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人事行政年終總結(jié)
總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)色欲色香天天综合视频观看、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認識的一種書面材料日日精品视频在观线看网站，通過它可以正確認識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點国产精品亚洲欧美在线一区，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。總結(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的人事行政年終總結(jié)超碰免费公开人妻人人，希望能夠幫助到大家永久免费的男女性涩视频网站。
人事行政年終總結(jié)1
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下一级毛片一级毛片AAAA级，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持欧美图片小说专区综合区、關(guān)愛下操美女视频在线网站，在各部門負責(zé)人的大力配合下，在部門全體員工的努力下综合激情区小说区图片区，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理www.日本在线播放，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力日本片一级。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想久久国内免费黄色，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確国产专区在线播放，個人工作分工明細色婷婷五月亚洲一区二区91，作為定位于服務(wù)型的公司，加強服務(wù)意識操欧美亚洲美女，提高服務(wù)質(zhì)量是每個員工的第一職責(zé)十八禁无码，作為職能部門，首先是以身作則欧美菠萝在线，嚴于律己综合性天堂在线，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細94自拍视频、實”日本中文字在线。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
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二、制定公司培訓(xùn)框架日韩人成视频区国产日韩区，分三部分：管理培訓(xùn)精品国偷自产在线视频500、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)a级黄色一区二区三区免费，制定公司培訓(xùn)框架为工室特级黄色A片，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)乱人伦在线亚州，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化黄片av免费，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)。使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化全免费的一级毛片，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下基礎(chǔ)jiZZjiZZjiZZ中国人。4、針對今年新入司人員眾多看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》性爱日韩，截止目前，共培訓(xùn)新員工××余場1024福利永久欧美人妻，培訓(xùn)××人国产黄色A片免费看。5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》www.鲁鲁，共安排××場女人操女人，參加人數(shù)共計××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次www.xxxxx电影网.com，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級客戶服務(wù)》火福利导航、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。国产高清在线精品一区导航、6网站黄色a、從第四季度起黄色网站免费观看视频国产，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會人妻系列无码专区系列，對員工的讀書活動性69式性无遮挡免费视频，行政人事部負責(zé)監(jiān)督、檢查各部門落實情況特级欧美婬片免费高直播播放。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準備工作免费的黄色av。7、監(jiān)督一进一出视频黄、指導(dǎo)WWWjiujiZZC0m、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求成熟yin荡美妞A片视频，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成91在线看看。
三成人无码电影日韩、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)人人等人人操。始終如一貫徹績效考核户外毛片A片野战片，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎(chǔ)。色色的永久网站，加大部門主管的評估力度久久性爱视频免费看，每季度按期進行季度考核8、修訂《季度考核表》并及時匯總久久久九，為年終的各項評比工作打下了基礎(chǔ)久久综合迷奸片，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法久草色官网。9国产AⅤ精品久久久、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核最新亚洲亚黄色。每月將市場部99ri视频一区二区三区、工程部月績效考核結(jié)果進行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶五月天六月缴情婷婷婷天天天，同時保證按時發(fā)放亚洲第一视频网，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。10www.tzbeta.com、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果伊人久久综合精品永久图片，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰日韩福利微拍在线播放视频网站大全，其中辭退××人日本三级网站，罰款×人看av网址，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次麻豆国产香蕉久久精品。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才谁有看毛片的网址。11、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動www.aa，設(shè)定評選標準日本人人操人人摸在线、評選辦法及激勵措施。12女秘书的黄色大片、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果观看A片的网址，著手進行各部門梯隊人員建設(shè)，要求各部門選出各自梯隊人選摸摸日日。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作无码毛片视频一区二区无码。
四、積極進行企業(yè)文化建設(shè)2021国产精品免费观看，加強公司內(nèi)部渠道暢通激情精品一区二区在线观看，提高員工滿意度。積極進行企業(yè)文化建設(shè)色色网页免费看，加強公司內(nèi)部渠道暢通加勤比视频，提高員工滿意度。13我想看免费一级黄片、成功舉辦公司成立一周年慶典最新国产小视频，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的.鼓舞和激勵作用色99色网站。14a∨在线视频、創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺在线免费看a片，為公司決策層提供了拓展業(yè)務(wù)的新渠道欧美中文字幕版。15、進行《××年度員工滿意度調(diào)查》小蝌蚪视频国产成年网站，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度国产三级片网站大全，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)欧美性爱的。16国产午夜毛片v一区二区三区、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓(xùn)練小h片在线播放免费网站，并就活動內(nèi)容舉辦兩次圖文并茂的展覽久久免费美女黄片视频，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度精品国产免费久久久久。17a三级黄色性交、每月為過生日員工采購欧美高清视频在线观看、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動131美女爱做视频在线观看，把公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳達給每一位員工欧美性爱播出曰韩性爱播出。提高員工滿意度和歸屬感。五日韩色色图片、加強員工關(guān)系管理毛茸茸性XXXX，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措加強員工關(guān)系管理乱伦视频网站，完善員工福利體系可以免费观看一级毛片黄a，施打下基礎(chǔ)。施打下基礎(chǔ)无码黄色网。18视频一区在线看、19、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下色色视频网页大全，在行政人事部各位同事的努力下iGAO激情在，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標準》欧美激情熟妇在线精品，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；夏季降溫品的采購發(fā)放97洗澡人人澡人人爽人人摸；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放国产lululu精品视频；生病員工探望制度；婚嫁祝賀福利一级A片视频在线观看、喪葬吊唁制度日韩精品一区二区三区A片。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。20av78摸.com、加強員工人事檔案的管理工作人人操人人摸人人干，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細化日韩三级无码中文字幕视频、完善了人員信息日本三级片久久久久久久，建立了《入職體檢制度》和《擔(dān)保制度》，積極配合相關(guān)部門對人事檔案色综合网久久、信息的查詢午夜A级性交，截止目前，人事檔案數(shù)量已達××份国产乱伦露脸无码。21加勒比一本久道综合在线无码、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工A片黑白配一级福利久久，進行認真的離職面談操肥熟大屁股字幕一区，詳細記錄毛片1毛片2毛片3毛片4，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福2020无码，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一av在线黄片免费观看。多見附件一）見附件一六久久久www、加強管理使其更有針對性和有效性。加強管理使其更有針對性和有效性国产大片午夜一级毛片。22在线看的免费网站黄2019、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結(jié)果報公司領(lǐng)導(dǎo)色色免费网，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握公司人力資源狀況天天色狼网。23、根據(jù)有關(guān)政策辦理殘疾人就業(yè)等相關(guān)事宜直接看毛片，截止目前共計×人毛片av免费观看不卡，為公司節(jié)省部分開支。24欧美日韩视频观看一区二区在线、制定符合公司實情的相關(guān)規(guī)定欧美电影三级在线观看，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。2518禁裸露啪啪网站免费网站、進行××年行政管理與人力資源管理預(yù)算工作91国内精品久久久久网站，為公司財務(wù)實行全面預(yù)算管理打下基礎(chǔ)，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二日韩毛片在线观看。見附件二）見附件二26色欲影视国产精品、××年共制訂、修訂18禁在线永久免费观看不卡、收集日韩在线最新专区、匯總公司行之有效的管理制度共計××條，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎(chǔ)（見附件欧美色淫淫。見附件三）見附件27日韩精品导航大全视频在线播放、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答免费高清黄色AV网址，對于用戶反映的普遍問題及時與相關(guān)部門溝通解決欧美亚黄色大片，在提高用戶滿意度方面盡了部門應(yīng)盡的職責(zé)。28一区二区三区中文字幕丘咲、加強公司檔案收集管理工作最近更新202中文字幕视频，制定《文件查閱制度》，對公司圖片欧美午夜伦费电影在线观看、影像資源進行分門別類匯編成冊国产原创网站，妥善保管公司的歷史資料亚洲性爱一级。29、加強車輛管理欧美最爽的乱婬视频婬色A片，草擬公司《車輛管理規(guī)定》另类亚洲精品网站av，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。31在线欧美视频网址www、籌備《××年聯(lián)歡會》
人事行政年終總結(jié)2
撰寫人：xxxx
日 期：xxxxx
xx年人事行政年終總結(jié) xx年已經(jīng)過去了欧美黄频免费a。人事行政部的工作按照xx總xx年初定下的“xx”的工作思路，在部門分管領(lǐng)導(dǎo)xx的綜合協(xié)調(diào)與重點工作親自打頭陣的前提下成年人的视频在线观看，總的來說影音先锋综合网站，我們認為基本達到了公司要求，同時還有很多不足之處最黄欧美性爱黄图。我們將在xx年日韩美女自拍视频宅男，根據(jù)xx對部門的工作要求與目標，秉著“xxx”的企業(yè)精神逐一去努力完成www.的黄色网站。
先將部門xx年全年工作總結(jié)一免费毛片A一级在线播放、政府項目申報與社會榮譽爭取方面
（1）xx年度xx市高新技術(shù)企業(yè)成功認定優(yōu)惠政策：企業(yè)所得稅由25%降為15%征收国产黄色网站免费在现观看；企業(yè)享受人才引進優(yōu)惠政策国内一级婬片A片免费久久免费；企業(yè)的對外宣傳無形資產(chǎn)增值；其他重大科技資金項目的支撐條件（如科技小巨人欧美一级特黄大片做受在线观看s、火炬計劃等）欧洲人成视频免费；
（2）xx區(qū)xx中心成功認定優(yōu)惠政策：最高直接資金資助xx萬元黄毛片在线观看；其他重大科技資金項目申請時加分；可申請認定國家級亚洲一级av无码中文毛片、市級企業(yè)技術(shù)中心久久亚洲精选；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)的設(shè)立，可直接向工商行政管理部門登記注冊欧美的人人操；經(jīng)營期在十年以上的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)的科研及小試女生叉开腿让男生桶、中試生產(chǎn)用地，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)通過土地有償使用取得土地使用權(quán)的WWW.AVAV50.C0M，可向新區(qū)政府申請緩交土地使用費欧美黑人巨大巨粗性XXXX、土地出讓金；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)的科研及小試在线播放视频日韩精品免费、中試生產(chǎn)用房看AV片网站，從生產(chǎn)之日起三年內(nèi)按規(guī)定繳納的契稅，由財政部門給予財政補貼50%三级在线国产精品；獨立核算的企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)和設(shè)立國家級国内自拍无码日韩经典视频、市級企業(yè)技術(shù)中心的高新技術(shù)企業(yè)欧美日韩www，其發(fā)生的研究開發(fā)費用，可在稅前按實列支国产精品无码AV在毛片；非獨立核算的技術(shù)開發(fā)機構(gòu)国内永久第一免费福利视频，經(jīng)財政、稅務(wù)部門批準97re精品视频在线观看，可按企業(yè)銷售額的10%提取技術(shù)開發(fā)費用色战五月天天天天天；企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢www.国产无码、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的'收入欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅；對企業(yè)技術(shù)開發(fā)機構(gòu)從境外引進經(jīng)有關(guān)部門認定的先進專有技術(shù)所支付的技術(shù)轉(zhuǎn)讓日本高清com、使用費欧美视频,你懂的，可按有關(guān)規(guī)定免征營業(yè)稅，對上述支付的費用中應(yīng)征收企業(yè)所得稅的部分可給予5%的財政專項補貼偷拍偷窥盗摄短视频专区；對在xx高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域投資額占其總投資額的比重不低于70%的企業(yè)天堂男人在线，可比照執(zhí)行高新技術(shù)企業(yè)的財政扶持措施，并可按當(dāng)年總收益的3%提取風(fēng)險補償金欧美人性黄片视频直播间，用于補充以前年度和當(dāng)年的投資性虧損日韩欧美性爱视频。
