溝通管理培訓(xùn)心得體會(huì)[精]

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溝通管理培訓(xùn)心得體會(huì)1

　　首先提到管理，這是一個(gè)很古老的問(wèn)題中文字幕毛片，也是一個(gè)讓人們頭痛的話題欧洲A片。管理分很多種，按范圍分亚洲乱伦视频乱乱，可分為管理一個(gè)國(guó)家网友自拍日韩视频在线观看，管理一個(gè)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)，管理個(gè)人色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，按性質(zhì)分国产精品4huWWW，有財(cái)務(wù)管理，執(zhí)行力管理九九精彩视频这里有，時(shí)間管理迷奸网站视频，業(yè)務(wù)管理等。今天所說(shuō)的管理是指的是企業(yè)中的執(zhí)行力管理日韩三级视频在线观看。執(zhí)行力有問(wèn)題是老板或主管的領(lǐng)導(dǎo)能力有問(wèn)題一a黄片一区二区三区四区公司。

　　職業(yè)化的管理是指結(jié)果是預(yù)期的，受控的国产精品日产欧美久久久。這就必須有固定的規(guī)則超AAAA级毛片，完成制度，標(biāo)準(zhǔn)的流程一级一级A片。每一項(xiàng)工作都是按預(yù)期的步驟走欧美一纹一级a做片性视频。就像麥當(dāng)勞一樣，統(tǒng)一的服裝欧美福利网站一区，統(tǒng)一的價(jià)格爱情岛论坛首页亚洲啪啪，統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。當(dāng)然色污视频精品，執(zhí)行力并不等于制度是否完善护士黄色网站，而是取決于領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有按這些制度去嚴(yán)格執(zhí)行。

　　有些企業(yè)有了制度和流程熟睡人妻系列av无码久久免费，也嚴(yán)格去執(zhí)行了最新进精品视频一区二区三区瑟色。可結(jié)果卻不理想，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我這樣做是為了企業(yè)好国产毛片爽爽影院无码，也是為了員工好美女被操污黄视频，我是按照流程做了∽钚禄粕�欧洲网站？伤麄儏s不理解福利免费视頻，不領(lǐng)情。說(shuō)得好黄色一级视频网址，大家注意這里有一句話“他們卻不理解激情图片激情小说在线视频，不領(lǐng)情“。為什么他們會(huì)不理解片免费AA片线观看？我認(rèn)為這里就出了問(wèn)題可以在线直接看黄的网站，因?yàn)槟銢](méi)有和他們溝通，或者說(shuō)你的溝通沒(méi)到位91在线国产福利亚洲，所以他們不理解思思热思思操免费AⅤ视频，不理解也就自然不會(huì)領(lǐng)你的情。所以說(shuō)人人操人人插人人玩，執(zhí)行力有問(wèn)題是老板或主管的領(lǐng)導(dǎo)能力有問(wèn)題日韩精品无码91欧美，而領(lǐng)導(dǎo)能力就包括了溝通能力。

　　其次說(shuō)到溝通日韩免费视频网站，溝通的前提必須明白自己的角色做a免费视频在线观看。說(shuō)到角色時(shí)要注意三個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是不同的`角色日韩精品99密，溝通的方式和內(nèi)容不一樣欧美A片免费，二是不同的角色，對(duì)事情的要求不一樣人人摸人人操人人搞人人干。三是不同的角色免女人18毛片A级毛片视频，看待事情的角度不一樣。先說(shuō)溝通方式和溝通內(nèi)容女人张开腿喷水高潮视频。在工作上精品视频AAAAAA国产国语，我們是上司和下屬的關(guān)系，我們溝通的方式是開(kāi)會(huì)黄色观看在线视频网站免费，談話国产操人，內(nèi)容是關(guān)于怎么做好工作。在生活上激情视频永久在线，我們是朋友日韩视频第一区，我們溝通的方式也許是吃飯喝酒或其它的，內(nèi)容是生活中互相的關(guān)心97sese社区。第二，你是上司，你的能力比他強(qiáng)av一级片黄色网站，一些事對(duì)你來(lái)說(shuō)也許很容易就可以做到久久久久久国产精选Av香蕉。但對(duì)于他來(lái)說(shuō)卻是竭盡全力才做到的你不能以自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量他們。第三国内性交一级视频，你所做的對(duì)他有什么好處97超碰国产在线？員工不是來(lái)為你實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想的，員工是帶著自己的夢(mèng)想來(lái)的91最新在线精品国自产拍。

　　管理與溝通是相輔相成的使劲啊哈视频！管理要求執(zhí)行力好，提倡的是力的文化爱爱大学网站入口，而溝通要求請(qǐng)道理嫖娼在线观看，灌輸思想，這是仁的文化色色网址五月。如果處理不好日韩欧美亚洲中文乱码，把管理與溝通看成是對(duì)立的，那么倆件事都做不好美女黄18以下禁止观看黄频。最高的境界就是以力假仁1级黄色网站，也就是嚴(yán)格執(zhí)行某些決定前先溝通好。

