員工給公司的建議書(shū)

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員工給公司的建議書(shū)1

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　　◆對(duì)內(nèi)而言：分工明細(xì)，職責(zé)清晰免费观看A级黄色视频，權(quán)力明確亚洲视频在线免观看，管理有力，制度健全;

　　部門(mén)之間協(xié)助與監(jiān)管有序自拍偷拍综合第八页，有章可循97夜夜澡人人爽人人，且能達(dá)到制約和權(quán)力的平衡。

　　企業(yè)與員工的規(guī)劃科學(xué)合理一级黄片录像，共同進(jìn)步被插的很爽很是舒服网站，以公司為家。

　　有創(chuàng)新的意識(shí)精品亚洲福利在观看，有活力偷拍亚州偷拍。

　　這是企業(yè)的生存之本，也是發(fā)展之本。這樣的企業(yè)才會(huì)無(wú)往而不勝国产在线走光，達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界国产欧洲亚洲入口AV。這也是眾多的管理的最終的目的。當(dāng)然要達(dá)到這樣的目的国产在线观看福利大片，僅僅是紙上談兵肯定不行园产一级毛片兔费观看视频在线，這需要公司上層領(lǐng)導(dǎo)和所有管理者一起努力來(lái)實(shí)施。

　　就我國(guó)目前的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)日韩欧美A一C在线，數(shù)量不斷增多丁香色色五月天，規(guī)模擴(kuò)大，且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴(kuò)展国产高清在线a视频大全在线。然而欧美一级多人婬片人妻欧美大片，它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響，諸如制度欧美精品二区三区中文、政策久久午夜一级A片、管理、品牌等方面有其先天之不足自拍偷国产2020三级片，與現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)又大又粗,黄色视频、股份制企業(yè)都不能相提并論美女爽爽爽快快AAA，惟有用心在內(nèi)部控制人人操人人差人人操、價(jià)格、質(zhì)量伊甸2021、成本黄页在线观看高、服務(wù)等方面下足工夫需求突破，才是制勝之道天天日天天干天天日天天。而這些無(wú)不需要人才來(lái)推動(dòng)欧美一级A片啪啪啪、實(shí)現(xiàn)。

　　綜觀國(guó)內(nèi)之大多數(shù)企業(yè)民營(yíng)企業(yè)jiujiuren，或成功网址av、或失敗，人才幾乎都起了決定性的作用日本黄色网站免费在线看。很多時(shí)候日韩精品第四页在线观看视频，關(guān)鍵性的人才就像是船上的舵手，操控全局日日做夜夜操，掌握方向全免费一级毛片免费看在线，可以帶領(lǐng)企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大，其價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是金錢(qián)所能衡量天堂婷婷久久。而其他具體到部門(mén)到崗位的人才也是所不可缺的另类稀缺呦系列，他們是本部門(mén)或本崗位的領(lǐng)軍人物，是企業(yè)架構(gòu)里必須引起重視的環(huán)節(jié)，是對(duì)企業(yè)的制度成a小视频在线看、方針国产黄网站在线免费观看、目標(biāo)具體實(shí)施、執(zhí)行的對(duì)象欧美三级电影在线免费观看。

　　引進(jìn)了人才欧美精美视频一区二区三区四区，會(huì)用人才是根本。不會(huì)用人人人人人人人爱，不敢用人日本wwwwwwwwww，職責(zé)不清，權(quán)力不能下放久久精品五视频，分工混亂欧美嘿咻嘿咻视频免费观看，一方面企業(yè)的管理成本無(wú)形中增加，另一方面企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的效率不高国产自产一区av，無(wú)法達(dá)到預(yù)期的`效果亚洲第一调教福利视频。

　　針對(duì)本公司目前而言：

　　1、人才嚴(yán)重缺乏国产自慰喷水福利。就其具體而言久久这里只是精品，每個(gè)部門(mén)無(wú)獨(dú)擋一面之人物，事無(wú)巨細(xì)均需要?jiǎng)e人安排www.操.com，居在崗位卻無(wú)行事之能力欧美日韩亚洲第一页。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識(shí)，本部門(mén)工作無(wú)法得到改進(jìn)91精品国产综合在线蜜臀、完善和提高一级毛片网推荐，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事国内日韩欧美自拍视频在线观看，如果做事夜夜人人操，如何做好事之能力。