人事行政年終總結(jié)3
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升https国产黄视免费，對外要應(yīng)對勞動部門久久夜色精品，安監(jiān)部門、環(huán)保亚洲天堂性爱、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查爱爱亚洲区女视频。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作国产无遮挡18禁无码网站欲色，緊跟公司各項工作部署欧美一级高清黄片视频，現(xiàn)將20xx年的工作作如下簡要總結(jié)：
一、人事管理方面
1首页日韩精品无码AV、根據(jù)各部門人員的實際需要日韩台精品电影在线观看，有針對性，合理地招聘員工美女在线操，配備到各崗位国产精品免费一区二区三区在线看，10年度總?cè)藬?shù)266人，離職660人全黄a一级毛片，10年度招聘部人數(shù)759人国产宅男精品。
2、較好完成各部門人員的入職、離職毛片毛片黄色毛片网址、調(diào)崗等人事審批工作99福利人在线国产；
3、規(guī)范員工檔案黄色免费网站欧美，對資料不齊全的作出補齊色哟哟图片；
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%日韩欧美国产黄片群，工傷保險国产精品无码嫩草免费下载、社會保險辦理事宜。
二亚洲欧美在线图片区、行政黄片一级片无码视频在线观看、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理国产精品一区二区色黄福利，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練人人做人人干、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全；
2欧美老妇性爱图、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查少妇卖身全黄毛片；
3、加強食堂管理黄色一区二区三区网站，盡量提高員工伙食質(zhì)量亚洲一区二区黄色视频，確保飲食衛(wèi)生；
4在线播放免费不卡视频、合理安排員工人住宿污黄色网站在线观看，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況国外真实呦女酱网址；
工作尚存不足之處：
1亚洲手机Av、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理人人操人人人、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺国产精品初中视频，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠一级a在线；
2、公司內(nèi)部的監(jiān)www·com啪啪啪、管理（如環(huán)境在线视频久、衛(wèi)生等的檢查）不力；
3图片专区亚洲欧美另类、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)先锋自拍日韩视频；
4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強超碰黄色网站99；
550岁国产肥女人精品区、對外接待能力有待提高福利片国产馆；
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理影音先锋黄色9001，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡国产aaa免费视频；
工作重點將從以下幾方面著手工作：
1、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的.力度xxxxxcom，修訂和完善獎懲規(guī)定黄色视频亚洲一级A，激勵機制等制度；
2欧美性爱交视频、加強培訓(xùn)力度国产一区免费，完善培訓(xùn)機制
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高美女露出奶头无遮挡免费视频，尤其是部門負責(zé)人久久亚洲国产精，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作被操出白浆视频，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃在线露脸，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果；
3草久免费、協(xié)助各部門工作91国在线精品视频，加強與員工溝通，加強團結(jié)老熟妇性交免费视频，迅速營造良好辦公環(huán)境精品视频在线观看日韩AV；
4、加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強国产福利导航视频，提升管理水平欧美国产日韩在线综合，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡亚洲各国三级片网站；
5A片一A片一A片一a片、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失欧美性aa；
6插入阴道一出一入视频、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作91精品国产9色，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感色欲色欲天天天WWW亚洲伊。
人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)三级美女黄贴，積極配合各部門工作一道本在线综合，盡最大的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
人事行政年終總結(jié)4
一年來AV无码一级A片在线播放免费，我們?nèi)耸虏吭诠靖魑活I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产精品第5页狼友视频、在各部門的大力支持配合下，通力合作国产乱人乱伦视频、精誠團結(jié)日本美女黄色免费一级视频，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，認真履行職責(zé)深夜在线，扎實開展工作亚洲区欧洲区视频，較好的完成了公司交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)匯報如下：
一国际免费黄色网站、20xx年度工作情況
」媾咸拧（一）、人員招聘方面
1欧美精品综合第一页、全年共辦理人員登記欧美日韩羞羞视频、面試100余人，錄用45人91自产自拍国际；
22022www.黄色网、辦理人員轉(zhuǎn)正40人；
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（二）欧美一级A片在线播放器、檔案管理方面
1国产第一页久久亚洲欧古代黄片、做好各種人事檔案材料的收獲、整理99综合色、歸檔一级一级一级一级XXXX。
2、對45名新職工入職盗摄偷窥、40名職工轉(zhuǎn)正免费小黄片无码、13名職工調(diào)動、53名職工離職等人事檔案資料及人事系統(tǒng)軟件更新亚洲白浆一区二区三区四区。
3黄色免费cnm、對新進、轉(zhuǎn)正日本h纯肉无遮掩3d动漫、調(diào)薪人人操人人尻、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
×砝嗳蘸咔寰肥悠翟谙吖劭赐尽（三）、教育培訓(xùn)方面
1、七月二十七日欧美黄片免费在线视频，組織了一次新進員工入職教育啊啊啊无码网站在线观看。
2、十一月三十日就要色色网，組織了兩場關(guān)于如何做好本職工作培訓(xùn)課。
3、十二月二日亚洲鸥美国产毛片，組織了一場消防宣傳課国产jiuse视频网站最新地址。
（四）国产精品无码福利短视频、員工關(guān)系方面
1天天爽天天日天天操、適時找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)免费看亚洲无码。
2国产九九九Av、定期、不定期的了解新入職員工的工作情況夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、思想狀態(tài)www,小视频.com。
3、離職時了解員工離職的真實原因及思想動態(tài)国产精选永久免费。
(五)国产男女超爽视频免费播放、企業(yè)文化方面
1、協(xié)助電視臺拍攝公司宣傳片人人爽人人操人人摸。
2国产羞羞视频一区免费看、四月份在新辦公樓前，定制安裝了四塊宣傳欄黄色视频hs，共設(shè)計宣傳版面七期男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，分別為：公司簡介、公告欄一级黄色网址、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷92婬黄看大片、企業(yè)文化、歡度五一国产情侣作爱视频免费观看、心系困難群眾 有愛在通河亚洲开心色、職工教育培訓(xùn)掠影。
」诒悠怠（六）日韩欧美一区中文字母视频、社保合同方面
1、每月上旬與已轉(zhuǎn)正人員簽訂勞動合同免费网站看av片在线观看，共簽26人在线看羞羞视频。（不含保潔人員）A片免费视频在线观看大全。
2、全年共辦理社保新增22人次久久久久久免费大片，停保24人次欧美久久迷奸网站视频最新，退休1人次，其他手續(xù)若干国内大量愉拍人妻精品视频。
3精品三级无码一区、針對不愿意參加社保人員，及時與其簽訂自愿放棄參加社保協(xié)議書国产黄色网站在线看，共4人十八岁禁网站黄。
4、每月上旬及時到社保局拷取社保繳費計劃色色哟呦，確迸访澜籥欧美精品喷水？劭顭o誤。
5最新欧美爆乳日韩精品视频、于五月份準備社保年度稽核材料一级黄片婬片在线观看视频，并順利通過稽核。
∥凵悠翟谙吖劭础（七）欧美黄色一、二区性交、工資核算方面
1、每月25日前按時核算完工資一本在线香蕉高清在线，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交由財務(wù)部核發(fā)北京熟女大叫喊爽视频，共計12期。
3欧美强奸网站、三月份公司更換職工工資卡91中文字幕国产，收集全體員工身份證復(fù)印件及采集信息，并逐一發(fā)卡到個人手中A级黄色毛片免费看，重新將全體員工新卡卡號錄入人事軟件中男女交性无遮挡在线观看，共計170余人。
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堅持定期督查工作落實情況，共完成印發(fā)督查通報30期亚洲av一级二级三级免费观看，提出整改建議180余條（次）色诱久久av无码电影网站，通報表揚部門及個人20余人（次）。
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1、年中組織了一次半年自我考評性爱一级。
2欧美视频在线观看熟、修改一级免费看、制定了交易科、驗票科国产一级精品A级毛片、巡查組崗位職責(zé)国产极品一线天视频在线播放、管理規(guī)定以及獎罰細則。
3一级欧美一级日韩α片、編寫了電子商務(wù)中心人員崗位職責(zé)。
4亚洲综合精品一区二区、十一月份建立了公司微*公眾號亚洲音影先锋在线，基本做到每日更新(已移交電子商務(wù)中心)。
二黄日韩国产在线观看、工作思路
�99re6。ㄒ唬⑷藛T招聘方面欧美三级乱伦片。及時了解各部門新增崗位及各部門人員需求狀況A片在线视频免费看，根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性freeeexxxx性欧美、合理性招聘人員无码毛片一区二区三区本码，通過廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘青草视频在线、貼招聘廣
告等各種途徑進行人員招聘最近最新2019中文字幕免费看视频，由人事部進行初步面試，之后會同用人部門進行二次面試啪啪啪黄片视频海外版，重要崗位則最終由公司領(lǐng)導(dǎo)面試大黑吊日逼视频，通過者試用3個月，試用期合格者填寫轉(zhuǎn)正申請表午夜福利小视频在线观看，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)同意后日韩精品网站日韩在线播放视频免费，予以轉(zhuǎn)正，對于不合格者婷婷五月丁香六月综合，延長試用期或者辭退處理日韩一级婬片A片免费手机版。
（二）日本黄色视频亚洲、檔案管理方面欧美乱伦视频。建立人員臺賬，根據(jù)人員進出亚洲综合另类图片久久、調(diào)動等情況及時更新人事檔案久热精品视频，并按月統(tǒng)計核對，保證人員信息的準確性国产一线高清免费A片在线观看。
」炫叱泵夥咽悠怠（三）教育培訓(xùn)方面国产自偷自偷免费一区。一是根據(jù)新進員工數(shù)量，適時組織新員工入職教育国产亚洲午夜精品；二是按季度組織團隊精神无码aiai、愛崗敬業(yè)等教育培訓(xùn)；三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖組織專題教育培訓(xùn)国产迷奸在线观看；四是督促各部門組織內(nèi)部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)女人丨8毛片一级毛片。
(四)、企業(yè)文化建設(shè)方面啊用力插视频。一是按照國家節(jié)日大陆免费高清不卡黄色视频，適時設(shè)計安裝正能量的節(jié)日宣傳板面；二是根據(jù)公司大事件国产毛片在线看线，及時設(shè)計安裝相關(guān)宣傳版面欧美日韩国产高清视频；三是根據(jù)公司文化，設(shè)計安裝文化版面色一区二区，為員工樹立正確的價值觀国产偷窥2020在线观看。
（五）社保方面好大好爽插我视频在线播放免费。一是每月在5——25日之間將本月員工的參保哈尔滨熟女真实老熟女无套、停保等手續(xù)辦完，避免人員已走色色五月天网，社保未停国产很爽很舒服的视频，無費可扣情況發(fā)生；二是針對社保局每年度（6月份）的社笔悠狄欢谙撸稽核国产成人影院在线观看，我們提前做準備，多次與社保局稽查科人員溝通黄色A片三级三级三级免费看，提前完成稽核任務(wù)欧美三及片。
（六）性无码高潮在线网站、工資核算方面日本久久黄色放视频。
1、每月上旬及時統(tǒng)計好員工考
勤情況并公示探花自拍日韩视频在线；
2黄频美女裸体、每月上旬及時收集各部門績效考核及任務(wù)提成情況；3初黄色视频在线免费观看、工資核算所需資料收集齊全并無誤時亚洲成a人v欧美综合天堂软件，于中旬進行工資核算。
∪蘸访赖窖侵蕖（七）加勒比在线一区中文字幕无码、督查工作方面开心五月丁香激情av综合一区二区三区。一是開展不定期督查。根據(jù)公司各項規(guī)章制度亚洲综合无码，明確各項工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)国产av网站飞、責(zé)任部門，每周不定期對各部門及市場進行督查无码变态拳头交视频，發(fā)現(xiàn)情況及時通報欧美日逼大全；二是開展跟蹤督查。根據(jù)公司會議紀要內(nèi)容欧美性爱爱欧美，開展了跟蹤督查亚洲综合网友自拍14p，把握好議定事項的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，督查重點放在完成的標準和時限上人人人干人人人操干，并定時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋完成情況、存在問題及建議欧美黄色网站免费在线观看，確保各項重要決策貫徹落實到位国产乱码亚洲日韩欧美乱码，對于未按節(jié)點完成工作任務(wù)的，對相關(guān)部門及責(zé)任人進行公司通報批評国产粗大猛烈进出高潮视频大全，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰精品乱伦视频免费播放。
三、存在的`問題
一是員工招聘方式還不夠靈活国产激情刺激精品狼区，表現(xiàn)出人員補給還不夠及時亚洲福利片网站，造成個別部門人員短缺。本年度免费不卡在线A片，雖然通過了內(nèi)部黄网站在看视频在线、網(wǎng)絡(luò)、貼傳單等形式的招聘人人人人人人人看，但效果不理想国产精品视频7171，使想招聘的人才不能及時招進來。管理教育工作還沒跟上AAA黄色视频免费观看，造成在特殊時期国产精品视频馒头一线天，使一些較好的員工流失。
二是缺少員工培訓(xùn)尹人综合日本在线www官网。俗話說： “玉不琢不成器”十八禁欧美日韩，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)最新福利网址在线，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用人人操,人人摸97。在本年度，雖然組織開展了幾次培訓(xùn)工作殴美性爱网，但因業(yè)務(wù)能力欠缺免费欧美三级片、知識面窄99精品久久久久久久，使培訓(xùn)工作未能達到預(yù)期的效果。
人事行政年終總結(jié)5
春逝秋飛黄色精品在线播放，轉(zhuǎn)瞬冬來到www久。不知不覺間，20xx去了www.艹逼.com，20xx要來了人成免费变态网站网址。在科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事国产性爱短视频，也獲得了很多經(jīng)驗教訓(xùn)黄网站直接观看，感謝x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育最新国外哟哟aⅴ网站。在這一年的時間里A一级特黄大片强奷全过程，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果小说区图片，但也存在了諸多不足≈品琅悠狄磺現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結(jié)：
一、20xx工作回顧
