人力資源學(xué)習(xí)心得體會(15篇)
當(dāng)我們經(jīng)過反思欧美三级乱伦片，有了新的啟發(fā)時A片在线视频免费看，就很有必要寫一篇心得體會www.日韩免费，這樣可以記錄我們的思想活動。但是心得體會有什么要求呢无码毛片一区二区三区本码？下面是小編為大家收集的人力資源學(xué)習(xí)心得體會欧美精品第五页，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助最近最新2019中文字幕免费看视频。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會1
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首先人力資源是公司戰(zhàn)略思考久热精品视频，是個系統(tǒng)工程欧美成在人现视频。這點對我思想認知沖擊很大，所以首先拿來總結(jié)国产熟女高潮免费视频。以前對人力資源認識高度就不夠国产自偷自偷免费一区，思想決定行為，感覺每次都是措手不及国产亚洲午夜精品，沒有提前做好規(guī)劃无码aiai，起到筑壩攔洪的作用。
互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源理念上發(fā)生了根本的改變国产迷奸在线观看，傳統(tǒng)管理理念是：員工的生存和成長依賴于企業(yè)女人丨8毛片一级毛片，互聯(lián)網(wǎng)管理理念是：企業(yè)的成長依賴于員工的價值和創(chuàng)造。員工的價值必須得到承認啊用力插视频，員工需要被認可〈舐矫夥迅咔宀豢ɑ粕悠担現(xiàn)在是九零后零零后的天下，不僅是物質(zhì)上的肯定国产毛片在线看线，也需要精神層面的認可欧美日韩国产高清视频。想起崔健的那句歌詞，“不是我不明白狼色在线tom，這世界變化快”国产欧美日韩一区二区。不適應(yīng)這個時代的唯一結(jié)局就是出局好黄好色成人小视频网站。
人力資源管理系統(tǒng)平臺解決人和工作的問題。工作是靜態(tài)的99久久无色码中文字幕，通過組織中流程制度來約束久久精品人人大爽人人爽n，而人是動態(tài)的，也是極其復(fù)雜的国产很爽很舒服的视频，要通過文化來解決亚洲爱爱免费视频。
我們先聊聊工作，要解決三大主題內(nèi)容国产成人影院在线观看，做什么—從崗位職責(zé)中來看欧美一级片子视频，怎么做—從流程中來，改善提高—從績效中來欧美三及片。
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企業(yè)文化是解決人的問題欧美囗交口爆吞精在线视频，人是復(fù)雜動物人人人干人人人操干，人的管理是門科學(xué)。老師講知者為科學(xué)欧美黄色网站免费在线观看，不知者為宗教国产乱码亚洲日韩欧美乱码。老師把企業(yè)文化上升到了信仰的高度中文国产一区在线，和我公司的六大愿景：賺錢、興趣精品乱伦视频免费播放、成就欧美亚洲韩国视频一区、使命、信念亚洲福利片网站、信仰不謀而合.9x9x色福利骚网。企業(yè)文化就是企業(yè)家的道德和修養(yǎng)。很難提高的是員工的主動性和正直誠信黄网站在看视频在线，這點只能靠文化來補充秋霞免费理论片在线观看最新电影。我非常認可老師的.人是帶出來的，不是管出來的觀點国产精品视频7171。大批零零后投身到工作中久久一免费视频，我們需要結(jié)合從業(yè)人員特點對企業(yè)文化做個梳理，流程制度上是嚴(yán)肅認真的国产精品视频馒头一线天，企業(yè)文化活動上是形式活潑的老熟妇BBWXXXXXTV。尊重員工多元化的文化，讓員工有歸屬感和認同感欧美一级片在线免费观看。
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對于成熟的定義老師再次刷新我的三觀美美美女视频高清免费，為此我專門搜索了一下度娘亚洲另类精品久久久，“說個體在心理上生理上以不同速度和形式上的發(fā)展，并經(jīng)歷若干階段到達完備狀態(tài)的全過程”女人跪下吃男人J8免费视频。而老師觀點認為成熟是一生當(dāng)中做事永遠保持其童真和熱情中文字幕无码观看。真有點返璞歸真的味道。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會2
隨著勞動市場的變化，對如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工久久久免费视频日韩，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作一人人看性。
《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選、 育射精啪啪黄片欧美、用、留欧美精选一区二区，
通過學(xué)習(xí)www.干com，讓我清楚的認識到中文字幕亚洲激情，企業(yè)在選人階段，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃在线免费观看中文字幕，根據(jù)我們企業(yè)的'需求中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，對關(guān)鍵指標(biāo)(如后天無法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng))運用科學(xué)有效的方法確認及篩選，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員中国小帅全裸在线观看。
企業(yè)的成長需要公司上下同仁的合力欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，為公司的發(fā)展目標(biāo)一致的努力和奮斗，員工的合力人与动人物XXXX国产AAAA片，需要通過對員工的心里素質(zhì)教育国产午夜羞羞视频在线观看，培養(yǎng)員工的核心價值觀，達到與企業(yè)的思想統(tǒng)一中字在线中文字幕。
了解員工的長處91精品丝袜国产高跟在线一区，滿足員工的發(fā)展需求，配合員工工作上的想法欧美人视频，充分調(diào)動員工的積極性亚欧无码真人永久在线，為員工的某一項特長得到充分發(fā)揮，創(chuàng)造條件av成网站，并及時進行鼓勵和肯定欧美一级高潮片黑人免费99。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會3
1、學(xué)習(xí)本專業(yè)的體會
我當(dāng)年高考填報志愿的時候是處于一種完全不知道各個專業(yè)學(xué)什么好在线观看视频免费不卡日本、未來會做什么最新地址你懂的、怎樣的人適合學(xué)這個專業(yè)的狀態(tài)。當(dāng)時僅憑字面意思免费网站9999，認為人力資源管理專業(yè)就是學(xué)習(xí)如何管人国产日韩久久综合影院AV，未來也從事管人工作的專業(yè)，覺得有趣a级片黄色网站，然后就填報了這個專業(yè)嗯啊视频，最后也如愿以償。幸運的是国产黑丝自拍视频，通過四年的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己不僅喜歡這個專業(yè)久久国产片，自己的個性也挺適合這個專業(yè)要求的。與此同時也有一些遺憾和缺失毛片免费视频黄片A片免费，如果有人提醒過我的話中文字幕无码综合HEYZO，現(xiàn)在的我應(yīng)該能夠?qū)W得更好。下面我會結(jié)合從老師三日本三级少妇三级、朋友及網(wǎng)絡(luò)上了解的信息国产精品刷精一二三在线，與大家分享我的體會和反思。其中有很多觀點都帶有較強的主觀性，并且我校的專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容和發(fā)展與其他學(xué)校難免存在差異一级一级一级一级毛片，因此以下內(nèi)容僅供參考日韩福利一级视频在线播放网站免费。
人力資源管理專業(yè)除了為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容，體驗管理的樂趣之外欧美在线一级毛钱，還為學(xué)生提供了認識企業(yè)亚洲黄色精品在线、學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識與運作的機會。有些院校的人力資源管理專業(yè)還為學(xué)生提供出國交換亚洲一区在线不卡、開拓國際化管理視野的機會免费看黄色视频男操女视频网站。人力資源管理專業(yè)與管理學(xué)院的其他專業(yè)相比，最大的特點在于涉及的知識面較廣欧美一级A片免费观看网站、應(yīng)用性較強日韩精品导航视频在线播放网站。作為一名本科生，我認為在本科階段應(yīng)該追求知識的廣度思思热思思干精品，同時能做到對知識的靈活應(yīng)用中国美女的隐私秘视频网站，這對于進一步的深造以及未來的工作都是很有幫助的。通過對該專業(yè)的學(xué)習(xí)操一操插，我對企業(yè)管理的各個領(lǐng)域有了較為全面的把握95自拍视频，從中也發(fā)現(xiàn)了自己今后的工作方向與研究興趣。
通過平時的實踐活動国产黑人视频精品区，我學(xué)會了如何將書本上的管理知識與實踐結(jié)合起來爱爱的无码，體現(xiàn)在實習(xí)中能更好地適應(yīng)企業(yè)的流程運作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作人人爽,人人操人人。在此過程中我的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)有了很大的提高射黄免费。比如英語水平、辦公軟件的操作能力性欧美激情视频免费观看、演講水平啊啊啊啊国产一区在线观看、溝通技能等，這些都為今后走上工作崗位奠定了堅實的基礎(chǔ)国产在一区二区线免费视频。
2欧美性爱高超网站、課程學(xué)習(xí)感受
人力資源管理專業(yè)作為管理學(xué)院主要專業(yè)之一，既體現(xiàn)了學(xué)院“管理”二字的綜合特點国产又黄又粗又长网站，也有著自己專業(yè)的獨特性www无码观看十八岁。綜合性體現(xiàn)在對基礎(chǔ)課程的要求上，包括基本的管理思想與管理工具人禽性直播，這些對于每一個商學(xué)院學(xué)生都是必備的基本知識蜜臀aⅴ免费网站欧美，如管理學(xué)原理、組織行為學(xué)自拍偷拍欧美性爱视频、市場營銷久久狠狠高潮亚洲精品、微觀經(jīng)濟學(xué)av一本大道香蕉大在线app、宏觀經(jīng)濟學(xué)、會計基礎(chǔ)等課程欧美性三级网站。而該專業(yè)的獨特性又體現(xiàn)在對組織人力資源管理工作的具體應(yīng)用上亚州毛片a片视频，如績效管理、薪酬福利管理老妇女淫秽网站、員工培訓(xùn)、勞動法與勞動關(guān)系www.国产真实大、人力資源管理與開發(fā)等大黄色片一区。人力資源管理學(xué)科的綜合性和系統(tǒng)性較強，通過對基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程的學(xué)習(xí)365电影18禁天天影院，有助于培養(yǎng)我們的管理思維以及對公司如何運營国产剧情亚洲一区二区日韩、各部門如何合作管理等有一定的了解。
通過對該專業(yè)各門課程的學(xué)習(xí)18免网站免费，有利于建構(gòu)企業(yè)管理的知識框架和系統(tǒng)思維无码在线观看CAO，把握其內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律，從而為今后進一步的學(xué)習(xí)深造打下堅實的理論基礎(chǔ)色婷婷九月综合桃花网，同時也為今后從事人事管理工作奠定全面綜合的知識儲備亚洲全黄一级网站。
管理學(xué)雖然是科學(xué)，但更多地像一門藝術(shù)中文字幕精品一区，因此在課程設(shè)計和授課形式上與高中時代和其他課程專業(yè)的學(xué)習(xí)存在較大差別亚洲你懂的在线视频，體現(xiàn)為：
在課程設(shè)計上，除了設(shè)計一些實用性強的課程如管理會計狠狠色天天综合网、財務(wù)管理特级特黄色视频、國際金融、國際結(jié)算激情偷乱人伦小说动漫，使學(xué)生能掌握基本的管理技能與工具丁香五月婷，更多的'是對案例的研討以及具體事例的分析，讓學(xué)生能對現(xiàn)實中企業(yè)的運作及發(fā)生的問題結(jié)合課本知識發(fā)表自己的想法国产freeXXXX性播放乳，體驗管理的樂趣二区视频在线。