　　2性爱小视频国产、分工不明久久精品无码一级毛片潮喷，權(quán)力無(wú)法有力的下放，職責(zé)更不清晰国产黄网站在线，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事_级黄色免费网站，自己的事情卻無(wú)法做好的情況，又或者出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)法追究免费A片视频在线观看，互相推委免费大型黄色网址，害怕承擔(dān)責(zé)任的情況。

　　3最近最新2019中文字幕免费视频、部門(mén)之間配合較差99er这里只有精品视频8，缺少有序的監(jiān)管和控制在线看a片欧美。

　　4、有制度卻無(wú)法真正有效的推行爆乳美女裸体性插视频网站，沒(méi)有形成重視日韩性交网址，上上下下都有其阻力。

　　5亚洲中文字幕精品久久HD、公司領(lǐng)導(dǎo)有決心免费一级特黄真人视频、無(wú)行動(dòng)人人人澡人人人看人人人看，無(wú)法為下面的人員指引方向一级片在哪里看。公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計(jì)劃。

　　6国内精品盗摄系列、“以人為本”沒(méi)有真正體現(xiàn)在實(shí)際當(dāng)中中文人成在线视频，員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒(méi)得到體現(xiàn)全色黄大色大片免费久久老太黄色片。員工沒(méi)有以公司為家，缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃黃片www.，公司的企業(yè)文化非常薄弱农村老妇乱子伦视频。

　　為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，公司可從以下方面著手突破：

　　1女人18毛片水多在线视频一区、人才的引進(jìn)性a免费视频\、留住及激勵(lì)。

　　2又硬又粗又长一级A片、正確用人717午夜福利视频网，大膽授權(quán)，分工到位www.αeαe.28.com欧美黄色片，職責(zé)明確国产伊甸园精品视频，用人不疑怡春院av。

　　3同性恋的污污网站、將制度進(jìn)行到底，引起充分的重視在线日韩免费av，具體從以下三個(gè)方面來(lái)實(shí)施：

　∫患毒�品视频久久免费视频观看、褰�立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣污污视频免费在线18，培養(yǎng)員工意識(shí);

　∨访廊蘸�福利在线、娼�立健全的企業(yè)文化，使員工真正能以公司為家国产精品更新在线观看，公司以員工為本乱伦黄色视频免费观看，員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。

　」�产精品综合色区日韩、缋^續(xù)完善和貫徹ISO9000質(zhì)量體系网色网站大全cao，從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強(qiáng)控制和管理，培養(yǎng)質(zhì)量意識(shí)，以降低成本老牛影视无码av一区，消除質(zhì)量隱患人体尤物性爱视频网站，提高產(chǎn)品合格率，提高效率国产乱子精品的A片视频。

　　4国产激情Va在线播一放、完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手1024在线视频一区二区精99，為員工著想天天干天天弄，將關(guān)懷落到實(shí)處。

　　591POPNY老北熟女、加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)干部的培養(yǎng)免费在线看一级片，分化職能和分工，使管理能深入到基層欧美18性欧美在线。

　　6男女性爱网站视频、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識(shí)。

　　以上是本人的一點(diǎn)所思所想亚洲中文久久精品无码性色av，希望能對(duì)總經(jīng)理有些啟發(fā)免费视频黄A片，無(wú)論好壞，目的都是希望公司能夠更好的發(fā)展自拍偷拍第九页。

員工給公司的建議書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我于20xx年3月4日成為公司的試用員工av东京热黄片，到今天3個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度熟妇人妻激情系列，現(xiàn)申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工淫秽视频网站在线观看。

　　作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來(lái)公司1024亚洲国产精品一区二区，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處人妻基地，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化甜蜜蜜手机在线观看，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變欧美又大又粗性视频。

　　在崗試用期間，我在市場(chǎng)部學(xué)習(xí)工作亚洲特a级黄片。這個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過(guò)的禁止18随进入的网站，和我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)相差也較大;但是在各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境黄色av免费在线播放，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程亚洲精品自拍AV在线日韩。

　　在本部門(mén)的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己影音先锋高清无码，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)国产黄色视频流畅在线免费，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專(zhuān)業(yè)和非專(zhuān)業(yè)上不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教黄色免费网子，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面黄色网站日韩在线观看，為公司做出更大的貢獻(xiàn)激情欧美XXXXX。當(dāng)然，初入職場(chǎng)无码秒播成人网站免费，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒无码在线网址，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟国产黄色视频在线观看高清，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面快射在线视频，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此911亚洲精品国内自产麻豆，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助欧美特黄大片，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