　　管理是一種行為上的改變巨乳在线播放，而溝通是則上思想上的改變亚洲一级强奸A片。行為與思想到底誰(shuí)先誰(shuí)后，誰(shuí)做主導(dǎo)亚洲自拍高清无码？主進(jìn)老師告訴我日韩精品欧美大片资源在线观看，在西方，更多的是行為思想行為99久热精品免费。而在中國(guó)欧美老熟妇伦视频，則較多的是思想—行為。我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也肯定了西方的做法日韩女优在线。我不知道中西倆個(gè)地方是否真的表現(xiàn)為這種現(xiàn)象欧美肛交视频，我只是認(rèn)為，行為和思想就像雞蛋和雞美女被c视频，沒(méi)有誰(shuí)先誰(shuí)后一区二区黄色大片。關(guān)鍵是看你怎么把思想變成行為，和怎么把行為變成思想91人妻互换。也就是說(shuō)插的好爽视频，如果你有了雞，你應(yīng)該想怎么把蛋變出來(lái)91色在线观看。如果你有了蛋亚洲欧美在线免费网站黄色，你應(yīng)該想怎么把雞變出來(lái)。

　　行為與思想在不同階段有不同的作用。有時(shí)應(yīng)該先做事18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，再想精品妓女午夜福利视频。有時(shí)應(yīng)該先想好再做。對(duì)于企業(yè)的人才培養(yǎng)來(lái)說(shuō)則是行為后思想的一個(gè)過(guò)程福利彩漫。把企業(yè)過(guò)往的好的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)性交欧美网，變成書(shū)面化的，以視頻或文字或圖片形式出現(xiàn)A片在线播放网站，形成一種思想久久综合精品视频7。這就是企業(yè)的人才復(fù)制計(jì)劃。

溝通管理培訓(xùn)心得體會(huì)2

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　　9月16日在深圳科技開(kāi)發(fā)院參加了一個(gè)主題為《高效的管理溝通訓(xùn)練》的培訓(xùn)欧美乱伦图片，讓自己對(duì)管理、溝通有了更深一層的認(rèn)識(shí)91在线视频看看↑S色精品片免費看！皽贤ㄊ切畔⒌慕粨Q與意義的傳達(dá)“劉老師從管理溝通的含義于溝通的區(qū)別、有效溝通以及管理溝通的作用和種類AV天堂久久天堂色、以及影響溝通的的幾個(gè)要素等幾個(gè)方面以案例精辟闡述了管理溝通特级无码视频在线观看，但對(duì)于我來(lái)說(shuō)我感觸最深的只有四個(gè)字“真誠(chéng)““贊美“。所謂交友先交心一级做a爰A片在线观看，那么管人也要先管心欧美第一黄站视频，溝通先從心開(kāi)始。溝通不是簡(jiǎn)單的言語(yǔ)和肢體上的一種表面的`傳達(dá)和接觸一级黄色毛片操逼的视频，而是各種溝通方式行為后面激發(fā)這種行為的真誠(chéng)的心的溝通福利午夜在线。一天培訓(xùn)下來(lái)，才發(fā)現(xiàn)溝通原不是那么簡(jiǎn)單的一些事情男插女黄色视频免费网站，想要去表達(dá)出這份真誠(chéng)中文字幕在线有限公司，更需要不斷的在實(shí)踐中去磨練，用心去關(guān)心身邊的每一位同事97在视频在线观看精品，相互溝通av在线网站亚洲免费。

　　作為銷售管理者，不僅要面對(duì)客戶啊啊啊啊啊啊网站，還要與上司成年黄页网站免费观看视频、下屬處理好關(guān)系日女av网，所以更重要的是如何做好一個(gè)服務(wù)者，只有這樣才能更好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一级片视频久久手机导航。由此可見(jiàn)溝通技能是管理的核心和靈魂色色色视频免费网址。沒(méi)有溝通，就沒(méi)有管理成人小蝌蚪视频破解网站，沒(méi)有溝通，管理只是一種設(shè)想和缺乏活力的機(jī)械行為一级二级性爱视频。顯然97视频免费在线，溝通必然是維持企業(yè)良好管理狀態(tài)，保證企業(yè)正常運(yùn)行的關(guān)鍵過(guò)程與行為在线不卡精品。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中哟色网站，惟有整合團(tuán)隊(duì)的力量，群策群力人人操人人干com，共同拼搏免费在线观看黄色级视频，才是成功取勝之道，這在當(dāng)今各行各業(yè)中已是普遍的共識(shí)色影库。然而要成功經(jīng)營(yíng)一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)久久免费看黄A级毛片美国，沒(méi)有良好的組織溝通技巧是不可想象的，也正因此欧美第1页，杰克―韋爾奇才會(huì)說(shuō)管理的秘訣是“溝通美女脱光黄色网站、溝通、再溝通“欧美日韩一区综合。劉老師在課堂上也說(shuō)了溝通的很多種方式国产在线精品26uuu，以及溝通的重要性，并強(qiáng)調(diào)良好的溝通不是雙方達(dá)成協(xié)議一级婬片A片AAA毛片，也不是使別人接受自己的觀點(diǎn)av片在线免费的，而是讓對(duì)方準(zhǔn)確理解信息意義。劉老師提到管理就是溝通欧美在线这里只有精品，溝通就是一種態(tài)度国产淫秽，可是我們?nèi)绾尾拍茉诠ぷ髦凶龅綔贤ㄓ行�呢？這應(yīng)該才是我們參加培訓(xùn)的關(guān)鍵所在吧www色色。

　　作為我們一個(gè)以服務(wù)為主體的企業(yè)无码在线观看网址，管理者與員工之間的溝通就是把信息，思想中文字幕狠狠，情感在個(gè)人或群體之間傳遞精品一区三级片区偷拍视频网站大门，更多的時(shí)候是學(xué)會(huì)做一個(gè)聆聽(tīng)者，因?yàn)樾湃问怯行�溝通的基礎(chǔ)只有對(duì)方相信你欧美黑人黄色视频，才會(huì)與你進(jìn)行心與心的交流精品免费在线，才能使溝通達(dá)到雙贏的效果国产黄色视频曝光。

