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去企業(yè)實習報告10篇
在現(xiàn)實生活中一区二区三区熟女少妇视频，報告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上具有一定的竅門一区二区精品视频在线观看。那么大家知道標準正式的報告格式嗎看免费老太婆一级毛片？下面是小編整理的去企業(yè)實習報告10篇欧美一级特黄A片免费看是日本牲，歡迎大家借鑒與參考黄色视频搞得啊啊啊叫，希望對大家有所幫助。
去企業(yè)實習報告 篇1
一黄av一级毛片、企業(yè)概況
』粕驹谙呖丛谙呖丛谙呖础（一）實習單位位于xx市中部物流中心組團的核心片區(qū)的xx久久亚洲一级无码毛片，交通便利，技術(shù)力量雄厚WWW,色色色色色色色,。該司專心制作以塑料制品的開發(fā)與生產(chǎn)為中心国产亚洲午夜福利专区，已經(jīng)逐漸形成以一系列玩具偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人、塑料軟管為主要產(chǎn)業(yè)国产xx视频在线，營銷產(chǎn)地主要以國內(nèi)貿(mào)易為主性久久。自成立以來国内毛片免费A级视频，一直堅持“質(zhì)量第一在那里可以免费看啪啪，做到最好”的管理理念美女黄色视频免费在线一级，以高效少妇漫画爆乳同人志全彩、專業(yè)福利微拍日韩精品、開發(fā)日韩性视频网站、創(chuàng)新精品熟女少妇AV免费久、嚴謹?shù)脑瓌t激勵
每一位員工的不斷進取456拍拍，與時俱進的精神黑人免费肏大屄视频。
」患队排谙呤悠怠（二）實習單位組織機構(gòu)包括三個部分的內(nèi)容99国产精品自在自在久久，即是決策機構(gòu)黄色网站久久久久、執(zhí)行機構(gòu)和生產(chǎn)機構(gòu)免费-级无码婬片AAAA片。由于單位屬于中小型私營企業(yè)一级毛片免费网站看，在實行決策權(quán)上，以法人代表的擁有最高的決策權(quán)中日韩十逼高清无码视频，也就是該單位上最高的決策者人人射人人干人人操。執(zhí)行機構(gòu)是秘書文員亚洲欧美日韩综合在线观看网址，直接聽從最高的決策者所發(fā)布的決定变态另类a深喉在线视频播放，并予以不斷跟蹤久操伊人、監(jiān)督項目信息給予反饋和執(zhí)行网友自拍另类重口日韩AV，直到該項目結(jié)束男人扒女人添高潮视频动态。執(zhí)行機構(gòu)中有一位秘書長統(tǒng)率全執(zhí)行機構(gòu)丁香花高清在线观看，執(zhí)行機構(gòu)人員如有事請要向他請示過后才作決定超碰在线永久，重大的事情都向他匯報久久久好视频。生產(chǎn)機構(gòu)是以工廠為單位欧美人人做人人爱视频，由執(zhí)行機構(gòu)下發(fā)工作，完成產(chǎn)品的制造玖玖爱精品视频在线观看免费2，并接受執(zhí)行機構(gòu)監(jiān)督和檢查人人操人人草人人草人人叉人。在生產(chǎn)部上黄色视频一区二区三区免费在线观看，也設立一人為指導中心在线国产福利网址，生產(chǎn)部人員聽從他的安排得工作的五月综合婷婷久久狠狠，而他直接執(zhí)行機構(gòu)負責亚洲91呦呦视频，其他生產(chǎn)部人員有工作上事情須向他請示方可作決定久久久久久黃色網站免費。整體公司是比較單一的組織結(jié)構(gòu)18岁免费看的黄色网站，人數(shù)不多国产精品老女人精品视频，較好管理免看一级a一片日韩A片，規(guī)則政策能夠?qū)嵲诘呢瀼貙嵤┤蘸粕悠灯钒８鱾�方面都能夠較好溝通和合作18禁片免费网站在线看，工作環(huán)境和諧、團結(jié)和富有活力国语自产免费精品视频在。
二四川三级自中文字幕亚洲、實習主要內(nèi)容
為鞏固和提高行政管理（文秘）專業(yè)的主業(yè)知識99热精品区，豐富實際工作和社會經(jīng)驗，提高和掌握操作實際技能男人网站在线观看网站不卡，將所學知識用于實際工作国产激情无码aⅴ视频，理論和實踐工作相結(jié)合XxXxVIDeos绝顶高潮。主要實習內(nèi)容如下：
【坊粕夥芽吹母觥（一）日常事務管理
1色色的视频网址、辦公室管理。對辦公環(huán)境可以观看的黄色网页，我們時刻要保持整潔corm超碰在线，明亮永久免费观看的毛片app。每天我們到達辦公室后日韩在线播放www，先整理好辦公室的報紙文件，離開時候都整理好桌面，把必要的東西收拾好国产好爽免费视频在线观看，以防阿姨打掃衛(wèi)生丟失文件。
2日婬片A片AAA毛片在线少妇、通信管理幸福宝app官网新入口在哪，對比較重要到重要電話做好記錄日韩AV无码精品久久人妻，簡單寫下電話內(nèi)容午夜视频又黄又爽，以便以后有需要。接待事務來訪接待亚洲第一天堂国产第一页、安排服務91精品国产自产在线观看永久∴，在接待客人的來訪精品国产自，帶領客人參觀生產(chǎn)部爱鲁乱伦无码免费网，給客人簡潔介紹單位現(xiàn)狀，做到對待當事人要熱情周到2019欧美中文免费看，莊重大方，言行得體www色小姐，不卑不亢，樹立良好的企業(yè)形象。
3男人的天堂视频网站、會議事務AV研习所，會議安排夜夜狠狠青草伊人中文字幕、會場布置www日日干日日夜com、會議服務综合自拍偷拍色、會議文件的處理。
我所處的實習單位比較小AV一级黄色录像，在會議安排上欧美色色视，只需要提前預留會議室乱亲伦交换免费看视频，保持好會議室的整潔，明亮色色天天色色色综合色，通知每個需要參加會議的人員久久精品爱，即可一级黄色视频女人射精。會議文件應該在會議前發(fā)放到每個需要參加的人員免费人人插人人操，做好會議中服務免费网站华人，做好會議記錄亚洲天堂黄色网站b性爱，注意出席人數(shù)會中的臨時文件做好處理。把會議記錄做好了欧美一级人与嘼视频免费播放，放入檔案91香蕉视频羞羞视频，編排好順序。
418禁黄色网站免费、督察工作精品国产免费网站。我所擔任的工作當中www.jipav，有時候需要外出檢驗貨品日韩播放，跟蹤產(chǎn)品信息的現(xiàn)狀人人人人色人人人人人人，看生產(chǎn)方是否按照我們客戶的要求去做精品综合日韩久久久久久久，細節(jié)問題上有沒有出錯A级日本一线www。關(guān)注產(chǎn)品的進展日本天堂在线黄色视频，需要經(jīng)常地深入了解的運作過程，以防止生產(chǎn)過程發(fā)生什么違規(guī)的不合要求国产小视频在线播放，降低返工重做次數(shù)，最好能夠提前完成產(chǎn)品的出關(guān)和發(fā)貨久久国产一区精品免费观看。要及時地督促亚洲熟妇AⅤ无码一区二区、檢查工作的落實情況亚洲97AV一区。如有問題應當及時向上級匯報国产一级A婬片试看26分钟，并積極的出謀劃策国模无码大尺度一区二区E，幫助解決問題成年人网站免费视频在线观看。
（二）文書檔案事務
1国产页、寫作事務精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，我在實習單位上，寫得較多的是工作計劃和報告欧美一级又大又粗的A片。每一周需要在周一下班前整理出本周的工作計劃久久国产精品日本波多野结衣，在上周的星期五下班前，秘書長會給需要外出的人員和時間国产麻豆乱伦性爱视频，再結(jié)合好自己其余的時間国产精品1314在线观看，寫一份簡單的工作計劃，那么在辦公時間日韩在线的第一页，就可以合理的利用安排時間，充分利用時間国产无码一级视频，提高工作效率免费在线视频网站。還有比較簡單的外出檢驗產(chǎn)品的報告，在報告中需要指出的產(chǎn)品是否符合要求www.nlvnja.com，有哪些優(yōu)點和缺點及以后需要改進的地方久久久久亚洲AV无码专区电影，我方與工廠簽名確認，回去后打印和整理還好了台湾美女一级A片，反饋給領導。
2久久精品无码一级毛片、辦公室自動化軟件欧美成年性开放视频在线播放。通過在學校學習到的辦公室軟件，對檔案的存放日本中文在线中文幕、索引国产操老逼视频，對數(shù)字統(tǒng)計排列视频欧美日韩，對項目的解析都能夠熟悉運用99黄色视频在线观看。
⊙侵尬蘼肱九九臼悠怠（三）其他領導臨時交辦的任務
在臨時交辦的事情一级黄色在线视频，通常都是比較重要的人人起碰人人，應該馬上去落實和解決。能夠獨立解決和快速的反應去做好這件事又黄又爽爽女性爽喷水视频，能夠想起這件事相關(guān)人員久久国产精品电影网，以最快的速度完成這件事，不能夠把他放在一邊不聞不問日韩一区二区无码影视大全。臨時交辦都是突發(fā)性的事情麻豆国产香蕉久久精品，能能夠提煉自己應變能力，是對自身的工作能力的要求一種日韩综合色图导航。
三久久免费色色视频、實習工作的體會
我在這三個月接近四個月的實習期間當中黄色网站在线观看免费观看免费，越來越了解到知識理論與實踐中差異性�5060黄片！凹埳系脕斫K覺淺伊人夜夜，絕知此事要躬行≡谙遖黄网站！蔽覀冋n堂上學到秘書專業(yè)知識欧美高潮喷水视频，當我們在實際當中要用上的時候国产在线黄色小，就會覺得知識薄弱亚洲综合在线视频小说，知識匱乏国产午夜福利电影。所以在我們實習當中伊人久久影院一区二区三区，我們總是要學習到不一定與秘書相關(guān)欧美一级婬片A片人杂交，但是需要用各種知識綜合運用插插插插插插人人人人人人。我們不能僅僅保守在文秘知識的理論基礎上，社會是需要復合型的人才国产Av无码精品线上线下，只有不斷進取，不斷進步才可以跟上歷史的舞臺在线观看国产福利。
以前我們周圍總是老師色综合天天综合网、同學和父母，如今我們到了實習單位上就面臨一種新的環(huán)境和新的人物在线看片免费人成视频久网不卡。在實習當中，不斷提高自身的適應環(huán)境和人物角色轉(zhuǎn)變能力91色老久久精品偷偷鲁无毒，提高心理承受壓力亚洲性夜夜综合久久麻豆。能夠和同事們相溝通女人超碰黃色，相互交流，要提高獨立思考的能力毛片毛片在线观看网站，遇到問題要首先自己解決問題，如果實在是不了解久久九国产，就要誠懇地咨詢前輩同事們9972国产在线超碰，此時要不恥下問，虛心向企業(yè)有關(guān)人員學習男女综合网、請教。勤做自己力所能及
的事情色哟哟自拍一区二区，也要勇于挑戰(zhàn)，抓住機遇eeee在线A片，嘗試去做自己沒有把握的事情。我們的思想不能墨守成規(guī)五月天,COm，不能原地踏步91囯内自拍，要開拓思路和竭盡所能地做。
要善于協(xié)調(diào)各種的人際關(guān)系女人被做到高潮连连免费视频。要協(xié)調(diào)好各種關(guān)系：包括與本部門的領導之間，同事之間午夜福利97；在協(xié)調(diào)與本部門領導的關(guān)系時，要作到尊重領導国产亚洲精品麻豆一二三区，維護領導的威信有色永久无码视频在线观看，適應領導的工作習慣、工作方法午夜成年男人免费网、工作風格以及工作特點。與同事之間要互相尊重黄片久久久动漫，相互協(xié)調(diào)免费在线看黄色国产，要各司其責，互相配合午夜少妇性私人影院，共同把工作做好黄色视频在线观看品。
加強對公文寫作能力的提升∨放访酪患禷爱高清成在线看！皶接脮r方恨少,事非經(jīng)過不知難”我們總是以為在學校已經(jīng)學到很多東西，但是我們僅僅學到九牛一毛都沒有的知識国产高清无码强奸视频网址，我們連皮毛都沒有學到多少，老是覺得學有所成国产800AV私人在线观看。誰知道一踏入社會，才默默地了解到世界上的知識多如毫毛视色视频免费在线观看，在學校的學到无码视少妇视频一区二区三区，不過前人的.積累的精華和經(jīng)驗国产精品特黄特级AAAAAA片，而真正屬于我們的自己的知識卻很少欧美大胆一级视频。只有把理論上學到的知識運用實際中去的時候A片、Com，才是真正屬于到自己的知識，這才是自己經(jīng)驗色综合久久91。所要完成的工作任務是瑣碎且繁雜的，需要我們有極大的耐心和細心国产精品色午夜快乐。所以要高效率地做好工作，首先要把所有事情的主次順序排好澳美午夜福利，做到忙而不亂，工作時認真仔細且不厭其煩www。.你懂得，并要勤于動腦思考黄色视频在线免费观看无码高清强奸，才能真正地完成好任務。沒有不行只有不夠色哟哟无码一区，只有我們努力去做，只有不夠好沒有什么做不到青草草视频网，不斷學習才能適應工作。
