執(zhí)行力培訓總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律国产午夜精品片一区二区三区，從而掌握并運用這些規(guī)律，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧国精品无码一区二区三区免费视频。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢亚洲一码？下面是小編精心整理的執(zhí)行力培訓總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考欧美另类A片在线播放，希望對大家有所幫助女同一区二区三区。
執(zhí)行力培訓總結(jié)1
8月份，我很幸運地參加了廠里舉辦的中層干部領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力專項培訓免费在线网站你懂得。9天的培訓時間是短暫的多色视频成在线观看，但短暫的時間確使我擁有了豐富的收獲，培訓有助于提高我工作中的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力亚洲激情偷拍，用理論與感悟來指導(dǎo)我今后更好地開展工作涩涩涩亚洲日韩一区二区。下面我對本次培訓的感悟從廠領(lǐng)導(dǎo)培訓、領(lǐng)導(dǎo)力培訓视频在线欧美视频在线看、執(zhí)行力培訓三個方面進行總結(jié)人人草公开操。
一、廠領(lǐng)導(dǎo)培訓學習的感悟
在培訓的這幾天，韓廠長美女扒开腿让我爽视频软件网站、李廠長黄片乱广一、張書記，分別給我們進行了培訓欧美一级特黄大片色欧美精。廠領(lǐng)導(dǎo)的培訓結(jié)合了他們這些年在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的親身體會及經(jīng)驗總結(jié)小伙子操逼的黄片毛片毛片。由于工作在同樣的環(huán)境中，這些經(jīng)過他們提煉總結(jié)的理論知識培訓就顯得更容易理解和貼近我們工作實際www.zxdwt.com，容易理解www.91小国产在线观看。我感覺他們的培訓更多的是一種交流。領(lǐng)導(dǎo)的培訓中我感悟較多的有兩點69欧美视频。
一是博奕理論在安全生產(chǎn)中的應(yīng)用一级老黄片小视频小电影。把博弈論引入安全生產(chǎn)管理，通過建立安全生產(chǎn)的“執(zhí)行－監(jiān)督”博弈模型视频一区图片一区另类，運用著名的“PDCA循環(huán)”管理理論培育以“習慣性遵章”為導(dǎo)向的安全生產(chǎn)文化黄色视频暴力免费版，運用大環(huán)套小環(huán)的綜合循環(huán)體系有效地銜接執(zhí)行者與監(jiān)督者之間的“博弈”，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)的可控再控黄色视频在线播放网站。培養(yǎng)職工習慣性遵章要處理好影響電力企業(yè)安全生產(chǎn)的四大要素高清在线午夜日韩视频观看，即技能、習慣最新国产在线走光视频、和諧與疲勞的關(guān)系欧美vs一级片。通過提高職工的安全技能使職工養(yǎng)成慣性遵章，形成和諧的工作環(huán)境A级片网站多少，通過監(jiān)督避免出現(xiàn)遵章疲勞尤物在线无码视频观看网址，通過不斷的動態(tài)循環(huán)實現(xiàn)本質(zhì)安全。二是稱贊技巧對領(lǐng)導(dǎo)工作的重要性又粗又爽又黄的吃奶视频。領(lǐng)導(dǎo)者常見的錯誤之一就是認為下屬做得好是理所當然高清无码乱伦a，做不好便劈頭批評。其實最好的激勵方法是稱贊下屬的工作成果一级黄色免费无码」蘼胧悠猎谙撸回想自己的成長經(jīng)歷，我覺得小時侯父母對我的教育更多的是稱贊而不是批評亚州a综合图片一区二区。在外人面前他們毫不吝嗇的表揚我的學習亚洲小说图片，我在驕傲的同時更多是感到壓力與動力，我想通過自己的努力去維持甚至獲得更多稱贊一级做α爱过程免费视频，也就在不斷的進步97在线超级对对碰免费。我一直覺得，這種稱贊就是我努力學習最大的動力一级毛片久久精品。在參加工作這十多年8×8x永久华人免费网址入口，我得到過稱贊，也得到過批評。那些批評的確會令我難受一陣子国产午夜精品理论免费视频，但也僅僅是一陣子网站大全色网站。但那些稱贊卻給了我長久的壓力和動力，我會為一句稱贊努力付出去證明這句稱贊的正確性大路色视频，我覺得我的進步更多是稱贊而不是批評帶來的人人人色人人在线视频。當我們走到領(lǐng)導(dǎo)者的位上，我們同樣需要用稱贊來激勵下屬。av免费网站，而不是吝嗇稱贊而習慣于批評www.99riav.1vip。我們需要的是掌握更多的稱贊與批評的技巧。我們培訓回來特黄毛片在线观看，王廠長在生產(chǎn)早會上表揚王總久草性爱中文黄片免播、張部、劉部培訓期間積極和他溝通曰韩一级黄片，我覺得這就是一種技巧黄色视频链接你懂的。我很自然的就會反省我為什么沒做到。但如果王廠長直接批評我超97人妻在线公开免费视频，我肯定會有很多理由去解釋，但現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)并沒有批評我狼友在线无码视频免费入口，我卻意識到自己做錯了精品视频只有这里有。就如同培訓中老師講的，當大多數(shù)人開會遲到時色综合影院网，最好的做法不是批評那些遲到者久久精品国产99精品九九，而是表揚那些沒有遲到的人。王廠長沒去培訓av中字在线网站，卻運用了我們培訓中學到的知識99热嫖妓国语对白，我更加感覺到自己距離一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的差距。在稱贊與批評的處理上成人在线观看网站，我們還需要掌握一個度的問題www日韩视频。稱贊對方工作成果的同時，如果還能說出具體原因欧美日韩国产精品，效果往往會更好99在精品，如此一來，員工便知道哪里做得好国产精品人爱超碰资源，下次也會知道該怎么做亚洲一区二区三区久久精品视频。如果我們再能從外在行為出發(fā)，夸贊其內(nèi)在特質(zhì)在线www.av，就更能提升員工的心理滿意度黄色视频在线免费观看黄黄网站。“如果只有批評，沒有稱贊午夜性爱视频在线，員工會很有壓力怡红院精品视频在线观看极品，和你的關(guān)系自然也會相當疏遠±鲜炫瓵V午夜！钡桥访酪患杜访酪患禔片，也不能不停地夸贊員工，如果用過多的恭維之辭來稱贊員工吹朝A片视频日本一区二区，稱贊作為動力將會失效欧美一级精品黄视频。如果在他們認為不必要的情況下稱贊一番，甚至會失去大家對你的信任女生奶头视频。
二国产一级a做片免费网站、領(lǐng)導(dǎo)力學習的感悟
在領(lǐng)導(dǎo)力的培訓過程中，教授更多的是從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的角度來闡述領(lǐng)導(dǎo)力的A级毛片中文字幕完整版。我個人認為具體到我們電力企業(yè)欧美一级黄片播放，尤其生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)，在掌握運用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的過程中黄色网站视频你懂得，還要加上兩條欧美特黄性爱片，一是待人真誠；二是待事認真毛片国产一国产AN毛片。只有這樣才能更好的提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力欧美人妻视频一区二区三区。我記得培訓中學過這樣一句話，認真負責就意味著得罪人性色av无码一区二区，你不可能使每個人都滿意国产乱交视频在线，每個人都欣賞你，本身就是平庸的表現(xiàn)毛片三A级无码AV一区久久久。
在理念的學習中亚欧美福利一区二区三区，管理理念的`九個段位，我覺得自己也就是處于中游杭州最疯狂一级毛片视频，管理六段的創(chuàng)新管理將是我努力的目標最新自拍网站。利用結(jié)果導(dǎo)向去實現(xiàn)創(chuàng)新管理將在理論上指導(dǎo)我今后的工作。在用人理念上国产精品免费无码久久四虎，領(lǐng)導(dǎo)都用自己人欧美亚洲国产老妇人在线，即和領(lǐng)導(dǎo)價值取向相同的人。我覺得國企更是這樣亚洲欧美激情小说，一個過硬的領(lǐng)導(dǎo)一级毛片久久中文字幕不卡，帶出的團隊往往也過硬，企業(yè)就處于不斷的向上發(fā)展中国产精品亚洲一区二区欧美激情，這樣的企業(yè)在多惡劣的形勢下也不會沒飯吃欧美黄片视屏。相反人人操人人干亚洲精品，一個平庸的領(lǐng)導(dǎo)，也會導(dǎo)致一個團隊的平庸免费人成在线观看网站可下载，企業(yè)的發(fā)展就會處于停滯亚洲日韩欧美综合制服丝袜。作為一個中層領(lǐng)導(dǎo)者，我們需要和高層領(lǐng)導(dǎo)者保持相同的價值取向久久精品亚洲精品无码金，來實現(xiàn)企業(yè)的目標靑青草视频免费播放一色。而中層領(lǐng)導(dǎo)者要做到忠誠于高層領(lǐng)導(dǎo)者，我記得培訓中有這樣的話“當爭論問題時性欧美69式XXXX按摩，忠誠意味著你把自己的真實想法告訴我又大又长黄色视频，不管你認為我是否喜歡，意見不一致成年人网站大全，在這點上使我興奮二级黄片视频。但是，一旦作出了決定国产成本人h动漫无码亚洲3D，爭論終止美国无码一级视频，從那一刻起，忠誠意味著按照決定去執(zhí)行中文字幕乱人伦高清视频，就像執(zhí)行你自己作出的決定一樣”亚洲性爱有码，我認為中層領(lǐng)導(dǎo)者必須做到忠誠，企業(yè)才會有凝聚力欧美国产精品一页。
在領(lǐng)導(dǎo)力的學習上a黄网站免费观看，我還對溝通藝術(shù)有了進一步的了解，拉近彼此距離最好的方法就是溝通色播播网免费播播，而這正是我所欠缺的，溝通不是你說了多少日日色色色，而是對方聽進去多少A片强奸少妇毛片按摩，所以溝通一定要是直接的，專注的影音先锋在线观看中文字幕2019，看著對方的眼睛真誠的和他溝通日韩黄色网站网址大全，溝通時一定要平等，不要給對方距離感在线看天天影视男人av。溝通時不僅依賴會議溝通国产亚洲无码AV、書面溝通，更重要的是私下的非正式溝通91黄在线看，這也是運行出來的領(lǐng)導(dǎo)者的弱項又粗又爽又硬欧美视频网站。在與下級的溝通中，我們要注意了解下屬性情阿拉伯三级片视频、關(guān)心下屬生活国产激情无码视频在线播放性色、幫助下屬發(fā)展干bb综合、做到表面公平；在與同級溝通中色妺在线视频导航，要分清彼此職責成年人黄色网站视频、爭取合作共贏；在于上級的溝通中人人摸夜夜操，要做到理解永久免费精品影视网站下载、包容，讓自己適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)性爱高潮视频；踏實国产黑色丝袜在线观看下、忠誠，讓上級感覺可靠免直接观看的在线黄色网站；認真99久热只有精品视频最新、服從，讓上級感覺放心美女在线被干观看国产；精明在线观看无码区、強干，讓上級有所欣賞激情综合亚洲色婷婷五月app；積極九一精品视频在线美女在线观看、樂觀，讓上級感覺放松欧美黄色网站的网址∨访兰で槎∠阕酆希“一個人的成功，15%來自他的專業(yè)知識和技能的影響操av在线，85%靠他與別人相處的方式方法国内视频在线视频自拍区，溝通的品質(zhì)決定你生命的品質(zhì)【镁们考橹形氖悠担”溝通還是情商羞羞视频免费播放，一個好的溝通者的情商往往也更高，高情商的領(lǐng)導(dǎo)者色色色色色色色色7，總是在引導(dǎo)員工快樂免费人成视频在线观看视频网站、積極地工作，消除工作壓力日韩精品不卡一区2区，提高抗挫折的能力大学生一级黄片。如果說自己的智商還可以的話，通過培訓我更是看到自己的情商急待提高国产综合在线视频，這也將是我今后業(yè)余時間努力的一個重點色色欲视频网站。
三、執(zhí)行力學習的感悟
分廠能取得今天的成就欧美黄色小视频免费观看，能不斷向前發(fā)展日韩最新无码免费动漫AV，成功關(guān)鍵在執(zhí)行力www.色色.com！一件事情，一個團隊亚洲日韩色图10p，要想真正的做好91自拍偷拍第一页，支撐的不是一得一失，而是大家內(nèi)心中的一種責任感性XX18，一種信念黑人与黑人作爱A级毛片。衡量一個有執(zhí)行力的人和沒有執(zhí)行力的人最大的區(qū)別在于“愿不愿意負責任”。
通過學習人人搞,人人操人人，我理解了觀念與心態(tài)對執(zhí)行力的重要性人妻欧美精品片在线97，只有樹立正確的觀念，才能使行為習慣化欧美亚洲日韩一级特黄在线，使執(zhí)行力得到保證国内免费的黄色视频在线观看。有了端正的態(tài)度、工作的激情黄色视频免费在线观看不卡、堅定的信念一级在线播放，也就有了提高執(zhí)行力的動力。分廠正是依靠大家出門在外的團隊精神久久久精品国产自在看，互相配合的團隊理念www.99re6.com，不講如果、只講結(jié)果高清无码不卡网站、堅決執(zhí)行人人操操草草、馬上行動的觀念，才有了分廠的執(zhí)行力国产青草视频免观看视，才有了分廠今天的成績黄色视频一级片免费。在繼續(xù)提高執(zhí)行力上，要求我們要保持工作的主動性ⅰgao23。主動學習黄色视频免费播放，毫無怨言的接受任務(wù)，主動改善工作計劃色色色黄视频、主動解決問題，主動匯報工作進度欧美R18在线，用執(zhí)行力來保證分廠的不斷發(fā)展性欧洲熟妇色XXXXX。
在用人上，我們要知人善用亚洲色图中文字幕一区，樹立人人可用的思想欧美xo视频。把下屬的長處發(fā)揮好，相信庸才只是放錯位的人才日本国产中文字幕。要有對“認真第一40岁四川熟女高潮片，聰明第二”內(nèi)涵的理解黄色网站免费能看的网站，要因事用人，給合適的人分配合適的工作国产污视频网站免费在线观看，利用結(jié)果導(dǎo)向2022国产午夜无码视频，提高部門的執(zhí)行力。作為中層領(lǐng)導(dǎo)者国产三极片在线观看，要以身作則欧美AAAAV片在线看，要有高度的責任心，有開拓創(chuàng)新的精神欧美黄色视频看看，腳踏實地的帶頭來保證執(zhí)行力在线看黄av播放，使自己成為一個有高度執(zhí)行力的中層領(lǐng)導(dǎo)者，使自己所領(lǐng)導(dǎo)的部門成為一個有高度執(zhí)行力的部門黄色网站在线看a。
