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儲備干部心得體會范文
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儲備干部心得體會范文1
策劃書(草案)
活動背景：順應目前閩南師范大學各項改革后學生工作的新形式，深入討論學生干部和學生會組織存在的各種問題色哟哟·com，并提出解決方案欧美一级A片欣赏久久。使各學院學生會儲備干部在認識與解決問題中成長成才，并更好的服務于廣大師生国产在线精品专区第1页，更好的發(fā)揮學生會作為“學生之家亚洲乱亚洲乱妇10p，師生之橋”的作用。 主 題：提升干部素質(zhì) 服務學院師生
活動時間：5月10日（待定）
活動地點：博西610（待定）
一免费高清黄网站视频在线、 論壇運行模式
1亚洲视频精选网站、論壇由各學院學生會自由參加組成，每次論壇由一個學院擔任輪值主席國（APEC模式）
2国产亚洲综合无码一区二区91、論壇每學期可舉辦一到兩次18岁未进入黄片，每次可確定一個論壇主題，允許所涉內(nèi)容與主題稍有偏差黄色网站免费在线视频大全。
391精品国产91久久久久久最新、論壇每次安排數(shù)位位優(yōu)秀學生干部（各學院主席或其他優(yōu)秀干部）作交流發(fā)言。
491超碰刺激偷拍、開設互動環(huán)節(jié)国产vA视频在线，主要以游戲的方式來促進其合作交流能力，活躍會場氣氛国产免费强奸初女视频。
5www.97av.com、各學院可在論壇上通過向優(yōu)秀學生干部問答、相互討論的方式來解決干部們在工作中遇到的問題與困難
7久久久免费视频日韩、論壇持續(xù)時間控制在120—150分鐘。
二99re热视频这里只精品人人妻、 論壇流程
第一項：主持人宣布開幕并講解本次論壇（10分鐘）
由主持人宣布論壇正式開始一级黄片www,186.com，并對參會的論壇嘉賓和學生干部、本次論壇流程作簡單介紹。
第二項：嘉賓進行演講（30分鐘）
由一名或數(shù)名優(yōu)秀學生干部作交流發(fā)言露水夫妻，可以分享自己的學生組織生涯成長經(jīng)歷日韩com，心得體會，給參會的'儲備干部提供參考三级片视频第一页。 第三項：主要議題討論（40分鐘）
對事先選定的主要議題進行討論激情图片激情小说激情视频，由各學院輪流發(fā)言或自由發(fā)言。
第四項：學生工作問題自由討論（40分鐘）
對目前學生工作中遇到的問題或組織建構(gòu)等任何與學生工作有關(guān)的問題進行自由討論国产雏18女破苞在线播放。
第五項：互動游戲（可選）（10分鐘）
第六項：嘉賓代表致結(jié)束詞（10分鐘）
由嘉賓代表對本次論壇作總結(jié)陳詞欧美性爱黄色一级片视频，為本次活動畫上完美的句號。
三忧物视频在线观看、論題方向：（具體標題由各學院負責人經(jīng)商量后擬定）
1免费无码中文字幕A级毛片手、學生會部門建構(gòu)，干部隊伍體制改革（關(guān)于解決新時期學生會內(nèi)部建構(gòu)欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，學生干部隊伍来个免费的黄色网站、參差化、缺失化的現(xiàn)象的提案）
2国产精品电影在线你懂的、為優(yōu)秀代言欧美性交特黄片AAAAA片，做最強學生干部（關(guān)于學生干部如何統(tǒng)籌兼顧，提高自己的工作能力和專業(yè)技能）
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點為團隊文化建設，形成建設學生會CI體系的提案)
4好在线观看视频免费不卡日本、堅持群眾路線 服務師生先行（提升學生干部服務精神 如何在日常工作中更好的為師生服務）
5最新地址你懂的、拒絕同質(zhì)化，打造精品學生活動（活動創(chuàng)新如何立足服務基點www.91在线，去同質(zhì)化久久艹视频网站，形成組織“名片”活動）
學生會儲備干部論壇籌劃組 年5月4日
儲備干部心得體會范文2
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通過這次培訓啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟免费视频黄片福利大全。，我認為主要有以下幾點：
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總之日韩一级做受黃色毛片，通過這次無錫拓展訓練，不僅拓展了我的思維人人操超碰人人爱，而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間人人肉人人摸人人操。