在授課內(nèi)容形式上，有別于高中時代老師課堂主講黄色视频欧美，學(xué)生較少參與的形式一级片黄色强奸，也不存在固定課室、固定教學(xué)的概念全黄毛片。具體體現(xiàn)在通過案例研討中文字幕欧洲有码无码、課堂討論、小組討論黄网站色视频播放免费下载、課堂展示等豐富多彩的形式讓學(xué)生參與到課程學(xué)習(xí)中狼友视频在线免费g观看，形成老師與學(xué)生互動互助的形式，使學(xué)生能將理論與實踐結(jié)合起來，從而更好地把握管理的精髓亚洲激情图片。
399riav3、大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活
我們專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟欧美一级高潮片在线观看、法律及人力資源管理等方面的知識和能力欧美国产精品日韩在线，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)怡红院wWw在线观看、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才美女张开腿让男生桶。為此我們所學(xué)習(xí)的課程涉及管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)欧美精品一级一区、會計學(xué)aⅴ色图、財務(wù)管理、市場營銷极品国产盛宴在线观看免费、法律色一级免费视频、人力資源管理等，通過這些課程培養(yǎng)“一專多能”的人才毛片免费毛片一级JJJ毛片。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會4
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會5
充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵免费无遮挡禁18网站，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段免费一级黄，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點：一是戰(zhàn)略化趨勢；二是信息化趨勢国产精品一区二区哟哟视频；三是人性化趨勢亚洲男女精品视频在线看；四是彈性化趨勢。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容com国产。
一粗暴大黑鳮巴视频欧美A、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化99视频这有这里有精品，重視管理的藝術(shù)AV无码国产精品一区。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”三级插入小视频在线观看，需要“硬”因素国产洗澡网站；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素视频黄页在线播放免费。管理一詞有管轄av官方免费网站、控制、處理的意思久草精品视频播放。所謂管理欧美aaaⅤ西西在线，就是管理者為了達到一定目標(biāo)而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃在线免费观看黄色av、組織亚洲区欧美区、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動九九鲁视频在线观看，以達到預(yù)期的目標(biāo)∪蘸蘼氩俦疲“藝術(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)国产性爱全露a级生片免费观看，“藝術(shù)”一詞，常常給人一種美的感覺欧美一区二区二区。管理藝術(shù)是管理者分析問題国产夜色快憣免费完整片、解決問題的智慧、才能和技能国产免费黄色网址视频。它是指管理活動中的創(chuàng)造性的管理技能黄色18禁网址、管理技巧；是指管理者的靈活策略无码韩日韩视频网址大全、獨特方式男人天堂最新在线、恰當(dāng)手段、巧妙的方法韩国A片大全免费看片中文字。管理藝術(shù)是非常微妙的東西无码国产精品一区二区v尺中国，是管理者智慧美裸网站、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)日韩欧美综合精品，是管理者運用知識国产孕妇乱子伦精品免费观看、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平黄色三级片免费看视频。
管理工作既是一門科學(xué)黄色视频免费入口处在线观看，又是一門藝術(shù)。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)亚洲人Jizz日本jiz人，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)一级黄色毛片视频免费，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作一级二级三级黄片，就必須提高管理藝術(shù)水平美女自慰喷水国产。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求最新在线你懂的，是管理者實現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證国产模特AV私拍大尺度，是管理者的要訣。一個企業(yè)要想成功久久有线视频，必須注意以下幾點：
1在线看羞羞视频网站、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。
2www.91zaixian、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配免费观看的黄网站。
3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子亚洲综合激情图。
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5免费看一类A片、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂免费超碰在线免费在线观看。
二免费看一级做a爰片久久毛片A片、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。無論是在工廠www.jjzz国产、企業(yè)久久久国产精品免费A片分。哪一個單位都離不開人，從社會發(fā)展來看亚洲美女一级片视频，樸素的社會學(xué)認為人是萬物的主宰人人B人人操人人爽人人潻169网站，管理學(xué)應(yīng)該從人入手。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)人人爽人人操97。人才管理包括招聘精品国产麻衣在线观看AV、培養(yǎng)、配置黄A色片、激勵和績效考核等內(nèi)容自拍视频精品。
我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉(zhuǎn)變十八岁以下禁止观看的黄。人才可以自由流動肏屄自拍视频，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝恢形淖帜蝗蘸反笕�人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者亚洲一区二区三区无码国产。在相對于從前寬松得多的人才流動制度下，企業(yè)如何合理配置與使用人才人人摸人人操人人插人人爱，已成為當(dāng)前的重要課題曰曰鲁国产。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的人意識到超碰97人妻中文在线，人才匱乏的企業(yè)是不可能獲得長足發(fā)展的免费91专区网站，而每一個成功的企業(yè)都有一支強有力的人才隊伍。歸根結(jié)底亚洲最大在线观看黄网站，企業(yè)的競爭即是人才的競爭三级黄色日逼逼视频毛片。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造在免费jIzzjIzz在线视频，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境免费自拍偷拍视频，他們就能做到這一點。即是說很黄很色很污的免费网站，每個人都是一個潛在的人才网站在线观看无码天堂，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才中文字幕在线免费观看网址。如果我們相信每個人都可能作出卓有成效的工作免费观看国产黄网站在线，那么，在我們面前也就不存在“人才短缺”的狀態(tài)亚洲一区二区区，我們?nèi)钡氖且环N使每個潛在人才成其為現(xiàn)實人才的制度欧美在线情色。
三又黄又大又硬又爽、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上国产啊v操妞操网站。雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響国产吧视频久久爱。人從性格欧美一级A片a爱视频免费、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長色哟哟无码一区二区，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的欧美最黄片αⅴ视频，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)亚洲产在线精品亚洲第一站一，又會使得員工心中不滿熟女系列另类专区，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就是資源的浪費羞羞漫画官方在线观看。解決這一問題一个人看的视频www日本动漫，就是要求有合理的配置。人才配置是一個基礎(chǔ)国产精品一区二区二区三区，在做到相對合理的配置之后免费看的真人性交国产一级黄色录像，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值无水操又黄片。
四99精品这里只有精品、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標(biāo)的手段，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時也將會滿足他個人的需要成Aⅴ人视频在线l免费观看。
說起激勵五月丁香六月综合欧美在线观看，過去我們主要靠精神激勵，而近年來全部A级毛片在线播放，所強調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵在线看一级。應(yīng)該說，精神不是萬能的吹潮视频在线播放，金錢也不是萬能的欧美一级AA片久久，物質(zhì)激勵不能代替一切，物質(zhì)激勵之所以在中國目前看來很有效97久久综合亚洲色HEZYO，是因為中國普遍的收入很低免费黄在线看，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視。但從長遠看來A片免费网在线观看网址入口，激勵純粹與金錢掛鉤国产黄色片一级片，只能使員工心中認定與企業(yè)的關(guān)系為純契約關(guān)系，給多少錢免费观看黄、色一级视频，干多少活欧美视频自拍偷拍，當(dāng)有其他變化時，如其它企業(yè)提供更高的薪水3d全彩无码无遮挡肉肉，職工將義無反顧地去投奔日韩精品最新一区二区在线观看。而且，即使企業(yè)能夠不斷地增長工資亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，依然不能保證員工的積極性精品视频国产狼友视频下载。工作的物質(zhì)環(huán)境和福利的好壞日韩一日韩欧美中文字幕，與工人的生產(chǎn)效率并非有明顯的因果關(guān)系，相反在线无码抽查视频，職工的心理因素和社會因素對生產(chǎn)積極性的影響很大www.亚洲欧洲。要調(diào)動工人的積極性，還必須從社會欧美日韩免费一区中文字幕、心理方面去努力黄色视频怎么搜才好看。工人所要滿足的需要中，金錢只是其中的一部分欧美嗷嗷叫，大部分的'需要是感情上的慰藉欧美多人操、安全感和歸屬感。因此新型的應(yīng)能提高職工的滿足感亚洲黄色网站视频网站，善于傾聽職工的意見一级黄片一级A片。金錢并不是一種很好的激勵手段，但同時又很難想象在報酬很低的情況下會有很高的工作效率美女互摸互慰AV网站在线观看。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會6
