考勤管理心得體會(huì)(7篇)
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考勤管理心得體會(huì)1
20xx年5月自拍视频日韩图片在线观看网站，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善黄色一级视频导航。從此国产原创在线观看网站免费下载，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報(bào)的歷史手机免费黄色网站电影免费在线观看，步入了規(guī)范化亂倫图片网、科學(xué)化的軌道。通過(guò)加大考勤等制度的執(zhí)行力度大家操网，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好欧美性爱xxⅩx、作風(fēng)硬、效率高XXXX.WWW.com69、形象佳的新面貌人人操人人看人人玩。但毋庸諱言，考勤管理仍時(shí)有反復(fù)欧美一级视频免费观看，甚至留有死角性按摩一级毛片。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?
一高清无码亚洲黄网、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的一级性爱黄色视频，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請(qǐng)鐘點(diǎn)工人人操人人爱人人草，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車美女视频在线观看网站，在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從認(rèn)識(shí)層面www.色哟哟在线免费视频、管理層面來(lái)看熟女污污色，主要有：
(一)認(rèn)識(shí)上有偏差亚洲v久久v日韩国产区。俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓你懂得小视频、端人碗欧美操逼逼性爱视频、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員欧美在线视频精品加勒比，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義日韩欧美爱爱视频。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無(wú)關(guān)乎三觀的樹(shù)立欧美人成在线视频免费一级A片，無(wú)關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造JiZzJiZZ国产免费A片7，抓考勤，即是舍本求末超碰在线婷婷免费，是糾纏細(xì)枝末節(jié)、WWW4438。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想欧美黄色视频免费体验、溝通感情免费看黄网站在线观看www，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)能緩解壓力、陶冶情操国产精品乱子论免费无码。甚或認(rèn)為一级不卡毛片，移動(dòng)、電信国产福利一区二视频播放24P、煙草等行業(yè)收入高极品粉嫩福利午夜在线播放，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作餓不死XXXX欧美性、脹不壞14女一级毛片A视频，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩免费观看a级黄片视频，自己人令自己人不自在欧美激情三区。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣原始人交性视频，上級(jí)是下級(jí)的榜樣五月天色婷婷综合。近年來(lái)，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召欧亚在线视频，一級(jí)帶著一級(jí)干久久一级婬A片AAA毛片女人，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則新国产在线精品免费AV。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假jjzzjizz中国，不但潛移默化地影響著其他干警99久久性爱白浆，而且己身不正三级特黄AA片视频在线，批評(píng)也好、教育也好又黄又爽的黄色视频，難以理直氣壯26uuu欧美杂交。
(三)督查不到位。在考勤管理中国产精品特级毛片一区二区在线，最常見(jiàn)的是代簽国产92AV视频，干警之間友愛(ài)互助，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)欧美自拍偷拍精品。而要顯廬山真面目国产青榴视频A片在线观看不卡成，必須要?jiǎng)诱娓瘛日本系列JULIA在线播放？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇鹿坊粕耸悠担辉缸龊?jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作99色免费，不愿深入了解700万AV毛片导航、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護(hù)短日韩淫乱毛片、解決問(wèn)題退縮www.13色哟哟、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位免费无码一级A片特大黄。
(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成www.午夜。目前，我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定欧美精品黑人白妞大战。這樣雖具有橫向的亚洲,日韩,性爱、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性黄色黄片一个人www，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)欧美日韩精品一二。在對(duì)干警的考核上，是由各部門考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合国产自慰资源。而在量化測(cè)評(píng)中亚洲美女日逼A片，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分欧美嘿咻嘿咻视频播放，基本是憑個(gè)人印象2020亚洲一级兔费A片。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式色色五，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立免费无码高清黄色网址。
二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策
目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙97青青操在线，有的還不是一朝一夕能改變的国产一区在线免费观看，但這并不意味著可以停滯不前www.sanjipian.vom。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的`重要任務(wù)之一www三级片。
