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員工給公司的建議書
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員工給公司的建議書1
現(xiàn)在，制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸不再是資金91黄色视频在线免费看，而是企業(yè)是否擁有一支一流的人才隊(duì)伍以及怎樣來(lái)吸引和留住人才国内一级偷拍视频。許多企業(yè)絞盡腦汁、想盡辦法地引進(jìn)人才国产精品亚洲第一区柳州莫青，也投入許多人力日韩亚洲三级片电影,AV不卡、物力、財(cái)力去挖掘和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部員工的各方面能力色视频在线免费播放，以形成企業(yè)獨(dú)特的人力資源優(yōu)勢(shì)色综合色综合色综合免费视频。”但是日日干人人干，同時(shí)也面臨這樣一種情形：企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中一级免费黄片，一方面越來(lái)越需要員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感，而另一方面員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感越來(lái)越弱中文字幕最新。因此中文字幕欧美，企業(yè)化大力培養(yǎng)的人才流失了，這不但增加了企業(yè)的人力成本支出在线亚洲欧美专区国产，影響企業(yè)正常的工作秩序操我国产，更有甚者還有可能隨著人員的流失帶走企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、核心技術(shù)男人爽插女人的网站在线看、管理密訣等企業(yè)的重要資源国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失久久鲁一鲁做。那么，企業(yè)怎樣來(lái)防止這種現(xiàn)象呢那就是企業(yè)要通過(guò)一定手段和措施來(lái)增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感久久精品这里热有精品6。特別地欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，在企業(yè)實(shí)施兼并、重組以及內(nèi)部人事管理創(chuàng)新（如末尾淘汰制）時(shí)日韩AⅤ无码毛片精品，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感越發(fā)重要欧美性爱自拍拍。
一、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)
所謂企業(yè)文化亚洲视频官网在线观看，是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念欧美群A片、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。而企業(yè)文化建設(shè)就是要通過(guò)各種方法和機(jī)制无码一级视频国产，整合企業(yè)現(xiàn)有資源樱花动漫官网下载app下载安装，在企業(yè)內(nèi)部建立一種有利于企業(yè)發(fā)展、增進(jìn)員工忠誠(chéng)感的主導(dǎo)價(jià)值觀亚洲区激情区无码区综合区。以下主要從三方面說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)在培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)感方面所起的作用美国无码Av免费自慰。
1、強(qiáng)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念
理念對(duì)人有凝聚作用欧美日韩国产综合草草，并使人產(chǎn)生一種歸屬感日本AAAAA片爽快免费中国。經(jīng)營(yíng)理念關(guān)系到企業(yè)將是什么樣的組織，企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)是什么亚洲欧美日韩一区在线，以及企業(yè)將樹立怎樣的公眾形象也關(guān)系到企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的根本看法国产高清黄色网，決定著員工個(gè)人的發(fā)展前景。理念有指導(dǎo)人的行動(dòng)的作用澳门人人摸人人操，企業(yè)擁有完善而正確的經(jīng)營(yíng)理念视屏久久，就可以在這個(gè)理念的指引下，通過(guò)培訓(xùn)丰满少妇A级毛片野外、教育欧美专区11页、開發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工的行為国产一级黄网站，有意識(shí)的調(diào)整員工的個(gè)人需求使之與企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)相一致黄人人操干，形成企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大推力。
2免费精品国产高清在线观看、樹立“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀
企業(yè)在生存和發(fā)展的每一過(guò)程中欧美狂野激情XXXX，都需要人、財(cái)九色草免费电影、物等資源久久久久久精品本婷婷，在這里人力資源是處于首位的。企業(yè)應(yīng)清楚地認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)最重要的能不斷開發(fā)的資源，在實(shí)際中應(yīng)改變過(guò)去那種視人力為成本的觀點(diǎn)欧美一级,日韩三级，而應(yīng)將人力看著是企業(yè)資本欧美老年性生活视频，科學(xué)的開發(fā)在线播放你懂的网站、使用這種具有創(chuàng)造性的資源亚洲黄色视频电影，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
因此国产a√视色，對(duì)待員工應(yīng)象麥格雷戈的“Y”理論所描述的那樣：他們是值得信賴和尊重的手机看片1024人妻久久性色，是愿意工作的，受到成就感www簧片网址视频、自尊感和自我實(shí)現(xiàn)等高層次需求的激勵(lì)av超碰av超碰人人爱，是有進(jìn)取心和創(chuàng)造性的∪蘸獳AAAAA免费毛片！耙匀藶楸尽辈荒苁瞧髽I(yè)掛在口邊的一句空話bbixxcon在线观看，而應(yīng)下功夫去擇人、用人日本特级黄色大片天天高潮免费看、知人国内99在线、培養(yǎng)人，要把“以人為本”的價(jià)值觀真正體現(xiàn)在企業(yè)的各項(xiàng)制度和文件之中欧美草草操在线视频。
3女人18毛多水多在线观看、以誠(chéng)信為凝聚力
人們常說(shuō)：“人無(wú)信則不立ww又湿又大！笨梢娙酥⒂谏鐣�(huì)日韩美女福利禁止观看网站，誠(chéng)信是何等重要。在商業(yè)社會(huì)中欧美综合缴情五月丁香六月婷，這句話同樣對(duì)企業(yè)具有現(xiàn)實(shí)意義可以直接免费观看的av毛片。企業(yè)對(duì)外參與競(jìng)爭(zhēng)需要誠(chéng)信，對(duì)內(nèi)吸引人才888888.网站男人的天堂、增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)感更加需要誠(chéng)信欧美日韩国产手机在线观看视频。
誠(chéng)信是企業(yè)生存、發(fā)展之根本动漫无码av永久免费专区，企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系必須基于誠(chéng)信來(lái)建立人人插人人爽爽人人干射。這種價(jià)值觀一但形成，就會(huì)在企業(yè)中產(chǎn)生強(qiáng)大的聚合力欧美黄色网站免费的。能夠促進(jìn)員工大膽地去創(chuàng)新午夜福利小黄片、奮進(jìn)，使他們?cè)诟镄轮袩o(wú)后顧之憂狼友免费观看不卡网站，給他們犯錯(cuò)誤的.機(jī)會(huì)a亚洲A片视频网，在不斷的實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐中為企業(yè)提供最新的產(chǎn)品技術(shù)最新的毛片网址、管理方法等一级a做片免费看欧美一，從而持續(xù)地增強(qiáng)企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)操女人在线。
二、建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制主要體現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的人力使用與管理方面免费Jizz国产精品网站。為了使企業(yè)員工有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)特黄A级毛片免费官方网站，使他們不斷的自我學(xué)習(xí)、自我提高番茄社区android下载。企業(yè)在擇人偷拍网久久网站、用人方面應(yīng)充分挖掘內(nèi)部人員的潛力。而且婷婷深爱99精品五月在线视频，內(nèi)部選拔有助于對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行全面的了解学生妹人人操，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，節(jié)約人員招聘成本等好處九九热线国产精品视频6。另一方面在线看片免费人成视频无毒，要防止“拉關(guān)系、走后門”等不良現(xiàn)象女性裸体啪啪拍18禁无遮挡网站。在實(shí)施過(guò)程中欧美大黑吊操B，應(yīng)把握公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，使每一位員工都有晉升的機(jī)會(huì)视频一区在线观看，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動(dòng)经典自拍视频欧美日韩在线观看。這主要從以下兩方面來(lái)進(jìn)行：
