人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會1
1国内在拍视频在线播放、學(xué)習(xí)本專業(yè)的體會
我當(dāng)年高考填報志愿的時候是處于一種完全不知道各個專業(yè)學(xué)什么、未來會做什么欧美韩一区二区黄片、怎樣的人適合學(xué)這個專業(yè)的狀態(tài)亚洲色图日韩欧美。當(dāng)時僅憑字面意思，認(rèn)為人力資源管理專業(yè)就是學(xué)習(xí)如何管人网站日韩在线，未來也從事管人工作的專業(yè)，覺得有趣又大又长又租又爽的在线视频，然后就填報了這個專業(yè)欧美色欧美亚洲另类少妇，最后也如愿以償。幸運的是人人操,人人干,人人摸，通過四年的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)自己不僅喜歡這個專業(yè)男女拍拍拍AAA毛片免费视频，自己的個性也挺適合這個專業(yè)要求的。與此同時也有一些遺憾和缺失超碰人妻人人操人人干，如果有人提醒過我的話性插20分钟免费视频，現(xiàn)在的我應(yīng)該能夠?qū)W得更好。下面我會結(jié)合從老師视频二区亚洲、朋友及網(wǎng)絡(luò)上了解的信息日韩片无码观看网站免费，與大家分享我的體會和反思。其中有很多觀點都帶有較強的主觀性亚洲444在线视频，并且我校的專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容和發(fā)展與其他學(xué)校難免存在差異手机看片1024人妻金沙，因此以下內(nèi)容僅供參考。
人力資源管理專業(yè)除了為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容免费看黄页在线网站，體驗管理的樂趣之外免费看的A片资源网站，還為學(xué)生提供了認(rèn)識企業(yè)、學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識與運作的機會好好日无码视频。有些院校的人力資源管理專業(yè)還為學(xué)生提供出國交換91社区色综合、開拓國際化管理視野的機會。人力資源管理專業(yè)與管理學(xué)院的其他專業(yè)相比男女www视频在线看网站，最大的特點在于涉及的知識面較廣亚洲色图一区二区三区、應(yīng)用性較強。作為一名本科生，我認(rèn)為在本科階段應(yīng)該追求知識的廣度一级视频在线观看免费播放，同時能做到對知識的靈活應(yīng)用人人干,人人草，這對于進一步的深造以及未來的工作都是很有幫助的。通過對該專業(yè)的學(xué)習(xí)https国产黄视免费，我對企業(yè)管理的各個領(lǐng)域有了較為全面的把握国产2021精品，從中也發(fā)現(xiàn)了自己今后的工作方向與研究興趣。
通過平時的實踐活動亚洲精品精品熟妇熟妇，我學(xué)會了如何將書本上的管理知識與實踐結(jié)合起來亚洲人成人一二区在线观看，體現(xiàn)在實習(xí)中能更好地適應(yīng)企業(yè)的流程運作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作国产色视频在线观看香蕉。在此過程中我的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)有了很大的提高日韩成人网址播放视频在线播放免费。比如英語水平、辦公軟件的操作能力日韩在线观看自拍111页、演講水平免费在线观看国产黄片视频、溝通技能等，這些都為今后走上工作崗位奠定了堅實的基礎(chǔ)2022国内性爱精品久久偷拍。
2欲色天天网综合久久88、課程學(xué)習(xí)感受