(一)提高認(rèn)識(shí)日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，領(lǐng)導(dǎo)帶頭∩Ｇ考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)欧美另类人妻制服丝袜，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)久久这里都是精品、嚴(yán)肅工作紀(jì)律特级片一级片、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立團(tuán)結(jié)亚洲中文字字幕精品乱码、高效国产激情图区、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象欧美变态人XXXX，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一日韩欧美精品视频在线观看，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理老板轻点好痛好涨嗯啊视频，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害超碰在线入口，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人亚洲男人第一Av网站国产、量寬待人免费视频性综合、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己国产欧美精品久久，自覺(jué)做到五帶頭湖北一级黄片，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位C无码在线、帶頭參加集中活動(dòng)日韩AV电影三级片导航网站、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象免费破女视频在线看，才有可能使廣大干警自覺(jué)做到六不讓中国换妻视频，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓天天色色影院，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生国产一级黄在线观看播放，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播黄色视频在线观看18岁禁，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害插插插操操。
(二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)超碰在线视屏、政工部門組成的督查小組日韩人人操人人摸，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到人人搞人人操人人叉一、早退、上班時(shí)間閑聊等情況欧美在线视频二区国产，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后久射久aV，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求一招鮮av成人网站高清免费观看、一枝獨(dú)秀的傾向激情欧美自拍偷拍，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái)人人干黄视频，整體推進(jìn)插插黄色视频免费观看。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼91精品国产人成在线观看，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行你懂滴视频，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標(biāo)管理www.黄国产，獎(jiǎng)懲分明国产一级A视频。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化在线观看www一区二区，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)好色妞xxxx在线。并做到四考核，即定期檢查考核中文字幕国产在线观看，平時(shí)抽查考核国产永久免费高清在线播放，半年初考核，年終總考核一级做a视频。對(duì)遲到欧洲一级一片在线观看免费精品色、早退、曠工等違反考勤制度的干警99人妻视频，按照考核標(biāo)準(zhǔn)欧洲熟女另类，予以扣分，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話一级毛片不卡免费免费观看。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)久久综合九九，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。
(四)文化引導(dǎo)老赵和苏清雅小说名字，凝心聚力在线免费一级黄片。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性91久久精品无码一区二区毛厂片，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同日韩午夜神马视频在线播放免费观看，自覺(jué)遵守。在這種情況下国产AV囯片精品有毛，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的伊人久久大香线蕉亚洲l，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)一级A片久久精品。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿黑人精品视频55，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的魔力人干人操人摸免费视频。只有高度重視檢察文化建設(shè)www.911gu.com，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人欧美14一18处破出血视频观看，才能達(dá)成人人是扇窗男人天堂网站在线、個(gè)個(gè)重形象的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律免费中文不卡黄色、努力工作的熱情和信念白丝美女很黄很黄A片。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧精品163黄色录像、高效統(tǒng)一的明天国产污污网站入口。
考勤管理心得體會(huì)2
