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公司高管辭職申請書
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公司高管辭職申請書 1
辭職報告尊敬的董事長,總經(jīng)理:提筆寫此辭職報告,內(nèi)心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 A 公司已經(jīng)近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增 加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的能力和實(shí)力挑起我們 A 公司公司轉(zhuǎn)型成功 的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據(jù)公司實(shí)情進(jìn)行變革,再加上個人工作 作風(fēng)相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負(fù)董事 長及各位董事的厚望.
這兩年來我們欣喜的看到員工進(jìn)步都非常的大,在我們這個行業(yè)來說,整個華 中大區(qū)中,我們 A 公司的員工素質(zhì)已經(jīng)達(dá)到了一定的高度,讓很多客戶非常滿意, 這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導(dǎo)的結(jié)果.但員工素質(zhì)提高的速度還是遠(yuǎn) 遠(yuǎn)落后于企業(yè)發(fā)展的速度,這對絕大部分轉(zhuǎn)型的民營企業(yè)來講都是一種挑戰(zhàn),很多 企業(yè)因此走向了不同的命運(yùn).這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是 我們要跟自己較勁,自己無法突破,只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤 區(qū),不過這是中國民營企業(yè)發(fā)展過程中的一個必然現(xiàn)象,并不是我們 A 公司公司所 特有. 結(jié)合企業(yè)前期員工骨干化,董事長您提出了骨干素質(zhì)強(qiáng)化提高;根據(jù)企業(yè)組織 結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),針對重點(diǎn)崗位推出了內(nèi)部競聘,并初步制定出了時間表;重點(diǎn)抓細(xì)節(jié), 從生活和工作各個方面的細(xì)節(jié)優(yōu)化來促進(jìn)變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感 佩服.
說到加入我們 A 公司的原因,其實(shí)也很簡單,剛開始我并不是特別看好咱們這 個行業(yè)的公司,因?yàn)榘l(fā)展水平太低了,加入需要時機(jī),是董事長你的那句 "做一個讓 Y 省最受尊重的大企業(yè)"打動了我,來到這個企業(yè)現(xiàn)在想想,也就是奔著你本人來的,因?yàn)樵?Y 省像您這樣放得開的有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感的企業(yè)老板很 少見.在 Y 省前幾年流行有句話:一個好員工碰到一個好老板不容易,一個好老板 碰到一個好員工也不容易,您是一個好老板,但我不是一個好員工. 非理性的沖動總是會受到懲罰的.當(dāng)初加盟我們 A 公司的時候我沒有深入的了 解企業(yè)的實(shí)際情況, 對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少, 沒有做好充分的前期準(zhǔn)備, 以至后期工作不力,嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高.我想以后不管何種空降 兵到來, 特別是中高層的空降兵, 董事會都要將公司的詳細(xì)情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人, 尤其是公司的思想觀和價值觀,做事的通常原則和做法,特別是中高層管理人員這 方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分 歧,這是思想認(rèn)識層面上的差異引起的沖突.我們決策時的許多意見不統(tǒng)一,就是 這個問題前期沒有溝通好.我堅(jiān)持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎(chǔ),
而執(zhí)行董 事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn) 有的不甚合理的規(guī)則.我們 A 公司以后需要在這個方面多留意一下,畢竟以后高管 多了,要注意思想認(rèn)知上的一致性,不然必然會造成職業(yè)經(jīng)理三步曲:一見衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破.
企業(yè)管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把 組織結(jié)構(gòu)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,細(xì)化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機(jī)制打造好,企業(yè) 就不是因?yàn)槁殬I(yè)性經(jīng)理人的離職而產(chǎn)生較大的動蕩.對于我們 A 公司來說,我屬于 那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業(yè)來說是不利的.這主要會表現(xiàn)為人 力資本與股本間的`沖突,經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例,畢竟這是以智慧 為增值性的收益.中國民營企業(yè)中,人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接 和實(shí)在.中西部地區(qū),包括部分發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)中,說話份量重的多是資本的話語 權(quán),而非職務(wù)權(quán),從這個角度來說,企業(yè)員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗 語所說,拿人錢財,替人消災(zāi).
