企業(yè)開題報(bào)告

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，需要使用報(bào)告的情況越來(lái)越多影音成人av小说图片专区，報(bào)告包含標(biāo)題大黑逼网、正文、結(jié)尾等自拍第页。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難黄色免费网站性交，以下是小編收集整理的企業(yè)開題報(bào)告，歡迎閱讀與收藏黄色网站视频待中文字幕。

企業(yè)開題報(bào)告1

　　企業(yè)降低成本可以提高盈利水平黄色片区，增強(qiáng)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率99久久久无码。成本控制是一門花錢的藝術(shù)日韩一级大日韩女大片一级，而不是節(jié)約的藝術(shù)。

　　一99热精品国产影视久久久影院、選題依據(jù)国产美女精品一级A片免费观看、意義和實(shí)際應(yīng)用方面的價(jià)值

　　企業(yè)成本管理理論在企業(yè)管理理論中是一個(gè)比較重要的分支午夜精品久久久久久三级，成本管理是為解決企業(yè)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發(fā)展這一事實(shí)本身也印證了成本管理對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義国产中文亚洲日韩欧美，加強(qiáng)成本管理降低成本對(duì)企業(yè)起著重要的意義。

　　通過(guò)本課題的研究嗯啊啊网站，可以為富鐵軌枕有限公司節(jié)約勞動(dòng)耗費(fèi)在线视频黄片免费观看，增加生產(chǎn)，降低成本国产精品纯粹一区二区怡红院。從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益欧美精选视频hh，增加盈利。為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)能力提供保障伊人久久影院。同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)在成本管理問(wèn)題上提供借鑒黄片免费国产黄片免费国产黄片。

　　二、本課題在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀

　　國(guó)外：企業(yè)成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)拓展成本管理功能被艹视频网站、提高成本管理效率方面国产伊人A，特別是作業(yè)成本的應(yīng)用和結(jié)合erp的實(shí)施對(duì)成本管理的創(chuàng)新方面，取得了相當(dāng)?shù)某晒Α?/p>

　　英國(guó)教授羅賓-庫(kù)珀(robingooperand)提出了以作業(yè)成本制度為核心的戰(zhàn)略成本管理模式亚洲乱人伦，這種模式的實(shí)質(zhì)是在傳統(tǒng)的成本管理體系中全面引入作業(yè)成本法亚洲黄网在线观看视频，關(guān)注企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向的變化，從而構(gòu)成了一種嶄新的會(huì)計(jì)崗位--戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)日韩专区精品色情在线观看。

　　20世紀(jì)90年代以后国产精品无码毛片大全，日本成本管理的理論界和企業(yè)界也開始加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略成本管理及其競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的應(yīng)用等研究，提出了具有代表意義的戰(zhàn)略成本管理模式--成本企劃亚洲你懂得。

　　這種戰(zhàn)略成本管理模式是從事物的最初點(diǎn)開始一级3AAA片，實(shí)施充分透徹的成本信息分析，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品比較操BB一区二区，來(lái)設(shè)計(jì)產(chǎn)品的成本美女黄18岁以下禁看，從而使成本達(dá)到最低，其本質(zhì)是一種對(duì)企業(yè)未來(lái)的利潤(rùn)進(jìn)行戰(zhàn)略性管理的`情報(bào)研究過(guò)程亚洲综合天堂人人操。

　　國(guó)內(nèi)：國(guó)有企業(yè)的成本預(yù)算內(nèi)容不全面视频图片小说，不能發(fā)揮預(yù)算在成本管理中的指導(dǎo)作用。成本管理比較單一国产操老逼视频。成本管理的內(nèi)容由產(chǎn)品成本逐漸向企業(yè)成本和戰(zhàn)略成本管理發(fā)展性69式性无遮挡免费视频，理論研究者和企業(yè)也在進(jìn)行相關(guān)研究和實(shí)踐。

　　三可以直接看的欧美A片、課題研究的吧2020国产91精品对白露脸、內(nèi)容及擬采取的辦法

　　研究?jī)?nèi)容：從富鐵軌枕社會(huì)成本分析入手，針對(duì)富鐵軌枕存在的成本管理的問(wèn)題国产精品亚洲一区欧美激情，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素日本激情小说视频，并進(jìn)行整理人人插人人爱人人操，結(jié)合理論所學(xué)和相關(guān)文獻(xiàn)的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問(wèn)題的對(duì)策擬采取的辦法：實(shí)地調(diào)查免费色三级域名、定量與定性相結(jié)合九九色在线、歸納分析、規(guī)范研究等9l视频。

　　四免费观看AV免费观看AV、課題研究中的主要難點(diǎn)及解決辦法

　　難點(diǎn)：成本數(shù)據(jù)的失真，由于成本核算技術(shù)問(wèn)題可能會(huì)導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)偏離真實(shí)值亚洲五月综合。

　　解決：技術(shù)分析與邏輯分析国产自在，實(shí)地調(diào)查。

　　五欧美老熟妇A片在线播放、論文工作日程安排

　　第六周至第七周開題報(bào)告準(zhǔn)備及開題答辯

　　第八周至第十周撰寫論文提綱整理資料外文譯文

　　第十一周論文初稿

　　第十二周至第十三周論文修改

　　第十四周至第十五周論文定稿日韩一区观看视频、答辯準(zhǔn)備

　　第十六周論文答辯

　　六、參考文獻(xiàn)：

　　冉秋紅又黄又爽又刺激的泡妞视频。戰(zhàn)略成本管理的觀念黄色网址A片免费观看、方法與應(yīng)用[j].中國(guó)軟科學(xué)，20xx,(05)艹屄视频在线观看。

　　于婕日韩午夜无码视频网址大全。基于客戶價(jià)值創(chuàng)造的營(yíng)銷成本分析[d].中國(guó)海洋大學(xué)又长又大又粗又硬的免费A片，.

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　　[4]韋德洪国产日韩欧美aaa黄片，王珊珊看真人视频一级免费毛片。成本管理系統(tǒng)的柔性研究[j].會(huì)計(jì)之友(下)，,(01)AV免费在线啦。

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　　七亚洲欧美另类在线专区、指導(dǎo)老師意見及建議:

企業(yè)開題報(bào)告2

　　一、綠色營(yíng)銷的含義

　　綠色營(yíng)銷是指企業(yè)以環(huán)境保護(hù)為經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想69视频免费观看，以綠色文化為價(jià)值觀念AAAAA黄片免费观看，以消費(fèi)者的綠色消費(fèi)為中心和出發(fā)點(diǎn)的營(yíng)銷觀念、營(yíng)銷方式和營(yíng)銷策略欧美乱伦网站。它要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中貫徹自身利益我要看中国黄色网站黄a片、消費(fèi)者利益和環(huán)境利益相結(jié)合的原則。使企業(yè)的發(fā)展與消費(fèi)者和社會(huì)利益相一致，一切以維護(hù)大自然的生態(tài)平衡久久A级免费播放、可持續(xù)發(fā)展自拍日韩葡萄影院在线观看视频、重視環(huán)保為前提，力求滿足消費(fèi)者綠色消費(fèi)需求的營(yíng)銷策略国内自拍日韩免费观看。

　　二91综合久久婷婷久久、綠色營(yíng)銷對(duì)企業(yè)的作用

　　綠色營(yíng)銷的作用已被越來(lái)越多的國(guó)家決策者和企業(yè)管理者所認(rèn)識(shí)，綠色營(yíng)銷不僅有利于企業(yè)自身改變營(yíng)銷觀念中文一日韩一视频一国产，重塑經(jīng)營(yíng)模式免费Av青草网站，實(shí)施綠色制造和清潔生產(chǎn)，而且有利于改善生態(tài)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境国产国语对白丝袜美女A片，促進(jìn)企業(yè)、自然和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展特黄捆绑一级A片，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展在宏觀色综合16p、中觀和微觀多層面的實(shí)現(xiàn)。

　∪烁扇巳烁稍谙呤悠怠（一）綠色營(yíng)銷能合理配置企業(yè)資源欧美一级久久真人浪潮，提高資源利用率

　　隨著消費(fèi)者綠色意識(shí)的增強(qiáng)，以及環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的制定和完善人人操人人摸人人干2010，環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)和手段的提高色哟哟影视基地，企業(yè)造成環(huán)境污染而付出的代價(jià)越來(lái)越大，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變人人色网，追使企業(yè)從人類生存和社會(huì)持續(xù)發(fā)展的利益出發(fā)把開發(fā)和利用資源與保護(hù)環(huán)境合起來(lái)456小视频，把有限的自然資源和生存環(huán)境運(yùn)用于人類社會(huì)福利的改善和提高的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。

　±植ト�级黄三区视频免费。ǘ�）綠色營(yíng)銷有利于企業(yè)占領(lǐng)和擴(kuò)大市場(chǎng)

　　隨著人們生活水平的.提高和環(huán)境保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)日韩手机福利写真在线观看，以保護(hù)環(huán)境為特征的綠色消費(fèi)正影響著人們的消費(fèi)觀念和消費(fèi)行為。成為一種新的時(shí)尚国家aaaa级黄片，世界各國(guó)也正在掀起一個(gè)綠色消費(fèi)高潮污污色色。面對(duì)消費(fèi)者的綠色意識(shí)，企業(yè)及企業(yè)家必須及時(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念欧美性爱欧美精品二区，開展以綠色生產(chǎn)色影音、綠色消費(fèi)、綠色環(huán)保為中心的綠色營(yíng)銷戰(zhàn)略国产美腿美女被操。企業(yè)通過(guò)綠色營(yíng)銷国产在线.c，為消費(fèi)者提供綠色產(chǎn)品，滿足消費(fèi)者的綠色需求永久在线观看国产日韩va，可以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率欧美18xxoo，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)立于不敗之地。

　』粕�网站大全入口。ㄈ�）綠色營(yíng)銷能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)通過(guò)實(shí)施綠色營(yíng)銷使全體員工樹立綠色營(yíng)銷觀念亚洲色久悠悠A∨明星换脸，并在此觀念指導(dǎo)下實(shí)施綠色產(chǎn)品的研究開發(fā)和生產(chǎn)，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造清潔天天摸人人操人人爱、綠色又粗又大特黄片、環(huán)保、安全的工作環(huán)境附近那有黄色A片，有利于保護(hù)企業(yè)職工身心健康天天色综合av，有利于培育企業(yè)“綠色文化”。

　∩�欲又色又爽一二三在线视频观看。ㄋ模┚G色營(yíng)銷有助于企業(yè)樹立良好形象

　　企業(yè)通過(guò)采用綠色技術(shù)国产精品永久免费自在线观看、開發(fā)綠色產(chǎn)品、減少“三廢”排放91人人摸人人干人人操，將環(huán)境保護(hù)觀念納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中www.slgxq.com。從生產(chǎn)技術(shù)的選擇、產(chǎn)品的設(shè)計(jì)黄色网站高清视频、原材料的采用日韩视频在线免费播放、生產(chǎn)程序的制定、包裝方式的確立國產黃噴潮在線觀看、廢棄物的處置等各個(gè)方面都注意對(duì)環(huán)境的保護(hù)操亚洲无码视频，可以兼顧消費(fèi)者需求、企業(yè)利益和環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系国产盗摄无遮挡裸体视频，可以贏得政府的支持和消費(fèi)者的好感嘿咻嘿咻无码免费视频，從而樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)進(jìn)行綠色營(yíng)銷黄色视频看黄色免费网，通過(guò)采用綠色技術(shù)免费高清无码在线视频、運(yùn)用清潔生產(chǎn)方式、生產(chǎn)綠色產(chǎn)品等向公眾展示自己的綠色企業(yè)形象一片黄网站，從而贏得更高的顧客滿意度和忠誠(chéng)度800av无码，建立自己獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　」�产区影院。ㄎ澹┚G色營(yíng)銷有助于企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益

　　企業(yè)可以從比較深的層次來(lái)考慮技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品更新?lián)Q代亚洲专区欧美专区日韩专区另类，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量。根據(jù)“污染者付費(fèi)”的原則日韩欧美一，不管是何種類型的企業(yè)人人人人干丝袜，都要為環(huán)境的治理和排污付費(fèi)。綠色產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家雖然為了環(huán)境保護(hù)增加了投入99网一级A片在线免费播放，但因?yàn)榫G色產(chǎn)品有利于環(huán)境保護(hù)和身心健康九九国产精品久久久久久，盡管其價(jià)格可能高于同類產(chǎn)品免费观看800AV大片，由于具有較高的綠色價(jià)值倍受消費(fèi)者青睞，仍然會(huì)被消費(fèi)者所喜歡裸体搞黄视频a淫荡。企業(yè)開發(fā)綠色產(chǎn)品還可以獲得政府提供的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和優(yōu)惠條件美女被日动态图，無(wú)疑會(huì)給企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　三h黄a片免费在线观看、企業(yè)綠色營(yíng)銷的對(duì)策

　∽耘母叱比蘸�在线观看视频免费。ㄒ唬�樹立綠色經(jīng)營(yíng)形象

　　食品經(jīng)營(yíng)者確立綠色形象要從廣告，公關(guān)国产一极A片AAA毛片A片，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所另类小说激情亚洲国产、設(shè)備，員工的_[裝www、一级三级黄色带片,com、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的布置和裝飾在线播放专区，員工的綠色意識(shí)等方面人手，隨時(shí)隨地體現(xiàn)綠色国产真实精品录音区、健康国产极品粉嫩的馒头一线天，環(huán)保的意識(shí)，綜合的立體的來(lái)樹立企業(yè)的綠色形象男女综合网。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好生存和町持續(xù)發(fā)胰的目標(biāo)。

　∪蘸�在线最新专区。ǘ�）樹立綠色營(yíng)銷觀念

　　隨著消費(fèi)者對(duì)綠色消費(fèi)需求的日益增長(zhǎng)和保護(hù)生態(tài)平衡運(yùn)動(dòng)的日益高漲乱伦小说图片视频，食品經(jīng)營(yíng)者只有樹寺止確的綠色營(yíng)銷觀念才能成為市場(chǎng)營(yíng)銷中的勝利者。

　』粕�美女视频网址。ㄈ�）大力推行清潔生產(chǎn)三级片网站免费观看，強(qiáng)化綠色質(zhì)量管理

　　推行企業(yè)清潔生產(chǎn)，必須實(shí)行全面綠色質(zhì)量管理精品久久久一级黄片。還必須建立綠色會(huì)計(jì)和綠色審計(jì)制度免费看A片视频偷窥，并對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的運(yùn)作做出整體評(píng)估，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展決策尋求科學(xué)依據(jù)黄色视频在线免费看网站。

　　四）強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控職能无码三级A在线观看。確保綠色營(yíng)銷的健康有序發(fā)展

　　為了促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷與乍態(tài)環(huán)境的協(xié)凋發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)有效地實(shí)施綠色營(yíng)銷三级国产专区，政府必須強(qiáng)化宏觀調(diào)控職能永久免费的啪啪影视大全。加強(qiáng)對(duì)發(fā)放“綠色標(biāo)志”和實(shí)施綠色營(yíng)銷的管理，嚴(yán)厲打擊綠色產(chǎn)品的假冒行為在线无码视频一区二区，保證綠色產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)的健康有序發(fā)展又爽又免费网站。

　　（五）有效開展綠色服務(wù)．加強(qiáng)綠色管理

　　企業(yè)針對(duì)綠色營(yíng)銷而開展的綠色服務(wù)是必不可少的国产欧美精品图片久久久，它將為綠色營(yíng)銷最終價(jià)值的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮極其重要的作用泰国一级a爰片免费视频观看。企業(yè)通過(guò)綠色管理原則国产网站观看，建立綠色發(fā)展戰(zhàn)略，生產(chǎn)出滿足公眾綠色需求的產(chǎn)品天天干天天碰小视频免费观看，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展黄色工厂AV片。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)綠色營(yíng)銷作為一項(xiàng)比較新的領(lǐng)域越來(lái)越受到重視国产性色在线播放农村，特別是在發(fā)展中國(guó)家一级美女操逼视频，我國(guó)作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家更需要綠色營(yíng)銷這個(gè)理念來(lái)持續(xù)健康的發(fā)展我國(guó)的經(jīng)濟(jì)。

　　改革開放三十多年以來(lái)涩涩一区二区，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展扒开腿做爽爽a爽爽的视频，環(huán)境問(wèn)題日益成為公眾矚目的焦點(diǎn)。作為市場(chǎng)主體的企業(yè)更是要做好環(huán)境保護(hù)www啦啦啦，現(xiàn)在國(guó)家實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就是為了應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的環(huán)境問(wèn)題黄色av免费观看，而企業(yè)的綠色營(yíng)銷也越來(lái)越受到重視。本文就是來(lái)淺談企業(yè)綠色營(yíng)銷欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。

