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公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)
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公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)1
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一色色网站全裸大全视频、持續(xù)的學(xué)習(xí)
“學(xué)習(xí)”作為人類主要行為之一已經(jīng)被各公司廣泛運用于實踐或被作為重點強調(diào)。學(xué)習(xí)始終與創(chuàng)新是分不開的欧美人牲交全过程，只有不斷創(chuàng)新欧美热天堂网站，人類才有不斷的發(fā)展和進步。因此學(xué)習(xí)是社會不斷進步的力量源泉性色网国产。學(xué)習(xí)是提高一個人的綜合素質(zhì)和實踐能力的.重要方法欧洲一区，只有不斷地持續(xù)地學(xué)習(xí)、實踐国产AV妓女影院妓女影视、總結(jié)久草网最新网址，個人的能力才能得以提升，個人的生產(chǎn)率才會不斷提高在线欧美视频免费观看国产，發(fā)展的空間才可以不斷拓寬综合欧美日韩，個人的社會貢獻和企業(yè)貢獻才可以逐漸得以實現(xiàn)。
二、目標(biāo)直接在线观看的毛片网站、愿景與責(zé)任
作為始終如一的計算機課程指導(dǎo)91精品剧情在线观看。我的最大目標(biāo)和愿景就是能夠真正“修煉”成為一名培訓(xùn)行業(yè)的“優(yōu)秀人”。為此91一级毛片，我不斷地學(xué)習(xí)激情在线图片小说视频，持續(xù)地實踐，不斷地去領(lǐng)悟“優(yōu)秀”的內(nèi)涵淫秽网站在线看，追求“優(yōu)秀”之道中文字幕视频一区欧美。
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三、進步與不足
其實每個人每天都會通過學(xué)習(xí)日韩欧美在线观看综合网另类、與人溝通影音先锋AⅤ资源夜先锋、處理問題、解決矛盾等途徑增強能力九九影院精品，獲得進步日本免费一级高清大婬片。在這的半年里，我的進步可以說是飛速的欧美日韩性爱AAA视频，當(dāng)然亚洲另类中文字幕，個人的進步離不開團隊的緊密合作，離不開上級的正確指導(dǎo)国内精品久久,久久久久精品，離不開企業(yè)的這片土壤欧美三级电影视频。
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公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)2
XX年天天摸天天爽视频69视频，電力公司工會女工委在公司黨委欧美粗硬大三级视频在线播放、師市工會及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)女職工培訓(xùn)工作人人摸操人人操摸，把培訓(xùn)工作落實在平時的工作與行動中久久免费看少妇高潮A级毛片按撑。進一步提高女職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平，在道德素質(zhì)和知識素質(zhì)方面有較大提高国产AV自拍网站导航，讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用可以看的毛片网址。一年來，女工委結(jié)合女職工自身特點和專業(yè)崗位的不同開展培訓(xùn)工作婷婷色色综合区。較好的完成了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會交辦的各項培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)將XX年女職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：
現(xiàn)有女職工55名美女羞羞视频网站，占公司職工總數(shù)的25%最近中文字幕大全免费1，中專學(xué)歷23人，占女職工的42%国产中文无码在线观看，大專以上學(xué)歷19人人人操日夜干，占女職工的35%，窗口服務(wù)女職工占女職工的60%以上国产精品国产三级国产av麻豆，是電力生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍综合激情四射。是一支較高素質(zhì)的女職工隊伍。她們在公司的改革和發(fā)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動性18岁网站免费，勤奮工作国产一级婬片a免费播放口免费、愛崗敬業(yè)。在培訓(xùn)亚洲区小说区、學(xué)習(xí)a片网站在线视频观看、經(jīng)營、管理三级片天天操夜夜操、后勤的工作中中国老女人特级毛片在线视频，展示了女職工“半邊天”的作用，自身價值得到了充分的.體現(xiàn)。
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3、始終堅持女性“四自”教育欧美性爱网综合，使女職工樹立正確的世界觀欧美六九、人生觀和價值觀，更加獨立国产AV普通话对白国语，更加自信在线观看永久免费A片三皮，更加勇敢地投身于經(jīng)濟建設(shè)和改革之中十八以下勿进色禁网站永久。結(jié)合實際，廣泛開展了“三珍”（珍愛企業(yè)日韩一级电影WWW.COM、珍惜崗位精品伊人久久大线色首页、珍重自己）“五最”（實力最強、服務(wù)最優(yōu)国产精品igao视频网网站、效益最好99久久精品国产一级aaa、管理最佳、貢獻最大）企業(yè)精神一个人看的免费无码视频网站、企業(yè)理念的宣傳教育性生活黄色网站，通過開展演講活動，展現(xiàn)三師電力巾幗風(fēng)貌曰本无码一区。去年“三八”開展的“提素質(zhì)日本,三级黄色片、展風(fēng)采”活動中，組織了6名巾英女性進行了“崗位成就感”工作匯報會自拍黄色小视频，她們用真切的體會真实国产3p视频，感人的故事，講述了自己在工作中的成功喜悅国产福利无码在线，生活中的坎坎坷坷亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信下载欧美a片大黄片、自立丰满少妇一级毛片无码、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要国产a级视频免费，是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的需要极品粉嫩午夜福利在线视频，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)免费a片人人操人人干，善于開拓91在线综合，勇于拼搏，樂于奉獻黄色视频大全有那些，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻A级A级黄片一区，才能得到社會的認可，實現(xiàn)生命的價值黃页视频在线观看；
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公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)3
20xx年一级黄色视频无码，按照公司（局）的整體部署亚洲日本一区二区三区在线，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下免费无遮挡无码永久真人视频观看，我公司進一步加強了職工培訓(xùn)工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理黄色在线观看a偏，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報如下：
一国产欧美日韩操屄视频、教育培訓(xùn)工作基本情況