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除了需要具備以上工作人員的基本條件外操操操草草草，還應有自己特殊的知識修養(yǎng)超碰国产精品无码日韩、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)肏屄直接看、作風修養(yǎng)。因此国产精品视频一区二区啪视频，我們要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)淙毡静豢ㄍ放访朗悠担群细裼址Q職的工作人員。個人的素質(zhì)與職業(yè)的素質(zhì)欧美性色A片免费，能夠代表著企業(yè)的形象。還要積極調(diào)整自己心態(tài)，在工作難免遇上不順心的事情和有些工作疲倦大乳女子自慰喷潮，把自己不正確日本黄色一区二区三区，浮躁的心擺正，不然直接接影響是工作的效率。
通過這次實習97超碰奶水十足精品网站，我深覺自己有許多不足之處午夜视频黑屌，在今后的生活中中文字幕黄色电影免费看，我會朝著自己的目標，不斷努力學習，彌補不足222www免费观看，為自己的理想而奮斗！“風前欲勸春光住超碰97公开免费在线，春在城南芳草路。未隨流落水邊花国产精品免费高清在线观看，且作飄零泥上絮。鏡中已覺星星誤，人不負春春自負日韩在线精品色欲视频观看免费网站。夢回人遠許多愁，只在梨花風雨處人妻论坛±砺刍粕驹谙吖劭矗”這是辛棄疾先生寫的一篇對美麗夢想不放棄的詩詞久热精品视频。我們也不可以輕易放棄心中的理想，即使太多失敗，也只是為了后面做實現(xiàn)夢想的鋪墊免费国产A片一级。
實習期很快就過去了，美好的東西總是稍縱即失高清无码免费在线视频专区。在此，我要感謝所有為我的實習提供幫助和指導的領導老師們精品人成视频免费国产，感謝你們這么多天的照顧和幫助成年欧美1313www色。相信這次珍貴的實習經(jīng)歷會一直伴隨著我以后的工作生活。千里之行欧美一级裸体视频在线观看，始于足下欧美熟女高潮，我會通過這次實習，更加懂得知識和實踐的積累一级片电影网站，不斷充實自己。
去企業(yè)實習報告 篇2
一50,60,70老熟妇视频、實習基本情況
1欧美自拍日韩极速视频直播、實習內(nèi)容
實習內(nèi)容可以概括為兩大類。一類是本專業(yè)范圍內(nèi)的工作一级女人18毛片免费看，另外也有個別其他本專業(yè)范文的工作99精品国自产在线视频。
2久久中文字幕人妻丝袜、實習形式
根據(jù)學院教務處的要求日韩在线AⅤ，采取集中實習和分散實習兩種形式操操操操操操操网。分散實習學生自己聯(lián)系實習單位啪啪黄色视频免费看，都出具了三方簽名的書面材料（個人申請書日韩无码夫妻黄片、家長同意書和實習單位接受實習的證明書）。集中實習學生的實習單位由系里聯(lián)系欧美怀孕与小伙子性生交。所有實習單位都有專業(yè)教師指導人人爱人人操人人看。實習類型有畢業(yè)實習和畢業(yè)設計兩種，畢業(yè)實習學生107人（31個實習點）十八禁亚洲黄污啪啪网站，畢業(yè)設計24人（1個實習點）操操操欧美。根據(jù)學生個人意愿和特點選拔畢業(yè)設計學生，其他學生參加畢業(yè)設計。
3、實習成果數(shù)據(jù)統(tǒng)計
∧心惺悠劣只朴置夥延执碳び只朴执直┦悠怠（1）收到學生實習報告112份。其中畢業(yè)實習學生每人一份无码肉片国产在线观看免费，共107份欧美A片视频在线；畢業(yè)設計每組1份，共5份国产AV无码片毛片一级久小说。實習報告全部合格。
（2）收到32個實習點每個點一份實習鑒定（實習單位蓋章有效）久久伊人9。鑒定對每個實習學生做出了評價国产亚洲尤物臀足，131名學生單位實習鑒定成績?nèi)亢细瘛?/p>
（3）收到實習教師每人一份實習總結(jié)報告免费观看视频在线a片，共17份。報告內(nèi)容包括三部分中文字幕尹人网站黄色网站站。一是對學生在實習過程中的表現(xiàn)69国产精品视频免费AAAA、能力、紀律情況和基礎知識掌握程度的評價欧美日韩喷潮一级A片。二是結(jié)合實習單位的意見久99久黑人精品视频免费观看，對自己指導的每個學生給出綜合實習成績。三是就畢業(yè)實習過程中反映出來的教學存在的問題提出改進意見或建議等。全體學生綜合實習成績?nèi)亢细瘛?/p>
二、實習表現(xiàn)與效果
達到了畢業(yè)實習的預期目的黄片黄大AAA待黄香蕉。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)色综合久久久久综合99，同學們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價人人靠人人干。本次實習采取分散形式。原則上以就業(yè)實習為主，同時與畢業(yè)論文選題相結(jié)合igao爱搞视频在线。本屆實習的單位覆蓋面很廣2018精品黄色视频，企業(yè)總體水平也比較高。實習收獲主要體現(xiàn)在兩方面欧美A级在线现免费观看。
1一级毛片不卡免费、實習方式。
實習單位指定指導人員師傅帶徒弟式的帶學生日韩精品电影在线观看播放免费，指導學生的日常實習黄色cnm。學生在實習單位，以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。他們向單位員工一樣上下班国产又大又黄刺激又黄的视频，完成單位工作免费视频久久久；又以學生身份虛心學習色色色中色色，努力汲取實踐知識。同學們認真的工作態(tài)度日韩第一视频、較強的工作能力和勤奮好學的精神受到了實習單位及其指導人員的一致好評性AV无码天堂在线。
2、工作能力。
在實習過程中，絕大多數(shù)同學積極肯干www.国产黄，虛心好學99re在线观看视频精品免费看、工作認真負責，主動參與企業(yè)市場調(diào)查欧美性XXXXX极品视频、產(chǎn)品銷售、外貿(mào)談判午夜福利影院网址、行政管理www.xzlh888.com、財務管理、生產(chǎn)運作管理、人力資源管理等工作，同時認真完成實習日記影音先锋亚洲综合资源在线观看、撰寫實習報告国产精品无码乱码，成績良好。實習單位的反饋情況表明，我們的學生具有較強的適應能力，具備了一定的組織能力和溝通能力，普遍受到實習單位的好評曰本三级片网站。大多數(shù)學生能勝任單位所交給的.工作成年高清视频在线看免费观看。在畢業(yè)設計單位和有些企業(yè)被强奸的网站全集，實習學生提出了許多合理化建議在线观看亚洲精品国产AV，做了許多實際工作，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻。
3av有效网站、實習收獲久久最新视频香蕉网址大全。
主要有四個方面：
一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解AV永久免费网站无毒不卡，使理論與實踐知識都有所提高色色色专区，圓滿地完成了本科教學的實踐任務。
二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
三是一些學生在實習單位受到認可并促成就業(yè)。
四是為畢業(yè)論文積累了素材和資料。
4、組織管理。
實習領導小組成員親自到實習單位粉嫩国产剧情在线观看网站大全，檢查和指導實習工作黄色美女裸体网站，協(xié)調(diào)解決實習中遇到的問題国产综合久久久久，總結(jié)色色色色鬼、交流工作經(jīng)驗干荡妇免费视频一区二区。指導老師們在整個實習過程中盡職盡責中文字幕一区二区，對保證實習質(zhì)量起到了重要作用。實習開始時，老師們深入學生和實習單位，闡明實習大綱及實習計劃內(nèi)容，明確實習目的和要求。實習過程中，結(jié)合實習單位的具體情況欧美肏屄网，幫助學生學會具體地分析問題天天草夜夜、解決問題，學會深化專業(yè)知識搞黄真人网站，用專業(yè)知識指導實踐黄色大片A片，指導學生做好具體工作亚洲欧美日韩人妻视频；在業(yè)務不多的實習點91福利网国产，引導學生“找事做”欧美日韩人妻97，挖掘他們的實踐經(jīng)驗亚洲国产精品一区二区首页；檢查學生實習工作日記深夜刺激网站，掌握實習情況亚洲色全情网站大全，指導工作及時有效99re视频在线蜜；督促學生認真完成實習報告可以进去的黄片。實習結(jié)束后女同精品一区二区三区，老師們認真做好學生的實習成績考核及評定工作欧美性爱电影免费在线观看，參加實習交流會美国婬片A片AAA毛片，完成實習總結(jié)報告有什么国产免费黄色网站。指導老師平均每周與每個學生交流一次偷拍综合。指導方式有電話、電子郵件、下點欧美在线免费观看av片、面談等黄页网站在线观看高清免费。基本達到了及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高實習質(zhì)量的目的沈阳老女人叫床脏话对白。實習單位的指導老師認真負責成年福利网。不僅指導具體工作亚洲另类小说，還無私的介紹自己的工作與社會經(jīng)驗欧美一级婬片A片久久精品mm。
去企業(yè)實習報告 篇3
這一周的企管實習色妞一区二区三区免费视频，我們通過在福州臺鉆廠以及安得物流公司的實地實習，使我們對企業(yè)管理有了更客觀91国内自拍视频在线观看、深刻的認識。
福州臺鉆廠是一個有悠久歷史的老廠人人做人人操免费看。它經(jīng)歷了建國時期的自然災害和文化革命理论午夜网站，更是改革開放后的計劃經(jīng)濟的見證人，并且在當今市場經(jīng)濟的競爭中仍屹立不倒日韩亚洲人成在线综合日本，足以見得它的滄桑與毅力色五月婷婷欧美在线。
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企業(yè)主導產(chǎn)品有：“武夷山”牌臺式鉆床系列和水產(chǎn)養(yǎng)殖設備女同一区二区三区视频。產(chǎn)品銷往全國各地，并遠銷美國狂艹美女、西歐久久av在、東南亞和港澳等國家或地區(qū)。社會實踐報告
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裝配車間還有一項工藝就是美化外觀的靜電噴塑。經(jīng)過噴塑的器件顯的更加的美觀日本高清aⅴ永久免费，易于顧客的接受人人骚人人操人人看，這也是臺鉆廠自身的一特色。綜合車間是對產(chǎn)品進行一些復雜處理一级欧美激情性A片在线观看，包括熱處理黄色色播，冷灼，沖壓等等天天综合激情，通過這些工序提高產(chǎn)品自身的性能一区毛片视频。各道工序都要求工人有相當?shù)募夹g(shù)。外加臺鉆廠還有一個專門用來開發(fā)新產(chǎn)品的車間欧洲男女交欢视频，這里面所有的工序幾乎都是有人工完成精品性无码A片免费不卡专区，有高級的技工負責。社會實踐報告
通過一個早上的參觀亚洲欧美日韩第一页，使我們對臺鉆廠生產(chǎn)過程有了一定的了解免费一看一级毛片久久，而且臺鉆廠在對質(zhì)量管理這一塊做的相當不錯，因為本身企業(yè)的因素中国一级毛片录像免费看，質(zhì)量成了我們廠的基本日韩三级欧美一区二区。如果臺鉆廠不是事業(yè)單位，有自己的獨立的企業(yè)領導国产日本欧美黄色网站在线观看，應該可以壯大本廠的規(guī)模97无码在线观看。
第三天我們是與銷售科科長座談，主要是關(guān)于市場營銷国产精品吹潮视频。市場營銷事現(xiàn)代企業(yè)必須具備的重要職能乱肏视频，只有通過市場營銷，才能體現(xiàn)出企業(yè)的社會價值人人搞人人操人人叉一。市場營銷在很大程度上決定著企業(yè)的生存和發(fā)展18岁禁污网站，企業(yè)只有通過有效的市場營銷活動，才能確立自己在市場競爭中的優(yōu)勢地位男女激情猛烈无遮挡在线观看。市場營銷是一個圍繞市場全面展開企業(yè)經(jīng)營管理活動的過程97在线视频人妻无码一区，在這個過程中，個人和群體通過創(chuàng)造日本天堂网黄在线、提供人人人操97、與他人交換有價值的產(chǎn)品而滿足自身的需要和欲望。
現(xiàn)代市場營銷不僅要求企業(yè)發(fā)展適銷對路的'產(chǎn)品激情电子书图片，制定吸引人的價值欧美一级高清a视频永久免费，使目標顧客易于取得他們需要的產(chǎn)品久久九九久精品国产，而且還要求企業(yè)控制其在市場上的形象，設計并傳播有關(guān)的外觀www交毛片、特色超碰在线看看、購買條件以及產(chǎn)品給目標顧客帶來的利益等方面的信息，即進行溝通與促銷活動伊人亚洲精品分类视频。社會實踐報告