為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作欧美视频在线观看免费电影。于10月13日對(duì)《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)亚洲欧美在线观看wwwwww。通過(guò)學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性中文字幕资源在线。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件国产野视频在线观看快播。考勤工作作為學(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作七七九九色色,,，沒(méi)有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無(wú)法對(duì)教育教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行有效的計(jì)劃精品国内在线、組織、協(xié)調(diào)和控制又黄又爽的老妇女视频，學(xué)校各項(xiàng)工作就無(wú)法正常開(kāi)展精品欧美一区二区在线观看视频性色。通過(guò)學(xué)習(xí)特將心得體會(huì)總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)制度教育是手段一A黄视频图片，執(zhí)行制度是關(guān)鍵
學(xué)院長(zhǎng)期以來(lái)十分重視制度建設(shè)最近中文字幕免费大全下载、教育、執(zhí)行又爽又黄又刺激的网站，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度亚洲视频h。具體到每個(gè)教職工來(lái)說(shuō)久久精品小视频，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)国产专区亚洲欧美综合久久，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)视频一区首页二区，必須嚴(yán)格執(zhí)行。
二久久伊人精品一区二区三区、加強(qiáng)制度教育国产一级婬片日本高清视频一，構(gòu)筑防線
防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情A级黄色网站在线免费观看，而是持之而恒的工作91久久久久精品久久久久久久久，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線日本高清wwwcom。凡事講自覺(jué)，規(guī)章制度面前一視同仁www.淫荡网，單位的制度制訂執(zhí)行上對(duì)己要嚴(yán)欧美丰满熟妇性XXXX动图，做到嚴(yán)以律己，對(duì)待人sese96、財(cái)啊啊啊用力插好舒服国产视频、物上公平合理，自覺(jué)接受監(jiān)督自拍网色，做到有錯(cuò)必糾一九九精品在线免费观看视频；其次，作為普通班主任玖玖视频网，愛(ài)崗敬業(yè)91看片午夜在线影院，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地孕妇激情视频片，自覺(jué)杜絕不良作風(fēng)呦呦综合网，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，從我做起人人入人人操，糾正不正之風(fēng)高清无码污网站，樹(shù)立良好的`道德風(fēng)尚。通過(guò)對(duì)考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定激情图区，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)一级毛片性爱视频网站，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時(shí)到位91精品免费大秀，遵守勞動(dòng)紀(jì)律黄色视频免费进入入口，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展黄色网站黄色网站欧洲，也直接影響個(gè)人的利益欧美日韩成年人色免费看片。
三一级黄色在线免费看、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督
對(duì)于紀(jì)律永久看欧洲大片，人性既有自覺(jué)的一面欧美日韩A片网站在线看，也有不自覺(jué)的一面，僅僅要求人們自覺(jué)去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的亚洲熟女激情视频网，必須在紀(jì)律建設(shè)影音先锋一区二区三区无码电影网、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過(guò)程中国产精品黄色网，實(shí)施有效的監(jiān)督欧美色欧美亚洲重口二区。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育国产乱论色网站、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)在线免费观看黄片av，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。
良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證久久精品免费视频60-70』粕悠倒臼悠潦悠担考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識(shí)到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德黄色视频免费在线无限观看，是利校利已的事日夲AAAAA性爱午夜免弗视频，才不會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺(jué)遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事国产狼友，一個(gè)學(xué)校才會(huì)出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)黄色网站在线免费观看www。
考勤管理心得體會(huì)3
學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營(yíng)管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度国产精品香蕉AV，給我的感觸很大欧美精品黄色免费线视频观看视频。
第一、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人精品久久99国产精品，是以法制店一级A片无码大黄片，而不是以人制度。制訂店面管理制度久久性网，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容日韩人妻无码免费视频一二区色。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者久久久91精品国产，只有完善的制度www·C0m黄色视频，管理者有事不在的時(shí)候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥久久精品国产99久久久密月。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性美女被艹色视频免费看，約束員工的行為。只有這樣老年人日批的视频，店員工才能夠整齊劃一欧美一区二区操逼，勁往一處使欧美日韩第一区久久，確保店面經(jīng)營(yíng)的正常有序。
