員工的調(diào)薪申請書
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員工的調(diào)薪申請書1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間AV无码A在线观看奶水。在這段期間內(nèi)91偷拍南宁老熟女合集，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心爱搞免费、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的麻豆日韩国产精品欧美在线。
青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時久久影院A片AAA毛片，收銀員隊伍也不斷的壯大www.51.vvc。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財務(wù)模式国产精品久久久久影院老司。公司在諸如發(fā)放試用劵午夜福利黄色片，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理人人摸日操，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認可與信任最新男人网址。
現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應(yīng)地加長99熟妇。收銀員很早就要來到工作崗位日韩精品痴汉无码视频网站。在會員到來之前，就要做好清點備用金亚洲国产精品成熟老女人亚洲国产精品，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準(zhǔn)備黑大粗高潮视频在线观看。每天營業(yè)結(jié)束后欧美ⅩXXA片免费看，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結(jié)賬wwwjizzcom。而且要保證絕對的準(zhǔn)確婷婷,五月天综合，下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位的不同點在于接觸現(xiàn)金亚洲视频乱伦专区。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風(fēng)險性人人干人人操内射。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔(dān)欧美一区二区三四在线观看。所以谢精视频，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交在线观看AAA黄片，短款自賠的規(guī)定日韩AV无码免费无禁网站永久，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度全网免费观看黄色片。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正国产在线观看小视频，及時上報日韩人妻A级毛片。在這一點上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都非常地滿意一级A片免费视频国产对白。
現(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理播播午夜。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走黄页网络站大全在线观看污，水往低處流少妇极品欧美日韩视频在线观看。每個人心中都有對自己未來的期望。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店欧美亚洲色图人妻，收銀員也沒有升職的余地免费看黄色视频的网站在线观看。
收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則66夜色入口。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門黑白xxxxx，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望国产精品推拿一区二区三，有動力99国产精品视频，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金AAA黄色网站免费看，數(shù)額也是最低的黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)jiujiure精品，他們不僅要為會員服好務(wù)114一级黄片，配合好會籍、私教以及客服部門的.工作人人操操操操操操操操操操。還要在工作中嚴(yán)守公司制度在线免费AV，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損中文字幕在线视频永久无码免费视频，反之欧美性三级视频，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時色热av，付出了更多日韩中文有码精品视频在线。
鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整三级视频在线免费观看。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元一级毛片免费播放在线视i。
望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
員工的調(diào)薪申請書2
尊敬的x總、x經(jīng)理欧美第一页激情视频、x經(jīng)理：
時間過得很快2021无码影片，來到企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余欧美曰韩亚洲视品。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印拍拍黄色网站，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興又粗又长又色又爽视频。
作為工作的企業(yè)自拍四页日韩欧美在线观看，這一年中国家高清视频WWW，公司各方面的工作有了一個整體的提升欧美日大黄片，培訓(xùn)部的工作走上正軌国产好福利影院，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化欧美国产综合操逼视频，營銷部的業(yè)績有增無減一级片高清无码在线观看不卡，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展先锋影音最新资源网站，這一切真是一個令人欣慰的成績69毛片免费视频观看。
作為個人，自入職公司以來av网站在线管看，感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)国产丝袜福利在线，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助少妇高潮太爽了在线观看，都銘記于心日韩精品激情视频网站免费观看，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己毛片基地久久伊人91x32.cc，為企業(yè)作出更大的貢獻亚洲精品自拍私拍。
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部門事務(wù)是我的主要工作之一日逼小黄片，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系和體系超级毛片网址在线观看，體系正在建立中一级黄色AAA性爱片，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的`規(guī)范化在线黄片免费观看、程序化和科學(xué)化97无码免费公开在线视频，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)久草视频在线一区二区三区，設(shè)計各項工作表格88888视频搞基，跟進各項規(guī)定的實施，加大執(zhí)行力度8x8ⅹcom永久免费视频。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制18岁禁止入内网站，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得台湾特级黄片，對公司里文筆起草擬制作了很多工作久艹自拍偷拍，同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩黄色十黄片。而在下階段AV天堂永久网，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點国产精品视频免费视频看看，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的性爱日韩一区。在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策三级片A片一级毛片视频、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁高清无码性爱视频在线观看。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量在线观看黄色视频一站，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)一级做a爰片久久毛片A片高潮。
薪酬是衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下日本男人插女人，公司會需要降低各種成本日韩精品合集第一页免费观看。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源清清草影院欧美日韩、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益a片黄片黄片大黄片黄片。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度欧美成年人视频在线观看免费、優(yōu)秀員工等)呦呦网址，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效激情婷婷另类小说、心情的好壞91黄色大片。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵91AⅤ看片，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒日韩一级片91插，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工18岁禁止入内网站，老板是不會吝嗇的日韩福利在线视频免费观看网址，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)人人操人人人人摸人人干。
就目前市場行情和所知道的情況国产VA在线视频观看、朋友同行，根據(jù)亚洲第一色日韩、類的行業(yè)国产久精品、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同人人操人人操人人操人人操人人人操，一般薪酬在~左右少妇无码大屁股视频XXXX。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說一级牧交视频播放在线观看，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的2020国产精品永久在线，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵黄色电影久久久，更是對未來工作積極性的激勵日本一道本男人天堂综合网。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正一级黄片久久99，我一定謹(jǐn)記于心东北肥女人毛多水多性视频、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感!
衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天最新地址91、公司蒸蒸日上財源廣進!
員工的調(diào)薪申請書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好亚洲性爱视频免费！冒昧打擾您的寶貴時刻，請恕原涼久久911！但肯請您看完我的這份申請書日韩a无v码在线播放。
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為了能為公司效力在线视频福利资源，也為了能得到更好自身的發(fā)展黄片在线高清免费观看，期望公司能夠基于對內(nèi)的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策强奸乱伦无码AV，為我加薪日韩手机色自拍图片小说。
人追求的目標(biāo)越高，他的潛能發(fā)展越快AAA性爱片，有句話叫做“下重賞必有勇夫”中文字幕精品亚洲一区1080P，這樣，員工才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值看黄片二级。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段777av电影，和考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的素質(zhì)高低H色视频网站，做多做少国产一级A片免费观看com。做好做壞都只然而拿沒有競爭力的工資。對他們來說日韩成人成色在线播放网站，為工作付出的滿腔熱情su4.com。犧牲休息時刻和身體健康來說然而不公平和不值得的。
以上然而我的這兩年來的工作成績和對公司的推薦6080午夜三级中文在线观看。如果公司認為我還未能到達加薪要求日照伺肯影视文化在线视频。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個發(fā)奮的方向目標(biāo)欧日一级黄片。在提升自己潛質(zhì)的同時將工作做得的更好日韩一级精品久久久久。
申請人：
員工的調(diào)薪申請書4
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
光伏照明工程部員工 XX /工號：XXX色色五月天社区、職務(wù)：XXXX 從20xx年7月入職XXXX以來男女啪啪真实无遮挡免费动态图，工作一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)黄片看看、期間能力提升及工作成果有目共睹91香蕉囯产线观看免费。3年多來在團隊中一直表現(xiàn)優(yōu)秀、在技能上也已成長為一名值得公司完全信賴的多面手主力員工26uuu欧美综合。（如機械加工欧美性爱免费福利视频、電氣設(shè)計人人操大屁股、軟件設(shè)計編寫、改善創(chuàng)新黄色视频在线免费观看网扯、異常解決黄片免费进、帶領(lǐng)新人等方面均做出了較突出貢獻。）
此等優(yōu)秀員工可為公司楷模free欧美性婬妇XXXX、員工典范；為鼓勵先進18禁黄网站禁片无码观看、激勵中進亚洲色图图片专区、帶動鞭策后進、更為公司保留優(yōu)秀熟練的老員工和平衡當(dāng)下同行業(yè)薪資水平久热日韩视频免费无码观看网站。特申請為此員工加薪800 元以做激勵国产激情在线一区、（本人目前月薪資為 XXX元/月、當(dāng)下市場及公司新入職人員均高于此）以上望領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn)為謝www.青青。
申請人：
日期：20xx.9.23
員工的調(diào)薪申請書5
XX主管：
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲笱侵薷咔寤粕悠翟谙吖劭雌迮疲覀�人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助国产激情自拍视频在线观看，我非常的信任你們日韩成人网址播放器在线播放免费。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任女生被操的喷水视频，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度A级毛片免费高清视频软件，我希望通過調(diào)薪月薪達到xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加xx元)。
如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)不卡国产在线，員工的素質(zhì)高低国产av表兄妹、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資www欧美操逼视频，那對他們來說这久久精品，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的国产综合精一区二区在线观看。
提出這樣的調(diào)薪申請日本久久黄色一级视频，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”黄片A片视频免费在线观看，所以請不要誤會我的本意两性视频网，我只是實話實說。我相信久久精品一二三美女，只要付出在线国产性爱福利，就會有收獲!
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的.意見或建議91在线视频第一页，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)伊人久久大香线蕉综合AV，在提升自己能力的同時將工作做的更好嫩草久久久久久久精品99，向更高的目標(biāo)邁進。
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期待您的答復(fù)免费无码黄视瓶。
員工的調(diào)薪申請書6
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