1一级a爱做片无码免费手机在线、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門欧美三级电影视频网，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率久久午夜精品A级毛片，保證上傳下達等方面具有樞紐作用欧美日逼性交，注重與各部門的協(xié)作配合。
2日韩手机黄色视频、草擬各種制度国产剧情在线一区、流程、通知等文字工作人人搞人人插人人看，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)黄啪视频、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關(guān)會議久草无吗视频、文件欧美亚洲视频网、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作免费黄色网站污。
3香蕉欧美、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀黄片免费看A片，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要美美美女视频高清免费。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施女人跪下吃男人J8免费视频、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作中文字幕无码观看。
5、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理一级做a爱全过程视频，做好勞動合同的簽訂污污作文1000字男男、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險国产免费强奸初女视频、辦理居住證等www.97av.com。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作久久久免费视频日韩，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)A片观看，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重；在20xx年一级黄片www,186.com，公司制造部員工由20xx年6月末的33人下降到了25人插美女下面，因此，員工的招聘露水夫妻、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點中文字幕亚洲激情。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展在线免费观看中文字幕，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部工作的建立久久riav25.co、健全和完善中国小帅全裸在线观看。主要從人員招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)欧美污视频一区、工作報酬人与动人物XXXX国产AAAA片、績效考核、考勤管理国产淫秽视频网站、勞動關(guān)系管理中字在线中文字幕、制度建設(shè)等方面開展進行。
二免费看美女操蛋蛋、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作欧美人视频，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績91中文欧美国产字幕，但同樣存在一些問題和不足av成网站。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細致具體欧美色色色WWWC0m。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的'培養(yǎng)和管理上的進一步加強好在线观看视频免费不卡日本。
三、20xx作計劃
充滿希望的20xx來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)www.91在线。在新的一年里久久艹视频网站，我決心不斷學(xué)習(xí)，認真提高工作水平国产精品国产一级国产AV，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量最新超碰无遮挡黄色片，努力做到：
1、加強學(xué)習(xí)国产黑丝自拍视频，拓寬知識面久久国产片。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解毛片免费视频黄片A片免费，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解中文字幕无码综合HEYZO、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考三日本三级少妇三级。
2国产精品刷精一二三在线、本著實事求是的原則，做到上情下達呻吟人妻一级无码AV、下情上報一级一级一级一级毛片。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)日韩毛片免费高清在线视频，加強溝通欧美在线一级毛钱，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。
326uuu亚洲欧美另类、注重部門工作作風(fēng)建設(shè)亚洲一区在线不卡，加強管理，團結(jié)一致男女插插视频，勤奮工作欧美一级A片免费观看网站，形成良好的部門工作氛圍。
4欧美性爱久j草影院、在工作中堅持以“用心服務(wù)”為宗旨BBIXXcom国产在线观看，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實效性色呦呦禁止网站，不斷加強主動服務(wù)意識欧美黄色网站网址，賦予辦公室工作新，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平色哟哟伊人。
5国产黑人视频精品区、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實亚洲一级精品无码AV。保證公司各項決策全面人人爽,人人操人人、有效地落實。
6、推行性欧美激情视频免费观看、完善啊啊啊啊国产一区在线观看、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益国产在一区二区线免费视频，積極為公司創(chuàng)造更高價值欧美性爱高超网站。
新的一年，意味著新的起點国产又黄又粗又长网站、新的機遇www无码观看十八岁、新的挑戰(zhàn)。20xx年人禽性直播，我要認真總結(jié)經(jīng)驗蜜臀aⅴ免费网站欧美，戒驕戒躁，努力工作自拍偷拍欧美性爱视频，力爭取得更大的工作成績久久狠狠高潮亚洲精品。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中国产91色。從小事抓起欧美性三级网站，從服務(wù)抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)亚洲精品第五页第六页，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)不卡综合色呦呦，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應(yīng)有的作用。
人事行政年終總結(jié)6
大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了亚洲高清偷拍一区二区，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處www.99re.8com，可能是機緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于自己的工作365电影18禁天天影院，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的男人天堂黄片。我相信在今后的工作中18免网站免费，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力色小说综合在线。在不斷的發(fā)展中色婷婷九月综合桃花网，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識，我相信在今后的工作生活中影音av全网资源，我會走的更加的順利中文字幕精品一区。
今年7月，我通過網(wǎng)上招聘国内精品色，在研康貿(mào)易有限責(zé)任公司得到了自己的第一份工作狠狠色天天综合网，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學(xué)校門激情偷乱人伦小说动漫、專業(yè)并不十分對口丁香五月婷，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的国产freeXXXX性播放乳。工作中二区视频在线，我一直虛心求教，恪盡職守意大利色Av资源站，努力做好本職工作又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩。在過去的一個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果色哟哟免费小黄片，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪啊啊啊好大爽被插乱伦视频，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”黄网站色视频播放免费下载，也算是對自己的一種鞭策狼友视频在线免费g观看。
一、行政工作方面
1免费人成黄页在线观看、匯總客服部的每日電話量亚洲激情图片，整理具體數(shù)據(jù)，制作成表格黄色网址手机在线观看亚洲无码，以便可以進行直觀簡單的比較欧美一级高潮片在线观看。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會www中国黄色一级片a，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的怡红院wWw在线观看。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥99久久婷婷国产综合精品青，也許我的能力甚微欧美精品一级一区，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事国产一级A片在线观看免费，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威极品国产盛宴在线观看免费，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值欧美精品黄色大片一区二区三区，也許每天只堅持做一點點毛片免费毛片一级JJJ毛片，一定會有為此收獲的`時候。
2特级黄色视频黄色网站免费的、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保18岁以下免费网站在线观看、公積金、人才等人事工作一樣色狼www.，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作开心五月丁香婷婷国产在线A片。然而美国无码精品，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維欧美老人一级黄色视频。這對于“初來乍到”的我來講日韩在线观，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助a片在线视频免费，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟国产在线观看无码免费Aa，辦事效率也越來越高，并能積極配合財務(wù)部禁止18岁黄色网站、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜最新先锋最新网址。
3、其他行政工作
行政工作是繁瑣的欧美日韩你懂的，小到復(fù)印日韩综艺精品视频在线、掃描、傳真国内精品盗摄系列、訂餐亚洲黄色视频大全、租花、發(fā)快件最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、印制名片欧美AAAAAAAA片一级、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志免费一级A片高清毛片、車輛文件的保管免费观看亚洲黄片、簡單的計算機維護，大到結(jié)算久久精品喷水欧美黑白配、訂房国产精品一线二线毛片、訂機票、辦理員工報銷二级片视频免费观看、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格亚洲一级黄色卡、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失色在线视频网站上，如何以最小的成本換得最高的效率十八岁女生禁看网站，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用超碰97在线免费观看。
二激情亚洲无码视频、人事管理方面
1日日摸日日搞日日射、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要欧美在一区，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作色污精品免费看wwxx免费视频；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷黄色人人操人人操，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點久久久精品久久，以公開国产全程粗口对白、公平、公正為選拔原則开心激情自拍，把好公司引進人才91中文字字幕在线不卡、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選久久996国产精品免费，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待XX女人一下，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2女生黄色视频、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司大学生一级A片免费播放，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度免费在线看片91，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作黄色wwwxxxx在线免费。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排国内精品久久久久精品99，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤尤物A片毛在线视频免费观看，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時時為員工飯卡進行充值黄网站2020免费视频大全，為大家做好后勤保障工作h国产在线无码观看视频。
3、歸檔人事檔案
我知道色哟哟在线视频精品一区二区，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用高清毛片在线看，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待艹艹网址。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菰谙呤悠倒＠豢ǎ瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊欧美一级A片视频在线看，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用日韩av三级片。
4、為員工繳納社保費及住房公積金黄片免费区，管理人才真人一进一出抽搐gif免费404、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險欧美美女在线看、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉变态自拍日韩欧美在线观看视频网站。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問能看的黄色网站福利、勤學(xué)欧美也操也射视频、勤動腦来部一级毛片、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,,草草影院欧美视频、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失全网男人的天堂网站，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我91精品国产91热久久久久福利，是對我工作能力的信任和考驗人人插人人操人人摸。為了不辜負這份信任，我大膽工作久久夜色精品国产高清不卡，不懂就問888888.网站男人的天堂，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外自拍日韩视频首页在线播放免费观看，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高成年女人一级毛片免费看，得以進一步開展工作。如今国产精品六区在线观看，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險在线观看黄色网站大全、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的午夜催催精免费福利视频。
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以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己一区二区亚洲欧美日韩另类，我真的相信自己能夠做好6080国产午夜精品。總之自己還是感受到了自己將來的潛力欧美十八禁柔术在线视频，我相信自己可以做好免费乱操视频。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的91国在拍‖国语自产图片，我堅信在今后的工作中国产免费黄色，我會走的更加的順利，我能夠走好狼友视频A级毛片。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!