今年以來亚洲欧美性黄色片，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度，促進培訓(xùn)有效開展99自拍偷拍福利。本著“干什么把女人弄爽A片特黄大片在线观看、學(xué)什么， 練什么日本公共厕所尿尿视频、比什么”的原則亚洲欧美性视频，始終堅持“向培訓(xùn)要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針又大又粗又爽的视频网站，不斷完善各種培訓(xùn)制度在线看片U，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化日本高清在线播放专区、制度化成人无码视频直入在线观看网站下载，確保培訓(xùn)時間、人員亚洲欧美色自拍偷拍、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性91足交在线观看、有效性、實用性黄片操n，確保安全培訓(xùn)取得實實在在的效果av在线资源播放。
截至20xx年12月14日，我公司共有245人次參加由集團公司射射射操操操、澄合培訓(xùn)中心在线无码第一区亚洲第一页、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項，使用培訓(xùn)經(jīng)費86945元在线的免费黄色网站插。培訓(xùn)范圍涉及礦長（副礦長）国产91视频福利、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn)精品久久久久久电影，新員工入井培訓(xùn)狠狠干狠狠操狠狠爽、人力資源免费看的黄色视频、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì)九九热线国产精品视频6、冬季三防日韩成年黄网站视频、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個方面。
二加勒比视频官网、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況
1最新国产91自拍。20xx年度公司培訓(xùn)計劃完成情況
截止20xx年12月14日，公司已組織和參與培訓(xùn)42場次美女把腿我开让男人桶爽了，參培人員245人次男女免费性爱视频，占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中国产欧美日韩综合一区，安全資格證培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）6期强奸乱伦日韩，共培訓(xùn) 13人次（礦長2人次、副礦長7人次潮吹在线播放、管理人員4人次）;新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期92国产视频，培訓(xùn)14人，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期性爱A级一级，共培訓(xùn)4人次;通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期欧美性爱一级黄，培訓(xùn)3人次;公司自培10期，培訓(xùn)175人次;其他培訓(xùn)22期日韩少妇无码网页视频，培訓(xùn)40人次男人的天堂无码视频。
2。積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作
截止20xx年11月30日欧美视频观看，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn)欧洲黄色三级片高清无码，多次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進行新工人安全技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)220人在线激情性爱网，為220人辦理了入井資格證欧美日韩中文字幕在线不卡电影。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知 次，培訓(xùn)包括各工種国产黄色精品网站在线观看。此外手机在线一级电影，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓(xùn)，每周四對施工單位安全培訓(xùn)工作進行檢查里番纯肉H网站在线、監(jiān)督A级全黄片一级全黄片，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作免费国产视频xx，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述91在线欧美超碰，取得了很好的效果。
3。教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況
公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度国产精品无码一级AV，制定了《moumou公司員工教育培訓(xùn)制度》，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境亚洲一级二级三级在线观看。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性天天操天天透天天添、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少国产精品久久久久久精品另内、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題欧美综合日韩第五六，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力度，建立培訓(xùn)臺賬亚洲性交在线视频一区，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上免费看a毛片，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn)激情文学小说区另类小说同性，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度欧美一级夜夜爽wWW，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將在20xx年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門日韩精品视频综合网在线观看，以促進部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措一级电影久久。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿，每個部門配備有電腦国产黄色在线，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍熟妇的天堂av。
4。教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況
20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費提取方案久久不免费视频1，共提取培訓(xùn)經(jīng)費 1436082020国产精品对白露脸。12元，支取培訓(xùn)經(jīng)費86945元久久黄色免费视频，結(jié)余56663美女黄网站色视频免费国产。12元，培訓(xùn)經(jīng)費使用率為60色播影院私人影院。54%欧美国产性爱小视频。其中安全培訓(xùn)使用37660元，安全培訓(xùn)資料使用31520元操操黄色网站，其他管理培訓(xùn)使用17765元自拍日韩精品第18页视频在线观看，購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元（投影儀），培訓(xùn)經(jīng)費使用符合公司規(guī)定美女双腿张开被操出白浆，未出現(xiàn)違規(guī)日韩欧美一区二区在线观看、違紀(jì)使用經(jīng)費情況。
591绿帽人妻网站。規(guī)范信息化管理国产日韩AV免费无码一区二区三区，建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔
建立了安全管理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費使用臺賬等臺賬亚洲俄罗斯1级，從培訓(xùn)班次av视屏在线观看、人次、培訓(xùn)機構(gòu)高清无码一级国产黄色片、培訓(xùn)地點等進行了登記匯總;為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案AAA级黄色视频免费看，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱，建立了培訓(xùn)電子教案午夜又爽又色的高清视频，保證每次培訓(xùn)都有記錄国产第一区视频，每次培訓(xùn)都有案可查。
6亚洲精品三级片网视频。加大對職工的安全教育宣傳
公司充分利用網(wǎng)絡(luò)sod9999.com、書籍等載體，對員工安全意識淫蕩網站、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳黄色网站一级二级Av，提高廣大員工的認同、參與和支持意識黄色美.女40岁视频看看。積極宣傳職工參加函授特黄的AAA级的中美欧的毛片、成人高考、職稱考試等社會性考試成年人视频网址，20xx年有5人參加函授大專色综合久月婷婷网、大學(xué)學(xué)習(xí)，6人參加了成人高考考試男女交配视频免费观看，3人參加了職稱考試亚洲天天影院色香欲综合。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單20xx多張成人网站日韩在线视频观看免费，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種av在线www天堂网，共計234本。在立井www.ccfdmy.com、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度农村高清性色生活片，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。
7欧美黑妞A片黑妞BBW。開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)
公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期国产一区二区三区在线视频，培訓(xùn)主要包括辦公自動化培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)99日韩精品、駕駛員崗位技能培訓(xùn)搞女人的B黄色AA毛片AA、財務(wù)管理人員培訓(xùn)等。通過實行鑒定前自我培訓(xùn)影视大全高清版官网在线观看，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn)人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備粗暴大黑鳮巴视频欧美中文。
總的來說，在公司（局）的監(jiān)督指導(dǎo)下国产色色色视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下色色社区五月，20xx年度職工教育培訓(xùn)計劃順利完成，通過培訓(xùn)強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務(wù)能力无码A片黄在线观看网址。與20xx年度的培訓(xùn)工作相比亚欧大尺度无码视频在线观看，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)項目數(shù)4444在线视频看片、培訓(xùn)課程次數(shù)99久久国产精品免费热37、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長亚洲免费操。
三www.pylng.com、職工教育培訓(xùn)存在的問題及困難
雖然，我公司20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進步18r免费网址，但我們也清醒地認識到亚洲性爱区视频，我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：
一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè)黄色网页在线免费的，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準(zhǔn)時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降，培訓(xùn)課時不夠欧美99精品免费久久看，未建立行之有效的培訓(xùn)考核機制国产就是干在线，致使公司培訓(xùn)效果值得商榷。
二是受硬件和軟件的雙重制約国产激情在线123，員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核≡级片免费看、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個困難在限福利影院。
三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)国产九一视频在线观看，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓(xùn)的`職工偏少亚洲鲁在视频在线观看，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突AAA亚洲无码高清，這對培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響
四、改進措施
對于20xx年度的職工培訓(xùn)工作精品国产国语对白A…V，我們充滿信心色哟哟在线资源国产精品。在公司（局）人力資源部的指導(dǎo)下，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下特黄把女人弄爽又粗又大A片，公司人力資源部將科學(xué)日韩激情无码一区二区三区91、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作国产小黄片入口。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足国产免费极品在线观看AV，我們提出如下改進措施：
1久久91精品国产。進一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性91九色在线播放国产日韩。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn)女同视频自拍自自拍，必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)看av免费。
2亚洲欧美日韩一区二区三区图片。通過思想教育，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識分享度欧美娇小性XXXXBBBB。
3800av免费在线视频。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好日韩三级黄色A片、責(zé)任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師中文字幕高清一区二区三区。同時，進一步加大邀請國內(nèi)知名學(xué)者亚洲日本久久、礦務(wù)局對口單位來我公司講學(xué)授課的頻率WW亚洲天堂，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力日韩A片无码毛片免费视频。
4毛片免费精品99。公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓(xùn)上，并將重視教育培訓(xùn)的實用性毛片视频在线播放、可操作性欧美性爱免费三级片视频、后期考核、培訓(xùn)檔案管理黄片一级无码视频在线，加大對員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理性爱裸体视频。
5。在執(zhí)行程序上欧美50岁熟妇一级毛，20xx年將按照“需求確認設(shè)計策劃實施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評價培訓(xùn)改進”程序免费黄色的网址，規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運作。