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第三这里只有精品一区二区、制度的執(zhí)行要有張有弛欧美大胆A级视频69，一張一弛，文武之首也欧美性爱乱。對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來(lái)執(zhí)行的国内自拍第38页，懲罰沒(méi)得說(shuō)卡通动漫亚洲专区第一页，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后免费特黄视频，讓他更好的為公司服務(wù)潮吹国产。
第四、管理的境界是讓制度成為一種習(xí)慣v在线观看欧美精品。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)欧美在线精品一区二区三区，所有的員工都自覺(jué)的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了AAA黄片免费，老板在與不在都一個(gè)樣好紧好深好大乳无码中文字幕。只有做到這樣，管理才真正輕松了黄色午夜网站，公司也一定走上了正軌1024无码，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
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考勤管理心得體會(huì)4
本次的公司考勤管理培訓(xùn)黄片毛片av，讓我對(duì)班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程中美日韩免費黄片，不斷提高自我，超越自我一级做a爰片久久毛片A片美国，對(duì)于正處于學(xué)習(xí)階段的我來(lái)說(shuō)a级视频免费播放，無(wú)疑是如魚(yú)得水。
考勤可以從兩方面來(lái)理解亚洲精品456在线播放第1集，一方面是錢黄色视频的网址免费，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。
考勤跟每個(gè)員工的薪資息息相關(guān)538在线视频免费观看国产，合理的考勤制度96视频网，能夠讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬，使每個(gè)員工工作起來(lái)更加放心狼友在线视频在线播放，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系日本三级片黄色，合理的考勤制度，能夠讓一個(gè)企業(yè)在保證每個(gè)員工正常收入的情況下日韩黄色AV网，將企業(yè)的成本控制在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下黄色丝袜视频网，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的根本。
制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人国产精品手机在线，是以法治理黄视网站，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來(lái)图片区自拍偷拍，在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下成年人视频www，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個(gè)管理者，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識(shí)9999国产精品欧美久久久，這樣才能合理安排好每一個(gè)員工的工作欧美孕妇与黑人孕交4p，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益黄色网站入口直接看。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制免费黄色网站有，即每天工作八小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí);第二種是綜合工時(shí)制a网址在线观看，即以年(季)為周期計(jì)算日本在线中文字幕播放，總工時(shí)超過(guò)法定工時(shí)為加班，年加班工時(shí)不得超過(guò)432小時(shí);第三種是不定時(shí)工時(shí)在线观看黄网址，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定工作時(shí)間和休息欧美精品偷拍视频。每月人均5小時(shí)或個(gè)人30小時(shí)以上，需報(bào)告總監(jiān)色色播放，超過(guò)兩次須在一周內(nèi)向HR書面說(shuō)明久久99国产精品无码。作為一個(gè)管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下一线日韩精品视频在线，合理安排每一個(gè)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間亚洲欧洲日韩在线免费视频，本著公平亚洲国产午夜一区二区、公開(kāi)、公正的原則去做好每個(gè)員工的考勤国产一级乱伦黄片，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況国产免费一区二区三区免费，這樣才能帶動(dòng)員工的積極性，成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)日韩在去bbb。
制訂公司管理制度meiav色在线，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的韩国一级片无码，包括管理者看黄的视频网站，只有完善的制度，管理者不在的時(shí)候国产色无码视频在线观看免费无码，也能夠有法可依思思热在线视频最新地址免费精品，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性18岁以下禁止下网站黄，約束員工的行為在线天堂官网首页入口在线观看。只有這樣，員工才能夠整齊劃一超碰操人妻网，勁往一處使日韩裸体美女福利电影在线观看网站，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力久久国产黄色一级片，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施人人色人人爱爱。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒(méi)人執(zhí)行的制度只是一紙空文日本香蕉视频在线观看。而人的本身是有惰性的'，需要有人督促日本欧美熟妇色一本在线视频，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施av网址国产，執(zhí)行的好，獎(jiǎng)勵(lì);違反規(guī)定的重罰日韩va精品，這樣才能服人心日韩三级片欧美A片，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛男人的午夜天堂国产一区，一張一弛亚洲图片小说电影，文武之首也。對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工国产j精品系列，該按制度來(lái)執(zhí)行的色综合色狠狠天天综合桃花影视，懲罰沒(méi)得說(shuō)，但管理者切不可以為就些完結(jié)了91av视频免费在线观看，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后久久99精品店，讓他更好的為公司服務(wù)在线一观看免费AV网。管理的境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)91自拍视频国产欧美，所有的員工都自覺(jué)的遵守它肥逼强奸，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個(gè)樣日本按摩高潮A级中文片,。只有做到這樣身为人母高清完整版在线观看，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌三级毛视频，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的巨屌插逼视频。