人事行政年終總結(jié)7
20xx年即將過去国产亚洲A∨片在线观看，新的一年即將到來国内外自拍偷拍视频，20xx年是繼往開來的一年，從老綠康到禾綠康健久久久久精品久久，公司的面貌煥然一新碰人人人人人青草碱，使公司有了巨大的發(fā)展空間。行政管理部作為新公司的職能部門之一AAA美女在线直播黄色，成立的時間不長中文字幕第一页第二页第三，只有短短的6個月，但在這6個月的工作中国产白色爽，行政管理部根據(jù)自身崗位職責(zé)和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和要求天天色色色色色色，積極有效地開展了自身工作，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：
一色色色婷、人事管理：
118岁免费看黄片、公司人員組織結(jié)構(gòu)
禾綠康健現(xiàn)有員工126人（包括立華6人），其中男員工92人国产老人性交黄片，女員工34人日本性交操穴欧美性交操B。總經(jīng)理室4人农村丰满饥渴老女人性视频，財務(wù)部3人精品无码国产污污污免费网站国产，綜合管理部12人（外包人員6），行政管理部9人亚洲系列在线，質(zhì)量管理部10人（6個實習(xí)生）色羞羞在线，生產(chǎn)管理部67人（包括技術(shù)員9個）自拍日韩欧美激情视频在线观看，安環(huán)工程部20人，立華人員6個一区二区爱爱免费看视频。
2国产乱弄视频、人員招聘
行政管理部根據(jù)各部門人員的實際需要和要求招聘員工，通過電視廣告宣傳一级做a爱片久人毛片A片、派發(fā)招聘簡章黄色工厂在线视频、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方式挖掘人才无码18，解決了招工難99精品在线免费观看、用工難的一大難題，在部門成立的6個月中视频色色，共計引進專業(yè)人才10多人亚洲天天在线看视频，（其中本科學(xué)歷5人，大專學(xué)歷8人）欧洲一级黄色视频；在生產(chǎn)技術(shù)工人的引進中免费无遮挡禁18网站，共招聘普通員工429人次，基本滿足了公司各管理部門和生產(chǎn)部門的用人需求久久兔费黄色视频。
3国产精品一区二区哟哟视频、培訓(xùn)
根據(jù)公司的工作計劃要求，特聘請寧都縣消防大隊領(lǐng)導(dǎo)來公司對員工進行了專業(yè)安全理論和消防安全知識培訓(xùn)亚洲乱码一区二区在线欧美；組織公司關(guān)鍵崗位進行壓力容器和叉車操作等設(shè)備技能的.培訓(xùn)com国产；組織車間主任等管理人員到九江進行生產(chǎn)管理培訓(xùn)。
4久久偷拍网、員工健康體檢
針對公司的實際情況99视频这有这里有精品，組織了公司全體員工到寧都縣中醫(yī)院進行健康體檢，確保員工身體健康99精品r视频在线观看。
二三级插入小视频在线观看、行政管理：
1、日常工作
由于行政管理部是新成立的部門人人插人人摸人人色，人員比較少视频黄页在线播放免费，工作量大且比較繁瑣，如各類證照年檢女人大逼黄色网站、變更久草精品视频播放；體檢；員工工作卡制作下發(fā)欧美AAA；員工入職在线免费观看黄色av、離職；工資核算；辦公用品采購操屄免费视频；工傷理賠九九99re6这里都是精品；員工人事檔案；設(shè)備材料檔案操逼逼亚洲国产；公章管理淫乱精品自拍；項目申報等都是行政管理部的工作范圍，但行政管理部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下国产夜色快憣免费完整片，克服困難，較好地完成了公司布置的任務(wù)国产免费黄色网址视频。特別是年產(chǎn)50植物提取物項目申報工作黄色18禁网址，取得了圓滿的成功。
2无码韩日韩视频网址大全、行政制度
制定并落實相關(guān)管理制度男人天堂最新在线，如員工勞動紀律管理規(guī)程、門衛(wèi)工作職責(zé)韩国A片大全免费看片中文字、宿舍衛(wèi)生管理制度等制度无码国产精品一区二区v尺中国，并執(zhí)行落實。
3美国老熟女、協(xié)助總經(jīng)理室開展日常工作日韩欧美综合精品，接待來訪領(lǐng)導(dǎo)及客人。
三黄色网站高清无码在线观看、后勤管理：
后勤管理是企業(yè)生產(chǎn)的保障黄色三级片免费看视频，對此行政管理部加強了對食堂、宿舍等方面的管理工作涩涩网站视频，如食品的定點采購和驗收入庫亚洲人Jizz日本jiz人；食堂的清潔衛(wèi)生管理；餐具消毒管理欧美一,二..三性爱；食堂從業(yè)人員健康體檢免费看成年人网站；宿舍的衛(wèi)生管理等。另外公司為了外地員工有一個清潔农村熟女乱子a、衛(wèi)生久久青草国产免费频观日本、溫馨的居住環(huán)境，對員工宿舍進行了全新的改造亚洲人人看，安裝了熱水器久久有线视频，配備了洗衣機，添置了寬闊的單人床及全新的床上用品人人看人人靠，還添置了臺球桌www.91zaixian、乒乓球桌。同時還定時的組織外地員工爬山、唱歌亚洲综合激情图、聚餐等活動以豐富員工的業(yè)余生活大尺寸的黄色视频。
四、存在問題：
在11年工作中免费看一类A片，在開展部門各項工作的同時男女猛烈啪啦啦无挡动态图，在管理中仍存在很多問題：
1、人員招聘工作思路有待更加拓寬免费超碰在线免费在线观看，人員儲備和培養(yǎng)機制有待更加完善免费看一级做a爰片久久毛片A片。
2、檔案管理不夠規(guī)范www.jjzz国产，管理水平有待提高久久久国产精品免费A片分。
3、亚洲美女一级片视频、公司管理文件不夠完善人人B人人操人人爽人人潻169网站。
4、各項工作的檢查力度不夠午夜福利网站在线入口。
5360天天色秋霞、部門規(guī)范化管理水平有待進一步提高。
五国产一级精品毛片視屏、20xx年工作計劃：
根據(jù)行政管理部20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況可以直接免费观看的av毛片，行政管理部計劃從以下幾方面開展下一年的工作。
1中国一级A片XXXX、完善公司有關(guān)規(guī)章制度十八岁以下禁止观看的黄，嚴格執(zhí)行，從根本上保證各類制度的有效實施日本黄页网站免费大全在线观看。
2中文字幕日韩网址大全、加強人力資源的管理，合理控制企業(yè)人員流動比率久久福利热久久免费精品。建立完善的人員儲備計劃人人摸人人操人人插人人爱，采取多種方式，加強招聘力度香蕉五月开心婷婷，做到滿足需求超碰97人妻中文在线，保證儲備，謹慎招聘91精品福利观看。
3亚洲最大在线观看黄网站、加強內(nèi)部管理，整合部門內(nèi)部資源日本欧美国产综合第一区，提高工作效率在免费jIzzjIzz在线视频，重新確定部門人員的工作內(nèi)容精品人妻系列无码专区不卡，明確工作范圍和職責(zé)200av.com，實施部門目標責(zé)任制。
4、加強門衛(wèi)的檢查與管理欧美特级黄色，加強治安管理和教育亚洲孕妇一级一级毛片，保證公司正常運行www.白白色。
5精品福利片A片在线、完成公司的其他工作任務(wù)。
20xx年將是公司快速發(fā)展的一年黄网站在线视频观看，行政管理部全體員工要群策群力www.2014av，為企業(yè)的發(fā)展多做貢獻。
行政管理部
20xx年1月8日
人事行政年終總結(jié)8
20xx年欧美XXXXX高潮在线观看，行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下色色色色色色色色五，通過轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務(wù)意識欧美一级A片a爱视频免费，提高工作質(zhì)量和增強自身素質(zhì)97碰在线观看免费视频97，順利的完成了公司20xx年度的各項工作538在线精彩视频，取得了一定的成績色哟哟无码一区二区，為部門工作的不斷提高、公司全年目標的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)欧美日韩另类精品重口综合手机，現(xiàn)將20xx年行政人事部工作總結(jié)如下：
一亚洲产在线精品亚洲第一站一、團隊及企業(yè)文化建設(shè)
思想認識水平的高低是影響工作質(zhì)量的首要因素。我們在統(tǒng)一認識上下工夫A片在线观看的免费网站无码，不斷強化員工對部門職能的認識羞羞漫画官方在线观看，以求真、務(wù)實在线www色综合免费网不卡、高效為目標国产精品一区二区二区三区，充分做到“人人有事做、事事有落實”欧美成视频在线，同時下大力氣強化了員工“全員”的服務(wù)理念无水操又黄片，從細小環(huán)節(jié)入手，培養(yǎng)員工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)www.色视频在线、服務(wù)基層的技能成Aⅴ人视频在线l免费观看。每周召開一次工作例會，在總結(jié)工作的同時手机在线看片91，積極充分的聽取基層員工的呼聲女人张开腿让男桶爽视频动漫、意見、合理化建議或批評国产美女爆乳主播在线播放。不定期開展團隊活動www.手机无码视频，組織員工進行愛衛(wèi)生﹑愛護園區(qū)周邊環(huán)境的宣傳等活動综合久久本道中文字幕www，增強員工的凝聚力和向心力。
二97久久综合亚洲色HEZYO、培訓(xùn)管理
根據(jù)公司發(fā)展的需要免费黄在线看，結(jié)合人力資源培訓(xùn)模塊的建設(shè)，同時綜合各個部門工作的實際需要A片免费网在线观看网址入口，積極開展公共類培訓(xùn)及部門培訓(xùn)国产黄色片一级片，全年累計開展公共培訓(xùn)共計50余次，參加培訓(xùn)人員約800余人次免费观看黄、色一级视频，部門內(nèi)訓(xùn)40余次欧美视频自拍偷拍。通過培訓(xùn)，使員工充分掌握和了解了公司的管理體系及制度3d全彩无码无遮挡肉肉，提高了服務(wù)理念和工作技巧日韩精品最新一区二区在线观看，為公司年度目標的完成從思想上奠定了基礎(chǔ)。
三亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、行政工作
【肥悠倒怯咽悠迪略亍（一）加強服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”啪啪亚洲，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)在线无码抽查视频、為一線部門服務(wù)、為廣大員工服務(wù)久久免费视频A级。一年來欧美日韩免费一区中文字幕，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1中文字幕在线观看网止、變被動為主動欧美嗷嗷叫。對公司工作的重點、難點和熱點問題www.色呦呦，力求考慮在前俄欧美激情A片在线观看、服務(wù)在前。特別是行政部分管倉庫日韩AⅤ在线高清免费看、采購视频se、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護超清电视在线网站、保養(yǎng)等日常工作暴力强奸黄色网站有效。使工作有計劃，落實有措施91亚洲超碰无码中文字幕，完成有記錄国产精品久久九九精品小草，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物也基本做到了及時處理99riavcom，及時反饋欧美日韩视频在线，當(dāng)日事當(dāng)日清自拍偷拍视频区。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
2毛片在、在工作計劃中十八禁无码R片在线观看，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新国产精品久久久综合桃花网，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣黄色a片在线看。
3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破人操人AV。在工作思路轻点肏我在线观看91、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要清纯唯美亚洲综合五月，做到工作有新舉措亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，推動行政部工作不斷邁向高水平、踏上新臺階黄色视频在线免费观看亚洲。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)超碰在线91免费，提高辦事效率，增強服務(wù)意識和奉獻精神中文亚洲日韩国产精品。
∮任镄园悠得夥芽础（二）規(guī)范流程、優(yōu)化制度欧美操逼视频免费观看，完善企業(yè)行政體系
1欧美一级视频免费观看、制度管理：
20xx年性按摩一级毛片，我們根據(jù)公司不斷發(fā)展及業(yè)務(wù)延伸的需要免费A级毛毛大片，起草、修改和完善了各部門的規(guī)章制度和工作流程一级性爱黄色视频，有效確保了公司及園區(qū)的管理工作有據(jù)可依满18网站、有理可查，為提高公司工作效率奠定了堅實的基礎(chǔ)美女视频在线观看网站。
2一级毛片对白有叫床声的、資產(chǎn)管理：