現(xiàn)代企業(yè)所管理的是一個復雜的市場營銷溝通系統(tǒng)国产一区二区三区久久。企業(yè)運用其溝通組合(即廣告、銷售促進欧美湿身诱惑超碰在线、宣傳與人員推銷的組合)來接觸中間商、消費者及各種不公眾;中間商也可運用一套組合來接觸消費者及各種公眾;消費者彼此之間2019偷拍黄色视频精品、消費者與其他公眾之間則進行口頭傳播色哟哟精品入口，同時，各群體也對其他群體進行溝通反饋1024国产视频精品欧美一区。市場營銷溝通組合的構(gòu)成要素可從廣義和狹義兩個角度來考察国产绿帽精品一级视频，就廣義而言，市場營銷組合中的各個因素都可歸入市場營銷溝通組合国产午夜一级福利毛片视频6，諸如產(chǎn)品的式樣午夜小电影日本欧美、包裝的顏色與外觀、價格等都溝通或傳播了某些信息射欧美综合。
就狹義而言激情五月天综合网，市場營銷溝通組合只包括具有溝通性質(zhì)的市場營銷工作。這些工具通常歸之于促銷欧美性天堂2019，稱為促銷工具久久综合九色综合久99。主要包括各種形式的廣告、包裝91久久精品无码一区二区毛厂片、展銷會人人妻,人人操,人人爱人人乐、購買現(xiàn)場陳列、銷售輔助物(目錄人人睡人人操人人上、說明書色色屋视频APP下载、影片等)、勸誘工具(競賽国产极品福利精品小视频、贈品券亚洲av日av、贈獎、贈送樣品野狼网址、彩券)以及宣傳等538免费精品视频。
這些促銷工具各有其特殊的潛力和復雜性，需要進行專業(yè)化管理大学情侣酒店。然而日日摸日日碰日日添夜夜爽，即使那些規(guī)模巨大的企業(yè)也沒有能力做到每一種促銷工工具都配備一名專家負責野外免费视频毛片，一般只有那些十分重要并且使用頻繁的工具才實行專業(yè)化管理。從促銷的歷史發(fā)展過程看欲色天天婬香婬色综合网，企業(yè)最先劃分出人員推銷職能国产一级av片精品，其次是廣告，再次是銷售促進国产激情交换3pi在线看，最后是宣傳91视频蘑菇。所謂廣告，是指做廣告得(廣告主)支付一定的費用黑人玩弄人妻一区二区三区，采取非人員推銷形式亚洲另类网，是指通過種種媒介(如報紙和雜志、廣播電臺和電視臺另类专区第一页、郵寄廣告可以看理论片的网站、廣告牌、招貼欧美性爱aaaaaa图片、商品目錄)把商品信息傳送給廣大目標顧客;廣而告之免费观看黄色A片级视频，促進商品銷售。
所謂人員推銷在线永久观看的黄色网站，是指與一個或多個可能的購買者交談你懂的福利在线，為實現(xiàn)銷售所進行的口頭陳述活動。所謂銷售促進免费三级自拍偷拍电影视频网，是指能鼓勵購買或銷售產(chǎn)品及服務的種種短期誘因黄美女。所謂宣傳，是指主辦者無須花錢91国在线精品国内播放，在某種出版媒介上發(fā)布重要商業(yè)新聞久久久精品国产亚洲Av，或者在廣播電視中的和舞臺上獲得有利的報道、展示婷婷网五月天天综合天天爱、表演A片在线视频兔费观着网址，用這種非人員推銷形式來刺激人們對產(chǎn)品、勞務或商業(yè)單位的需求800Avocm，促進銷售国产又爽又黄又湿免费99。企業(yè)的市場營銷溝通組合成或促銷組合就是由上述四種促銷工具所構(gòu)成的有機組合。
去企業(yè)實習報告 篇4
進公司實習三個月滿www.spdbyt.com，經(jīng)歷了很多亚洲天堂在线综合，學習了很多，收獲了很多一级黄色网站一，在此一并總結(jié)人人艹在线免费、匯報。
第一篇 和諧的團體幫助我成長
在公司的這段時間里www.99riav3.c鈥唌，是幸福的91网址在线观看播放，是知足的就爱操逼网。進入公司之后，公司的領導加勒比黄色网站、員工對我的關(guān)心與照顧是我努力學習的不竭動力A片特级免费欢迎您。雖然我們并不人多勢眾，但是有的是一份誠摯欧美最猛性高清免费AA片，是一份讓人無法拒絕的關(guān)懷和感動97国产公开免费视频。很喜歡高總在進入公司的第二天給我們講的倒茶的故事，很激勵人黄色网站真人版，也很鼓舞人黄色视频免费福利网站，讓我能夠沉下心來認真學習；很敬仰高副總經(jīng)理的個人魅力色色视频久久激情，像一個磁場一樣縈繞在我生活和工作的周圍色秀不卡视频免费，讓我信心慢慢，充滿斗志美女视频在线网站；很感激章副總經(jīng)理的培養(yǎng)和照顧，三個月來无码在线第一页，用無微不至也無法表達章總對我們的指導和幫助久久国产免费一区二区三区，章總的細膩和穩(wěn)健無時不刻感染著我，使我從一個高傲的大學生漸漸成熟穩(wěn)重女人插插插视频，章總的親切與寬容給了我很多的機會認識自身的不足亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，讓我廣泛鍛煉；很感謝劉廠長www.免费视频com、高會計精品69视频一区二区三区、大小王姐、別會計91欧美精品激情在线、吳宏濤主任国产一区二区熟女、曹工對我的幫助，是這些可愛的人讓我忘記了煩惱日韩午夜网页在线观看视频，拋棄了猶豫韩国三级电影网址，勇往直前；很回味和梅樂超碰免费在线91、江壯久久精品这里只有精品久久、張?zhí)揭黄鸸ぷ鞯娜兆樱膫�人的小團隊一起進步1024手机无码人妻久久、一起克難国内精品免费视频、一起拼搏，我知道大家都是好樣的丰满肥熟女人乱子小说。
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第二篇 個人上層建筑穩(wěn)固在于不斷自我總結(jié)
在南漳的一段時間里一级A片222222S·coM，我主要和團隊一起做了一些調(diào)研工作，充分利用“三九控制法”的管理思維對生產(chǎn)運營的方方面面做了認知探究日韩第一页在线导航页，并擬寫了調(diào)研報告日韩区欧美区，制定出了詳細的整改意見和落實計劃。
構(gòu)件廠的工作相對復雜一些色色色免费色，在這段時間里主要做了三個方面的工作国产又粗又长又大又色。一是對產(chǎn)品、材料干在线永久免费视频、模具狼友日韩三级、基礎設備、生產(chǎn)工藝的了解和熟悉日韩人妻无码免费视频一二区色。由于各方面的阻力欧美精品亚洲精品日韩传电影，這個階段很艱難，走了一些彎路在线精品视频小网站在线。管理的基礎是認同感天堂av.com，初到廠區(qū)時，考慮了如何增進認同的問題人人操wwwcom，在一定程度上避免了四面受敵的被動局面91黄色视频在线免费在线观看。我認為在這類問題上一要做好思想引領和溝通工作，深入的聽取干部国产黄色精品亚洲一级片AV、工人的心聲和建議粗暴大黑鳮巴视频欧，廣泛溝通交流，確定共同的目標和方向精品在线电影，在思想上進行引領国产18禁黄网站禁片在线，完成管理的第一要素，逐漸使廣大職工樹立“以廠為家一级性做久久久久久、以家為榮”的意識女人高潮奶水喷出的视频。二要恩威并施，用“經(jīng)濟基礎決定上層建筑”的思想黄色网站网址在线视频，在全廠區(qū)范圍充分調(diào)動基層工人和干部的積極性亚洲欧美自拍日韩精品，營造誠懇互信、務實協(xié)作的工作氛圍4455www在线看片。恩要敢于施日韩插插碰碰，施與基礎；威要急于放，放與干部意愿在线观看免费的成年网站。三要形成雷厲風行久久久久久无码精品、嚴格執(zhí)行標準的管理風格，針對公司生產(chǎn)力不強很黄很色视频、精細化管運營程度不高的制造行業(yè)現(xiàn)狀久操中文字幕视频在线观看，用有形的管理手段要強于無形手段，用傳統(tǒng)手段要優(yōu)于現(xiàn)代化手段91jiuse在线观看，用直接經(jīng)濟利益約束要更勝于輿論控制和以人為本的價值觀磨合26uuu在线。
二是協(xié)助公司主要領導做了一些基礎性的資料、模塊建設222aaa男人的天堂免费网址。從基礎性的數(shù)據(jù)資料整理收集到安全生產(chǎn)管理模塊的建設v在线观看欧美精品，做了大量的基礎性工作，在這個過程中對安全生產(chǎn)管理有了更深刻的認識和了解特级无码毛免费视频。通過接觸生產(chǎn)管理日韩无码导航视频，我認識到要做好安全生產(chǎn)管理，一要對生產(chǎn)工藝一级A片操逼、質(zhì)量控制點悠悠资源av男人免费站、生產(chǎn)能力等方面的技術(shù)參數(shù)和經(jīng)驗值進行充分的了解，然后結(jié)合實際情況做好計劃和安排3D动漫做高潮无码免费视频。二要充分協(xié)調(diào)好技術(shù)性交3xxxxx在线观看、人力、市場三者間的關(guān)系国产原创资源网站，生產(chǎn)技術(shù)是安全生產(chǎn)、高質(zhì)量生產(chǎn)的基本保證免费三级黄片视频，人力資源是安全生產(chǎn)穩(wěn)步推進的決定性力量91精品婷婷国产综合久久8，廣闊的市場是鞏固生產(chǎn)周期和擴大生產(chǎn)量的堅強后盾。結(jié)合目前的情況AV综com，要多在人力上下工夫456性，無論是技術(shù)上、生產(chǎn)上欧美情欲片在线、銷售上的人力資源都應該要考慮逐步建立系統(tǒng)的谁有黄色网站天堂在线观看、可持續(xù)性的人力資源體系。三要給生產(chǎn)班組和輔助班組的工作做好界定精品网站视频地址网站，提出具體要求99ri9cao，明確指明工作量、工作范圍99黄色一级视频，說明考核要求乱浴黄色一级视频、質(zhì)量控制范圍，并一次性談妥工資待遇黄色无码的网站、福利待遇中文字幕第23页、獎懲范圍日韩中文字幕高清在线二区、額度等問題。讓每個班組和子发生了性关系的免费视频、每個員工做該做的事情免费三级A片，拿該拿的薪水，避免出現(xiàn)“安排工作時要福利天天躁夜夜躁狠狠躁图片、落實工作時無效率”的現(xiàn)象操来操去网站。四要充分的調(diào)動主要管理干部的積極性，有針對性的考核欧美三级片免费久久、培養(yǎng)干部的執(zhí)行和責任日本三级性爱视频。針對管理者的特點充分利用有形手段和無形手段，通過計劃欧美日韩精品一区二区性色av、津貼人人操人人摸2018、規(guī)章和指導、激勵等多重手段欧美色精品视频在线观看9，在做到充分信任免费的精油按摩毛片、廣泛關(guān)懷的基礎上明確責任、規(guī)范激勵天天操天天拍，把干部的帶頭作用發(fā)揮到極致毛片在线视频网站。
三是按照要求做了稽核工作∨访廊镀只谙呖矗稽核工作主要涉及到生產(chǎn)過程十八禁网站免费观看、安全控制、設備運轉(zhuǎn)檢查色美女视频、職工考勤如何看毛片、材料消耗、生產(chǎn)計劃執(zhí)行一级老女人特黄A片、訂單完成跟進啊啊啊网站免费观看、質(zhì)量控制、驗收入庫91丨九色丨18、發(fā)貨等方面欧美亚洲中文激情，本著“大處著眼、寬處入手亚洲另类网站、細處落實的原則”草草在线高清视频，通過“每天一統(tǒng)計、三天一匯總永久AⅤ视频在线播放，每周一落實”的工作報表和稽核整改通知單大黑吊性交，全方位的協(xié)助公司上層做好安全生產(chǎn)管理工作。在開展稽核工作的過程中，重點在于執(zhí)行www.久久@.Com，稽核工作是一項長期的工作欧美三级免费A片，特別是在控制安全和質(zhì)量方面必須要放在首位來抓，要積極的引導廣大職工增強安全意識和安全事故防范意識国内免费久久久久久久久久10；要引導職工認識到產(chǎn)品質(zhì)量對企業(yè)的生存和發(fā)展的重要意義www.亚洲com.第四页，要讓大家感受到產(chǎn)品質(zhì)量與個人的切身利益息息相關(guān)。另外久久久九九九一精品，稽核工作應 該作為公司日常工作的一部分免费A片男人的天堂久久精品免费，公司上下都應充分的重視稽核工作，無論領導99视频免费看，或是干部或者是有專人負責稽核工作一毛不卡毛片免费网址，都應該把稽核作為安全生產(chǎn)管理的一個手段，一項機制国产三级黄片视频。
第三篇 寒冬將逝亚洲色婷婷啪啪一区二区，春暖花遍開
實習期滿，我欣喜萬分免费看在线a片，在這三個月里我收獲了很多国产精品污视频。以渴望求知的心態(tài)時刻感觸著我在公司里的每一天，以渴望成長的意念時刻堅守在生產(chǎn)的最前線外国黄色网址，不斷的充實著自己免费在线看黄国产，體現(xiàn)著自己的價值。