1、公開選拔
晉升應(yīng)打破企業(yè)內(nèi)部的等級(jí)界限香港一级婬片A片在线播放，充分挖掘內(nèi)部的人才精品国产福利在线观看，公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)亚洲欧美国产日韩综合久久，讓有能力的人員都參與進(jìn)來(lái)欧美色色影院，才能達(dá)到良好的效果。一般經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)步驟：
」患睹诎着洹①欧美日韩一级在线观看、組織招聘人員。
ww.mjjscg.com、诨粕究匆患丁⒐_需要招聘的職位數(shù)量。
∪杖崭梢挂共賏v、叟悦尽⒐_需要招聘人員的任職資格。
』粕吠④AⅤ在线免费看、公開招聘人員的考評(píng)內(nèi)容、方式。
〕鞘囊患痘粕尽⑤亚洲理论视频、通過(guò)內(nèi)部信息渠道作好宣傳工作。
∏锵嫉缬巴砺鄣缬霸谙吖劭础⑥国产激情一区二区三区app、受理員工申請(qǐng)。
⌒园谙呤悠低⑦免费A级毛片无码免费视频120软件、考評(píng)測(cè)試午夜在线公开视频，擇優(yōu)錄用国产视免费性爱视频。
⑧欧美在线看你懂的免费看、對(duì)錄取人員的持續(xù)考察色图综合亚洲。
2、明主監(jiān)督
要保證選拔過(guò)程中公平競(jìng)爭(zhēng)免费观看人成、擇優(yōu)用人曰韩性交业余。出了依靠招聘人員的自覺(jué)性，還必須依靠明主監(jiān)督機(jī)制五月婷婷c。員工參與監(jiān)督不但體現(xiàn)了在企業(yè)中的主人翁地位欧洲亚洲自拍；而且更重要的是通過(guò)參與能增強(qiáng)員工的責(zé)任感、自信心美女频黄，親身了解企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制国产午夜福利在线观看禁，對(duì)人才使用的價(jià)值觀。從而提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感欧美又粗又大又长A片，加強(qiáng)員工的自律行為AV剧情麻豆国产在线观看。明主監(jiān)督體現(xiàn)在：?jiǎn)T工應(yīng)清楚招聘人員的資格，完整的招聘職位方面的信息成年人欧美片，考評(píng)測(cè)試方式的公正性以及提出有建設(shè)性的見解等干鲁鲁鲁鲁鲁鲁。這樣監(jiān)督機(jī)制才能起到應(yīng)有的作用。
三国产又粗又大又长免费视频、建立平等對(duì)待機(jī)制
公平對(duì)待是企業(yè)人力資源管理中最令人頭疼的問(wèn)題日韩中文自拍无码AV。員工認(rèn)為是否公平由主觀判斷形成的，這要受其自身價(jià)值觀影響那有毛片网站，往往高估自己的貢獻(xiàn)偷拍综合2区，看底別人的付出，即使客觀上公平国产精品久久无码AV片，也會(huì)認(rèn)為不公平日本第一页。一旦他們認(rèn)為不公，就會(huì)產(chǎn)生消極抵抗心理，改變對(duì)企業(yè)的看法91久久高清国产自产拍，從而不利于企業(yè)內(nèi)部良好人際關(guān)系的建立www色五月。因此，必須培養(yǎng)員工對(duì)公平的正確看法www.hh6554.com，通過(guò)相應(yīng)的措施來(lái)完成美女被插高潮到爽。
員工給公司的建議書2
公司問(wèn)題主要體現(xiàn)在部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差国产操穴视频、不能按時(shí)完成国产成年无码久久久久电影、工作效率不高，在于執(zhí)行力不強(qiáng)九九视频这里有精品视频，究其原因在于標(biāo)準(zhǔn)国产在线91播放精品、監(jiān)督以及責(zé)任心的問(wèn)題；工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造夜夜燥天天燥视频，即人的歸屬感問(wèn)題欧美性爱A片一级。
鑒于以上，需要進(jìn)一步細(xì)化公司的管理制度欧美A片激情日，明確工作標(biāo)準(zhǔn)999在线视频免费观，優(yōu)化工作流程，再輔以企業(yè)文化增強(qiáng)員工歸屬感免费无删减大尺度漫画，加強(qiáng)培訓(xùn)干操a毛片，不僅僅是基層員工的技能培訓(xùn)，更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)中層管理干部的執(zhí)行力狼友综合，團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn)国产AV永久无码精品网站，在思想上轉(zhuǎn)變企業(yè)員工對(duì)公司制度的認(rèn)識(shí)，讓他們明白制度是告訴他們?cè)趺慈プ龅娜詹賏v在线播放，不是約束他們不能去做的.干干干干干干干色。公司的管理應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合，獎(jiǎng)罰分明色交网站，獎(jiǎng)到動(dòng)心2018亚洲天堂、罰到痛心。鑒于此www.久久cao，對(duì)于內(nèi)部管理改善在线538精品，初步構(gòu)想及建議如下：
一、明確定位監(jiān)督檢查部門黄色AV日韩在线播放网址，明確其職責(zé)插进成年女性的下体视频。加大對(duì)各部門、各職位的工作監(jiān)督力度www在线免费观看毛片。隨時(shí)了解他們的工作動(dòng)態(tài)免费让看的黄视频。
二亚洲玖玖在线视频、整頓各部門的工作范圍、工作制度以及各部門之間的工作流程国产一区二区三区在线视频。對(duì)主管責(zé)任亚洲日本一区二区三区、權(quán)利清晰定義，對(duì)各崗位工作職責(zé)明確定位电影小说二区激情图片区欧美性爱，對(duì)各部門之間的分工協(xié)作清晰界定欧美特级婬片毛多的。只有明確各自的職責(zé)才能讓人明白自己該去做什么，才會(huì)減少推諉情況的發(fā)生特黄特色大片无码特性视频。這就需要更加明晰的崗位說(shuō)明書去規(guī)范在线观看黄片视频。明確該干什么、該怎么干之后就需要規(guī)范行為可以免费看黄色网站，不能為達(dá)目的不擇手段欧美性爱资源。這就需要有完善的獎(jiǎng)罰制度，既考核及薪酬制度女人高潮A级黄色视频。
三人人操人人摸人人看人人爽、建設(shè)有效的績(jī)效考核制度及薪酬制度717西瓜理论福利电影。要由“用人管人”向“用制度管人”進(jìn)行
轉(zhuǎn)變BBIXX国产在线。公司目前有績(jī)效考核但是只是總體的科室通用考核以及員工績(jī)效考核。仍然需要細(xì)化考核制度亚洲一区AV，細(xì)化到每個(gè)部門都有各自的考核體系亚洲午夜无码久久yy8090。這樣就能讓獎(jiǎng)罰都有據(jù)可依，才能使公司的各種獎(jiǎng)罰更具說(shuō)服力a日韩精品在线看。因此企管部重點(diǎn)應(yīng)是細(xì)化考核體系亚洲中文人妻，當(dāng)然這需要全公司相關(guān)部門的配合才能完成。
四国产系列熟女丝袜喷水、進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)一级毛片精久久久久久久。加大培訓(xùn)力度，完善公司培訓(xùn)體系一级毛片免费视频。
對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)的建議包括：
1美女b网站、設(shè)立生日獎(jiǎng)金。
工作滿三個(gè)月的員工欧美a级v片一区二区，按身份證出生年月在生日的當(dāng)月可享受一定數(shù)額的生日獎(jiǎng)金一级黄色视频免费网站，或者一定的禮品。
218禁网站。、設(shè)立總經(jīng)理信箱91色色视屏，包括電子信箱以及郵件信箱。
目的在于兩點(diǎn)：廣開言路亚洲鲁在视频在线观看。讓員工對(duì)公司建設(shè)AAA亚洲无码高清、管理有參與感性色av免费精品观看，有主人翁的感覺(jué)。
公司雖然有電子信箱dxdq—作為合理化建議的提交郵箱一级免费SV黄片，但是知道的人很少欧美一级片专区，所以這一舉措的實(shí)行，就流于了形式中文字幕在线爱。建議對(duì)合理化建議的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化黄18禁免费网站。重點(diǎn)宣傳。
3毛毛黄片、設(shè)立圖書角日本免费黄色网址在线看1。在整個(gè)公司內(nèi)部，營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍影音先锋迷奸。
4直接看av网址、創(chuàng)辦內(nèi)刊。
運(yùn)用這種文化參與黑人又大又粗无码专区、文化熏陶的形式JULIA视频一区，讓每一個(gè)員工融入到企業(yè)文化
五、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)www.jizzjizzjizz，設(shè)立儲(chǔ)備干部崗位九九一免费视频。
建立人才儲(chǔ)備庫(kù)意在為公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備管理人才午夜在线免费视频、骨干人才成年男人深夜在线视频播放、技術(shù)人才，避免因人才流動(dòng)給公司帶來(lái)影響欧美黄色性爱综合网A片，構(gòu)建有層次的人才團(tuán)隊(duì)91av超碰在线观看。儲(chǔ)備干部崗位可以為每個(gè)部門提供后備人才，同樣對(duì)儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)應(yīng)該根據(jù)公司需要及個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行管理方向亚州一级毛片干带视频、技術(shù)方向等的安排毛片啪啪片A片，這就需要完善公司的人才培養(yǎng)機(jī)制。