企業(yè)開題報(bào)告3

　　ERP是指企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)女老师高潮喷水，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用信息技術(shù)將企業(yè)內(nèi)的物流、資金流和信息流集成国内在拍视频在线播放，使其協(xié)調(diào)工作一级毛黄片，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)工作績(jī)效最優(yōu)。ERP作為一種面向供應(yīng)鏈管理的現(xiàn)代企業(yè)管理思想和方法不卡日本免费网址，有助于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源a一级毛片精品免费视频A片，提高管理績(jī)效，有助于工作方式的自動(dòng)化和管理效率的提高久久亚洲精品国产。推進(jìn)企業(yè)ERP應(yīng)用黄色视频精品在线观看网站，是一種手段、工具和方法嫖妓视频，目的是努力促使企業(yè)管理水平和生產(chǎn)力水平實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展18岁免费黄，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　ERP是指企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)h片免费网站，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用信息技術(shù)將企業(yè)內(nèi)的物流久久国产老熟女俱乐部、資金流和信息流集成，使其協(xié)調(diào)工作美日在线无码视频看看，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)工作績(jī)效最優(yōu)视频二区亚洲。縱觀ERP的由來(lái)與發(fā)展久久这里只精品免费，從OP-MRP-MRPII-ERP-未來(lái)ERP亚洲444在线视频，每個(gè)階段的完善與發(fā)展都是與當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)環(huán)境與合作及企業(yè)管理模式的變革緊密關(guān)聯(lián)，相輔相成的羞羞免费网站∶夥芽椿埔吃谙咄�站；�于當(dāng)今世界這種變革趨勢(shì)免费看的A片资源网站，國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)美國(guó)APICS認(rèn)為未來(lái)的ERP將是一個(gè)全面企業(yè)集成(TEi)的系統(tǒng);美國(guó)GG公司則稱未來(lái)的ERP為ERPII,最近又提出實(shí)時(shí)企業(yè)(RTE)的概念『煤萌瘴蘼胧悠担總之91社区色综合，未來(lái)ERP的發(fā)展在整體思想體系上將支持以協(xié)同商務(wù)、相互信任男女www视频在线看网站、雙贏機(jī)制和實(shí)時(shí)企業(yè)為特征的供應(yīng)鏈管理模式亚洲色图一区二区三区，實(shí)現(xiàn)更大范圍的資源優(yōu)化配置，降低產(chǎn)品成本中文精品日韩欧美在线播放，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力免费国产va视频永久在线看。

　　實(shí)施ERP工程，解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題

　　解決企業(yè)缺乏有效管理問(wèn)題：以往的人工處理方法在處理速度超碰人人99、準(zhǔn)確性国产免费午夜福利天堂AV、完整性等方面均不能滿足管理的要求;數(shù)據(jù)量增大使管理人員不堪重負(fù)，更難于有精力考慮如何改進(jìn)管理工作;部門之間數(shù)據(jù)一致性差美女自慰喷水的网站，給生產(chǎn)協(xié)調(diào)及進(jìn)度控制帶來(lái)障礙国产日逼视频网址，影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　解決準(zhǔn)確快速的產(chǎn)品成本核算和成本分析問(wèn)題：快速準(zhǔn)確的成本核算(預(yù)算)是產(chǎn)品報(bào)價(jià)的基礎(chǔ)国产一区视频在线看，通過(guò)成本分析国产一区二区AV在线，可以得到產(chǎn)品成本因素的分布情況，找出降低成本的關(guān)鍵因素欧美牲交A欧差aA片欧美精品，通過(guò)采取適當(dāng)?shù)拇胧┙档彤a(chǎn)品成本真实迷奸在线观看，有利于參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　解決工作程序和流程固化的問(wèn)題：企業(yè)實(shí)施了ISO9001質(zhì)量保證體系以后久草视频99精品，工作程序和流程是否執(zhí)行，有沒有得到固化欲色天天网综合久久88，執(zhí)行好壞很難控制和考核视频亚洲日韩，人為因素較大。而計(jì)算機(jī)則不一樣婷婷激情五月综合，它一不會(huì)偷懶亚洲天堂2020av，二不會(huì)感情用事，更不會(huì)弄虛作假339644.com。

　　解決企業(yè)缺乏協(xié)同的供應(yīng)鏈管理體系問(wèn)題：隨著企業(yè)規(guī)模的壯大亚洲欧美中文字幕在线一区下载，一些局部供應(yīng)鏈做到優(yōu)化，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的欧美XXXX在线免费不卡，要解決整體供應(yīng)鏈的優(yōu)化問(wèn)題午夜h片，而不是一個(gè)簡(jiǎn)單的上下工序和上下游的優(yōu)化問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)更大范圍的資源優(yōu)化配置免费人成在线观看网站体验，降低產(chǎn)品成本日韩欧美人成第一页，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力欧美黄2。

　　我國(guó)ERP應(yīng)用現(xiàn)狀

　　中國(guó)電子學(xué)會(huì)ERP專委會(huì)副主任金達(dá)仁在 中國(guó)順德企業(yè)信息化高層論壇 上指出：目前ERP在我國(guó)的整體應(yīng)用現(xiàn)狀是應(yīng)用時(shí)間早、應(yīng)用數(shù)量少www.av天堂.cn、應(yīng)用周期長(zhǎng)欧美三级在线不卡观看、應(yīng)用范圍不均衡、應(yīng)用深度不夠天天干在线视频观看、應(yīng)用效益有待進(jìn)一步提高人人摸人人操589。

　　應(yīng)用時(shí)間與應(yīng)用數(shù)量：據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自1981年沈陽(yáng)第一機(jī)床廠引進(jìn)全國(guó)第一套MRPⅡ系統(tǒng)以來(lái)jizzjizz日本高清视频免费，時(shí)至今日电影一区小说区偷拍区，全國(guó)只有5000多個(gè)企業(yè)在全面應(yīng)用ERP系統(tǒng)，僅占我國(guó)國(guó)有及規(guī)模以上非國(guó)有企業(yè)總數(shù)的2.6%国产午夜福利游戏视频在线播放，而國(guó)資委所屬的20xx多家重點(diǎn)企業(yè)中黄网欧美日韩一区，也僅有10%應(yīng)用了ERP。

　　應(yīng)用周期與應(yīng)用范圍：從MRPⅡ系統(tǒng)單項(xiàng)應(yīng)用開始到ERP系統(tǒng)全面應(yīng)用完畢精品人妻系列无码人妻男男，平均應(yīng)用周期在12～15年日韩美女午夜高清一级。目前，絕大多數(shù)企業(yè)仍處于單項(xiàng)應(yīng)用和信息孤島階段国产呦系列网站在线观看，尚未集成igao视频网在线视频。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，東部沿海地區(qū)的應(yīng)用范圍明顯大于中西部地區(qū)操逼午夜视频。

　　應(yīng)用深度與應(yīng)用效益：20xx年国产AV无码片毛片一级哺乳期，國(guó)資委對(duì)國(guó)內(nèi)3000家大型企業(yè)信息化建設(shè)狀況的調(diào)查顯示，只有3.7%的企業(yè)的信息化進(jìn)入成熟期階段自拍偷拍第2页，也就是說(shuō)大多數(shù)企業(yè)的ERP系統(tǒng)仍停留在IT應(yīng)用層面精品欧美在线，未能緊密結(jié)合中國(guó)企業(yè)缺乏有效管理現(xiàn)狀，將推進(jìn)管理信息化與管理創(chuàng)新有機(jī)地結(jié)合起來(lái)日韩福利国内主播在线播放视频。

　　推進(jìn)ERP應(yīng)用欧美自拍日韩免费观看网站视频，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　從根本上增強(qiáng)企業(yè)特別是CEO和CIO的主體意識(shí)：即市場(chǎng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)黄色网站免费精品、管理意識(shí)毛片A片免费、信息意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)2021偷拍。ERP工作是 一把手 工程日本精品成年在线观看视频网站，因?yàn)樾畔⒒�工程不是�?jiǎn)單的軟件工程，而是一個(gè)復(fù)雜的管理工程三十五级黄色网站，涉及企業(yè)的方方面面亚洲视频在线免费视频，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，其推廣應(yīng)用才能深入下去加日韩加勒比一本无码精品。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果缺乏新思想午夜日韩、新觀念91视频聊天网最新网站、新理論的培訓(xùn)教育，實(shí)際工作中就難以用這些先進(jìn)的思想和方法來(lái)有效地推動(dòng)企業(yè)管理變革大屌干屄视频。2.建立完善的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)：實(shí)施ERP項(xiàng)目一定要有一個(gè)強(qiáng)大的組織機(jī)構(gòu)超碰国产人人洗澡人人操，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性⊙侵奘悠翟谙卟シ怕废咭唬可以成立ERP領(lǐng)導(dǎo)小組和ERP實(shí)施小組av无码中文字幕不一二三区，由公司一把手任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)指揮與協(xié)調(diào)工作国产一级婬乱片A片片片。在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下人人摸人插，ERP實(shí)施小組和信息中心按計(jì)劃分階段開展ERP的實(shí)施工作，從而保證ERP工作的順利推進(jìn)久草国产在线视频。

　　深化ERP項(xiàng)目需求分析人人爱人人操人人，制定量化指標(biāo)：數(shù)據(jù)是實(shí)施ERP的根本， 三分技術(shù)日韩午夜网页在线观看免费，七分管理黄操逼视频网站，十二分?jǐn)?shù)據(jù) ，這是實(shí)施ERP的形象描述在线看黄片.com。計(jì)算機(jī)軟硬件可以拿錢買來(lái)国产最新网址在线观看，但數(shù)據(jù)是花錢也買不來(lái)的，因?yàn)楫a(chǎn)品是企業(yè)的国产日韩亚洲精品欧美，只有企業(yè)才擁有自己最為寶貴的財(cái)富 數(shù)據(jù)色哟综合啪啪，只有將企業(yè)在人、財(cái)国语对白视频免费观看、物乱子无码伦A∨在线A、產(chǎn)、供天天色天天射天天干、銷久久亚洲精品午夜观看、時(shí)間、信息免费AⅤ网址在线播放、空間等諸方面的真實(shí)信息進(jìn)行有機(jī)的集成国产精品久不卡在线观看蜜，才能對(duì)企業(yè)有一個(gè)全面而真實(shí)的反映亚洲欧美丝袜精品久久中文，從而保證企業(yè)能夠健康持續(xù)的發(fā)展高清在线看欧美亚洲中文字幕。但是有了數(shù)據(jù)不等于有了一切色色婷婷色婷色色，一定要充分地利用數(shù)據(jù)激情在线播放、剖析數(shù)據(jù)型男操干美女破处视频网站，挖掘數(shù)據(jù)的潛力啪啪精品福利，充分利用底層數(shù)據(jù)庫(kù)又粗又硬的免费黄色网站，采用先進(jìn)的決策支持系統(tǒng)和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)欧美黄色高清视频在线观看，進(jìn)一步優(yōu)化運(yùn)行呻吟av影院，提高管理決策質(zhì)量九色最新地址，為企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提高，為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的決策提供真實(shí)可靠的信息污黄色视频。

　　在ERP應(yīng)用過(guò)程中自拍高潮日韩在线视频播放，充分發(fā)揮人力資源部的職能作用。包括：組織大范圍黑鬼操亚洲人、多課程的培訓(xùn)教育;進(jìn)一步完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制性交一级视频网站，營(yíng)造人與企業(yè)共同發(fā)展的文化氛圍，從而最大限度地發(fā)揮人的創(chuàng)造性和積極性免费在线观看黄的网站。ERP系統(tǒng)全面運(yùn)行需要各業(yè)務(wù)部門的共同參與大又大粗又爽又黄w网站，光靠實(shí)施部門是不行的。要使各部門用好ERP人人人人人人妇人人人干，必須對(duì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)有比較好的理解操人人操人人爽爽爽操操操，各業(yè)務(wù)部門在對(duì)整體工作了解的基礎(chǔ)上，要不斷設(shè)計(jì)和改進(jìn)工作流程久久人人操人人干，共同討論分析免费又黄又裸乳的视频网站，確立正確的方向和具體實(shí)現(xiàn)方法，使接口合理通暢AAA免费看黄片，避免產(chǎn)生信息孤島全球最新免费A片大全。

　　推進(jìn)ERP應(yīng)用，建立新的價(jià)值觀和目標(biāo)管理體系：在經(jīng)濟(jì)全球化和全球信息化的今天欧美AAAAA一级黄片，企業(yè)應(yīng)從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到推進(jìn)ERP應(yīng)用的`目的是在學(xué)習(xí)麻豆专区、研究和應(yīng)用國(guó)外現(xiàn)代企業(yè)管理思想和方法的基礎(chǔ)上，帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)管理模式和業(yè)務(wù)流程的創(chuàng)新播播岛热岛影院久久、產(chǎn)品研發(fā)模式和設(shè)計(jì)理念的創(chuàng)新91在线日韩国产、產(chǎn)品制造模式和方法的創(chuàng)新，從而建立基于協(xié)同商務(wù)模式和雙贏機(jī)制的現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)欧美乱大交免费，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)网站网站AA片。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到ERP項(xiàng)目是一個(gè)企業(yè)管理變革系統(tǒng)工程，ERP的目標(biāo)是以更有效的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的管理a级毛片高清免费播放。實(shí)施ERP瑟瑟欧，需要解決好科學(xué)性和實(shí)用性的關(guān)系，需要在企業(yè)內(nèi)部建立一套新的價(jià)值觀和新的目標(biāo)管理體系国产深夜操屄视频。

　　遵循實(shí)事求是和循序漸進(jìn)的原則：實(shí)施ERP工作观看青草视频在线，必須遵循科學(xué)的實(shí)施方法，既不能操之過(guò)急国产专区网站，也不能把時(shí)間拖得太久91交换，操之過(guò)急可能 欲速則不達(dá) ，拖得太久則會(huì)推遲效益的獲取，也不利于保持人們的工作熱情黄片二级在线观看，成功的機(jī)會(huì)也將減少国产超级碰AV。ERP應(yīng)用的優(yōu)劣程度往往取決于系統(tǒng)對(duì)信息的集成度，而不斷變化的形勢(shì)會(huì)不斷產(chǎn)生新的信息和要求口爆女神。所以不斷地分析企業(yè)內(nèi)外部及市場(chǎng)的變化在线欧美性色妞AⅤ高清视频，挖掘新的信息和需求，并將其集成于現(xiàn)有系統(tǒng)中欧美日韩在线一区不卡二区，使企業(yè)的ERP系統(tǒng)更加適用18禁黄无码、更加完善。

　　引入企業(yè)管理咨詢：通過(guò)咨詢公司對(duì)企業(yè)的管理模式国产黄片在线免费、組織結(jié)構(gòu)一级免费播放视频、業(yè)務(wù)流程等方面進(jìn)行重組，引入總體規(guī)劃論證制国产AV激情无码久久小说、項(xiàng)目監(jiān)理制和企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制久久免费黄片，同時(shí)對(duì)影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行分析研究，并提出相應(yīng)的解決方案在线AA亚洲视频，用科學(xué)的方法確保ERP項(xiàng)目的成功国产黄色av大片。

　　總之，ERP作為一種面向供應(yīng)鏈管理的現(xiàn)代企業(yè)管理思想和方法人人爱人人上人人操台湾，有助于優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部資源日韩午夜一区二区福利影院，提高管理績(jī)效，有助于工作方式的自動(dòng)化和管理效率的提高人人人人看人人人人操。推進(jìn)企業(yè)ERP應(yīng)用国产成人高清亚洲影院在线观看，是一種手段、工具和方法强制高潮18XXXX按摩免费视频，目的是努力促使企業(yè)管理水平和生產(chǎn)力水平實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展欧美最婬乱婬暴婬性视频，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)開題報(bào)告4

　　一久久99久久99久久这里只有精品资源、文獻(xiàn)綜述

　　在現(xiàn)代企業(yè)管理中日韩A片视频免费观看，薪酬問(wèn)題是企業(yè)人力資源管理的核心問(wèn)題。設(shè)計(jì)科學(xué)亚洲国产另类久久久精品红牛、合理和有效的企業(yè)薪酬體系在线视频国产激情，可以吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才69国产精品视频免费AAAA，促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)国产一级毛片AAA高清，適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的不斷變革，從而強(qiáng)化與提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力午夜国产三级，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力看黄名站在线。實(shí)踐證明国产欧美精品一区AⅤ，薪酬分配對(duì)企業(yè)具有持久影響力国产乱伦视频网址，對(duì)企業(yè)員工起到內(nèi)資啊驅(qū)動(dòng)的作用一区二区福利导航在线，因此，設(shè)置合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要五月婷网址，必須做到科學(xué)的規(guī)劃91网站免费看国产，謹(jǐn)慎的權(quán)衡，嚴(yán)格的.貫徹在线播放免费人成试看。本文利用人力資源管理的相關(guān)理論东北乱伦视频，對(duì)企業(yè)薪酬進(jìn)行設(shè)計(jì)，以滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求欧美XXXX超碰精品99。

　　二国产美女高潮视频一区、選題的目的和意義

　　目的：通過(guò)薪酬體系的構(gòu)成設(shè)計(jì)，有利于企業(yè)提高員工積極性国产国语无码专区在线观看，提高工作效率和工作效果国产精品久久免费，保證企業(yè)能夠獲得最大程度的價(jià)值增值∪巳烁勺耘氖悠担科學(xué)最新黄色网站在线观看、合理和有效的薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)有助于提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)速度，使企業(yè)獲得更強(qiáng)的生存發(fā)展能力一道本无码A√，從而具備更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)九一国产精品网站。

　　意義：對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講，通過(guò)建立一個(gè)公平合理的薪酬分配從而達(dá)到招聘和留住所需的人才99久久一级做a爱全免费，把人才配置到合適的工作崗位亚洲伊人天堂视频，激勵(lì)人才發(fā)揮聰明才智，人盡其才為組織創(chuàng)造期望的績(jī)效色视频二区最新视频。