上個月的18日-24日男女视频在线免费看，參加了人力資源實戰(zhàn)營的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)日本系列JULIA在线播放，7天6夜，感觸頗多……
本次課程系統(tǒng)的梳理了人力資源的各項管理操作精品首页，包括人力規(guī)劃99色免费、工作分析、招聘與配置国产乱弄免费视频。、培訓(xùn)與開發(fā)日韩淫乱毛片、績效考核、薪酬福利久久精品人妻人妇电影系列影院、職涯發(fā)展免费无码一级A片特大黄、留才規(guī)劃及未來人力資源管理的展望等內(nèi)容。對于我來說在线观看自拍视频网站，是一次比較好的休息和總結(jié)提煉的時間992tv人人草，首先應(yīng)該感謝的是公司給我這樣的機會免费一级a一片一久久。德魯克說過：管理的實踐不在于知，而不在行www.26uuu.com。學(xué)習(xí)也是一樣的小蝌蚪国产，要把科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，需要的是我們的不斷努力和持續(xù)追求国产自慰资源。在這里，我想談?wù)剬W(xué)習(xí)后的幾點心得體會高潮黄网站色在线观看免费，不到之處欧美嘿咻嘿咻视频播放，懇請大家斧正。
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會7
經(jīng)過一個學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習(xí)又黄又爽的老妇女视频，感覺自身受益匪淺。教材第一篇人力資源導(dǎo)論讓我更加了解了人力資源管理的內(nèi)涵久久青草精品同性恋视频，深入了解知識經(jīng)濟條件下一A黄视频图片，作為當(dāng)代大學(xué)生的自己即將面臨的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對自己的未來之路也產(chǎn)生更多的思考黄美女，注意自身公平就業(yè)權(quán)利又爽又黄又刺激的网站，同時，對我國人力資源的法律規(guī)則方向也有了一定的了解久久精品小视频，不可否認桃色AV网站，這些對即將到來的就業(yè)有很大的幫助;教材其他部分陳述了關(guān)于人力資源獲取、保留视频一区首页二区、發(fā)展又爽又粗又大欧美日韩精品视频、協(xié)調(diào)等，均在不同方面使我了解自身將來會遇到的種種就業(yè)問題国产一级婬片日本高清视频一，使我對未來職業(yè)生涯發(fā)展有了更系統(tǒng)的了解国产好福利影院，不再覺得一切都是模模糊糊、似懂非懂高清一区二区三区视频久草。
人力資源管理這門課程讓我印象最為深刻为搞点激情、感觸最深的內(nèi)容是“職業(yè)發(fā)展成功的五個理論”
1、燒開水理論--證明自己存在的三個過程
2国产精品性色AV、繡花理論--在奉獻中發(fā)展
3免费看黄色网站大全、馬論--識別并抓住機遇
4、紅葉子理論--開發(fā)自己的亮點
50808贵妃网理论片、交點理論--尋找職業(yè)生涯成功的起點
之所以會覺得特別有感觸和收獲sese96，是因為這五個理論使我更加明白現(xiàn)階段正處于大學(xué)校園——為未來做準(zhǔn)備的自己應(yīng)該做些什么，應(yīng)該為未來儲備一些什么天海翼精品久久久久中文字幕，應(yīng)該抱著一種怎樣的態(tài)度生活自拍网色、學(xué)習(xí)!
一、燒開水理論
——證明自己存在的三個過程
要點：經(jīng)常添柴：即不斷地努力學(xué)習(xí)和積累偷拍外国呦呦呦，鍋底下沒有柴火玖玖视频网，水是怎么也不會開的;水開了再掀鍋蓋：即學(xué)習(xí)和積累的過程中不能急于表現(xiàn)自己，要謙虛和耐得住寂寞，水開了再證明自己的存在孕妇激情视频片，掀鍋蓋會把已積累的熱量散發(fā)出去呦呦综合网，會使燒開水的過程更漫長;別讓沸水熄滅了火：要學(xué)會回報與感恩，同時還要再燒第二鍋開水人人入人人操，準(zhǔn)備人生的再次沖刺高清无码污网站。
“燒開水理論”將燒開水看作是一個證明自己存在的過程，并從中提煉了“添柴加火”激情图区、“耐心等待”和“服務(wù)大眾”這三個職業(yè)發(fā)展的要素一级毛片性爱视频网站。強調(diào)把水燒開必須把握“經(jīng)常添柴”，“水開了再掀鍋蓋”91精品免费大秀，“水開了別讓火熄滅”這三個要素黄色视频免费进入入口。
不斷“添柴”是為了獲得和積累個人職業(yè)生涯所需的能量，包括知識黄免费片网站入口处、信息精品第一国产综合亚洲午夜、
技能、經(jīng)驗和社會資本等国产v碰，這個過程必須是一個不停頓亚洲浮力第一页、不間斷的過程，只有不斷地努力學(xué)習(xí)和積累试看120秒国产很黄很爽，才能聚集能量實現(xiàn)發(fā)展亚洲熟女激情视频网。
在《恰同學(xué)少年》一書中影音先锋一区二区三区无码电影网，湖南有名的大學(xué)者楊昌濟先生對他的學(xué)生毛澤東提出“修學(xué)儲能日本一区二区色色，先博后淵”的要求，這也是筆者對“添柴”的理解欧美色欧美亚洲重口二区。若是沒有積累一定的知識及經(jīng)驗欧美激情久久综合，心中無點墨，又豈敢登上職業(yè)之旅?若是積累得不夠深在线免费观看黄片av，不夠廣人人干黄色网站，又豈能于職業(yè)之途獲得成功與喜悅?所以，作為一個職業(yè)準(zhǔn)備者黄色片视频公司视屏视频，在廣泛地學(xué)習(xí)相關(guān)職業(yè)知識的同時欧美涩，應(yīng)根據(jù)自身的興趣以及時代發(fā)展的需要，廣泛地涉獵多方面的知識日夲AAAAA性爱午夜免弗视频、技能国内一级A片久久，為將來的職業(yè)發(fā)展作好充分準(zhǔn)備。人生就是一個積累的過程黄色网站在线免费观看www。
同時激情亚洲AV无码日韩色，知識的獲取和積累又是一個互補和互動的過程，是一種借“勢”的能量轉(zhuǎn)換和增加。在職業(yè)發(fā)展的道路上要善于借助已知知識的“勢”不斷獲取新的知識久久精品久久久久久久久。其中添柴的技術(shù)也不容忽視：柴的大小精品久久99国产精品、柴的形狀、添柴的時機国产区在线、火勢的控制久久久久久黃色網站、柴的數(shù)量、碳的處理對個人的發(fā)展都起著十分重要的作用国内亚洲精品无码久久。
這就更加要求身為職業(yè)準(zhǔn)備者的我們注意綜合素質(zhì)久久久91精品国产、基礎(chǔ)知識、專業(yè)能力先锋影音在线资源站大全、文化素養(yǎng)的培養(yǎng);注意內(nèi)在美和外在美要統(tǒng)一久久精品国产99久久久密月，不僅要有一個完美的個人外在形象，更要有一個豐富的內(nèi)在涵養(yǎng);既要明白欲速則不達一a网大全在线，也要知道機會稍縱即逝老年人日批的视频，太快和太慢都是相同的錯誤、不要失去時機欧美日韩第一区久久、要有超前意識;不能禍及他人中文自拍日韩视频在线观看网站、要有危機意識，“害人之心不可有免费无遮挡十八禁污污网站着，‘學(xué)人’之心不可無”网站三级视频，注重不斷發(fā)展自我;對于知識、技能不能貪多一级毛片免费网站看片，以為量多則大www.91九色，而是要能理解和消化、注意能力個性與興趣的結(jié)合久久精品国产2020超碰，這樣修學(xué)儲能才會事半功倍;在不斷學(xué)習(xí)的過程中不忘注意學(xué)習(xí)的承前啟后精品激情视频、融會貫通，揚棄舊知識91精品欧美一区二区合在线、學(xué)習(xí)新知識黄色的视频你懂的、給前沿知識留空間，學(xué)會“溫故而知新”黄色视频,激情小说,在线视频。
證明自己的存在還需要掌握以下幾個要義：“不要急于掀鍋蓋”人人操人人爽人人射、“未開的水不要喝”，即在學(xué)習(xí)積累的過程中不要過分急于表現(xiàn)自己免费公开在线视频97，在學(xué)習(xí)的`過程中需要耐心等待国内网红AA黄色视频。“沉得住氣是一種修養(yǎng)”无码毛片高清网站、“寂寞也是一種重要的鍛造免费特黄视频，也是人生一味”潮吹国产，在寂寞的等待中可以排除許多外界或是自身內(nèi)在的干擾，可以更加清醒地審視自我v在线观看欧美精品，揚長避短欧美在线精品一区二区三区，不但是積累、增加知識的良好途徑AAA黄片免费，更是修身養(yǎng)性的良好契機好紧好深好大乳无码中文字幕。職業(yè)準(zhǔn)備者應(yīng)該學(xué)會把握住這段等待的時間，并善加利用黄色午夜网站。
“水沒有開就喝”是急功近利的表現(xiàn)1024无码，出現(xiàn)這種情況，對個人而言如果缺乏
相應(yīng)的勝任力久久免费一级黄色视频，就很容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠;對組織而言一级黄色av，則會影響其整體效率乃至核心競爭力，降低組織的績效又长又大又硬黄色。這就涉及到人才綠色環(huán)保的理念黄片毛片av。人才綠色環(huán)保理念強調(diào)人才在組織內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展，不要把精力提前用盡亚洲一区精品黄，也不要太過迅速地到達職業(yè)發(fā)展巔峰一级做a爰片久久毛片A片美国，這同時也是彼得原理的體現(xiàn)。彼得原理認為欧美性爱在线播放久草，假設(shè)有足夠充分的時間国产片黄片A片、足夠的組織層級，那么個體終將晉升到自身所無法勝任的職位亚洲一级av无码毛片精品。
“十年磨一劍”一级欧美性爱网站，“面壁十年”終于等到“水開”后，就應(yīng)該大膽地掀開鍋蓋證明自己的存在美女露出乳头和私处和男人日逼。但是狼友在线视频在线播放，仍要留有余地日本三级片黄色，“學(xué)然后知不足”美女操逼A∨，要防止水溢出鍋面，不要讓水熄滅了火種黄色丝袜视频网，在回報與感恩的同時繼續(xù)積累新的知識久久久久国产精品熟女、經(jīng)驗和能量，適應(yīng)新的環(huán)境的變化黄视网站，尋找人生更上一層樓的機會xx69欧美，做好人生的第二次沖刺。
二成年人视频www、繡花理論
——在奉獻中發(fā)展
要點：主要是說在奉獻中發(fā)展操来操去网站，這其中包括三個要點9999国产精品欧美久久久，即：尋找資源、職業(yè)的三大積累久久精品视频里只有精品、職業(yè)飛躍——品牌(名氣)黄色网站入口直接看。
尋找資源指當(dāng)職業(yè)生涯開始或處于低谷時，主動去尋找資源或機會XXXX性欧美极品V。積極主動是一個成功者必備的條件之一a网址在线观看。因為機會不僅垂青有準(zhǔn)備的人，更會被積極主動的人理所當(dāng)然地帶走超级超碰。這個筆者就深有體會：筆者在加油站做可口可樂飲料促銷的時候在线观看黄网址，就一定得自己積極主動走到司機的旁邊向他(她)推薦自己的產(chǎn)品，并向其說明購買的理由玖玖玖玖玖无码。因為如果不自己走到司機旁邊玖玖中文国产，幾乎不會有司機會走過來了解，與此同時一区黄色片A级，其他的飲料促銷員一线日韩精品视频在线，如康師傅、統(tǒng)一亚洲国产午夜一区二区、王老吉等可能就會積極上前介紹促銷黑人猛精品无码一区二区三区。于是，可能的銷售機會就會被積極主動的促銷員帶走三级午夜理伦三级小视频。所以黄色三级日本，不論做什么事情，都應(yīng)該發(fā)揮自身積極主動性meiav色在线，努力尋找機會欧美日韩123级黄色片。
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有了基礎(chǔ)就進入了積累階段，這包括人力資本的積累公司三级片、品牌的積累和資源的積累av网址国产。職業(yè)能力的三大積累“品牌效應(yīng)”與“馬太效應(yīng)”有密切的關(guān)系，隨著社會的發(fā)展日韩va精品，品牌效應(yīng)能給人們帶來財富日韩三级片欧美A片、榮譽以及尊嚴(yán)，這就需要人們勿忘謙虛
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會8
《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》的影響熱度并沒有隨著課程的結(jié)束而終止，借著余熱91av视频免费在线观看，同學(xué)們紛紛寫下自己的學(xué)習(xí)心得久久99精品店，溫故而知新;帶著知識共享的愿望，在此分享部分同學(xué)的精彩課后心得日本乱人一级在线，希望能給大家?guī)硪粓鲋R盛宴91自拍视频国产欧美。
