人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)9篇
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)1
1国产一区不卡、學(xué)習(xí)本專業(yè)的體會(huì)
我當(dāng)年高考填報(bào)志愿的時(shí)候是處于一種完全不知道各個(gè)專業(yè)學(xué)什么色色色区色色视频、未來會(huì)做什么、怎樣的人適合學(xué)這個(gè)專業(yè)的狀態(tài)东京热视频网址。當(dāng)時(shí)僅憑字面意思人人在线视频黄色观看，認(rèn)為人力資源管理專業(yè)就是學(xué)習(xí)如何管人，未來也從事管人工作的專業(yè)久久99日，覺得有趣欧美老妇曰逼，然后就填報(bào)了這個(gè)專業(yè)，最后也如愿以償免费午夜性爱视频。幸運(yùn)的是18岁可以上免费观看的黄色网站，通過四年的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己不僅喜歡這個(gè)專業(yè)，自己的個(gè)性也挺適合這個(gè)專業(yè)要求的国产精品亚洲欧美在线一区。與此同時(shí)也有一些遺憾和缺失A164影院，如果有人提醒過我的話，現(xiàn)在的我應(yīng)該能夠?qū)W得更好狼友在线精品视频网站。下面我會(huì)結(jié)合從老師黄片一级片免费看、朋友及網(wǎng)絡(luò)上了解的信息，與大家分享我的體會(huì)和反思久久精品嫩草影院免费看。其中有很多觀點(diǎn)都帶有較強(qiáng)的主觀性黄色网站强奸美女逼一级片，并且我校的專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容和發(fā)展與其他學(xué)校難免存在差異，因此以下內(nèi)容僅供參考99tv在线。
人力資源管理專業(yè)除了為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容欧美性一爱398AⅤ视频，體驗(yàn)管理的樂趣之外，還為學(xué)生提供了認(rèn)識(shí)企業(yè)看美曰欧国AV毛片、學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)與運(yùn)作的機(jī)會(huì)人人超碰喷潮人人。有些院校的人力資源管理專業(yè)還為學(xué)生提供出國交換、開拓國際化管理視野的機(jī)會(huì)中文自拍日韩视频在线。人力資源管理專業(yè)與管理學(xué)院的其他專業(yè)相比免费欧美性交，最大的特點(diǎn)在于涉及的知識(shí)面較廣、應(yīng)用性較強(qiáng)黄色网站网址大全欧美。作為一名本科生日本h片在线播放免费网站，我認(rèn)為在本科階段應(yīng)該追求知識(shí)的廣度，同時(shí)能做到對(duì)知識(shí)的靈活應(yīng)用日本www.XⅩxx，這對(duì)于進(jìn)一步的深造以及未來的工作都是很有幫助的久久天堂网av。通過對(duì)該專業(yè)的學(xué)習(xí)，我對(duì)企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域有了較為全面的把握東熱东京亚洲黄色网站X久国产，從中也發(fā)現(xiàn)了自己今后的工作方向與研究興趣人人九九精品免费播放视频。
通過平時(shí)的實(shí)踐活動(dòng)，我學(xué)會(huì)了如何將書本上的管理知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來26uuu欧美亚洲日韩另类，體現(xiàn)在實(shí)習(xí)中能更好地適應(yīng)企業(yè)的流程運(yùn)作迷姦AV免費在綫觀看，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作欧洲和曰韩小姐一级A片。在此過程中我的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)有了很大的提高。比如英語水平免费黄色网站av、辦公軟件的操作能力日本网址在线播放、演講水平、溝通技能等亚洲区在线观看DIV，這些都為今后走上工作崗位奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)久久国产精品尤物网站。
2、課程學(xué)習(xí)感受
人力資源管理專業(yè)作為管理學(xué)院主要專業(yè)之一又爽又黄又骚，既體現(xiàn)了學(xué)院“管理”二字的綜合特點(diǎn)清清AV，也有著自己專業(yè)的獨(dú)特性。綜合性體現(xiàn)在對(duì)基礎(chǔ)課程的要求上视频亚洲欧美日韩，包括基本的管理思想與管理工具爱哟哟精品网站在线观看，這些對(duì)于每一個(gè)商學(xué)院學(xué)生都是必備的基本知識(shí)，如管理學(xué)原理www.中文视频亚洲、組織行為學(xué)久久99热免费精品久久、市場(chǎng)營銷、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)免费看男女AV入口、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)欧美农村黄色视频、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)等課程。而該專業(yè)的獨(dú)特性又體現(xiàn)在對(duì)組織人力資源管理工作的具體應(yīng)用上婷婷五月深爱憿情网，如績效管理免费永久视频、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)影音先锋在线视频资源网、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系欧美天天摸天天添天天透、人力資源管理與開發(fā)等。人力資源管理學(xué)科的綜合性和系統(tǒng)性較強(qiáng)日本最新一区、二区αV免费A片视频，通過對(duì)基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)我們的管理思維以及對(duì)公司如何運(yùn)營黄色一级电影网站、各部門如何合作管理等有一定的了解欧美精品专区第一页。