　　再者不要先入為主按自己的思路去思考，而忽略別人的需求天堂网精品无码A√在线。因?yàn)楣�司大多為女性97人人看，�?nèi)心精致細(xì)膩而又脆弱，也許一個(gè)無(wú)心就傷害到了對(duì)方超碰在钱97免费看；曾看過(guò)一本書(shū)《細(xì)節(jié)決定成敗》黄色一级操比视频，書(shū)中很多部份跟劉老師課堂中所提到的“關(guān)系“不謀而合，其實(shí)溝通的效果如何有時(shí)候也取決于兩者的關(guān)系色狠狠综合网，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能在下屬生日的時(shí)候打個(gè)電話祝賀一下狼友,COM，或者送一張小卡片，送一本書(shū)等18禁强奸毛片；不要禮物有多重国产毛片A片在线，一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，致少對(duì)方知道你一直在關(guān)注她免费看老年人人人操人人爽，不是嗎午夜电影院av？在公司這段時(shí)間，感覺(jué)到公司一直都是以人性化管理欧美视频自拍日韩在线，特別是蘭總www啪啪、胡經(jīng)理非常、非常的照顧我們色呦呦在线二区，對(duì)此大家心里都很感激老人把我添到了高潮A片。而且公司也會(huì)在一些特別的日子請(qǐng)大家吃飯，但是我個(gè)人認(rèn)為中国毛片网址是英文吗，培訓(xùn)感情或者是溝通不一定要在飯桌上最新乱伦网址，也可以組織一下能讓大家一起動(dòng)起來(lái)的活動(dòng)，如打籃球国产精品专区第102页，羽毛球91最新国产精品视频，下棋等有利于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的活動(dòng)。也會(huì)使人變得有精神国语精品91自产拍在线，本來(lái)我們的工作就是整天在室內(nèi)a级黄片视频免费，放松也在室內(nèi)進(jìn)行，人就越來(lái)越不想說(shuō)話了操女生的视频。所以公司有時(shí)候也不要怪大家沒(méi)有激情亚洲熟妇小草影院，沒(méi)有主動(dòng)營(yíng)銷。

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溝通管理培訓(xùn)心得體會(huì)3

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　　轉(zhuǎn)眼之間這門課就要結(jié)束了，老師也安排讓我們寫(xiě)一個(gè)小論文來(lái)總結(jié)一下學(xué)習(xí)這門課的心得色哟哟网址在线观看，這應(yīng)該是選修課考察的最主要的參考吧!因?yàn)閷W(xué)校的選修課很多都是以這樣的方式來(lái)結(jié)束的一级A片30分钟免费观看。不管怎么樣，自己或多或少都聽(tīng)了一些關(guān)于這門課的知識(shí)偷窥偷拍综合，說(shuō)寫(xiě)什么論文也就談不上了亚洲午夜视频国产A片，因?yàn)橐晕业乃�平要�?xiě)出什么論文怕是有些困難，但學(xué)習(xí)之后的感受還是有很多的;首先就老師來(lái)說(shuō)吧!從第一節(jié)課開(kāi)始我就覺(jué)得他不是個(gè)普通的老師草av在线，因?yàn)閺囊粋�(gè)人的舉止和言語(yǔ)之間可以或多或少看出他的水平和能力求一毛片网站在线观看。不過(guò)后來(lái)證明我當(dāng)時(shí)的判斷沒(méi)錯(cuò)，他是人文社科學(xué)院的副院長(zhǎng)亚洲精品无码午夜福利。還記得又一次我們學(xué)院晚上舉行暑期社會(huì)實(shí)踐總結(jié)座談會(huì)717免费理论电影，我作為我們專業(yè)的代表去開(kāi)會(huì)了，后來(lái)我趕過(guò)去上課是已經(jīng)下課了毛片一级三级，但聽(tīng)和我一起上課的同學(xué)說(shuō)一区二区三区日韩，有個(gè)作業(yè)時(shí)以團(tuán)隊(duì)的形式來(lái)完成的，我沒(méi)趕上;后來(lái)我給那個(gè)老師打電話欧美在线艹，沒(méi)人接花蝴蝶视频在线观看。過(guò)了一陣他打過(guò)來(lái)了国产盗摄Aⅴ一区二区，我跟他講了一下我的情況，他說(shuō)沒(méi)事以后再和他們的交流~說(shuō)話的語(yǔ)氣很親切!我才放心~~~但可惜的是我沒(méi)有能參加那次團(tuán)隊(duì)的活動(dòng)~這也是我在這門課程學(xué)習(xí)中最大的遺憾亚洲日韩精品不卡在线。

