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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)

時(shí)間:2024-10-31 00:21:13 心得體會(huì) 我要投稿

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)(合集15篇)

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)(合集15篇)

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)1

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)2

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)3

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)4

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)5

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)6

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)8

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)9

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)10

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)11

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)12

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)13

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企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)14

  【摘要】近年來wwwxxxxcon在线国产观看,隨著員工人數(shù)逐漸增加www.AV天堂2011,加強(qiáng)員工綜合素質(zhì),成了重中之重了自拍偷拍亚洲福利。從員工培訓(xùn)入手国产专区欧美精品激情,提高員工素質(zhì)及其優(yōu)越性,有利于油田的人才儲(chǔ)備黄色国产在线观看,從而使員工更好的適應(yīng)油田發(fā)展的需求在线免费观看操美女视频。

  【關(guān)鍵詞】員工培訓(xùn) 綜合素質(zhì)

  一、員工培訓(xùn)的重要性

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  二、員工培訓(xùn)模式的建立

  1.摸索階段

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  三毛片永久免费视频、員工培訓(xùn)模式的實(shí)踐

  1.互動(dòng)式教學(xué),“教”與“學(xué)”相互促進(jìn)互動(dòng)式教學(xué)模式就是把教學(xué)過程視作動(dòng)態(tài)50岁熟女、變化亚洲国产一区二区综合、發(fā)展的教與學(xué)雙方和諧互動(dòng)為特征的培訓(xùn)者與受訓(xùn)者統(tǒng)一的教學(xué)模式,在教學(xué)活動(dòng)中充分調(diào)動(dòng)起教久草小视频、學(xué)雙方的主觀能動(dòng)性欧美日韩三区,以教促學(xué),以學(xué)促教无码日韩网页视频下载,以學(xué)促學(xué)久久99精品免费视频,使整個(gè)教學(xué)過程處于共振、互動(dòng)與合作之中东京热婷无码人妻一区二区Av。本著“學(xué)以致用”一级黄色视频毛片、“學(xué)有所用”的原則,采油廠在員工培訓(xùn)過程中注重理論知識(shí)與生產(chǎn)實(shí)際的結(jié)合激情中文字幕,被動(dòng)培訓(xùn)與自身學(xué)習(xí)的結(jié)合日本在线观看网站亚洲,強(qiáng)調(diào)針對(duì)性及實(shí)用性。在上下班的換班培訓(xùn)課上亚洲全黄网,培訓(xùn)教師改變了以往死氣沉沉国产18流白浆视频、照本宣科的單向灌輸式培訓(xùn)方式,營造出民主欧亚日韩中文字幕无码视频、寬松欧美在线A√、和諧的氛圍,鼓勵(lì)員工各抒己見,提出自己的見解和看法26uuu欧美视频在线观看,使教與學(xué)互動(dòng)起來美女一级a,培養(yǎng)員工的參與意識(shí)和主體意識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求嚴(yán)重脫節(jié)的培訓(xùn)缺陷AAAA黄片免费看,提高了培訓(xùn)的有效性和針對(duì)性日韩毛片无码一区二区三区。

  2.理論與實(shí)踐密切聯(lián)系,相輔相成油田工作的'特點(diǎn)是實(shí)踐性中文字幕第一页第二页、操作性很強(qiáng)www.5g800.com,絕大多數(shù)員工處于生產(chǎn)一線,理論知識(shí)相對(duì)匱乏在线观看_亚洲欧美色视频,并且與實(shí)際工作結(jié)合的程度低黄色网址免费观看视频。采油廠把員工培訓(xùn)的著眼點(diǎn)放在生產(chǎn)一線,根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要為員工度身制定培訓(xùn)計(jì)劃非常黄的网站,注重培訓(xùn)內(nèi)容與生產(chǎn)實(shí)際的密切結(jié)合一区二区精品黄色,“在實(shí)踐中檢查理論,以理論指導(dǎo)實(shí)踐”欧美精选在线视频,理論與實(shí)踐相互促進(jìn)大黄片在线免费看、共同提高。培訓(xùn)人員求真務(wù)實(shí)免费AV网站在线免费看,刻苦鉆研超碰人人肉,深入井站了解生產(chǎn)實(shí)際及員工的培訓(xùn)需求,編寫授課教案時(shí)力圖做到盡善盡美8888dvd91、有的放矢黄色在线免费观看国产。采油廠制定了一系列的有效的督導(dǎo)機(jī)制。相關(guān)工作人員在檢查工作時(shí)欧美破处女出血视频,隨時(shí)隨地對(duì)員工提問国产精品女A片爽爽视频APP,共同探討生產(chǎn)實(shí)際中遇到的問題,將有形的培訓(xùn)工作滲透到日常管理之中大陆无码黄色视频,讓員工在潛移默化之中掌握理論知識(shí)手机看片日韩毛片免费看。