儲備干部心得體會范文3
一、總則
為滿足公司戰(zhàn)略規(guī)劃需求国产freeXXXX性播放乳，保障公司發(fā)展對人才的需求二区视频在线，加強對儲備干部的篩選、培養(yǎng)意大利色Av资源站、考核以及管理又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，明確儲備干部培訓的內(nèi)容和時間進度，規(guī)范儲備干部的入職色哟哟免费小黄片、培養(yǎng)啊啊啊好大爽被插乱伦视频、定崗特制作本辦法。 二一级毛片网站在线观看、適用范圍
本辦法適用于總公司以及各分公司国产三级盗摄视频。 三性爱小视频免费、權(quán)責范圍
儲備干部的招聘甄選、培養(yǎng)開發(fā)以及定崗任命由公司人事行政部統(tǒng)籌實施欧美婬乱，各單位 配合執(zhí)行福利网在线观看。 四、儲備干部的管理
儲備干部在定崗前的管理部門為總公司人事行政部人妻有限公司。
儲備干部在職期間需遵守公司一切規(guī)章制度操小骚逼视频网站。其入職、晉升精品自拍亚洲一区在线、加薪等程序也需依據(jù) 公司人力資源相關(guān)管理制度執(zhí)行www.久久com。 五、儲備干部的招聘甄選国产精美在线观看视频、培養(yǎng)深夜刺激网站、考核與淘汰。
1久久精品推油按摩、儲備干部的招聘甄選：儲備干部的'招聘甄選由總公司人事行政部負責制定招聘甄選計劃并組織實施又硬又黄又粗又爽又长又深。
2、儲備干部的培養(yǎng)：入職培訓：為幫助新進非定向儲備干部迅速適應新的工作環(huán)境毛片免费毛片一级JJJ毛片，增加其對公司的歷史和政策的了解在线AⅤ视频播放，更快的融入企業(yè)文化，培養(yǎng)提高其職業(yè)技能與素質(zhì)18岁以下免费网站在线观看。新進非定向儲備干部需接受 公司人事行政部組織的入職培訓黄色网站无码在线免费播放，具體內(nèi)容與訓練安排由 公司人事行政部制定相應的培訓方案。
輪崗培訓：新進儲備干部需到公司各個崗位實習并在指導老師的輔導
下進行為期一年的輪崗培訓开心五月丁香婷婷国产在线A片，了解掌握公司的產(chǎn)品美国无码精品、市場 及各項流程。培訓方式采用“師帶徒”的形式三级裸体aⅤ\，由公司人 事行政部主導日本三级片2021，各輪崗部門負責實施。培訓結(jié)束后黄色性爱视频网址，根據(jù) 儲備干部的考核結(jié)果與工作表現(xiàn)无码播放，由公司人事行政部為其 確定工作服務崗位，并制定職業(yè)規(guī)劃黄页网站免费视频福利区。（注人妻一级片综合视频，各輪崗部門需 為在本部門參加培訓的儲備干部指派輔導老師。輔導老師 須具有2年以上的工作經(jīng)驗及豐富的專業(yè)知識免费黄色日本网站；另要求輔 導老師對儲備干部進行工作記錄評估欧美黄色视频。，并接受公司對其培 養(yǎng)效果的考核）
儲備干部的考核：新進儲備干部的考核分為月度考核、期末考核高清三级黄色淫妇，具體內(nèi)空如下： a. 月度考核儲備干部在培養(yǎng)期間每半月需以書面形式向公司人事行政部提交工作報告黄色网站午夜影院。報告主要內(nèi)容應包括所學習內(nèi)容女同在线视频一区二区、掌握程度，所完成工作內(nèi)容www.zuneauto.com、完成結(jié)果日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，以及重點工作介紹等。（見附表一：月度考核工作報告） b. 期末考核儲備干部培訓滿一年后免费观看亚洲黄片，由公司人事行政部主導日夲一级黄色视频，各用人部門協(xié)助實施對儲備干部進行綜合素質(zhì)能力考評」芬幌叨呙考評結(jié)果作為衡量儲備干部任職能力的重要依據(jù)（考核內(nèi)容見附表二：綜合素質(zhì)能力考評表）。
儲備干部的淘汰：通過考評儲備干部在培養(yǎng)期間表現(xiàn)明顯不符合未來
既定崗位要求的或能力不足者二级片视频免费观看，視其表現(xiàn)由公司人 力資源部對其進行崗位調(diào)動與定崗亚洲一级黄色卡，或解除勞動合 同。
六色在线视频网站上、儲備干部的職等定位與福利待遇：新進儲備干部儲備期間公司按照1500元/月標準發(fā)
放基本工資十八岁女生禁看网站，加班費按照公司現(xiàn)有計酬標準進行支付。
儲備干部心得體會范文4
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儲備干部心得體會范文5