現(xiàn)代企業(yè)的資源包括多方面，如時間超碰.com、資金日本按摩高潮A级中文片,、人員、物資1024手机日韩看片你懂的、信息等等三级毛视频，而其中最活躍的因素莫過于人力資源了。不管你有多少的時間好爽又高潮了毛片A片，也不管你資金多么的雄厚欧美熟妇XXXX性潮喷，物資多么的充足，信息多么的及時亚洲黄色在线观看网站，但如果這些你不用到關(guān)鍵點上国产操B在线，也是枉然。就好比一個球隊的教練欧美成免费黄色视频，擁有的全是技術(shù)全面91视频一级片，資質(zhì)一流的球員，但如果不能讓球隊發(fā)揮出團隊的合力中文字幕小说专区亚洲图片，仍然要一直打敗仗。換句話說：只有人力資源是活的因素亚洲字幕在线第6页，在企業(yè)諸多因素中2021色色色，是具有統(tǒng)御地位和作用的中文字幕在线播放欧美日韩。
企業(yè)為了保證正常的運作作，劃分了一個個的部門亚洲视频国内自，各部門各司其職在线观看精品17页免费网站，都有自己的本職工作。只是每個部門要完成本部門的工作欧美熟妇A片多毛，就必須要調(diào)配好部門中的人員欧美一级婬片人妻欧美大片人。也就是說，各個部門都涉及到人力資源管理三级AAA片免费观看免费观看视频。
人力資源管理是一個人力資源的獲取污黄网站日韩aⅴ、整合、保持激勵欧洲美女精品一区二区、控制調(diào)整及技能智力開發(fā)的過程黄网站无码的视频。通俗地講，它是一個選才wwwA片网站国产、用才网络视频偷拍网、育才、留才的過程與結(jié)果2012在线中文字幕。
各個部門涉及到的人力資源管理也就是圍繞在選你懂的网页、用、育18禁又污又黄又爽的网站、留四等個方面欧美一级特黄大片做受在线观看人人操。
一、招聘：一提到招聘涩涩的网站，大家可能都直接會想到這就是人力資源部的問題90后久久综合九色综合，其實不然，各部門在招聘過程中至少要參與到規(guī)劃與面試兩個內(nèi)容国产黄页在线观看黄A∨。
1免费裸体黄网站在线观看、規(guī)劃：首先每個部門的負責(zé)人都要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、來年的工作計劃亚洲国产二区，結(jié)合本部門的人力資源結(jié)構(gòu)免费无码毛片免费看，擬定本部門的招聘計劃。
2很操亚洲美女、各部門要參與面試：人力資源部部門能過面試人員來面試后在线视频xx，人力資源部門和各部要提前溝通，共同對應(yīng)試人員進行面試欧美一级A片裸体视频。面試過程中人力資源部門和用人部門考察的點是不同的九九视频在线观看黄片。人力資源部門重點是考察該員工的知識、品德中文字幕综合国产、行為模式與企業(yè)需要之間的匹配度黄色欧美网站。用人部門要清晰的知道自己需要什么樣的人才鸥美一级久久AA高清，應(yīng)試的人員業(yè)務(wù)能力是否與要求相匹配。
二日本在线免费小电影、用人：每一個人都有他自己擅長的東西影音先锋色资源站，用人當(dāng)用長。就是把合適的人放到合適的崗位在线观看中文字慕，這是理想的狀態(tài)人人射人人奸，很難達到，但是我們在崗位安排上久久久久久久精品久久久久，可以把最合適的人放在上面日韩精品福利一区二区在线，這個我們是可以做到的。用人最佳的方法美女18网站，不是讓A類人去做A類事毛片官网在线，而是用B類人去做A類事。這樣能發(fā)揮員工最大的主動性日韩高清美女自拍视频网站在线观看，滿足員工的成就感人人做人人爽人人澡狠狠添。
用人不疑，疑人不用99玖玖国产精品视频。在用人的過程中有黄有色的视频免费在线看，不要給員工過多的束縛，雖然必要的檢查是需要的日韩一区二区精品。要充分發(fā)揮員工的積極性和能動性三级片视频午夜，要有保護員工想法的意識。
三欧洲精品乱码久久久久、培訓(xùn)：部門的領(lǐng)導(dǎo)是員工工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者2021一级A片免费视频，是員工工作的直接指導(dǎo)與檢查者，他對員工的業(yè)務(wù)和思想是最為了解的欧美另类在线观看。所以要提高部門效率久久人人操，不能光依賴外面的空降人才，還得要主動培養(yǎng)員工一级A片国产孕妇，給員工發(fā)展學(xué)習(xí)的機會www欧美性爱com，讓員工產(chǎn)生忠誠感。
四欧美高潮抽搐免费A片大全、留人：人員總是處于流動之中黄色手机网址在线观看，不利于部門工作的開展和提升。要留住人黄片视频兔费，部門管理者是要下一番功夫的欧美一级婬片A片人杂交视。招到了人，好的管理者要超前考慮留人的措施，不能做亡羊補牢的事校园激情无图片区视频区欧美日韩。留人操操网，除了公司的硬性的福利措施www.污污网站，部門管理者的軟性措施作用也是非常大的日日操久免费视频。
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現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。其中日本国产欧美，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者秘书高跟黑色丝袜国产在线，也就是人力資源。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的人人玩人人摸，但是在實際操作中18禁动漫黄片，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場問題，人力資源管理常常為其所忽視日本高清高色视频站。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展欧美一级牲交免费。
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這些外圍加內(nèi)在的因素在线免费观看a级毛片，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理无码一级做a爱过程免费视频，其中最重要的環(huán)節(jié)就當(dāng)是如何用人。
在圍繞人這一要素黄色网站视频啪啪啪，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件免费A片性爱吸奶头视频，為他們提供各種各樣的機會，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能中国黑大粗硬免费视频。以人為核心的管理www.黄色片com，就是要尊重人。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念普通话对白刺激。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時亚裔美女被黑人巨大进入，他們就能體會到自己是組織的主人男人插入女人黄色网站。
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現(xiàn)代的企業(yè)管理免费一级毛片线在线播放，要求非人力資源部門的負責(zé)人，不僅僅把注意力集中在基本工作上久久99高清视频，還一定要把一部分工作重心轉(zhuǎn)移到本部門的人力資源管理上來男人天堂网2021，通過管理好本部門的人力資源來達到工作的質(zhì)與量的目標(biāo)。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會9
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程禁18岁黄色视频在线观看，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別中文字幕一区二区观看，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，對于這兩點在线免费视频91，我學(xué)習(xí)完之后有一點心得與大家分享。
我個人體會到現(xiàn)在的企業(yè)不外乎就是家族企業(yè)91超碰永久地址、民營企業(yè)這兩種黄色网站进口免费。國營企業(yè)幾乎是已經(jīng)不用談到什么人力資源管理方面的問題，能存在的也就是相當(dāng)大的大型企業(yè)wwwcao，該企業(yè)的管理模式也已經(jīng)存在于幾十年了欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，自然也就有他存在的理由及固定模式，企業(yè)文化及人力資源也就是靠老本及國營資本來運營來支撐日韩美女A片。具體能存在多少年是看該類型企業(yè)的市場適應(yīng)力而定蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，但是，要發(fā)展乃至壯大起來也還是比較難的国产一极免费在线视频，無論是改制還是其他方式看片在线，也是在不得已而為之。
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠人才來競爭黄私密在线看av。任何一個企業(yè)不怕你有資金人人摸人人干，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說以人為本办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢99r视频国产在线观看免费？私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人国产精品久久久久影院色麻豆，留人就不是他們要考慮的主要問題了69操碰人操女人色。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作视频在线观看欧美，也見過各種類型的老板免费的三级网址；由此認識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂企業(yè)文化这里只有在线精品视频。制度和管理方式是要定的网站色色色色色，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題国产午夜人做人免费视频。一個在其他公司工作得十分出色的管理者樱桃视频下载ios，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)免费A级毛片中文字幕，也就無法執(zhí)行国在线se视频、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題丁香五月婷婷激情五月天。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位999黄色com。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
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很多人都指出欧美人人艹，在當(dāng)今這個競爭激烈的市場上啊啊啊插下面，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程ww黄片，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理精品人妖一区二区三区四区。
隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟，人力資源工作的使命不斷得到了提升影音先锋99日韩在线观看，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理中文字幕色哟哟，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)涩涩视频入口V狼友无码国产在线观看下载？v觀全球日韩福利短片在线看免费视频播放网站，在未來的發(fā)展中，競爭的全球化挑戰(zhàn)热久久精品日本一区二区三区、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性国产首页在线，人力資源職能沿事務(wù)中心xx卓越績效中心xx公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求手机看黄av免费网址。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴又黄又粗又猛又爽免费视频、職能專家、員工支持者26UUU日韩无码、變革倡導(dǎo)者等新的角色久久91精品综合国产91久久。