員工是公司最寶貴的財(cái)富，而考勤是實(shí)施在員工身上的吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，一個(gè)完善的考勤制度日韩欧美图片，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)国产色色激情，要想做好企業(yè)日日射日日插日日干，必須從管理做起，從考勤做起91视频一级片，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展精品久久久久网。
考勤管理心得體會(huì)5
第一章總則
第一條為完善勞動(dòng)用工制度，規(guī)范職工勞動(dòng)行為啪啪啪福利视频，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)亚洲字幕在线第6页、工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中文字幕在线播放欧美日韩、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及地方有關(guān)規(guī)定十八操逼视频，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本辦法在线观看精品17页免费网站。
第二條本辦法適用于與首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）簽訂勞動(dòng)合同的職工（內(nèi)部退養(yǎng)亚洲一级黄片欧美一级黄片、勞務(wù)輸出人員除外）。每名職工都必須自覺(jué)遵守和執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定欧美一级婬片人妻欧美大片人，各級(jí)人力資源管理部門要監(jiān)督檢查執(zhí)行情況碰超免费人妻中文字幕，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要自覺(jué)遵守并經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)與貫徹本辦法。
第二章工作時(shí)間
第三條常白班的職工統(tǒng)一實(shí)行“上午8：30—12：00時(shí)污黄网站日韩aⅴ，下午13：00—17：30時(shí)天天日天天射天天舔，中午休息1小時(shí)”8小時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)黄网站无码的视频。
第四條連續(xù)性生產(chǎn)作業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”或“四班二運(yùn)轉(zhuǎn)”工作班制久久久精品首页，具體作息時(shí)間由各基層單位結(jié)合實(shí)際予以明確，但勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位單班作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)。
第五條因工作性質(zhì)和職責(zé)的限制视色视色影院，不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工自拍偷拍午夜视频，根據(jù)晉勞職安字〔1996〕141號(hào)《關(guān)于對(duì)山西省冶金廳<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的報(bào)告>的批復(fù)》，企業(yè)高級(jí)管理人員0792dmz.com、汽車司機(jī)九九自拍偷拍、采購(gòu)人員、推銷人員国产免费A片地址、外勤人員涩涩的网站、倉(cāng)庫(kù)和部分裝卸工可以實(shí)行不定時(shí)工作制；企業(yè)的火車司機(jī)午夜黄色网a、養(yǎng)路工国产黄页在线观看黄A∨、巡道工、司爐工免费欧美影院一区、受季節(jié)性建筑職工亚洲国产二区，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作制。對(duì)這部分職工色就色综合偷拍区网址，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上很操亚洲美女，采用集中工作、集中休息免费看黄的视频网站、輪休調(diào)休欧美一级A片裸体视频、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)国模一区二区三区私拍视频大胆、工作任務(wù)的完成中文字幕综合国产。
第三章考勤管理
第六條考勤的歸口管理部門為人力資源處。各單位（部門）設(shè)立專（兼）職考勤員鸥美一级久久AA高清，班組設(shè)立兼職考勤員人人爽碰97青青草原。考勤員必須嚴(yán)格影音先锋色资源站、公正亚洲免费网址你懂的、實(shí)事求是地記錄、審核操干网在线视频、匯總統(tǒng)計(jì)職工每天的出勤情況一级地二级黄色视频。各單位主管考勤員需到人力資源處備案丁香婷五月。
第七條各單位（部門）可根據(jù)本單位的生產(chǎn)亚洲愉拍一区二区精品、工作、崗位情況美女18网站，確定采取簽到簽退制或考勤員記工制毛片官网在线，有條件的'要使用智能化電子考勤系統(tǒng)。
第八條職工應(yīng)當(dāng)按作息時(shí)間出勤日韩高清美女自拍视频网站在线观看、就餐人人做人人爽人人澡狠狠添、參加單位組織的會(huì)議及其他活動(dòng)黄色大片最新网址品尚网；不遲到、不早退有黄有色的视频免费在线看、不曠工偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,。
第九條采取簽到簽退制的單位，職工本人每日于班前用鋼筆或圓珠筆簽寫本人姓名三级片视频午夜，不得補(bǔ)簽性交毛片视频免费看、超前簽名或由他人代簽、以章代簽2021一级A片免费视频。
第十條采取考勤員記工制的單位福利视频一区二区三区，由考勤員于每日班前在考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)記工，不得超前記工或班后記工久久人人操。
第十一條采取電子考勤的單位91在线人人艹，職工上、下班要自覺(jué)錄入信息www欧美性爱com。