職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革,就必然走向權(quán)力三步驟,謀權(quán),掌權(quán),固權(quán),這三步也就是企業(yè)內(nèi)部權(quán)力斗爭的三步曲, 沒有足夠大的權(quán)力和勢力為基礎(chǔ),想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的. 職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據(jù)自己的職業(yè)操守去認(rèn)真 的工作,不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題,一邊要進(jìn)行內(nèi)部權(quán)力的斗爭和較量,權(quán)力 斗爭失敗的一般在企業(yè)都待不住,任何權(quán)力斗爭失敗的人都不會得到尊重. 許多人認(rèn)識不到未來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是 保守,穩(wěn)定于現(xiàn)在就是最重要最主要的.
這類人群就是這種思維模式,思想的重大 差異就會導(dǎo)致更大的行動上的差異,沖突到一定級別肯定就是激烈的權(quán)力斗爭了, 這是不可避免的.我們 A 公司公司一直極力避免這類斗爭上升到一定級別,尤其是 在公司高速成長時期,大規(guī)模高級別的權(quán)力斗爭將會嚴(yán)重影響公司的生存質(zhì)量.在 此方面我也一直盡力維護(hù),因?yàn)樾氯说娜谌胗袀�過程,而我是去變革的,新人初期 會把希望都寄托在我的身上,他們不懂的企業(yè)邏輯,是很容易以支持變革為表面現(xiàn) 象,以激進(jìn)式的變革來爭取自己的權(quán)力和利益,從而造成新舊沖突,思想的差異會 拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來的.因此,必須有一方要忍 耐,妥協(xié).不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決,只會隨著權(quán)力斗爭的結(jié)束和機(jī)制的完善 而告終.現(xiàn)在我們 A 公司公司還很脆弱,經(jīng)不起折騰,更不能因?yàn)檎涡缘臎_突將 您全部的
心血?dú)в谝坏? 畢竟一個企業(yè)家建立一個具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉(zhuǎn)型因?yàn)槲覀�人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開了我們 A 公司是很難生存下去的. 我們 A 公司公司溫和的,漸進(jìn)變革式前進(jìn)是非常必要和重要的,因?yàn)槲覀?A 公 司品牌雖然有很大的優(yōu)勢,但人員各方面的素質(zhì)的提升卻是漸進(jìn)的,必須積累到一 定程度,公司不會因?yàn)榫植康耐饪剖中g(shù)或是全局性的調(diào)整影響到公司的生存.陰去 其弊則怨不生.抓住要點(diǎn),循序漸進(jìn).
以利益均沾機(jī)制打造為基礎(chǔ),以人才的全面 能力培養(yǎng)為重點(diǎn),公司發(fā)展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴(kuò)散度,處理突發(fā)事件的能力,系統(tǒng)化運(yùn)作的能力,團(tuán)隊(duì)作業(yè)能力.將職業(yè)性經(jīng)理人放 到股東的位置上去運(yùn)作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個難題, 我們 A 公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,但我在 20xx 年是不可能以股東的 身份出現(xiàn)的,這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產(chǎn)生更復(fù)雜的局面,從 而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展.這是我不愿看到的.
20xx 年至 20xx 年這兩年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整,提前做出框架,解決公司高層建筑 的組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作的問題,二是將利益均沾的分配機(jī)制打造出來,穩(wěn)定和綁定骨干 力量, 三是將中高層決策機(jī)制及運(yùn)作模式磨合出來, 中高層必須形成一個利益一致, 目標(biāo)一致的高效團(tuán)隊(duì). 對我們 A 公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們 A 公司好起來,改革并不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創(chuàng)造能解決問題的時機(jī).
我是做咨詢出身的,帶有許多咨詢的通病,加入企業(yè)后最 易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 A 公司現(xiàn)在也 是因?yàn)槲业淖兏餆o成效而疲倦,不滿,郁悶,總體來看也算是給企業(yè)是做了一點(diǎn)鋪 墊性的工作,但沒有有效的改變企業(yè)的行為習(xí)慣,這是我的責(zé)任,我的能力不強(qiáng)造 成的.好在,已經(jīng)已經(jīng)有了一個好的開端,變革的火已經(jīng)燒起來了,所有的仇恨都 會沖著我來,但許多新的規(guī)則已經(jīng)在執(zhí)行了.我的離開對我們 A 公司來說是一個新 的契機(jī),也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我 的心更為迫切.