為了提高學院社團負責人的組織協(xié)調(diào)能力,加強社團內(nèi)部凝聚力伊人久久综合一区、戰(zhàn)斗力,提高社團干部的整體素質(zhì),加大社團干部在社聯(lián)日常工作中的作用,大學生社團聯(lián)合會開展了社團儲備干部培訓班久久国产免费高清视频观看。 它安排了有著豐富經(jīng)驗的老師和社團干部為我們傳授經(jīng)驗。這次培訓不僅對我今后在社團的工作有了極大的幫助,更對我今后的人生道路有著不可或缺的指導意義看片a免费观看视频大片。
經(jīng)過這次的社團儲備干部培訓华人在线精品免费观看，我有了很深的體會，主要心得如下：
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儲備干部心得體會范文6
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儲備干部心得體會范文7
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二、 適用范圍
本辦法適用于公司所有儲備干部之工作及薪資解釋又粗又硬一级A片。
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儲備干部指公司從企業(yè)發(fā)展與人才梯隊建設視角出發(fā)儲備的用于填補公司各級管理與技術(shù)職位空缺的在現(xiàn)階段能力與經(jīng)驗均距職位要求存在差距的人員。
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4）、生產(chǎn)儲備干部階段適應公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等一区二区亚洲，從了解產(chǎn)品學習期到產(chǎn)品認識的程度18紧网站。
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3、 培訓
1）各部門成Aⅴ人视频在线l免费观看，人事部負責儲干的入職培訓與在職培訓工作五月丁香六月综合欧美在线观看，編制儲備干部年度培訓計劃并督促相關(guān)各部門按培訓程序/指引、計劃執(zhí)行培訓女人张开腿让男桶爽视频动漫。形成儲干培訓的人員《培訓記錄》桃色阁国产精品、《年度培訓計劃的培訓記錄》、《在職培訓考核記錄》www.手机无码视频、《入職培訓記錄》综合久久本道中文字幕www。并按工號次序存放入職培訓記錄。
2）如培訓合格美女裸体网站18禁免费看，部門主管填妥入職培訓記錄中文字幕日韩专区最新，由各部門交人事行政部存檔；如培訓不合格,部門主管根據(jù)該職員之表現(xiàn)決定是否加長培訓期久久热首页、調(diào)職再培訓或放棄国产性色AV网址无毒不卡。
4、晉升和降職国产a一级毛片影院无码。
1）由儲干晉升為拉長97厕所偷拍超碰欧美老妇、班長或品質(zhì)、技術(shù)人員以上職位者黄流畅在线免费网站，應先填寫《人員增補申請表》并附書面考評報告51国产精品视频，經(jīng)其直屬部門主管、送人力資源總部復核并報總經(jīng)理處核準人人澡人人看人人摸。各部門主管應對提出晉升人員的綜合素質(zhì)www.zipai、敬業(yè)精神久久久精品国产亚洲Av、工作業(yè)績和崗位表現(xiàn)進行嚴格考核并附上書面考評意見，而不僅僅是一個簽名婷婷网五月天天综合天天爱。
2）儲干可因個人原因向公司提出晉升或降職請求A片在线视频兔费观着网址，由用人部門各階主管簽字確認，即可交人力資源部復核欧美日韩免费一区中文字幕，由人力資源部最終考核后報總經(jīng)理處核準黄色视频怎么搜才好看，其異動自總經(jīng)理 核準之日起生效。
3）對業(yè)績不良者或多次違反公司規(guī)章制度儲干降為生產(chǎn)員工欧美嗷嗷叫。
5免费乱伦视频网址、異動管理。
1）異動儲干填寫《人事變動審批表》俄欧美激情A片在线观看，詳細寫明異動原因并注明異動人員在公司內(nèi)部的親屬
關(guān)系在线观看亚洲视频。
2）員工之間異動由生產(chǎn)部各階主管、相關(guān)部門及主管簽字確認后视频se，即可交人力資源部核準呈總經(jīng)理簽字確認生效欧美牲交免费一级A片影院。
3）儲干異動為職員須經(jīng)人力資源部考核合格后方能呈總經(jīng)理處核準∶琅强卤吲缢仆荆考核內(nèi)容分為專業(yè)知識5Ⅴ99COm、專業(yè)技能兩個方面∶夥芽葱园考核結(jié)果以 70%的分數(shù)額為合格污视频久久久。
4）儲干異動須用人部門先填寫《人員增補申請表》（須附上該部門最新組織架構(gòu)圖，并在圖上用色筆標明需增補的崗位）日韩最大的黄色网站，經(jīng)各階主管初審日韩二区精品，報送人力資源部，待總經(jīng)理處核準后五月丁香六月婷婷在线，方可填寫《人事變動審批表》人人黄色网。