  3.分工種、分層次進(jìn)行崗位培訓(xùn)日本亚洲黄色网站免费,強(qiáng)化崗位練兵不分工種九九久久久免费毛片基地、層次的籠統(tǒng)培訓(xùn)模式與員工實(shí)際工作嚴(yán)重脫節(jié),扼殺了員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性男女交性高清视频无遮挡。采油廠目前有采油工看免费5XXAAA毛片中国、注水工、電工等十多個(gè)工種欧美视频精品一区二区三区,中級(jí)工僅占到總用工人數(shù)的 50%左右在线看片免费人成视频无毒,員工的職業(yè)技能水平国产三级黄片免费看、知識(shí)結(jié)構(gòu)差別很大久久精品性。針對(duì)這種現(xiàn)狀日韩一区高清在线播放免费,采油廠員工培訓(xùn)工作本著“干什幺,學(xué)什幺99色综合精品视频,缺什幺自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合,補(bǔ)什幺,急用的先學(xué)”的原則网友自拍偷拍,制定了切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱国产v欧美v日韩综合色精,對(duì)員工分工種、分層次進(jìn)行培訓(xùn)va在线看国产免费。建立激勵(lì)機(jī)制探花自拍日韩视频在线观看网站,把員工的職業(yè)技能水平與個(gè)人薪酬掛起鉤,崗位操作技能能手作業(yè)區(qū)給予適度獎(jiǎng)勵(lì)和外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)天天综合网在线视频精品,充分調(diào)動(dòng)廣大員工崗位練兵的自覺能動(dòng)性欧洲国产在线,確保培訓(xùn)工作的持續(xù)有效性。

  4.創(chuàng)建員工培訓(xùn)示范點(diǎn)色三级床,點(diǎn)91精品久久久久久久无码、線、面有機(jī)結(jié)合員工個(gè)人99re热精品视频、井區(qū)集體在线观看黄色网站的视频。、作業(yè)區(qū)整體技能水平是一種點(diǎn)、線99热精品2、面的關(guān)系91小视频国产在线,只有點(diǎn)、線美女超污视频网站、面有機(jī)結(jié)合日韩一级欧美一级高清片w,“以點(diǎn)帶線,以線帶面”人人婷国产亚洲精品,才能提高全體員工的職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)欧美性爱免费官网,培養(yǎng)出適應(yīng)油田發(fā)展的合格人才。為了調(diào)動(dòng)起廣大員工自覺學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性中文字幕亚洲欧美色,采油廠根據(jù)員工的操作技能水平国产精品久久久久影院老司-百度、工藝流程熟悉程度、事故處理分析能力91精品观看在线、危險(xiǎn)源辨識(shí)亚洲观看精品一区二区在线、事故演練等方面。

  四亚洲精品国精品91、員工培訓(xùn)模式的思考

  培訓(xùn)的成敗與企業(yè)的發(fā)展唇齒相依九色91色在线,息息相關(guān)尤物视屏网站。企業(yè)猶如盛水的木桶,員工是木桶上的木板黄片免费观看不卡,木桶盛水的最大容積是由最短的木板決定而不是由最高的木板決定女人被C桶爽视频免费下载,因此員工整體技能水平的提高對(duì)于企業(yè)的健康和諧發(fā)展尤為重要∽酆显谙叩己91福利?v然国产在热线精品无码中文强视频99中文无码,這幾年采油廠員工培訓(xùn)工作取得了不少成績,但是仍然存在一些缺陷和漏洞欧洲黄色AV,如對(duì)特殊工種培訓(xùn)力度不夠国产成年免费在线、農(nóng)民工安全意識(shí)淡薄等等,這些都尚待在今后培訓(xùn)工作中加強(qiáng)和提高yiyinav。教學(xué)設(shè)施少免费欧美黄色、培訓(xùn)機(jī)制不夠完善、培訓(xùn)人員少等實(shí)際困難也是制約員工培訓(xùn)的重要因素日韩欧美综合亚洲欧美。在現(xiàn)有條件下青草黄片,這些問題的解決亟待不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式,大膽嘗試新的培訓(xùn)模式曰批视频免费播放免费下载,摸索出適合本區(qū)塊的培訓(xùn)模式欧美老妇BBBBBB。建議在以后的培訓(xùn)工作中,試驗(yàn)以下幾種培訓(xùn)模式欧美老熟妇色XXXXX,激發(fā)員工潛能免费无码久久影视精品。