XX 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 35---40 歲之間;有三年以上企 業(yè)高層的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);基層工作經(jīng)驗(yàn)比較扎實(shí);擁有系統(tǒng)化的思維和相對成熟的 變革策略;略懂政治和權(quán)力的運(yùn)作規(guī)則;最重要的是對企業(yè)忠誠.建議可以把副總 們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去,解決副總們的后顧之憂,這些副
總就 可以安心的投入于我們 A 公司宏偉的事業(yè)中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的 也好,假的也好,都過去了,我也不愿再想.個人身體也需要一段時間的靜養(yǎng),畢 竟前幾年身體透支過于厲害,現(xiàn)在也需要專門的恢復(fù)一下,個人的思維和想法也需 要靜下來整理整理. 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進(jìn)行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰(zhàn)略推進(jìn)您是高手, 這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務(wù)其實(shí)都好做,只 要想著員工的小事,員工自然會想著公司的大事,心里裝著員工,客戶,股東,社 會,讓這四類的群體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領(lǐng)下我 們學(xué)會的吃虧,當(dāng)吃虧再也吃不進(jìn)去的時候就開始占便宜了.
這方面我不擔(dān)心,因 為大部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時間交接吧,實(shí)際內(nèi)容也不多.務(wù)虛的部分跟您 和總經(jīng)理詳細(xì)說一下,如果需要,我再出份專門的報告就行了.
鑒于此,特申請辭去 XX 副總之職,請予批準(zhǔn).
申請人:您的 XX 副總
20xx 年 4 月 13 日
公司高管辭職申請書 2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是生產(chǎn)部經(jīng)理XX，我已向人力資源部總監(jiān)遞交書面辭職報告日韩美图精品自拍视频在线观看，我對我的辭職很遺憾91最新国产。然而因?yàn)榉N種原因中老妇女毛片黄片视频，對于辭職已經(jīng)是無法挽回的事情了。
自xx年3月以來91福利在线播放，我一直擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職，轉(zhuǎn)眼間亚洲人午夜视频，已經(jīng)快有4個年頭了。在這四年時間里91自拍偷拍论坛欧美性爱，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)公司高管辭職申請書范文公司高管辭職申請書范文亚洲视频小说之无码视频。
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在這4年之中，我付出了勞動欧美一区黄片视频，也得到了回報国产又粗又猛又爽在线观看。但我想欧美A片精品，我的付出不足以讓我覺得有所成先锋5566资源网站资源，反而越發(fā)的感覺很失敗激情综合五月天丁香婷婷，失去信心九九视频在线观看A片国产。我認(rèn)為我仍然不適合做這個職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步狼人av在线，但因?yàn)闊o法讓自己進(jìn)入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排www.xxxxx欧美，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望，對此我自感慚愧欧美在线激情丁香，
在合同期還有4個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實(shí)的基礎(chǔ)工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補(bǔ)我辭職后的崗位空缺公司高管辭職申請書范文申請書人人摸人人做人人操。我經(jīng)過深思熟慮免费午夜福利理论电影，決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職自拍另类日韩欧美图片小说。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。
此致
敬禮!
申請人：
時間：20xx年**月**日
公司高管辭職申請書 3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常感激公司多年來的關(guān)愛與培養(yǎng)欧美日韩国产高清视频二区，讓我從一個初涉社會的學(xué)生，變成了一個能在經(jīng)營合同管理方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)管理人員在线免费看在线免费能看的av∫槐九访乐形母咔逶谙呤悠担回首過去插人人操批污在线，自進(jìn)入公司后，親眼目睹了公司逐步的發(fā)展一级毛片r级在线播放，公司現(xiàn)在在各方面的管理逐漸變得越來越規(guī)范，各方面都在向好的方向發(fā)展美国一级做受，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望公司能夠一如既往地向前發(fā)展中文字幕欧美三区在线观看。