通過對(duì)該專業(yè)各門課程的學(xué)習(xí)，有利于建構(gòu)企業(yè)管理的知識(shí)框架和系統(tǒng)思維91日韩免费视频，把握其內(nèi)在的.聯(lián)系和規(guī)律AV无码播放一级毛片免费，從而為今后進(jìn)一步的學(xué)習(xí)深造打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，同時(shí)也為今后從事人事管理工作奠定全面綜合的知識(shí)儲(chǔ)備九九视频精品免费。
管理學(xué)雖然是科學(xué)偷拍免费，但更多地像一門藝術(shù)，因此在課程設(shè)計(jì)和授課形式上與高中時(shí)代和其他課程專業(yè)的學(xué)習(xí)存在較大差別久久国产肏，體現(xiàn)為：
在課程設(shè)計(jì)上91视频首页，除了設(shè)計(jì)一些實(shí)用性強(qiáng)的課程如管理會(huì)計(jì)熟妇高潮一区二区三区、財(cái)務(wù)管理、國際金融天堂av天天干、國際結(jié)算歐美一级大片免费看，使學(xué)生能掌握基本的管理技能與工具，更多的是對(duì)案例的研討以及具體事例的分析116国产午夜精品美女毛片，讓學(xué)生能對(duì)現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的運(yùn)作及發(fā)生的問題結(jié)合課本知識(shí)發(fā)表自己的想法国产色污污视频在线观看，體驗(yàn)管理的樂趣。
在授課內(nèi)容形式上国内精品自产拍在线播放，有別于高中時(shí)代老師課堂主講嫩白少妇初次吞精A片一級A片，學(xué)生較少參與的形式，也不存在固定課室国产亚洲91在线播放、固定教學(xué)的概念黄网站一级视频免费看。具體體現(xiàn)在通過案例研討、課堂討論精品少妇无码AV在线播放、小組討論手机免费黄色网址、課堂展示等豐富多彩的形式讓學(xué)生參與到課程學(xué)習(xí)中，形成老師與學(xué)生互動(dòng)互助的形式av激情综合，使學(xué)生能將理論與實(shí)踐結(jié)合起來黄色三级被窝视频天堂网手机在线，從而更好地把握管理的精髓。
3久久黄色精品视频、大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活
我們專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)具備管理久艹视频在线观看、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力影音先锋日韩资源免费在线观看，能在企業(yè)可以直接看的av网址、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才欧美A片视频精品。為此我們所學(xué)習(xí)的課程涉及管理學(xué)狠狠干手机、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)男女网站永久免费、財(cái)務(wù)管理在线观看一级作爱视频、市場(chǎng)營銷、法律手机在线黄色毛片、人力資源管理等欧美一级A片黄片，通過這些課程培養(yǎng)“一專多能”的人才。
就大學(xué)四年的學(xué)習(xí)而言一级特黄看av片网址，大一在线欧美精品二区三区、大二的學(xué)習(xí)偏向于基礎(chǔ)，大二、大三偏向于專業(yè)和實(shí)踐欧美专区地址，大四主要是找工作日本在线观看视频网站。
大一主要學(xué)習(xí)的是公共課程（如語文、數(shù)學(xué)久国产在线、英語黄色激情在线视频、歷史、政治等）和部分專業(yè)基礎(chǔ)課程（如管理學(xué)蜜臀av在线免费观看、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)国产午夜福利无码精品大秀在线、會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營銷国产精品欧美一区色、組織行為學(xué)等）人人摸人人爱人人操，這些專業(yè)基礎(chǔ)課程雖然不是人力資源管理專業(yè)內(nèi)容，但是對(duì)于培養(yǎng)我們對(duì)經(jīng)濟(jì)天天色狠狠干、市場(chǎng)和企業(yè)的感覺具有重要作用欧美色亚洲，學(xué)好它們也是為了能夠在未來更好運(yùn)用人力資源管理的知識(shí)服務(wù)企業(yè)。我所在學(xué)院的氛圍較為活躍黄色日韩精品，學(xué)生大都會(huì)參加幾個(gè)社團(tuán)日韩电影精品午夜在线播放，我也建議大家加入一兩個(gè)較好的社團(tuán)，并全心投入去工作第四色色色色，你會(huì)在之后的學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)女人被爽到呻吟的网站，很多社團(tuán)管理的東西和人力資源管理聯(lián)系很大，包括培訓(xùn)a√在线影院、社團(tuán)文化建設(shè)日本强伦姧人妻一区二区、溝通、知識(shí)管理和績效管理等等亚洲激情国产一区精品。大二的學(xué)習(xí)和大一類似国产精品久久久，繼續(xù)學(xué)習(xí)公共課程，同時(shí)學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課程（如宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)人人干人人操在线、財(cái)務(wù)管理色哟一区二区在线看、商務(wù)統(tǒng)計(jì)、商法免费的毛片网站、社會(huì)心理學(xué)狼友最新地址入口、生產(chǎn)運(yùn)作管理等），開始涉及人力資源管理核心課程——人力資源管理導(dǎo)論亚洲色大网站www永久网站。課程量比大一增多，難度適中日韩精品妓女网页在线。這一年也是大家在社團(tuán)中擔(dān)任要職和收獲社團(tuán)榮譽(yù)的一年人人干人人操人人舔，與此同時(shí)，我院參與學(xué)術(shù)比賽的氛圍較濃，獲獎(jiǎng)的人數(shù)多韩国午夜理论片在线观看手机、級(jí)別高无码观看一区，建議大家大二也可以多參與一些學(xué)術(shù)比賽。