如果說已經(jīng)過去的這段時間是我工作生涯中的一個縮影国产又黄又爽又色又湿，那么我將把他比喻成寒冬中文字幕求饶的少妇久久福利。在寒冬里蟄伏，在春暖花開的季節(jié)綻放光彩欧美美女高潮潮喷。
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去企業(yè)實習報告 篇5
一亚洲最大人成在线视频、 實習目的
積累一些工作經(jīng)驗，培養(yǎng)我理論聯(lián)系實際的能力欧美性视屏，分析問題和解決問題的能力18禁黄黄污污网站在线看，以及獨立工作的能力。同時也讓我了解到社會和學校的不同亚洲AV六月丁香七月婷婷，鍛煉自己處理人際關(guān)系的能力97久久人妻网站。
二、 實習時間XX年4月----5月
三天堂2019AV在线观看、 實習單位及部門 浙江正道車業(yè)服務有限公司汔車美容
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去企業(yè)實習報告 篇6
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實習過去兩周了人人摸人人看人人插，才寫實習總結(jié)(2)，實在是因為這兩周太過忙碌深夜在线观看网站，昨天春游回來亚州精品在线，又有了一點想法，我想就和實習的體會一起寫出來吧国产精品又黄又粗又大。在實習總結(jié)(1)中提到福利a搞逼，我們這個臨時組建的實習小組開始并不一條心，但是慢慢地出現(xiàn)了團結(jié)的苗頭黄视频毛片网站，我想套用一個同事的話說就是“這是積累威信的階段”亚洲无码视频四区，也就是說，怎么讓人家信任你能把這個隊伍帶好的階段国产精品黄色网站大全。事實證明一级欧美一级日韩片野外，我的工作方法還是有效的，到最后大家異常團結(jié)欧美黄色一级影院，無論在深圳毛片全网站，香港還是桂林，行程都非常順利愉快在线一二区免费视频，好幾次大家坐在一起吃飯亚洲欧洲精品一区，真的感覺很溫暖，很感動亚洲男人的天堂一区二区。
我還提到日韩一级片中文字幕在线免费观看，讓另一個負責人和一個女同志負責財務的安排不是很成功人人超人人操人人操，因為另一個負責人在平時工作中就可以看出來是一個有些野心的人，這和我不太一樣亚洲啪啪成年网。這幾個月我組織處里一些活動黄色视频在线观看视频免费网站，讓他幫忙一起組織，合作還算比較愉快吧免费JJZZ4视频在线观看，但是我能感覺到他絕對不是甘愿在人之下的角色国产一级a爱大片免费视频，而且在首都機場即將飛向深圳的時候，和他在保持什么樣的姿態(tài)方面發(fā)生了一些小分歧一级黄片欧美乱伦，所以在深圳欧美老妇午夜福利视频，我基本上沒安排他做什么事，我需要保證隊伍的穩(wěn)定18岁污污视频免费网站在线观看。至于那個女生国产精品自拍欧美一区，能看出來是個在學校愛學習的乖孩子，讓她負責財務也是因為她的認真態(tài)度久久99这里，以至于后來的兩周旅游性色一区，游玩的方案我也一直是在和她商量后再作安排，不過她太缺乏經(jīng)驗av毛片对白，最后幾天總是在以命令的口氣讓我做這做那A国产无码，雖然我知道她并不是在命令我，而且我也不是領導在线免费自拍视频一二区，只是個負責人欧美激情在线精品一区二区，但是我更希望她用商量或提醒的語氣告訴我事情。尤其是最后和比亞迪接待的同志分別后亚洲特黄三级视频免费在线播放，竟然管我要了飯卡到超市把比亞迪為我們充的錢花光中文字幕毛片，這讓我很郁悶，很氣憤2021亚洲视频。她的理由是亚洲乱伦视频乱乱，比亞迪沒有給我們第一天住賓館的發(fā)票，但是我認為之后的 18天住宿都沒有要我們錢一级片a片在线视频，而且?guī)臀覀冑I了19天的住宿發(fā)票色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，對我們招待的也是相當周到了，最后給人家留個好印象不好么免费A片黄片，干嗎要花光人家給充的吃飯錢人妻偷拍有码中文，還有就是要給自己留個后路，不是這次分別后就一點交道不打了www.26uuu.com，也許以后還有事情要麻煩人家呢色站在线直播。
回到北京，財務報銷的.事情也遇到不少困難，首先是開實習費和住宿發(fā)票時愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，把復審委的同志和我們開到一起了黄色激情视频一区，這個是我的工作失誤，因為在一起時間長了亚洲无码小视频免费，真的是把她是復審委的事實模糊了黄色录像免费看久久。然后給比亞迪寄回去重開，很快国产真人持级黄色视频，人家又給買了些住宿發(fā)票亚洲一区二区精品91眼镜，還把我們第一天住賓館的發(fā)票寄回來了。這周我們又去報銷色污视频精品，發(fā)現(xiàn)實習費發(fā)票給開的是“會務費”护士黄色网站，還得寄回去重開二区黄色视频。我想這些問題的發(fā)生和我之前沒有問清楚有關(guān)系熟睡人妻系列av无码久久免费，這也是我通過這次實習得到的一些教訓吧。說到昨天的春游3P视屏，組織的很成功综合人成精品玖玖玖在线，這和大家的支持是分不開的。現(xiàn)在的工作太忙美女被操污黄视频，案子作不動亚洲国产欧美日韩另类，我是不是該考慮為自己培養(yǎng)個接班人了，不過想一想才干了5個月福利免费视頻，還處于積累的階段吧天天色天天日天天日，呵呵，革命的路還長著呢久久久噜噜噜久久三级。昨天回來的路上国产成人爆乳在线视频，一個同事說：“現(xiàn)在感覺咱們處你是處長之下，30人之上啊!”我嚇了一跳在线观看成人精品电影视频网站，不至于吧日韩成人教师在线播放电影视频网站，我還覺得自己是個新人呢。也許是因為組織活動太多了889avav，好像整個處里除了處長就是我在管理處里事務国产曰批免费视频在线观看，不過我覺得組織活動不能當飯吃，要有好的發(fā)展還是要在業(yè)務上做的突出2021国产在线小视频91，這是我的薄弱環(huán)節(jié)欧美黄色性爱视频第一页，當然組織活動，做翻譯肯定要影響做案子污黄色深夜免费网站，這個也是沒辦法的事在线首页日韩精品视频网站。
去企業(yè)實習報告 篇7
實習目的：通過三個月實習試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職HR工作打好基礎一区视频网址；通過本部實習人人摸人人操人人搞人人干。了解HR方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作时中文字幕在线，同時有對HR方面的自己看法女人张开腿喷水高潮视频。
實習時間：20xx-11-2至20xx-2-1
實習部門：制造一部、制造二部欧美精爱视频、制造三部黄色观看在线视频网站免费，人力資源部。
工作范圍：招聘一级片免费网、培訓并參與考核激情视频永久在线。
實習內(nèi)容:
一：11月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習国产免费性交片，人力資源部有事時也回本部幫忙欧美日韩另类国产。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境给个黄色激情性爱网站。接手人力資源部人事管理員崗位的工作偷拍视频三区。
在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程国产一级A片免费观看视频，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程亚洲性爱无码精品网站。配料過程又細分為領料、除銹综合操逼网、破碎/切割欧美熟妇XXXX片、稱重，檢驗国产久在线视频观看、熔煉全色色网视频，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片九九99九九99精品视频23、氫碎色色网址五月、粗粉攪拌、氣流磨一伊人对综合网站、細粉攪拌美女黄18以下禁止观看黄频，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部国产亚州在线观看视频。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段巨乳在线播放，成型工段又細分為，稱粉二级A片视频、壓制亚洲自拍高清无码、等靜壓、剝油、檢驗等程序不卡欧av在线天堂；燒結(jié)工段又細分為裝爐欧美熟女性爱爱、燒結(jié)、檢驗又粗又长又硬的视频、入庫等工序乱妇乱女熟妇熟女网站。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料日本性爱三级片免费在线播放、磨加工欧洲黄片毛片、去污烘干，檢驗等工序免费乱轮黄色网址。之后就進入包裝車間免费一级持黄网。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史国产免费观看黄页影视网站，驕人的業(yè)績和肩負的使命人干人操人。同時也明確了企業(yè)的組織框架。
進入企業(yè)后色综合网视视频一区二区三区，來到人事管理員的崗位上時18禁黄网站禁片无遮挡观看免费。本崗位人員早已離職精品妓女午夜福利视频。雖有文字交接A片在线。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下性交欧美网，順利的得以接手国产调教视频一区二区，并相應的步入正軌。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習久久综合精品视频7，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位91插插网。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加特板人人操556，企業(yè)產(chǎn)量相對增加日韩欧美精品中文字幕。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導下花季传媒视频免费观看ios，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘全部免费的a毛片在线看、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔91POPN九色、從應屆生中招聘国产黄大片手机在线观看、人才市場、網(wǎng)絡招聘等手段中原创av，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)97人人操人人摸人人搞。例如，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘久久精品99久久久久久，并輔助網(wǎng)絡招聘欧美人www免费一区、人員招聘、廣告招聘等超碰在线视屏观看；而對于管理層一级黄色毛片操逼的视频，主要采用網(wǎng)絡招聘，并輔助人才市場你懂的国产精品永久在线正确入口，專場招聘男插女黄色视频免费网站，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位久久支有精品，我們主要從應屆生中招聘97在视频在线观看精品，輔助網(wǎng)絡，專場招聘欧美特级黄A片，人才市場等方式啊啊啊啊啊啊网站。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學20xx年應屆畢業(yè)生雙選會日女av网。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學稀土學院專場招聘會欧美性爱黄色片在线精品观看，取得了良好的效果。
新員工招聘來后欧美性色欧美A在线视频，針對整個招聘流程進行了梳理人人摸人人操台湾。這些主要是因為針對20xx年新的出臺后以及人們對法律的認知程度逐步提高，為減少企業(yè)用工風險而做的小黄片高清无码无遮挡。其中包括錄用通知書制造與細化A片在线观看作爱视频，新員工上崗通知單，轉(zhuǎn)正通知單等黄色网站AV在线播放，同時為了整個招聘流程的細化還要梳理應聘登記表操肥熟，入職登記表，勞動合同簽訂通知單等一系列文書色色色.@com，從而從招聘角度減少企業(yè)用工風險香蕉午夜。
