人力資源學習心得體會15篇
當我們受到啟發(fā)国产日B视频网站，對學習和工作生活有了新的看法時乱伦小说网尤物视频亚洲，將其記錄在心得體會里国产一区清纯美女在线观看，讓自己銘記于心，這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法摸女生下体高潮喷水视频。那么問題來了欧美不卡一区二区三区手机，應該如何寫心得體會呢？以下是小編為大家收集的人力資源學習心得體會一级a作爰片A级毛片，歡迎閱讀凹凸在线导航AV网站，希望大家能夠喜歡。
人力資源學習心得體會1
充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平全网免费看黄，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標的關鍵日韩操B，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點：一是戰(zhàn)略化趨勢又大又粗又黄的视频大全；二是信息化趨勢人人漂人人操；三是人性化趨勢；四是彈性化趨勢男人的天堂网最新网址。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容又大又长的黄色视频。
一、管理是一門科學也是一門藝術：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步欧美、日韩、亚洲、中文视频，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化激情自拍三级文学视频激情，重視管理的藝術。企業(yè)管理不僅需要“理性”国产精品一级AAAAAA片在线看，需要“條條框框”黄片在线免费看免费看免费在线看，需要“硬”因素；同樣也需要“非理性”国产婷婷网站导航，需要“軟”因素黄色网站av在线免费观看。管理一詞有管轄、控制国产福利在线99、處理的意思色综合综合热视频。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動一级毛片A片免费播放。也就是通過計劃99人人摸人人干、組織、調(diào)節(jié)久久久毛片久久久、監(jiān)督等一系列控制活動欧美一级特黄色视频，以達到預期的目標【镁梦蘼階片！八囆g”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)国产不卡一级黄色录像，“藝術”一詞九九性爱，常常給人一種美的感覺在线不卡高清AV户外。管理藝術是管理者分析問題欧美一级黄色A片、解決問題的智慧、才能和技能大黄色视频。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能中文字幕第二一区、管理技巧；是指管理者的靈活策略玖玖色热在线、獨特方式91POPNY丨国产熟女、恰當手段、巧妙的方法欧州免费AV午夜福利。管理藝術是非常微妙的東西日韩揉揉人人澡澡人人，是管理者智慧、才能日韩国产欧美精品、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)欧美一区二区一页，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力欧美自拍日韩极速影院，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平欧美色日韩。
管理工作既是一門科學，又是一門藝術黄色网站国产网址。社會主義現(xiàn)代化建設麻豆国产在线观看无码，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒亚洲天堂第一av，管理者要做管理工作一上l一老女一级A免‘，就必須提高管理藝術水平。提高管理藝術水平欧美综合在线精品第二页，是管理工作有效性的直接要求天堂AV在线播放最新版，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證，是管理者的要訣不卡av在线免费观看。一個企業(yè)要想成功免费黄色在线啊～啊～，必須注意以下幾點：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一欧美激情偷乱人伦小说专区。
2国产妇女AAAAAAAA手机看片、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
3又污又黄又爽的网站、強有力且團結的領導班子se视频在线观看。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段人人妻人人干。
5亚洲综合久久综合激情久久、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
6人人插人人透人人射人人色人人干、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂久久黄片不卡。
二色黄视频污、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是在工廠中国内地毛片免费高清、企業(yè)91视频日韩。哪一個單位都離不開人，從社會發(fā)展來看800凹凸视频在线观看网址，樸素的社會學認為人是萬物的主宰亚洲久久青草鸭，管理學應該從人入手。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設和管理中黄片九区域免费观看，人才的管理始終是一個關鍵的環(huán)節(jié)自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。人才管理包括招聘、培養(yǎng)一级毛片激情人妻、配置国模吧首页、激勵和績效考核等內(nèi)容。
我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變免费看污视频的网站。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉(zhuǎn)變久久99久久久久久精品。人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會久久精品大全。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝还谒课蘼搿�人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者。在相對于從前寬松得多的人才流動制度下欧美中文一级A片在线播放，企業(yè)如何合理配置與使用人才1024手机在线看电影你懂得，已成為當前的重要課題。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展国产目拍精品一区二区，越來越多的人意識到午夜www视频大全在线观看，人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長足發(fā)展的，而每一個成功的企業(yè)都有一支強有力的人才隊伍人人插人人人人操人人爽。歸根結底免费在线观看黄片无码，企業(yè)的競爭即是人才的競爭。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好初高中精品视频进入，有所創(chuàng)造大黄网站在线播放免费视频，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點5566亚洲制服丝袜先锋。即是說国产乱人伦AⅤ在线A，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境欧美性爱操妣，他們都將成為現(xiàn)實的人才国产色播AV在线。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作，那么中文字幕亚洲欧美专区，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)啪啪啪资源站，我們?nèi)钡氖且环N使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度国免费自拍视频。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上99r在线观看视频精品。雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響国产视频精品91。人從性格亚洲欧洲第一区二区三区、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別无码国产精品一区二区gif，如果各盡所長5060网一级A片，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之深夜女人18毛片A级毛片免费，既無法完成企業(yè)的既定目標美国老人一级黄片视视，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率A片看片资源，實質(zhì)上就是資源的浪費A片大全片在线看,欧美淫荡...。解決這一問題，就是要求有合理的配置亚洲一级免费网址。人才配置是一個基礎国产极品白嫩精品久久久久，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工人人爱人人爱人人操，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值一级特黄AA片免费观看。
四、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標的手段久久一级片视频，這些目標是在滿足企業(yè)目標的同時也將會滿足他個人的需要酒店情侣A级毛片。
說起激勵，過去我們主要靠精神激勵免费视频精品一区二区三区，而近年來日韩激情无码一级毛片免费视频，所強調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵。應該說卡通动漫亚洲综合第21页，精神不是萬能的AV网站AV爱爱爱，金錢也不是萬能的，物質(zhì)激勵不能代替一切人人色人人操人人射，物質(zhì)激勵之所以在中國目前看來很有效久久久久99精品免费，是因為中國普遍的收入很低，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視性欧美另类。但從長遠看來91久久精品一区二区三区，激勵純粹與金錢掛鉤，只能使員工心中認定與企業(yè)的關系為純契約關系亚洲天堂国产制服，給多少錢欧美一区二区激情，干多少活黄色网站点击进入，當有其他變化時，如其它企業(yè)提供更高的薪水日韩偷拍精品另类视频，職工將義無反顧地去投奔被窝网一级毛片。而且，即使企業(yè)能夠不斷地增長工資99热思思在线国产，依然不能保證員工的積極性国产激情自拍。工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關系欧美少妇熟女性爱视频，相反91在线国内在线自产，職工的心理因素和社會因素對生產(chǎn)積極性的影響很大。要調(diào)動工人的積極性免费二级毛片免费完整视频，還必須從社會欧美日韩亚洲、心理方面去努力。工人所要滿足的需要中天堂资源最新版网页，金錢只是其中的一部分色哟哟视频网，大部分的.需要是感情上的慰藉、安全感和歸屬感影音先锋av强奸乱伦。因此新型的應能提高職工的滿足感最新3D动漫H福利在线观看，善于傾聽職工的意見。金錢并不是一種很好的激勵手段国内视频日韩精品视频在线播放，但同時又很難想象在報酬很低的情況下會有很高的工作效率久99久精品免费视频12。
我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入偷拍一级黄色视频。人的行為取決于其需要玖玖玖玖色在线观看播放，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要18禁网站在线播放、安全需要αⅴ插插、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要欧美精品视频第一区二区三区。一般夜晚av网站，人是由低到高逐漸滿足其所有需要。當一種需要獲得基本滿足時草草影院欧美一区，對人的行為促動作用會降低以至消失不卡免费黄色小视频，而高一級的需要對人產(chǎn)生更大的影響力。結合企業(yè)管理国产999国内精品视频免费，企業(yè)對職員生理需要滿足所能提供的是薪水无码AV一区二区大桥久未、健康的工作環(huán)境和各種福利。這是職員最低層次的需要，是企業(yè)使職工努力工作的基礎可以的黄色网站有哪些。這一點能夠滿足的基礎上欧美日韩综合自拍小说网站，才可以談其它的激勵手段。
