針對不同群體選擇激勵措施美文

　　硬性淘汰制度是管理層的采用的一種懲罰性控制手段五级全黄的视频在线观看。按照激勵中的強化理論白丝袜91在视频，激勵可采用處罰方式在线观看免费涩涩视频，即利用帶有強制性、威脅性的控制技術欧美国产视频，如批評欧美一二三区视频、降級、罰款国产91性交二区大片、降薪日韩在线试看福利网站免费、淘汰等來創(chuàng)造一種令人不快或帶有的條件，以否定某一不符合要求的行為日韩美女观看成人片视频在线观看免费。

　　許多企業(yè)制定了硬性的淘汰制度无码专区永久免费AV网站，如業(yè)績排隊，最后幾名自然淘汰综合小说网，而無視任何原因欧美牲交a欧美牲交久久精品。一般而言，很難評判哪一種措施好或者不好殴美性久久久，但通常認為欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，正面激勵的效果要遠大于反向的的激勵（如懲罰等）。

　　硬性淘汰不考慮""因素，考核指標較單一日韩一级黄色无码视频，操作容易插插一级黄色。如果企業(yè)在采用淘汰方式來推進激勵時，硬性淘汰的方式會讓人感到因考核指標單一反而公平九集黄片视频，例如按收入的多少亚洲中文字幕五码，或者產(chǎn)量進行排隊考核，不管什么原因天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，都不會影響這種評判的"公平性"人人射。

　　但是，管理是一個復雜過程最新国产主播精品福利直播，它既是科學又包含很大的藝術性在线A片视频网观看，并不會因為某一措施的執(zhí)行就一定會帶來某一結(jié)果。所以欧美日韩va视频，企業(yè)在進行激勵時CO∩Xingaiwww，一定要區(qū)分不同的人群。

　　對人群的分析和劃分有助于決策層判定采用啊一種方法可以有效地激勵員工欧美性爱激情四射啊。從需求層次分析來看日韩毛片一级毛片免费视频，人們的需求按等級次序排列有五個層次，即生理黄片视频爽爽爽拍、安全中国熟妇色視頻一区二区、歸屬、尊重及自我實現(xiàn)黄色aaaa。判定一個企業(yè)員工的需求層次免费在线永久观看黄色视频，可以比較恰當?shù)剡x擇激勵措施。例如国产a级毛片黄片，對于以生理需要為主的員工群體国产精品毛一级毛片基地，如關心的重點是生活中的衣、食欧美日韩一区激情小说图片、住99re.com、行等，則硬性淘汰制有助于員工隊伍的社會選擇中国免费的一级A片，這一層次的員工主動久久精品高清免费、創(chuàng)新性的行為少，以單一指標進行業(yè)績考核比較易于操作亚洲中文字幕有码av；對于關心自我實現(xiàn)的員工群體亚洲一区精品中文字幕，硬性淘汰制存在較大弊端。例如欧美性爱视频污免费欧，近期媒體上披露的現(xiàn)代城高層員工集體辭職引發(fā)的風波怡红院欧美优物性爱，其中反映出現(xiàn)代城的每三個月進行一次末位淘汰的制度色天堂人妻有码精品，給員工造成極大的工作，即便是該公司的冠軍也很難感到安定18岁禁止av，從而成為集體跳槽的導火索之一欧美视频黄色视频。

　　現(xiàn)代管理理論和實踐都指出，在群體激勵中黄片视频免费观看，正面的激勵遠大于負面的激勵国产清纯白嫩极品爽爽。越是素質(zhì)較高的人員，硬性淘汰制對其產(chǎn)生的負面作用就越大在线看欧美性爱，欧美第一区在线。如果用雙因素理論來說明這一問題可能更易讓人理解。硬性淘汰制一般采用了單一考核指標爱情岛亚洲成年永久网站，給員工造成工作不安定感日韩国产中文字幕综合，同時也很難讓員工有總結(jié)經(jīng)驗教訓的機會，讓員工與上級主管之間的關系緊張欧美午夜在线精品品，同事間關系復雜适合情侣观看的A片在线，員工不會有一個長期工作的打算。這些關系處理不好国产呦系列小视频，也就是保健因素（員工的工作環(huán)境或條件）差玖玖网在线视频，會導致員工的不，挫傷其工作的積極性亚久久二区污。而激勵因素（與工作內(nèi)容緊密聯(lián)系在一起的因素）国产新网址，如工作的成就感、認可操操操操操、挑戰(zhàn)性等性爱视频免费无码，并不能離開環(huán)境而存在。在需要員工充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性的企業(yè)或崗位日韩偷拍精品另类图片，采用負面的激勵辦法如硬性淘汰制并不利于企業(yè)達到黄色一级片一区二区。

　　正面的激勵措施很多，但都與"情"有關看一级在线视频，即對員工行為的獎勵和肯定、與業(yè)績掛鉤的薪金www.国产盗撮.com、升職制度人人操人人爽黄色片、組織的認同感、地位东北老妓女叫床脏话对白高清、名譽等国产一级A片不卡在线观看视频。關鍵是它的評價指標較多樣化，對人的考核也從多角度多層面進行黑色在线视频播放，企業(yè)運作起來比較復雜欧美a片黄片大片，需要人事部門擁有較高的水平精品黄色网站在线入口，相比較而言，企業(yè)的管理成本會高一些美女被操逼网站。但是国产黄片视频免费看，這種寓"情"于"理"的管理是國際上大企業(yè)較為流行的方式。

　　在對待保持企業(yè)員工力的問題上99国产性爱，要慎用懲罰性激勵措施6080午夜影院三级片。一般的原則是，越是層次低黄黄黄片AAAAA、素質(zhì)低的員工日本黄a网站，懲罰性激勵所帶來的負作用越小樱花视频操逼；而越是高層員工人人操操操操操操，實行這種硬性淘汰的制度危害性越大。企業(yè)在管理和制訂激勵制度時国产农村一级毛片精品久久，一定要根據(jù)企業(yè)員工隊伍的具體情況確定適合的方法黄色av网址在线播放。

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