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行政人事部年度工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一時(shí)期国产理论A片在线观看片、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論欧美另类性爱网，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力在线视频A片，不如我們來制定一份總結(jié)吧【啡蘸酆献栽谂模總結(jié)怎么寫才是正確的呢日日草黄片免费看？下面是小編為大家收集的行政人事部年度工作總結(jié)，僅供參考国产精品久久久久久久久岛，希望能夠幫助到大家中文字幕天堂中文五区。
行政人事部年度工作總結(jié)1
一、人事管理方面
招聘方面：20xx年招聘工作異常艱難黄色av一级片在线，原因之一是臺(tái)州市這幾年以來一直困擾各個(gè)企業(yè)国产自产21区国产盗摄，金猴也不例外，原因之二搞女人下面必网站，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不一丝袜av射精中文字幕，計(jì)件工資高于計(jì)時(shí)工資，新進(jìn)員工一時(shí)又不能適應(yīng)記件工資蜜桃视频未满在线观看，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離廠亚洲一级裸体av无码毛片。也影響了公司的信譽(yù)，給招聘帶來了難度欧美能看的一级片网站。
對(duì)策：新進(jìn)員工及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)q级毛片激情视频，車間管理對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)，行政人事部進(jìn)行安全素質(zhì)教育99日韩精品视频免费看，培養(yǎng)員工對(duì)公司的歸屬感日韩欧美黄色网。使他（她）們懂得，進(jìn)入金猴燈具不只是工作中国农村黄色网站av，而且能夠獲得知識(shí)在线视频中文一区二区三区、提高自己能力国产人人干视频。盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)日韩毛片二区。因此黄色网址日本最新视频，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo)，是員工夢寐以求的福利享受国产A片地址一，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任一级黄色视频看看，更是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有效的激勵(lì)手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì)被插插视频，是企業(yè)挖掘員工潛力无码视频在线观看网站，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。
安全方面：發(fā)生一起惡性案件欧美性爱丝袜，609宿舍某員工因情緒激化用菜刀將另個(gè)一名員工砍傷网址你懂得。一起治安案件，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會(huì)人員）引進(jìn)廠內(nèi)321影音，兩人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手欧美黄色一级性交，影響員工正常休息，直到110來到才平息欧美亚洲图片小说综合网。兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機(jī)焊員工所為）亚洲妓女双渗透粗暴；廠內(nèi)員工三輛電瓶車被盜。
原因：
ww.色色色色色色。�1）門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行欧美一区2区三区四区高清，導(dǎo)致外人隨便出入。
“碅V在线。�2）招聘員工沒進(jìn)行人員篩選自拍欧美，不合適的人進(jìn)入了不合適的崗位，沒有做到人崗匹配色哟哟在线高清播放。（3）社會(huì)關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進(jìn)了企業(yè)国产在精品在线观看。
對(duì)策：建全門崗制度并落實(shí)并建立與之對(duì)應(yīng)的宿舍安全管理制度。根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮員工的長處和積極性中国大陆高清aⅴ毛片。根據(jù)各部門的實(shí)際人員的實(shí)際需要东南亚无码出在线，有針對(duì)性、合理的招聘員工欧美亚洲综合卡通另类，以配備崗位玖玖视頻。規(guī)范了各部門的人員檔案，并嚴(yán)格核對(duì)全體員工的檔案九九九色视频，有資料不齊全的補(bǔ)齊欧美性爽欧美精品一。
二、生產(chǎn)運(yùn)營方面
管理人員“磨洋工”而員工磨洋工的并不多，原因是多方面的婷婷综合五月天丁香激情，主要原因jizz官网，各個(gè)車間管理對(duì)自己任務(wù)不明確亚洲观看精品一区二区在线，員工關(guān)系復(fù)雜这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：
（1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠免费三A级毛片，甚至對(duì)制度規(guī)定的條款不太清楚射射人人。
（2）和員工攀比级A现看免费黄色视频，凡事不能以身作則把女人弄爽A片视频，顯示自己的“貴族身價(jià)”，制度中規(guī)定不該在崗位上吃東西的狼友视频首页x，偏在崗們上吃精品高清久久久久久久久，不該發(fā)表的影響公司全局的言論隨隨便便說出口及無視各項(xiàng)制度存在。
∨访廊蘸破（3）無進(jìn)取心久久精品视频九九，容易產(chǎn)生滿足。對(duì)自己日韩精品视频免费看，對(duì)工作黄色视频在线流畅，甚至對(duì)自己的下屬標(biāo)準(zhǔn)要求不高，不求有功精品久久久久久亚洲综合网，但求無過免费黄色A片网站视频。
（4）考勤成了虛設(shè)太香蕉免费75久久久网，盡管打卡人員比較積極天天干天天透天天日，但工作不認(rèn)真，出勤不出力亚洲一区视频在线观看。只是把精力放在打卡上mianfeihuangseshipin，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。對(duì)策：加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)一级片片片大A片，明確公司發(fā)展方向欧美色色超碰，公司適時(shí)對(duì)其進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)。如：參加各種拓展訓(xùn)練二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，組織人員進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論亚洲人人级、在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行教育培訓(xùn)，如在公司內(nèi)部召開學(xué)習(xí)研討會(huì)国产特黄品爱网。
三在线精品日韩一区二区美女、現(xiàn)有員工和所需員工
1、現(xiàn)在職人員196人。
2亚洲黄黄、適當(dāng)?shù)膹墓緝?nèi)部著手久草欧美，留住已有的員工，使其能夠在金猴長期發(fā)展国产女人天天弄高清免费，也同時(shí)也能減少招聘的難度日韩区精品在线。公司人員流動(dòng)較為頻繁，也是我們部門招聘工作責(zé)任重的原因成色伊甸同上，現(xiàn)公司空缺崗位多97超碰人人草，人員需要到崗時(shí)間急，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴(yán)重免费黄色視頻网站，也出現(xiàn)招工不好招的情況免费黄色视频日，
四、培訓(xùn)方面
20xx年原計(jì)劃對(duì)員進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)一直沒有落實(shí)
原因：（1）員工來源復(fù)雜国产毛片盗摄视频、廣泛官网啪啪啪网站，給培訓(xùn)需求分析帶來一定難度。
∨访莱鍪悠痢（2）員工對(duì)培訓(xùn)沒有足夠的認(rèn)識(shí)亚洲欧美日韩专区，認(rèn)為培訓(xùn)與否給工作沒什么影響，有時(shí)計(jì)件的怕耽誤晚上時(shí)間色哟色视频在线。
∨访酪患镀粕破（3）行政人事部，有些力不從心视频色色色人妻，不知從何下手新怡红院在线视频永久。
對(duì)策：
（1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提国产视频黄搜索。培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過程中可能發(fā)生的問題日韩经典国内精品视频在线观看免费，以及解決這些問題的具體措施。
⊙侵夼访涝谙呤悠得夥选（2）克服困難操逼毛片视频试看15分钟，20xx年行政人事部工作重點(diǎn)將放在培訓(xùn)上，“需本著要什么黄色视频.免费观看网站，培訓(xùn)什么”的原則五级黄18以上欧美片，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓(xùn)好的員工，所以我們行政人事部將集中精力對(duì)進(jìn)廠的每位員工進(jìn)行綜合評(píng)估乱论强奸欧美，根據(jù)員工實(shí)際情況進(jìn)行合理培訓(xùn)成人漫画在线。（3）新入職的員工，公司的.規(guī)章制度和公司的基本情況進(jìn)行培訓(xùn)和說明禁止18岁观看，使其更快的了解我公司情況女的被男的C出水来免费视频，薪資制度和現(xiàn)場管理進(jìn)行專題講解和培訓(xùn)欧美福利x。新入職員工人事部將跟進(jìn)一個(gè)月，讓新進(jìn)人員更好更快的融入公司的大家庭中免费一级A片刺激视频在线观看。
五美女被操在线、不足與明年計(jì)劃
（一）在職期間的不足各部門的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面亚洲A片不卡网站，還待有加強(qiáng)精品久久洲久久久久。
1、各部門分工還不夠明確一级特黄AAA大片在线看视频，有待跟進(jìn)丰满美女黄网站AV。
2、計(jì)時(shí)人員出現(xiàn)上班時(shí)間不在其工作崗位上毛片视频在线免费观看，因此在人員管理上面需有所加強(qiáng)。管理人員“磨洋工”現(xiàn)在象有待改進(jìn)无码免费毛片毛机在线ww。
3www.1区、培訓(xùn)方面20xx年還需加大力度和精力。行政人事部將大部分精力用在培訓(xùn)方面黄色在线专区。
4呦呦导航在线、績效考核還需根據(jù)各崗位職責(zé)、工作要求和技能水平進(jìn)行有效評(píng)估国产精彩小视频。
總結(jié)：結(jié)合公司的實(shí)際情況，改進(jìn)自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展看免费刺激欧美作爱大片，奉獻(xiàn)自身的能力99re在线观看免费视频。
5、20xx年對(duì)各項(xiàng)制度要加強(qiáng)執(zhí)行力度91视频网站入口。
【�1页日韩中文字幕视频在线。ǘ┥a(chǎn)現(xiàn)場與安全每月行政人事部，對(duì)消防通道se色综合w、消防器和各車間衛(wèi)生進(jìn)行檢查无码操B在线播放。并對(duì)占用消防通道或衛(wèi)生不整潔的地方，進(jìn)行現(xiàn)場指出并要求改正欧洲一级电影免费播放视频。
izz18丝袜。ㄈ┤粘９芾碓诠ぷ髌陂g做好本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理wwww黄色网站、工作考勤亚州激情中文字幕、招聘與配置、組織內(nèi)部人員溝通www..cao，創(chuàng)辦活動(dòng)（技能大賽）加強(qiáng)各部門的溝通與技術(shù)交流欧美熟女精品视频。感謝您在我工作中的支持與幫助。
行政人事部年度工作總結(jié)2
一、人事管理方面
1人人曰、做好人事年度工作計(jì)劃亚欧综合在线，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組黄页网在线观看免费视频，xx—結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度超薄丝袜脚交足免费播放，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中男女互插在线观看，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排变态日韩字幕无码视频下载，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)欧美日韩久荜，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值欧美日韩精品一区二区91，為大家做好后勤保障工作。
2国产wwwWwW性性、歸檔人事檔案
我知道国产黄色小网站，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡人人操人人干人人做人人揉人人造、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待性爱av一区二区三区。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案啊啊啊好疼好爽，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊久久久久精品国产三级，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xx—公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3九九国产精品色婷婷、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金亚州日韩制服丝袜图片，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作日欧美女人，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)久久久特级黄毛片免费看、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)五月丁香综合在线视频，我知道只有做到勤問国产午夜福利在线播放92、勤學(xué)、勤動(dòng)腦caoporen永久免费公开视频、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作无码一级毛片免费。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失色噜噜网，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否97干视频。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)中文字字幕在线播放。為了不辜負(fù)這份信信任欧美色图亚洲，我大膽工作综合sese，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助久久精品黄大片。此外国产欧美性爱大黄片，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作持黄持好看视频免费。如今在线精品AⅤ视频一区二区，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作黄页观看在线免费。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的91第四色国产在线视频。
4、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要www1黄色视频免费，人事部在8月伊始有針對(duì)性地亚洲无码乱伦精品、合理地進(jìn)行了員工招聘工作⊙侵藁粕磺谙吖劭矗回想起半年前的求職經(jīng)歷欧美男女性爱视频中文免费，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)九九国产A片，以公開、公平免费视频在线观看4444、公正為選拔原則乱人伦人妻中文字幕app，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)日韩精品人妻系列视频在线。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選igao为爱寻找激情，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的.對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)亚洲日韩精品久久久久。
二gs0431.com、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保不满18岁进入黄色网站、公積金日韩二区、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項(xiàng)工作国产小视频你懂的在线观看百度。然而看美女被操网站，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維在线精品亚洲一区二区大神。這對(duì)于“初來乍到”的我來講2020国内精品久久久久精免费，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx—公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助人人操人人爽黄色，才讓我有機(jī)會(huì)在一次次鍛煉中逐漸成熟黄色网站快操我，辦事效率也越來越高⊙侵薰吠荆現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨(dú)自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財(cái)務(wù)部av黄色在线网站、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜欧美XXXXX性交。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證