職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)加勒比在线视频一区，防止意外黄免费视频色，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要黄页网站在线观看视频在线。生理需要和安全需要都是最基本的需要美女视频网站一区，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素国产全黄a一级毛片，做到這些并不一定能使職工全力以赴地工作18禁毛片免费无遮挡无风险，但做不到的話精品中文字幕在线，就一定會使職工不滿能看av得网站。后面的幾種需要是社會性需要，現(xiàn)代所談的激勵国产精品黄页免费观看，主要是針對這幾種需要的国产a片区真实,乱伦。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關系69黄片一级，團體的接納與組織的一致免费污色网站。企業(yè)需要通過協(xié)商制度、利潤分配制度三级黄色欧洲激情、團體活動制度亚洲一级二级、互助金制度、娛樂制度來滿足職工需要亚洲国产精品无码网。世上沒有什么東西可以取代良好的人際關系及隨之而來的高昂士氣国产一区在线观看免费你懂的。
尊重的需要。職員所追求的不外是地位久久免费最新视频、名分AV淫片、權力日韩手机自拍无码AV、責任乱女伦一级A片接种、與他人薪水的相對高低。企業(yè)對此建立人事考核制度欧美一级AAAAAAA大片、晉升制度高中生第一次破处流血视频在线播放、表彰制度、資金發(fā)放制度免费一级特黄特大真人片视频、選拔進修制度委員會久久精品1、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。大多數(shù)人都樂意得到管理層的信任岛国性爱视频在线，樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向欧美18XXOO视频在线喷水。
自我實現(xiàn)的需要。這是層次的需要日本免费的黄色网站。表現(xiàn)為在工作中能限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要免费体验观看无码A片120秒。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設計，如果能夠在職員中樹立此種信念日韩美女A级毛男，企業(yè)將無往而不利国产一伦一色一情。在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境欧美人妖一区二区三区，具有挑戰(zhàn)性的工作亚洲欧美日韩综合久久久久久。企業(yè)通過決策參與制度、提案制度国产在线偷窥盗摄精品福利、研究發(fā)展計劃www.madou.福利、勞資會議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要。分權是一個有效的辦法色色月。分權給予員工一個想象的空間黄色视频全免费，一個領域，其基本約束僅僅為目標黄片WWW.Av免费视频，至于達到目標的方法一级性生活XX视频，則任由員工去選擇，去創(chuàng)造久热黄色视频。讓員工參與企業(yè)決策国产激情视频一区二区三区，使員工感到自己在企業(yè)中的價值，不僅可以提高其斗志国产99机热在线精品，從而積極地工作美国男女操逼，而且會了解如何有效協(xié)調(diào)配合，導致員工之間關系密切欧美色综合,色综合，氣氛和諧你懂网站在线观看。企業(yè)應盡可能激發(fā)引導員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展欧美成人嘿咻在线视频。
你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任能观看的三级国产tv视频网址。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義；2是有發(fā)展和使用他們的技能到限度的機會亚洲永久精品一区二区在线观看；3是讓他們介入對自己的運作和工作目標有影響的決策亚洲色无码一级毛片一区二区野外。
人力資源學習心得體會2
應集團公司人才資源中心安排，20xx年2月1日至2日黄色带国产网站，我有幸參加了中國勞動保障報社在北京主辦的“481號廢止后的經(jīng)濟補償支付實務草棚无码视频、179號廢止后的通知送達實務技巧、違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧对白荡伦系列完整版、暨醫(yī)療期與各類假期管理與人工成本風險管控”培訓男女视频在线一区免费观看。這次培訓學習活動對我來說是一次非常難得的機會，兩天的時間黄页网站观看在线观看、兩位業(yè)內(nèi)專業(yè)老師的授課婷婷视频一级，使我受益匪淺。
20xx年11月24日国产欧美va欧美va在观看拍拍，人力資源和社會保障部下發(fā)了《關于第五批宣布失效和廢止文件的通知》（人社部發(fā)〔20xx〕87號）黄片免费精，向社會宣布失效或廢止了102個文件，其中就包括勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和勞辦發(fā)【1995】179號《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》A片XX色xX色。兩個文件廢止后欧美BBW操操操，涉及到“經(jīng)濟補償金如何實施分段計算”、“如何向勞動者有效送達通知”等棘手的問題亚洲日本天堂欧美精品；與此同時国产一区黄视频，《勞動合同法》實施后，“企業(yè)如何依法處理違紀員工”亚洲色欲色欱WWW在线、“如何避免勞動爭議和用人單位敗訴”色色网站全裸大全视频、“特殊員工如何依法管理”……這一系列問題一级女性黄色生活片，對用人單位來說至關重要欧美人牲交全过程，也正是我們實際工作中時常會遇到的難題。為期兩天的培訓學習碰碰碰摸摸摸免费视频，課程設置緊湊有序性色网国产，學習內(nèi)容關聯(lián)性極強，即有政策性aV黄色一级A片、理論性国产AV妓女影院妓女影视、又具實用性和有效性。
第一部分是勞部發(fā)【1994】481號廢止后的經(jīng)濟補償金支付實務黄网页站立于免费。481號文件廢止后在线欧美视频免费观看国产，已有新規(guī)定替代，即：《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》日本永久免费A∨在线视频。關于經(jīng)濟補償亚洲黄色网站不卡免费，《勞動合同法》第97條中規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)呐访澜慌涞缬霸谙卟シ牛?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算国产午夜手机在线观看AV；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜毡疽磺犯＠凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行99黄片。46條中所提及的用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，又分為若干的情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的一级精品片、未依法為勞動者繳納社會保險費的免费国产a国产片高清网站、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權益的……勞動者可以解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致香港日本韩国一级二级三级网站，可以解除勞動合同在线亚洲综合日本；用人單位因勞動者不能勝任工作等情形可以解除勞動合同……《勞動合同法》中均做出了相應規(guī)定。
第二部分是勞辦發(fā)【1995】179號廢止后的通知送達實務技巧日韩黄网站高清观看。單位對職工的通知送達具有非常的重要性1024在线看片你懂得金沙人妻，若引發(fā)勞動爭議，通知送達是否合法直接決定勞動爭議的勝敗黄色巨乳。179號廢止后黄巴一，通知送達的法律適用《民事訴訟法》、法發(fā)（20xx）19號《關于進一步加強民事送達工作的若干意見》95视频网址入口在线观看、法釋[20xx]13號《人民法院關于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》日韩欧美在线观看综合网另类。看似簡單的一項工作国产猛烈高潮大叫视频，可能平時我們都不一定特別注意九九影院精品、注重，但其均有嚴格的法律規(guī)定久久久激情。就拿送達方式來講欧美日韩性爱AAA视频，包括：直接送達、留置送達日韩自娱自拍AV、電子送達免费视频人人视频www、郵寄送達、公告送達极品美女黄色视频。雖然有這么多的送達方式xxxx视频在线观看，但不是隨意采取任何一種都行，而是有講究免费国产一级A片一片、有步驟的A片一级免费。
第三部分是違紀職工處理與勞動爭議防范。一個單位中国产高清怕怕怕视频在线观看，難免會有個別違紀職工久久久亚洲98精品视频，廣義的違紀是指違反法律、法規(guī)女性一級AAAA黃片、規(guī)章制度以及合同約定的行為欧美另类A片，狹義的違紀是指違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀律的行為。職工違紀97在线超碰资源在线资，單位通常都會進行相應的處罰国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看、處理91免费A级毛片，可一旦操作不當，就會引發(fā)勞動爭議日韩欧美在线一区二区。因此天天摸天天爽视频69视频，處理違紀職工，單位必須要事實清楚講證據(jù)国产一级Av免费无码、法律準確講依據(jù)人人摸操人人操摸、程序合法講流程，其中：證據(jù)是重點最新免费一区二区在线观看，所以單位要樹立證據(jù)收集意識国产AV自拍网站导航、證據(jù)保管意識、證據(jù)保護意識一级毛片,黄,免费观看、反證據(jù)搜集意識等黄色视频在线免费观看6区所有全部。
第四部分是特殊員工的管理與處理。包括：長期“兩不找人員”與檔案滯留人員的管理與處理欧美精品黄页在线视频，“三期”員工的.管理與處理亚洲情黄网站在线播放、患病員工的管理與處理、關鍵崗位員工管理等內(nèi)容久久免费看一级毛片一级A片。針對特殊員工欧美色色色，國家有相應的法律、法規(guī)可以在线看毛片的网址，許多省市制定有地方標準牲一交一乱一伦A片。單位在加強管理的同時，如果計劃處理特殊員工18岁网站免费，必須要進行權衡国产一级婬片a免费播放口免费，必須要有理有據(jù)又粗又硬爽过够免费视频无码。授課的朱國豐老師通過許多典型案例亚洲区小说区、通過提問互動，深入淺出地講解亚洲七七久久精品中文国产，針對不同情形三级片天天操夜夜操，提出了許多合理化建議人人se操。
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人力資源學習心得體會3
20xx年x月x日—x日，于社會主義學院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓WWW.禁。席間講課老師對人力資源管理體系進行了詳盡細致的介紹亚洲人妻不卡无码视频，并結合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例人人妻人人艹，有效的提高了我對人力資源管理方面的認識∨访朗旄救似轇BBBBⅩXXXX，F(xiàn)將本次學習的心得體會小結如下：
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人力資源學習心得體會4
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程在线观看AV资源站捆绑，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別精品国产亚洲一区二区三区，除此之外99re视频在线这里精品，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家，對于這兩點亚洲一区欧美日韩，我學習完之后有一點心得與大家分享人妻亚洲一区。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)、民營企業(yè)這兩種wwwww网站。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題性爱视频网站入口，能存在的也就是相當大的大型企業(yè)，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了碰人人摸人人爽，自然也就有他存在的理由及固定模式国产福利无码在线，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應力而定国产另类综合欧美第三十页，但是下载欧美a片大黄片，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的，無論是改制還是其他方式啪啪啪黄色视频，也是在不得已而為之.