人力資源管理專業(yè)作為管理學(xué)院主要專業(yè)之一，既體現(xiàn)了學(xué)院“管理”二字的綜合特點1024手机看片金沙人妻久久，也有著自己專業(yè)的獨特性婷婷激情五月综合。綜合性體現(xiàn)在對基礎(chǔ)課程的要求上，包括基本的管理思想與管理工具色色色..com，這些對于每一個商學(xué)院學(xué)生都是必備的.基本知識339644.com，如管理學(xué)原理、組織行為學(xué)亚洲偷窥自拍、市場營銷欧美XXXX在线免费不卡、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)国内特一级A片黄片、會計基礎(chǔ)等課程亚洲一区免费观看。而該專業(yè)的獨特性又體現(xiàn)在對組織人力資源管理工作的具體應(yīng)用上，如績效管理福利性视频、薪酬福利管理国产农村乱免费视频、員工培訓(xùn)、勞動法與勞動關(guān)系色就色69视频、人力資源管理與開發(fā)等世界午夜A片免费观看com。人力資源管理學(xué)科的綜合性和系統(tǒng)性較強，通過對基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程的學(xué)習(xí)手机在线免费看黄色片网站，有助于培養(yǎng)我們的管理思維以及對公司如何運營超碰地址、各部門如何合作管理等有一定的了解少妇卖身全黄毛片。
通過對該專業(yè)各門課程的學(xué)習(xí)，有利于建構(gòu)企業(yè)管理的知識框架和系統(tǒng)思維欧美A特级人成视频，把握其內(nèi)在的聯(lián)系和規(guī)律国产午夜福利游戏视频在线播放，從而為今后進一步的學(xué)習(xí)深造打下堅實的理論基礎(chǔ)，同時也為今后從事人事管理工作奠定全面綜合的知識儲備欧美综合自拍亚洲综合第一页。
管理學(xué)雖然是科學(xué)精品人妻系列无码人妻男男，但更多地像一門藝術(shù)，因此在課程設(shè)計和授課形式上與高中時代和其他課程專業(yè)的學(xué)習(xí)存在較大差別男人天堂的黄色网站，體現(xiàn)為：
在課程設(shè)計上国产呦系列网站在线观看，除了設(shè)計一些實用性強的課程如管理會計、財務(wù)管理中国在线无码视频、國際金融操逼午夜视频、國際結(jié)算，使學(xué)生能掌握基本的管理技能與工具人与动人物杂交欧美在线播放，更多的是對案例的研討以及具體事例的分析自拍偷拍第2页，讓學(xué)生能對現(xiàn)實中企業(yè)的運作及發(fā)生的問題結(jié)合課本知識發(fā)表自己的想法，體驗管理的樂趣国产最新黄网站在线观看。
在授課內(nèi)容形式上免费在线色，有別于高中時代老師課堂主講，學(xué)生較少參與的形式观看免费黄色网站免费，也不存在固定課室、固定教學(xué)的概念亚洲一级AV黄片。具體體現(xiàn)在通過案例研討www被啪啪舒服了、課堂討論、小組討論一级大黄片电影、課堂展示等豐富多彩的形式讓學(xué)生參與到課程學(xué)習(xí)中福利在线你懂的，形成老師與學(xué)生互動互助的形式，使學(xué)生能將理論與實踐結(jié)合起來欧美淫人，從而更好地把握管理的精髓18黄色禁止网站。
3、大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活
我們專業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是培養(yǎng)具備管理午夜日韩、經(jīng)濟91视频聊天网最新网站、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企業(yè)大屌干屄视频、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)超碰国产人人洗澡人人操、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。為此我們所學(xué)習(xí)的課程涉及管理學(xué)亚洲视频在线播放路线一、經(jīng)濟學(xué)av无码中文字幕不一二三区、會計學(xué)国内大量揄拍在线视频、財務(wù)管理、市場營銷人人摸人插、法律欧美人人操人人爽人人摸、人力資源管理等，通過這些課程培養(yǎng)“一專多能”的人才人人爱人人操人人。
