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人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告4篇
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人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一美女视频黄a免费久久、 實(shí)習(xí)目的：
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式天天狠天天透天干天天怕∴，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)日韩在线观看黄A片免费视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)婷婷综合热，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)伊人久久大香线蕉Aⅴ，技能開闊視野，又能增長見識(shí)国产一区二区三级片网站，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产高清无码自拍，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平国产操逼视频免费看、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)亚洲日韩国产欧美性，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)18岁以下禁止看网站，了解國情污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、民情，增進(jìn)群眾觀念日本视频网站黄色、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性成年人免费视频a片、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層色偷偷色偷偷少妇水真多，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀一级做a爰片久久毛片A片手机，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題欧美人体十八禁柔术视频、分析問題欧美一级黄色日批、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)黄色网站视频网，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備一级毛片AA片免费视频在线播放。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三污污污午夜福利18禁、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部
四黄色网站在线看国产免费、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
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(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路外国性交狂操视频，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說欧美激情高潮老外a一级，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多黄色片黄色网站黄色片，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下色天堂综合，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作一级高清理论片免费大全，關(guān)系相處融洽而和睦在线免费观看黄片日，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能国产精品无码AA不卡视频，注重自身發(fā)展和進(jìn)步日韩美欧综合久久久久，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∨咧猩谝淮纹拼Γ現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
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(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然欧美性爱a片4色，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后国产欧美日韩综合视频在线，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位日本高清不卡网址，一位是行政部經(jīng)理迷奸视频456，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人黄色丝袜网站，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫超碰97青青久久人人澡，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人黄色在线观看www，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理婷婷五月综合色在线看，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理国产精品最新高清网址，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用无图无码视频网站在线、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)精品91在线，結(jié)算薪資亚洲久久青草鸭，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等91av福利在线观看，也就說都是一些瑣事www.756av，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容成人毛片视频免费无卡播放，顯得有些繁雜精品欧美伦欲视频，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠日本高清视频免费WWW，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作色网你懂的，但事實(shí)并不如此成人短视频在线免费观看网站，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散又粗又长又硬又爽免费视频，職責(zé)相互推脫激情综合网www，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善大陆精大陆国产国语精品图片。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理乱子精品无码一区二区三区、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理欧美丰满熟妇站立XXXXX、国产淫网站、采購管理、營銷管理等wwww.wwwww在线黄色视频。。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門欧美性爱一级片A片。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)天天综合网婷婷网，公司對(duì)管理層面還不夠重視95视频A片免费体验在线观看。首先，公司沒有合理分配人事管理黄色视频在线看呦，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使天天干干干，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處青青艹逼网站久艹免费，譬如在應(yīng)聘人員方面亚洲免费黄色网站入口，應(yīng)該是由人事部操作的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行国产福利免费在，這十分不利于員工的管理99r在线观看视频精品。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資成年人黄色视频网站，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的亚洲A∨无码午夜剧场，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的人妻精品久久无码专区久久。但是www,x日本,COm，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪国产在线观看免费黄91网站，這在一定程度上降低了員工的工作積極性激情五月毛片免费，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理操爽一级视频网站，從目前的薪資狀況來看日韓在線專區，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來超碰人人人人人人人操，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降男女猛烈无遮挡高清免费，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行404黃色網站免費看，這對(duì)公司的損失是巨大的99精品日中。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善caoprom在线，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視亚洲欧美乱码一区二区。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理按摩一级毛片真人，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走欧美老女人性爱。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后aigao在线，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心av网址在线播放。