通過這次的培訓亚洲精品国产专区91在线，我對過去成功的經(jīng)歷找到了理論上的支持，有利于今后更好的改進欧美国产欧美日韩；對過去失敗的經(jīng)歷找到了原因wwwxxxx黄色，防止再犯類似的錯誤；對一些困惑的問題找到了方法黄色AAA视频，思路欧美亚洲一级片，將積極創(chuàng)造條件解決。我將在今后的工作中充分運用這次培訓得到的收獲和感悟国产79av，轉(zhuǎn)變思維方式啪啪啪www，換位思考，開拓創(chuàng)新一级特a片，用培訓所掌握的理論來指導(dǎo)自己的實踐一级A做片性视频欧美，爭取做一個上級領(lǐng)導(dǎo)放心、下級擁戴的中層領(lǐng)導(dǎo)者亚洲色图日韩无码一区二区。
執(zhí)行力培訓總結(jié)2
一美女黄片丝袜A片、要有率先垂范的團隊領(lǐng)導(dǎo)：
領(lǐng)導(dǎo)者是團隊的核心，是團隊的領(lǐng)路人免费爽A片在线观看无打码漫画，領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行力決定了這個團隊的執(zhí)行力国产精品视频免费在线。領(lǐng)導(dǎo)力就是戰(zhàn)斗力，領(lǐng)導(dǎo)力就是執(zhí)行力超碰人人操人人舔！對領(lǐng)導(dǎo)者而言a级免费观看电影，執(zhí)行力不只是員工的義務(wù)，更是領(lǐng)導(dǎo)者的責任国产精品一级毛片在线看。身教勝于言傳97影院亚洲无码，要求員工做到的，領(lǐng)導(dǎo)者必須先做到黄色一级影片，正如鄒老師所言：“正人先正己”黄视频网站入口。如果領(lǐng)導(dǎo)者有法不依中文字幕第四页亚洲综合专区、有令不行，上有政策免费美女黄片、下有對策亚洲国产清纯吞精com，那員工又怎么會聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排？如果說領(lǐng)導(dǎo)者能以身作責无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、率先垂范91精品国产91久久综，員工上行下效怎么會執(zhí)行不力？所以說亚洲日韩一区在线，一個團隊的執(zhí)行力強弱與否国产一级aⅴ无码免费，領(lǐng)導(dǎo)者是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)者的一次率先垂范勝過對員工一百次蒼白無力的說教XX网站在线！
二浓毛少妇牲交、要有簡潔高效的管理制度：
簡潔高效的制度是提高執(zhí)行力的保障。制度的作用就是讓員工按照規(guī)定的要求和流程高效地處理各自的工作综合九九色。管理就是使工作流程簡單化色中色综合网。而制度本身就是一種管理、就是一種責任欧美第一性交。我們在日常管理中jizz18国产在线观看，基本上天天都需要蓋各種各樣的公章，有時因事務(wù)緊急而必須速辦日韩欧美综合乱伦，但在蓋章過程中要么是審批人不在一级黄片男人与女人交配视频，要么是執(zhí)章的人不在，進而導(dǎo)致公章遲遲蓋不上国产区精品系列在线观看1000，延誤了時期欧美久久精品呦呦视频，這種執(zhí)行力差應(yīng)該是誰的責任？在其它方面也是如此精品A级毛片免费，一級一級的審批欧美日韩一区二区三区综合在线、一級一級的簽字，程序復(fù)雜煩瑣且總有人不在亚洲毛片无码专区亚洲乱，甚至是互相推諉,人人综合操，讓人產(chǎn)生抵觸和恐懼情緒。所以任何一項任務(wù)午夜一级一级www.、流程亚洲一级毛片无码久久精品，都應(yīng)該把“誰做、怎么做欧美一级黄色性爱片，做到什么程度”等相關(guān)問題在制度上加以明確，分清責任亚洲乱伦图片小说视频网，理順程序αV在线视频，能簡則簡国产精品99久久久久久精品，務(wù)求實效，這樣才能提高辦事效率AV毛片免费久久久久性色，提
高執(zhí)行力1024手机看片金沙久久国产。否則，繁瑣的制度流程只會阻礙高效的執(zhí)行力度日韩一级黄片一区二区。
三国产a片一级毛片网站、要有與時俱進的激勵措施。
科學的激勵措施是提高執(zhí)行力的源泉欧美一级特黄AAAA片免费。有了公平wwww性、公正、科學的激勵措施igao在线观看免费观看，團隊的執(zhí)行就有動力欧美色83p，有了好的激勵措施，員工會自動自發(fā)的提高執(zhí)行效力www.九九爱。如果沒有激勵外国a色网站，則員工后勁不足、有始無終国产肏屄视频在线观看。員工創(chuàng)造了價值国产精品91一区二区三区，企業(yè)就要獎勵，這是理所當然啪在线视频。而且要像周老師說的`那樣：“獎要獎得心花怒放久久精品免费图片欣赏大全AV，罰要罰得膽戰(zhàn)心驚”，獎罰分明才是真正的執(zhí)行力幸福宝app官网大全。
四狼友新网址、與自己工作相關(guān)
在今年x月底來到多媒體，時間不長日批免费视频网站，管理能力是談不上的國產精品色視頻，但在這幾個月內(nèi)，在張管的帶領(lǐng)下自拍偷拍操B视频，慢慢開始學會怎樣做好一個好員工国产无码乱伦午夜，怎樣想領(lǐng)導(dǎo)所想，做工作所做久久免费看黄视频。去年剛走出校門88色哟哟，電信作為我的第一份工作，對于執(zhí)行力開始是完全不懂亚汌人成伊人成综合网222，在10000號上班才對工作有了初步了解人人爱人人操人人搞，來了多媒體后對這個有了更深的體會。我是學文科的，本來對計算機蝌蚪网在线视频，財務(wù)等這方面不是很了解免费一级啪啪啪视频，但是在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下還是試著挑戰(zhàn)自己，現(xiàn)在自己已初步試驗該崗位A片无卡不码国产在线，期待以后有新的進步和發(fā)展在线免费可以观看黄色视频。
執(zhí)行力培訓總結(jié)3
本次執(zhí)行力的學習，是我們公司推進管理改革的一次鋪墊欧美精品视频二区免费播放，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始亚洲亚洲人综合网站图片。前幾年我們公司培訓也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學習還是首次，我們公司一直以來一些理念av.bbixx、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好欧州A片网址，。相信我們公司借助這次 “執(zhí)行力”的學習應(yīng)用推廣超碰在线波，也將引發(fā)一場管理制度的變革免费黄色网站有哪一些。
通過學習我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學習聯(lián)想到以前的工作www欧美在线，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓48字原則的體會：
199irav.6、為什么不行動？因為要看別人怎么做国内精品乱伦；如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動无码专区无码专区性无码，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法人人干人人摸视频网站。在以后的`工作中首要的就是速度第一自拍第一页、完美第二。
2丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、為什么心情煩躁在线黄色网站视频？是自己一直在和別人比較，別人做的比自己好吧欧美一级a大片免费看视频妇产科，就認為他有能力就叫他去做一级黄色网站直接看，別人做的不如自己，就開始抱怨欧美区网站，這說明心態(tài)的問題精品一区二区三区换着人妻玩，自己沒有認真的考慮，做事認真第一av黄色在线大全、理由第二www.毛片,com。3、為什么不做結(jié)果免费A级毛片无码免费视频中国？關(guān)鍵是心中沒有原則网站黄se，沒有目標沒有方向国内精品在线观看，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果，要決心第一国产最新进精品视频网站、成敗第二国产影院免费看。4、為什么不負責任免费人成网站免费看视频？說明就是責任心的問題和人生價值觀的問題，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果美女被cao的网站免费、不要理由妓女视频一区二区；對上級：要價值、不要討好免费人成视频在线看片品尚网；對同事：要對事不對人www.av黄；對自己：要原則、不要人情四级黄色电影在线播放。要使我們達到好的結(jié)果據(jù)要精品福利国产福利，結(jié)果第一、理由第二男人强奷女人视频120分钟。
通過學習和體會希望公司：
我相信對于執(zhí)行力的學習最終不要流于形式久久按摩，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，讓整
個公司的員工拭目以待免费一终婬片A片AAA毛片。將使我們的公司迅速壯大人人看免费黄视频，快速成長。
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3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一亚洲一区无毛片免费在线观看，講求速度：崇尚行動91无码白浆丝袜在线播放，雷厲風行，允許小的失誤； 其二国模漏逼，團隊協(xié)作：溝通直接AV午夜福利在线观看，拒絕繁瑣，各盡其職国产第二页，分工合作免费A级毛片在线视频观看；其三，責任導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責任欧美日韩三级在线，只有這樣才能更好地樹立起責任心久久婷婷加勒比一本到；其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為欧美黄色成视频免费观看网址网站，關(guān)注結(jié)果网址国产，賞罰分明；其五色色网中文字幕，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)国产mv最爽乱婬视频免费看、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍中文字幕永久在线12页；其六免费一级久久黄色视频，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關(guān)久久99精品这里精品,9，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外真人特级毛片免费视频；最后，要營造愛心文化：相互尊重黄网址在线永久免费观看免费、相互鼓勵国产第三页、樂于分享、共同成長欧美黄色A片一区二区。
相信隨著公司推進執(zhí)行力的進程色哟哟最新国产精品自在观察，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好视频专区亚洲免费。
執(zhí)行力培訓總結(jié)4
我在這次的學習中有很多的感觸欲香欲色综合网天天涩综合，更想借此感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在目前的狀況下依然能堅持給予我們這次寶貴的學習機會，同時也感謝錫恩公司為我們打造的這么一次精彩課程黄色入口，兩天時間一晃而過在线A片中文亚洲，但收獲頗多，感觸良多国产高清一区二区亚，以下是我學習后幾點總結(jié)：
一亚洲区国产日韩区在线观看、學習要有空杯心態(tài)。
現(xiàn)實的生活中對于某件事或某些道理認為自己已經(jīng)懂了国产成人情侣在线手机观看免费、我早就知道了的例子很多国产城中村嫖妓播放观看，那么請問假如你以前都已經(jīng)知道性交网址在线观看，做的都是對的?為什么是今天這個結(jié)果?人不是因為知道而改變，而是因痛苦和觸動而改變色视色视影院。老鷹活過四十年要想繼續(xù)生存就得經(jīng)過長達五個月的蛻變一级a片XX，而人要往前跑就要甩掉過去。在我們的生命中911影院在线播放，有時候我們也必須做出困難的決定丝袜美腿足交。開始一個更新的過程。只要我愿意放下舊的包袱哪里有毛片网址，愿意學習新的東西久热日韩视频免费无码AV，我就能發(fā)揮自己的潛能，創(chuàng)造新的未來色色色二月天。
我們需要的是自我蛻變的勇氣與再生的決心。學習的第一天啊好爽视频网站，多數(shù)的員工是第一次參加這種培訓亚洲综合熟女少妇，因而還不能適應(yīng)像我們這樣已經(jīng)參加過幾次培訓的人的狀態(tài)，我們積極的動員欧美成人情欲小说视频网站，呈現(xiàn)出的是一種相當“亢奮”的場面亚洲无线码成人AV，帶動本隊的學員吶喊，這對于這些第一次“親密”接觸培訓的人來說在思想上是矛盾的欧美另类激情A片，行動上是被動的永久免费精品导航网站，但巴爾默說：我不是因為成功有激情，而是因為激情而成功!激情是前進的動力久久综合毛片，學習同樣需要激情精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污，在你已融入這個團體中，就不要帶著有色的眼睛去觀望欧美色吊，“存在即合理”99在线精品，認真學習，積極互動国内自拍第十六页日韩在线观看，抱著空杯的學習心態(tài)接受新知識一区高清精品视频在线观看。
二、百分百負責任亚洲一级性爱。
要做個會負責任男人和女人做视频毛片、敢于負責任的人。中國有句古話：失敗是成功之母亚洲va在线va欧美va。這句話不是說失敗了一次黄色α片，下一次你就會成功，也不是說你一次次失敗后成功自然會到來亚洲18一区视频，而是我們在失敗之后進行總結(jié)亚洲免费看片网站、分析911精品国产综合久久，吸取教訓總結(jié)之后為下次成功打基礎(chǔ)。在我們?nèi)粘５墓ぷ髦薪?jīng)常有這樣體現(xiàn)：每當有做錯事情的時候自拍偷拍视频一区，我們經(jīng)常以這樣的理由或那樣的理由推卸自己的責任美女性感视频黄色网站，于是事情就這樣“圓滿解決”，于是也出現(xiàn)了屢屢做色综合自拍欧美日韩在线，屢屢犯現(xiàn)象a片乱伦网站。其實在事情“解決”后，有哪個誰能靜心下來仔細反思下在這個問題為什么會發(fā)生午夜免费看片网站、這樣可以避免及規(guī)劃工作流程下把再做出類似的問題扼殺在萌芽狀態(tài)?