就大學(xué)四年的學(xué)習(xí)而言线上看黄片，大一、大二的學(xué)習(xí)偏向于基礎(chǔ)日韩乱伦一区二区，大二91国在线播放、大三偏向于專業(yè)和實踐，大四主要是找工作欧美美国性交肛交高清。
大一主要學(xué)習(xí)的是公共課程（如語文性欧美牲交╳XXⅩ╳视频、數(shù)學(xué)、英語护士jizz、歷史AV第页几久、政治等）和部分專業(yè)基礎(chǔ)課程（如管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)99国产精品久久久久久久、會計學(xué)久久99久久2、市場營銷、組織行為學(xué)等）免费观看日批视频，這些專業(yè)基礎(chǔ)課程雖然不是人力資源管理專業(yè)內(nèi)容免费一级A片毛毛片在线播放i，但是對于培養(yǎng)我們對經(jīng)濟、市場和企業(yè)的感覺具有重要作用国产av外国av，學(xué)好它們也是為了能夠在未來更好運用人力資源管理的知識服務(wù)企業(yè)黄色网站在线观看a级。我所在學(xué)院的氛圍較為活躍，學(xué)生大都會參加幾個社團午夜福利在线观看网站，我也建議大家加入一兩個較好的社團黄色片免费看、，并全心投入去工作，你會在之后的學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)黄色视频在线不卡免费观看，很多社團管理的東西和人力資源管理聯(lián)系很大欧美黄色高清视频在线观看，包括培訓(xùn)、社團文化建設(shè)九色最新地址、溝通可以进的黄网站、知識管理和績效管理等等。大二的學(xué)習(xí)和大一類似自拍高潮日韩在线视频播放，繼續(xù)學(xué)習(xí)公共課程亚洲视频,色色视频，同時學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)課程（如宏觀經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理jizz在线国产视频、商務(wù)統(tǒng)計欧美特级级黄片AA免费、商法在线视频免费理论片A片、社會心理學(xué)、生產(chǎn)運作管理等）91在线国产观看视频，開始涉及人力資源管理核心課程——人力資源管理導(dǎo)論a级性爱。課程量比大一增多，難度適中国无码。這一年也是大家在社團中擔(dān)任要職和收獲社團榮譽的一年高清无码激情，與此同時，我院參與學(xué)術(shù)比賽的氛圍較濃午夜福利视频网址，獲獎的人數(shù)多AAA免费看黄片、級別高，建議大家大二也可以多參與一些學(xué)術(shù)比賽日韩欧美乱伦中文字幕。
大三主要是學(xué)習(xí)人力資源直接相關(guān)的課程了欧美AAAAA一级黄片，包括人員素質(zhì)測評、薪酬福利管理午夜一级免费视频、績效管理播播岛热岛影院久久、員工培訓(xùn)與發(fā)展、國際人力資源管理等国产精品自在线拍国产下载。專業(yè)性較強欧美乱大交免费，在求職過程中，企業(yè)也較常針對這些課程進行提問91啪在线观看。我院在這一年也會提供較多短期國外交流項目a级毛片高清免费播放，交換學(xué)校有歐洲、亞洲国产特黄激情AAAAA视频、美國或香港和澳門地區(qū)的大學(xué)http://九色.com，不用學(xué)費，部分學(xué)校連生活費都包了91亚洲精品在线免费，個人認(rèn)為是非常難得的學(xué)習(xí)機會。大三的暑期主要用于實習(xí)欧日XX片，實習(xí)單位大多是企業(yè)九九精品视频在播放一、少數(shù)政府部門。
大四正常情況下很少或是沒有課欧美熟女精品视频一区二区三区，學(xué)生主要任務(wù)是定去向黄色视频在线观看www小说，考研、保研高清无码在线观看、出國精彩福利视频一区、工作的同學(xué)都在為自己的目標(biāo)努力。
4在线观看十八以上禁止观看、本專業(yè)的能力素質(zhì)要求
首先要聲明的是18禁黄无码，適不適合不是絕對的中文字幕欧美日韩人妻啪啪，這里講的只是一個一般適合度問題∫患睹夥巡シ攀悠担可能你并不符合以下素質(zhì)要求白白色视频在线发布，但只要你清楚這個專業(yè)學(xué)什么、未來做什么并有超乎常人的興趣和努力久久免费黄片，相信你也可以學(xué)好這個專業(yè)欧美激情亚洲色图。