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程黄片成人片免费，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式日本高清视，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)欧美人人做人人爱，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)视频毛片，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野欧美一区二区激情，又能增長見識(shí)老乱女中文字幕熟女熟妇，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步www.1025毛片永久免费基地，同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平免费激情网址、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)国产精品91av日韩经典，接觸實(shí)務(wù)中国精品Jizz免费看，了解國情、民情国产免费观看黄页影视网站在线观看，增進(jìn)群眾觀念欧美A以一区二区三区、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心女人一级A片免费视频、責(zé)任感;通過深入基層18禁黄网站无码无遮挡免费，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)欧美18禁止看网站，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題麻豆久久、分析問題、解決問題的能力性色av不卡无码中文字幕，為今后走向社會(huì)绿色私人午夜，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二又粗又长黄片、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日 至8月12日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
新會(huì)亞太紙業(yè)(廣東)有限公司 人力資源部
四欧美性色视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司口爆在线。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團(tuán))，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團(tuán))91自啪，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團(tuán))一级一级一片在线观看，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司www777miqi，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售亚洲男人女人视频。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品亚洲不卡无码精品一区二区，銷往全球56個(gè)國家麻豆国产原创福利。
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(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外欧美性网，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)一级欧美D。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變欧美性爱视频在线观看视频，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始亚洲卡通动漫激情另类，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产毛片黄片，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度色网视频A。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第三、考勤管理你懂网站在线观看，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放北京一级黄片。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容a级国产大黄视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算狼友视频无码，公司目前擁有480名左右的員工国产黄网站在线观看免费版，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度在线日韩素人自拍网站免费观看网址。
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(三)實(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路狼友视频在线免费，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說久久伊人青草，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多在线污网站，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下97特大黄片，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作婷婷五月综合800，關(guān)系相處融洽而和睦狠狠se狠狠ri91视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能欧美色精品视频欧美精品色，注重自身發(fā)展和進(jìn)步女人被叉视频，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)【�99久人碰人，F(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少免费一级黄色。
一、公司是家外資企業(yè)aaaaa黄色网址，我英語底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾人人草人人爽。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利。除此之外亚洲色图在线欧美，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)国产福利在线观看免费第一福利。雖然對(duì)中國員工沒有要求要用英文无码特级毛片A片，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)美美女一级A片视频，似乎顯得不太禮貌日韩无码三级片免费观看。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者欧美日韩性爱AAA视频，公司內(nèi)部文件很多是英文版黄色网站在线看免费。，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。
二国产东北老妓女视频在线、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的自拍视频最新日韩欧美，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多，還不太熟練欧美日韩美女1000。
