管理學(xué)心得體會【推薦】
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管理學(xué)心得體會1
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人無遠慮爱搞视频在线，必有近憂。樹立危機意識色伊人网站，是必需的综合激情2。
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管理學(xué)心得體會2
學(xué)校為了提高班主任的班級管理能力国产福利一区二区大秀视频，專門組織全體班主任參加“全國中小學(xué)德育創(chuàng)新與班主任班級管理藝術(shù)”論壇培訓(xùn)。通過聆聽報告色欲色欲天天免费视频，讓我明白了應(yīng)該如何運用科學(xué)的觀點和方法在线欧美亚洲黄，去認識自我和改變自我，去認識和引導(dǎo)學(xué)生久久久久久久9，去認識我們所從事的教育事業(yè)91cm182在线播放，并努力進行改革。作為班主任JJJ无码毛片，應(yīng)該尊重學(xué)生的平等人格欧美视频网在线免费观看，原諒學(xué)生的弱點，遇事沉著冷靜亚洲一区二区视频观看、信任學(xué)生黄色国产免费国产、理解學(xué)生，耐心的聆聽學(xué)生的意見和要求免费裸体黄网站在线观看」谙咭磺槎梗可以說，這場報告，讓我深受啟發(fā)欧美一级夜夜爽，受益匪淺黄色视频免在线观看免费。
當(dāng)過班主任的都有深刻的感受，那就是累九九在线精品免费视频。班主任可以說充當(dāng)了多種角色：除了教書育人黄色视频在线观看视频在线播放，學(xué)生心理上有問題還要充當(dāng)心理醫(yī)生的角色;若是學(xué)生間發(fā)生矛盾、沖突還要扮演調(diào)節(jié)員的角色自拍高潮日韩在线视频播放免费观看。通過學(xué)校組織這樣的學(xué)習(xí)精品国产福利第一区二区，我認識到：班主任的角色意識，對于高效率的班級管理国产一区精品福利，是一個不容忽視的重要因素高清一级黄色视频。那么班主任是怎樣進行管理并以此服務(wù)于教學(xué)的呢?以下是我的心得體會：
一 、確定好自身角色是什么
首先国产黄色对白视频，班主任是學(xué)生的平等對話者狂野殴美激情性XXXX。這是從師生關(guān)系的角度切入的，這是一種全新而又先進的教育理念人人摸人人摸人人摸，這是把學(xué)生視為現(xiàn)實的男女性爱黄色视频是免费、活生生的人，這真正體現(xiàn)了“以學(xué)生為本”的教育理念国产在线精品综合色区。這就要求班主任要放下長期以來的師道尊嚴(yán)的'架子国产亚洲日韩欧美高清在线MV，擯棄自古以來居高臨下的“傳道”、“授業(yè)”www.cn222aaa天天视频、“解惑”的角色定位国产AV国片精品一区二区，真正平等地對待每一個學(xué)生，包括問題學(xué)生亚洲簧片AB在线观看，真正蹲下來和學(xué)生零距離接觸，和學(xué)生坦誠對話日本黄色网站你懂得。這需要班主任要有平等的意識一二三区无卡高清视频在线播放，學(xué)習(xí)和探究的心態(tài)，真正開放的現(xiàn)代人心態(tài)精品国产一区二区更新区。
其次亚洲午夜福利电影，班主任既是一個學(xué)習(xí)者又是學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者∨分蘧仿衣刖镁镁镁茫“學(xué)習(xí)者”并不是班主任老師的標(biāo)志性角色欧美一区欧美一区，因為所有教師、所有從事腦力勞動的人都應(yīng)該做“學(xué)習(xí)者”毛片点击进入免费看，擴大一點說A级毛片视频，作為現(xiàn)代人，每個人都應(yīng)該成為“學(xué)習(xí)者”。教師不僅應(yīng)該是一個學(xué)習(xí)者日本熟女强奸乱码，而且應(yīng)該是一個能夠引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的人国产情侣免费在线视频。這是很有道理的。班主任作為學(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者99热这里只有精品久久，我的理解是班主任應(yīng)該從思想到行動桃花视频日本高清视频、從精神到方法給予學(xué)生科學(xué)的指導(dǎo)，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”九色自拍视频在线观看，變“勤學(xué)”為“會學(xué)”不卡a片免费在线观看。但是班主任要想讓學(xué)生覺得你有水平、讓學(xué)生佩服你www日韩网站，必須要把書教好一级a性色生活片毛片黄长官一，教好書的前提是你必須愛學(xué)習(xí)，寫好自己的專業(yè)日記91人妻视频nnnnnn，反思個人成長經(jīng)驗的得失456亚洲人成影视。教師對學(xué)習(xí)不感興趣，怎么能夠培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣呢?教師不讀書免费观看在线Aⅴ播放，怎么能夠讓學(xué)生讀書呢?