大三主要是學(xué)習(xí)人力資源直接相關(guān)的課程了自拍日韩中文无码视频，包括人員素質(zhì)測(cè)評(píng)av性爱毛片在线播放、薪酬福利管理、績效管理特级性爱图、員工培訓(xùn)與發(fā)展一级欧美AA片免费观看厕所偷拍、國際人力資源管理等。專業(yè)性較強(qiáng)久久在99，在求職過程中国产精品福利午夜久久香蕉，企業(yè)也較常針對(duì)這些課程進(jìn)行提問。我院在這一年也會(huì)提供較多短期國外交流項(xiàng)目欧美黄色一级网站，交換學(xué)校有歐洲玖玖相交视频、亞洲、美國或香港和澳門地區(qū)的大學(xué)先峰资原吧，不用學(xué)費(fèi)欧美性爱影视一区二区三区，部分學(xué)校連生活費(fèi)都包了，個(gè)人認(rèn)為是非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)黄片儿小视频。大三的暑期主要用于實(shí)習(xí)18禁看插她，實(shí)習(xí)單位大多是企業(yè)、少數(shù)政府部門污视频欧美。
大四正常情況下很少或是沒有課欧美日韩乱码视频夫妇野外，學(xué)生主要任務(wù)是定去向，考研欧美一级黄片a片、保研欧美老妇牲交vido、出國、工作的同學(xué)都在為自己的目標(biāo)努力18岁无删减禁超污视频。
4毛片网站能看的、本專業(yè)的能力素質(zhì)要求
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)2
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)4
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人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上一级黄片儿一级大a黄片啪。雖然說起來簡單aa级黄片免费看，但其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格美女操网站av、氣質(zhì)黑人操穴、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長永久免费观看国产裸体美女Av，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的黄色视频在线观看禁止18岁；反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)18禁超污无遮挡无码大尺度，又會(huì)使得員工心中不滿免费AAAA欧美在线观看，從而降低企業(yè)的工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)视频。在线男女国产。垃圾是放錯(cuò)地方的資源日韩美欧精品人妻，當(dāng)你認(rèn)為你的員工工作平平淡淡或是處理得并不盡如你意，可以考慮是否給他安排錯(cuò)了職位亚洲欧美精品综合久久小说。引申而言中文字幕国产精品一区，就是要根據(jù)員工自身的情況來考慮他們適合什么職位。所以男人的天堂网免费网站，現(xiàn)在很多專家建議企業(yè)在招聘人員時(shí)添加適量的性格品質(zhì)的測(cè)試先锋影音最新AV看片资源，在招聘錄用時(shí)就能盡量給選擇到適合崗位的人，這樣其實(shí)也能為企業(yè)減少以后更換人員的麻煩和開支
二免费人成黄页在线观看国际、人才激勵(lì)
說起激勵(lì)在线黄色AV观看，過去我們主要靠精神激勵(lì)，而近年來bbixx视频在线看，所強(qiáng)調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)天堂在线黄色视频。應(yīng)該說，精神不是萬能的人人操黄，金錢也不是萬能的日本黄在免一区在线，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切。因此黄色3级毛，新型的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)提高職工的滿足感一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，善于傾聽職工的意見。對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)自拍偷拍日韩，有時(shí)會(huì)有意想不到的效果国产淫荡妇女av。這些激勵(lì)包括薪酬福利上的'激勵(lì)，言語行為上的激勵(lì)等多種方式全色黄大片一级AAA片大龄女；主要想要達(dá)到的結(jié)果是讓員工感覺管理者在關(guān)心啪啪啪啊啊黄色免费网站、愛護(hù)自已，這樣一來，他們才會(huì)更愿意中文字幕亚洲日韩，更自發(fā)地為企業(yè)貢獻(xiàn)才智和能力专业偷拍熟女在公司里偷星图片，幫助企業(yè)不斷向前發(fā)展。我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入国产精品11页，更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入女人自慰喷潮A片免费观看网站。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的免费永久黄色网站。層次由低到高依次為生理需要91精品欧美综合1区、安全需要、社交需要一级黄色毛片网站、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要污污视频三级片。
三、自我實(shí)現(xiàn)
這是最高層次的需要国产美女AAA在线。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能