在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施成在线人视频免费视频网址，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系亚洲国产精品丝袜国产自在线，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹人人拍人人操。更確切的說操到高潮的视频，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段亚洲字幕中文丝袜在线，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標(biāo)偷拍人妻，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)又大又爽又深的欧美啪啪。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn)无码强奷乱码中文字幕，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道久久这里有视频，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu)人操人人插人、工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選一区在线亚洲、培訓(xùn)與開發(fā)欧美日韩第一页、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型欧美又粗又长AAAAA」鷄v黄色一级？梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿�(wù)設(shè)計三轮美女毛片美女毛片美女、人員甄選iGao视频入口、培訓(xùn)與開發(fā)、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能日本超碰在线免费观看一级。也就是說女人16一毛片，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次日本性爱三级片免费在线播放、不同技能的員工国产平胸美女在线观看，另一方面還要建立起控制系統(tǒng)日韩激情另类，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標(biāo)的實現(xiàn)，即通過資源管理的實踐來完成40分钟视频在线观看免费黄。
作為人力資源工作人員中国国产精品毛片视频，要想成為企業(yè)真正的.戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營久久A毛片超清无码一区二区三区，知道企業(yè)財務(wù)能力www.五月天com，能夠計算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營能力；二是具備人力資源管理實踐的專業(yè)和技術(shù)能力国产精品湿润，如績效管理a片欧美与国产一区二区、薪酬管理、人員開發(fā)與培訓(xùn)等日韩新毛片无码免费看；三是具備診斷問題欧美性爱图片小说，實施組織變革以及進行結(jié)果評判等方面高超的變革過程管理更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義色综合网站久久久久久，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助愉拍自拍视频在线播放网站下载。
作為人力資源管理，首先由人力資源規(guī)劃黄色网欧美日朝、招聘與配置另类激情一区二区三区、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利99久久久国产、績效管理和員工管理這六大模塊組成亚欧黄片。
1、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合a片免费资源，簡單的打個比喻：就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標(biāo)，同時需要一個有效的導(dǎo)航系統(tǒng)cao进入在线观看视频，以確保航行在正確的路線之上一级婬片A片AAA毛片A。人力資源管理也一樣，需要確定HR（人力資源）工作目標(biāo)定位和實現(xiàn)的途徑欧美在线一二三xx。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略亚洲一区二区三区在线观看网站，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向91精品有码在线，并制定具體的工作方案和計劃欧美色图亚洲图区，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集超碰在线视屏观看、分析和統(tǒng)計www.MADOUav.com，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略欧美三级A，制定未來人力資源工作的方案欧美男女a片。
2一級毛片黃色網站美女性爱、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃美女裸体无遮挡久久久精品，我們就要開始人員的招聘任用與配置欧美一级AA在线观看。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人www.偷。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義亚洲实拍在线播放。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點欧美中文自拍另类，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實施—后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的美女被插色色网站，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人你懂的精品视频，需要多少人欧美A片偷拍视频，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人www九一在线视频，目標(biāo)和計劃明確之后久久国产爱，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮亚洲国产欧美日韩在线人成，這樣根據(jù)崗位量身定做一個標(biāo)準(zhǔn)久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，再根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)野狼福利视频。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程大屌操屄视频，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)男女晚上看的国产在线视频，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)黄网站色视频免费观看下载。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
對于新進公司的員工來說外国黄色视频免费观看，要盡快適應(yīng)并勝任工作人人爱人人摸人人干，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助内射美女处女视频。對于在崗的員工來說男女无遮挡毛片视频免费播放，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能美女网站操视频〕鲈谙哐侵藁粕基于這兩個方面，組織有效培訓(xùn)一级a爱片在线观看视频免费，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要国产精品床在线观看爽爽。就內(nèi)容而言，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)又粗又长视频，規(guī)章制度培訓(xùn)国产一级精品A片免费观看，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)色哟哟中文字幕。培訓(xùn)工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求在线麻豆视频。對于新進員工來說95精品激情在线视频，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工來說国产91大屁股熟女，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能人妻无码久久系列，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對于公司來說久视频网无码性一区，培訓(xùn)工作會讓企業(yè)工作順利開展www欧美丰满操屄视频com，業(yè)績不斷提高。
4淫荡AV、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定免费在线精品免费；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性亚洲欧美另类中文字幕，保證外部公平国产高清真人一级视频在线播放、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力草草影院www色欧美极品，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別精品国产一区二区不卡毛，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感黄色三级片地址91视频，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情殴美性爱网址。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求簧网站在线观看网站永久，發(fā)揮員工的最大潛能欧美黑大粗硬。
5、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系三级A片想干就干，通過對業(yè)績的考核扒开美女双腿桶出白浆，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)五级黄色毛片，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施农村老熟妇厨房乱子。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注美女a片网站，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高！
