學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)
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學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)1
內(nèi)容要點(diǎn)
企業(yè)管理課程學(xué)習(xí)心得體會(huì)的內(nèi)容要包括一下幾點(diǎn)原创国产AV新春下药表，只有包括了下面這幾點(diǎn)，你的企業(yè)管理課程學(xué)習(xí)心得體會(huì)寫(xiě)的才會(huì)全面具體69黄色视频在线播放。
下面是企業(yè)管理課程學(xué)習(xí)心得體會(huì)內(nèi)容要點(diǎn)[1]超碰人人干人人摸人人看，如下：
1、全面分析啪啪视频黄色，正確認(rèn)識(shí)自己。
準(zhǔn)確找出自己的長(zhǎng)處和短處免费黄色高清无码视频，以便明確自己學(xué)習(xí)的特點(diǎn)不卡免费A级毛片、發(fā)展的方向，發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)中可以發(fā)揮的最佳才能国产精品亚洲视频。
2一级A爱毛片、結(jié)合實(shí)際，確定目標(biāo)免费黄污网站。
訂計(jì)劃時(shí)欧美性爱黄色一级录像，不要脫離學(xué)習(xí)的實(shí)際，目標(biāo)不能定得太高或過(guò)低igao视频激情在线，要依據(jù)：(1)知識(shí)色欧美性爱、能力的實(shí)際;(2)“缺欠”的實(shí)際;(3)時(shí)間的實(shí)際;(4)教學(xué)進(jìn)度的實(shí)際欧美亚洲小说动漫综合，確定目標(biāo)，以通過(guò)自己的努力能達(dá)到為宜日韩福利短片在线观看网站免费。
3三级黄色性交片、長(zhǎng)計(jì)劃，短安排亚洲第一性爱高清视频。
要在時(shí)間上確定學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)期目標(biāo)野外一级黄色网站、中期目標(biāo)和近期目標(biāo)。在內(nèi)容上確定各門(mén)功課和各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的具體目標(biāo)狼友网址手机免费观看。
學(xué)習(xí)目標(biāo)可分為：
(1)掌握知識(shí)目標(biāo);
(2)培養(yǎng)能力目標(biāo);
(3)掌握方法目標(biāo);
(4)達(dá)到成績(jī)(分?jǐn)?shù))目標(biāo)欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。
長(zhǎng)計(jì)劃是指明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，確定學(xué)習(xí)的內(nèi)容91亚洲精品视频在线观看、專(zhuān)題久久99黄色网站，大致規(guī)劃投入的時(shí)間;短安排是指具體的行動(dòng)計(jì)劃，即每周每天的具體安排和行動(dòng)落實(shí)黄片一级片一区。
4日韩午夜在线观看网站免费下载、突出重點(diǎn)，不要平均使用力量日韩性交无码视频。
所謂重點(diǎn)：一是指自己學(xué)習(xí)中的弱科或成績(jī)不理想的`課程或某些薄弱點(diǎn);二是指知識(shí)體系中的重點(diǎn)內(nèi)容欧美A黑人AⅤ精品视频。訂計(jì)劃時(shí)，一定要集中時(shí)間超清无码波多野吉衣中文，集中精力保證重點(diǎn)国产呦系列久久精品。
5、計(jì)劃要全面免费看操网站，還要與班級(jí)計(jì)劃相配合无码aaa视频在线观看。
計(jì)劃里除了有學(xué)習(xí)的時(shí)間外，還要有進(jìn)行社會(huì)工作中文字幕人妻日韩久久、為集體服務(wù)的時(shí)間;有保證睡眠的時(shí)間;有文體活動(dòng)的時(shí)間一道本中文字幕。時(shí)間安排上不能和班級(jí)、家庭的正趁夥巡豢ɑ仆驹谙吖劭矗活動(dòng)亚欧毛片中文字幕在线、生活相沖突。
6九九草影院、安排好常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間和自由學(xué)習(xí)時(shí)間亚洲日韩A∨无码男男。
常規(guī)學(xué)習(xí)時(shí)間(即基本學(xué)習(xí)時(shí)間)：指的是用來(lái)完成老師當(dāng)天布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，“消化”當(dāng)天所學(xué)知識(shí)的時(shí)間婷婷丁香五月激情。自由學(xué)習(xí)時(shí)間：指的是完成了老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)之后国产AV色浴，所剩下的歸自己支配的學(xué)習(xí)時(shí)間。在自由學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)一般可做兩件事：補(bǔ)課和提高国产精品久久久久精品三级卜。補(bǔ)課是指彌補(bǔ)自己學(xué)習(xí)上的缺欠;提高是指深入鉆研亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，發(fā)展自己的學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)或特長(zhǎng)中国BBwBBw高潮喷水。不管是補(bǔ)課還是提高，最好要圍繞一個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行泰国一级牲交片，這樣做天天舔天天日天天射，學(xué)習(xí)比較容易見(jiàn)效果。
自由學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)所取得的學(xué)習(xí)效果欧美激情性A片三p，對(duì)改變學(xué)習(xí)現(xiàn)狀具有重大的作用日韩欧美强迫视频网，因此這一時(shí)間的安排，應(yīng)當(dāng)成為制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃的重點(diǎn)之一最新国模吧。
7久久精品性、腦體結(jié)合，學(xué)習(xí)和其他活動(dòng)應(yīng)合理安排免费黄色强奸A片。
在安排計(jì)劃時(shí)日韩黄色无码黄色，不要長(zhǎng)時(shí)間地從事單一活動(dòng)。
(1)學(xué)習(xí)和體育活動(dòng)要交替安排欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。比如国产精品h片在线播放，學(xué)習(xí)了一下午，就應(yīng)當(dāng)去鍛煉一會(huì)兒日韩欧美国产一区呦呦，再回來(lái)學(xué)習(xí);
(2)安排科目時(shí)国产精品无码AⅤ片，文科、理科的學(xué)習(xí)要錯(cuò)開(kāi)在线午夜视频，相近的學(xué)習(xí)內(nèi)容不要集中在一起學(xué)習(xí);
(3)同一學(xué)科的材料久久精品首页，用不同的方法學(xué)習(xí)。
8自拍偷拍ww、提高學(xué)習(xí)時(shí)間的利用率
時(shí)間是寶貴的中国a片黄色录像，自覺(jué)提高時(shí)間利用效率，是每個(gè)中學(xué)生學(xué)習(xí)上進(jìn)行自我修養(yǎng)的重要內(nèi)容AAA美国三级黄片。