公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分，在今年的工作中熟女污污色，我部門繼續(xù)貫徹公司資產(chǎn)專人專管的要求亚洲v久久v日韩国产区，指定專人負責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理，建立工作臺賬你懂得小视频，并且按季度對公司所轄各區(qū)域的資產(chǎn)進行全面的檢查欧美操逼逼性爱视频、核實，使公司資產(chǎn)帳目清晰大黑欧美！黑黑、管理有序一级α片在线播放，充分保證了公司資產(chǎn)的安全不受損失久久特黄视频。
3、文書檔案管理：
20xx年行政部負責(zé)各類公文的起草28余份国产精品视频久久久，累計收發(fā)人人爱人人色人人操、分遞給類公文28余份，完成了日常文件審批及用印共計3500份黄色a级片又大又爽又黄又好看的、開具介紹信60次色哟哟在线精品。為了規(guī)范對文檔的管理，我們根據(jù)文件色欲性爱欧美性爱、合同的類型對檔案資料進行分類建檔AA级黄色高潮喷液毛片，并建立了工作臺賬，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷性一级不卡毛片。同時對公司及各部門的文件和制度進行了統(tǒng)一梳理香蕉网视频在线观看，從而確保了公司在用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性极品粉嫩福利午夜在线播放。
4国产日韩视频一区、計劃管理：
行政部堅持認真貫徹執(zhí)行公司的預(yù)算制度，堅持每月按時申報下月辦公用品和資金使用預(yù)算計劃14女一级毛片A视频。同時91国语自产精品，按照審批的預(yù)算執(zhí)行采購和費用的報銷工作，通過嚴格執(zhí)行預(yù)算制度欧美激情三区，使支出費用得到有效的控制美女黄色性插插视频，全年完成合同付款759991、65元五月天色婷婷综合、采購辦公用品15400元狂插网、報銷固定寬帶話費用約60000元，確保公司的每一分錢都用到了實處a片网站免费在线观看，從源頭上有效杜絕了浪費及腐敗行為的發(fā)生A∨精品男人的天堂。
5、辦公用品及采購管理：
我部門嚴格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用登記制度日韩一区二区电影网站视频，建立辦公用品領(lǐng)用登記臺賬四五月婷婷色播播。每月對辦公用品進行全面盤點，依據(jù)盤點情況申報下月辦公用品的采購計劃青青青手机视频免费观看。通過對盤點精品人妻综合文学、申報、領(lǐng)用等管理娇喘高潮福利免费网站，在保證以節(jié)約為目標的原則下99视频在线精品国自产拍免费观看，確保各部門辦公用品的正常使用，在采購上国产92AV视频，我部門堅持貫徹“貨比三家欧美特黄午夜视频，質(zhì)量與價格并重”的原則”欧美自拍偷拍精品，既為員工買到合適的用品，又在最大程度上節(jié)省公司的開支男女视频在线免费看，從實際行動上落實公司“開源節(jié)流”活動的真正目的日本系列JULIA在线播放，20xx年，我部門共計采購各類用品50余種精品首页，有效保證了辦公用品的正常使用99色免费。
6、庫房管理：
」遗夥咽悠怠！（1）每月做好保潔用品驗收入庫登記日韩淫乱毛片，每周參照保潔用品流程以及銷控表進行出庫登記，截止十一月底共入庫出庫保潔用品XX次約30余種費用共計8000元左右久久精品人妻人妇电影系列影院。（2）按照流程做好置業(yè)庫房禮品的出入庫工作免费无码一级A片特大黄。（3）按照公司流程做好宿舍用品的出入庫工作。（4）認真管理好公司雜物庫房在线观看自拍视频网站。（5）認真填寫物業(yè)服務(wù)中心交房資料的出入庫登記992tv人人草。（6）每月按照公司要求的日期對各個庫房進行盤點。
為了做好庫房管理工作自拍视频国产1999，我部門繼續(xù)完善和加強庫房管理制度www.26uuu.com，規(guī)范物品出入庫流程，明確責(zé)任思思99热，加強日常監(jiān)督欧美国产在线观看，截止目前無重大安全事故和帳物不符情況的出現(xiàn)。
7日韩欧美高清视频在线、監(jiān)督檢查管理：
為提高公司員工隊伍整體素質(zhì)和形象最近免费中文字幕大全图片，進而提升公司的總體形象，保證公司年度目標的完成及園區(qū)開業(yè)運營后的管理秩序欧美在线播放中文字幕，我部門安排專人負責(zé)督導(dǎo)工作色色五，督導(dǎo)內(nèi)容涵蓋禮儀形象免费无码高清黄色网址、工作紀律久久国产香蕉毛片一级、服務(wù)意識和態(tài)度、現(xiàn)場管理国产一区在线免费观看、衛(wèi)生清潔www.sanjipian.vom、工作記錄、工作狀態(tài)等www三级片，基本囊括了公司管理的各個方面日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，為提高員工隊伍素質(zhì)和工作主動性、服務(wù)意識等方面起到了促進作用色色色校区。20xx年累計共處理違紀15起欧美另类人妻制服丝袜，處罰15人次那个有毛片网站，有效的提高了各部門的工作狀態(tài)和部門管理，促進了員工的自律性和主動性特级片一级片，使公司整體工作有了一個全面的提高色天堂网。
8、會議管理：
作為各級會議的召集和組織部門日本欧美一级看，今年共召集公司工作例會30余次国产精品久久久久…，同時多次負責(zé)組織其他臨時性會議。并落實各類會議的會前準備欧美性爱新地址、會議資料的搜集以及會后的會議記錄国产精品欧美综合在线、整理，每周對會議決議有關(guān)事項進行跟蹤美女网站是黄、落實性欧美13处交A片，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋會議所安排工作的進度，使公司領(lǐng)導(dǎo)及時掌握各部門工作的實際情況干干干干干干干干干干干干干干干干操，為公司的決策提供有效依據(jù)欧美亚洲国产另类。同時還參與其他部門周例會20余次，通過參會湖北一级黄片，匯總員工提出的問題欧美日韩经典自拍视频网站，積極反映并協(xié)調(diào)解決，為建設(shè)和諧團隊起到了積極的作用日韩AV电影三级片导航网站。
9人妻在线无码系列专区、車輛管理：
我們始終將“安全行車”放在第一位，日常中注重加強對駕駛員的安全教育和培訓(xùn)中国换妻视频，到目前為止黄色毛片在线免费观看，沒有發(fā)生一起交通安全事故。在車輛日常維護方面国产一级黄在线观看播放，責(zé)任到人99精品高清一级毛片，按規(guī)定期限對車輛定期維護、保養(yǎng)插插插操操，從而滿足日常工作對車輛的需要欧美26uuu。我們根據(jù)今年公司的工作實際，及時保障車輛合理使用安排超碰在线视屏，積極做好交房久免视频免费一区、開業(yè)等工作的保障。
四无码日韩少妇爆乳视频、人事工作
⊙侵夼徊逑绿迕夥芽赐尽（一）調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)人員需求開展招聘工作
隨著大賣場各組團商戶的入住及開業(yè)，物業(yè)公司的人員結(jié)構(gòu)編制不能滿足各項工作的需要国产老妇伦国产熟女老妇视频，在立足現(xiàn)實igao视频为爱搞点激情入口、滿足需要的前提下，新設(shè)立了大賣場物業(yè)管理處毛片?，并配置相應(yīng)的人才人人干黄视频，使物業(yè)公司的組織架構(gòu)及人員編制更加合理化、科學(xué)化国模吧高清女模专业网站。
人力資源部作為公司各部門的人力保障部門91精品国产人成在线观看，及時保證各部門用人需求是今年工作的重中之重。我們采用現(xiàn)場招聘會黄色视频在线网站2、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息www.黄国产、張貼廣告、熟人推薦等多種形式https://igao16com，開展招聘活動在线观看www一区二区。既大幅度的宣傳了公司和項目，也通過初試中国国产高清免费AV片、復(fù)試等流程選拔了優(yōu)秀人才中文字幕国产在线观看。這一年里，在同行競爭激烈日韩精品www视频、基層用工荒一级做a视频、部分崗位稀缺的壓力下，我們克服了種種困難www.569欧美一区精品，想盡一切辦法高清在线观看BBIXX国产，共招聘新員工80余人。最終以最低的成本獲得最大的人力保障国内精品色区第12页。
∫患度毡敬笃夥压劭磜ww。ǘ﹫�(zhí)行差異性的'員工績效考核
針對一線員工人數(shù)眾多、直接面對商戶的現(xiàn)狀72式免费一级A片视频播放，制定并推行具有可操作性的績效考核方案国产午夜理伦三级无码。針對秩序維護部和工程維修部員工工作的特殊性，我們將績效考核與月度獎金掛鉤人人干人人爱人人插，員工的績效直接通過日常的工作表現(xiàn)來體現(xiàn)国产黄AV网站免费，凡在日常工作中違反制度規(guī)定、業(yè)績不佳或被商戶投訴的直接對其處罰或扣獎金日韩午夜神马视频在线播放免费观看。行政辦公室人員的績效通過績效考核暨月工作計劃表來體現(xiàn)黄色视频免费领取，實行各級考核制。每月績效考核結(jié)束后伊人久久大香线蕉亚洲l，各部門針對績效不佳的員工進行績效面談并提出改進措施。一年來一级A片久久精品，通過績效考核黑人精品视频55，各部門員工的工作狀態(tài)及工作質(zhì)量得到明顯改善和提高一级a爱片免费，工作業(yè)績也日益突出。
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公司一線員工流動雖較為頻繁，但目前核心崗位的離職率僅為1%男人天堂网站在线，我們保證了公司下達的核心崗位離職率不高于10%的指標国产偷在线视频网。針對離職的員工，首先與其進行面談白丝美女很黄很黄A片，了解其離職的真實原因x9x9x9av。對于工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工在线国产www色，我們盡最大努力挽留caopeng在线视，以降低員工流失率。
⊙侵抟磺访蓝（四）做好員工薪酬黄色视频在线aaaaaa、福利工作
人力資源部始終堅持全心全意為員工服務(wù)的理念，全心全意為員工做好福利保障工作美女张开腿让男人桶到底免费网站。上半年wWW,性色,COM，為提高員工工作積極性，人力資源部通過組織對周邊企業(yè)進行薪酬福利調(diào)查后av在线免费网址，對員工進行普調(diào)工資并發(fā)放了春雷獎金囯产激清黄色网。為解決員工交通及就餐問題，公司又新開了員工餐廳及通勤車精品欧美一区二区在线观看视频性色。三八婦女節(jié)久久青草精品同性恋视频、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日先后均為員工發(fā)放節(jié)日禮品等最近中文字幕免费大全下载。此外黄美女，在工作時間上由原來的六天工作制改為五天半工作制，申請發(fā)放生日禮品1XX份亚洲视频h，9月份針對辦公室人員發(fā)放了33套冬裝久久精品小视频，10月份統(tǒng)計為一線員工量身定做冬裝，截止十一月5日65名秩序維護員已經(jīng)穿上了新制作的冬裝国产专区亚洲欧美综合久久，剩下的工程維修部和保潔綠化部的冬裝預(yù)計XX月15日全部到齊视频一区首页二区。最大程度地保障了員工的利益。公司優(yōu)厚的福利為員工解決了吃久久伊人精品一区二区三区、穿国产一级婬片日本高清视频一、住、行等問題，體現(xiàn)了公司對員工的重視和人性化管理理念
五高清一区二区三区视频久草、存在的不足與改進措施
我們雖然取得了一定的的成績为搞点激情，但仍然清醒地認識到我們在工作中仍存在著許多不足。具體體現(xiàn)為：比如文書管理国产精品性色AV、培訓(xùn)管理免费看黄色网站大全、庫房管理、檢查監(jiān)督黄色一级片试看、協(xié)調(diào)配合国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、制度落實等方面。行政部會在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上對這些問題提出相應(yīng)的解決方法先锋影音av资源网，在不斷摸索的過程中逐步提高日韩色色图。
1、文書管理尚未能走向正規(guī)化偷拍外国呦呦呦、精細化建設(shè)玖玖视频网，還存在著粗放式管理的模式，現(xiàn)階段公司各類文書尚不繁多性交色片视频，影響不大孕妇激情视频片，但隨著公司的不斷發(fā)展壯大，文書管理將會變得尤為重要人人操作人人强奸。所以人人入人人操，文書管理的正規(guī)化、精細化應(yīng)逐步建設(shè)一级毛片乱码视频，20xx年工作中激情图区，我部門將不斷加強文書管理建設(shè)工作，培養(yǎng)員工文書檔案管理專業(yè)技能舔穴在线，使文書管理工作真正能適應(yīng)公司不斷發(fā)展的要求91精品免费大秀。
2、公共類培訓(xùn)尚需要加強www.tsztjs.com，針對我部門培訓(xùn)人才的欠缺黄免费片网站入口处，公共類培訓(xùn)工作雖有一定成效，但離公司期望目標有很大差距最新色色网址，存在培訓(xùn)流于形式国产v碰、考核不嚴格的現(xiàn)象。在明年的工作中亚洲免费送视频，我們將著重加強公共培訓(xùn)工作色94色欧美一区，加強培訓(xùn)人員專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身培訓(xùn)技能你懂网站在线，建立和完善公共培訓(xùn)管理體系99九九热爱视频精品免费，使之成為一項常抓不懈爱搞网在线观看、行之有效的實際工作，切實發(fā)揮出培訓(xùn)的目的和意義欧美激情久久综合。
