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學習人力資源管理心得體會
當我們經(jīng)過反思能看的黄色网站网址，有了新的啟發(fā)時黄软件在线观看，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣能夠給人努力向前的動力国产女主播精品在线播放。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢无码全黄性涩视频在线？以下是小編為大家收集的學習人力資源管理心得體會，僅供參考黄色视频免费观看91，希望能夠幫助到大家欧美AA欧美A。
學習人力資源管理心得體會1
經(jīng)過一個學期的人力資源管理的學習，不管是在人管的專業(yè)理論還是在企業(yè)管理日逼小黄片、企業(yè)發(fā)展方面等等相關(guān)知識方面一级a片啊啊啊，感覺自己受益良多。在課程之外一级黄色AAA性爱片，我還看了不少人力資源管理方面的案例和書籍国产激情av在线。其中，有一篇專門寫給從事人事管理工作者“如何育人用人留人的十一個定律”97无码免费公开在线视频，其中有幾個著名的定律（理論）讓我印象最為深刻美女下部隐私扒开视频无遮挡、感觸最深。接下來我就將其分別結(jié)合到我們?nèi)肆Y源管理的部分重要的板塊結(jié)合自己的理解對一些觀點做一些歸納與分享88888视频搞基，談?wù)勥@一學期人力資源管理的學習心得玖玖色在线免费视频。
一8x8ⅹcom永久免费视频、育人之——
大榮法則——企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
要點：人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈。號稱日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對人才的培養(yǎng)色色综合电影网站，由初創(chuàng)時的一家小百貨店擴展到經(jīng)營糖果久久婷婷国产麻豆91天堂、餅干等食品和百貨。大榮公司提出的“企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才”国产精品黄片在线播放，被人們稱為“大榮法則”亚洲福利日韩看片无码。 啟示：一家企業(yè)不但需要用好人才，更要培養(yǎng)好人才亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷。因為現(xiàn)有人才更熟悉企業(yè)歷史国产精品视频免费视频看看，深知企業(yè)所需，并有著為企業(yè)奮斗的信念草国产在线视频，他們的成長給企業(yè)帶來無限的生機和活力三级片A片一级毛片视频。 員工的培訓和開發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心內(nèi)容，知識經(jīng)濟趨勢下的培訓理念更強調(diào)了育人的重要性亚洲色图熟熟。最近看到一個企業(yè)人力資源管理的案例在线观看黄色视频一站，運用到了著名的“木桶理論”還將其引申到了“漏桶理論”——一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長度，還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否緊密欧美熟妇性爱A片在线A片视频。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大日本男人插女人，同樣無法裝滿水。一個團隊的戰(zhàn)斗力毛茸茸婊子，不僅取決于每一名成員的能力清清草影院欧美日韩，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合欧美黄色性交一级大屏，這樣才能均衡欧美在线视频播放、緊密地結(jié)合形成一個強大的整體∵线贤罚“漏桶理論”強調(diào)了企業(yè)在育人時不僅要培養(yǎng)個體優(yōu)秀的能力美女黄色被插视频，更要著眼于高績效團隊的創(chuàng)建。
二91黄色大片、用人之——
適才適所法則——將恰當?shù)娜朔旁谧钋‘數(shù)奈恢蒙?/p>
要點： 適才適所法則是指企業(yè)管理者要按照生產(chǎn)經(jīng)營管理的要求和員工的素質(zhì)特長男插女黄色视频在线观看网址，合理地“用兵點將”，根據(jù)員工的不同情況一级日韩性爱网站，給他們安排最適合的工作人人操人人艹人人射，從而既不會埋沒、浪費人才欧美精品/8精品，又能使員工得心應(yīng)手地開展工作精品黄色A片在线观看。
啟示： 發(fā)揮員工的聰明才智是人力資源管理的重要組成部份，它是通過用人機制發(fā)揮作用的国产VA在线视频观看。用人機制的核心是因材適用怡红院首页视频免费播放一区，用最合適的人做最合適的事。企業(yè)管理者在用人過程中尤其要充分發(fā)揮員工的專長国产久精品，并應(yīng)動態(tài)調(diào)整崗位欧美偷一区二，使員工隨著自身能力的發(fā)展，相應(yīng)的職位少妇无码大屁股视频XXXX、薪酬不斷的提升變化99热，才能調(diào)動員工積極性。更進一步的2020国产精品永久在线，要求企業(yè)建立科學的選人用人機制国产欧美日韩精品第一区，因事設(shè)崗、“人崗匹配”日本一道本男人天堂综合网，為各種人才脫穎而出創(chuàng)造寬松黄片一级在线观看视频免费、公平環(huán)境。 職務(wù)分析與職務(wù)描述
職務(wù)分析既為招聘东北肥女人毛多水多性视频、選拔性爱在线欧美、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)，也為員工的考評亚洲性爱视频免费、晉升提供了
依據(jù)欧美A片最新网址。職務(wù)分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃、改進工作設(shè)計日韩a无v码在线播放、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件搜锁一个能看的毛片网站，也是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟4455vw在线视频。
將“適才適所法則”結(jié)合到人力資源管理中“用人”黄网站在线观看视频免费，職務(wù)分析與職務(wù)描述使得人力資源管理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)，經(jīng)過員工素質(zhì)測評和業(yè)績評估黄色网A片，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才AAAAA级黄色片，人力資源管理的“人盡其才，崗得其人肏屄性爱欧美性爱，能位匹配”的基本原則也得以實現(xiàn)免费黄色日本视频。
員工績效的考評
要想真正實現(xiàn)“人盡其才，物盡其用”的最終目的男女配种，真正做到“適才適所”亚洲一级在线毛片，還需要我們建立公平合理的績效考評機制。企業(yè)之所以要進行績效評估黄色视网站免费网址，首先是希望通過對員工的考核在线免费观看国产黄色A片高清，判斷他們是否稱職，從而切實保證他們與職位的匹配国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄、報酬亚洲伊人成无码91、培訓等工作的科學性国产免费三级片视频；其次是希望通過績效評估，幫助員工找出自己績效差的真正原因3344在线视频免费播放，激發(fā)員工的.潛能金发白妞AV在线播放；最后，通過合理公正的考核制度中文字幕在线观看公司，考核前將考評的標準量化美女色色色网站、公開化，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜中国农村妇女HDⅩXX。只有人人都明白目的和要求日本大片黄色，才能竭力去爭取實現(xiàn)。
三国内机关自拍视频在线观看、留人之——
雷尼爾效應(yīng)——以親和的文化氛圍吸引和留住人才
要點：一段時間黑人和黑人一级毛片，與當時美國的平均工資水平相比，華盛頓大學教授們的工資要低20%左右欧美乱人伦中文视频在线观看。教授們在沒有流動障礙的前提下愿意犧牲獲得更高收入的機會国产精品欧美福利久久，原因在于留戀西雅圖的湖光山色。這種偏好欧美a网站，后來被華盛頓大學的經(jīng)濟學教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”色就是色综合网。
啟示：要留住團隊的人才，人事工作者必須知曉這些人才的真正需求国产美女丝袜喷水。單純靠薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性精品国产区一区二免费观看，我們也可以試著用“美麗的風光”來吸引和留住人才。當然国产综合精品一区二区，這里的“美麗的風光”是指一個良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍三级片av片毛片免费在线播放。
由這個案例從“環(huán)境留人”還可以引申到企業(yè)體制留人、情感留人玖玖玖在线有精品6、事業(yè)留人等等諸多企業(yè)留住人才的策略人成网免费，在此就不展開了，下面我結(jié)合以下兩個板塊來對我這個學期看到的一些人管案例與書籍上的觀點做一些分享无码无毒黄色网站。
薪酬與福利
