銷售培訓(xùn)心得范文
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銷售培訓(xùn)心得范文1
通過為期五天的房地產(chǎn)銷售人員相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)日韩美女淫乱网，使我們銷售部所有員工受益匪淺国产操逼视频免费播放。并且對(duì)公司的企業(yè)文化，發(fā)展理念爱搞免费，各部門的職能有了一個(gè)系統(tǒng)地了解欧日韩一级片。為我們下一步更好的開展銷售工作打下了良好扎實(shí)的基礎(chǔ)。
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我們還可以站在消費(fèi)者的角度來看www,bbb国产」肪貌豢ㄔ谙吖劭疵郏“同質(zhì)化”一方面使得消費(fèi)者有了從容決策男人女人插动态、理性選購的機(jī)會(huì)亚洲国产欧美日韩A片在线观看，但真要在幾個(gè)價(jià)格、素質(zhì)各方面均甚為接近的樓盤間作出最佳購買選擇亚洲国产欧美日韩AⅤ，對(duì)于在建筑結(jié)構(gòu)2021无码影片、建筑材料、建設(shè)規(guī)劃九九视频精品38在线播放、環(huán)藝設(shè)計(jì)等方面知識(shí)有限的消費(fèi)者來說国产第一区精品，還真不是件輕而易舉的事。一般的消費(fèi)者這時(shí)多半會(huì)求助于親戚欧美乱婬视频婬色、朋友人人摸人人操人人看人人干、同事，其實(shí)親戚朋友多半也并不是專家日韩新片免费无码观看视频网站下载，他們的意見更主要是安慰劑而已日韩精品欧美国产精品亚。因此消費(fèi)者最渴望、最需要的.是能有一位專家出來最刺激得黄色网站，以客觀的態(tài)度制服丝袜中文字幕精品、專業(yè)的知識(shí)，為其提供從地段發(fā)展趨向538在线视频免费播放、建筑規(guī)劃理念国产人人草草在线视频、戶型之于人居活動(dòng)的關(guān)系、小區(qū)共享空間設(shè)置久久精品一级无码、綠化及環(huán)境設(shè)計(jì)物色等方面理性可以免费看黄的网站、中肯的分析意見。
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這次培訓(xùn)為我們項(xiàng)目開盤做好了充分準(zhǔn)備，使我們更有動(dòng)力和信心外国操逼，因?yàn)槲覀兪且粋�(gè)團(tuán)隊(duì)亚洲毛片在线看，就更應(yīng)該有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神，為公司日后的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。
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銷售培訓(xùn)心得范文2
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銷售培訓(xùn)心得（六）：
為期兩個(gè)星期的銷售實(shí)訓(xùn)結(jié)束了，我在這兩個(gè)星期的實(shí)訓(xùn)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)国内一级毛片免费不卡视频，受益匪淺影音先锋女人鲁色资源网。此刻我就對(duì)這兩個(gè)星期的實(shí)訓(xùn)做一個(gè)工作小結(jié)。但接到企業(yè)實(shí)訓(xùn)的消息時(shí)候男人天堂一道本在线视频，第一感覺是讓人興奮的99久久大黄片，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)在校學(xué)生來說我要黄色网站，第一次以班級(jí)為單位進(jìn)入的企業(yè)參加真真正正的工作實(shí)訓(xùn)，真正接觸社會(huì)上的工作在线看男女AV免费网址不卡，真正與客戶打交道人人操黄色网，實(shí)屬不容易，機(jī)會(huì)難得中国一级操逼片。
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銷售培訓(xùn)心得范文3
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一、做事情要有針對(duì)性
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二av东京热影音先锋播放、只有創(chuàng)新才會(huì)進(jìn)步
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三影音先锋av在线网址、學(xué)會(huì)要善于“表現(xiàn)自己”
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銷售培訓(xùn)心得范文4
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再次，詳細(xì)講解了傳統(tǒng)式銷售與顧問式銷售的區(qū)別久久99精品久久久久久66，并且要從傳統(tǒng)式銷售向顧問式銷售轉(zhuǎn)變www.xxxxx。提出正確的問題，大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題久久久久久久精品九精品，即使他們?cè)诖蛲其N電話之前就事先準(zhǔn)備好了問題99久久99久久精品免费看子伦，但大多數(shù)人沒有事先準(zhǔn)備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的欧美一区观看。這會(huì)導(dǎo)致拖延和反對(duì)18禁止爆乳无遮挡污污污网站，帶給不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手www.好吊操，以及錯(cuò)失銷售機(jī)會(huì)等形式的阻力爱爱无码未删减。
還有專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，就像譚老師講到的“客戶花錢買的不是價(jià)格而是價(jià)值”操操综合，我們有時(shí)遇到專業(yè)點(diǎn)的知識(shí)2021色综合,另类日韩，無法應(yīng)答。這樣顧客在心理上就感覺到了――“不專業(yè)”銷售員人人妻人人操97，真正讓自己成為一名專業(yè)的`銷售員人人上人人搞人人插，提高我們定單的概率，就要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)欧美xxxxx又大又粗，要做到平時(shí)不懂的問題要多問多記色色日本射射射，勤學(xué)好問。還有儀表形象我們就應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題A级美女网站，從著裝到坐姿，眼神等方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹www、/789黄片。
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銷售培訓(xùn)心得范文5
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銷售培訓(xùn)心得范文6
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第一講重新認(rèn)識(shí)培訓(xùn)
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一、iso10015（質(zhì)量管理一培訓(xùn)指南）簡(jiǎn)介