力的需要九九视频精品38在线播放。這就需要針對(duì)不同員工進(jìn)行不同的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，如果能夠在職員中樹立此種信念Aa黄色网址，企業(yè)將無往而不利。在這一需要的驅(qū)使下一边做一边做吃奶A片，職工追求發(fā)展個(gè)人特長的工作環(huán)境图片区小说区另类激情校园，具有挑戰(zhàn)性的工作。不斷地充實(shí)員工的知識(shí)男的把女的操出高潮的视频、技能欧美16一17sex性HD、情感，就是無形中不斷充實(shí)企業(yè)的競(jìng)爭能力黄色视频在线看免费。為了更好的接觸和掌握新鮮事物裸体洗澡自拍偷拍网站，接受新的管理理念和操作技巧，公司在財(cái)政允許并保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營的情況下應(yīng)適當(dāng)安排外部培訓(xùn)三及A片人人看呢，做為公司對(duì)員工的一種福利投資日韩无码另类。企業(yè)通過決策參與制度、提案制度色色色色色色色色色色网、研究發(fā)展計(jì)劃激情欧美老妇视频、勞資會(huì)議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要。分權(quán)是一個(gè)有效的辦法：分權(quán)給予員工一個(gè)想象的空間三级片黄色网站视频真人，一個(gè)領(lǐng)域日高清在线亚洲专区黄片，其基本約束僅僅為目標(biāo)，至于達(dá)到目標(biāo)的方法亚洲精品黄色视频,在线观看，則任由員工去選擇永久免费观看的毛片一区，去創(chuàng)造。讓員工參與企業(yè)決策亚洲干批视频在线观看，使員工感到自己在企業(yè)中的價(jià)值free性欧美性xxxx，不僅可以提高其斗志黄片在线看1，從而積極地工作，而且會(huì)了解如何有效協(xié)調(diào)配合无码囯产精品一区二区免费，導(dǎo)致員工之間關(guān)系密切性爱777，氣氛和諧。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級(jí)需要的實(shí)現(xiàn)亚洲图片第一页，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展一级一级A片美女免费视频。
四、人才培養(yǎng)
不論配置如何h网站在线看免费，激勵(lì)怎樣好大好硬好爽高潮视频，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長。培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)黄色片一级免费的。人才對(duì)于企業(yè)如此需要国产精品民宅偷窥盗摄，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢成熟老妇肥婆XX00中国？我認(rèn)為下列十三條建議很有道理：反應(yīng)能力美国又黑又粗A片，談吐應(yīng)對(duì)，身體狀況久久国产久视频，團(tuán)隊(duì)精神综合久久网，領(lǐng)導(dǎo)才能，敬業(yè)樂群野狼社区在线，創(chuàng)新觀念黄色无码免费v，求知欲望，對(duì)人的態(tài)度好男人视频社区www影院，操守把持日本三级电影网址，生活習(xí)慣，適應(yīng)環(huán)境www.在线三级.com，堅(jiān)定的政治信念美女激情在线网址。從上面十三條可以看出，從一個(gè)人的生活習(xí)慣在线免费看avav，可以初步了解其個(gè)人未來的發(fā)展麻豆免费在线观看视频，因?yàn)樯盍?xí)慣正常而有規(guī)律，才是一個(gè)有原則一级欧美黄色网站、有抱負(fù)国产模特性爱无码视频、腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的人免费国产黄网站在线观看，也才能是一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人才免费视频h片免费。
最后我想說，什么東西都是要實(shí)踐的，實(shí)踐出真理国产黄色性爱视频。人力資源管理也是一樣免费在线观看视频被多人操，
也許許多企業(yè)都有自己對(duì)于人力資源管理的一套方案，但卻一直疏忽去落實(shí)www.99cao.com，沒有什么能一天能完善的亚洲人成三级黄片观看，都要在實(shí)踐中不斷得到完善。所以男女免费视频在线观看网址，最重要的是企業(yè)開始著手去開展人力資源的管理成人播放日韩在线播放AV，一旦你開始，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這條路徑實(shí)在是太棒了国产三级伦吃奶在线播放。
信息時(shí)代狠狠久久精品伊人、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已成為我們這個(gè)時(shí)代的代名詞，新的東西每天都會(huì)大量地涌現(xiàn)出來婷婷综合热，新的技術(shù)伊人久久大香线蕉Aⅴ、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個(gè)時(shí)代的最重要的特征之一国产一区二区三级片网站。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化国产高清无码自拍，且在變化中抓住其中蘊(yùn)含機(jī)會(huì)的人和組織，才能在這個(gè)時(shí)代很好地生存下去国产操逼视频免费看。在這樣一個(gè)變革的時(shí)代中国黄色片网站，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機(jī)遇的管理者亚洲美女黄视视频永久久久久，他們的職業(yè)生命才能如同這個(gè)時(shí)代一樣日韩精品每天在线更新，充滿生機(jī)。所以久久人妻精品99，人力資源管理也要隨著新時(shí)代而更新管理手段亚州一页，要不然也會(huì)被社會(huì)所拋棄的！
人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)5
如果說企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長遠(yuǎn)策略亚洲欧美一级A片在线播放、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化美女毛片永久免费观看App，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇在线观看av的网址，現(xiàn)代企業(yè)欧美一级做一级a做视频。社會(huì)文化決定社會(huì)成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對(duì)待社會(huì)、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)国产热线99视频在线。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物AV免费在线观看福利网址。