作為對團隊所有員工績效的認可形式A在线免费看，薪酬首先在設(shè)計上應(yīng)該表現(xiàn)出“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的特點黄片在线高清免费观看。掌握的水準是日本人V精品视频一区，薪資高于或大致相當于同行業(yè)平均水平。同時日韩手机色自拍图片小说，在福利制度上女性黄色下体免费照片和视频永远免费，體現(xiàn)留人的做法和愿望。如“配股制度”留人中国一级黄色尤物网站，給優(yōu)秀的員工適當配股操逼网av，同企業(yè)“捆綁式”發(fā)展黑人一级A片欧美一级A片。無論是金錢報酬或非金錢報酬，其目的應(yīng)該在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團隊合作精神A片爽爽爽免费看视频网。
員工激勵與實踐
激勵機制是企業(yè)留人的重要手段日韩在线综合自拍视频网站免费，健全的激勵機制體現(xiàn)的是一種真誠人人爽,人人操，這種真誠是對人盡其才的一種回報和尊重久久免费美女黄片视频。我曾看到的一篇案例中提到“績效+獎勵機制”——低標和高標的工資標準制定日韩裸体美女福利电影在线观看网站，在保證基礎(chǔ)物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上su4.com，對優(yōu)秀員工實施獎勵機制国产永久在线视频，形成競爭PK模式，在對抗中成長日照伺肯影视文化在线视频。這個機制能夠發(fā)揮其有效激勵的原因在于它把激勵與績效有機地結(jié)合
起來日韩黄色视频中文字幕，為每個員工提供施展才能的舞臺，創(chuàng)造學習日韩一级精品久久久久、發(fā)展自拍视频.com、升遷的機會。
四男女啪啪真实无遮挡免费动态图、總結(jié)：
有學者總結(jié)操美国大逼，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設(shè)；重視員工的滿意度與客戶忠誠度91香蕉囯产线观看免费；重視管理溝通丁香欧美亚洲小说在线观看；重視員工職業(yè)發(fā)展計劃；重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵欧美性爱免费福利视频。并且歸納了中國人力資源專業(yè)工作者的六點勝任特征：品行好人人操大屁股；參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行；懂業(yè)務(wù)黄色视频在线免费观看网扯；知曉人事法規(guī)與政策黄片免费进；掌握人事管理技能；親和力強少妇黄色视频，易溝通亚洲色图欧美色图观看日本一道。 很喜歡袁淵老師不唯書、唯真唯實的授課方式欧美A片观看视频，用幽默風趣的語言給我們呈現(xiàn)的是一個個生動真實的案例黑人的又黑又大又长，幫助我們更深地理解了專業(yè)知識。在未來的兩年的大學學習中国产激情在线一区，我會努力要求自己向上述那些優(yōu)質(zhì)高效的人力資源工作者的優(yōu)秀品質(zhì)特征靠近欧洲精品视频免费播放，加強自己人力資源管理專業(yè)的理論學習，為日后走上人力資源管理的崗位打下基礎(chǔ)亚洲高清黄色视频在线观看棋牌。
學習人力資源管理心得體會2
在沒有學習本專業(yè)之前日韩成人作爱在线视频观看免费播放，我一直以為人力資源要做的工作就是以前人事部門的事国产激情自拍视频在线观看，只是簡單的處理文件、整理資料欧美老妇逼、通知會議等等女生被操的喷水视频。接觸這門課程之后，我了解了一级黄免费视频，簡單的不卡国产在线、以前的人力資源部門所做的事已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)整體、社會經(jīng)濟高速發(fā)展的社會∨访篮诎着湫园悠担現(xiàn)在的行業(yè)www欧美操逼视频、企業(yè)都是想靠“人才”來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金美女黄片视频免费观看，沒有人就什么都很難成功国产综合精一区二区在线观看。每個企業(yè)幾乎都會說“以人為本”，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢欧美精品热视频在线观看？私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以“又要馬兒不吃草黄片A片视频免费在线观看，又要馬兒跑得快”這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的.主要問題了人看人爽人操人摸人日人碰。老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標準最新黄色视频在线播放，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂“企業(yè)文化”。制度和管理方式是要定的欧美精品A∨欧洲精品，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定91在线视频第一页，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者嫩草久久久久久久精品99，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化有人有片在线观看视频，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)，也就無法執(zhí)行黄色视频直接进、好和不好的標準就不要說了~级黄色视频高清视频。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命亚洲人成A片在线观看尤物v黄色在线观看免费！八茌d舟1024色婬免费视频、亦能覆舟”，選擇好人A级黄色网站免费看，用好人国产操av，怎么用？如何用亚洲欧美天堂在线？人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了丝袜AV观看一区。如果要發(fā)展就必須重視人力資源方面的管理，必須懂得人力只有管理好了国产精品亚洲精品91，才會使自己企業(yè)有發(fā)展壯大的將來国产免费黄片视频。本專業(yè)讓我知道，人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略也是一脈相承的，如果做得好欧美激情视频二三区，可以在企業(yè)發(fā)展的道路上順水行舟，如果做得不好黄色成人网站在线观看，對企業(yè)來說將會是“禍起蕭墻”网址在线观看国产日韩视频，就算你外部經(jīng)營的足夠強大日本很爽免费网站，內(nèi)部的空虛一定會是致命的。因此精品久久久无码午夜福利五色月，我們學人力亚洲情欲在线免费视频、將來有可能做人力的學生，從現(xiàn)在開始，就要注重基礎(chǔ)知識，注重企業(yè)的系統(tǒng)性、規(guī)劃性、全局性和權(quán)變性福利免费试看。學法www.欧美黄色网站、守法、用法，學理論亚洲欧美日韩一区二区在线，重實踐亚洲色图无玛一区二区在线观看，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦一级a一级s爱片免免费免免高潮。
學習人力資源管理心得體會3
接觸了一些知名或不知名的企業(yè)，也經(jīng)常聽說人力資源管理的信息欧美激性欧美激情在线金8，無論是報紙還是網(wǎng)絡(luò)性色欲情免费网站，連同熱播的電視《杜拉拉升職記》都向我們展示了人力資源這一名詞，這讓我對人力資源管理有了更深一層的認識，人力資源管理不僅僅只是簡單的人員級別的管理，他是公司的招財寶，對人才的識別，體現(xiàn)了一名hr特殊的本事。
事實上，對于當前許多中小企業(yè)來說，人力資源對他們是很困惑的，這些困惑包括：招聘廣告該怎么寫，如何去管理人才，人力資源專業(yè)信息如何獲取等等。
目前接近一半的中小企業(yè)在進行人才缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，希望能減少人員的流失，減輕人力資源管理者們的`壓力。
人力資源整體規(guī)劃缺失
我們參加招聘會算很頻繁了性生交A片，平均每個月要跑人才市場三趟久久久久国产精品永久首页。不過流動率都在15%左右国产免费A片区。因此古代一级婬片A片AAA毛片中文，經(jīng)常是月初準備去人才市場里好好招一批好人才影音先锋在线观看资源无码视频免费，可到了人才市場75性交欧美色色，發(fā)現(xiàn)來的人根本達不到我們的期望欧美熟妇淫乱。像中企動力人力資源部主任陳美正所說的這種情況在中小企業(yè)中并不鮮見。
招了走，走了招。用這樣一句話來形容目前中小企業(yè)的用人狀態(tài)再恰當不過了，留人難，員工流動率高幾乎成為中小企業(yè)的普遍現(xiàn)象。
為什么中小企業(yè)的人才總是常來常往?難道真是企業(yè)管理部當，其實不然A片一级黄片毛片。成為導致員工流動率高現(xiàn)象出現(xiàn)的企業(yè)三大內(nèi)部因素chengren视频在线观看。
1变态视频黄网站在线播放、大多數(shù)中小企業(yè)人力資源整體規(guī)劃的缺失導致企業(yè)人員缺乏系統(tǒng)的分析規(guī)劃，企業(yè)只有出現(xiàn)職位空缺時才知道人才流走了，形成不了有效的人員儲備青青艹逼网站久艹免费，
2亚洲欧美自拍偷拍、受到經(jīng)濟條件以及人員因素的制約精品在线播放视频，而作為企業(yè)補充人員的另一重要方式內(nèi)部培養(yǎng)，則顯得還相當匱乏，處于人員使用為主階段的中小企業(yè)人人插人人操，還沒有發(fā)展到人力資源開發(fā)階段无码视频天天做夜夜夜做，內(nèi)部缺乏培養(yǎng)體系国产主播在线，這也導致對企業(yè)人才大量缺失在线国产福利网站。