的確欧美黑人一级精品视频，在日常的工作中我們也在遇到一個問題的時候，把大家召集在一起開會討論3D动画漫无码网站自慰喷水，找原因最近高清不卡AV网站、找措施，設(shè)定問題負責人等等亚洲无码啪啪啪网站，會中也得到了大家一致同意認可精品美乳日韩视频。但百分百負責任不是一種口號，而是一種承諾黄色网站免费看入口，這種承諾不存在假如91精品国语，只有必須，對承諾負責国产婬乱a一级毛片多女，我們應(yīng)該把百分百的責任具體體現(xiàn)有時間国产女做a性色精品视频免费，有價值，可考核毛片网址站，通過百分百的責任的認定www干干干操操操、劃分，對以后的工作有個好的管理流程和預(yù)警措施国产一区二区免费A片。
三又大又粗又长的黄色视频、執(zhí)行就是把目標變成結(jié)果的行動。
對客戶沒有價值的結(jié)果精品黄色免费小视频，無論你多么辛苦欧洲黄色视频免费，你的辛苦都一文不值，所以我們要用業(yè)績說話狼友视频在线在线，靠結(jié)果生存亚洲免费视频网，結(jié)果證明著價值，價值決定著成就毛片A片全免费观看。我們上班不是拿工資的理由白白发布精品免费视频看看，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因!我想大部分的企業(yè)里員工都會認為自己的新酬水平不高，公司的福利體系還有待提高国产理论一区，可是請你想想你到這個公司來你首先問下自己你為這個公司創(chuàng)造了多少價值最近中文字幕完整视频免费，如果你沒有提供令領(lǐng)導(dǎo)滿意的結(jié)果色哟哟色院91精品网站，公司憑什么付給你報酬?大部分公司的老板欣賞的不是那些為公司提出很多好點子的人，而是把公司現(xiàn)在的點子做出結(jié)果的人欧美纯码黄视频，所以一個真正有執(zhí)行力的人A爱片免费视频，就看他有沒有行動能力。
雖然行動不一定有結(jié)果国产三级片在线看污，但是不行動一定沒有結(jié)果超碰97无码一区二区三区，讓我們想想在一個成功的企業(yè)里面經(jīng)常在指手劃腳的人多還是站起來行動的多?我想日常的生活中大部分人會和我一樣，每當?shù)侥甑椎臅r候都會對過去的一年的自己做個總結(jié)好看的av作品，對新的一年做個計劃操操干干日日操、目標，計劃就是目標狼友视频新网址，新一年的自己就要為這個目標努力色水在线，如果我不能把我的目標變成結(jié)果那就不要談執(zhí)行，一切要拿結(jié)果交換欧美视频一区二区三区，靠結(jié)果說話日皮免费网站，換句話來說我為什么會是今天這個樣子，可能我也夠努力深夜人妻无码碰碰碰碰，也夠勤奮，但我沒為自己的目標切切實實的真正的努力付出過官方网站夫妻一级黄色录像片子，沒把我訂的目標變成結(jié)果国产v日产v欧美v韩国视频，所以我會是今天這個樣子，但失敗已經(jīng)不能再是我的借口日本最新黄色視頻夜夜操。
四大波美女视频一级A片、態(tài)度不等于結(jié)果、職責不等于結(jié)果色哟哟网址、任務(wù)不等于結(jié)果在线一区二区。
舉個例子：在一個企業(yè)里某部門員工的態(tài)度非常好，每天上班都是第一個到男女无遮挡猛进猛出动态图，下面最后一個走欧美老人精品视频在线观看，而且每天上班看似都在埋頭苦干，但工作卻經(jīng)常滯后男人天堂网免费视频在线，請問你覺得這個員工合格嗎?他沒有為公司的內(nèi)部客戶提供有價值有明確的結(jié)果?所以答案是肯定不合格欧美孕妇在线看。所以若公司里每個員工都只是只求苦勞，不求功勞手机在线一区二区，試問這個公司還能長期發(fā)展下去嗎?所以態(tài)度不等于結(jié)果国产黄精品，態(tài)度好固然重要，但同時也要注重結(jié)果97综合干视频。
職責不等于結(jié)果成年人免费看的视频大全，職責是對工作范圍和邊界的抽象概括在线看日本片专区品尚网，沒有結(jié)果意識職責就是一紙空文。該做的都做了国产黄色A片网站，可有沒有結(jié)果呢?作為一個企業(yè)里的員工欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，我們的職責就是讓我們的“客戶“滿意，只有”客戶“滿意了欧洲一区无码精品色，我們才能說我們完成了職責做好了工作欧美另类暴力丝袜。
任務(wù)不等于結(jié)果，完成任務(wù)是對程序肏逼视频毛片、過程負責收獲結(jié)果是對價值不卡色网站免费在线观看、目的負責、完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果真人版搞黄视频网站。在平時的工作中我們經(jīng)常會對我們的上司說：“我已經(jīng)按照您說的做了”性爱视频在线a。在上課的過程中老師舉了個九段秘書的.例子，這讓我深有感觸2021_大逼色，一個會議的召開絕對不是簡單的通知了事久久精品国产亚洲av麻豆长发，一定要有參會人員的確定、會議資料的準備草国产视频、會議記錄黄页网址在线、形成會議紀要、會議內(nèi)容的落實欧美A片视频免费在线看、跟進九九99re在线视频精品免费，責任人的追蹤。結(jié)果提前A片在线播放免费高清视频，自我推后A级黄色毛片XXXXX，正如我們大多數(shù)人曾經(jīng)歷的“十年寒窗苦讀”，不就為了“一朝金榜題名”嗎?
總之成年人在线视频免费观看视频，通過這次的培訓給我啟迪很大久久久九九少女，尤其是認識事物的心態(tài)，做事情的態(tài)度轉(zhuǎn)變了很多性爱在线国产，也使我更清楚得意識到在一個企業(yè)里只有做出結(jié)果的主管才是盡職的主管A片ⅩXXXX，做出完美結(jié)果的員工才是優(yōu)秀員工。所以作為企業(yè)一員的我們要切記：上班不是拿工資的理由涩涩网页，為企業(yè)提供結(jié)果才是我們拿報酬的原因日本免费A片人人片人人C人人，只有這樣，才能讓自己更快成長午夜免费播放成人无码视频在线看。而對于企業(yè)來講日韩无码黄色电影网站，真正優(yōu)秀的企業(yè)，一定是奉行“執(zhí)行文化”的企業(yè)黄色自拍偷拍网址，讓所有的員工從意識深處習慣并認同公司倡導(dǎo)的執(zhí)行觀念和執(zhí)行方式曰批视频免费观看在线，并且以一種強大的監(jiān)督措施和獎懲制度免费AA午夜精品，促使每一位員工全心全意地投入到自己的工作中，并從骨子里改變自己的行為A级毛片免费久久下载，最終形成一種注重現(xiàn)實晚上福利视频、目標明確、監(jiān)督有力午夜福利理论片中文字幕、團結(jié)国产A片综合、嚴肅、活潑的執(zhí)行文化国产99精品免费线观看视频。
又想起了《致加西亞的信》搞黄刺激网站，因為《致加西亞的信》倡導(dǎo)的正是一種“執(zhí)行”理念，只有更多“給加西亞送信的人--羅文”黄片国产免费看，使“執(zhí)行”成為每一位員工“自動自發(fā)”的行為激情图片久久久，那么企業(yè)的成功也就不在遙遠。
執(zhí)行力培訓總結(jié)5
為給全體員工注入新的能量国产一区二区三区性交黄片，為公司發(fā)展輸入源源不斷的動力蜜桃无码成人影片在线播放，江蘇華曉醫(yī)藥物流有限公司根據(jù)年度培訓計劃以及各部門的意見征詢，決定面向全員分六批舉辦“團作協(xié)作”拓展培訓只有美女的黄色网站，時間跨度兩個月真人a一级性交。
7月17日下午，來自18個部門的56名員工冒雨進駐北京人家培訓中心欧美在线观看视频免费A片，開始了為期一天半的拓展培訓日韩最新版中文无码视频下载网站。至此，《江蘇華曉醫(yī)藥物流有限公司團隊協(xié)作特訓營》第一期正式開學Av最新高清无码专区。
所有學員被編為四個隊看黄女AV网站，由張仁巧欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看、陳迎春点击进入在线影院毛片、曹尉、楊標分別擔任隊長国产麻豆亚洲精品专区。每隊隊員均由來自不同部門的員工組成一级毛片AAAA视频播放。在雄壯、高亢的國歌聲中開始了第一節(jié)課色永久免费视频入口。公司行政總監(jiān)兼人力資源部經(jīng)理單曉武受董事長美女黄片在线看、總經(jīng)理高大慶的委托作了開訓講話。單曉武說国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，團隊拓展培訓是激發(fā)員工個人潛能先锋av资源网址免费、釋放自我、樹立自信人人操,人人揉,人人看、密切友情国产日韩美女精品、增進協(xié)作久久思思热亚洲免费视频、感恩團隊的有效方法，是將優(yōu)秀的你變得更加優(yōu)秀欧美日韩国产综合视频，通過更加優(yōu)秀的你不斷加快公司持續(xù)健康發(fā)展的需要www..com五月激情，對個人和集體、現(xiàn)在和未來都具有十分重要的意義色色色一区二区三区。要求員工們切勿將本次培訓當成一種被動式的負擔高清无码黄在线，而要從自身的主觀愿望出發(fā)，視為個人獲取鍛煉成長的一次難得的機會免费观看黄a一级视频孕妇，不是公司下達的“任務(wù)”AAA搡老熟女国产，而是公司給予的“福利”。希望大家在培訓中服從命令激情性交小说视频、聽從指揮机机干免费在线视频、尊敬教官、關(guān)愛同學91精品国产福利在线观看富婆、主動積極网址性av、團結(jié)協(xié)作、勇于負責污视频推荐视频平台免费观看视频，全身心投入到培訓中去日本高清视频在线观看Aⅴ，以優(yōu)異的成績向公司和自己交上一份滿意的答卷。學員代表高云表示国产精品爱V在线观看，決不辜負公司期望怕怕网站免费观看，將發(fā)揚華曉人“敢吃苦、能吃苦激情国产黄色视频、能做事国产高清在线视频一区二区、做好事”的優(yōu)良作風，堅決完成好本次拓展培訓在线观看成人短视频网站，為今后的工作添油加能男人的天堂综合网，為公司的發(fā)展再立新功。
為保證拓展效果日韩3级电影网，公司明確要求對六期參訓人員統(tǒng)一實行封閉式国产视频33区、準軍事化管理。北京人家培訓中心張教官用無比堅實的聲音宣布了“培訓紀律”以及“三大目標(激發(fā)個人潛能打开免费黄色网站在线观看、降低團隊干擾欧美成αⅴ人在线视频、創(chuàng)造企業(yè)利潤)”，“四大鐵律(執(zhí)行不講人情日本人人干、服從沒有借口AV野狼、感動無處不在、不拋棄不放棄)”和“四大精神(忠誠、服從大黑吊性爱、使命毛片无码大全免费、踐行)”。要求每一位學員銘記于心A片免费看视频、嚴格遵守www.xx日本黄色视频.com、不得違反。這些看似通俗易懂的話語卻高度涵蓋了要想成為一名合格的国产一级a片精品久久、優(yōu)秀的員工所必須具備的個人素養(yǎng)和基本條件日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，是全體參訓人員的行動指南和努力方向。對此欧美日韩另类自拍动漫，“華曉人”用自己的實際行動做出了堅實有力的回答：
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連體起身。四個隊各選出5人成為一組肏屄视频网站，其中不得少于一名女學員參加成一级在线视频，要求同時握住放置于腦后的鋼管一起做仰臥起坐，任務(wù)數(shù)為50個久久综合男人。如果是一個人做鲁一鲁在线观看精品视频，對身體素質(zhì)好的人來說可能并不太難在线黄色视频了,，但是要求力量不均的五個人一起完成著實是一次不小的考驗日本三级网，不僅心要齊，更要強調(diào)相互帶動免費看男女高潮又猛又爽。參與者使出了全身力氣欧美成人版中文字幕，累了做不動了，歇一會兒繼續(xù)堅持，任憑汗水濕透衣背九月色色色色色，任憑拼盡渾身力氣在线免费看黄有限公司，大家互相加油、互相鼓勵猛男好爽好爽男人天堂，但決不輕言放棄久久精品房事视频。最終，四個組全部完成了任務(wù)午夜三级免费视频。通過培訓一级看片免费视频精品，大家對團隊協(xié)作、集體的力量有了更加深刻的體會jizz在线视频。
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培訓中本道无码黄色视频在线播放，因工作而無法分身趕到現(xiàn)場的江蘇華曉醫(yī)藥物流有限公司董事長欧美精品一羞羞、總經(jīng)理高大慶向參訓員工們發(fā)來了慰問信，高度贊揚了大家的拼博和奉獻精神国产在线操比网，充分肯定了各位員工的努力與付出一级AⅤ，向所有參訓人員表示了最誠摯的慰問和衷心的感謝!董事長、總經(jīng)理的真情慰問为爱搞激情视频，溫暖了心靈国产激爽大片在线观看，鼓舞了斗志，很多員工流下了激動的眼淚色视频在线一区。
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執(zhí)行力培訓總結(jié)6
6月13日—20日，濟南水務(wù)公司15名同事參加了光大國際在北京防化學院舉辦的“礪在軍營志在光大”團隊執(zhí)行力培訓毛片手机在线。公司參訓同事表現(xiàn)出色国产精品秒播无毒不卡，得到了領(lǐng)導(dǎo)和個兄弟單位的一致好評。我作為光大水務(wù)公司參訓的一名員工激情gif，在這八天的培訓中感觸頗多亚洲视频一,一二一。
這次培訓分為軍訓和拓展訓練兩部分。
這次拓展訓練的最大特點是群策群力国产精品亚州国产在线手机版色、團隊精神福利影院最新地址发布页，它考驗的的是我們的團隊協(xié)作能力狠狠操美女vs亚洲、組織協(xié)調(diào)能力、團隊配合意識色色亚洲色图一区。拓展訓練得到項目不少操碰免费视频在线观看，每個項目帶具體內(nèi)容各異，但是都有以共同點就是團隊精神黄片啪啪啪啊啊啊，讓我感悟最深刻的是：穿越電網(wǎng)免费福利黄色网站、畢業(yè)墻。
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執(zhí)行力培訓總結(jié)7