iso10015標(biāo)準(zhǔn)的全稱：質(zhì)量管理—培訓(xùn)指南国内精品视屏。是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織1999年12月正式公布的亚洲激情综合网，我國已同等轉(zhuǎn)化為gb/t19025—20xx，20xx年3月20日發(fā)布超碰在线免费观看97，9月1日起實(shí)施）中文字字幕人妻中文。該標(biāo)準(zhǔn)是iso9000族中用作培訓(xùn)的支持性標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的作用是幫助企業(yè)將培訓(xùn)變?yōu)橐豁?xiàng)有效的投資行為国产精品观看在线亚洲人成网，用以提高企業(yè)的整體運(yùn)作效率和競(jìng)爭(zhēng)力精品国产第56页。即通過指導(dǎo)一個(gè)組織有效確認(rèn)和分析培訓(xùn)需求、設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)啊啊啊啊欧美国产18、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果五十路熟妇高熟无码av种子、監(jiān)督和改善培訓(xùn)過程等，試圖幫助企業(yè)提高其培訓(xùn)的有效性和投資的效益激情黄色网站专区视频。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)有助于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)97超级碰碰碰久久久久久合集，全面提高培訓(xùn)質(zhì)量，構(gòu)筑企業(yè)人力資源開發(fā)體系人人操人人摸人人骑，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力看黄a大片欧美欧美大片，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)大学生美女一级片。
就iso10015的內(nèi)容來看8888永久网站，該標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)按四個(gè)步驟來規(guī)范：一是進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查永久黄网站色视频观看免费，它把企業(yè)每一個(gè)崗位上所需要的能力和其現(xiàn)有的能力進(jìn)行比較亚洲日本一区二区三区在线，之間的差距就是企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)目標(biāo)（補(bǔ)差）；二是對(duì)培訓(xùn)的目標(biāo)毛片无码高清、設(shè)計(jì)與策劃進(jìn)行規(guī)范，包括師資、教材亚洲欧美性生活在线看片、設(shè)施等；三是實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題自拍偷拍视频二区；四是對(duì)于培訓(xùn)進(jìn)行認(rèn)真的評(píng)估并實(shí)施有效的監(jiān)督免费全网A片。
1、培訓(xùn)需求分析及評(píng)價(jià)
培訓(xùn)的成功與失敗三级片黄色性爱视频在线观看，在很大的程度上取決于需求分析的準(zhǔn)確性和有效性亚洲一区二区国产日韩欧美。最有效的培訓(xùn)需求分析是要考慮企業(yè)所有的需求，即通過查看整個(gè)企業(yè)（組織）的結(jié)構(gòu)黄网址入口，以確保從企業(yè)的角度出發(fā)亚洲顶级毛片18禁无遮挡，合理地利用每一項(xiàng)單獨(dú)培訓(xùn)的建議。也就是說97资源共享国产美女视频，需求分析應(yīng)考慮：①企業(yè)未來的目標(biāo)什么在线看片U？②達(dá)到這個(gè)目標(biāo)所需的資源是什么，現(xiàn)有人力資源是否足夠或者適合？是否需要雇傭新的資源成人无码视频直入在线观看网站下载？③當(dāng)達(dá)到目標(biāo)時(shí)免费一级a毛片在线视频，企業(yè)將變成什么樣子？
在確定培訓(xùn)需求時(shí)分5個(gè)步驟：一是明確組織的總體需求91足交在线观看；二是明確并分析崗位對(duì)人的要求（一個(gè)企業(yè)應(yīng)該確定影響產(chǎn)品質(zhì)量的每項(xiàng)工作需要的那些能力）亚洲女毛；三是分析現(xiàn)有人員的能力水平；四是明確現(xiàn)有能力和要求能力之間的差距av在线资源播放；五是識(shí)別差距中可用培訓(xùn)來縮小的那一部分毛片无码全部免费，確定培訓(xùn)需求細(xì)則。
iso10015是樹立新的培訓(xùn)管理理念日韩在线精品直播网站免费观看，建立科學(xué)的自我改進(jìn)欧美色妞干网、自我完善的培訓(xùn)質(zhì)量管理系統(tǒng)的過程。我國加入wto后亚洲综合精品，現(xiàn)在流行的說法是看免的毛片视频强奸，三流企業(yè)賣的是力氣，二流企業(yè)賣的是產(chǎn)品人人爽人人色人人操，一流企業(yè)賣的是技術(shù)国产东北老妓女视频在线播放、服務(wù)，超一流企業(yè)賣的則是規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)一级A片C视频。
20xx年7月激情另类文学，海爾集團(tuán)成為世界首家通過中外有關(guān)機(jī)構(gòu)采用iso10015培訓(xùn)管理體系標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的企業(yè)。20xx年12月26日欧美动态性爱视频图，廣西電力公司召開公司培訓(xùn)管理體系文件發(fā)布會(huì)三级毛片免费在线观看视频网站，成為全國電力行業(yè)中，第一家按照iso10015國際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)管理體系的單位美国操中国女人逼。
培訓(xùn)管理體系的含義：在企業(yè)內(nèi)部建立的一個(gè)系統(tǒng)的男女免费性爱视频、與企業(yè)的發(fā)展和人力資源戰(zhàn)略相配套的機(jī)制，它以“培訓(xùn)要素”為基礎(chǔ)国产欧美日韩综合一区，包括培訓(xùn)需求分析强奸乱伦日韩、培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系潮吹在线播放、培訓(xùn)實(shí)施體系和培訓(xùn)評(píng)估體系等五大模塊92国产视频，充分挖掘和應(yīng)用企業(yè)的培訓(xùn)資源，使用合理科學(xué)的培訓(xùn)管理和實(shí)施手段性爱A级一级，使得培訓(xùn)能夠產(chǎn)生推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的培訓(xùn)動(dòng)力欧美性爱一级黄。
二、有效員工培訓(xùn)體系的特點(diǎn)
有效的培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)具備以下特征：
1日韩少妇无码网页视频。有效的培訓(xùn)體系以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向萌白酱甜味弥漫福利视频。企業(yè)培訓(xùn)體系是根源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略影音先锋在线观日韩、人力資源戰(zhàn)略體系之下的，只有根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃欧美一级二级国产，結(jié)合人力資源發(fā)展戰(zhàn)略韩国午夜精品一区理论片，才能量身定做出符合自己持續(xù)發(fā)展的高效培訓(xùn)體系。
2在线免费看黄国产。有效的培訓(xùn)體系著眼于企業(yè)核心需求亚洲性爱三级视频。有效的培訓(xùn)體系不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的“救火工程”中文字幕日韩高清第一页视频，而是深入發(fā)掘企業(yè)的核心需求www.好多水，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)預(yù)測(cè)對(duì)于人力資本的需求，提前為企業(yè)需求做好人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備色欲综合网久久久绝顶高潮。
3超碰在线视.com。有效的培訓(xùn)體系是多層次全方位的。員工培訓(xùn)說到底是一種成人教育羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，有效的培訓(xùn)體系應(yīng)考慮員工教育的特殊性免费A级毛片无码免费视频120软件，針對(duì)不同的課程采用不同的訓(xùn)練技法，針對(duì)具體的條件采用多種培訓(xùn)方式国产精品无码一级AV，針對(duì)具體個(gè)人能力和發(fā)展計(jì)劃制定不同的訓(xùn)練計(jì)劃AV看在线网址。在效益最大化的前提下，多渠道天天操天天透天天添、多層次的構(gòu)建培訓(xùn)體系国产精品乡下勾搭70岁，達(dá)到全員參與、共同分享培訓(xùn)成果的效果欧美综合日韩第五六，使得培訓(xùn)方法和內(nèi)容適合被培訓(xùn)者白白免费视频观看首页。
4。有效的培訓(xùn)體系充分考慮了員工的自我發(fā)展的需要免费看a毛片。