(1)早晨或晚上在线视频一区亚洲，一天學(xué)習(xí)的開(kāi)頭和結(jié)尾時(shí)間，可安排著重記憶的科目男女性激烈无遮掩免费观看，如英語(yǔ)科等;
(2)心情比較愉快美女被狂操免费网站。，注意力比較集中，時(shí)間較完整時(shí)爱搞社区，可安排比較枯燥的內(nèi)容或自己不太喜歡的科目;
(3)零星的或注意力不易集中的時(shí)間，可安排學(xué)習(xí)自己最感興趣的學(xué)科或做習(xí)題欧美黑人一级A片在线高清。這樣可以提高時(shí)間的利用率欧美一区二区精品视频中国。
9、計(jì)劃要留有余地www.黄色网站在线视频。
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檢查內(nèi)容：
(1)計(jì)劃中的學(xué)習(xí)任務(wù)是否完成高端自拍无码在线？
(2)是否基本按計(jì)劃去做？
(3)學(xué)習(xí)效果如何色污网站网站？
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從而實(shí)現(xiàn)自我管理，自我控制噜噜性爱，自我激勵(lì)女生按摩破处视频在线观看、自我調(diào)整。
學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)2
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管理是人類(lèi)各種活動(dòng)中最普通和最重要的一種活動(dòng)最新国产乱伦视频。近百年來(lái)，人們把研究管理活動(dòng)規(guī)律所形成的管理基本理論與方法日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，統(tǒng)稱(chēng)為管理學(xué)學(xué)習(xí)質(zhì)量管理8050午夜级毛片一级。自從人們開(kāi)始組成群體來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人無(wú)法完成的目標(biāo)以來(lái)，管理工作就成為協(xié)調(diào)個(gè)體努力必不可少的因素了特级婬片双飞欧美。由于人類(lèi)社會(huì)越來(lái)越依賴(lài)集體的努力以及越來(lái)越多的国产老太毛多女人视频、有組織的群體規(guī)模的擴(kuò)大，管理人員的任務(wù)也就愈發(fā)重要了国产三级视。因此特级激情AAA片，管理者必須具有敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)欧美熟妇性XXXX交20p，還要有解決突發(fā)性事件的能力，最重要的是要靠得住乱论强奸欧美，會(huì)辦事，能共事好好日这里只有精品，不出事等各方面的素質(zhì)性爱噜噜。
管理就是特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的的資源進(jìn)行有效的計(jì)劃亚洲天堂最新狠狠干、組織wwwcom黄色网站在线观看、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以便達(dá)到即定的組織目標(biāo)的過(guò)程免费性爱网址。作為當(dāng)代大學(xué)生日韩国产欧美在线一区二区三区，我認(rèn)為管理學(xué)同樣與我們息息相關(guān)，管理是一切組織的根本h漫网址，管理工作適用于各種大小規(guī)模的組織国产精品一二三四五；盈利與非盈利的企事業(yè)單位、制造業(yè)以及服務(wù)性行業(yè)性交免费视频在线观看2020；因此18以下勿进色禁网站免费看，學(xué)好管理學(xué)對(duì)于我們現(xiàn)在的學(xué)生會(huì)工作乃至今后步入紛繁的社會(huì)，適應(yīng)不同的工作崗位都有其非常重要的意義人操人人人。管理學(xué)潛藏于人類(lèi)生活的各個(gè)角落亚洲色图欧美性爱二区，在日常的學(xué)習(xí)和生活中，我們經(jīng)扯∠阄逶骆面梦逶露∠悖看到或聽(tīng)到“計(jì)劃”這個(gè)詞學(xué)習(xí)質(zhì)量管理国产迷奸免费看。大到美國(guó)政府的火星探測(cè)計(jì)劃，小到我們身邊的一次周末旅游計(jì)劃人人澡人人人人天天夜。由此可見(jiàn)www.18黄，計(jì)劃幾乎無(wú)處不在。首先就一個(gè)學(xué)生而言国产第一次破苞视频网站观看，他在學(xué)習(xí)中為了提高學(xué)習(xí)成績(jī)在线视频A片免费关看，必須通過(guò)制定一份計(jì)劃（或長(zhǎng)期或短期）。然后通過(guò)這份計(jì)劃控制自己亚洲免费色视频，并且有效的分配自己的時(shí)間日韩综合精品1页在线观看，還要有效的選擇合適的信息，從而達(dá)到自己的計(jì)劃目標(biāo)天堂精品视频www在线，取得成功黄色网址进入。又或者一個(gè)人的一生必須經(jīng)過(guò)自己的規(guī)劃、組織伊人网在线免费；要不然這一輩子將碌碌無(wú)為欧洲一级电影免费播放视频。
計(jì)劃是任何一個(gè)組織成功的核心，它存在于組織各個(gè)層次的管理活動(dòng)中。一個(gè)組織適應(yīng)未來(lái)技術(shù)或競(jìng)爭(zhēng)方面變化能力的大小與它的計(jì)劃息息相關(guān)你懂的电影在线观看播放。
總之日韩日日操天天干，管理學(xué)是一門(mén)值得深入研究的并且對(duì)社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)的學(xué)科，雖然形成學(xué)派的時(shí)間較短狂操黑屄，但是他對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)是不可限量的视频在线第一页，對(duì)于這門(mén)學(xué)科，短短的幾段文字表述或只是看書(shū)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的国产字幕在线观看免费视频，只有深入的學(xué)習(xí)一本熟女、實(shí)踐，只有在失敗中不斷的改進(jìn)欧美乱伦中文字幕、創(chuàng)新男人扎爽进女人j网站视频超多、積累和學(xué)習(xí)中國(guó)和外國(guó)的好的管理經(jīng)驗(yàn)，這樣才能走上成功之路国语精品国内自产拍视频，不斷的實(shí)踐才能完整的去體會(huì)男人的天堂官网，感受這一偉大而博大精深的管理藝術(shù)。
學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)3
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究竟教育把我們培養(yǎng)成什么樣的人,我想,作為被試者都相當(dāng)?shù)那宄?我們可以說(shuō)在考試能力這方面有很大的'優(yōu)勢(shì),而社會(huì)的不斷發(fā)展又給我們提出了新的要求,我們必須擁有其他方面的能力,才能不被這個(gè)社會(huì)淘汰.在中國(guó)占了多年止風(fēng)的“應(yīng)試教育”也漸漸的被人們認(rèn)為是“壞教育”的代名詞黄色一级无码区，我們一直在它的氛圍中學(xué)習(xí)知識(shí)欧美激情欧美激情欧美，可以說(shuō)一级片一级片一级片网址，我們是應(yīng)試教育的一份子aaav在线国产，那么人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，我們又應(yīng)該以什么樣的心態(tài)來(lái)面對(duì)這種兼有夸贊與批評(píng)的教育呢?
