高管辭職申請(qǐng)書五篇
我們眼下的社會(huì)在线网址你懂的，我們每個(gè)人都可能要用到申請(qǐng)書，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請(qǐng)書久操伊人。那么寫申請(qǐng)書真的很難嗎可以免费看黄色视频的视频的视频？以下是小編精心整理的高管辭職申請(qǐng)書5篇，歡迎大家分享网友自拍另类重口日韩AV。
高管辭職申請(qǐng)書 篇1
尊敬的***:
您好!
今天男女內交网站在线观看，我?guī)е軓?fù)雜的心情向您提交了這封辭職信。
由于您對(duì)我的信任男人扒女人添高潮视频动态，使我得以加入到貴公司深夜福利爱爱视频，并且在短短的一年里經(jīng)歷了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這一年來(lái)在公司從事學(xué)生管理丁香花高清在线观看、教學(xué)黄色操屄、辦公室內(nèi)勤、招聘日本三级片网黄色、招生等工作亚洲电影色色黄片，使我在教學(xué)，人事管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)久久久好视频、并積累了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)求a片网址。對(duì)此我深懷感激!
自從20xx年7月20日入職以來(lái)，我每天都在努力的工作欧美人人做人人爱视频、努力的提升自己的能力色呦呦网站直接看的。轉(zhuǎn)眼一年過去了，我需要重新確定我未來(lái)的方向www.无码在线。誠(chéng)然美女的隐私秘免费视频网，論工作環(huán)境玖玖爱精品视频在线观看免费2、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、工作壓力国产成人综合亚洲、個(gè)人喜好黄片毛片免费大全，我無(wú)從挑剔。但是caoporon，由于一些我個(gè)人的原因在线直接性片黄色视频，我決定今天向您遞交我的辭職申請(qǐng)書。
在公司工作的一年中日韩免费午夜毛片视频，我學(xué)到了很多知識(shí)一级无码奶水，非常感激公司給予了我這次寶貴的就業(yè)機(jī)會(huì)及在貴公司良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。
在公司工作的一年中久久久久久AV无码免费网站动漫，雖然我對(duì)于基本的教學(xué)方法和學(xué)生管理技巧及公司業(yè)務(wù)工作都有了一定的了解国产乱人伦偷精品视频免费看，但俗話說學(xué)無(wú)止境，我在實(shí)際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進(jìn)一步提升的地方二色aⅴ国产热，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習(xí)av激情网站、取經(jīng)。
提出辭職我想了很久免费一级A片视频播放欧美，以下是我辭職的三點(diǎn)主要原因:
首先9啪在线，現(xiàn)在正值農(nóng)忙時(shí)節(jié)，我需要回家干近兩個(gè)月的農(nóng)活久久久久久黃色網站免費，這樣會(huì)和公司的招生工作計(jì)劃產(chǎn)生很大的沖突色视频在线一区二区三区，為此一级欧美黑人大战白妞，我也感到十分的不安18岁免费看的黄色网站。
其次，自己不愿意再在教育行業(yè)發(fā)展色秀视频a8a6com，我上了十幾年學(xué)国产精品老女人精品视频，現(xiàn)在不想還全天在學(xué)校里工作，計(jì)劃是到社會(huì)上去更多的歷練自己黄片A片三级aa黄。
第三免看一级a一片日韩A片，鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長(zhǎng)成為獨(dú)擋一面的能手a级黄片一级，我深深感覺到自己能力的不足日韩黄色视频品爱。我自己也意識(shí)到了自己的性格過于內(nèi)向，您及***也經(jīng)常很含蓄的提醒我這一缺點(diǎn)99热W亚洲精品国产99，但是18禁片免费网站在线看，直至現(xiàn)在我也沒有在這一點(diǎn)上作出大的突破。
人需要不斷的學(xué)歷男人的天堂av社区在线、提高三级绝黄A片在免费线观看欧美、完善葡京亚洲影院在线观看。我也一直在努力改變自己，變得適應(yīng)工作環(huán)境全国最新的黄色视频播放久了爽爽，以便更好的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì)草草视频在线观看网址。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久四川三级自中文字幕亚洲，決定要通過變換工作環(huán)境來(lái)磨礪黄片黄片黄片。我很抱歉自己在這個(gè)時(shí)間向公司提出辭職。
來(lái)到公司也近一年了99热精品区，正是在這里我開始正式踏上了社會(huì)8x成年视频在线观看免费，實(shí)現(xiàn)了自己從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)完整社會(huì)人的最初轉(zhuǎn)變。在其間女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，有過受到挫折之后的堅(jiān)持與失落精品丝袜国产在线精品不卡，有過艱苦工作留下的汗水，也有過收獲的喜悅與激動(dòng)天天摸天天。公司里良好的人際關(guān)系和民主的工作氛圍免费观看黄网站不卡影院视频，讓我找到了歸屬的感覺，在這里我能安心的工作国产激情无码aⅴ视频，安心的利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)香港性爱视频一区二区三区。然而對(duì)于公司交辦的一些重要事項(xiàng)，我不能夠很好的圓滿完成XxXxVIDeos绝顶高潮，加之工作上的毫無(wú)成熟感99精品视频精品精品视频、及不能夠很好的靈活處理好遇到的各種突發(fā)事件，總是讓我自己深深的'感到愧疚精品黄色免费看的个，也總讓自己感到很彷徨www.污黄视频在线看。