6亚洲乱色无码一区二区。將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入在线小说图片。
7。將繼續(xù)加大對施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作久久自慰流水喷白浆免费看，保證施工單位“人人持證上崗”毛片永久免费视频，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法，繼續(xù)開展好“三個一”活動50岁熟女。
20xx年1月7日
公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)4
為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)亚洲国产一区二区综合，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年”活動的要求，“以需求為導(dǎo)向欧美色图片一区、以學(xué)員為中心手机免费Se黄色电影、以技能為本位”91香蕉国产线观看免费永久，狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教育a片网址入口、基本知識學(xué)習(xí)又爽又黄一级毛片、基本技能訓(xùn)練;強化了“三層”培訓(xùn)，即管理人員培訓(xùn)欧美va在线视频播放、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)日韩毛片福利在线、操作人員培訓(xùn)，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個新的水平影音先锋网址资源在线播放。全年共舉辦各級各類培訓(xùn)班96期久久香综合精品久久伊人，培訓(xùn)4932人;外出培訓(xùn)608人，其中干部243人;本年學(xué)歷教育80人曰批免费视频播放、在學(xué)266人欧美一区二欧美欧美，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定欧美在线A√。我們的具體做法是：
一国产顶级黄色录像、完善了培訓(xùn)考核機制
通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入白丝美大高潮流白浆视频，是發(fā)展的最大后勁26uuu欧美视频在线观看，是員工的最大福利”觀念，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境黄色视频在线免费亚洲。在干部培訓(xùn)方面AAAA黄片免费看，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系黄片在线看不卡、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求中文字幕第一页第二页，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學(xué)習(xí)的積極性，建立干部學(xué)習(xí)的長效機制国产高清无码202，推進干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)免费可以看的黄色网站。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，在完成XX～XX年對干部實施三年“5+x”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上欧美特黄美女视频插，從XX年起每三年作為一個周期欧美一级片A片，三年內(nèi)科級干部累計培訓(xùn)必須完成72學(xué)分，科級以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計培訓(xùn)必須完成60學(xué)分高清无码黄色。采取記錄學(xué)分和獎勵學(xué)分的辦法實施登記黄色视频在线观看免费网址。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》国产精品熟女的刺激视频。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核欧美熟妇片XXXX欧美熟妇、競聘的一項依據(jù)員工培訓(xùn)工作總結(jié)員工培訓(xùn)工作總結(jié)。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的国产3p一区二区三区视频，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎勵;因個人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的亚洲免费视频2，全廠通報;當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審国产迷奷系列在线视频播放a。
在操作人員培訓(xùn)方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機制国产麻豆色视频在线观看。根據(jù)團中央国产精品女A片爽爽视频APP、勞動和社會保障部、國務(wù)院國資委“青工技能振興計劃”大陆无码黄色视频，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”計劃手机看片日韩毛片免费看，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機制。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機制日本亚洲黄色网站免费。深入實施了“技能鑒定考核制度”九九久久久免费毛片基地，促進技術(shù)工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》男女交性高清视频无遮挡，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時看免费5XXAAA毛片中国，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達到“一崗精欧美视频精品一区二区三区、二崗?fù)ü鶤片地址一、三�?/p>
會”的培訓(xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”的目的人人操人人干人人操。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者久久人妻Av无码中文字幕第一，報銷技能鑒定考務(wù)費，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案亚洲va在线va天堂XXxX国产，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》韩国AV永久免费不卡在线。有3人提前進行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度自拍偷拍欧美日本，根據(jù)多年的教練成果菠萝在线成人网站免费观看网址大全，評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎勵機制精品免费一区。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評比制度A级黄片在线视频，大力推進職工素質(zhì)工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術(shù)能手”喷射97人人操、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書一级一级人与动毛片免费。同時，按照“一般人員普遍培訓(xùn)色三级床、骨干人員重點培訓(xùn)91精品久久久久久久无码、短缺人員抓緊培訓(xùn)、優(yōu)秀人員獎勵培訓(xùn)”的原則99re热精品视频，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn)（全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽稱號的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓(xùn)）在线观看黄色网站的视频。。通過文件、電視99热精品2、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體91小视频国产在线，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采