3国产乱论色网站、檢查監(jiān)督工作仍存在不嚴密在线免费观看黄片av、對下嚴對上松人人干黄色网站、對一些日常事務(wù)的缺失、瑕疵熟視無睹黄色片视频公司视屏视频，不夠細心欧美涩，不夠敏感，工作不細致不全面等問題日夲AAAAA性爱午夜免弗视频。在今后工作中国内一级A片久久，我部門將不斷轉(zhuǎn)變工作理念，切實認識到檢查監(jiān)督是不斷提高個人綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的實際意義黄色网站在线免费观看www，嚴格執(zhí)法激情亚洲AV无码日韩色，進而不斷的促進公司的各項工作。
4欧美精品黄色免费线视频观看视频、對公司各部門有些工作了解得不夠深入久久精品久久久久久久久，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠性爱网欧美优物性爱，同時與其他部門的協(xié)調(diào)配合存在著不到位的現(xiàn)象国产区在线。20xx年，我們將深入到各個部門欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，及時了解和掌握部門的工作實際需要国内亚洲精品无码久久，主動服務(wù)，切實發(fā)揮行政部的實際作用亚洲顶级黄片毛片视频。
5国产精品亚洲一区二区动漫、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜黄色一区哈啊肏，基本檢查不到位精久视频69视频在线观看，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象欧美一区二区操逼。在新的一年里欧美日韩第一区久久，我們將重點落實公司各項制度落實執(zhí)行情況，以制度管理事日韩欧美亚洲综合久久图片、以制度管理人免费无遮挡十八禁污污网站着，使公司各項制度真正發(fā)揮“基本法”的作用。
6亚洲一区二区色图、有效的用人一级毛片免费网站看片、留人機制尚未建全www.91九色，造成招進的人員留不住。如：工作安排不當(dāng)久久精品国产2020超碰、與上級意見沖突精品激情视频、部門領(lǐng)導(dǎo)在用人方面存在不公平現(xiàn)象、薪資不合理91精品欧美一区二区合在线、對新員工工作指導(dǎo)和生活關(guān)心不足等等黄色的视频你懂的，這些不僅造成招聘成本的浪費，也影響了空缺崗位工作的開展黄色视频,激情小说,在线视频。
7人人操人人爽人人射、由于行政人事部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好免费公开在线视频97，但由于能力有限国内网红AA黄色视频，不能把每件事情都做到盡善盡美。明年国产偷自久久精品久久，我們?nèi)皂毤訌妼W(xué)習(xí)av最新资源，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，增強業(yè)務(wù)技能黄色网站入口观看，以盡最大的努力將各項工作做到最好特黄特色A级无码毛片视频。
20xx年即將過去，新的一年將要到來国产精品线免费线观看。在新的一年里AAA黄片免费，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點亚洲综合另类校园日韩，改進方法黄色午夜网站；深入調(diào)研，掌握實情可以看黄在线观看久；加強管理久久免费一级黄色视频，改進服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路欧洲真人无码永久在线、新方法又长又大又硬黄色，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻美日韩免費黄片！總結(jié)過去面向未來亚洲一区精品黄，行政人事部全員將在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明指導(dǎo)及各部門的緊密配合下，通過多方努力a级视频免费播放，實現(xiàn)各項指標欧美性爱在线播放久草。
人事行政年終總結(jié)9
我于20xx月xx日在xx行政中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年国产色色色视频网站，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一亚洲一级av无码毛片精品、20xx要工作業(yè)績及存在的不足
1一级欧美性爱网站、好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限黄色AⅤ，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上天天黄色视频入口，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間18岁网站。，去人才市場參加現(xiàn)場招聘插逼网址。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試久久久久国产精品熟女、審批国产精品手机在线、通過黄视网站、錄用xx69欧美。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋成年人视频www，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容操来操去网站。加上xx分公司對我們進行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平欧美孕妇与黑人孕交4p。
2久久精品视频里只有精品、人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況免费黄色网站有，根據(jù)公司崗位編制XXXX性欧美极品V，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)日本在线中文字幕播放，辭職人數(shù)超级超碰，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)欧美人与动性行为高清视频，每個部門的總?cè)藬?shù)玖玖玖玖玖无码，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等午夜中文不卡理伦片。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊一区黄色片A级，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候亚洲h一区综合在线观看，交接工作沒有做好中文字幕视频网，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上free性欧美婬妇xXXX视频偷拍。從那以后操美女黄色网站免费观看，讓我明白了，做人事工作日韩在去bbb，不得有絲毫的馬虎meiav色在线，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的欧美日韩123级黄色片。
3、員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作看黄的视频网站。由于之前從未接觸過社會保險亚洲第一日韩在线，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作思思热在线视频最新地址免费精品，但是我清楚必須要做好這項工作国产主播一区二区三区四区，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二在线天堂官网首页入口在线观看，再到必須掌握基本的`知識和流程欧美ⅹⅹ性欧美，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶日韩裸体美女福利电影在线观看网站，并陸續(xù)辦理員工參保a级黄色大片在线观看视频。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識人人色人人爱爱，才能更好的做好此項工作超碰在线wwww，為員工服務(wù)。
4国产免费网站看v片在线软件、行政工作流程
在從事人事助理的同時公司三级片，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排久久99视频这里只有精品，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)日韩美女福利诱惑国产在线观看，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作黄色免费能看网站，不僅充實了我的工作內(nèi)容天天日天天槽，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)‘欧美淫秽高清视频，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)国产j精品系列，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺AAA在线观看免费视频国产片。從回來后91av视频免费在线观看，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方在线一观看免费AV网。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查日本乱人一级在线，針對我負責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下肥逼强奸，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化超碰.com、系統(tǒng)化。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后身为人母高清完整版在线观看，才能更有效1024手机日韩看片你懂的、更高效的開展工作三级毛视频。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)好爽又高潮了毛片A片、月計劃月總結(jié)欧美熟妇XXXX性潮喷、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作亚洲黄色在线观看网站。這是一項需要日積月累的工作国产操B在线，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性国产老色批在线观看视频。
在過去的xx個月中国产视频欧美视频，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足亚洲白丝啪啪网，做事常粗心大意国产裸身喷水视频在线观看，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面2021色色色，所以我需要在以后的工作中中文字幕在线播放欧美日韩、生活中，更加仔細亚洲视频国内自、認真，才能保證減少工作中的失誤亚洲一级黄片欧美一级黄片。
二欧美熟妇A片多毛、20xx作計劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容碰超免费人妻中文字幕。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化三级AAA片免费观看免费观看视频、精神、規(guī)章制度和管理模式天天日天天射天天舔。
1欧洲美女精品一区二区、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效久久久精品首页、高質(zhì)量地完成日常工作以外wwwA片网站国产，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面十八岁以下禁止看的黄。
22012在线中文字幕、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作又硬又爽又粗又长的视频。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件18禁又污又黄又爽的网站，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人落實文件要求。
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人事行政年終總結(jié)10
20xx年別人在緊張和忙碌中度過，而我們的產(chǎn)線員工基本上是輕輕松松的度過了一年很操亚洲美女。我們是新等建的工廠在线视频xx，這一年我們著力點是開發(fā)新項目，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段欧美一级A片裸体视频，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)九九视频在线观看黄片，與此相對應(yīng)，人員的需求也不會很多中文字幕综合国产，對人力資源的需求自然也不會那么迫切黄色欧美网站。回顧一年來人人爽碰97青青草原，人事行政部工作主要體現(xiàn)在：
一日本在线免费小电影、20xx年工作情況
1、配合公司的發(fā)展和用工的需求進行人員的招聘：