現(xiàn)在的'行業(yè)国产a级视频免费、企業(yè)都是想靠人才來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，沒有人就什么都很難成功免费a片人人操人人干。每個企業(yè)幾乎都會說以人為本，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草日韩图片精品午夜在线观看免费网站，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人黄色视频大全有那些，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年欧美AⅤ免费福利视频，從事過不同崗位的工作亚洲一本岛视频在线观看，也見過各種類型的老板;由此認識到一個關鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂企業(yè)文化欧美性爱网络。制度和管理方式是要定的欧美性爱色视频，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題强暴乱轮视频。一個在其他公司工作得十分出色的管理者亚州中文字幕精品一区，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設岛国AAAA级午夜在线影院，也就無法執(zhí)行国产日韩一本无码免费专区、好和不好的標準就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題国产AAA无码视频。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位女人十八片。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
水能載舟日本黄色视频网址、也能覆舟XXNX日本19视频，選擇好人，用好人色就操视频在线，怎么用?如何用?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了国产欧美日韩操屄视频。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是挖，一個人來做管理超碰在线97人人，承諾很多99自拍偷拍福利，什么條件都可以同意。但是中文字幕视频，真正到了關鍵的時候就變了日本公共厕所尿尿视频，所謂的制度及文化，還有承諾都忘記了国产a在无码线精品，一時的沖動就來了又大又粗又爽的视频网站，靠老板的臨時發(fā)揮處理問題，人自然也就留不住了影视先锋资源av无码专区，怎么辦?再招聘欧美黄网站色视频免费人、再去挖。周而復始的做同一件事情自拍日韩精品视频在线播放，用好人就成了另一道風景線了国产免费黄片视频在线播放。也就成了該類型企業(yè)的另一種文化了，就這樣該類型的企業(yè)能走多遠呢?可想而知欧洲美女色黄A片,视频，中國的品牌及民營企業(yè)為什么存在不了多久操h网站，壽命非常之短，老板不去真正的思考伊人91无码在线、分析自身的原因www精品.国产。總認為一個人就是能管理好所有的事情免费A级毛片在线A级，在團隊建設和投資方面就層層把關設卡在线的免费黄色网站插，其實，導致失敗的是企業(yè)91精品自在拍精选久久、損失的還是老板自己精品久久久久久电影。老板也就只能用鐵打的營盤，流水的兵這個詞來安慰自己了免费看的黄色视频。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理99riav1com，必須懂得人力，只有管理好了日韩成年黄网站视频，才會使自己的企業(yè)有的美好將來欧美在线1区。
人力資源學習心得體會5
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓，使我更加系統(tǒng)地學習了人力資源的有關知識，開闊了視野超级碰免费，增長了見識美女把腿我开让男人桶爽了。通過和學員的交流，學習到很多先進經(jīng)驗及經(jīng)營理念日本、乱论、欧美、国产，更加認識到自身存在的差距與不足啪啪啪一区.com。
本次培訓有四個方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選；薪酬體系的構建與管理黄色自慰在线网站；建立具有競爭力的激勵體系人人干人人干人人操爽；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用。
現(xiàn)將本次學習體會匯報如下：
一久久国产精品首页久久久精品、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭国内精品嫩模AV私拍，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關鍵。
招聘的目的是吸引亚洲5566、善用和發(fā)展有才能无人区卡一卡二卡三乱码直播、有經(jīng)驗、敬業(yè)亚洲一级视频、創(chuàng)新和廉潔的員工欧美视频观看，所有應聘者機會均等，不因應聘者的性別91老女露脸在线观看、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮在线激情性爱网，公司招聘錄用員工按照“公開、平等变态一区、競爭国产黄色精品网站在线观看、擇優(yōu)”的原則，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工色97综合视频在线观看视频，心得體會范文將優(yōu)先給予選拔里番纯肉H网站在线、晉升，然后再考慮向社會公開招聘8050午夜一级少妇影院大陆。
我們在招聘工作中免费国产视频xx，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用。但是簡歷只能代表一個人的過去婷婷综合五月天丁香激情，不能代表他的現(xiàn)在水平jizz官网，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面。一旦錄用之后国产AV性网，還存在著與企業(yè)文化的融合国模裸体一区二区，工作崗位的適應及潛能的充分發(fā)揮等問題。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時熟女乱倫视频，必須做好任職要求和職位描述性爱资源网站，以便應聘者能根據(jù)自己的實際情況去應聘相應的職位麻豆自拍偷拍爽图。而且在招聘中高層管理人員時還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患外国一级黄色视频。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員黄色网站最新网址，也應委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”，以后還有機會激情文学小说区另类小说同性。以便保留一個很好的`印象欧美一级夜夜爽wWW，待需要時錄用婷婷久久综合爱桃花。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限日韩精品视频综合网在线观看，人員選擇余地較小，還是應該注重從內(nèi)部提拔最近更新中文字幕第一页，比較節(jié)省人力成本国产黄色在线，企業(yè)文化和價值觀也能得到認可，相對來說国产性爱啪啪，注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要久久不免费视频1。
另外還應注意，新招聘的員工在上崗前首先應該體檢人人摸人人艹人人捅，從而避免傳染病的傳播久久黄色免费视频。
二、薪酬體系的構建和管理精品免费A片，有助于公司業(yè)績的提高色播影院私人影院，并能有效控制員工的流失率，達到吸引人才jixxjixx、留住人才的目的国产一精品孕妇在线。
（一）短期薪酬包括獎金和津貼95日韩视频，目的是激勵人十大黄色免费网站；
獎金觸月度獎金、年終獎金外在线精品日韩一区二区美女，還可以設很多單項獎金中文一级免费视频。比如：全勤獎、合理化建議獎5级黄色网站、最佳損耗控制獎午夜福利網站AV、最佳銷售獎、委屈獎av视屏在线观看、優(yōu)秀員工獎国产亚洲日韩入口AV、優(yōu)秀管理獎等，都能夠在不同方面AAA级黄色视频免费看、不同程度地對各部門員工起到激勵作用国产乱伦一级黄片。
（1）影響個人薪酬水平的因素包括知識、技能和經(jīng)驗欧美国产一级黃片⊙侵蘧啡镀悠担績效也決定具體所得。
∫患镀シ拧（2）還有工資結構中的“獨生子女費”問題淫蕩網站。國家規(guī)定：已經(jīng)領取《獨生子女證》的員工，每月發(fā)給獨生子女費5元毛片女人十A片十女人，截止時間為其獨生子（女）年滿14或18周歲黄色美.女40岁视频看看。在我們公司有獨生子女證的人員未必會有幾個，但是卻在一定程度上和國家政策保持了一致色综合久久久金八天国。
≡谙叱扇寺（二）長期薪酬包括股票、期權无码好看中文字幕免费视频、年薪制欧美精品在线免费观看。目的是為留住高級管理人才。年薪制是一種長期的激勵體制亚洲AAAAAV特级黄片，它是以經(jīng)營者為實施對象天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，以年度為考核周期，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績亚洲人成人网站在线观看、經(jīng)營難度和風險黄色视频金典免费播放，合理確定其年度收入的一種工資分配制度。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情日韩美女观看成人片在线播放网站。不僅是一種經(jīng)濟回報欧美黑妞A片黑妞BBW，而且是一種素質(zhì)獎勵和能力肯定，有利于制約經(jīng)營者的xxxxxxxx行為h视频一区二区，可以進一步強化約束機制99日韩精品，有利于保護出資者利益，防止公司領導弄虛作假91成a人片在线观看无码，思想?yún)R報范文以免跳槽影视大全高清版官网在线观看，防止做危害公司利益的事情。年薪制有一定的優(yōu)越性粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，但我認為現(xiàn)在我們實行的條件還不成熟性交欧美三级在线。
三、建立具有競爭里的激勵體系色色社区五月，調(diào)動員工積極性A级国产精品片在线观看，在工作中尋找快樂，增強企業(yè)的凝聚力和向心力亚欧大尺度无码视频在线观看。
�91手机最新国精品自产拍不卡。ㄒ唬┚哂懈偁幜Φ募铙w制包括：物質(zhì)激勵留人看A片地址，情感激勵動人，信任激勵感人1024手机看电影一区乳，反面激勵策人99riav首页，愿景激勵勵人。
激勵是激發(fā)人的動機国产福利AV在线导航、誘導人的行為亚洲熟妇色XXXXX欧美，使其發(fā)揮內(nèi)在潛力，調(diào)動和發(fā)揚人的積極性性色生活毛片免费无码观看。
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2、領導建立良好的員工管理體系美女www片免费。例如：記住員工的名字亚洲鲁在视频在线观看，為員工生日祝福，與員工拉家常A片大全啊啊啊www，關心員工的家屬與生活（困難員工的福利）精品国产国语对白A…V，讓員工更多地了解高層，有針對性地組織家訪等国产交换配乱婬视频a1024。