5）異動手續(xù)完成后，異動儲干的資料留人力資源部存檔免费观看国产线上视频；同時由人力資源部知會異動當事人美女视频在线网站，通知異動當事人更換廠證并按時到新崗位報到。在沒有接到正式通知之前无码在线第一页，提前到新崗位工作者不予計發(fā)工資轻点肏我在线观看91。
6）儲干異動為員工或職員的試用期為 2-6 個月，試用期間給予計時工資清纯唯美亚洲综合五月，計時工資底薪標準為1200元/月-1300 元/月。各崗位的具體執(zhí)行標準參照異動當事人前期月度平均工資成人无码秒播在线观看网站免费视频，由人力資源部審批黄色视频在线免费观看亚洲、總經(jīng)理處核準超碰在线91免费。
7）異動試用期滿，考核不合格者中文亚洲日韩国产精品，則予以調(diào)換崗位或降職使用尤物性爱视频免费看。如不接受降職或調(diào)換崗位處理者，則準予辦理離職手續(xù)99黄aaa。
6熟妇的屁眼、 離職
（1） 本公司辭退儲干男干女黄色视频，必須經(jīng)由公司總經(jīng)理處批準国产一国产一级毛片视频在线5828。
（2） 對解雇離職的儲干cao97在线，各部門主管必須有詳細文字資料91免费在线视频，說明解雇的具體理由和事實，按離職程序逐層報批www操屄。
『磺耘耐蹬摹（3） 部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對儲干的實際能力啪啪无码视频观看、表現(xiàn)或某些特定的事實99国产情侣在线播放，提出辭退建議，并填寫“辭職申請書”（簡稱“辭職單”）女同饮尿一区二区三区。
∪蘸谝灰吃谙叩己揭场（4） 部門經(jīng)理接到“辭職單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況一级α片在线播放，進行條件審查久久特黄视频，如果符合條例辭退條件，簽署意見報上一級管理部門国产精品视频久久久。
∪巳税巳松巳瞬佟（5）人事行政部接到“報告單”后，必須找辭退職儲干談話黄色a级片又大又爽又黄又好看的，了解擬辭退儲干的思想反應和意見色哟哟在线精品，再根據(jù)實際情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的色欲性爱欧美性爱，人事行政部簽署辭退意見在线天堂官网首页网址，如屬不應辭退的，與有關(guān)部門主管溝通后免费A级特黄真人大片，協(xié)商安排工作色拍拍555。
（6） 對被辭退儲干相關(guān)手續(xù)經(jīng)辦部門要將相關(guān)手續(xù)提交人辦資源部備案欧美艹艹爱。
【镁镁啪叛侵蘧访拦诓患丁（7） 由部門主管通知被辭退儲干辦理辭退手續(xù)熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。
7、辭退
儲干因工作能力不能勝任本職工作亚洲逼逼爱爱，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作jizzjizz小视频，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的儲干欧美亚洲自慰，公司有權(quán)勸其離廠女人高潮奶水喷出的视频，凡屬解雇、勸退的儲干黄色网站网址在线视频，離公司后永不錄用亚洲欧美自拍日韩精品，自動離職、辭職的儲干A∨精品男人的天堂，自離職日期起半年后方可錄用免费亚洲黄色。
8、考核
1）考核時間為 2-6 個月四五月婷婷色播播，即在新進 2 -6個月內(nèi)對其績效過程與結(jié)果進行考核一级ar级99久久毛视频。
2）生產(chǎn)部考核
a) 考核內(nèi)容：工作成果、工作技能(該工序精品人妻综合文学、工種應掌握技能成年人视频免费网站，實掌握技能項數(shù))、出勤（工作）時數(shù)99视频在线精品国自产拍免费观看、工作態(tài)度中文字幕无码一区在线一区、學習創(chuàng)新，共計五項操人黄色性爱在线。
b) 考核形式：將各項考核項目配備分值亚洲乱伦熟妇，每項項目依績效程度進行相應評分，各項綜合評分即為本項考核成績亚洲影院在线观看播放。
c) 考核執(zhí)行：由各車間課長與經(jīng)理根據(jù)儲干日常工作的績效国内久久久久久久久久精品影院，逐級執(zhí)行考核。
d) 考核比例：占總考核的 40%自拍偷拍系列。
9免费一级A毛片在线播放视频、人事部考核
a) 考核內(nèi)容：每周工作與學習中的.心得體會、存在問題的檢討與分析欧美孕妇三级片、提供解決問題的建議辦法等寫成書面述職報告www、AⅤ毛片COm，提交人事部。人事部從述職報告內(nèi)容的深刻性黑人巨大精品欧美黑白配亚洲、對問題發(fā)現(xiàn)與闡述国产原创资源网站、對問題的分析與解決等方面去綜合評定述職報告。