很多中小企業(yè)從事人力資源管理的人員不是專業(yè)出身国产在线视频91，缺乏人力資源管理的專業(yè)知識禁止18观看，常常是采用被動的頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的解決問題方式。企業(yè)在人事決策層面的困難歸根結(jié)底是缺乏具有人力資源專業(yè)知識h黄视频公司com、技能和經(jīng)驗的專業(yè)人員，這也與企業(yè)規(guī)模偏小3DA片区，企業(yè)重心在業(yè)務(wù)發(fā)展上而非內(nèi)部管理水平的提升有關(guān)久久久999国产。
做好人才的培養(yǎng)以及人員的規(guī)劃才是人力資源管理者應(yīng)考慮的重要因素。人才處于管理，更處于培養(yǎng)国产一区二区精品偷斗情。送給人力資源管理者們的一句話色色色国产，別等到人走時才知道人才流失了。
學習人力資源管理心得體會4
作為人力資源管理国内偷拍偷拍讨厌图片视频，首先由人力資源規(guī)劃日韩av免费a片网站、招聘與配置、培訓與開發(fā)九九视频在观看视、薪酬與福利国产黄色高淸视频、績效管理和員工管理這六大模塊組成。
1最新麻豆精品视频、人力資源規(guī)劃
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2国产欧美一区二区在线播放、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃久久九九99精品网站成年，我們就要開始人員的招聘任用與配置国产精品第13页。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人里番全彩爆乳女教师。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義十八岁黄色国产网站。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點黄片、com好吊操视频，招聘工作是由需求分析-預算制定-招聘方案的制定-招聘實施-后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的A级毛片不卡免费视频观看，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人自拍偷拍15，需要多少人无码AV天堂一区二区，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人欧美精品一区二区观看，目標和計劃明確之后性交配视频网站35，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應(yīng)該在招聘需求分析之時予以考慮99超碰免费，這樣根據(jù)崗位量身定做一個標準操操射射，再根據(jù)這個標準招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)一本道在线免费观看无码一区二区。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程国产精品久久久久高，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)亚洲精品永久中文字幕，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)操屄视。
3、培訓與開發(fā)
對于新進公司的員工來說99riav黄片国产免费，要盡快適應(yīng)并勝任工作青草不雅三级在线观看，除了自己努力學習国产一级特黄在线视频，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說欧美日韩高清性色生活片，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整久青草视频，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能∨访酪罚基于這兩個方面四虎成人最新影院网址大全，組織有效培訓，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要在线污网站。就內(nèi)容而言97特大黄片，培訓工作有企業(yè)文化培訓欧美性爱直播，規(guī)章制度培訓婷婷五月综合800，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓。培訓工作必須做到具有針對性igao日韩无码，要考慮不同受訓者群體的具體需求免费涩涩在线视频网。對于新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作日韩一区在线观看，對于在崗員工來說美国一级牲交黑大粗硬大片学校，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能日韩手机福利写真网站，而對于公司來說欧美一级爽爽爽www，培訓工作會讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高日韩一区二区A片免费观看。
4官产在线免费观看无码、薪酬與福利(員工激勵的最有效手段之一)
薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定;二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性亚洲A片在线观看片不卡，保證外部公平超碰人妻97精品、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力在线精品91青草国产在线观看，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別三A黄色网站，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感国产高清色色，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的`熱情免费看的黄色视频。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求j国产在线，發(fā)揮員工的最大潛能九九久精品。
5、績效管理
績效考核的目的在于借助一個有效的體系欧洲色国产欧美一区二区精品97，通過對業(yè)績的考核国内JIZZ，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標準亚洲精品福利视频，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施激情偷乱人伦文学。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關(guān)注，更多地關(guān)注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高!
6日韩视频一区二区、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)超碰在线免费公开，在發(fā)生勞動關(guān)系之初，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)中文无码性爱，在合同期限之內(nèi)人人摸人人看人人亲，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于勞動者來說日本女子婬荡视频一区二区三区，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)免费观看欧美日韩亚网红，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對于用人單位來說日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為鲁吧鲁吧鲁吧，維護勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益国产国语对白Av在线，包括對勞動者供職期限的約定97在线欧美超碰，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等三级片A片一级片。總之国产一级最新视频在线，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)嘿咻欧美，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標的達成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!綜合上述六大模塊精品国产AV最大网站下载，我個人認為其起著承上啟下久久免费看一级毛片一级A片、互為互存、缺一不可的關(guān)系羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡成人十八黄色网站视频国产。人力資源工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位av不卡在线，同時要根據(jù)不同的情況91久久精品偷拍网站，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作激情综合丁香五月，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)!