用腦容易，用心難。
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展日批网站视频，對(duì)生產(chǎn)力主體人的要求也不斷變化：初期首先是對(duì)人的"手"的要求最高成a免费视频大全，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤国产欧美日韩精品一卡，所謂"人多力量大"黄黄网站在线观看。其次是對(duì)人"腦"的要求，科技發(fā)明欧美人群三人交视频免费、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶日韩特黄性爱毛片免费视频，科學(xué)技術(shù)似杠桿動(dòng)力中的支點(diǎn)，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前日韩人妻无码精品久久中文字幕，企業(yè)在相同黄色无码在线视频、相近的技術(shù)平臺(tái)上競(jìng)爭，對(duì)人的"心"有更高的要求国产黄色片视频手机免费观看，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品观看国产免费黄片视频、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)，那么市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵日韩一级一区。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力欧美一区在线视频导航。人心難測(cè)，不可替代91日韩作爱视频免费观看?，但又是兵家必爭之地美女视频黄软件。
越來越多的企業(yè)意識(shí)到"心"的重要性。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對(duì)人性親情的重視(如科技以人為本精品一区综合、優(yōu)質(zhì)生活保證等)在线黄片av播放。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī)具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能老女老肥熟国产在线视频，給用戶意外方便和驚喜午夜情深一级大黄片视频。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"日韩美图精品自拍视频在线观看、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"91最新国产、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"中老妇女毛片黄片视频。
"科技+心靈"聽起來很美九九99视频网，二者的平衡更是關(guān)鍵�91福利在线播放？萍嫉娜招略庐惵�18周岁看的黄片，使企業(yè)在科研開發(fā)(R&D)上不敢怠慢，投放大量人力物力艹久视屏。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作日韩综合一区视频在线91，經(jīng)常放于其次男人天堂一道本在线视频，似房屋中的"名人字畫"，只是顯示其"文化"而已1024手机在线看片基地。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)18岁免费在线观看黄，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進(jìn)步(用腦)的結(jié)果国产在线观看你懂，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)"18禁止黄片免费观看、"無機(jī)"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足，或"八股"遺風(fēng)66j8影院在线视频。再如公共標(biāo)識(shí)問題黄色网站免费别的女教师，在有先進(jìn)技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼標(biāo)注"男精品国产视色、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)国产精品色三级在线观看，對(duì)公共設(shè)施，我們通常是用腦去評(píng)估它的科技黄色网站免下载，而用心去體會(huì)科技與自己的距離及能給自己帶來的方便日本免费的一级AAA片。我們?cè)O(shè)計(jì)建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時(shí)，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時(shí)www.屌，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最看黄色录像一级片国产的。。愿更多的工程能象(北京)首都機(jī)場(chǎng)新的航客站一樣，以"親切宜人"為設(shè)計(jì)思想免费一级操逼毛片，以先進(jìn)国产精品影院在线、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識(shí)性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻(xiàn)禮工程"A片黄色视频免费。
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你怎樣對(duì)待員工，員工便怎樣對(duì)待客戶亚洲三级观看。贏得員工的心與贏得客戶的心同樣重要，也是企業(yè)共同面臨的問題A片欧美性交。在討論員工對(duì)待企業(yè)的問題前9999在线观看，首先應(yīng)考慮企業(yè)怎樣對(duì)待員工的問題。有一則故事講：蘇東坡善辯但不敵經(jīng)常與其辯論的道僧国产无码黄色网站。某日欧美A片精品，蘇問：你看我象何?僧答：象佛。僧問：你看我象何?蘇答：象牛屎先锋5566资源网站资源。蘇竊喜并轉(zhuǎn)告蘇小妹激情综合五月天丁香婷婷。小妹曰：僧心中有佛国产专区久久，看物均為佛。你心中有何?