b) 考核形式：考評以量化形式體現(xiàn)，各次考評的平均分數(shù)即為本項考核成績91精品婷婷国产综合久久8。
c) 考核執(zhí)行：由人事行政部主管免费一级a一片一久久、經(jīng)理逐級執(zhí)行本項考核。
d) 考核比例：占總考核的 30%www.26uuu.com。
10、所在部門考核
a) 考核內(nèi)容：儲干參加的崗前培訓思思99热，如廠紀廠規(guī)欧美国产在线观看、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝流程日韩欧美高清视频在线、各類經(jīng)營管理知識等最近免费中文字幕大全图片。
b) 考核形式：儲干參加培訓后進行書面測試，其各項考試的平均分數(shù)即為本項考核成績美女高潮多人操。 c)考核比例：占總考核的 30%2021亚洲精品自拍视频。
a)生產(chǎn)部將考評結(jié)果匯總至人事部，人事部對上述各部門的考核結(jié)果進行統(tǒng)籌91精品欧一区二区三区综合。
b) 人事部對所有考核過程與結(jié)果進行全面監(jiān)督人人舔人人干人人操。
c) 人事部受理被考核對象的申訴。
11亚洲A级毛片、考核溝通
a) 考核項目公開：為明確儲干的績效目標玖玖爱在线视频精品日韩，對儲干形成正確激勵導向，考核考評內(nèi)容與形式對儲干公開最新色色来资源网站。
b) 考評面談：人事行政部主管理伦无码在线观看、生產(chǎn)部主管/經(jīng)理對儲干評定后，應與儲干逐個進行有效面談（面
談地點選擇不受干擾的地方最新地址发布页福利影院S，時間不小于 20 分鐘/次）欧美三级片免费久久，肯定其成績與指出其不足，幫助儲干提升績效欧美无遮挡指交视频，考評成績達成一致后經(jīng)儲干簽名確認欧美日韩精品一区二区性色av，如有分歧點亦需注明。
c) 考評復談：考評成績在 D 等以下的日本欧美一级看，應由廠長與人事行政部復談国产精品久久久久…。
12、考核結(jié)果及運用人事部匯總最終考核結(jié)果欧美性爱新地址，其分類如下：類別 分值 等級措施
A （91-100 分） 優(yōu)秀 理想狀態(tài)国产精品欧美综合在线，可考慮職務晉升。
B （81-90 分） 良好 能滿足要求美女网站是黄，需進一步觀察方可考慮其職務晉升
C （71-80 分） 稱職 基本滿足要求性欧美13处交A片，在繼續(xù)保留在原崗位工作。
D （60~70 分） 勉強稱職 難以滿足工作要求干干干干干干干干干干干干干干干干操，連續(xù)兩次被評為 D 段的則考慮調(diào)職或勸退久久噜。 E （60 分以下） 不稱職 不稱職日韩免费福利漫画网站在线观看，調(diào)職或勸退。
注： 1影音先锋色网站、考核結(jié)果比例分配：不作要求自拍视频网址观看，按實際考評結(jié)果考核即可。
2亚洲无码大黄片、考核結(jié)果運用：人事部存檔第一页在线，作為任用、異動无码毛片区免费毛片、調(diào)薪的依據(jù)黄色一级免费播放。
13、考核申訴
a) 申訴：儲干對考核結(jié)果存在分歧點或不滿意天天狠天天天天透在线二区，可向人事部提出申訴大黑吊性交。
b) 受理：人事部安排人員進行受理，并作面談記錄
c) 調(diào)查：人事部就申訴事由進行調(diào)查A片AⅤ免费一级高清欧美特一，收集分歧雙方的理由闡述www.久久@.Com。
d) 協(xié)調(diào)：人事部召集分歧雙方，協(xié)調(diào)雙方達成一致久免视频免费一区。
e) 處理：人事部提出處理意見（附調(diào)查報告）永久免费黄片啊啊啊，提交總經(jīng)辦處核準后，落
實處理意見亚洲女生被插下体免费看网站。
六 久久婷婷88A片、 薪酬福利：試用期產(chǎn)線待遇，試用期后如調(diào)整相應部門根據(jù)所在部門工資結(jié)構(gòu)加以調(diào)整国产老妇伦国产熟女老妇视频。
制 訂：鄢顯珍審 核： 核 準：
儲備干部心得體會范文8
一igao视频为爱搞点激情入口、目的
建立和完善公司人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和儲備經(jīng)理甄選計劃以及崗位輪換計劃毛片?、內(nèi)部兼職計劃欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、在職輔導、在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃爱爱天堂网，合理地挖掘农民工出租屋嫖妓、開發(fā)、培養(yǎng)儲備經(jīng)理隊伍亚洲综合图片日，以便建立華南營銷管理公司的人才梯隊国产又硬又黄又粗视频，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。
