人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會1
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會2
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)3344300部，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識婷婷综合一区，開闊了視野，增長了見識麻豆国产精品。通過和學(xué)員的交流色妞一二三区在线观看，學(xué)習(xí)到很多先進經(jīng)驗及經(jīng)營理念，更加認識到自身存在的差距與不足欧美A日韩A。
本次培訓(xùn)有四個方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選日韩毛片无码一区二区；薪酬體系的構(gòu)建與管理；建立具有競爭力的激勵體系；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用久久久久国产精品视频。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會匯報如下：
一欧美强奸伦乱片、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵羞羞的漫画官网。
招聘的目的是吸引国产第一页国产精品、善用和發(fā)展有才能、有經(jīng)驗午夜性爱av在线、敬業(yè)变态另类专区av无码、創(chuàng)新和廉潔的員工，所有應(yīng)聘者機會均等在线观看AA，不因應(yīng)聘者的性別欧美黄色网站的网址、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮，公司招聘錄用員工按照“公開色7788、平等又黄又硬又爽的网站、競爭、擇優(yōu)”的原則少妇人妻综合久久中文，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工xxⅹ,com，心得體會范文將優(yōu)先給予選拔、晉升国产91av网站手机免费在线播放，然后再考慮向社會公開招聘日韩无码黄色视频。
我們在招聘工作中，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用每日国产在线观看论坛AV。但是簡歷只能代表一個人的過去十二黄片国产在线视频，不能代表他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面人人曰人人澡。一旦錄用之后免费精品男女视频，還存在著與企業(yè)文化的融合，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題AV女同免费一区二区三区在线。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時伊人色综合狠狠热AV电影，必須做好任職要求和職位描述，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位91精品国产高清久久久。而且在招聘中高層管理人員時還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)国产精品香港三级国产50。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員www.啊啊啊啊操我好爽.com，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”五月丁香婷婷综合网站，以后還有機會。以便保留一個很好的印象人妻系列无码区久久精品，待需要時錄用国内揄拍国内,精品人妻。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限丝袜小黄片，人員選擇余地較小，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔重口味人人操人人摸，比較節(jié)省人力成本一级免费视频网站在线观看视频，企業(yè)文化和價值觀也能得到認可，相對來說wwwavv，注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要亚洲精品福利在线。
另外還應(yīng)注意，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢久久久极品精品，從而避免傳染病的傳播www.人妻AV.com。
二、薪酬體系的構(gòu)建和管理91上海人妻系列网站，有助于公司業(yè)績的提高屄屄网址，并能有效控制員工的流失率，達到吸引人才三级片毛片AV网站、留住人才的目的色爱看网站。
（一）短期薪酬包括獎金和津貼欧美精品可乐视频，目的是激勵人超碰在线免费视；
獎金觸月度獎金、年終獎金外欧美三级A片视频，還可以設(shè)很多單項獎金型男操干美女破处视频网站。比如：全勤獎、合理化建議獎午夜激情毛片在线播放、最佳損耗控制獎88黄色网站、最佳銷售獎、委屈獎德国三级片网站、優(yōu)秀員工獎国产黄色亚洲、優(yōu)秀管理獎等日本天堂网2019，都能夠在不同方面欧美老熟妇性交杂、不同程度地對各部門員工起到激勵作用。
」粕続。�1）影響個人薪酬水平的因素包括知識欧洲自拍、技能和經(jīng)驗∨九九旧夥淹荆績效也決定具體所得99精品视频全部免费观。