按照馬斯洛的需求層次論性av一级一片免费播放，人的需要是多方面的，而最高需要是自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)国产欧美在线观看精品一区污污污污。按照自身的需求接受教育培訓(xùn)，是對(duì)自我發(fā)展需求的肯定和滿足欧美人人操操。培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)国产亚洲精品香蕉网，同時(shí)也要與員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配aiai永久网站网站。這個(gè)體系將員工個(gè)人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道国产美熟女乱另类，讓員工在服務(wù)企業(yè)推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)九色91P0PNY老熟女国产，通過參加相應(yīng)層次的培訓(xùn)免费女人18视频一级毛片，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展，獲取個(gè)人成就。另外永久免费A片在线看视频，激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也使員工認(rèn)識(shí)到久久66热人妻偷产精品3D动漫，不斷提高自己的技能和能力才是其在社會(huì)中立足的根本。有效的培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)肯定這一需要的正當(dāng)性欧美国产性爱小视频，并給予合理的引導(dǎo)野花社区视频www日本。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)目前存在主要問題的一些看法當(dāng)今世界，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)自拍日韩精品第18页视频在线观看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速夜晚操人必看69，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求普遍提高，職業(yè)培訓(xùn)工作己成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展日韩欧美一区二区在线观看，特別是企業(yè)發(fā)展的直接構(gòu)成部分美女被插高潮到爽。大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)正的需要国产日韩AV免费无码一区二区三区，適應(yīng)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量和效益的需要国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，適應(yīng)擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)的需要。因此久久久久久久久久久久久久精品，推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)改革與發(fā)展欧美又粗又硬又色A片，是實(shí)施科教興國和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要工作。
當(dāng)前变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，我國勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和技能水平普遍偏低色网站www，技術(shù)工人隊(duì)伍總量不足，高技能人才嚴(yán)重短缺已成為影響我國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一大“瓶頸”插进去好爽视频。
我國加入wto后美女曰批，面對(duì)國內(nèi)外更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)者素質(zhì)問題愈加突出WWW性com。因此欧美老妇性,XXXX，職業(yè)培訓(xùn)具有戰(zhàn)略意義。
根據(jù)我在企業(yè)多年的實(shí)踐和觀察成a人一级性爱，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)中的職業(yè)培訓(xùn)工作存在許多的問題：
一大片免费看大片费看大片、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)存在偏差
1。首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)有偏差
在我國成功進(jìn)入wto以前在线观看免费观看国产黄p，企業(yè)為了增強(qiáng)實(shí)力特黄的AAA级的中美欧的毛片，也都有職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，但大多是以新員工的工種基礎(chǔ)知識(shí)為重點(diǎn)成年人视频网址，目的是讓他們盡快熟悉所要從事的工種色综合久月婷婷网。目前，企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)多了男女交配视频免费观看，形式也多種多樣亚洲天天影院色香欲综合。但培訓(xùn)課程欧美色图一级黄片、為什么培訓(xùn)、培訓(xùn)什么等問題上av在线www天堂网，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其的認(rèn)識(shí)仍存在著偏差免费强奸视频网站，特別是私營企業(yè)更為突出。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)久久男女高潮喷水激烈免费观看，直接關(guān)系到培訓(xùn)的價(jià)值和實(shí)際作用狼友视频在线播放。這一問題需要引起關(guān)注。
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在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好的時(shí)候黄色在线观看视频网址，容易產(chǎn)生沾沾自喜的意識(shí)，未重視培訓(xùn)的積極作用羞羞真人视频。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差的時(shí)候欧美性爱激情图片，未能認(rèn)識(shí)到職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)求作用。這種現(xiàn)象帶有普遍性www.AV天堂2011。順德某空調(diào)制造廠人人澡人人擦人人精品，在剛組建時(shí)，曾對(duì)員工進(jìn)行過技術(shù)培訓(xùn)国产专区欧美精品激情，主要是對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)1福利久久，而技術(shù)工人是從其他廠家“請(qǐng)來”的，所以未進(jìn)行培訓(xùn)在线免费观看操美女视频。由于初期的產(chǎn)品單一精品人妻无码中文字幕1区二区，原市場(chǎng)銷售網(wǎng)絡(luò)配合，曾有過不錯(cuò)的業(yè)績(jī)4444在线视频看片。在上多元化產(chǎn)品時(shí)99久久国产精品免费热37，員工提出需要培訓(xùn)的要求，因?yàn)樗麄儗?duì)新的工藝不大熟悉www.pylng.com。但領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為有幾個(gè)骨干力量就可以了欧洲一级A片，而且以前的培訓(xùn)效應(yīng)還存在，現(xiàn)在不想再花這筆費(fèi)用亚洲性爱区视频。結(jié)果辽宁熟妇高潮45分钟，由于大多一線的員工對(duì)新工藝的不熟悉，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品無法達(dá)到要求动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，客戶反映強(qiáng)烈www久久99com精品，業(yè)績(jī)也跌了下來。而此時(shí)扒开美女双腿桶出白浆视频，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為業(yè)績(jī)下滑的主要原因是銷售工作做的不夠，只要求加強(qiáng)銷售力度40XXOO.com，而未認(rèn)真考慮員工要求得到培訓(xùn)的愿望91绿帽人妻精品，結(jié)果亚洲日韩欧美福利区一久，一連幾個(gè)月也未能挽回經(jīng)濟(jì)損失。從成功的企業(yè)看A片免费网站在线播放，培訓(xùn)費(fèi)用的投入比例與其利潤(rùn)持續(xù)增長(zhǎng)是有相關(guān)聯(lián)系的久久这里的视频都是精品。摩托羅拉公司、松下公司等企業(yè)有关强奸的黄片小视频，每年投入培訓(xùn)的費(fèi)用都是按億元計(jì)黄色网岛国，而其利潤(rùn)也是按億元上升。這足以說明培訓(xùn)在企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)方面的實(shí)際作用国产精品一二三区私人网站。