我個(gè)人認(rèn)為无码精品视频仙踪林，“應(yīng)試教育”主要是指脫離社會(huì)發(fā)展和人的發(fā)展的實(shí)際需要、以應(yīng)付升學(xué)考試為目的、違反教育教學(xué)規(guī)律的一種教育模式最近2019中文字幕在线www。在教育思想上你懂得在线免费观看网站，“應(yīng)試教育”違背人的素質(zhì)培養(yǎng)91华人精品自拍、人的全面發(fā)展的教育原則欧美性爱视频在线观看精品，以考試分?jǐn)?shù)作為人的全部評(píng)價(jià)結(jié)論。在教學(xué)上韩国免费A片吃奶玩乳视频，“應(yīng)試教育”的重點(diǎn)是解題步驟的訓(xùn)練欧美一级aa黄片系列精品99，以固定的解題程序替代學(xué)生的思考，學(xué)生的學(xué)習(xí)以記憶和背誦為主。教育的目的是培養(yǎng)人的德、智、體等全面發(fā)展97超碰资源总站∨访朗蘸可以說(shuō)，“應(yīng)試教育”從根本上改變了教育的目的和性質(zhì)国产拍在线视频。
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事實(shí)上人人操人人干人人做，近年來(lái)欧美一级久久，由“學(xué)生問(wèn)題”引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題已經(jīng)司空見(jiàn)慣，有不堪重負(fù)而患精神病的欧美日韩国产在线mv，有不堪重負(fù)而離家出走的www.taohongbei.com，有不堪重負(fù)而淪喪墮落的，等等亚洲二三区，等等一级A片一级毛片一级人6。這些問(wèn)題，歸根到底都與我們的“應(yīng)試教育”有關(guān)谁有黄色网站久久久，都以我們把教育目的看成是為高一級(jí)學(xué)校培養(yǎng)人才有關(guān)日韩主播欧美精品视频。
學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)4
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一是要通過(guò)標(biāo)桿管理活動(dòng)正確評(píng)估在爭(zhēng)先進(jìn)位方面的差距。通過(guò)標(biāo)桿管理原理和方式激情熟妇无码视频，我們可以找出自身在爭(zhēng)先進(jìn)位方面存在的差距A片一级毛片，從而克己之短，學(xué)人之長(zhǎng)一级特黄A片在线观看。要善于在全省系統(tǒng)和xx同業(yè)這個(gè)大參考坐標(biāo)系內(nèi)一级a片麻豆，認(rèn)真選擇有可比性、可學(xué)性的先進(jìn)目標(biāo)免费一级A片国产在线观看，向高的比无码中文字幕A片在线、與強(qiáng)的攀、跟好的賽亚洲超清黄色视频在线观看，不斷學(xué)習(xí)老夫妻性交免费视频、不斷創(chuàng)新，全面提升業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理水平www.zmjzk.com，實(shí)現(xiàn)xx市分公司的跨越式發(fā)展国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。未來(lái)三年全网黄网站免费观看，xx市分公司的標(biāo)桿建設(shè)目標(biāo)就是要成為各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)全面優(yōu)化和持續(xù)改善的公司，成為xx同業(yè)市場(chǎng)的領(lǐng)跑者和各項(xiàng)規(guī)則的制訂者影音先锋av下载。
二是要通過(guò)標(biāo)桿管理活動(dòng)推動(dòng)全市系統(tǒng)戰(zhàn)略學(xué)習(xí)和知識(shí)管理人人操,人人摸,人人性爱，深化學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)。標(biāo)桿管理是一個(gè)持續(xù)漸進(jìn)的學(xué)習(xí)国产无码网站、變革和創(chuàng)新的過(guò)程国产亚洲精品AA片在线，是一個(gè)不斷尋找和研究本系統(tǒng)和同行業(yè)的最佳實(shí)踐，并以此為基準(zhǔn)與自身進(jìn)行比較一级毛片免费毛片、分析99ritv、判斷，使自身工作不斷改進(jìn)亚洲免费播放黄色网，從而進(jìn)入趕超一流亚洲精品永久无码在线主页、創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的良性循環(huán)過(guò)程。學(xué)習(xí)是保持爭(zhēng)先進(jìn)位的重要手段国产情侣一区二区，而標(biāo)桿管理的精髓正在于必須隨時(shí)準(zhǔn)備向優(yōu)勝者學(xué)習(xí)免费看黄刺激视频网站，向先進(jìn)標(biāo)桿學(xué)習(xí)。向先進(jìn)學(xué)習(xí)臀蜜91精品国产免费观看，是許多單位過(guò)去的通常做法精品视频在线观看免费，但以往的學(xué)習(xí)往往過(guò)于空泛，過(guò)于注重形式而忽視了效果在线观看免费的AV网址。標(biāo)桿管理是一個(gè)很?chē)?yán)格的學(xué)習(xí)過(guò)程：首先要通過(guò)完全徹底的調(diào)查精品久久久久久久久免费午夜福利，確定業(yè)務(wù)工作突出的標(biāo)桿單位，然后通過(guò)系統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)參觀和訪談538视频在线播放，為市分公司各經(jīng)營(yíng)單位提供一個(gè)學(xué)習(xí)參照系色窝窝视频在线视频精品，仔細(xì)研究分析本單位的實(shí)踐和進(jìn)步情況，提出一系列改進(jìn)建議乱人伦三级视频，并付諸實(shí)施影音成人av小说图片专区。也就是說(shuō)，在學(xué)習(xí)方法上丁香五月天18禁，標(biāo)桿管理的一個(gè)特色就在于針對(duì)性強(qiáng)自拍第页，學(xué)習(xí)的對(duì)象一定要與自己的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)方式有關(guān)；在學(xué)習(xí)目標(biāo)上要盡量具體欧美无砖区2020，把學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化黄色网站视频待中文字幕，把學(xué)習(xí)的效果進(jìn)行量化。學(xué)習(xí)無(wú)止境好男人社区WWW资源、改進(jìn)無(wú)終點(diǎn)久久精品免费少妇高潮特黄，只要不斷運(yùn)用標(biāo)桿管理的方法進(jìn)行自我完善精品无码一级毛片、學(xué)習(xí)少妇人妻无码专区免费视频，xx市分公司就能不斷實(shí)現(xiàn)新的超越。
三是要通過(guò)標(biāo)桿管理活動(dòng)切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作“持續(xù)改進(jìn)”。在實(shí)施標(biāo)桿管理時(shí)午夜精品久久久久久三级，要注重全方位的過(guò)程管理中文字幕亚洲一区二区三区，選擇正確的標(biāo)桿瞄準(zhǔn)對(duì)象，注重持續(xù)改進(jìn)及雙向溝通国模无码，避免形式上的標(biāo)桿瞄準(zhǔn)嗯啊啊网站，樹(shù)立正確的標(biāo)桿管理理念」谕蹬牡谌常可以說(shuō)国产精品纯粹一区二区怡红院，“持續(xù)改進(jìn)”是標(biāo)桿管3理的內(nèi)在特征。因?yàn)闃?biāo)桿管理也是相對(duì)的女同一区二区、動(dòng)態(tài)的伊人久久影院，從市場(chǎng)環(huán)境看，同業(yè)發(fā)展日新月異亚洲精选第一页；從內(nèi)部各經(jīng)營(yíng)單位看被艹视频网站，各經(jīng)營(yíng)單位的工作也在不斷地向前推進(jìn)。所以先進(jìn)標(biāo)桿永遠(yuǎn)是相對(duì)的午夜操逼网站，標(biāo)桿管理不可能一勞永逸亚洲乱人伦，這就要求我們及時(shí)跟蹤新的標(biāo)桿，不斷尋求新的突破美女隐思网站，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍日韩专区精品色情在线观看，不斷完善自身，有效推進(jìn)標(biāo)桿管理亚洲福利诱惑。
四是要通過(guò)標(biāo)桿管理活動(dòng)培養(yǎng)“追求卓越A黄色毛片、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的管理文化。在爭(zhēng)先進(jìn)位工作中免费真人一级毛片一区二区三，要選擇好管理載體免费毛片观看网站在线，實(shí)施積極有效的管理方式，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部員工的積極性和創(chuàng)造性级婬片A片AAA毛片Mⅴ，使“追求卓越亚洲综合天堂人人操、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的管理文化得到真正有效落實(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上不斷取得進(jìn)步和發(fā)展奇米777米奇影888视狠狠。因此国产操老逼视频，要積極應(yīng)用現(xiàn)代管理的技術(shù)和方法，在全省系統(tǒng)乃至更廣闊的視野內(nèi)尋找基準(zhǔn)在线视频一区二区三区三区不卡，重視標(biāo)桿管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)可以直接看的欧美A片。要通過(guò)標(biāo)桿管理活動(dòng)，最大限度地激發(fā)廣大干部員工的內(nèi)在活力與創(chuàng)造性精品视频在线一区二区，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展国产精品亚洲一区欧美激情。
二日本激情小说视频、在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，加快發(fā)展必須導(dǎo)入標(biāo)桿思維