鑒于以上幾點(diǎn)黄网免费观看在线网站，建議企管部重點(diǎn)應(yīng)放在職務(wù)說(shuō)明書的編制黄页网站免视频9，績(jī)效考核體系的完善，完善公司企業(yè)文化国产亚洲人成网站在线观看4，建立公司人才培訓(xùn)老牛精品在线影视、培養(yǎng)機(jī)制等幾個(gè)方面來(lái)，細(xì)化工作應(yīng)該是編制職務(wù)說(shuō)明書欧美50岁熟妇一级毛，細(xì)化編制各部門績(jī)效考核制度超碰在线播，主持創(chuàng)辦內(nèi)刊，編寫培訓(xùn)制度原创国产AV新春下药表，包括晉升你懂得的视频、競(jìng)爭(zhēng)幾個(gè)方面69黄色视频在线播放，加大招聘力度，逐步改善公司人才學(xué)歷水平xxxxx欧美性爱。
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3、對(duì)項(xiàng)目的總體進(jìn)度沒(méi)有一個(gè)了解與認(rèn)識(shí)日韩高清自拍AV网址，對(duì)項(xiàng)目階段計(jì)劃或者本周計(jì)劃不太清楚，只是組長(zhǎng)安排什么做什么欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，技術(shù)組提出什么就修改什么男人舔女人下面视频。兩個(gè)方面，一方面項(xiàng)目管理者要做出努力久久99黄色网站，另一方面自身也要去主動(dòng)了解国产一级A片免费视频性开放，對(duì)于第一方面已提醒相關(guān)管理人員在后期工作中作出改善。
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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
為了讓公司快速發(fā)展欧美一级a一片免费观看，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智婷婷丁香五月激情，根據(jù)公司的要求先提合理化推薦如下：
一、推薦公司倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨時(shí)一人或一個(gè)地區(qū)用一個(gè)專用出庫(kù)單或賬本
二黄片免费直接看、推薦公司出資給三義物流定做物流發(fā)貨單（四聯(lián)国产精品久久久久精品三级卜，無(wú)碳復(fù)寫），公司專門定做出庫(kù)單或
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三黄色视频一区视频、與監(jiān)督評(píng)審相關(guān)的儀器儀表準(zhǔn)備檢修入廠亚洲性爱欧美、送檢，車間電路加裝漏電保護(hù)器
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九、辦公樓的扶手刷漆最新精品国偷自产在线97，為監(jiān)督評(píng)審做充分準(zhǔn)備欧美一级a一片美国大黄，監(jiān)督評(píng)審前要做到窗戶無(wú)蜘蛛網(wǎng)、門窗臺(tái)無(wú)浮灰黄片一级域名，儀器儀表要干凈伊人久久AV大香综合影院，不能有灰覆蓋，第一次理解監(jiān)督評(píng)審黄页网站1688www欧洲人妻毛片，印象分對(duì)以后的檢查很重要97在线最新网址精品9。
以上陋見，請(qǐng)審定日韩黄色视频品爱！
員工給公司的建議書5
全體干部職工（子公司）：
隨著我縣公民生活水平的提高很污很黄的视频网站，外出旅游已成為大家日常生活中重要的休閑方式，我縣旅游人數(shù)也是連年增高群p网站。
出門在外噜噜性爱，您在旅行觀光、欣賞美景的同時(shí)日日骚一区二区，自身也是美麗風(fēng)景的一部分，也在向您所到之處的人們展示著自己亚洲一区二区无字幕。
講衛(wèi)生在线免费黄站、懂禮儀、守秩序日韩国产欧美亚洲、遵法規(guī)午夜理论在线、愛護(hù)環(huán)境和公共設(shè)施……這些日常的公民行為基本規(guī)范，在旅游過(guò)程中同樣是不能夠輕易忘記的.乱中年熟女伦av一区。
創(chuàng)建文明和諧的旅游環(huán)境一级黄色一级，展示云夢(mèng)美好的旅游形象最新黄色免费网站，也是我們每位公民和旅游從業(yè)者共同的責(zé)任。
旅游是一項(xiàng)發(fā)現(xiàn)美亚洲无码熟妇黄色视频、欣賞美国产精品久久久久精品三一级、享受美的活動(dòng)，更是一項(xiàng)創(chuàng)造美的活動(dòng)手机在线视频日韩一区。
市民在旅游活動(dòng)中的一言一行看免费人伦视频网站，不僅體現(xiàn)了個(gè)人的文明水平，更是一個(gè)城市文明程度的主要體現(xiàn)和重要標(biāo)志5060午夜全黄一级A。
美麗的旅游景點(diǎn)總是給人以美好的享受人人摸人人操人人搞不卡不断，請(qǐng)?jiān)诒M情享受春光美景的時(shí)候千萬(wàn)不要忘了文明旅游。
云夢(mèng)縣是中國(guó)優(yōu)秀旅游城市久久免费视频精神品，更需要文明旅游久久久久精品香蕉免费看。
拒絕“到此一游”，倡導(dǎo)文明旅游欧美特黄特级作爱大片免费观看，是提升云夢(mèng)縣全國(guó)優(yōu)秀旅游城市及全國(guó)旅游標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)市創(chuàng)建水平的重大舉措激情小说激情图片激情视频，更是建設(shè)現(xiàn)代化文明旅游城市的道德支撐。
我們向全體干部職工（子公司）發(fā)出如下建議：
積極參與亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，塑造文明旅游形象欧美日韩特级婬片视频。
市民在旅游活動(dòng)中不隨地吐痰，不亂扔廢棄物原创国产，不在禁煙場(chǎng)所吸煙日本h视频；遵守公共秩序，排隊(duì)遵守秩序色惰日本人哺乳奶水视频网1，不在公眾場(chǎng)所高聲交談国产偸第一页；保護(hù)文物古跡，不在文物古跡上涂刻欧美成电影网，拍照攝像遵守規(guī)定欧美真人操逼免费大片；對(duì)身邊的不文明行為及時(shí)勸阻；不長(zhǎng)期占用公共設(shè)施免费黄色三级性交，尊重服務(wù)人員的勞動(dòng)免费av在线播放网址，尊重各地風(fēng)俗習(xí)慣。
文明旅游美欧三级，從我做起xxxxx黄，從現(xiàn)在做起！讓每位游客都成為亮麗風(fēng)景的花絮欧美日韩国产在线va，使您和他人在享受大自然饋贈(zèng)的同時(shí)亚洲动漫精品一区，能得到最大限度的心靈撫慰和精神享受。
旅游不僅僅是舒心暢意的游玩，同時(shí)也是一個(gè)展示美好修養(yǎng)的過(guò)程永久区域18勿进。
提升旅游文明素質(zhì)黄片a片在线免费看，無(wú)不是展現(xiàn)良好個(gè)人修養(yǎng)和社會(huì)文明程度的現(xiàn)實(shí)要求。
自然美景天堂不卡一区二区在线网站、和煦春光欧美视频免费一区，再加上您參與營(yíng)造的良好氛圍、文明的環(huán)境黄色视频在线观看福利，才能構(gòu)成真正的美日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。
文明旅游，并不是一個(gè)口號(hào)激情中文字幕图片区小说区、一句空談特级婬片双飞欧美，它需要您和我、景區(qū)97视频人人摸、旅行社以及每位游客的共同努力国产三级视。
希望全市旅游行業(yè)從業(yè)人員及廣大市民，無(wú)論是在云夢(mèng)狼狠亚洲综合狼狼久久，還是在外地国产A及黄色视频，時(shí)刻把“文明”記在心里，落實(shí)在行動(dòng)中精品日韩精品手机在线观看，因?yàn)槟痛碇茐?mèng)久久国产热！我們向全社會(huì)發(fā)出建議，以講文明為榮国产精品视频人人做人，讓人人都和您一樣能夠做到環(huán)境美和心靈美的和諧統(tǒng)一一本久道热线dvd。
我們呼吁所有出游或即將出游的公眾，從我做起黄片视频不卡，從現(xiàn)在做起欧美A级视频一区二区三区，為展示文明風(fēng)采，樹立文明形象欧美亚洲日韩，共建文明社會(huì)人人人爽人人做人人看视频，文明出游吧！
建議人：xxX
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
員工給公司的建議書6
191天天在线精品国产、建立合理的員工培訓(xùn)機(jī)制国内在线手机自拍视频；
定期定量循環(huán)組織培訓(xùn)工作，培訓(xùn)范圍應(yīng)包括：企業(yè)文化中文字幕一级毛片在线看、職業(yè)技能人操人人人、職業(yè)道德、公司體制管理體制欧美精品一二三四区0、薪酬體制、培訓(xùn)體制国产迷奸免费看、晉升體制等韩国三级HD中文字幕叫床，制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核人人澡人人人人天天夜，將考核結(jié)果與人員任職、晉升禁视频国产一区二区、獎(jiǎng)懲欧美性爱4、工資福利等結(jié)合起來(lái)。
鼓勵(lì)職工自學(xué)日韩精品欧美狂野国产，并對(duì)取得一定成績(jī)的給予一定的福利例如報(bào)銷部分學(xué)習(xí)費(fèi)用在线观看美女网站瑟瑟，提高個(gè)人崗級(jí)等。
2精品女同一区二区三区免手续费站、建立合理明確的員工晉升體制韩国三级片网址；
建立明確的員工晉升標(biāo)準(zhǔn)，給員工一個(gè)明確的目標(biāo)和努力方向18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予提升空間欧美在线视频在线播放a免费观看。在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)向上的氛圍，增強(qiáng)公司抵御人才流失風(fēng)險(xiǎn)的能力日韩欧美亚洲综合一区二区三区，保持企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展国产盗摄视频精品一区二区。
3、工作合理化和工作豐富化在线欧美看片免费人成视频；