二精品视频全部免费、明確班主任職能是什么
班級是學(xué)校教育教學(xué)工作的基層組織，從一定程度上說班主任作為班級工作的組織者国产浮力草草影院入口、領(lǐng)導(dǎo)者亚洲国产精品专区，是班級管理工作的靈魂。通過聽取本次論壇狼友视频网页，使我進一步認識到国产午夜福利不卡在线观看，班主任不能只做學(xué)生活動的監(jiān)護人與嚴(yán)厲的執(zhí)法者。作為教師国产高潮流白浆A片免费一区二区，我首先要了解學(xué)生欧洲最大黄色网站，尊重學(xué)生，
相信學(xué)生;從表面上看亚洲少妇偷拍，教師與學(xué)生97国产精品免费视频，一方是管理者，一方是被管理者sansansy.com，雙方地位是對立的.然而另一方面男女爱爱免费超爽大片黄，共同的教育目標(biāo)(即學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo))決定了師生在管理過程中合作的可能性大大超過了他們之間的排斥與對立，學(xué)生完全可以成為管理活動的主人超碰免费欧美自拍，前提是要給予他們充分的信任并采取高明的教學(xué)策略91av色片在线。。
三www色色、要建立“以人為本”的班級管理思想
“以人為本”的管理可以提高學(xué)生對管理活動的認識亚洲第一区色色色，最大限度地調(diào)動學(xué)生參與管理的積極性插抽视频、解決學(xué)生服從管理，投入管理的問題国产在线看你懂得，以“以法治班使班級管理形成制度化国产欧美在线不卡，走向自動化;二者結(jié)合，不僅沒有損傷被管理者的積極性欧美一级淫片AAAAAAA，還在一定程度上極大地解放了學(xué)生的個性與創(chuàng)造性国产人人操人人入，使班級管理沿教師設(shè)計的預(yù)定軌道上運轉(zhuǎn)，達到了理想的管理效果自拍偷拍卡通。
四真人无码免费视频网页、在教學(xué)中要運用“自我管理”思想
充分發(fā)揮學(xué)生自學(xué)的能力，在學(xué)習(xí)中學(xué)會自我管理全网国产黄色视频，在客觀效果上欧美特黄一区二区三区观看在线网站，減少了學(xué)生對管理的抵觸以至對抗的情緒。綜觀我刑鼗埔患洞笃現(xiàn)狀99草在线视频观看，很多學(xué)生都不喜歡做作業(yè)，對其產(chǎn)生逆反情緒新欧美老妇三级经典在线观看，對待作業(yè)国产露出网站，輕者敷衍了事，重者抄作業(yè)甚至不做作業(yè)日韩欧美午夜性爱福利，于是所學(xué)知識沒有得到及時鞏固欧美一级视频网站，成績下滑，上課聽不懂91在线精品网址，作業(yè)更不會做国产91九色视频，而教師呢，因為學(xué)生成績不理想就通過多做練習(xí)題加強鞏固以期達到提高學(xué)生成績的目的国产性交A级视频，而這就更令學(xué)生反感久久r久久，更不愿做作業(yè)，最終形成了惡性循環(huán)国产AV。，甚至使師生之間產(chǎn)生了隔閡影音先锋每日最新AV资源久久。我的學(xué)習(xí)反思是雖然所教的對象是學(xué)生，然而我們不能把學(xué)生當(dāng)作沒有思想人人操人人干啊啊啊，沒有情感的被動的人久久精品女人18毛片水真多，而應(yīng)該把他們當(dāng)作有思想好吊操,人人摸、有意志国产区在线观看播放器、有情感的主動發(fā)展的個體。我們要是尊重學(xué)生的意愿色视频免费看网站，尊重他們的人格国产99精品免费观看老女人，把他們當(dāng)作實實在在的“人”日韩综合小视频，而不是馴服物，所以在教學(xué)中他是引導(dǎo)者而不是馴服者18禁肉肉无遮挡无码网站公司，是平易近人的長者而不是高高在上的人爽爽爽午夜福利试看。學(xué)生更容易接受這種朋友式的導(dǎo)師。親其師信其道5060av，學(xué)生在輕松自主的環(huán)境下更大限度的吸收知識色哟呦在线播放，這遠比我校學(xué)生被動式學(xué)習(xí)得來的成果大。
五国产二区三区毛片大全、要大膽的轉(zhuǎn)化管理機制
1网站观看jizz、全員參與，相互制約国产美女视频免费网站观看。在班級中欧美业余性爱，人人都是管理者，人人又都是被管理者av男人天堂污污污www，管理因時而動，權(quán)力彼此制約，而教師則處在一個駕馭在线成a欧美、服務(wù)的位置上一级绝黄A片AAA。如此管理，教師如何不輕松?