或許我自己并不適合在學(xué)校里工作，以及以自己目前的工作能力也很難勝任學(xué)校的工作色色的视频网址】癫迓彝保或許只有重新再到社會(huì)上去遭遇挫折，遭受更多的歷練国产一级特黄AA级特黄裸毛片，在人生的道路上通過不斷的打拼去尋找屬于自己的定位国产一线在线观看，自己的職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展，才是我今后要做出的重要選擇可以观看的黄色网页。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都會(huì)有一定的小范圍的影響黄色片你懂的，公司正值用人之際，20xx年招生工作已經(jīng)全面啟動(dòng)a一级a爱做片观看免费一，所有的工作計(jì)劃在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進(jìn)性小说在线视频。
本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我的辭職而造成一定的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職欧美高清精品视频在线一区二区。
雖然我即將要離開公司欧洲无码一区二区，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，及一群可愛的學(xué)生免费黄色AA视频，但是在公司工作的這一年時(shí)間里所發(fā)生的一件件欧美老熟女的性爱视频、一樁樁事情，使我終生難忘网址国产精品。我很舍不得免费一级a毛片在线播放，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的諄諄教導(dǎo)。
離開公司国产好爽免费视频在线观看，我滿含著愧疚日本乱人伦A综艺在线观看、遺憾。我愧對(duì)公司對(duì)我的期望及信任日韩高清不卡福利片视频在线播放，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就欧美性在线观看视频，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨日韩av在线上久草。
最后黄片大片大片大片大片大片，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風(fēng)順，興旺發(fā)達(dá)!并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事:健康快樂幸福宝app官网新入口在哪，平安幸福!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
20xx年x月x日
高管辭職申請(qǐng)書 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職国产黄片一区在线观看。
我始終認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個(gè)一流的公司，不管是公司的規(guī)模日韩AV无码精品久久人妻，管理国产真人一级A爱做视频，企業(yè)文化還是對(duì)員工的待遇，福利涩涩视频欧美精品。從還沒畢業(yè)我就開始關(guān)注我們公司www.av天堂.cim，我的許多學(xué)長(zhǎng)和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時(shí)間不長(zhǎng)一级毛片无码不卡免费，但我還是學(xué)到很多欧美黄色视频抽抽，作為一個(gè)剛剛跨出校門的畢業(yè)生來(lái)說亚洲第一天堂国产第一页，能在這樣一個(gè)國(guó)有控股的大公司實(shí)習(xí)美国性生交XXXXX无码，磨練，是一個(gè)很好的經(jīng)歷免費看黄色网站。
但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實(shí)不太適合我91精品国产自产在线观看永久∴，并且父母都已年邁，家里無(wú)人照顧日本久久综合色，人都有選擇的權(quán)利精品国产自，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時(shí)選擇離開公司，我想對(duì)公司和我都是一個(gè)很好的結(jié)果爱鲁乱伦无码免费网。這個(gè)決定完全是出于個(gè)人原因7788精品视频免费。
除此之外，我也想對(duì)公司提出一點(diǎn)個(gè)人的意見日本中文在线，xxx的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯(cuò)的A片囗交在线视频，同事都很友好，并且能夠互相幫助2019欧美中文免费看，這在本行業(yè)里邊我認(rèn)為是很重要的一點(diǎn)日韩一级欧美一级国产一级台湾，但在有些方面是我希望公司能夠慎重考慮的，在此提一些不足之處欧美日韩精品无，望能引起相關(guān)部門高級(jí)管理人員稍微解決和改進(jìn)：
1）公司人才流動(dòng)性太高www色小姐，許多優(yōu)秀同仁工作2—3年都流失掉了，據(jù)我所知69人妻论坛，很大一部分人新的工作薪水都比公司要高100%以上妓女play妓女视频欧美一区二区，而在公司已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2—3年內(nèi)加薪30—40%的寥寥無(wú)幾？