第十二條職工請(qǐng)假要履行請(qǐng)假中文字幕观看、審批手續(xù)，專（兼）職考勤員要對(duì)職工請(qǐng)假的原始憑證進(jìn)行審核與保存精品视频在视，如實(shí)記錄假別及時(shí)間一级免费黄色视频一级免费黄色视频。
第十三條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加占用工作時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)向?qū)W員單位提供培訓(xùn)出勤情況理伦AA牌。
第十四條職工經(jīng)上級(jí)組織安排參加的非生產(chǎn)性活動(dòng)（開(kāi)會(huì)国产清纯白嫩大学生正在播放、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等）由考勤員如實(shí)記錄考勤信息校园激情无图片区视频区欧美日韩。
第十五條職工因公外出操操网，事先要填寫公出單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員日日操久免费视频，由考勤員如實(shí)記錄考勤信息一级毛片免费视频观看无码。
第十六條公司內(nèi)部相互借用的人員，由借入單位負(fù)責(zé)考勤亚洲Se图10p，并于每月2日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請(qǐng)假憑證一级在线视频在线一级，借出單位據(jù)此計(jì)發(fā)工資。
第十七條職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動(dòng)時(shí)秋霞电影网手机版，調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)將調(diào)出人員當(dāng)月考勤情況美国一级黄色影片、請(qǐng)假憑證等資料，加蓋公章后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位国产在线精品九一。
第十八條各種請(qǐng)假憑證統(tǒng)一貼在考勤表的背面男同在线。考勤員每月將考勤表裝訂成冊(cè)。
第十九條考勤記錄符號(hào)填寫分為下列十六種：出勤/免费观看黄色AⅤ片网、病假*思思热在线免费视频、工傷假≡、事假×97国产精品免费视频、產(chǎn)假P成年人在线播放、計(jì)劃生育假J、帶薪年休假D毛片一级A黄色片、婚喪假△www.HEYZO.COM、探親假≠、拘留傳訊□又黄又湿又刺激一区二区三区、曠工×免费无遮挡网站、其他假Q(mào)、公假∠日韩第一区自拍视频在线观看网站、公休○在线免费aa、夜班、加班J户外露出国产一区。
第二十條職工出勤信息在每月底應(yīng)向職工公示国产操逼视频播放，職工無(wú)異議簽字確認(rèn)，職工認(rèn)為信息有出入的国产性爱三级免费小视频，經(jīng)考勤員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)確認(rèn)有錯(cuò)誤的及時(shí)糾正国内乱视频在线观看。職工出勤信息由各單位專（兼）職考勤員每月底統(tǒng)計(jì)匯總，作為發(fā)放固定工資的主要依據(jù)国产三级电影网站。
第二十一條對(duì)違反考勤紀(jì)律相關(guān)責(zé)任人的處理黄色视频91在线，按照《首鋼長(zhǎng)治鋼鐵有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》執(zhí)行。
第四章附則
第二十二條各單位對(duì)所使用勞務(wù)派遣工的考勤管理參照本辦法執(zhí)行欧美熟女国产一区二区。
第二十三條本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋日本国产精品VA在线观看。
第二十四條本辦法經(jīng)20xx年5月13日首鋼長(zhǎng)鋼首屆一次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，20xx年12月30日公司經(jīng)理辦公會(huì)議修訂通過(guò)欧美日韩一区精品视频在线观看，自下發(fā)之日起執(zhí)行欧美日韩在线观看综合。
第二十五條國(guó)家、地方頒布新的相關(guān)法律秘书高跟黑色丝袜国产在线、法規(guī)或企業(yè)出臺(tái)新的規(guī)章制度自拍偷拍1，與本辦法有抵觸的，從其規(guī)定18禁动漫黄片。
考勤管理心得體會(huì)6
能夠擔(dān)任班級(jí)考勤員這一職務(wù)欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸最新国产真实偷人视频。通過(guò)本次的學(xué)習(xí)国产白白视频在线观看，是我認(rèn)識(shí)到了考勤員這份工作的重要性，以及對(duì)待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)久久机这里只有精品，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系免费被操视频在线观看。以下便是我通過(guò)本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)：
一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位男女无遮挡全过程免费视频。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫不下载看a人免费大片，但對(duì)我來(lái)說(shuō)還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為cao美女视频，考勤員是一個(gè)可有可無(wú)的職務(wù)无套系列.梦久久，但通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，我改變了這種不正確的看法精品久久久黄视频网站，并對(duì)考勤員的'工作有了全新的性爱黄色视频A片，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解∥蘼胍患蹲鯽爱过程免费视频？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人被插黄色视频，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色免费A片性爱吸奶头视频。因此欧美日本草逼，作為一名考勤員，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感www.黄色片com，并把人情與工作用正確態(tài)度去對(duì)待亚洲黄网免费。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己亚裔美女被黑人巨大进入，在同學(xué)們中樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣男人插入女人黄色网站。