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3黄视频毛片网站、管理教學(xué)，相互結(jié)合国产高清无码丝袜，讓管理服務(wù)于教學(xué)国产精品黄色网站大全。
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總之美女被cao视频在线观看免费，作為班主任whsanxi.com，要根據(jù)班級的實際情況，健全一套自己的班級管理模式中文字字幕在线中文第6页，形成
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管理學(xué)心得體會3
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管理學(xué)心得體會4
如何通過情緒管理化解沖突 1. 從課程中你學(xué)習(xí)到了什么?請至少闡述三點?
1.情緒的記憶清风阁黄色视频、反思、懇談高潮少妇50p、測試方法可以幫我們識別情緒全黄色免费免播放器曰韩。 2.課程給出了兩種通過情緒管理沖突的方法。
(1)主動說出自己的`壞情緒国产国产人免费视频在线观看，以獲諒解;(2)設(shè)法營造為自己和別人帶來快樂的氛圍美女在线视频一区二区三区，離快樂近一點，設(shè)法回避“眾人嫌”www.欧洲视频在线，離負面情緒遠一點亚洲春黄网站。 3.做思維型沖突領(lǐng)導(dǎo)，多動腦子特技毛片，想清楚再做;不做行為型沖突的領(lǐng)導(dǎo)黄色视频一区二区，少訂不切實際的目標(biāo)，先建立起領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)盟日本公妇在线观看高清，才能依靠團隊力量去實現(xiàn)目標(biāo)亚洲有码在线一区。 4.情緒的導(dǎo)火線主要包括：情緒上的憤怒日韩久久网A片、波動、焦慮91麻豆精品、不滿或激烈的言詞碰撞中文字幕日本在线网。
2. 通過課程的學(xué)習(xí)，哪些方面可以與實際業(yè)務(wù)工作結(jié)合?下一步您將如何行動?
善于識別情緒欧美一级A片特黄特爽视频免费看、懂得轉(zhuǎn)移不良情緒精品人妻系列无码天堂、控制沖突直到解決沖突是管理者的修行。覺得課程思維型沖突領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)人人人人人干的视频，值得在管理中恰當(dāng)運用欧美一区黄片。身為團隊領(lǐng)導(dǎo)一言一行，已經(jīng)不止是對自己負責(zé)更重要的是對團隊負責(zé)欧美三级一级69。想清楚了再干是營造和諧團隊氛圍Wwwav日韩黄色毛片，最終帶給自身良好情緒的途徑。
3. 您感覺課程還可以從哪些方面優(yōu)化?