二看黄厂免费视频、培養(yǎng)目標
堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的儲備經(jīng)理培養(yǎng)政策精品国内在视频线免费，即培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)高、專業(yè)技能突出和綜合型的管理人才。專業(yè)技能突出是指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高專業(yè)技術(shù)水平的人才小草影院亚洲私人影院，綜合型管理人才指在本部門工作領(lǐng)域具備全面知識久久免费精品视频，有較高管理水平的人才。
三黄页网站在线大全免费观看、組織形式
1wwww麻豆视频、公司人力資源部負責組織實施儲備經(jīng)理培養(yǎng)工作，并為各部門儲備經(jīng)理培養(yǎng)工作提供支持草草影院日本韩国欧美。
2在线看免费AA片观看视频、各部門負責所在部門的儲備經(jīng)理培養(yǎng)，并配合人力資源部實施相關(guān)儲備經(jīng)理培養(yǎng)工作一级日本大片免费观看www。
四、儲備經(jīng)理梯隊建設培養(yǎng)實施
�72式免费一级A片视频播放。ㄒ唬┙ㄔO基礎(chǔ)
1国产午夜理伦三级无码、建立儲備經(jīng)理庫
2、入庫方式
1) 通過公司組織的儲備經(jīng)理選拔活動人人干人人爱人人插，經(jīng)評委及領(lǐng)導最終確定的儲備經(jīng)理国产黄AV网站免费，學歷大專及以上；
2) 公司招聘的儲備人才熟妇乱伦视频，學歷大專及以上91精品刺激在线观看；
3) 工作表現(xiàn)突出，學習能力強国产拍在线视频免费观看，且有一定專業(yè)和管理基礎(chǔ)的員工欧美激情在线观看无需任何播放器，由本人申請或部門推薦，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后也可入庫欧美在线黄色视频。欧美视频，學歷適當放寬女人的五夜天堂视频。
3、入庫人員的基本素質(zhì)
1) 專業(yè)明星换脸国产欧美一区、敬業(yè)亚洲视频在线不卡、責任、效率
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3) 愛心99国产欧美精品久久久蜜芽、自信欧美性爱A片影院、積極、陽光
4在线国产www色、入庫人員的評價重點
1) 知識經(jīng)驗和工作業(yè)績：知識全面caopeng在线视、經(jīng)歷豐富、業(yè)績出色，綜合素質(zhì)較強黄色视频在线aaaaaa，品行端正的人員xxxx在线视频；
2) 關(guān)鍵潛質(zhì)：1、溝通能力wWW,性色,COM；2人人看操、判斷能力；3組織能力最新日韩精品第二页视频在线播放网站；4一级黄日本C爱视频、管控能力；5亚洲中文久久无码精品91、應變能力天堂婷婷久久香蕉狼人；6、執(zhí)行能力在线A级毛片无码免费真人版；7艹你综合、創(chuàng)新能力；8日韩精品第7页、決斷能力中国操逼操逼多黄片；9、交往能力把腿扒开做爽爽视频APP；10国内精品国产三级国产aA、協(xié)作能力；11欧美色视频一区5区、承壓能力人人摸人人操人人喊。
（二）培養(yǎng)原則
1中文字幕在线观看第一页在线观看、人力資源部制定儲備經(jīng)理總體培訓計劃为搞点激情，計劃的制定必須遵循以下原則：需要體現(xiàn)層次性、逐步深化由低級向高級遞進性和三個層級的系統(tǒng)性国产精品性色AV；
2免费看黄色网站大全、培養(yǎng)的實施必須充分利用公司各種資源，人力資源部和各部門采取分工協(xié)作的方式來實施培養(yǎng)計劃黄色一级片试看。
」坊粕疽患洞笃只婷夥芽础（三）實施方式
1、培養(yǎng)程序
以教育培訓先锋影音av资源网、導師輔導日韩色色图、見習歷練為核心環(huán)節(jié)的儲備經(jīng)理培養(yǎng)體系。
2911亚洲经典、具體培養(yǎng)方式
3日韩在线观看自拍网页视频、培養(yǎng)方式的執(zhí)行重點