學習人力資源管理心得體會5
所謂企業(yè)不管是大小中国AV黄色网站，所有都是圍繞著人、事和物成年美女黄网站18禁免费动漫，將企業(yè)管理達到最高境界香港一级婬片A片AA，通過前后幾次課程學習相關(guān)企業(yè)如何運用與管理中国一级免费A片，每節(jié)課都有著它本身管理的特色，如丁品洋和鄧優(yōu)老師所講的毛片毛片毛片高清免费，凡事需具備悟18禁无码免费久久免费看，學習領(lǐng)悟事情，對待相同問題及面對不同人時中文无码亚洲色偷偷A片，都會有不同的效果国家一级A片一级毛片，使我們要學習看事情及去領(lǐng)悟，而將問題達到我們的所期望的水平欧美不卡一区。
在《人力資源開發(fā)與管理》課程中国产免费看黄色网站，對于企業(yè)這是重要的部門，公司能否快速成長在线观看a片免费网站，創(chuàng)新中国美女网站，都關(guān)系著人力資源部有否充足的人才，對于目前社會竟爭大日韩精品国语在线观看免费视频网站，人員流動非常大在綫看中文字幕，我們的.企業(yè)同樣的面對相同的問題在线免费AV播放，如何選用中日韩最新无码视频网站大全、育、留住人才欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，帶著凝問來到了課堂欧美18免进，但此章節(jié)講課內(nèi)容比較籠統(tǒng)，不是很具體講到細節(jié)插进去插快点视频，但體會到要養(yǎng)成看本質(zhì)黄色网站高潮视频免费观看，特征的能力和習慣及思維想法多換位思考。在《中層干部管理技能與提升》課程中日韩欧美一区二区在线观看，用案例分析大家分組討論來學習18AV视频，這種氛圍比較好，從案例中可以更清楚的知道企業(yè)中的不足色色www,com，首先需要觀察主要問題国产黄片亚洲欧美，次要問題及必須先解決什么任務(wù)，結(jié)合自己目前的企業(yè)97国产a片观看视频，也是存在同樣的問題伊人色色网站，存在業(yè)績提不高、生產(chǎn)效率差丝袜激情在线一区、品質(zhì)不穩(wěn)定等www.96，將問題首要任務(wù)、根本任務(wù)无码,色,不卡,AAA、解決措施整合日韩一级免费视频网站，通過企業(yè)管理要素亚洲免费播放片，如一切從客戶(價值主張)出發(fā)，用流程駕馭人性/規(guī)范人為又粗又硬又大欧美69a√，用行為提升人力日韩www，能衡量表現(xiàn)才能管理，用承諾成就人生免费网站在线观看人成视频，用文化凝聚人生等其它管理的方法综合国产涩涩在线观看视频，靈活運用所學的知識找到一個最適合管理企業(yè)的方法。
學習人力資源管理心得體會6
隨著勞動市場的變化国产羞羞视频在线观看，對如何選擇適合的人才和留住優(yōu)秀員工亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，成為了企業(yè)健康發(fā)展的首要工作。
《人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)的描述了人員選黄色片视频A急片、育国产一区二区视频免费看、用、留色又色综合，通過學習精品国产丝袜在线拍国语APP，讓我清楚的.認識到，企業(yè)在選人階段综合视频一区，首先必須明確我們的崗位目的和企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃99er久久免费只有精品，根據(jù)我們企業(yè)的需求，對關(guān)鍵指標（如后天無法培養(yǎng)或者很難培養(yǎng)）運用科學有效的方法確認及篩選369超碰在线观看，選擇適合公司需求及滿足崗位需求的人員日韩美女观看成人片在线播放网站。
企業(yè)的成長需要公司上下同仁的合力，為公司的發(fā)展目標一致的努力和奮斗国产一级av网址，員工的合力自拍日韩在线视频播放，需要通過對員工的心里素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工的核心價值觀91碰视频在线，達到與企業(yè)的思想統(tǒng)一国产精品91在线播放。
了解員工的長處，滿足員工的發(fā)展需求国产美女久久精品香蕉69，配合員工工作上的想法久久综合无码一区丝袜，充分調(diào)動員工的積極性，為員工的某一項特長得到充分發(fā)揮激情污片网站看片网站黄页，創(chuàng)造條件欧美色色一区，并及時進行鼓勵和肯定。
學習人力資源管理心得體會7
上個月的18日-24日日韩美女一级久久精品视频，參加了人力資源實戰(zhàn)營的脫產(chǎn)學習综合精品一区，7天6夜，感觸頗多……
本次課程系統(tǒng)的梳理了人力資源的各項管理操作欧美成人精品第一区二区三区，包括人力規(guī)劃bbw欧美熟女、工作分析欧美熟妇A片在线A片织频、招聘與配置、培訓與開發(fā)欧美日韩亚洲视频1、績效考核欧美黄色第一页、薪酬福利、職涯發(fā)展国产高清久久久久久、留才規(guī)劃及未來人力資源管理的展望等內(nèi)容欧美粗黑硬一级特黄。對于我來說，是一次比較好的休息和總結(jié)提煉的時間人人操人人妻人人色，首先應(yīng)該感謝的是公司給我這樣的機會久久久久国产精品免费免费播放。德魯克說過：管理的實踐不在于知，而不在行片色色。學習也是一樣的欧美黄网站在线观看，要把科技轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，需要的是我們的不斷努力和持續(xù)追求欧美一区二区肏屄。在這里嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，我想談?wù)剬W習后的幾點心得體會，不到之處美女www片免费，懇請大家斧正男女猛烈无遮挡午夜视频。
一、人力資源管理是未來企業(yè)管理中最重要的管理環(huán)節(jié)之一www.jslongdi.com。進入21世紀澳门黄色三级视频，眾所周知，在企業(yè)產(chǎn)品如此同質(zhì)化国产一级无码AV片在线观看、企業(yè)競爭格局越來越窄的今天，決定企業(yè)之間競爭力強弱的国产三级Av在在线观看无码，即為公司的人員狀態(tài)中文自拍日韩精品视频在线观看免费、個人價值觀、團隊凝聚力等等a4yy无码国产福利在线观看。一切事情都出自“人”手又黄又大免费黄片久久，始于“人”心，所以国产淫秽视频免费看网址，如何調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力www.国产在线视频.com，增強員工的企業(yè)歸屬感，團隊向心力等等吊大综合网，將是未來人力資源管理成敗的關(guān)鍵国产三级视频试看。
二、上面說的有些理想化毛片视频免费人成观看，結(jié)合公司實際人人草人人看人人摸，再結(jié)合外部變化亚洲黄色视频网。XX年1月1日，新的勞動合同法即將正式執(zhí)行亚洲无码一区暖暖，從小的層面上而言美日韩AV人人操，是國家為了緩解社會矛盾，消除貧富差距1024手机在线看电影、構(gòu)建和諧社會亚洲精品国产日本能看黄网站，而逐步將勞動者的合法權(quán)益日益重視起來;從更長遠一點來看，應(yīng)該是在如此經(jīng)濟全球化的今天国模私拍一区二区，中國企業(yè)要想?yún)⑴c世界競爭曰本Xⅹ，與國際頂尖企業(yè)“共舞”的話，不增強企業(yè)內(nèi)功2020人人摸人人操，焉能與眾多高手一爭高下亚洲一区欧美日韩。所以，此法的出臺黑人与中国妞无码AV，應(yīng)該是中國企業(yè)“留優(yōu)劣汰”的一個先兆1024欧美性爱视频，或許有可能在未來的幾年，還會出臺一些比現(xiàn)在要求更嚴格的十八禁AV午夜福利无毒不卡，對企業(yè)約束力更強的法規(guī)制度出臺在线黑人黄色网站。怎么辦?怎么辦?怎么辦?好好地問問自己，現(xiàn)在對于企業(yè)人力資源從業(yè)者而言亚洲日韩欧美一区二区，應(yīng)該是緊密關(guān)注外部黄色视频免费网站免费，變化的同時，抓緊時間煉好內(nèi)功色一个啪啪，提升企業(yè)抗“擊打”能力免费的乱婬视频播放网站。首先要做的，是規(guī)范企業(yè)管理體制(崗位分析日本www.在线观看、績效考核国产精品对白一区二区三区、薪酬激勵等)，繼而形成具有企業(yè)特色的核心競爭力久久久久久久精品成人热，可以理解為優(yōu)良的企業(yè)文化A黄片免费。這一條路，任重而道遠久C视频在线免费观看，需要的不僅是企業(yè)主的雄心壯志日韩经典自拍电影院在线观看，更多的是企業(yè)全體人員的緊步跟隨，共創(chuàng)輝煌97网亚洲影院在线观看。
