績(jī)效管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)
當(dāng)我們對(duì)人生或者事物有了新的思考時(shí)，應(yīng)該馬上記錄下來91久久精品偷拍网站，寫一篇心得體會(huì)中文字幕专区，這樣就可以總結(jié)出具體的經(jīng)驗(yàn)和想法。但是心得體會(huì)有什么要求呢中国AV黄色网站？以下是小編為大家整理的績(jī)效管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)青娱精品在线p，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助香港一级婬片A片AA。
績(jī)效管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)1
10—11日在人力資源部的組織下開展了績(jī)效管理課程的培訓(xùn)中国一级免费A片。讓我對(duì)績(jī)效管管理困惑得到了相應(yīng)的理解。本次培訓(xùn)收益得到績(jī)效管理的理念毛片毛片毛片高清免费，認(rèn)識(shí)績(jī)效管理的重要性18禁无码免费久久免费看，學(xué)習(xí)績(jī)效管理的方法和工具，進(jìn)行實(shí)際安全演練中文无码亚洲色偷偷A片，實(shí)踐績(jī)效管理的方法和技巧国家一级A片一级毛片。
特別是對(duì)績(jī)效客理制訂方面，老師用了大量的安例進(jìn)行說明欧美不卡一区，通過smart原則国产免费看黄色网站，對(duì)于績(jī)效制訂的明確具體事項(xiàng)；是否具有可衡量性在线观看a片免费网站，比如在數(shù)量中国美女网站、時(shí)間、質(zhì)量黄色网址在线进、成本等方面的制訂www.樣；是否具有可行性（挑戰(zhàn)性）；是否有相關(guān)性中日韩最新无码视频网站大全；是否有時(shí)間性一级黄色在线观看；在績(jī)效制訂過程中和績(jī)效考核過程中欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，績(jī)效管理中的溝通輔導(dǎo)工作在整過績(jī)效管理都是起著非常重要的作用欧美18免进。通過輔導(dǎo)和溝通，讓員工和管理者之間就績(jī)效本身達(dá)成一致插进去插快点视频，比如對(duì)于績(jī)效面談的技術(shù)方面黄色网站高潮视频免费观看，就講述了，作為管理者如何向員工做好績(jī)效的面談工作。關(guān)鍵是在績(jī)效管理過程中国产91色，通過對(duì)員工個(gè)人績(jī)效的管理国产不卡免费一级视频，展示員工對(duì)本職工作的`認(rèn)識(shí)，對(duì)不足之處進(jìn)行改進(jìn)国产黄片亚洲欧美，找出班組優(yōu)秀人員岛国免费人人操，以此為榜樣，調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性和工作責(zé)任心伊人色色网站。
從此日韩黄色网站中文字幕，通過績(jī)效管理培訓(xùn)課程的了解，改變了以前對(duì)績(jī)效管理認(rèn)識(shí)www.96，績(jī)效不中為了考核而做特黄大片AAAA级毛片，不是為了考核員工而作；而是企業(yè)為了發(fā)展日韩一级免费视频网站，面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人力管理方面所必須做出的一項(xiàng)工作亚洲免费播放片。才能保證企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)激烈競(jìng)爭(zhēng)中得到發(fā)展。
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通過這學(xué)期為期八周的績(jī)效管理這門課程的學(xué)習(xí)又粗又硬又大欧美69a√，了解到了很多績(jī)效管理的知識(shí)黄视频网站观看地址点。知道了什么是績(jī)效，什么是績(jī)效管理欧美乱色伦图片区小说∽酆瞎谙吖劭词悠担績(jī)效管理是通過把每一個(gè)雇員或者管理者的工作與集團(tuán)的整體使命聯(lián)系在一起，來強(qiáng)化一個(gè)公司或組織的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)国产羞羞视频在线观看。
我在這門課程的學(xué)習(xí)之中亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，了解到績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從對(duì)績(jī)效管理完全不懂到初步掌握了績(jī)效考核的設(shè)置流程和模式黄色片视频A急片，績(jī)效管理重的各種技巧以及做好后續(xù)工作的基本事項(xiàng)国产一区二区视频免费看。
我們?cè)诶蠋煹膸ьI(lǐng)下慢慢了解到了績(jī)效管理的概念、組成色又色综合、作用及其系統(tǒng)的設(shè)計(jì)精品国产丝袜在线拍国语APP。績(jī)效管理是由五個(gè)部分組成综合视频一区，它包括：制定績(jī)效計(jì)劃99er久久免费只有精品、持續(xù)不斷的溝通、信息收集與文檔記錄369超碰在线观看、績(jī)效評(píng)估日韩美女观看成人片在线播放网站、績(jī)效的診斷和提高。
我覺得溝通是最重要的，這個(gè)是一切管理所不可缺少的重要手段自拍日韩在线视频播放，書本中提到国模无码人体一区二区，“用持續(xù)不斷的修飾溝通的目的在于，強(qiáng)調(diào)績(jī)效溝通的關(guān)鍵性作用”国产精品91在线播放。管理者和員工共同工作以分享有關(guān)信息的過程就是持續(xù)不斷的溝通性行为黄色网站。缺少溝通一定會(huì)出現(xiàn)很多問題，很多矛盾久久综合无码一区丝袜，想要實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理国产美女高清自慰网站嫩草，企業(yè)從績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施广西A级黄色视频、績(jī)效考核到績(jī)效反饋這些過程中又黄又硬又粗又大免费无遮挡，都需要管理者和員工的雙向溝通，績(jī)效管理系統(tǒng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都離不開績(jī)效溝通综合精品一区。不僅是在績(jī)效管理中免费三级片一区，我們平時(shí)的生活和學(xué)習(xí)每時(shí)每刻都離不開溝通二字。
績(jī)效管理是現(xiàn)代企業(yè)在人力資源管理中的一個(gè)重要切核心的內(nèi)容bbw欧美熟女，它的重要性毋庸置疑欧美熟妇A片在线A片织频。績(jī)效管理是組織欧美日韩亚洲视频1、管理者和員工都需要的欧美黄色第一页。它可以提高員工的工作積極性，讓管理者更方便国产高清久久久久久、更有效的管理員工欧美粗黑硬一级特黄，讓企業(yè)獲得利益化。
在學(xué)習(xí)中人人操人人妻人人色，我們知道了常用的績(jī)效管理工具有目標(biāo)管理久久久久国产精品免费免费播放、360度管理、KPI管理和平衡積分卡片色色。其中我對(duì)目標(biāo)管理的方法印象最深刻欧美黄网站在线观看，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人明確了自己的目標(biāo)，就會(huì)制定與之相對(duì)應(yīng)的計(jì)劃欧美一区二区肏屄，這樣可以清楚地知道自己的行進(jìn)速度和與目標(biāo)相距的.距離時(shí)嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，行動(dòng)的動(dòng)機(jī)就會(huì)得到維持和加強(qiáng)，人們就會(huì)自覺地克服困難美女www片免费，從而努力達(dá)到目標(biāo)男女猛烈无遮挡午夜视频。以此類推，企業(yè)久久午夜中文字幕无码、部門也是這樣网站A级。制定目標(biāo)之后，目標(biāo)體系按時(shí)間維度、空間維度97www视频在线、要素維度逐漸展開，由戰(zhàn)略層逐漸向戰(zhàn)術(shù)層轉(zhuǎn)化中文自拍日韩精品视频在线观看免费，逐漸分解国产原创在线观看播放网站视频免费，目標(biāo)逐漸明晰化、指標(biāo)化又黄又大免费黄片久久。