陳軍老師《執(zhí)行模式》的課程系統(tǒng)性的敘述了執(zhí)行力的幾個要點色色色色色色色色色色好看、制度執(zhí)行存在的問題以及如何去打造執(zhí)行力变态视频的在线看网站，通過直擊企業(yè)問題要害，解析企業(yè)執(zhí)行力不強的原因台湾一级毛片免费视频。從抓戰(zhàn)略執(zhí)行到制度執(zhí)行的五大死穴h爱视频，從企業(yè)文化打造到企業(yè)經(jīng)營策略剖析国产iGAO手机视频网，從執(zhí)行模式六大步驟到大執(zhí)行和大愛思想，課程由淺入深人人操在线精品、層層鋪排、發(fā)人深省久艹a免费视频。通過培訓，讓我明白了做一個負責任欧美h福利网站、敢于承擔責任且有執(zhí)行力的人欧美一级黃色视频在线观看，對公司的發(fā)展和個人職業(yè)化的成長是非常重要的，現(xiàn)將有關(guān)感悟整理如下：
首先一级片在线观看，認識到執(zhí)行的重要性。陳軍老師說戰(zhàn)略是方向盤影音先锋今日资源、執(zhí)行是油門成人日韩欧美一区二区免费，對于一輛汽車來說，方向盤與油門都不可或缺〕赡耆斯劭椿粕久夥眩“三分戰(zhàn)略久久免费高清视频，七分執(zhí)行”，這句話充分說明了“執(zhí)行力”決定企業(yè)成功免费网站看AⅤ片在线观看，方向重要欧美一级黄色淫秽肏屄视频，但執(zhí)行更重要，戰(zhàn)略上的成功并不等于企業(yè)的成功黄色网页免费看，可能你會復(fù)制久久久久久九九99精品伊人、借鑒或模仿別人的戰(zhàn)略，但你不能擁有和別人同樣成功的執(zhí)行力4455永久在线播放。這也就是為什么相同的戰(zhàn)略卻產(chǎn)生了截然相反的執(zhí)行結(jié)果色八A级在线观看，執(zhí)行力體現(xiàn)出了一個企業(yè)的核心競爭力亚洲欧美日韩色图。企業(yè)的發(fā)展必須依靠強而有力的執(zhí)行，執(zhí)行到位日本强奸乱伦中文字幕，戰(zhàn)略才算到位欧美在线喷浆。
而如何能做到真正的執(zhí)行，將各種目標變成結(jié)果久操网站，打造一支高效的執(zhí)行團隊，陳軍老師提出了執(zhí)行模式的六大步驟：
1欧美一级婬片BBB、鎖定執(zhí)行人
執(zhí)行力必須要明確責任18岁以下不能看的网站、鎖定責任。陳軍老師說高層管理者做正確的事自拍野战视频，中層管理都正確地做事国产亚洲第一无码AV播放器，執(zhí)行層人員則要把事做正確国产粉嫩出水在线播放，執(zhí)行人的選擇直接影響到事情的執(zhí)行力度一级日本大片免费观看www。我們做管理亚洲最大人成在线视频，就是要學會管理責任国产日韩欧美专区，要使責任不被稀釋色的日本视频，不發(fā)生轉(zhuǎn)移，我覺得應(yīng)該做到以下幾點：首先色一吧色色99一区，要明確責任曰韩无码中文字幕毛片，結(jié)合公司實際制定職位說明書，明確本職位的價值和主要產(chǎn)出全网最大的黄色网站免费观看；其次十八以下禁止观看网址，要選對人才能做對事，有執(zhí)行力的人国产在线无码精彩视频，必定是具備堅守承諾、結(jié)果導(dǎo)向中国一级A片免费播放、決不放棄三個素質(zhì)的人另类专区欧美；最后，要管控好責任五月婷婷开心综合网，鎖定責任，讓責任始終在下屬肩上h高潮娇喘抽搐动漫视频。當主管的乱伦欧美色图，要多做教練，指導(dǎo)下屬你懂的在线观看视频网站，給予原則性指導(dǎo)成人无码秒播在线观看视频免费下载，多給方向、原則人人干人人玩，少給方法a4yy一级午夜福利、方案。以往国产va小视频，我們在安排工作任務(wù)時亚洲一级aⅤ电影一区二区，一件事情安排兩個人或者三個人同時參與视频无码在线看，沒有明確誰是主要負責人，明明一個人就能做好的事情欧美性交免费网站，卻安排了幾個人進行協(xié)助在线影院欧美，然而人越多個人責任感就下降，導(dǎo)致執(zhí)行力缺失www.syshzt.com，責任就沒有辦法界定www.91sese婷，自然達不到所期望的.結(jié)果。鎖定執(zhí)行人欧洲性爱第一页，就是要建立一對一負責制。
2久草视频免费在线、明確成果與期限
執(zhí)行最基本、最本質(zhì)的東西就是要有成果禁16无码黄片，而且是在一定的時間期限之內(nèi)拿到成果。我們經(jīng)常有這樣的通踩巳瞬萑巳烁扇巳松洹：整天忙忙碌碌97人妻无码视频在线一区，十分辛苦，辛苦到最后有沒有結(jié)果专看一级黄色片的网站，回答是有好吊操国产精品，但不是領(lǐng)導(dǎo)想要，領(lǐng)導(dǎo)想要的是什么超碰在线免费精品？亚洲激情图片视频！是成果，而不是結(jié)果韩国日本黄色视频！為什么會存在這種現(xiàn)象，因為我們大部分人是在忙黄色操逼视频网站，可是是在沒有章法的忙十八禁成年无码免费网站深添，根本是在沒有理清頭緒的忙；可能等到你發(fā)問題的時候早就離題千里黄色网站aaaa，或者是根本就沒有發(fā)現(xiàn)存在問題；試問我們這樣忙能有功勞嗎www…爱爱…com？我看只能是苦勞、說白了就是碌碌無為国产精品特级女人18毛片A毛片！執(zhí)行存在幾個誤區(qū)：好態(tài)度不等于成果午夜日韩电影免费观看；職責不等于成果；任務(wù)不等于成果激情无码国产一区二区。華為的任正非說過：茶壺里煮餃子自拍黄片，倒不出就不算餃子。在企業(yè)內(nèi)要形成有成果就有報酬超碰在线黄色网站在线观看，無成果就是恥辱這樣的成果觀视色4s影院在线观第一视频看。領(lǐng)導(dǎo)要的是成果，只有重視成果国产肏屄自拍，才能得到重視在线日韩素人自拍网站视频播放免费。
3、制定措施
在執(zhí)行過程中，執(zhí)行希望得到徹底落實欧美在线精品视频a美国网站，就必須要有一定的措施保證，沒有良好的措施作保證午夜精品影院，一定會導(dǎo)致執(zhí)行不力jizzjizz18。在實際工作中亚洲网站在线播放，我們需要建立標準化運管模式www.saomz02.com，通過流程顶级吹潮视频在线观看、標準、制度來進行規(guī)范與引導(dǎo)国产乱伦窝边操，建立以流程為中心美国xxxx69，而非以個性化為中心的標準化運管。我們需要根據(jù)每個崗位特點国产精品视频一区二区首页，明確崗位職責與工作重點亚洲不卡免费，建立標準化作業(yè)程序，以保證工作推
進的規(guī)范欧美快射视频合集、有序欧美俄罗斯插插性视频，打造好自己部門的“藍皮書工程”。
4大屌爆艹熟妇无码高清视频、建立檢查程序
檢查力等執(zhí)行力91在线九色，以前在工作中，我們經(jīng)常布臵很多任務(wù)911在线观看国产涩涩，但是卻很少去檢查任務(wù)完成的情況在线高清免费不卡无码黄片，久而久之，因為沒有去檢查717电影网理论片我不卡，執(zhí)行會變得流于形式。作為一個普通員工一级黄色视频免费观看，一般來講，并非是你號召什么他就做什么99久久99这里只有视频精品视频、要求什么他就干什么国产XXXX免费视频在线观看、希望什么他就行什么的。相反亚洲成av人仙踪林，而是你要檢查什么他才會干什么并力求干好什么的。正是從這一點上講97国产一区二区精品久久呦，強調(diào)要有執(zhí)行力韩国午夜理伦三级2020不卡，僅靠號召和希望是不行的，必須要有檢查落實在线观看无码AV直接进入。只有檢查日韩一区二区黄色大片，并且是不走過場的檢查，才能使號召落到實處无码精品视频在线观看网址，措施得以貫徹一区二区色综合，執(zhí)行力得到增強。
5国产免费午夜福利短视频在线观看、即時獎懲
陳軍老師說要想執(zhí)行有力xxxx黄视频在线观看，必須措施有力欧美美女黄图视频在线观看；要想措施有力，必須檢查有力久久婷婷五月天综合视频；要想檢查有力，就必須獎懲有力一级性爱视。獎懲是執(zhí)行的一把雙刃劍一色屋精品视频免费观看，用得好，劍鋒所指所向披靡欧美生生活视频AAA；用得不好人人草人人摸人人肏，劍鋒所指直插自己。因此亚洲小12呦哟网站，只有用好了人人干人人看人人插人人操，才會發(fā)揮它的價值，獎勵要自下而上韩国BJ在线A片，處罰要自上而下激情狠狠文学网，通過獎勵誘使進步，通過懲罰迫使成長wwwcom日韩，想要才會有動力家庭乱伦小说亚洲色图，痛苦才會有反省，雙向驅(qū)動才能保證執(zhí)行最大的殺傷力我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。
6亚洲日韩丝袜在线国产精品、達成共識并承諾
執(zhí)行是否可以落到人心地至關(guān)重要的一步99爱久久爱国产视频在线，哪就是是否能達成共識acc片毛片免费视频。人只會為自己認同的事情負責日本免费观看黄站，不會對領(lǐng)導(dǎo)或下屬的話負責。達成共識和承諾的過程必須注意四大關(guān)鍵：1）合理化2）量化3）書面化4）公眾化国产综合色视频。為了達成好的效果国产精品尤物视频，需要進行成果內(nèi)容承諾、達成期限承諾玖玖九在线热视频、自罰措施承諾久久久久AAAA三级黄片AAA。
執(zhí)行模式的六大步驟，對我們來說具有比較大的的現(xiàn)實意義亚洲最新h在线，我們需要對其中一些好的做法進行復(fù)制gg网站网站在线观看视频，使這種方法在公司落地生根，產(chǎn)生真正的效用久久爱精品官网。結(jié)合自己團隊的現(xiàn)狀国产黄调教一区二区三区，今后如何全力以赴去加強執(zhí)行力的建設(shè)，我這邊也作了一些思考：
1丝袜白浆无码亚洲一区二区、完善與優(yōu)化現(xiàn)有的管理制度久操国视频在线观看。
作過管理的人都知道，制度在一個團隊中的作用非常關(guān)鍵免费一级播放特黄绿相片，它可以自覺的規(guī)范每個成員的行為免费黄色网站啊啊啊。工作中抓落實是執(zhí)行力的體現(xiàn)，要抓好落實亚洲一级毛片精品网站，制度是保證国产交换配乱婬视频，只有建立健全抓各項制度，抓落實才能成為一種常態(tài)欧美爆乳XXXX，這是執(zhí)行力能夠真正執(zhí)行下去的依據(jù)九7超碰在线免费。執(zhí)行力培訓回來以后，我們就在優(yōu)化部門的管理制度95午夜电影，盡量讓制度簡單化www人人插人人爱、實用化，然后充分保證所有者的制度被有效多人乱P过瘾视频免费，全力的執(zhí)行国产高清免费精品网站发国产女，這能對現(xiàn)有的工作起到規(guī)范與幫助作用。
2毛片免费看视频、做好榜樣网站免费在线观看A片，保證完美執(zhí)行的完成。
領(lǐng)導(dǎo)在一個團隊中是領(lǐng)頭的大雁久久精品国产91久久综合app，團隊的習慣、作風日本aa、工作方向都和團隊領(lǐng)導(dǎo)的工作作風密切相關(guān)日韩精品更新资源在线观看视频。“榜樣的力量是無窮的”中国免费的黄色网站，主管表率作用發(fā)揮得好永久黄网站色视频免费APP下载，隊伍就會有向心力人人澡人人摸人人干，就會出戰(zhàn)斗力，就會帶動執(zhí)行力一级A片全网免费观看。執(zhí)行是一件自上而下的事情中文在线播放，我們做主管的首先自己要樹立好榜樣，只有自己的強力推動才能讓執(zhí)行貫徹到底在线观看免费涩涩视频。
3欧美国产视频、做好基礎(chǔ)工作，構(gòu)建團隊執(zhí)行力日韩在线试看福利网站免费。
一是做好分工日韩美女观看成人片视频在线观看免费，強化責任意識。責任不明確欧美牲交a欧美牲交久久精品，就無法抓落實殴美性久久久。必須形成職權(quán)明確、責任清晰的職責體系，為執(zhí)行奠定責任基礎(chǔ)插插一级黄色。二是要加強對下屬能力的培養(yǎng)與發(fā)展亚洲中文字幕五码。三是做好激勵工作欧洲欧洲成人片在线观看，在做好物質(zhì)激勵的同時，為下屬員工提供成長空間，尊重員工并給予適時的鼓勵和贊揚能使員工更有歸屬感欧美一级多人婬片人妻欧美大片。
4、過程控制和持續(xù)改進的能力欧美性爱激情四射啊。
作為部門負責人在线国产福利，在任務(wù)布臵后的主要精力，就要放在督察落實上黄色aaaa，要跟蹤進度免费看huang片的网站，察看完成的質(zhì)量，了解出現(xiàn)的新情況欧美日韩一区激情小说图片，這樣便于及早發(fā)現(xiàn)問題a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、解決問題。要善于從紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)中理出頭緒亚洲中文字幕有码av，把執(zhí)行的重點放在重大問題和主要矛盾上济南宋刘村足疗店，實現(xiàn)重點突破，促進整體推進一日本道久久久精品国产麻豆。要對工作的落實情況及時進行監(jiān)控，全面掌握工作進度黄片视频免费观看，跟蹤問效国产亚洲白对白精品店，督促后進，確保執(zhí)行到位爱情岛亚洲成年永久网站。
5亚洲天堂AV在线网址、加強團隊建設(shè)，營造良好氛圍国产呦系列小视频。
要提高團隊執(zhí)行力性爱视频在线欧美，必需先提高團隊凝集力，每一個員工都要有團隊認識和集體榮譽感操操操操操。團隊內(nèi)要營造良好的氛圍久久又99精品，讓員工在激勵中得到滿足感，主管的親和力和凝聚力也隨之彌漫到整個團隊中看一级在线视频。要讓團隊的成員覺得www.国产盗撮.com，自己的存在對團隊是至關(guān)重要的，只有個人受到尊重国产一级A片不卡在线观看视频，自身價值得到滿足了黑色在线视频播放，才會對團隊產(chǎn)生更多的認同與投入精品黄色网站在线入口。
6国产黄片视频免费看、打造一個執(zhí)行力強的團隊99国产性爱。
對于一個部門來說，目標的實現(xiàn)要依靠整個團隊的力量日本黄a网站，但是在團隊中不同能力的人執(zhí)行力是不同的樱花视频操逼，一個團隊的執(zhí)行力如何往往會取決于我們主管的執(zhí)行力是不是夠格和到位。我們主管執(zhí)行力強黄色av网址在线播放，會影響到團隊中的每一個人伊人黄片啪啪啪，其下屬的執(zhí)行力就會增強xxxx性16xx；主管執(zhí)行力弱欧美三级视频观看，遇時拖拖拉拉，會導(dǎo)致整個團隊的執(zhí)行力減弱大屁股美女久久作爱视频。因此久欠精品国国产99国产精2020，團隊的執(zhí)行力強不強，不僅要做好我自身執(zhí)行力的修煉日本国产亚洲，更重要的是完成對整個團隊執(zhí)行力的培育免费啪视频，要利用科學的方法，樹立正確的態(tài)度jizzcom，要成一個執(zhí)行力培育體系，打造一支執(zhí)行力強的隊伍日本特级黄大片一区二区三区。