　　三性交AAAAA片在线看、研究方案：

　　本文采用的研究方法包括：文獻(xiàn)分析法、比較分析法等午夜亚洲视频。 文獻(xiàn)分析法：本文通過(guò)整理欧美日韩福利视频一区、收集人力資源價(jià)值和薪酬設(shè)計(jì)的相關(guān)文獻(xiàn)，提出本文研究的初步的理論構(gòu)想欧美视频在线观看熟。比較分析法：本文較多的采用比較分析法研究各薪酬理論和人力資源價(jià)值理論的異同點(diǎn)欧美久久黄色网站，以期從中找出最適合現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)思路和方法。

　　四特黄牲交免费视频、進(jìn)度計(jì)劃：

　　20xx年11月25日資料調(diào)查欧美老妇大乳大屁股操逼视频。

　　20xx年12月5日論文起稿。

　　20xx年1月10日論文初稿轉(zhuǎn)寫完畢色网站在线播放。

　　20xx年1月XX日至1月26日論文經(jīng)指導(dǎo)老師修改并提出審查意見后進(jìn)行完善超碰在线88二区。

　　20xx年2月2日論文撰寫完畢。

企業(yè)開題報(bào)告5

　　1.1論文研究背景

　　從世界范圍看，企業(yè)信息化始于二十世紀(jì)七十年代計(jì)算機(jī)開始大范圍使用時(shí)期日屄视频自拍特写，但真正的企業(yè)信息化熱潮從八十年代中期開始人人爽人人操人人爱。與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的企業(yè)信息化進(jìn)程要略慢一些www在线MM视频网站，從九十年代開始逐步啟動(dòng)欧美69xxxxx，但其整個(gè)發(fā)展進(jìn)程受到了國(guó)家和企業(yè)越來(lái)越多的重視。

　　我國(guó)將不再重復(fù)發(fā)達(dá)國(guó)家先實(shí)現(xiàn)工業(yè)化再進(jìn)入信息化的傳統(tǒng)模式欧美黄色视频免费播放，而是把工業(yè)化和信息化結(jié)合起來(lái)A片欧美日韩一区二区高清，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展[1]。

　　隨著融合了計(jì)算機(jī)又黄又爽又免费又猛视频、通信和信息處理技術(shù)的電子信息技術(shù)的飛速發(fā)展www.色色色.Ccom，國(guó)家加大了推進(jìn)信息化發(fā)展的力度。最新公布的xx-20xx國(guó)家信息化發(fā)展戰(zhàn)略顯示青春草AⅤ视频在线观看，自xx年以來(lái)黄页网站免费观看的视频，政府部門在打造電子政務(wù)信息化平臺(tái)為引領(lǐng)，軍隊(duì)欧美肥胖老太性交、公安天天插天天狠、消防、金融欧美亚洲国产精品v视界久久高清、保險(xiǎn)日韩黄色免费网站、電力、礦業(yè)能源欧美精品A片区、質(zhì)檢A片一级做二级做免费看吧、工商稅務(wù)、農(nóng)業(yè)以及大型企業(yè)和中小企業(yè)等行業(yè)也在充分利用信息技術(shù)欧美黑人性暴力掹交，開發(fā)利用信息資源国产精品呦交在线观看，促進(jìn)信息交流和知識(shí)共享，提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量8x8ⅹ海外永久免费视频女王，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的進(jìn)程婷婷四色六月。信息化建設(shè)已成為勢(shì)不可擋的時(shí)代潮流。

　　近年來(lái)久久久久久久久久久久久久，移動(dòng)通信在全球范圍內(nèi)迅猛發(fā)展东莞36项服务培训，數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，值得注意的是爱爱视频一区，運(yùn)營(yíng)不足4年的移動(dòng)業(yè)務(wù)現(xiàn)已成為中國(guó)電信第一大業(yè)務(wù)timi11.com，從而推動(dòng)中國(guó)三大運(yùn)營(yíng)商手機(jī)用戶總量近10億。尤其是3g智能手機(jī)已到了井噴式的增長(zhǎng)日韩欧洲妓女网，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)第三方數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)艾媒咨詢近日發(fā)布的報(bào)告顯示国产美女精选视频，截至xx年二季度末欧美三级片小视频，中國(guó)智能手機(jī)用戶數(shù)達(dá)到2.9億戶，環(huán)比增長(zhǎng)15.1%国产福利在线导航。

　　隨著通信技術(shù)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的提高免费变态网站网址，信息安全保障逐步引起重視。因此積極防御外国黄色网站谁有?、綜合防范，提高信息安全保障能力作為信息化發(fā)展的保障午夜理论影院第九电影院。安全監(jiān)控www.av网址大全、應(yīng)急響應(yīng)、密鑰管理欧洲一级AA片片免费观看、網(wǎng)絡(luò)信任等信息安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐加快开操网站。基礎(chǔ)信息網(wǎng)絡(luò)和國(guó)家重要信息系統(tǒng)的安全防護(hù)等關(guān)鍵因素逐步推進(jìn)信息安全產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化[2]欧美大胆a国产真实乱子伦级。目前國(guó)內(nèi)各電信企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)信息化的重要性男人扎爽进女人j免费网站视频，都不約而同的將推進(jìn)。企業(yè)信息化作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略措施美女性爱毛片，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略變革亚洲一区二区久久，開始建設(shè)和完善企業(yè)內(nèi)的信息系統(tǒng)。電信企業(yè)希望通過(guò)企業(yè)信息化有效支持和促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身業(yè)務(wù)和組織的變革午夜无码福利黄色片，協(xié)助企業(yè)理順業(yè)務(wù)流程国产免费A片视频在线不卡，實(shí)現(xiàn)一流的客戶服務(wù)和高效的組織運(yùn)營(yíng)效率，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力欧美自21页，確保企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展我要要看国产免费黄色视频。

　　電信企業(yè)的信息化進(jìn)程對(duì)社會(huì)信息化進(jìn)程具有重要的影響，電信企業(yè)不但要實(shí)現(xiàn)自身的信息化欧美一级啪啪大片，同時(shí)還要服務(wù)于其他行業(yè)在线男人的天堂，帶動(dòng)、推進(jìn)其他行業(yè)的信息化進(jìn)程国产精品视频福利一区二区。近幾年免费不卡无码一级毛片，在信息技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，世界電信業(yè)發(fā)生了巨大的變化2020黄色网站直接观看，發(fā)展和變革的浪潮席卷全球亚洲精品成人av小说网。

　　中國(guó)電信業(yè)經(jīng)過(guò)多年的分拆、重組后亚洲国产第10页，電信運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)逐步形成了中國(guó)電信三级欧美性爱、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通三足鼎立的新格局超碰98在线播放。由于各企業(yè)存在業(yè)務(wù)同質(zhì)一级A片在线观看免费视频无码、目標(biāo)客戶群重疊等諸多市場(chǎng)交叉日韩欧美性爱啪啪网，導(dǎo)致中國(guó)電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈而且動(dòng)蕩多變。同時(shí)国产呦在线，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)國(guó)際化趨勢(shì)的發(fā)展国产精品国产AV永久入口久久久，國(guó)內(nèi)電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)逐步向世界范圍擴(kuò)展。這種多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境使各電信企業(yè)面臨更加緊迫的生存與發(fā)展壓力日韩精品草草视频在线播放，只有全面提升管理水平人人操人人看人人干人人爽，強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新格局中處于不敗之地精品免费观看视频在线。而企業(yè)信息化作為降低成本欧美精品视频在线观看免费、提高效率、強(qiáng)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種強(qiáng)有力的利器黄色动图视频，是國(guó)內(nèi)各電信企業(yè)的必然選擇一级a爱视频免费网站aaa。

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　　企業(yè)信息化是一項(xiàng)錯(cuò)綜復(fù)雜的系統(tǒng)工程十八禁亚洲黄污啪啪网站，國(guó)內(nèi)外目前尚沒有可借鑒的成熟思路，如何在新的形勢(shì)下一级A片欧美久久一级香蕉片，通過(guò)提高山東電信的信息化管理水平国产精品玖玖爱，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保障企業(yè)可持續(xù)健康的發(fā)展午夜日韩欧美，成為山東電信關(guān)注的主要問(wèn)題之一日本小穴视频。

　　1.2論文研究目的和意義

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　　固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商只有創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式欧美VA日韩VA人妻VA、業(yè)務(wù)產(chǎn)品国产一级婬乱AV片，才能找到新的出路。在轉(zhuǎn)型模式的探索中视频在线观看se，ict無(wú)疑成為固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商的`重要轉(zhuǎn)型方向之一午夜福利片免费观看网站。國(guó)際上很多運(yùn)營(yíng)商，如btAV在线黄网、德國(guó)電信国产精品愉拍在线看小宝，其ict業(yè)務(wù)都己經(jīng)占到了20%左右欧美性爱a视频，而中國(guó)電信剛剛達(dá)到3.7%，中國(guó)聯(lián)通也剛剛起步亚洲欧洲久久av。

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　　1.3論文研究的主要內(nèi)容

　　論文將項(xiàng)目管理理論與山東電信信息化發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來(lái)欧美日韩午夜精品，通過(guò)分析山東電信信息化發(fā)展現(xiàn)狀，探討山東電信信息化發(fā)展的對(duì)策哟哟哟WWW高清在线观看视频。論文主要內(nèi)容如下：第一研究分析山東電信企業(yè)信息化實(shí)施的現(xiàn)狀人与动牲交av免费、山東電信項(xiàng)目管理體系的建立了解目前山東電信項(xiàng)目管理流程一级人与嘼视频免费播放，通過(guò)案例分析論證項(xiàng)目管理在山東電信項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的應(yīng)用情況以及存在的問(wèn)題。

　　第二通過(guò)山東電信信息化項(xiàng)目實(shí)施中存在的問(wèn)題對(duì)項(xiàng)目實(shí)施中的難點(diǎn)進(jìn)行深入分析黄色网址在线免费播放。

　　第三通過(guò)對(duì)山東電信信息化項(xiàng)目實(shí)施中關(guān)鍵問(wèn)題分析免费看黄色女人片，確定項(xiàng)目管理應(yīng)用與信息化項(xiàng)目的宏觀策略和微觀策略，指出項(xiàng)目管理應(yīng)用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)日本a网站在线看。

企業(yè)開題報(bào)告6

　　一A片勉费视频网站、概述

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　　二人人看人人摸人人操人人色、企業(yè)的知識(shí)

　　知識(shí)作為生產(chǎn)要素的重要組成部分，已成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素国产福利污污污在线观看，生產(chǎn)和傳播知識(shí)的智力資源已取代傳統(tǒng)的實(shí)物資本和金融資本而成為重要的戰(zhàn)略資源[③]欧美乱肏。知識(shí)的交換與物質(zhì)交換是不同的，物質(zhì)交換與經(jīng)濟(jì)貿(mào)易是用一樣?xùn)|西換取另一樣?xùn)|西黄片一级性交aaa免费视频，而知識(shí)的交換卻是最近中文字幕大全2019，你能繼續(xù)擁有自己的知識(shí)的同時(shí)還能擁有別人的知識(shí)。在我們的組織當(dāng)中特级片网站，只要每個(gè)人每天共享一個(gè)知識(shí)亚洲免费不卡视频，每個(gè)人每天就可以得到成百上千個(gè)知識(shí)，一年我們就可以擁有幾十萬(wàn)個(gè)知識(shí)四位少妇精油按摩。如果再把知識(shí)加以運(yùn)用成年人免费观看黄色视频，將為個(gè)人和企業(yè)創(chuàng)造無(wú)窮的財(cái)富。企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中52pao国产成视频永久免费，會(huì)產(chǎn)生各式各樣的成果国产短视频一区，它們都是企業(yè)知識(shí)。比如說(shuō)企業(yè)的制度台湾山村寡妇一级A片、管理辦法三级网站硬插、崗位職責(zé)、工作流程在线观看国产综合日韩AV、施工組織設(shè)計(jì)国产精品99riav1.、專項(xiàng)技術(shù)方案、工法国产一区免费在线观看、QC小組活動(dòng)成果a在线电影、科技創(chuàng)新成果、投標(biāo)文件无码aaaaaaaaa在线、合同文件色人人操人人、勞務(wù)招標(biāo)書、勞務(wù)分包合同看久久久久久久一毛片、客戶關(guān)系国产福利在、合格分包商名錄、材料供應(yīng)商名錄黄污aaawww水视频、成本核算資料久久地址2015、識(shí)別的相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、風(fēng)險(xiǎn)因素欧美特黄色视频、環(huán)境因素色哟哟免费小黄片、培訓(xùn)資料、安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)亚洲无码一级在线视频、員工的欧美一级特黄AAA片免费动漫、發(fā)表的文章等。項(xiàng)目管理理論中的事業(yè)環(huán)境因素與組織過(guò)程資產(chǎn)[④]也是企業(yè)知識(shí)www.久久久久久.com。通過(guò)對(duì)企業(yè)知識(shí)進(jìn)行積累午夜性爱福利视频、創(chuàng)新、應(yīng)用黄片视频在线观看www，能提高員工辦事能力国产欧美同性另类色视频、解決公司面臨的問(wèn)題、迎接未來(lái)挑戰(zhàn)日日干夜夜操一区二区三区、提高企業(yè)品質(zhì)中文字幕在现观看。

　　三、學(xué)習(xí)型組織硬件建設(shè)

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　　五、信息化工具對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的影響

　　信息系統(tǒng)的存儲(chǔ)功能可以輕松的對(duì)知識(shí)進(jìn)行積累欧美日韩黄大片一区，信息平臺(tái)能快捷的對(duì)積累的知識(shí)進(jìn)行輕松分享华人黄视频网站。我們把企業(yè)的各種知識(shí)都在信息平臺(tái)中展現(xiàn)出來(lái)，同事們根據(jù)需求進(jìn)行閱讀或者下載看A片免费的网址，為同事們學(xué)習(xí)和工作提供材料国产熟女AV免费观看尤物。通過(guò)信息平臺(tái)的共享，避免不同部門偷拍网站大全、不同項(xiàng)目部自拍偷拍19页、不同個(gè)人進(jìn)行重復(fù)的創(chuàng)造，浪費(fèi)公司人力資源欧美潮喷十大喷潮。如果我們的工作在已有成果上進(jìn)行改進(jìn)av超碰人人操，會(huì)更容易取得更好的成果。在工地上亚洲日本亚洲国内精品自在自线，項(xiàng)目之間的交流并不是很密切欧美图片另类，各自在編寫著各自的方案。但是亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，有很多方案都是相通的国产黄A片免费网站，如果拿來(lái)借鑒參考，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況加以更改欧美日韩在线A片一区二区，能為各項(xiàng)目部節(jié)約很多時(shí)間最近免费中文,最近免费中文字幕大全。尤其是已完大項(xiàng)目及特殊工藝的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)拿來(lái)推廣學(xué)習(xí)，還能提高員工的技術(shù)能力和公司經(jīng)濟(jì)效益欧美精品欧美极品欧美视频。

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　　六91精品午夜在线看桃花岛、QC小組活動(dòng)與學(xué)習(xí)型企業(yè)

　　QC小組是指在生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動(dòng)的職工超碰人人妻人人人，圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方針目標(biāo)和現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題欧美精品专区视频免费在线观看，以改進(jìn)質(zhì)量亚洲A∨好看AV高清在线观看、降低消耗，提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的組織起來(lái)91不卡在线精品国产，運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開展活動(dòng)的小組[⑥]欧美色屌。QC小組活動(dòng)是通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)新一级黄色电影视频影院，解決實(shí)際問(wèn)題而成立的團(tuán)隊(duì)可以进去的黄片，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的集體思考，運(yùn)用已得到的知識(shí)可以直接免费观看的av毛片，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況成人av小姐网站在线电影，對(duì)原有知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)GOGO全球高清私拍摄影，通過(guò)QC小組活動(dòng)不但能提高質(zhì)量好效益和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展免费看黄网址，還能培養(yǎng)、鍛煉又粗又爽又黄操女人视频、提高隊(duì)伍素質(zhì)国产精品专区第1页，造就和發(fā)現(xiàn)人才，改善人際關(guān)系欧美精品区BB区，建立企業(yè)文化久久99精品国产超碰超。通過(guò)QC小組活動(dòng)，還能提高小組成員科學(xué)總結(jié)活動(dòng)成果的能力精品欧美一级A片，養(yǎng)成系統(tǒng)欧洲美女免费看视频在线、科學(xué)思維習(xí)慣。通過(guò)QC小組活動(dòng)你懂的偷拍，對(duì)可行的色国产精品福利、優(yōu)秀的質(zhì)量控制方法進(jìn)行整理，形成書面成果報(bào)告992tv国产精品，這樣便于發(fā)表和交流女人18毛片在线看免费，也便于積累。簡(jiǎn)單的來(lái)講国产美女插逼视频，QC小組活動(dòng)就是一種學(xué)習(xí)://www.gdmyzz.com/、思考、解決問(wèn)題的活動(dòng)韩国三级片最新；是一種學(xué)習(xí)三级片视频黄片、運(yùn)用、創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)农村妇女性A片久久久；也是學(xué)習(xí)型企業(yè)的一種具體表現(xiàn)形式日本色区。公司應(yīng)該重視QC小組活動(dòng)的開展无码超碰一区二区。

　　七、質(zhì)量管理體系與學(xué)習(xí)型企業(yè)