課本中提到了績(jī)效管理評(píng)價(jià)技術(shù)国产品九九久久久精品，有六種：分級(jí)法、考核清單法www.国产在线视频.com、量表考核法免费的av网站在线观看国产精品、關(guān)鍵事件法、評(píng)語法和行為錨地法国产三级视频试看。我覺得在我們的生活學(xué)習(xí)中婷婷色香六月综合激情，分級(jí)法用的比較多。分級(jí)法是將考評(píng)者的績(jī)效按照相對(duì)優(yōu)劣程度人人草人人看人人摸，通過比較來確定每人的相對(duì)等級(jí)或名次亚洲黄色视频网，也叫排序法。老師也是按這種方法來給我們學(xué)生進(jìn)行“績(jī)效考評(píng)”的亚洲无码一区暖暖，老師將我們期末考試的成績(jī)進(jìn)行又高到低的排名美日韩AV人人操，來認(rèn)定我們這學(xué)期的學(xué)習(xí)的努力程度。
在績(jī)效管理中1024手机在线看电影，績(jī)效指標(biāo)的制定和權(quán)重的制定是一個(gè)很重要的部分亚洲精品国产日本能看黄网站，這個(gè)也是我們印象很深的一部分，老師要我們進(jìn)行了實(shí)際的調(diào)查之后所做的德克士的績(jī)效考評(píng)国模私拍一区二区，讓我們真正感受到了績(jī)效的操作性爱无码视频在线观看，雖然不是真正的實(shí)施，但是讓我們對(duì)績(jī)效管理有了更直接的感受和認(rèn)識(shí)A片欧美AAAAAA。
雖然學(xué)習(xí)的時(shí)間很短亚洲一区欧美日韩，但是我們都學(xué)到了很多東西，知道了績(jī)效管理是不同層次管理者都應(yīng)具備的一項(xiàng)重要的管理技能黑人与中国妞无码AV。在以后的生活中1024欧美性爱视频、學(xué)習(xí)中、工作中十八禁AV午夜福利无毒不卡，會(huì)對(duì)績(jī)效管理會(huì)有更深刻的體會(huì)在线黑人黄色网站。
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企業(yè)作為國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，對(duì)國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展起著不可忽視的作用亚洲日韩欧美一区二区。企業(yè)不僅生產(chǎn)產(chǎn)品黄色视频免费网站免费、創(chuàng)造效益，而且解決就業(yè)、培養(yǎng)人才免费的乱婬视频播放网站。企業(yè)從它產(chǎn)生的那天起自拍偷拍无码视频，就在不斷地完善管理、走向規(guī)范国产精品对白一区二区三区。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快成人黄色视频网站，企業(yè)管理的要求越來越高，全世界的企業(yè)都在不斷地發(fā)展和改進(jìn)自己的管理體系A黄片免费，提高自己的管理水平天天干欧美性爱皇冠，以滿足產(chǎn)品國(guó)際化的要求。
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隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，我們的企業(yè)已不可能象從前那樣在自己的封閉體系中最好看的免费观看视频97，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下得過且過了在线观看h一区。我們的產(chǎn)品必須面對(duì)世界各國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，雖然在一些行業(yè)我們可能有短期的保護(hù)在线视频A片，但那只是暫時(shí)的安慰国产妇女黄色网站。我們每種產(chǎn)品，每個(gè)企業(yè)都必將接受競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)日日草黄片免费看，我們必須在自己的管理模式上與國(guó)際接軌黃色视頻的网址，得到國(guó)際通用認(rèn)證體系的承認(rèn)，我們才有了與別人競(jìng)爭(zhēng)的資格中文字幕天堂中文五区，才能拿到進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的通行證在线视频观看国产黄。從這一點(diǎn)上來說男人自慰一片级毛片，在我們每個(gè)企業(yè)推行oeo三標(biāo)體系和卓越績(jī)效管理模式是勢(shì)在必行的。
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qeo三標(biāo)體系和卓越績(jī)效管理模式兩個(gè)體系都是系統(tǒng)工程一级黄色视频看看，它們涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。qeo體系包括質(zhì)量被插插视频，職業(yè)健康和環(huán)境三個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)則无码视频在线观看网站，企業(yè)要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求，就必須從建設(shè)欧美性爱颜射、原料中国体内精谢免费视频、生產(chǎn)、銷售国产丝袜高清在线精品一区、人力資源等方方面面每一個(gè)細(xì)節(jié)上把關(guān)99riav.m3u8，做到精細(xì)化管理。而卓越績(jī)效管理從領(lǐng)導(dǎo)禁看网站、戰(zhàn)略亚洲妓女双渗透粗暴、顧客和市嘗資源、過程管理www.色色色色色色、經(jīng)營(yíng)結(jié)果欧美一区2区三区四区高清、測(cè)量分析和改進(jìn)七個(gè)方面展開pdca循環(huán)日韩欧美视频一区二区在现看，它特別強(qiáng)調(diào)大質(zhì)量觀、強(qiáng)調(diào)以人為本自拍欧美、強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任老女人操逼午夜视频、強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略的重要性、強(qiáng)調(diào)對(duì)結(jié)果的評(píng)價(jià)和改進(jìn)国产在精品在线观看。卓越績(jī)效管理模式將使企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步融合得更緊密免费A级黄毛片在线网站免费，是真正的可持續(xù)發(fā)展，是真正的科學(xué)發(fā)展觀东南亚无码出在线。
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要讓兩種體系良好運(yùn)轉(zhuǎn)并發(fā)揮作用，僅僅靠企業(yè)的自覺和良知是不夠的客人的黄色一级片操操操。三鹿集團(tuán)就是一個(gè)很好的例證亚洲一区视频在线观看，三鹿曾經(jīng)得到過各種榮譽(yù)，通過了許多體系認(rèn)證Aa在线免费观看网址，被各種媒體和名人大肆宣傳午夜理理伦电影A片无码，還是全國(guó)馳名商標(biāo)，老百姓對(duì)其產(chǎn)品高度信任美女黄禁止18以下看尿口网站，其結(jié)果卻是讓數(shù)十萬兒童受害又黄又爽免费网站。由此可見，一種認(rèn)證體系若沒有有效的監(jiān)督體制和制裁措施黄色视频页面入口，其危害比沒有這種體系更大數(shù)倍蜜臀免费AV。我們可以設(shè)想，一種三無產(chǎn)品或是名氣不大的產(chǎn)品中文一级免费视频，我們使用它必定是小心謹(jǐn)慎的国产无遮挡免费视频一区二区，一旦有不好的影響我們必棄之不用亚洲黄黄，而一種馳名產(chǎn)品久草欧美，我們用它毫無防范心理，即使有了壞結(jié)果我們也寧愿從其它方面找原因国产女人天天弄高清免费，這種危害日積月累日韩区精品在线，就會(huì)釀成三鹿事件一樣的彌天大禍。所以成色伊甸同上，要讓oeo三標(biāo)體系和卓越績(jī)效模式這兩種體系發(fā)揮其作用和長(zhǎng)處97超碰人人草，我們必須在立法和監(jiān)督上加強(qiáng)，要對(duì)獲得體系認(rèn)證的企業(yè)建立長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制免费黄色視頻网站，要用法律來約束體系論證機(jī)構(gòu)免费黄色视频日，合格企業(yè)和產(chǎn)品出了事，認(rèn)證機(jī)構(gòu)要負(fù)連帶責(zé)任国产毛片盗摄视频。這樣才能避免論證走過場(chǎng)或是用金錢來交易官网啪啪啪网站，才能讓體系成為一種推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的積極因素。