深圳是一個以外來打工者為主的城市亚洲免费网址你懂的，具有人員流動大的特點在线观看中文字慕，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定国产精品一级无码色欲，所以要密切配合部門用工需求久久久久久久精品久久久久，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人員流動的補充亚洲免费永久资源网站。根據(jù)缺崗的情況人人公开视频，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告国产性爱自拍视频、鼓勵內(nèi)部員工介紹欧美一级A片在线视频、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進行聘黄色大片最新网址品尚网，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位99玖玖国产精品视频，保證xxxx年生產(chǎn)用工之需要。
在技工方面偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需日韩一区二区精品，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才仍然欠缺。xxxx年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術(shù)力量和管理能力欧洲精品乱码久久久久。
22021一级A片免费视频、做好宣傳培訓(xùn)工作
為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定欧美另类在线观看，我們對新
進員工進廠還安排了上崗前的培訓(xùn)制度久久人人操，為新進員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化一级A片国产孕妇。另外在xxxx年10月推出新修訂的《員工手冊》后www欧美性爱com，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓(xùn)，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容欧美高潮抽搐免费A片大全，以便能更好的共同遵守執(zhí)行黄色手机网址在线观看。
為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放黄片视频兔费，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳欧美一级婬片A片人杂交视，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容男人天堂色色无码，讓員工感受到公司文化氛圍的存在91绿帽论坛，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。
3ww在线观视频免费观看、加強監(jiān)督管理落實制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈亚洲A片免费视频在线观看，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度国内私密经典盗摄AV，特別是新《員工手冊》出臺后亚洲Se图10p，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理，包括儀表議容日皮视频免费，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍美国一级黄色影片，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知欧美激情高潮喷水喷水。通過這些措施，到xxxx年底男同在线，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定黄色色站国产，提升了公司的形象。
4免费观看黄色AⅤ片网、做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面思思热在线免费视频，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應(yīng)97国产精品免费视频。對于新進廠員工成年人在线播放，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，讓他們放心在公司指定宿舍居住白白在线观看永久免费视频，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關(guān)的廠牌亚洲另类激情专区小说下载、工衣發(fā)放工作看黄色大视频网站全在线观看，對一時之間用錢有困難的員工，按照規(guī)定給予辦理預(yù)借款手續(xù)国产免费高清黄色视频网页，讓他們到出納處預(yù)借生活費用男人和女人操逼网站，解決新進員工的生活擔(dān)憂，讓新進員工感受到公司對他們的關(guān)懷一级片视频久久手机导航。
5色色色视频免费网址、設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性
為了進一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度国内乱视频在线观看、年度《優(yōu)秀員工》在线观看视频,你懂的、《優(yōu)秀班組》考核評選方案，通過對優(yōu)秀員工黄色视频91在线、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工一本大道黄色视频、各生產(chǎn)班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神日本国产精品VA在线观看，以改善之前工作比較松散的行為性欧美18，提高生產(chǎn)效率。
二欧美日韩在线观看综合、20xx年存在的問題
1日本国产欧美、員工工作積極性不高。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生自拍偷拍1，工作時有意慢吞吞的作業(yè)人人玩人人摸，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，還影響到他人的作業(yè)日本高清高色视频站。
2、管理水平比較低亚洲熟妇无码一区，極需提高三级黄色一级视频,黄色一级视频。總體的生產(chǎn)管理水平不高欧美大黑帍在线播放视频，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺72av你懂得，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題国产在线无码精品麻豆青青，沒有很好的理順裝配流程亚洲A级免费黄片，人員經(jīng)常走來走去的，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。當(dāng)然看久久久久久久一级毛片，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標準精品久久久黄视频网站，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做在线免费观看a级毛片，沒什么經(jīng)驗无码一级做a爱过程免费视频，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。
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三国产在线AAAAAA片、20xx年展望機會與挑戰(zhàn)并存
1久久99高清视频、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，人力資源成本也不例外禁18岁黄色视频在线观看，所以“人雖然多，卻越來越難招”這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R。xxxx年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，對人員的需求不是很多在线免费视频91。其實人也是一種資源（資本），并且是財富的創(chuàng)造者91超碰永久地址，所以有一句話是這樣說的：“人才=錢財”黄色网站进口免费。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，xxxx年必將進入規(guī)模生產(chǎn)wwwcao，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作日韩美女A片，選擇適合的員工加入我們公司蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了在线观看国产美女精品，才可以為公司創(chuàng)造效益亚洲精选无码精品，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一色七七国产精品；
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隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質(zhì)當(dāng)然參差不齊97人人操网站，對人生的'價值觀的看法也不一樣办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢人人操V潮？首先要張揚個性国产精品久久久久影院色麻豆，發(fā)揮個人的特長，量才而用av毛片对白，不要壓抑其優(yōu)點视频在线观看欧美，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制日韩在线一区二区三区免费视频，將各人的長處有效的組合在一起这里只有在线精品视频。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻久久综合国产精，無法很好的將所有的正能量組合到一起国产午夜人做人免费视频，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點（發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn)）免费视频黄片；最后就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)免费A级毛片中文字幕，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服務(wù)意識影音先锋每日全部新资源、和合作協(xié)同意識丁香五月婷婷激情五月天，并具有一定的奉獻精神999黄色com，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神自拍日韩在线视频，從而形成堅實的團隊精神www.激情小说。這是xxxx年的第二個挑戰(zhàn)（當(dāng)然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成）。
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人事行政年終總結(jié)11
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1、20xx年招聘情況總結(jié)： 1w各公司影音先锋99日韩在线观看、部門人員入職情況
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以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止20xx年11月27日
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校園招聘；主要通過在北京城市學(xué)院涩涩视频入口、TVart培訓(xùn)學(xué)校進行招聘
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公司目前重點是網(wǎng)絡(luò)招聘久久免视频，我公司技術(shù)性人才相對較多成在线人视频免费视频网址，技術(shù)型人才網(wǎng)絡(luò)招聘更占優(yōu)勢。
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二、績效管理
績效管理工作是人力資源管理工作中的核心工作,也是最有難度的工作,說難,是因為它涉及到公司上下每個員工的切身利益,處理不好甚至?xí)鸬较麡O作用久艹在线,一夲道。很多情況下,人們會混淆兩個概念-----績效管理和績效考核.績效管理是一個完整的系統(tǒng),它由幾個部分組成:設(shè)定績效目標;績效溝通與輔導(dǎo);記錄員工的績效,建立員工績效檔案;績效考核與反饋;績效診斷與提高.由此我們不難看出,績效考核只是績效管理的`一個環(huán)節(jié).如果一味的追求績效考核,使績效考核脫離績效管理的體系而獨立存在,會使得績效管理流于形式主義而失敗.