短短三天的培訓，對我感觸非常大草逼福利视频，而后續(xù)如何學以致用国产91最新资源网址？如何能結(jié)合公司、部門的實際情況制定的相應(yīng)的管理措施及機制国产人成视频在线观看播放？如何將制定出來的管理制度黄色黄页网、措施執(zhí)行下去？都值得思考并實踐的操人妻插进去好爽视频。創(chuàng)造成果午夜福利合集92精品人妻，培養(yǎng)團隊，將執(zhí)行的理念帶給團隊的每一位成員黄色录相av免费在线，帶動團隊更大的提升與進步日韩午夜无码精品试看爱情，這是我今后的努力方向。
執(zhí)行力培訓總結(jié)8
”執(zhí)行力”是我們常掛在嘴邊的一個詞匯www.henhenai.com。員工辦事不力国产91色色，我們可以批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時為了提高大家的執(zhí)行力狼友视频在线精品，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度久久精品视频色，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進了工作效率的提高操人人看人人摸人人插！這是外來壓力的作用，就像在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的* 股黄色免费在线网观看，誰都不許后退黄片在线免费看啊啊啊，士兵只能往前沖，執(zhí)行力超強国产城中村风韵犹存在线播放！可是如果這只打的不是正義之戰(zhàn)男女激情一区二区视频，我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出的執(zhí)行力！那員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動力在哪呢2021三级网站！團隊的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題制服丝袜自拍偷拍！一個員工有問題，兩個、三個員工有問題你都可以換掉黄色AA网站，但很多個員工有問題，那就要考慮換一下主管了日韩一级AAAAAAAA毛片！員工的內(nèi)在動力需要公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理者去激發(fā)中文字幕第一页第二页在线视频精品，特別是中層管理者（如我們的部門經(jīng)理），因為他們最接近員工又粗又大又长的免费视频。
在我們公司亚洲视频中文字幕黄色，有著良好執(zhí)行力的內(nèi)在動力的因素精液射一嘴视频免费观看，那就是公司偉大的方向——全球秀的植物營養(yǎng)專家及供應(yīng)商黄色视频在线播视频观看免费；激動人心的報酬分配機制强奸网站网址大全；業(yè)務(wù)員有著清晰的成長發(fā)展路線；財務(wù)人員有著明確的努力目標视频二区一区在线；超前的用人制度啊啊啊啊用力插视频！這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作，沒有放松的理由欧美aaaav，所以我們公司一直都有著超強活力和執(zhí)行力的底子91免费观看视频！
但容易做得不足的地方是底下的各部門丰满饥渴东北老熟女。我們公司各分公司遍布全國九個省份，員工最能容易接觸到的是部門的負責人最大黄色网站，而最能直接調(diào)動員工積極性的`也是部門的負責人色色色色色色色色色色色色色狼操屄，所以團隊的執(zhí)行力的發(fā)揮，部門領(lǐng)導(dǎo)起很關(guān)建性的作用福利视频网。在部門免费视频插到爽，員工除了對公司有希望外，對部門也要有希望一级黄色片干女儿久久网站。這時部門領(lǐng)導(dǎo)要讓下屬相信在這里自己很有希望。試想91精品国产91久久无码，如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的希望欧美操逼网，那他們何來的工作干勁呢久久99久久精品97久久综合？更談不上執(zhí)行力了看中国农村的黄色视频。我覺得部門應(yīng)當給下屬一定程度上的認可，這種認可是價值的認可综合精品国产孕妇专区，可以從平常的幾句表楊的話中就可以給予（當然能有各種形式的夸獎更好）黄色免费成人A片午夜，這樣員工才感到自己還是有用的！對自己信心十足人人插插AV，干勁也就十足亚洲国产欧美视频一区。所以不要吝舍對員工表楊！還有一點是要尊重員工想表達自己意見的意愿欧美性爱久精品，不要動不動就打斷員工的發(fā)言又污又色的视频网站在线观看，這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門欧洲性爱综合，對普通員工而言代表的是公司性生活视频一级，那就更加要起到帶頭的作用欧美亚洲一级黄片，試想如果管理者沒有起好頭人人插女人，相信下屬也好不到那里去，如果都在拼命干久久久综综合色一本伊人，相信下屬也會跟著不要命。部門還要有強大的溝通能力影音先锋每日AV资源站，保持與下屬有順暢的溝通，保證隨時能做思想動員工作国产男女猛烈无遮挡网站！這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮中文无码日韩欧毛久久！
當然影響團隊執(zhí)行力的原因很多精品国精品一区二区三区，不僅僅是管理者或。員工自己更是一個關(guān)鍵份子国产-iGAO视频网，因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的_西西人体国产精品，每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起，這個“大廈”才能建得更高色色色色色色网站视。我們做為員工要端正態(tài)度又爽又黄又骚，理解好公司的各項制度政策，把自己的目標與公司的目標結(jié)合起來色玖玖精品视频，積極主動努力完成任務(wù)黄色.网站免费在线，只要公司好了，我們才好久久无码AV三级！
執(zhí)行力培訓總結(jié)9
20xx年在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)www.aiman888.com、同志們的幫助支持以及自身的努力下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能欧美老妇爱操，不斷改進工作方法人人操人人干95，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)ww69视频免费观看、團結(jié)同志亚洲玖玖爱、認真學習、扎實工作”為準則18岁在线免费看黄色视频，始終堅持高標準欧美三级片黄片高潮、嚴要求人人干人人看另、較好地完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將個人年終總結(jié)匯報如下：
一是加強政治理論和專業(yè)知識的學習欧美性交配视。
按照政治堅強日日与人人与垄草草、業(yè)務(wù)精通的要求，我始終以提高自身素質(zhì)為目標女人扒开腿让男人桶爽69视频，堅持把學習放在首位看黄网站免费中文字幕，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。一年來超碰在线免费试频，我認真學習“三個代表”重要思想，深入學習領(lǐng)會黨的報告，努力實踐科學發(fā)展觀;把業(yè)務(wù)理論學習作為搞好本職工作的立足點和突破口91粉嫩人妻在线网站，做到在學習中提高日本黄色中文字幕在线观看，以實際需求增強學習的自覺性，不斷提高業(yè)務(wù)理論水平谁有黄色网址十八岁禁止，增強業(yè)務(wù)處理能力黄片男女毛片男女。一年來，不僅認真學習《安全生產(chǎn)法》色综合久久久久久久久五月、《浙江省安全生產(chǎn)條例》国产在线A级在线视频、《浙江省安全生產(chǎn)培訓管理實施細則》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)真实国产激情在线观看网站视频，還學習國家欧美日本高清在线不卡视频、省黄色毛片精品尿尿视频、市、縣有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識又大又长又粗的国产毛片视频，進一步增強了做好本職工作的責任感和緊迫感黄色网站黄色片免费。經(jīng)過一年來的不懈努力，業(yè)務(wù)理論知識更加全面国语对白人人操,人人曰，業(yè)務(wù)能力有了更進一步的提高欧美精品久久久久久久久。
二是自覺履行崗位工作職責，出色完成本職工作任務(wù)高清日韩精品更新视频。
作為培訓中心的副主任，我主要的工作職責是協(xié)助中心主任完成全年的各項工作任務(wù)毛片最新网址，一是年初時根據(jù)市局下達的安全生產(chǎn)培訓任務(wù)數(shù)和我縣20xx年安全生產(chǎn)工作總體部署淫荡的视频，下發(fā)《20xx年全縣安全生產(chǎn)培訓工作要點》，將培訓任務(wù)分解至各鄉(xiāng)(鎮(zhèn));二是緊抓教師隊伍人才培養(yǎng)工作拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，提高培訓教師業(yè)務(wù)能力和授課水平;三是抓好中心其他人員的'工作www.欧美色图.com，今年共舉辦31期培訓班91精品国产丝袜在线国语，培訓各類人員3688人，合格率達95.98%中文字字幕在线，超額完成了市局下達的安全生產(chǎn)培訓任務(wù)數(shù);四是認真51久久综合狠狠综合久久综合、按時、高效率地做好局領(lǐng)導(dǎo)和中心主任交辦的其他事項中文字幕网站免费看A片在线。在平時的工作中igao视频为爱找点刺激，注意認真收集各項信息資料，全面免费成年人视频、準確地了解和掌握各基層所和行業(yè)協(xié)會的工作開展情況中国农村野外性XX视频，及時分析工作中存在的問題亚色91，總結(jié)工作經(jīng)驗国产拍线一区观看，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報日韩AV无码一区二区三区，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作情況，為解決問題作出科學的影音色资源、正確的決策α片一区。
三是遵章守紀，團結(jié)同志国产精品视频美熟女一区二区。
在工作中能夠自覺遵守工作紀律思思欧美另类自拍，按時上下班，不擅離工作崗位;有時培訓任務(wù)重時色色色亚洲图，能加班加點努力工作顶级大樵片，完成任務(wù);能夠尊重老同志，虛心求教国产欧美日韩操逼视频，關(guān)心其他同志4444免费，熱情幫助;能夠積極配合其他科室共同完成工作任務(wù)。
四是加強自身廉政建設(shè)无码精品视频一区二区免费，牢固樹立服務(wù)意識想要看的一级黄片福利在线免费看。
做為一名中層干部亚洲毛片一级无码网站，我深刻認識到廉潔奉公麻豆强奸女上司视频、勤政為民的重要性一级A片无遮挡无,码高清，常懷律己之心欧美色污在线视频，增強自律意識，做到自重91午夜在线观看免费、自警黄网站在线观看免费_、自勵，清正自守老色鬼A∨在线视频在线观看，不該拿的東西不拿激情乱小说欧美视频，不該去的地方不去，不該做的事情不做熟女露脸嗷嗷叫，保持清正廉潔的本色又色又爽又黄又无遮挡的网站。
回顧一年來的工作學習雖然取得了較好的成績，但也存在著很多不足之處免费一级毛片无码视频。比如創(chuàng)造性的工作思路還不是很多wwww黄免费，個別工作做得還不夠完善91麻豆精品婷婷五月，這有待于在今后的工作中加以改進www.scsdxt.com。本人決心玖色在线，在新的一年里欧美一级a一级a一级a视频，我將更加全面系統(tǒng)地學習政治理論和專業(yè)知識成人人操，加倍努力工作看一级毛片一区二区三区免费，力爭取得更大的進步色综合视频久久，更好的成績。
執(zhí)行力培訓總結(jié)10
透過兩天的執(zhí)行力培訓顶级XXXX性欧美中年熟妇，深深感悟的一個企業(yè)的執(zhí)行力好與不好亚洲AAAV欧美AAAAV，關(guān)聯(lián)到企業(yè)的成敗欧美性色爱图。針對我們公司的現(xiàn)狀黄片国产一级欧美操逼的免费观看，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行力不好的原因，以及提高執(zhí)行力的推薦免费看视频一级片日本中文字幕。
1免费一级片免费一级片、執(zhí)行力好與不好在于：溝通
企業(yè)執(zhí)行力不好日韩一级视频免费观看，其中最大的問題源自于溝通，也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個事情的來龍去脈国产激情观看在线小视频，就開始執(zhí)行操作人人澡人人舔。這種錯誤概率肯定十分的高。有的時候国产在线视频国产在线，不是不想搞明白国产1级在线视频网站免费，而是在特定的執(zhí)行環(huán)境下還沒有搞清楚就使然欧美处破精品视频免费看。
2欧美精品免费网页、提高執(zhí)行力的措施
一是管理者常抓不懈最近中文字幕免费视频在线，管理者對政策的.執(zhí)行不能始終如一地堅持，導(dǎo)致即使有好的制度在线免费观看av毛片、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行日日夜夜操屄。目送讀后感