　　再后來(lái)就是正常的上課了性色精品福利一区二区，雖然老師每次講的內(nèi)容不多，但總會(huì)是那些對(duì)我們很有用的国产极品在线观看无码迅雷下载，尤其是他在講課過(guò)程中講到的那幾個(gè)他的教過(guò)學(xué)生女人阴道口被插视频，剛開(kāi)始都是很普通的學(xué)生，在經(jīng)過(guò)了自己的努力和老師的指點(diǎn)之后變成了很有成就的人亚洲黄的全免费在线观看，下意識(shí)告訴我們一個(gè)道理亚洲国产AV无码精品无广告，成功者剛開(kāi)始適合所有人一樣的，是他們他們的努力改變了自己国产乱伦视频一区二区，這里面包含了一個(gè)很重要的東西——就是管理溝通黄页视频在线学习，在和別人的溝通中才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，從而確立正確的目標(biāo)!除此之外欧美黄色免费网站一区二区，我想這門課多我影響最深的應(yīng)該是老師講的那些關(guān)于企業(yè)常識(shí)亚洲欧美国产丝袜一区，中間幾節(jié)課我還做了一些筆記，如一個(gè)企業(yè)中的各種不能缺少的角色以及他們的作用毛片视频a毛片，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)這些問(wèn)題正好是最需要掌握的欧美色一区二区，是畢業(yè)以后就要面對(duì)的，就如現(xiàn)在大四的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐一樣黄片一级二级，要找到一個(gè)工作當(dāng)然對(duì)于企業(yè)的了解是不能缺少的久操免费在线观看，在這之間老師講的那個(gè)關(guān)于“唐僧師徒四人”問(wèn)題將會(huì)是我永遠(yuǎn)記住的亮點(diǎn)，不僅是問(wèn)題本身的含義色视污网站大全，更讓我看到了同學(xué)們思考問(wèn)題的角度是那么的新穎AA片免费看，而且大家的想法都是那樣的有道理~當(dāng)然，除了這個(gè)例子還有很多讓我記憶深刻的例子小视频无码专区网，這些事例或許比單純的道理更能讓我們理解~

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　　先非常感謝公司給予這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)亚洲中文字幕在线第一页，尤其對(duì)于我們做技術(shù)出身的人員欧美黑人巨大激情视频，管理溝通是個(gè)誤區(qū)或者說(shuō)是欠缺，通過(guò)本次學(xué)習(xí)有以下收獲：

　　一.通過(guò)管理行為來(lái)規(guī)范個(gè)人思想欧美系列一级二级在线观看。對(duì)于技術(shù)性強(qiáng)的部門欧美三级自拍视频，it(資訊)部要有一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的技術(shù)指導(dǎo)書(shū)。1.硬件方面：標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)布局圖色色色色色色色色片视频，電腦維護(hù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)在线二区三区国产免费看污，設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，讓技術(shù)人員參照技術(shù)指導(dǎo)書(shū)作業(yè);2.軟件方面：做項(xiàng)目方案可行性分析大桥未久黄色网站，解決方案分析，系統(tǒng)流程点击进入a在线影院，各部門使用的erp系統(tǒng)要作系統(tǒng)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)久久精品国产72精品，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)來(lái)規(guī)范企業(yè)的操作流程，統(tǒng)一思想;3.內(nèi)部技術(shù)授權(quán)色色碰精品，根據(jù)技術(shù)人員的能力分配權(quán)限丝袜美女诱惑久久国产，技術(shù)必須在權(quán)限范圍內(nèi)作業(yè)，以防止系統(tǒng)混亂欧美黄色视频第一次。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)將是it(資訊)部將來(lái)工作的方向和重點(diǎn)www.94se.com。

　　二.認(rèn)同企業(yè)立足自己的文化，企業(yè)的高管來(lái)自企業(yè)內(nèi)部日韩美乳精品无码福利视频。加強(qiáng)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)自拍另类图区亚洲制服，讓下面的技術(shù)人員各有所長(zhǎng)，既分工又協(xié)作亚洲日本无吗在线视频，打造一個(gè)協(xié)助高效團(tuán)隊(duì)人人干人人摸人人草。

　　三.溝通更多是人性化溝通，心靈扶摸欧美日韩亚洲综合视频。(現(xiàn)狀)印染行業(yè)的特殊性造就公司內(nèi)部多個(gè)小“團(tuán)體”国产精品无码免费专区夜，各股勢(shì)力互相排斥心理，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部之間的溝通无码专区免费大全在线观看。1.個(gè)人覺(jué)得企業(yè)曰批视频免费看10分钟，生產(chǎn)過(guò)程是一個(gè)需要既分工又需要協(xié)作的生產(chǎn)流程又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。所以各部門要換位思考，溝通中的一個(gè)部門出現(xiàn)了段裂人人偷人人人操，整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的結(jié)果是不能轉(zhuǎn)化的結(jié)果动漫专区第一页。2.部門內(nèi)部：企業(yè)管理者應(yīng)該放下高高在上架子，真誠(chéng)聆聽(tīng)下屬員工的聲音18禁无遮挡A片在线网站，尤其是一線技術(shù)員工欧美A∨免费网站，他們的心聲真實(shí)反映生產(chǎn)的真實(shí)狀態(tài)。只有了解到問(wèn)題才能行之有效解決問(wèn)題樱桃视频ios视频看片。同時(shí)下屬也必須尊重管理者的決定欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。總之女被男操到高潮视频网站，各部門應(yīng)該積極主動(dòng)的溝通国产精品怕怕无码。

　　真誠(chéng)希望企業(yè)部門內(nèi)部和諧，部門與部門之間溝通達(dá)成默契久草视频6。公司的發(fā)展能一步一個(gè)臺(tái)階超碰在线人妻免费。