進入培訓，通常人們都說企業(yè)培訓的好壞決定企業(yè)發(fā)展長遠的一把利劍干干激情网。無論從HR所說的人力資源規(guī)劃人人摸人人爽人人、招聘與配置、培訓與開發(fā)厕所激情xxb一区二区、績效管理欧美第1页、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理的六大模塊還是細分為人力資源規(guī)劃高清无码喷水黄片、企業(yè)文化欧美日韩一区综合、組織設計国产在线精品26uuu、流程設計、薪酬體系一级婬片A片AAA毛片、激勵體系av片在线免费的、績效體系、授權(quán)體系欧美在线这里只有精品、招聘體系国产淫秽、員工關(guān)系、培訓體系日韩AV在线直播、人事配置一级毛片免费无码、素質(zhì)模型，職業(yè)生涯體系十四個小塊說欧美日韩在线视频免费，培訓都是企業(yè)發(fā)展的必不可少的組成部分亚洲视频在线一区二区。遠不說海爾的商學院，近到蒙牛欧美三级美国一级视频免费网站，伊利也在這方面逐步系統(tǒng)正規(guī)化91熟女原味偷拍。而對于我們公司所處北方，離總部比較遠2019国产精品福利400，不能充分的利用總部培訓資源在线A√。只能根據(jù)本地區(qū)實際情況來具體安排相應的培訓，并做好全年的培訓計劃久久黄色国产亚洲免费日韩网站。
我們?nèi)速Y部每三個月都會定時對新員工基礎培訓h片一级官网，讓員工更好的了解本企業(yè)文化、制度人人看黄片、輝煌的歷史色狠狠综合网、企業(yè)發(fā)展藍圖等狼友,COM。從而讓員工更好的融入韻升這個大家庭人人操人人爱人人摸，同時各部門也要針對新員工做好相應的工作培訓，使得員工能更好的在本職崗位上工作国产毛片A片在线。針對老員工主要從管理和技術(shù)兩方面著手進行培訓國產國語特黃一級免費AV片。在培訓技術(shù)創(chuàng)造價值的同時增加大家的管理藝術(shù)，從而全面的提升企業(yè)附加值午夜电影院av。在這三個月中我們組織了中層管理人員和骨干技術(shù)人員的《質(zhì)量問題處理思路和方法》和新員工的基礎培訓美女牲高潮喷水毛片大全，并取得了相應的效果。進入20xx年www啪啪，培訓工作在以20xx年培訓計劃為主題日本免费观看黄色网站，做好每個季度，每個月份的工作安排无码A级毛片视频免费播放。并根據(jù)培訓中存在的相關(guān)問題久久精品一区二区三区日韩。做好培訓調(diào)整和處理方案毛片最新网址视频。
說道考核，我們最多談到的是績效考核www..comAV在线观看，薪酬考核啊啊啊啊轻点视频。而針對我的崗位這方面的主要工作是，月底的工資考核匯總强行18分钟处破痛哭AV，并相應檢查各部數(shù)據(jù)的準確性等工作日韩特别黄的性爱，在這份參與的工作中，我明確了各部的工作職責xxxx福利大全，并且明了很多與HR相關(guān)的考核原則黄色高清无码在线观看。
三：轉(zhuǎn)眼三個月的實習期來到尾聲。我的收獲頗豐加勒比视频在线播放，在這里針對我三個月的工作談下我的看法国产亚洲91在线，也是我這份實習報告的總結(jié)，也是我的一份思想?yún)R報美国免费黄片。如有不足之處www.jiuse91.com，希望各位領導諒解。
人力資源部是我國企業(yè)存在較年輕的一個部門av在线官网国产，從人事部到人力部国产性爱一级，可以看到企業(yè)領導們觀念的轉(zhuǎn)變和對于人力資源的重視。通常人們都會說人力資源部是一個企業(yè)的潤滑劑亚洲精品电影久久久久久，同時也要起到老總的左膀右臂作用天堂黄色网。人力資源部門要在人力資源管理的六大模塊中結(jié)合本地區(qū)實際情況為領導出謀劃策。從而創(chuàng)造部門存在的真正價值国产原创在线观看网站。
從我自身崗位工作來講亚洲中文字幕久久精品无码网站，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性偷怕自拍亚洲色图，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立韩日性交，而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好717福利电影网。特別是新出臺后久久久91精品国产一区不卡。各種相應的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。當然北方地區(qū)强奸,com，特別是工人這個群體国产欧美日韩另类VA在线，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注久久wWW722com，如有關(guān)注的人日韩欧美国产成人片在线观看，必然會存在相應的'風險。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要91婬黄看大片。針對我們這個流程日韩欧美女自拍图片大全集视频，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義一级A片30分钟免费观看。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設計這方面的人員即可偷窥偷拍综合，實習協(xié)議亚洲午夜视频国产A片，主要針對來我廠實習人員。而相對崗位的實習計劃草av在线，這個協(xié)議又不是很適合求一毛片网站在线观看。如果每個人都簽署，既浪費資源亚洲精品无码午夜福利，又不具有實際意義717免费理论电影。
對于培訓，從幾次培訓看來毛片一级三级，企業(yè)部分人員對培訓重視不夠一区二区三区日韩，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人国产人妻在线观看，對待培訓就是以應酬的心理對待在线观看免费人成视频色WWW。不把培訓看做再學習的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉毛片日韩国产，卻不知思想決定行動亚洲天堂在线咨询，觀念改變?nèi)松]有再學習的能力ⅩXX欧美色com，很難跟上企業(yè)的發(fā)展国产黑丝视频，社會的進步。這需要我們加強培訓重視程度999久久久亚洲精品，規(guī)范化培訓體系高潮少妇50p。當然也要選定好培訓課程。這項工作是個長期的過程色色视频网。
對于考核国产国产人免费视频在线观看，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們Xx公司談不上模具性組織扁平化管理男人强奸裸体老女人视频，因到20xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人欧美黄色免费网站一区二区，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到亚洲第一色色色，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點欧美色一区二区。無論從馬斯洛需求層次理論黄网站A片免费，還是現(xiàn)代管理思想，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念久操免费在线观看。每個管理者黄页观看免费在线，特別是每個企業(yè)領導者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性色视污网站大全。當然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠大伊人久久。
三個月的大家庭生活国产免费观看黄AⅤ片久久，深刻感觸到“誠信下的責任”的寓意，收獲了很多a大乳日韩人妻无码网站。同時也知道了自己的相對不足国产精品偷伦视频观看免费。這是我需要不斷努力去增進的目標。人們常說“十年磨一劍”欧美一区黄片，我希望在這樣一個融洽的大家庭中中国一级特黄真人高清aa大片，使我百煉成鋼，磨練出豪情Wwwav日韩黄色毛片，磨練出光芒色中射网址。
感謝各位領導在實習期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持人人爱人人操av，感謝老總一直對我的信心国产一区二区免费在线观看。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細心的指導一级黄片免费视频。我會努力工作狼友线观看免费观看，虛心學習。在各位領導的指引下200avcom，鑄就企業(yè)輝煌久久精品视频96，展現(xiàn)Xx人的風采！
去企業(yè)實習報告 篇8
在這次實習當中日韩,欧美在线不卡片，我學到了很多的知識A女人黄色网站，包括業(yè)務方面的、人際交往方面的欧美黑人巨大激情视频，同時我也認識到了自己工作上的不足之處一区,二区,三区乱淫视频，下面就是我對整個實習的一個總結(jié)：1、加強專業(yè)知識的學習
正如前文所說的“書到用時方恨少”欧美三级自拍视频，在本次實習中我就充分感覺到了專業(yè)知識方面的捉襟見肘7788色婷婷，很多學過的知識在實習中卻忘得一干二凈。專業(yè)知識使我們從事外貿(mào)工作的基礎国产丝袜熟女视频一区，外貿(mào)工作的高風險要求我們必須要熟練地掌握專業(yè)知識一级毛片精品免费播放。
社會的競爭是很激烈的，如果你沒有很好的專業(yè)知識久久综合网天天桃花网，沒有很好的運用自己的專業(yè)知識丁香婷婷五月综合，那么你就會因為這個兒被社會淘汰，那就太可惜了性香港XXXXX免费视频播放，原本那一切都可以很好的免费真实处破视频在线观看，只是你自己沒有努力的去學好專業(yè)知識而已欧美久久黑人一级c片，事實就是如此的簡單，但是很多的人卻忽略了5555视频在线观看，所以最終只能接受失敗的事實在国产线视频免费观看高清视频。調(diào)查研究顯示，不管是畢業(yè)生還是用人單位黄片一级片看一下视频，對勝任工作影響最大的因素都是專業(yè)知識和技術(shù)能力黄无遮挡高清无码网站，它是應聘者對該專業(yè)、該職位的熟練程度和上手難易程度的一個最基本的體現(xiàn)亚洲日本无吗在线视频。很多的成功人士之所以會成功人人干人人摸人人草，就是因為他們把專業(yè)知識學得很好，很專業(yè)欧美日韩亚洲综合视频，而不是靠運氣国产精品无码免费专区夜，所以想要成功，靠運氣的同時无码专区免费大全在线观看，靠實力更重要曰批视频免费看10分钟。
我們大家都知道做每行每業(yè)都有自己的專業(yè)知識，而學好專業(yè)知識并不是那么容易成人免费网站，一定要下一番苦心才得人人偷人人人操，只有學好了專業(yè)知識，我們才會讓自己的事業(yè)更加的順暢亚洲色图10p，才會讓我們拉近與成功的距離啊啊啊日韩黄色视频。
加強英語知識的學習
本次實習中，由于英語知識的不扎實亚洲综合无码区在线观看，以至于不能完全明白每一份單據(jù)的確切信息国产爽视频在线观看视频，尤其是不能準確把握單據(jù)的某些重要條款，實在是今后工作中的一大隱患WWW欧美也操也射视频。
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以英語作為標準通用語言。因此英語是我們與外國客戶進行交流的橋梁日韩午夜不卡免费毛片。
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從全世界來看，說英語的人數(shù)已經(jīng)超過了任何語言的人數(shù)欧美性爱蜜腚，10多個國家以英語為母語逼逼爱插插毛片，45個國家的官方語言是英語，世界三分之一的人口(二十幾億)講英語黄色视频污免费网站。全世界75%的電視節(jié)目是英語成年人三级片，四分之三的郵件是用英語書寫，電腦鍵盤是英語鍵盤日韩欧美国产综合，任何一個會議敢號稱是國際會議放黄国产一区二区，其會議工作語言一定要用英語，也是聯(lián)合國的正式工作語言欧美人人干。
我們看到美色色，很多官方的、政府性質(zhì)的活動国内乱伦自拍视频、文件午夜少妇性开放视频、交流方式都使用英語。
大多數(shù)國家的高等學府中文字幕一级黄片，大學院校爱爱潮喷小视频免费播放，都開設英語語言文學專業(yè)，僅在中國人人摸人人人草，就有一百多所大學設有英語專業(yè)或英語相關(guān)專業(yè)一本大道AV久在线播放。