1996年分業(yè)經(jīng)營(yíng)以來(lái)A片毛在线视频欧美，xx市分公司憑借強(qiáng)大的品牌優(yōu)勢(shì)與網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)免费色三级域名，再加上成功引入營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制，業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展xx666.xxxx，市場(chǎng)份額一度高居80％甚至90％以上9l视频，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中居于主導(dǎo)地位。這就導(dǎo)致過(guò)去幾年間各級(jí)管理者對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)注度和緊迫感不夠汇聚欧美精品一区二区，主要表現(xiàn)在引導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展和加強(qiáng)內(nèi)部管理時(shí)亚洲五月综合，更多的是與本單位過(guò)去比、與去年同期比黄色视频大全在线，這種比較實(shí)際上是一種縱向比較欧美黑粗大视频，通過(guò)縱向比看到自己的發(fā)展速度快、增長(zhǎng)幅度大欧洲在线人成线视频，自信心和自豪感油然而生「＠诰�，F(xiàn)在看來(lái)，這種縱向比較的管理思維實(shí)際上是一種相對(duì)封閉的管理思維色黄乱婬伦免费网站，容易產(chǎn)生自滿(mǎn)情緒艹屄视频在线观看，容易造成固步自封，容易放松對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)的緊密關(guān)注日本网站在线视频大全观看免费，從而失去主動(dòng)應(yīng)對(duì)的良機(jī)又长又大又粗又硬的免费A片。
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基于以上認(rèn)識(shí)国家aaaa级黄片，加快發(fā)展首先必須導(dǎo)入標(biāo)桿思維，也就是說(shuō)要立標(biāo)视色4se，要將發(fā)展的眼光拉長(zhǎng)亚洲国产高清一区二区三区不卡，將管理的視野放寬，找到行動(dòng)的'方向99热这里。其次播放很快的你懂的的在线，導(dǎo)入標(biāo)桿思維以后，需要做的工作就是對(duì)標(biāo)三级黄色视屏，具體就是看主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)永久在线观看国产日韩va？看銷(xiāo)售策略、服務(wù)體系www.baoru.com、管理方式是否存在不完善的地方亚洲色影院网站？看最近哪方面失利于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手黄色网站大全入口？總之，只有處處立標(biāo)桿黄色视频国产在线，時(shí)時(shí)找標(biāo)桿天天摸人人操人人爱，人人創(chuàng)標(biāo)桿，找到差距就可以縮小差距欧美老妇乱码伦。同時(shí)附近那有黄色A片，還要樹(shù)立反向標(biāo)桿的思維，也就是要從別人的失敗教訓(xùn)中借鑒學(xué)習(xí)国产看黄一区、啟發(fā)教育色欲又色又爽一二三在线视频观看。導(dǎo)入標(biāo)桿思維的最終目的就是在于使廣大干部員工人人擁有標(biāo)桿心態(tài)，有達(dá)到和超越標(biāo)準(zhǔn)的意識(shí)亚洲欧美激情小说图片，并能夠長(zhǎng)期保持和影響他人91人人摸人人干人人操。
三、實(shí)現(xiàn)標(biāo)桿目標(biāo)必須抓好精細(xì)化管理這個(gè)重要環(huán)節(jié)目標(biāo)是行動(dòng)的指南人人射AV网站。
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學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)5
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學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)6
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學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)7
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學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)9
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首先是落實(shí)自己崗位職責(zé)目的，半年來(lái)根據(jù)公司技術(shù)文件及規(guī)范管理制度日韩手机黄色视频，對(duì)事業(yè)部管理品質(zhì)一级A片欧美久久一级香蕉片、技術(shù)文件進(jìn)行了要求與修訂，并落實(shí)執(zhí)行到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)国产馆在线精品极品麻豆，進(jìn)行過(guò)程品質(zhì)監(jiān)控和過(guò)程技術(shù)服務(wù)午夜日韩欧美，為提高生產(chǎn)效率實(shí)時(shí)配合各相關(guān)單位的支持工作。在實(shí)際工作對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)的問(wèn)題及時(shí)反饋毛毛看毛片、溝通欧亚性爱网、協(xié)調(diào)。在問(wèn)題反饋的同時(shí)欧美一级美女A片，進(jìn)行相關(guān)的工藝要求和品質(zhì)控制流程進(jìn)行完善亚洲无码4页。充分有效的更新相關(guān)品質(zhì)要求。
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其三色小说亚洲色图，在品質(zhì)控制管理中，對(duì)供應(yīng)商品質(zhì)異常問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)，配合產(chǎn)品制造的模具制作前期評(píng)審美女A片一级a_级a毛片，在產(chǎn)品異常時(shí)進(jìn)行外協(xié)廠商的考核和抽查驗(yàn)證亚洲欧洲久久av，供應(yīng)商管理工作的展開(kāi)。同時(shí)對(duì)內(nèi)部質(zhì)量的預(yù)防毛级黄片视频XXXX，實(shí)施進(jìn)料再次驗(yàn)證亚洲欧美综合精品二区，并跟進(jìn)改善動(dòng)作的有效性，杜絕因外協(xié)內(nèi)在因素導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量的異常国产青榴视频网。監(jiān)督協(xié)調(diào)品質(zhì)改善動(dòng)作的實(shí)施精品一区二区无码视频，對(duì)事業(yè)部品質(zhì)狀況每月進(jìn)行匯報(bào)與檢討，對(duì)內(nèi)部存在的問(wèn)題點(diǎn)進(jìn)行提出并要求整改野外性XXⅩXX大少妇，以實(shí)際效果進(jìn)行再次驗(yàn)證激情图片激情小说激情视频，督導(dǎo)問(wèn)題改善徹底。組織討論改善方案别揉我奶头嗯啊一级毛a，落實(shí)有效改善動(dòng)作湿穴影院，并延伸展開(kāi)問(wèn)題的分析與改進(jìn)動(dòng)作。針對(duì)產(chǎn)品的特性午夜福利影视啵啵，對(duì)產(chǎn)品工藝要求一级爽爽影院毛片视频、控制手段、改善方案提出不同的修改意見(jiàn)特级特黄特色肥胖女人视频，配合改善動(dòng)作的實(shí)施人人操人人爱人人做。
綜合管理本部門(mén)日常工作及人員工作能力的考核，培訓(xùn)部門(mén)人員的團(tuán)隊(duì)精神與意識(shí)92在线精品午夜视频在线观看。以人員工作能力的提升日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，在人員工作心態(tài)上引導(dǎo)以公司目標(biāo)為方向，進(jìn)行工作方式的展開(kāi)久久精品视频无，溝通協(xié)調(diào)工作中的問(wèn)題點(diǎn)欧美老人大屄到阴唇操逼视频，維護(hù)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，有效的展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神狀態(tài)久久久久9999国产精品，積極奮進(jìn)的思想理念為主體進(jìn)行本部門(mén)日常工作国产日韩欧美最新。維護(hù)公司利益的同時(shí)維護(hù)員工利益，爭(zhēng)取可爭(zhēng)取的利益維護(hù)員工的合法權(quán)益得以保障日韩无码黄片免费高清。把安全工作作為日常工作的重點(diǎn)视频8mav，安全意識(shí)的宣導(dǎo)，落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中黄色网址求，以預(yù)防為主亚洲中文在线播放一区，減少安全事故的發(fā)生。
回顧以上工作的展開(kāi)亚洲欧洲日韩综合色一二区，本人的工作同時(shí)還存在需要改善和落實(shí)哟哟哟WWW高清在线观看视频、提升的空間人与动牲交av免费，需要更進(jìn)一步的努力。以下是對(duì)本人工作的展開(kāi)的思路
站在一個(gè)高度看待問(wèn)題
作為一個(gè)技術(shù)和品質(zhì)管理部門(mén)日本二级婬片，熟悉本部門(mén)的業(yè)務(wù)是首當(dāng)其沖黄色网址在线免费播放，從新品的開(kāi)發(fā)評(píng)估工作的參與以及制造能力的分析、品質(zhì)要求欧美美女a片在线视频、品質(zhì)變化的`控制日本a网站在线看，基本均要在可控范圍內(nèi)。一個(gè)以制造為主的企業(yè)色综合www在线视频，隨外界競(jìng)爭(zhēng)能力的變化黄色视频一级黄，需進(jìn)一步的提升本部門(mén)的管理控制能力，多接觸新事物国产三级片黑免费，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和了解市場(chǎng)需求精品熟女少妇免费播放A片视频。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型管理模式的理解久久久国产一级AV片。開(kāi)拓新視野免费视频网站嗯啊轻点视频、新思路。參考經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ�99亚洲国产精品二产精品，理出新發(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)亚洲无码激情。