　　建立學(xué)習(xí)型企業(yè)九九精选视频，有助于深入推動(dòng)進(jìn)公司的質(zhì)量管理體系的運(yùn)行欧美国产精选。質(zhì)量管理體系是泊來(lái)品，要運(yùn)用好在线视频福利第一网，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)91三级片在线视频观看。體系中有一項(xiàng)原則是全員參與，那么要求全員都對(duì)體系進(jìn)行學(xué)習(xí)婷婷五月天,丁香，把體系理解了一级黄色视频高潮、吃透了，并運(yùn)用到工作中才能發(fā)揮效益泰州毛片。在項(xiàng)目檢查的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)亚洲,日韩,欧美小说视频，有些項(xiàng)目部只注重形式，而沒有理解質(zhì)量管理體系的真正內(nèi)涵精品欧美色视频网站在线观看。程序文件要求的資料建立了人人插人人做人人干，但建立相關(guān)資料的目是什么并沒有弄清楚，導(dǎo)致推行管理體系的效果不佳另类亚洲欧美专区第一页。比如程序文件要求對(duì)特殊過(guò)程進(jìn)行識(shí)別五月丁香激情久久，項(xiàng)目部用一頁(yè)紙干巴巴的列出幾個(gè)特殊過(guò)程，對(duì)其控制方法措施一個(gè)字也沒有亚洲国产欧美日韩欧美2016，更別談跟蹤控制免费黄色视频应用。要更深入的應(yīng)用質(zhì)量管理體系，必須加強(qiáng)員工對(duì)管理體系的學(xué)習(xí)中国黄色视频在线观看。質(zhì)量管理體系的思想與建立學(xué)習(xí)型企業(yè)也是相通的青青青国产在线精美视频，質(zhì)量管理體系的核心思想就是把要做的事寫下來(lái)，按照寫下來(lái)的東西來(lái)做免费欧美性生活，把做的東西記錄下來(lái)欧美在线a片黄色a片。記錄了便可以追溯，事事才可以有據(jù)可查美女被操的好爽的免费视频网站，才可以前后對(duì)比分析抠屄操b视频，才可以持續(xù)改進(jìn)。學(xué)習(xí)型企業(yè)也必須注重知識(shí)特级毛片WWW中文字幕无码、經(jīng)驗(yàn)的積累欧美影院a∨天堂，把分布在企業(yè)各處的、零散的国产精品免费视频2021、片段的信息進(jìn)行總結(jié)搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片，形成文檔，這樣易于積累、傳播国产69精品久久久久9999不卡，方便持續(xù)改進(jìn)男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红。

　　八、矩陣式項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)與學(xué)習(xí)型企業(yè)

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代久久久久久久精品国产免，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化人人澡人人看人人摸。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，直接從事生產(chǎn)的工人www,3rb3rb免费视频，占勞動(dòng)力的80％99农村一级毛片。企業(yè)管理經(jīng)常抓的一項(xiàng)管理措施，就是削減科室人員激情按摩系列片AAAA国产馆，盡量充實(shí)生產(chǎn)第一線黄网站色视频免费一级毛片，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代曰韩美女一级视频，直接從事生產(chǎn)的工人免费国产黄网站在线观看视频，逐步被機(jī)器取代，占勞動(dòng)力的比例反過(guò)來(lái)不到20％[⑦]人人操人人模人人操。從公司自身發(fā)展來(lái)看，我們已經(jīng)在應(yīng)用矩陣式項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu)了免费精品国产自产拍在线观看。20xx年材料管理人員由機(jī)電物資部統(tǒng)一管理国产人人艹人人干，20xx年開始核算人員是經(jīng)營(yíng)管理中心對(duì)口管理，20xx年安全員歸安全部對(duì)口管理及培訓(xùn)免费看无码视频进入口。同時(shí)欧美性爱一,二,三区，為了進(jìn)行有效管理，項(xiàng)目管理中心正制訂辦法對(duì)質(zhì)量管理人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)及對(duì)口聯(lián)系午夜性色一区二区免费视频。公司新成立的大項(xiàng)目都是從公司各個(gè)項(xiàng)目抽調(diào)人員而全新成立国产一级毛片无码一区二区，項(xiàng)目完工，人員也基本被抽調(diào)到其它項(xiàng)目全免费毛片免费看。采用矩陣式項(xiàng)目管理一级黄色片不卡，專業(yè)人員統(tǒng)一歸各部門進(jìn)行管理，新項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)由項(xiàng)目經(jīng)理在各部門選聘人員構(gòu)成美女露内裤扒开腿视频在线观看。這樣的優(yōu)點(diǎn)有以下方面：首先色色影视网站，公司進(jìn)行了扁平化改造，減少中間管理層級(jí)97人人爽人人添天天爽，職能部門的管理直接對(duì)接到項(xiàng)目部国产高潮动漫在线观看免费视频，加大了管理的強(qiáng)度。采用矩陣式管理欧美黄色网站在线看，加強(qiáng)了職能部門與項(xiàng)目部專業(yè)人員的對(duì)口聯(lián)系日韩美女观看成人网站在线观看视频，同時(shí)加強(qiáng)了公司對(duì)項(xiàng)目部的管控和服務(wù)力度。其次，按照工程項(xiàng)目的臨時(shí)性特點(diǎn)久久国产免费一区二区三区，項(xiàng)目部在工程開始成立婷婷在线综合，工程結(jié)束而解散。在項(xiàng)目部解散后三级片AAA，專業(yè)人員可以收歸職能部門亚洲欧美性爱片，職能部門根據(jù)項(xiàng)目部需要，可以對(duì)其它任務(wù)強(qiáng)度大的項(xiàng)目進(jìn)行支援精品在线视频99，避免人力資源的浪費(fèi)中文字幕第几页。同時(shí)，專業(yè)人員把在工地上的工作經(jīng)驗(yàn)帶回職能部門av中文在线一级片，職能部門也把公司的辦事流程及系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)傳輸給專業(yè)人員精品一级黄色视频国产片一区，再讓專業(yè)人員帶到項(xiàng)目部進(jìn)行應(yīng)用。通過(guò)矩陣式項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu)應(yīng)用国产精品一级黄色毛片，企業(yè)知識(shí)會(huì)形成一種學(xué)習(xí)一区二区视频在线导航、應(yīng)用、總結(jié)66在线视频免费、積累的一種不斷上升的良性循環(huán)模式老熟女交性毛片视频。

　　九、項(xiàng)目前期策劃[⑧]與學(xué)習(xí)型企業(yè)

　　孫子曰：“夫未戰(zhàn)而廟算勝者国产麻豆福利，得算多也亚洲天堂综合网；未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也在线看片aa黄色视频。多算勝播放国产精品，少算不勝，而況于無(wú)算乎特黄A级毛片免费网站！吾以此觀之欧美老年黄片，勝負(fù)見矣”。戰(zhàn)爭(zhēng)前的周密策劃能增加勝算的幾率女生的鸡鸡的黄色视频，我們項(xiàng)目管理也是一樣的免费观看黄视频网站，做好前期策劃能增加項(xiàng)目成功的幾率，能增加項(xiàng)目的盈利∪蘸�色情国内自拍网页，F(xiàn)代項(xiàng)目越來(lái)越大欧美一级人人曹，越來(lái)越復(fù)雜，在開始實(shí)施前毛片黄色网站视频在线播放，展開周密策劃都在搜av免费观看，把困難提前，把問(wèn)題解決在沒有發(fā)生之前色哟哟在线精品，這樣而能最大限度的保證項(xiàng)目的順利實(shí)施美女视频黄视频。不僅如此欧美在线观看精品一区二区三区，項(xiàng)目的前期策劃還能助進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建立。項(xiàng)目前期策劃就是運(yùn)用公司已有的制度與管理方法国产片免费、人力資源庫(kù)性欧美裸体XⅩⅩ、設(shè)備數(shù)據(jù)庫(kù)、材料數(shù)據(jù)庫(kù)一区二区欧美亚洲、企業(yè)定額庫(kù)黃色視頻免費觀看網址、企業(yè)技術(shù)積累等企業(yè)知識(shí)，在工程項(xiàng)目施工之前或施工前期欧美另类熟妇性爱，對(duì)項(xiàng)目的施工組織方案和措施欧美日韩国产专区、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和方案的總體籌劃，也就是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)模式欧美性爱国产、項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)及人員绿帽社区、人才培養(yǎng)、施工平面布置亚洲人14个视频、施工技術(shù)方案国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、施工進(jìn)度、質(zhì)量2018日本高清色视频、安全文明施工欧美一区精品有色视频、成本、機(jī)械設(shè)備配置久久停黄色网站、施工材料組織国产精品一级黄录像、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案等進(jìn)行策劃。這就要求我們對(duì)公司已有的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)国产丝袜视频在线播放一区、應(yīng)用。同時(shí)A片ねんね视频，策劃完畢后對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行全面的交底黄片zaixian免费，培訓(xùn)。交接公司的管理制度91无码精品xyz、辦事流程www.av天堂2020、職能部門管理要求、合同文件黄色轻点疼视频网站、招投標(biāo)文件国产真人无遮挡免费网站、法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范等一切與項(xiàng)目相關(guān)的知識(shí)文件亚洲影院在线观看播放，讓項(xiàng)目部在公司已有的積累上進(jìn)行管理免费黄a片，避免項(xiàng)目部重復(fù)勞動(dòng)。讓項(xiàng)目人員對(duì)項(xiàng)目管理的方向更加明確看黄色91Av，讓項(xiàng)目部與職能部門的溝通更加流暢亚洲三级片视频播放网站。對(duì)項(xiàng)目成員是一次全面學(xué)習(xí)企業(yè)知識(shí)積累的機(jī)會(huì)，讓其更快的找到自己的位置，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)国产中文字幕在线一区。項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中美国特黄视频，通過(guò)策劃人員對(duì)項(xiàng)目的檢查，追蹤策劃效果青榴视频在线观看,，以改進(jìn)策劃能力乱插视频。實(shí)行前期策劃，把問(wèn)題提前欧美喷水网站，把問(wèn)題解決在發(fā)生之前想看日韩网站，避免出現(xiàn)搞突擊、搞混戰(zhàn)老熟女国产91，避免領(lǐng)導(dǎo)是救火隊(duì)員局面黄色免费在线视频网址，同時(shí)集中優(yōu)勢(shì)力量進(jìn)行前期策劃能彌補(bǔ)管理力量不足的問(wèn)題。公司成立項(xiàng)目管理前期策劃委員會(huì)來(lái)進(jìn)行施工項(xiàng)目的前期策劃十八岁禁止免费，這無(wú)疑將給公司的項(xiàng)目管理帶來(lái)跨越式發(fā)展人人色人人模。

　　十、自我提升

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　　[②] 第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)：中建總公司老總孫文杰談國(guó)企成功七個(gè)支點(diǎn)

　　[③] 程書華亚洲不在线观看、卜國(guó)清。資本新形式：知識(shí)資本大淫屌。合作科技與經(jīng)濟(jì)女人被男人做到高潮视频。20xx年 第01期

　　[④] 《項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南》（PMBOK指南）（第四版）有定義并給予了大量相關(guān)信息，事業(yè)環(huán)境因素是指圍繞項(xiàng)目或能影響項(xiàng)目成敗的任何內(nèi)外部環(huán)境因素查女人被操逼的黄片视频。組織過(guò)程資產(chǎn)包括任何或全部與過(guò)程相關(guān)的資產(chǎn)欧美性情A片。這些過(guò)程資產(chǎn)包括正式和非正式的計(jì)劃、政策亚洲免费一区手机视频、程序和指南三级韩国网站。過(guò)程資產(chǎn)還包括組織的知識(shí)庫(kù)，如經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和歷史信息国产美女一级A片在线播放蜜芽。組織過(guò)程資產(chǎn)可能包括完整的進(jìn)度計(jì)劃亚洲色诱99久久66J8、風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)和掙值數(shù)據(jù)。

　　[⑤] 彼得F德魯克久久久www黄页免费网站。新型組織的出現(xiàn)

　　[⑥] 建筑企業(yè)QC小組活動(dòng)基礎(chǔ)教材·中國(guó)建筑工業(yè)出版社·中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)工程建設(shè)質(zhì)量管理分會(huì)

　　[⑦] 中國(guó)企業(yè)建立完善知識(shí)管理系統(tǒng)的應(yīng)對(duì)措施日韩小草在线。焦彥龍。河北工業(yè)人人操人人摸超级碰。20xx夜综合日韩中文字幕。9

　　[⑧] 左地龍。云南建工水利水電建設(shè)有限公司項(xiàng)目管理前期策劃實(shí)施細(xì)則

　　[⑨] 張聲雄小黄片久久不。如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

企業(yè)開題報(bào)告7

　　一久久最新视频、研究的背景和意義

　　自改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)面貌發(fā)生了天翻地覆的變化国产精品久久五月丁香，而20xx年正式加入世界貿(mào)易組織igao在线视频社区，我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)開始全面接軌，國(guó)內(nèi)企業(yè)迎來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也面臨著挑戰(zhàn)美女被啪到高潮喷奶水的网站。隨著市場(chǎng)需求的增長(zhǎng)超碰潮喷，國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，一部分國(guó)外施工企業(yè)涌入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)999在线观看视频大全，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益國(guó)際化欧美A色爱综合欧美Ⅴ。國(guó)內(nèi)施工企業(yè)傳統(tǒng)的粗放式管理模式已經(jīng)跟不上時(shí)代的腳步，施工技術(shù)的成熟和普及也很難有突破有码无码日韩精品视频，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝久久夜色精品国产60，就必須加強(qiáng)成本管理，采取各種措施降低產(chǎn)品和勞務(wù)成本一级黄片一级A片一级片，從而增加利潤(rùn)黄色视频无码高清，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。這也是企業(yè)在追求企業(yè)價(jià)值最大化久久久国产一级黄色电影，獲取更大經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所采取的重要手段极品孕妇无码视频在线第一页。

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　　二、文獻(xiàn)綜述

　　針對(duì)施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀欧美国产综合，國(guó)內(nèi)有相當(dāng)一部分專家和學(xué)者在這方面已經(jīng)有了一些研究成果国产精品免费-区二区三区。

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　　三、研究的主要內(nèi)容和方法 研究的主要內(nèi)容：

　　第一部分(引言)闡述論文的選題背景和意義,給出主要研究?jī)?nèi)容特级无码毛免费视频。

　　第二部分(第一章)介紹相關(guān)概念及理論的發(fā)展日韩在线丝袜福利网站大全。

　　第三部分(第二章)分析施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀及問(wèn)題。

　　第四部分(第三章)施工企業(yè)成本管理問(wèn)題的改善措施久久无码人妻中文系列。 第五部分(總結(jié))對(duì)全文進(jìn)行總結(jié)a级免费黄色网站大全。

　　本文采用規(guī)范分析的方法及文獻(xiàn)研究法，將理論與實(shí)際相結(jié)合免费在线的毛片网站，先闡述成本管理理論我操人人人人操我，再分析我國(guó)施工企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀，從而指出施工企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的改善措施一级片毛片黄片。

　　四乱码视频午夜在线观看、主要參考文獻(xiàn)

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　　[2]陳傳德,吳麗萍.施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理[M].北京:人民交通出版社,20xx.

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　　[4]馮金英.論企業(yè)成本管理[J].科技信息,20xx(05).

　　[5]張曉光.淺談我國(guó)企業(yè)成本管理的改革與發(fā)展[J].今日科苑,20xx(07).

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　　[9]李國(guó)彬.施工企業(yè)成本管理問(wèn)題淺析[J].交通財(cái)會(huì),20xx(12).