2）公司的飯菜越來(lái)越難吃了A片免费视频久久，冬瓜玉米都開始蒸著吃了欧美aaaa黄片免费看，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來(lái)越多国产在线免，可能公司的伙食連2亚洲区一区。5元的泡面都不值！夜班更差AV研习所！
3）其次公司揚(yáng)善懲惡機(jī)制不夠健全欧美在线视频在线播放a免费观看，每年都有成百上千人在公司義務(wù)獻(xiàn)血，難道只是在真善美上一筆帶過夜夜狠狠青草伊人中文字幕？我們以前學(xué)校組織獻(xiàn)血偷拍精品一区，尚且是非贏利機(jī)構(gòu)能給每人300元獎(jiǎng)勵(lì)，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多www日日干日日夜com，在真善美上一筆帶過欧美的免费的全黄色视屏。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來(lái)之前體檢ok综合自拍偷拍色，而工作一段時(shí)間后忽聞特殊疾病欧美狂野激情性爱视频在线，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款青草视频在线2020，從來(lái)沒有看見非同仁捐款的報(bào)道一级毛片和暴力。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在真善美上一筆帶過的只是員工捐款AV一级黄色录像？
4）公司最底層的員工命運(yùn)是悲慘的国内精品久久久久久不卡影院，f1和f2廠區(qū)測(cè)試人員每天都是站著工作8—12小時(shí)，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的`子女色哟哟天天操，只是不是公司高級(jí)行政管理人員的子女欧美性爱淫淫网；難道一貫宣揚(yáng)真善美的公司，3年半或更長(zhǎng)時(shí)間一直視而不見18禁美女裸体露私密部位图片？還是要節(jié)約成本在线观看韩国AV小黄片，從來(lái)沒有考慮過？
5）公司相關(guān)部門管理能力不佳黄a视频全免费在线观看，如果sqe亚洲性爱视频网站，iqc部門能充分顯示工作能力，pe午夜福利国产精品久久超碰，ee工作會(huì)輕松很多国内自拍视频在线播放，qsmc是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品日本AAAA三级片，不良品被pe好男人社区WWW在线资源，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給qsmc再次使用一级黄色视频女人射精，在懲罰廠商費(fèi)用時(shí)无码色色色，廠商居然可以拒簽，為什么財(cái)務(wù)不能直接扣款免费人人插人人操？那些不良品浪費(fèi)了我們多少工時(shí)免费人成在线观看网，人力物力，財(cái)力免费网站华人，難道qsmc一直是消耗廠商不良品的場(chǎng)所最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频？
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量，我只有衷心地祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升亚洲天堂黄色网站b性爱，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利另类小说人亚洲小说。
此致
敬禮！
辭職人：xx
時(shí)間：20xx年xx月xx日
高管辭職申請(qǐng)書 篇3
尊敬的x總：
您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信48手机无码免費在线。首先想對(duì)您說聲謝謝欧美日韩国产VA在线观看免费，您壹年來(lái)給予的信任和厚愛，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情欧美性恔图片在线观看。
回顧這壹年多來(lái)的工作情況色七七亚洲另类，我深感能得到您的賞識(shí)進(jìn)入公司工作是我莫大的榮幸。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認(rèn)真努力地對(duì)待工作91香蕉视频羞羞视频。在公司工作壹年多啦2021年最新午夜理论亚洲无码，您用您的大智慧為公司的發(fā)展和未來(lái)規(guī)劃描繪的宏偉藍(lán)圖,我深信不疑!在您的'英明領(lǐng)導(dǎo)正確決策下,正在一步步實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)著名商標(biāo)成功天天日操一级黄片、工業(yè)園項(xiàng)目逐步建成一級性生活A片、項(xiàng)目申報(bào)成功、扶助資金正在審批中、項(xiàng)目也已通過專家評(píng)審日韩性交A片、成立集團(tuán)公司指日可待,這一切一切都?xì)v歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天
回首在公司這壹年多來(lái),我受益良多：在自動(dòng)化辦公方面增長(zhǎng)了知識(shí)你懂的日最新视频在线，尤其是跟隨總您學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，必將令我受用終身精品国产免费网站，在此我深表感激!