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今年以來久久精品久久囯产精品，xx市局按照省局的統(tǒng)一部署欧美黑逼，以實(shí)施績(jī)效考核為抓手超碰在线免费91，從樹立考核理念、設(shè)計(jì)指標(biāo)體系人妻影音先锋啪啪av资源网下载、建立考核機(jī)制538免费在线视频精彩观看、深化結(jié)果應(yīng)用等方面，積極探索建立覆蓋稅收工作全過程的績(jī)效考核體系操逼毛片视频试看15分钟。但由于指標(biāo)體系不盡完善黄业网站免费在线观看、考核的可操作性還需要進(jìn)一步增強(qiáng)、考核的信息化水平有待進(jìn)一步提高等原因五级黄18以上欧美片，影響了考核的客觀性人人做人人爽国产视、科學(xué)性和權(quán)威性，需要結(jié)合實(shí)際成人漫画在线，探索建立更為科學(xué)国产精品三区视频、規(guī)范、系統(tǒng)和高效的績(jī)效考核機(jī)制女的被男的C出水来免费视频。
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（一）抓認(rèn)識(shí)提高促思想轉(zhuǎn)變免费一级A片刺激视频在线观看。市局黨組把績(jī)效考核作為查找差距的一面“鏡子”美女被操在线，在全局樹立“抓績(jī)效考核帶全盤工作”的理念，實(shí)現(xiàn)了思想認(rèn)識(shí)的“三改變亚洲A片不卡网站、三確立”：改變績(jī)效考核是額外負(fù)擔(dān)看法精品久久洲久久久久，確立責(zé)任義務(wù)意識(shí)；改變績(jī)效考核與己無關(guān)思想酒色色色网站，確立全員績(jī)效意識(shí)1024无码中文；改變績(jī)效考核“多做多扣、少做少扣日韩人妻中文在线综合、不做不扣”觀念www.认真日本，確立正面激勵(lì)意識(shí)，從思想認(rèn)識(shí)上奠定了績(jī)效考核的工作基礎(chǔ)干干操操免费视频。
」约椤（二）抓組織領(lǐng)導(dǎo)促明確責(zé)任。成立了專門的績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組呦呦导航在线，層層下達(dá)目標(biāo)責(zé)任人人操人人操人人操人人爽，明確部門主要負(fù)責(zé)人為部門責(zé)任人，對(duì)部門指標(biāo)負(fù)全責(zé)男人的免费网站网站；每個(gè)部門指定一名專職績(jī)效聯(lián)絡(luò)員欧美一级a大黄片，負(fù)責(zé)部門指標(biāo)監(jiān)控和分析，搭建起辦公室總牽頭亚洲一边摸一边插在线视频、機(jī)關(guān)各科（股）室協(xié)調(diào)配合的組織體系一级性生活强奸免费不卡视频，建立起部門聯(lián)動(dòng)的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)91视频网站入口；將績(jī)效考核目標(biāo)分解到每一個(gè)干部、每一個(gè)崗位美女裸体被操网站免费，做到每一項(xiàng)指標(biāo)都有人抓se色综合w、有人管、有人負(fù)責(zé)伊人网在线免费。
∨分抟患兜缬懊夥巡シ攀悠怠（三）抓指標(biāo)分解促樹立導(dǎo)向。按照“科學(xué)合理久久精品精品久久、重點(diǎn)明確wwww黄色网站、能夠衡量、易于操作”的原則久久精品国产亚洲一区二区东京热，做好指標(biāo)的“留欧美老妇女性爱网站、分、細(xì)人人操一操、增”,將指標(biāo)分為定量把女人弄爽特黄a大片软件、定性、定量和定性相結(jié)合三大類指標(biāo)91大神大战，并按難易程度最新亚洲午夜久久久久久，又將指標(biāo)細(xì)分為確保不扣分、努力不扣分超薄丝袜脚交足免费播放、盡量減少扣分三級(jí)国产拍精品，實(shí)行差異化管理男女互插在线观看。把推進(jìn)績(jī)效管理與推動(dòng)工作同安排变态日韩字幕无码视频下载、同部署、同推進(jìn)欧美日韩久荜，有針對(duì)性地加大省局十項(xiàng)改革創(chuàng)新任務(wù)等急欧美日韩精品一区二区91、難、重国产wwwWwW性性、弱工作的分值国产黄色小网站。同時(shí)，加大結(jié)果運(yùn)用人人操人人干人人做人人揉人人造，對(duì)加分項(xiàng)目性爱av一区二区三区、創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)工作上有突出貢獻(xiàn)的干部啊啊啊好疼好爽，在評(píng)先評(píng)優(yōu)久久久久精品国产三级、記功嘉獎(jiǎng)、干部選任上予以體現(xiàn)九九国产精品色婷婷。
⊙侵萑蘸品客嗤计（四）抓過程控制促發(fā)現(xiàn)問題毛片激情片免费看。在完善日記錄、周匯報(bào)国产亚洲无线一区二区、月通報(bào)亚洲激情第二页、季考評(píng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，對(duì)指標(biāo)完成情況定期或不定期開展自查自評(píng)影音先锋欧美性爱色资源，查找問題和薄弱環(huán)節(jié)2018亚洲精彩偷拍视频，每周局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)聽取績(jī)效管理情況匯報(bào)，每月局務(wù)會(huì)重點(diǎn)研究績(jī)效管理實(shí)施中遇到的困難和問題www.黄色av.com，
每季召開全市績(jī)效考核聯(lián)席會(huì)議一区二区强奸，查問題、找癥結(jié)97干视频、究根源欧美一级俄罗斯a片、糾差錯(cuò)。
∨访郎佳侵蕖（五）抓即知即改促質(zhì)效提升综合sese。建立績(jī)效指標(biāo)預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，完善督查督辦工作運(yùn)行機(jī)制久久精品黄大片，對(duì)績(jī)效指標(biāo)的落實(shí)情況實(shí)施全流程国产欧美性爱大黄片、全環(huán)節(jié)監(jiān)控，做到事前有提醒持黄持好看视频免费、事中有督辦在线精品AⅤ视频一区二区、事后有督導(dǎo)。比如在出口退稅中黄页观看在线免费，發(fā)現(xiàn)有逾期回函問題91第四色国产在线视频，我們及時(shí)跟進(jìn)，制定了銜接管理辦法www1黄色视频免费，細(xì)化了流轉(zhuǎn)時(shí)限要求亚洲无码乱伦精品，不僅降低了扣分風(fēng)險(xiǎn)，還規(guī)范了相關(guān)工作激情久久小说。
二亚洲a级毛片电影、推行績(jī)效考核過程中遇到的問題
（一）在思想認(rèn)識(shí)上亚州欧美一级性交，還抱有消極態(tài)度美女一级黄色毛片在线。個(gè)別干部認(rèn)為績(jī)效考核只能管住“老實(shí)人”，單純的“扣分制”會(huì)使績(jī)效
考核考核陷入“干工作越多扣分越多黄片一级二三级、干得越少扣得少自拍视频在线91、不干不扣分”的管理“怪圈”，有“吃虧”心理和“抵觸”情緒。加之多年來進(jìn)行的各類考核不少A级免费黄片，但其結(jié)果的運(yùn)用對(duì)干部職務(wù)晉升亚洲日韩精品久久久久、福利待遇造成影響的卻不多，即使制定有激勵(lì)制度国产日韩在线亚洲色视频，很多時(shí)候未能真正落到實(shí)處不满18岁进入黄色网站，導(dǎo)致干部職工對(duì)績(jī)效考核帶來消極情緒。
⊙侵轪v线网站。ǘ┰诮M織領(lǐng)導(dǎo)上国产小视频你懂的在线观看百度，還有承接不到位的現(xiàn)象。在向上承接省局管理目標(biāo)在线亚洲免费，向市局機(jī)關(guān)平行分解落實(shí)在线精品亚洲一区二区大神，向下逐級(jí)延展落地的過程中，個(gè)別部門還存在重視程度不夠亚洲图片欧美小说，指定責(zé)任人員變動(dòng)后沒有及時(shí)遞補(bǔ)人人操人人爽黄色，以及由于工作人員責(zé)任心不強(qiáng)、監(jiān)控不及時(shí)亚洲国品网站、溝通不到位男人女人猛烈无遮挡免费视频、工作不細(xì)致，導(dǎo)致存在扣分隱患的現(xiàn)象欧美XXXXX性交。
【镁�99精品久久久久久久旧本。ㄈ┰谥笜�(biāo)體系上，還需進(jìn)一步完善caopeng碰公开在线视频。一是部分考核指標(biāo)設(shè)置不平衡囯产精品免费久久久精品。一些易量化的崗位指標(biāo)較細(xì)、較嚴(yán)悠色视频更新在线观看，對(duì)工作要求高免费看18禁止观看黄网站湖南；一些不易量化的崗位指標(biāo)較松、較模糊欧美日韩国产综合一区二区三区，在執(zhí)行過程中彈性較大亚洲欧洲国产精品久久久，照成事實(shí)的不公。二是部分指標(biāo)的責(zé)任難以分清日韩高清视频在免费线。由于國(guó)稅內(nèi)部各部門之間存在大量的業(yè)務(wù)交叉和緊密的分工聯(lián)系，有些工作任務(wù)往往難以完全歸結(jié)到一個(gè)部門承擔(dān)乱激情视频专区，經(jīng)常性會(huì)出現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)需要幾個(gè)部門共同承擔(dān)的現(xiàn)象www.香蕉网。但目前類似指標(biāo)的責(zé)任分解卻不盡合理，如發(fā)票管理性av不卡在线、辦稅服務(wù)廳自動(dòng)終端設(shè)置等指標(biāo)涉及多個(gè)部門協(xié)作福利一区首页，但由征管一個(gè)部門負(fù)責(zé)，而在考核納稅服務(wù)等部門時(shí)卻沒有涉及這些指標(biāo)。三是部分指標(biāo)內(nèi)容界定模糊美女裸体永久观看的网站。如“重點(diǎn)工作”免费在线性爱视频、“創(chuàng)新項(xiàng)目”等概念難以界定，各部門都站在自己的立場(chǎng)上說話激情另类小说专区，強(qiáng)調(diào)自己工作的重要性国产精品2020孕妇，給考核部門準(zhǔn)確衡量帶來困難。