領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證国产日本视频一区二区观看，從剛接手這項(xiàng)工作開始的一頭霧水中国一级婬片A片AAA免费，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對(duì)我的悉心指教與自己的勤奮努力欧美一级操b视。在她們的提點(diǎn)下国产在线无码精品麻豆不卡，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國国产天天操、美國等國簽證近十份欧美日韩国产综合一区二区三区。填表、翻譯原始文件草草影院欧美04一区二区三区、準(zhǔn)備照片及費(fèi)用日韩高清视频在免费线、備份資料、遞交資料乱激情视频专区、驗(yàn)證指紋www.香蕉网、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著不同的申請條件和政策性av不卡在线、都有著各自不同的申請表格和申請程序福利一区首页；相同的是，完成這項(xiàng)工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識(shí)的能力av大全免费看。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中美女裸体永久观看的网站，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識(shí)，認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識(shí)的重要性與必要性国产第82页。因此激情另类小说专区，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作一级做a爰片性色毛片。
行政人事部年度工作總結(jié)3
一中日欧欧A级毛片免费看、人力資源管理方面工作：
1、人員招聘：
主要采取的途徑有：網(wǎng)絡(luò)让人操人人、報(bào)紙毛片最新网址发布页、現(xiàn)場。
存在的優(yōu)勢與不足：報(bào)紙和現(xiàn)場人員面試都比較集中最近最新中文字幕视频一页，由于自己缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)yw193.com，直接影響了之后的到崗情況，在以后的工作及實(shí)踐中www.黄色啊.com，加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)與積累国产在线永久免费。
網(wǎng)絡(luò)的持續(xù)性比較好国产精选视频一区，但也會(huì)根據(jù)市場情況人員的面試數(shù)量有差別，公司方面智聯(lián)招聘為付費(fèi)的網(wǎng)站招聘（現(xiàn)已到期）人人操人人捖人人看，58同城和趕集網(wǎng)是目前一直在持續(xù)更新的免費(fèi)網(wǎng)站招聘91在线视频免费看，信息量不如智聯(lián)招聘的密集，集中的人員招聘信息量就顯得很欠缺日韩精品一区二区一级毛片。這方面希望得到領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合老熟女人XX视频appr。
2、人事檔案管理：
辦理公司人員入職中文字幕激情小说、離職黄色网站性无码在、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，完善其在公司的個(gè)人資料日韩一级欧美一级精品视频，每月月初報(bào)考勤時(shí)將人員資料傳至財(cái)務(wù)部国产精品狼人久久久久影院直播。下面是近四個(gè)月人員變動(dòng)情況：
月份9月份10月份11月份12月份
入職7663
離職1314
截至20××年12月30日公司人員總數(shù)57人。
銷售部21人成人网站免费在线播放，其中4S店15人亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，勞動(dòng)路3人，渭南店3人影音先锋不鲁321资源网；財(cái)務(wù)部5人超鹏一级黄色视频；市場部3人；人事行政部4人狼友网站在线观看；售后服務(wù)部24人一级特黄国产在线视频，其中4S店20人，幸福路4人亚洲精品自拍第一页。
3、部門国产午夜激情、人員崗位職責(zé)及崗前培訓(xùn)：
由于缺乏經(jīng)驗(yàn)98自拍视频，對(duì)于這兩方面的工作做的很不到位，而且有虎頭蛇尾的感覺黄色网站毛片儿，在20××年的工作中抓緊這方面的實(shí)施午夜免费福利电影网，彌補(bǔ)之前的不足，完善制度日韩中文字幕在线92页。
4国产美女免费作爱视频99、人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)、購買久久9，人員意外傷害險(xiǎn)的購買国产黑丝足交视频、更改：
經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，人員保險(xiǎn)這方面已經(jīng)能夠很順利的完成欧美一级一二三。
5黄色网站爱观赏、考勤和員工關(guān)系
每月月底最后一天統(tǒng)計(jì)本月所有員工的考勤艳情视频一区，月初一號(hào)交與財(cái)務(wù)部作為核算工資的標(biāo)準(zhǔn)之一。
隨時(shí)了解員工近期的工作狀態(tài)日韩不卡毛片午夜在线看片,，對(duì)入職肥熟女视频一区二区三区、離職、調(diào)崗人員工作情緒進(jìn)行了解免费黄a片在线观看。隨時(shí)關(guān)注離職人員動(dòng)態(tài)欧美性爱一区在线观看，做好下一步人員招聘安排及計(jì)劃。
二男人插女人之男人的天堂、行政后勤方面（重點(diǎn)工作如下）：
1亚洲色图在线综合、公司證照的審驗(yàn)：
感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的信任，將這部分的工作交與我來做欧美精品无遮挡，到目前我已能夠嚴(yán)格按照審驗(yàn)時(shí)間對(duì)到期公司證照進(jìn)行審驗(yàn)日本高清www在线观看视频。下一年的審驗(yàn)將如期完成。
2国产一线在线观看、辦公用品的管理：
嚴(yán)格監(jiān)管所有在手辦公用品的發(fā)放和采購激情图片激情综合，降低成本（紙張循環(huán)利用），實(shí)行領(lǐng)用登記人人摸福利。
3www.黄欧美、車輛保險(xiǎn)的購買：
按照規(guī)定的流程與時(shí)間及時(shí)購買相應(yīng)的車輛保險(xiǎn)。
4www,欧美精品视频,com、員工活動(dòng)日韩高清自拍区视频在线观看、福利：
本年度組織員工參與一次跳繩比賽；“三八”婦女節(jié)發(fā)放禮品www人人摸；中秋節(jié)国产视频福利、冬至配合廚房改善員工中午伙食。
5国自产拍在线、網(wǎng)特级性交毛片、電突發(fā)時(shí)間的解決及工作車輛的管理：
6、配合售后服務(wù)部完成服務(wù)精英大賽的舉辦：
7你懂的福利视频、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)精品自拍电影网，并按時(shí)按質(zhì)完成：
三、20××年度工作計(jì)劃
行政人事部在20××年里除做好日常管理工作外欧美性爱小说图，重點(diǎn)做好以下幾方面的工作：
1欧美稫利专区、完善部門、人員崗位職責(zé)及做好人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃免费黄片的洗澡；及時(shí)了解員工工作狀態(tài)午夜福利精品视频1000入口，做好人員流動(dòng)率的控制，適時(shí)進(jìn)行招聘工作的展開6080yy午夜福利无码；
2日韩性色自拍视频网站、加強(qiáng)現(xiàn)場6S管理国产碰碰碰，加強(qiáng)現(xiàn)場管理的學(xué)習(xí)及實(shí)踐；
3欧美老妇激情BBW、根據(jù)市場情況人人肏人人艹、配合公司完成20××年度薪資政策；
4公妇A中文在线观看、人事行政經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)色狼网站在线观看、積累；
5狼友无码、按規(guī)定時(shí)間審驗(yàn)公司證照国产毛片自拍；
6、根據(jù)公司的狀況隨時(shí)接受公司安排的工作內(nèi)容又粗又大的欧美影院。
延伸閱讀篇：
工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題欧美久久一级视频、主送機(jī)關(guān)、正文女生高潮喷水的视频、署名四部分有可以看的黄色网站。
（1）標(biāo)題70岁熟女熟妇伦Av网站。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容试看专区啪啪啪啪啪、目的要求、總結(jié)方向來定无嘛黄色网站。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同97超碰公开在线。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題动漫精品一级毛片动漫。字跡要醒目97人人摸人人操。單標(biāo)題就是只有一個(gè)題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》一级做一级做a性视频。一般說呦呦免费，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間国产黄色A片在线观看、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分中文字幕丝袜综合第二页，如：“三季度工作總結(jié)”中文无码视频h，省略了單位名稱。xxxx的《關(guān)于打退第二次xxx高潮的總結(jié)》人人入人人干人人爱爱爱爱爱，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱美女自慰网页，也省略了時(shí)限。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題我想看黄色一级中国男人操男人。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西午夜爱爱精品无码，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容亚洲精品专区999、單位、時(shí)間等黄色毛片在线观看视频了。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——
⊙侵尢焯靡寥送（2）前言。即寫在前面的話国产色一区，工作總結(jié)起始的段落日本人人射。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題；或者說明所要總結(jié)的問題a级免费视频在线、時(shí)間国产午夜精品久久久久免费视、地點(diǎn)、背景久久/99视频、事情的大致經(jīng)過AAAA激情影片激情影院；或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績與效果等作概括的提示日韩超清一区二区不卡；或者將工作的過程久久精品全国免费观看AV、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹国产福利网在线。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解看免费的黄a视频、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)gogo全球高清国模私拍。
」劭椿粕景“ （3）正文。正文是工作總結(jié)的主體强奸高潮视频，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)欧美日韩性爱视频一区，實(shí)事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)黄色网站视频能看，文章是否中心突出免费A片在线观看线上，重點(diǎn)明確、闡述透徹日本色天堂在线、邏輯性強(qiáng)黄片免费不卡看、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量国内av免费在线。因此粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好黄色可以大免费欢看久久的有。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)a片强奸视频、成績和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
1）成績和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的人人超碰人人爽人人添，是正文的關(guān)鍵部分免费看乱伦毛片，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二外国A级免费毛片。一是寫出做法在线视频欧美专区，成績之后再寫經(jīng)驗(yàn)。即表述成績riAv.viP网站、做法之后從分析成功的原因日本拍拍视频、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法国产福利91精品一区二区、成績的'同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn)日韩人成精品视频免费播放在线，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法日韩快播自拍图片在线观看网站，成績之后用“心得體會(huì)”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn)6080午夜久草，這實(shí)際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)美女奶头无遮挡网站视频免费观看，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱欧美熟妇被草。所謂成績是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因亚洲欧美黑人性暴力猛交群。在工作總結(jié)中人人操人人看人操，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來国产精品美女视频一区二区。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚91KCM国产在线精品，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著女生的奶罩(黄片)，才有感染力和說明力久久久夜色精品国产热热。
2）存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗(yàn)之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫看无码国产毛片视频直播，但思想上一定要有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)香蕉高清影视一级在线观看。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論人人操,人人弄，既看到成績又看到存在的問題看免费三级黄片不卡视频，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績五月婷婷丁香综合网、糾正錯(cuò)誤亚洲精品第五页第六页在线观看网站，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)日韩精品网站日韩在线观看视频免费。
寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是国产一级a免费无码视频。
片在线一区看。�4）結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算www欧美系列。這部分要精煉人人看人人射人人操、簡潔。
」＠钚碌刂贩⒉家�8010。�5）署名和日期欧美日大黄片。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年免费黄色a片大全、月国产91精品宾馆、日，如為突出單位国产黄片精品在线，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊国产原创精品在线，則結(jié)尾只落上日期即可。
簡而言之：
總結(jié)www.人妻一级黄四色AV日韩AV，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作一级A片福利片，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)国产综合久偷自，進(jìn)行一次具體的總分析wwwwxxxx国产、總研究；也就是看看取得了哪些成績亚洲精品免费线视频观看视频，存在哪些缺點(diǎn)和不足黄色精品国产，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高色哟哟WWW网址。那么超碰免费公开人妻人人，工作總結(jié)怎么寫？個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的一级毛片一级毛片AAAA级？詳情請看下文解析一级免费视频国产。
（一）基本情況
1操美女视频在线网站、總結(jié)必須有情況的概述和敘述天堂干屄免费视频，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)www.日本在线播放。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件国产综合一区二区三区精品、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。
2久久国内免费黄色、成績和缺點(diǎn)最新国产裸模视频视频在线。這是總結(jié)的中心国产专区在线播放。總結(jié)的目的就是要肯定成績亚洲欧美视频网站，找出缺點(diǎn)操欧美亚洲美女。成績有哪些，有多大一级A色片，表現(xiàn)在哪些方面欧美菠萝在线，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少久久九一，表現(xiàn)在哪些方面94自拍视频，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的欧美骚逼，都應(yīng)講清楚日本mmm。
3、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)亚洲小说图片综合在线专区。做過一件事好男人在线影院官网www，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作日韩网友自拍区在线观看网站，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析午夜视频久久久久一区免费、研究、概括无码在线观看毛片、集中一级毛片一级毛片视频片，并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí)。
今后的打算黄色视频人人干人。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求在线图区，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向欧美噪B视频69，提出改進(jìn)措施等欧美性爱一级免费大片。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。
∥缫咕肺蘼敫咔逶谙摺（二）寫好總結(jié)需要注意的問題
1精品无码一级毛片、一定要實(shí)事求是，成績不夸大激情性爱在线观看，缺點(diǎn)不縮小亚洲是图宗合网，更不能弄虛作假。這是分析国产精品不卡无毒在线观看、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)免费视频XNXXCOM。