對人感興趣，個人認(rèn)為這是一個很基礎(chǔ)的要求国产黄色av大片。本質(zhì)上人力資源研究的是人羞羞视频免费看网站，如果對人的特點、心理日韩午夜一区二区福利影院、成長等沒有興趣是很難真正成為一個好的HR（人力資源管理者）的亚洲91九色视频。
外向的人優(yōu)于內(nèi)向。人力資源的工作是需要經(jīng)常與人交流和溝通的欧美精品免费观看，外向的人在人際交往過程中更輕松女人18毛片A级毛免费、自然和有號召力，更適合從事招聘十八禁免费A片AV毛片无码网站、培訓(xùn)国产在线观看三级片、員工關(guān)系等的工作。不是說內(nèi)向的人就不適合精品国自产在线观看，內(nèi)向的人做事穩(wěn)重www.aaaaaaaav，更適合薪酬、績效等工作欧美午夜免费福利，只是相對外向的人來說久久久久久免费大片，在這塊領(lǐng)域可供選擇的范圍更窄一些。
感性優(yōu)于理性国产日韩Av无码毛片尤物。HR的工作主要是對人的工作av在线黄色网站，需要HR用細(xì)心、感情豐富看黄名站在线、更具親和力的方式去了解員工国产欧美精品一区AⅤ，滿足員工的情感需要，以達(dá)到求才一区二区福利导航在线、留才和激勵人才的效果白色白色在线视频。
精明優(yōu)于直率。企業(yè)內(nèi)所有的部門都需要和人力資源部發(fā)生聯(lián)系91网站免费看国产，因此人力資源部被認(rèn)為是公司的橋梁黄色片A片网站，HR要和公司所有人打交道。遇到問題东北乱伦视频、矛盾和沖突的時候有時需要HR去協(xié)調(diào)20内精品久久久久精品，去“打圓場”欧美XXXX超碰精品99，因此過于直率的人不能很好地處理這些復(fù)雜關(guān)系，反而有可能激化矛盾911精品国产手机在线。
人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會2
經(jīng)過一個學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習(xí)96免费高清的视，感覺自身受益匪淺。教材第一篇人力資源導(dǎo)論讓我更加了解了人力資源管理的內(nèi)涵久久久久国产一级毛片高，深入了解知識經(jīng)濟條件下三级片AAAA，作為當(dāng)代大學(xué)生的自己即將面臨的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對自己的未來之路也產(chǎn)生更多的思考美国一级婬片A免费看，注意自身公平就業(yè)權(quán)利国产粉嫩午夜福利在线播放，同時，對我國人力資源的法律規(guī)則方向也有了一定的了解亚洲欧美另类在线网址，不可否認(rèn)农村老女人一级特黄大片，這些對即將到來的就業(yè)有很大的幫助;教材其他部分陳述了關(guān)于人力資源獲取、保留欧美A区福利在线、發(fā)展亚洲欧美激情小说视频、協(xié)調(diào)等，均在不同方面使我了解自身將來會遇到的種種就業(yè)問題色伊人国产在线等李杰，使我對未來職業(yè)生涯發(fā)展有了更系統(tǒng)的了解午夜亚洲视频，不再覺得一切都是模模糊糊、似懂非懂性爱一级。
人力資源管理這門課程讓我印象最為深刻欧美视频在线观看熟、感觸最深的內(nèi)容是“職業(yè)發(fā)展成功的五個理論”
1、燒開水理論--證明自己存在的三個過程
2美国性生活黄片视频、繡花理論--在奉獻中發(fā)展
3特黄牲交免费视频、馬論--識別并抓住機遇
4、紅葉子理論--開發(fā)自己的亮點
5欧美性XXⅩXX、交點理論--尋找職業(yè)生涯成功的起點
之所以會覺得特別有感觸和收獲色网站在线播放，是因為這五個理論使我更加明白現(xiàn)階段正處于大學(xué)校園——為未來做準(zhǔn)備的自己應(yīng)該做些什么，應(yīng)該為未來儲備一些什么欧美熟妇激情视频在线播放，應(yīng)該抱著一種怎樣的態(tài)度生活免费九色视频日本在线、學(xué)習(xí)!