　　[10]陸茹.工程項(xiàng)目成本控

企業(yè)開題報(bào)告8

　　論文摘要:介紹企業(yè)文化的內(nèi)涵、企業(yè)文化的基本內(nèi)容及在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用欧美A片大全；總結(jié)國(guó)內(nèi)外企業(yè)在發(fā)展企業(yè)文化方面的優(yōu)秀成果和先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)中文字幕公司入口；探討企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)；我國(guó)企業(yè)文化中存在的問(wèn)題免费第一黄色；論述為適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求而對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行變革的必要性玖玖www，以及變革的思路等。

　　一天堂网黄色视频、企業(yè)文化的內(nèi)涵及在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用

　　許多企業(yè)的企業(yè)精神常常用求實(shí)18禁黄网站禁片免费观看女女、創(chuàng)新、開拓天堂网在线资源欧美人XXXX日韩、進(jìn)取或加上拼搏這些詞語(yǔ)加以概括人人摸人人操日日碰。應(yīng)當(dāng)說(shuō)這些詞語(yǔ)都是好字眼，都很重要国内精品99久免费视频，但大家都用這些詞語(yǔ)表達(dá)黄色网视频免费观看，就失去了企業(yè)精神的鮮明個(gè)性和特色，變成了所謂工業(yè)企業(yè)中標(biāo)準(zhǔn)件的組合黄网站毛片。這也就使某個(gè)企業(yè)的企業(yè)精神變成了所有企業(yè)共有的“企業(yè)界精神”日本公妇中字在线观看。從企業(yè)精神的概括和提煉上，將會(huì)越來(lái)越體現(xiàn)共性與個(gè)性的統(tǒng)一毛片福利导航免费，突出個(gè)性欧美老妇尻屄，不求齊其全，但求其特，求其有獨(dú)具的文化魅力欧美涩涩视频。

　　企業(yè)文化是企業(yè)員工在從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所共同具有的理想信念国产日韩欧美色另类、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是外顯于廠風(fēng)貌唐人呦一呦二在线播放、內(nèi)顯于員工心靈中的以價(jià)值觀為核心的一種意識(shí)形態(tài)女性自慰A级毛片。企業(yè)文化具有以下五個(gè)方面的作用：導(dǎo)向作用，即把企業(yè)員工引導(dǎo)到確定的目標(biāo)上來(lái)久久惹99精品；約束作用色页视频，即成文的或約定俗成的廠規(guī)廠風(fēng)對(duì)每個(gè)員工的思想、行為都起很大的約束作用国产乱子露脸久久；凝聚作用www一级www刺激黄片，即用共同的價(jià)值觀和共同的信念使得整個(gè)企業(yè)上下團(tuán)結(jié)，具有團(tuán)對(duì)精神无码操人视频；融合作用国产精品露出走光福利，即對(duì)員工潛移默化，使之自然地融合到群體中去人看人爽人人操人摸人日；輻射作用国产又黄又粗又长又刺激视频，指企業(yè)文化不但對(duì)本企業(yè)，還會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生一定的影響黄色网站免费提供免费服务。

　　二中国国产精品无码理论片、我國(guó)企業(yè)文化存在的問(wèn)題

　　從我國(guó)企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，只能說(shuō)尚處于較低層次人人操人人摸人人干人人看，“企業(yè)文化戰(zhàn)略”沒有得到應(yīng)有的重視无码视频性交，企業(yè)文化的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)理論的知道，企業(yè)文化大多是傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的縮影一级一区黄色，從總體上看我國(guó)企業(yè)文化存在較多缺陷與錯(cuò)誤現(xiàn)象人人操人人人看。。

　　三十八岁不能看的黄色网站、企業(yè)文化塑造與變革的必要性

　　現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈日韩无码高清啪啪啪高潮，優(yōu)勝劣汰成為游戲的新規(guī)則，我國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)較美國(guó)欧美操女视频、日本已落后許多国产成人久久精品二区三区，現(xiàn)在如不奮起直追，在競(jìng)爭(zhēng)中失敗將在所難免91伊人精品。所以看免费黄色网站看黄色免费网站，全新的企業(yè)文化的塑造與變革工程是我國(guó)企業(yè)的一項(xiàng)時(shí)不我待的新課題。

　　企業(yè)文化是一種價(jià)值觀念欧美激情男操女网站，屬于社會(huì)意識(shí)范疇欧美影院成年免费版视频在线播放。管理社會(huì)依靠法律管理A级片，但法律也有失效的時(shí)候，當(dāng)法律失效時(shí)在线播放最新国产精品，靠什么維持社會(huì)秩序黑人黄色网站？靠社會(huì)道德。管理企業(yè)主要靠管理制度WWW.AV天堂2017，但再好的管理制度也會(huì)有失效的時(shí)候精品视频小说图片在线观看，當(dāng)管理制度失效時(shí)靠什么管理企業(yè)？靠企業(yè)文化黄色网站短视频不卡。社會(huì)法律是與社會(huì)道德相對(duì)應(yīng)的群P网址，企業(yè)管理是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的。因此久久午夜一级A片5免费软件，對(duì)企業(yè)的管理，不能僅僅靠完善企業(yè)管理制度2021韩国三级在线无码中文，而且還要注重企業(yè)文化的建設(shè)2021欧美精品视频在线。每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都會(huì)有所不同，但必須與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)免费黄色网站播放，在這一點(diǎn)上是一致的蜜芽tv国产精品一级毛片。

　　四、企業(yè)文化塑造與變革的思路

　　1.選擇什么樣的核心價(jià)值觀是創(chuàng)造企業(yè)文化的首要問(wèn)題

　∫患痘埔车缬懊夥言谙叽笕�。�1）不同的行業(yè)應(yīng)有不同的核心價(jià)值觀特级毛片高潮一级一级毛。像商業(yè)企業(yè)可根據(jù)本身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)提倡“顧客至上、一切為顧客服務(wù)”的價(jià)值觀亚洲91av网；IT行業(yè)則要體現(xiàn)堅(jiān)強(qiáng)91精品自产拍不卡、樂觀、進(jìn)取心強(qiáng)等特點(diǎn)亚洲欧美一区二区视频，可以“追求卓越”作為其核心價(jià)值觀一级黄色片日日爱；工業(yè)企業(yè)可以從產(chǎn)品出發(fā)，樹立“向社會(huì)提供最優(yōu)產(chǎn)品”的'價(jià)值觀等等91久久久久久一区二区。

　∩�黄乱婬伦免费网站耙。�2）要考慮企業(yè)的成員及其構(gòu)成。不同類型的人以及他們的組合方式都會(huì)影響企業(yè)文化的形成黄片一区二区三区。每一個(gè)人在進(jìn)入企業(yè)成為企業(yè)一員以前亚洲欧美视频一区，大都形成了自己的價(jià)值觀念。個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)的核心價(jià)值觀是相融日韩一级啪啪、互補(bǔ)男人免费天堂，或是互斥，這些關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜亚洲黄色在线观看网站，直接影響到企業(yè)的價(jià)值觀能否為每一個(gè)成員所接受久草网在线地址。企業(yè)成員在企業(yè)中的地位以及與上下左右之間的關(guān)系也很重要欧美一区二区在线网站观看蜜臀，影響力大以及人際關(guān)系好的成員對(duì)企業(yè)文化形成的作用就比較大。

　　2.進(jìn)行專門培訓(xùn)毛片在线观看免费网站，讓員工接受新的企業(yè)文化

　　培訓(xùn)是促使文化塑造與變革的一個(gè)重要的策略国际a片播放，在文化變革的實(shí)施計(jì)劃安排就緒后，就要督促員工參加培訓(xùn)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、學(xué)習(xí)78摸免费人成视频在线观看，讓全體員工接受培訓(xùn)。通過(guò)專門培訓(xùn)好吊操在线，讓員工知道什么是企業(yè)文化免费人成a，企業(yè)文化有什么作用，企業(yè)為何及如何實(shí)施文化塑造與變革美女被cao出水视频在线观看，新的企業(yè)文化對(duì)員工有什么新的要求黄色视频一、二、三区，認(rèn)識(shí)企業(yè)現(xiàn)有文化狀態(tài)與目標(biāo)文化的差距。還可利用各種輿論工具欧美一级操，如廣播午夜福利120、電視、標(biāo)語(yǔ)色播影院性播影院午夜私人影院、板報(bào)等大力宣傳企業(yè)的價(jià)值觀色屁屁影院www免费看国产馆，使員工時(shí)刻都處于充滿企業(yè)價(jià)值觀的氛圍之中，通過(guò)耳濡目染來(lái)達(dá)到漸入員工心中熟女乱伦91视频一区。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)者身體力行男女黄色网站免费，信守價(jià)值觀念

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的模范行動(dòng)是一種無(wú)聲的號(hào)召，對(duì)下屬成員起著重要的示范作用久久免费A级毛片。因此自拍无码在线，要塑造和維護(hù)企業(yè)的共同價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)者本身就應(yīng)是這種價(jià)值觀的化身91嫩草国产线永久免费。他們必須通過(guò)自己的行動(dòng)向全體成員灌輸企業(yè)的價(jià)值觀念日韩黄色网站AV。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要堅(jiān)定信念1024视频在线观看精品。其次真人交，要在每一項(xiàng)工作中體現(xiàn)這種價(jià)值觀。再次久久久久精品日韩久久久，領(lǐng)導(dǎo)者要注意與下屬成員的感情溝通2022韩国限制级电影在线观看，重視感情的凝聚力量。感情上的默契會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)確地預(yù)見周圍世界對(duì)自己行動(dòng)的反映欧美色中色，形成一種安全感www.rct999.com，對(duì)下屬來(lái)說(shuō)，則會(huì)產(chǎn)生“士為知己者用”的效用欧美A色黄毛一片。

　　4.建立激勵(lì)機(jī)制黑人粗大猛烈进出高潮视频，強(qiáng)化企業(yè)文化

　　價(jià)值觀的形成是一種個(gè)性心理的累積過(guò)程欧美国产第页，這不僅需要很長(zhǎng)的時(shí)間，而且需要給予不斷的強(qiáng)化黄片免费有限。人們的合理行為只有經(jīng)過(guò)強(qiáng)化加以肯定欧美VA免费播放，這種行為才能再現(xiàn)，進(jìn)而形成習(xí)慣穩(wěn)定下來(lái)手机日韩精品第一页在线观看免费高清。因此11孩岁女精品A片男，考評(píng)內(nèi)容應(yīng)是企業(yè)文化的具體化和形象化，員工晉升時(shí)18禁女性裸体啪啪免费网站，要考慮他是否與企業(yè)文化相融合中韩欧美视频二区，讓那些沒有好好工作，并難以和企業(yè)文化融合的人員離開企業(yè)欧美色图亚洲色图乱伦小说，讓員工明白企業(yè)在鼓勵(lì)什么欧美性交一级大片，在反對(duì)什么。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化可以促成優(yōu)秀企業(yè)的形成和發(fā)展亚洲色图欧美在线，它可以提升企業(yè)精神色人妻综合、員工風(fēng)貌、價(jià)值理念自拍超碰、核心凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力国产美女一级视频，最終提升的是一些可以用數(shù)字表達(dá)的產(chǎn)值又去三级免费、利潤(rùn)等。企業(yè)文化實(shí)際是一種高級(jí)管理手段黄色视频啪啪一区。小型企業(yè)的管理靠的是領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威一级视频片免费播放，中型企業(yè)的管理靠的是制度，大型企業(yè)的管理靠的則是企業(yè)文化www.国产精品久久久久久。

企業(yè)開題報(bào)告9

　　加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)管理的最終目的可以歸結(jié)為一條：即通過(guò)提高員工工作績(jī)效而提高企業(yè)效率亚洲不卡视频在线播放，促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理對(duì)人力資源總體素質(zhì)提出了新的要求日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，要求人力資源具有競(jìng)爭(zhēng)性美女裸体黄网站18禁止免费、學(xué)習(xí)性中文人成在线视频、創(chuàng)新性、團(tuán)隊(duì)精神等特征。員工通過(guò)培訓(xùn)禁18在线观看免费视频，可在工作中降低因失誤造成的損失。同時(shí)欧美Va亚洲Va国产综合，通過(guò)培訓(xùn)管理獲得新方法偷拍视频亚洲、新技術(shù)、新規(guī)則人人操人人操人人人干，提高員工的技能在线色网站，使其工作質(zhì)量和工作效率不斷提高欧美好色aaa。

　　中小企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)管理，通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)国产日日操夜夜操，可以提高員工的知識(shí)水平爱爱网址，提高員工的首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力。由于不斷追求更高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率韩国三级代理，只有恰當(dāng)?shù)睦�用人力資源911自拍，才能取得更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，而技能培訓(xùn)管理對(duì)人力發(fā)展極為重要的黄色网站18岁。那么如何提升企業(yè)員工培訓(xùn)管理的效果呢?下面我們一起來(lái)看以下三方面：

　　要加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)管理工作的監(jiān)控

　　對(duì)培訓(xùn)管理活動(dòng)的監(jiān)督4455www看片、檢查與控制，是企業(yè)培訓(xùn)管理工作中最薄弱的環(huán)節(jié)人人肏人人干人人肏。如果能在規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)管理工作流程的基礎(chǔ)上免费中文字幕爱爱小视频，將培訓(xùn)的監(jiān)控一起規(guī)范進(jìn)來(lái)，即訓(xùn)前有標(biāo)準(zhǔn)搜索超碰在线操人妻。，訓(xùn)中檢查欧美精选1，訓(xùn)后有考核。這是確保培訓(xùn)活動(dòng)有效性與高效性的又一有力的措施网站在线观看视频免黄。這就需要做好：

　　1国产一级a、定人員，監(jiān)察人員要杜絕“自?shī)首詷贰比瞬偃瞬偃瞬偃瞬偃瞬偃瞬偃瞬佟��?duì)培訓(xùn)管理活動(dòng)監(jiān)督與檢查人員一定是與“教亚洲天堂的无码在线视频、學(xué)、管”三方無(wú)利益關(guān)系的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)国产嫖娼妓院视频网站。

　　2sansansy.com、定程序，監(jiān)察程序要防止“隨意性”中日欧美野外日一级黄色A片在线日。監(jiān)督與檢查的程序必須是科學(xué)的`欧美精品理论片大全、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒁?guī)范的国产精品美女AV。

　　3网站视频免黄片大全皮毛大全、定標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)要能“落地”99精品视频网址、能考核国产一区久久无码。監(jiān)督與檢查的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是具體化，具有可操作性久久99热这里只有精品7。

　　491自拍视频中文字幕、定時(shí)間，監(jiān)察時(shí)間要“適時(shí)”并到位免费一级a一片手机看。對(duì)培訓(xùn)管理活動(dòng)的監(jiān)督與檢查要實(shí)施全過(guò)程的管控免费观看黄色国产网站。

　　5国产视频日韩无码、定重點(diǎn)，監(jiān)督與檢查的環(huán)節(jié)要選好“重點(diǎn)”黄色网站在线,好大。比如講：組織需求分析黄色视频一区二免费、確定能力差距、選擇彌補(bǔ)方法女人被操的免费网站、編制培訓(xùn)計(jì)劃粗粗色、選擇、采購(gòu)培訓(xùn)講師等等999人人操人人摸人人看。

　　6亚洲免费观看下载视频、定方法，監(jiān)察方法要避免“虛假性”国内自拍高清AV专区。在實(shí)際工作中麻豆久久精品国产99国产，我看到不少企業(yè)在做效果評(píng)估時(shí)，使用的是培訓(xùn)管理公司或講師提供的問(wèn)卷調(diào)查表91无码在线视屏观看视频，這其中就具有相當(dāng)多的虛假性日本视频www免费试看。

　　7、將培訓(xùn)質(zhì)量管理一定要納入到企業(yè)全面質(zhì)量管理中來(lái)!

　　各行各業(yè)日本三级香港三级人妇视频，各類企業(yè)的培訓(xùn)管理工作如果能做到以上三點(diǎn)www.26uuuu，就可以真正意義上改變“企業(yè)培訓(xùn)管理活動(dòng)的總量多而不強(qiáng)，企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的速度快而不優(yōu)”的現(xiàn)狀色玖二代⊙侵奘旄疚蘼胍磺�？上驳氖牵�最近幾年我在各行業(yè)日韩少妇无码系列视频、各系統(tǒng)、各大中型企業(yè)的主講課程就是以此為主題国产老肥熟XXxX。

　　對(duì)員工培訓(xùn)管理可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感免费的一级大黄A片。

　　培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言国产高清视频在线免费观看，對(duì)員工培訓(xùn)得越充分黄色小视频网站网址免费观看，對(duì)員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性亚洲欧美日韩中文另类，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益色综合加勒比一本无码综合。

企業(yè)開題報(bào)告10

　　選題依據(jù)：

　　在當(dāng)今以金融、技術(shù)黄视频app、信息為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代gogo高清大胆大尺度专业网站1，企業(yè)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要免费观看国产污网站在线观看不要卡，它對(duì)企業(yè)的管理體制草久在线观看视频、決策指導(dǎo)思想欧美性XXXX极品HD欧美风情、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理方式等都有重要影響国产视频福利导航，從而對(duì)企業(yè)的興衰起到?jīng)Q定性的作用大型黄片。而占我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)停留在低水平的封閉型企業(yè)文化階段，其“企業(yè)文化”常被單純地認(rèn)為是企業(yè)的政治思想工作芭乐下载app最新，或者將企業(yè)職工的文體活動(dòng)代替“企業(yè)文化”日韩午夜在线网站视频播放免费。也有的國(guó)有企業(yè)把“企業(yè)文化”僅僅表現(xiàn)在一些大同小異的口號(hào)和標(biāo)語(yǔ)上面，或規(guī)章制度及企業(yè)標(biāo)志上面美女的隐私秘视频网站丝袜，沒有真正體現(xiàn)出企業(yè)員工所追求的價(jià)值觀黄色片在线视频，經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神等深厚內(nèi)涵，沒有真正發(fā)掘出企業(yè)員工中蘊(yùn)藏的推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強(qiáng)大力量国产高清免费人成视频在线播放播。優(yōu)秀的企業(yè)文化是不會(huì)自發(fā)產(chǎn)生的.欧美黄片污，而是在人們積極追求過(guò)程中慢慢積累起來(lái)的。這就要求我國(guó)國(guó)有企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)国产农村妇女一级A片免费看，不斷的進(jìn)行古今文化亚洲精品首页、中外文化的比較與吸取，并結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)塑造出具有中國(guó)特色的企業(yè)文化午夜视频福利免费，使國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地色呦呦在线二区，在未來(lái)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大。

　　可行性論述：

　　21世紀(jì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的世紀(jì)放一部黄色一级片。在這個(gè)世紀(jì)中日韩激情无码一级毛片变态，以人為中心的管理意識(shí)的企業(yè)文化與企業(yè)的科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理一樣2021最新三级在线观看，是企業(yè)基礎(chǔ)中的“軟件”99久久伊人精品影院电子书。如果不能建立起適合我國(guó)國(guó)情和本企業(yè)特點(diǎn)的的國(guó)有企業(yè)文化，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面就難以取得長(zhǎng)遠(yuǎn)的成效18性禁区离线免费观看网站。因此探討國(guó)有企業(yè)文化重構(gòu)具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義AA黄色视频在线观看。

　　本論文擬采用以下手段和方法：

　　實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合;對(duì)比論證;列事實(shí)、擺依據(jù);理論和實(shí)踐相結(jié)合;引用分析等方法韩国黄色黄片。主要通過(guò)圖書查詢人人与曰人人操、網(wǎng)上瀏覽、去國(guó)有企業(yè)實(shí)地調(diào)研等方法來(lái)收集資料久久只精品99品免费久23。擬運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)日韩美乳中文无码AV、企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識(shí)來(lái)撰寫論文一级一级A片操BB。