三欧洲色国产欧美一区二区精品97、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸亚洲午夜A∨无码毛片久久。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)在线观看污色视频。對(duì)于自己遇到的困難，我也會(huì)不斷總結(jié)激情偷乱人伦文学。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)学生妹人人操人人干人人，去解決現(xiàn)在的問題。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過程中亚洲一区在线视频播放，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事在线看片免费观看视频网址。我到公司工作以后国产精品无码A∨一区二区三区，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度男人到天堂亚洲一区二区在线观看，態(tài)度對(duì)了欧美大胆A片，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好黄色网站在线播放AAAAA，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好国产精品蝌蚪专区无码，多聽、多看亚洲天堂嗯舒服好爽啊、多想亚洲欧色图一级、多做、少說就是我的態(tài)度岛国毛片高清观看在线wy999，我剛到這個(gè)崗位工作99久久com，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系国产影视午夜在线观看视频免费下载，剛開始我覺得很頭痛又爽又黄又舒服的网站视频，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做十八禁免费AV网站在线观看，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做久久免费看一级毛片一级A片，然后自己親自動(dòng)手去多做欧美色色色，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，慢慢的'自己也可以完成相關(guān)的工作了成人十八黄色网站视频国产，光用嘴巴去說是不行的在线一区二区观看，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度人人操人人看免费，這樣才能把事情做好久久久久国产精品电影AV。
二是少埋怨。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好最新国内真实迷奷在线播放，同事也不好相處工作也不如愿99热这里只有精品7，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒欧美a小视频在线观看，不但做不好工作人人操97caop，還增加了自己的壓力，所以亚洲人成人成在线播放，我們應(yīng)該少埋怨人人干人人97，要看到公司好的一面，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨日韩精品久久久久久久久久欠，這樣才能保持工作的激情欧美艳情性爱视频网址。
三是注重信息的反饋。在工作中91亚洲国产，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度人人干人人操午夜理论。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久尤物在线视精品在亚洲，需要及時(shí)報(bào)告国产原创无码视频在线观看。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了日韩精品国语在线观看免费视频网站。
四是虛心學(xué)習(xí)在綫看中文字幕。在工作過程中，我們會(huì)碰到很多問題中日韩最新无码视频网站大全，有的是我們懂得的一级黄色在线观看，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教欧美18免进，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候永久地址发布页，我們也應(yīng)該虛心的接受，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。
五是錯(cuò)不可怕国产乱伦露脸，就怕一錯(cuò)再錯(cuò)亚洲一级这片。每一個(gè)人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，工作中第一次做錯(cuò)了不要緊一级黄色人AV在线，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)糾正并原諒你国产一级一级A一级A级，但下次你還在同一個(gè)問題上犯錯(cuò)誤，那你就享受不到第一次犯錯(cuò)時(shí)的待遇了殴美伊人一本在线观看av。
通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)黄色网址在线免费，我了解到了一個(gè)公司日常運(yùn)作的一個(gè)基本模式;學(xué)習(xí)到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
我想天天天色踪合，一個(gè)人實(shí)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司日韩欧清无码激情性视频，一個(gè)是認(rèn)清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)国产一级A片午夜无码免费，用心體會(huì)之后www.jjzz日本视频，我得到了自己該得到的。
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
實(shí)習(xí)目的：
通過三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期色色色中心，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程尤物网站视频免费看，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實(shí)習(xí)日韩www。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍影音先锋中文字幕资源，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法综合国产涩涩在线观看视频。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)部門：
制造一部久久riav.、制造二部、制造三部亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，人力資源部爱干AV在线。
工作范圍：
招聘、培訓(xùn)并參與考核色色的视频网络。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
一：xx月初進(jìn)入公司報(bào)道后，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)国产一级特黄aa毛片，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙欧美综合图区亚欧综合图区。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境日本黄页网站免费大全37699。接手人力資源部人事管理員崗位的工作欧美久久性情一级A片。
在這一個(gè)月中我走遍三個(gè)部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程网友自拍日韩经典视频，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報(bào)：
制造一部分為配料過程和制粉過程狼友视频在线播放。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹午夜福利啪爽国产片精品91、破碎/切割欧美激情性爱A片、稱重露出亚洲一区，檢驗(yàn)、熔煉WWW、欧美日韩性生活片、com，檢驗(yàn)等程序日本色www；制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎五月婷婷激情网站、粗粉攪拌可以在线看的av网站、氣流磨、細(xì)粉攪拌欧美色色一区，檢驗(yàn)等程序又黄又硬又粗又大免费无遮挡。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段综合精品一区，成型工段又細(xì)分為免费三级片一区，稱粉、壓制色色男人网、等靜壓黄片无码A级、剝油、檢驗(yàn)等程序成年人福利视频；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐婷婷五月综合视频精品、燒結(jié)、檢驗(yàn)超碰99re91伊人公开精品、入庫等工序黄片@126.com。
經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段，細(xì)分為領(lǐng)料天天视频黄色片、磨加工性色一区二区、去污烘干，檢驗(yàn)等工序野花香高清视频在线观看。之后就進(jìn)入包裝車間91黄色视频在线免费看。在對(duì)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時(shí)，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史国产免费午夜福利播放视频，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命欧美www视频在线观看。同時(shí)也明確了企業(yè)的組織框架。