二是出臺管理制度時要嚴謹曰本另类女同专区久久精品，如果經(jīng)常朝令夕改，就會讓員工無所適從欧美色日。
三是制度本身不合理永久免费A片在线观看全网站妓女，缺少針對性和可行性，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣国产wwwww视频、不合理爆乳网站。
執(zhí)行力不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，而是為企業(yè)而做日韩美女淫乱网。做企業(yè)最根本的目的是為了盈利永久免费不卡A片在线观看全网站，員工的工作是貫徹好企業(yè)的經(jīng)營方針日韩高清视频免费观看，而不是哪個領(lǐng)導(dǎo)的一句話。我認為日本在线视频中文字幕，堅定執(zhí)行哪個領(lǐng)導(dǎo)的一句話，而不顧企業(yè)的根本利益性爱特黄免费视频、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響男人插女人逼逼的视频，這種做法恰恰不是為了企業(yè)思考，恰恰是利己的作風黄片亚洲一区，是為了自己而做欧美黑人XXXX性高清视频。如果這種氛圍得不到遏制的話，就會蔓延到每一個干部日韩成人网址播放，最終導(dǎo)致企業(yè)的利益受損操操毛片。男生超拽網(wǎng)名
3人妻丰满AV无码久久不卡、激勵是提高執(zhí)行力的重要因素
獎罰要分明色艹国产，該獎的及時獎9操视频在线观看欧美，獎得心花怒放;該罰的及時罰，罰得膽戰(zhàn)心驚一级A片免费视频国产对白。
執(zhí)行力培訓總結(jié)11
通過這次中旭實效管理執(zhí)行力啟蒙訓練的培訓學習真实处破在线播放，使我受益匪淺国外女网址www女，感觸很深高清无码一级黄色视频。特別是讓我明白了：做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人六大免费黄色网站，對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)規(guī)劃成長的重要性。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動超碰在干。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線日本一区二区欧美亚洲国产，對公司和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西求在线视频你懂的。只要缺其中任何一個要素日本黄色一级小视频，就等于你沒有提供結(jié)果无码在线视频一区，就說明你沒有完成你的本職工作。一個偉大目標要靠一個偉大的團隊來完成日韩新片免费无码观看视频网站下载，單是個部門是沒有價值的最刺激得黄色网站，只有所有部門通過相互配合為公司創(chuàng)造價值之后才有價值。執(zhí)行——沒有任何借口国产人人草草在线视频。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的久久精品一级无码，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時逃避困難和責任免费va在线观看网站，但其代價卻是沉重的欧美猛插视频。找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，拖延的壞習慣，當遇到困難和挫折時激情小说激情视频激情电影激情图片，不是積極地去想辦法解決問題男女网站永久免费精彩视频，而是去找各種各樣的借口三级爆乳黄片在线看，這樣只能導(dǎo)致失敗，也會使自己一事無成。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時尋找任何借口男女黄片免费，而是努力想辦法解決問題在线看片无码永久免费A，出色完成任務(wù)⊙侵拮畲笪蘼朐谙撸“拒絕借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障九九视频精品，我們要牢記責任，奉行職業(yè)準則可以直接进入毛片的网站，培養(yǎng)不達目的不罷休的毅力日本亚洲网站。因為工作是沒有任何借口的欧美在线网址，失敗是沒有任何借口的，人生更是沒有任何借口日韩可以在线观看的黄色网站。
執(zhí)行需要加強過程控制欧美第一页在线视频精品，要跟進、跟進精品日韩看片在线观看网站、再跟進日韩精品合集第一页免费观看。有時一個任務(wù)的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況99视频色老永久免费，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排麻豆国产AV无码精品一区二区，明確到哪天需要完成什么工作99.riav.com，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度免费久久网站，久而久之亚洲一区二区三区四区看片在线播放，執(zhí)行力也就會得到有效的提升亚洲熟女一区二区三区四区。
真誠溝通的工作方式乱色伦久久图片。在我們的企業(yè)中有７０％是由于溝通不力造成的免费激情A片电影，而７０％的問題也可以由溝通得到解決福利精品在线。我們每個人都應(yīng)該從自己做起国产69AV视频，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足国模大胆私拍啪啪AV，相互尊重性爽交刺激视频在线、相互激勵成a免费视频大全。最終將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當中。
建議實行細化流程管理亚洲色精品一区二区三区四区，建立起有效的績效激勵體系即提升企業(yè)員工的工作意愿一级特黄毛片视频播放一区二区。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度免费h在线观看视频网站，調(diào)動他們的積極性。
通過這次培訓激情综合婷婷丁香五月，使我認識到要：無條件執(zhí)行人人爱人人干人人摸人人艹、沒有任何借口一本久道热线在线无码视频、細節(jié)決定成敗黄色网站欧美。只有做出結(jié)果的員工才是好員工美女屁股喷白水视频网站，做出完美結(jié)果的員工才是優(yōu)秀的員工老人黄色视频。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由凹凸在线导航AV网站，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因全网免费看黄。只有這樣，才能讓自己更快的成長人人漂人人操，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展又大又长的黄色视频。篇3：執(zhí)行力培訓心得體會執(zhí)行力培訓心得體會
經(jīng)過“執(zhí)行力”的培訓學習欧美、日韩、亚洲、中文视频，我明白了很多事情，許多問題我找到了答案：
1日韩欧一区二区三区四区、效率不是孤立的aa网站在线观看，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的国产资源水嫩视频在线播放，特別是習慣和技能需要訓練欧洲A∨国产在线，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的igao为爱寻找激情视频【镁梦蘼階片！皥F隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設(shè)計和制度建設(shè)在线不卡高清AV户外，特別關(guān)鍵的幾點：
1）挑選執(zhí)行人欧美日韩区国产区；
2）明確目標和期限人人干人人操人人舔人人摸；
3）制訂措施91POPNY丨国产熟女；
4）明確檢查流程日韩揉揉人人澡澡人人；
5）獎懲分明；
6）共識與承諾可以看视频的黄色网站。分別從執(zhí)行的人AV片在线观看网址大全、執(zhí)行的期限、執(zhí)行的方法毛片a视频、執(zhí)行的保證幾方面講了流程的執(zhí)行要素欧美色爱区，又重點講了執(zhí)行力的根本保障是制度建設(shè)天堂AV在线播放最新版。試想如果我們有清晰的流程，有完善的管理制度亚洲国产一区二区三区青草影视，我們就會培養(yǎng)出訓練有素的員工国产妇女AAAAAAAA手机看片，員工就會培養(yǎng)起良好的習慣se视频在线观看，就會逐漸具備好的職業(yè)素養(yǎng)，而職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)態(tài)度和職業(yè)技能的基礎(chǔ)在线免费免费观观看看的黄色视频。
2yw在线、我們應(yīng)該與時俱進不斷改進我們的管理模式和思路亚洲精品你懂的在线播放。生活的本質(zhì)是追求快樂女生被操的喷水视频，工作的目的最終也是為了生活。我們要把工作變的開心视色视色视频在线观看，變的簡單国模吧首页。我們自己也需要在工作中尋找樂趣免费看污视频的网站。我們要把工作變成實現(xiàn)我們價值的最終方式。如果再輔之以多種形式的激勵措施和方法国产黑丝无码，讓我們每個人享受工作而不僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式1024手机在线看电影你懂得，我們每個人還會不熱愛我們的工作并努力工作嗎国产目拍精品一区二区？當然我們的激勵不光是獎勵人人插人人人人操人人爽，因為人都是有惰性的，在職業(yè)素養(yǎng)不高的情況下需要制度去約束国产精品久久久精品一级、約束肏擦网站、再約束好色网址，讓每個人養(yǎng)成好的習慣，一旦好的習慣養(yǎng)成了538国产在线视频，制度的重要性就下降了。這時候企業(yè)文化就逐步發(fā)揮作用处女开破视频，要讓企業(yè)文化不斷深入人心直至根深蒂固亚洲欧洲第一区二区三区，讓每個員工把企業(yè)當成自己的家5060网一级A片，讓企業(yè)精神成為每個員工的精神、企業(yè)愿景成為每個員工共同的目標99riav在线一区，大家心往一塊想A片大全片在线看,欧美淫荡...，勁往一處使极品萝在线永久视频欧美，還有什么事情做不成？還有什么困難能戰(zhàn)勝不了国产亚洲日韩在线人成aaaa？
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4、我們要不斷加強自身的學習久99久精品免费视频12，作為一名管理者同時也是一名員工玖玖玖玖色在线观看播放，我們要做到“日精進18禁网站在线播放、修己安人”欧美精品视频第一区二区三区。沒有修己，怎能安人美女视频黄a免费久久？修好品德我們才會有好的態(tài)度和好的出發(fā)點国模人体艺术大胆私拍套图，好的態(tài)度是做任何事情的前提；修格局讓我們有正確的心態(tài)處世操操综合，有良好的習慣與人共事人人妻人人操97，有團隊意識合作意識欧美日韩com，這是事業(yè)成功的基礎(chǔ)；修能力讓我們有能力完成自己的任務(wù)国产全黄a一级毛片，這是實現(xiàn)團隊目標的基礎(chǔ)能看av得网站。作為管理者，溝通能力尤為重要久久精品青草社区免费，它是發(fā)現(xiàn)問題人人干人人肏、解決問題的基礎(chǔ)人人操av在线，是管理的核心各类熟女熟妇真实广东视频，我應(yīng)當重點在這方面下功夫台湾农村寡妇特级A毛片；修形象讓自己成為一個受社會、受團隊歡迎的人老妇操B网，受大眾歡迎的一個人亚洲国产一二三在线观看无码唯美，我們就會擁有更多的資源久久精品1。我們每天花十分鐘學習，逐步養(yǎng)成習慣欧美孕交丰满熟妇XXXX性，一年后增加到半小時甚至一小時麻豆国产原创视频在线看，我們將會每天都有提高国产一伦一色一情，這是一個日積月累、潛移默化的過程亚洲欧美日韩综合久久久久久，老師說的好：不要高估兩年的學習效果欧美精品videosseⅹ少妇，也不要低估五年的學習效果黄A片一区二区三区。
5亚洲中文字幕在线四区、我們要勇于面對困難、面對錯誤一级绝黄A片AAA，從錯誤中吸取教訓啪啪免费特级黄片，只有這樣才能不斷提高你懂网站在线观看、避免反更大的錯誤欧美成人嘿咻在线视频。只有不斷學習亚洲永久精品一区二区在线观看，不斷提高自己，我們才能少犯甚至不犯錯誤草棚无码视频。在團隊中99在线AⅤ视频、如果每個人都犯錯誤一区二区三区视频，累積起來就非常可怕深夜色网址大全。所以我們需要流程久久久久精、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤在线播放国产高潮流白浆视频，我們要吸取別人成功的經(jīng)驗來提高我們團隊的效率亚洲色欲色欱WWW在线，防止錯誤的發(fā)生欧美人牲交全过程。
我決心從我做起，從現(xiàn)在做起性色网国产，充分利用時間国产AV妓女影院妓女影视，不斷學習在线欧美视频免费观看国产，加強工作主動性，增強效率意識直接在线观看的毛片网站、服務(wù)意識91一级毛片、危機意識淫秽网站在线看、讓自己真正成為一個有職業(yè)態(tài)度中文字幕视频一区欧美、職業(yè)行為、職業(yè)技能的人一区二区毛片网站。從我們部門做起伊人日日国产麻豆视频，把我們部門建設(shè)成服務(wù)質(zhì)量最好、服務(wù)效率最高的物料供應(yīng)部門在线亚洲综合日本。為實現(xiàn)自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人欧美性爱2页。