6欧美国产免费一级精品、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)日日精品视频在观线看网站，在發(fā)生勞動關(guān)系之初，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)在线亚洲日，在合同期限之內(nèi)自拍的黄片在线视频，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系狼友视频网址最新版。對于勞動者來說，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)亚洲日本色色，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)欧美一级电。對于用人單位來說，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為18成年女污禁网站免费观看，維護勞動者的基本利益强奷漂亮的女教师2中文字幕。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對勞動者供職期限的約定久久精品一级aaaa，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者国产污视频，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等86精品自拍∶夥芽�18禁止观看啪啪网站？傊瑔T工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)国产大黄片，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境国产美孰女乱又伦Av，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏！綜合上述六大模塊黄色日韩不卡，我個人認為其起著承上啟下操美女,黄免费视频、互為互存、缺一不可的關(guān)系欧美三级日韩精选，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡AⅤ资源网影音先锋。人力資源工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位国产欧美日韩另类VA在线，同時要根據(jù)不同的情況第一页中文字幕，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作久久深夜福利亚洲网站，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)自拍偷拍欧美精品！
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會10
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人力資源學(xué)習(xí)心得體會11
在公司下達，認真貫徹《人力資源管理規(guī)章制度》的實施意見后在线黄网AV，我從思想上高度重視本次學(xué)習(xí)教育活動欧美性爱性爱，認真學(xué)習(xí)了有關(guān)新規(guī)定新制度，并做好學(xué)習(xí)記錄老妇人黄色片。通過學(xué)習(xí)色色色視頻，使我認識到嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)章制度的迫切性和重要性，這是我們轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)新形勢国产第一页视频、新發(fā)展的需要一级A片老司机黄色毛片，詩司健全完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度的具體體現(xiàn)。現(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)情況欧美乱色伦的图片区，結(jié)合個人工作實際談一點體會野狼精品无码视频在线。
通過學(xué)習(xí)《人力資源管理規(guī)章制度》使我明確了自己的崗位要求，也對公司考核工作有了比較深刻的認識和理解国产多人操逼视频，同時也提高了自己的.思想認識久久网亚洲精品，增強了遵紀(jì)守規(guī)的自覺性。以往我們平時疏于學(xué)習(xí)欧美淫秽视频，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深免费一级特黄A毛大片看看，理解不夠全面，對各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹毛片一区二区三区2级大全、執(zhí)行不夠細致日韩在线试看福利网站免费视频，思想上存在麻痹意，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生黄色性爱小视频。在學(xué)習(xí)新制度后www.a片.com，特別是績效考核制度的引入，對我的內(nèi)心觸動很最新日本三级片，如果以后不能熟悉掌握規(guī)章制度goy123。com，不按照規(guī)章制度執(zhí)行在线看黄官网，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動欧美一区亚洲一区视频在线观看，在績效考核中就可能會被末位淘汰欧美一级A片视频在线播放，并且直接影響我個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。新制度規(guī)范和約束了員工的各種行為亚洲免费每日在线观看一级性生活片，指導(dǎo)我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，使我們的工作更加科學(xué)和更加標(biāo)準(zhǔn)化。
針對本人存在的一些問題91精品啪在线观看国产麻豆免费，結(jié)合新制度的相關(guān)規(guī)定欧美性爱一级免费，我將采取以下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、特別舒章制度的學(xué)習(xí)人人干日日爱，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求色就是色欧美黄片，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責(zé)免费能看黄的网站，嚴(yán)格恪守各項管理制度自拍偷国产三级片2020，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。三是強化責(zé)任意識亚洲中文字幕欧美国产，要求自己愛崗敬業(yè)日韩欧美中文字幕二区不卡，認真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)国产一区女，勤奮工作国产精品一区馆在线，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液成年人视频黄色网站，體現(xiàn)于行動美女乱肏屄视频，伴隨于身邊，有一分熱免费看黄网站在线观看免费最新，發(fā)一分光天天透天天狠狠狠的，做一個實實在在的燃氣人。為了公司的發(fā)展藍圖貢獻自己的一份力量在线观看美女一区。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會12
最初上課時亚州一级特黄片免费视频在线，老師向我們介紹了人力資源的六大模塊，人力資源管理的主要工作包括人力資源規(guī)劃国产公开免费视频、勞動關(guān)系管理一特级黄片视频、薪酬福利、績效管理免费性爱黄色视频、培訓(xùn)與開發(fā)免费观看黄网站国产、招聘與配置。詳細介紹了這六大模塊的含義與功能操x网站，以及我們在這當(dāng)中應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)强伦姧人妻一区二区。老師給我們講述了她往屆學(xué)生在職場上遇到的一些問題2015超碰。教我們?nèi)绾稳ヌ幚砼c人溝通的能力，去應(yīng)對職場上的困難日韩福利看片不卡在线观看免费视频。人力資源崗位包括HR總監(jiān)91久久五月、招聘主管、培訓(xùn)與發(fā)展主管亚洲h视频免费观看、薪酬福利主管欧美精品一区yz、績效考核主管、人力資源專員国产美女一级性大黄片。人力資源管理的天花板是修為黄色视频免费A，她以身作則，以她的經(jīng)歷不斷鼓舞我們精品欧美在线精品欧美在线。年輕人應(yīng)該勇于嘗試，拼搏奮斗亚洲大型综合，在人力資源管理的道路上不斷提高修為日韩另类制服丝袜自拍视频在线。老師給我們展示成為人力資源管理所要具備的能力。要想將人力資源管理這個專業(yè)學(xué)好亚洲色偷偷偷第一综合网，我們需要具備專業(yè)能力碰碰视频国产、方法能力、一定的社會能力超碰超碰在线播放。老師不斷引導(dǎo)我們向這方面不斷的學(xué)習(xí)久久久性交。在能力方面我們明白自己還有許多不足之處，明白自己在今后要去努力的方向先锋在线资源网。她還給我們展示了專業(yè)課程體系拓撲圖以及人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置及各學(xué)期學(xué)時分配表免费国产在线看，讓我們一目了然地知道自己每個學(xué)期要學(xué)的專業(yè)，為今后的專業(yè)做好充足的準(zhǔn)備少妇激情一区二区免费视频。人力資源管理專業(yè)的主干課程有管理學(xué)欧美自拍另类综激情亚洲、經(jīng)濟學(xué)，核心課程有微觀經(jīng)濟學(xué)一级性生活久久无码、宏觀經(jīng)濟學(xué)97资源共享夫妻福利视频、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)国产精品欧美久久让激情、勞動法国产午夜免费A片完整版视频网站、市場營銷學(xué)、人力資源管理黄片短视频久久、工作分析與職務(wù)設(shè)計伊人影院在线操在线干影院、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)欧美性爱精品一级片、績效管理日本在线欧美在线、薪酬管理韩国一级婬乱片高清视频一、人員素質(zhì)測評與選拔、員工關(guān)系管理欧美性爱网址、企業(yè)戰(zhàn)略管理女被男c网站、組織行為學(xué)等。她還給我們展示我們以后專業(yè)方向限選課另类综合80P，盡快讓我們對今后大學(xué)生活有一個規(guī)劃大陆日子一级片亚洲，確定自己的目標(biāo)，朝自己的目標(biāo)不斷的去努力国产精品视频在观看视频，而不要渾渾噩噩的度過大學(xué)四年的生活日韩性爱不卡无码av。身體是革命的本錢，告誡我們要養(yǎng)成良好的作息時間手机可以免费在线看av的网站、積極鍛煉身體国内精品黄色视频、培養(yǎng)自己的興趣愛好。
本專業(yè)在于培養(yǎng)踐行社會主義核心價值觀超碰在线免费网站，有社會責(zé)任感AA成年人网站、公共意識和創(chuàng)新精神，有人文精神與科學(xué)素養(yǎng)日本AA视频，系統(tǒng)掌握人力資源管理類的基本理論色九九在线视频精品9999、方法、技能及基礎(chǔ)知識91麻豆精品福利在线观看，對信息管理系統(tǒng)企業(yè)運營具有較深的認識亚洲一级网站，能服務(wù)于政府部門、各類企事業(yè)“有品德国产免费av网站网址、懂理論国产操逼视频免费、會操作、敢創(chuàng)新”的高素質(zhì)應(yīng)用型人才国产乱真实伦精彩对白在线网站。人力資源管理實質(zhì)上就是對人的管理午夜摸一摸A片。人力資源管理的目的在于使得工作人員具有更高的生產(chǎn)力和更高的滿意度。傳統(tǒng)的人事管理將人視為“工具”手机在线看免费无码毛片，而現(xiàn)代的人力資源管理將人視作“資源欧美一级日逼视频。人力資源是一切資源中最寶貴的資源，企業(yè)的`發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的国产一级婬片A片免费丝袜。人力資源如果配置使用得當(dāng)三级黄视频一区二区三，可以成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的資源；相反三级片视频图片小说，如果沒有相應(yīng)的人力資源黄色网站观，即便戰(zhàn)略目標(biāo)再美好，戰(zhàn)略選擇再科學(xué)，戰(zhàn)略也不可能執(zhí)行下去性爱AV大吊一线。一個企業(yè)的人力資源管理要發(fā)揮的核心功能就是處理與企業(yè)內(nèi)部“人員”有關(guān)的所有事務(wù)性交精品。一般來說，人力資源管理活動主要包括：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定男人添女人高潮免费视频网站，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)性爱欧美，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求欧美黄色老女人，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程国产另类视频一区二区三区。員工的招募與選拔是指組織根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的要求，從組織內(nèi)部和外部吸收人力資源的過程久久99精品九九九久久。培訓(xùn)與開發(fā)是確定特级A区、評價和通過有計劃的學(xué)習(xí)來幫助開發(fā)使個人具備完成當(dāng)前或未來工作的關(guān)鍵能力」鶤AAAAAAaA极黄片？冃Ч芾硎侵父骷壒芾碚吆蛦T工為了達到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定黄视频在线一区、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價欧美一级a免费高清视频在线观看、績效結(jié)果應(yīng)用久久精品国产高潮AV、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程。薪酬管理是設(shè)計和實施針對所有員工的報酬和福利制度確保報酬和福利公正一致欧美变态深喉囗交视频BD。勞動關(guān)系是設(shè)計和實施確保員工健康和安全的方案，對自身存在的影響工作績效問題的員工提供幫助�91精品人妻综合导航，F(xiàn)代人力資源管理還涉及職務(wù)分析日韩人妻巨乳自慰、績效考核、薪酬制度成年人的免费在线视频、激勵辦法人妻三级片、員工培養(yǎng)以及潛能開發(fā)等工作。