二男女操逼视频网址国产、培訓(xùn)部門的問題
1。未能有預(yù)見性地提出培訓(xùn)需求報(bào)告日韩激情无码一区二区三区91，多是等上級(jí)有所指示后進(jìn)行在线推荐一个可以看黄色av的网站。
2。培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的開發(fā)設(shè)計(jì)規(guī)劃多以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意圖而定国产免费极品在线观看AV，與實(shí)際需求存在脫節(jié)問題久久91精品国产。
這種現(xiàn)象帶有普遍性。企業(yè)的培訓(xùn)部門在設(shè)計(jì)規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目和課程時(shí)91九色在线播放国产日韩，沒能按照職業(yè)培訓(xùn)設(shè)計(jì)規(guī)劃的基本程序和內(nèi)容去制定女同视频自拍自自拍，而是按照主管部門或老板的意圖或指示去制定。我們知道看av免费，培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)規(guī)劃是有其基本程序和內(nèi)容的亚洲欧美日韩一区二区三区图片，不是憑空想或抽取其中部分進(jìn)行的。如果培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程不是按照培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程的程序和基本內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)劃的話www,东京热,com，很容易與實(shí)際需要脫節(jié)黄色丝袜视频。不必要的培訓(xùn)，受訓(xùn)者無積極性高清无码的小黄片，效果也不會(huì)好国产乱子伦视频在线播放。
3。企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)部門亚洲综合图片小说激情，未能將職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化黑人粗进入欧美视频，使評(píng)定工作存在問題。
有許多企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)部門存在著這種問題你懂的在线欧美，應(yīng)引起重視456迷奷系列在线播放国产一。職業(yè)培訓(xùn)具有其獨(dú)特的特征和規(guī)律，有其獨(dú)特的現(xiàn)實(shí)作用人人操人人干人人要，因此欧美性爱日韩，它的實(shí)施必須是標(biāo)準(zhǔn)化的。非標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)培訓(xùn)免费网站日本永久免费观看，是很難有直接好的效果的黑人与中国妞无码AV。
三农村熟妇、文化層次問題
任何企業(yè)都存在著文化層次的問題，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)的員工都不可能是社會(huì)或?qū)I(yè)技術(shù)精英所組成免费黄色的网址。這個(gè)普遍存在的問題91AV网址，影響著企業(yè)的培訓(xùn)。如果未能認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題的客觀存在在线小说图片，培訓(xùn)工作的質(zhì)量會(huì)受到不利的影響亚洲唯美国产区。在過去和現(xiàn)在的企業(yè)中，新毛片永久免费视频、老職工文化層次存在差異国产免费一级无码A；不同專業(yè)、工種之間存在差異中国欧美一区二区；相同專業(yè)的不同資質(zhì)之間存在差異色cao；不同性別之間存在差異。這些差異如果調(diào)配不當(dāng)欧美日韩三区，對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有一定的影響91观看免费福利，而調(diào)配是需要通過一定的職業(yè)培訓(xùn)來給予支持的。這些差異是客觀存在的久久99精品免费视频，這就要求職業(yè)培訓(xùn)在培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)黄色视频www88、具體培訓(xùn)項(xiàng)目的確定、課程和教材的規(guī)劃設(shè)計(jì)等都必須是經(jīng)過認(rèn)真分析而確定的一级黄色视频毛片。
四超碰超碰人人人人精品、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)問題
在許多企業(yè)里，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的工作多是在招聘新員工時(shí)使用日本在线观看网站亚洲，甚至在招聘時(shí)也未很規(guī)范地運(yùn)用亚洲一级AV黄片在线免费播放。人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是一個(gè)重要的、長(zhǎng)期的国产18流白浆视频、時(shí)常性的工作久久免费视频99，在大型外資企業(yè)是做為日程工作使用的。在大多國內(nèi)企業(yè)里欧美在线A√，人員測(cè)評(píng)并未放在日程中国产顶级黄色录像，多是在出現(xiàn)了問題時(shí)才做補(bǔ)救工作，并未將問題防范于末然26uuu欧美视频在线观看。人員測(cè)評(píng)在企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)工作中是個(gè)不可缺少的環(huán)節(jié)美女一级a，它決定著人員的崗位配置、生產(chǎn)工藝的協(xié)調(diào)AAAA黄片免费看，同時(shí)也決定著職業(yè)培訓(xùn)的方向日韩毛片无码一区二区三区、目的、目標(biāo)、項(xiàng)目www.5g800.com、課程欧美六九视频在线、教材等的確定，也是關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的黄色网址免费观看视频、關(guān)鍵的、起決定作用的工作非常黄的网站。
五一区二区精品黄色、課程開發(fā)和安排方面的問題
課程問題主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：
一方面，課程開發(fā)與企業(yè)所需之間存在差距欧美精选在线视频；
另一個(gè)方面大黄片在线免费看，人職匹配存在的問題影響著課程的開發(fā)；
再一方面免费AV网站在线免费看，課程開發(fā)缺少前瞻性超碰人人肉。
六、培訓(xùn)教材問題
在許多企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)中8888dvd91，未能將培訓(xùn)教材和學(xué)科性教材區(qū)分好黄色在线免费观看国产，在具體實(shí)施時(shí)，請(qǐng)高等學(xué)校的教授講課欧美破处女出血视频，使用的是大學(xué)的教材国产精品女A片爽爽视频APP。在大的國有企業(yè)內(nèi)開辦職業(yè)學(xué)校使用這個(gè)辦法是可行的，特別是專業(yè)基礎(chǔ)理論部分大陆无码黄色视频。但在一般企業(yè)里的職業(yè)培訓(xùn)不應(yīng)這樣實(shí)施手机看片日韩毛片免费看，因?yàn)樗淖饔檬菍?duì)在職員工或新員工針對(duì)技能進(jìn)行的培養(yǎng)，而不是在為社會(huì)培養(yǎng)升學(xué)的學(xué)生日本亚洲黄色网站免费。因此九九久久久免费毛片基地，培訓(xùn)教材應(yīng)該是針對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、課程來確定男女交性高清视频无遮挡，這才能達(dá)到企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的目的和效果看免费5XXAAA毛片中国。