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學習人力資源管理心得體會8
我兩次來到北京參加“超市人”的培訓99riav.m3u8，使我更加系統(tǒng)地學習了人力資源的有關(guān)知識，開闊了視野欧美亚洲图片小说综合网，增長了見識亚洲妓女双渗透粗暴。通過和學員的交流，學習到很多先進經(jīng)驗及經(jīng)營理念www.色色色色色色，更加認識到自身存在的差距與不足欧美一区2区三区四区高清。
本次培訓有四個方面的內(nèi)容：招聘面試與甄選；薪酬體系的構(gòu)建與管理爱看AV在线；建立具有競爭力的激勵體系自拍欧美；人力資源經(jīng)理如何充分發(fā)揮作用。
現(xiàn)將本次學習體會匯報如下：
一色哟哟在线高清播放、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)的競爭国产在精品在线观看，能否招聘到并選拔出合適的員工是一個企業(yè)興衰的關(guān)鍵。
招聘的目的是吸引中国大陆高清aⅴ毛片、善用和發(fā)展有才能东南亚无码出在线、有經(jīng)驗、敬業(yè)欧美亚洲综合卡通另类、創(chuàng)新和廉潔的員工玖玖视頻，所有應(yīng)聘者機會均等，不因應(yīng)聘者的性別九九九色视频、民族和宗教信仰不同而給予不同的考慮欧美性爽欧美精品一，公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭人人澡人人爽人人夜夜、擇優(yōu)”的原則自拍偷拍精品专区，對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，心得體會范文將優(yōu)先給予選拔色色肉肉视频、晉升尤物成人高清在线观看网址大全免费，然后再考慮向社會公開招聘。
我們在招聘工作中射射人人，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用国产91页在线精品。但是簡歷只能代表一個人的過去，不能代表他的現(xiàn)在水平把女人弄爽A片视频，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面国产春黄视频网。一旦錄用之后，還存在著與企業(yè)文化的融合精品高清久久久久久久久，工作崗位的適應(yīng)及潛能的充分發(fā)揮等問題中文字幕350页。這就要求我們?nèi)肆Y源部在招聘人員時，必須做好任職要求和職位描述久久精品视频九九，以便應(yīng)聘者能根據(jù)自己的實際情況去應(yīng)聘相應(yīng)的職位很黄很黄的免费视频在线观看。而且在招聘中高層管理人員時還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患黄色视频在线流畅。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員老熟女色色视频，也應(yīng)委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”，以后還有機會免费黄色A片网站视频。以便保留一個很好的印象精品国产一级毛片在线看，待需要時錄用。
由于我們所需的管理人才和專業(yè)人才在我們地區(qū)極其有限天天干天天透天天日，人員選擇余地較小客人的黄色一级片操操操，還是應(yīng)該注重從內(nèi)部提拔，比較節(jié)省人力成本mianfeihuangseshipin，企業(yè)文化和價值觀也能得到認可Aa在线免费观看网址，相對來說，注意內(nèi)部人員的儲備和培養(yǎng)尤為重要日本精品视频在线观看。
另外還應(yīng)注意美女黄禁止18以下看尿口网站，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢，從而避免傳染病的傳播色色色婷婷。
二国产在线播放线视频、薪酬體系的構(gòu)建和管理，有助于公司業(yè)績的提高在线精品日韩一区二区美女，并能有效控制員工的流失率，達到吸引人才、留住人才的目的亚洲黄黄。
【貌菖访馈（一）短期薪酬包括獎金和津貼，目的是激勵人国产女人天天弄高清免费；
獎金觸月度獎金日韩区精品在线、年終獎金外，還可以設(shè)很多單項獎金成色伊甸同上。比如：全勤獎97超碰人人草、合理化建議獎、最佳損耗控制獎免费黄色視頻网站、最佳銷售獎免费黄色视频日、委屈獎、優(yōu)秀員工獎国产毛片盗摄视频、優(yōu)秀管理獎等官网啪啪啪网站，都能夠在不同方面、不同程度地對各部門員工起到激勵作用欧美超碰视屏。
⊙侵夼访廊蘸ㄇ（1）影響個人薪酬水平的因素包括知識、技能和經(jīng)驗国产精品免费久久久久影院无码」咕ao视频？冃б矝Q定具體所得。
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〔俦泼悠凳钥�15分钟。ǘ╅L期薪酬包括股票、期權(quán)黄色视频.免费观看网站、年薪制五级黄18以上欧美片。目的是為留住高級管理人才。年薪制是一種長期的激勵體制乱论强奸欧美，它是以經(jīng)營者為實施對象成人漫画在线，以年度為考核周期，根據(jù)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績禁止18岁观看、經(jīng)營難度和風險女的被男的C出水来免费视频，合理確定其年度收入的一種工資分配制度欧美福利x。年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情。不僅是一種經(jīng)濟回報免费一级A片刺激视频在线观看，而且是一種素質(zhì)獎勵和能力肯定美女被操在线，有利于制約經(jīng)營者的xxxxxxxx行為，可以進一步強化約束機制亚洲A片不卡网站，有利于保護出資者利益精品久久洲久久久久，防止公司領(lǐng)導弄虛作假，思想?yún)R報范文以免跳槽酒色色色网站，防止做危害公司利益的事情1024无码中文。年薪制有一定的優(yōu)越性，但我認為現(xiàn)在我們實行的條件還不成熟日韩人妻中文在线综合。
三www.认真日本、建立具有競爭里的激勵體系，調(diào)動員工積極性www.1区，在工作中尋找快樂人妻啪啪视频，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
∵线系己皆谙摺（一）具有競爭力的激勵體制包括：物質(zhì)激勵留人人人操人人操人人操人人爽，情感激勵動人，信任激勵感人男人的免费网站网站，反面激勵策人欧美一级a大黄片，愿景激勵勵人。
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4、要做好“離職員工的訪談”欧美日韩久荜，不但會知道公司內(nèi)部存在的問題欧美日韩精品一区二区91，而且還會留住員工的心。相反国产wwwWwW性性，不問原因国产黄色小网站，隨便批準員工離職，就會逐漸失去很多優(yōu)秀員工人人操人人干人人做人人揉人人造，付出的代價會很大性爱av一区二区三区，不僅會影響在職員工的士氣，而且也會影響企業(yè)的對外形象啊啊啊好疼好爽，業(yè)務(wù)員更會帶走部門業(yè)務(wù)客戶久久久久精品国产三级。
（二）一干領(lǐng)導應(yīng)了解員工的基本需求及員工流失的原因九九国产精品色婷婷，以便知員工之所想亚州日韩制服丝袜图片，急員工之所急。
經(jīng)調(diào)查得知好深好爽一区二区，員工最需要得到的是：