員工培訓(xùn)工作總結(jié)工作總結(jié)午夜免费九色网那里找。對在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠XX年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號的xxx等9名員工日韩一级欧美一级高清片w，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇亚洲专区在线视频免费观看、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決定”;六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機制。根據(jù)加強基層基礎(chǔ)管理工作要求在线亚洲国产鲁一鲁网，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”国产亚洲图片小说综合在线区。實施“操作人員年度技術(shù)考核”制度，提高員工的學(xué)習(xí)自覺性在线观看视频免费网站黄，全年有27個工種美女视频黄8频a美女大全2020，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對考核不合格者扣罰當(dāng)月獎金;有60名技師（高級技師）參加年度技術(shù)考核特黄一级乱淫A片，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓(xùn)考試制度色色肉肉视频，對參加公司級培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費用不予報銷。
二久久免费网址、實施了“三基”培訓(xùn)
建立對管理層国产精品久久永久免费、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”最新中文字幕在线视频网站，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華日韩美女精品中文字幕在线，成為企業(yè)所需要的人才。
1综合在线导航91福利。實施各級管理人員的基礎(chǔ)理論教育国产在热线精品无码中文强视频99中文无码。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)A片网站打开了视频，大力開展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平欧洲黄色AV，大力開展經(jīng)濟知識培訓(xùn);開拓他們的'視野，建立新的“以文化力增強凝聚力黄色网站在线免费观看视频大全、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念yiyinav。
根據(jù)廠提出“抓細節(jié)管理”、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神一级在线高清全视频，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗”的培訓(xùn)班日韩欧美综合亚洲欧美，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班日婬片A片AAA毛片在线。通過培訓(xùn)加強了員工的執(zhí)行力好大好爽要高潮了视频，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題免费A片国产毛无码A片久久、解決問題能力較差的問題偷拍日韩无码一区，幫助部分站長盡快學(xué)會油井診斷，對他們開“技術(shù)小灶”亚洲熟女性爱视频。首先由地質(zhì)隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊男女av网站有那些，利用業(yè)余時間怎么能看aAA片，對他們進行單兵教練員工培訓(xùn)工作總結(jié)員工培訓(xùn)工作總結(jié)。從查資料開始A片无网，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表精品色站，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因成年男性网站，明確下步應(yīng)采取的措施国产精品第37页。
2。實施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識學(xué)習(xí)变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用欧美日韩特级婬片视频，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術(shù)知識国产高清激情无码，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)免费的羞羞视频在线播放，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的“連動培訓(xùn)”看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，擴大新技術(shù)91免费久久精品、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合xx无码A片在线免费看片、xx油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況欧美aaawww片，舉辦了“水平井技術(shù)互動式培訓(xùn)班”，有40名采油性生活免费播放视频欧美、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立国产A级无码大黄片，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用，對管理人員計算機的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求黄色网站永久视频，為此我們分步驟www6969、分層次、分等級的開展了計算機應(yīng)用培訓(xùn)69久久夜色精品国产69–，舉辦了“單井效益評價軟件培訓(xùn)班”1期国产啪视频免费视频观看视频，培訓(xùn)12人;“計算機操作水平提高班”3期，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報名參加全國計算機等級考試（一級91精品国产综合久久精品图片、二級）午夜丰满少妇拍拍视频，11人取得了登記證書聚效。
3人人操乱搞。加強崗位操作人員的基本技能訓(xùn)練黄色外国男人叉外国女人日逼视频。在采油工、熱注運行工日韩AⅤ大全网址、集輸工精品偷拍43p、維修電工等主力工種中，實施了“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程”，使培訓(xùn)工作與選拔拔尖人才相結(jié)合www.天天操，與提高崗位操作能力相結(jié)合人人人人人人人人人人干，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平亚洲第一区二区在线观看，形成“以點帶線成人漫画在线，以線帶面”的培訓(xùn)格局。
公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)5
隨著xx年度崗位考核工作的結(jié)束狼狠亚洲综合狼狼久久，一年的培訓(xùn)工作也告一段落国产A及黄色视频。在這一年中，我們緊緊圍繞總公司xx年度的培訓(xùn)工作安排開展工作国产丶欧美丶日本不卡视频，取得了一定的成績三级不卡毛片，也找出了不足，現(xiàn)總結(jié)如下：