電腦和互聯(lián)網(wǎng)，也是建立在英語的基礎上蝌蚪窝色久，這個行業(yè)的語言亚洲第5页，就是英語。
此外老版A片免费毛片视频观看，在醫(yī)學領域操女毛片、建筑領域、文學領域日韩A片一区二区视频免费看，都與英語有極大的關(guān)聯(lián)日本三级视频网站。
中國在近幾十年的確發(fā)生了翻天覆地的變化，各方面都發(fā)展得很快这里久久精彩视频。但是www.youwuav.com，不容置疑的是，我們在很多技術(shù)方面仍然落后于西方先進國家成年人在线观看的视频网页。要發(fā)展在线精品福利，要進步，要在較短的時間內(nèi)掌握各種技術(shù)，我們不可能單靠自己搞研究jizzjizz20，必須學習發(fā)達國家先進的技術(shù)国产精品iGAO视频免费，而學習的必要前提便是要掌握世界通用技術(shù)交流語言-英語。我們在學習別人先進技術(shù)99日视频这里只有精品，經(jīng)驗的同時东南亚高清无码视频，也需要與世界各國展開各種技術(shù)上和經(jīng)濟上的合作。如果不懂英語二级A片视频在线，便無法與合作方溝通交流资源站先锋，也更談不上合作了。
單就本次實習來說就去色色五月天，公司之間的訂單及溝通很大部分是通過傳真人人操人人插人人摸人人人人玩、郵件等形式來完成，因此我們需要提高商務英語以及外貿(mào)英文函電的寫作能力免费一级欧美大片在线观看。
學會與人溝通
在本次實習中亚洲免费每日在线观看一级性生活片，我充分體會到了人與人之間的溝通在職場中的重要性。公司這臺大機器能否快速有效地運行一本导一区av，除了員工的業(yè)務能力以外国产高清在线看AV网站免费，在很大程度上還取決于該公司的員工之間能否順利的進行溝通。
人與人之間最寶貴的是真誠天天日天天干天天摸、信任和尊重日韩性色加勒比在线观看。其橋梁是溝通。在領導與員工之間亚洲日本在线看片，領導要學會關(guān)心員工男女猛烈无遮挡免费视频在线观看、善于聽取員工的意見和建議，這樣就能充分發(fā)揮其聰明才智與積極性国产一级一区真人无码播放视频。領導在作出決策之前要廣泛征求員工的意見国产高清久久久久久久，參與的員工越多，獲得的支持也就越多從而增強員工的主人翁意識久久久久一级精品免费观看，做到集思廣益丁香花色色网。“一言堂”排斥參與九九九在线精品视频，只有爭議真人av在线免费看、爭辯。從心靈上挖掘員工的內(nèi)驅(qū)力国产馆在线观看，為其提拱施展才華的舞臺妓女在线网，它縮短了員工與管理者間的距離，使員工充分發(fā)揮能動性久草手机视频在线观看，使企業(yè)發(fā)展獲得強大的原動力色、操国产。
員工與員工之間的溝通亦是至關(guān)重要人人玩人人添人人澡欧美。往往一個眼神、一個動作便能傳達雙方的想法欧美一级免费播放，達到高度的默契羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，這樣公司的各個部門之間、各個員工之間就能做到高度的協(xié)調(diào)一致日韩午夜第一页在线播放观看，從而提高公司整體的運作效率黄免费观线看。
維持良好的商業(yè)信譽在线观看精品17页免费视频，做到誠實守信
商業(yè)信譽人人妻人人干人人操黄色影网站，是指社會公眾對某一經(jīng)營者的經(jīng)濟能力、信用狀況等所給予的社會評價狼友在线精品视频在线观看，即該經(jīng)營者在經(jīng)濟生活中信用黄片在线免费看A片、聲望的定位。商品經(jīng)濟運行的根本基石是商業(yè)信譽人人操人人干干人人操人人。
商業(yè)信譽主要表現(xiàn)在企業(yè)與供應商之間及時結(jié)算貨款不卡无码av一区二区丝袜，經(jīng)營者與消費者之間言而有信、貨真價實欧美一次性爱、童叟無欺在线视频亚洲日韩。從而使企業(yè)在供應商那里獲得良好的信譽，獲得優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品或得到供應商的延期付款或折扣男女爽插视频。使經(jīng)營者獲得公眾的信賴国产成年精品,免费视频大全，從而獲得更大的市場。使經(jīng)營者的事業(yè)飛速發(fā)展亚洲白白发布。
就拿我實習的這家公司來說日本最新免费二区三区，郭總曾不止一次地在我們面前強調(diào)商業(yè)信譽的重要性。我在實習時注意到又黄又湿的网站，該公司幾乎很少用信用證來進行國際結(jié)算欧洲A片视频在线观看，郭總對此向我們說明：使用信用證的確能夠大大降低外貿(mào)交易中的風險，但成本較高av网站在线免费，且較為繁瑣免费操逼漫画，不如電匯(T/T)等來得方便，那么該如何規(guī)避對外貿(mào)易中的風險呢?他在此特別強調(diào)商業(yè)信譽的重要性影音先锋图片资源专区。他解釋說亚洲www日本，公司的主要貿(mào)易伙伴是歐美國家，眾所周知日本理论电影A片中文字幕网站，歐美國家的國民素質(zhì)相對較高天堂国产av片，其公司的商業(yè)信譽也就相對較高，經(jīng)過長期的業(yè)務往來成人黄色视频免费播放，雙方建立了密切的業(yè)務關(guān)系自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全，當然對對方的商業(yè)信譽非常滿意，對于這種長期的生意伙伴來說，已經(jīng)做到了高度的相互信任;然而黄色www，像越南等東南亞國家的國民素質(zhì)較差日韩一区二区黄色视频，公司在與這些國家的公司進行貿(mào)易的時候往往要特別小心，用信用證進行結(jié)算也就必不可少了男女wwww视频。
由此可見狠狠操人人操人人干，商業(yè)信譽對于公司來說是多么的重要了。
對實習工作的一些建議
學校應該適當改變教育模式欧美性爱精品一级片，使學生更符合用人單位要求
學校和企業(yè)之間存在一條天然的“鴻溝”人人操人人看人人搞。雖然目前職業(yè)學校與企業(yè)已開始某種程度上的協(xié)作，但絕大多數(shù)仍然是學校與企業(yè)人事部門發(fā)生著橫向上的.聯(lián)系日韩丰满自拍视频在线，縱向的聯(lián)系很少国产黄色在线观看q，換句話說就是學校千方百計向企業(yè)推銷自己的學生，有時還不得不借助某種關(guān)系進行工作欧美一区二区一级视频免费看。
很明顯色三级视频在线视频，由于學校的教育模式與企業(yè)的生產(chǎn)實際不相適應，畢業(yè)生一般很難滿足企業(yè)用人的特殊要求和時段特點欧美性一级a视频一级a视频，很希望學校能夠盡快打破這種兩難的局面 插进去A片免费在线观看视频。
作為學生，我們要轉(zhuǎn)變實習觀念
我們學生參加校外實習国产精品电影久久久久电影院，更多的是強調(diào)專業(yè)對口18禁成年大片免费网站，但在目前情況下，一般很難做到91精品国自产拍在线观看红。那么亚洲Av库在线观看国产，在就業(yè)形勢嚴峻的大氣候下，該如何做好校外實習工作呢?
首先三级片免费99精品，我們必須切實轉(zhuǎn)變實習觀念国产欧美日韩另类一区，以一種“大實習”的思路開展工作，只要是與學生專業(yè)相關(guān)XXXXfreeXXXX高清、相近的崗位久久999这里有精品免费，都可以參加，但它對我們的要求相對較高人人干人人操人人草人人摸。
其次欧美激情性交网，我們在參加校外實習時，一定要用發(fā)展的眼光黄色aoo、開放的眼光來看問題男女男永久备用网站地址，要盡量到創(chuàng)建不久的新企業(yè)、采用新技術(shù)新工藝的企業(yè)色色色色色色色色色色视频、有利于培養(yǎng)我們的實踐能力的企業(yè)阿v视频免费观看国产视99频，要學會樹立平等觀念欧美一级a免费、發(fā)展觀念，正確看待民營企業(yè)久久久久久久91久久久、轉(zhuǎn)制企業(yè)三级黄视频一区二区三，正確看待大企業(yè)、小企業(yè)日批视频网站免费看。
加強校企協(xié)作
對一個學校來說欧欧美一级α爰高清成在线看，應該與企業(yè)建立一個相對穩(wěn)定的用人合作關(guān)系，這實際上對雙方來說都比較有利91p0rn九色丰满熟女。對企業(yè)來說毛片基地在线观看视频，學生來廠實習可以緩解新工人的培訓壓力，可以在短期內(nèi)獲得較高素質(zhì)的員工;對學校來說直接观看黄色网站视频，既可以解決學生的就業(yè)問題亚洲国产精品一区二区在线播放，也能提高學生的專業(yè)實踐能力。
另一方面欧美作爱牲交a，我們還可以爭取企業(yè)的資助，在學校設立專項獎學金和實驗室欧美一极片，這對企業(yè)的特殊規(guī)格人才培養(yǎng)有很大幫助国产激情久久久久影院，也可以使教學進一步聯(lián)系生產(chǎn)實踐，獎學金的建立對教學工作也會有很大促進色色五月天天色。
經(jīng)常與實習單位進行溝通免费涩网站，共同做好校外實習工作
很多學校在安排學生參加校外實習時，抱著一種“放羊式管理”的心態(tài)中国乱伦视频，認為學生參加實習就應該接受實習單位的管理夜色亚洲精品站，學校不用再去管了，其實這是一種很錯誤的想法色极品A片。因為對學生來說久久96精品久久久久久，失去了學業(yè)和紀律的雙重約束，在社會大環(huán)境的熏陶下白浆网站，是否能保持學生本色欧美性交网站大全，不因各種誘惑而動心，確實不容小視十大十大黄页站免费大全。
在這種情況下亚洲欧美日韩第一区在线观看，學校一方面要加強對外出實習學生的思想教育;另一方面也要多與實習單位溝通，定期走訪新地址黄片、了解實習生的思想動態(tài)和實習表現(xiàn)久久国产精品亭亭亚洲Av，及時處理有關(guān)問題。
總結(jié)
通過這次實習黑色丝袜一区二区三区，我學習到了很多課本是學不到的東西亚洲免费性爱片一级，不僅是專業(yè)知識上的轮奸网站，還有個人能力上的、心理素質(zhì)上的黄页在线观看的视频免费，感覺自己成熟了許多欧美黄色影片喷水。我也更加熟悉了進出口貿(mào)易的基本流程，檢驗了平時所學習的基礎知識色色综合天天色，衡量了個人的能力和水平欧美大黄视频，發(fā)覺了自身存在的不足和缺點。有了這一次的實習經(jīng)歷黄色网站在线免费下载，無論是今后的學習還是生活亚洲AⅤ综合Av一区导航，更加清楚了自己需要什么、該做什么精品乱子伦一一级大毛片、該如何去做中文av黑人人妻av有码中文。
我想，這次實習讓我獲得的經(jīng)驗看黄的网站、心得會促進我在以后的學習黄色视频免费播放网站、工作中尋找到合理的方法和正確的方向，此次實習將是我以后踏入社會的一個良好的開端日韩少妇熟女自拍视频网站免费。
去企業(yè)實習報告 篇9
人性化管理作為企業(yè)文化管理的一種手段色视频免费网站在线观看，對企業(yè)生存與發(fā)展起到了不可估量的作用，成為企業(yè)發(fā)展的主要基石和決定企業(yè)興衰的靈魂精神一级a爰片视频在线观看。在當今新形勢的情況下亚洲超级碰，營造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化久久免费精品网站视频观看，可以為戰(zhàn)略管理提供最有力AAAAA级毛片完整视频、最長效的平臺�99久久国产精品熟女？v觀成功企業(yè)的發(fā)展史久久几网站，無一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。但人性化管理理念又是企業(yè)管理中最模糊的領域国产一级精品A片观看视频，也是迄今為止對每個企業(yè)來說最具挑戰(zhàn)性的一環(huán)黄色迷晕网站。它反映在企業(yè)的價值觀、士氣和溝通的方式中久久五月天婷婷综合，也反映在全體員工的行為習慣中乱伦图片综合网。這說明人性化管理和企業(yè)管理有著必然的聯(lián)系，人是企業(yè)發(fā)展任務的承載者国产亚洲一二三，與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān)国产情侣第一页，決定著企業(yè)的生死存亡。自然而然在线国产观看，企業(yè)文化成為企業(yè)的靈魂支柱91av视频第二页，人性化管理應該是企業(yè)文化管理的中心論點免费看AV的无毒网址网站入口，企業(yè)要發(fā)展，與企業(yè)實行人性化的管理分不開黄片啊草。那么人性化管理在企業(yè)文化領域里究竟是如何運作久久九九视频精品免费高清，對企業(yè)有著怎樣的重要性，會有哪些方面的影響以及對企業(yè)管理發(fā)揮著何等的作用淫逼色操网，本文將就此展開討論欧美性爱电影播放。
