精選設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告三篇
隨著個人的素質(zhì)不斷提高成人网站香草视频在线观看,報(bào)告對我們來說并不陌生欧美日韩国产一级婬片,要注意報(bào)告在寫作時具有一定的格式美女肏的网站。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢一级α爱作爱视频免费观看?以下是小編幫大家整理的設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告3篇,希望能夠幫助到大家欧美色视频一区二区。
設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
專業(yè):人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施日本特级黄大片,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動、人事AAA黄片一级二级三级、工資尹人香蕉免费一级毛片、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱呦精品www在线播放、職業(yè)技能鑒定国产综合久久久久、員工教育培訓(xùn)、人事檔案欧美乱妇狂野欧美在线视频、勞動保護(hù)超碰黄色1、離退休管理等方面的工作。
一色综合www在线视频、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程av资源观看,把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會實(shí)踐能力国产一级A特黄AAA片,并在工作中學(xué)習(xí)新知識,對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升久久国产精品一区,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向一级做a爰黑人又硬又粗视频。
二、實(shí)習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
三中文字幕在线看一区二区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職欧美性交小说网、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正求黄色免费网站,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄.片,根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份狂野欧美性激色啪XXXX网站,檢查其是否帶有身份證aaaaaa日本,學(xué)歷證書,身份證一级花片免费直接观看。
(2)收取入職者的身份證AV网站免费、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件5566资源在线,沒有復(fù)印件的提供復(fù)印在线一级免费在线观看,同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者一级e片网站,讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批内地三级精品自拍。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,收回《錄用審批表》白白色在线观看视频,檢查填寫是否規(guī)范在线黄网精品、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》国产主播秋霞,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》一级黄片在线精彩视频免费播放,辦理廠牌50岁熟妇的呻吟声对白、工作證。
(6)簽訂完成后国产嫖妓凹凸视频,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表特大特粗特黄无码、錄用審批表、合同/保密協(xié)議有色有爽、照片欧美肏屄网、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件亚洲女优操逼色视频、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備99精品众筹模特在线视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美很鲁视频在线观看。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班天天草夜夜。
2.離職
(1)提出離職申請的員工,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》久久夜色精品国产欧美一。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批鸥美性交直播、簽字同意后,收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产AV无码片毛片一级下载,簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美成狠狠碰。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時,檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢黄色网站永久,相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)少妇xx精品,確認(rèn)辦理完全后,收回其廠牌2021国产精品区在线观看、工作證一级婬片A片多人尿,簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批人人干人人射人人插人人操,審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产黄网免费视频在线,完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員美女视频免费视频一区二区,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日韩一级做受黃色毛片,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批人人操超碰人人爱。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)人人肉人人摸人人操,就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評,并給予相關(guān)意見毛片黄色视频在线观看免费。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批午夜国产屁股大美女特黄大片。