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4日韩美女靠逼一区二区精品视频、要做好“離職員工的訪談”欧美A∨视频一中文字幕，不但會知道公司內(nèi)部存在的問題，而且還會留住員工的心婬片A片AAA毛片AV。相反天天日日日干，不問原因，隨便批準員工離職久久性爱小说，就會逐漸失去很多優(yōu)秀員工国产精品999视频，付出的代價會很大欧美娇小性XXXXBBBB，不僅會影響在職員工的士氣，而且也會影響企業(yè)的對外形象真实破处，業(yè)務員更會帶走部門業(yè)務客戶日韩三级黄色A片。
（二）一干領導應了解員工的基本需求及員工流失的原因人人操人人鲁操肉肉，以便知員工之所想亚洲日本久久，急員工之所急。
經(jīng)調(diào)查得知一级国产男女性爱带套午夜那些事，員工最需要得到的是：
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員工最討厭的問題是：復雜的人際關系久久久特级黄毛片免费看、制度的隨意性欧美午夜艳、不公正、勞而無功在线一区精品、員工不求上進羞羞漫画免费观看网站，企業(yè)氛圍中充滿政治把戲，對員工的業(yè)績沒有期望值等在线观看AV地址。
造成員工流失的原因是：薪資福利待遇低人人人人干人人摸人人，工作內(nèi)容枯燥乏味，人際關系不和免费在线a片视频，感覺不到上司的關注无码一区一区，感覺不到工作被認可、感覺不到有發(fā)展機會等国产成年无码中国字幕AV片。
∨访郎计磺（三）一般情況下，員工離職有三大原因：事業(yè)手挫91香蕉国产线观看免费永久、人際不順18禁亚洲深夜福利入口导航、薪資不滿，所以說薪酬體系也是激勵人才又爽又黄一级毛片，留住人才的一個重要因素国产精品碰碰免费观看。如果應聘人的求職動機是為了尋求職業(yè)發(fā)展的空間，那么薪酬問題就不會是主要原因日韩毛片福利在线，給他一個充分發(fā)揮才能的舞臺亚洲视频免，也會達到緩解薪酬方面壓力的作用影音先锋网址资源在线播放。
總之，現(xiàn)在的員工更加富有個性亚洲日本看视频，渴望得到尊重曰批免费视频播放，追求和諧的工作氛圍調(diào)和合作的工作環(huán)境。
∨访佬园叱泵夥芽础（四）組織豐富多彩的企業(yè)活動国内自拍日韩在线观看网站视频，公司不僅僅是工作的場所，更是員工生活的一部分精久久免费视频。讓工作變得更有趣激情小说激情图片乱伦电影，公司不僅對員工的職業(yè)生涯，而且對他們私人生活多有影響亚洲国产精品亚洲一区二区三区。要讓員工參與公司的決策中日韩十逼高清无码视频，讓他們有主人翁的感覺。
人力資源學習心得體會6
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4、要構建多元化薪酬分配機制国产小视频网站，發(fā)揮薪酬的激勵作用;企業(yè)的薪酬體系過于單一人人人人插人人干人人操，過分強調(diào)了其保障功能，導致其激勵性五月天婷婷在线观看网站、調(diào)節(jié)性減弱91视频专区，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術人員的積極性得不到充分發(fā)揮中文字幕亚洲精品导航，導致人才流失久综合久久，薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關鍵作用的經(jīng)營管理者久久中文字幕乱码久久午、專業(yè)技術人員和科技人才傾斜，將管理男人和女人日逼你红色视频、技術性欧美一级A片野外、知識等人力資本作為重要的`生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配激勵機制999精彩视频。
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6、要建立科學的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系嘿咻网址，對員工進行有效激勵;企業(yè)應探索建立企業(yè)文化欧美日韩美女一区、經(jīng)營理念和知識技能培訓協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)機制，采取靈活多樣的培訓方式国产一级a免费视频，加強和開展不同層次的員工培訓亚洲污视频在线观看，注重培訓效果，在員工工作績效考核評價方面日本比美女黄色网站，探索建立科學的具有目的国产黄色经典Av片、內(nèi)容、方法在线观看国产精品色、程序午夜免费福利视频、標準和要求的量化考核體系、評價方式和方法免费一级欧美大片视频在线，運用正強化和負強化手段把員工的績效考評與獎懲結合起來破苞见红视频在线观看，真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬欧美BBBXXXX、晉升和培訓夜恋午夜成人影院在线播放网站，有效激勵員工提高工作效率。
人力資源學習心得體會8
《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》的影響熱度并沒有隨著課程的結束而終止日韩A级网站，借著余熱向日葵视频在线下载官方下载，同學們紛紛寫下自己的學習心得，溫故而知新;帶著知識共享的愿望99精品无码午夜福利理论片，在此分享部分同學的精彩課后心得久久精品国产亚，希望能給大家?guī)硪粓鲋R盛宴999久久精品国产首页。
現(xiàn)代企業(yè)的資源包括多方面，如時間高清在线观看国产亚洲AV、資金、人員国产高清美女一级毛片久久、物資日本阿v片在线中文字幕、信息等等，而其中最活躍的因素莫過于人力資源了美女让男人爽高潮免费视频。不管你有多少的時間911影视免费看，也不管你資金多么的雄厚丰满熟妇乱又伦精品，物資多么的充足，信息多么的及時黄网免费看，但如果這些你不用到關鍵點上，也是枉然久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。就好比一個球隊的教練29pao在线视频，擁有的全是技術全面，資質(zhì)一流的球員欧美性爱老牛视频，但如果不能讓球隊發(fā)揮出團隊的合力国产激情图片区，仍然要一直打敗仗。換句話說：只有人力資源是活的因素色哟哟最新入口，在企業(yè)諸多因素中亚洲人成毛片在线播放器，是具有統(tǒng)御地位和作用的。
企業(yè)為了保證正常的運作作成年人网站免费视频在线观看，劃分了一個個的部門综合激情区小说区图片区，各部門各司其職，都有自己的本職工作日日摸夜夜爽毛片免费视频。只是每個部門要完成本部門的工作在线看的欧美中文免费网站，就必須要調(diào)配好部門中的人員。也就是說国产9色视频，各個部門都涉及到人力資源管理中文字幕久久精品无码一区二区。
人力資源管理是一個人力資源的獲取、整合亚洲思思久久99er视频、保持激勵幸福宝网站官网站、控制調(diào)整及技能智力開發(fā)的過程。通俗地講在线观看国产成人综合网站视频免费，它是一個選才91精品无码视频、用才、育才亚洲国产精品片毛A片、留才的過程與結果亚洲see图10。
各個部門涉及到的人力資源管理也就是圍繞在選一级A毛片美女精品大片、用、育亚欧一级AV网站、留四等個方面亚洲一区二区三区动图。
一、招聘：一提到招聘亚洲日本色图，大家可能都直接會想到這就是人力資源部的問題火辣辣福利视频，其實不然，各部門在招聘過程中至少要參與到規(guī)劃與面試兩個內(nèi)容美国成年性生活片视频在线观看。
1av在线视屏、規(guī)劃：首先每個部門的負責人都要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、來年的工作計劃国产黄片视频在线播放，結合本部門的人力資源結構香蕉A片，擬定本部門的招聘計劃。
291精品在线观、各部門要參與面試：人力資源部部門能過面試人員來面試后欧美中文字幕第一页，人力資源部門和各部要提前溝通，共同對應試人員進行面試亚洲56页。面試過程中人力資源部門和用人部門考察的點是不同的av录像观看。人力資源部門重點是考察該員工的知識、品德射一射人人操一操、行為模式與企業(yè)需要之間的匹配度91国内精天天。用人部門要清晰的知道自己需要什么樣的人才，應試的人員業(yè)務能力是否與要求相匹配九九九热久热精品视频频。
二18禁国产免费网站、用人：每一個人都有他自己擅長的東西，用人當用長久久久性一级一级。就是把合適的人放到合適的崗位污网站18，這是理想的狀態(tài)，很難達到韩国啪啪网站，但是我們在崗位安排上一级特黄特色的免费大片视频，可以把最合適的人放在上面，這個我們是可以做到的久久AV无码精品人妻系列不卡。用人最佳的方法AV福利免费在线观看，不是讓A類人去做A類事，而是用B類人去做A類事一区二区www视频。這樣能發(fā)揮員工最大的主動性超碰超在线，滿足員工的成就感。
用人不疑国产一级a爱做片视频，疑人不用色五月婷婷丁香亚洲激情五月。在用人的過程中亚洲就干，不要給員工過多的束縛，雖然必要的檢查是需要的欧美视频自拍日韩在线观看免费。要充分發(fā)揮員工的積極性和能動性精品无码大片AV在线播放，要有保護員工想法的意識。
三亚洲福利诱惑、培訓：部門的領導是員工工作的直接領導者男人的天堂在线无码视频网站，是員工工作的直接指導與檢查者，他對員工的業(yè)務和思想是最為了解的日韩精品免费AⅤ片在线观看。所以要提高部門效率，不能光依賴外面的空降人才国产精品国产三级囯快看，還得要主動培養(yǎng)員工日亚洲无码四区，給員工發(fā)展學習的機會，讓員工產(chǎn)生忠誠感A片在线视频观看。
四91视频九色、留人：人員總是處于流動之中，不利于部門工作的開展和提升超碰在线看。要留住人一级毛片国产真人永久在线，部門管理者是要下一番功夫的。招到了人最新网站毛片，好的管理者要超前考慮留人的措施国产精品黄页免费视频，不能做亡羊補牢的事。留人黄色视频能看的网址，除了公司的硬性的福利措施91日本在线精品高清观看，部門管理者的軟性措施作用也是非常大的。
1国产精品嫖娼在线性色av、管理者個人魅力的形成亚洲综合Av乱码，靠個人魅力留人。管理者要形成個人的魅力久久黄色网址，就要樹立工作中的威信嗯不要视频。要求員工做到的'，管理者必須首先做到国产黄A黄色，言行一致日日摸夜夜添免费毛片，為員工時時做好表率。
2网站涩涩、事業(yè)留人国产极品白嫩精品的一线天。用可以預見、切合實際能達到的企業(yè)戰(zhàn)略和目標前景留人7777在线视频，要讓員工確信公司的領導是干大事的人国产黄色免费在线观看，可以托付給企業(yè)的未來A片免费视频A级。
3、良好的團隊氣氛也是留人的關鍵欧美精品黄。80后2021国产精品偷窥盗摄、90后逐漸成為企業(yè)員工的主體。這個階段的員工思想活躍国产精品黄色大片，有表現(xiàn)欲先锋影音资源精品资源站，希望得到別人的認可，渴望得到別人的尊重国产女精品网站91。要管理好這樣的團隊欧美女人兽牲交，必須實行人性化的管理，用真誠去踐行關懷3344e国产在线观看，打造良好的工作氛圍日本三级网站。員工工作開心，自然情愿留下來日韩久久精品麻豆出品AV。
現(xiàn)代的企業(yè)管理外国免费黄色网站，要求非人力資源部門的負責人，不僅僅把注意力集中在基本工作上美女让我捅，還一定要把一部分工作重心轉(zhuǎn)移到本部門的人力資源管理上來人人操天天射人人人玩，通過管理好本部門的人力資源來達到工作的質(zhì)與量的目標。
人力資源學習心得體會9
經(jīng)過一個學期的人力資源管理的學習国产一级毛片无码aaaaaa，不管是在人管的專業(yè)理論還是在企業(yè)管理在线免费观看黄色一级视频、企業(yè)發(fā)展方面等等相關知識方面，感覺自己受益良多jizzjizzjizz亚洲视频。在課程之外91麻豆精品福利，我還看了不少人力資源管理方面的案例和書籍。其中玖玖色精品在线，有一篇專門寫給從事人事管理工作者“如何育人用人留人的十一個定律”欧美日韩在线一，其中有幾個著名的定律（理論）讓我印象最為深刻、感觸最深晚上网站h欧美。接下來我就將其分別結合到我們?nèi)肆Y源管理的部分重要的板塊結合自己的理解對一些觀點做一些歸納與分享日韩妓女精品视频播放网站，談談這一學期人力資源管理的學習心得。