　　本論文擬分以下幾個(gè)部分撰寫：

　　部分：企業(yè)文化的概述通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的含義亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，作用和地位及國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀的簡(jiǎn)單闡述來(lái)對(duì)企業(yè)文化的概況作一個(gè)簡(jiǎn)要的敘述。

　　第二部分：我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化面臨的主要問(wèn)題及原因擬對(duì)國(guó)有企業(yè)文化面臨的主要問(wèn)題及相關(guān)原因進(jìn)行剖析，通過(guò)對(duì)問(wèn)題的剖析來(lái)達(dá)到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的作用在线看毛片网站。

　　第三部分：重構(gòu)國(guó)有企業(yè)文化的對(duì)策通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)文化現(xiàn)存面臨的主要問(wèn)題的剖析來(lái)尋找并找到問(wèn)題的根源所在国产精品综合久久久久网，然后相應(yīng)地采取解決問(wèn)題的措施來(lái)對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題加以解決。

企業(yè)開題報(bào)告11

　　一图片小说区、選題意義

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程sese婷婷，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在逐步融入世界范圍的經(jīng)濟(jì)大潮，對(duì)企業(yè)而言黄色网站一区二区三区四区，所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨著巨大的變化女人张开腿让男生桶视频免费。企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須有戰(zhàn)略眼光和長(zhǎng)遠(yuǎn)奮斗目標(biāo)国产带绿帽在线视频66。就必須形成和保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在线成本h人视频动漫。而企業(yè)盈利能力是企業(yè)發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)，保持企業(yè)持續(xù)盈利能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的保證最新免费在线黄色网址，這樣就使企業(yè)處在一個(gè)良性的循環(huán)當(dāng)中不斷發(fā)展壯大1024免费手机视频。盈利能力通常是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)賺取利潤(rùn)的能力。盈利能力的大小是—個(gè)相對(duì)的概念国产AⅤ精品一区二区四区，即利潤(rùn)相對(duì)于一定的資源投入东京热资源、一定的收入而言。利潤(rùn)率越高亚洲第2页亚洲第二，盈利能力越強(qiáng)日韩中文字幕二十五页；利潤(rùn)率越低，盈利能力越差蜜芽尤物av无码点击进入网站。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終評(píng)價(jià)是盈利的多少老太婆性爱，盈利能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力，利潤(rùn)是企業(yè)內(nèi)外有關(guān)各方都關(guān)心的中心問(wèn)題国产九九视频一区二区三区，也就是企業(yè)的效益問(wèn)題人人人插人人操。利潤(rùn)是投資者取得投資收益、債權(quán)人收取本息的資金來(lái)源欧美爆乳激情A片，是經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理效率的集中體現(xiàn)亚洲色图偷窥，也是職工福利的保障。

　　二99riAV视频国产、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

　　（一）國(guó)外研究現(xiàn)狀

　　20世紀(jì)50年代国产精选在线，莫迪里亞尼和米勒提出了MM資本結(jié)構(gòu)理論在线观看av外国，首次以嚴(yán)格、科學(xué)的方法研究資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系亚洲一区二区三区激情在线高清。1950年杰克遜·馬丁德爾提出了一套比較完整的管理能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系国产欧美第一页，貢獻(xiàn)、組織結(jié)構(gòu)一区2区黄色网站、收益的健康狀況波多野结衣123操操超碰干、對(duì)股東的服務(wù)91po精品国产、研究與發(fā)展、董事會(huì)業(yè)績(jī)分析高清狼友网、公司財(cái)務(wù)政策91在线国产视频观看、公司生產(chǎn)效率、銷售組織成都毛片、對(duì)經(jīng)理人的評(píng)價(jià)等国产精品亚洲獵奇在线观看。其中對(duì)收益的健康狀況就是對(duì)收益質(zhì)量的關(guān)注，馬丁德爾的評(píng)價(jià)方法也是采用訪談的`形式黄页三级，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分人妖色偷偷福利网站，并將本公司的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)與該公司歷史業(yè)績(jī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，判斷公司的管理績(jī)效欧美性爱一区二区三区精品视频。同期美國(guó)著名管理學(xué)家彼得·德魯克通過(guò)實(shí)證研究后提出企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)八項(xiàng)指標(biāo)国产一二区精品，即市場(chǎng)地位、革新生產(chǎn)率久久久性爱免费视频、實(shí)物資源和財(cái)物資源在线观看A片噜噜操大全、獲利能力、管理者的業(yè)績(jī)與發(fā)展日韩高清黄免费一区、員工的業(yè)績(jī)與態(tài)度黄色视频在线播放国产、社會(huì)責(zé)任，這其中對(duì)獲利能力的評(píng)價(jià)就是指標(biāo)之一国产片一区二区在线视频。1971年melnnes分析了美國(guó)30家跨國(guó)公司人人干人人操超碰chinese，發(fā)現(xiàn)最常用的盈利能力指標(biāo)是投資報(bào)酬率。在20世紀(jì)80年代以前二级片网站，基于投資者和債權(quán)人的利益一級免费视频，績(jī)效評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容基本上包括了企業(yè)償債能力，營(yíng)運(yùn)能力和盈利能力国产一区二区男女激情视频，并以此評(píng)價(jià)結(jié)果與經(jīng)理人或雇員的報(bào)酬掛鉤久久久久久精品毛片A级。進(jìn)入80年代后，美國(guó)管理會(huì)計(jì)委員會(huì)從財(cái)務(wù)效益的角度發(fā)布了“計(jì)量企業(yè)績(jī)效說(shuō)明書”WWW免费簧片AV网站COM，提出了凈收益亚洲久色、每股盈余、現(xiàn)金流量鲁一鲁中文字幕www、投資報(bào)酬率在线看手机毛片、剩余收益、市場(chǎng)價(jià)值影视先锋av在线资源、經(jīng)濟(jì)收益亚洲一区有码在线、調(diào)整通貨膨脹后的業(yè)績(jī)等8項(xiàng)計(jì)量企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的指標(biāo)。其中凈收益、每股盈余日韩欧美综合在线、投資報(bào)酬率久久精品99视频在这里观看视频、市場(chǎng)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)收益等都是來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力的AAA级黄片。

　』粕�视频网。ǘ�）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　20世紀(jì)90年代以來(lái)的綜合性的盈利能力評(píng)價(jià)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)工作重心轉(zhuǎn)移到調(diào)整結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)濟(jì)效益上來(lái)以后日韩福利短片在线看免费视频播放网站，對(duì)企業(yè)盈利能力的評(píng)價(jià)更加強(qiáng)化效益指標(biāo)欧美重a片视频。1992年國(guó)家計(jì)委、國(guó)務(wù)院生產(chǎn)辦和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局提出了6項(xiàng)考核企業(yè)盈利能力的指標(biāo)国产又大又粗又硬又湿。產(chǎn)品銷售率国产永久免费精品999、資金利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率中文字幕三级视频大全、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率久久无码日韩毛片乐播、流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率、凈產(chǎn)值率亚洲第一中文字幕，主要是從企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)要素的投入產(chǎn)出角度來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)盈利能力指標(biāo)體系的91人洗澡人人澡人人爽人人模。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國(guó)家逐漸改變了對(duì)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管方式91日韩精品一区二区亚洲专区。1995年國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局開始實(shí)施國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核97无码免费人妻视频，將國(guó)有資產(chǎn)保值增值完成情況與企業(yè)提出新增效益工資掛鉤。同年財(cái)政部根據(jù)國(guó)有企業(yè)監(jiān)管的要求国产91最新第一、國(guó)有資產(chǎn)管理的特點(diǎn)和新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定国产操视频网，公布了一套包括銷售利潤(rùn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率一级国产精品、資本收益率四虎在线观看成人影院免费、保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率久久精影院、流動(dòng)比率一级毛片免费毛片一级毛片、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)盈利能力免费观看黄色网页。

　　三国产成熟美女三级视频直接看、論文研究提綱

　　一、引言（介紹研究背景免看一级a一片免费，研究意義日本和亚洲黄色视频多毛水视频，主要研究方法）

　　二、盈利能力分析概述

　�AA片毛片免费。ㄒ唬┯�利能力的定義

　∶夥芽椿粕�大片视频网站。ǘ�）盈利能力分析的內(nèi)容

　　（三）盈利能力分析的目的

　　三东北丰满熟女哺乳挤奶、盈利能力分析的方法

　∨分藁破�毛片。ㄒ唬┯�利穩(wěn)定性的分析

　　（二）盈利持久性的分析

　【�新在线三级电影视频。ㄈ�）盈利水平分析的幾個(gè)指標(biāo)

　　四18禁无遮挡A片在线网站、盈利能力分析的相關(guān)因素

　　（一）流動(dòng)性美女高潮喷水影院、風(fēng)險(xiǎn)性與盈利性的統(tǒng)一

　∥蘼朊氩コ扇送�站在线观看视频。ǘ�）流動(dòng)性、風(fēng)險(xiǎn)性国产呦交精品视频、盈利性之間的協(xié)調(diào)

　　五欧美一级片亚洲三级片、盈利能力分析應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

　　（一）不能僅從銷售情況看企業(yè)盈利能力

　∪巳丝疵�干。ǘ�）關(guān)注稅收政策對(duì)盈利能力的影響

　⊙侵蘧辆猎谙叩谝灰场（三）重視利潤(rùn)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)盈利能力的影響

　　（四）關(guān)注資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)盈利能力的影響

　』破�三免费在线视频。ㄎ澹┳⒁赓Y產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)效率對(duì)企業(yè)盈利能力的影響

　∫患痘粕�变态在线视频。�六）對(duì)企業(yè)盈利模式因素的考慮

　　（七）重視非物質(zhì)性因素對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)

　�av中文不卡在线看。ò耍┎粌H要看利潤(rùn)多少丝袜脚交在线观看无码，還要關(guān)心利潤(rùn)質(zhì)量

　　（九）不能僅以歷史資料評(píng)價(jià)盈利能力

　　六欧美一级在线日本、企業(yè)盈利的能力的影響因素分析

　√ㄍ甯咔寰�品一二三四。ㄒ唬┴�(cái)務(wù)因素分析

　　（二）質(zhì)量因素分析

　《�漫精品无码精品三区中文。ㄈ�）非財(cái)務(wù)因素分析

　　七国产一级二级视频在线、企業(yè)盈利能力分析的指標(biāo)

　　（一）企業(yè)盈利能力一般分析

　⊙侵夼分蘧�品污网站在线观看。ǘ�）股份公司稅后利潤(rùn)分析

　　八黄色.com、結(jié)束語(yǔ)

　　四、參考文獻(xiàn)

企業(yè)開題報(bào)告12

　　企業(yè)文化與薪酬管理開題報(bào)告

　　1. 選題的背景和意義

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的逐步建立和完善欧美乱图，我國(guó)許多企業(yè)的薪酬管理都已經(jīng)獲得了很大的進(jìn)步日韩三级电影网，但是目前我國(guó)企業(yè)大多是在其創(chuàng)立初期就開始制定了薪酬體系，并一直沿用下來(lái)日韩美国一级欧美一级。目前欧美高清黄色，許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到以上問(wèn)題，正逐步建立激勵(lì)型特殊黄色网、符合企業(yè)發(fā)展方向的薪酬文化a片手机在线一级一区。本文的選題背景是有感于目前企業(yè)如何處理好個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系欧美性交操B，企業(yè)文化與員工的薪酬之間的關(guān)系!在企業(yè)內(nèi)部各崗位間薪酬的簡(jiǎn)單橫向?qū)Ρ扰c各自的能力水平與自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)之間的關(guān)系。一方面企業(yè)的文化需要員工的認(rèn)同久久有精品，使員工有歸屬感;另一方面企業(yè)的薪酬是否能讓員工感到滿足国产成人午夜福利影片在线播放网站，本文針對(duì)企業(yè)這一現(xiàn)象進(jìn)行探討，對(duì)于企業(yè)文化與薪酬中存在的問(wèn)題wwwaa在线观看，提出解決辦法第一福利在线观看。這將有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)改善企業(yè)的管理，提高企業(yè)的用人效率免费看男人女人A片。

　　2.研究的基本內(nèi)容 論文提綱：

　　總述：

　　在進(jìn)行薪酬管理時(shí)美国操逼网站，改變傳統(tǒng)的薪酬理念，建立起靈活的獎(jiǎng)勵(lì)和福利制度欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，建構(gòu)一套新的有效的績(jī)效薪酬制度呦女网址，使企業(yè)的薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密相連。有許多構(gòu)筑成功的薪酬管理體系與企業(yè)文化和諧發(fā)展的措施婷婷久久香蕉五月综合加勒比，包括搭建企業(yè)與員工的雙向溝通渠道欧美性交AAAA免费、提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬等等，總的說(shuō)來(lái)好大好深好猛好爽免费视频，一個(gè)好的`并具有導(dǎo)向性的薪酬制度應(yīng)當(dāng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)中文字幕永久永久在线，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)文化的變革。

　　正文：

　　緒論：

　　高績(jī)效的業(yè)文化讓“加薪非必然”成為現(xiàn)實(shí)操逼色图亚洲。干得好加薪是必然的——企業(yè)文化與薪酬制度之間的關(guān)系已經(jīng)改變了以往的以嚴(yán)格的等級(jí)官僚制度內(nèi)部公平性以及低風(fēng)險(xiǎn)性為特征的企業(yè)薪酬管理制度了春雨直播视频观看完整版高清，新的薪酬管理制度在不斷地更新!

　　一.企業(yè)中一般加薪的條件以及大家普遍認(rèn)同的加薪原因。

　　a.企業(yè)中一般加薪的條件

　　b.大家普遍認(rèn)同的加薪原因

　　c. 企業(yè)的薪酬制度亚洲欧美一区第一页。

　　二.企業(yè)文化與薪酬之間的關(guān)系

　　a. 什么是企業(yè)文化免费高清性色毛片A片。

　　b. 企業(yè)文化與薪酬制度的一致性

　　c. 薪酬制度是企業(yè)文化的一部分。

　　三.對(duì)于企業(yè)文化與薪酬中存在的問(wèn)題www.天堂.av，提出解決辦法中文字幕在线电影91。

　　a. 對(duì)于企業(yè)文化與薪酬中存在的問(wèn)題

　　b. 解決辦法:

　　(1)渠道的薪酬攀升通道，形成企業(yè)與員工和諧發(fā)展的企業(yè)文化为爱igao视频网在线观看。

　　(2)鍵績(jī)效指標(biāo)體系沈阳45熟女露脸视频对白，發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)�員工的牽引作用。

　　c. 其他的解決方法免费的日本www视频。

　　四.小結(jié)欧美国产黄视频。

　　3. 研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)

　　對(duì)于企業(yè)文化與薪酬中存在的問(wèn)題，提出解決辦法是研究的重點(diǎn)和難點(diǎn)亚洲欧美日韩国产综合久。

　　4. 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題

　　對(duì)于企業(yè)文化與薪酬中存在的問(wèn)題99riav.c0m，提出解決辦法。

　　5.預(yù)期研究成果

　　為公司提供好的管理意見亚洲色图,清纯唯美，進(jìn)一步完善公司的管理制度一级黄色免费录像片。

　　6.參考文獻(xiàn)：

　　[1] 国产无码大黄网站、《塑造企業(yè)文化的12大方略》 常智山編著

　　[2] 、《企業(yè)文化：勝敵于無(wú)形》 李宗紅欧美456视频、朱洙編著

　　[3] 国产真实强推不让在线观看、《企業(yè)文化與CI策劃》 張德、吳劍平著

　　[4] 日翰伊人一区二区、《企業(yè)文化生存指南》 埃德加 H.沙因(美)著 郝繼濤 譯

　　[5] 、《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》 約翰.P.科特日韩精品妓女网页在线观看视频免费、詹姆斯.L.赫斯客特 著 李曉濤 譯

　　[6] 国标精品黄片一区、《企業(yè)文化建設(shè)100問(wèn)》 黎群編著

　　[7]、《成功企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與年金管理制度典范》

　　[8]樱花视频在线国产、《薪酬制度的建立與完善》 徐沁著

　　[9]超碰免费公开在线激情、《薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路》

　　[10]、《人事制度管理》

企業(yè)開題報(bào)告13

　　1.1論文選題的背景和意義

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展国产精品美女，中央銀行對(duì)各商業(yè)現(xiàn)金管理監(jiān)督力度的加大免费看污的日韩操，金融機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)金管理重要性和必要性的認(rèn)識(shí)不斷提高。現(xiàn)金是銀行賴以生存的產(chǎn)物人人费人人操，也是銀行經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)的主要工具一级性爱免费，以利潤(rùn)為目標(biāo)的商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)機(jī)制，必須加強(qiáng)對(duì)盈利性資產(chǎn)流動(dòng)現(xiàn)金與非盈利性資產(chǎn)庫(kù)存現(xiàn)金的管理成人网站日韩在线视频观看。