現(xiàn)基于我對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),覺得目前公司支付給我的薪酬對(duì)于我來(lái)說太低呦齿微信群。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考www.jipav，為了盡量減少對(duì)公司現(xiàn)有工作造成影響www.MMM日本，同時(shí)也為了自己的人生追求和做為一個(gè)男人對(duì)家庭應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任，我請(qǐng)求辭去在公司的職務(wù)日韩播放。
我非常感謝總您在這壹年多來(lái)對(duì)我的厚愛信用和關(guān)懷黄色视频在线精品，在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對(duì)您說聲抱歉欧美一性爱，請(qǐng)您原諒!在公司的這段經(jīng)歷對(duì)于我而言是非常珍貴的人人人人色人人人人人人。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，無(wú)論在哪里国产主播在线小蝌蚪，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸精品综合日韩久久久久久久。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領(lǐng)公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的、全新的末來(lái)国产日韩成人香蕉软件下载大全视频。
再一次真誠(chéng)地感謝您及公司全體同事對(duì)我的關(guān)愛與信任! 祝您和總及您全家身體健康A级日本一线www、生活幸福、工作順利! 再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉丝袜国产自在线拍AV，謝謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
高管辭職申請(qǐng)書 篇4
辭職報(bào)告尊敬的董事長(zhǎng),總經(jīng)理:提筆寫此辭職報(bào)告,內(nèi)心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 A 公司已經(jīng)近兩年了,伴隨公司走向高速成長(zhǎng),個(gè)人也增 加了不少見識(shí),遺憾的是本人沒有足夠的能力和實(shí)力挑起我們 A 公司公司轉(zhuǎn)型成功 的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據(jù)公司實(shí)情進(jìn)行變革,再加上個(gè)人工作 作風(fēng)相對(duì)剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負(fù)董事 長(zhǎng)及各位董事的厚望.
這兩年來(lái)我們欣喜的看到員工進(jìn)步都非常的大,在我們這個(gè)行業(yè)來(lái)說,整個(gè)華 中大區(qū)中,我們 A 公司的員工素質(zhì)已經(jīng)達(dá)到了一定的高度,讓很多客戶非常滿意, 這都是以董事長(zhǎng)為首的董事們長(zhǎng)期努力倡導(dǎo)的結(jié)果.但員工素質(zhì)提高的速度還是遠(yuǎn) 遠(yuǎn)落后于企業(yè)發(fā)展的速度,這對(duì)絕大部分轉(zhuǎn)型的民營(yíng)企業(yè)來(lái)講都是一種挑戰(zhàn),很多 企業(yè)因此走向了不同的命運(yùn).這個(gè)階段我們不僅僅是跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較勁,更重要的是 我們要跟自己較勁,自己無(wú)法突破,只會(huì)限于以打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為主要競(jìng)爭(zhēng)策略的誤 區(qū),不過這是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過程中的一個(gè)必然現(xiàn)象,并不是我們 A 公司公司所 特有. 結(jié)合企業(yè)前期員工骨干化,董事長(zhǎng)您提出了骨干素質(zhì)強(qiáng)化提高;根據(jù)企業(yè)組織 結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),針對(duì)重點(diǎn)崗位推出了內(nèi)部競(jìng)聘,并初步制定出了時(shí)間表;重點(diǎn)抓細(xì)節(jié), 從生活和工作各個(gè)方面的細(xì)節(jié)優(yōu)化來(lái)促進(jìn)變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感 佩服.