2、條理要清楚精品国偷自产在线视频500∨访酪襛片？偨Y(jié)是寫給人看的a级黄色一区二区三区免费，條理不清，人們就看不下去国产午夜久久AV，即使看了也不知其所以然乱人伦在线亚州，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。
3草草A片、要剪裁得體，詳略適宜jiZZjiZZjiZZ中国人。材料有本質(zhì)的亚洲日韩欧美国产V，有現(xiàn)象的；有重要的性爱日韩，有次要的女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，寫作時(shí)要去蕪存精」粕獳片免费看？偨Y(jié)中的問題要有主次欧美日韩成人片在线观看、詳略之分，該詳?shù)囊斉瞬倥耍撀缘囊悦夥盐薅净粕悠怠Ａ硗猓诮Y(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃火福利导航。
行政人事部年度工作總結(jié)4
20xx年人体一级A片黄黄黄，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下网站黄色a，面對(duì)激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢黄色网站免费观看视频国产，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)人妻系列无码专区系列、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)性69式性无遮挡免费视频，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右特级欧美婬片免费高直播播放、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用免费的黄色av，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報(bào)如下：
一一进一出视频黄、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理WWWjiujiZZC0m，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來成熟yin荡美妞A片视频，行政部結(jié)合工作實(shí)際国产又爽又湿的视频不要，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通成人无码电影日韩，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化无a黄色视频，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)人人等人人操、高效，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件中文字幕第1页中文字幕在线。如：做到了管理工作的清晰明確色色的永久网站，嚴(yán)格規(guī)范；做到了收WWW人人操人人干、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)久久久九，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理，不拖拉欧美亚洲韩国日本；做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)久草色官网、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序午夜视频在线观看高清在线www。成功組織了室外文化拓展最新亚洲亚黄色、員工健康體檢、國慶xx周年觀看建國大業(yè)等活動(dòng)欧洲熟妇XXXXX老妇，做到了活動(dòng)之前有準(zhǔn)備五月天六月缴情婷婷婷天天天，活動(dòng)過程有指導(dǎo)，活動(dòng)之后有成果国际黄色在线视频，受到一致好評(píng)www.tzbeta.com；行政部在接人待物、優(yōu)化辦公環(huán)境日韩美女福利禁止观看网站视频免费、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)日韩福利微拍在线播放视频网站大全，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用看av网址。
二五月婷婷超碰在线、加強(qiáng)服務(wù)，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”谁有看毛片的网址，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)一级A片久久久免费看、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù)日本人人操人人摸在线。一年來亚洲图片综合，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
1观看A片的网址、變被動(dòng)為主動(dòng)色老99在线精品。對(duì)公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題无码毛片视频一区二区无码，力求考慮在前免费在线视频青青无码、服務(wù)在前。特別是行政部分管的采購激情精品一区二区在线观看、車輛欧美一级A片黑人又粗又大、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)色色网页免费看、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃欧美另类XXXXHD高清，落實(shí)有措施我想看免费一级黄片，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)精品99r。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋国产一级婬片A片免费无码下载，當(dāng)日事當(dāng)日清免费一级a片免费网站。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位又爽又黄又骚。
2av在线免费观看色涩网址、在工作計(jì)劃中www.欧美色图.com，每月都突出1—2個(gè)“重點(diǎn)”工作黄网视频。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新中文字幕精品亚洲一区1080P，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣图片区视频区综合区。
3国产三级片网站大全、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破欧美老熟妇太爽在线视频。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新国产午夜毛片v一区二区三区，適應(yīng)公司發(fā)展的需要国产一级A片黄女AA免费看，做到工作有新舉措，推動(dòng)行政部工作不斷上水平久久免费美女黄片视频、上臺(tái)階www.一级毛片。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率a三级黄色性交，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神欧美高清视频在线观看。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)131美女爱做视频在线观看，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)欧美性爱播出曰韩性爱播出，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，做到基本知識(shí)篤學(xué)日韩色色图片、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)毛茸茸性XXXX、修身知識(shí)勤學(xué)、急需知識(shí)先學(xué)乱伦视频网站，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)可以免费观看一级毛片黄a。一年來，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手无码黄色网，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程视频一区在线看、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)了理論色色视频网页大全、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性iGAO激情在，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍日本韩国一级欧美在线。
四、存在的'不足
過去的一年成年黄页网站大全免费无码，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下97洗澡人人澡人人爽人人摸，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績美女性爱黄黄。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幐＠患禔片视频在线观看，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)一级二级黄片中文录相，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好av78摸.com，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美95在线视频。
2日韩三级无码中文字幕视频、對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面免费看黄动漫，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠色综合网久久。
3、抓制度落實(shí)不夠国产看片地址，由于公司事物繁雜国产乱伦露脸无码，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)看黄的网页，輕制度落實(shí)現(xiàn)象A片黑白配一级福利久久。
4、對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng)毛片1毛片2毛片3毛片4，加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度黄色大片免费看视频，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。
5停停爱久o、對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決久久久www。公司行政部的工作是繁瑣的思思热尤物在线视频最新地址，接觸相關(guān)部門也是最多的，所以在线看的免费网站黄2019，我們一些看似微不足道的工作800AV最新地址，也能直接折射出一個(gè)公司的整體形象，雖然我轉(zhuǎn)入行政部不到三個(gè)月的時(shí)間天天色狼网，公司上下聽到的聲音是向好的日本在线亚洲国产视频看看，是團(tuán)結(jié)的，同事們的心也是在一起的。在來年的工作中国产又长又大又粗又硬视频，我們會(huì)更好的發(fā)揮后勤作用欧美日韩视频观看一区二区在线，為公司服務(wù)。謝謝欧美成人顶级精品视频！
行政人事部年度工作總結(jié)5
從入職到現(xiàn)在18禁裸露啪啪网站免费网站，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)日韩毛片在线观看。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一美女下部隐私扒开视频无遮挡白、個(gè)人品行
在剛?cè)肼殨r(shí)18禁在线永久免费观看不卡，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解乱伦小说图片视频，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境欧美色淫淫，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事欧美亚洲日韩ai在线博彩，學(xué)院的每一個(gè)制度免费高清黄色AV网址。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)亚洲人成在线中文无码毛片看，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請教最近更新202中文字幕视频，這樣欧美成人h版在线观看，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)国产原创网站。由于我的努力和出色的表現(xiàn)亚洲性爱一级，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間欧美最爽的乱婬视频婬色A片，我兢兢業(yè)業(yè)另类亚洲精品网站av，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作在线欧美视频网址www。為人正直欧美黄频免费a，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)成年人的视频在线观看，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿影音先锋综合网站，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平最黄欧美性爱黄图、公正日韩美女自拍视频宅男。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件www.的黄色网站；在組織召開會(huì)議免费毛片A一级在线播放，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度久久香蕉国产线看观看亚洲卡，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)国内一级婬片A片免费久久免费，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為亚洲综合小说图片，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二欧洲人成视频免费、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人婷婷五月婷婷五月综合激情五月，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已日韩在线精品福利网页视频观看免费。努力向上亚洲一级av无码中文毛片，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解欧美性爱人人操天天干，高度不同欧美的人人操，視野就不同，思考問題的角度也不同欧美A级中文字幕乱片，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置WWW.AVAV50.C0M、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念欧美另类69高清XXXXX，只有這樣在线播放视频日韩精品免费，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的在线视频A∨；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做三级在线国产精品，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位欧美日韩www，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂A片在线观看免费的网站、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力国内永久第一免费福利视频。
三亚洲精品愉拍偷拍网址、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑色战五月天天天天天，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)狼友视频在线观看的、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法欧美性爱精品在线视频，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)欧美视频,你懂的，例如組織員工籃球賽久久伊人小草视频、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目亚洲黄色网也，得到了員工的認(rèn)可欧美人性黄片视频直播间。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作欧美亚洲另类专区，為各部門提供良好的服務(wù)https国产黄视免费，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨欧美精品-精品国内自产拍在线，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任亚洲天堂性爱。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起毛片网址资源这些播放，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比国产无遮挡18禁无码网站欲色，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的人操人人人爽人人爽人人，批評(píng)衛(wèi)生差的首页日韩精品无码AV，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家操BBBB视频。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分美女在线操，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。
五全黄a一级毛片、獎(jiǎng)懲有法
獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯日韩午夜在线看导航视频网站免费、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績的認(rèn)可亚洲欧美另类在线第一页，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此99福利人在线国产，我們評(píng)出了2010年的最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工黄色免费网站欧美，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工色哟哟图片，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然日韩欧美国产黄片群，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定国产精品无码嫩草免费下载、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的亚洲欧美在线图片区，當(dāng)然黄片一级片无码视频在线观看，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤国产精品一区二区色黄福利，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作人人做人人干，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。
當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處：
一少妇卖身全黄毛片、計(jì)劃性不強(qiáng)
計(jì)劃是行動(dòng)的指南針日本女孩高潮，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作亚洲一区二区黄色视频，用最小的成本達(dá)到最高的效益欧美性爱有码。但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率污黄色网站在线观看。
二激情亚洲国产另类图片在线观看网站、招聘力度不夠
招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖亚洲手机Av，尤其對(duì)老師的要求欧美性爱福利，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過關(guān)国产精品初中视频、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富欧美性黄视频，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來免费污视频一区在线，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選www·com啪啪啪，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求黄色电影你懂的，這就極大的限制我們招聘效果图片专区亚洲欧美另类，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺wwwww看亚洲，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響超碰黄色网站99。
三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)
由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段福利片国产馆，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展在线观看国产精品第一区二区免费，這就需要針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙国产aaa免费视频，我自身的計(jì)劃免费在线国产小电影一区、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的'培訓(xùn)管理體系黄色视频亚洲一级A，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合在线一级不卡a毛片，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度国产一区免费。
四jinv在线观看精品、員工考評(píng)工作不到位
員工轉(zhuǎn)正、晉升久久亚洲国产精、加薪国产二级黄片视频、調(diào)崗被操出白浆视频、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化www.jcwmining.com、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)草久免费。
自我評(píng)價(jià)
1、人事工作要求原則性強(qiáng)无码无毒小视频在线播放，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)老熟妇性交免费视频，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合
我還欠缺。
2亚洲哟哟在线网站在线观看、在工作中有時(shí)脾氣急躁国产福利导航视频，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中禁止18岁以下观看的网站。
3亚洲各国三级片网站、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全91青春娱乐国产盛宴精品，處理問題不夠細(xì)致欧美性aa。
4、和領(lǐng)導(dǎo)亚洲人成中文无码毛片茄子、同事溝通不是很到位91精品国产9色，影響工作效率。
在以后的工作中国产三级精品，需提高自身的業(yè)務(wù)能力三级美女黄贴，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì)www.青草青，以達(dá)到學(xué)院的要求欧美日韩又色又爽又黄。
一、行政主要是辦公室工作国产精品第5页狼友视频，事無巨細(xì)又千頭萬緒韩国理论电影午夜三级717，需要十分的用心。做到五勤日本美女黄色免费一级视频、當(dāng)好四員国产超碰在线免费；即眼勤、耳勤亚洲区欧洲区视频、腦勤国产91视频免费看、手勤国际免费黄色网站、腿勤国产玩弄老太婆，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員欧美精品综合第一页、服務(wù)員和宣傳員欧美日韩羞羞视频。
二免费观看欧美AAAAAAA片、效率不高根本原因不在于流程，而在于人2022www.黄色网。不在于人的能力又大又粗A级无码毛片免费看，而在于人的思想。不在于溝通的渠道日本黄色片AAAAAA，而在于溝通的主動(dòng)與否欧美系列黄色视频。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度国产第一页久久亚洲欧古代黄片。不在于方法是否正確国产一区你懂的，而在于態(tài)度是否端正。因此一级一级一级一级XXXX，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法51国产偷网站，在之后的工作中，要加大力度建立完善免费小黄片无码、規(guī)范的工作流程性色毛片A片全部。
三、提高自身執(zhí)行力黄色免费cnm。在取得成績的同時(shí)青草久久综合精品国产二区无码，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)人人操人人尻，加大執(zhí)行不力的懲罰措施黄页网站网址在线观看，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式91一级片观看，提高自身的執(zhí)行力国产丝袜一级a片免费视频。
四、加大招聘力度啊啊啊无码网站在线观看、增加招聘渠道久久99国产综合精品第二页。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候日本在线小视频，可參加各類招聘會(huì)欧日XX片，對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時(shí)候国产手机小视频看片，要進(jìn)行人才儲(chǔ)備真人在线视频一区，并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的最優(yōu)化天天爽天天日天天操，節(jié)省人力資源成本性欧美丰满XXXX性。
五、規(guī)范員工入職国产九九九Av、轉(zhuǎn)正国产一级毛片不卡在线、調(diào)薪夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人免费黄色网站88，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢国产精选永久免费，取得優(yōu)秀的成績。
六久久综激情丁香开心婷婷、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃人人爽人人操人人摸，并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定久草2。
時(shí)間很快黄色视频hs，20xx年眼看著就要過去了。2014年保安部在賓館各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)懷指導(dǎo)下4455vw永久在线，在其他部門的配合下一级黄色网址，經(jīng)過全體員工的努力，團(tuán)結(jié)協(xié)作人人开人人操，任勞任怨国产情侣作爱视频免费观看，比較圓滿地完成了賓館各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作;以及部門所承擔(dān)的日常工作和一些臨時(shí)性任務(wù)，部門的工作也取得了一定的成績偷偷自拍最新地址」诒悠担總體來說，保安部已逐步邁向正規(guī)化超碰人人操干，發(fā)展趨勢良好免费网站看av片在线观看，但在工作中還存在一些不足之處，現(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)A片免费视频在线观看大全，以便揚(yáng)長避短欧美xxxx极品第一视角，繼往開來為來年工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一欧美久久迷奸网站视频最新、安全保衛(wèi)工作日韩亚洲欧美激情视频。
1.治安安全
賓館安全是賓館經(jīng)營最基本的保證，與賓館的發(fā)展緊密相連精品三级无码一区。保安部在日常工作中始終堅(jiān)持按照賓館制度抓好巡邏檢查工作黃色視頻久久免費，每天雷打不動(dòng)對(duì)于賓館重要設(shè)施和重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行檢查，以確保安全無事故十八岁禁网站黄。為了確保賓館安全欧美三级一级一级野战，部門制定了一系列工作計(jì)劃和安全應(yīng)急方案,5.12汶川大地震發(fā)生后，堅(jiān)決貫徹賓館《關(guān)于做好汶川地震余震防范工作的緊急通知》精神欧美交a欧美精品喷水，制定疏散應(yīng)急預(yù)案欧美大片天天爽，確保震后安定;應(yīng)對(duì)奧運(yùn)期間要求我部組織在8月1日進(jìn)行了全館安全大檢查，及時(shí)就檢查情況進(jìn)行了發(fā)文確保奧運(yùn)期間安保無問題;響應(yīng)XX市政府號(hào)召一级黄片婬片在线观看视频，及時(shí)制定《祥龍賓館百日安全整頓活動(dòng)方案》日韩黄色免费电影网站，確保賓館各部門人人重視，杜絕安全隱患;針對(duì)定邊發(fā)生的煤氣中毒事件欧美黄色一、二区性交，結(jié)合律總要求與指示及時(shí)下發(fā)12.2事故警示中文字幕无码专区，對(duì)員工提出要求與警示。這些文件對(duì)于賓館安全工作起到很好的效果北京熟女大叫喊爽视频。我部對(duì)于員工明確職責(zé)激情视频激情文学在线，從思想上讓每個(gè)隊(duì)員繃緊“安全“這根弦，確定安全工作重點(diǎn)區(qū)域91中文字幕国产，在東雷分局的指導(dǎo)下国内精品免费视频在线拍，從每一個(gè)環(huán)節(jié)入手，周密細(xì)致地檢查男女交性无遮挡在线观看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患国内揄拍国内精品视频，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。在今年的八月份精品国产欧美一区二区五十路，時(shí)值北京奧運(yùn)會(huì)的召開日韩一级特黄毛片在线看，我們與東雷分局緊密配合，嚴(yán)格按照既定方案摸排色诱久久av无码电影网站、檢查无遮挡奶头污免费网站，并按照上級(jí)要求每周一向公安臨渭分局匯報(bào)一周安全情況，得到了上級(jí)好評(píng)91香蕉国产在线观看人员青。奧運(yùn)期間我館無安全事故發(fā)生人操在线视频97。我們賓館處于黃金地段，又是知名企業(yè)欧美视频在线观看熟，加上餐飲一级免费看、住宿、娛樂種類全所以每天人流量很大国产一级精品A级毛片，賓館里出現(xiàn)的各種客人較多国产极品一线天视频在线播放。一方面我們從內(nèi)部培訓(xùn)入手，本著無論什么原因一级欧美一级日韩α片，以客人總是對(duì)的為原則曰本色色片，再仔細(xì)詢問情況，盡量滿足客人亚洲音影先锋在线。另一方面我們與東雷分局保持緊密聯(lián)系国产一级A片午夜无码免费视频，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，對(duì)于滋擾鬧事的人員盡量勸其離開99re6，實(shí)在不行扭送公安機(jī)關(guān)丝袜脚交一区二区免费看，避免人員損傷，全年配合公安機(jī)關(guān)抓獲犯罪嫌疑人5名A片在线视频免费看，解救傳銷組織控制人員2名www.日韩免费。
在維持賓館秩序方面freeeexxxx性欧美，部門先從門口車輛停放開始。利用每周一欧美精品第五页、三青草视频在线、五的學(xué)習(xí)，觀看教學(xué)碟片看一级免费的黄色网站，每周二啪啪啪黄片视频海外版、四外聘交警進(jìn)行車輛指揮培訓(xùn)，規(guī)范員工執(zhí)勤動(dòng)作欧美www.，有效地保證了門前車輛停車入位午夜福利小视频在线观看，有序進(jìn)出，為賓館的經(jīng)營營造了良好的外部環(huán)境最新中文字幕在线第一页。再在內(nèi)部加大巡邏力度,對(duì)閑雜人員婷婷五月丁香六月综合、可疑人員及時(shí)盤問跟蹤、清理91精品专区，同時(shí)又在重點(diǎn)部位加裝監(jiān)控設(shè)備日本黄色视频亚洲，大大改善了內(nèi)部安全環(huán)境。這使賓館的安全秩序有了明顯提高18岁以下禁止进入黄色网站。經(jīng)過全體員工的共同努力亚洲综合另类图片久久，年度賓館無事故、未發(fā)生治安刑事案件欧美成在人现视频，確保了賓館的正常經(jīng)營国产一线高清免费A片在线观看。
2.消防安全
安全責(zé)任重于泰山，消防工作始終都是賓館工作的重點(diǎn)国产自偷自偷免费一区。為了把消防工作做好亚洲中文国内精品福，為安全經(jīng)營保駕護(hù)航。我們本著預(yù)防為主的思想无码aiai，實(shí)行消防安全責(zé)任制在线观看黄色视频毛片，確定部門經(jīng)理是部門安全第一責(zé)任人。每月組織一次防火檢查女人丨8毛片一级毛片，及時(shí)消除火災(zāi)隱患欧美一级做一级a做片性。制定了詳細(xì)的檢修計(jì)劃，對(duì)各種消防設(shè)施進(jìn)行檢查大陆免费高清不卡黄色视频、維護(hù)成年美女黄网站18禁免费动态图、保養(yǎng)，在今年3月份對(duì)全館的滅火器材進(jìn)行了年檢及加壓維護(hù)欧美日韩国产高清视频，6—9月份對(duì)賓館的消防應(yīng)急設(shè)施及時(shí)更換和補(bǔ)裝確保各項(xiàng)設(shè)備正常運(yùn)行久久久久国产精品爆乳。XX區(qū)改造成貴賓樓以后，賓館高度重視消防安全，對(duì)于貴賓樓消防設(shè)施進(jìn)行了全新配置亚洲高偷拍一区二区三区，并于今年十月份進(jìn)行了消防驗(yàn)收且通過了驗(yàn)收好大好爽插我视频在线播放免费。針對(duì)賓館現(xiàn)狀我們制定了詳細(xì)可行的滅火預(yù)案、疏散應(yīng)急預(yù)案全球二级三级黄视频，同時(shí)積極與臨渭消防隊(duì)聯(lián)系动漫在线，6月份對(duì)我館進(jìn)行了消防滅火演練。全年共組織了六場次的消防安全培訓(xùn)亚洲爱爱免费视频，四次消防滅火實(shí)戰(zhàn)演練，培訓(xùn)人員達(dá)到300余人次国产成人影院在线观看。今年11月中旬的一天看欧美一级片子视频，娛樂部員工雷利正在搞保健衛(wèi)生，突然聞到了一股焦糊味欧美三及片，而且漸漸濃烈日免费在线精品。因?yàn)槠綍r(shí)接受過培訓(xùn)，本能反應(yīng)有問題日本久久黄色放视频，及時(shí)匯報(bào)怕怕怕免费网站18以上看。工程部保安部配合立即對(duì)于該包間進(jìn)行檢查，最后在吊頂與樓層夾層之間發(fā)現(xiàn)了焦糊味發(fā)生點(diǎn)黄频美女裸体，原來是電線老化接地產(chǎn)生高溫引起的燃燒色色色789。危險(xiǎn)源找到了，隱患及時(shí)排除了亚洲成a人v欧美综合天堂软件，使一場災(zāi)害消除在萌芽狀態(tài)一个色A片网、。由于做了大量細(xì)致防控工作，本年度賓館消防安全狀況良好加勒比在线一区中文字幕无码，未發(fā)生消防安全事故开心五月丁香激情av综合一区二区三区。
3.食品安全
食品安全也由我部門的監(jiān)管。一年來亚洲综合无码，我部在賓館各部門的配合下国产av网站飞，對(duì)于餐飲部后堂和冷庫原材料庫進(jìn)行了多次檢查，未發(fā)現(xiàn)存在三無產(chǎn)品无码变态拳头交视频、過期腐敗食品欧美日逼大全，賓館全年未發(fā)生食物造成人員傷害事故。
二欧美性爱爱欧美、提高隊(duì)員素質(zhì)亚洲综合网友自拍14p，做好培訓(xùn)工作。
為了建設(shè)一支高素質(zhì)的保安隊(duì)伍人人人干人人人操干，配合各部做好對(duì)客服務(wù)国产精品精品三级。一年來部門開展了一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和思想教育活動(dòng)，通過對(duì)儀容儀表、文明用語中文国产一区在线、行為規(guī)范的學(xué)習(xí)国产粗大猛烈进出高潮视频大全，使祥龍企業(yè)文化深入人心。每周部門學(xué)習(xí)使員工產(chǎn)生歸屬感認(rèn)同感欧美亚洲韩国视频一区，讓員工知道如何對(duì)客服務(wù);每周的軍事訓(xùn)練使隊(duì)員發(fā)生改變国产激情刺激精品狼区，樹立新形象。再通過多種資料的學(xué)習(xí)改變隊(duì)員們的個(gè)人思想.9x9x色福利骚网，樹立正確的人生價(jià)值觀免费不卡在线A片，使員工融入我們祥龍團(tuán)隊(duì)，員工的素質(zhì)和專業(yè)技能都有了一定的提高秋霞免费理论片在线观看最新电影。
由于安保工作的特性人人人人人人人看，保安就是賓館與客人的第一個(gè)接觸點(diǎn)，是賓館的第一道靚麗風(fēng)景線久久一免费视频，保安必須有高素質(zhì)的服務(wù)理念和行之有效的待客方法AAA黄色视频免费观看。從服務(wù)至上出發(fā)，個(gè)人能解決要求的馬上解決老熟妇BBWXXXXXTV，需要其它部門處理的主動(dòng)聯(lián)系尹人综合日本在线www官网，不讓客人再多跑路。對(duì)客人的意見及時(shí)反饋給賓館領(lǐng)導(dǎo)亚洲色堂少妇。一年來保安部在執(zhí)行職責(zé)同時(shí)最新福利网址在线，對(duì)賓客開車門、打雨傘欧美永久、扶老攜幼殴美性爱网，多次受到客人表揚(yáng)、賓館的通報(bào)表揚(yáng)99精品久久久久久久。我們把服務(wù)做為對(duì)客工作中的主要內(nèi)容国极品馒头一线天自慰，部門也多次召開會(huì)議，共同探討www久，講授經(jīng)驗(yàn)欧美日韩啊v在，使員工們明白服務(wù)的重要性和必要性，在日常工作中能積極主動(dòng)和其它部門密切協(xié)作人成免费变态网站网址，共同努力BBBBBXXXXX欧洲熟妇，為營造安全、溫馨的經(jīng)營環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量起了重要作用黄网站直接观看。