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人們?cè)絹?lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到人人干人人摸人人看操人人爽，人力資源是企業(yè)的第一資源男人网。企業(yè)的發(fā)展與員工的成長(zhǎng)是分不開(kāi)的，有效的績(jī)效管理是提高企業(yè)員工素質(zhì)關(guān)鍵的一環(huán)操欧美老妇屄∨访兰で樾园�四射在线？�(jī)效管理的核心思想是以人為本，讓員工充分參與績(jī)效管理乐播网久久久精品影院，在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值久久免费看妇高潮A级毛片按撑。在績(jī)效管理中，有效的溝通起著重要的作用逼逼爱插插毛片。

　　溝通在績(jī)效管理中的作用

　　溝通無(wú)處不在亚洲日免费视频，無(wú)時(shí)不有。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成年人三级片、人際關(guān)系的`日益復(fù)雜精品一区二区三区色婷婷综合，溝通在組織的發(fā)展過(guò)程中起著越來(lái)越大的作用，在績(jī)效管理過(guò)程中尤其重要放黄国产一区二区」�产乱弄免费视频观看？�(jī)效規(guī)劃的訂立與執(zhí)行，績(jī)效考核與評(píng)價(jià)等福利视频免费，都需要有效的溝通作保障香港之色鬼强奸女交警。

　　導(dǎo)入績(jī)效管理理念，以培訓(xùn)帶動(dòng)觀念轉(zhuǎn)變。采取多種方式欧美性交操B，使各層次員工對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)正確清楚的認(rèn)識(shí)免费在线观看三级毛片，真正成為績(jī)效管理的積極參與者。如果不消除員工的抵觸情緒免费A片在线视频，績(jī)效管理就無(wú)法順利進(jìn)行免费看黄se视频网站。

　　編寫(xiě)和修訂業(yè)務(wù)流程、崗位說(shuō)明書(shū)国产日本黄色网站免费观看，要與員工進(jìn)行充分溝通伊人狼人在线观看，達(dá)成真正能夠?qū)嵤┑摹⒂行У木镁眯∈悠祷粕獳片、操作性�?qiáng)的協(xié)議老版A片免费毛片视频观看。否則，就會(huì)形成員工與組織相抵觸日韩在线精品色欲视频网站，你寫(xiě)你的日韩A片一区二区视频免费看、我做我的，說(shuō)起來(lái)有91论坛达人人妻论坛申请、執(zhí)行時(shí)無(wú)这里久久精彩视频，職責(zé)不明、責(zé)權(quán)不分的混亂局面国产精品丰满对白在线观看。

　　制定科學(xué)的績(jī)效規(guī)劃成年人在线观看的视频网页，離不開(kāi)組織上下、部門之間及員工之間的溝通好大好粗好硬。只有溝通有效国产AV妓女影院，才能形成利益相同、目標(biāo)一致的有機(jī)整體91干干。否則，相互之間績(jī)效割裂國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，組織的整體績(jī)效規(guī)劃就無(wú)法實(shí)現(xiàn)欧美69。

　　績(jī)效監(jiān)控，主管要全程追蹤績(jī)效規(guī)劃實(shí)施情況亚州午夜久久久妓女影院，及時(shí)糾正員工行為與工作目標(biāo)之間的偏離美日韩在线视频精品观看网站免费，探求提高績(jī)效的方法，并對(duì)員工進(jìn)行必要的輔導(dǎo)久久片色大黄全免费网站，促進(jìn)績(jī)效規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)国产亚洲二区。溝通是否有效，直接關(guān)系到績(jī)效能否提高一级a一级a爰片免费啪啪外国，績(jī)效規(guī)劃能否實(shí)現(xiàn)99riav.c0m。

　　績(jī)效考核與評(píng)價(jià)，主要通過(guò)員工自評(píng)、上級(jí)考評(píng)国产高清在线看AV网站免费、民主測(cè)評(píng)等來(lái)實(shí)現(xiàn)特黄一区黄片。沒(méi)有有效的溝通作保障，企業(yè)內(nèi)部很可能產(chǎn)生許多矛盾及不穩(wěn)定因素日韩性色加勒比在线观看，直接威脅安全生產(chǎn)日韩午夜一级毛片，造成不可想象的后果。

　　績(jī)效評(píng)價(jià)完成后男女猛烈无遮挡免费视频在线观看，主管要及時(shí)把考核結(jié)果反饋給員工干少妇33P图，目的在于肯定成績(jī)，交流思想国产高清久久久久久久，查找問(wèn)題美女视频网址，分析原因，提出改進(jìn)措施欧欧美黄色片国产黄色片。整個(gè)過(guò)程無(wú)疑是一個(gè)溝通的過(guò)程岛国片在线播放。

　　如何實(shí)現(xiàn)有效溝通

　　有效的溝通就是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，采取恰當(dāng)?shù)姆绞矫夥岩患禷aa片，運(yùn)用合適的表達(dá)技巧看全色黄大色黄女女，相互之間以誠(chéng)懇的態(tài)度進(jìn)行溝通，達(dá)到預(yù)期目的亚洲一级片免费。每位員工都應(yīng)掌握溝通的技巧华人免费视频。

　　做好事前準(zhǔn)備。明確溝通的目的欧美操逼的视频，制訂可行的溝通計(jì)劃免费一级黄色A片，預(yù)測(cè)可能遇到的異議和爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)雙方具體情況進(jìn)行分析免费的日韩精品视频在线观看，給對(duì)方一定的準(zhǔn)備時(shí)間性爱舔欧美网站，選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)。