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整,轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定黄色视频美国A片,部門意見是否明確91福利网国产,不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄色网站在线免费。观看。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批人人操人人干强奸,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产在线播放第一页。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求欧美日韩人妻97,由員工提出調(diào)動申請,經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后哪里可以看免费的av,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》黄色毛片AAA视频。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表,交至調(diào)出部門和接收部門審批禁18在线观看免费,并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間亚洲国产精品一区二区首页。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,調(diào)動申請表交至人力資源部精品自拍亚洲一区在线,核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定www.久久com、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后国产精美在线观看视频,交至人力資源部經(jīng)理審批,經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中自拍日韩动漫欧美在线观看网站,錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔久久精品推油按摩。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大,在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多91亚洲精品视频,每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷色色色网址免费。因此,篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作亚洲色全情网站大全。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位99热这里只有精品免费观看,自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求免费黄色看直接网站,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人人砬人人摸美女、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素99re视频在线蜜,初步篩選出比較符合要求的.黄色视频99精品视黄色小说频,然后再進(jìn)一步的甄選、面試亚洲欧美日韩中文视频在线观看。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后日本女性WWWCOm,接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理亚洲zaixianguankan,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談日本免费高清。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求欧美色精品视频免费、薪資待遇成黄色网站免费在线免费观看、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多高清三级黄色淫妇,包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的黄色网站午夜影院、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷黑人巨茎精品欧美一区二区,同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者www.zuneauto.com,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美性爱电影免费在线观看。
設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一日韩精品直播一页不卡在线观看、實(shí)習(xí)工作介紹
我所在的這家公司,是一家做網(wǎng)上消費(fèi)群體為主的設(shè)計(jì)公司永久免费毛片在线看视频,公司接收各種消費(fèi)者提供的信息亚洲欧美第一页,然后由網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)人員,將商家的信息做成網(wǎng)頁廣告美国婬片A片AAA毛片,然后掛在我們的網(wǎng)站上业余处女视频网站,以此達(dá)到商業(yè)推廣的目的,類似我們公司的網(wǎng)站在同行業(yè)還有u88桑拿喝酒国产精品久久久久精品te、28招商網(wǎng)等漂亮姑娘一级黄色。
我和其它幾位同事做為網(wǎng)絡(luò)部的技術(shù)人員,主要的工作就是接收美工人員的網(wǎng)站模板国产又黄又粗又爽又色的视频在线,將其通過photoshop切片有什么国产免费黄色网站,然后導(dǎo)入dreamweaver進(jìn)行排版,(排版主要使用css+div)国产综合九色免费,并進(jìn)一步的加以制作欧洲美女A片在线观看,完善美化,如加入js代碼80后操B拍拍,或透明flash国内日韩久久影院AV,因?yàn)榫W(wǎng)頁是用css+div進(jìn)行排版的,所以在最后一步的時候一级性爱在线看,我們還需要進(jìn)行瀏覽器測試久久九九久九久,因?yàn)閏ss+div排版方式有一個最大的缺點(diǎn)就是:瀏覽器不兼容的問題,典型的如:ie與fireworks亚洲爱爱小视频,因?yàn)楦鞣N瀏覽器使用的協(xié)議不同精品国产A片,所以會導(dǎo)致頁面在最終瀏覽的時候有一些小問題99re热在线免费视频精品观看,如:頁面混亂,圖片av在线.con、文字之間的距離過大或過小日韩激情一级毛片免费,頁面不美觀等等,做為一個新人丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站,我在有些方面的技術(shù)還很不成熟成年18岁在线网站,所以在技術(shù)總監(jiān)張偉的幫助下,解決了很多問題欧美在线免费观看av片,所在我很感謝他www.色色视频com,當(dāng)每天我們做完網(wǎng)頁后,都會在代碼頁面加入注釋代碼殴美大吊性交久,在里面寫上每個人姓名的漢語拼間和工作日期操b福利视频,這樣方便月底做統(tǒng)計(jì)工作,公司領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)每個人的工作數(shù)量進(jìn)行獎勵精品自拍偷拍视频,每做一個頁面會有2塊的提成黄页网站在线观看高清免费,雖然少點(diǎn),但是積少成多ww97在线观看,也是很可觀的亚洲综合操逼网。