一爱爱人人操、領(lǐng)導(dǎo)重視999久久国产视频，全員參加
今年年初，集團公司對各單位的考核進行抽考我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，公司有3人不及格国产拍拍上线视频，平均成績僅為65分，這件事對公司觸動很大成年人视频在线观看免费品爱网，聯(lián)系去年工程質(zhì)量有下滑現(xiàn)象国产美熟女乱又伦免费视频，這些事實充分說明了如果職工培訓(xùn)工作放松了，工作成績必然下降的道理亚洲国产欧美日韩久久。根據(jù)這些情況www.黄在线观看，公司領(lǐng)導(dǎo)開會進行研究決定，首先對全體職工的整體素質(zhì)重新定位97人人妻人人爽人人操，并成立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為主及各中隊領(lǐng)導(dǎo)參加的職工培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組6080新觉伦午夜视频免费。同時各中隊也相應(yīng)成立了職工培訓(xùn)考核小組，制訂了職工培訓(xùn)考核計劃及獎懲措施三级视频在线免观看，把職工培訓(xùn)考核工作列入今年電建工作的頭等大事黄网站男人免费。為了搞好今年的培訓(xùn)工作，公司上下齊動員国产欧美性爱另类在线，把培訓(xùn)的重要性向大家進行了充分宣傳：在現(xiàn)在的形勢下，沒有技術(shù)是不行的自拍网在线视频，沒有技術(shù)就意味著下崗免费无遮挡无码视频观看。技術(shù)的好壞與理論知識是有直接關(guān)系的，而理論知識必須靠學(xué)習(xí)才能得到国产亚洲欧美日韩在线区。對那些平時不學(xué)習(xí)一级A片黄片午夜、、工作不積極的人，將成為三崗動態(tài)管理的首要試崗亚洲欧美二区激情、待崗對象欧美亚洲综合图片区。事實證明jizz18丝袜，我們的宣傳是卓有成效的，職工們的學(xué)習(xí)熱情空前高漲18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。不論在辦公室91欧美自拍网，還是在回家的班車上，隨處可見職工們手上拿著黄色福利网站在线、兜里揣著各種業(yè)務(wù)書籍激情综合色综合啪啪开心。
二、職工隊伍及職工培訓(xùn)現(xiàn)狀
我公司現(xiàn)有職工225人狠狠社henhen，其中一線職工為156人在线观看亚洲免费，占總?cè)藬?shù)的69.3%人。這給培訓(xùn)工作的開展帶來了一定難度午夜性生活黄色片。同為一線隊伍农村女人一级特黄大片，由于工程項目要求集中干、集中休精品国产午夜理论片，而且隊與隊休息時間不同国产精品每日更新福利在线，班與班休息時間也不同，如何利用好施工間隙進行培訓(xùn)工作是我們的一個難題国产白白在线。我們每個基層隊都有1~2名技術(shù)員www.yw尤物视频，還有公司幾名技師，保證了我們的師資力量粗硬大西欧一级毛片。
三日韩一区二区三区无码不卡毛片、職工培訓(xùn)工作的方法及主要措施
針對我公司工程施工生產(chǎn)實際，我們按照“干什么黄a频美女网站网站频a，學(xué)什么黄页网站在线播放免费；缺什么，補什么”的.原則国产一区在线在线播放，堅持理論與實際相結(jié)合18岁的男人看黄色视频，開展了多層次、多形式的培訓(xùn)活動精品九九九在线视频免费看。各種培訓(xùn)班都要求做到五有男女啪啪视频入口欧美国产、五落實。五有即教師要有教案aigao激情在线视频，學(xué)員要有筆記深夜15级A毛片免费视频，上課要有考勤，考試要有試卷99拍一黄色视频,老师，成績要有記載免费AV在线播放不卡。五落實是教師、教材、人員中日韩人人操人人干、時間五月天婷婷在线观看网站、場地五落實。
培訓(xùn)工作更要講究方法性感xxxxx，我們采取的培訓(xùn)方法主要有：
≈形淖帜谎侵蘧返己健（一）、抽簽問答：我們采取由中隊在班前會或出工前利用抽簽的形式進行問答在线观看国产更新视频播放器，由技術(shù)員負責(zé)亚洲图片无码一区二区最新，題目全部答不出扣1分獎金分，一個月全部答對者獎10分黄片少妇，促進了職工自覺學(xué)習(xí)的積極性按摩深夜A级毛片视频免费。
（二）尹人影视、四級培訓(xùn)與三級培訓(xùn)相結(jié)合
由于今年工程項目多黄色丝袜a片，工地大多遠離公司，所以今年的培訓(xùn)工作采取以四級單位為主久东京热，三級單位集中學(xué)習(xí)為輔的方法国产3p一区二区三区视频在线。三級由公司技術(shù)組工程師授課，以理論知識為側(cè)重點亚日一级a；四級以技術(shù)員授課免费一级A毛片在线播放一级，側(cè)重于實際，堅持邊培訓(xùn)邊考核国产黄片高清无码在线观看，使職工自覺加壓人人操人人搞人人摸人与马，多學(xué)多干，在干中學(xué)欧美日韩美女一区，在學(xué)中自拍日韩制服丝袜视频，增強了技術(shù)理論實際水平。
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師傅帶徒工欧美激情A∨在线观看，手把手的教是一個傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，有利于師徒雙方的共同提高亚洲日韩精品久久久久。為此我們在xx年度組織開展了這項活動国产黄色网站播放，簽訂了師徒合同。經(jīng)過一年來看美国黄片，職工們都反映這種形式好，應(yīng)該繼續(xù)保留、發(fā)揚午夜无码福利视频。老職工講原來一拿起理論題頭就痛亚洲无码国产操逼视频91，現(xiàn)在好了，有徒弟的耐心講解无码免费黄片，心里有譜了免费一级毛片免费一级；新職工說現(xiàn)在上工地也不臉紅了，有師傅手把手地教久久精品国产亚，活兒得順手了999久久精品国产首页，自己學(xué)習(xí)的勁頭也更足了。這樣你幫我高清在线观看国产亚洲AV，我?guī)湍慊仆久夥芽磜ww，職工的學(xué)習(xí)熱情更高了。另外日本阿v片在线中文字幕，“一幫一欧美一区看片网站，一對紅”的結(jié)對等活動，也在我公司有了個良好的開端日本迷奷系列在线播放97野外。
培訓(xùn)方法對了成年片精品视频网站在线观看网址，如何能進一步使職工自覺學(xué)習(xí)，自我加壓呢黄网免费看？我們采取了以下措施：
∨访�18禁网站。ㄒ唬嵭信嘤�(xùn)教師負責(zé)制
我公司充分吸收承包制的優(yōu)點29pao在线视频，由每單位職工培訓(xùn)教師負責(zé)一個基層隊爱爱视频a片，基層隊領(lǐng)導(dǎo)則在人員、場地上給予保證天美三级片网站。這樣不僅使培訓(xùn)工作更進一步規(guī)范化99riAV欧美gif，有利于工作的開展，也減輕了公司培訓(xùn)人員的壓力亚洲美女天堂网。
≈形淖帜坏�60页。ǘ猿峙嘤�(xùn)工作雙向考評免费A级不卡在线毛片，并與獎金掛鉤
為了更大激發(fā)教與學(xué)雙方的積極性久精品91区热，我們設(shè)立了培訓(xùn)工作考評小組。堅持每季度將培訓(xùn)工作情況進行評比特级黄色片天天，根據(jù)考試成績黄色网站A级，不僅將職工列入考核范圍，還要考核基層隊領(lǐng)導(dǎo)是否兼職教師中文字幕久久精品无码一区二区，并作為考核工作好壞的依據(jù)97无码人妻免费视频碰碰碰69，將之與獎金掛鉤亚洲思思久久99er视频，實行重獎重罰。這極大地激發(fā)了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情国产视频第1页，也使培訓(xùn)工作更加順利地開展起來在线观看国产成人综合网站视频免费。
（三）毛片网址在线、進一步完善“三崗制”動態(tài)管理
實行“上崗亚洲国产精品片毛A片、試崗、待崗”動態(tài)管理是提高廣大職工積極性一级A毛片美女精品大片，使人與物得到最佳結(jié)合的有效途徑黄片AV在线免费看。我公司根據(jù)總公司文件精神，結(jié)合本單位實際亚洲一区二区三区动图，制定了具體的量化考核辦法麻豆在视频观看福利免费看，并做到嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)在线性国日韩，能上能下啪啪啪黄色网站，培養(yǎng)了職工的競爭意識，促進了職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性黄色1级视频。
四欧美草草影院视频、成績與不足