三九九黄色视频、在线观看、日常工作
作為賓館的一個(gè)職能部門在賓館我們還承擔(dān)著一些日常工作。
1A一级特黄大片强奷全过程、區(qū)域衛(wèi)生保持
保安部承擔(dān)著全館外圍區(qū)域衛(wèi)生的清理保持工作3WWW日本视频，我們的員工始終如一的默默地在做著這一工作。這也是不簡單的，記得有人說過能把不簡單的事情長期的做下去就是不簡單99九九精品免费视频观看，我覺得我們的員工就是不簡單一级a爱做片无码免费手机在线，因?yàn)槲覀兙褪前押唵蔚氖虑殚L期的在做。
2.地毯清洗
保安部承擔(dān)著全館范圍清洗地毯的工作高h视频一区。清洗地毯我們本著“全員參與久久午夜精品A级毛片、誰清洗誰受益”的原則，利用業(yè)余時(shí)間一本大道中文无码播放，及時(shí)高效的完成各部門地毯報(bào)洗工作日韩手机黄色视频。粗略計(jì)算全年共清洗地毯約6萬平方米，使用地毯液56件欧美性大片视频免费播放在线，相比去年的63箱成本比去年下降近11%人人搞人人插人人看。人員清洗費(fèi)用降低33%還要多。
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賓館花草由保安部負(fù)責(zé)欧美亚洲视频网。我們每天都要對(duì)花草進(jìn)行檢查美女扒开尿口给男人桶的动态图，及時(shí)保養(yǎng)、修剪香蕉欧美、對(duì)于迎賓大廳的花草進(jìn)行噴水久久久久久久久精品无码中文字幕，以保持花草的良好狀態(tài)。由于貴賓樓的開業(yè)美美美女视频高清免费，花草費(fèi)用增加亚洲另类精品久久久，如何最大程度利用花草成了減低成本我們要解決的問題，首先我們考慮把一些不需要花的地方的花草去掉女人跪下吃男人J8免费视频，減少花草數(shù)中文字幕无码观看，將一些年限長的花草進(jìn)行自購，需要單擺的花草盡可能從內(nèi)部調(diào)整一级做a爱全过程视频，用以降低費(fèi)用污污作文1000字男男。同時(shí)制定了花草管理辦法，具體工作已經(jīng)開始試行国产免费强奸初女视频，到2009年1月1日正式執(zhí)行此辦法www.97av.com。花草管理辦法中確定了區(qū)域責(zé)任人久久久免费视频日韩，可以降低花草的丟失和不必要的損耗A片观看。
4、除四害工作
保安部參與賓館創(chuàng)衛(wèi)工作一级黄片www,186.com，除四害工作主要由我們來做插美女下面。自元月份以來到現(xiàn)在累計(jì)噴藥、放置鼠藥有一百余次，滅鼠40余只中文字幕亚洲激情，有效的殺滅了蚊男人天堂.com、蠅、老鼠等害蟲中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。使賓館環(huán)境得到美化久久riav25.co、就餐環(huán)境得到優(yōu)化，取得了良好成效欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。對(duì)此我們將繼續(xù)努力做好此項(xiàng)工作欧美污视频一区。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
賓館各部門除了餐飲后堂外国产午夜羞羞视频在线观看，保安部男員工較多国产淫秽视频网站，無形中賓館的一些體力活就落在了我們身上，但是全體保安人員能夠以賓館大局為重91精品丝袜国产高跟在线一区，發(fā)揚(yáng)一不怕苦免费看美女操蛋蛋，二不怕累的精神，哪里有困難哪里就有保安的身影亚欧无码真人永久在线�91中文欧美国产字幕？头堪嶙酪巍⒉贾脮�(huì)議室欧美一级高潮片黑人免费99、掛橫幅欧美色色色WWWC0m。貴賓樓開業(yè)前期，時(shí)間緊最新地址你懂的、勞動(dòng)強(qiáng)度大又大又粗视频，保安人員隨叫隨到，連續(xù)幾天為貴賓樓開業(yè)布置久久艹视频网站、搬桌椅欧美激情小视频、抬家具;傳菜生人員少，遇到大型的宴會(huì)最新超碰无遮挡黄色片，保安部人員幫著傳菜等等都充分體現(xiàn)了祥龍團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的力量hhzhh.com。
四、工作中存在的缺點(diǎn)和不足
在本年度久久国产片，保安部在工作上雖然取得了一定的成績精品在线国产观看，但還存在一定的問題，不足之處更是需要深刻總結(jié)中文字幕无码综合HEYZO，努力改正国产孕妇和黑人在线观看。總結(jié)一年來工作有以下幾點(diǎn)不足：
1国产精品刷精一二三在线、隊(duì)員形象素質(zhì)需要進(jìn)一步提高欧美激情第一欧美精品完整版，以適應(yīng)賓館之發(fā)展趨勢呻吟人妻一级无码AV。
2、部門工作執(zhí)行力不強(qiáng)日韩福利一级视频在线播放网站免费，要加強(qiáng)員工教育日韩毛片免费高清在线视频。
3、部門管理水平需要提高亚洲黄色精品在线，以適應(yīng)社會(huì)之發(fā)展趨勢26uuu亚洲欧美另类。
4、部門工作離賓館領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定距離免费看黄色视频男操女视频网站，需要進(jìn)一步努力男女插插视频。
5、消防工作需要加大力度日韩精品导航视频在线播放网站。
對(duì)于這些已經(jīng)出現(xiàn)的缺點(diǎn)和不足之處我們要高度重視欧美性爱久j草影院，在接下來的工作中，我們會(huì)針對(duì)不足之處及時(shí)進(jìn)行改正和補(bǔ)救日韩性爱免费视频，結(jié)合部門實(shí)際情況色呦呦禁止网站，揚(yáng)長避短，在樹立賓館形象和完善保安部內(nèi)部建設(shè)上狠下功夫啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，層層抓起色哟哟伊人。相信在賓館領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在部門全體人員的努力下爱爱的无码，在來年會(huì)取得更好的成績亚洲一级精品无码AV，以不辜負(fù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望與厚愛人人爽,人人操人人。
去年是飛躍發(fā)展的一年射黄免费，上臺(tái)階，上檔次的一年性欧美激情视频免费观看，豐收的一年啊啊啊啊国产一区在线观看。在這一年里，某物業(yè)管理處在公司的領(lǐng)導(dǎo)下国产在一区二区线免费视频，在開發(fā)商各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下欧美性爱高超网站，始終貫徹業(yè)主至上的原則精神，根據(jù)某物業(yè)公司的實(shí)際情況国产又黄又粗又长网站，在搞好服務(wù)的同時(shí)理順完善物業(yè)管理年度工作總結(jié)的工作www无码观看十八岁，初步達(dá)到“工程程序化、操作規(guī)范化人禽性直播、運(yùn)用使用化蜜臀aⅴ免费网站欧美、管理科學(xué)化”的管理要求。使小區(qū)前期物業(yè)管理工作逐步走上規(guī)范化的軌道自拍偷拍欧美性爱视频，物業(yè)管理工作取得了一定成績久久狠狠高潮亚洲精品，受到小區(qū)業(yè)主的好評(píng)，現(xiàn)將物業(yè)管理年度工作總結(jié)如下：
物業(yè)管理年度工作總結(jié)一、日常工作目標(biāo)管理的完成情況
(一)房屋管理 房屋管理是物業(yè)管理年度工作總結(jié)的重要內(nèi)容之一国产不卡免费一级视频。為了搞好此項(xiàng)工作欧美性爱淫图，我們建立了完善的房屋管理檔案，制定了房屋管理制度不卡综合色呦呦，編制了詳細(xì)的管理計(jì)劃人人爽人人操官网，并責(zé)任到人定期檢查。住戶房屋裝修無破壞www.99re.8com，外觀統(tǒng)一韩国国产黄色网站在线观看，無危害房屋結(jié)構(gòu)的行為，空房完好率為95%国产剧情亚洲一区二区日韩。
(二)公共設(shè)施男人天堂黄片、設(shè)備的管理為了保證小區(qū)廣大住戶的正常生活，在公共設(shè)施无码在线观看CAO、設(shè)備的管理方面色小说综合在线，我們制定了完備的維護(hù)、保養(yǎng)計(jì)劃和應(yīng)急方案亚洲全黄一级网站，做到日常檢查有登記影音av全网资源、小型維護(hù)有記錄。維修電話24小時(shí)有人接聽亚洲你懂的在线视频，全年完成小型檢修工作17次国内精品色，應(yīng)急維修工作3次，達(dá)到養(yǎng)護(hù)設(shè)施特级特黄色视频、設(shè)備到位插入女生视频，維修及時(shí)，正常運(yùn)行的管理要求丁香五月婷。
(三)綠化管理為了給業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美的生活環(huán)境国产欧美综合在线视频，我們嚴(yán)格落實(shí)了綠化管理措施，積極配合監(jiān)督綠化公司二区视频在线，施工及養(yǎng)護(hù)工作5060网全毛A片，針對(duì)綠化公司在施工養(yǎng)護(hù)過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)發(fā)出了整改通知與合理化的建議又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，督促其整改欧美特黄色视频，并在綠化警示牌沒有到位的情況下，制作簡易警示牌啊啊啊好大爽被插乱伦视频、圍欄国产在线永久域名，加強(qiáng)綠化防護(hù)管理工作，使綠地基本無破壞狼友视频在线免费g观看，踐踏及公用現(xiàn)象91啪在线观看精品，綠化完好率為98%免费人成黄页在线观看。
(四)環(huán)境衛(wèi)生的管理環(huán)境衛(wèi)生方面，我們針對(duì)小區(qū)環(huán)境逐步完善的情況99riav3，大家齊動(dòng)手定期黄色网址手机在线观看亚洲无码、不定期組織進(jìn)行大掃除，制定了嚴(yán)格的保潔程序與考核辦法欧美国产精品日韩在线，并對(duì)裝修垃圾實(shí)行袋裝化定點(diǎn)堆放www中国黄色一级片a，集中清運(yùn)管理，并加強(qiáng)小區(qū)衛(wèi)生檢查工作美女张开腿让男生桶，保證了小區(qū)的衛(wèi)生清潔美觀99久久婷婷国产综合精品青。
(五)小區(qū)安全防范工作 小區(qū)治安防范及消防工作是物業(yè)管理中的重中之重。為給業(yè)主提供一個(gè)安全舒適的居住環(huán)境aⅴ色图，我們狠抓了小區(qū)治安消防工作国产一级A片在线观看免费，對(duì)保安人員定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)，智能設(shè)備操作培訓(xùn)色一级免费视频、考核欧美精品黄色大片一区二区三区，制定了嚴(yán)格的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，并堅(jiān)持每日早操在线AⅤ视频播放、早會(huì)特级黄色视频黄色网站免费的，提高員工的身體素質(zhì)與日常工作管理，嚴(yán)格執(zhí)行了工作程序黄色网站无码在线免费播放、巡崗查崗色狼www.、巡更制度。要求保安人員認(rèn)真巡查美国无码精品，文明執(zhí)勤黄页免费视频播放在线播放，禮貌訓(xùn)導(dǎo)，遇到壞人壞事大膽管理日韩在线观，使去年安全防范工作情況良好国产亚洲日韩欧美一区。
行政人事部年度工作總結(jié)6
20xx年終歲末a片在线视频免费，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史国产在线观看无码免费Aa。回首過去的一年禁止18岁黄色网站，內(nèi)心不禁感慨萬千最新先锋最新网址；雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不凡的考驗(yàn)和磨礪欧美日韩你懂的。
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下日韩综艺精品视频在线，我們的工作首重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上国内精品盗摄系列，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作亚洲黄色视频大全，緊跟公司各項(xiàng)工作部署A片免费看看看看看看看看看看。在管理上努力爭取做得越來越好。
行政人事部20xx年經(jīng)歷了人員的大變動(dòng)欧美AAAAAAAA片一级，行政部經(jīng)理日韩午夜无码播放器视频、人事專員、行政文員免费观看亚洲黄片、總務(wù)兼網(wǎng)管日夲一级黄色视频、司機(jī)等關(guān)鍵崗位人員均作過變動(dòng)；部門人員缺乏国产精品一线二线毛片，同時(shí)受資源的限制以及由此產(chǎn)生的管理重心的變化18禁黄网站女禁片免费，導(dǎo)致部門部分管理工作由此產(chǎn)生的管理重心的`變化，導(dǎo)致部門部分管理工作開展的延續(xù)性亚洲一级黄色卡、深入程度欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、工作質(zhì)量及工作滿意度受到一定程度的影響，行政人事部現(xiàn)就將20xx年度工作做如下總結(jié)：
一十八岁女生禁看网站、20xx年人事主要工作
1国产玖玖在线播放、人事管理求完善、個(gè)人素質(zhì)求提高
根據(jù)公司人員配備需求激情亚洲无码视频，結(jié)合公司的實(shí)際情況和組織架構(gòu)的調(diào)整日日摸日日搞日日射，做為人事部我們加大人員招聘力度。一般通過網(wǎng)絡(luò)招聘黄片av在线一级片、大小型人才招聘會(huì)色污精品免费看、附近工業(yè)區(qū)粘貼招聘廣告單、介紹所介紹黄色人人操人人操、員工帶員工等招聘渠道進(jìn)行大力的招聘办公室啪啪嗯啊无码免费。在招聘工作中，初審符合招聘崗位要求的簡歷国产全程粗口对白，后勤辦公達(dá)200份以上偷拍性爱网站，普工不計(jì)，雖然符合招聘崗位要求的簡歷眾多91中文字字幕在线不卡，但是能留下來的卻是少之又少日韩在线视频艺，甚至一些崗位缺崗3個(gè)月以上。主要留不住員工的原因關(guān)鍵在于上半年進(jìn)行了一次xx市最低工資的調(diào)整XX女人一下，而導(dǎo)致就現(xiàn)在同行同崗位薪資中我司偏低A久久久久免费大片毛片，上班時(shí)間過長，行業(yè)過于陳舊大学生一级A片免费播放，現(xiàn)在電子行業(yè)及其他高端技術(shù)方面的倍受年輕就業(yè)者的歡迎jlzzjlzz国产。且招聘大多數(shù)為本地外地的中老年人，文化水平極低的未成年人員較多黄色wwwxxxx在线免费。
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2黄网站2020免费视频大全、在員工培訓(xùn)方面一直以來都是視頻培訓(xùn)，對(duì)于言語不通的員工來說就是0培訓(xùn)操乡村熟女A片网址。培訓(xùn)內(nèi)容簡少色哟哟在线视频精品一区二区，但考慮本公司招聘員工層次有諸多不便：A交流問題；B文化層次問題国产尤物yw视频在线观看，造成無法實(shí)施更多更好的培訓(xùn)方法艹艹网址。在公司規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)国产精品国产国产AⅤ、消防管理知識(shí)欧美一级A片视频在线看、禮儀禮節(jié)方面嚴(yán)重缺乏。
3欧美激情中文字幕第八页视频、今年上半年人事已對(duì)現(xiàn)有人員建立起電子檔案黄片免费区，95%的人員基本信息齊全。對(duì)于資料不齊全的將逐漸補(bǔ)齊精品国模一区二区。
4欧美美女在线看、在員工關(guān)系處理方面，結(jié)合出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛尤物在线草草一区二区，行政人事部積極溝通能看的黄色网站福利，及時(shí)請示，減少公司利益損失来部一级毛片。例如：營銷部xx自拍灌醉迷j系列在线观看、xx—事件。在員工合同簽訂方面全网男人的天堂网站，行政人事部做了大量的工作色色亚洲视频，對(duì)幾年未續(xù)簽合同的幾十個(gè)人員已經(jīng)全部續(xù)簽完畢。本年新簽訂合同31份人人插人人操人人摸，離職24份www.99riav.com-，主要是經(jīng)理、主管888888.网站男人的天堂、后勤辦公人員給予簽訂合同国产日韩91，一線員工只有幾個(gè)員工有簽訂勞動(dòng)合同且登記。現(xiàn)在新進(jìn)員工都陸續(xù)有簽訂勞動(dòng)合同成年女人一级毛片免费看，但未進(jìn)行就業(yè)登記。從9月1日起全市范圍內(nèi)取消合同鑒定工作国产精品六区在线观看，合同雙方協(xié)商一致在线观看黄色网站大全，雙方簽字东北老妓女叫床粗话对白、蓋章即可生效。
5欧美黑人大战白妞、20xx年4月亚洲中文字幕超碰无码资源，xx市最低工資調(diào)整為xxxx元。自20xx年7月1日起中文字幕第4页，用人單位與本市戶籍人員建立勞動(dòng)關(guān)系的地稅網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息把原按“外來工”身份參保的本市戶籍人員亚洲国产三级视频免费看，身份統(tǒng)一調(diào)整為“本市城鎮(zhèn)職工”參保繳費(fèi)。
6可以看很黄的视频的网站。、6月起對(duì)于外來員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率也有了一定的調(diào)整欧美无遮挡一区二区三区，繳費(fèi)率調(diào)整為20%，其中單位繳12%中文无码Av天天爽无码精品人妻，個(gè)人繳8%日韩欧美精品综合。
7、為了積極鼓勵(lì)本市各種所有制企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動(dòng)力青青青草网在线观看，對(duì)企業(yè)招收本市農(nóng)村勞動(dòng)力與外來務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)差額由財(cái)政予以補(bǔ)助aa日本在线上观看。每季度辦理一次（每個(gè)1、4久久国产免费高清视频观看、7欧美AAAAA黃色、10月的16日至該月月底前辦理）。但對(duì)于部分村子的村民無法享受社保補(bǔ)差华人在线精品免费观看，我司現(xiàn)有3人無法享受補(bǔ)差18禁啪啪丝袜福利网。7月、10月已申請1—9月份的社保補(bǔ)差久久久久久久黄色网站，補(bǔ)差金額高達(dá)5442.65元久久一区精品网站。
8、從4月起欧美美女A片一级，開始實(shí)施每月評(píng)選優(yōu)秀員工蜜月aⅴ、優(yōu)秀技能手，每個(gè)部門最少一名6080国产午夜精品，起幾月評(píng)選提交名單速度之慢66J836影院，且都不及時(shí)到行政部照相。影響了人事部對(duì)評(píng)選工作的正常進(jìn)行免费乱操视频。直到年末兩月国产特黄A片AAA免费看，經(jīng)過生產(chǎn)部蔡經(jīng)理的督促下，已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)国产免费黄色。
一年來欧美热精品视频在线播放，通過各項(xiàng)工作任務(wù)完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)。我們將努力完成好本職工作亚洲色视频A片，爭取做得更好国产亚洲A∨片在线观看。