轉(zhuǎn)眼精品国产三级在线看，來到公司已將近XX年亚洲色图你懂的。在過去的這些歲月里，我得到了公司各位同事和領(lǐng)導(dǎo)的多方幫助和鼓勵影音先锋每日资源网，我非常感謝。當(dāng)然婬过年系列新春下药在线观看，我也將我XX年最好的青春獻(xiàn)給了公司。在這個公司里我有過歡笑西西人体久久，也有過淚水大陆精大陆国产国语精品图片，更有過收獲色色色色色男人视频网站，還有我的許多好兄弟、好朋友999国产高清在线精品。以前我從來沒有想過有一天會離開公司性欧美一二区，我原認(rèn)為我會一輩子都留在公司，直到退休天堂综合。可是日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，這幾年隨著年齡和閱歷的增長，我發(fā)現(xiàn)原來是我太單純了亚洲国内欧美第1页，有些事想得太簡單了日韩精品美女自拍网页在线观看免费，我終于發(fā)現(xiàn)“我愛公司国产福利免费在，可是公司卻不愛我”。
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其三：個人價值無從體現(xiàn)狼友视频无码。你們可能會說：第一條是因?yàn)槁殬I(yè)原因，沒辦法的事在线日韩素人自拍网站免费观看网址，個人必須得犧牲;第二條是因?yàn)楣居懈鞣N各樣規(guī)定一级A爱视频免费看，加上公司發(fā)展的各種困難国国内自拍A片免费观看，所以目前收入相對少些，以后會好的亚洲天堂日韩无码国产AV。即使你們說的都是正確的，作為普通員工的我們就是要為企業(yè)犧牲免费费一级毛片免费，就是只能收入低毛片免费看不卡网站，好吧东北美女性高潮视频，這些我都認(rèn)了∨访廊蘸破夥言谙吖劭矗可是，請你們稍微滿足一下我的一小點(diǎn)愿望美女顶级依人在线视频观看，給我一點(diǎn)期望黄色美女视频软件、一點(diǎn)對未來美好生活的向往91区国产在线观看，行不行?都上班這么多年了，在項(xiàng)目部我做計(jì)量主管做經(jīng)營負(fù)責(zé)人也十多年了欧美欧美性爱网站，至今還是沒有什么變化。唯一能安慰自己的就是好在還能維持在主管這個崗位沒有降職aV黄色一级A片。我常想国产AV妓女影院妓女影视，難道是我做得不夠好嗎?可是99久久免费精品国产精品九九，不對呀，凡我負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事在线免费中文字幕，都對我稱贊有加av网页在线，對我的工作能力和業(yè)務(wù)水平都是認(rèn)可的www.206p.com。凡熟悉的同事可以直接看的A片、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會說：“這是個老師傅，干工作比較行”91专区亚洲。公司和項(xiàng)目部每每評選“優(yōu)秀個人、先進(jìn)個人”什么的亚洲精品ty久久久久久久久久，也還是會選上我欧美色精品视频欧美精品色。這個問題讓我變很是困惑外国特级毛片www，難道我這輩子就只能做到這樣，不能更好了?我原來對自己還是比較自信的这里精品视频，可是七月份參加局里面的競聘，終于讓我明白了自己真
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其四：公司管理問題。這些年來日韩精品久久久久久久久久欠，公司雖然出臺了許多好的管理辦法欧美艳情性爱视频网址，可是卻始終貫徹執(zhí)行不到位日韩精品成人网页视频在线。我們不是沒有好的管理辦法最新欧美精品wwwtestc，也不是沒有 人才又长又粗黄色视频，就是執(zhí)行力差，就是在執(zhí)行的時候走樣操b校园高清无码，好的管理辦法多半只是停留在紙上『谌舜笳桨祖は盗蠥V？纯次覀兊捻�(xiàng)目管理情況吧，每年有哪么多項(xiàng)目午夜欧美一区二区，可是真能給公司創(chuàng)收的.、實(shí)實(shí)在在盈利而不是財務(wù)做帳需要盈利的項(xiàng)目有幾個?好多項(xiàng)目本來是可以盈利的麻豆国产原创视频在线，至少不會虧的变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，可是到頭來亚洲一级这片，卻總是虧損。我在項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)營工作国产一级一级A一级A级，也兼管變更設(shè)計(jì)，常常通過變更艱難地得到幾百萬或上千萬黄色网址在线免费，可是因?yàn)榉N種原因卻沒有最終能讓項(xiàng)目盈利久久精品A片777777，這讓我感覺自己的工作一點(diǎn)意思都沒有日韩欧清无码激情性视频，花了好多經(jīng)力和費(fèi)用最終卻沒有利益體現(xiàn)出來。還有公司的一大怪事就是有些項(xiàng)目經(jīng)理這個項(xiàng)目搞虧了YY6080午夜福利理论中文，下個項(xiàng)目經(jīng)理照當(dāng)免费美国黄片，項(xiàng)目接著虧，若無其事国产亚洲第一区。當(dāng)然，這樣說久久99视频久，有些偏激，畢竟項(xiàng)目虧損不是項(xiàng)目經(jīng)理一個人能控制得住的孕妇精品AⅤ在线。是公司缺乏優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理www,欧美，還是缺乏有效的監(jiān)督美女久久三级视频网站、管理機(jī)制，還是公司太有錢国产一级特黄aa毛片，虧個幾百萬欧美综合图区亚欧综合图区、幾千萬也無所謂?