七、企業(yè)培訓(xùn)師的師資問題
這個(gè)問題是具有社會(huì)普遍性的問題欧美综合自拍亚洲图久青草，主要表現(xiàn)在：企業(yè)培訓(xùn)部門的管理人員不具備培訓(xùn)的能力在线看片免费人成视频无毒，包括培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理方面等久久精品性。外聘職業(yè)培訓(xùn)人員對(duì)企業(yè)的專業(yè)不熟悉以及自身素質(zhì)低的問題日韩一区高清在线播放免费。社會(huì)上合格的（中國）企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)人才奇缺。在許多企業(yè)99色综合精品视频，培訓(xùn)部門的培訓(xùn)人員并不真正具備培訓(xùn)的資質(zhì)自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，他們大多是在社會(huì)上的一些培訓(xùn)班速成的，基礎(chǔ)是不穩(wěn)的网友自拍偷拍。有些企業(yè)甚至把培訓(xùn)部門當(dāng)做一個(gè)形象而已国产v欧美v日韩综合色精，并未考核過培訓(xùn)人員又大又黄又粗又爽的免费视频。不少企業(yè)在開設(shè)職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，因費(fèi)用問題常會(huì)通過介紹聘請(qǐng)社會(huì)上的人員探花自拍日韩视频在线观看网站。這些人員除存在自身素質(zhì)問題外中文字幕在线播放日韩，還存在不懂該企業(yè)所需培訓(xùn)的專業(yè)或技能，只會(huì)紙上談兵欧洲国产在线，起不到好的效果91夜夜揉人人捏夜夜澡。另外，不少資金雄厚的企業(yè)到國外請(qǐng)有關(guān)培訓(xùn)人員來指導(dǎo)培訓(xùn)91精品久久久久久久无码，而在國內(nèi)卻難找到合適的有資質(zhì)的培訓(xùn)人才综合伊人潮喷。這些問題是我們必須正視和待解決的問題。
八在线观看黄色网站的视频。、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)問題
這是許多國內(nèi)企業(yè)面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題a片视频一、视频二，也在不少港資和臺(tái)資企業(yè)常見到的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：企業(yè)一般在培訓(xùn)方面的投入費(fèi)用是很低的91小视频国产在线。盲目的職業(yè)培訓(xùn)浪費(fèi)了企業(yè)的有限資金午夜免费九色网那里找。國外聘請(qǐng)的培訓(xùn)人員費(fèi)用昂貴，一般國內(nèi)企業(yè)難以承受日韩一级欧美一级高清片w。我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)并不重視員工再教育（培訓(xùn)）的積極一面久久不卡网日本婷婷，只看到培訓(xùn)需要投入資金，甚至是不小的資金欧美性爱免费官网。還有些企業(yè)卻為了追求時(shí)尚免费AV黄色网站，在同行中顯示實(shí)力，搞了些職業(yè)培訓(xùn)国产精品久久久久影院老司-百度。由于這些培訓(xùn)缺乏需求預(yù)測(cè)狼友视频免费在线看，沒有實(shí)際的目標(biāo)，培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展之間并沒有多大關(guān)系亚洲观看精品一区二区在线，浪費(fèi)了大量的資金这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。更有一些小型企業(yè)因?yàn)槠刚?qǐng)職業(yè)培訓(xùn)人員昂貴難以支付費(fèi)用而放棄培訓(xùn)，只想從別的企業(yè)挖墻角九色91色在线。這些問題都在影響著企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)的正常發(fā)展尤物视屏网站。
九、職業(yè)培訓(xùn)日程化的問題
我們注意到這個(gè)問題在國內(nèi)大多企業(yè)普遍存在黄片免费观看不卡，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一般企業(yè)大都未將職業(yè)培訓(xùn)做為日程工作進(jìn)行安排女人被C桶爽视频免费下载，也未有專職人員配置。一般企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)過多集中在新工上崗前的培訓(xùn)方面综合在线导航91福利。國內(nèi)企業(yè)一般很少將職業(yè)培訓(xùn)放在日程中去国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，因?yàn)樗恰盎ㄥX”的工作。有些企業(yè)將培訓(xùn)管理工作由其他職能部門代管，也難盡其責(zé)国产成年免费在线。在國外的企業(yè)里黄色网站在线免费观看视频大全，職業(yè)培訓(xùn)工作是放在年度計(jì)劃中去的，不但有專職的職能部門免费欧美黄色，而且是企業(yè)決策的直接參與和制定者一级在线高清全视频。這可以看出培訓(xùn)部門作為獨(dú)立的職能部門的地位和作用。只有將職業(yè)培訓(xùn)工作劃入日常工作計(jì)劃中去青草黄片，才有可能體現(xiàn)出職業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展所起到的積極作用黄色长视频。
三、建立有效的培訓(xùn)體系
1欧美老妇BBBBBB。培訓(xùn)需求分析與評(píng)估
擬定培訓(xùn)計(jì)劃，首先應(yīng)當(dāng)確定培訓(xùn)需求欧美老熟妇色XXXXX。需求的決定可以通過一下幾種方法：（1）業(yè)務(wù)分析：通過探討企業(yè)未來幾年內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展方向及變革計(jì)劃免费无码久久影视精品，確定業(yè)務(wù)重點(diǎn)，并配合企業(yè)整體發(fā)展策略华人免费在线视频，運(yùn)用前瞻性的觀點(diǎn)黄色网站直入，將新開發(fā)的業(yè)務(wù)，事先納入培訓(xùn)范疇又紧又爽视频。
」賹隆（2）組織分析：
（3）工作分析：培訓(xùn)的目的之一在于提高工作質(zhì)量亚洲美女偷拍视频，以工作說明書和工作規(guī)范表為依據(jù)黄色网站免费用看片，確定職位的工作條件、職責(zé)及負(fù)責(zé)人員素質(zhì)国产无遮挡免费视频一区二区。
培訓(xùn)需求反映了員工和企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的期望欧美日韩特级婬片视频，但是要將這些需求轉(zhuǎn)化為計(jì)劃，還需要對(duì)需求進(jìn)行評(píng)估国产高清激情无码。
2免费的羞羞视频在线播放。培訓(xùn)體系的構(gòu)成概述
4。1培訓(xùn)的組織管理
4看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。2培訓(xùn)需求管理
�91免费久久精品。�1）培訓(xùn)需求調(diào)查
（2）培訓(xùn)需求分析
需求分析的三個(gè)層面：組織層面无码A片在线免费看片、工作層面欧美aaawww片、員工個(gè)人層面
（3）培訓(xùn)需求確認(rèn)性生活免费播放视频欧美、編制計(jì)劃
4欧美多毛XXXXX性喷潮6。3培訓(xùn)實(shí)施、反饋管理
（1）培訓(xùn)課程的設(shè)置
〕赡昝夥咽悠祷仆驹谙吖劭床豢ā（2）內(nèi)部與外部講師的選擇
⊙侵蘧啪啪镁弥形淖帜弧（3）培訓(xùn)教材的選用、編寫
」废盗幸磺（4）培訓(xùn)課程的設(shè)置
·培訓(xùn)內(nèi)容的五個(gè)層次
」賏在线观看。�1）知識(shí)培訓(xùn)
（2）技能培訓(xùn)
∶拦鷄级黄片。�3）思維培訓(xùn)
〖で樽ㄇ（4）觀念培訓(xùn)
（5）心理培訓(xùn)
·培訓(xùn)分類
⊙侵蘧饭鷄V成拍色。�1）崗前培訓(xùn)
∶夥鸦粕侵奘悠怠（2）在職培訓(xùn)
（3）外派培訓(xùn)
∠憬痘粕玜级在线特级毛片。�4）員工發(fā)展規(guī)劃