一、燒開水理論
——證明自己存在的三個過程
要點：經(jīng)常添柴：即不斷地努力學(xué)習(xí)和積累欧美很黄C视频，鍋底下沒有柴火，水是怎么也不會開的;水開了再掀鍋蓋：即學(xué)習(xí)和積累的過程中不能急于表現(xiàn)自己www、9557pm、com，要謙虛和耐得住寂寞国产精品yy9299在线观看，水開了再證明自己的存在，掀鍋蓋會把已積累的熱量散發(fā)出去色偷偷人妻系列，會使燒開水的過程更漫長;別讓沸水熄滅了火：要學(xué)會回報與感恩在线观看免费国产小视频，同時還要再燒第二鍋開水性爱人人操欧美，準(zhǔn)備人生的再次沖刺。
“燒開水理論”將燒開水看作是一個證明自己存在的過程破处流血视频，并從中提煉了“添柴加火”久久精品黄色片一级片、“耐心等待”和“服務(wù)大眾”這三個職業(yè)發(fā)展的要素。強調(diào)把水燒開必須把握“經(jīng)常添柴”黄页网站免费观看的视频，“水開了再掀鍋蓋”极品美女污网站在线看免费，“水開了別讓火熄滅”這三個要素。
不斷“添柴”是為了獲得和積累個人職業(yè)生涯所需的能量天天插天天狠，包括知識亚洲毛片免费基地、信息、技能日韩黄色免费网站、經(jīng)驗和社會資本等黄片视频免费在线手机观看，這個過程必須是一個不停頓、不間斷的過程A片一级做二级做免费看吧，只有不斷地努力學(xué)習(xí)和積累www.色综合,com，才能聚集能量實現(xiàn)發(fā)展。
在《恰同學(xué)少年》一書中国产精品呦交在线观看，湖南有名的大學(xué)者楊昌濟先生對他的學(xué)生毛澤東提出“修學(xué)儲能影音先锋下载资源在线资源免费下载，先博后淵”的要求，這也是筆者對“添柴”的理解韩国成人三级a影院在线播放。若是沒有積累一定的知識及經(jīng)驗日本超级黄色视频网址，心中無點墨，又豈敢登上職業(yè)之旅?若是積累得不夠深羞羞漫画看，不夠廣肛交老妇，又豈能于職業(yè)之途獲得成功與喜悅?所以，作為一個職業(yè)準(zhǔn)備者黄色网站免费久久久，在廣泛地學(xué)習(xí)相關(guān)職業(yè)知識的.同時黄色性视频网站，應(yīng)根據(jù)自身的興趣以及時代發(fā)展的需要，廣泛地涉獵多方面的知識亚洲成年人免费网站一区二区三区、技能久久AAA级毛片免费看，為將來的職業(yè)發(fā)展作好充分準(zhǔn)備。人生就是一個積累的過程男女无遮挡羞羞视频免费软件。
同時国产二区精品，知識的獲取和積累又是一個互補和互動的過程，是一種借“勢”的能量轉(zhuǎn)換和增加外国黄色网站谁有?。在職業(yè)發(fā)展的道路上要善于借助已知知識的“勢”不斷獲取新的知識国产丝袜Av在线。其中添柴的技術(shù)也不容忽視：柴的大小、柴的形狀、添柴的時機日本在线一级AAAA片、火勢的控制欧洲一级AA片片免费观看、柴的數(shù)量、碳的處理對個人的發(fā)展都起著十分重要的作用黑人精品一区二区三区不卡。
這就更加要求身為職業(yè)準(zhǔn)備者的我們注意綜合素質(zhì)欧美大胆a国产真实乱子伦级、基礎(chǔ)知識、專業(yè)能力男女晚上在床做gif图片视频、文化素養(yǎng)的培養(yǎng);注意內(nèi)在美和外在美要統(tǒng)一美女性爱毛片，不僅要有一個完美的個人外在形象，更要有一個豐富的內(nèi)在涵養(yǎng);既要明白欲速則不達(dá)韩国强奸伦轮免费毛片无码，也要知道機會稍縱即逝黄黄的精品视频在线播放1，太快和太慢都是相同的錯誤、不要失去時機欧美熟女高潮、要有超前意識;不能禍及他人日本久久黄色放视频、要有危機意識，“害人之心不可有亚洲中文字幕视频一区，‘學(xué)人’之心不可無”好爽好紧好大的免费频国产，注重不斷發(fā)展自我;對于知識、技能不能貪多污18禁污色黄网站免费午夜，以為量多則大免费亚洲美女性，而是要能理解和消化、注意能力個性與興趣的結(jié)合国产精品久久精品福利网站，這樣修學(xué)儲能才會事半功倍;在不斷學(xué)習(xí)的過程中不忘注意學(xué)習(xí)的承前啟后插出白浆视频、融會貫通，揚棄舊知識欧美狂野两个人看www、學(xué)習(xí)新知識亚洲国产第10页、給前沿知識留空間，學(xué)會“溫故而知新”国产精品久久久久久久。
證明自己的存在還需要掌握以下幾個要義：“不要急于掀鍋蓋”超碰98在线播放、“未開的水不要喝”，即在學(xué)習(xí)積累的過程中不要過分急于表現(xiàn)自己日韩欧美性爱啪啪网，在學(xué)習(xí)的過程中需要耐心等待最新黄视频网站。“沉得住氣是一種修養(yǎng)”国产精品国产AV永久入口久久久、“寂寞也是一種重要的鍛造久久国内精品视频，也是人生一味”，在寂寞的等待中可以排除許多外界或是自身內(nèi)在的干擾人人操人人看人人干人人爽，可以更加清醒地審視自我免费毛片在线视频观看，揚長避短国产合集久久，不但是積累、增加知識的良好途徑夜色福利免费网页在线视频，更是修身養(yǎng)性的良好契機。職業(yè)準(zhǔn)備者應(yīng)該學(xué)會把握住這段等待的時間97在线看视频道福利免费，并善加利用人妻社区论坛。
“水沒有開就喝”是急功近利的表現(xiàn)，出現(xiàn)這種情況国产曰又深又千爽免费视频，對個人而言如果缺乏