作為普通員工日本黄页网站免费大全37699，我始終沒有明白。作為公司的員工無論多么努力工作网友自拍日韩经典视频，仍然不能使所施工的項(xiàng)目為公司創(chuàng)造效益狼友视频在线播放，眼睜睜地看著所干的這些項(xiàng)目虧損午夜福利啪爽国产片精品91，干這個項(xiàng)目虧損干下一個還是虧損，永遠(yuǎn)看不到盈利的曙光精品久久久无码中文字幕一丶，不知道還會有什么工作激情，不知道怎么還能快樂地工作欧美1300部呦交在线播放。經(jīng)過了這些年的工作免费裸体网站入口，經(jīng)過了這些事91久久精品国产一区二区蜜月，我終于對公司有了更加深刻的認(rèn)知。中鐵五局是一個偉大的企業(yè)在线无码一区免费AV，公司 人才 濟(jì)濟(jì)美女黄片a，公司領(lǐng)導(dǎo)往往有著超越常人的遠(yuǎn)見與把握全局的能力18禁免费观看黄网站。但是黄片无码A级，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事成年人福利视频，架構(gòu)，以及行為方式超碰99re91伊人公开精品，有的讓人無法理解黄片@126.com，至少像我這樣層面的人天天视频黄色片、思想狹隘的我是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者野花香高清视频在线观看。
離開這個公司91黄色视频在线免费看，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事igao.com，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨日韩黄色网站www...，更舍不得同事、朋友們之間的那片真誠和友善亚洲欧美卡通另类丝袜美腿。其實(shí)我真的不想走。但基于上述各種原因一级免费黄片，我已經(jīng)不能再忍受自己看不到希望的生活，我終于對公司失去了信心中文字幕欧美，終于心冷了AV在线不卡网站无码18禁，所以我選擇了辭職離開操我国产。我是一個對工作很認(rèn)真也很負(fù)責(zé)的人，我對公司有著深厚的感情国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频。但現(xiàn)在我已經(jīng)不能保持正常的心態(tài)和情緒進(jìn)行工作。我不能欺騙自己和公司久久精品这里热有精品6，帶著情緒工作欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，因?yàn)檫@樣不會將工作做好日韩AⅤ无码毛片精品，只會對公司不利日本黄色网站视频免费1000。所以，經(jīng)過長時間的深入思考一区视频资源在线观看视频，我決定還是向公司遞交辭職報告，選擇離開公司樱花动漫官网下载app下载安装，是我該離開的時候了免费的日本黄色网站。我很清楚這時候向公司辭職對于自己是一個大的考驗(yàn)美国无码Av免费自慰，未來對于我來說不見得就光明坦蕩，但我已經(jīng)不想再像從前一樣生活日本AAAAA片爽快免费中国。
公司正值鐵路建設(shè)的大好時機(jī)黄色手机黄色网站在线播放，正值用人之際国产高清黄色网，西格線的經(jīng)營計(jì)劃及二次經(jīng)營工作仍有許多后續(xù)的工作需要進(jìn)一步去做。所以我為我的離開帶來的不利影響视屏久久，向公司領(lǐng)導(dǎo)深表歉意。當(dāng)然欧美专区11页，我一定會站好自己的最后一班崗欧美性爱视频自拍偷拍，做好工作的交接黄人人操干，盡力讓后續(xù)工作做到平衡過渡天美自拍乱码在线播放视频，畢竟我是一個在公司工作了近十五年的老員工欧美狂野激情XXXX，這些起碼的職業(yè)道德還是有的。
最后久久久久久精品本婷婷，特別聲明久久久打桩机，我的辭職理由以上已經(jīng)說明清楚欧美一级,日韩三级，純屬個人行為，與西格項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)和同事無關(guān)亚洲黄色视频电影。再次感謝西格線項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)對我一直以來的關(guān)愛和信任A片免费观看久，向所有幫助過我手机看片1024人妻久久性色、曾和我一起并肩作戰(zhàn)的兄弟姐妹www簧片网址视频、朋友、領(lǐng)導(dǎo)致敬!祝公司事業(yè)蒸蒸日上亚洲人成网网址在线看，步入新的輝煌!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年2月14日
公司高管辭職申請書 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
轉(zhuǎn)眼間无码国内精品麻豆久久人妻，來公司一年多了，回首這一年多日本黄色视频网址，真是一言難盡欧美草草操在线视频，既有業(yè)績，也有不足www又湿又大，但更多的卻是無奈和心酸。從公司招我來的第一天起一本二本三本黄色视频，目的是什么，我一直在問自己這個問題天天一级免费看，與你溝通了許久亚洲精品黄色中国，目的才確認(rèn)A级毛片喷潮高清免费观看。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實(shí)并不需要一個拓展部總監(jiān)3Dh色视频在线播放，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理网站直接看操逼。從公司的發(fā)展來看，存在很多基本問題a亚洲A片视频网，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀一级a做片免费看欧美一。