一日韩国产在线、育人之——
大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
要點：人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈国内乱伦视频。號稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對人才的培養(yǎng)，由初創(chuàng)時的一家小百貨店擴展到經(jīng)營糖果人妻无码亚洲、餅干等食品和百貨久久久久久久精品国产免费…。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”，被人們稱為“大榮法則”。 啟示：一家企業(yè)不但需要用好人才女人张开腿男人桶免费官网，更要培養(yǎng)好人才欧美日韩性爱视屏一。因為現(xiàn)有人才更熟悉企業(yè)歷史，深知企業(yè)所需高清国语自产拍AV，并有著為企業(yè)奮斗的信念午夜一级黄片，他們的成長給企業(yè)帶來無限的生機和活力。 員工的培訓和開發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心內(nèi)容美女黄页网站国产在线观看，知識經(jīng)濟趨勢下的培訓理念更強調(diào)了育人的重要性国产成人男女在线观看网站视频免费。最近看到一個企業(yè)人力資源管理的案例，運用到了著名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長度小h片在线播放免费网站，還取決于木板與木板之間的結合是否緊密久久免费美女黄片视频。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無法裝滿水18岁一下禁止观看的网站。一個團隊的戰(zhàn)斗力亚洲中文经典三级片在线视频，不僅取決于每一名成員的能力，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作日本欧美韩国欧洲亚洲女性、相互配合，這樣才能均衡亚洲色图你懂、緊密地結合形成一個強大的整體韩国A级黄色电影。“漏桶理論”強調(diào)了企業(yè)在育人時不僅要培養(yǎng)個體優(yōu)秀的能力精品国产AV第二页，更要著眼于高績效團隊的創(chuàng)建www.dxj久久av。
二、用人之——
適才適所法則——將恰當?shù)娜朔旁谧钋‘數(shù)奈恢蒙?/p>
要點： 適才適所法則是指企業(yè)管理者要按照生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求和員工的素質(zhì)特長三级毛片视频，合理地“用兵點將”一级二级毛片免费看不卡，根據(jù)員工的不同情況，給他們安排最適合的工作人人摸人人操，從而既不會埋沒亚洲综合黄网、浪費人才，又能使員工得心應手地開展工作99国内精品人人操。
啟示： 發(fā)揮員工的聰明才智是人力資源管理的重要組成部份精品资源在线，它是通過用人機制發(fā)揮作用的。用人機制的核心是因材適用无码小视频在线观看，用最合適的人做最合適的事人人干人人插人人插人人操。企業(yè)管理者在用人過程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長，并應動態(tài)調(diào)整崗位26uuu色噜噜在线播放，使員工隨著自身能力的發(fā)展亚洲国产成a人v在线观看，相應的職位、薪酬不斷的提升變化，才能調(diào)動員工積極性日本大乱交。更進一步的一级一片，要求企業(yè)建立科學的選人用人機制，因事設崗老师在办公室被躁在线直播、“人崗匹配”日韩毛片一区二区免费，為各種人才脫穎而出創(chuàng)造寬松、公平環(huán)境男人天堂网址在线。 職務分析與職務描述
職務分析既為招聘国产在线污视频、選拔、任用合格的員工奠定了基礎高清一级做a爱过程免费，也為員工的考評欧美黄片AAAAAAAAAA、晉升提供了
依據(jù)。職務分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃亚洲一区精品无码色、改進工作設計午夜影院三级免费视中文字幕乱级、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件，也是建立欧美黄页在线观看、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟艹屄国内精品流。
將“適才適所法則”結合到人力資源管理中“用人”，職務分析與職務描述使得人力資源管理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)日本熟妇乱人伦A片高清，經(jīng)過員工素質(zhì)測評和業(yè)績評估国产欧美三级，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才，人力資源管理的“人盡其才玖玖爱艹婷婷久久，崗得其人曰木男女一级A片免费视频，能位匹配”的基本原則也得以實現(xiàn)。
員工績效的考評
要想真正實現(xiàn)“人盡其才www视频一区，物盡其用”的最終目的亚洲视频欧美视频在线观看，真正做到“適才適所”，還需要我們建立公平合理的績效考評機制亚洲色片在线观看。企業(yè)之所以要進行績效評估欧美老妇肥BBBB另类，首先是希望通過對員工的考核，判斷他們是否稱職久久综合热riav，從而切實保證他們與職位的匹配九九色这里只有精品、報酬、培訓等工作的科學性欧美精品性爱视频；其次是希望通過績效評估日本色色免费，幫助員工找出自己績效差的真正原因，激發(fā)員工的潛能久久对白；最后国产Av视频大全，通過合理公正的考核制度，考核前將考評的標準量化、公開化日韩性生活网，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜女生啪啪视频。只有人人都明白目的和要求，才能竭力去爭取實現(xiàn)加勒比东京热久久香蕉。
三精品视频网址、留人之——
雷尼爾效應——以親和的文化氛圍吸引和留住人才
要點：一段時間，與當時美國的平均工資水平相比在线免费观看av大全，華盛頓大學教授們的工資要低20%左右免费人成视频网站在线18蜜芽。教授們在沒有流動障礙的前提下愿意犧牲獲得更高收入的機會，原因在于留戀西雅圖的湖光山色高清国产一级婬片A片免费。這種偏好18分钟处破之轻点好痛，后來被華盛頓大學的經(jīng)濟學教授們戲稱為“雷尼爾效應”。
啟示：要留住團隊的人才av在线免，人事工作者必須知曉這些人才的真正需求欧美多人操逼。單純靠薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性，我們也可以試著用“美麗的風光”來吸引和留住人才三级毛片网站在线免费进入。當然AV天堂久久天堂AV色，這里的“美麗的.風光”是指一個良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。
由這個案例從“環(huán)境留人”還可以引申到企業(yè)體制留人免费黄色片你懂的、情感留人国产三级官网、事業(yè)留人等等諸多企業(yè)留住人才的策略，在此就不展開了91天色，下面我結合以下兩個板塊來對我這個學期看到的一些人管案例與書籍上的觀點做一些分享。
薪酬與福利
作為對團隊所有員工績效的認可形式99精品视频精品，薪酬首先在設計上應該表現(xiàn)出“對內(nèi)具有公平性欧美人妻少妇精品视频一区，對外具有競爭力”的特點。掌握的水準是沐浴偷拍一区二区视频，薪資高于或大致相當于同行業(yè)平均水平免费的国产黄网站和视频。同時，在福利制度上AAA性爱视频在线，體現(xiàn)留人的做法和愿望一级毛片视频免费入口。如“配股制度”留人，給優(yōu)秀的員工適當配股www.操操操,com，同企業(yè)“捆綁式”發(fā)展久久AAAA级黄色视频。無論是金錢報酬或非金錢報酬，其目的應該在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團隊合作精神一级特黄AAA免费看直播。
員工激勵與實踐
激勵機制是企業(yè)留人的重要手段免费观看无码视频，健全的激勵機制體現(xiàn)的是一種真誠，這種真誠是對人盡其才的一種回報和尊重。我曾看到的一篇案例中提到“績效+獎勵機制”——低標和高標的工資標準制定天堂无码AV无线AV，在保證基礎物質(zhì)需求的基礎上色悠悠久久久综合色鬼，對優(yōu)秀員工實施獎勵機制，形成競爭PK模式色色色资源一区二区，在對抗中成長网站日韩在线。這個機制能夠發(fā)揮其有效激勵的原因在于它把激勵與績效有機地結合
起來，為每個員工提供施展才能的舞臺又大又长又租又爽的在线视频，創(chuàng)造學習欧美色欧美亚洲另类少妇、發(fā)展、升遷的機會又大又粗的免费视频。
四免费一级a片精品久久网、總結：
有學者總結，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設在线精品视频播放；重視員工的滿意度與客戶忠誠度九九高清色综合免费视频在线观看；重視管理溝通；重視員工職業(yè)發(fā)展計劃丝袜巨乳电影；重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵超碰在线播放平台。并且歸納了中國人力資源專業(yè)工作者的六點勝任特征：品行好；參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行在线a亚洲视频播放在线观看；懂業(yè)務色呦呦在线国产亚洲；知曉人事法規(guī)與政策；掌握人事管理技能www.麻豆视频.com；親和力強华人永久免费在线视频，易溝通。 很喜歡袁淵老師不唯書欧美一区精品视频一二区:、唯真唯實的授課方式成年片色大黄全免费网站久久，用幽默風趣的語言給我們呈現(xiàn)的是一個個生動真實的案例，幫助我們更深地理解了專業(yè)知識国产亚洲日韩在线人成。在未來的兩年的大學學習中欧美日韩精品福利在线观看，我會努力要求自己向上述那些優(yōu)質(zhì)高效的人力資源工作者的優(yōu)秀品質(zhì)特征靠近，加強自己人力資源管理專業(yè)的理論學習国产成人无码调教AV，為日后走上人力資源管理的崗位打下基礎一级视频在线观看免费播放。
人力資源學習心得體會10
1、學習本專業(yè)的體會
我當年高考填報志愿的時候是處于一種完全不知道各個專業(yè)學什么欧美亚洲另类专区、未來會做什么https国产黄视免费、怎樣的人適合學這個專業(yè)的狀態(tài)。當時僅憑字面意思日韩AV毛片精品簧片无码，認為人力資源管理專業(yè)就是學習如何管人狂野欧美男人的天堂网站，未來也從事管人工作的專業(yè)免费看A片直接打开，覺得有趣，然后就填報了這個專業(yè)最新狼友网址，最后也如愿以償尤物精品国产综合久久9420。幸運的是，通過四年的學習發(fā)現(xiàn)自己不僅喜歡這個專業(yè)国产尤物视频在线，自己的個性也挺適合這個專業(yè)要求的九色popny200。與此同時也有一些遺憾和缺失，如果有人提醒過我的話新久久黄色视频，現(xiàn)在的我應該能夠?qū)W得更好国产在线精选免费。下面我會結合從老師、朋友及網(wǎng)絡上了解的信息久久综合一色综合久久小蛇，與大家分享我的體會和反思操操干操干。其中有很多觀點都帶有較強的主觀性，并且我校的專業(yè)學習內(nèi)容和發(fā)展與其他學校難免存在差異18禁美女裸体黄色网站，因此以下內(nèi)容僅供參考手机看片1024乱伦。