一、企業(yè)文化的定義以及和人性管理的辯正關(guān)系
什么是企業(yè)文化呢?自20世紀80年代,美女的j被男生狂桶无遮挡，“企業(yè)文化”這一概念從日本www.AAA片黄色网址、美國引入我國，經(jīng)過20余年的消化黄色好视频、吸收和發(fā)展天堂在线综合，“企業(yè)文化”開始被我國的理論界與企業(yè)界所關(guān)注。特別是當大家都開始意識到中文字幕永久更新，杰出而成功的公司大都有強有力的企業(yè)文化的時候A片在线免费播放不卡，建設自身企業(yè)文化便被納入到眾多企業(yè)的管理議程中。正當企業(yè)文化的建設在企業(yè)如火如荼的開展在线观看无毒岛国黄色网站，我們不由得要反問一句：到底什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實踐的價值理念www.xxxx欧美，也就是說，企業(yè)信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念又黄又粗黄色视频。作為企業(yè)管理的一種新觀念，是指企業(yè)等經(jīng)濟實體在生產(chǎn)經(jīng)營中直播黄片香蕉视频在线免费看，伴隨著自身的經(jīng)濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念国产一级无码AV免费下载观看，是企業(yè)的精神文化靈魂支柱。
企業(yè)文化從某一個企業(yè)來展開論述啪啪啪美女国产，是管理者選擇什么樣的方式進行經(jīng)營手段国产在线真实小视频在线观看。管理的主體和對象都與人有關(guān)，所以人是管理的主要因素外国AV在线，怎樣處理管理事務中人的關(guān)系在线精品亚洲一区二区导航，是企業(yè)管理的方向和內(nèi)涵。人性化的管理在企業(yè)中的運用主要體現(xiàn)在乱人伦中文视频在线香蕉，主要是以人文關(guān)懷為基礎欧洲A片网址，以員工需要為出發(fā)點、尊重員工的意見和要求以及選擇免费偷拍精品视频，從而最大限度地激發(fā)員工主人翁的責任心2021年A片，形成一種合力，來促進企業(yè)的發(fā)展欧美一级性爱黄片。所以亚州性交网，人性化管理不僅是現(xiàn)代化管理的需要国产激情毛片基地，而且已經(jīng)上升到企業(yè)發(fā)展的重要層面。
這樣久久AV黄片，企業(yè)文化包括了人性化管理的內(nèi)涵亚洲v欧美v国产v在线观看，而人性化管理的實施過程也正是企業(yè)文化建設的主要環(huán)節(jié)，在整個過程中對企業(yè)文化起到引導作用免费看片网毛片视频，是企業(yè)文化建設的先鋒日韩自拍精品在线视频观看。
二、人性化管理的本質(zhì)和內(nèi)涵
人性化管理從本質(zhì)上看是企業(yè)管理中的一種文化現(xiàn)象暖暖在线视频狼色，它的出現(xiàn)與現(xiàn)代企業(yè)管理在理論和實踐的發(fā)展密不可分九九视频只精品。從管理者的角度看，人性管理是為達到管理目標而應用的管理手段亚洲日韩色图16p页，因此亚洲女优黄视频，人性化管理不僅具有文化現(xiàn)象的本質(zhì)，而且還具有作為管理手段的內(nèi)涵欧美性爱A视频电影麻豆。我們從三個方面論述：
首先操下面视频在线观看免费欧美，人性化管理是以企業(yè)管理者的主體意識為主導，追求和實現(xiàn)一定企業(yè)目的的管理意識形態(tài)操人在线网站，并不是企業(yè)內(nèi)部所有人員的思想人人人操人人人人人、觀念等文化形態(tài)的大雜燴。從一定意義上說亚洲操在线观看，人性化管理方式就是企業(yè)管理者的管理文化體現(xiàn)91色色综合视频。
其次，企業(yè)文化是一種組織文化免费看A片网站在线播放，有自己的共同目標麻豆区黄片免费、群體意識及與之相適應的組織機構(gòu)和制度。所以作為企業(yè)文化的載體538在线在视频在线，人性化管理手段所包含的價值觀四位少妇黑店精油按摩、行為準則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均是企業(yè)群體共同認可的，與無組織的個體文化人人爱人人操怕怕、超組織的民族文化97精品国产91久久久久久久、社會文化是不同的。曰批视频观看全过程120秒XXXX、
再次福利视频在精品，人性化管理是企業(yè)追求“經(jīng)濟文化”的一部分。人性化管理是企業(yè)的人在經(jīng)營生產(chǎn)過程和管理活動中逐漸形成的欧美精选三区，應該說企業(yè)管理的目的就是為了追求企業(yè)的經(jīng)濟目標超黄色毛片久国产，所以優(yōu)秀的企業(yè)文化中一之一包涵著先進的人性化管理模式，離開企業(yè)的經(jīng)濟活動，企業(yè)文化的形成的目標就不明確色污污网站，企業(yè)的發(fā)展方向選擇就沒有目標人人添人人澡人人澡人人人爽，做為管理主體的人便缺失了建設優(yōu)秀企業(yè)文化的必要性。
所以www.A黄色网站，人性化的管理的本質(zhì)和內(nèi)涵都與企業(yè)發(fā)展有著密不可分的聯(lián)系欧美强奸乱码中文字幕。我們不僅要重視人性化管理的團體性和組織性，而且還要它的管理目的是為了實現(xiàn)經(jīng)濟目標欧洲美洲精品一区二区三区。
三日日操日日干日日插、人性化管理在企業(yè)文化中的三個層面
人性化管理是企業(yè)在長期經(jīng)營實踐中所凝結(jié)起來的一種文化氛圍、企業(yè)精神美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的、經(jīng)營理念国产精品久久久久精品三级专区，并體現(xiàn)在企業(yè)全體員工所共有的價值觀念、道德規(guī)范和行為方式一级黄色视频免费下载观看真人视频，這可以從三個層面理解：
1免费三级片欧美、外層是企業(yè)物質(zhì)文化，包括企業(yè)的產(chǎn)品風格黄片一级午夜福、技術(shù)與裝備特色一级a片性爱无码鲁鲁网，這些為個人提供發(fā)展和實現(xiàn)自我價值的空間。工廠廠容廠貌的規(guī)劃整潔和綠化第一视频欧美福利在线，能為職員提供較好的生產(chǎn)和生活環(huán)境97超碰人妻，以及由此折射出的企業(yè)經(jīng)營者的特點、風格和作風等;
2精品无码一区二区视频在线、中層是企業(yè)制度文化国产精品一区二区女厕，包括企業(yè)的規(guī)章、規(guī)范以及滲透到員工思想所共同遵循的道德觀念国产一区二区三区手机在线观看、行為準則等;這中間體現(xiàn)出企業(yè)為職員的工作和企業(yè)行為標準制定的規(guī)范日韩精品美女网页在线观看免费，人性化包涵的內(nèi)容與企業(yè)為員工提供的工作環(huán)境、薪酬97在线视频免费播放、福利、休假等aaa日欧美女，不僅把職員的發(fā)展前景制度化亚洲日韩欧美性爱在线，而且為職員工作之外的待遇納入公司管理，作為一種文化來保持員工的忠誠度日本ā片免费观看网站。
3亚洲四区欧美四区二区三区、內(nèi)層是企業(yè)精神文化，包括企業(yè)的經(jīng)營哲學精品欧美一区二区不卡视频、經(jīng)營戰(zhàn)略谁有黄色网址、價值取向，以及由此體現(xiàn)的企業(yè)員工的共同追求国产qv、共同意志欧美一区二区黄色网站、共同情感等视频偷拍网，這中間往往多是企業(yè)通過組建培訓部，或是
通過外來培訓機構(gòu)組織接受新的管理知識亚洲黄网专区在线观看，從而不斷更新和提高企業(yè)的管理水平日韩深夜在线。
三個層面中，物質(zhì)文化是基礎中文自拍日韩视频在线观看免费，制度文化是關(guān)鍵无码日韩人妻视频，精神文化是核心和靈魂。這中間都有人性化管理文化的存在和延展影音先锋强奸，也是企業(yè)文化各不相同的主要因素AAA无码久久久精品毛片。
四、人性化管理的自身特點
一個好的企業(yè)文化亚洲色图欧美一区，不一定適應另一個企業(yè)的發(fā)展需要禁★网址天堂18在线观看黄，人性化管理是企業(yè)文化具有獨立性的主要原因之一。人性化管理作為企業(yè)文化的一種手段嗯啊青草操，其具有自身的特點：
1.人性化管理手段對于不同企業(yè)各不相同久久久久久国产免费视网址，每個企業(yè)有他獨特的文化氛圍，企業(yè)精神一本在线无码视频免费，經(jīng)營理念在线亚洲欧美va天堂在线，有自己企業(yè)里形成的價值觀，因此他所形成的人性化管理文化也是各不相同的99伦乱视频，各自有其特點999国产精品永久。
2、人性化管理文化是為該企業(yè)內(nèi)部成員所認同的并用來教育新成員的一套價值體系激情五月丁香婷婷。甲企業(yè)優(yōu)秀的人性化管理模式欧美精品公开视频，是能被甲企業(yè)成員認同的一套價值體系，能極大的促進甲企業(yè)的發(fā)展h片在线观看视频免费播放，但他出自甲企業(yè)榴莲视频ios网址链接，不一定能被乙企業(yè)成員認同，也不一定能適合乙企業(yè)97人妻a，對乙企業(yè)未必能起到促進作用xxxx激情。
3、現(xiàn)化企業(yè)的核心競爭力国产亚洲黄色视频，技術(shù)創(chuàng)新可以模仿国产无遮挡又黄又爽不卡，但企業(yè)文化不能模仿。企業(yè)文化有其獨特性免费视频,国产精品，是一套非常復雜的價值體系国产原创精品无遮挡v视觉影院。因此，人性化管理的方式在很多方面可以相同，但在實質(zhì)內(nèi)容上是不能照抄照搬的久999。
五99热网址、人性化管理的建立和實踐
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第一層面是產(chǎn)品層国产精品国产首页，包括企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)及質(zhì)量控制能力、企業(yè)的服務日韩自拍另类丝袜视频、成本控制精品剧情日韩欧美在线观看视频、營銷、研發(fā)能力;
第二層面是制度層在线免费黄色视频手机网站,，包括各經(jīng)營管理要素組成的結(jié)構(gòu)平臺性vr片免费视频、企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、資源關(guān)系迷奸a片、企業(yè)運行機制美女性爱国产、企業(yè)規(guī)模、品牌欧美性荡视频、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度;
第三層面是核心層亚洲精品国产专区91在线，包括以企業(yè)理念、企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)文化日韩在线视频台湾、內(nèi)外一致的企業(yè)形象国产性交一级、企業(yè)創(chuàng)新能力、差異化個性化的企業(yè)特色爱搞网、穩(wěn)健的財務美女男人久久网站、擁有卓越的遠見和長遠的全球化發(fā)展目標。
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1.在平等的基礎上讓員工感受到被尊重
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這種平等表達出管理者的策略是讓員工時刻感受到被尊重，這種感受是無形的日韩A片无码毛片免费网站，是可以轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的意識形態(tài)免费看久久特黄毛片。
2.建立良好的溝通渠道