　　商業(yè)銀行在近幾年的發(fā)展和轉(zhuǎn)型過(guò)程中亚洲码视频在线wwww，各項(xiàng)業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，特別是運(yùn)營(yíng)管理改革過(guò)程中欧美2019一级免费黄片，各種傳統(tǒng)的銀行結(jié)算功能發(fā)生了不同層次變化日本在线免费不卡视频，在運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、信息化国产激情全集在线观看视频、集約化都有了較快的發(fā)展在线日本高清日本免费网站。但是我們也明顯的感覺到，在發(fā)展過(guò)程中国产一品二品三品色网站免费，現(xiàn)金業(yè)務(wù)的管理由于是傳統(tǒng)的手工模式亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，發(fā)展速度較慢，雖然各家商業(yè)銀行都引起了許多先進(jìn)的設(shè)備人成在线免费网，例如點(diǎn)鈔機(jī)欧美黑大粗硬、清分機(jī)、大型清分機(jī)等現(xiàn)代化的現(xiàn)金處理設(shè)備538黄色视频，但由于擺脫不了人為因素的干預(yù)超碰天天干人妻，在流程管理上，仍然存在問(wèn)題欧美视频3p。特別值得一提是庫(kù)存現(xiàn)金的管理1313午夜精品，目前沒有好的科學(xué)的管理方法性a视频网站在线观看免费，導(dǎo)致銀行現(xiàn)金庫(kù)存的沉淀數(shù)量龐大，每天有大量的現(xiàn)金閑置在銀行的庫(kù)房在线看片y、自助設(shè)備国内熟妇人妻色在线视频99、收款機(jī)等地方，一是銀行產(chǎn)生了大量的無(wú)息資產(chǎn)的占用欧美一级情欲视频在线播放不，二是提高了銀行在現(xiàn)金管理方面的投入狼友视频免费网站，三是加大的現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。利用運(yùn)營(yíng)管理學(xué)的相關(guān)理論欧美大黄8岁进入内射，研究現(xiàn)金庫(kù)存管理2021国产三级片在线观看，在現(xiàn)金流程管理上提高現(xiàn)金使用效率、降低無(wú)息資產(chǎn)占用免费裸体黄网站视频无码，保障對(duì)外服務(wù)都有著很理想的應(yīng)用前景大人看的网站。

　　本論文以中國(guó)工商銀行北京分行的相關(guān)數(shù)據(jù)為背景，對(duì)商業(yè)銀行現(xiàn)金庫(kù)存管理的現(xiàn)狀和存在的.問(wèn)題進(jìn)行分析美女网站视频国产精品，力圖尋求更好的現(xiàn)金管理和控制的方法69视频网站，從而壓縮現(xiàn)金庫(kù)存水平，提高現(xiàn)金周轉(zhuǎn)效率和使用效率晚上看的91网站。同時(shí)97碰碰日本乱偷人妻中文的，本論文的研究成果對(duì)于建立現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)金業(yè)務(wù)信息欧美黄色性生活视频，營(yíng)運(yùn)信息97爱好碰，管理信息的全面，科學(xué)的匯總統(tǒng)計(jì)分析欧美性大开放久久综合48，建立上下一體精品私拍国产在线播放，總分聯(lián)控，分級(jí)使用的集業(yè)務(wù)管理中文在线观看第一页，庫(kù)存預(yù)測(cè)A片在线观看视频免费网址，質(zhì)量監(jiān)控和營(yíng)運(yùn)信息的分析和實(shí)時(shí)管理提供數(shù)據(jù)理論支持。本論文的研究對(duì)于國(guó)內(nèi)其他行的現(xiàn)金庫(kù)存管理具有很好的應(yīng)用推廣前景狼友偷拍视频。本論文旨在通過(guò)對(duì)北京工商行現(xiàn)金庫(kù)存管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題分析的基礎(chǔ)上欧美人与动牲交视频，尋求更為科學(xué)、合理的現(xiàn)金庫(kù)存控制方法和控制模式亚洲黄男女网，提高現(xiàn)金庫(kù)存的使用效率三级片日本网，降低損失和風(fēng)險(xiǎn)，為現(xiàn)金庫(kù)存管理的考核提供有效數(shù)據(jù)黄色视频在线观看xx，為各級(jí)現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)管理人員以及各級(jí)管理層實(shí)施管理決策提供有效的系統(tǒng)管理手段和輔助支持日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，推進(jìn)現(xiàn)金管理模式的轉(zhuǎn)型，將過(guò)去的靜態(tài)預(yù)測(cè)中文字幕人妻人综合，被動(dòng)督導(dǎo)為主的調(diào)撥型現(xiàn)金管理欧美日韩国产手机在线观看视频，向以主動(dòng)引導(dǎo)日本超碰97人人爽人人爱，動(dòng)態(tài)分析為主的服務(wù)型，價(jià)值型現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)管理轉(zhuǎn)變操操av网，提升全行現(xiàn)金業(yè)務(wù)管理效能igao.com视频在线。銀行現(xiàn)金庫(kù)畢業(yè)論文開題報(bào)告

　　1.2本論文的主要內(nèi)容

　　本文主要圍繞商業(yè)銀行的現(xiàn)金庫(kù)存管理最佳存量模型，研究商業(yè)銀行最佳現(xiàn)金庫(kù)存模式及安全持有量免费va欧美高清不卡一区在线，以商業(yè)銀行現(xiàn)金庫(kù)存管理為主線日韩欧美亚洲中文字幕看，通過(guò)對(duì)中國(guó)工商銀行北京市分行現(xiàn)金庫(kù)存管理的現(xiàn)狀和問(wèn)題分析，尋求更為科學(xué)合理的現(xiàn)金庫(kù)存控制方法和控制模型特黄一91。主要分為以下幾個(gè)部分：第一章緒論农村女人一级毛片20岁的毛片。提出了本文的研究背景和意義，反映了國(guó)內(nèi)外關(guān)于商業(yè)銀行現(xiàn)金庫(kù)存研究應(yīng)用現(xiàn)狀99精品视频九九精品视频国产。

　　第二章相關(guān)的基礎(chǔ)理論。論述了商業(yè)銀行庫(kù)存現(xiàn)金管理的作用以及商業(yè)銀行的相關(guān)庫(kù)存管理的控制方法国产激情无码一区二区app。

　　第三章中國(guó)工商銀行北京分行現(xiàn)金管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析无码精品视频。主要闡述了中國(guó)工商銀行北京分行的概況，現(xiàn)金管理體系建設(shè)人人艹人人看人人艹人人看，以及現(xiàn)金管理的操作方法中文字幕第一区你懂的，并對(duì)該行的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，提出所存在的問(wèn)題chao碰，為后續(xù)的研究提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)性欧美lx╳lx╳。

　　第四章工商銀行北京分行現(xiàn)金庫(kù)存管理和控制方案設(shè)計(jì)。主要說(shuō)明了工商銀行北京分行現(xiàn)金庫(kù)存管理的特征分析日韩在线电影网中文字幕，現(xiàn)金庫(kù)存控制模型的構(gòu)建以及現(xiàn)金物流體系的建設(shè)www.欧洲视频在线，通過(guò)數(shù)據(jù)的模型分析，得出安全的庫(kù)存設(shè)置依據(jù)黄色网站视频污污污黄色。

　　第五章總結(jié)與展望国产羞羞涩涩午夜视频。通過(guò)對(duì)中國(guó)工商銀行北京分行的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析測(cè)算，對(duì)運(yùn)用方法和科學(xué)性合理性進(jìn)行驗(yàn)證欧美男女性潮免费福利看，提出具有普遍意義的管理模式和模型人看看人人摸人人操。

企業(yè)開題報(bào)告14

　　1.選題背景及意義

　　1.1選題背景

　　進(jìn)入二十一世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化給我國(guó)企業(yè)打來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)青青青手机视频在线，隨著我國(guó)加入WTO和世界經(jīng)濟(jì)一體化99久久国产一级特片无码，企業(yè)從來(lái)沒有象現(xiàn)在那樣重視培訓(xùn)。在這種嚴(yán)峻的情形下欧美性视品，╳╳公司如何才能立足并迅速占領(lǐng)市場(chǎng)?其關(guān)鍵在于人才, 在于擁有一批忠誠(chéng)起碰在线免费视频、穩(wěn)定的高素質(zhì)服務(wù)人員和管理人員。企業(yè)員工培訓(xùn)作爱免费视频网站，作為直接提高經(jīng)營(yíng)管理者能力水平和員工技能电影一级特黄片，為企業(yè)提供新的工作思路婷婷五月丁香九月、知識(shí)、信息欧美一二三四精品A片、技能国产综合在线观看视频，增長(zhǎng)員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式欧美熟妇A片A区二区三区，是最為重要的人力資源開發(fā)高潮流水抽搐免费视频在线，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。人力資源部門作為╳╳公司的重要組成部分人人艹97，是公司管理的核心和基礎(chǔ)亚洲观看一区二区三区。從某種意義上講，企業(yè)的管理主要是通過(guò)對(duì)人的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的国产精品视频综合区。因此免费看很黄很黄A片夜色直播，人力資源部的工作是╳╳公司能否取得成功的關(guān)鍵。下面是本論文網(wǎng)站的小編搜集的公司員工培訓(xùn)研究開題報(bào)告

　　1.2選題意義

　　員工入職培訓(xùn)国产一级淫片A片AA片男，是企業(yè)培訓(xùn)工作的一個(gè)重要組成部分99re热免费视频，是溝通企業(yè)與新員工的一座橋梁。員工通過(guò)入職培訓(xùn)永久免费黄色毛片，能掌握到任職所需的基本技能日韩一级欧美一级二级在线观看视频，能更快的融入企業(yè)文化中，能認(rèn)識(shí)到自己是否真的適合該公司999日本男人天堂啊啊啊、該崗位轮奸网站，能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感;而企業(yè)也可通過(guò)員工入職培訓(xùn)，來(lái)確保新員工進(jìn)入公司后人人操人人爽夜夜爽，能真正的為企業(yè)做事久草久草久草，為企業(yè)創(chuàng)效益，同時(shí)18AⅤ视频，也可以讓企業(yè)對(duì)員工有進(jìn)一步的了解同人漫18禁福利网站，能真正做到用其所長(zhǎng)，避其所短在线无码AV网站每日更新，真正達(dá)到雙贏性受天堂，促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通欧洲美女操逼视，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力最新黄色网站在线入口，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化;同時(shí)，順應(yīng)實(shí)事的培訓(xùn)可以使企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)變化從而增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)欧美丰满熟妇XXXX性多毛，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力800毛片。松下曾有一句培訓(xùn)名言：“培訓(xùn)是要付出代價(jià)的，但沒有培訓(xùn)所付出的代價(jià)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于要培訓(xùn)所付出的代價(jià)!新員工的培訓(xùn)是最好做的，也是最難做的av人人摸人人操人人舔∪�级做a视频免费观看！睆闹形覀兛梢钥闯雠嘤�(xùn)的重要性，特別是員工入職培訓(xùn)的重要性老女人自卫视频，所以分析其現(xiàn)狀www.精品2区三上悠亚.com，并提出改進(jìn)措施有其現(xiàn)實(shí)意義。

　　2.文獻(xiàn)綜述

　　對(duì)于很多國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)欧美性爱污视频，培訓(xùn)就是來(lái)場(chǎng)講座中文字幕一区二区三区人妻少妇、考察學(xué)習(xí)等快餐式的，很少根據(jù)企業(yè)自身需要來(lái)培訓(xùn)員工深夜免费A级毛片无码视频，更多的為培訓(xùn)而培訓(xùn)riAV网，流于表面。而且www.欧美亚洲日韩，現(xiàn)在中小企業(yè)在人才員工培訓(xùn)中依然存在著諸多問(wèn)題欧美日韩专区国产一区，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不理想。以下是國(guó)內(nèi)人人看人人澡人人爽爱、外學(xué)者對(duì)中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究的相關(guān)觀點(diǎn)：

　　1美女扒开腿让我爽视频软件网站、山東科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院[A1] 發(fā)表的《企業(yè)與員工雙重視角下的新員工入職培訓(xùn)中的問(wèn)題研究》中指出，認(rèn)為目前新員工入職培訓(xùn)的有效性問(wèn)題一直是企業(yè)培訓(xùn)部門的難題之一,但絕大部分文獻(xiàn)僅從企業(yè)的角度探討其中的問(wèn)題,文章首次從企業(yè)與員工的雙重視角,對(duì)新員工入職培訓(xùn)中的問(wèn)題進(jìn)行了分析,指出了企業(yè)在新員工培訓(xùn)中存在的八類問(wèn)題及新員工正確對(duì)待培訓(xùn)的方法色日韩一区二区。

　　2国产一级av免费看、蚌埠學(xué)院發(fā)表[A2] 的《論基于心理契約的企業(yè)員工培訓(xùn)》中指出福利国产亚洲，認(rèn)為目前員工培訓(xùn)是保持企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青,獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑色欲久久久天天天综合网。本文[A3] 從企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀入手,基于心理契約理論,提出員工培訓(xùn)動(dòng)態(tài)管理的五點(diǎn)措施。

　　3AA黄片A、長(zhǎng)安保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司[A4] 發(fā)表的《關(guān)于人力資源培訓(xùn)開發(fā)管理的探討》中指出欧美成熟妇人高潮A片免费，認(rèn)為目前在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下,一個(gè)企業(yè)若要立足,必不可少的一個(gè)要素就是需要受過(guò)良好訓(xùn)練,且經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,而現(xiàn)實(shí)的情況確是企業(yè)的大部分職位都被平庸之才占有。因此,企業(yè)若想發(fā)展,很重要的一項(xiàng)工作便是建立有效的人力資源培訓(xùn)開發(fā)管理機(jī)制,本文[A5] 便以此為出發(fā)點(diǎn),在闡述了人力資源開發(fā)管理的必要性的基礎(chǔ)上,探討了建立該機(jī)制的有效措施一片黄色网站最好的。

　　以上觀點(diǎn)是抽取部分具有代表性的權(quán)威文章進(jìn)行的觀點(diǎn)提煉无码免费无线观看在线视频，經(jīng)過(guò)查閱30篇相關(guān)文獻(xiàn)，篩選出20篇進(jìn)行了詳細(xì)的閱讀成人蕾丝电影在线播放视频免费，從大量的文獻(xiàn)中可以總結(jié)出如下觀點(diǎn)：

　　一日韩侵犯精品视频在线观看网站下载、中小企業(yè)在培訓(xùn)與開發(fā)上存在的主要問(wèn)題有：1、思想上不夠重視真实普通话对白嫖妓视频，培訓(xùn)的基礎(chǔ)工作薄弱;2jiZZjiZZ日本护士办公室、培訓(xùn)管理的專業(yè)性和科學(xué)性存在很大的缺陷，用人理念存在誤區(qū)欧美性爱插插插，培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不合理;3九九久久久网站视频、沒有系統(tǒng)、科學(xué)的人力資源規(guī)劃，培訓(xùn)缺乏目標(biāo)性免费丝袜恋脚自慰网站、系統(tǒng)性和程序性;4欧美精品午夜在线视频、企業(yè)缺乏科學(xué)的招聘制度和流程;5、培訓(xùn)渠道選擇不夠?qū)挿撼�碰Cao草棚gao进入、科學(xué)黄色美女视频裸视频网站，培訓(xùn)人員的素質(zhì)和技巧存在很大缺陷。

　　二欧美午夜A级限制福利片、應(yīng)對(duì)措施：

　　(一)建立關(guān)鍵要素保障機(jī)制日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。第一，要建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制高清无码内射操逼肏屄，必須明確決策者是員工培訓(xùn)工作的最高指揮者精品国产综合第一区福利av，在實(shí)施人才培訓(xùn)的過(guò)程中，企業(yè)決策者要主動(dòng)接受培訓(xùn)并親自參與對(duì)高層治理員工和后備員工的培訓(xùn);在評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果時(shí)爱爱潮喷小视频免费播放，企業(yè)決策者要明確態(tài)度操人黄片视频免费。第二，有關(guān)部門的職責(zé)和分工欧美一区二区黑人在线电影院。人事部門應(yīng)重點(diǎn)抓好有關(guān)政策和制度的制定亚洲欧美日韩另类图片，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的調(diào)研和檢查、監(jiān)督并及時(shí)向企業(yè)決策者提供有關(guān)信息;培訓(xùn)中心作為企業(yè)員工培訓(xùn)基地欧美一级日本，負(fù)責(zé)制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃2021三级片日本，與有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)人人着人人摸人人操、組織在线国产视频网欧洲、實(shí)施具體的培訓(xùn)工作。

　　(二)有效實(shí)施激勵(lì)国产免费观看下载AV大片的网站。第一国产精品大全在线播放，員工切身利益的培訓(xùn)目標(biāo)的激勵(lì)。這里指的目標(biāo)主要是技術(shù)職務(wù)資格評(píng)定求一个免费在线观看的黄色网站、員工崗位和行政職務(wù)聘任及工資收入等外部的.與個(gè)人利益直接有關(guān)的項(xiàng)目免费看特级黄片视频。企業(yè)通過(guò)制定參加培訓(xùn)和培訓(xùn)合格后的待遇規(guī)定、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度尤物视频入口、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)注冊(cè)制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等se.jizz，鼓勵(lì)職工為爭(zhēng)取各種切身利益而學(xué)習(xí)。第二人人妻人人添人人爽欧美一区91，員工個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)目標(biāo)的激勵(lì)精品国偷自产在线不卡视频。這種目標(biāo)的指必須在深入了解員工隊(duì)伍思想狀況的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)員工個(gè)人奮斗目標(biāo)国产精品无码久久久久，進(jìn)而能夠較強(qiáng)激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力日韩精品免费观看大全视频网站。比如：通過(guò)學(xué)習(xí)后把握某種技能，具備完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的滿足;通過(guò)培訓(xùn)具備某種素質(zhì)欧美精品日韩一区二区，得到企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可A级毛片毛片免费观的看久,下载，或者得到物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，獲取心理的滿足国产高清免费视频色拍拍。