≈腥张放稟级毛片免费看。ㄋ模┰谶^程監(jiān)控上人人摸人人操人人插超碰，受人為因素影響多级无码午夜福利在线？�(jī)效管理考核環(huán)節(jié)的一個(gè)關(guān)鍵問題就是如何對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化人人干人人射人人草。在這個(gè)過程中，應(yīng)盡量采取信息化手段進(jìn)行定量考核黄色三级片毛片，優(yōu)化數(shù)據(jù)的選取91人人妻人人做人人爽男同、計(jì)算與合成，力求客觀公正亚洲黄色二区、符合實(shí)際国产精选视频一区、簡(jiǎn)便科學(xué)。但目前考核指標(biāo)的采集人人操人人捖人人看，除了少數(shù)可以直接提取自稅收征收管理系統(tǒng)等軟件外91在线视频免费看，80%以上要靠以手工考核或人機(jī)相結(jié)合的方式來進(jìn)行，易受主觀因素影響日韩精品一区二区一级毛片，難以保證客觀公正老熟女人XX视频appr。
（五）在促進(jìn)工作改進(jìn)上中文字幕激情小说，激勵(lì)作用發(fā)揮不足黄色网站性无码在。目前績(jī)效管理辦法只將考核結(jié)果作為單位等次評(píng)定的`依據(jù)，而推行績(jī)效考核最終目的是將組織績(jī)效與個(gè)人評(píng)價(jià)結(jié)合起來日韩一级欧美一级精品视频，為每位國(guó)稅人員搭建自我展示的舞臺(tái)国产精品狼人久久久久影院直播，將個(gè)人發(fā)展融入到事業(yè)進(jìn)步中。目前的績(jī)效考核距離考評(píng)到每一個(gè)崗位和每一個(gè)稅務(wù)人員成人网站免费在线播放，體現(xiàn)出治庸治懶亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的導(dǎo)向，還有很長(zhǎng)的路需要探索影音先锋不鲁321资源网。
三超鹏一级黄色视频、加強(qiáng)績(jī)效考核工作的思考
（一）以培育績(jī)效文化為手段提認(rèn)識(shí)狼友网站在线观看。把稅務(wù)績(jī)效管理與組織文化有機(jī)結(jié)合起來香港性生活视频，以稅務(wù)績(jī)效管理推進(jìn)組織文化建設(shè)，形成以組織文化建設(shè)促進(jìn)績(jī)效考核的良性循環(huán)，通過上下動(dòng)員男人下面无遮挡、組織實(shí)施一级二级片、個(gè)人參與以及各項(xiàng)激勵(lì)和懲戒措施的綜合運(yùn)用，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量欧美一级大黄片免费，實(shí)現(xiàn)行政效能的持續(xù)提高人人干人操。
（二）以加強(qiáng)監(jiān)督督導(dǎo)為手段促落實(shí)最新日韩午夜在线电影网站观看。完善督查督辦工作運(yùn)行機(jī)制日韩中文字幕在线92页，建立績(jī)效管理工作通報(bào)制度，定期上網(wǎng)公布績(jī)效任務(wù)落實(shí)情況伊人久久精品中文字幕无码、各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)得分久久9，并將督查督辦結(jié)果作
為績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)，督促各地評(píng)結(jié)果普通话熟女高潮对白视频、找差距欧美一级一二三、定方案、抓整改艳情视频一区，形成督促檢查欧美狂野在线观看视频、跟蹤問效的完整鏈條，有力促進(jìn)各環(huán)節(jié)和各項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的落實(shí)肥熟女视频一区二区三区。
⊙侵抟患度彰夥压劭础（三）以科學(xué)設(shè)置指標(biāo)為手段優(yōu)設(shè)計(jì)。一是探索優(yōu)化指標(biāo)內(nèi)容欧美性爱一区在线观看。將績(jī)效考核分為四塊內(nèi)容來進(jìn)行考核：一是共性項(xiàng)目中国黄色毛片免费网站。包括學(xué)習(xí)情況、工作紀(jì)律情況亚洲色图在线综合、遵守廉政規(guī)定情況等亚洲日韩性交。二是履職項(xiàng)目。根據(jù)年初工作要點(diǎn)国产尤物第一区第二区精品，選取**個(gè)以內(nèi)工作重點(diǎn)項(xiàng)目91视频九色，進(jìn)行跟蹤檢查考核。按月匯總工作落實(shí)情況黄色免费在线网站网址，按季組織抽查考核欧美作爱网址。三是創(chuàng)新項(xiàng)目。先由單位自定www.黄欧美，報(bào)上級(jí)績(jī)效辦審定日韩精品一区在线观看量。同時(shí)，分半年和年度進(jìn)行二次評(píng)估日韩高清自拍区视频在线观看，重點(diǎn)評(píng)是否為亮點(diǎn)項(xiàng)目、落實(shí)的效果如何。四是中心項(xiàng)目国产视频福利。如群教活動(dòng)国产网站免费、納稅服務(wù)、稅收改革等特级性交毛片，充分發(fā)揮績(jī)效管理對(duì)推動(dòng)工作的“指揮棒”作用亚洲国产鲁鲁鲁。二是探索優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置。嘗試推行以“加分制”為主精品自拍电影网、責(zé)任追究扣分為輔的績(jī)效考核模式免费精品欧美黄在线。目前，“扣分制”考核方法在一定程度上制約了考核作用的發(fā)揮和考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)欧美稫利专区。因此真人在线A片免费播放，建議改變考核方法，把重點(diǎn)放在對(duì)成績(jī)的考核上午夜福利精品视频1000入口，而不是單純地放在對(duì)錯(cuò)誤的指責(zé)上黄片地址。由“處罰型”變?yōu)椤凹?lì)型”，防止“做得越多日本黄色片一级啪啪啪，錯(cuò)得越多”現(xiàn)象出現(xiàn)www日本高清视频。變傳統(tǒng)的“扣分制”為“加分制”，制定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)555555av电影在线播放，應(yīng)綜合考慮到工作量和工作難度日韩成人教师在线播放视频网站免费。測(cè)算不同部門、不同科室的工作總量尤物视频网在线，考核得分以實(shí)際得分日本黄色网站软件，乘以工作量系數(shù)，均衡因人員分配不均所造成的苦樂不均現(xiàn)象狼友无码，使工作量大的部門得到必要的肯定国产毛片自拍，受到相應(yīng)的激勵(lì)。同時(shí)又粗又大的欧美影院，根據(jù)不同崗位的工作量和工作難度欧美久久一级视频，計(jì)算個(gè)人得分，再根據(jù)完成質(zhì)量女生高潮喷水的视频，考慮加分有可以看的黄色网站、
績(jī)效管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)5
從國(guó)稅系統(tǒng)實(shí)施績(jī)效管理以來，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)省70岁熟女熟妇伦Av网站、市局的文件精神试看专区啪啪啪啪啪，積極參加績(jī)效管理工作，以稅收工作為核心无嘛黄色网站，初步建立了橫向到邊97超碰公开在线、縱向到底的績(jī)效管理體系有色视频永久无码，并形成了績(jī)效管理實(shí)施統(tǒng)一組織、績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容上下銜接97人人摸人人操、績(jī)效重點(diǎn)有所區(qū)分美女18禁福利污网站在线、績(jī)效方法綜合利用的績(jī)效管理機(jī)制，使全局干部對(duì)績(jī)效管理工作有了充分的認(rèn)識(shí)免费AV手机在线观看片，有力地推動(dòng)我局稅收管理工作進(jìn)一步開展A片美女网站在线免费观看污污污。
一、我局干部對(duì)績(jī)效管理工作的認(rèn)識(shí)