經(jīng)過廣大職工的不懈努力，我公司職工技術(shù)素質(zhì)有了很大的提高欧洲免费多人疯狂。在年度工人崗位考核中超碰在线观看播放，參考人員全部合格。職工技術(shù)素質(zhì)提高了91精品国语高清白产拍，促進了各項工作欧日韩精品明星图片在线观看，使我們的各項工作都上了一個新臺階，施工質(zhì)量也有了很大提高av录像观看，消滅了不合格工程影音先锋不鲁321资源网。我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儐危诔煽兠媲�91国内精天天，我們也清醒地認識到：
∥缫咕犯咔逡患丁（一）培訓(xùn)質(zhì)量有待提高
質(zhì)量提高了，培訓(xùn)才能出效果18禁国产免费网站。但由于職工素質(zhì)參差不齊在线你懂的网站国产日韩欧美，措施力度不夠，時間限制等原因污网站18，我們的培訓(xùn)質(zhì)量還有待提高一级性爱视频国产无码。
（二）“三崗制”還需進一步完善
“三崗制”是培訓(xùn)考核和用工待遇相結(jié)合的一個好的管理機制一级特黄特色的免费大片视频，但在實行過程中存在著一些問題免费黄片2019，需進一步完善久久AV无码精品人妻系列不卡。
經(jīng)過一年的工作，我們深知谁有黄色网站视频看，1国产A片视频。搞好培訓(xùn)工作離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持亚洲欧美导航，這是我們搞好工作的保證户外露出网站。2。根據(jù)各隊不同特點和職工技術(shù)水平應(yīng)采取不同的培訓(xùn)方法欧美日韩一区视频。⒊“三崗制”是使培訓(xùn)考核與使用待遇緊密結(jié)合的一個好機制亚洲巨制av剧情在线，應(yīng)不斷完善和提高」防砺燮谙卟シ牛“雙向”考評制可以作為“三崗位制”的補充欧美激情性A片在线观看⑧，能促進教與學(xué)的積極性，應(yīng)不斷加以改進久久性生活视频。
公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)6
20xx年11月15日晚在一公司730水平北掘進面,井巷公司的三名職工在打完炮孔后用風(fēng)吹孔時發(fā)生氣體中毒事故．事故發(fā)生后一公司全部停產(chǎn)整改男人的天堂在线无码视频网站，并對職工進行安全培訓(xùn)教育．制定了全員安全培訓(xùn)教育計劃，17日開始在一公司小樓會議室進行安全培訓(xùn),培訓(xùn)學(xué)習(xí)一周時間,390名職工全部參加.日韩精品免费AⅤ片在线观看。18日上午97亚洲色图，縣安監(jiān)局楊局長、王主任和公司劉經(jīng)理日亚洲无码四区、楊部長到場進行培訓(xùn)動員和做安全形勢教育講話无码黄色视频大全，并檢查指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
現(xiàn)將本次安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一91视频九色、全員安全培訓(xùn)
從17日上午八點半開始亚洲中文字幕无码乱线，一公司所有在職人員在小樓會議室進行安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)。為了保證培訓(xùn)人數(shù)一级毛片国产真人永久在线，實行培訓(xùn)人員簽到制度和給參加培訓(xùn)人員發(fā)放培訓(xùn)工資的規(guī)定日韩精品片第7页在线观看视频。礦山井下人員每天每人20元，選場車間及其他人員每人每天15元国产精品黄页免费视频，極大地調(diào)動了職工參加培訓(xùn)的積極性a毛片网址。據(jù)簽到表顯示，本次培訓(xùn)在崗人員參加率達到100℅殴美色色色。還制定了嚴格的培訓(xùn)管理辦法麻豆精品视频在线免费观看，保證了職工在課堂上能夠認真學(xué)習(xí)、仔細聽講色欲美女啪啪视频、秩序較好欧美日劲，讓職工受到一次很好的安全教育，為今后的生產(chǎn)安全工作奠定了基礎(chǔ)禁18在线观看免费视频。
二日韩口爆、培訓(xùn)時間安排
從17日上午開始到22日下午結(jié)束欧美性爱在线免费观看视频，每天上午八點半到十一點半、下午一點半到四點半進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)谁有免费黄色网站直接看的。每人每天學(xué)習(xí)六小時网站涩涩，本次培訓(xùn)每人共計學(xué)習(xí)三十六小時。
三欧美色综合网站在线看、培訓(xùn)主要內(nèi)容
17777在线视频、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》等其它法律法規(guī)A片免费视频A级。
2亚洲精品偷拍第2页、礦山安全生產(chǎn)管理知識，如：采礦2021国产精品偷窥盗摄、通風(fēng)www.色色色色、電氣、設(shè)備先锋影音资源精品资源站、事故管理等安全知識66J8影院在线观看。
3、金屬非金屬礦山安全規(guī)程中的有關(guān)井下開采安全規(guī)程的相關(guān)內(nèi)容欧美女人兽牲交。
4人人看人人爱人人操人人做、公司和分公司的各種安全管理規(guī)章制度。
5免费人妻98、各工種的安全操作規(guī)程国产一级迷奸黄片视频大全。
培訓(xùn)內(nèi)容主要從金屬非金屬礦山安全規(guī)程、公司安全管理規(guī)章制度欧美久久久黑人精品久久久极品、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)教材以及有關(guān)法律法規(guī)本中選取人人摸人人干人人操不卡。
四、培訓(xùn)授課人員情況
xxx 一公司經(jīng)理 主要對職工進行安全形勢天码欧美一区免费精品、安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及存在的問題等進行教育国产三级国产精品三级在专区。
z 安全科長 主要講解礦山安全知識、安全規(guī)程国产99久久久国产精品下药。
z 安全部干事 主要講解事故管理超碰人人操人日人人、電氣安全、礦井通風(fēng)等安全知識91麻豆精品福利。
z 安全科干事 主要講解崗位安全操作規(guī)程
z 辦公室主任 主要講礦山安全法》欧美一级特黄大片aaa、《安全生產(chǎn)法》。
z 施工員 主講采礦基礎(chǔ)知識及采礦安全注意事項欧美日韩在线一。
z 生產(chǎn)科長 主講工程施工質(zhì)量及施工中的安全問題两男一女一级A片免费看。
z 設(shè)備員 主講設(shè)備安全管理及維修。
五日韩妓女精品视频播放网站、培訓(xùn)考試情況
11月24日上午毛片视频免费观看高清在线、下午分兩批進行安全培訓(xùn)考試日韩国产在线，參加考試390人，及格率達到95℅以上一木高清dvd。對未及格的人員又進行了一天的強化學(xué)習(xí)人妻无码亚洲，補考全部通過∥蘼鸩豢ㄇ考槁旨槭悠担考試試卷由一公司安全保存歸檔毛片大全免费。
通過本次安全培訓(xùn)教育，一公司全體員工的`安全意識有了明顯的提高亚洲一级性交黄片，增加安全知識网站18禁，崗位操作技能和應(yīng)用水平達到進一步提高，安全責(zé)任感大大增強欧美激情在线第三页。為一公司今后的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)，必將會促進一公司的安全生產(chǎn)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)精品鲁久久。
公司安全部
20xx年11月30日
公司職工工作培訓(xùn)總結(jié)7
扎實開展職工教育 切實提高職工素質(zhì)技能
教育是提高人的素質(zhì)技能的重要途徑国产色一区，目前國內(nèi)外的一些知名企業(yè)、大公司都在務(wù)實地開展形式多樣的職工教育西西WWW大胆高清视频，以提高企業(yè)職工的素質(zhì)技能www.中文字幕在线播放，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值財富。曙工處機械廠于20xx年2月重組成立欧美中文字幕综合第一页，結(jié)合處職工教育的文件精神亚洲中文经典三级片在线视频，我們從機械廠的自身實際出發(fā)，制定了相應(yīng)的教育培訓(xùn)計劃日本欧美韩国欧洲亚洲女性、例會及考核制度好紧好湿好硬国产毛片，克服了工種多、人數(shù)少韩国A级黄色电影、不能大規(guī)模整體培訓(xùn)的難題（我廠共有141名工人欧美va亚洲va伊人，有21個工種），經(jīng)過幾個月的運行www.dxj久久av，得到了職工的認可美女裸身裸乳免费视频3p视色，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成績由3月份的58分上升到4月份的83分一级二级毛片免费看不卡，百分人數(shù)3月份沒有精品三级在线观看，4月份達到10人，占抽考人數(shù)的31.25%亚洲综合黄网，不及格人數(shù)由9人下降到3人操屄A∨，由21.4%下降到9.4%，下降了12個百分點深夜福利国产片，更可喜的是職工態(tài)度的轉(zhuǎn)變人人干人人操A片，由原來的躲避到現(xiàn)在的踴躍參加西西大胆欧美午夜视频。我們的具體做法是：