說到加入我們 A 公司的原因,其實(shí)也很簡(jiǎn)單,剛開始我并不是特別看好咱們這 個(gè)行業(yè)的公司,因?yàn)榘l(fā)展水平太低了,加入需要時(shí)機(jī),是董事長(zhǎng)你的那句 "做一個(gè)讓 Y 省最受尊重的大企業(yè)"打動(dòng)了我,來(lái)到這個(gè)企業(yè)現(xiàn)在想想,也就是奔著你本人來(lái)的,因?yàn)樵?Y 省像您這樣放得開的有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)老板很 少見.在 Y 省前幾年流行有句話:一個(gè)好員工碰到一個(gè)好老板不容易,一個(gè)好老板 碰到一個(gè)好員工也不容易,您是一個(gè)好老板,但我不是一個(gè)好員工. 非理性的沖動(dòng)總是會(huì)受到懲罰的.當(dāng)初加盟我們 A 公司的時(shí)候我沒有深入的了 解企業(yè)的實(shí)際情況, 對(duì)在企業(yè)的家族成員情況知之甚少, 沒有做好充分的前期準(zhǔn)備, 以至后期工作不力,嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高.我想以后不管何種空降 兵到來(lái), 特別是中高層的空降兵, 董事會(huì)都要將公司的詳細(xì)情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人, 尤其是公司的思想觀和價(jià)值觀,做事的通常原則和做法,特別是中高層管理人員這 方面的原則和做法,不充分了解公司的情況都會(huì)形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分 歧,這是思想認(rèn)識(shí)層面上的差異引起的沖突.我們決策時(shí)的許多意見不統(tǒng)一,就是 這個(gè)問題前期沒有溝通好.我堅(jiān)持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎(chǔ),
而執(zhí)行董 事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據(jù)企業(yè)現(xiàn) 有的不甚合理的規(guī)則.我們 A 公司以后需要在這個(gè)方面多留意一下,畢竟以后高管 多了,要注意思想認(rèn)知上的一致性,不然必然會(huì)造成職業(yè)經(jīng)理三步曲:一見衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 A 公司公司可以打破.
企業(yè)管理的變革有時(shí)需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把 組織結(jié)構(gòu)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,細(xì)化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機(jī)制打造好,企業(yè) 就不是因?yàn)槁殬I(yè)性經(jīng)理人的離職而產(chǎn)生較大的動(dòng)蕩.對(duì)于我們 A 公司來(lái)說,我屬于 那種匆匆過客,在主人家待的時(shí)間太長(zhǎng)了對(duì)企業(yè)來(lái)說是不利的.這主要會(huì)表現(xiàn)為人 力資本與股本間的沖突,經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例,畢竟這是以智慧 為增值性的收益.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中,人力資本的收益并沒有資本投資收益來(lái)的直接 和實(shí)在.中西部地區(qū),包括部分發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)中,說話份量重的多是資本的話語(yǔ) 權(quán),而非職務(wù)權(quán),從這個(gè)角度來(lái)說,企業(yè)員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗 語(yǔ)所說,拿人錢財(cái),替人消災(zāi).
職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革,就必然走向權(quán)力三步驟,謀權(quán),掌權(quán),固權(quán),這三步也就是企業(yè)內(nèi)部權(quán)力斗爭(zhēng)的三步曲, 沒有足夠大的權(quán)力和勢(shì)力為基礎(chǔ),想在中國(guó)的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的. 職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)難做最主要的因素就是這個(gè),一邊要根據(jù)自己的職業(yè)操守去認(rèn)真 的`工作,不能讓公司出現(xiàn)外部性的問題,一邊要進(jìn)行內(nèi)部權(quán)力的斗爭(zhēng)和較量,權(quán)力 斗爭(zhēng)失敗的一般在企業(yè)都待不住,任何權(quán)力斗爭(zhēng)失敗的人都不會(huì)得到尊重. 許多人認(rèn)識(shí)不到未來(lái)的趨勢(shì),看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是 保守,穩(wěn)定于現(xiàn)在就是最重要最主要的.