  1.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

  國際互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)突破了時(shí)空的限制,不但可以滿足個(gè)人短期學(xué)習(xí)目標(biāo)同時(shí)可以滿足個(gè)人長遠(yuǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)华人免费在线视频。與此同時(shí)黄色网站直入,互聯(lián)網(wǎng)多方位的技術(shù)可以適合不同層次、不同知識(shí)結(jié)構(gòu)員工的需求又紧又爽视频,方便快捷国产操屄。在互聯(lián)網(wǎng)上,學(xué)習(xí)的三種途徑:自學(xué)亚洲美女偷拍视频、集體交流黄色网站免费用看片、教師講授都能夠滿足,其豐富的信息知識(shí)資源拓寬了學(xué)習(xí)者的眼界国产无遮挡免费视频一区二区,并且節(jié)省了大量的時(shí)間和金錢欧美日韩特级婬片视频,使員工在崗不脫產(chǎn),有效緩解工作和學(xué)習(xí)的矛盾国产高清激情无码,減小培訓(xùn)壓力免费的羞羞视频在线播放,拓寬培訓(xùn)面及范圍,實(shí)現(xiàn)資源共享及培訓(xùn)的統(tǒng)一管理看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。

  2.角色調(diào)換

  傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式絕大多數(shù)是培訓(xùn)人員唱主角91免费久久精品,被培訓(xùn)人員唱配角啦啦啦资源在线观看视频4。建議在今后的培訓(xùn)工作中,嘗試角色轉(zhuǎn)換欧美aaawww片,讓被培訓(xùn)人員擔(dān)任主角又粗又黑又长欧美视频,培訓(xùn)人員任配角,轉(zhuǎn)換角色欧美多毛XXXXX性喷潮6,調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性免费性爱一级,變被動(dòng)學(xué)習(xí)成為一種自覺行為和個(gè)人需要。

  3.案例分析

  案例分析是指對(duì)蘊(yùn)含著培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求的典型案例進(jìn)行分析研究成年免费视频黄网站在线观看不卡,使受訓(xùn)者從個(gè)別到一般、從具體到抽象强奷漂亮的女教师中文字幕,結(jié)合自身感悟国产精品系列一区二区三区,理解所學(xué)知識(shí),培養(yǎng)自身解決分析問題能力曰批免费视频全过程,從而指導(dǎo)自身行為的一種培訓(xùn)模式美国a级黄片。這種培訓(xùn)模式貼近實(shí)際,生動(dòng)形象91超碰在线播放啪,易于理解亚洲精品国产aV成拍色,增加了受訓(xùn)者的感性認(rèn)識(shí),有助于上升到理性認(rèn)識(shí)偷拍网站网址,起到了舉一反三的作用香蕉黄色a级在线特级毛片。以往使用的培訓(xùn)模式,案例分析僅占其中很小的一部分伊人无码一区二区,并且內(nèi)容和教材單一www.天天操,與作業(yè)區(qū)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合不緊密。在今后的培訓(xùn)工作中正品毛片黄片,提高案例分析所占的份量亚洲第一区二区在线观看,使之有效指導(dǎo)實(shí)踐。

  4.自助餐式培訓(xùn)

  自助餐式培訓(xùn)是由員工根據(jù)工作需求和職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃自選培訓(xùn)項(xiàng)目国产精品三区视频,企業(yè)給予支持和幫助狼狠亚洲综合狼狼久久。其最大的特點(diǎn)是調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,延長了有效培訓(xùn)時(shí)間国外黄片免费视频,有效地把員工個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值結(jié)合起來国产丶欧美丶日本不卡视频。自助餐式培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)中已占有一席之地,并取得了較好的成效亚洲xx视频。油田工種繁雜2022黄片视频、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)決定了員工培訓(xùn)方式必須多樣化,有的放矢日韩无码抽插黄片,走“自助餐式”培訓(xùn)的道路欧美亚洲日韩另类。

企業(yè)員工培訓(xùn)心得體會(huì)15

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