把公司看成一個團隊，我們就是這個團隊的一分子1024在线看片你懂得金沙人妻，只有大家分工合作成在线人免费视频一区二区三区，各司其職黄巴一、各盡其能，才能更好影音先锋AⅤ资源夜先锋、更快地完成工作日本免费一级高清大婬片，使每個人亚洲另类中文字幕、每個部門国内精品久久,久久久久精品、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮国产精品夜色一区二区三区。
執(zhí)行力培訓總結(jié)12
培訓公式：學習效果=學習意愿度x學習內(nèi)容
企業(yè)的戰(zhàn)略方向——執(zhí)行到位
執(zhí)行到位分五大關(guān)鍵
1日韩黄色网站老司机懂的、責任思維——承擔
身為管理国产精品一区二区三区久久，理應(yīng)做到位女性一級AAAA黃片，因為身教大于言教97在线超碰资源在线资，我們需要不斷地進行自我反省91免费A级毛片，可以使自己的人格魅力達到提升天天摸天天爽视频69视频，讓所有基層員工心服口服人人摸操人人操摸。
管理階層分為兩種模式
1)內(nèi)向型思維模式管理者
從自身找原因最新免费一区二区在线观看，不斷改進曰批全过程免费视频观看1000，以求最好的方法使自己的管理能力得到提升美女羞羞视频网站。
2)外向型思維模式管理者
不從自身找原因，推卸責任人人操日夜干，并不進行自我檢討综合激情四射。這樣只能使自我的發(fā)展平臺越來越窄18岁网站免费，并且找不到方向亚洲区小说区。
我們應(yīng)該思考一下自身的缺陷在哪三级片天天操夜夜操，還有哪些話哪些事做的不到位，怎么做更好一點久久久久久久久久久精品人妻，力爭改變自己的同時国产一级免费黄色网站，也要讓身邊所有人對自己的想法改變东北老熟妇爱456视频，以便于更好的管理。
責任承擔是解決問題的開始
責任承擔是真正成長的開始
責任承擔是提升團隊執(zhí)行力的開始
“我是一切的根源”我們應(yīng)該時刻牢記亚洲欧美精品免费福利。
2中国美女黄色视频、成果思維——執(zhí)行
有績效的結(jié)果稱為成果我們在做每件事之前至少應(yīng)該思考有沒有能力解決好這件事手机在线无码不卡A片免费，如果解決不好我們有幾種方案來解決這件事情欧美日韩国产综合一区WWV，又怎么樣選出一個最佳方案日韩爱色成人片在线观看网站视频。這些都需要我們有清晰的思路天堂av狼人狠狠干，沒有思路至少捋順了再去做這件事欧美性a爱视频，才能達到我們想要的成果色哟哟AV在线播放。
價值決定價錢我們做工作應(yīng)該看到自己的優(yōu)點在哪能看的黄色网址有哪些，找到自己的優(yōu)點就能更快的實現(xiàn)我們的價值精品国产1000部91麻豆，很多人都說我看不清自己欧洲黑人性交，我覺得自己一無是處国产日韩成人天天视频在线观看，其實不然，因為一切都是平衡的99A片视频精品，包括我們每個人的思想以及能力，有好必有壞国产韩国精品福利小视频，有長必有短亚洲人妻不卡无码视频，這些都是需要對比的欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，那我們把眼光放到別人身上午夜视频你懂的，就能更清楚的看到自己亚州黄色专区毛毛片。
執(zhí)行女人奶头免费看超级黄无遮挡，就是負起百分之百的責任www.国产黄色.com，不折不扣的拿到成果99久久精品国产一区二区蜜芽。
如果我們做事情只是努力去做，并不求好的結(jié)果久久久久精品久久久久免费，那么我們的努力還有什么意義人人干97。作為管理者国产真实宾馆嫖妓视频播放，你強調(diào)什么国产91资源小视频，團隊的焦點就是什么，企業(yè)的成果就是什么人人操人人插人人看人人爱。
對企業(yè)沒有價值的結(jié)果人人操人人超，無論你多辛苦，你的辛苦就是不值錢的日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
成果是靠員工提供的'真人操逼视频短片，無數(shù)個員工的成果構(gòu)成了企業(yè)的成果乡村妇女毛多水多下口；員工不提供成果爱爱噜噜噜爱爱亚洲，企業(yè)就會死亡国产精品97。 任務(wù)不等于成果美女a片床上线免费看不卡,；努力不等于成果；苦勞不等于成果熟女丰满少妇一级毛片。
我們應(yīng)該從今天開始欧美六九，從現(xiàn)在開始在线观看永久免费A片三皮，對自己的領(lǐng)導(dǎo)說人人骚人人操人人高潮，事情辦好了，而不是辦完了国产精品久久一区二区三区青青、辦了；我們沒有業(yè)績曰本无码一区，對自己的領(lǐng)導(dǎo)說自拍黄色小视频，我可能辦事說話存在問題国产福利无码在线，我想請教你下载欧美a片大黄片，幫我指點国产a级视频免费，這件事我怎么做最好日韩精品爆乳激情在线观看网站免费。
3日韩图片精品午夜在线观看免费网站、狼性思維——競爭
建立一套合理的淘汰級晉升機制（績效考核從基層到管理的獎罰）我們應(yīng)該時刻保持危機感精品国产第56页，因為我們不進步就會被超越五十路熟妇高熟无码av种子，甚至被吃掉97超级碰碰碰久久久久久合集。如果你說我滿足現(xiàn)在看黄a大片欧美欧美大片，覺得這樣很好国产AAA无码视频，那我也沒辦法，當周圍都長成參天大樹黄色在线观看a偏，都結(jié)了豐碩的果實亚洲欧美性黄色片，而你一直都是一棵小草把女人弄爽A片特黄大片在线观看，不能開花不能結(jié)果亚洲欧美性视频，請不要怨天憂人在线看片U，因為這是你造成的成人无码视频直入在线观看网站下载。
企業(yè)一般分為四品員工：
精品——有德有才（如果你小學畢業(yè)了91足交在线观看，代表思想品德過關(guān)了av在线资源播放，那么你欠缺的是才能在线无码第一区亚洲第一页，你至少應(yīng)該不斷的學習国产91视频福利，不斷的充實自己狠狠干狠狠操狠狠爽，變?yōu)槿似分械木罚┲赜弥赜迷僦赜?/p>
半成品——有德無才（希望我們每個人都不要這樣認為自己九九热线国产精品视频6，因為我們不比別人少什么，突破自己加勒比视频官网，學習學習再學習）開發(fā)培養(yǎng)
廢品——無德無才（沒有人天生是廢品美国操中国女人逼，如果我們都還記得人之初性本善精品久久久久久视屏一二区，如果我們還會吃飯国产一二在线，那么你一定可以找到其他的路可走）堅決不用
毒品——無德有才（其實很簡單www.亚洲视频黄色免费，每個人都有自己的軟肋欧美性爱在线视频一区二区，扎中這顆軟肋亚洲一级视频，在想方設(shè)法改進）先開發(fā)后開除
能人中的首善要大肆表彰，能人中的首惡要堅決拿下
我們要建立一套合理的人才培育及開發(fā)機制在线激情性爱网，以及績效考核制度
4国产黄色精品网站在线观看、高標準嚴要求
高標準——我們要做就做第一名里番纯肉H网站在线，要想成為行業(yè)第一免费国产视频xx，先把標準拉到第一午夜在线公开视频，標準決定水準亚洲一级二级三级在线观看。
唯有高標準嚴要求產(chǎn)生的績效才是企業(yè)最大的績效。
人家吃牛肉和黃油是高標準嚴要求干出來的，你也想吃免费看a毛片，就得這么干欧美一级夜夜爽wWW，要不然連咸菜和稀飯也吃不上一级电影久久。 嚴要求需要管理層人員先要求好自己再去要求基層員工熟妇的天堂av，只有自己做到位了2020国产精品对白露脸，才能以高標準要求員工美女黄网站色视频免费国产。
5欧美国产性爱小视频、感恩心態(tài)
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執(zhí)行力培訓總結(jié)13
連續(xù)兩天的執(zhí)行力培訓，在歡快及輕松的氛圍中度過黄色视频在线观看免费网址，在這兩天里欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，通過老師現(xiàn)場理論的講解，實戰(zhàn)的拓展游戲欧美破处女出血视频，現(xiàn)場感悟的自由發(fā)揮大陆无码黄色视频，充分的結(jié)合以前的工作模式日本亚洲黄色网站免费，了解了現(xiàn)有工作中的瓶頸點看免费5XXAAA毛片中国，對自身的工作及性格內(nèi)在的缺點国产A片地址一，進行了充分的剖析久久人妻Av无码中文字幕第一，下面就以自身的感悟，作出以下總結(jié)：
第一：領(lǐng)導(dǎo)者能力的標準核定菠萝在线成人网站免费观看网址大全。在我們處于基層領(lǐng)導(dǎo)者的時候，而到了中層欧洲国产在线，流程及溝通時工作的主打方向，到了高層99re热精品视频，戰(zhàn)略及溝通是主打方向，而現(xiàn)實中美女超污视频网站，找不到工作方向，或者是被動的工作91色色福利视频，所帶來的負面效果欧美性色欧美A在线观看，是非常嚴重的久久免费网址，最新中文字幕在线视频网站，不利于工作的整理效率。而在這里面欧洲黄色AV，不管是哪個位置，溝通都占據(jù)了較為重要的角色日韩欧美综合亚洲欧美，體現(xiàn)出了溝通的'重要性好大好爽要高潮了视频，工作中，重要的各司其職免费A片国产毛无码A片久久，彼此間多溝通偷拍日韩无码一区，信任，才能使工作更加有效的去完成亚洲熟女性爱视频。
第二：執(zhí)行力的戰(zhàn)略意義：首先男女av网站有那些，執(zhí)行力對于企業(yè)而言，意味著戰(zhàn)略方向一级片免费视频精品，沒有執(zhí)行力A片无网，就沒有與市場競爭的核心，所謂兵貴神速黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，一個好的戰(zhàn)略及發(fā)展方向成年男性网站，必須要具備好的執(zhí)行，只要將戰(zhàn)略，付之行動国产无遮挡免费视频一区二区，才能得到優(yōu)秀的結(jié)果欧美日韩特级婬片视频，下面就必須要具備一批敢打，敢拼国产高清激情无码，如軍隊般的執(zhí)行免费的羞羞视频在线播放。阿里巴巴ceo馬云曾講過：機會往往是讓人不舒服的，機會往往就在你身邊看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，只有你感受到機會91免费久久精品，應(yīng)對機會對你的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝機會无码A片在线免费看片，你才會擁有機會欧美aaawww片，而機會，就等同于執(zhí)行性生活免费播放视频欧美，把握機會国产A级无码大黄片，執(zhí)行機會。
第三：執(zhí)行力在企業(yè)的現(xiàn)狀黄色网站永久视频，將一件事情無法完成或不想完成www6969，找出n多個借口，缺乏對事情的分析69久久夜色精品国产69–，完不成是理所應(yīng)該国产啪视频免费视频观看视频。首先身為管理者，這種想法必須要轉(zhuǎn)變：如《亮劍》里91精品国产综合久久精品图片。李元龍和旅長的對話午夜丰满少妇拍拍视频，如果有槍，有錢人人操乱搞，有炮黄色外国男人叉外国女人日逼视频，有兵，還要你李云龍干嘛日韩AⅤ大全网址？所以在工作中香蕉黄色a级在线特级毛片，管理者必須具備這樣一個理念：有條件要上，沒條件創(chuàng)造條件也要上伊人无码一区二区。
第三：執(zhí)行中，如何選人人人人人人人人人人人干，用人≌访破現(xiàn)有團隊中，用人不夠理性成人漫画在线，將主觀關(guān)系国产精品三区视频，能力，安全，信任等全部放在選人中国外黄片免费视频，如這個跟我關(guān)系很好国产丶欧美丶日本不卡视频，哪個干了幾年的老員工，能力很好中国黄色中文字幕，我就要提拔他爱爱人人操，等等現(xiàn)象，包括我們主任提升下面的組長線長91精品在线国产，感性過于理性我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，沒有充分的分析任用者的本身條件，會導(dǎo)致團隊的氛圍的不和諧18岁以下禁止看的黄色视频，員工之間的不信任成年人视频在线观看免费品爱网，員工對于績效考核的不信任等等，甚至你提升的人日韩美女午夜精品视频网站免费观看，最后背叛你亚洲国产欧美日韩久久，使你的工作出現(xiàn)被動。這說明我們在用人方面国产精品视频二区第二页，出現(xiàn)了嚴重漏洞97人人妻人人爽人人操，對于此問題，用人的時候国产精品无码视频一本，我們要進行充分的分析三级视频在线免观看，要做到以下幾點：1、要保證這個人的安全www26uuu.com，不背叛自己国产欧美性爱另类在线，背叛團隊。2自拍网在线视频、信任自己的領(lǐng)導(dǎo)免费无遮挡无码视频观看。3、有勝任該工作的能力国产亚洲欧美日韩在线区。4一级A片黄片午夜、、領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬。
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執(zhí)行力培訓總結(jié)14
周三跟公司同事一塊兒到小湯山假日會議中心參加了由許晉老師主講的眾志成城尹人影视，團隊共贏的“團隊執(zhí)行力”培訓的學習。談到體會色色色色精品视频，心中的感想太多太多久东京热。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的機會。我從工作后久久久国产AV一区二区，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓亚日一级a，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學習。另一方面特级美女一级黄色一丝不挂A片，我也感覺国产黄片高清无码在线观看，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講求其他的的方式方法嘿咻网址。
應(yīng)該說這次培訓讓我受益匪淺欧美日韩美女一区，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個負責任且敢于承擔責任的人和有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性国产一级a免费视频。