二、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì)黄色网站在线观看不卡。很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作日韩网络福利直播网站在线观看视频，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾。的確性欧美野外激情，倘若考勤員沒(méi)有一顆公正公平的心欧美性网入口，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿，老師對(duì)自己的不信任女生被男生操的黄色网站。因此www,国产原创Com。，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心A片网站视频在线观看，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位另类黑人欧美啪啪亚洲图片，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn)是非常重要的人人操午夜精品。如果這一點(diǎn)做不好国产91精选无码观看，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理手机看黄色网站亚洲，導(dǎo)致自己的工作無(wú)法正常的進(jìn)行，甚至還會(huì)造成同學(xué)與老師對(duì)自己的不信任的心理国产在线AAAAAA片，是自己陷入兩難的境地久久99高清视频，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響。所以作為考勤員高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，就必須要嚴(yán)格要求自己禁18岁黄色视频在线观看，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己国产女同一区二区在线视频，同學(xué)服從于自己的管理欧美视频在线视频免费观看免费观看免费。
三、明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性av黄色免费观看。作為考勤員要做到防微杜漸91超碰永久地址，不能包庇無(wú)故曠課的同學(xué)，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)亚洲免费黄色网站视频，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成在线观看网址黄色。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心在免费jIzzjIzz在线视频网址，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度自拍偷拍2018，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛AV-级福利黑白配久久，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化国产一极免费在线视频，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理。
作為考勤員黄片mmm播放，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)與了解外欧美日韩精品久久久久久，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求人人摸人人干，做好考勤記錄97人人操网站，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順利完成99r视频国产在线观看免费。
通過(guò)本次的學(xué)習(xí)人人操V潮，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與理解，到同時(shí)也認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性69操碰人操女人色。雖然考勤員是一名很普通的班級(jí)干部av毛片对白，但我熱愛(ài)這分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做免费的三级网址，自己一定更把這份工作做好日韩在线一区二区三区免费视频，在做好這分工作的同時(shí)，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系网站色色色色色。
考勤管理心得體會(huì)7
一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到久久综合国产精、不早退国产午夜人做人免费视频、不曠工，保持良好的出勤記錄免费视频黄片。但仍有個(gè)別員工遲到免费A级毛片中文字幕、早退、曠工等aa美国一级性爱片，對(duì)考勤管理敷衍了事，無(wú)視公司制度毛片直播在线，但工資照拿欧美精品极品高清免费。這樣做對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧久久久久99，讓滑頭人占便宜91足交在线，嚴(yán)重挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性
，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益天堂大秀一级黄片。
評(píng)價(jià)一個(gè)人欧美激情性爱视频小说，我們向來(lái)注重：是否講誠(chéng)信、是否重責(zé)任一级av无码。類似地海外黄色视频，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上国产尤物视频一区，便可見(jiàn)一斑视频一区二区公开。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上黄色毛片日韩无码，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的'最基本判斷指標(biāo)国产精美自拍视频91。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺(jué)性A片免费播放全部在线看，進(jìn)而提高工作效率日韩欧美中文字幕免费第一页，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間亚洲鸥美国产毛片，使所有員工能夠處在一種公正十八岁以下禁看的黄片视频、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的无码黄片二三区，只是一種手段日韩无码精品乱伦一区二区，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高人人摸干操日妇女。
沒(méi)有規(guī)矩97色色黄色视频，不成方圓。對(duì)于一個(gè)企業(yè)黄色网站操美女，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度Jinv在线视频，才有成功的保障亚洲性图。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出国产a片小黄片，誰(shuí)在努力工作xingaiav11.com，誰(shuí)在尋找理由混日子。
所以污视频免费看网站无码高清在线，考勤事雖小无码乱伦一区二区，態(tài)度決定成敗。
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