行政人事部年度工作總結(jié)7
時(shí)光如梭，20xx年很快就過去了插女人网站，我們迎來了20xx嶄新的一年久久久久精品久久，回首過往，接手這份工作是在半年前AⅤ在线直接免费看，我?guī)е鴮?duì)事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了公司行政人事部的工作AAA美女在线直播黄色。作為一名專業(yè)并不對(duì)口，且沒有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的我來講亚洲国产精品狼友，一切都是陌生而新鮮的国产白色爽。工作中，我一直虛心求教黄色性爱欧美视频，恪盡職守色色色婷，努力做好本職工作。在過去的半年里又黄又粗又大又长又色又爽，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果国产老人性交黄片，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說精品久久久久久电影综合，都免不了會(huì)在年終歲末對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”农村丰满饥渴老女人性视频，也算是對(duì)自己的一種鞭策，現(xiàn)將上年度工作情況總結(jié)如下：
一精品国产手机在线观看、人事管理方面
1亚洲系列在线、建立、健全自拍日韩欧美激情视频在线观看、規(guī)范認(rèn)識(shí)檔案欧美4p在线。重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作。辦理新進(jìn)国产乱弄视频、離職等手續(xù)欧美一级黄色操逼大片。對(duì)新近員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂，廠牌制作黄色工厂在线视频，工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)亚洲国产欧洲日本综合。對(duì)離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進(jìn)99精品在线免费观看、離職人員名單到財(cái)務(wù)插的太舒服在线视频，便于工資管理。并對(duì)新進(jìn)和離職人員每2周作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)亚洲天天在线看视频，時(shí)時(shí)做好檔案材料的收集国产在线小视频欧美看大片、整理欧洲一级黄色视频、歸檔。
2免费一级黄、招聘：根據(jù)部門人員的實(shí)際需求有針對(duì)性合理性招聘員工久久兔费黄色视频，以配備各崗位国产精品一区二区哟哟视频。通常采取一系列切實(shí)措施亚洲男女精品视频在线看，如廣發(fā)招聘信息，網(wǎng)上招聘com国产，勞動(dòng)市場招聘等各種辦法攬用人才粗暴大黑鳮巴视频欧美A。
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4久草精品视频播放、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：加強(qiáng)考勤管理欧美aaaⅤ西西在线，規(guī)范考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象在线免费观看黄色av。加強(qiáng)請假制度亚洲区欧美区、放行條管理，對(duì)于不履行請假而又未打卡的操屄免费视频，堅(jiān)決予以查實(shí)
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5、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作：每兩周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總国产夜色快憣免费完整片。
6国产又长又大粗又硬无遮挡、公司宣傳工作，每月對(duì)宣傳欄的更新黄色18禁网址。
二三级片伊人影院十月色、行政、辦公室事務(wù)
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三亚洲一区二区三区无码国产、6S的協(xié)助工作
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四、績效考核匯總工作
績效考核的工作始于xx年x月份黄网站在线视频观看，5個(gè)月以來的工作成效不是很理想www.2014av，被考核人員反映比較強(qiáng)烈。
五欧美XXXXX高潮在线观看、ISO9000審核及驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)
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行政人事部年度工作總結(jié)8
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xx年度工作中的不足（此處不一一列舉個(gè)人崗位職責(zé)，詳見xx年度個(gè)人述職報(bào)告）：
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二中文字幕在线观看网止、人事信息的及時(shí)更新
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行政人事部年度工作總結(jié)9
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一美女视频在线观看网站、20xx年度工作總結(jié)
1、機(jī)構(gòu)www.色哟哟在线免费视频、制度建設(shè)
∈炫畚凵⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，依照公司副董事長要求强奸乱轮在线视频，20xx年7月份你懂得小视频，在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上，設(shè)置了新的公司組織機(jī)構(gòu)亚洲黄频网站〈蠛谂访溃『诤冢總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，下設(shè)商品部久久特黄视频、營運(yùn)部里番ACG全彩本子人妻、企劃部、財(cái)務(wù)部人人爱人人色人人操、人事行政部亚洲国产欧美大片在线播放、物業(yè)部等六大部門，并任命了六位經(jīng)理色哟哟在线精品，各部門依照其職能偷窥自拍欧美色图，設(shè)置了不同的崗位，并確定了各部門主管AA级黄色高潮喷液毛片、領(lǐng)班国产精品乱子论免费无码。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，為公司高效運(yùn)作提供了組織保障香蕉网视频在线观看。
」＠磺悠挡シ�24P、圃O(shè)置組織機(jī)構(gòu)只是人體的骨架，要有效運(yùn)作国产日韩视频一区，還需賦予各部門職責(zé)權(quán)利XXXX欧美性，按照各部門職能制定了各部門的職責(zé)權(quán)利14女一级毛片A视频，同時(shí)對(duì)各個(gè)崗位的職能做了描述，完善了各部門的職責(zé)免费观看a级黄片视频。使各部門欧美激情三区、崗位權(quán)責(zé)分明，分工明確原始人交性视频，人崗適配五月天色婷婷综合。
⑶根據(jù)公司原有制度欧亚在线视频，按照公司實(shí)際狀況a片网站免费在线观看，制定了員工手冊和公司管理制度，并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標(biāo)準(zhǔn)免费亚洲黄色，使公司職員日常行為得到規(guī)范日韩一区二区电影网站视频，工作流程有所依循，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司依制度管理的治企理念一级ar级99久久毛视频。
2青青青手机视频免费观看、招聘管理
⑴根據(jù)公司發(fā)展需要成年人视频免费网站，依照各部門崗位編制娇喘高潮福利免费网站，根據(jù)各部門崗位需求，本部門積極采取招聘措施国产精品特级毛片一区二区在线，本年度共招聘營業(yè)員395名国产92AV视频，共招聘自聘員工134名。
∨访雷耘耐蹬木贰⑵招聘渠道與招聘實(shí)施
a. 充分利用本地區(qū)招聘機(jī)構(gòu)，適時(shí)在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上發(fā)布本公司用工需求信息男女视频在线免费看，在樓層主管日本系列JULIA在线播放、保安員、收銀員精品首页、企劃職員99色免费、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才。
b. 積極參加市人事局国产乱弄免费视频。、撫州招聘網(wǎng)召開的大型招聘會(huì)日韩淫乱毛片，組織參加?xùn)|華理工學(xué)院人才招聘會(huì)，對(duì)宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了一定效果久久精品人妻人妇电影系列影院。從六月份開始免费无码一级A片特大黄，本部門以廣場現(xiàn)場招聘會(huì)形式招聘營業(yè)員，取得了良好的效果在线观看自拍视频网站，每月大約招聘25-30名營業(yè)員992tv人人草，基本上滿足了營運(yùn)部營業(yè)員需求免费一级a一片一久久。
⑶招聘需求與招聘程序
本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實(shí)施招聘計(jì)劃www.26uuu.com，嚴(yán)格控制人員編制小蝌蚪国产，崗位缺編的部門，要求部門按程序?qū)徟访拦谙吖劭础Ｕ衅笇T從信息發(fā)布无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频、篩選、面試最近免费中文字幕大全图片、復(fù)試污视频在线观看国产网站、試用等各個(gè)流程依標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
3色色五、培訓(xùn)教育管理
百貨是服務(wù)行業(yè)免费无码高清黄色网址，服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力就是培訓(xùn)教育，公司高層非常重視培訓(xùn)教育97青青操在线。
」磺谙呙夥压劭础⑴ 根據(jù)公司實(shí)際培訓(xùn)需求，本部門購買了五十個(gè)專業(yè)課程国产99久久久国产精品电影免费。其中涵蓋了商業(yè)禮儀www三级片、銷售技能、個(gè)人能力色香视频永久地址、績效管理色色色校区、職場心態(tài)等課程，并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營運(yùn)部那个有毛片网站、商品部等部門久久这里都是精品，同時(shí)購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學(xué)習(xí)。
∩焯猛⑵ 根據(jù)課程特點(diǎn)及各部門工作特點(diǎn)上别人丰满人妻毛片，組織商品部、企劃部国产精品久久久久…、財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》一级黄色片网址，組織本部門職員學(xué)習(xí)《人力資源實(shí)務(wù)》與《如何成為一名成功的下屬》，組織物業(yè)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的'下屬》及電力專業(yè)課程国产精品欧美综合在线，組織營運(yùn)部營業(yè)員學(xué)習(xí)《銷售技巧》等課程h黄漫高潮喷水在线观看，組織保安員學(xué)習(xí)消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學(xué)習(xí)性欧美13处交A片，并要求培訓(xùn)后及時(shí)總結(jié)可以直接看的av网址站，及時(shí)考核，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制連貫性，長期性国产欧美精品久久，持續(xù)性湖北一级黄片。
⑶ 根據(jù)公司發(fā)展需求C无码在线，本部門與今智塔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作日韩AV电影三级片导航网站，開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程，并邀請今智塔專業(yè)培訓(xùn)師授課免费破女视频在线看。20xx年12月6日中国换妻视频，公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí)，取得了良好的效果天天色色影院。
」患痘圃谙吖劭床シ拧⑷針對(duì)今年新入職員工較多，本部門開展新員工入職培訓(xùn)課黄色视频在线观看18岁禁，營運(yùn)部及其他各部門新入職員工均得到培訓(xùn)插插插操操，使新員工對(duì)公司的企業(yè)文化、管理制度有初步的認(rèn)識(shí)92国产在线第一页，取得了良好的效果超碰在线视屏。
4.績效考核管理
本部門根據(jù)基層員工實(shí)際情況，依照公司需求永久免费黄片啊啊啊，制定了物業(yè)部職員无码日韩少妇爆乳视频、財(cái)務(wù)部收銀員、營運(yùn)部客服員的績效考核方案久久婷婷88A片，并依方案實(shí)施考核国产三区精品。因考核沒有具體的業(yè)績指標(biāo)，無法量化igao视频为爱搞点激情入口，致使考核相對(duì)流于形式黄色精品在线免费观看，考核效果相對(duì)未能達(dá)到預(yù)期，但增強(qiáng)了員工對(duì)公司的凝聚力欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，相對(duì)的提高了基層員工的積極性插插黄色视频免费观看，規(guī)范了員工的日常行為。
5.薪酬福利管理
�91精品国产人成在线观看、疟静块T依據(jù)公司發(fā)展，建立了較為規(guī)范的薪資體系黄色视频在线网站2，在員工轉(zhuǎn)正www.黄国产、晉升、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個(gè)方面https://igao16com，均嚴(yán)格審批在线观看www一区二区，切實(shí)執(zhí)行。
⑵工資核算自八月份始中文字幕国产在线观看，重新制定審核審批手續(xù)国产永久免费高清在线播放，工資核算零差錯(cuò)，工資按時(shí)正常發(fā)放一级做a视频。
∨分抟患兑黄谙吖劭疵夥丫飞⑶基層員工初步建立績效考核體系，改善了基層員工的薪資待遇高清在线观看BBIXX国产，提高了員工的工作積極性和員工對(duì)公司的歸屬感在线看免费AA片观看视频。
6.食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范。20xx年7月份一级日本大片免费观看www，針對(duì)員工對(duì)食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問題提出的意見清纯唯美色图，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會(huì)。膳食委員會(huì)按照委員會(huì)職責(zé)国产午夜理伦三级无码，定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)久久国产精品一区二区五区，定期召開會(huì)議，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)要求食堂做出整改国产黄AV网站免费。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受日本com，員工滿意度較高。
7.日常行政管理
』粕悠得夥蚜烊 ⑴公司所需的后勤保障工作均能及時(shí)完成国产AV囯片精品有毛，行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理。
【镁镁肥悠倒⑵公司20xx年度辦公管理費(fèi)用70000余元一级A片久久精品。本部門制定了采購管理制度，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度一级a爱片免费，規(guī)范了部門工作行為人干人操人摸免费视频，降低了日常管理費(fèi)用。
8.檔案管理
按照公司規(guī)范管理要求国产真人A片一级A片视频，本部門成立檔案室欧美14一18处破出血视频观看。由部門的職員任兼職檔案員，收集公司近一年來的各種資料国产偷在线视频网，并進(jìn)行整理免费中文不卡黄色、識(shí)別、立卷x9x9x9av、歸檔等工作五月天永久免费的网站。初步建立了公司檔案室，檔案管理初見成效caopeng在线视。
9.考勤管理
根據(jù)公司考勤管理制度国产,日韩,丝袜,欧美一区，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律亚洲一区欧美二区。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)公布考勤結(jié)果并予以處罰xxxx在线视频。工資核算嚴(yán)格按照考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果美女张开腿让男人桶到底免费网站。按照各部門工作實(shí)際情況嚴(yán)格審批排班表，調(diào)休人人看操、輪休av在线免费网址、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時(shí)出勤又黄又爽的老妇女视频，遲到精品欧美一区二区在线观看视频性色、早退、曠工等現(xiàn)象較為少見一A黄视频图片，保證了公司有序運(yùn)營最近中文字幕免费大全下载。
10.督查管理
公司20xx年8月份成立督查組，督查組成員主要由本部門人員組成又爽又黄又刺激的网站。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán)亚洲视频h，每周定期對(duì)公司各項(xiàng)工作及紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查，對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報(bào)告桃色AV网站，并下發(fā)到相關(guān)部門進(jìn)行整改国产专区亚洲欧美综合久久。對(duì)在工作中違紀(jì)的人員進(jìn)行處罰，維護(hù)公司制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性又爽又粗又大欧美日韩精品视频。督查工作對(duì)促進(jìn)公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用久久伊人精品一区二区三区。
11.團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