進(jìn)入企業(yè)后久久这里的视频都是精品，來到人事管理員的崗位上時(shí)久久久久国产一级男女毛片高清版。本崗位人員早已離職。雖有文字交接www.jslongdi.com。但全面接手仍有很多困難澳门黄色三级视频，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌97www视频在线。
二：經(jīng)過一個(gè)月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)国产三级Av在在线观看无码，在第二個(gè)月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時(shí)正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)在线亚洲欧美专区国产。我們的公司訂單逐步增加操我国产，企業(yè)產(chǎn)量相對(duì)增加。這樣各部門對(duì)一線工人的需求量增加男人爽插女人的网站在线看。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘、人員招聘几岁小孩啪啪啪黄色视频、內(nèi)部晉升選拔久久精品这里热有精品6、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場(chǎng)国产高清老太婆一级AA片、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中日韩AⅤ无码毛片精品，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。
例如日本黄色网站视频免费1000，對(duì)于一線工人亚洲视频官网在线观看，我們通常采用人才市場(chǎng)招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘欧美男女真空尺度在线、人員招聘97人人操人人爱、廣告招聘等；而對(duì)于管理層91自拍偷拍网站，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘欧美亚洲日韩免费在线视频，并輔助人才市場(chǎng)，專場(chǎng)招聘曰本Xⅹ，甚至獵頭等方式激情AAAA片；而對(duì)于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘亚洲一区欧美日韩，輔助網(wǎng)絡(luò)免费网站日本永久免费观看，專場(chǎng)招聘，人才市場(chǎng)等方式1024欧美性爱视频。也正于此免费看一级A片裸体舞。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場(chǎng)招聘會(huì)日韩精品片在线观看网站，取得了良好的效果。
從我自身崗位工作來講欧美专区11页，在招聘到錄用的一系列流程中欧美性爱视频自拍偷拍，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風(fēng)險(xiǎn)天美自拍乱码在线播放视频。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對(duì)較好免费精品国产高清在线观看。特別是新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后。各種相應(yīng)的.細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要黄色的免费。
當(dāng)然北方地區(qū)九色草免费电影，特別是工人這個(gè)群體，人們的法律意識(shí)不是很強(qiáng)久久久打桩机，但誰又能保證每個(gè)上崗的人都不關(guān)注国产人人爱，如有關(guān)注的人，必然會(huì)存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)在线观看国产经典福利片。所有這個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié)都尤為重要熟女乱伦亚洲国产视频。針對(duì)我們這個(gè)流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義深爱激情综合网。比如保密協(xié)議不需每個(gè)人都簽署黄频网站在线免费观看，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可，實(shí)習(xí)協(xié)議又粗又猛又黄又爽的视频，主要針對(duì)來我廠實(shí)習(xí)人員男人扒开女人下部添高潮的视频。而相對(duì)崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃，這個(gè)協(xié)議又不是很適合国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。如果每個(gè)人都簽署最新毛片在线看，既浪費(fèi)資源，又不具有實(shí)際意義无码国内精品麻豆久久人妻。
對(duì)于培訓(xùn)日本特级黄色大片天天高潮免费看，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對(duì)培訓(xùn)重視不夠日本黄色视频网址，我們的個(gè)別管理者欧美草草操在线视频、部分骨干人員和普通工人，對(duì)待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對(duì)待色久是色。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)www又湿又大。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動(dòng)一本二本三本黄色视频，觀念改變?nèi)松访雷酆辖汕槲逶露∠懔骆谩]有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展天天一级免费看，社會(huì)的進(jìn)步亚洲精品黄色中国。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系99热精品久久。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程777琪琪午夜理论电影网在线。這項(xiàng)工作是個(gè)長期的過程。
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感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對(duì)我的關(guān)系99riav5国产一区在线观看，感謝同事們對(duì)我的包容與支持，感謝老總一直對(duì)我的信心网址你懂得。更感謝人資部韓經(jīng)理久久久久久免费精品久久久，管勞資的孟姐對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo)。我會(huì)努力工作欧美黄色一级性交，虛心學(xué)習(xí)欧美+日韩+一区。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌亚洲妓女双渗透粗暴，展現(xiàn)…色色啦啦。人的風(fēng)采！
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
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剛開始處理考勤經(jīng)常出錯(cuò)国产在线播放线视频，然后也會(huì)被批評(píng)国产特黄品爱网，感覺做的很吃力，心情自然也不會(huì)高興中文一级免费视频，但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下国产无遮挡免费视频一区二区，隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯(cuò),減輕到少犯錯(cuò),犯小錯(cuò),并爭取不犯錯(cuò)。錯(cuò)誤減少了,也不會(huì)再批評(píng)了久草欧美，從中也得出了自己的九九视频这里有精品视频，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了人妻无码系列专区69影院。正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細(xì)心和耐心夜夜燥天天燥视频。"確實(shí)如此,處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細(xì)心，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力无码视频网站毛片一区二区。我把每次犯錯(cuò)都做為對(duì)自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯(cuò),重要的是看待錯(cuò)誤的正確態(tài)度和之后的自省欧美A片激情日。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵黄色免费在线观看网站，我時(shí)刻牢記著這句話免费无删减大尺度漫画。
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