∨访酪患痘粕贰（一）績(jī)效管理是個(gè)人在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評(píng)價(jià)的工作業(yè)績(jī)和工作行為免费一级A片男女爱爱片，就國(guó)稅系統(tǒng)而言績(jī)效管理是指運(yùn)用績(jī)效管理原理和方法，建立符合稅務(wù)系統(tǒng)實(shí)際的績(jī)效管理制度機(jī)制9色欧美骚国产，對(duì)各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)圍繞中心欧美国产另类日韩、服務(wù)大局、履行職責(zé)啊啊啊爽爽爽、完成任務(wù)等方面我想看黄色一级中国男人操男人，實(shí)施管理及考評(píng)。
⊙侵蘧纷ㄇ�999。ǘ┛�(jī)效管理與善治稅收相結(jié)合日韩午夜在线试看网站视频。所謂善治,就是使公共利益最大化的社會(huì)管理過程。善治的本質(zhì)特征在于它是政府與公民對(duì)公共生活的合作管理,是政治國(guó)家與公民社會(huì)的一種新穎關(guān)系,是兩者的最佳狀態(tài)亚洲天堂伊人网。善治有六個(gè)基本要素黄片一区二区三级，即合法性、透明性日本人人射、責(zé)任性www..com黄色电影、法治性、回應(yīng)性国产午夜精品久久久久免费视、有效性青草草影院。善治
稅收應(yīng)當(dāng)做到：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法行政AAAA激情影片激情影院；行政權(quán)力公開透明稀缺资源网禁美女，實(shí)行公開辦稅；勇于負(fù)責(zé)久久精品全国免费观看AV，明確征納雙方的權(quán)利和義務(wù)亚洲欧美中文乱伦；拓寬服務(wù)訴求渠道，建立訴求快速響應(yīng)機(jī)制www.99热.com；提高稅務(wù)人員服務(wù)素質(zhì)欧美性爱人人操人人射，以提供最全面的稅收服務(wù)為首要價(jià)值取向；清晰定位職能黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，還權(quán)還責(zé)于納稅人国产久一黄色网站；強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約二级婬片高清视频一，保證工作廉潔高效。有效地將績(jī)效管理與善治稅收相融合免费日皮视频亚洲网站，避免生搬硬套黄色网站视频能看。
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二麻豆精品久久精品色综合、我們實(shí)行績(jī)效管理的`基本做法
我們的績(jī)效管理工作，充分學(xué)習(xí)和借鑒了市局對(duì)市局各處室部門以及各兄弟單位績(jī)效管理的基本做法a片强奸视频，成熟一項(xiàng)日向雏田爆乳无码羞羞漫画、推開一項(xiàng)，逐步完善人人超碰人人爽人人添、不斷提高免费看乱伦毛片，初步構(gòu)建了廣覆蓋、多維度的績(jī)效考評(píng)體系外国A级免费毛片。其主要做法有：
一是緊緊圍繞稅收中心工作在线视频欧美专区，全程跟進(jìn)督辦。我局制定了督辦規(guī)定免费观看黄色视频A级，建立了督辦制度91肉色长靴丝袜国产在线，強(qiáng)化了督辦工作，進(jìn)一步提高了行政效能欧美Ⅴa。我們根據(jù)省黑人又粗又大一级毛片、市局的工作部署和工作計(jì)劃，認(rèn)真編制工作任務(wù)分解表欧美熟妇A片免费看片，區(qū)分主辦黄色视频,免费黄色视频、協(xié)辦，明確工作目標(biāo)和階段性任務(wù)美女奶头无遮挡网站视频免费观看，提出工作要求欧美熟妇被草，規(guī)定工作時(shí)限，落實(shí)責(zé)任人亚洲欧美黑人性暴力猛交群，構(gòu)建了完善的責(zé)任體系人人操人人看人操，每一項(xiàng)任務(wù)都有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處
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二是抓好機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)，充分調(diào)動(dòng)各種積極因素看免费三级黄片不卡视频。結(jié)合我局實(shí)際18无码AAA片免费看，制定了《長(zhǎng)春市綠園區(qū)國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效管理辦法》及其實(shí)施細(xì)則，《辦法》規(guī)范了考評(píng)內(nèi)容和方法国产真人无码作爱兔费视频，提出了考評(píng)的具體要求黄色一级免费福利。在考評(píng)程序上，我們始終堅(jiān)持按平時(shí)效能檢查日韩不卡在线视频，定時(shí)開展績(jī)效面談日韩性生活网、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)的程序進(jìn)行；對(duì)每一位工作人員欧美亚洲自拍偷拍，除了重點(diǎn)考核其工作任務(wù)完成情況外欧美一级A片免费，我們還加強(qiáng)對(duì)其平時(shí)出勤情況、執(zhí)行效能基本制度情況進(jìn)行檢查人人看人人射人人操。
三是抓好各科室績(jī)效考評(píng)青青青国产中文在线视频免观看，強(qiáng)化中層干部責(zé)任意識(shí)。我們根據(jù)省欧美日大黄片、市局績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)介紹成人免费va视频，充分借鑒和參考省、市局關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)辦法国产91精品宾馆，明確了績(jī)效考評(píng)的依據(jù)和評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置辦法试看120秒免费体验区真人，規(guī)范了考評(píng)的組織與實(shí)施，提出了考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用国产原创精品在线。各科室及事業(yè)單位依據(jù)本單位職責(zé)99热门精品一区二区三区无码、省市局重大決策部署、局內(nèi)部會(huì)議等相關(guān)文件一级A片福利片、內(nèi)部制度規(guī)定和基礎(chǔ)管理要求制定考評(píng)指標(biāo)及分值国产自慰喷水网站；分管局領(lǐng)導(dǎo)與各科室、事業(yè)單位對(duì)照工作任務(wù)和考核辦法wwwwxxxx国产，每半年進(jìn)行一次績(jī)效面談啊啊啊啊啊啊好爽；由分管局領(lǐng)導(dǎo)及局效能辦根據(jù)實(shí)際對(duì)各單項(xiàng)工作做出評(píng)價(jià)。
三黄色精品国产、抓好績(jī)效管理的幾點(diǎn)體會(huì)
我們的績(jī)效管理工作之所以能夠順利開展欧美日韩精品一区二区三区，主要還有如下幾點(diǎn)體會(huì)：
∩酆暇镁靡磺劭础（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是抓好績(jī)效管理的前提。
局黨組對(duì)開展績(jī)效管理工作十分重視国内一级老妇黄色视频，始終都將其擺上黨組重要議事日程国产一区二区青草久久，經(jīng)常集體聽取職能部門有關(guān)績(jī)效管理工作匯報(bào)，制定具體的績(jī)效工作推進(jìn)時(shí)間表老妇肥熟凸凹丰满刺激，明確階段工作重點(diǎn)亚洲免费高清视频、提出具體要求。局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自工作分工综合激情区小说区图片区，注重將績(jī)效管理工作與稅收業(yè)務(wù)工作捆在一起抓www.日本在线播放，特別是對(duì)自己所分工的業(yè)務(wù)科室及局屬事業(yè)單位的績(jī)效管理能夠嚴(yán)格要求。
∪毡酒患丁（二）制度建設(shè)是抓好績(jī)效管理的基礎(chǔ)。
我們認(rèn)真落實(shí)省最新国产裸模视频视频在线、市局關(guān)于績(jī)效管理工作開展的一系列文件国产专区在线播放，結(jié)合區(qū)局實(shí)際，制定了《長(zhǎng)春市綠園區(qū)國(guó)家稅務(wù)局績(jī)效管理辦法》和《長(zhǎng)春市綠園區(qū)國(guó)家稅務(wù)局個(gè)人績(jī)效管理辦法》亚洲欧美视频网站，切實(shí)抓好制度建設(shè)操欧美亚洲美女。完善區(qū)局各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，建立并落實(shí)效能督查制度一级A色片，切實(shí)強(qiáng)化了稅務(wù)干部的憂患意識(shí)和宗旨意識(shí)欧美菠萝在线，保證政令暢通，維護(hù)黨的紀(jì)律久久九一，改善行政管理94自拍视频，提高行政效能。并將這些制度與績(jī)效管理工作相結(jié)合欧美骚逼，明確績(jī)效管理工作的統(tǒng)領(lǐng)作用日本mmm。同時(shí)建立并落實(shí)績(jī)效管理聯(lián)絡(luò)員制度。每個(gè)科室啊好爽用力插视频、所日韩成人播放无码AV、事業(yè)單位都要指定一名負(fù)責(zé)綜合工作的稅務(wù)干部為績(jī)效管理聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本科室績(jī)效管理工作女人一级毛多A片，使