20xx年度本部門職員以公司重點(diǎn)工作為中心，聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經(jīng)理国产好福利影院，帶領(lǐng)行政人事部全體職員團(tuán)結(jié)一致A级黄色网站在线免费观看，努力工作，并取得了一定的成績为搞点激情。在團(tuán)隊(duì)管理中在线视频国产一区二区，本部門以激勵(lì)、表揚(yáng)免费看黄色网站大全、贊美為管理理念三级无码视频进入，以團(tuán)結(jié)、互助国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、友愛国产精品一区二区三区视频、寬容為宗旨，以大局日韩色色图、整體一九九精品在线免费观看视频、責(zé)任、公正為精神玖玖视频网，來融合團(tuán)隊(duì)，凝聚團(tuán)隊(duì)。同時(shí)孕妇激情视频片，本部門還倡揚(yáng)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的呦呦综合网、成長性的團(tuán)隊(duì)。本部門利用晨會(huì)人人入人人操、外部培訓(xùn)高清无码污网站、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺(tái)，鼓勵(lì)本部門多學(xué)習(xí)激情图区，持續(xù)學(xué)習(xí)一级毛片性爱视频网站，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)職場心態(tài)91精品免费大秀，學(xué)習(xí)其它有助于個(gè)人成長的課程黄色视频免费进入入口，使本部門職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)不斷得到成長黄免费片网站入口处。
二精品第一国产综合亚洲午夜、工作中存在的不足
1. 管理制度尚顯粗糙，仍需要得到簡化優(yōu)化国产v碰。
2.公司各部門的運(yùn)營流程尚不夠規(guī)范亚洲浮力第一页，工作標(biāo)準(zhǔn)尚未建立，部門與部門之間溝通不夠順暢色94色欧美一区。
3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要欧色色色，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大99九九热爱视频精品免费，招聘渠道仍需拓展爱搞网在线观看。
4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位，人員編制不太合理欧美激情久久综合，某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出国产乱论色网站。
5.員工流失率較高，離職面談工作沒有開展人人干黄色网站，降低員工流失率方面沒有制定相應(yīng)措施久久精品免费视频60-70。
6.培訓(xùn)體系尚未建立，培訓(xùn)評(píng)估沒有實(shí)施欧美涩，沒有適合的專職培訓(xùn)師黄色视频免费在线无限观看，員工服務(wù)意識(shí)、銷售技巧国内一级A片久久、職業(yè)素養(yǎng)国产狼友、執(zhí)行力等有所欠缺，尚待學(xué)習(xí)提高激情亚洲AV无码日韩色。
7.績效管理只考核一部分基層員工国产精品香蕉AV，考核體系尚未完善欧美精品黄色免费线视频观看视频，考核過程尚不能得到控制，考核管理流于形式精品久久99国产精品，考核結(jié)果不能運(yùn)用性爱网欧美优物性爱。
8.薪酬體系尚顯粗糙，薪資標(biāo)準(zhǔn)控制還不夠嚴(yán)格久久久久久黃色網站。
9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，檢查力度還需加強(qiáng)。
10.辦公費(fèi)用較高還需控制国产免费播放网站，采購審批制度及出庫入庫管控還需加強(qiáng)亚洲顶级黄片毛片视频，辦公用品管理力度還不夠嚴(yán)格。
11.督查力度不足免费A片大片aⅴ免费，督查范圍不廣黄色一区哈啊肏，制度維護(hù)力度較弱。督查工作尚流于形式老年人日批的视频，未能觸及督查核心內(nèi)容欧美一区二区操逼。
三、20xx年度工作計(jì)劃
20xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年中文自拍日韩视频在线观看网站，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)開展工作日韩欧美亚洲综合久久图片，團(tuán)結(jié)努力，履行職責(zé)网站三级视频，確保人力需求亚洲一区二区色图、人力培訓(xùn)、制度維護(hù)www.91九色、薪酬激勵(lì)免费无遮挡无码永久真人视频观看、后勤保障等各個(gè)方面能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求，為實(shí)現(xiàn)公司20xx年度目標(biāo)盡職盡責(zé)精品激情视频。
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行政人事部年度工作總結(jié)10
一、規(guī)范招聘流程好紧好深好大乳无码中文字幕，及時(shí)完成招聘任務(wù)。
二黄色午夜网站、制定公司培訓(xùn)框架1024无码，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)久久免费一级黄色视频、新員工入職培訓(xùn)一级黄色av，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)又长又大又硬黄色。
三黄片毛片av、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)亚洲一区精品黄。四一级做a爰片久久毛片A片美国、積極進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司內(nèi)部渠道暢通欧美性爱在线播放久草，提高員工滿意度国产片黄片A片。五、加強(qiáng)員工關(guān)系管理亚洲一级av无码毛片精品，完善員工福利體系一级欧美性爱网站，為下一步制訂全面合理的激勵(lì)措施打下基礎(chǔ)。
六黄色AⅤ、加強(qiáng)管理使其更有針對(duì)性和有效性天天黄色视频入口。
20xx年工作計(jì)劃
一、在20xx年的基礎(chǔ)上18岁网站。，全面提高行政人事管理
加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作插逼网址，避免漏簽、延期現(xiàn)象久久久久国产精品熟女，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決国产精品手机在线。
認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合xx69欧美，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)图片区自拍偷拍、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳操来操去网站。
每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)9999国产精品欧美久久久，豐富員工文化生活欧美孕妇与黑人孕交4p，提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲黄色网站入口直接看，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息免费黄色网站有。
認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：xx年福利措施制度化，狠抓落實(shí)a网址在线观看。
規(guī)劃好員工的.職業(yè)生涯：以工程部為例日本在线中文字幕播放，嘗試對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級(jí)，拓寬員工晉升渠道在线观看黄网址。一季度開始準(zhǔn)備欧美人与动性行为高清视频，二季度實(shí)施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)玖玖中文国产、生日活動(dòng)午夜中文不卡理伦片、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流黄色a片录像，了解員工所思所想亚洲h一区综合在线观看。
二、完成招聘工作久草1，提高招聘質(zhì)量free性欧美婬妇xXXX视频偷拍。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道亚洲玖玖色视频，廣開思路日韩在去bbb，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)欧美日韩123级黄色片。
2韩国一级片无码、錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審亚洲第一日韩在线，背景調(diào)查等国产色无码视频在线观看免费无码，確保為公司錄用合格人才。
1国产主播一区二区三区四区、試用期：與試用期員工每月談話一次18岁以下禁止下网站黄，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制欧美ⅹⅹ性欧美，即當(dāng)事人述職超碰操人妻网，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審a级黄色大片在线观看视频。
三久久国产黄色一级片、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作
1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》xx年x月完成亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果国产免费网站看v片在线软件，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門色哟哟亚洲一区二区三区四区，把新員介紹給部門同事及主要人員久久99视频这里只有精品，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)七次社欧美在线精品第一页、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動(dòng)黄色免费能看网站，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作九九精彩视频这里有，相互協(xié)助精神‘欧美淫秽高清视频。
2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任色综合色狠狠天天综合桃花影视，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求91av视频免费在线观看，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)久久99精品店、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估日本乱人一级在线。
391自拍视频国产欧美、加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)xx年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)超碰.com。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家日本按摩高潮A级中文片,、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)1024手机日韩看片你懂的。在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”三级毛视频。外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享好爽又高潮了毛片A片。管理人員讀書學(xué)習(xí)等欧美熟妇XXXX性潮喷。
4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材亚洲黄色在线观看网站，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系国产操B在线。
5、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)国产老色批在线观看视频、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣国产视频欧美视频。
四、進(jìn)一步完善績效考核評(píng)估工作
1亚洲白丝啪啪网、加強(qiáng)部門考核国产裸身喷水视频在线观看，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成2021色色色，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤中文字幕在线播放欧美日韩。
2十八操逼视频、考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰在线观看精品17页免费网站，獎(jiǎng)勤罰懶亚洲一级黄片欧美一级黄片。
3、建立績效評(píng)估投訴制度
行政人事部年度工作總結(jié)11
我從進(jìn)入公司接管行政欧美一级婬片人妻欧美大片人、人事事務(wù)碰超免费人妻中文字幕、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作污黄网站日韩aⅴ，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心天天日天天射天天舔、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策黄网站无码的视频，行政人事部的工作特點(diǎn)：做好常規(guī)工作久久久精品首页，進(jìn)一步提高工作效率、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作网络视频偷拍网；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作十八岁以下禁止看的黄，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲(chǔ)備你懂的网页、創(chuàng)新人力資源管理工作又硬又爽又粗又长的视频，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動(dòng)力支持最新超碰在线免费观看；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等色欲色偷偷综合网。在20xx年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作A级黄片视频免费观看。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營2022韩国限制级电影在线观看，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理思路免费裸体黄网站在线观看。
回首過往免费欧美影院一区，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多免费无码毛片免费看，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛色就色综合偷拍区网址，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝在线视频xx，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手免费看黄的视频网站，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階九九视频在线观看黄片，較好的.完成各項(xiàng)工作任務(wù)国模一区二区三区私拍视频大胆。其總結(jié)報(bào)告如下：
一、人事管理方面
1、建立鸥美一级久久AA高清、建全人人爽碰97青青草原、規(guī)范不事檔案（新進(jìn)、離職影音先锋色资源站、調(diào)動(dòng)亚洲免费网址你懂的、升級(jí)）管理：
（1）重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作人人射人人奸，現(xiàn)員工檔案齊全国产精品一级无码色欲，證件齊全。
∪蘸犯＠磺谙摺（2）對(duì)各部門亚洲免费永久资源网站、人員進(jìn)行分組編號(hào)建檔，并存入電腦wwwav在线，便于工作操作和核查国产性爱自拍视频、調(diào)動(dòng)和管理。
�99久热精品免费。�3）辦理公司新進(jìn)黄色大片最新网址品尚网、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)有黄有色的视频免费在线看；對(duì)離職人員的自離、辭工日韩一区二区精品、病退等實(shí)行分類整理存檔三级片视频午夜，并存入電腦中，便于查證欧洲精品乱码久久久久；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)2021一级A片免费视频、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)欧美另类在线观看、離職久久人人操、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)。
∫患禔片国产孕妇。�4）實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)www欧美性爱com，并對(duì)離職人員、新進(jìn)欧美高潮抽搐免费A片大全、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對(duì)黄色手机网址在线观看，方便了部門、人事黄片视频兔费、財(cái)務(wù)查找欧美一级婬片A片人杂交视、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。
�91绿帽论坛。�5）及時(shí)做好檔案材料的收集人人操人人干人人做人人爱、整理、歸檔亚洲A片免费视频在线观看。
2人人妻人人妻人人妻、招聘：
v片在线观看无码黄片。�1）部門傳人員增補(bǔ)單久久免费一级无码毛片。
∶夥袮级不卡在线毛片。�2）根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性国产黄色视频在线观看高清、合理性招聘一批員工国产一级迷奸黄片视频大全，以配備各崗位国产人成视频在线观看播放。通過采取一系列切實(shí)措施久久伊人小草视频，如廣發(fā)招聘信息视频区电影区小说区、網(wǎng)上招聘国产在线精品九一、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才男同在线，卓有成效。
3丝袜美腿无码专区岛国4K、宿舍管理：
∶夥压劭椿粕獳Ⅴ片网。�1）公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對(duì)宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂中文字暮-色哟哟，進(jìn)行了整理97国产精品免费视频、清查，重新建檔并在檔案上注明部門青青操五月丁香91、組別及編號(hào)毛片一级A黄色片，以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找白白在线观看永久免费视频、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷亚洲一区久欧美一区日韩、清楚明了，并把檔案存入電腦中看黄色大视频网站全在线观看。