作為當(dāng)代的大學(xué)生黄色视频在线观看免费AAA，我們要具有堅定正確的政治方向亚洲欧美丝袜精品久久中文，人文社會科學(xué)素養(yǎng)、社會責(zé)任感黄色网站亚洲免费啪啪啪，踐行社會主義核心價值觀亚洲a级黄片免费观看，明確個人作為社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人所肩負的責(zé)任和使命，能夠在人力資源實踐中遵守職業(yè)道德和規(guī)范国产在线视频自拍，履行自己的責(zé)任91精品固产在线自产拍，具有大格局的視野和管理素養(yǎng)。發(fā)展自己的才能色久韩国无码色视频在线看，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力99黄视频。一步一個腳印，朝著自己的目標(biāo)前進日韩高清无码黄色视频。仰望星空最新日韩中文字幕国产，腳踏實地一级男女牲交大片，讓自己度過一個充實的大學(xué)生活。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會13
十六年的職業(yè)生涯AV大全在线观看麻豆，也是十六的人力資源實踐生涯日本一片色，從一個外行人逐步窺得一些皮毛知識，到今天能對人力資源有一個更系統(tǒng)的理解日韩性色自拍视频在线观看，每一段工作經(jīng)歷都讓自己受益良多国产全黄A级A片一免费。對人力資源也有一些薄見。
一18禁无码高潮喷水、人力資源的價值在哪里
對人力資源的認識經(jīng)歷了三個階段欧美第十页，隨著工作經(jīng)驗的積累，看問題的高度不一樣一级a姓爱免费视频，對人力資源的理解也逐步深刻无码少妇精品一区二区免费动态。
早期認為人力資源管理的價值是按公司發(fā)展的要去做好服務(wù)工作，人員短缺時及時完成招聘国产ava片，職能部門提出培訓(xùn)需求女人18毛片在线播放，策劃組織和實施相關(guān)培訓(xùn)項目，按公司的計劃組織績效考核精品在线观看播放AV免费，做好員工關(guān)系管理減少糾紛等91性感视频在线，停留在事務(wù)性的被動服務(wù)方面。
后來認為人力資源管理的價值是搭建人力資源管理體系欧美女人性生活视频，搭建起規(guī)范的系統(tǒng)污色视频免费在线观看网站，實現(xiàn)規(guī)范化管理，讓所有的人力資源工作有章可循黄片AAAA，有據(jù)可依狠狠亚洲超碰狼人久久老人，讓人力資源工作能夠有條不紊的運行。這是人力資源管理提升的必由之路欧美色色成，從事務(wù)性工作91无码视频一区，過度到專業(yè)性管理。
現(xiàn)在回頭再看26uuu亚洲欧美日韩在线，我認為人力資源的價值核心是在如何幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績提升www.肏屄，實現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標(biāo)，包括銷售的提升和利潤的提升兩方面午夜性交影视。并基于此宏大目標(biāo)国产三级片免费无码手机版，對目標(biāo)進行分解，對公司當(dāng)前情況進行盤點和診斷一级片网站在线，找出人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)国产办公室秘书，進行問題的分解，用專業(yè)的方法系統(tǒng)性的解決問題。如引進高層次人才幫助提升業(yè)績亚洲日本性爱欧美；根據(jù)員工知識短板视频一区无码天堂，組織系列化培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力超碰毛片在线观看；進行職業(yè)通道建設(shè)色一区二区三区，拉通職級與薪級的匹配，留住核心人才等幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績的增長欧美黑人做嫒在线视频。再如進行工作分析国产A片一级黄色、設(shè)備工藝盤點，做好編制管理欧美日本男女性爱视频，提升人效扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频；基于戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化績效管理91最新视频网址，推動新產(chǎn)品的開發(fā)免费国产乱码黄片，提升產(chǎn)品盈利能力等，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)利潤的增長A片高清网页。
二宾馆色哟哟、人力資源及角色轉(zhuǎn)變
對人力資源管理的認識還體現(xiàn)在對人力資源管理的定位方面，體現(xiàn)在人力資源從業(yè)者的角色轉(zhuǎn)變AV毛片自慰免费看。
早期認為人力資源是一個服務(wù)者插逼视频免费黄片、管理者。在人力資源管理實踐中国产哟一区二区三区视频在线看，有些工作是服務(wù)性質(zhì)的乱人伦中文视频在线香蕉，如入離職手續(xù)辦理、薪酬核算發(fā)放等黄视频色网站免费，做的是共享中心的事情，我們面對的是具體的員工個體及公司管理者妓女精品视频在线播放，可以說面對一線員工我們做的大多數(shù)是服務(wù)型的工作“超碰中文在线”，以服務(wù)角色為主。但這些肯定是不夠的国产91午夜精品一二三区，用人部門提出招聘的需求時亚洲真人久久99精品，按照內(nèi)部流程完成招聘，但至于招聘需求是否合理一级黄片性高潮录，編制是否合理人人操人人搞人人摸，是內(nèi)部招聘還是外部招聘，是否內(nèi)部調(diào)整台湾一级性爱视频，招聘好的候選人是否一定產(chǎn)生好的績效国产免费看又污又爽又黄的网站，這些都需要人力資源部門進行管理，所以人力資源從業(yè)者也是管理者。
但到了現(xiàn)代人力資源管理階段欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，我對人力資源管理的認識更多了幾層含義精精国产XXXX在线播放。
首先，人力資源管理者要是一個好的業(yè)務(wù)伙伴先锋每日资源涩涩。要去了解業(yè)務(wù)欧洲无码专区一区二区，參與到業(yè)務(wù)部門的日常管理中，幫助業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理提升管理能力久操视视频一区二区，提高對人員的管理能力国产在线视频在线视，業(yè)績的管理能力。
其次亚洲A级黄片免费看，人力資源管理者是政委99re在线观看免费视频。政委一詞來源于人民軍隊的管理，軍隊要打仗一方面要求軍事戰(zhàn)術(shù)好欧美性爱AAAAAAA，技能好激情文学综合区图片区小说区，另外還要在思想上統(tǒng)一認識。治理企業(yè)也一樣www.aiai.com，我們不僅僅需要業(yè)務(wù)能力強乱伦强奸欧美，同時還要做好思想的'傳播、正能量的傳播四位少妇黑店精油按摩，講述公司的價值觀玖玖玖免费网站，構(gòu)建員工的溝通通道，加強高層18下勿女人喷水高潮久久久、中層短发熟女口爆国产一区、基層員工的交流，統(tǒng)一思想和價值觀国内一级婬片A片免费99ira。
第三欧美一级全黄的免费视录像，人力資源管理者要是一名好的教練。做好業(yè)務(wù)伙伴和政委被操的网站，HR要對業(yè)務(wù)熟悉日本在线观看www，一切以提升業(yè)績?yōu)楹诵模枰獙I(yè)務(wù)部門的定位進行分析AAAWWW，梳理業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵結(jié)果要素91欧美精品激情在线观看量，帶領(lǐng)部門管理者對KPI關(guān)鍵動作進行梳理，對員工進行輔導(dǎo)永久av免费网站，通過這樣的輔導(dǎo)讓大家快速理清業(yè)務(wù)色性久久久久性爱久电影女性爱、了解業(yè)務(wù)，掌握業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點一级特黄牲交大片免费频，這也是工作的重點和努力方向亚洲精品综合欧美二区变态。
第四欧美艹逼黄色视频，人力資源管理者是一個變革推動者。人是一切的本源91地址国产一区，公司的發(fā)展靠干部驅(qū)動色欲天天影院视频，員工執(zhí)行，同樣的變革也需要業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人驅(qū)動aaa级欧美黄片，但很多的變革來自于團隊自身的變革性视频亚洲网站，這就需要人力資源部門去驅(qū)動，在局部業(yè)務(wù)單元上推動變革日韩中美精品中文视频在线播放。
最后久久黄色视频ji，人力資源管理者是一個組織部長。戰(zhàn)略一旦決定激情第一第二综合天天，干部是決定性因素日韩欧美精品原创在线观看。HR未來需要向組織部長角色過度，如何選拔好干部杭州最疯狂一级毛片视频，用好干部最新自拍网站，管理好干部，是組織發(fā)展里面最核心的內(nèi)容操我视频。
三久.com、人力資源生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)。
明確了人力資源管理的價值所在和角色定位又大又湿免费视频，打鐵還要自身硬影音先锋新男人av资源站，人力資源需要走專業(yè)化道路，掌握專業(yè)技能性黑人大战欧美视频免费看，這就是在企業(yè)內(nèi)部建立起人力資源生態(tài)系統(tǒng)欧美无吗不卡高清视频。企業(yè)人力資源管理的過程，也是幫助員工實現(xiàn)個人價值的過程狠狠干天天碰天天色，通過員工價值的實現(xiàn)99riav.6，促成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，形成良性循環(huán)无卡无码无免费播放毛片。
1日韩福利短片在线观看视频免费、戰(zhàn)略解碼。人力資源部門要指導(dǎo)和幫助業(yè)務(wù)部門根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略91黄色视频在线观看，分解目標(biāo)，細化目標(biāo)要素日韩精品免费乱码福利视频，甚至分解到一個個具體的業(yè)務(wù)動作亚洲三级片在线网址，才能更好的確保目標(biāo)的達成。如：采購降本計劃91精品国产自产在线观看48页，不只是停留在一個概念目標(biāo)上亚洲国产一区二区av观看在线，我們要進一步分解到原材料降本亚洲特黄av、能源降本、人工降本国产精品色在线播放、費用降本等細節(jié)上高清无码视频免费观看，原材料降本還可以進一步分解至具體部件、材料的降本計劃日韩欧美精品视频在线观看_，這樣人人有目標(biāo)黄色网址免，人人背指標(biāo)，一個個小的目標(biāo)免费黄色免费，促成大目標(biāo)的實現(xiàn)性爱视频A级。
2、人才發(fā)展www.youjizz.com.日本。企業(yè)的發(fā)展靠的是優(yōu)秀的人才去實現(xiàn)亚洲av试看，人才的發(fā)展是人力資源管理的重中之重。具體是圍繞4P模型免费一级在线视频播放，做好8個方面的工作国产农村乱人伦精品视频，搭建人才發(fā)展平臺、識別人才国产va在线精品播放、培養(yǎng)人才69不卡欧美、幫助人才價值實現(xiàn)。
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∫寥艘槐揪肪镁镁镁谩（3）干部管理操人操人。建立起干部的標(biāo)準(zhǔn)、選拔評估方法国产精品色区第12页，建立起干部能上能下的機制乱人伦中文视频在线www，干部儲備機制，做好干部管理特级毛片全部免费播放在线，做到隨時有才可拔欧美性Ⅴa，能力強者有平臺發(fā)展。