通過(guò)科學(xué)的測(cè)量方法確定合理的工作負(fù)荷和工藝流程国产日韩亚洲丝袜AV，避免員工因負(fù)擔(dān)過(guò)重或過(guò)于輕松失去對(duì)工作的’興趣；適時(shí)組織各類競(jìng)賽等活動(dòng)乱子刺激对白在线播放，豐富工作情趣97视频在线分类播放，提高員工的積極性和責(zé)任感。
在外服務(wù)人員有些由于服務(wù)周期過(guò)長(zhǎng)一本熟女，工作時(shí)間不固定易對(duì)用戶服務(wù)產(chǎn)生抵觸情緒在线免费观看av不卡，影響服務(wù)質(zhì)量和公司形象及家庭關(guān)系，建議確定一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)男人扎爽进女人j网站视频超多，超過(guò)此節(jié)點(diǎn)時(shí)間的可以享受一些福利政策欧美精品A片在线观看免费全部，例如補(bǔ)假，提高出差補(bǔ)助男人的天堂官网，提供加班費(fèi)或中途短時(shí)回家探親等權(quán)利综合婷婷国产天堂久久。
4、引進(jìn)人才找点黄片看看听听叫床，加強(qiáng)考核另类激情视频，優(yōu)勝劣汰；
公司雖然引進(jìn)了一些新員工wwwbbbb，給公司發(fā)展注入了新鮮的血液久久www.98riav.com，但部分員工的職業(yè)技能和職業(yè)道德令人堪憂，加強(qiáng)考核工作，淘汰不利于公司發(fā)展的部分“人才”免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，保證員工的活力和質(zhì)量自拍播放。
5、言必行国产中日韩久久久噜噜久久，行必果A级毛片久久精品免费看；
管理工作關(guān)鍵是行動(dòng)，落到實(shí)處并使之行之有效色噜噜噜在线观看网站。拒絕推諉国产小视频网站、拖延和人情，所以管理工作要貫徹到每一個(gè)崗位免费人人插人人操，每一個(gè)環(huán)節(jié)免费人成在线观看网，言必行，行必果亚洲中文字幕区。
6亚洲手机小视频网站、用戶服務(wù)問(wèn)題處理；
隨著公司的發(fā)展日韩精品网站日韩在线观看免费视频，業(yè)務(wù)的增加国产视频自拍视频，用戶服務(wù)的人員數(shù)量增加，處理的問(wèn)題也五花八門日韩欧美操逼视频，雖然編制有《用戶服務(wù)記錄表》国产AV真人一区二区凹凸，但從未有人對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行匯總處理，建議由售后服務(wù)中心牽頭亚洲视频精品一区，定期組織用戶服務(wù)人員進(jìn)行討論總結(jié)免费人成在线观看爱品网，并將這些寶貴的'經(jīng)驗(yàn)作為員工培訓(xùn)內(nèi)容之一。
7国产亚洲欧美日韩精品A片、設(shè)立生日獎(jiǎng)金超碰97在线网；
對(duì)工作滿一年的員工，在生日當(dāng)月給予50元的生日獎(jiǎng)金大逼视频，并配以賀卡国产毛片短激情视频。企業(yè)員工的凝聚力和向心力是一個(gè)企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的保證，設(shè)立生日獎(jiǎng)金可以讓員工實(shí)實(shí)在在的感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)注與重視手机日韩精品一区二区亚洲AV。
以上是我對(duì)公司發(fā)展的幾點(diǎn)不成熟的建議中文字幕不卡毛片网址，敬請(qǐng)參考！
員工給公司的建議書7
一亚洲熟妇天堂久久、制度
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二、業(yè)務(wù)知識(shí)
不斷的給員工進(jìn)行培訓(xùn)免费黄色网址1，素質(zhì)培養(yǎng)国产老年妇女BBW视频，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)，應(yīng)變能力国产黄色网站播放，提高推銷能力，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨www久久网。
三俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、招聘
目前公司處于缺少人員，應(yīng)加大力度美女销魂国产一级A片，如果人員充足情況下yw193.com，望安排人員減輕服務(wù)員工作量，方案如下：一樓4個(gè)二樓abcd區(qū)個(gè)一人国产激情综合网，目的幫服務(wù)員開單拿酒水国产天美精品VA在线观看，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服務(wù)。其余時(shí)間在不忙或收市幫收桌和餐具等91午夜在线视频。
四A片视频观看、表?yè)P(yáng)與評(píng)優(yōu)秀員工
對(duì)于工作表現(xiàn)突出的員工可進(jìn)行表彰，帶頭作用无码国产有码精品91，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神国产免费特大黄色网站。優(yōu)秀員工每個(gè)月評(píng)一次或三個(gè)月由經(jīng)理和部長(zhǎng)監(jiān)督平時(shí)工作表現(xiàn)和不遲到、不曠工搜索欧美黄片、不請(qǐng)假欧美一级A片裸体做受在线、方可，并給以獎(jiǎng)勵(lì)看片av网站在线播放。
五欧美性爱zozozoxxxx、衛(wèi)生
做一張表格，經(jīng)理給員工下達(dá)一周內(nèi)大衛(wèi)生目標(biāo)国产美女作爱视频多，每個(gè)星期日檢查A片网站在线免费观看，如有完成另定目標(biāo)，并做出衛(wèi)生總結(jié)无码精品视频仙踪林。
六欧美毛揉揉视频在线观看、獎(jiǎng)罰
管理人員應(yīng)對(duì)員工：先輕后重、先了解后定奪国产全黄A一级毛片电瓶、先批評(píng)后安撫91夫妻自拍。
七、用人原則
有德無(wú)才www.18禁网站、培養(yǎng)后用色亚洲插插、有才無(wú)德免费人人插操摸、限制使用、有德有才久精品91区热、提拔重用以上純屬個(gè)人建議黄片免费在线看吗，只作為參考，我個(gè)人覺(jué)得這公司還是很好的国产一级无码AV片在线看，無(wú)論工資或員工待遇方面還蠻好的免费三级性毛毛片，借此機(jī)會(huì)
想對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)聲：您們辛苦了，也祝公司生意www.好了av.com、蒸蒸日上日本一本亚洲免费区、紅紅火火。
公司合理化建議內(nèi)容
1浮力国产在线、各個(gè)部門的溝通要流暢人人摸人人澡人人，保持高度的和諧。
建議改進(jìn)的方法：加強(qiáng)各門門之間的感情的溝通97免费人妻视在线视频，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個(gè)部門的小利益同公司的大利益相互和諧九九成色视频在线观看，使幾個(gè)目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步狼友首页。對(duì)于些工作文件政策之類的書面規(guī)定黄页视频免费在线看，一定要全面的落實(shí)，特別是銷售和財(cái)務(wù)部門要及時(shí)地聯(lián)系永久免费黄色,。不要等到問(wèn)題發(fā)生實(shí)在解決黄网页在线，那時(shí)不僅事倍功半，同時(shí)也會(huì)嚴(yán)重的影響積極性北方久久av。
2一级aa片免费性爱视频、一切要以事實(shí)說(shuō)話。
建議改進(jìn)的方法：在我們的工作過(guò)程中欧美性爱视频在线观看精品，一切要以事實(shí)為依據(jù)国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行對(duì)癥下藥，不僅要進(jìn)行全面地了解人人摸人人色人人操视播放，還要進(jìn)行辯證的眼光看問(wèn)題强奷乱码中文字幕精品。對(duì)一些經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)的溝通。沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)91精品福利区在线观看，及時(shí)給你機(jī)會(huì)也不要信口開河在线更新中文字幕视频，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的欧美老人激情综合网欧美综合激情，而是要有所收獲亚洲色婷婷开心综合。不要拿著公司的'資源給自己謀利益。
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建議改進(jìn)的方法：有些事情我們不能的干一件說(shuō)一件国产精品国产三级农村A∨，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個(gè)制度或是流程超碰人人做人人操人人爽，避免重復(fù)黄色视频一级链接。比如我們對(duì)一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個(gè)月了heyzo一区，財(cái)務(wù)竟讓不知道該政策95av视频，弄得我們的信譽(yù)受到很大的打擊，我們的一些政策要及時(shí)地下發(fā)給各個(gè)部門网友自拍偷拍一区，別再讓我們每次給代理商落實(shí)政策時(shí)都要經(jīng)過(guò)好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的簽字乱辈通奷免费视频，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉精品国产AV片儿，代理商對(duì)我們的信譽(yù)不再信任，我們對(duì)公司的一些爭(zhēng)將不再積極了日韩性色自拍视频在线观看网站。這是很危險(xiǎn)的黄网站进入，建議將公司的一些政策切實(shí)落實(shí)到各個(gè)部門避免此類情況再次發(fā)生。
員工給公司的建議書8