目前我公司唯有節(jié)目中心正在實施績效考核又大又爽又深的欧美啪啪，其他各部門還未實施，為了激勵員工和公司的整體快速發(fā)展18禁免费黄网站，建議20xx年各部門積極建立自己部門的績效考核標準久久这里有视频。
三人操人人插人、員工活動
1、10月份公司組織全體員工在紫谷伊甸園第一次“團建”一区在线亚洲。（由于公司創(chuàng)立初期欧美日韩第一页，后續(xù)員工活動，公司會安排組織欧美又粗又长AAAAA。）
四国产av黄色一级、員工入職、轉(zhuǎn)正啪啪啪色综合网、離職手續(xù)辦理
同步更新：
1www欧美第一页、通訊錄、花名冊欧美a在线播、考勤表
2精新在线三级电影视频、勞動合同的簽訂
3、員工流動性統(tǒng)計
4日本性爱三级片免费在线播放、組織架構(gòu)圖更新
5国产平胸美女在线观看、考勤指紋的錄入
6、每月轉(zhuǎn)正人員的核對
五五月社社社色区、20xx年工作成果
140分钟视频在线观看免费黄、10月21日，中國交通頻道新聞發(fā)布圓滿在汽車博物館舉辦欧美日本大片在线观看黄。
2久久A毛片超清无码一区二区三区、每月社會保險及住房公積金均按要求時間繳納。相關(guān)票據(jù)A级黄丝袜网站、資料完全存檔国产精品湿润，無漏存、誤存欧美另类偷自拍清纯唯美；律師或?qū)徲嫀熢趯彶槠睋?jù)或詢問參保事宜時日韩新毛片无码免费看，人力資源部能完全提供資料，且能準確回復(fù)欧美老屄。
3色综合网站久久久久久、中秋節(jié)按國家法定節(jié)假日休假，每位員工均發(fā)福利一份亚洲欧美另类视频观看。
4黄色网欧美日朝、人事檔案的管理，此檔案的建立欧美黑又硬，有以下優(yōu)點：
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c一级婬片A片AAA毛片A、節(jié)省時間黄色视频`手机在线免费看，提高工作效率；
d亚洲一区二区三区在线观看网站、提高員工檔案信息的準確性。
591精品有码在线、完成每月考勤統(tǒng)計及工資表制表欧美色图亚洲图区、審核。公司工資表在每月10日以前可報送財務(wù)部發(fā)放工資超碰在线视屏观看。
6www.MADOUav.com、簽報整理與分類。公司欧美三级A、部門所有崗位員工人事手續(xù)都需簽報欧美男女a片，故人事簽報多而繁瑣，往往需要大量時間處理簽報国产三级伦视频，如簽報打印美女裸体无遮挡久久久精品、分類、裝訂加勒比无码HEZYO、簽署www.偷、編號、上報亚洲色图欧美日韩、審批后分類及掃描欧美中文自拍另类、存檔等。
7先锋影音网址、人事制度流程及表格的完善美女被艹69。
人事行政年終總結(jié)12
今年2月，我通過人才招聘毛片全部免费播效，在xxx公司得到了自己的第一份工作国产AV妓女影院，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位粉色国产毛片。作為一名尚未走出大學(xué)校門亚洲国产欧美日韩在线人成、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講三级国产欧美性爱片，一切都是陌生而新鮮的野狼福利视频。工作中，我一直虛心求教亚洲欧美另类片专区，恪盡職守男女晚上看的国产在线视频，努力做好本職工作黄网站色视频免费观看下载。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果外国黄色视频免费观看，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪人人爱人人摸人人干，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”内射美女处女视频，也算是對自己的一種鞭策∧信拚诘裁悠得夥巡シ牛現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。
一美女网站操视频、人事管理方面
1超碰在线亚洲黄色、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組一级a爱片在线观看视频免费，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度国产精品床在线观看爽爽，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中www.uuu26com，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排一级国产黄色av，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)婷婷国产天堂久久综合五月，及時為員工飯卡進行充值毛茸茸性交，為大家做好后勤保障工作。
2精品激情、歸檔人事檔案
我知道国产91大屁股熟女，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡小视频色网址、準確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待久视频网无码性一区。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案人人人操人人爽，對資料不齊全的一律補齊淫荡AV，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3黄色网站免费在线观看啊啊啊、為員工繳納社保費及住房公積金亚洲欧美另类中文字幕，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作免费人成视频网站在，對社會保險草草影院www色欧美极品、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動最新婷婷99毛片精品视频，我知道只有做到勤問黄色三级片地址91视频、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作簧网站在线观看网站永久。社會保險欧美黑大粗硬、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否三级A片想干就干。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我6080理论三级国产在线观看，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任91精品在线视频观看，我大膽工作国A无码高清，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助欧美特一级性爱免费看。此外一级A片破外女，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作日日精品视频在观线看网站。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險在线亚洲日、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的'常規(guī)性工作自拍的黄片在线视频。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4欧美黃片AAAAAA色、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要亚洲日本色色，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作一级黄电影院�18成年女污禁网站免费观看；叵肫鸢肽昵暗那舐毥�(jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者免费乱婬伦漫画，以公司的利益和需要為出發(fā)點久久精品一级aaaa，以公開、公平国产精品福利久久、公正為選拔原則86精品自拍，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)一级片无遮挡JJ抽插视频。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選国产大黄片，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)国产小呦。
二www日本、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保国内自拍日韩在线观看网站、公積金性爱欧美xxxxx、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而国产欧美日韩另类VA在线，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化第一页中文字幕，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講久久深夜福利亚洲网站，在工作之初的確造成了不少困難自拍偷拍欧美精品。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟伊人免费视频，辦事效率也越來越高∮耙粝确嫔噜嗪莺荩現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部操逼北京老妇、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜激情变态另类三级无限。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證黄色不卡福利，從剛接手這項工作開始的一頭霧水淫荡视频免费网站，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力人人摸人人艹人人。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡国产精选插逼视频、英國、美國等國簽證近十份五月丁香六月激情欧美综合不卡。填表欧美性爱电影免费观看、翻譯原始文件、準備照片及費用久久久国产精品无码aa、備份資料超碰97无码在线观看、遞交資料、驗證指紋www..com日本、面試操精品免费、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序国产抇久久一精品A片；相同的是清纯唯美第一页，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中在线观看国产黄色视频高清，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識欧美人交视频在线观看，認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此www.久久艹，也只有永不倦怠地提高自己国产欧美综合在线一区二区91，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
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我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外高清Av在线中文字幕不卡，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的美女十八黄。也許我的想法毫無創(chuàng)意国产亚洲精品va高清91妓院，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微欧美在线中文字幕日韩精品，甚至在無人問津時亚洲精品日韩手机专区第一页，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xxx公司做得那樣完善和權(quán)威为爱搞点激情在线网站，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時a网观看，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點日韩精品一区二区在线观看网址，一定會有為此收獲的時候在线视频看ab91。共2頁,當(dāng)前第1頁12
人事行政年終總結(jié)13
行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂欧美日本一区二区三区、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極最新久久激情免费视频、精細、和諧”的六字工作方針国产福利久久无码91，在工作上不斷取得新突破，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：年上半年工作總結(jié)：20xx年上半年工作總結(jié)：
一91超碰在线资源、行政人事工作方面行政人（一）建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》把女人弄到爽特黄a大片、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》淫荡的少妇亚洲色图、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》久久久久久精品免费福利、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》老妇性交、《客戶自行購充電方案》等制度啪啪精品，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)人人看人人干人人午夜。（二）全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度欧美妇乱子A片免费，從崗位職責(zé)、工作完成情況美女自慰流水网站、勞動紀律新午夜影院、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進行全面考核。通過考核進一步提高工作效率免费一级婬片A片AAA毛片app、工作水平日韩久久无码视频，調(diào)動了員工工作積極性。（三）對公司部門進行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進行了重新劃分久久一级a级高清片，由原來的3個部分劃分為6個部門色欲影院www色欲影院，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部自拍偷拍一页、運營管理部yw最新。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確精品丝袜国产自在线拍AV一区，工作更加專業(yè)影音先锋影院、精細，更符合物業(yè)公司的發(fā)展亚洲黄色网站在线观看免费。（四）對員工工資水平進行調(diào)整99操逼免费视频。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調(diào)整，目的是促進員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求中国AV黄色网站在线看。
二在线免费播放麻豆、庫房工作方面庫房工作方面上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作。其中大型盤點2次精品国产欧美日韩综合一区。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作久久国产免费中文，加強了外委方庫房管理力度；年中對5個庫房進行了集中盤點黄色网站视频床上插进去，同時對同類物品進行合并视频二区日韩，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議，對庫房的`分散進行了重新規(guī)整一本大道香蕉久在线。經(jīng)過對庫房的盤點整理中国人免费的视频大全在线，對廢舊物品及時進行處理，降低了庫房的安全隱患日韩免费A级二区三区，做到了科學(xué)化高清一区二区三区视频、規(guī)范化的庫房管理。三先锋影音AV网站、浴室工作方面浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：首先：完善了《浴室管理制度》国内一级黄色a片、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓(xùn)及演習(xí)，提高浴室管理水平国产不卡免费一级视频，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標奠定基礎(chǔ)2020免费黄色视频。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定日韩精品激情视频网站免费观看在线，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作欧美大逼逼，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查，確保浴室的正常運行桃子视频高清免费观看www，力爭完成經(jīng)營指標日韩欧美女自拍图片大全视频网站。第三：加強對浴室成本控制美女视频激烈一级毛片，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算提供準確依據(jù)亚洲国产欧美日本。四日本成a人v网站在线观看、前臺工作方面前臺工作方面上半年前臺的重點工作：（一）完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度化中文字慕亚洲精品无码久久。（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求99r网在线免费观看视频，出臺了《客戶投訴管理制度》。通過出臺此投訴制度黄色a级，提高了前臺工作效率亚洲欧美性交图片、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題日韩wuma，得到了廣大住戶的認可欧美在线公开视频，大大提高了客戶滿意度。（三）為方便客戶充電强奸视频的网站，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理99riAV国产裸体，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。五天堂啊啊啊爽爽、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)出臺《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行欧美最淫色最黄的网站。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決www.淫荡.com，每月兩次對責(zé)任區(qū)進行互評打分国内自拍AV。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理，對園區(qū)工程免费Ⅴa在线观看、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理处女福利视频，使園區(qū)面貌煥然一新，整體環(huán)境大幅提高欧美日韩国产一级一片，截止目前，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上亚洲熟妇日本分类。六在线黄网AV、其他工作其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認可黄A毛A片，這與平時強化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的老妇人黄色片。20xx下半年工作計劃20xx年下半年工作計劃根據(jù)部門上半年的工作安排，結(jié)合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢免费一级毛片完整版视频超级，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作国产第一页视频，確保年度計劃順利實現(xiàn)。行政人事工作方面一精品一区二区三区无码毛片、行政人事工作方面（一）繼續(xù)完善公司各項制度欧美乱色伦的图片区。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》野狼精品无码视频在线、《人事管理制度》、《勞動紀律》国产多人操逼视频、《獎懲制度》久久网亚洲精品、《培訓(xùn)制度》等。使公司的管理更專業(yè)化欧美淫秽视频、制度化免费一级特黄A毛大片看看、規(guī)范化。（二）計劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn)亚洲精品白色在线发布。使員工工作專業(yè)化91popny丨丝袜、提高員工服務(wù)水平、提升內(nèi)部管理水平L免费毛片、提高人員整體素質(zhì)一区免费精品视频。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證。（三）繼續(xù)推進績效考核制度最新日本三级片。依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核goy123。com，通過嚴格的考核制度調(diào)動員工工作積極性，全面提升公司服務(wù)水平福利一区视频、管理水平欧美一区亚洲一区视频在线观看。（四）加強園區(qū)文化建設(shè)。計劃下半年安裝宣傳欄免费观看的午夜成年网站，張貼園區(qū)內(nèi)活動照片亚洲免费每日在线观看一级性生活片、園區(qū)風(fēng)采、安全宣傳亚洲日韩在线综合一区视频、法制宣傳91精品啪在线观看国产麻豆免费、新政策法規(guī)介紹等。及時對園區(qū)入住人員進行宣傳教育日韩老司机深夜无码影院视频、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活人人干日日爱，美化園區(qū)環(huán)境。提升物業(yè)服務(wù)水平永久黄网色视频免费观看。二免费能看黄的网站、庫房工作方面庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作，重點加強資產(chǎn)臺賬管理日韩高清性爱网站、庫房安全管理亚洲中文字幕欧美国产。計劃年底對庫房進行大型盤點，對全年采購成本妓女视频在线观看网站、領(lǐng)料成本毛片无码在线看、辦公用品成本進行匯總。使庫房管理水平提升到又一高度喷水毛片一级。
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