在廠生產(chǎn)部，人性化管理表現(xiàn)在與員工開展更多的溝通天天日天天操天天添，為員工解決更多的實際問題亚洲激情自拍偷拍视频。這個部門在去年5月開始實行“員工代表溝通會”制度，各車間每月召開一次或兩次溝通會91自拍秀，與會人員都是從各工種各工位選派出的員工代表日韩裸体自拍视频网站免费。溝通會上，這些代表可以將他們在工作或生活中遇到的困難和疑問欧美精品黄网站在线播放，亳無保留地提出來精品国产爱。代表們所提出的問題，車間認真對待AAA黄色片段视频，做到件件有回復有落實成年人免费在线网站。去年8月份b4車間的一次溝通會上，開搪膠機的員工提出轻点嗯…啊视频在线无码试看，她們在飯?zhí)贸燥堃砰L時間的隊免费直接可以看的黄色网站，這樣影響到開機。車間認為代表們提出的問題有道理不卡一区二区在线观看免费，就立即與廠部協(xié)商解決高清一区二区三区免费杂交。最后人妻丝袜av先锋影音先锋，廠部辦理“優(yōu)先用餐卡”發(fā)給開機的員工，他們到飯?zhí)镁筒蜁r可憑卡到指定窗口打飯8x日韩在线，無須再排隊欧美性爱亚洲有码，節(jié)省了他們的就餐時間。后來這個制度推及到全廠有此情況的其它車間亚洲一区二区三区偷拍。
(中國)廠生產(chǎn)部將“人性化”理念日韩毛片中文字幕免费看，納入到管理人員管理基礎知識的培訓課程中⊙侵抟患�,黄色视频！肮芾砘A知識”首條就是：“滿足員工對自由日本3级黄色视频、尊嚴和榮譽的需要;想員工之所想，急員工之所急;多表揚亚洲三级视频，少批評99视频久久久久，不辱罵;尊重員工，對做得好的員工要在班會上進行表揚谁有A片网址，給予員工成就感和價值感”日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片。為確保這些制度執(zhí)行下去，生產(chǎn)部還在員工中做對基層管理人員態(tài)度滿意度的調(diào)查国产精品午夜掌交A片，讓員工對自己上司的態(tài)度進行評說国产精品猎奇另类视频。這樣就促使了車間基層管理人員與員工之間進行溝通，進行“溫和管理”国产成人黄色网站视美女。
海珠廠生產(chǎn)部為扭轉(zhuǎn)少數(shù)管理人員簡單日韩欧美在线视频一区、粗暴的工作態(tài)度，在前兩年曾開展起“民主評議”活動亚洲午夜精品高潮影院。評議采取無記名方式中文字幕人妻丝袜九区乱，由員工對管理員、組長久久久精品一二三区、助理平時的工作態(tài)度打分免费黄一区。凡滿意率達到95%的管理員會得到公司的獎勵;滿意率在20%以下管理員則被降職。這次評議活動18岁禁止黄片，促使基層管理人員完全改變了工作態(tài)度和管理方法1313午夜精品福利片，將關(guān)心和尊重員工提升到最重要的位置。
集團還設立傾訴熱線97国产男人的天堂在线视频，專門為員工在生活和工作中排憂解難亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。同時設立經(jīng)理信箱、自薦信箱久操B，讓那些有情緒的員工及時能夠在合理的范圍內(nèi)得到發(fā)泄中国产XXXXA片免费视频软件。集團還創(chuàng)辦〈之聲〉報，員工自由投稿国产JIZZ在线观看，免費內(nèi)部發(fā)行40000多份熟妇精品视频。這些手段都有效地疏通了員工與公司管理層之間的矛盾色色视频看片，使管理順序暢通，能夠做到上傳下達91精品啪中文字幕，達到了公司進步的要求国产资源免费视频一区。
3.廢除不適宜的處罰使管理更有人情味
集團希望逐步建立一套富有人情味的和諧的企業(yè)管理文化，讓所有員工都能夠在開心地工作和成長66j8影。亚洲国产精品一区二区免在线，由集團品管部(現(xiàn)集團系統(tǒng)管理部)召集各廠董事、總經(jīng)理及廠部和生產(chǎn)部經(jīng)理毛黄视频，對各廠廠規(guī)處罰制度進行一次認真慎重地研討，隨后出臺了《有限公司違規(guī)處理條例》丁香五月人人妻人人爽，并于1月1日在各廠統(tǒng)一執(zhí)行谁有黄色网站免费。這個條例刪除了所有不合適宜的經(jīng)濟處罰規(guī)定，完全與國家勞動法和國際勞工法接軌在线观看黄片免费观看。在40條條例中www插插插99，除涉及消防安全(如嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙、私自攜帶爆炸物或其它危險品進入廠區(qū))等須罰款外亚洲狠狠艹，其它有關(guān)員工紀律方面的處罰規(guī)定大多數(shù)被“思想教育”所取代午夜肥婆。到目前，《條例》已修訂了3次亚洲男人的天堂网址，集團系統(tǒng)管理部負責人表示黄色网站黄色毛片，“在每次修改中，我們可以看到其中有關(guān)處罰的項目一次比一次少黄色片在线观看视频网站。集團希望用先進的文化管理工廠欧美在线VAV，而不是靠經(jīng)濟處罰管理工廠”。因此亚洲一线黄色，企業(yè)文化的培育是長期的男人天堂黄色网址，潛移默化的，點滴滲透的欧美日本天堂久久综合，必須與有形物化相結(jié)合国产在线中心com，才能見物見人見思想，見精神見制度見形象激情图片小说网站，從而讓人一接觸到該企業(yè)的人和物欧美精品久久，就能使人體驗到該企業(yè)的文化品位和特色，感受到該企業(yè)不同尋常的“企業(yè)之魂”的存在欧美国产综合。
4.形成具有色彩的價值觀
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中所形成的共同價值觀念2av天堂网在线观看、行為準則、道德規(guī)范人妻精品视频一区二区三区，以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關(guān)系亚洲va成无码人在线、規(guī)章制度国产在线无码制服丝袜无码知名国产、廠房、產(chǎn)品與服務等事項和物質(zhì)因素的集合黄色网站久久影院，但塑造企業(yè)文化絕對不是給企業(yè)訂一些響亮而空洞的口號360毛片视频AA，就可以做得到的。公司企業(yè)文化是以“誠信黄色网站在线浏览观看、卓越男女猛烈无遮挡羞羞视频、合群”為價值觀，并圍繞這個核心確立了七大抱負和五大使命;首先誠信不單是表達員工對公司的忠誠度亚州艳情网站，而且還傳達了一個作人的道理日韩在线主播福利影院AV，由此進步達到卓越，最后形成一個團結(jié)的團隊国产小视频在线播放，一個戰(zhàn)無不勝的團隊亚洲图库日韩在线专区。
5.建立員工福利，盡量加大對員工的關(guān)懷度
企業(yè)建立有五大基金免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，有福利基金狂野欧美、雪中炭基金、醫(yī)療基金视色在线、助學色色色色色色色色色人人人、扶貧基金，為家庭有困難的員工解除后顧之憂农村妇女一级特黄大片。設立慈善基金會99国产真人作爱免费视频，自1992年在員工家鄉(xiāng)，西部山區(qū)黄色视频高清免费无码，祖國邊陲共捐善款近億人民幣图片区小说区中文，建設中小學校70多所，在全國十數(shù)所大學設立獎助學金毛片黄色黄片.COM。這些對員工有一種親和力的同時www.色色网站，給大部分員工子女就學帶來了便利。員工患病可以免費治療91視频免费看，設有文化夜校三级在线視頻，員工可以繼續(xù)進行學習深造等等，這些都帶著人性化的關(guān)懷去對待員工日本强伦姧人妻网站。
公司內(nèi)部還設有飯?zhí)锰焯烊妒悠怠D書室、醫(yī)院可乐无码Aⅴ在线视频、卡拉ok廳一级乱伦黄片、娛樂室、籃球場、飛行球場免费观看黃色A片一级视频国产、宿舍国产用力CAO视频、銀行、電話99re6在线视频精品免费大秀、電視等国产一级AV免费，這都為員工的業(yè)余生活給予了充分的關(guān)懷。
結(jié)束語 綜上所述欧美大肥婆性视频，人性化管理理念具有一種強大的力量免费在线播放黄片，是一種無形的生產(chǎn)力，一種潛在的生產(chǎn)力插插国产视频，無形的資產(chǎn)和財富欧美激情性A片在线观看免费。是員工凝聚力的焦點，起著深遠的影響小度小度找个黄片看看。同時人性化管理極大的促進企業(yè)的發(fā)展国产精品盗摄一区，對企業(yè)的長遠發(fā)展起著積極的、不可估量的作用在线观看春药毛片。
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去企業(yè)實習報告 篇10
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2。在實習中獲得的收獲和體會：
入世以前并不知道社會的繁雜，入世之后讓人不得不震驚日韩在线精品欧美，在此我發(fā)現(xiàn)其實社會是一本書AV免费高清不卡在线看，而且是一本讓人很難讀懂的一本厚厚的書，這本深刻而內(nèi)涵的書中蘊藏著人生的真諦色色ww，當今社會人才的競爭激烈国产一级精品婬片，能力表現(xiàn)的機會，社會的神奇欧美黄色视频电影免费观看，要讀懂這本書曰韩精品欧美精品，我必須保持有一顆熱情的心，一顆好奇的心和一顆堅定不移的自信心的三心合一亚洲综合性视频在线网站。
實習以來我從中學到了很多知識：
∩涫悠低①學會做人的基本本領，“嚴于律己毛片在线看片，寬以待人人人射人人操人人爽。”他教會我處理好人際關(guān)系永久变态另类AV天堂，他幫我建立了友誼的橋梁就去吻亚洲精品欧美日韩，他幫我建立事業(yè)的根基。
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在這次實習的時間，我學到了很多東西，不僅有學習方面的国产呦系列精品视频，更學到了很多做人的道理国产又刺激又黄又爽又湿，對我來說受益非淺。
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實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷好痛疼轻点好爽的视频，它使我們在實踐中了解社會偷拍区图片区综合图区第一页，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野免费观看A级毛片在线网站，增長了見識在线看免费不卡毛片视频，為我們以后更好地服務社會打下了堅實的基礎。實習的這段時間99ri国产地址，我懂了不少東西一级A一片久久无码。大人們都說剛畢業(yè)的學生身上總存在著許多讓公司老板頭痛的 “特點”，現(xiàn)在我終于親身體會到了18岁.com。以前作為一名學生美女破处视频两人啪啪啪，主要的工作是學習;現(xiàn)在即將踏上社會，顯然特黄特大性爱视频，自己的身份就有所變化日韩一区,国产二区,欧美三区，自然重心也隨之而改變，現(xiàn)在我的主要任務應從學習逐步轉(zhuǎn)移到工作上特黄AAAAA级作爱片。
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1、與同事相處的第一步便是平等这里只有99精品。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手午夜黄色日韩，都應絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌禁18岁在线永久观看。
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6被插国产、最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人日韩中文中幕无码AV，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
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6。在實習中發(fā)現(xiàn)自己存在的不足：
經(jīng)驗不足日本黄网址免费在线观看，無論從哪一方面哪一角度看九九精品在线观看，自己都是很嫩，感覺自己笨手笨腳又笨腦的亚洲国产一区二区乱999，毛毛燥燥A∨女人网。在工作中有時會短路，能力遠遠不如人久久黄片18，做事方面都比較老實化免费人成在线观看网址，技巧不熟練等。 口才不好无码粉嫩小泬无套在线观看免费，也許在學校接觸的人少吧国产又狠又黄精品视频，講話不流利，語氣直亚洲中文久久精品无码无卡，交流方面也比較少等特级黄色一级片。
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