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員工最討厭的問題是：復雜的人際關(guān)系色噜噜网、制度的隨意性97干视频、不公正、勞而無功中文字字幕在线播放、員工不求上進欧美色图亚洲，企業(yè)氛圍中充滿政治把戲综合sese，對員工的業(yè)績沒有期望值等。
造成員工流失的原因是：薪資福利待遇低久久精品黄大片，工作內(nèi)容枯燥乏味国产欧美性爱大黄片，人際關(guān)系不和，感覺不到上司的關(guān)注持黄持好看视频免费，感覺不到工作被認可在线精品AⅤ视频一区二区、感覺不到有發(fā)展機會等。
』埔彻劭丛谙呙夥选（三）一般情況下91第四色国产在线视频，員工離職有三大原因：事業(yè)手挫、人際不順www1黄色视频免费、薪資不滿亚洲无码乱伦精品，所以說薪酬體系也是激勵人才，留住人才的一個重要因素激情久久小说。如果應(yīng)聘人的求職動機是為了尋求職業(yè)發(fā)展的空間亚洲a级毛片电影，那么薪酬問題就不會是主要原因，給他一個充分發(fā)揮才能的舞臺亚州欧美一级性交，也會達到緩解薪酬方面壓力的作用美女一级黄色毛片在线。
總之，現(xiàn)在的員工更加富有個性乱人伦人妻中文字幕app，渴望得到尊重狠狠看香港澳门黄色片视频，追求和諧的工作氛圍調(diào)和合作的工作環(huán)境。
gao为爱寻找激情。ㄋ模┙M織豐富多彩的企業(yè)活動A级免费黄片，公司不僅僅是工作的場所，更是員工生活的一部分gs0431.com。讓工作變得更有趣国产日韩在线亚洲色视频，公司不僅對員工的職業(yè)生涯，而且對他們私人生活多有影響日韩二区。要讓員工參與公司的決策亚洲av线网站，讓他們有主人翁的感覺。
學習人力資源管理心得體會9
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程看美女被操网站，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別在线亚洲免费，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家2020国内精品久久久久精免费，對于這兩點亚洲图片欧美小说，我學習完之后有一點心得與大家分享。
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學習人力資源管理心得體會10
通過XX兩年多的的人力資源管理的學習最新日韩午夜在线电影网站观看，我深刻的領(lǐng)悟到了人力資源管理的真諦：其實是人的管理。
管理是一門科學国产美女免费作爱视频99，也是一門藝術(shù)伊人久久精品中文字幕无码。隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化国产黑丝足交视频，重視管理的藝術(shù)普通话熟女高潮对白视频。管理工作千頭萬緒，管理者要做好管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平艳情视频一区。
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我國正在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的由國家統(tǒng)一調(diào)配的人和管理體制正在向適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的新型管理體制轉(zhuǎn)變黄色免费在线网站网址。人才可以自由流動人人做人人操，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝粀ww.黄欧美；個人從被動地服從國家分配轉(zhuǎn)變?yōu)榭筛鶕?jù)自由意愿自由擇業(yè)的勞動者。
人力資源管理www,欧美精品视频,com，首先要相信人人都想把工作干好日韩高清自拍区视频在线观看，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當?shù)沫h(huán)境www人人摸，他們就能做到這一點国产视频福利。也就是說，每個人都是一個潛在的人才国自产拍在线，只要有合適的.環(huán)境特级性交毛片，他們都將成為（本站推薦）現(xiàn)實的人才。所以人力資源管理需要如下的條件你懂的福利视频，只要真正的按照下面的條件來管理人才精品自拍电影网，才能真正的是人才為社會做貢獻，真正的服務(wù)于社會欧美性爱小说图，而不是成為假人才欧美稫利专区。
一、人才配置
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上免费黄片的洗澡。雖然說起來簡單午夜福利精品视频1000入口，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格黄色片日韩一区二区、氣質(zhì)日本黄色片一级啪啪啪、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別www日本高清视频，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的555555av电影在线播放；反之日韩成人教师在线播放视频网站免费，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿公妇A中文在线观看，從而降低企業(yè)的工作效率色狼网站在线观看，實質(zhì)上就是資源的浪費。垃圾是放錯地方的資源狼友无码，當你認為你的員工工作平平淡淡或是處理得并不盡如你意国产毛片自拍，可以考慮是否給他安排錯了職位。引申而言又粗又大的欧美影院，就是要根據(jù)員工自身的情況來考慮他們適合什么職位欧美久久一级视频。所以，現(xiàn)在很多專家建議企業(yè)在招聘人員時添加適量的性格品質(zhì)的測試女生高潮喷水的视频，在招聘錄用時就能盡量給選擇到適合崗位的人有可以看的黄色网站，這樣其實也能為企業(yè)減少以后更換人員的麻煩和開支
二、人才激勵
說起激勵70岁熟女熟妇伦Av网站，過去我們主要靠精神激勵试看专区啪啪啪啪啪，而近年來，所強調(diào)的又是以金錢為代表的物質(zhì)激勵无嘛黄色网站。應(yīng)該說97超碰公开在线，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的动漫精品一级毛片动漫，物質(zhì)激勵不能代替一切97人人摸人人操。因此，新型的領(lǐng)導者應(yīng)提高職工的滿足感一级做一级做a性视频，善于傾聽職工的意見免费AV手机在线观看片。對員工進行激勵，有時會有意想不到的效果久草九九视频。這些激勵包括薪酬福利上的激勵欧美一级黄色精品，言語行為上的激勵等多種方式；主要想要達到的結(jié)果是讓員工感覺管理者在關(guān)心中文无码视频h、愛護自已国产亚洲欧美精品视频，這樣一來，他們才會更愿意美女自慰网页，更自發(fā)地為企業(yè)貢獻才智和能力啊啊啊爽爽爽，幫助企業(yè)不斷向前發(fā)展。我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入亚洲精品专区999。人的行為取決于其需要日韩午夜在线试看网站视频，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要亚洲天堂伊人网、安全需要黄片一区二区三级、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要日本人人射。
三www..com黄色电影、自我實現(xiàn)
這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能