　　經(jīng)過(guò)這三個(gè)月超碰在线夜丁香，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理公司的業(yè)務(wù)欧美视频亚洲，整理部門(mén)內(nèi)部各種資料，當(dāng)然我還有很多不足欧美熟妇xXXⅹⅹ欧美老妇A片，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高人人草人人摸人人插，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力欧美激情性A片在线观看人妖。

　　這是我的第二份工作午夜无码国产18禁在线香瓜社区，這三個(gè)月來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展男女肏穴网，我深深地感到驕傲和自豪人人操又人人，也更加迫切的.希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)欧美综合自拍亚洲综合图片区，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值亚洲另类欧美日韩爱V，和公司一起成長(zhǎng)。

　　在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)www.黄色免费网站，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己www人人插人人爱、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作人人草人人插，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!

員工給公司的建議書(shū)3

　　一黄色视频录像在线免费观看网站、制度

　　我覺(jué)得公司的制度還是有些松散日韩免费午夜短片在线观看，還需嚴(yán)格要求員工，我認(rèn)為嚴(yán)格的公司才是一個(gè)好公司2000毛片，才會(huì)有好的員工中国特黄一级毛片a，

　　俗話說(shuō)：棒子下出孝子精品美女视频一区二区三区。

　　二、業(yè)務(wù)知識(shí)

　　不斷的給員工進(jìn)行培訓(xùn)爆插黄色，素質(zhì)培養(yǎng)怕怕怕在线观看，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，應(yīng)變能力古代AV，提高推銷(xiāo)能力免费的黄视频,黄网站。，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨。

　　三精品视频在这里有、招聘

　　目前公司處于缺少人員日韩免费一级在线观看，應(yīng)加大力度，如果人員充足情況下黑大性欧美在线播放，望安排人員減輕服務(wù)員工作量国产精品亚洲精品爽爽，方案如下：一樓4個(gè)二樓abcd區(qū)個(gè)一人，目的幫服務(wù)員開(kāi)單拿酒水亚洲福利视频三级片免费观看，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服務(wù)技女视频网站。其余時(shí)間在不忙或收市幫收桌和餐具等。

　　四91在线国产一区、表?yè)P(yáng)與評(píng)優(yōu)秀員工

　　對(duì)于工作表現(xiàn)突出的.員工可進(jìn)行表彰看国产到91，帶頭作用，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神在线视频一区二区三区四区。優(yōu)秀員工每個(gè)月評(píng)一次或三個(gè)月由經(jīng)理和部長(zhǎng)監(jiān)督平時(shí)工作表現(xiàn)和不遲到性欧美老妇另类XXxX厕所、不曠工、不請(qǐng)假九九无码视频、方可26uuu26uuu，并給以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五真人抽搐一进一出gif免费404、衛(wèi)生

　　做一張表格粉嫩人妻一区，經(jīng)理給員工下達(dá)一周內(nèi)大衛(wèi)生目標(biāo)，每個(gè)星期(文章轉(zhuǎn)自實(shí)用文檔頻道XX09)日檢查日韩欧美女自拍图片视频，如有完成另定目標(biāo)黄片免费久久，并做出衛(wèi)生總結(jié)。

　　六性爱操逼片、獎(jiǎng)罰

　　管理人員應(yīng)對(duì)員工：先輕后重性A级一区冫区、先了解后定奪、先批評(píng)后安撫

　　七国产成熟老女人啪、用人原則

　　有德無(wú)才男女在一起怼怼怼的APP不用下、培養(yǎng)后用、有才無(wú)德九色91、限制使用曰本色色色、有德有才在线网站搞点激情、提拔重用、

　　以上純屬個(gè)人建議人人操一级片，只作為參考免费一级a一级a久久无码，我個(gè)人覺(jué)得這公司還是很好的，無(wú)論工資或員工待遇方面還蠻好的欧美4444视频，借此機(jī)會(huì)

　　想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)聲：您們辛苦了性爱网址入口，也祝公司生意、蒸蒸日上毛片最新地址、紅紅火火

員工給公司的建議書(shū)4

　　進(jìn)入公司將近一年色妞色视频一区二区三区，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí)，也根據(jù)公司實(shí)際情況提出一些小建議www.久久这里只有精品视频，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力中文字幕一区二区。

　　一、人本管理黄色视频影院污，讓適合的人做適合的事情日韩高清1区2区3区。

　　每個(gè)人都有不同的特質(zhì)，包括性格人人妻人人爽人人操、人生觀欧美午夜一级黄色、價(jià)值觀、技術(shù)能力日本欧美美女性爱、知識(shí)能力黄色网址在线播放视频、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同在线观看国产小视频一区。站在人力資源的角度swag在线观看，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別，幫助其找到適合自己能力欧美激欧美啪啪片sm免费真实、更好地發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位鲁鲁网站内射污。