而拓展部總監(jiān)的工作是什么操女人在线，無非就是三件事：
一免费Jizz国产精品网站、建立特黄A级毛片免费官方网站、規(guī)范和強(qiáng)化營銷管理體系，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設(shè)番茄社区android下载。
二偷拍网久久网站、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側(cè)重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績学生妹人人操。
三、建設(shè)品牌和公關(guān)策劃在线看片免费人成视频无毒，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)国产三级黄片免费看。
分析公司的現(xiàn)狀欧美大黑吊操B，其實(shí)并不需要拓展部總監(jiān)欧美午夜性视频噜噜噜，這與當(dāng)初公司邀請我加盟的意向不一致的经典自拍视频欧美日韩在线观看，因?yàn)槲乙恢痹诠咀龅木褪峭卣共拷?jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請我來的目的精品国产福利在线观看，是因?yàn)槲乙郧暗臉I(yè)績做得好淫荡的欧美性爱视频，準(zhǔn)備提供一個更大的平臺給我欧美色色影院，于是我來了，來了以后欧美日韩一级在线观看，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理三级片免费激情视频。剛來的時侯，公司告訴我欧美性爱性爱大片，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來女同性毛片网站，加強(qiáng)制度化建設(shè)，于是我就開始重點(diǎn)抓營銷體系的制度化建設(shè)AⅤ在线免费看。然而自拍日韩在线视频播放免费网站，這兩點(diǎn)我們都沒有做完城诗诗的一级黄色网站，公司便急急否定了新的制度亚洲理论视频，這點(diǎn)我能理解。
原因一秋霞电影网理论电影在线观看、任何一項(xiàng)制度的`出臺国产激情一区二区三区app，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡性爱在线视频网。
原因二午夜在线公开视频、財務(wù)系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。
原因三农村片人人操、現(xiàn)有的人員對新制度的適應(yīng)性，短時間內(nèi)的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由在线免费观看黄色视频的网站。
原因四免费观看人成、新制度的實(shí)施和跟進(jìn)免费一级a毛片在线播放视频试看，需要全程跟蹤和把控五月婷婷c，但公司沒有給我這個時間在线观看的免费的黄页网站。
其實(shí)我知道，公司需要的就是業(yè)績欧美日韩亚洲视频二区，而不需要管理欧美又粗又大又长A片。
本著職業(yè)道德免费能直接看黄的网站视频直接看，在公司沒有一分錢投放市場支持成年人欧美片，市場維護(hù)幾乎為零的情況下操射网站，本人出差費(fèi)用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源久久网性爱!，完善銷售部門的許多不足那有毛片网站。終于不負(fù)所望精品视频在线观看九九，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模国产精品久久无码AV片，公司業(yè)績番了六番人人操人人爽超碰，銷售同比上漲了百分之幾百91久久高清国产自产拍，每月出貨量穩(wěn)定www色五月，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)良性www.hh6554.com，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于公司国产操穴视频。
經(jīng)過一年多的磨合国产成年无码久久久久电影，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺国产在线91播放精品，賺了代理商的錢卻不服務(wù)好代理商人妻无码系列专区69影院。同時企業(yè)缺少誠信，當(dāng)市場人員費(fèi)盡了心血无码视频网站毛片一区二区，頭發(fā)掉了不少，終于達(dá)到遍地開花的階段999在线视频免费观，公司卻認(rèn)為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務(wù)人員也能搞定干操a毛片，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)乱女伦露脸对白在线播放。
于是国产AV永久无码精品网站，矛盾就出來了五月丁香久久久，新人介入干干干干干干干色，對拓展部總監(jiān)實(shí)施不平等待遇。這時候我明白2018亚洲天堂，合作期將要結(jié)束了无码一区二区久久免费。領(lǐng)導(dǎo)在线538精品，說了這么多人人干人人操美女，目的只有兩個插进成年女性的下体视频。
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此致
敬禮！
辭職申請人：xx
xx年x月x日
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