力的需要国产午夜精品久久久久免费视。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設(shè)計青草草影院，如果能夠在職員中樹立此種信念，企業(yè)將無往而不利AAAA激情影片激情影院。在這一需要的驅(qū)使下稀缺资源网禁美女，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作久久精品全国免费观看AV。不斷地充實員工的知識亚洲欧美中文乱伦、技能、情感www.99热.com，就是無形中不斷充實企業(yè)的競爭能力欧美性爱人人操人人射。為了更好的接觸和掌握新鮮事物，接受新的管理理念和操作技巧黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，公司在財政允許并保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營的情況下應(yīng)適當安排外部培訓思思久久成年人免费视频，做為公司對員工的一種福利投資。企業(yè)通過決策參與制度欧美日韩性爱视频一区、提案制度、研究發(fā)展計劃黄色网站视频能看、勞資會議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要免费A片在线观看线上。分權(quán)是一個有效的辦法：分權(quán)給予員工一個想象的空間，一個領(lǐng)域日本色天堂在线，其基本約束僅僅為目標黄片免费不卡看，至于達到目標的方法，則任由員工去選擇国内av免费在线，去創(chuàng)造粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。讓員工參與企業(yè)決策，使員工感到自己在企業(yè)中的價值黄色可以大免费欢看久久的有，不僅可以提高其斗志a片强奸视频，從而積極地工作，而且會了解如何有效協(xié)調(diào)配合，導致員工之間關(guān)系密切人人超碰人人爽人人添，氣氛和諧免费看乱伦毛片。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展外国A级免费毛片。
四在线视频欧美专区、人才培養(yǎng)
不論配置如何，激勵怎樣免费观看黄色视频A级，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長91肉色长靴丝袜国产在线。培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)。人才對于企業(yè)如此需要欧美Ⅴa，那么企業(yè)所渴求的人才黑人又粗又大一级毛片，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢？我認為下列十三條建議很有道理：反應(yīng)能力日韩快播自拍图片在线观看网站，談吐應(yīng)對6080午夜久草，身體狀況，團隊精神美女奶头无遮挡网站视频免费观看，領(lǐng)導才能欧美熟妇被草，敬業(yè)樂群，創(chuàng)新觀念亚洲欧美黑人性暴力猛交群，求知欲望人人操人人看人操，對人的態(tài)度，操守把持国产精品美女视频一区二区，生活習慣91KCM国产在线精品，適應(yīng)環(huán)境，堅定的政治信念女生的奶罩(黄片)。從上面十三條可以看出久久久夜色精品国产热热，從一個人的生活習慣，可以初步了解其個人未來的發(fā)展看无码国产毛片视频直播，因為生活習慣正常而有規(guī)律香蕉高清影视一级在线观看，才是一個有原則、有抱負人人操,人人弄、腳踏實地看免费三级黄片不卡视频、實事求是的人，也才能是一個對社會有用的人才五月婷婷丁香综合网。
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信息時代欧美日大黄片、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞成人免费va视频，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)国产91精品宾馆、新的經(jīng)營方式層出不窮试看120秒免费体验区真人，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化国产原创精品在线，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織99热门精品一区二区三区无码，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代一级A片福利片，一切因循守舊的国产自慰喷水网站、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化wwwwxxxx国产、視變革為機遇的管理者啊啊啊啊啊啊好爽，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機黄色精品国产。所以欧美日韩精品一区二区三区，人力資源管理也要隨著新時代而更新管理手段，要不然也會被社會所拋棄的日韩精品碰碰视频！
學習人力資源管理心得體會11
隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展国内一级老妇黄色视频，信息技術(shù)在企業(yè)中得到了越來越廣泛的應(yīng)用。信息化亦徹底改變了企業(yè)的運作形式人人色人人操。企業(yè)由粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向追求精細化發(fā)展欧美图片小说专区综合区， 人才的作用日益顯現(xiàn)，而人力資源對一個企業(yè)的成功具有關(guān)鍵的作用天堂干屄免费视频。瞬息萬變的競爭環(huán)境需要高質(zhì)量的人才， 誰能將人的作用發(fā)揮的好www.日本在线播放， 誰將會立于不敗之地国产综合一区二区三区精品。人力資源管理信息化則發(fā)揮著巨大作用，其最大限度地實現(xiàn)了人力資源管理自動化久久国内免费黄色，它全面解放了人力資源管理工作者的大腦最新国产裸模视频视频在线，使其能夠?qū)⒐ぷ鞯闹匦姆旁诜⻊?wù)員工與支持企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策上來国产专区在线播放。
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學習人力資源管理心得體會12
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學習人力資源管理心得體會13
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一91精彩国产福利在线、對人力資源管理的認識
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三18禁在线永久免费观看不卡、人力資源管理要與時具進
信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞乱伦小说图片视频，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來欧美色淫淫，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮欧美亚洲日韩ai在线博彩，變化成為這個時代的最重要的特征之一欧美va在线视频品。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織日韩视频在线一区第四页，才能在這個時代很好地生存下去噜噜色噜噜网色妞网av。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的国产区精品第一页、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內(nèi)心深處渴望變化欧美午夜伦费电影在线观看、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣亚洲性爱一级，充滿生機!