相應(yīng)的勝任力H动漫无码网站免费看网址免费A片，就很容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠;對組織而言，則會影響其整體效率乃至核心競爭力日本视频高清WWW，降低組織的績效国产精品视频7171。這就涉及到人才綠色環(huán)保的理念。人才綠色環(huán)保理念強調(diào)人才在組織內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展国产精品视频一二三四五，不要把精力提前用盡欧美视频专区精品第一页，也不要太過迅速地到達(dá)職業(yè)發(fā)展巔峰，這同時也是彼得原理的體現(xiàn)中文字幕乱码亚洲无限码。彼得原理認(rèn)為一级片免费按摩久久，假設(shè)有足夠充分的時間、足夠的組織層級91偷啪自啪在线播放第二十页，那么個體終將晉升到自身所無法勝任的職位日韩午夜在线观看短视频网站大全。
“十年磨一劍”，“面壁十年”終于等到“水開”后wwwav72com，就應(yīng)該大膽地掀開鍋蓋證明自己的存在超级毛特级毛一级毛。但是，仍要留有余地免费女厕偷拍一级A片，“學(xué)然后知不足”欧美粗大视频，要防止水溢出鍋面，不要讓水熄滅了火種91人人操人人爱，在回報與感恩的同時繼續(xù)積累新的知識人成视频在线免费观看观看、經(jīng)驗和能量，適應(yīng)新的環(huán)境的變化精品一精品一极毛片，尋找人生更上一層樓的機會狼友网站在线观看入口，做好人生的第二次沖刺。
二精品国产专区在线观看、繡花理論
——在奉獻中發(fā)展
要點：主要是說在奉獻中發(fā)展国产黄色试看视频，這其中包括三個要點，即：尋找資源黄色网站欧美在线免费看、職業(yè)的三大積累99九九久久综合伊人不卡、職業(yè)飛躍——品牌(名氣)。
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有了基礎(chǔ)就進入了積累階段欧美性交黄色一级片，這包括人力資本的積累国产青榴视频网、品牌的積累和資源的積累精品一区二区无码视频。職業(yè)能力的三大積累“品牌效應(yīng)”與“馬太效應(yīng)”有密切的關(guān)系，隨著社會的發(fā)展野外性XXⅩXX大少妇，品牌效應(yīng)能給人們帶來財富激情图片激情小说激情视频、榮譽以及尊嚴(yán)，這就需要人們勿忘謙虛
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人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會3
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓(xùn)视频在线精品，使我更加系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源的有關(guān)知識日韩精品免费人成视频观看，開闊了視野，增長了見識超粉嫩000福利视频合集。通過和學(xué)員的交流92在线精品午夜视频在线观看，學(xué)習(xí)到很多先進經(jīng)驗及經(jīng)營理念，更加認(rèn)識到自身存在的差距與不足黄网站在线视频免费观看。
本次培訓(xùn)有四個方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選久久精品视频无；薪酬體系的構(gòu)建與管理；建立具有競爭力的激勵體系色多多艹逼干炮；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用久久久久9999国产精品。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)體會匯報如下：
一、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭午夜毛a片，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵日韩无码黄片免费高清。
招聘的目的是吸引、善用和發(fā)展有才能欧美特黄性爱视屏、有經(jīng)驗黄色网址求、敬業(yè)、創(chuàng)新和廉潔的員工欧美日韩午夜精品，所有應(yīng)聘者機會均等亚洲欧洲日韩综合色一二区，不因應(yīng)聘者的'性別、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮人与动牲交av免费，公司招聘錄用員工按照“公開一级人与嘼视频免费播放、平等、競爭黄色网址在线免费播放、擇優(yōu)”的原則日黄特一级黄色A片，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔国产污污高清黄色视频、晉升国产黄A一级毛片视频，然后再考慮向社會公開招聘一级一级一级一级毛片。