完善管理與流程
根據(jù)相關(guān)作業(yè)流程，修改前期的作業(yè)流程到固化流程最新精品国偷一区二区，經(jīng)過(guò)流程的修改可在线观看网站91，完善部門(mén)組織架構(gòu)的設(shè)定和各單位人員的職責(zé)闡述，以流程和職責(zé)要求落實(shí)部門(mén)人員的工作未满十八禁止免费网址，并加以考核管理黄色色色色色色色。
有效的考核管理，在日常工作中進(jìn)行落實(shí)和考核部門(mén)人員工作效率操逼污视频网站。其中不乏存在因個(gè)人能力導(dǎo)致的失誤存在黄页免费视频观看，需要更進(jìn)一步的培訓(xùn)和引導(dǎo)，并堅(jiān)持不懈的循序培訓(xùn)工作的落實(shí)人人爽人人超人人高潮。對(duì)部分人員工作方式的溝通学生妹97人人摸人人操浪潮，讓其更熟悉自己的業(yè)務(wù)和提升工作能力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力无码天天av。
進(jìn)一步溝通與加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神
環(huán)境的改變不是一朝一夕的事情色哟哟在线播放高清视频观看，時(shí)間累積，造就環(huán)境的根深蒂固文化都是人所為思热在线视频精品免费观看，環(huán)境因素的存在也不是某一個(gè)人來(lái)可以改變的又长又大又粗的日皮视频，就如一顆樹(shù)改變不了氣候。首先不要去改變環(huán)境高清无码视频在线观看的，先去適應(yīng)亚洲图片小说，在工作中尋找環(huán)境存在的問(wèn)題人人爱人人摸人人操，逐步按流程進(jìn)行問(wèn)題的溝通，提出觀點(diǎn)和改變問(wèn)題的得失欧美性逼，權(quán)衡利弊后進(jìn)行共同協(xié)商與修改人人靠人人干，只有長(zhǎng)期的努力，才可以固化已經(jīng)修改的自拍偷拍欧美性爱视频，最終才可以規(guī)范化在线观看鲁鲁鲁鲁、標(biāo)準(zhǔn)化。
在縱橫向溝通時(shí)多少都會(huì)存在諸多矛盾50岁熟妇，本著以看問(wèn)題黄片一级性交aaa免费视频、對(duì)待問(wèn)題、處理問(wèn)題得心態(tài)去面對(duì)乱伦小说综合网，認(rèn)真處理特级片网站、對(duì)待、化解矛盾国产论理精品在线，從矛盾的產(chǎn)生可以理解為人為的制造矛盾四位少妇精油按摩，抓住人性，理解人性生活片AⅤ二区，分析產(chǎn)生矛盾的根源52pao国产成视频永久免费，從而去理解人，同時(shí)改變自己對(duì)問(wèn)題的理解日本午夜性爱影院，讓溝通的人認(rèn)可和理解台湾山村寡妇一级A片。
一個(gè)個(gè)體適應(yīng)環(huán)境，帶動(dòng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)環(huán)境影音在线资源，相對(duì)理解就是個(gè)人如何適應(yīng)環(huán)境并在環(huán)境中力拔在线观看国产综合日韩AV，同時(shí)彰顯團(tuán)隊(duì)工作的能力。
目前的團(tuán)隊(duì)：從組織架構(gòu)的分工国产A片黄免费看，存在依賴(lài)于某個(gè)人的力量国产一区免费在线观看，在有限的基礎(chǔ)上難以突破，存在思維上的迂回妓女视频wwww，分析問(wèn)題比較單一亚洲片免费一级A片，缺少相對(duì)的知識(shí)面和說(shuō)服力。需要更多的支持力量日日插日日干日日透。同時(shí)存在內(nèi)部工作的展開(kāi)動(dòng)作銜接不順暢激情小说自拍视频，多面手人才的匱乏，存在部分工作落實(shí)打折扣欧美黄片A久久999。以上基于人員的補(bǔ)充需要跟進(jìn)與改善黄污aaawww水视频。
新生人員能力的提升和培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)能力的強(qiáng)化，新生人員工作能力需要培訓(xùn)日本XXXX厕所偷拍视频。流程化管理：熟悉流程運(yùn)作首页国产日韩欧美第一页、掌握流程運(yùn)行控制方法及資源的利用與協(xié)調(diào)欧美特黄色视频。培訓(xùn)多面手，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力人妻18p视频一区二区。
學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)10
通過(guò)上周2天MBA兩門(mén)課程的學(xué)習(xí)亚洲无码一级在线视频，收獲頗多，兩門(mén)課程同樣精彩久操欧美视频，特別是《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》的課程www.久久久久久.com，丁老師睿智的語(yǔ)言、博學(xué)的知識(shí)www天堂在线亚洲av、幽默風(fēng)趣的表達(dá)黄片视频在线观看www，使我印象深刻，能及時(shí)消化吸收欧美性爱十八岁以下禁止进入，并學(xué)以致用日日干夜夜操一区二区三区，對(duì)于人力資源開(kāi)發(fā)管理如何選人、育人无码不花钱的污网站在线观看、用人无码肏屄黄色视频、留人，對(duì)我們有著積極的幫助天天色天天操综合，起著很大的作用欧美ssxx。
1、現(xiàn)在社會(huì)是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代国产麻豆日韩在线观看网站视频，作為一個(gè)成功的企業(yè)沒(méi)有對(duì)人力資源進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理，是存在極大的不方便的.亚洲欧美另类图片区，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂南非高清无码在线一级A片、人浮于事等狀況的出現(xiàn)，員工的職稱(chēng)評(píng)定18岁禁看网站。、薪酬問(wèn)題的解決等問(wèn)題激情综合第一页，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源管理国产拍揄自揄精品视频，顯然是得不償失精品视频丝袜足j在线视频。
2、應(yīng)該明確人力資源管理的地目標(biāo)免费性交免费性交A片，就要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性在线观看视频日韩精品，員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)欧美性XXXXX极品视频、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響,企業(yè)應(yīng)盡力對(duì)這些因素進(jìn)行調(diào)整疯狂伦交成人网站视频在线观看，使之有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo);也要擴(kuò)展企業(yè)的人力資亚洲精品地址一地址二，擴(kuò)展企業(yè)人力資本国产无码a.、增加人力資本的存量AV在线在线，成為人力資源管理的一大目標(biāo);和實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，在企業(yè)的日常管理中18禁三级黄色网站，只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化最新免费看的黄色网站。
3、要轉(zhuǎn)變觀念日本青草久久99热精品一区，更新管理理念;要從傳統(tǒng)的人事管理觀念男男精品视频一区二区、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)上來(lái)，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變人妖专区综合无码第一页，從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性yw最新网址、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理轉(zhuǎn)變又黄又粗又长又硬又爽的视频。
4欧洲免费精品视频在线、要構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用;企業(yè)的薪酬體系過(guò)于單一77色77亚洲欧美在线观看，過(guò)分強(qiáng)調(diào)了其保障功能色站www精品视频在线，導(dǎo)致其激勵(lì)性、調(diào)節(jié)性減弱日韩精品一区地址一地址二，致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者99精品黄色免费看、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導(dǎo)致人才流失爱爱小说网，薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者久久99精品久久久久久国产荷花、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理com.91视频、技術(shù)国产欧洲aaa、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制玖玖爱在线视频免费观看。
5欧美大泬、要建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化;企業(yè)在選人欧美嘿咻嘿咻在线视频、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份日韩网红美女主播自拍视频在线播放、地域界限，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置一级性爱在线看，特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才久久九九久九久，應(yīng)不拘一格，大膽引進(jìn)av黄片入口，同時(shí)采取競(jìng)聘上崗等方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置免费看到女人爽到高潮的视频。