績(jī)效管理工作從上到下層層有人抓91免费高清在线观看视频、有人管。
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有了領(lǐng)導(dǎo)的支持、好的規(guī)章制度黄色视频人人干人，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)在线图区。我們充分發(fā)揮局績(jī)效辦的職能作用一本久久综合中文字幕，堅(jiān)持落實(shí)每日網(wǎng)上巡查，檢查各項(xiàng)工作指標(biāo)的具體落實(shí)情況欧美性爱一级免费大片，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行通報(bào)18岁免费黄色网站，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令改正，并在單位精品无码一级毛片、個(gè)人績(jī)效考評(píng)中扣分少妇人妻无码专区免费视频。凡是上級(jí)機(jī)關(guān)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項(xiàng)工作都納入督查催辦范圍，實(shí)時(shí)跟蹤亚洲是图宗合网、動(dòng)態(tài)監(jiān)控爱操屄，確保績(jī)效管理工作落到實(shí)處免费视频XNXXCOM，起到實(shí)實(shí)在在的作用日韩人成视频区国产日韩区。
績(jī)效管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)6
8月19日下午2點(diǎn)，由山西建筑（集團(tuán)）總公司在xxx莊舉辦了第三期管理人員（人力資源）培訓(xùn)的學(xué)習(xí)欧美淫乱a片。
這次我有幸參加了這次學(xué)習(xí)a级黄色一区二区三区免费，學(xué)習(xí)中更加對(duì)人力資源績(jī)效管理、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系国产午夜久久AV、工程管理国产综合无码在线、安全質(zhì)量管理等方面的相關(guān)知識(shí)有了進(jìn)一步的了解。
首先由總公司副經(jīng)理做動(dòng)員講話欧美日韩二区在线另类，對(duì)企業(yè)人才的引進(jìn)www.95、規(guī)劃人才、戰(zhàn)略部局開發(fā)人才性交舔毛片、講究藝術(shù)調(diào)動(dòng)人才www.玖玖玖、合理定位發(fā)揮人才，在人員選擇要適應(yīng)企業(yè)的文化女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，企業(yè)的發(fā)展等方面做了詳細(xì)的講解1024福利永久欧美人妻。
通過績(jī)效管理這門課程的學(xué)習(xí)可以看到很多績(jī)效管理的知識(shí)。知道了什么是績(jī)效管理欧美日韩成人片在线观看，績(jī)效管理是通過把每一個(gè)員工或者管理者的工作與集團(tuán)整體使命聯(lián)系在一起www.鲁鲁，來強(qiáng)化一個(gè)公司或組織的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在這門課程的學(xué)習(xí)之中免费无毒黄色视频，了解到績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)www.xxxxx电影网.com，也慢慢了解到績(jī)效管理的概念組成作用及其系統(tǒng)的構(gòu)成，它包括制定績(jī)效制定人体一级A片黄黄黄、績(jī)效計(jì)劃国产高清在线精品一区导航、目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效的溝通、績(jī)效的考核91精彩国产福利在线、績(jī)效的作用人妻系列无码专区系列。
我認(rèn)為溝通是最重要的，這個(gè)是一切管理者所不可缺的重要手段黄色高清无码在线。管理者和員工共同工作以分享有關(guān)信息的'過程特级欧美婬片免费高直播播放，就是持續(xù)不斷的溝通，缺少溝通一定會(huì)出現(xiàn)很多問題视频:黄片公司，很多予盾欧美黄色成年网站视频，要想實(shí)現(xiàn)有效的績(jī)效管理企業(yè)，必須從績(jī)效計(jì)劃黄色工厂在线看、績(jī)效實(shí)施麻豆A片在线观看、績(jī)效考核到績(jī)效反饋這些過程中，向需要管理者和員工進(jìn)行雙向溝通人人草网，績(jī)效管理系統(tǒng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)视频一区二区久久91，都離不開溝通，不僅是在績(jī)效管理中人人等人人操，我們平時(shí)的生活和學(xué)習(xí)每時(shí)每刻都離不開溝通二字户外毛片A片野战片。
我們知道常用的績(jī)效管理工具有目標(biāo)管理、KIP管理和平衡積分卡色色的永久网站。其中我對(duì)目標(biāo)管理的方法印象最深刻，因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人明確了自己的目標(biāo)WWW人人操人人干，就會(huì)制定與之相對(duì)應(yīng)的計(jì)劃久久久九，這樣可以清楚地知道自己的行進(jìn)速度和與目標(biāo)相距的距離時(shí)，動(dòng)機(jī)就會(huì)得到維持和加強(qiáng)欧美亚洲韩国日本，人們就會(huì)自覺地克服困難久草色官网，從而努力達(dá)到目標(biāo)。
通過這次人力資源的學(xué)習(xí)我對(duì)自己有了更高的要求午夜视频在线观看高清在线www，作為個(gè)人而言為了成為企業(yè)發(fā)展的人才最新亚洲亚黄色，對(duì)于現(xiàn)在的我而言要加強(qiáng)在各項(xiàng)技能上的學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力欧洲熟妇XXXXX老妇，沒有好的個(gè)人能力和過硬的技術(shù)水平就沒有好的發(fā)展五月天六月缴情婷婷婷天天天，或許可能企業(yè)的大門都進(jìn)不了，專業(yè)技能国际黄色在线视频，專業(yè)知識(shí)的提高是必不可少的www.tzbeta.com。人力資源管理對(duì)于現(xiàn)在的我而言與其說是去管別人，不如是對(duì)自己的規(guī)劃管理久久99精品国产免费，對(duì)自己未來的期望国产嫖妓一区精品视频。通過這次為期三天的培訓(xùn)增長(zhǎng)了我的知識(shí)，也開闊了遠(yuǎn)見，在今后的工作中不管工作多累都要堅(jiān)持學(xué)習(xí)国产精品-色哟哟，積極創(chuàng)新亚洲欧美中文日韩V日本，大膽工作，才能更多的為我們的企業(yè)添磚加瓦欧美一级媱片^片久久精品，盡自己的一份微薄之力大伊人一区在线视频。
績(jī)效管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)7
近期，在人力資源部的組織下開展了績(jī)效管理課程的學(xué)習(xí)亚洲图片综合，本次學(xué)習(xí)的收益是讓我正確理解了績(jī)效管理的理念女秘书的黄色大片，認(rèn)識(shí)到了績(jī)效管理的重要性，學(xué)習(xí)績(jī)效管理的方法和工具色老99在线精品∶杖眨績(jī)效管理是團(tuán)隊(duì)與個(gè)人利益實(shí)現(xiàn)雙贏的契機(jī)∶夥言谙呤悠登嗲辔蘼耄科學(xué)的獎(jiǎng)金分配方案對(duì)公司績(jī)效全面實(shí)施有著舉足輕重的作用2021国产精品免费观看，下面我就談?wù)勎业囊恍┫敕ā?/p>
一、績(jī)效管理體系建立的原則欧美一级A片黑人又粗又大。TP績(jī)效管理體系是公平色色网页免费看、公正的，體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向欧美另类XXXXHD高清，切實(shí)推進(jìn)與提高個(gè)人和組織的績(jī)效我想看免费一级黄片。其中，完善的薪酬管理體系對(duì)績(jī)效管理的有效推進(jìn)是非常關(guān)鍵的`精品99r，薪酬體系和績(jī)效體系是緊密聯(lián)系的色99色网站，完善的薪酬管理體系具有激勵(lì)作用，能體現(xiàn)內(nèi)外部公平97人人草人人。尤其是獎(jiǎng)金分配方案A片视频网站在线免费观看，對(duì)員工積極性的帶動(dòng)以及對(duì)公司整理利益的提升有著強(qiáng)大的推動(dòng)作用。