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第二是將員工作為"腦"免费欧黄色网站、"高智商工具"色久综合在线。特征之一是企業(yè)的系統(tǒng)和制度非常完善日韩精品中文国产字幕。特征之二是在招聘中的"精英策略"免费午夜福利理论电影，和注重技能培訓(xùn)欧美性爱a片4色，希望將員工"武裝到牙齒"，成為大機(jī)器的一部分国精品视频在线观看。系統(tǒng)的各個(gè)部件是可替換的黄片二区三区18禁，而部件對(duì)系統(tǒng)會(huì)產(chǎn)生依賴感，缺乏適應(yīng)性国产高清A片在线观看视频。屬于"溫室文化"欧美精品福利视频。
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大自然中極端的"暴曬"和"暴雨"都有可能導(dǎo)致災(zāi)難。我們?cè)趯?duì)待員工時(shí)也不能極端一级毛片r级在线播放，而是平衡理性制度管理之"東方紅"與感性原則教育之"西邊雨"的平衡www刺激高潮com。企業(yè)與員工的關(guān)系類似夫妻關(guān)系。所有的妻子都希望夫君不斷發(fā)展美国一级做受，事業(yè)成功在线网址你懂。但又擔(dān)心他成功后變心，"變壞"中文字幕欧美三区在线观看，成為"陳世美"精品国产三级在线看。國外有句諺語："女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫"亚洲色图你懂的。如果企業(yè)的名聲日日人人狠狠澡碰、工資獎(jiǎng)金和培訓(xùn)等是企業(yè)的外表日本高清视频免费WWW，那么企業(yè)文化便是妻子手中的一道菜。
企業(yè)在對(duì)待員工的培訓(xùn)問題上色网你懂的，有時(shí)也象我們一些父母教育子女一樣成人短视频在线免费观看网站，注重"才"知識(shí)技能的培訓(xùn)、培養(yǎng)和投資高清的无码的免费的毛片视频，而忽略對(duì)"德"性格品性的教育手机黄色网站在线视频。因此面臨的困惑也極為相似：老板說"培訓(xùn)越多，跳槽越快"黄色在线网站在线，抱怨員工對(duì)企業(yè)沒有忠誠感;家長說："現(xiàn)在的孩子不知道心痛父母;缺乏同情心……"99久久人人爽亚洲精品美女。如果我們僅僅擔(dān)心自己的員工、孩子因知識(shí)技能落伍而無法適應(yīng)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭在线H无码视频，便要有面對(duì)高智商低情商"新類族"的勇氣和心理承受能力色哟哟WWW视频在线观看高清。
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在沒有學(xué)習(xí)本專業(yè)之前，我一直以為人力資源要做的工作就是以前人事部門的事十八禁在线看，只是簡單的處理文件性欧美一二区、整理資料、通知會(huì)議等等天堂综合。接觸這門課程之后日韩日韩欧美性色，我了解了，簡單的日韩丰满自拍视频在线观看网站大全、以前的人力資源部門所做的事已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)整體久久99看黄毛片免费、社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)。現(xiàn)在的行業(yè)亚洲国内欧美第1页、企業(yè)都是想靠“人才”來競(jìng)爭日韩精品美女自拍网页在线观看免费。任何一個(gè)企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功国产福利免费在。每個(gè)企業(yè)幾乎都會(huì)說“以人為本”99r在线观看视频精品，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個(gè)問題的呢？
私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草成年人黄色视频网站，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人亚洲A∨无码午夜剧场，留人就不是他們要考慮的主要問題了。老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)人妻精品久久无码专区久久，老板的思維模式就是整個(gè)企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”欧美久久久久久。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時(shí)的'決定欧美日韩国产综合不卡久久久，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個(gè)在其他公司工作得十分出色的管理者一区二区三区无码免费视频，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化iGAO视频爱就是激情在线，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)在线黄色网站在线播放，也就無法執(zhí)行、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說了国产性交在线观看。這個(gè)問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命黄色福利插。“水能載舟chaopeng视频12人人干、亦能覆舟”九九播亚洲视频，選擇好人，用好人日韩色五月一区二区，怎么用狼友视频在线播放网？