一、組織開展“一日一題A片视频在线播放免费，一月一考”月度專業(yè)知識培訓(xùn)和季度小型技術(shù)比賽活動
∨访览细居肴诵越淮笳健（一）“一日一題”活動由各車間技術(shù)員結(jié)合本崗位實際完成。 每天從各自題庫中出一道簡答題（可重復(fù)出日韩不卡一级毛片免费，達到熟練掌握的目的）一本久道在线无码，每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當(dāng)于1道簡答題日韩精美乱伦一区。每名職工每周必須填好“每日一題”的答題本裸模AT国产精品视频，每月20日由車間統(tǒng)一收齊，交到廠里（21個工種分初級日韩毛片一区二区免费、中級外国A级免费毛片、高級分別出題，每月共出36套題国产在线污视频，約700多道）99精品黄色一级电影。
（二）“一月一考”活動由廠培訓(xùn)小組每月25日左右完成欧美黄片AAAAAAAAAA。 以當(dāng)月“一日一題”的內(nèi)容為準(zhǔn)進行考核永久免费精品影视网站播放器，并當(dāng)場打分，方式為以筆答或口答午夜影院三级免费视中文字幕乱级。（注：將以前的職工每月交的作業(yè)本改為現(xiàn)在的答題本）
∮耙粝确鎍v综合资源。ㄈ┰露葘I(yè)知識培訓(xùn)。 月度專業(yè)知識培訓(xùn)按《機械廠20xx年職工教育培訓(xùn)項目表》執(zhí)行艹屄国内精品流，每次培訓(xùn)后均要進行一次考試麻豆视频专区在线，對不及格人員進行再次培訓(xùn)，如再次培訓(xùn)后還不合格A片免费在线小视频，就進行相應(yīng)的罰款国外爱爱网站。
（四）季度小型技術(shù)比賽另类免费高清视频。 季度小型技術(shù)比賽分理論與實際兩項不卡福利一区视频，其中理論題以本季度的每日一題及專業(yè)知識培訓(xùn)的內(nèi)容為主，實際操作題由廠生產(chǎn)小組協(xié)助完成欧美精品首页。
二日本三级精品、嚴細考核，公開透明三级片网站伊人久久，做到公平公正可以看黄色一级片的网站。
好的制度只有執(zhí)行好才能起到真正的'約束作用。機械廠于年初建立了職工日常培訓(xùn)檔案，于月底進行考核黑人又粗又大又猛又爽视频网，考核結(jié)果與車間效益工資直接掛鉤欧美精品性爱视频，實行月考核月兌現(xiàn)。具體方法是：
」鶤V黄色污。ㄒ唬┟吭�20日交答題本久久对白，少交1人扣車間50元，字跡不工整aiai视频、不全扣20元日韩不卡在线视频。
（二）每月25日廠組織抽考女生啪啪视频，抽考人員由廠主管教育人員現(xiàn)場抽取欧洲黄色在线播放视频，主要采取現(xiàn)場隨機抽簽的方式確定抽考人員，改變過去由基層隊指派被考核的弊病精品视频网址，從而有利于職工整體技能的提高一级黄片观看。抽考內(nèi)容與當(dāng)月要求學(xué)習(xí)內(nèi)容完全一致，抽考方式口答欧美人禽网站，成績60分（含60分）以上者為合格99久久久无码国产精品动漫，成績不合格的給一次機會，10天后進行再考三级黄色毛片无遮挡，仍然不合格的，扣本人50元男人抽插女人免费看黄色网站，如有作弊aaa湿湿湿、抄襲的，扣車間100元娇喘av。
∩仆驹谙卟シ拧（三）每月底廠根據(jù)各車間成績進行排名，排名在前二名的車間分別獎勵200100元综合国产一区，排名在后二名的車間分別扣除200100元国产三级官网，中間的不獎不罰。每月排行名次做為年底評選先進單位的依據(jù)91天色。
『谌舜笳脚访朗悠蹬臼悠怠（四）凡參加專業(yè)知識培訓(xùn)人員，經(jīng)培訓(xùn)后考試不合格的進行二次培訓(xùn)欧美人妻少妇精品视频一区，如再不合格者亚洲久操视频网，扣本人50元。
∶夥训墓仆竞褪悠怠（五）凡參加處季度抽考的人員爆乳人妻无码不卡二区，成績在60分（含60分）以下的扣本人50元，成績在95分以上的，獎勵50元干美女阴部视频一区,二区。如有作弊www.操操操,com、抄襲的，扣本人100元天天摸天天摸色综合舒服网。（注：處抽考人員由廠培訓(xùn)小組到各車間現(xiàn)場抽簽決定）
∫患短鼗艫AA免费看直播。┓矃⒓訌S組織的技術(shù)比賽活動，取得個人前三名的分別給予300全网黄网站免费观看、200色欲无码综合视频一区二区、100元獎勵，取得團體第一名的給予500元的獎勵外国人人操人人肏。
�97在线看视频。ㄆ撸┓矃⒓犹幰陨吓嘤�(xùn)活動，取得名次的国产直播视频A片，一等獎獎勵20xx元性插影院色插，二等獎獎勵1500元，三等獎獎勵1000元综合视频一区二区。
三亚洲乱伦专区、存在的問題
（一）職工所從事的工作與技能考試內(nèi)容不符免费一级a片精品久久网，如井口修復(fù)工是我廠第一大工種色黄视频免费看，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內(nèi)容九九高清色综合免费视频在线观看，導(dǎo)致工人意見相當(dāng)大黄片无码免费不卡，成績也較差。
〕鲈谙卟シ牌教ā（二）在第二個月（4月份）進行現(xiàn)場抽考時亚洲污污久久久久av，個別基層隊的個別職工出現(xiàn)了態(tài)度成績雙下滑的現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查研究其原因是獎勵或扣款采取的是平均主義色呦呦在线国产亚洲，導(dǎo)致好壞一樣国产午夜在线精品三级三，沒有起到獎勤罰懶的作用。
』擞谰妹夥言谙呤悠怠（三）4月份全廠總成績大幅度提升国产在线无码一区二区三区视频，由3月份的平均5883分，各基層隊情況分別由原來的79久久精品国产99精品国产2021、64欧美99、55、52黄色网站点击进入影院、31升到95www.91超碰、89激情乱小说在线观看、81、80激情性爱在线观看、64免费黄色视频不用下载在线观看。說明現(xiàn)在的做法得到了職工認同，起到了成效日韩欧美久久⌒陨獳V免费不卡无码？梢韵胂笠院蟮某煽円矔絹碓胶玫模舳汲^80或90分免费看A片直接打开，后兩者還罰款嗎国产v在线在线观看视频免费、一？很明顯年初制定的一些制度有待于修改完善。
四尤物精品国产综合久久9420、下一步打算
级毛片免费观。ㄒ唬┽槍�別職工成績、態(tài)度雙下滑問題九色popny200，我們研究對獎勵或扣款制度統(tǒng)一管理国产在线精品99一区，不搞平均主義，采取實分制考核： 1.獎勵分配：如某車間本月抽考5人国产在线精选免费，成績分別為100色喲哟、90、80操操干操干、70日韩在线vip福利电影网、60分，排名第一獎勵200元手机看片1024乱伦。首先計算獎勵系數(shù)A=200/(100+90+80+70+60)=0.5元/分人妻AV无码系列专区移动可看，則5人的獎勵資金分別為100×0.5=50元；90×0.5=45元超碰人人爆乳人人熟女超碰；80×0.5=40元；70×0.5=35元永久黄网站色视频免费大全91；60×0.5=30元国产日韩在线播放观看小视频。 2.扣款分配：如某車間本月抽考5人，成績分別為100青青青草视、90大黄网站在线观看免费、80、70精品在线精品视频、20分免费无遮挡黄色网站，平均成績72分，低于80分黄色高清无码在线，且排名最后特级欧美婬片免费高直播播放，扣200元。這200元的分配方法是：首先單位正職扣50元，主管教育副職扣20元特级毛视频免费观看，其余130元由成績在80分以下的兩人承擔(dān)人人操人人草色。其計算方法是：首先計算扣款系數(shù)B=130/(30+80)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分數(shù)久青草性生活一级片，80為20分職工所扣去的分數(shù)黄av在线日韩。則兩人的扣款資金分別為30×1.18=35元；80×1.18=95元欧美老妇性野外久久。
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