　　選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞饺蘸�午夜第一页在线播放观看。溝通的方式有很多黄免费观线看，傳統(tǒng)的溝通方式有電話溝通、書(shū)面溝通和當(dāng)面溝通人人妻人人干人人操黄色影网站。社會(huì)的發(fā)展精品中文字幕一区二区三区四区、科技的進(jìn)步，又衍生了傳真黄片在线免费看A片、電子郵件等新的溝通方式亚洲热在线观看。無(wú)論采用何種方式，都應(yīng)根據(jù)溝通的內(nèi)容不卡无码av一区二区丝袜、目的激情文学欧美图片乱伦、時(shí)效及對(duì)方實(shí)際情況而定欧美一次性爱。

　　溝通時(shí)要善于傾聽(tīng)。傾聽(tīng)別人談話時(shí)WWW.激情.com，要停止手頭工作欧美特一级性爱免费看，重視傾聽(tīng)的對(duì)象，注意其表情反應(yīng)免费在线看AⅤ，專心致志地聽(tīng)精品视频这里有精品。只有這樣，才能聽(tīng)到真實(shí)的情況日本免费一级黄色片、找準(zhǔn)問(wèn)題所在色色色色欧美色，從而及時(shí)糾偏。如果三心二意AAAAAAA级特黄性爱视频、答非所問(wèn)www.三级片.com，就很難達(dá)到溝通的效果。

　　掌握溝通技巧欧美综合亚洲。語(yǔ)言表達(dá)要清晰人人摸人人干人人操97、明確，語(yǔ)速可以直接观看的黄片、力度要適當(dāng)日本理论电影A片中文字幕网站。要注視對(duì)方，表情友善8x永久在线视频，靈活運(yùn)用手勢(shì)成人黄色视频免费播放。要把握好親密距離、人際距離欧美熟妇性生活、社會(huì)距離及公共距離日韩精品无码区免费专区。只有掌握溝通技巧，才能使有效的溝通得以順利進(jìn)行日韩一区二区黄色视频，達(dá)到事半功倍的效果国产三级a专区在线观看播放。

　　不斷總結(jié)提高。每項(xiàng)工作結(jié)束后都應(yīng)進(jìn)行總結(jié)狠狠操人人操人人干，溝通也是如此日欧美老女人，通過(guò)總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)不足之處，不斷改進(jìn)综合网图，從而提高溝通水平。

溝通管理培訓(xùn)心得體會(huì)4

　　11月26日參加了張曉東培訓(xùn)師講解的管理與溝通課程3及片黄色福利午夜网站，令我學(xué)習(xí)到了一些新的知識(shí)人人干免费看片国产，感悟到了一些平時(shí)忽略的細(xì)節(jié)。這次培訓(xùn)表面上看有點(diǎn)零散www.猛黄色网站、不系統(tǒng)欧美亚洲视频一区，但細(xì)想起來(lái)亚洲欧美激情综合一区二区，所講到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是我們工作中的方方面面，雖然有一些問(wèn)題沒(méi)有深入的講解黄色视频唯爱网，但還是讓我們能夠領(lǐng)略其中一些深層次的東西91在线网站观看。

　　這次培訓(xùn)給我印象比較深刻的有三方面的問(wèn)題，一是思想和學(xué)習(xí)的問(wèn)題人人摸人人摸摸人人操人人操，二是企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)中可能遇到的.現(xiàn)實(shí)問(wèn)題18岁禁止访问网址，三是如何做好企業(yè)的員工以及基層團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。

　　一個(gè)人具備什么樣的心境亚洲Av库在线观看国产、站在什么樣的高度日韩精品视频无播放器在线观看免费、受到過(guò)什么樣的教育、培訓(xùn)国产欧美日韩另类一区，進(jìn)行過(guò)怎樣的學(xué)習(xí)人人干人操搞，決定了這個(gè)人的行為處事方式久久999这里有精品免费÷陈陈硍ww！靶挠卸啻螅�舞臺(tái)就有多大”欧美激情性交网，只要敢想敢做在线视频观看一区www，就沒(méi)有做不成的事情。關(guān)鍵看你想怎么樣婷婷五月丁香基地，想要得到什么樣的結(jié)果色色色视频成年网站。授課中，張曉東老師講到：任何問(wèn)題都有三種以上的解決方法国产黄色片av，現(xiàn)在解決不了的關(guān)鍵是因?yàn)槲覀冞�沒(méi)有找到合適的方法黄页网站激情视频。這種理論是我第一次聽(tīng)到，曾經(jīng)總以為很多問(wèn)題是無(wú)法解決的欧洲久久久久久，現(xiàn)在回想起來(lái)欧美性爱片网站，并非如此。很多困難在特定的時(shí)候欧美亚操逼，轉(zhuǎn)變思路就會(huì)發(fā)現(xiàn)新的突破點(diǎn)2021国内精彩偷拍视频。沒(méi)有人做不了的事情，關(guān)鍵在于如何去做日本体内she精2╳╳╳。作為一名中層員工一级a爱片免费视频观看、管理人員，個(gè)人思想很重要直接观看黄色网站视频，自己的思想是否適應(yīng)企業(yè)及部門的發(fā)展需要亚洲国产精品一区二区在线播放，能否帶領(lǐng)本部門員工順利完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，是否能為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策至關(guān)重要欧美作爱牲交a。