如何用？人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了99色在线视频观看。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理亚洲精品揄拍自拍首页手机，必須懂得人力只有管理好了，才會(huì)使自己企業(yè)有發(fā)展壯大的將來国产在线视频一区二区。本專業(yè)讓我知道aigao在线，人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略也是一脈相承的，如果做得好黄色片视频在线免费观看在线小影院，可以在企業(yè)發(fā)展的道路上順?biāo)兄刍破扇似夥眩绻龅貌缓茫瑢?duì)企業(yè)來說將會(huì)是“禍起蕭墻”日韩国产区，就算你外部經(jīng)營的足夠強(qiáng)大欧美人人做人人爱，內(nèi)部的空虛一定會(huì)是致命的。因此在线观看黄片毛片不卡，我們學(xué)人力欧美成人aⅴ在线播放、將來有可能做人力的學(xué)生，從現(xiàn)在開始偷拍福利视频网站，就要注重基礎(chǔ)知識(shí)最大的中文字幕AV网，注重企業(yè)的系統(tǒng)性、規(guī)劃性曰本A级毛片永久在线、全局性和權(quán)變性在线视频国产盗摄。學(xué)法、守法偷拍视频亚洲、用法特大巨黑吊XXXX高潮，學(xué)理論，重實(shí)踐网红日批视频，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦亚洲精品在线视频。
人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)7
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識(shí)在线日本免费黄色视频，開闊了視野欧美视频日，增長了見識(shí)亚洲图片无码。通過和學(xué)員的交流，學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)營理念日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，更加認(rèn)識(shí)到自身存在的差距與不足性色av不卡无码中文字幕。
本次培訓(xùn)有四個(gè)方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選；薪酬體系的構(gòu)建與管理伊人av导航；建立具有競(jìng)爭力的激勵(lì)體系又粗又长黄片；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會(huì)匯報(bào)如下：
一欧美性色视频、企業(yè)的競(jìng)爭是員工素質(zhì)的競(jìng)爭口爆在线，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個(gè)企業(yè)興衰的關(guān)鍵。
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另外還應(yīng)注意，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢www.mmm在线观看，從而避免傳染病的傳播国产精品永久免费在线观看。
二、薪酬體系的構(gòu)建和管理女人自慰喷潮A片免费观看w，有助于公司業(yè)績的提高人人干97精品，并能有效控制員工的流失率，達(dá)到吸引人才影音先锋乱伦小说、留住人才的目的18进禁男女爱免费网站。
（一）短期薪酬包括獎(jiǎng)金和津貼国产精品美女久久9999，目的是激勵(lì)人XXXXX欧洲熟妇XXXX；
獎(jiǎng)金觸月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金外色综合网中文综合网色综合网，還可以設(shè)很多單項(xiàng)獎(jiǎng)金欧美中文二区。比如：全勤獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)国产精品福利在线观看入口、最佳損耗控制獎(jiǎng)亚洲中文字幕第一页精品、最佳銷售獎(jiǎng)、委屈獎(jiǎng)机械有限后入高潮、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)超彭免费、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)等，都能夠在不同方面国产精品国产亚洲精品看下卡、不同程度地對(duì)各部門員工起到激勵(lì)作用欧美BBW撒尿特写。
（1）影響個(gè)人薪酬水平的因素包括知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)久久精品国产91久久综合麻豆自制⊙侵抟磺で樵谙撸績效也決定具體所得。
∨访姥侵廾夥讯（2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨(dú)生子女費(fèi)”問題香蕉五月天在线精品。國家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的員工，每月發(fā)給獨(dú)生子女費(fèi)5元免费天堂a片免费看，截止時(shí)間為其獨(dú)生子（女）年滿14或18周歲欧美老熟妇性开放XXⅩ。在我們公司有獨(dú)生子女證的人員未必會(huì)有幾個(gè)，但是卻在一定程度上和國家政策保持了一致a欧美亚洲电影图片迅雷下载。
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三、建立具有競(jìng)爭里的激勵(lì)體系东北美女性高潮视频，調(diào)動(dòng)員工積極性美女黄色视，在工作中尋找快樂，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力欧美日韩黄片免费在线观看。