·培訓(xùn)方式
∶夥言谙呒で槭悠怠（1）課堂培訓(xùn)
（2）現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
ww.天天操。�3）自學(xué)
∪巳巳巳巳巳巳巳巳巳烁伞（4）在線培訓(xùn)
（5）拓展訓(xùn)練
培訓(xùn)計(jì)劃制訂的原則
優(yōu)秀的企業(yè)都有一套非常完整的培訓(xùn)體系和課程亚洲第一区二区在线观看，并且大都有自己的企業(yè)大學(xué)成人漫画在线。根據(jù)企業(yè)自身的需求，設(shè)計(jì)出最適合的培訓(xùn)課程狼狠亚洲综合狼狼久久，創(chuàng)造最理想的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍国产A及黄色视频，這為整合企業(yè)資源，最大程度地提高培訓(xùn)效果起到關(guān)鍵作用国产丶欧美丶日本不卡视频。完善而有效的培訓(xùn)一定是內(nèi)外培訓(xùn)的結(jié)合人人干人人操人人上，所以內(nèi)訓(xùn)的地位不可小覷。多數(shù)企業(yè)也許不能跟世界知名企業(yè)相提并論2022黄片视频，但是善于挖掘和利用內(nèi)部資源對(duì)企業(yè)發(fā)展是非常有益的欧美一区爽爽午夜福利视频。
除了以上四個(gè)方面，培訓(xùn)計(jì)劃的制定還有七大原則：
原則一：培訓(xùn)計(jì)劃必須首先從公司經(jīng)營出發(fā)欧美亚洲日韩另类，“好看”更要“有用”免费深夜福利网站入口；
原則二：更多的人參與，將獲得更多的支持禁止十八岁进入的网站；
原則三：培訓(xùn)計(jì)劃的制定必須要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查天天插天天日天天狠；
原則四：在計(jì)劃制定過程中，應(yīng)考慮設(shè)計(jì)不同的學(xué)習(xí)方式來適應(yīng)員工的需要和個(gè)體差異免费看爽A片的网站；
原則五：盡可能多的得到公司最高管理層和各部門主管承諾及足夠的資源來支持各項(xiàng)具體培訓(xùn)計(jì)劃免费A片大片av观看不卡,，尤其是學(xué)員培訓(xùn)時(shí)間上的承諾欧美性爱色；
原則六：提高培訓(xùn)效率要采取一些積極性的措施；
原則七：注重培訓(xùn)細(xì)節(jié)精品伊人久久久99热这里只。
總的來說国产精品无码视频一本，年度培訓(xùn)計(jì)劃的創(chuàng)建難度并不是很大，只要遵循科學(xué)的方法體系黄网站男人免费，一個(gè)有效而且人人滿意的計(jì)劃就可順利完成www26uuu.com，并將為今后的圓滿實(shí)施提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
銷售培訓(xùn)心得范文7
為期1個(gè)月的實(shí)習(xí)結(jié)束了小蝌蚪视频国产，我在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)自拍网在线视频，受益匪淺。現(xiàn)在我就對(duì)這一個(gè)月的實(shí)習(xí)做一個(gè)工作小結(jié)国产精品一区二区尿失禁。
經(jīng)歷了第二階段的培訓(xùn)后国产亚洲欧美日韩在线区，我進(jìn)入了實(shí)訓(xùn)階段。第三階段負(fù)責(zé)人安排我到門口促銷不用下载在线观看黄，“DELL”新品牌亚洲欧美二区激情，因?yàn)椤癉ELL”不具“蘋果”這樣的中文商標(biāo)。當(dāng)顧客走過發(fā)現(xiàn)“DELL”及其非承陨玜v免费精品观看！皟�(yōu)惠”的價(jià)格和打出的促銷的字樣時(shí)。會(huì)非常驚喜駐足欣賞黄av一级毛片。并且不停的問我為什么這樣便宜時(shí)在线观看免费huangse网站，我只好吞吐的說這是兩個(gè)品牌。臉上表情變化的迅速黄色网站在线看在线看在线看，我知道這單“生意”又要黃了久久久一本精品99久久精品88。心情的失落感但愿不要影響了他們逛里面的商場(chǎng)。
幾天的促銷活動(dòng)過后我也轉(zhuǎn)回了里面去站柜臺(tái)幫助銷售久久亚洲一级无码毛片。這是我實(shí)習(xí)的第四個(gè)階段色五月黑丝袜。主賣“DELL，聯(lián)想”等品牌久久久免费黄色视频不卡，很好的品牌久久性生活视频精品，賣的也快，很少有顧客回來找“麻煩”18禁无码免费高黄肉网站，但“紫光”的卻麻煩不斷国产精品每日更新福利在线，十個(gè)就有九個(gè)有問題，有些換了好幾次都有問題国产白白在线，而每次都會(huì)是一個(gè)“身”和“心”的考驗(yàn)www.yw尤物视频，賣主讓找售后售后又推回來，而每次都是一場(chǎng)口水戰(zhàn)粗硬大西欧一级毛片。有些顧客強(qiáng)硬日韩一区二区三区无码不卡毛片，會(huì)比較容易的換個(gè)新的(當(dāng)然在保質(zhì)期內(nèi))日本e代黄色网。有些卻沒那么幸運(yùn)了，折騰了好幾次都沒結(jié)果黄页网站在线播放免费。其實(shí)我們這些銷售人員也很苦惱超碰黃色毛片。
在為期1個(gè)月的實(shí)習(xí)里，我象一個(gè)真正的員工一樣擁有自己的工作卡欧洲性交网，感覺自己已經(jīng)不是一個(gè)學(xué)生了黄大片视频，每天7點(diǎn)起床，然后象個(gè)真正的上班族一樣上班影音先锋在线网站。實(shí)習(xí)過程中遵守該廠的各項(xiàng)制度国内自拍日韩高清视频在线，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，一個(gè)月的.實(shí)習(xí)使我懂得了很多以前不知道的東西日本一区二区黄色，對(duì)明華電腦城也有了更深的了解9999热，通過了解也發(fā)現(xiàn)了該公司存在一些問題：
(1)由于受市場(chǎng)影響的客觀因素和主觀努力不夠，產(chǎn)品質(zhì)量不夠穩(wěn)定五月丁香综合在线视频，使銷售工作陷入被動(dòng)日韩伦理片精品视频网站免费，直接影響工公司的較好運(yùn)轉(zhuǎn);(2)銷售業(yè)務(wù)工作管理還不夠完善，領(lǐng)導(dǎo)比較多黄色视频在线免费看链接，有時(shí)不知道該聽誰的免费日本黄色，比較亂;
(3)市場(chǎng)信息反饋較慢，對(duì)發(fā)展新客戶的工作作得不夠細(xì);
(4)售后服務(wù)不是太好黄色网站三国产，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)欺騙消費(fèi)者的行為欧美久久性爱小视频，缺乏有利的監(jiān)管。
實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷在线观看国产更新视频播放器，他使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)亚洲图片无码一区二区最新，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，也打開了視野黄片少妇，長(zhǎng)了見識(shí)按摩深夜A级毛片视频免费，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)習(xí)是我們把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)踐中的一次嘗試尹人影视。我想黄色丝袜a片，作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，建立自身的十年發(fā)展計(jì)劃已迫在眉睫久东京热，不是嗎?
銷售培訓(xùn)心得范文8
在多年的工作實(shí)踐中草草黄色影院，把顧客大體歸納為以下性格和類型以及接待方法，供業(yè)界共同探討国产一级优女在线视频。 有一種進(jìn)店就表明態(tài)度的單刀直入型欧美七区视频在线观看；一種是認(rèn)識(shí)不深卻裝作懂得很多的自我膨脹型；另一種是深藏不露型99国产精品自在自在久久。筆者把這三種類型顧客稱之為見多識(shí)廣的顧客 日韩网站精品导航在线播放免费观看。應(yīng)付見多識(shí)廣顧客最佳決竅是用優(yōu)于他們的專業(yè)知識(shí)国产大学生私拍视频在线、以正確、易懂中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片、有感情的談吐向他們解說欧美大胆丰满熟妇XXBB。