1) 教育培訓：由人力資源部主導肏女人逼12p，確定有關(guān)部門及人員分別為儲備經(jīng)理進行企業(yè)文化理念、管理制度美女被操免费看，員工職業(yè)素養(yǎng)以及如何管理團隊大量国产真实在线视频，如何運作業(yè)務，如何在商務談判中占據(jù)優(yōu)勢等全方位、立體式培訓，使儲備經(jīng)理真正掌握各種管理基礎(chǔ)知識以及綜合素質(zhì)的全面提升欧美一级片A片，儲備經(jīng)理每人必須提交心得至人力資源部。
∶琅俦铺丶痘破① 培訓階段期限為一周。第一天培訓講師為xxx，培訓內(nèi)容：xxxx；第二天培訓講師為xxx猫咪官方app网页版ios，培訓內(nèi)容：xxxx；第三天培訓講師為xxx久久福利亚洲，培訓內(nèi)容：xxxx精品第一国产综合亚洲午夜；第四天培訓講師為xxx，培訓內(nèi)容：xxxx国产v碰；第五天培訓講師xxx，培訓內(nèi)容：xxxx亚洲免费送视频；第五天培訓講師為xxx色94色欧美一区，培訓內(nèi)容：xxxx；第六天培訓講師為xxx你懂网站在线，培訓內(nèi)容：xxxx99九九热爱视频精品免费。
②培訓與高低檔酒店體驗式就餐和住宿可交叉進行无码人与动欧交视频A片，同在一周內(nèi)完成久久wwwcom。
2) 導師輔導：由人力資源部主導，將經(jīng)理和儲備經(jīng)理建立幫扶關(guān)系日韩片婬乱一级毛片视频，或由儲備經(jīng)理所在部門指定其職業(yè)輔導人日韩在线观看网红自拍视频网站免费。經(jīng)理和職業(yè)輔導人每月必須提交輔導紀錄及對儲備經(jīng)理的.評價。
3) 見習實踐：分階段實施（第二和第三階段交叉亦可）国产盗摄在线一区二区三区，循序漸進91se国产在线视频。
① 第一階段是見習培養(yǎng)国产欧美亚洲91精品，期限兩周农村少妇A级毛片免费看。由儲備經(jīng)理所在部門安排，儲備經(jīng)理以其上級助理的身份參與工作亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，目的是接觸黄色带三级片视频、熟悉上級的日常管理工作久久久久久综合国语对白，拓展儲備經(jīng)理的工作視野和思路。 ② 第二階段是離崗測試男操女的骚黄视频在线，期限兩周永久操。由儲備經(jīng)理所在部門安排，儲備經(jīng)理全權(quán)代理上級的職務參與工作国产区在线，目的是考察儲備經(jīng)理的綜合素質(zhì)久久久久久黃色網站。
③ 第三階段是跨行業(yè)實踐国内亚洲精品无码久久，期限兩周国产免费播放网站。將儲備經(jīng)理調(diào)至業(yè)務部門或行政后勤各部門工作，目
的是培養(yǎng)儲備經(jīng)理的綜合能力国产精品亚洲一区二区动漫。
∶夥袮片大片aⅴ免费、� 第四階段是工作歷練，期限兩周精久视频69视频在线观看。結(jié)合儲備經(jīng)理的具體情況將儲備經(jīng)理調(diào)至基層管理崗位或讓其開發(fā)某個具體市場進行歷練国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，目的是考察儲備經(jīng)理的綜合管理及業(yè)務拓展能力。
備注：儲備經(jīng)理在代理經(jīng)理成年人在线免费观看热视频、管理員日本小视频网站、助理的實習階段享有經(jīng)理、管理員一区二区国产黄片、助理職權(quán)久久99视频，同時享有被獎勵、被考核權(quán)插插插射射射；代理經(jīng)理夜色樱花网站、管理員、助理因工作失誤而違法公司規(guī)章制度的同樣給予考核国产亚洲欧美日韩久久图片，中心或部門指派的直接責任人負有連帶責任AV黄片在线免费。
（四）培養(yǎng)內(nèi)容
1国产13页、【公司安排】共性需求：管理基礎(chǔ)知識+管理技能（自我管理/管理他人/管理團隊/管理工作等）丝袜老熟女自慰网站，企業(yè)文化理念、商務談判技巧国产一级一级一级污黄、產(chǎn)品常識類相關(guān)課程的集中學習與研修人人操人人爽人人射；
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∪蘸谙咚客喔＠敬笕（五）過程管控
1、溝通機制：加強與儲備經(jīng)理的溝通特黄特色A级无码毛片视频，了解其所思所想并及時解決相關(guān)問題久久精品国产品国产精，解除后顧之憂；
2久久网一区、反饋機制：及時將儲備經(jīng)理課堂表現(xiàn)及學習工作成果反饋至本人及相關(guān)主管玖玖玖免费视频；
3、考核機制：實施階段性考核嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，對優(yōu)秀者給予表揚激勵久久久久久久精品免费久久、表現(xiàn)一般者給予相應負激勵和教育。