我們在招聘工作中，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用在线免费看一级片。但是簡歷只能代表一個人的過去国产三级片黑免费，不能代表他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面久久久国产一级AV片。一旦錄用之后免费视频网站嗯啊轻点视频，還存在著與企業(yè)文化的融合，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題99亚洲国产精品二产精品。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時亚洲无码激情，必須做好任職要求和職位描述，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位最新精品国偷一区二区。而且在招聘中高層管理人員時還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)可在线观看网站91。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員未满十八禁止免费网址，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”黄色色色色色色色，以后還有機會。以便保留一個很好的印象操逼污视频网站，待需要時錄用黄页免费视频观看。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限，人員選擇余地較小人人爽人人超人人高潮，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔学生妹97人人摸人人操浪潮，比較節(jié)省人力成本，企業(yè)文化和價值觀也能得到認(rèn)可无码天天av，相對來說在线观看黄片免费，注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要。
另外還應(yīng)注意乱色欧美激惰午夜，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢黄在线视频免费在线播放，從而避免傳染病的傳播。
二色色图片综合一区、薪酬體系的構(gòu)建和管理农民工找妓女野战视频，有助于公司業(yè)績的提高，并能有效控制員工的流失率美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶，達(dá)到吸引人才欧美性逼、留住人才的目的。
≈泄患段蘼牖破（一）短期薪酬包括獎金和津貼自拍偷拍欧美性爱视频，目的是激勵人；
獎金觸月度獎金欧美乱肏、年終獎金外50岁熟妇，還可以設(shè)很多單項獎金黄片一级性交aaa免费视频。比如：全勤獎、合理化建議獎乱伦小说综合网、最佳損耗控制獎特级片网站、最佳銷售獎、委屈獎国产论理精品在线、優(yōu)秀員工獎四位少妇精油按摩、優(yōu)秀管理獎等，都能夠在不同方面生活片AⅤ二区、不同程度地對各部門員工起到激勵作用52pao国产成视频永久免费。
（1）影響個人薪酬水平的因素包括知識日本午夜性爱影院、技能和經(jīng)驗台湾山村寡妇一级A片。績效也決定具體所得久久精品久久av。
（2）還有工資結(jié)構(gòu)中的“獨生子女費”問題欧美顶级作爱视频。國家規(guī)定：已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女證》的員工99日逼网站，每月發(fā)給獨生子女費5元，截止時間為其獨生子（女）年滿14或18周歲亚欧无码专区精品久久久。在我們公司有獨生子女證的人員未必會有幾個妓女视频wwww，但是卻在一定程度上和國家政策保持了一致。
√厣鼗粕（二）長期薪酬包括股票日日插日日干日日透、期權(quán)、年薪制黄色视频ⅹⅹxⅹ。目的是為留住高級管理人才欧美黄片A久久999。年薪制是一種長期的激勵體制，它是以經(jīng)營者為實施對象久久地址2015，以年度為考核周期日本XXXX厕所偷拍视频，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營難度和風(fēng)險欧美特黄色视频，合理確定其年度收入的一種工資分配制度色哟哟免费小黄片。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情。不僅是一種經(jīng)濟回報亚洲无码一级在线视频，而且是一種素質(zhì)獎勵和能力肯定欧美一级特黄AAA片免费动漫，有利于制約經(jīng)營者的xxxxxxxx行為，可以進一步強化約束機制www.久久久久久.com，有利于保護出資者利益午夜性爱福利视频，防止公司領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假www天堂在线亚洲av，思想?yún)R報范文以免跳槽，防止做危害公司利益的事情观看永久免费视频污网站。年薪制有一定的優(yōu)越性欧美一级高清免费播放，但我認(rèn)為現(xiàn)在我們實行的條件還不成熟。
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