喜歡到自己認(rèn)可的特定店名的眼鏡店去配鏡的顧客筆者把他稱之為慕名型顧客。這種顧客和一般顧客不同wwwxx在线，慕名型顧客在愛得深污网站黄色、恨得也深的心理下，對(duì)其信任期待的眼鏡店服務(wù)質(zhì)量一但絕望精品阿v999视频在线观看，效果就會(huì)很強(qiáng)烈A级免费黄片，不僅顧客本身難再爭(zhēng)取，就連其親朋好友也會(huì)受到影響国产黄色网站播放。尤其在這種廣告爆炸式的時(shí)代亚洲精品国产精品999，任何一家老字號(hào)眼鏡店都面臨一定的危機(jī)，因?yàn)轭櫩屯埠脽o常在线播放欧洲免费人成视频，容易喜新厭舊国产迷姦播放在线观看的，被新店吸引、被優(yōu)質(zhì)的服務(wù)所吸引亚洲无码国产操逼视频91、被低價(jià)吸引黄色长成年视频在线看。因此老字號(hào)眼鏡店也應(yīng)充分利用廣告的力量。使老店重放青春之風(fēng)彩免费一级毛片免费一级，拉回老顧客18禁无遮挡裸体露私密部位网站，吸收新顧客。如果盲目相信自身魅力欧美三级全黄牲交视频，夜郎自大97seSe视频，往往會(huì)被人信談忘久操伊人。
每個(gè)眼鏡店都有一定的熟顧客和店方關(guān)系較為緊密可以免费看黄色视频的视频的视频。這種顧客筆者稱之為親昵型顧客。這種顧客比較少好接待网友自拍另类重口日韩AV，但親密之中男女內交网站在线观看，也要保持禮儀，過分親近會(huì)招致顧客反感男人扒女人添高潮视频动态，營業(yè)員深夜福利爱爱视频、驗(yàn)光員、配鏡師在與顧客閑談家常時(shí)丁香花高清在线观看，態(tài)度及措詞都要有分寸黄色操屄，不可忘記自己在執(zhí)行工作而入忘我之境。顧客自動(dòng)聊起個(gè)人問題日本三级片网黄色，應(yīng)委婉避開劃清彼此間關(guān)系日韩亚洲欧美，才不會(huì)讓其他顧客感到不舒服欧美pAAAA片，熟客得罪不起，但也不能為了照顧熟客而使新客感到心理不平衡99riAV欧美gif，忽視了新客成為熟客的`巨大潛力人人在线人人操。
有一些顧客一進(jìn)入眼鏡店面對(duì)諸多鏡架、形形色色的各種選擇優(yōu)柔寡斷中文字幕第60页、百般躊躇福利一区首页、顯得猶豫不定、難以取舍久精品91区热。這種顧客筆者叫他猶豫不決型的顧客2021国产精品一区二区在线。接待此種性格的顧客要記住顧客第一次選的什么樣式的，數(shù)次把看的是什么樣式的国产成人综合亚洲，根據(jù)其態(tài)度黄片毛片免费大全，留下幾種適合顧客品味的樣式，其佘的則不動(dòng)聲色的拿開caoporon，然后著重介紹顧客手上拿的在线直接性片黄色视频。若旁邊還有其他顧客，也可通過征求第三者意見促使猶豫不決型顧客下定決心日韩免费午夜毛片视频。
在眼鏡店都能見到一種委托營業(yè)員或驗(yàn)光員一级无码奶水、配鏡師判斷適合自己需要的顧客，這種顧客筆者叫他商量型顧客久久久久久AV无码免费网站动漫。顧客之所以找他們商量完全是處于對(duì)店方的信任国产乱人伦偷精品视频免费看，因此，營業(yè)員二色aⅴ国产热，驗(yàn)光員av激情网站，配鏡師應(yīng)盡心盡責(zé)不讓顧客失望。首先一點(diǎn)免费一级A片视频播放欧美，應(yīng)確立責(zé)任心9啪在线。不能以隨意的態(tài)度敷衍顧客。同時(shí)在线性国日韩，應(yīng)盡量避免為獲取提成啪啪啪黄色网站，極力推銷貴重的眼鏡而不管其是否適合顧客的需要。另外黄色1级视频，作出合理的推薦欧美草草影院视频，使顧客滿意往往也會(huì)促進(jìn)相關(guān)眼鏡的銷售。另外一點(diǎn)欧洲免费多人疯狂，應(yīng)選擇在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出建議超碰在线观看播放。
營業(yè)員熱心推薦，反而使顧客猶豫不決91精品国语高清白产拍，然后嘴里說下次再來而空手而歸的顧客筆者稱他為謹(jǐn)慎型顧客欧日韩精品明星图片在线观看，遇到這種顧客首先應(yīng)象對(duì)待猶豫不決型顧客對(duì)待a级黄片一级。另外，這種慎重型顧客對(duì)營業(yè)員的主動(dòng)讓價(jià)和始終不讓價(jià)都會(huì)慎重考慮很污很黄的视频网站，故此99热W亚洲精品国产99，營業(yè)員要適時(shí)而讓價(jià)，其次這種顧客回頭再來時(shí)人人操亚洲综合，一定要保持殷勤有禮男人的天堂av社区在线，不可擺出高姿態(tài)。
總有一些顧客葡京亚洲影院在线观看，進(jìn)店之后東看西看国语自产免费精品视频在，任憑營業(yè)員多殷勤，仍金口難開草草视频在线观看网址。這種個(gè)性很強(qiáng)的顧客便是沉默型顧客亚洲黄色站，這種顧客一旦中意某家眼鏡店，通常都會(huì)成為該店永久 的顧客黄片黄片黄片，因此營業(yè)員在第一次接待這種顧客遇到再大的困難也要想辦法克服亚洲女人天堂网。接待這種顧客應(yīng)在顧客沒有決定買哪種眼鏡之前，切不可貿(mào)然上前應(yīng)對(duì)谁有黄色网站视频看，應(yīng)讓其自由瀏覽国产A片视频，營業(yè)員不妨仔細(xì)觀察，作好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備即可户外露出网站。若發(fā)現(xiàn)顧客全神貫注地審視某一款眼鏡時(shí)或反復(fù)在眼鏡展示柜久久探望時(shí)欧美一级婬片A片免天堂，這時(shí)營業(yè)員該出擊了，到顧客身邊亚洲巨制av剧情在线，但不要太近丰满的人妻一级毛片中文，問詢看到中意的沒有？然后按剛才觀察所得欧美激情性A片在线观看⑧，說明他所關(guān)心的眼鏡商品91亚洲精品福利在线播放。
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銷售培訓(xùn)心得范文9
近一周來，隨著氣溫的回升国产一级特黄AA级特黄裸毛片。萬物復(fù)蘇国产一线在线观看，大地春暖花開1级黄色免费片。我們紅蜻蜓專賣店的銷售工作也隨著溫度的轉(zhuǎn)暖，開始了緊張而有序的辛勤與忙碌黄色片你懂的。
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銷售培訓(xùn)心得范文10
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銷售培訓(xùn)心得范文11
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一久草黄网站、用頭腦做銷售综合国产一区、用真心做服務(wù)
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二、信服力国产直播视频A片、可信度
信念的力量是無窮的性插影院色插，有什么樣的信念就有什么樣的結(jié)果導(dǎo)向。
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三、價(jià)格等于價(jià)值
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四、“逃避痛苦”大于“追求快樂”
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銷售培訓(xùn)心得范文12
20xx 年 8 月 23-25 日廣汽長(zhǎng)豐在長(zhǎng)沙開展的《市場(chǎng)營銷技能培訓(xùn)》由我前去參加培訓(xùn), 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,要求培訓(xùn)人員寫一份培訓(xùn)總結(jié)和心的,下面我將此次培訓(xùn)的相關(guān) 知識(shí)做一介紹;此次培訓(xùn)的課題是: 1,明確市場(chǎng)部和市場(chǎng)經(jīng)理的工作定位; 2,明確市場(chǎng)分析的基本技術(shù); 3,熟悉營銷策劃的基本思路與能力要求,熟悉各種營銷活動(dòng)的組織過程及具體操作方 法,提升市場(chǎng)經(jīng)理的市場(chǎng)策劃,營銷活動(dòng)策劃方面的能力; 4,提升大客戶和用戶的營銷能力; 心得體會(huì): 心得體會(huì): 雖然我一直從事銷售工作,但是對(duì)市場(chǎng)營銷方面的知識(shí)還是知道的不多,所以非常感 謝公司給我提供了這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),讓我對(duì)市場(chǎng)營銷有了更深一層的認(rèn)識(shí).通過 這次培訓(xùn),學(xué)習(xí)到了一些新的營銷管理知識(shí),讓我更加懂得了市場(chǎng)部對(duì)企業(yè)來說是多 么的重要,在此之前,我一直認(rèn)為"市場(chǎng)部"這個(gè)部門是無關(guān)緊要的,沒有"銷售部" 重要,公司的大多數(shù)業(yè)績(jī)是由銷售部創(chuàng)造的;通過此次培訓(xùn)我對(duì)市場(chǎng)部有了一個(gè)新的 認(rèn)識(shí)和理解,下面是我在培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的一些思考和認(rèn)識(shí).