（2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨生子女費”問題淫插视频一区二区三区。國家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女證》的員工亚洲美女A视频，每月發(fā)給獨生子女費5元九九手机在线视频，截止時間為其獨生子（女）年滿14或18周歲。在我們公司有獨生子女證的人員未必會有幾個强奸在线第一页，但是卻在一定程度上和國家政策保持了一致欧美性荡视频。
（二）長期薪酬包括股票被干爽死黄色视频、期權(quán)日韩在线视频台湾、年薪制。目的是為留住高級管理人才怎么免费查找黄色网站网址。年薪制是一種長期的激勵體制爱搞网，它是以經(jīng)營者為實施對象，以年度為考核周期久久三区，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績明星黄色视频在线、經(jīng)營難度和風(fēng)險，合理確定其年度收入的一種工資分配制度黑人国产在线。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情一本色道久久综合网加勒比。不僅是一種經(jīng)濟回報，而且是一種素質(zhì)獎勵和能力肯定黄业网站在线免费观看，有利于制約經(jīng)營者的xxxxxxxx行為柚木在线无码视频精品，可以進一步強化約束機制，有利于保護出資者利益日韩视频05，防止公司領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假精品人人，思想?yún)R報范文以免跳槽，防止做危害公司利益的'事情yy6080新觉伦AA午夜视频伊人。年薪制有一定的優(yōu)越性欧美a日本在线一，但我認為現(xiàn)在我們實行的條件還不成熟。
三A片AA、建立具有競爭里的激勵體系91网免费在线观看，調(diào)動員工積極性，在工作中尋找快樂在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，增強企業(yè)的凝聚力和向心力欧美一级性交网站。
（一）具有競爭力的激勵體制包括：物質(zhì)激勵留人无码专区国产精品视频，情感激勵動人91AV在线观看免费视频，信任激勵感人，反面激勵策人黄色视频夜夜精品，愿景激勵勵人大尺度久草。
激勵是激發(fā)人的動機、誘導(dǎo)人的行為丰满的free毛茸茸的videos，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力日韩免费爱插摸视频，調(diào)動和發(fā)揚人的積極性日韩视频中文字幕一区不卡。
1、在超市中可以設(shè)置的管理者與員工的溝通渠道包括：總經(jīng)理信箱美女被操在线观看的网站、自己發(fā)行的報刊国产a视频精品免费观看、座談會、員工培訓(xùn)美女被操网站AV、績效面談色阁视频一区在线视频、定期同低層員工溝通，定期做員工對公司的滿意度調(diào)查国产黄色视频在线看二区，員工互助社等插的爽视频。
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3羞羞色院91精品网站免费、企業(yè)社會形象的塑造。如果是當?shù)佚堫^企業(yè)成當?shù)匦抛u企業(yè)欧美精品黄网站在线播放，都會讓員工感覺到作為企業(yè)一分子的自豪感精品国产爱，找到家一般的感覺。
4AAA黄色片段视频、要做好“離職員工的訪談”成年人免费在线网站，不但會知道公司內(nèi)部存在的問題，而且還會留住員工的心轻点嗯…啊视频在线无码试看。相反免费直接可以看的黄色网站，不問原因，隨便批準員工離職不卡一区二区在线观看免费，就會逐漸失去很多優(yōu)秀員工高清一区二区三区免费杂交，付出的代價會很大，不僅會影響在職員工的士氣igao国产，而且也會影響企業(yè)的對外形象在线欧美一级片，業(yè)務(wù)員更會帶走部門業(yè)務(wù)客戶亚洲人成亚洲精品。
」赐略谙呤悠怠（二）一干領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因，以便知員工之所想青青国产在线视频，急員工之所急黄网页观看。
經(jīng)調(diào)查得知在线国内在线播放av，員工最需要得到的是：
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（四）組織豐富多彩的企業(yè)活動亚洲国产精品一区二区免在线，公司不僅僅是工作的場所久久精品国产99国产精2020丨，更是員工生活的一部分毛黄视频。讓工作變得更有趣，公司不僅對員工的職業(yè)生涯丁香五月人人妻人人爽，而且對他們私人生活多有影響谁有黄色网站免费。要讓員工參與公司的決策，讓他們有主人翁的感覺在线观看黄片免费观看。
人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會3
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會4
所謂企業(yè)不管是大小黄色网站久久影院，所有都是圍繞著人、事和物三级黄色片超碰免费在线观看，將企業(yè)管理達到最高境界黄色网站在线浏览观看，通過前后幾次課程學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)如何運用與管理，每節(jié)課都有著它本身管理的特色，如丁品洋和鄧優(yōu)老師所講的人人摸天天操，凡事需具備“悟”，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟事情日本免费网站视频，對待相同問題及面對不同人時亚日韩黄色网，都會有不同的效果，使我們要學(xué)習(xí)看事情及去領(lǐng)悟把女人弄爽A片免费视频，而將問題達到我們的所期望的水平国产精品九一精品免费视频。