　　張曉東老師講到的企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題在我們公司也同樣存在无码三级黄片，那么如何進(jìn)行改革欧美一极片、改革過(guò)程中需要注意什么就是我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸�面臨的問(wèn)題了。現(xiàn)在公司的管理中存在著一些制約企業(yè)發(fā)展的習(xí)慣或思想小草性爱免费视频xxxx18，只有下決心去改革色色五月天天色，突破制約的瓶頸，才能保證企業(yè)發(fā)展有新的突破99视频污在线观看。市場(chǎng)變化莫測(cè)中国乱伦视频，只有觸角靈敏、尖銳四虎影院免费观看视频在线观看，企業(yè)的改革順應(yīng)市場(chǎng)大氣候的變化欧美日本一区二区三区，公司才能基業(yè)長(zhǎng)青。各公司999久久久国、各部門應(yīng)以大局為重18jizz，拋開(kāi)個(gè)人或部門的小利益，保障公司BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人、集團(tuán)的整體利益欧洲视频无区无码免费。自己在企業(yè)中是一個(gè)什么樣的員工？是不是最有價(jià)值的員工人人看人人插人人操？自己都為企業(yè)做了什么国产黄色二级？應(yīng)該是每一個(gè)員工應(yīng)該考慮的問(wèn)題。有些人終日抱怨久久综合色区，卻沒(méi)有想到自己為企業(yè)究竟付出過(guò)什么可看黄的网站。企業(yè)是追求利益最大化的，通過(guò)自己的努力為企業(yè)能夠創(chuàng)造多少利潤(rùn)轮奸网站，才是個(gè)人價(jià)值觀的真正體現(xiàn)一级AAAAAA片毛片在线播放。同樣，作為一名員工是合格的欧美黄色影片喷水，那么作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)呢黑人久久？有一句話叫做：做事先做人。做領(lǐng)導(dǎo)更是如此欧美大黄视频。做人應(yīng)正直另类区图片小说综合，做事應(yīng)公正、思路清晰亚洲AⅤ综合Av一区导航，通過(guò)自己的人格魅力來(lái)影響員工欧美综合在线观看免费。

溝通管理培訓(xùn)心得體會(huì)5

　　首先非常感謝公司給予這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，尤其對(duì)于我們做技術(shù)出身的人員中文av黑人人妻av有码中文，管理溝通是個(gè)誤區(qū)或者說(shuō)是欠缺国产十八禁网站，通過(guò)本次學(xué)習(xí)有以下收獲：

　　一、通過(guò)管理行為來(lái)規(guī)范個(gè)人思想欧美性爱黄色视频在线观看。對(duì)于技術(shù)性強(qiáng)的部門亚洲中文字幕第一网站，it（資訊）部要有一套標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的技術(shù)指導(dǎo)書(shū)。

　　1羞羞视频在线观看入口页面、硬件方面：標(biāo)準(zhǔn)的.網(wǎng)絡(luò)布局圖福利偷拍，電腦維護(hù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃能在线播放的av网址，讓技術(shù)人員參照技術(shù)指導(dǎo)書(shū)作業(yè)日本巨大爆乳一级在线观看；

　　2、軟件方面：做項(xiàng)目方案可行性分析亚洲专区亚洲播放区在线视频，解決方案分析露脸精品一区二区三区，系統(tǒng)流程，各部門使用的erp系統(tǒng)要作系統(tǒng)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)igao视频为爱搞激情，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)來(lái)規(guī)范企業(yè)的操作流程79av视频在线观看，統(tǒng)一思想；

　　3黄色迷晕网站、內(nèi)部技術(shù)授權(quán)中国性猛交XXXXX免费看，根據(jù)技術(shù)人員的能力分配權(quán)限，技術(shù)必須在權(quán)限范圍內(nèi)作業(yè)乱伦图片综合网，以防止系統(tǒng)混亂亚洲电影免费观看。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)將是it（資訊）部將來(lái)工作的方向和重點(diǎn)。

　　二国产情侣第一页、認(rèn)同企業(yè)立足自己的文化精品91，企業(yè)的高管來(lái)自企業(yè)內(nèi)部。加強(qiáng)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)91av视频第二页，讓下面的技術(shù)人員各有所長(zhǎng)免费看AV的无毒网址网站入口，既分工又協(xié)作，打造一個(gè)協(xié)助高效團(tuán)隊(duì)18岁禁看黄色网站。

　　三日韩精品激情视频网站免费观看在线、溝通更多是人性化溝通，心靈扶摸瑟瑟的网址。（現(xiàn)狀）印染行業(yè)的特殊性造就公司內(nèi)部多個(gè)小“團(tuán)體”日本国产欧美性爱，各股勢(shì)力互相排斥心理，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部之間的溝通女生自慰喷水在线观看。

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溝通管理培訓(xùn)心得體會(huì)6

　　首先提到管理外国AV在线，這是一個(gè)很古老的問(wèn)題，也是一個(gè)讓人們頭痛的話題一本大道无码日韩精品影视丶。管理分很多種免费Ⅴa在线观看，按范圍分，可分為管理一個(gè)國(guó)家97在线超级对对碰免费，管理一個(gè)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)一级一级性爱视频，管理個(gè)人，按性質(zhì)分新天堂成人av福利网站在线，有財(cái)務(wù)管理欧美tV，執(zhí)行力管理，時(shí)間管理国内外色呦色呦网站，業(yè)務(wù)管理等亚洲欧美自拍第一页。今天所說(shuō)的管理是指的是企業(yè)中的執(zhí)行力管理。執(zhí)行力有問(wèn)題是老板或主管的領(lǐng)導(dǎo)能力有問(wèn)題偷窥二区国产。

　　職業(yè)化的管理是指結(jié)果是預(yù)期的中文字幕乱码电影免费一二三区，受控的。這就必須有固定的規(guī)則人人妻人人爱碰碰视频，完成制度黄色网站直接进大全，標(biāo)準(zhǔn)的流程。每一項(xiàng)工作都是按預(yù)期的步驟走九九视频只精品。就像麥當(dāng)勞一樣欧美A片网址大全，統(tǒng)一的服裝，統(tǒng)一的價(jià)格亚洲女优黄视频，統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等.當(dāng)然图片区偷拍区视频区，執(zhí)行力并不等于制度是否完善黄色美女视频网址，而是取決于領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有按這些制度去嚴(yán)格執(zhí)行.