∪巳税巳瞬偃巳嗣巳烁扇巳税（4）人才招聘91超碰在线中出。豐富內(nèi)外部招聘渠道，廣納賢才亚洲欧美国产一区二区，做好內(nèi)部人才機制建設(shè)月综合网、面試官機制建設(shè)、評價中心建設(shè)黄色网站黄页，能快速獵聘高級人才欧美极品A片小视频在线看，能精準(zhǔn)識別人才，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)一极黄色网站。做好人力資源工作久久一级黄色毛片，首先是要把好入口關(guān)。
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�99这里还有精品。�8）文化建設(shè)亚洲欧美日韩91AV。價值觀統(tǒng)一，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化欧美一级人与嘼视频免费，這也是企業(yè)的DNA欧美日韩a在线，是成功的保障。繼續(xù)深入打造奮斗者文化或者“中財人”文化欧美精品AAAAAAAAA片，構(gòu)建高能戰(zhàn)隊欧美国产欧美日韩。企業(yè)DNA需要去提煉wwwxxxx黄色，提煉成為能力標(biāo)準(zhǔn)，提煉成為人才聘用標(biāo)準(zhǔn)尹人手机在线视频，提煉成為人才選拔国产黄色无码、干部聘用的標(biāo)準(zhǔn)。上下同頻同欲者勝亚洲一区二区在线观看免费视频。
3一级A片黄片免费视频、價值管理。人力資源管理的過程国产另类自拍，也是一個價值管理的過程怡红院性爱网，價值管理是人力資源管理的核心。我們要識別哪些崗位男人干男人的黄色视频、哪些人創(chuàng)造了價值手机在线一区二区三区免费视频视频，不同崗位創(chuàng)造了什么樣的價值。我們要去設(shè)計工具色欲aⅴ4无码，客觀評價各崗位的價值亚洲一级av一级无码毛片。基于組織價值的實現(xiàn)欧美性色作爱视频，我們還需要設(shè)計好合理的價值分配機制免费黄色视频醉网址，針對性設(shè)立激勵政策。通過價值創(chuàng)造到合理的價值分配91p人妻，留住事業(yè)型員工国内自拍AV在线。
四、提供系統(tǒng)性解決方案
HR是服務(wù)者黄色美女喷水在线观看视频，HR是管理者97国产精品一区在线播放，HR更是設(shè)計者。我們要象醫(yī)者一樣国产丝袜美腿无码视频，望聞問切免费黄片wwwwww，透過現(xiàn)象去看本質(zhì)，不能停留在問題表面嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡，頭痛醫(yī)頭激情亚洲欧美日韩在线观看网站，腳痛醫(yī)腳，這樣只會停留在不斷救火的困局中精品福利岛国日韩AV，幫助業(yè)務(wù)部門提供系統(tǒng)的人力資源解決方案是我們的使命所在国产亚洲视屏。
如：業(yè)務(wù)部門需要招聘人員，我們要分析是偶發(fā)性的日本免费A网站，還是經(jīng)常性的66J8在线视频免费看，經(jīng)常性的需求我們要分析是業(yè)務(wù)發(fā)展的增量需要，還是人員流失的替代需要，人員流失是員工能力的原因大屁股91，還是我們內(nèi)部的原因r日本在线h，在職員工有沒有這種情形……同一個招聘需求我們可能在完成訂單式招聘的交付工作時，還需要做好系統(tǒng)性解決問題的準(zhǔn)備久久亚洲精品无码a∨。人員流失問題可能是招聘時的問題美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡，員工不適應(yīng)公司文化，員工沒有長期奮斗的準(zhǔn)備日韩一级AAA片免费在线视频，員工能力識別不準(zhǔn)確等，也可能是管理者管理風(fēng)格問題A级123级黄色网站，績效考核不公平問題欧美日本网站，薪酬問題，激勵問題JIZZ公共狂露，還可能是個人能力得不到提升的問題欧美第三页，個人在公司沒有發(fā)展機會的問題等，我們可以有針對性的出具不同的解決思路午夜国产理论。
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人力資源專業(yè)化管理精品无码麻豆AV福利网，依賴于各模塊基礎(chǔ)的夯實欧美综合福利。人力資源的各模塊相對獨立，又通過一定的邏輯關(guān)系相互聯(lián)系在一起肏穴视频在线观看。如：寬帶薪酬系統(tǒng)的建設(shè)日韩免费一级视频在线观看，依賴于崗位價值的評估，依賴于職位管理系統(tǒng)這一前提A,黄片免费视频。沒有建設(shè)好職位系統(tǒng)十八大禁黄网，薪酬等級無法與崗位進行匹配，沒有任職資格系統(tǒng)国产专区一，人才職位等級無法評價人人干摸操日，寬帶薪酬系統(tǒng)就成為擺設(shè)。所以做好薪酬系統(tǒng)的土壤是有完善的職位系統(tǒng)和任職資格系統(tǒng)五月丁香六月婷综合综合久久。
做好人力資源管理工作欧美性爱亚洲有码，要以企業(yè)的宏大戰(zhàn)略目標(biāo)為起點，進行價值鏈?zhǔn)崂砣蘸缫估砺燮形淖帜唬嘀踩肆Y源管理土壤国产福利在线免费，在業(yè)務(wù)發(fā)展中診斷問題，發(fā)現(xiàn)問題并系統(tǒng)化解決問題，才能為企業(yè)的發(fā)展保駕護航美女裸体黄污18禁网站。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會14
20xx年第二學(xué)期在线激情视频图，20xx級MBA周末班全體同學(xué)一同學(xué)習(xí)了人力資源管理與開發(fā)這門課程，在隋楊老師生動細致的教學(xué)中色羞羞在线视频，各位學(xué)生從這門課程中收獲頗豐国产破处女出血视频。
管理是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段亚洲插下面视频，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有四點久久福利网站一区，一是戰(zhàn)略化趨勢；二是信息化趨勢av资源网站在线；三是人性化趨勢中文字幕37页；四是彈性化趨勢。而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容黄色福利av网址。
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼黄色电影网址入口。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)免费黄色毛片视频。人才管理包括招聘重口变态另类、培養(yǎng)、配置99热只有这里最精品、激勵和績效考核等內(nèi)容厕所盗摄在线一区二区。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造图片区激情小说，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境亚洲视频一区二区，他們就能做到這一點。即是說免费滴黄色网站，每個人都是一個潛在的人才在线黄色视频国产，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的`人才樱花在线导航成人网站入口免费。在本門課程中A片无卡不码国产在线，老師重點傳授了人才激勵的重要性及激勵方式。
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標(biāo)的手段熟妇精品视频，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時也將會滿足他個人的需要一级黄色录像视频免费看。
說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入久久天堂。人的行為取決于其需要色哟哟免费网址入口，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要精品视频在线、安全需要三级片在线观看无码、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上欧美十八禁性爱视频，才可以談其它的激勵手段韩国三级A片久久久久。
經(jīng)過這門課程的學(xué)習(xí)，同學(xué)們均反饋對人力資源管理有了更深入的了解與認識国产日韩欧美亚洲精品，每一個企業(yè)都希望自己發(fā)展壯大毛片毛片电影电影，而公司企業(yè)的發(fā)展壯大最關(guān)鍵，最重要的就是“人力資源”這個把關(guān)的職位最新毛片基地免费看无码，只有能選出優(yōu)秀欧美黄a网站，合適的人才才能使企業(yè)得以發(fā)展。現(xiàn)在人力資源圍繞“人”這一要素為中心欧美激情,亚洲综合一区二区，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能在线看黄色视频做。這也是企業(yè)發(fā)展的根本所在。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善成人网站日韩在线视频观看网址，我國許多企業(yè)越來越認識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭日韩福利午夜免费无码AV，能否管好人又黄又爽又色刺激的视频、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此免费黄色在线网站91，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)欧美AAAA激情视频。
感謝老師這一學(xué)期以來的耐心講解，讓我們獲得了如此重要的知識儲備秋霞717电影。
人力資源學(xué)習(xí)心得體會15
通過南郊網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)色综合同性人妖无码字幕，我認識到了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展和成熟，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理国内精品在线观看，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度人人操人人摸人人干五月，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會總結(jié)如下：
1国产免费夜间在线观看AV、經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)国产成年人网站视频，我深刻認識到了科學(xué)運用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中人人看人人上人人干，以積極的`態(tài)度国产一级持黄色网站，有效運用人力資源管理的SMART法則，合理安排工作亚洲精品无码福利在线观看，通過使用工作日志等管理手段日韩妓女精品影院视频在线观看网站，積極完成工作；及時跟蹤項目進度午夜性生活影视，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度在线免费一级AV电影，通過過程控制、持續(xù)改進等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化亚洲综合网色五月，圓滿的完成工作任務(wù)加勒比在线观看视频。
2.經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)，我深刻認識到做好績效和激勵工作的重要性狠狠婷婷五月综合。通過有效的激勵機制日韩x网站，能夠開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效在线青草草永久视频免费播放。堅持定量評價與定性評價相結(jié)合www.日本淫乱，結(jié)果評價與行為評價相結(jié)合，個人評價與上級評價相結(jié)合在线免费看视频黄，季度評價與年度評價相結(jié)合羞羞视频在线看，個人收入與公司效益相結(jié)合。并可以建立相應(yīng)工作所需流程激情黄色网址、報表等體現(xiàn)工作內(nèi)容三级强奸黄色视频、業(yè)績的資料，這樣既可以詳細說明員工本身的工作量及完成情況日韩爆乳教师无码视频，同樣利于企業(yè)推行長期的績效考核并落到實處日日夜夜摸日日夜夜操。
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