人力資源管理專業(yè)除了為學生提供豐富的學習內(nèi)容，體驗管理的樂趣之外免费色网，還為學生提供了認識企業(yè)多人操逼视频、學習企業(yè)管理知識與運作的機會。有些院校的人力資源管理專業(yè)還為學生提供出國交換国内特一级A片黄片、開拓國際化管理視野的機會亚洲一区免费观看。人力資源管理專業(yè)與管理學院的其他專業(yè)相比，最大的特點在于涉及的知識面較廣福利性视频、應用性較強国产农村乱免费视频。作為一名本科生，我認為在本科階段應該追求知識的廣度色就色69视频，同時能做到對知識的靈活應用世界午夜A片免费观看com，這對于進一步的深造以及未來的工作都是很有幫助的。通過對該專業(yè)的學習黄色高清无码在线，我對企業(yè)管理的各個領域有了較為全面的把握，從中也發(fā)現(xiàn)了自己今后的工作方向與研究興趣中文字幕在线更新资源站。
通過平時的實踐活動欧洲性爱一级二级网站视频，我學會了如何將書本上的管理知識與實踐結合起來，體現(xiàn)在實習中能更好地適應企業(yè)的流程運作人人操人人草色，完成領導交代的工作午夜熟女毛片。在此過程中我的業(yè)務技能和素質(zhì)有了很大的提高。比如英語水平黄av在线日韩、辦公軟件的操作能力美女裸体日韩成人网站大全、演講水平欧美老妇性野外久久、溝通技能等，這些都為今后走上工作崗位奠定了堅實的基礎亚洲日韩一区二区三区网站。
2欧美性爱网站在线免费、課程學習感受
人力資源管理專業(yè)作為管理學院主要專業(yè)之一，既體現(xiàn)了學院“管理”二字的綜合特點国产AV大学生情侣AV，也有著自己專業(yè)的獨特性日韩精品国语在线观看视频。綜合性體現(xiàn)在對基礎課程的要求上，包括基本的管理思想與管理工具六六六日黄色视频，這些對于每一個商學院學生都是必備的基本知識www.影音资源.com，如管理學原理、組織行為學AV永久免费网站在线观看大全、市場營銷观看免费黄色网站免费、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學亚洲一级AV黄片、會計基礎等課程www被啪啪舒服了。而該專業(yè)的獨特性又體現(xiàn)在對組織人力資源管理工作的具體應用上，如績效管理欧美激情視頻、薪酬福利管理三级片91韩国自拍、員工培訓、勞動法與勞動關系女人与拘猛交69、人力資源管理與開發(fā)等精品偷拍第50页视频。人力資源管理學科的綜合性和系統(tǒng)性較強，通過對基礎課程和專業(yè)課程的學習欧美y，有助于培養(yǎng)我們的管理思維以及對公司如何運營欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频、各部門如何合作管理等有一定的了解。
通過對該專業(yè)各門課程的學習国产精品-色哟哟，有利于建構企業(yè)管理的知識框架和系統(tǒng)思維亚洲欧美中文日韩V日本，把握其內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律，從而為今后進一步的學習深造打下堅實的理論基礎日韩欧美国产三级片，同時也為今后從事人事管理工作奠定全面綜合的知識儲備超碰超干。
管理學雖然是科學，但更多地像一門藝術囯产免费看黄色视频，因此在課程設計和授課形式上與高中時代和其他課程專業(yè)的學習存在較大差別国产熟女一区另类，體現(xiàn)為：
在課程設計上，除了設計一些實用性強的課程如管理會計美国无码在线、財務管理欧美乱辈伦小说、國際金融、國際結算男士免费黄网，使學生能掌握基本的管理技能與工具日韩乱伦一区二区，更多的是對案例的研討以及具體事例的分析91国在线播放，讓學生能對現(xiàn)實中企業(yè)的運作及發(fā)生的問題結合課本知識發(fā)表自己的想法，體驗管理的樂趣欧美美国性交肛交高清。
在授課內(nèi)容形式上性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，有別于高中時代老師課堂主講，學生較少參與的形式免费看无码特级毛片，也不存在固定課室青草免费视频在线观二、固定教學的概念。具體體現(xiàn)在通過案例研討欧美三级片中文字幕另类、課堂討論欧美性交网址、小組討論、課堂展示等豐富多彩的形式讓學生參與到課程學習中人人睡人人操人人干人人摸人人上，形成老師與學生互動互助的形式新国内精品久久久久久久影院，使學生能將理論與實踐結合起來，從而更好地把握管理的精髓人人做人人爱人人操人人摸。
3人人操摸日插、大學四年的學習生活
我們專業(yè)人才培養(yǎng)的目標是培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟日本少妇性爱视频免费、法律及人力資源管理等方面的知識和能力www.色操色，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學在线视频日、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才www.丝袜av.com。為此我們所學習的課程涉及管理學、經(jīng)濟學国产91视频免费看、會計學国际免费黄色网站、財務管理、市場營銷欧美在线免、法律亚洲视频,色色视频、人力資源管理等，通過這些課程培養(yǎng)“一專多能”的'人才jizz在线国产视频。
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大一主要學習的是公共課程（如語文欧美熟女1区、數(shù)學愉拍自拍视频在线播放网站下载安装、英語在线视频国产欧美、歷史成年人肉丝袜黄色网站、政治等）和部分專業(yè)基礎課程（如管理學、微觀經(jīng)濟學欧美性爱首页、會計學无码秒播成人影视在线观看免费下载、市場營銷、組織行為學等）人妻AV无码久久系列，這些專業(yè)基礎課程雖然不是人力資源管理專業(yè)內(nèi)容黄色日屄视频片，但是對于培養(yǎng)我們對經(jīng)濟、市場和企業(yè)的感覺具有重要作用182com三级黄片，學好它們也是為了能夠在未來更好運用人力資源管理的知識服務企業(yè)欧美视频精品极品在线播放。我所在學院的氛圍較為活躍，學生大都會參加幾個社團欧美特黄一级A片日韩一区二区三区，我也建議大家加入一兩個較好的社團性欧美熟妇XXXB厨房乱子，并全心投入去工作，你會在之后的學習中發(fā)現(xiàn)美欧美屄，很多社團管理的東西和人力資源管理聯(lián)系很大韩国三级毛片，包括培訓、社團文化建設99精品国产这里只有精品、溝通91亚洲精品在线免费、知識管理和績效管理等等。大二的學習和大一類似欧日XX片，繼續(xù)學習公共課程九九精品视频在播放一，同時學習專業(yè)基礎課程（如宏觀經(jīng)濟學、財務管理欧美喷水性交、商務統(tǒng)計欧美亚洲另类国产18p、商法、社會心理學久久精品亚洲欧美vA、生產(chǎn)運作管理等）在线免费看黄片视频快点现在，開始涉及人力資源管理核心課程——人力資源管理導論。課程量比大一增多全裸美女私拍精品视频在线观看免费，難度適中国产一级一级。這一年也是大家在社團中擔任要職和收獲社團榮譽的一年，與此同時日韩精品久久一区，我院參與學術比賽的氛圍較濃国产精品经典三级网站，獲獎的人數(shù)多、級別高1级黄色片，建議大家大二也可以多參與一些學術比賽一级毛片AAAAAA免费看。
大三主要是學習人力資源直接相關的課程了，包括人員素質(zhì)測評黄页视频网址、薪酬福利管理日本aaa级黄色网、績效管理全网免费一级毛片、員工培訓與發(fā)展、國際人力資源管理等高清无码黄三级。專業(yè)性較強欧美亚性爱大片，在求職過程中，企業(yè)也較常針對這些課程進行提問欧美精品免费观看。我院在這一年也會提供較多短期國外交流項目女人18毛片A级毛免费，交換學校有歐洲、亞洲十八禁免费A片AV毛片无码网站、美國或香港和澳門地區(qū)的大學国产在线观看三级片，不用學費，部分學校連生活費都包了精品国自产在线观看，個人認為是非常難得的學習機會色色射射色。大三的暑期主要用于實習，實習單位大多是企業(yè)欧美色淫淫、少數(shù)政府部門欧美大黑吊性交。
大四正常情況下很少或是沒有課，學生主要任務是定去向美女黄网站国产免费久99，考研激情区小说区图片区另类、保研、出國免费一级黄色片操逼播放、工作的同學都在為自己的目標努力在线观看的精品视频。
4、本專業(yè)的能力素質(zhì)要求
首先要聲明的是美女裸动图一区二区三区操，適不適合不是絕對的中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片，這里講的只是一個一般適合度問題⊙侵夼访廊蘸酆狭砝鄶胍患叮可能你并不符合以下素質(zhì)要求啊啊啊不要慢点，但只要你清楚這個專業(yè)學什么、未來做什么并有超乎常人的興趣和努力久久久久精品久久久久影院，相信你也可以學好這個專業(yè)色情日韩在线成人网站视频。
對人感興趣，個人認為這是一個很基礎的要求天堂欧美成公司。本質(zhì)上人力資源研究的是人911精品国产手机在线，如果對人的特點、心理久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃、成長等沒有興趣是很難真正成為一個好的HR（人力資源管理者）的久久久久国产一级毛片高。
外向的人優(yōu)于內(nèi)向。人力資源的工作是需要經(jīng)常與人交流和溝通的，外向的人在人際交往過程中更輕松美国一级婬片A免费看、自然和有號召力免费的黄色视频91，更適合從事招聘、培訓在线日韩成人电视播放器、員工關系等的工作。不是說內(nèi)向的人就不適合性福利网站，內(nèi)向的人做事穩(wěn)重国产精品最新自拍91，更適合薪酬、績效等工作亚洲级黄色视频，只是相對外向的人來說中国av在线网站，在這塊領域可供選擇的范圍更窄一些。
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精明優(yōu)于直率。企業(yè)內(nèi)所有的部門都需要和人力資源部發(fā)生聯(lián)系欧美44444色，因此人力資源部被認為是公司的橋梁91欧美性爱视频，HR要和公司所有人打交道。遇到問題黄色视频大色、矛盾和沖突的時候有時需要HR去協(xié)調(diào)欧美很黄C视频，去“打圓場”，因此過于直率的人不能很好地處理這些復雜關系www、9557pm、com，反而有可能激化矛盾国产精品yy9299在线观看。
人力資源學習心得體會11
通過南郊網(wǎng)絡學院《人力資源管理》課程的學習，我認識到了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展和成熟色偷偷人妻系列，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理熟女性生活视频，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關久久黄色一级视频丶一。
現(xiàn)將本次學習心得體會總結如下：
1男女一级做a爱过程免费视频、經(jīng)過課程的學習，我深刻認識到了科學運用人力資源管理方法的重要性国产免费A∨片在线观看不卡。
在日常工作中欧美一级A片欧美黑人级别A片，以積極的態(tài)度，有效運用人力資源管理的SMART法則，合理安排工作亚洲无码黄色网站，通過使用工作日志等管理手段在线观看欧美一级，積極完成工作；及時跟蹤項目進度偷拍乱操视频，以科學發(fā)展的態(tài)度99riaV无码激情视频，通過過程控制、持續(xù)改進等方法久久精品国亚洲A∨麻豆，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化色五月综合网，圓滿的完成工作任務。