時(shí)間飛逝插入美女嫩穴漫画，來(lái)公司已近三月jjzz精品视频。在感受公司快速發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)公司在發(fā)展中遇到的瓶頸和障礙有所了解免费操视频在线，為了使公司在快速發(fā)展中奠定基礎(chǔ)av日韩无码爱爱，順利運(yùn)營(yíng)，打造現(xiàn)代化免费www你懂的网站视频、規(guī)闹泄巴庖患妒悠灯化、規(guī)范化經(jīng)營(yíng)管理模式自拍欧美日韩制服视频，特提幾點(diǎn)建議：
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6、在以上步驟取得順利進(jìn)展的前提下中文自拍日韩在线视频观看网站，可以考慮開發(fā)商業(yè)性一区视频免费观看、教育培訓(xùn)性項(xiàng)目并進(jìn)行管理。現(xiàn)在社會(huì)人們對(duì)生活品質(zhì)和文化追求越來(lái)越高欧美性爱调教美女视频播放三区，（如選擇好地段開發(fā)商場(chǎng)或開辦教育培訓(xùn)事業(yè)国产综合a片一区，包含小學(xué)又粗又长又刺激黄色网站、初中、高中等課程輔導(dǎo)国产在线视频一、成人第二學(xué)歷培訓(xùn)婷婷五月天开心激情网，資格考試等。）現(xiàn)在社會(huì)是學(xué)習(xí)型組織国产第一页亚洲，是人才競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)五月丁香人人插。胡錦濤同志曾經(jīng)講過(guò)要文化治國(guó)，教育事業(yè)是國(guó)家扶持項(xiàng)目爱搞为爱搞点激。
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3、明確各崗位權(quán)責(zé)利九九99re热久久久久久精品，直接上下級(jí)和對(duì)其他部門之間的銜接關(guān)系久久久91精品国产一区传媒。賦予、限制www.c黄、平衡各崗位的權(quán)利黄色网站一级中文，使其保障其管轄部門業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)同時(shí)不會(huì)影響到其他業(yè)務(wù)部門工作的正常進(jìn)展。各部門因?qū)ψ约簫徫还ぷ鲀?nèi)容和銜接較為清晰激情你懂的，應(yīng)書寫本部門工作流程欧美一区888视频在线观看，統(tǒng)一交人力資源部匯編組卷。各部門崗位按照新劃分的組織架構(gòu)實(shí)施自己的管理職能，嚴(yán)禁越權(quán)和跨部門管理视频在线免费无码。需要其他部門配合時(shí)青春草在线视频一区二区三区，應(yīng)首先和其主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，在不影響對(duì)方部門工作的前提下提倡互幫互助日韩在线观看午夜福利中文、集思廣益亚洲是图综合、共同進(jìn)步，嚴(yán)禁部門之間拉幫結(jié)伙38av视频在线，做出有損公司利益的事国内黄色a片不卡。對(duì)于違反公司規(guī)定的任何員工，都要進(jìn)行嚴(yán)肅處理A片在线观看网站免费视频，以確保制度的權(quán)威性亚洲欧美偷乱区二区。
4、績(jī)效管理按照系數(shù)優(yōu)国产女优视频、良国产干干干日日日、達(dá)標(biāo)、及格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)亚洲综合AⅤ一区二区三区导航∽壑藓涎侵奘悠担考評(píng)分?jǐn)?shù)（90—100為優(yōu)，80—89為良女生啪啪视频，70—80為達(dá)標(biāo)欧洲黄色在线播放视频，60—69為及格），考評(píng)結(jié)果=績(jī)效工資基數(shù)×考評(píng)系數(shù)欧美一级鲁片一区二区三区∨访廊蘸谙適v？荚u(píng)指標(biāo)應(yīng)結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，分機(jī)關(guān)和外包子公司考評(píng)生活A片。子公司考評(píng)參照外包合同約定；機(jī)關(guān)考評(píng)應(yīng)設(shè)置兩個(gè)系統(tǒng)一级A片一级毛片一级人6，第一考評(píng)系統(tǒng)：明確績(jī)效考評(píng)主體和被考評(píng)者久久国产自偷免费播放；根據(jù)業(yè)務(wù)情況設(shè)置權(quán)重指標(biāo)（考評(píng)主體分為直接主管考評(píng)和自我考評(píng)相結(jié)合，直接主管權(quán)重為80%日韩主播欧美精品视频，員工20%免费变态视频网站网地址，以員工的德能勤績(jī)?yōu)榭荚u(píng)內(nèi)容）；第二申訴系統(tǒng)（績(jī)效考評(píng)組）：應(yīng)充分給予員工提供考評(píng)結(jié)果申訴的渠道欧美偷操。以便員工在受到不公正考評(píng)時(shí)的及時(shí)反饋国产亚洲午夜精品A一区二区。（績(jī)效申訴受理人由人力資源部長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理欧美福利二区、紀(jì)檢部直接主管副總或部長(zhǎng)擔(dān)任狂野欧美激情性XXXX按摩，共同處理員工申訴問(wèn)題）績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用須與薪酬掛鉤。建議員工績(jī)效工資基數(shù)為月薪總額的15%，部長(zhǎng)為20%欧美日韩第页，主管副總為30%欧美日韩xxxx。機(jī)關(guān)采取月度考評(píng)方法。普通員工按照部門工作計(jì)劃結(jié)合日常工作完成情況精品黄色在线观看、工作態(tài)度永久看日韩免费一级黄色视频、工作行為、出勤情況色视频综合一区二区二区、參加義務(wù)勞動(dòng)情況等進(jìn)行考評(píng)欧美一级网页；部長(zhǎng)以上員工依據(jù)公司高層會(huì)議安排部署的任務(wù)、日常工作任務(wù)无码日韩啪啪片高潮喷水、與其他部門之間的溝通和協(xié)作亚洲欧美激情小说、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作行為等進(jìn)行綜合考評(píng)xxwww日韩在线观看视频。部長(zhǎng)級(jí)員工由分管副總www.zmjzk.com、自我進(jìn)行考評(píng)（個(gè)人權(quán)重為20%、主管副總為80%）全网黄网站免费观看，未設(shè)主管副總的直屬部長(zhǎng)由董事長(zhǎng)助理考評(píng)（權(quán)重為個(gè)人20%美叉人人人一,级黄片，考評(píng)組為80%），董事長(zhǎng)助理和分管副總由績(jī)效考評(píng)小組人人操,人人摸,人人性爱、個(gè)人和全體員工進(jìn)行考評(píng)（權(quán)重為個(gè)人10%直接免费观看的黄色网站，全體員工20%，考評(píng)小組70%）无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，副董事長(zhǎng)或總經(jīng)理由高層會(huì)議集體考評(píng)欧洲黄视频在线观看、個(gè)人考評(píng)、董事長(zhǎng)考評(píng)特级无码黄片、全體員工考評(píng)（集體考評(píng)權(quán)重占20%中文字幕精品亚洲一区，董事長(zhǎng)考評(píng)占50%，全體員工20%在线看黄色操人、個(gè)人考評(píng)10%）欧美日韩在线a视频在线观看。【全體員工考評(píng)是指當(dāng)月績(jī)效考評(píng)小組欧美日本性爱轮奸网站，沒(méi)有收到關(guān)于對(duì)被考評(píng)者的任何有效舉報(bào)或投訴的日韩精品在线播放欧美视频，該項(xiàng)權(quán)重即為滿分，如果收到有效投訴又色又爽又黄的视频在线网站，扣除該項(xiàng)權(quán)重分外野狼av社区，視違紀(jì)情況按照規(guī)章制度處理�8090sex电影网！�
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以上建議供領(lǐng)導(dǎo)參考，不足之處請(qǐng)給予批評(píng)指正亚洲乱人伦。
建議人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
員工給公司的建議書9
一亚洲黄网在线观看视频、公司存在的問(wèn)題
產(chǎn)值虛高，但是國(guó)有資產(chǎn)沒(méi)有增長(zhǎng)日韩专区精品色情在线观看，職工工資沒(méi)有與物價(jià)国产精品无码毛片大全、人民幣貶值速度同步增長(zhǎng)，只有個(gè)別人機(jī)會(huì)不斷，大部分人沒(méi)有在發(fā)展中受益一级3AAA片。公司機(jī)構(gòu)不健全畸形運(yùn)轉(zhuǎn)91AV天堂在线观看，造成公司公共資源只被部分人使用，沒(méi)有充分有效發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì)美女黄18岁以下禁看，導(dǎo)致人心渙散影音先锋不卡成人资源在线观看，引發(fā)政令不暢，最終失去了活力和競(jìng)爭(zhēng)力北京免费毛片。其實(shí)這一切的糾正與否中文字幕在线更新资源站，就是對(duì)公司今后發(fā)展，是走集體壯大還是個(gè)人富裕的基本態(tài)度問(wèn)題A片、Com。
二wwwav在线观看、建議今后的發(fā)展思路
（實(shí)質(zhì)上就是攬工程的本領(lǐng)男生女生的www、管理工程的效率黄免费视频、分配的公平和穩(wěn)定健康發(fā)展的問(wèn)題。）
1全色A一级A片、校正考核黄色国产区，正確引導(dǎo)。
目前的考核只看產(chǎn)值免费色三级域名，忽略了利潤(rùn)九九色在线。這種考核的最大缺點(diǎn)就是看是一大盤子菜，其實(shí)各自都有名有姓9l视频。產(chǎn)值是虛的免费观看AV免费观看AV，因?yàn)榉彩怯霉举Y質(zhì)中的標(biāo)都算作公司的產(chǎn)值，而這些項(xiàng)目只收些管理費(fèi)亚洲五月综合，甚至一些管理費(fèi)都沒(méi)收到国产自在，其實(shí)是公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（安全、質(zhì)量欧美老熟妇A片在线播放、資金日韩一区观看视频、資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)都拿公司做背書）個(gè)人獲得利潤(rùn)，這是造成單位貧困個(gè)人富有的根本原因又黄又爽又刺激的泡妞视频。