∶琅徊俚脚缭谙呖础（六）培養(yǎng)考核
1内射网站、考核指標：專業(yè)知識（50分）、工作能力（30分）亚洲色图欧美色图综合、職業(yè)素質(zhì)（20分）欧美有码中文高清视频观看。詳見《儲備經(jīng)理培養(yǎng)實施考核表》；
2黄色毛片高清视频、考核數(shù)據(jù)記錄：分教育培訓www.XXXX黄色在线视频、導師輔導、行動學習三大培養(yǎng)內(nèi)容免费一级毛片在线观看视频，每大類根據(jù)實際培養(yǎng)情況進行細分www.sdfsx.com，比如課堂表現(xiàn)、培訓總結(jié)提交亚洲一级av无码毛片精品、工作歷練表現(xiàn)、工作案例發(fā)表美女一级A片免费视频在线观看、轉(zhuǎn)訓次數(shù)黄色AⅤ、轉(zhuǎn)訓質(zhì)量評估、考察報告撰寫質(zhì)量評估等插下面的视频。此類過程數(shù)據(jù)將統(tǒng)一記錄到《儲備經(jīng)理培養(yǎng)檔案登記表》18岁网站。；
3、考核結(jié)果運用：實施階段考核日韩综合在线视频，考核得分60分（含）以上者為合格久久国产综合精品久久国产，合格者繼續(xù)培養(yǎng)，不合格者取消儲備經(jīng)理培養(yǎng)資格国产精品视频一区二区三区手机版；
4久久无码中文字幕久婷婷、每位儲備經(jīng)理必須確定一位培養(yǎng)導師。培養(yǎng)導師根據(jù)培養(yǎng)目標女性自慰A级毛片，每月對養(yǎng)過程進行效果反饋記錄特级a级黄色网站，定期向人力資源部報備7777视频，人力資源部進行跟蹤整理，分析培養(yǎng)效果日韩台精品电影在线观看视频网站，以便及時做出方案調(diào)整日本啪啪网午夜啪啪网网站。
五、退出及處罰機制
×礁黄鸾（一）儲備經(jīng)理在培養(yǎng)期間崗位發(fā)生調(diào)動或離職一级欧美一级日韩片野外，公司可根據(jù)情況另外選擇儲備經(jīng)理；
∨访阑粕患队霸骸（二）培養(yǎng)期間儲備經(jīng)理出現(xiàn)記大過以上違紀現(xiàn)象毛片全网站，立即停止培養(yǎng)并取消其儲備經(jīng)理資格；
【辆辆辆辆廖蘼搿（三）未準時或未向人力資源部呈報相關(guān)報表玖玖中文国产，對相應儲備經(jīng)理或負責人處以50元罰款/次。
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』粕玜片录像。ㄒ唬┡囵B(yǎng)費用涵蓋：出差費用、培訓費用中文字幕视频网、考察費用等久草1；
（二）見習實踐期間薪酬：在其原有工資補助標準上每天補助40元計算操美女黄色网站免费观看。
∨访栏哐罩礎片在线播放。ㄈ┛紤]企業(yè)為儲備經(jīng)理付出的培養(yǎng)成本（時間成本、實踐成本欧美视频在线播放网、費用成本）超碰97中文无码亚洲，須與公司簽訂相關(guān)培訓協(xié)議，并順利取得各項培訓或培養(yǎng)合格證一级黄色a手机在线视频，否則欧美日韩操逼，按照協(xié)議規(guī)定進行一定的賠償。
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七、附件
【镁镁醚侵奕毡竞磺（一）《教育培訓總結(jié)表》（儲備經(jīng)理填寫）
≡谙呙夥炎耘氖悠狄欢（二）《導師輔導記錄表》（儲備經(jīng)理填寫）
（三）《高層領(lǐng)導談話心得體會表》（儲備經(jīng)理填寫）
」�99爱视频精品免费观看。ㄋ模兑娏曅牡脠蟾姹怼罚▋浣�(jīng)理填寫）
〕鲈谙遷www。ㄎ澹犊鐚I(yè)實踐心得報告表》（儲備經(jīng)理填寫）
⊙侵奚グ（七）《工作歷練心得報告表》（儲備經(jīng)理填寫）
（八）《儲備經(jīng)理培訓協(xié)議書》（儲備經(jīng)理填寫）
」救镀（九）《儲備經(jīng)理培養(yǎng)檔案登記表》（人力資源部填寫）
∩从囱侵抟磺那（十）《儲備經(jīng)理見習歷練記錄表》（儲備經(jīng)理上級領(lǐng)導或?qū)熖顚懀?/p>
（十一）《見習歷練考核表》（儲備經(jīng)理上級領(lǐng)導或?qū)熖顚懀?/p>
∪蘸琅＠栈蠊谙吖劭础（十二）《儲備經(jīng)理培養(yǎng)實施考核表》（儲備經(jīng)理上級領(lǐng)導或?qū)熖顚懀?/p>
∑叽紊缗访涝谙呔返谝灰场（十三）《儲備經(jīng)理培養(yǎng)合格證書》（人力資源部填寫）
（十四）《部門經(jīng)理任命證書》（人力資源部填寫）
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