員工對(duì)公司的建議書

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用建議書的事情愈發(fā)增多免费作爱视频在线观看网站，當(dāng)建議書是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門時(shí)，可以中肯地提出自己對(duì)對(duì)方工作的意見和自己的建議91精品午夜在线看桃花岛。在寫之前超碰人人妻人人人，可以先參考范文，以下是小編精心整理的員工對(duì)公司的建議書欧美精品专区视频免费在线观看，希望能夠幫助到大家亚洲A∨好看AV高清在线观看。

　　進(jìn)入公司將近一年，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時(shí)国产多人群p在线视频，也根據(jù)公司實(shí)際情況提出一些小建議国产黄色激情网站，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

　　一可以进去的黄片、人本管理亚洲zaixianguankan，讓適合的人做適合的事情。

　　每個(gè)人都有不同的特質(zhì)成人av小姐网站在线电影，包括性格一区二区欧美房事、人生觀、價(jià)值觀免费看黄网址、技術(shù)能力日韩精品免费观看大全视频、知識(shí)能力、社交能力国产精品专区第1页、生理和心理承受能力等不盡相同黄色网一区二区。站在人力資源的角度，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別久久99精品国产超碰超，幫助其找到適合自己能力最新无码国产精品资源、更好地發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位。

　　二欧洲美女免费看视频在线、倡導(dǎo)全員營(yíng)銷的觀念国产a片v。

　　企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)與每個(gè)員工都有著直接的聯(lián)系，每個(gè)員工也應(yīng)該有憂患意識(shí)色国产精品福利。企業(yè)效益好了在线大片aaa，員工也能得到實(shí)惠；反之企業(yè)跨了女人18毛片在线看免费，大家失去了飯碗国产精品无码一级二级三级，生活就沒有了保障国产美女插逼视频。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)銷、參與營(yíng)銷国产丝袜足交在线、服務(wù)營(yíng)銷的觀念一级特黄色网站，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營(yíng)銷手段，鼓勵(lì)大家主動(dòng)出去宣傳公司的產(chǎn)品日韩在线二区网站，想辦法拉團(tuán)購(gòu)或大客戶农村妇女性A片久久久。

　　三、樹立員工節(jié)約的觀念无码超碰一区二区。

　　企業(yè)要做得好日韩av精品视频在线播放，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣欧美国产精选，例如：

　　1国内品精久久久久久久国产、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用91三级片在线视频观看。這樣既環(huán)保又降低了辦公費(fèi)用一区二区亚洲，一箱A4紙10包250元，一包紙500張一级黄色视频高潮，每人每天使用二次用紙10張国产一级视频免费，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元亚洲,日韩,欧美小说视频，一年下來可節(jié)約9125元免费咸人AAAAAAA毛片。

　　2、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣人人插人人做人人干，尤其是中午吃飯或出去較長(zhǎng)時(shí)間的時(shí)候十八级毛片在线观看99ri，這樣可以替公司節(jié)約很多電費(fèi)開支（一般大的公司都這么要求員工）。

　　四五月丁香激情久久、進(jìn)行公開的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰日韩在视频。

　　激勵(lì)措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動(dòng)力，但卻是最有效的手段免费黄色视频应用，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)黄色页一级在线观看，企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無(wú)從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評(píng)的批評(píng)亚洲二级激情aaaa片，該鼓勵(lì)的鼓勵(lì)啊快射满了在线观看视频无码一区，要樹立好的典型好的榜樣，因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的欧美在线a片黄色a片。

　　五、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實(shí)執(zhí)行美女被操的好爽的免费视频网站，讓員工時(shí)刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對(duì)待自己的工作抠屄操b视频，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口欧美一级作爱牲交片免费观看。

　　目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識(shí)階段，而不是“我要做什么”欧美影院a∨天堂，這種理念導(dǎo)致員工工作被動(dòng)手机在线视频中文字幕精品三上，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果污视频网站国产免费，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由因此，在目標(biāo)執(zhí)行過程中国产69精品久久久久9999不卡，目標(biāo)什么時(shí)候能夠完成這個(gè)目標(biāo)由誰(shuí)來做做到什么程度（以上是我們目前做到的步驟）男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施以往公司在對(duì)待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)久久久久久久精品国产免。

　　如果責(zé)任的氛圍不夠濃人人澡人人看人人摸，大家遇到問題、遇到困難www,3rb3rb免费视频、工作完不成就找理由99农村一级毛片、找借口，很少去分析自己個(gè)人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任激情按摩系列片AAAA国产馆，出現(xiàn)問題的原因是什么黄网站色视频免费一级毛片，有什么補(bǔ)救措施，今后應(yīng)如何避免国产一区在。只有以責(zé)任者的心態(tài)對(duì)待工作国产又黄又爽又色视频在线，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實(shí)地提升，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口人人操人人模人人操，這樣造成員工責(zé)任意識(shí)的淡薄最新日韩精品第一页。

　　六、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神国产人人艹人人干。

　　公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時(shí)間和經(jīng)歷來沉淀的中文自拍日韩视频在线观看，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象欧美性爱一,二,三区，因?yàn)橛蓭讉�(gè)人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的丁香花在线观看视频在线，也不會(huì)被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉国产一级毛片无码一区二区，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù)一级国产，這是一個(gè)需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上一级黄色片不卡。

　　新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價(jià)值觀（簡(jiǎn)單到幾句話）欧美一级黄色大片网址、企業(yè)精神（簡(jiǎn)單到幾條），其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的具有自身特點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合黃色A片一级一级一级，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個(gè)性化97人人爽人人添天天爽。以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考。

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