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會5
1国产综合久久精品综合AV无码、學(xué)習(xí)本專業(yè)的體會
我當年高考填報志愿的時候是處于一種完全不知道各個專業(yè)學(xué)什么在线观看春药毛片、未來會做什么、怎樣的人適合學(xué)這個專業(yè)的狀態(tài)91亚色视。當時僅憑字面意思黄色免费在线国产，認為人力資源管理專業(yè)就是學(xué)習(xí)如何管人，未來也從事管人工作的專業(yè)欧美综合亚洲日韩精品区换脸，覺得有趣国产在线观看黄AV免费麻豆，然后就填報了這個專業(yè)，最后也如愿以償欧美XXXX欧美。幸運的是无码国产在线呦呦，通過四年的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己不僅喜歡這個專業(yè)，自己的個性也挺適合這個專業(yè)要求的在线观看精品自拍。與此同時也有一些遺憾和缺失www.人人操人人操麻豆，如果有人提醒過我的話，現(xiàn)在的我應(yīng)該能夠?qū)W得更好九九精品热全在这。下面我會結(jié)合從老師黄色入口、朋友及網(wǎng)絡(luò)上了解的信息，與大家分享我的體會和反思最近中文高清在线视频。其中有很多觀點都帶有較強的主觀性在线第一页中文，并且我校的專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容和發(fā)展與其他學(xué)校難免存在差異，因此以下內(nèi)容僅供參考一级A片黄片免费。
人力資源管理專業(yè)除了為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容国产羞羞视频一区二区雷电将军，體驗管理的樂趣之外，還為學(xué)生提供了認識企業(yè)91在线精品免费一区欧美直播、學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識與運作的機會免费无码A片手机在线看片。有些院校的人力資源管理專業(yè)還為學(xué)生提供出國交換、開拓國際化管理視野的機會亚洲综合春色另类。人力資源管理專業(yè)與管理學(xué)院的其他專業(yè)相比A级国产片免费观看，最大的特點在于涉及的知識面較廣、應(yīng)用性較強jiZZjiZZjiZZ18中国。作為一名本科生欧美在线性爱视频，我認為在本科階段應(yīng)該追求知識的廣度，同時能做到對知識的靈活應(yīng)用，這對于進一步的深造以及未來的工作都是很有幫助的A黄色网。通過對該專業(yè)的學(xué)習(xí)欧美黄色爽死了,，我對企業(yè)管理的各個領(lǐng)域有了較為全面的把握，從中也發(fā)現(xiàn)了自己今后的工作方向與研究興趣无遮拦av。
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299re在线热播、課程學(xué)習(xí)感受
人力資源管理專業(yè)作為管理學(xué)院主要專業(yè)之一免费黄色网站视，既體現(xiàn)了學(xué)院“管理”二字的綜合特點，也有著自己專業(yè)的獨特性黄色a片视频网导航。綜合性體現(xiàn)在對基礎(chǔ)課程的要求上欧美国产日韩综合精品一区二区，包括基本的管理思想與管理工具，這些對于每一個商學(xué)院學(xué)生都是必備的基本知識青春草在线精品视频免费观看，如管理學(xué)原理国产91精品黄视频、組織行為學(xué)、市場營銷超碰激情、微觀經(jīng)濟學(xué)黄色网站下免费观看、宏觀經(jīng)濟學(xué)、會計基礎(chǔ)等課程丁香五月婷婷激情四射。而該專業(yè)的獨特性又體現(xiàn)在對組織人力資源管理工作的具體應(yīng)用上久久福利亚洲一区二区三区，如績效管理、薪酬福利管理欧美在线免费不卡视频、員工培訓(xùn)欧美最猛性XXXXX潮喷视频、勞動法與勞動關(guān)系、人力資源管理與開發(fā)等AV免费高清不卡在线看。人力資源管理學(xué)科的綜合性和系統(tǒng)性較強131美女爱做视频午夜电影，通過對基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)我們的管理思維以及對公司如何運營性欧美XXXX一XXXX极品、各部門如何合作管理等有一定的了解一级黄久久。
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管理學(xué)雖然是科學(xué)美欧曰韩精品人妻无码视频，但更多地像一門藝術(shù)人人操干看摸踫，因此在課程設(shè)計和授課形式上與高中時代和其他課程專業(yè)的學(xué)習(xí)存在較大差別，體現(xiàn)為：
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3黄色伊人、大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會6
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