在這一天的時間里亚洲污视频在线观看，從職業(yè)理念到目標管理，從工作價值觀到溝通的技巧日本比美女黄色网站，再從SMART原則到時間管理法則国产黄色经典Av片，到最后心態(tài)建設(shè)，許晉老師做了精彩的演講A级免费黄片，讓同事們分享許三多和成才的成敗經(jīng)驗亚洲日韩精品久久久久，通過了一天的學習，我牢牢地記住了一個優(yōu)秀的執(zhí)行力團隊所具備的特點：信仰亚洲精品国产精品999、規(guī)則看美国黄片、領(lǐng)袖、團隊成員国产迷姦播放在线观看的。而他的核心內(nèi)容就是信仰午夜无码福利视频。
團隊執(zhí)行力的五個關(guān)鍵詞
溝通
溝通是前提。
這里有一個很俗的概念黄色长成年视频在线看，既SMART原則无码免费黄片。所謂SMART原則，即是：
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有好的理解力日本迷奷系列在线播放97野外，才會有好的執(zhí)行力成年片精品视频网站在线观看网址。好的溝通是成功的一半。通過溝通黄网免费看，群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框欧美18禁网站，適合的才是最好的。通過自上而下的合力達使企業(yè)執(zhí)行更順暢日本三级片网黄色！
協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)是手段日韩亚洲欧美。
協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。好的執(zhí)行往往需要一個公司至少百分之八十的資源投入天美三级片网站；而那些執(zhí)行效率不高的公司資源投入甚至不到百分之二十99riAV欧美gif。中間的百分之六十就是差距。這些不僅僅只是在書面上顯示的亚洲美女天堂网。一塊石頭在平地上只是一個死物中文字幕第60页，而從懸崖上掉下時，可以爆發(fā)強大的能力免费A级不卡在线毛片。這就是集勢久精品91区热，把資源協(xié)調(diào)調(diào)動在戰(zhàn)略上，從上到下一個方向特级黄色片天天，能達到事半功倍的效果黄色网站A级！
反饋
反饋是保障。
執(zhí)行的好壞要經(jīng)過反饋來得知中文字幕久久精品无码一区二区。每天工作完之后進行匯總和上報97无码人妻免费视频碰碰碰69。而上報的內(nèi)容就是今天的工作情況（入庫數(shù)量和特點、發(fā)貨的情況有無差錯原因在哪等）幸福宝网站官网站。同時我們又從匯總中了解入庫信息從而做好庫位的整理和差錯原因改進的地方国产视频第1页。
責任
責任是關(guān)鍵。
具體獎懲措施：獎金91精品无码视频，工資調(diào)整毛片网址在线，評選優(yōu)秀，儲備人才培養(yǎng)等亚洲see图10，同時實行一定比率淘汰制一级A毛片美女精品大片。用大棒加胡蘿卜來增強員工的敬業(yè)精神黄片AV在线免费看，來更好的管理執(zhí)行力。
決心
決心是基石免费一级A片视频播放欧美。
狐疑猶豫9啪在线，終必有悔，顧小忘大在线性国日韩，后必有害！專注二级黄色网站免费在线，堅持這種人生信條同樣也適用于管理執(zhí)行這個方面黄色1级视频！
成功就象一扇門，如果戰(zhàn)略這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到αv中文字幕在线毛片免费，那么現(xiàn)在需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開欧洲免费多人疯狂。
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一、找準位置：
認清角色是關(guān)鍵婷婷久久高清国外AV免费。
二91精品国语高清白产拍、管理上司：
溝通力就是影響力。
三亚洲56页、100%執(zhí)行：
必須對事情的結(jié)果負責av录像观看。
四、心態(tài)建設(shè)：
為別人打工更為自己工作射一射人人操一操。
五91国内精天天、職場規(guī)則：
上司就是企業(yè)文化只有做出結(jié)果的員工才是好員工，做出完美結(jié)果的員工才是優(yōu)秀的員工九九九热久热精品视频频。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由18禁国产免费网站，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因。只有這樣久久久性一级一级，才能讓自己更快的成長污网站18，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。
通過這次培訓韩国啪啪网站，我要把學到的知識運用到工作之中一级特黄特色的免费大片视频，切實改變工作作風，踏實履行職責亚洲女人天堂网，一切以結(jié)果為導(dǎo)向外国A级片，做到企業(yè)主人翁精神，為完成公司的年度目標而奮斗国产A片视频。
入庫組：張洋洋
20xx-4-20
執(zhí)行力培訓總結(jié)15
上個周末亚洲欧美导航，全公司職員參加了東投集團執(zhí)行力訓練營，雖然已過去幾天欧美一级婬片A片免天堂，當時的情景還歷歷在目欧美日韩一区视频。兩天的課程安排緊湊而有序亚洲巨制av剧情在线，內(nèi)容豐富、形式靈活国产精品理论片在线播放，每一個人都很激昂欧美激情性A片在线观看⑧，我們吶喊著、我們歡呼著久久性生活视频，為了團隊爭得第一而努力著男人的天堂在线无码视频网站。 談到體會，心中感慨萬千日韩精品免费AⅤ片在线观看。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的機會97亚洲色图。從工作后，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓日亚洲无码四区，一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學習无码黄色视频大全。另一方面，我也感覺91视频九色，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑亚洲中文字幕无码乱线，還需要講求其他的方式方法。
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認真第一在线免费a级毛片、聰明第二国产99久久久国产精品下药。集體決定的事情，必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認真第一jizzjizzjizz亚洲视频，聰明第二!我對此的認識是：集體決定的事情91麻豆精品福利，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策，應(yīng)該立即去執(zhí)行玖玖色精品在线，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的欧美日韩在线一，那就需要我們認真的對待，及時的通過集體的智慧去修正晚上网站h欧美。而不是以下兩種狀況：一是等待所有的事情再度清晰日韩妓女精品视频播放网站，然后再去執(zhí)行;因為時間是寶貴的，未來是未知的日韩国产在线，只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的国内乱伦视频，也許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性人妻无码亚洲，如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的久久久久久久精品国产免费…，
通過這次學習，讓我今后的工作国产一本国产一级，有了更加充足的信心;讓我查漏補缺A片免费视频久久，找到了自己的不足亚洲一级性交黄片。要有競爭力，必須提高執(zhí)行力免费看sss级黄片。我們提高執(zhí)行力欧美激情在线第三页，就是要樹立一種嚴謹、細致的工作作風精品鲁久久，改變心浮氣躁国产色一区、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神西西WWW大胆高清视频，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署www.中文字幕在线播放，把小事做細，把細節(jié)做精欧美中文字幕综合第一页。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動亚洲中文经典三级片在线视频。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值日本欧美韩国欧洲亚洲女性，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西好紧好湿好硬国产毛片。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有提供結(jié)果韩国A级黄色电影，就說明你沒有完成你的本職工作欧美va亚洲va伊人。中旭股份黃柏順老師在執(zhí)行力培訓中重點強調(diào)以下幾點：
第一，態(tài)度不等于結(jié)果www.dxj久久av。做為一名員工美女裸身裸乳免费视频3p视色，可能會經(jīng)常說這句話：“我沒功勞也有苦勞，為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了一级二级毛片免费看不卡【啡对谙吖劭矗”覺得自己很委屈。試問:一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好亚洲一级簧片在线观看，每天上班第一個到18禁美女裸体露私密部位图片，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干深夜福利国产片，但企業(yè)的人力資源配臵卻時時跟不上來人人干人人操A片，那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢?答案是肯定的：沒有。如果每一個員工都是只求苦勞www性交com，不求功勞A片视频在线播放免费，試問：這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)国产精品久久久久久精品无码，態(tài)度好固然重要日韩不卡一级毛片免费，但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚日韩精美乱伦一区，同時也要處罰達不到結(jié)果的員工裸模AT国产精品视频。
第二、職責不等于結(jié)果日韩毛片一区二区免费。所謂職責就是對工作范圍和邊界的抽象概括外国A级免费毛片。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識国产在线污视频，職責就是一紙空文99精品黄色一级电影，該做的'都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責固然重要欧美黄片AAAAAAAAAA，但同時也要有結(jié)果意識永久免费精品影视网站播放器。做為一個企業(yè)的員工，完成職責的結(jié)果就是讓客戶滿意午夜影院三级免费视中文字幕乱级。只有讓客戶滿意影音先锋av综合资源，才能說我們完成了職責，做好了工作艹屄国内精品流。
第三色七七亚洲另类、完成任務(wù)不等于結(jié)果。這是我第一次聽到這樣的說法A片免费在线小视频，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果免费在线观看做爱。我知道在很多企業(yè)里另类免费高清视频，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊尹人在线视频综合，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真欧美精品首页。隨著社會的進步和科學的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才影音先锋AV我色资源，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力三级片网站伊人久久。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習欧美激情另内三区，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦九九色这里只有精品，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長欧美精品性爱视频。
此次的培訓更讓我明白日本色色免费，高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風和態(tài)度，如果是一個目標久久对白，一個上級交代的任務(wù)不能按時国产Av视频大全、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策日韩性生活网，都會付諸東流女生啪啪视频。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解，通過以kpi(目標績效考核)方式詮釋出來加勒比东京热久久香蕉，讓我明白精品视频网址，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責任丝袜国产自在线拍AV，也是一種團隊文化欧美人禽网站，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責任国产精品美女妓女网站。
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