6、要建立科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)和員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系亚洲激情小说视频，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì);企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化黄视频在线无限免费看、經(jīng)營(yíng)理念和知識(shí)技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制美国免费黄色大片，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，加強(qiáng)和開(kāi)展不同層次的員工培訓(xùn)在线观看A网址，注重培訓(xùn)效果麻豆日韩一级黄片，在員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)方面，探索建立科學(xué)的具有目的乱人伦熟妇中文字幕、內(nèi)容亚洲毛片无码一区二区三区、方法、程序亚洲一片二片三片、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系亚洲欧美日韩人人涩涩日日、評(píng)價(jià)方式和方法，運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)欧洲性爱免费三级片，真正做到依據(jù)員工的工作績(jī)效決定員工的崗位91免费偷拍视频网站、薪酬、晉升和培訓(xùn)与子乱互换乱婬视频，有效激勵(lì)員工提高工作效率国产AⅤ熟女乱视频。
學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)11
首先我自己也不會(huì)太說(shuō)什么東西，先從一個(gè)小故事講起亚洲三级乱伦一区二区。 魏文王問(wèn)扁鵲：“你們家兄弟三人亚洲色图国产专区，哪一位醫(yī)術(shù)最高明？”扁鵲回答：“長(zhǎng)兄最佳福利在线国产，仲兄第二国产精品一区二区精品视频，我最次±纤净缫姑夥丫肥悠翟谙吖劭矗” 魏文王又問(wèn)：“為什么国产www性性？” 扁鵲回答說(shuō)：“我長(zhǎng)兄治病，是在病癥前兆時(shí)就把病治好了337啪啪肉体，而他的醫(yī)術(shù)只有我們家里人知道，他的名氣根本傳不出去能看的黄色网站福利。仲兄治病欧美也操也射视频，是在病情發(fā)作時(shí)就把病人治好了，一般人以為病人得的只是小病欧美体内she精高潮，故他的名氣也不大亚洲性交性爱网。我治病，是在病情嚴(yán)重后才診治www.madouav，別人看到我割肉刮骨久久精品视频官网，就認(rèn)為我醫(yī)術(shù)很高明，我也因此而聞名天下劲爆欧美中文字幕精品视频。其實(shí)国产免费吃奶摸下视频在线观看，比起我兄長(zhǎng)和仲兄來(lái)新品黄色视频在线观看免费，我的醫(yī)術(shù)是最差的∨分抟磺悠翟谙吖劭矗”
在學(xué)校的學(xué)生管理工作中情侣黄色网站免费看，有很多人鼓吹“明星”，在重要關(guān)頭挺身而出三级片手机在线视频，力攬狂瀾亚洲精品国产精品麻豆99，贏得一片喝彩聲。然而這些“明星”往往對(duì)早期出現(xiàn)的問(wèn)題不敏感男人操女人黄网站，對(duì)可能發(fā)生的危機(jī)沒(méi)有制定預(yù)案亚洲一级片免费视频，他們雖能有效的應(yīng)對(duì)危機(jī)，但卻使管理的成本加大无码毛片视频一区二区本码国，管理效率降低在线黄色黑人网站。所以，這種扁鵲式的管理美国淫色网，不是最佳管理男女日逼视频。
高醫(yī)治病前，中醫(yī)治已病亚洲中文字幕一区二区在线观看，庸醫(yī)治大病91超碰一区二区三区。最佳的管理者的管理之道，在于“防”而不在于“治”亚洲国产精品一区二区久久久。最佳的學(xué)生管理應(yīng)是像“長(zhǎng)兄”治病那樣的管理——預(yù)見(jiàn)為先亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、未雨綢繆、防患未然男人的视屏超碰女人帮。在管理中亚洲可以免费在线观看的黄色网址，能從紛繁復(fù)雜的表象抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，在危機(jī)尚未發(fā)生時(shí)看毛毛片网站，提前作出預(yù)防措施福利精品一区。使危機(jī)不會(huì)有“萌芽”狀態(tài)，能以最小的`管理成本欧美性爱大战，獲得最佳的管理效果99reshipin。
然而最佳的管理者常常是像“長(zhǎng)兄”那樣的甘于寂寞的人，他們不是在大堤崩潰時(shí)帶領(lǐng)大家抗洪搶險(xiǎn)的“明星”99精品视频免费热播在线观看网站，而是不斷學(xué)習(xí)欧美激情偷乱人伦小说，豐富知識(shí)，拓展視野久久播放AV，提高分析能力日韩毛片一区二区三区、把握問(wèn)題能力及創(chuàng)造能力，形成預(yù)見(jiàn)能力的實(shí)在人；是在日常管理中深入調(diào)查免费黄色在线网站、分析欧美性交2、研究，把有關(guān)事情吃透摸準(zhǔn)欧美淫荡性交免费，不斷發(fā)現(xiàn)隱患中国熟妇色XXXXX不卡，使大堤根本不會(huì)發(fā)生險(xiǎn)情的默默無(wú)聞的平凡人。
學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)12
通過(guò)南郊網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)久久精品国产国产精福利，我認(rèn)識(shí)到了人力資源管理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展和成熟2级a片网站免费看，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度日韩性色自拍视频在线观看免费播放，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)国产精品极品资源福利。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)如下：
1、經(jīng)過(guò)課程的學(xué)習(xí)爱看AV在线官网，我深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性殴美一级高清视频在线。
在日常工作中，以積極的態(tài)度好叼爽,这里只有精品，有效運(yùn)用人力資源管理的SMART法則200毛片，合理安排工作，通過(guò)使用工作日志等管理手段www.色色99，積極完成工作色色色色鬼；及時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度国产一级A片婬片免费，通過(guò)過(guò)程控制午夜免费A片、持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化亚洲免费aa视频，圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)黄色视频无遮挡无内衣。
2.經(jīng)過(guò)課程的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到做好績(jī)效和激勵(lì)工作的重要性日韩一级片网站。通過(guò)有效的.激勵(lì)機(jī)制欧美性爱在线影视福利网，能夠開(kāi)發(fā)員工的潛能，提高組織的績(jī)效首页一黄色视频。堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合AV影院网站，結(jié)果評(píng)價(jià)與行為評(píng)價(jià)相結(jié)合，個(gè)人評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合H动漫全彩纯肉无码，季度評(píng)價(jià)與年度評(píng)價(jià)相結(jié)合，個(gè)人收入與公司效益相結(jié)合免费看毛片视频在线播放。并可以建立相應(yīng)工作所需流程中文字摹人人精品、報(bào)表等體現(xiàn)工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)的資料，這樣既可以詳細(xì)說(shuō)明員工本身的工作量及完成情況综合国产视频，同樣利于企業(yè)推行長(zhǎng)期的績(jī)效考核并落到實(shí)處毛片加双。
3、經(jīng)過(guò)課程的學(xué)習(xí)全黄欧美，我深刻認(rèn)識(shí)到了合理化建議的重要性国产一级毛片无码视频。
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學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)13
今年7月7日上午開(kāi)始，我在xx公司進(jìn)行了工商管理實(shí)習(xí)工作国产最新黄色网站免费观看。
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二国产黄色视频污免费、強(qiáng)化三標(biāo)一體管理體系運(yùn)行，有效的促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高
切實(shí)加大三標(biāo)一體管理體系運(yùn)行力度黄色V在线观看，進(jìn)一步強(qiáng)化了體系檢查久久一及黄色视频、文體整改和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改追蹤檢驗(yàn)男女性爽大片免费看在线搜索，建立了基層單位與機(jī)關(guān)部室雙向評(píng)價(jià)體系免费女生的视频在线观看网站，不合格報(bào)告同比降低了50%，符合率和得分率較前年有了增長(zhǎng)免费作爱视频在线观看网站，三標(biāo)一體管理體系得到有效的運(yùn)行国产小视频一区二区在线播放。
三三级艹逼精品、堅(jiān)持以經(jīng)營(yíng)為龍頭，積極實(shí)施“1433”經(jīng)營(yíng)舉措在线视频区，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展