扭轉(zhuǎn)這一根本的辦法就是黄色网址A片免费观看，今后的考核要以公司凈利潤(rùn)和國(guó)有資產(chǎn)增值為總目標(biāo)，加上職工工資增長(zhǎng)中文字幕强、安全一级a毛片永久免费观看网站、公司穩(wěn)定、收支比例狼友绿色网站，這些一攬子考核項(xiàng)目久久久久国产99久久国产。這樣就把經(jīng)營(yíng)班子
的精力集中到公司這個(gè)大盤子上日本xx，而不是個(gè)人的小盤子色婷婷第一页。綱舉目張2021国内精彩偷拍视频，考核引導(dǎo)對(duì)了方向就正確了国产黄色视频在线免费播放，經(jīng)營(yíng)行為就會(huì)得到有力的約束和發(fā)展的動(dòng)力先锋影音你懂的。
建議市局要對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子有具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核国产精品视频一区二区三区四区，還要有制度隊(duì)伍建設(shè)的考核日韩最新无码免费动漫AV，既有抓有形硬實(shí)力的也要抓無(wú)形的軟實(shí)力91自拍偷拍论坛欧美性爱。把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)亚洲精品综合久久国产二区，讓職工享受改革發(fā)展的成果亚洲欧美另类在线专区，是一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任和良心人人澡人人看人人添百度。
2、著力健全公司管理機(jī)制AAAAA黄片免费观看，讓機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)公司健康發(fā)展人人玩人人射；建立系統(tǒng)的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。
∥乙粗泄粕净芶片。�1）管理機(jī)制欧美巨大黑人精品videos。
管理者思想上要有三個(gè)轉(zhuǎn)變1、從管人到管規(guī)則的轉(zhuǎn)變久久A级免费播放。其中最重要的是公司的激勵(lì)機(jī)制自拍日韩葡萄影院在线观看视频。規(guī)則定好了，就不需花力氣盯著每個(gè)員工了国内自拍日韩免费观看。2從凡事親力親為的勞動(dòng)者到正確決策管理者的轉(zhuǎn)變91综合久久婷婷久久。3、從隨意模糊管理到樹立經(jīng)營(yíng)思路的模式化管理中文一日韩一视频一国产。
管理做好三件事：一是建班子男生女生黄色网站视频，保證有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，班子的年齡結(jié)構(gòu)www久草、知識(shí)結(jié)構(gòu)亚洲欧美大码a在线观看、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)免费一级在线；保證經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定免费无码日韩一级A片视频、持續(xù)發(fā)展。二是定目標(biāo)人成国产免费网站，制定正確的指導(dǎo)思想欧美二区在线视频，制定遠(yuǎn)中近期目標(biāo)，并制定實(shí)施步聚6080午夜福利毛片，分布18岁以下禁看的黄色网站、分項(xiàng)執(zhí)行的路線圖和時(shí)間表。三是帶隊(duì)伍456小视频、69免费视频，通過(guò)規(guī)章制度、企業(yè)文化日韩手机福利写真在线观看、機(jī)制建設(shè)日本三级欧美三级人妇视频，調(diào)動(dòng)保障目標(biāo)的實(shí)施。
∥畚凵（2）運(yùn)行機(jī)制
隊(duì)伍建設(shè)就是要凝聚力视色4se，機(jī)制建設(shè)就是要靠機(jī)制的運(yùn)行而不是靠領(lǐng)導(dǎo)的喜怒哀樂(lè)和個(gè)人能力，用組織的強(qiáng)大功能色影音，調(diào)動(dòng)5566综合网、集中各方力量，完成個(gè)人干不成的事国产在线.c。人有著天生的不可否認(rèn)的弱點(diǎn)国产精品不卡一区，社會(huì)性是人的本質(zhì)屬性，集體就是把盲目地亚洲色呦呦在线、隨意地美女视频色网站国产、力量薄弱地個(gè)體的人組織起來(lái)，教育培訓(xùn)管理色污网站免费在线观看，從而克服個(gè)體的缺點(diǎn)特级婬片欧美国语高清视频一，調(diào)動(dòng)個(gè)體的優(yōu)點(diǎn)。所以組織就必須有教育国产在线精品永久网址、激勵(lì)五月婷婷久久久、約束的機(jī)制。
再此基礎(chǔ)上就必須建立以下機(jī)制：改變盲目性的教育培訓(xùn)機(jī)制和上崗考核機(jī)制又色又污视频网站；克服人惰性YouJizz丰满熟妇短视频、隨意性的約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)積極性的激勵(lì)機(jī)制和適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的淘汰機(jī)制色欲又色又爽一二三在线视频观看；明細(xì)量化的考核機(jī)制国产精品永久免费自在线观看。這一系列的機(jī)制就形成像人體機(jī)能，有了攝入91人人摸人人干人人操、消化www.slgxq.com、吸收、排泄黄色网站高清视频、免疫系統(tǒng)就完成了自我運(yùn)轉(zhuǎn)日韩视频在线免费播放、自我調(diào)節(jié)的、自我修復(fù)的功能國產黃噴潮在線觀看。如果沒(méi)有人體這些自我運(yùn)轉(zhuǎn)的功能操亚洲无码视频，人類到現(xiàn)在還在上帝的'懷中吃奶。這就是機(jī)制的強(qiáng)大力量国产盗摄无遮挡裸体视频。
而公司這些年忽視管理的在經(jīng)營(yíng)中核心位置嘿咻嘿咻无码免费视频，管理者和執(zhí)行者不分（班子領(lǐng)導(dǎo)注重考技能證久久av中文字幕免费在线观看，輕視管理），造成公司制度機(jī)制缺失欧美18一19sex性外，人心渙散一级axi视频免费、管理不暢。
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3、建立渠道日韩一级特黄大片本道，經(jīng)營(yíng)模式在线免费观看日本y码视频网站，分三個(gè)層次管理決策、執(zhí)行九九国产精品久久久久久、監(jiān)督免费观看800AV大片。
a、渠道建設(shè)
建立信息渠道裸体搞黄视频a淫荡。建立穩(wěn)固的與設(shè)計(jì)美女被日动态图、招標(biāo)代理、項(xiàng)目審批單位的信息溝通渠道h黄a片免费在线观看，保證及時(shí)準(zhǔn)確掌握工程信息自拍高潮日韩在线观看视频免费，以便于有針對(duì)性有充分的時(shí)間拿下項(xiàng)目。方式和方法：如學(xué)術(shù)交流和施工與建設(shè)交流座談聯(lián)誼活動(dòng)等国产一极A片AAA毛片A片，這些看似庸俗平常的方法另类小说激情亚洲国产，卻是交流溝通最為直接的手段。把這些活動(dòng)固定成有效的機(jī)制www、一级三级黄色带片,com，搭建平臺(tái)在线播放专区，把陌生的人變?yōu)槭煜さ娜耍咽煜さ娜俗優(yōu)榻恍牡娜斯媸稻仿家羟Ｈ瞬粌H是物于物的關(guān)系国产美女精品AⅤ在线观看，還有心與心的距離。
b欧美大黑吊性交、經(jīng)營(yíng)模式
公司的經(jīng)營(yíng)分為：找項(xiàng)目精品爱99视频在线、招投標(biāo)、施工管理人人操人人爱人人摸人人看、利益分配這幾個(gè)重要環(huán)節(jié)AA在线免费视频。在這個(gè)總模式的下還要建立各個(gè)環(huán)節(jié)的具體模式：項(xiàng)目取得模式、投標(biāo)流程模式欧洲一站免费视频、施工分配及管理（由誰(shuí)來(lái)干和上繳多少管理費(fèi)）91尤物国产线观看免费、利益分配模式（整個(gè)流程中參與人員和公司的利潤(rùn)分配問(wèn)題亚洲欧美日韩人成在线播放，它是公司穩(wěn)定的基礎(chǔ)）
c、管理模式
決策層嗯啊慢点好疼。公司經(jīng)營(yíng)班子在市局目標(biāo)考核下黄色视频在线免费看网站，就是在實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)任務(wù)，決定公司的具體經(jīng)營(yíng)方針欧美午夜AV免费看、步驟。這個(gè)層次是公司的大腦和神經(jīng)中樞永久免费的啪啪影视大全，從具體的事務(wù)中脫離出來(lái)免费看va，專職解決公司發(fā)展的重大問(wèn)題。
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首先是保證公司的集體利益基礎(chǔ)上的再分配国产色网站农村。分配的原則是先公后私超碰人人免费人妻，公平前提下體現(xiàn)效率。關(guān)系公司群體利益的規(guī)則制定權(quán)国内在拍视频在线播放、資源分配權(quán)一级毛黄片、監(jiān)督管理權(quán)等權(quán)利，要集體討論杜絕暗箱操作不卡日本免费网址。
三a一级毛片精品免费视频A片、摸著石頭過(guò)河，也要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)久久亚洲精品国产。
把日常工作中的具體的事務(wù)和矛盾提升為理性認(rèn)識(shí)黄色视频精品在线观看网站，再把理性化的認(rèn)識(shí)應(yīng)用指導(dǎo)具體的工作我不卡在线一区二，是經(jīng)營(yíng)管理者必須認(rèn)真思考和重視的大問(wèn)題。模式其實(shí)就是解決某一類問(wèn)題的方法論18岁免费黄。把解決某類問(wèn)題的方法總結(jié)歸納到理論高度丁香五月综合四月。模式是一種指導(dǎo)，在一個(gè)良好的指導(dǎo)下久久国产老熟女俱乐部，有助于完成任務(wù)h在线观看视频免费，有助于作出一個(gè)優(yōu)良的設(shè)計(jì)方案，達(dá)到事半功倍的效果美国大片一级又大又粗的黑人。而且會(huì)得到解決問(wèn)題的最佳辦法A区手机在线看黄色视频。