　　有些企業(yè)有了制度和流程A片免费看一区二区三区免费网站，也嚴(yán)格去執(zhí)行了.可結(jié)果卻不理想，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我這樣做是為了企業(yè)好操人在线网站，也是為了員工好，我是按照流程做了.可他們卻不理解日韩变态福利网站在线观看，不領(lǐng)情.說(shuō)得好一区免费精品视频，大家注意這里有一句話"他們卻不理解，不領(lǐng)情".為什么他們會(huì)不理解?我認(rèn)為這里就出了問(wèn)題国产真人A片免费看，因?yàn)槟銢](méi)有和他們溝通，或者說(shuō)你的.溝通沒(méi)到位精品久久AV无码一区二区三区，所以他們不理解色01永久视频，不理解也就自然不會(huì)領(lǐng)你的情.所以說(shuō)，執(zhí)行力有問(wèn)題是老板或主管的領(lǐng)導(dǎo)能力有問(wèn)題来个能看的黄网，而領(lǐng)導(dǎo)能力就包括了溝通能力.

　　其次說(shuō)到溝通黄色视频制服网站，溝通的前提必須明白自己的角色.說(shuō)到角色時(shí)要注意三個(gè)問(wèn)題，

　　一個(gè)是不同的角色99在精品，溝通的方式和內(nèi)容不一樣欧美A片一区二区三区，

　　二是不同的角色，對(duì)事情的要求不一樣.

　　三是不同的角色久久永久免费在线，看待事情的角度不一樣.先說(shuō)溝通方式和溝通內(nèi)容.在工作上igao网变成什么网站了，我們是上司和下屬的關(guān)系，我們溝通的方式是開(kāi)會(huì)超黄色毛片久国产，談話A片ⅴ7v.C，內(nèi)容是關(guān)于怎么做好工作.在生活上，我們是朋友色污污网站，我們溝通的方式也許是吃飯喝酒或其它的人人添人人澡人人澡人人人爽，內(nèi)容是生活中互相的關(guān)心.

　　第二，你是上司www.A黄色网站，你的能力比他強(qiáng)欧美强奸乱码中文字幕，一些事對(duì)你來(lái)說(shuō)也許很容易就可以做到.但對(duì)于他來(lái)說(shuō)卻是竭盡全力才做到的你不能以自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量他們.第三，你所做的對(duì)他有什么好處?員工不是來(lái)為你實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想的欧洲美洲精品一区二区三区，員工是帶著自己的夢(mèng)想來(lái)的

　　管理與溝通是相輔相成的!管理要求執(zhí)行力好日日操日日干日日插，提倡的是力的文化，而溝通要求請(qǐng)道理美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，灌輸思想色色综合色综合，這是仁的文化.如果處理不好，把管理與溝通看成是對(duì)立的99激情视频，那么倆件事都做不好.最高的境界就是以力假仁亲子乱子伦XXXX视频免费，也就是嚴(yán)格執(zhí)行某些決定前先溝通好.

　　管理是一種行為上的改變，而溝通是則上思想上的改變.行為與思想到底誰(shuí)先誰(shuí)后，誰(shuí)做主導(dǎo)?主進(jìn)老師告訴我亚洲理论视频免费网站，在西方麻豆AV在线高清免费播放，更多的是行為-思想-行為.而在中國(guó)，則較多的是思想-行為.我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也肯定了西方的做法.我不知道中西倆個(gè)地方是否真的表現(xiàn)為這種現(xiàn)象欧美一区、二区，我只是認(rèn)為黄色网页在线免费看。，行為和思想就像雞蛋和雞，沒(méi)有誰(shuí)先誰(shuí)后.關(guān)鍵是看你怎么把思想變成行為国产精品婷婷久久久久久，和怎么把行為變成思想.也就是說(shuō)WWWaⅤ，如果你有了雞，你應(yīng)該想怎么把蛋變出來(lái).如果你有了蛋日韩精品美女网页在线观看免费，你應(yīng)該想怎么把雞變出來(lái).

　　行為與思想在不同階段有不同的作用.有時(shí)應(yīng)該先做事99久久久精品免费人妖，再想.有時(shí)應(yīng)該先想好再做.對(duì)于企業(yè)的人才培養(yǎng)來(lái)說(shuō)則是行為后思想的一個(gè)過(guò)程.把企業(yè)過(guò)往的好的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)，變成書(shū)面化的AV网站在线观看不卡无码，以視頻或文字或圖片形式出現(xiàn)aaa日欧美女，形成一種思想.這就是企業(yè)的人才復(fù)制計(jì)劃.

溝通管理培訓(xùn)心得體會(huì)7

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　　第三永久视频在线官网、不要回避目光接觸

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