〔褰ズ苁娣悠怠（2）合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間男人和女人操逼网站；集體員工17間（男占12間色多多在线www免费观看，女占5間）；夫妻房52間色色色视频免费网址；保姆国产性爱三级免费小视频、出租、臨時(shí)工各1間在线观看视频,你懂的。
」兜缬巴尽（3）對(duì)宿舍的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔黄色视频91在线。
（4）對(duì)宿舍的環(huán)境欧美熟女国产一区二区、衛(wèi)生日本国产精品VA在线观看、紀(jì)律進(jìn)行整頓、通告欧美日韩一区精品视频在线观看、檢查欧美日韩在线观看综合、管理，對(duì)有異常的進(jìn)行處理秘书高跟黑色丝袜国产在线。
∽耘耐蹬�1。�5）每月對(duì)宿舍水、電進(jìn)行檢查18禁动漫黄片、統(tǒng)計(jì)欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，并對(duì)水、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知欧美一级牲交免费，對(duì)有異常的進(jìn)行處理亚洲熟妇无码一区。
（6）與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作国产性交A级视频。
4欧美大黑帍在线播放视频、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：
（1）毛片在线播放网、加強(qiáng)考勤管理国产在线无码精品麻豆青青，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間www色色，規(guī)范考勤制度无套系列.梦久久。
（2）精品久久久黄视频网站、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。
≡谙呙夥压劭碼级毛片。�3）无码一级做a爱过程免费视频、加強(qiáng)請假制度、放行條管理黄色网站视频啪啪啪，對(duì)不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者免费A片性爱吸奶头视频，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性中国黑大粗硬免费视频，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性www.黄色片com，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
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6在线观看AV站网免费观看、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作日韩Av无码精品人妻系列。每周對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)久在线草视频、離廠国产一区二区视频www乱伦、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注匯報(bào)。
7午夜视频福利免费、收集信息色呦呦在线二区，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率人人操午夜精品。
8国产91精选无码观看、宣傳和培訓(xùn)工作
二、行政方面
貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示免费一级毛片线在线播放。做好上国产在线AAAAAA片、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況男人天堂网2021，反饋信息高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作中文字幕一区二区观看；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查国产女同一区二区在线视频。
20xx年公司是緊張忙碌的，行政部工作責(zé)任大在线免费视频91，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作av黄色免费观看，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政黄色网站进口免费、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)亚洲免费黄色网站视频、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)欧美激情一区二区三区高清视频在线观看。當(dāng)然欧美在线黄片，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。隨著公司的發(fā)展壯大黑人一級黃片，根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作亚洲精选无码精品，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度字幕中文在线，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重色七七国产精品，要求也更高，為此人人摸人人干，我將更加勤奮的工作97人人操网站，努力為公司做出貢獻(xiàn)。
行政人事部年度工作總結(jié)12
人事部的工作經(jīng)過這一年時(shí)間的磨合99r视频国产在线观看免费，對(duì)人員管理人人操V潮、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟69操碰人操女人色。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件av毛片对白，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化免费的三级网址、科學(xué)化日韩在线一区二区三区免费视频。經(jīng)過這一年的工作，異常是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下网站色色色色色，我在人事工作上的業(yè)務(wù)本事和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高久久综合国产精。
今年作為企業(yè)的管理年，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了很多工作樱桃视频下载ios，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)異常是各部門之間的交流培訓(xùn)免费视频黄片，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作本事国在线se视频，對(duì)今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙影音先锋每日全部新资源。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，經(jīng)過對(duì)《企業(yè)工資管理》999黄色com、《勞動(dòng)合同管理》欧美性爱激情图区、《勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》www.激情小说、《法學(xué)與勞動(dòng)法》黄色视频观看免费、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問題的本事欧美在线艹，大大提高業(yè)務(wù)技能花蝴蝶视频在线观看。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學(xué)習(xí)與考試一级av无码，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)知識(shí)，開闊了視野激情一级片，提高了處事本事国产尤物视频一区。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過程中，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作亚洲国产精品无码第一二区，及時(shí)黄色毛片日韩无码、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)国产精美自拍视频91，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)A片免费播放全部在线看。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題日韩欧美中文字幕免费第一页，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的`協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元亚洲鸥美国产毛片，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題十八岁以下禁看的黄片视频，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的進(jìn)取性无码黄片二三区，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍欧美国产一级黄色。。
在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求日韩精品国内直播在线观看网站，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案1级片在线观看，明確了企業(yè)新的工資方案。在平時(shí)日常工作中中文全毛片免费播放，經(jīng)過與財(cái)務(wù)部一年的合作一级aaaaaa黄片，工作開展的也比較順利，經(jīng)過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用中文日韩字幕一区二区三区，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情景小视频无码专区网，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假色色色色色色色色网站，使大家在緊張的工作之余得到了放松污视频免费看网站无码高清在线，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心，在這次活動(dòng)當(dāng)中企業(yè)一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)777国产偷窥盗摄精品品在线。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。
總的來說我在20__年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下開展還是比較順利的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正高能av免费不卡在线，增強(qiáng)工作的條理性日本高清在线人妻一区二区，避免工作當(dāng)中的粗心大意，努力提高工作質(zhì)量啊啊啊插下面，爭取更加出色的完成下一年的工作日韩内陆美洲无码AV。
行政人事部年度工作總結(jié)13
20xx年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)精品人妖一区二区三区四区、支持人人干在线国产视频、關(guān)愛下，在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下中文字幕色哟哟，在部門全體員工的努力下干日视频，較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強(qiáng)制度化管理，全面提升了管理水平AV狼友无码国产在线观看下载，增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開展各項(xiàng)工作的動(dòng)力日韩福利短片在线看免费视频播放网站。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想欧美重a片视频，把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人，部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確两个小姨子木瓜电影网，個(gè)人工作分工明細(xì)国产交换3p国产精品，作為定位于服務(wù)型的公司，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)欧美一级精品视频，提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé)黄色真人免费网站，作為職能部門，首先是以身作則久久91精品综合国产91久久，嚴(yán)于律己久久免视频，作好表率，同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì)亚洲国产精品丝袜国产自在线、實(shí)”黄色网站免费打开。
下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：
一、規(guī)范招聘流程操到高潮的视频，及時(shí)完成招聘任務(wù)
1日本免费一级、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求偷拍人妻，規(guī)范招聘流程久艹在线,一夲道，制定有效的人員供給、配制計(jì)劃无码强奷乱码中文字幕。自今年×月到目前18禁免费黄网站，共有效招聘××人。
2人操人人插人、根據(jù)工作需要和員工特長進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整国产日韩欧美高清在线播放视频，做到人盡其才，崗得其人欧美日韩第一页，人崗匹配91免费黄色视频，全年共調(diào)員工××人。
3国产av黄色一级、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)欧美性交网在线，針對(duì)營銷人員需求量大且有一定的流動(dòng)性，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道www欧美第一页，極大的降低了招聘成本亚洲av综合av一区。全年招聘費(fèi)用共計(jì)××元。
二精新在线三级电影视频、制定公司培訓(xùn)框架18禁无遮挡A片在线网站，分三部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)日韩激情另类，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺(tái)階打下基礎(chǔ)
140分钟视频在线观看免费黄、針對(duì)今年新入司人員眾多中国国产精品毛片视频，行政人事部結(jié)合公司具體情況編制《新員工入職培訓(xùn)手冊》，截止目前久久A毛片超清无码一区二区三区，共培訓(xùn)新員工××余場www.五月天com，培訓(xùn)××人。
2国产精品湿润、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》a片欧美与国产一区二区，共安排××場，參加人數(shù)共計(jì)××人次日韩新毛片无码免费看。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)××人次欧美性爱图片小说，培訓(xùn)內(nèi)容包括《超級(jí)客戶服務(wù)》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》色综合网站久久久久久、《勞動(dòng)爭議的預(yù)防與解決》等愉拍自拍视频在线播放网站下载。
3、從第四季度起黄色网欧美日朝，開展中層以上干部每季度讀書活動(dòng)另类激情一区二区三区，并定期舉辦讀書研討會(huì)，對(duì)員工的讀書活動(dòng)色色色色色色论坛，行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督一级A片的网址、檢查各部門落實(shí)情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準(zhǔn)備工作黄色视频在线免费。
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三、始終如一貫徹績效考核欧美色图亚洲图区，為下一步全面提升績效評(píng)估工作打下基礎(chǔ)
1中文字幕,大黄片、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評(píng)估力度www.MADOUav.com，每季度按期進(jìn)行季度考核并及時(shí)匯總www.hzweisun.com/，為年終的各項(xiàng)評(píng)比工作打下了基礎(chǔ)，同時(shí)針對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)與各部門溝通，積極尋找解決辦法一級毛片黃色網站美女性爱。
2国产三级伦视频、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核欧美一级AA在线观看。每月將市場部加勒比无码HEZYO、工程部月績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎(jiǎng)勤罰懶亚洲实拍在线播放，同時(shí)保證按時(shí)發(fā)放亚洲色图欧美日韩，并完成了個(gè)人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
3美女被插色色网站、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果先锋影音网址，通過考核對(duì)不符合公司要求、違反公司紀(jì)律的部分員工進(jìn)行了處罰人妻一级毛片无遮挡，其中辭退××人毛片全部免费播效，罰款×人，行政警告×人欧美性一区二区三区视频。對(duì)優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)共計(jì)×次粉色国产毛片。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
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行政人事部年度工作總結(jié)14
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行政人事部年度工作總結(jié)15
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