人力資源部門需制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的KPI指標(biāo)體系肏屄在线免费视频，其中的具體細(xì)則可參考各部門根據(jù)自己實(shí)際情況精品浮力影院一区二区，當(dāng)然，各部門的數(shù)據(jù)匯報(bào)必須在當(dāng)時(shí)社會(huì)條件一av天堂、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響下于同行業(yè)有差距的業(yè)績(jī)指標(biāo)中国黄色网站在线播放。在各項(xiàng)指標(biāo)值確定的基礎(chǔ)上，再?gòu)莫?jiǎng)金的基礎(chǔ)国产一级A片黄女AA免费看、獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)和獎(jiǎng)金提升三個(gè)層面著手來安排獎(jiǎng)金體系小h片在线播放免费网站，使獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平的原則，從而符合公司發(fā)展的整體需要www.一级毛片。
二精品国产免费久久久久、獎(jiǎng)金基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定a三级黄色性交。部門獲得獎(jiǎng)金的來源是：公司在部門完成指標(biāo)情況下獲得固定的獎(jiǎng)金；超額完成指標(biāo)的情況下国产91麻豆免费观看，可獲得額外比例的獎(jiǎng)金131美女爱做视频在线观看。而在沒有完成的情況下，要根據(jù)比例扣除應(yīng)獲得的固定獎(jiǎng)金无码免费毛片一区二区。
員工獲得獎(jiǎng)金的原因不外乎兩點(diǎn)：第一日韩色色图片，達(dá)到崗位任職要求；第二中文字幕在线第一区，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)乱伦视频网站。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī)影音先锋国产一二三区资源，需要公司人力資源部門與各部門編寫職位說明書无码黄色网、任職說明及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
我個(gè)人認(rèn)為可以實(shí)行季度考核獎(jiǎng)勵(lì)人人摸人人操人人干人人，公司的中層管理者也應(yīng)該參與進(jìn)來九一香蕉国产在线观看AV，體現(xiàn)全員參與性；關(guān)鍵指標(biāo)的完成性有據(jù)可依偷拍一区1页，但是部門與個(gè)人績(jī)效考核一般指標(biāo)的評(píng)定可通過公司av黄色网址、部門內(nèi)部的民主生活會(huì)議來評(píng)定，體現(xiàn)公平A级高清免费毛片av无码、公正性日韩黄色激情视频。
人力資源部門首先需要分解公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，確定相應(yīng)的工作崗位国产色污污视频在线观看，并以職位說明書的形式將崗位職責(zé)和任職資格明確下來欧美乱色伦的图片区。工作職責(zé)的界定一级毛片一级毛片一级毛片大全、公司對(duì)崗位任職資格的要求合在一起一级老黄片小视频小电影，是確定崗位固定獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)欧洲精品视频免费播放。
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但是，由于崗位價(jià)值評(píng)估不可能完全準(zhǔn)確，企業(yè)往往引入業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制度黄色大片免费看视频，目的是使獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)更公平2020无码、更加具有競(jìng)爭(zhēng)力和靈活性，從而激發(fā)員工的積極性无码A片日韩毛片精品。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金主要指由員工業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)確定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金——從事相同工作的員工由于業(yè)績(jī)表現(xiàn)不同最終導(dǎo)致收入可能有較大差異国产一区午夜福利在线播放。
除此之外，公司也可能視年度效益情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金国产成人中文激情小说网站在线观看。
三人人摸人人舔人人爽、員工發(fā)展和獎(jiǎng)金提升
合理的獎(jiǎng)金飩系要能推動(dòng)員工獎(jiǎng)金水平不斷上升。人力資源部門必須明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線天天人人夜夜操，完善培訓(xùn)制度欧美激情一区二区3区视频，為員工提供競(jìng)爭(zhēng)上崗或進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì)。
一方面日本在线亚洲国产视频看看，人力資源部門需要主動(dòng)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃直接看毛片，給員工提高技能的機(jī)會(huì)。員工技能的提高往往伴隨著工資級(jí)別的提高和工作業(yè)績(jī)考評(píng)的上升国产又长又大又粗又硬视频，這在以考核獎(jiǎng)懲體系為核心的人力資源管理系統(tǒng)中顯得尤其重要欧美日韩视频观看一区二区在线。培訓(xùn)能大大提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極性欧美成人顶级精品视频，是一條重要的輔助性管理措施18禁裸露啪啪网站免费网站。
另一方面，公司應(yīng)提供公平上崗的機(jī)會(huì)欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，使員工職業(yè)發(fā)展之路切實(shí)可行日韩毛片在线观看。公司可通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，推行輪崗美女下部隐私扒开视频无遮挡白、定期交流等制度賦予職工盡可能多的爭(zhēng)取高薪崗位的機(jī)會(huì)18禁在线永久免费观看不卡。如競(jìng)爭(zhēng)上崗，員工有能力上哪個(gè)崗位就競(jìng)聘哪個(gè)崗位乱伦小说图片视频，當(dāng)競(jìng)聘不上的時(shí)候欧美色淫淫，獎(jiǎng)金比別人拿得少，也就無話可說欧美亚洲日韩ai在线博彩。這競(jìng)聘不應(yīng)是一次性的欧美va在线视频品，而應(yīng)是定期的例如每年一次，這樣就給了每個(gè)員工均等的機(jī)會(huì)日韩视频在线一区第四页，也鼓每個(gè)員工奮發(fā)向上噜噜色噜噜网色妞网av。
成功是需要責(zé)任與合作的。每位員工只有敢于承擔(dān)責(zé)任国产区精品第一页，每個(gè)季度多努力一點(diǎn)亚洲小说在线综合专区，公司效益提升之后免费a片小视频网站，相信公司會(huì)對(duì)所有勤勞付出的員工有所回報(bào)的。
績(jī)效管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)8
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一欧美一级特黄大片做受在线观看s、從任務(wù)管理到組織目標(biāo)