　　二、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷(xiāo)的觀念免费黄片毛片。

　　企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系性生大片免费观看一级在线，每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí)。企業(yè)效益好了激情小说激情图片中文字幕激情视频，員工也能得到實(shí)惠;反之企業(yè)跨了亚洲国产欧美一区,二区，大家失去了飯碗，生活就沒(méi)有了保障亚洲性爱激情小说。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)国产三级国产精品专区、參與營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的觀念在线免费观看黄网站。，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷(xiāo)手段91涩涩社区，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團(tuán)購(gòu)或大客戶视频在线免费看黄色视频。

　　三亚洲无码黄色视频无码、樹(shù)立員工節(jié)約的觀念。

　　企業(yè)要做得好国产精品视频免费的，除了增效還要節(jié)流一级日本牲交大片视频播放，要樹(shù)立員工節(jié)約的好習(xí)慣，例如1亚洲入口夜狼在线观看、將日常書(shū)寫(xiě)過(guò)的紙張積攢起來(lái)二次利用国产在线视频91，用于不重要的書(shū)寫(xiě)和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用ww免费视频，一箱A4紙10包250元亚洲激情在线小说图片，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張91亚洲精品国内自产，50人一天將節(jié)約500張国家一级黄色网址，即一包紙25元，一年下來(lái)可節(jié)約9125元国产精品国产三级A√按摩。2欧美视频在线观看、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣，尤其是中午吃飯或出去較長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)候欧美性爱影音先锋俄罗斯，這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開(kāi)支(一般大的公司都這么要求員工)欧美在线播放你懂的。

　　四、進(jìn)行公開(kāi)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰美女福利网站导航。

　　激勵(lì)措施的到位雖然不能說(shuō)是員工責(zé)任心和積極性的原動(dòng)力911亚洲精品，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)爱搞无码在线，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無(wú)從談起综合欧美亚洲日本。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評(píng)的批評(píng)，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)最大黄色网站一级在线，要樹(shù)立好的典型好的榜樣色色色色色色站，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的。

　　五一a在线视频插进去了、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行夜晚三级片免费视频，讓員工時(shí)刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待自己的工作，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口国产欧美日韩A片。

　　目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段亚洲精品亚洲人一成在线，而不是“我要做什么”，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng)毛片网在线播放，缺乏創(chuàng)造力无码网站在线观看操人。并且在目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中自拍偷在线精品自拍偷99，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此人人操日日插，在目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中免费黄片一级，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成?這個(gè)目標(biāo)由誰(shuí)來(lái)做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒(méi)有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對(duì)待理由和借口上的.寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理欧美一级粗暴又裸又黄，從而形成一種惡性循環(huán)黄色国产精品自拍视频网站。

　　如果責(zé)任的氛圍不夠濃，大家遇到問(wèn)題青草青草久久伊人热、遇到困難日日夜,人人操、工作完不成就找理由、找借口国产在线视频小说在线观看，很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任99ryav1，出現(xiàn)問(wèn)題的原因是什么，有什么補(bǔ)救措施亚洲中文字幕乱码在线精品，今后應(yīng)如何避免日韩黄页无码精品视频。只有以責(zé)任者的心態(tài)對(duì)待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升韩国日本在线精品网站，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口人人人人人艹，這樣造成員工責(zé)任意識(shí)的淡薄。

　　六啊啊啊啊www、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神国产三级激情在线视频。

　　公司文化應(yīng)該是經(jīng)過(guò)時(shí)間和經(jīng)歷來(lái)沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上久草巨乳，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象久久精品中文字幕丝袜，因?yàn)橛蓭讉�(gè)人生硬總結(jié)出來(lái)的東西是沒(méi)有生命力的，也不會(huì)被員工接受并認(rèn)同亚洲欧美一区日韩一区a。文化理念的總結(jié)和提煉在线欧美片，也不是屬于某一部門(mén)甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)，這是一個(gè)需要全員參與的工程超碰在线免费播放，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上日韩精品另类图片视频在线观看网站。

　　新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價(jià)值觀(簡(jiǎn)單到幾句話)、企業(yè)精神(簡(jiǎn)單到幾條)yp污网站在线观看，其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨色站精品视频在线、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页。

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