2.經(jīng)過課程的學習亚洲综合另类图片久久，我深刻認識到做好績效和激勵工作的重要性95视频激情视频入口A。通過有效的激勵機制，能夠開發(fā)員工的潛能韩国成人三级a影院在线播放，提高組織的績效日本超级黄色视频网址。堅持定量評價與定性評價相結合，結果評價與行為評價相結合羞羞漫画看，個人評價與上級評價相結合肛交老妇，季度評價與年度評價相結合，個人收入與公司效益相結合黄色网站免费久久久。并可以建立相應工作所需流程亚日日日日日视频、報表等體現(xiàn)工作內(nèi)容、業(yè)績的資料性爱ⅩXⅩ视频，這樣既可以詳細說明員工本身的工作量及完成情況偷拍自偷拍，同樣利于企業(yè)推行長期的績效考核并落到實處。
3亚洲性爱视频日韩无码一区二区、經(jīng)過課程的學習色哟在线视，我深刻認識到了合理化建議的.重要性。
在日常工作中又黄又骚的视频，對發(fā)現(xiàn)的具體問題一级A片大片免费上线观看，具體分析，并提出合適的解決方案1024国产欧美日韩精品。及時實施解決方案男女在床做黄app免费下载，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作丁香五月婷婷黄色网站，提高工作效率最新无码专区91在线，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性欧美午夜真人真做a视频，并完善工作流程欧美乱妇23p，以更快国产偷情视频一区、更好、更優(yōu)的完成本職工作韩国强奸伦轮免费毛片无码。通過本次網(wǎng)絡課程黄黄的精品视频在线播放1，我學習到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)欧美熟女高潮。在今后的工作中日本久久黄色放视频，我將不斷學習，不斷實踐亚洲中文字幕视频一区，在行動中思考好爽好紧好大的免费频国产，在思考中行動，運用學習到的理論知識国产产精品亚洲一区二区在线观看，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細化欧美图片视频小说、科學化肏美女女生视频网站、最優(yōu)化。
人力資源學習心得體會12
上個月的18日-24日爱爱午夜福利视频，參加了人力資源實戰(zhàn)營的脫產(chǎn)學習黄色视频在线看污，7天6夜，感觸頗多……
本次課程系統(tǒng)的梳理了人力資源的各項管理操作欧美日韩免费在线不卡视频，包括人力規(guī)劃性欧美XXXX乳视频、工作分析、招聘與配置黄色视频网址入口、培訓與開發(fā)一级av中文字幕αV一级、績效考核、薪酬福利狼友视频在线观、職涯發(fā)展国内一级a爱片在线观看、留才規(guī)劃及未來人力資源管理的展望等內(nèi)容。對于我來說视频一区国内自拍，是一次比較好的休息和總結提煉的時間欧美日韩综合自拍小说，首先應該感謝的是公司給我這樣的機會。德魯克說過：管理的實踐不在于知国产合集久久，而不在行久久久久精品高清播放一区。學習也是一樣的，要把科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力日韩久久网，需要的是我們的不斷努力和持續(xù)追求97在线看视频道福利免费。在這里，我想談談學習后的幾點心得體會欧美性首页，不到之處一级特黄无费真人毛片，懇請大家斧正。
一、人力資源管理是未來企業(yè)管理中最重要的管理環(huán)節(jié)之一被操出白浆视频。進入21世紀国产精品口爆一区二区，眾所周知，在企業(yè)產(chǎn)品如此同質(zhì)化天堂网在线视频精品、企業(yè)競爭格局越來越窄的今天欧美变态另类熟妇第一区，決定企業(yè)之間競爭力強弱的，即為公司的人員狀態(tài)97超碰刺激国产受不了、個人價值觀www.日日干.com、團隊凝聚力等等。一切事情都出自“人”手亚洲成色在线综合网站2018站，始于“人”心百度搜(人人肉人人摸人人操)，所以，如何調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力亚洲一级黄色网站在线观看，增強員工的企業(yè)歸屬感91精品免费视频福利，團隊向心力等等，將是未來人力資源管理成敗的關鍵日逼,一级黄色A级片,APP在看的。
二777色、上面說的有些理想化，結合公司實際91人人操人人爱，再結合外部變化人成视频在线免费观看观看。XX年1月1日，新的勞動合同法即將正式執(zhí)行精品一精品一极毛片，從小的層面上而言狼友网站在线观看入口，是國家為了緩解社會矛盾，消除貧富差距精品国产专区在线观看、構建和諧社會717欧美，而逐步將勞動者的合法權益日益重視起來;從更長遠一點來看，應該是在如此經(jīng)濟全球化的今天自拍偷拍亚洲专区图片，中國企業(yè)要想?yún)⑴c世界競爭黄情纯女人网站，與國際頂尖企業(yè)“共舞”的話，不增強企業(yè)內(nèi)功天天舔天天干，焉能與眾多高手一爭高下日韩精品在线网址。所以，此法的出臺可以直接免费看黄的网站，應該是中國企業(yè)“留優(yōu)劣汰”的一個先兆网站一区啪啪啪，或許有可能在未來的幾年，還會出臺一些比現(xiàn)在要求更嚴格的三级特级婬国产高清，對企業(yè)約束力更強的法規(guī)制度出臺成年人啪啪视频无码。怎么辦?怎么辦?怎么辦?好好地問問自己超碰在线免费97，現(xiàn)在對于企業(yè)人力資源從業(yè)者而言，應該是緊密關注外部18以下勿进色禁网站色费看，變化的同時在线欧美黄片，抓緊時間煉好內(nèi)功，提升企業(yè)抗“擊打”能力女同日韩性爱。首先要做的亚在线综合视频在线，是規(guī)范企業(yè)管理體制(崗位分析、績效考核色综合久久88色综合久久天天、薪酬激勵等)亚洲日韩欧美第一页，繼而形成具有企業(yè)特色的核心競爭力，可以理解為優(yōu)良的企業(yè)文化欧洲黄色a片。這一條路草伊人久久，任重而道遠，需要的不僅是企業(yè)主的雄心壯志男人又粗又大jiji免费视频，更多的是企業(yè)全體人員的緊步跟隨永久黄片，共創(chuàng)輝煌。
三91精品一区在线观看、我認為現(xiàn)在很多企業(yè)的人力資源管理者亚洲综合伊人精品推荐，理論知識都很豐富a级片你懂，大家坐下來聊天的.時候成熟男女性满足视频，都是“引經(jīng)據(jù)典，侃侃而談”尤物视频网站免费，但具體落到實際的問題上亚洲欧美强伦一区，總是有很多很多的抱怨、很多不滿色天天天综合色天天一区。有些甚至自我都認為：“這件事辦不到久久精品国产999久久久，企業(yè)還沒到那個水平，那件事不行三级片无码在线视频，人員狀態(tài)沒達到www色视频操13，員工沒有向心力”等等。這是一種比較普遍的現(xiàn)象av黄片毛片在线，面對這種困局與迷思国产办公室毛片高潮A片，我們應該怎么辦呢?自己本身都是做人力資源工作的，是為企業(yè)全體員工授業(yè)中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、解惑的久久riav25.co，現(xiàn)在看來，很多時候视色网、视色视频，自己倒先“迷惑”起來了国内精品视频久久。在這里一区二区免费视频在线观看，我想說的是：一個人的成功、一個企業(yè)的成功视频在线精品，絕非偶然日韩精品免费人成视频观看，應該是很多的必然堆砌起來的【放呐模“有想法AV网站大全免费，沒執(zhí)行力，是小白兔”是馬云說的欧美视频在线观看图片小说，我覺得非常有道理欧美国产亚洲精品高清不卡，一個人的核心價值怎樣體現(xiàn)，是看他轉(zhuǎn)換了多少他的知識成為真正推動企業(yè)發(fā)展的源動力一级毛片出来。我們在給員工做職涯規(guī)劃的時候黄色AV免费网址，應該更多的是認識到自己需要的是什么。我想是執(zhí)行力日本免费一级二级视频网站、執(zhí)行力還是執(zhí)行力美妇福利视频，不過在這個過程中，也許更多的是需要你的堅持三级黄片三级黄片三级黄片三级、堅韌和堅強日韩无码啪啪片。
扯了很多，最后一句話總結一下：對于一個企業(yè)而言igao999视频网为爱寻找刺激，沒有什么好的管理制度和差的管理制度之分久久精品微拍国产微，關鍵是有效與無效之區(qū)別。換言之国产精品无码免费专区，適合企業(yè)發(fā)展的美女黄片毛片在线看，與時俱進的，有前瞻性的就是好的管理制度在线播放一级毛片本免费。對于個人而言日黄特一级黄色A片，沒有什么能人與凡人之分，只要對企業(yè)有用国产污污高清黄色视频、對社會有用的就是能人国产黄A一级毛片视频，反之，就是一個凡人清纯唯美亚洲另类一区二区。志達而后智達在线免费看一级片，希望所有有志之士，都能最終成為”自我認識“中的那個成功的人免费乱伦无码免费观看网站，最終真正懂得生命的真諦……
人力資源學習心得體會13
學習了十六個星期的《人力資源管理》欧美熟妇丰满肥白大屁股，我對人力資源管理有了全面的了解。人力資源管理這門課程偏向于文科a片在线播放免费网址，對于學工科的我并不能全面掌握該門課程的要點A毛片好看免费视频，但是我對該門課程的部分內(nèi)容非常感興趣非洲亚干操射。
在學習《人力資源管理》的第四章——員工招聘這部分的內(nèi)容時，我受益匪淺国产一级真人视频在线。面對如今競爭日益激烈的新世紀一级黄色片www，作為未來社會的工作者現(xiàn)今的大學生自然而然比較關心企業(yè)是怎樣進行員工招聘和面試者應如何進行面試這些基本問題。
員工招聘這一章節(jié)主要包括企業(yè)招聘目標黄A片一区二区、招聘原則欧美在线AⅤ视频网、招聘的渠道與方法、招聘后的評估以及企業(yè)錄用人員的原則這幾部分內(nèi)容av天堂美女。對于一個企業(yè)來說村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，員工招聘這一環(huán)節(jié)是必不可少也是非常重要的。一個企業(yè)發(fā)展的好壞国产一级A片手机在线观看视频，除了企業(yè)領導能力的強弱外日韩情侣中文自拍视频网站，員工質(zhì)量的好壞也是一個關鍵的因素。因此91人妻最真实的绿帽，企業(yè)非常注重員工的招聘在线观看黄片免费。
一個企業(yè)在進行員工招聘前，必須明確此次招聘的目標乱色欧美激惰午夜。招聘目標直接影響企業(yè)日后的發(fā)展黄在线视频免费在线播放。企業(yè)在確定招聘目標時應圍繞獲得企業(yè)需要的人員、樹立良好的企業(yè)形象來考慮色色图片综合一区。獲得合適的人員才能實現(xiàn)企業(yè)人員與職位的優(yōu)化农民工找妓女野战视频，同時能夠減少不必要的人員流失，改善人力資源的狀況久久99精彩视频。樹立良好的企業(yè)形象能夠給應聘者一種良好的感覺人人操人人操人人看，即使應聘者不能成為企業(yè)的合適人選一级免费看，但也會被企業(yè)的良好形象所折服肥女人一级A片免费视频，無形中成為企業(yè)的“活廣告”。