這類人群就是這種思維模式,思想的重大 差異就會(huì)導(dǎo)致更大的行動(dòng)上的差異,沖突到一定級(jí)別肯定就是激烈的權(quán)力斗爭(zhēng)了, 這是不可避免的.我們 A 公司公司一直極力避免這類斗爭(zhēng)上升到一定級(jí)別,尤其是 在公司高速成長(zhǎng)時(shí)期,大規(guī)模高級(jí)別的權(quán)力斗爭(zhēng)將會(huì)嚴(yán)重影響公司的生存質(zhì)量.在 此方面我也一直盡力維護(hù),因?yàn)樾氯说娜谌胗袀�(gè)過程,而我是去變革的,新人初期 會(huì)把希望都寄托在我的身上,他們不懂的企業(yè)邏輯,是很容易以支持變革為表面現(xiàn) 象,以激進(jìn)式的變革來(lái)爭(zhēng)取自己的權(quán)力和利益,從而造成新舊沖突,思想的差異會(huì) 拉開的更大,畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過來(lái)的.因此,必須有一方要忍 耐,妥協(xié).不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決,只會(huì)隨著權(quán)力斗爭(zhēng)的結(jié)束和機(jī)制的完善 而告終.現(xiàn)在我們 A 公司公司還很脆弱,經(jīng)不起折騰,更不能因?yàn)檎涡缘臎_突將 您全部的
心血?dú)в谝坏? 畢竟一個(gè)企業(yè)家建立一個(gè)具有口碑不錯(cuò)的企業(yè)是很不容易, 我不想我們 A 公司公司的轉(zhuǎn)型因?yàn)槲覀�(gè)人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開了我們 A 公司是很難生存下去的. 我們 A 公司公司溫和的,漸進(jìn)變革式前進(jìn)是非常必要和重要的,因?yàn)槲覀?A 公 司品牌雖然有很大的優(yōu)勢(shì),但人員各方面的素質(zhì)的提升卻是漸進(jìn)的,必須積累到一 定程度,公司不會(huì)因?yàn)榫植康耐饪剖中g(shù)或是全局性的調(diào)整影響到公司的生存.陰去 其弊則怨不生.抓住要點(diǎn),循序漸進(jìn).
以利益均沾機(jī)制打造為基礎(chǔ),以人才的全面 能力培養(yǎng)為重點(diǎn),公司發(fā)展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴(kuò)散度,處理突發(fā)事件的能力,系統(tǒng)化運(yùn)作的能力,團(tuán)隊(duì)作業(yè)能力.將職業(yè)性經(jīng)理人放 到股東的位置上去運(yùn)作效果也許更好一些,但就我的問題來(lái)說,是公司一個(gè)難題, 我們 A 公司要突破的最佳時(shí)期也就是這兩三年,但我在 20xx 年是不可能以股東的 身份出現(xiàn)的,這只會(huì)讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產(chǎn)生更復(fù)雜的局面,從 而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展.這是我不愿看到的.
20xx 年至 20xx 年這兩年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理結(jié)構(gòu)的調(diào)整,提前做出框架,解決公司高層建筑 的組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)作的問題,二是將利益均沾的分配機(jī)制打造出來(lái),穩(wěn)定和綁定骨干 力量, 三是將中高層決策機(jī)制及運(yùn)作模式磨合出來(lái), 中高層必須形成一個(gè)利益一致, 目標(biāo)一致的高效團(tuán)隊(duì). 對(duì)我們 A 公司來(lái)說,我也只能盡心盡力盡到這個(gè)份上了,畢竟我也是想讓我們 A 公司好起來(lái),改革并不能立時(shí)解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創(chuàng)造能解決問題的時(shí)機(jī).
我是做咨詢出身的,帶有許多咨詢的通病,加入企業(yè)后最 易犯的就是"晁錯(cuò)之錯(cuò)",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 A 公司現(xiàn)在也 是因?yàn)槲业淖兏餆o(wú)成效而疲倦,不滿,郁悶,總體來(lái)看也算是給企業(yè)是做了一點(diǎn)鋪 墊性的工作,但沒有有效的改變企業(yè)的行為習(xí)慣,這是我的責(zé)任,我的能力不強(qiáng)造 成的.好在,已經(jīng)已經(jīng)有了一個(gè)好的開端,變革的火已經(jīng)燒起來(lái)了,所有的仇恨都 會(huì)沖著我來(lái),但許多新的規(guī)則已經(jīng)在執(zhí)行了.我的離開對(duì)我們 A 公司來(lái)說是一個(gè)新 的契機(jī),也是一個(gè)新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我 的心更為迫切.
XX 副總一職的人選要求我想是這樣的:年齡在 35---40 歲之間;有三年以上企 業(yè)高層的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);基層工作經(jīng)驗(yàn)比較扎實(shí);擁有系統(tǒng)化的思維和相對(duì)成熟的 變革策略;略懂政治和權(quán)力的運(yùn)作規(guī)則;最重要的是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng).建議可以把副總 們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去,解決副總們的后顧之憂,這些副
總就 可以安心的投入于我們 A 公司宏偉的事業(yè)中了.也非常的感謝您對(duì)我的理解,在各個(gè)方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的 也好,假的也好,都過去了,我也不愿再想.個(gè)人身體也需要一段時(shí)間的靜養(yǎng),畢 竟前幾年身體透支過于厲害,現(xiàn)在也需要專門的恢復(fù)一下,個(gè)人的思維和想法也需 要靜下來(lái)整理整理. 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃已經(jīng)進(jìn)行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰(zhàn)略推進(jìn)您是高手, 這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務(wù)其實(shí)都好做,只 要想著員工的小事,員工自然會(huì)想著公司的大事,心里裝著員工,客戶,股東,社 會(huì),讓這四類的群體都感到我們 A 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領(lǐng)下我 們學(xué)會(huì)的吃虧,當(dāng)吃虧再也吃不進(jìn)去的時(shí)候就開始占便宜了.