員工給公司的建議書10
尊敬的洪總您好：
我是公司的一名普通工人，在進(jìn)入公司2年多的時(shí)間里正在播放近国产乱伦，讓我深深體會(huì)到了公司目前存在許多管理上的問(wèn)題中文字幕日本乱码精品久久，也許這些問(wèn)題只是我的個(gè)人理解，但是希望洪總您能再百忙之中抽出時(shí)間來(lái)聽一下一個(gè)普通員工的意見国产在线A∨！
一．人事管理－這是公司管理最薄弱的環(huán)節(jié)．
首先亚洲综合色区中文字幕。人事方面的缺點(diǎn)在于人員的引進(jìn)與升遷缺乏制度，常憑個(gè)人好惡與私人關(guān)系決定一切婷婷精品国产精品亚洲，使無(wú)人情關(guān)系的優(yōu)秀人才無(wú)法久留国产精品色哟哟无码。
人才是企業(yè)最寶貴的資源。企業(yè)在運(yùn)行和發(fā)展的過(guò)程中需要大量具備專業(yè)知識(shí)看个毛片、綜合素質(zhì)較高的人才亚洲色图一区二区三区，企業(yè)管理者需要不斷吸收、培養(yǎng)中文精品日韩欧美在线播放、塑造優(yōu)秀的人才免费国产va视频永久在线看，為我所用。
公司需要有專門的具備專業(yè)知識(shí)的人力資源管理人員超碰人人99，負(fù)責(zé)人才招聘国产免费午夜福利天堂AV。企業(yè)應(yīng)設(shè)立人力資源管理員，管理人才招聘美女自慰喷水的网站、培訓(xùn)等事務(wù)国产日逼视频网址。
一般來(lái)說(shuō)，招聘人才需要四個(gè)步驟：
第一步国产一区视频在线看，由部門負(fù)責(zé)人提出崗位需要的人才国产一区二区AV在线，以及標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事專員評(píng)估欧美牲交A欧差aA片欧美精品，評(píng)估招聘的必要性真实迷奸在线观看，以及具體的人才標(biāo)準(zhǔn)；
第二步，由人事專員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試昨天看到看看黄色网站，這個(gè)測(cè)試需要特定的方法和程序人人操人人摸人人看。；
第三步A片免费网址在线观看麻豆，部門負(fù)責(zé)人對(duì)經(jīng)人事專員推薦的應(yīng)聘者面試黄片v视频，主要考察其專業(yè)知識(shí)和技能，工作能力国产欧美日韩一区二区；
第四步好黄好色成人小视频网站，由總經(jīng)理或者主管副總根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、公司發(fā)展要求和應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿�99久久无色码中文字幕，確定最終的人選欧美XXXX在线免费不卡。
得人為第一，在選擇人才的時(shí)候就一定要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)极品老妇黄色视频，講求科學(xué)的方法和程序。得人之后日韩欧美人成第一页，接下來(lái)就是合理使用人才欧美黄2。“人盡其才”www.av天堂.cn，要讓每個(gè)人都在他適合的崗位上欧美三级在线不卡观看，也要讓每個(gè)崗位上都有一個(gè)適合它的人才。給每個(gè)人一個(gè)定期展示自己才能的機(jī)會(huì)天天干在线视频观看，每個(gè)崗位也定期實(shí)行公開公正公平的`競(jìng)爭(zhēng)上崗人人摸人人操589。公司設(shè)立一定的制度，對(duì)人才獎(jiǎng)懲分明jizzjizz日本高清视频免费，優(yōu)勝劣汰电影一区小说区偷拍区。不但讓每個(gè)人所擁有的聰明才智得以完全發(fā)揮，而且還要讓每個(gè)人的潛能激發(fā)出來(lái)日韩一级性交网站，得以發(fā)掘黄色片-级片。使用人才的同時(shí)，注意不斷培養(yǎng)人才老熟妇嗷嗷叫91九色。鼓勵(lì)和敦促員工充實(shí)專業(yè)知識(shí)99爱99，去經(jīng)歷各種事務(wù)和環(huán)境，積累經(jīng)驗(yàn)A片性爱网；提高道德水準(zhǔn)午夜免费福利在线，增強(qiáng)責(zé)任感。一方面一级A片黑丝，公司提供這樣的機(jī)會(huì)和并給予支持91青娱国产盛宴麻豆精品，另一方面，逐漸有意識(shí)的培養(yǎng)這種學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。
其次精品欧美在线，公司的管理層混亂復(fù)雜国产最新黄网站在线观看，簡(jiǎn)單的一個(gè)生產(chǎn)部，就出現(xiàn)車間主任－主任助理－工段長(zhǎng)－工段長(zhǎng)助理（副段長(zhǎng)）－班組長(zhǎng)－副班長(zhǎng)．
在這里建議生產(chǎn)部的組織架構(gòu)為：生產(chǎn)經(jīng)理欧美自拍日韩免费观看网站视频、車間主任欧美综合激情五月丁香六月、段長(zhǎng)，組長(zhǎng)四階管理組織架構(gòu)毛片A片免费，這樣的管理組織是最合理欧美视频黄色、簡(jiǎn)便、增值的日本精品成年在线观看视频网站。我們公司根本沒(méi)有必要設(shè)立助理精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，一個(gè)人能做的事情，分給幾個(gè)人來(lái)做亚洲视频在线免费视频。辦公室人員及管理人員與生產(chǎn)人員的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成正比免费午夜毛片，公司的利潤(rùn)被極大的消耗。因此www.男人天堂.com，必須精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)及人員操白浆视频，才能有效的降低成本，為公司創(chuàng)造效益国产精品口爆一区二区。公司要向更精簡(jiǎn)更有戰(zhàn)斗力的組織機(jī)構(gòu)發(fā)展才是公司贏取利益及壯大的根本
再次好看的欧美一级A片，公司的裙帶關(guān)系太過(guò)明顯，管理層中有多少人沒(méi)能力有關(guān)系的毛片在线看不卡！管理層對(duì)我們普通的小員工來(lái)說(shuō)A片一级做二级做免费观看，那是遙不可及的，不是沒(méi)能力而是沒(méi)關(guān)系欧美一级片在线免费观看！一個(gè)班長(zhǎng)最新无码专区视频在线观看，一個(gè)段長(zhǎng)，甚至一個(gè)普通的Ａ類員工的評(píng)選只要你有關(guān)系在线播放黄片精品，就能上人人爱人人操人人，再有能力沒(méi)有關(guān)系沒(méi)有“送禮”，你都不行日韩午夜网页在线观看免费！
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我們普通員工設(shè)立晉升制度和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制黄操逼视频网站，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，讓我們員工看到成長(zhǎng)在线看黄片.com，上升的空間国产最新网址在线观看！
二，工資－這是公司最善變的環(huán)節(jié)国产日韩亚洲精品欧美。
工作色哟综合啪啪，對(duì)于我們員工來(lái)說(shuō)在线观看中文，目的，一是為了掙錢生活乱子无码伦A∨在线A，二是為了滿足事業(yè)追求717影院理论午夜伦不卡,。而有一個(gè)穩(wěn)定的薪酬考核制度是保證員工穩(wěn)定工作的一個(gè)基本要求，我們公司的薪酬制度每年都會(huì)變久久亚洲精品午夜观看，甚至一年變２次欧洲人she精视频在线观看，而且每次改動(dòng)會(huì)使有的員工工資一下漲１０００元，有的員工工資會(huì)
大幅度下降粗大长av在线，從而使一個(gè)員工的工資在一年里出現(xiàn)兩樣色色色一本。這樣沒(méi)有保證的薪酬大大降低了工人的工作熱情，出現(xiàn)得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象国产131在线视频免费观看！
每一個(gè)員工他會(huì)根據(jù)自己的知識(shí)久久铯综合网、生活經(jīng)驗(yàn)、環(huán)境等因素国产男女另类裸交一级黄片，來(lái)追求工資最高化久久国产精品免费专区A片，希望自己的工資越多越好；同時(shí)AA极黄片，他也會(huì)意識(shí)到自己的勞動(dòng)力和智力可以“值多少錢”色色视频黄，讓自己的智力或勞動(dòng)力價(jià)值和工資有一個(gè)配比關(guān)系∽耘母叱比蘸谙呤悠挡シ牛基于這樣的原因，每個(gè)職工對(duì)自己的工資有一個(gè)心理價(jià)位黑鬼操亚洲人，工資達(dá)到或超過(guò)這個(gè)價(jià)位則樂(lè)于接受性交一级视频网站，工作有動(dòng)力，反之則心里不滿免费在线观看黄的网站，效率低下大又大粗又爽又黄w网站。公司與職工，在一定程度上是交易和合作的關(guān)系人人人人人人妇人人人干。公司向職工購(gòu)買勞動(dòng)力和智力操人人操人人爽爽爽操操操，而職工則將自己的能力出售給公司。優(yōu)秀的價(jià)格才能購(gòu)買到優(yōu)秀的勞動(dòng)力久久人人操人人干。所以免费又黄又裸乳的视频网站，我覺(jué)得公司工資管理的原則是：公司付給職工高薪，公司要求職工高效率在线欧美日韩视频、創(chuàng)造更多價(jià)值国产电影精品一区在线播放。只有高薪才能吸引到高素質(zhì)的人才；只有高薪才能激發(fā)職工的工作激情黄色视频日本久久，促使職工提高效率加勒比在线网站；只有高薪才能提高職工的責(zé)任意識(shí)進(jìn)而提高責(zé)任心；只有高薪才能促使職工優(yōu)勝劣汰；只有高薪才真正體現(xiàn)人性化的管理本質(zhì)免费A片在线录像。在提供比較高的工資的同時(shí)一人人看性，公司也應(yīng)該要求每個(gè)員工具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和出眾的能力，優(yōu)秀的品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)射精啪啪黄片欧美、服務(wù)亚洲一级黄色视频在线观看、管理精神。只有人才的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合瑟瑟欧，才可以為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值国产特黄激情AAAAA视频。