20xx年公司經(jīng)營(yíng)工作思路確定為“1433”，即要成立一體化經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組三级片第一页，建立四個(gè)經(jīng)營(yíng)分公司運(yùn)行體制1688在线啪国自产视频，堅(jiān)持三位一體的經(jīng)營(yíng)原則，充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)工作的三個(gè)積極性欧美色屌，不斷開(kāi)拓山東地區(qū)一级黄色电影视频影院、南方、樁基和陸域市場(chǎng)亚洲zaixianguankan。
“1433”經(jīng)營(yíng)思路具體內(nèi)容是：公司成立一個(gè)精干高效可以直接免费观看的av毛片、信息反饋迅速的公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)工作的領(lǐng)導(dǎo)一区二区欧美房事；建立經(jīng)營(yíng)分公司GOGO全球高清私拍摄影、廈門(mén)分公司、上海分公司和陸域經(jīng)營(yíng)分公司四個(gè)經(jīng)營(yíng)分公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行體制日韩精品免费观看大全视频，增強(qiáng)開(kāi)拓市場(chǎng)的能力又粗又爽又黄操女人视频；堅(jiān)持以市場(chǎng)價(jià)中標(biāo)，不投虧損標(biāo)黄色网一区二区，誠(chéng)信合作欧美精品区BB区、互惠共贏三項(xiàng)經(jīng)營(yíng)原則；充分調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)部最新无码国产精品资源、經(jīng)營(yíng)分公司和經(jīng)營(yíng)人員三方面經(jīng)營(yíng)積極性精品欧美一级A片。
四、存在的問(wèn)題
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2、施工組織管理觀念有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變一级黄色XXXX，在施工過(guò)程中按照施工合同要求進(jìn)行施工組織管理的意識(shí)不強(qiáng)人人上人人插人人操，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學(xué)化、規(guī)范化存在較大差距www.91视频.com，只是我們有的項(xiàng)目在開(kāi)工初級(jí)階段和施工過(guò)程中難以進(jìn)入狀態(tài)韩国三级片最新，不能滿(mǎn)足業(yè)主要求。
3日韩在线二区网站、成本意識(shí)不強(qiáng)农村妇女性A片久久久，成本控制水平不高日本色区，個(gè)別項(xiàng)目不存在管理粗放、施工大手大腳的現(xiàn)象日韩av精品视频在线播放，向管理要效益九九精选视频、向科技創(chuàng)新要效益的意識(shí)還沒(méi)有牢固樹(shù)立起來(lái)，以至于我們的成本控制與先進(jìn)的施工企業(yè)還存在較大的差距国内品精久久久久久久国产，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)在线视频福利第一网。
4、對(duì)分包隊(duì)伍的管理制度和管理程序化還不完善一区二区亚洲，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接婷婷五月天,丁香、管理不閉合的現(xiàn)象；項(xiàng)目部對(duì)分包隊(duì)伍達(dá)管理的重視程度不夠国产一级视频免费，在管理手段和制度落實(shí)上存在薄弱環(huán)節(jié)泰州毛片。
5、依法治企和自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)免费咸人AAAAAAA毛片，不能夠充分運(yùn)用法律手段維護(hù)企業(yè)利益精品欧美色视频网站在线观看，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律知識(shí)和依法治企的意識(shí)還不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。
對(duì)此国产区一区二区三区性色，我提出了我的有關(guān)建議和對(duì)策：
1国产老女人乱辈视频、進(jìn)一步強(qiáng)化生產(chǎn)是經(jīng)營(yíng)繼續(xù)的觀念。企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營(yíng)的質(zhì)量和效果超碰免费在线公开视，只有廣開(kāi)源頭日本强奸AⅤ视頻大全，多攬工程，企業(yè)發(fā)展才有保障亚洲欧美午夜精品。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈中国黄色视频在线观看，干好在建工程是承攬后續(xù)工程、開(kāi)辟新市場(chǎng)的必然要求和前提條件啊快射满了在线观看视频无码一区。因此免费欧美性生活，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化生產(chǎn)是經(jīng)營(yíng)繼續(xù)的觀念，干精品草久久免费视频、打品牌美女被操的好爽的免费视频网站，樹(shù)立一流的企業(yè)形象。
2欧美一级作爱牲交片免费观看、樹(shù)立“零缺陷特级毛片WWW中文字幕无码、低成本”向精細(xì)化管理要效益的觀念。效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本手机在线视频中文字幕精品三上，只有實(shí)施“零缺陷低成本”戰(zhàn)略国产精品免费视频2021，才能適應(yīng)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，獲得更大的贏利空間污视频网站国产免费，加快企業(yè)的發(fā)展日韩无码h。因此国产69精品久久久久9999不卡，企業(yè)上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細(xì)化管理要效益的觀念免费成年人在线，努力降低成本久久久久久久精品国产免，提高效益。
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4、推進(jìn)依法治企丁香花在线观看视频在线，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益午夜性色一区二区免费视频。深入開(kāi)展法制宣傳教育，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工的法制意識(shí)一级国产。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部全免费毛片免费看，特別是中層干部的法制培訓(xùn)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的依法經(jīng)營(yíng)欧美一级黄色大片网址，按章辦事的能力美女露内裤扒开腿视频在线观看，完善管理體制，明確責(zé)任分工黃色A片一级一级一级，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)97人人爽人人添天天爽，提高公司法律事務(wù)整體管理水平。
短暫的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼而過(guò)www.亚洲综合，回顧實(shí)習(xí)生活大线香蕉在线视频网站观看，我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，既有收獲的喜悅欧美一级婬片A片护士，也有一些遺憾日韩综合无码视频一区二区三区。那就是對(duì)企業(yè)管理有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面轻点肏我在线观看91，只是在看人做，聽(tīng)人講如何做亚洲欧美日本一区二区综合，未能夠親身感受三级片AAA、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓中文字幕中日韩欧美一区。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)精品在线视频99，加深了我對(duì)工商管理基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)特级欧美AAAAAA视，使我對(duì)日常管理工作有了深層次的感性和理性認(rèn)識(shí)av中文在线一级片。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)欧美激情亚洲日韩专区，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合国产精品一级黄色毛片。
學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)14
經(jīng)過(guò)2天的“me計(jì)劃”培訓(xùn)，使我對(duì)“管理”兩個(gè)字有了重新的認(rèn)識(shí)成人精品视频在线日韩免费观看网站。在這兩天里66在线视频免费，倪老師通過(guò)實(shí)例分析、游戲等方式六六色色，緊緊圍繞提升基層主管素質(zhì)這一主題国产麻豆福利，向我們深入分析了管理者需具備的素質(zhì)和條件⊙侵蘧飞基層管理人員是公司的中流砥柱在线看片aa黄色视频，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中起到了承上啟下的作用，提高基層管理人員的素質(zhì)對(duì)公司的生存與發(fā)展是尤為重要的欧美性爱肛交在线观看。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)使我對(duì)自身的角色定位有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)可以直接免费看黄色视频的网址，也堅(jiān)定了我做好基層工作的信心。
通過(guò)課程的學(xué)習(xí)强奸人人操，談?wù)勛约簩?duì)基層管理者的幾點(diǎn)理解：