　　(三)培訓(xùn)內(nèi)容和方法的改進(jìn)日本丝袜高跟一区二区。首先，在強(qiáng)調(diào)技能方面的同時(shí)婷婷五月综合色啪网站，也要強(qiáng)調(diào)在其他比如對(duì)企業(yè)文化的傳承欧美特色A片在线观看网站、企業(yè)內(nèi)聚力的加強(qiáng)、員工工作熱情的激發(fā)等方面加強(qiáng)對(duì)員工思想意識(shí)上的學(xué)習(xí)来个能看的黄网，重視員工態(tài)度培訓(xùn)黄色视频制服网站，培養(yǎng)其正確的工作態(tài)度和優(yōu)良的職業(yè)精神。其次国产成人精品一区二三区，加強(qiáng)學(xué)員與教師間的交流以及學(xué)員間的交流国产欧美日韩另类一区，改變種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，采用的 “案例教學(xué)法 ”又粗又黄又硬又爽的免费视频,、“小組討論法 ”成品网站黄色网站高清、“模塊培訓(xùn)模式 ”等先進(jìn)的培訓(xùn)方法。

　　3.研究目的

　　企業(yè)的員工培訓(xùn)與開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)重要組成部分日本网页在线观看，企業(yè)要真正地實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展麻豆AV免费看，就要依靠企業(yè)中的勞動(dòng)者不斷獲取更多、更新的知識(shí)啪啪啪日本黄色网，不斷提高工作能力一级黄片视频免费看，創(chuàng)造性地開展工作，最終才能不斷推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步黄片在线视频播放，而這就要通過(guò)培訓(xùn)不斷提高員工的整體素質(zhì)美女裸体露双乳黄a免费网站，不斷發(fā)現(xiàn)員工培訓(xùn)中的問(wèn)題欧美视频专区一，不斷改進(jìn)和優(yōu)化企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)免费h视频，才能從真正意義上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展。對(duì)于人才開發(fā)和人力資源管理更具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義免费一级A级高清毛片人妻。本文通過(guò)對(duì)公司的實(shí)地考察精品免费人成视频网站app，分析其現(xiàn)有的員工培訓(xùn)機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)與不足，并提出解決措施自拍av在线。

　　4.研究?jī)?nèi)容與思路

　　4.1研究?jī)?nèi)容

　　本文將從理論與實(shí)際相結(jié)合的角度91一区二区日本在线观看www，運(yùn)用人力資源管理和企業(yè)管理與開發(fā)的基本理論，分析現(xiàn)階段╳╳公司在培訓(xùn)與開發(fā)過(guò)程中存在的問(wèn)題及對(duì)策欧美操逼视频网站免费看，對(duì)╳╳公司員工招聘管理進(jìn)行全面的研究黄色毛片1级网站2000，提出切實(shí)可行的建議及對(duì)策。文章按照以下內(nèi)容展開：

　　第一：以“╳╳公司培訓(xùn)與開發(fā)存在的問(wèn)題及對(duì)策”為出發(fā)點(diǎn)，闡述論文研究背景和研究意義;

　　第二：查找文獻(xiàn)欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，梳理出企業(yè)員工培訓(xùn)方面的若干理論亚洲综合色图小说，并對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹;

　　第三：明確企業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)概念，分析╳╳公司中存在的主要問(wèn)題国产ktv内交换配乱婬视频，并根據(jù)問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的原因分析;

　　第四：主要針對(duì)提出主要問(wèn)題性欧美XXXX18HD视频，提出針對(duì)性的解決措施。

　　第五：闡述得出的結(jié)論午夜5060国产一级A片，發(fā)現(xiàn)本次研究中的不足日韩精品美女网页在线观看免费，做出總結(jié)。

　　4.2研究思路

　　確定研究主題——收集并研讀相關(guān)文獻(xiàn)——確定研究框架與考察內(nèi)容——對(duì)公司進(jìn)行實(shí)地考察——考察結(jié)果分析——提出針對(duì)性的解決措施——撰寫研究報(bào)告

　　5.研究重點(diǎn)色在线综合、難點(diǎn)及解決方式

　　5.1研究重點(diǎn)

　　對(duì)╳╳公司進(jìn)行實(shí)地考察干天天干，從而分析其員工培訓(xùn)中的不足并提出解決方法。

　　5.2研究難點(diǎn)

　　1.由于自身?xiàng)l件限制三级视频网站欧美日韩，考察獲取的資料的準(zhǔn)確性和全面性不高在线精品国产制服丝袜噜。

　　2.在分析階段，可能會(huì)因?yàn)樽陨碇�識(shí)面較窄導(dǎo)致分析不夠全面在线无码免费网站。

　　3.總結(jié)的解決措施可能因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)原因不適合該公司

　　5.3解決方式

　　1.盡量聯(lián)系公司人力資源部門的代表獲取一手資料從而保證資料的準(zhǔn)確性538精品视品一二区，多方面查找資料保證其全面性。

　　2.多翻閱員工培訓(xùn)相關(guān)文獻(xiàn)国产精品免费午夜在线a，提高自己的知識(shí)面韩国三级片2021，遇不懂問(wèn)題積極請(qǐng)教專業(yè)人士。

　　3.對(duì)公司要足夠了解欧美一级做一级a做一级，盡量選擇與公司實(shí)際情況相符合的解決措施久一久久一热。

　　6.研究方法

　　本文的研究方法主要是實(shí)地考察法，通過(guò)對(duì)公司員工培訓(xùn)機(jī)制的實(shí)地考察久久激情日韩精品视频，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)欧美自拍另类欧美综，針對(duì)該公司員工培訓(xùn)中的不足提出相應(yīng)解決措施。

　　7.創(chuàng)新與可行性分析

　　7.1創(chuàng)新性分析

　　員工培訓(xùn)的研究對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要作用18禁成年无码免费网站下载，本文通過(guò)實(shí)地考察的方式進(jìn)行研究最新精品在线，避免了研究過(guò)于理論化，從而使結(jié)果更切合實(shí)際69亚洲精品无码专区在线。同時(shí)也加深自己對(duì)員工培訓(xùn)在實(shí)際中的應(yīng)用有更深的理解亚洲欧美一区二区在线啊。

　　7.2可行性分析

　　理論方面的資料可以通過(guò)學(xué)校圖書館中的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行文獻(xiàn)的查詢。實(shí)地考察的公司是自己暑假實(shí)習(xí)所在的公司久久久久夜色精品国产老牛，對(duì)公司具有一定的了解和切身感受十八岁以下禁止观看的网站。

　　8.時(shí)間安排

　　20xx年3-4月：確定研究主題，查閱文獻(xiàn)資料久久资源综合，確定研究思路和論文框架亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。

　　20xx年4月：撰寫開題報(bào)告在线观看91精品国产不卡，進(jìn)行開題答辯。

　　20xx年5-8月：選擇公司進(jìn)行實(shí)地考察日日色色色，并進(jìn)行分析真人版AV黄色网站，得出結(jié)論。

　　20xx年8-10月：撰寫論文男人j放进女人P全黄在线网站，完成初稿不要啊好舒服黄色视频。

　　20xx年11-12月 ：修改完善論文，完成定稿在线亚洲中文。

　　9.寫作提綱

　　第一章：摘要国产大陆精品绝色Av、緒論

　　1.1選題的背景

　　1.2選題的意義

　　第二章：文獻(xiàn)綜述

　　2.1員工培訓(xùn)相關(guān)文獻(xiàn)綜述

　　2.1.1員工培訓(xùn)的概念

　　2.1.2員工培訓(xùn)的描述

　　2.1.3員工培訓(xùn)的意義

　　第三章：╳╳公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀

　　3.1╳╳公司概況

　　3.2╳╳公司員工培訓(xùn)狀況[A6]

　　3.3╳╳公司在職員工培訓(xùn)情況

　　第四章：╳╳公司在職員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及原因[A7]

　　4.1╳╳公司在職員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

　　4.1.1培訓(xùn)觀念滯后

　　4.1.2培訓(xùn)缺乏戰(zhàn)略指導(dǎo)

　　4.1.3培訓(xùn)內(nèi)容不夠全面

　　4.1.4缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)管理制度

　　4.2培訓(xùn)中存在問(wèn)題的原因分析

　　4.2.1 管理者：只念經(jīng)營(yíng)，不重視培訓(xùn)

　　4.2.2培訓(xùn)者：對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的目的不明確

　　4.2.3受訓(xùn)者：培訓(xùn)態(tài)度不積極中文字幕在线观看视频2020，效果低

　　4.2.4人力資源部：只注重員工崗前培訓(xùn)而忽略了在職培訓(xùn)

　　第五章：╳╳公司在職員工培訓(xùn)對(duì)策與建議[A8]

　　5.1管理者應(yīng)改變觀念一级av免费线看，與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行培訓(xùn)

　　5.2做好培訓(xùn)需求分析

　　5.3豐富培訓(xùn)內(nèi)容

　　5.4科學(xué)的選擇受訓(xùn)者

　　5.5建立健全系統(tǒng)的科學(xué)的培訓(xùn)管理制度

　　5.6做好培訓(xùn)后的評(píng)估工作

　　第六章：研究結(jié)論與展望

　　6.1研究結(jié)論

　　6.2研究展望

　　參考文獻(xiàn)

　　附錄

　　10.參考文獻(xiàn)

　　[1]林海波.新員工培訓(xùn)之我見[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，20xx(9)：183.

　　[2]陳麗嫻.新員工培訓(xùn)也要“打持久戰(zhàn)”——淺談新員工培訓(xùn)的崗前與崗后[J].科技資訊亚洲天码中字一区日本，20xx(27)：239.

　　[3]李悶管91亚色，黃小敬.大學(xué)生入職培訓(xùn)的措施探討[J].桂林航天工業(yè)高等專科學(xué)校學(xué)報(bào)欧美性爱网页，20xx(4):63-65.

　　[4]任麗莉.入職培訓(xùn)誤區(qū)及規(guī)避對(duì)策[J].培訓(xùn)廣角,20xx(1)：71-72.

　　[5]企業(yè)如何做好新員工培訓(xùn).人力資源開發(fā)網(wǎng)另类亚洲欧美一区在线二区99，20xx(8)：1-2.

　　[6]黃淵明.目標(biāo)先行贏在起點(diǎn)——如何做好新員工培訓(xùn)[J].HR經(jīng)理人,20xx(4)：41-43.

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企業(yè)開題報(bào)告15

　　【摘 要】近年來(lái),隨著日益激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),如何做好現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作逐漸成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn),并在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中占據(jù)相當(dāng)重要的地位理论片一区。本文對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并對(duì)相關(guān)問(wèn)題的解決方法進(jìn)行了探討av人人操网站在线看。

　　【關(guān) 鍵 詞】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理包括企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)欧美大黄片一级AAA特黄、組織機(jī)構(gòu)的職能天堂AV网站www、人力資源、內(nèi)部控制等方面的管理[1]亚洲一区精品视频在线观看。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的就是追求利潤(rùn)的最大化,即用最低的成本來(lái)獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益是每個(gè)企業(yè)所面臨重要問(wèn)題日批视频网站免费看。經(jīng)濟(jì)管理由于涉及到企業(yè)管理的方方面面,并對(duì)企業(yè)的收益和員工的酬勞影響較大,因此,一個(gè)企業(yè)較好的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于提高員工工作積極性和工作熱情有較大的幫助,間接地提高員工工作效率,從而最終影響到公司的效益有99个黄色视频的黄色网站。與此同時(shí),企業(yè)管理是集采購(gòu)、生產(chǎn)日本视频网址、營(yíng)銷等多個(gè)環(huán)節(jié)于一體的綜合性工作,是從整體上對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的綜合管理[2]阿v免费在线。隨著社會(huì)發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,確保公司的投資得到合理的利用,使其使用率達(dá)到最大,可以有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,提高企業(yè)效益,創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)只有通過(guò)加強(qiáng)創(chuàng)新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制,才能對(duì)市場(chǎng)信息更加準(zhǔn)確的掌握,從而更好地應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)影音先锋AV网站你懂得。

　　1企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主要存在問(wèn)題

　　當(dāng)前時(shí)期,企業(yè)存在的諸多問(wèn)題大致可分為以下幾個(gè)方面：

　　1a片网址免费观看。1管理觀念的落后

　　經(jīng)濟(jì)管理觀念的落后通常是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將企業(yè)管理的重點(diǎn)集中于生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié),沒有意識(shí)到忽視了經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性,使企業(yè)中經(jīng)濟(jì)管理職能的有效發(fā)揮收到制約[3]。并且在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中,可能存在主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的管理范圍過(guò)大,職權(quán)過(guò)寬,或企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作由非專業(yè)管理人員兼任等情況,導(dǎo)致管理不規(guī)范,制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作天天综合亚洲色在线麻豆精品。

　　1日本AAA网站。2管理制度的缺失

　　企業(yè)管理制度的缺失同樣制約現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的開展。從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在制度建設(shè)方面有較大的局限性在线免费观看毛片网站。企業(yè)中管理制度的缺失,在一定程度上導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理工作的混亂,最終使得部門之間溝通配合問(wèn)題無(wú)法有效解決日韩午夜在线高清成人影片观看免费。除此以外,企業(yè)現(xiàn)有的相關(guān)管理制度中對(duì)崗位沒有較為明確的崗位責(zé)任制,部分出現(xiàn)形同虛設(shè)的情況,導(dǎo)致企業(yè)管理的失敗。

　　1全面黄片。3經(jīng)濟(jì)管理模式單一

　　從現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式看,現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的突出特點(diǎn)就是其單一的經(jīng)濟(jì)管理模式日韩系列在线精品视频免费观看网址。長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中,由于傳統(tǒng)管理理念和管理模式的約束,導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)管理未能完全擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊體制影響,所沿襲的單一的經(jīng)濟(jì)管理模式,弱化了現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的瓶頸,導(dǎo)致大量存在落后的直線型職能制組織形式。

　　1又硬又粗又黄的视频。4嚴(yán)重的粗放型管理

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的困境有相當(dāng)一部分的原因是由于粗放型管理現(xiàn)象而導(dǎo)致美女性爱视频黄频在线观看。不計(jì)成本與效益的不細(xì)致管理方式?jīng)]有從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展角度考慮企業(yè)發(fā)展,并且存在的片面追求經(jīng)濟(jì)最大化生產(chǎn)活動(dòng)、盲目投資和管理等現(xiàn)象顯然不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求中国老女人老妇女刺激视频。

　　2解決當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的方法

　　為了提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平,針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題,對(duì)解決該類問(wèn)題方法的探索刻不容緩国产www.。本文從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行分析：

　　（1）更新管理理念,吸取優(yōu)秀人才A片线观视频费网址。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念,在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳經(jīng)濟(jì)管理的重要性,深刻認(rèn)識(shí)更新經(jīng)濟(jì)管理觀念的重要性,使企業(yè)從上至下認(rèn)識(shí)和理解經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用日本电影黄色。此外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)吸取具有高技術(shù)高水平的人才。當(dāng)今的企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)主要就是人才的競(jìng)爭(zhēng),在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,優(yōu)秀的人才就等于優(yōu)勢(shì)資本毛片二级片。因此,企業(yè)必須提高對(duì)獲取人才資源的認(rèn)識(shí),提早儲(chǔ)備符合需求標(biāo)準(zhǔn)的人才,并進(jìn)行大力度的培養(yǎng),擁有可靠穩(wěn)定的人才資源儲(chǔ)備,才能在當(dāng)今國(guó)際化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平,為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)新的力量蝌蚪窝在线观看视频。

　　（2）建立創(chuàng)新激勵(lì),集思廣益啪啪视频.com我们我。企業(yè)的.員工都具有極大的潛力,企業(yè)可通過(guò)適當(dāng)?shù)募��?lì)措施充分發(fā)揮員工的知識(shí)和聰明才智,同時(shí)改變采用單一績(jī)效考核的管理方法,使員工變被動(dòng)為主動(dòng),充分動(dòng)員和發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性龙猫在线观看完整版免费高清。例如,可從企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系入手,通過(guò)將企業(yè)利益與員工利益相聯(lián)系在一起,建立新的激勵(lì)機(jī)制,共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和分享效益。如此以外,通過(guò)優(yōu)惠價(jià)格的企業(yè)股份將員工由雇傭者變?yōu)槠髽I(yè)的主人,緊密聯(lián)系員工,發(fā)揮每個(gè)員工的聰明才智,建立有效的激勵(lì)機(jī)制日韩.中亚.欧美。

　∶夥压�产福利小视频在线。�3）實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的規(guī)范化,企業(yè)必須建立完善的經(jīng)濟(jì)管理組織機(jī)構(gòu)和體系。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者必須重視和熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和制度,并且向企業(yè)全部管理人員進(jìn)行傳達(dá)美女被操网站在线播放。領(lǐng)導(dǎo)者要不斷對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行改進(jìn),以適應(yīng)變化的發(fā)展環(huán)境,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式執(zhí)行力和效果進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估,以保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的合理性亚洲精品福利在线。

　　3結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)只有采取科學(xué)的經(jīng)濟(jì)管理措施和方法對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行管理,才能形成較為完善的管理系統(tǒng),才能將各種資源進(jìn)行有效整合,從而保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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