二、初來公司的時候
∪栈粕贰(一)初級考試初來公司的時候2020黄色在线,我們經(jīng)過了初期考試,培訓(xùn)国产日韩欧美在线,與最終考試三個階段韩国午夜理伦三级20202,在接到公司讓我面試的電話后,我來到了公司激情性欧美图片小说,因?yàn)橐傻氖蔷W(wǎng)頁設(shè)計(jì),所以要有一個小測驗(yàn)亚洲视频在线免费,技術(shù)總監(jiān)要求我們在網(wǎng)上自找圖片和文字日韩精品毛色视频在线观看,做一個簡單的頁面,要求是:什么樣的頁面都可以一级黄色视频九九影院,考查的主要是面試者相關(guān)軟件的操作能力與代碼掌握的熟練成度国模视频在线,說實(shí)話,在學(xué)校學(xué)習(xí)這個的期間沈阳老女人叫床脏话对白,并不是太會寫代碼一区二区在线看日韩视频免费,剛一上機(jī),很是生疏亚洲欧美一区二区播放,但是憑借學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)免费精品国自拍视频在线观看,我很快就做出了屬于自己風(fēng)格的東西中文字幕第一页在线,雖然沒什么太大難度,但技術(shù)總監(jiān)看了以后日韩欧美亚洲视频在线,說不錯99久久精品国产精油按摩店,讓我三天后參加培訓(xùn),合格扣就可以進(jìn)入實(shí)習(xí)了久久国内精品一国内精品。
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三天后,我來到了公司无码无套中文成人影片视频,一看亚洲另类小说,來參加培訓(xùn)的人有很多,大概在十多個人左右黄污视频久久,其實(shí)所謂的培訓(xùn)视频二区自拍偷拍,就是讓大家先熟悉這家網(wǎng)站的工作,先做一些他們平時干的活一区二区视频免费播放视频色妞,做一些廣告網(wǎng)頁国内大量揄拍18人妻精品视频,這些網(wǎng)頁都是靜態(tài)的,沒什么難度www.日韩黄色。我后來發(fā)現(xiàn)欧美乱妇高清免费99,自己在這些人當(dāng)中,還是較較者还能看的AV网站,心里優(yōu)勢還挺好的亚洲一级特黄aa毛片试看。
(三)最后的考核
三天的培訓(xùn)后,我們迎來了最后的考核美国黄视频,合格的人會被留下色妞一区二区三区免费视频,并得到一份為期一個月的實(shí)習(xí)合同,然后會在根據(jù)你在實(shí)習(xí)期的'表現(xiàn)決定你的去留問題,最優(yōu)秀的人會轉(zhuǎn)正色cao在线观看,得到很優(yōu)厚的待遇免费无码A片国在线看视频。
考核的內(nèi)容,就是在公司的商務(wù)網(wǎng)站上任選一個頁面欧美一级婬片A片护士,然后在規(guī)定的時間內(nèi)做完日韩综合无码视频一区二区三区,我還不錯,技術(shù)比較熟練欧美老熟妇BBXXX视频,是第四個做完的美女强奸毛片。當(dāng)我們把網(wǎng)頁做完后由這家公司的經(jīng)理進(jìn)行審核,最后的結(jié)果是精品久久九九精品,最先做完的前8個人可以有底薪加提成欧美精品第8页,每人頁面的提成是2元錢,而后面做完的一区二区三区国产精品口爆吞精,只有提成www7久精品九视频,沒有底薪欧美自拍日韩极速播放在线观看视频,他們的提成是每個頁面5元錢,最后的幾個人就被淘汰了无码国产盗摄偷窥,制度雖有點(diǎn)不近人情′欧美日韓性愛視頻在線免費看,但是剛畢業(yè)的學(xué)生能忍也就忍了,就這樣黄色网址在线观看视频,我們每個人得到了一份一個月的臨時合同欧美三级视频久久网,正式開始了實(shí)習(xí)工作。
三人人操性视、正式工作
我們每天的上班時間是從早上8:30分到下午的17:00人人做人人操免费看,這是我見過最有激情的一些人了,年紀(jì)輕輕国产初高中高清视频在线观看,干勁十足欧美激情亚洲3区,來了以后就工作,連平時聊天的內(nèi)容也和本行業(yè)分不開亚洲热无码av一区二区东京热av,我喜歡他(她)們www。色色色。com,回為是實(shí)習(xí)期,所以每天做的數(shù)量沒有太大要求理论午夜网站,但是每個人都玩命似的干活自拍偷拍777,抓緊時間做網(wǎng)頁,我們做的網(wǎng)頁是比較簡單的從上到下式的網(wǎng)頁97婷婷国产在线综合视频,通過css+div排版欧美亚洲一区二区,這樣在后期瀏覽器兼容測試中,就好做的很多了欧美黄色视频免费体验,文字與圖片之間就不會有太多的麻煩免费看黄网站在线观看www,我干的很不錯,不過有些追求精致国产午夜亚洲精品区,我做網(wǎng)頁的速度慢了很多天堂在线www天堂日韩视频,最初每天只能做3--4個網(wǎng)頁,這對于我來說是不能接受的男女gif出入抽搐动态图,后來我改變了工作方法亚洲欧美福利一区二区精品,我第次工作的時候,先訂下計(jì)劃精品自拍1页,比如今天做多少網(wǎng)頁,然后我將要做的所有網(wǎng)頁91另类视频在线观看,先做好排版好男人影视在线www官网免费,這時的網(wǎng)頁雖然排過版,但是不美觀很黄的视频网站久久,因?yàn)闆]有進(jìn)行美化工作手机版三级片上传视频,然后我會在下午的時間色五月婷婷欧美在线,集中全力做美化工作,就這樣我的速度提高了很多三级片毛片免费,快了將近一倍多欧美韩日一区二区特黄。只要更加熟練速度不會更快,我相信自己欧美中文字幕伦交视频。
四最新亚洲第一页、業(yè)余的生活
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五大陆强奸乱伦毛片、工作心得體會
短暫的實(shí)習(xí)生活過去了,通過這次實(shí)習(xí)欧美日韩色图,在設(shè)計(jì)方面我感覺自己有了一定的收獲久久人妻系列无码。這次實(shí)習(xí)主要是為了我們今后在工作及業(yè)務(wù)上能力的提高起到了促進(jìn)的作用,增強(qiáng)了我們今后的競爭力在线观看91精品国产婷婷,為我們能在以后立足增添了一塊基石中文区在线。從學(xué)習(xí)中也讓我更深刻的了解設(shè)計(jì)行業(yè)的個性和潛力。而作為將來的設(shè)計(jì)者其中一員最新在线观看精品国产福利片,不僅要將設(shè)計(jì)的理論掌握好三级片视频网站进入,更要充分的去認(rèn)識市場、了解市場性爱综合。作為一個設(shè)計(jì)師又黄又露又湿又爽的视频,要不斷地開拓思路去填補(bǔ)設(shè)計(jì)者與管理者之間的鴻溝,讓設(shè)計(jì)與市場更加融合性无码视频网站。
總得來說在實(shí)習(xí)期間性久久久久久久久,很辛苦,更受到了很大的啟發(fā)网站久久精品。這也為我的人生開啟了一條新的旅程91日韩手机在线视频,回到學(xué)校后我一定會更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識播播私人影院,理論與實(shí)踐相結(jié)合,在豐富自己社會經(jīng)驗(yàn)的同時日本特黄A级高清免费大片,更向我自己的人生目的地又邁進(jìn)了一步亚洲日本一区二区三区在线!
設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
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