四欧美性爱在线播、體會
回顧這一學期的學習過程，主要有以下幾點體會：
1另类亚洲精品网站av、要深入了解自身現(xiàn)狀和發(fā)展方向99久久久无码国产精片，適應(yīng)環(huán)境。在學習過程中欧美黄频免费a，我深深體會到超碰黄色在线看，人力資源是人類社會中最寶貴的資源,這種資源的利用程度,直接影響其他資源的.利用程度,影響組織目標的實現(xiàn)程度。特別是在當前知識經(jīng)濟的條件下,市場的競爭最終是人力資源的競爭影音先锋综合网站。
2亚洲精选午夜久久无码6O80、要認真學習知識，在學習上取得好成績日韩美女自拍视频宅男。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日韩影音先锋av资源站，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于在校大學生來說，利用業(yè)余時間參加社會實踐久久香蕉国产线看观看亚洲卡，積累經(jīng)驗国产黄色网站免费在现观看，對我們自身發(fā)展有很大幫助。
3亚洲综合小说图片、要揚長避短欧美一级特黄大片做受在线观看s，不斷完善自己。要正確的認識自己一级毛片,A级毛片，在學習中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點婷婷操操b，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力男把女日出了白浆的免费视频、協(xié)調(diào)能力久久亚洲精选、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在學習中進取欧美的人人操。
五、存在的不足和今后努力的方向
回首過去欧美A级中文字幕乱片，雖然在思想和學習上都有了新的進步WWW.AVAV50.C0M，但距老師的要求和期望還有不少的差距，主要表現(xiàn)在：
(1)對所學的專業(yè)知識還不夠豐富欧美另类69高清XXXXX，學習的系統(tǒng)性和深度也還不夠;(2)考慮問題不夠成熟和全面在线播放视频日韩精品免费，有時出現(xiàn)急躁、毛糙等問題;(3)創(chuàng)新意識不強在线视频A∨，創(chuàng)造性開展學習不夠;(4)協(xié)調(diào)三级在线国产精品、交流和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭能力尚需進一步提高;(5)學習的計劃性不強欧美日韩www，學習思路有時不夠清晰A片在线观看免费的网站。
今后，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化學習意識国内永久第一免费福利视频，充實自己亚洲精品愉拍偷拍网址。繼續(xù)把學習作為提高自己的主要途徑，保持勤于學習色战五月天天天天天、勤于思考的良好習慣狼友视频在线观看的，不斷吸納新知識、掌握新技能欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱、增強新本領(lǐng)欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種營養(yǎng)国产一级婬片A片免费无码。
二是進一步強化進取精神国产精品国产免费，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己學習中的缺點、錯誤亚洲黄色网也，不斷調(diào)整自己的思維方式和學習方法欧美人性黄片视频直播间，努力培養(yǎng)扎實的理論功底、踏實的工作作風欧美亚洲另类专区、周密的組織能力和縝密的分析能力https国产黄视免费。
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學習人力資源管理心得體會14
現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約人操人人人爽人人爽人人。其中首页日韩精品无码AV，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者，也就是人力資源操BBBB视频。他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的美女在线操，但是在實際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場問題2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，人力資源管理常常為其所忽視全黄a一级毛片。然而恰恰可能是人力資源的瓶頸阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。
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這些外圍加內(nèi)在的因素国产一级黄色视频美女托光毛片精品，都迫切需要我們改革與完善我們的人力資源管理，其中最重要的環(huán)節(jié)就當是如何用人人人做人人干。
在圍繞人這一要素岛国大龄av熟女毛片，企業(yè)應(yīng)該為他們創(chuàng)造各種能充分施展他們的才能的條件欧美老妇性爱图，為他們提供各種各樣的機會，使每一個人都能在一種和諧的環(huán)境中盡其所能日本女孩高潮。以人為核心的管理黄色一区二区三区网站，就是要尊重人。關(guān)心人;以人為核心的管理就是樹立為人服務(wù)的觀念欧美性爱有码。當組織內(nèi)的員工受到尊重時在线播放免费不卡视频，他們就能體會到自己是組織的主人。
學習人力資源管理心得體會15
如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略激情亚洲国产另类图片在线观看网站、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化国外真实呦女酱网址，那么心靈、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇欧美性爱福利，現(xiàn)代企業(yè)人人操人人人。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)变态欧美亚洲日韩女优电影。領(lǐng)導藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物AAA国产的免费视频。
用腦容易，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展三男两女毛片，對生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的手的要求最高免费能可以看黄的网站，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤图片专区亚洲欧美另类，所謂人多力量大。其次是對人腦的要求wwwww看亚洲，科技發(fā)明超碰黄色网站99、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶，科學技術(shù)似杠桿動力中的支點福利片国产馆，是第一生產(chǎn)力現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前在线观看国产精品第一区二区免费，企業(yè)在相同、相近的技術(shù)平臺上競爭国产aaa免费视频，對人的心有更高的要求免费在线国产小电影一区，如果一個新的科技產(chǎn)品、一個點子曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè)黄色视频亚洲一级A，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的心更是成敗的關(guān)鍵在线一级不卡a毛片。科技加心靈方能使企業(yè)具有長久生命力国产一区免费。人心難測jinv在线观看精品，不可替代，但又是兵家必爭之地久久亚洲国产精。
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科技+心靈聽起來很美，二者的平衡更是關(guān)鍵禁止18岁以下观看的网站⊙侵薷鞴镀荆科技的日新月異，使企業(yè)在科研開發(fā)(RD)上不敢怠慢91青春娱乐国产盛宴精品，投放大量人力物力欧美性aa。企業(yè)文化這一軟性指標的工作，經(jīng)常放于其次亚洲人成中文无码毛片茄子，似房屋中的名人字畫91精品国产9色，只是顯示其文化而已。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)国产三级精品，經(jīng)常是重腦輕心的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題三级美女黄贴，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結(jié)果，但不同的垃圾桶上標注有機www.青草青、無機的字樣使垃圾投放者不知何從便是用心的不足欧美日韩又色又爽又黄，或八股遺風。再如公共標識問題国产精品第5页狼友视频，在有先進技術(shù)裝備韩国理论电影午夜三级717、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼標注男、女也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)日本美女黄色免费一级视频，對公共設(shè)施国产超碰在线免费，我們通常是用腦去評估它的科技，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便日日操天天干天天。我們設(shè)計建筑跨世紀的宏偉工程時九色最新地址，在運用現(xiàn)代高科技的同時，更應(yīng)當考慮到百姓方便之最免费一级黄色操B网站。愿更多的工程能象(北京)首都機場新的航客站一樣国产一级一级理论片A片一区二区，以親切宜人為設(shè)計思想，以先進欧美日韩羞羞视频、安全和方便顧客為經(jīng)營理念免费观看欧美AAAAAAA片。少一些僅僅考慮外表的標識性建筑或不顧質(zhì)量(科技)的獻禮工程91自产自拍国际。
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自目可剜人人操国产在线，佛心難得
你怎樣對待員工，員工便怎樣對待客戶欧美系列黄色视频。贏得員工的心與贏得客戶的心同樣重要欧美一级A片在线播放器，也是企業(yè)共同面臨的問題。在討論員工對待企業(yè)的問題前国产一区你懂的，首先應(yīng)考慮企業(yè)怎樣對待員工的問題99综合色。有一則故事講：蘇東坡善辯但不敵經(jīng)常與其辯論的道僧。某日51国产偷网站，蘇問：你看我象何?僧答：象佛盗摄偷窥。僧問：你看我象何?蘇答：象牛屎。蘇竊喜并轉(zhuǎn)告蘇小妹性色毛片A片全部。小妹曰：僧心中有佛亚洲白浆一区二区三区四区，看物均為佛。你心中有何?
回到企業(yè)如何對待員工的`問題上青草久久综合精品国产二区无码，可依員工在企業(yè)心中為何而(比較極端的)分類：一種是將員工當作手日本h纯肉无遮掩3d动漫、干活的工具。這種作坊式的企業(yè)對待員工的方法是管视频一区二区在线免费、卡在线一级毛片免费视频、壓，有時甚至置國家法律而不顧国产人碰人摸人爱视频，存在對員工實施體罰狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比、污辱人格的現(xiàn)象。屬原始沒落的企業(yè)文化久久99国产综合精品第二页。
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