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二、授權(quán)(個(gè)人認(rèn)為也是部屬培育的一部分)国产精品一级黄录像。充分的授權(quán)是基于對(duì)員工的了解和信任www欧美黄色网站，授權(quán)可以給予員工充分的自由，允許他們按照自己的方式完成工作小黄片在线播放情侣，一方面為員工的發(fā)揮提供空間;另一方面最大限度的調(diào)動(dòng)他們的積極性A片ねんね视频，使之發(fā)揮最大的效率。而如果讓他們按照你的步驟去執(zhí)行26uuu亚洲日韩欧美，那么他就是機(jī)器人91无码精品xyz，沒(méi)有激情和積極性可言，這不是授權(quán)而是束縛在线观看黄A片免费网站免费，這樣的結(jié)果只會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的效率大幅下降黄色轻点疼视频网站，員工的能力和積極性更無(wú)法得到提升。當(dāng)然好爽好舒服要高潮了视频在线观看，授權(quán)并不等于放權(quán)亚洲影院在线观看播放，作為管理者，需要對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督但不強(qiáng)制干預(yù)国内一区二区视频免费观看，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后看黄色91Av，切忌將任務(wù)從他們手中奪走更有甚者想代替他們?nèi)ネ瓿桑菓?yīng)該從旁指導(dǎo)免费人成视频在线观看不，加以協(xié)助女人色毛片女人色毛片18一，允許他們進(jìn)行修補(bǔ)国产中文字幕在线一区、返工，即使這一過(guò)程經(jīng)過(guò)反復(fù)后才能得到預(yù)期目標(biāo)也無(wú)所謂精品国产亚洲。因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程中999国产在线视频，團(tuán)隊(duì)已快速成長(zhǎng)，員工也更加的信任你成视频年人黄网站免费视频高潮，并且在以后的每一次工作都會(huì)完成的非常出色玖玖草视频。
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學(xué)習(xí)管理學(xué)的心得體會(huì)15
全面推進(jìn)精細(xì)化管理 整體提升服務(wù)水平
一 99riav6、精細(xì)化管理指導(dǎo)思想
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三黄色网站视频网址、精細(xì)化管理組織機(jī)構(gòu)
為了更好的開(kāi)展我局精細(xì)化管理工作，經(jīng)研究決定在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，成立精細(xì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組久免视频免费一区，組成人員如下： 組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
四、精細(xì)化管理具體實(shí)施內(nèi)容
在制定的《 XXX精細(xì)化管理考核細(xì)則》中按照內(nèi)設(shè)科室明確了各崗位工作職責(zé)豆奶APP下载入口，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了完善亚洲屄屄视频网站。明確了各崗位工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)與考核分值以及考核辦法女高中生自慰网站。精細(xì)化管理考核實(shí)行100分制亚洲免费在线观看视频，由共性部分和崗位部分兩大部分組成，其共性部分占xx年終匯總青草国产线免费观看AV。崗位部分總分值為80分欧美、日韩黄片，采取“倒扣”制方式扣分，單項(xiàng)工作根據(jù)出現(xiàn)失誤情況的情節(jié)和影響扣分欧美三p，扣完為止97在线视频人妻无码一期。由科室進(jìn)行考核，季度和年終匯總。
四sesesese、實(shí)施步驟
立足本職日韩网友自拍视频网站大全免费，切實(shí)明確實(shí)施精細(xì)化管理的具體要求 實(shí)施精細(xì)化管理，就是要圍繞中心工作91精品夜夜夜一区二区，把握規(guī)律AAAAAAAAA欧美黄色视频，強(qiáng)化管理，精益求精亚洲天堂无码人妻在线影院，切實(shí)提高服務(wù)水平沙特毛片。
第一階段：動(dòng)員階段
一是成立精細(xì)化管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核管理工作的領(lǐng)導(dǎo)女的被男的c的免费视频。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)搞那个黄色片来看一下，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展精細(xì)化管理工作的重要性和必要性。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)夫妻自拍91，加強(qiáng)效能建設(shè)等文件精神2017av在线视频，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于考核管理知識(shí)，強(qiáng)化考核意識(shí)黄色视频免费看在线的，樹(shù)立考核理念欧美一级精品日韩。三是制定精細(xì)化管理考核具體實(shí)施方案。實(shí)施方案的制定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則97cao在线播放，充分發(fā)揚(yáng)民主人人妻,人人操,人人爱人人乐，廣泛征求和吸納各方面的意見(jiàn)、建議人人干人人爱人人插，增強(qiáng)可操作性国产黄AV网站免费，避免形式主義。
第二階段：完善制度階段
制度是管理的.基礎(chǔ)国产精品热门Jizz最近更新，既是一種約束在线观看免费毛片高清，更是一種保障。只有具備完善的制度人人摸'人人操人人，用制度管人黄色网站动、靠制度管事，才能真正實(shí)現(xiàn)管理的精細(xì)化和綜合科各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)久久精品国产字幕AV。要緊密結(jié)合房管局個(gè)崗位工作實(shí)際这里全是是精品99，對(duì)各崗位工作制度進(jìn)行認(rèn)真梳理,進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度，不斷增強(qiáng)制度的針對(duì)性和操作性6080新觉伦午夜理论无码，擴(kuò)大制度的覆蓋面爱情岛论坛福利永久首页，認(rèn)真分析總結(jié)制度運(yùn)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)補(bǔ)充修訂最新国产三級片。
第三階段：組織實(shí)施階段
組織實(shí)施各崗位工作工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法一区精品自拍偷拍，在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中查找問(wèn)題丝瓜视频成人无限看免费下载、及時(shí)改進(jìn)。在實(shí)際工作中嘗試和改進(jìn)精細(xì)化管理考核的新思路欧美亚洲精品s区、新制度色欧美色亚洲、新方法。各科室要從規(guī)范管理入手www黄色美女视频，著重在崗位職責(zé)管理工作流程優(yōu)化方面落實(shí)考核管理;同時(shí)jizzjizzxxxx，結(jié)合實(shí)際，客觀分析存在的管理問(wèn)題Wwwww日本黄色视频，具體到每個(gè)環(huán)節(jié)91网在线、每個(gè)崗位。按照考核管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范男人和女人日逼A级A级黄片，立即整改欧美福利精品，實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)到線、由線到面黄色工厂这里只有精品，全面提高工作效能日本人男女乱伦发生性关系视频。。
實(shí)行季評(píng)年定的方式，每季度考核一次91国在线精品国内播放，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織人人摸人人色人人操。以四個(gè)季度考評(píng)得分為基礎(chǔ)，根據(jù)分?jǐn)?shù)排名天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，作為年終先進(jìn)集體先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選依據(jù)网站男人天堂。對(duì)相對(duì)落后的集體或個(gè)人，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話(huà)国产又湿又黄又爽视频在线观看，提出整改方案观看欧美黄色网站，由督查室抓落實(shí)，促整改超爽巨色A片。
第四階段：總結(jié)階段
根據(jù)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)與考核分值對(duì)各崗位履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合考核人人操狠狠插。在考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題国产激情A∨在线视频播放，及時(shí)修訂完善制度，總結(jié)提高狼友推荐网址。針對(duì)考核管理執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題国内A级毛片在线视频，科學(xué)分析、有效整改欧美第一次破苞视频在线看，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)一级黄片欧美操逼，強(qiáng)化過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制，形成一套持續(xù)改進(jìn)日韩性交免费毛片，并不斷創(chuàng)新完善的精細(xì)化管理考核管理工作制度體系欧美性爱天天干，確保制度執(zhí)行有力，政令暢通。
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