一,明確市場(chǎng)部和市場(chǎng)經(jīng)理的工作定位; 明確市場(chǎng)部和市場(chǎng)經(jīng)理的工作定位; 關(guān)于市場(chǎng)部和銷售部的功能和職責(zé)問題,現(xiàn)在很多企業(yè),甚至包括一些營銷工作者仍然 糾纏不清,現(xiàn)在很多公司都設(shè)立了營銷部與銷售部;策劃部,市場(chǎng)推廣部和銷售部;企劃部, 品牌推廣部和銷售部等等,其實(shí)這些概念部門不應(yīng)該并列,根據(jù)培訓(xùn)老師的解釋:正確的 應(yīng)該是公司下設(shè)市場(chǎng)部和銷售部,上面并列的哪個(gè)營銷部其實(shí)在的功能應(yīng)該是市場(chǎng)部的 工作.而策劃,市場(chǎng)推廣,品牌推廣也好,應(yīng)該是屬于市場(chǎng)部的工作.而大多數(shù)營銷工作人 員也往往把"銷售" (一般認(rèn)為是比較低級(jí)的市場(chǎng)運(yùn)作)和"營銷" (一般認(rèn)為較高級(jí) 《1》 培訓(xùn)總結(jié) 階段的市場(chǎng)運(yùn)作)作為一種層次上的區(qū)別. 營銷涉及的范圍很大,在此我不想多做闡述,只想說一下市場(chǎng)部與銷售部的工作區(qū)別:
1.工作目標(biāo): 市場(chǎng)部的目標(biāo)是樹立品牌,擴(kuò)大品牌知名度,提升美譽(yù)度,給消費(fèi)者提供產(chǎn)品購買的 理由和刺激,而銷售部的工作目標(biāo)就是如何把產(chǎn)品送到消費(fèi)者的面前,實(shí)現(xiàn)商品及企業(yè) 品牌的價(jià)值; 2.層次: 市場(chǎng)與銷售就是"戰(zhàn)略"和"戰(zhàn)術(shù)"的關(guān)系,市場(chǎng)部涉及銷售的方方面面,包括銷售前, 中,后的市場(chǎng)調(diào)查;營銷方案的制定;產(chǎn)品定位和品牌推廣方案;價(jià)格制定;渠道開 發(fā)和促銷的政策制定;售后服務(wù)政策等等,是全局統(tǒng)籌的工作,是戰(zhàn)略層面的事情. 而銷售部工作主要是將市場(chǎng)部研究規(guī)劃出的產(chǎn)品按設(shè)計(jì)好的渠道和價(jià)格以及促銷宣傳 方式具體實(shí)施,實(shí)現(xiàn)終端銷售.是戰(zhàn)術(shù)實(shí)施方面的事情.一個(gè)是策略制定,一個(gè)是執(zhí) 行,形象一點(diǎn)就是人的腦部與手腳的關(guān)系; 3.全局和局部: 市場(chǎng)部考慮的是全局性的,所代表的就是整體利益.因此除了銷量外,還有品牌知名 度,品牌美譽(yù)度等. 4.理論和實(shí)踐: 由于兩個(gè)部門的工作內(nèi)容個(gè)性質(zhì)不同,市場(chǎng)部往往是進(jìn)行的務(wù)虛的"理論工作" ,銷售 部往往進(jìn)行的是"務(wù)實(shí)的實(shí)踐工作"; 5.長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和短期利益: 市場(chǎng)部的市場(chǎng)策略研究,品牌規(guī)劃建設(shè)一般都是以年度甚至是 3-5 年度為一個(gè)檢驗(yàn)周 期.所以關(guān)系的是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益.而銷售部的銷售往往是以月,季度,最多是年度 為單位的.所以關(guān)系到的是企業(yè)的短期利益.
《2》 培訓(xùn)總結(jié) 市場(chǎng)分析是對(duì)市場(chǎng)規(guī)模,位置,性質(zhì),特點(diǎn),市場(chǎng)容量及吸引范圍等調(diào)查資料所進(jìn)行 的分析.它是指通過市場(chǎng)調(diào)查和供求預(yù)測(cè),根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)品的市場(chǎng)環(huán)境,競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng) 者,分析,判斷項(xiàng)目投產(chǎn)后所生產(chǎn)的產(chǎn)品在限定時(shí)間內(nèi)是否有市場(chǎng),以及采取怎樣的 營銷戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo).
二,明確市場(chǎng)分析的基本技術(shù); 明確市場(chǎng)分析的基本技術(shù); 市場(chǎng)分析是對(duì)市場(chǎng)規(guī)模,位置,性質(zhì),特點(diǎn),市場(chǎng)容量及吸引范圍等調(diào)查資料所進(jìn)行 的經(jīng)濟(jì)分析.它是指通過市場(chǎng)調(diào)查和供求預(yù)測(cè),根據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)品的市場(chǎng)環(huán)境,競(jìng)爭(zhēng)力和 競(jìng)爭(zhēng)者,分析,判斷項(xiàng)目投產(chǎn)后所生產(chǎn)的產(chǎn)品在限定時(shí)間內(nèi)是否有市場(chǎng),以及采取怎 樣的營銷戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo). 三,熟悉營銷策劃的基本思路與能力要求,熟悉各種營銷活動(dòng)的組織過程及具體操作 熟悉營銷策劃的基本思路與能力要求, 方法,提升市場(chǎng)經(jīng)理的市場(chǎng)策劃,營銷活動(dòng)策劃方面的能力; 方法,提升市場(chǎng)經(jīng)理的市場(chǎng)策劃,營銷活動(dòng)策劃方面的能力; 人的策劃能力實(shí)際上是諸多要素綜合作用的結(jié)果.它既不是天賦的,也不是一朝一夕 可以形成的,而是一個(gè)人經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間艱苦的自我學(xué)習(xí),自我磨練,自我改造,自我提 高而獲得的一種綜合能力精品在线精品视频，想要成功，就只能一步一步地往上爬国产农村老熟女国产老熟女∪毡局形脑谙咧形哪唬”如果我們只是成為了一個(gè)二流的銷售人員深夜在线观看网址，那么并不意味著我們可以止步不前了奇米777米奇影888视狠狠，畢竟在我們前面，還有很多一流的国产在线久，甚至特流的銷售人員欧美黑人粗暴多交，我們離成功，差的不只一點(diǎn)點(diǎn)视频欧美日韩，要想成功国产精品黄色视频，我們就只能繼續(xù)努力，一步一步往上爬99黄色视频在线观看。這就要談到我在學(xué)習(xí)中獲得的第二點(diǎn)——沒有痛苦的客戶不會(huì)買免费看操逼黄片av。銷售就是幫助客戶解決問題，如果一個(gè)客戶沒有痛苦欧美一级A片免费不卡全部完曰久，沒有問題亚洲一区二区视频在线免费视频，那么何來銷售？要想讓客戶喜歡你的東西国产乱子伦牲交视频，主動(dòng)購買你的東西在线观看国产美乳视频，那么你就要讓他明白，即使買你的東西要掏錢城中村嫖娼吊带，這讓他很痛苦国产精品亚韩精品无码a在线观看；但是如果他不買你的東西，他會(huì)更痛苦日本黄色美女网站。只要你能讓客戶明白這個(gè)道理国产精品熟女露脸对白视频，那么他一定樂于掏錢買你的東西，那么你就成功了午夜免费看三级片。
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銷售培訓(xùn)心得范文13
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銷售培訓(xùn)心得范文14
要對(duì)銷售有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)AAAAAAA一级婬片毛片，成功的推銷并非偶然另类女同一区二区三区。成功是不斷地學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備和實(shí)踐的結(jié)果老司免费看黄色三级片，所以一定要腳踏實(shí)地從一做起国产精品青草国产一区二区。
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銷售培訓(xùn)心得范文15
作為一名銷售人員国产精品区在线，這次有幸參加了公司舉辦的關(guān)于銷售的培訓(xùn)。這對(duì)我來說是一次提升個(gè)人能力與素質(zhì)的機(jī)會(huì)久久夜色精品，它讓我對(duì)銷售有了很深入的認(rèn)識(shí)欧美精品-精品国内自产拍在线。
—，團(tuán)隊(duì)精神
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二，—個(gè)優(yōu)秀的銷售員都是有備而來
必須要認(rèn)識(shí)到一個(gè)好的業(yè)務(wù)員充分的準(zhǔn)備至關(guān)重要国产免费AⅤ片在线观看播。工作前沒有充分準(zhǔn)備人人操人人射人人干，無法確保順利完成一天的銷售工作。比如本天線路哪些店勁品可以進(jìn)店日韩小视频在线，哪些盲點(diǎn)在什么時(shí)候找老板溝通国语对白露脸刺激自拍，用什么樣的方法才有效果，哪些店經(jīng)過努力可以達(dá)成專銷等一系列的訪前計(jì)劃與思考亚洲日本网，方能最大希望達(dá)成本天的工作目標(biāo)三级片黄片日韩。
三，怎樣與終端進(jìn)行有效的銷售談判
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四，要有足夠的信心
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