目標(biāo)管理的工作流程包括以下五個(gè)步驟：目標(biāo)制定、目標(biāo)分解一级毛片,A级毛片、目標(biāo)實(shí)施婷婷操操b、檢查實(shí)施結(jié)果及獎(jiǎng)懲、信息反饋及目標(biāo)的修正男把女日出了白浆的免费视频。企業(yè)目標(biāo)一定是從上至下的制定激情另类小说，只有有了企業(yè)的工作目標(biāo)，才能有每個(gè)員工的工作目標(biāo)影音先锋av在线资源。制定總的目標(biāo)后女生叉开腿让男生桶，將目標(biāo)一層一層分解到各部門，使各部門清楚工作目標(biāo)WWW.AVAV50.C0M。目標(biāo)分解有助于明確目標(biāo)責(zé)任，根據(jù)每個(gè)部門和每個(gè)人的工作目標(biāo)欧美另类69高清XXXXX，明確其在實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)中應(yīng)該做什么在线播放视频日韩精品免费、協(xié)調(diào)關(guān)系是什么以及達(dá)到什么要求等。各部門才能按照規(guī)定時(shí)間來制定計(jì)劃在线视频A∨，并提前做出判斷三级在线国产精品，遇到問題時(shí)可能需要與哪些部門來協(xié)同配合国内自拍无码日韩经典视频，這樣就能在實(shí)施過程中與各部門保持良好的溝通，做好協(xié)同交流A片在线观看免费的网站，以便更高效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)国产精品无码AV在毛片。
二、從組織目標(biāo)到組織職能
有效的.目標(biāo)管理制度也需要完善的績(jī)效管理亚洲精品愉拍偷拍网址，管理人員在目標(biāo)實(shí)施過程結(jié)束后97re精品视频在线观看，將所取得的工作成果與原先確定的目標(biāo)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，從而對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和組織成員的工作狀況進(jìn)行衡量狼友视频在线观看的，并總結(jié)目標(biāo)管理活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)www.国产无码，然后以此為依據(jù)對(duì)組織成員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)、懲罰欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，以便在更高的起點(diǎn)上中文字幕网站在线观看，開始新一輪的目標(biāo)管理循環(huán)。成果考評(píng)要做到合理国产精品国产免费、客觀日韩午夜在线试看网站免费视频、自我考評(píng)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合。這樣有助于發(fā)現(xiàn)上一輪目標(biāo)中的有點(diǎn)與不足亚洲欧美日本一区，哪些目標(biāo)很輕松就可以完成好痛好爽高潮来了视频在线观看，哪些目標(biāo)完成難度過大，在新一輪的目標(biāo)目標(biāo)管理循環(huán)中欧美亚洲另类专区，就可以及時(shí)借鑒進(jìn)行目標(biāo)修正https国产黄视免费，制定出更符合公司現(xiàn)狀的目標(biāo)，從而獲得良性循環(huán)欧美精品-精品国内自产拍在线。
三亚洲天堂性爱、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的結(jié)合
企業(yè)目標(biāo)管理的實(shí)施方法，很大程度上決定了目標(biāo)管理的成敗毛片网址资源这些播放。即在做出關(guān)鍵性決定之前要知道準(zhǔn)備工作是否充分国产无遮挡18禁无码网站欲色，設(shè)定的目標(biāo)是否能被各部門接受，是否有利于現(xiàn)行工作的推進(jìn)等人操人人人爽人人爽人人。好的目標(biāo)實(shí)施勢(shì)必需要好的管理人員首页日韩精品无码AV，各部門的領(lǐng)導(dǎo)在目標(biāo)編制階段就應(yīng)該參與進(jìn)來，這樣在實(shí)施階段才能更好地在目標(biāo)指導(dǎo)下工作操BBBB视频。目標(biāo)管理有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作美女在线操，一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該擁有共同認(rèn)可的明確目標(biāo)、合理的分工協(xié)作2020亚洲欧洲自拍偷拍视频、良好的信息溝通全黄a一级毛片、員工之間的相互信任并且能積極參與到自己的團(tuán)隊(duì)中。
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績(jī)效管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)9
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∨访览细拘园肌（1）績(jī)效管理的本質(zhì)是人本管理
（2）沒有量化就談不上管理
項(xiàng)目發(fā)展部從20xx年8月成立將近三年了日本女孩高潮，在這三年時(shí)間里黄色一区二区三区网站，大部分人員通過努力得到了提升和鍛煉，也有部分人員因適應(yīng)不了公司和中心的發(fā)展而被辭退或離職欧美性爱有码。
20xx年上半年項(xiàng)目部的工作總體上處于被動(dòng)管理的局面在线播放免费不卡视频，團(tuán)隊(duì)組織渙散，項(xiàng)目推動(dòng)不力激情亚洲国产另类图片在线观看网站。今天召開項(xiàng)目發(fā)展部專題會(huì)議国外真实呦女酱网址，在此向大家做個(gè)檢討。
1欧美性爱福利、上半年項(xiàng)目發(fā)展部績(jī)效達(dá)成率和計(jì)劃達(dá)成率在中心四個(gè)部門中是最低的人人操人人人，因此下半年項(xiàng)目發(fā)展部的工作首先從整頓自身隊(duì)伍開始，把整頓人員的思想意識(shí)作為工作出發(fā)點(diǎn)变态欧美亚洲日韩女优电影，通過整頓隊(duì)伍提高大家的思想認(rèn)識(shí)AAA国产的免费视频，跟上公司對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的要求。因此各項(xiàng)目部首先要做好公司三男两女毛片、中心和部門會(huì)議精神傳達(dá)和貫徹免费能可以看黄的网站，并要限期上交個(gè)人心得體會(huì)。目前人員從數(shù)量上不夠国产精品毛片久久久久，從素質(zhì)上還不高先锋自拍日韩视频，今后將根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)需要，項(xiàng)目發(fā)展部人員實(shí)行動(dòng)態(tài)進(jìn)出機(jī)制。
250岁国产肥女人精品区、項(xiàng)目部KPI指標(biāo)的設(shè)置要進(jìn)行修改完善，其中項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理的權(quán)重比例不應(yīng)低于70%在线观看国产精品第一区二区免费，對(duì)工期進(jìn)度影音先锋黄色9001、質(zhì)量、安全免费在线国产小电影一区、信息溝通與基礎(chǔ)管理等這些指標(biāo)進(jìn)一步量化xxxxxcom。如何量化？就是在每周工作總結(jié)中圍繞工程進(jìn)度在线一级不卡a毛片、成本控制欧美性爱交视频、質(zhì)量控制進(jìn)行量化，總體進(jìn)度要量化到天數(shù)jinv在线观看精品，質(zhì)量控制要嚴(yán)格執(zhí)行工程變更簽證和材料取樣封樣這兩個(gè)制度要求美女露出奶头无遮挡免费视频。項(xiàng)目建設(shè)關(guān)鍵指標(biāo)量化后，在今后工作中要不斷糾正和糾偏国产二级黄片视频，在項(xiàng)目施工管理上還要進(jìn)行不斷強(qiáng)化被操出白浆视频，這項(xiàng)工作從下周由綜管信息員重新梳理編制出模板后開始執(zhí)行，沒有進(jìn)行指標(biāo)量化的周總結(jié)一律返回日韩AAAAA黄色网。
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下半年要在人才儲(chǔ)備上做好準(zhǔn)備韩国理论电影午夜三级717，首先認(rèn)清自己国产乱人乱伦视频，提高個(gè)人認(rèn)知度，更新觀念国产超碰在线免费，要硬起手腕大膽管理√焯烊仗焯焖焯煲狝v，F(xiàn)在有些人員是有能力的，但是認(rèn)知度不高九色最新地址，不能負(fù)起責(zé)任可以进的黄网站，從而導(dǎo)致工作拖沓，工作沒有主動(dòng)性三级特级婬国产高清，績(jī)效不高国产美女呻吟免费网站999，因此沒有好的人本管理也就談不上好的績(jī)效管理。
總之項(xiàng)目發(fā)展部下半年的工作與上半年相比任務(wù)十分艱巨免费观看欧美AAAAAAA片。近期天津項(xiàng)目和6萬噸肉制品項(xiàng)目設(shè)備合同要盡快招投標(biāo)和商務(wù)談判91自产自拍国际，提前把合同定下來，占據(jù)主動(dòng)又大又粗A级无码毛片免费看，錯(cuò)過了時(shí)間就錯(cuò)過了一切人人操国产在线。
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