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)8
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人力資源管理這門課程讓我印象最為深刻一级片操逼视频、感觸最深的內(nèi)容是“職業(yè)發(fā)展成功的五個(gè)理論”
1、燒開水理論--證明自己存在的三個(gè)過程
2午夜欧美一区二区、繡花理論--在奉獻(xiàn)中發(fā)展
399riAV.cn、馬論--識(shí)別并抓住機(jī)遇
4、紅葉子理論--開發(fā)自己的亮點(diǎn)
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一一级黄色人AV在线、燒開水理論
——證明自己存在的三個(gè)過程
要點(diǎn)：經(jīng)常添柴：即不斷地努力學(xué)習(xí)和積累，鍋底下沒有柴火韩国三级在线播放，水是怎么也不會(huì)開的;水開了再掀鍋蓋：即學(xué)習(xí)和積累的過程中不能急于表現(xiàn)自己在看看的网址你懂的，要謙虛和耐得住寂寞，水開了再證明自己的存在中国熟妇色視頻一区二区三区，掀鍋蓋會(huì)把已積累的熱量散發(fā)出去人人插人人操人人爽，會(huì)使燒開水的過程更漫長;別讓沸水熄滅了火：要學(xué)會(huì)回報(bào)與感恩，同時(shí)還要再燒第二鍋開水黄页网站视频操出液体，準(zhǔn)備人生的再次沖刺亚洲午夜久久久。
“燒開水理論”將燒開水看作是一個(gè)證明自己存在的過程，并從中提煉了“添柴加火”免费美国黄片、“耐心等待”和“服務(wù)大眾”這三個(gè)職業(yè)發(fā)展的要素欧美精品115。強(qiáng)調(diào)把水燒開必須把握“經(jīng)常添柴”，“水開了再掀鍋蓋”欧美作爱在线网站视频，“水開了別讓火熄滅”這三個(gè)要素国产亚洲第一区。
不斷“添柴”是為了獲得和積累個(gè)人職業(yè)生涯所需的能量，包括知識(shí)久久99视频久、信息又色又粗又黄又爽视频、
技能、經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)資本等孕妇精品AⅤ在线，這個(gè)過程必須是一個(gè)不停頓www,欧美、不間斷的過程，只有不斷地努力學(xué)習(xí)和積累美女久久三级视频网站，才能聚集能量實(shí)現(xiàn)發(fā)展色色的视频网络。
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——在奉獻(xiàn)中發(fā)展
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)9
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中我想看黄色一级高清无码视频，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者国产高清色色，也就是人力資源。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的精品国产玩哟在线观看，但是在實(shí)際操作中wwwcom亚洲97，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場(chǎng)問題，人力資源管理常常為其所忽視经典自拍视频欧美日韩在线观看。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展少妇人妻无码免费视频。
廣東在經(jīng)歷完“民工荒”之后，又遇上后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代精品国产福利在线观看，遭遇勞動(dòng)力的價(jià)格上漲淫荡的欧美性爱视频，以往的廉價(jià)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)變成了制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的'重要條件。而在傳統(tǒng)的人事管理當(dāng)中欧美色色影院，我們是以事為中心欧美黑B，要求人去適應(yīng)事，始終強(qiáng)調(diào)個(gè)人服從組織需要欧美日韩一级在线观看，服從事業(yè)的需要三级片免费激情视频，而很少考慮個(gè)人的專長、興趣及需要，也正是這個(gè)傳統(tǒng)的模式欧美性爱性爱大片，造就了富士康員工的跳樓事件日日干夜夜操av。
這些外圍加內(nèi)在的因素，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理久久综合迷奸，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人黄色精品网。
在圍繞人這一要素，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件自拍日韩在线视频播放免费网站，為他們提供各種各樣的機(jī)會(huì)操逼欧美视频，使每一個(gè)人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能。以人為核心的管理日韩一级特黄高清免费，就是要尊重人欧美作爱视频一区二区三区。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時(shí)色色的视屏儿黄，他們就能體會(huì)到自己是組織的主人人人干人人操女的。
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