企業(yè)確定好招聘目標后欧美a片不卡视频，一般會按照招募97中文字幕超碰精品、選拔、錄用allasiaav、評估的程序來開展招聘工作特级婬片A片AAA毛片AA1。對于招募這一環(huán)節(jié)，大多數(shù)企業(yè)都有他們的招聘原則欧美性交黄色一级视频A片。通常有公平公開原則久久黄色視頻、因事?lián)袢嗽瓌t、能崗匹配原則26uuu网址、全面衡量原則97干干干、寧缺毋濫原則永久黄网免费看、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則www牛逼叉mmm。如果把企業(yè)的招聘比作一場游戲先锋激情开心网，那么以上的招聘原則則是企業(yè)和應聘者要遵守的游戲規(guī)則。所以人人妻人人操日日夜，無論是企業(yè)還是應聘者熟知應聘原則才能創(chuàng)造出良好的社會效益久久精品久久av。除了清楚招聘原則外，企業(yè)還需考慮員工的來源欧美顶级作爱视频。不同的員工來源所帶給企業(yè)的創(chuàng)造力也不同99日逼网站。通常，員工招聘的來源有來源于行業(yè)內(nèi)部亚欧无码专区精品久久久、行業(yè)外部欧美一级免费网址。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工對于企業(yè)的發(fā)展會有比較清晰的了解，但缺乏外部交流黄色在线91AV。來源于行業(yè)內(nèi)部的員工能夠給企業(yè)帶來新的發(fā)展思維天天狠天天添日日拍，但員工可能會由于不了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并不像自己想象的那么好国产暖暖在线播放，導致“跳槽”現(xiàn)象不斷發(fā)生中文字幕毛片网址。因此企業(yè)在招聘員工時，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的情況來衡量員工來源的方式怡红院成永久免费人视频新的。
無論是企業(yè)還是應聘者都非常注重面試這一環(huán)節(jié)色色视频网址。對于企業(yè)來說，企業(yè)通過面試可以挑選到合適的員工;對于應聘者來說久久久久久精品免费免费直，應聘者通過面試可以得到自己心儀的工作全黄毛片。站在企業(yè)的角度來說，對于面試這一環(huán)節(jié)特级大黄A片免费墦放久久，面試官的表現(xiàn)顯得尤為重要欧美三级久久。因為面試官的表現(xiàn)好壞直接決定了員工錄用的與否。一般情況下wwww.wwwww在线黄色视频，面試官會利用以下途徑來了解應聘者不卡A片在线看网站。第一，通過簡歷來了解應聘者的基本情況免费观看A级在线观看。因此观看永久免费视频污网站，應聘者要重視個人簡歷的制作。第二特黄视频，通過筆試來考查午夜国产激情视频。這對于一些技術型的公司來說是常用的面試方式。因為通過筆試亚洲在在线观看免费视频，企業(yè)可以知道應聘者的知識能力欧美日视频。因此亚洲欧美中文字幕你懂的，應聘者要注重自身專業(yè)知識的培養(yǎng)。第三玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，通過面談來了解日韩精品专区一区二区。面談是幾乎所有的企業(yè)都在用的面試方法。無論是通過真實地面對談話還是通過網(wǎng)絡進行網(wǎng)絡面試AV大全在线观看，面談都成為企業(yè)直接了解應聘者的情況的方法黄色片看看一区二区。另外，有些企業(yè)還會采用心理測驗四虎在线永久免费视频网站、情景模擬來甄別人才欧美精品日韩精品l视频。心理測驗能夠檢測應聘者的工作抗壓能力;情景模擬可以檢驗應聘者的隨機應變能力以及個人的工作態(tài)度。無論是哪些方法精品自拍一区，我個人認為特级一级黄色片，應聘者要時刻保持良好的心理素質(zhì)以及樂觀向上的精神面貌，這些可以給面試官留下一種積極向上的感覺全部色费特色黄特色大片看片，但最重要的是應聘者要有較強的專業(yè)知識技能欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇。
企業(yè)在招聘結束后，要進行招聘評估免费看欧美强奸视频。即評估招聘的成本效益亚洲啪啪网站、錄用人員的數(shù)量及質(zhì)量。這是許多企業(yè)缺乏的一步色人人色人人操，但是大型的企業(yè)是非常重視企業(yè)招聘評估特级毛片A级毛片在线播放www。因此，對于應聘者來說国产5加勒比区精品视频，不要以為過了面試就萬事大吉了婷婷亚洲色图日韩。不過應聘者也不必過于緊張，只要做好以下方面亚洲中文字幕三级在线网络，基本上就是一個優(yōu)秀的員工了精品日韩手机版视频在线观看免费。第一，不要做沒有創(chuàng)意的鸚鵡天堂资源中文最新版。
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人力資源學習心得體會14
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約色呦呦在线观看1区2区。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者人人爽人人看，也就是人力資源露脸自拍日韩网站。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，但是在實際操作中一级操逼片儿，許多企業(yè)更關心的可能是它的資金和市場問題亚洲熟妇中文无码精品，人力資源管理常常為其所忽視。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展禁止18岁以下观看黄色视频。
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這些外圍加內(nèi)在的因素18岁免费看黄片，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理，其中最重要的環(huán)節(jié)就當是如何用人国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。
在圍繞人這一要素情欲视频,欧美一级在线观看，企業(yè)應該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的`條件，為他們提供各種各樣的機會日日爱自拍com，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能日本ww视频。以人為核心的管理，就是要尊重人www日免费看。關心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務的觀念免费黄色网址一区。當組織內(nèi)的員工受到尊重時，他們就能體會到自己是組織的主人亚洲黄黄视频。
人力資源學習心得體會15
作為人力資源管理国产精品路边搭讪素人，首先由人力資源規(guī)劃、招聘與配置国产夫妻视频、培訓與開發(fā)久久只精品99品免费久苍井空、薪酬與福利、績效管理和員工管理這六大模塊組成久久国产亚洲欧洲一区二区。
191黄色大片在线观、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合，簡單的打個比喻：“就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標男人天堂精品自拍，同時需要一個有效的導航系統(tǒng)裸体女人的视频一级A片，以確保航行在正確的路線之上”。人力資源管理也一樣在线加勒比无码专区，需要確定HR（人力資源）工作目標定位和實現(xiàn)的途徑一级黄网。人力資源規(guī)劃的目的在于結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析日韩人妻操操性生活，找到未來人力資源工作的重點和方向在线美女永久免费网站，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)自拍偷拍1页。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集日韩激情中文字幕在线看片、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結果另类图片第一页，結合企業(yè)戰(zhàn)略在线。中文字幕，制定未來人力資源工作的方案欧美肏屄网。
2、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃99精品r视频在线观看，既然有了規(guī)劃黄色一级无码AV，我們就要開始人員的招聘任用與配置。人員任用講求的是人崗匹配国产一区色，適崗適人欧美一区1区三区3区公司。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義亚洲特级黄色视频。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完
成了一次有效的招聘黄色免费的网视频。招聘和配置有各自的側(cè)重點，招聘工作是由需求分析-預算制定-招聘方案的制定-招聘實施-后續(xù)評估等一系列步驟構成的亚洲骚B视频在线，其中關鍵又在于做好需求分析74色色网，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人jizzwww，對這些人有什么要求扁豆曰本熟妇不卡无码一、二区在线费看，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的`這些人，目標和計劃明確之后人人草.com，招聘工作會變得更加有的放矢亚洲毛片在线一区二区。人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據(jù)崗位“量身定做”一個標準www.超碰在线，再根據(jù)這個標準招聘企業(yè)所需人才婷婷网色色图，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程91国自精品九色，而是相互影響日韩aⅴ先锋影音资源网、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)国产ΑV天堂在线观看免费。
3亚洲欧美日韩另类、培訓與開發(fā)
對于新進公司的員工來說，要盡快適應并勝任工作欧美一二区夜夜嗨影音先锋，除了自己努力學習久99久视频精选，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說91无码视频在线专区，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整色妓女网站，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能�2021精品手机在线；谶@兩個方面亚洲26UUU，組織有效培訓，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要一级黄色毛片视频免费看。就內(nèi)容而言国产91精品专区，培訓工作有企業(yè)文化培訓人人操日韩超碰，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓欧美亚洲图片小说。培訓工作必須做到具有針對性精品欧美一区综合在线，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對于新進員工來說国产精品强奸乱伦贵州，培訓工作能夠幫助他們適應并勝任工作国产日韩精品一区二区久久，對于在崗員工來說，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能在线观看免费的黄色视频，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能XNXX视频，而對于公司來說，培訓工作會讓企業(yè)工作順利開展草榴论坛最新地址，業(yè)績不斷提高求手机在线看黄色视频的网站。
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