這方面我不擔(dān)心,因 為大部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時(shí)間交接吧,實(shí)際內(nèi)容也不多.務(wù)虛的部分跟您 和總經(jīng)理詳細(xì)說一下,如果需要,我再出份專門的報(bào)告就行了.
鑒于此,特申請(qǐng)辭去 XX 副總之職,請(qǐng)予批準(zhǔn).
申請(qǐng)人:您的 XX 副總
20xx 年 4 月 13 日
高管辭職申請(qǐng)書 篇5
尊敬的x總：
最近滿城風(fēng)雨国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，矛頭都是我作為一個(gè)ceo怎樣失敗。我多謝大家的意見和抨擊黄色无码免费，事發(fā)后也承諾過深切反省和負(fù)責(zé)一本无道码dvd在线播放一区。想了一星期，我再為我的錯(cuò)誤向員工道歉999一级黄片，也多謝董事會(huì)再一次肯包容我的過失天堂网在线视频播放。但工作由個(gè)人的事，變成了所有人的事免费观看未18禁止网站国产，性質(zhì)已起了改變免费视频福利。
雨過天青不難，但可以保證暴風(fēng)雨不再來(lái)嗎?我問了自己這個(gè)問題很久伊人久久大线影院首页，意識(shí)到我這次的錯(cuò)誤并非如一些記者說是技術(shù)上不小心操操日日日操，而是能力上出現(xiàn)了明顯的缺失。我會(huì)正視問題久久国产一区精品免费观看，完善自我一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片，不排除尋求專業(yè)輔助黄色视频你们懂的。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中黄片AAAAAAAAAAAAA，不再是個(gè)稱職的'ceo亚洲强奸视频在线观看，更不配做員工的領(lǐng)路人。
為了令公眾安心人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，為了顯示我的后悔和承擔(dān)亚洲日韩在线一区二区三区，我決定引咎辭職，和公司結(jié)束合作關(guān)系国产一级A婬片试看26分钟，做回普通的消費(fèi)者无码97视频。這無(wú)疑是極大的損失，但我相信傳媒界久久久久国产AV，和公司的客戶黄片免费在线看吗，都會(huì)歡迎我這個(gè)痛苦的決定。我不是個(gè)稱職的ceo成年人网站免费视频在线观看，但做個(gè)稱職的顧客女人张开腿让男人桶到爽，我很有信心。
我在xx公司工作近二十年日韩亚洲一区二区三区，一向互相支持和了解又黄又湿又免费的视频网站。今日因我的不稱職分手，也不會(huì)影響我們繼續(xù)來(lái)往国产页，處理合作的日常事務(wù)欧美日韩激情在线看片亚洲。我做錯(cuò)事，認(rèn)了錯(cuò)精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，向董事會(huì)交待了a在线免费观看视频，也得到董事會(huì)的原諒⊙侵尬蘼胪荆基于問責(zé)分手国产精品狼友网站视频，已是極刑。以前種種欧美一级又大又粗的A片，我和董事會(huì)不會(huì)再作響應(yīng)真实国产激情在线观看网站免费视频。以后種種，請(qǐng)大家尊重我和董事會(huì)只是朋友的關(guān)系久久国产精品日本波多野结衣，不要再訂出管理者的標(biāo)準(zhǔn)欧美真人做真爱免费A片。假如我們的關(guān)系再有變化，我們一定第一時(shí)間通知傳媒欧美AAA视频免费看片，令大家可以再行監(jiān)督国产成_人__亚洲_国产。
我已搬離xx，再一次多謝董事會(huì)多年來(lái)的包容欧洲日逼电影，和傳媒多年來(lái)的鞭撻熟女淫乱性爱视频网。人頭落地了插精品人妻，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落在线观看黄A片无码免费网站免费。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
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