再這里建議公司能夠采取考核薪酬的方式，從業(yè)績(jī)观看青草视频在线，效率玖玖资源网在线，責(zé)任心，特殊貢獻(xiàn)等方面來(lái)考核員工91交换。
三性色在线播放免费人成片，部門的設(shè)置
我們公司設(shè)置的部門不少，但是到底有幾個(gè)能真正起到促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)的呢黄片二级在线观看？
」杜鯝V。保夹g(shù)部
技術(shù)部是一個(gè)企業(yè)最重要的部門，沒(méi)有技術(shù)的支持那這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)“死”企口爆女神，沒(méi)有任何價(jià)值的企業(yè)在线欧美性色妞AⅤ高清视频。我們公司的技術(shù)部除了會(huì)下單子，沒(méi)別的作用欧美日韩在线一区不卡二区，就練最基本的工藝流程都是照工人的操作來(lái)制定的A级日本乱理论片免费入口，遇到真正的技術(shù)問(wèn)題根本就解決不了。膠的配方好男人视频在线社区www，工藝的改進(jìn)從來(lái)就沒(méi)下過(guò)心思研究久色入口！
２．銷售部
銷售部是一個(gè)企業(yè)生死命門色综合精品，直接影響到企業(yè)的生死日韩在线精品福利网页观看视频！我們公司的產(chǎn)品７０％的是機(jī)械廠的配件產(chǎn)品，可以這么說(shuō)免费网站9999，我們廠主要依賴于機(jī)械廠国产日韩久久综合影院AV！做個(gè)假設(shè)，如果沒(méi)有機(jī)械廠我們廠的銷售部能不能接下單子a级片黄色网站？我們廠的銷售額會(huì)不會(huì)有現(xiàn)在的樣子日韩午夜一区二区福利影院？我們廠銷售人員手中的訂單能不能養(yǎng)活我們廠３００人？
∪巳巳巳丝慈巳巳巳瞬佟３．人事部
人事部是給企業(yè)注入生命力的部門国产成人高清亚洲影院在线观看，然而我們公司的人事部只是一個(gè)擺設(shè)部門久久久国产一级A片，公司人員的任命和調(diào)動(dòng)單憑“關(guān)系”兩個(gè)字．你和段長(zhǎng)的關(guān)系好，你可能就會(huì)被任命為班長(zhǎng)欧美最婬乱婬暴婬性视频，你和公司內(nèi)部和高層關(guān)系好了91超碰在线观看，你就可能成為段長(zhǎng)，這樣的任命屢見不鮮日韩A片视频免费观看，難道這些都是通過(guò)人事考核調(diào)動(dòng)的嗎久在线视频？
公司新進(jìn)的員工不管你有沒(méi)有能力，不管你有沒(méi)有技能在线视频国产激情，只要有領(lǐng)導(dǎo)一句話你就可以進(jìn)來(lái)艹艹艹WWW，這樣的人事部留有何用？
」患睹珹AA高清。矗a(chǎn)部
生產(chǎn)部是企業(yè)動(dòng)力機(jī)免费全部午夜电影手机在线观看。是要求最簡(jiǎn)單，最合理高潮喷水网站，最增值的部門人人干人人操免播放器！而我們的生產(chǎn)部繁瑣的不能再繁瑣了。管理層的人層層帶助理欧美精品一区二区三区视频在线播放，難道他們就真的這么忙老女人另类视频二区？忙到需要助理來(lái)協(xié)助工作嗎？
∷妓既人妓几删贰５．質(zhì)檢部
質(zhì)檢部是企業(yè)對(duì)客戶中国美女的隐私秘视频网站，對(duì)自己負(fù)責(zé)的部門！對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)操一操插，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一95自拍视频！質(zhì)檢人員應(yīng)該嚴(yán)格對(duì)每一道工序進(jìn)行把關(guān)，要了解和熟悉每一道工序国产美女高潮视频一区！做到對(duì)產(chǎn)品的真正的了解a一级毛片久久免费，而不是只知道這里有個(gè)泡国产国语无码专区在线观看，那里有個(gè)露布或者缺膠国产精品久久免费！也不是每次都等產(chǎn)品到現(xiàn)場(chǎng)出了問(wèn)題后才知道質(zhì)量不過(guò)關(guān)，然后回來(lái)追究責(zé)任人人干自拍视频！
員工給公司的建議書11
一最新黄色网站在线观看、企業(yè)文化
盡管公司很小但也是有一個(gè)公司獨(dú)有的風(fēng)格，我可以感覺(jué)到公司每個(gè)員工的相互間的友情一道本无码A√。我們可以很好的合作沒(méi)問(wèn)題九一国产精品网站，我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。但只是限于低層99久久一级做a爱全免费，我們需要和頭狼更好的溝通融合亚洲伊人天堂视频。大公司靠制度管理企業(yè)中国国产黄片AAAAA，小的公司就靠老板的個(gè)人魅力，至少我是這么認(rèn)為的日韩国内久久久久精品∶豢ㄔ谙咄荆可能和您的性格有關(guān)，所以我說(shuō)有的事情是沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)的9cao在线播放精品日韩。我們真的可以不叫你張總人人caoshiping，也可以大家說(shuō)說(shuō)笑笑的在一起，沒(méi)什么隔閡桃花色综合影院，那樣就不會(huì)你來(lái)到辦公區(qū)鴉雀無(wú)聲欧美粗大激情一级视频，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然亚洲最大黄色网站免费。當(dāng)然這存在矛盾性老妇女淫秽网站，要管理還要融合與員工之中很不好錯(cuò)做，我只能提出超碰在线88二区，怎么做還真的太難了欧美熟妇激情视频在线播放。
二、就是獎(jiǎng)罰制度的完善日屄视频自拍特写，真的要有個(gè)完善的制度人人爽人人操人人爱。
罰那是公司嚴(yán)格的制度，獎(jiǎng)勵(lì)真的是公司的助力器www在线MM视频网站。像你說(shuō)的人真的是需要表?yè)P(yáng)的欧美69xxxxx，哪怕沒(méi)什么物資獎(jiǎng)勵(lì)，一句話語(yǔ)也讓員工覺(jué)的付出還是有收獲的欧美黄色视频免费播放。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎(jiǎng)懲制度A片欧美日韩一区二区高清。
三、公司會(huì)一天天壯大
出現(xiàn)的問(wèn)題還是會(huì)很多的又黄又爽又免费又猛视频，希望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問(wèn)題要馬上提出建議www.色色色.Ccom。這樣可以提早做出決策，避免很多錯(cuò)誤青春草AⅤ视频在线观看。不要等到問(wèn)題攢了一堆一级全黄A片免费观，在開會(huì)解決，也不便于快速的實(shí)施亚洲视频女射18。
四老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、責(zé)任感的問(wèn)題
這個(gè)問(wèn)題我想了兩種解決方案，
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2、只有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了中文字幕欧洲有码无码。
五影音先锋下载资源在线资源免费下载、公司整體的工作安排
整個(gè)的公司就是一個(gè)團(tuán)體，不管是哪個(gè)部門婷婷四色六月，我們需要讓員工知道公司都在做些什么欧美在线视频a免费观看。所以希望公司把每周的大概的公司工作計(jì)劃粘貼在公司的提示版上。
六东莞36项服务培训、我希望公司有更多的集體活動(dòng)
七在线免费a、公司的設(shè)備配置問(wèn)題
希望公司對(duì)一些咱們有能里配備的東西，做出雙套配置timi11.com，做到雙保險(xiǎn)你懂得福利网站，這是那次瘦人給我的教訓(xùn)，因?yàn)闆](méi)有DVD刻錄国产美女精选视频，我們走了很多彎路欧美三级片小视频。做出保險(xiǎn)可以確保公司時(shí)刻有給客戶出產(chǎn)品的設(shè)備，保證不在客戶面前掉鏈子国产福利在线导航。
八免费变态网站网址、承諾
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公司需要人員調(diào)配一下欧美a免费片，好鋼用在刀刃上，希望能把資源整合利用好国产精品第8页狼友视频、
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我希望公司可以打印新的出勤表，但要有員工幾點(diǎn)走的一欄作為記錄亚洲一区二区久久，加班沒(méi)有工資不是什么問(wèn)題igao99在线影院，但要有記錄我們要公司有具體的數(shù)據(jù)所在午夜无码福利黄色片、
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本身我們自己就在不停的學(xué)習(xí)，生命中總是在學(xué)習(xí)欧美自21页、希望公司能整體學(xué)習(xí)些您認(rèn)為對(duì)我們工作生活有幫助的東西我要要看国产免费黄色视频，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語(yǔ)久久国产精品2020盗摄，雖然很多人有自己的計(jì)劃，可以自己學(xué)習(xí)在线男人的天堂，但我希望這是我們公司的學(xué)習(xí)氛圍97无码人妻、
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