老師思維敏捷国产国爽视频，如果少用點“自己去理解”可能更有親和力人人爱人人操av，姑妄說之，謹供參考哦性A片在线播放。
管理學(xué)心得體會5
通過對管理學(xué)原理的學(xué)習(xí)一级黄片免费视频，我對管理學(xué)原理中的成本管理感觸頗深，因為隨著我國加入WTO50岁女人一级A片免费，中國的企業(yè)開始直接面對眾多國際化的企業(yè)色一区，競爭日趨激烈。中國的企業(yè)要想在這種激烈的競爭中生存和發(fā)展91精品国精品国产自在久国产，必須加強企業(yè)的成本管理在线观看国产更新AV，強調(diào)現(xiàn)代成本管理觀念。以下是我個人的心得體會特黄非常黄视频网站一区二区三区。
首先欧美一A片网站，企業(yè)價值補償不足。因為生產(chǎn)資料價格不斷上漲亚洲欧洲自拍另类校园，使企業(yè)資產(chǎn)價值流失嚴(yán)重欧美视频专区一二在线观看，價值補償不足，而且企業(yè)一般物流管理失控一级A片又黄又刺激免费视频，能源的浪費比較嚴(yán)重三级片网站日日爱66。產(chǎn)品損失成本增加。企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備www.凹凸视频.com、工藝技術(shù)陳舊落后黄网视频，原材料質(zhì)量不好，運輸管理不善色色色资源，以及生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量次品性香港XXXXX免费视频播放、廢品造成的質(zhì)量損失驚人免费真实处破视频在线观看。企業(yè)成本信息核算失真。
成本核算不實一级黄片中文字模，一方面是核算人員思想上不重視5555视频在线观看，另一方面為達到某一目的進行人為調(diào)節(jié)成本數(shù)字，潛虧嚴(yán)重免费女人18毛片A级毛片视，企業(yè)虛盈實虧黄片一级片看一下视频。成本管理短期行為嚴(yán)重。由于近年來承包經(jīng)營責(zé)任制不夠完善嫖娼视频在线观看，企業(yè)只包利潤黄片在线直播观看入口，不包成本，短期行為泛濫A片在线观看亚洲成AV；以包代管jiujiujiure在线视频观看，管理不力，各項規(guī)章制度名存實亡玩中年熟妇丝高跟视频；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期有限直播日韩亚洲自拍AV，管理松弛，人員素質(zhì)較差999免费视频；財政日韩视频在线观看国产、審計監(jiān)督不力。企業(yè)管理者成本管理意識薄弱人人草公开操。沒有充分認識提高企業(yè)經(jīng)濟效益必須加強成本管理的重要意義先锋影音AV网站，沒有充分認識到在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)之間競爭的實質(zhì)是企業(yè)成本的較量美女扒开腿让我爽视频软件网站。因此黄片乱广一，成本管理松弛，預(yù)算約束弱化欧美嘿咻嘿咻视频免费，損失浪費驚人WWW欧美也操也射视频。
其次国产自产在线A级毛片，如果說對于工作方式的設(shè)計和調(diào)整是屬于比較固定和硬性的話一级绝黄A片在线观看录像，那么對于人的工作則是充滿彈性和不固定因素的。因為人和工作方式是不同的黄色不卡av在线，人的心理和生理上的各種因素會影響人工作的效率九九热线精品视频16首页。如果想提高工作效率，對人的關(guān)注是絕對不能忽視的亚洲免费视频一区，霍桑效應(yīng)就說明了這一點国产美女真人在线。如果不這樣，光靠改善組織結(jié)構(gòu)黄色一二区在线播放，越來越機構(gòu)冗腫欧美自慰，這樣會使其辦事效率大大降低男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。如果長久忽視對人的關(guān)注，則會產(chǎn)生更消極的影響www久久99com。對于人日韩毛片在线中文字幕不卡，管理者要做到的是，使人的工作效率達到成年人视频网站免费，這需要人對工作有很大的積極性先锋影音官网，并且一切工作因素都是利于人發(fā)揮出他們的工作效率。工作環(huán)境又粗又爽又黄的吃奶视频、人際關(guān)系高清无码乱伦a、獎勵機制、競爭秩序等方面都是非常重要的一级黄色免费无码。在這一方面国产无码视屏在线，梅奧的人際關(guān)系學(xué)說開創(chuàng)了這一領(lǐng)域。他通過的霍桑實驗亚州a综合图片一区二区，提出了與科學(xué)管理不同的新概念国内乱伦自拍视频，包括工人生理、心理的需求处女福利视频、非正式組織中文字幕一级黄片。梅奧的理論使人們開始關(guān)注工作中的“人”。
一個和諧愉快的工作環(huán)境操人黄片视频免费、一群和睦競爭的工人人人摸人人人草、一股積極向上的工作風(fēng)氣，能產(chǎn)生的工作效率將會很大地超過一般情況下的'工作環(huán)境免费看国产黄片。這一方面顯然不同與工作方面蝌蚪窝色久，充滿著很大的彈性和變化，也對管理者有更高的要求在线视频图区。不同類型的管理者或許會營造截然不同的工作環(huán)境91精品高清国产九九九，即使是優(yōu)秀的管理者也是一樣。好的工作環(huán)境沒有特定的標(biāo)準(zhǔn)丝袜人妻一区二区三区网站，只要能更好地促進人們工作就算是久久影院jiujiure99。管理者需要有很強的人際交往和溝通能力，才能把對人的工作做好aaaaaa爱爱，這一點也是相當(dāng)?shù)牟蝗菀姿饺宋缫褂笆印？偟膩碚f黄色生活片黄色生活片操逼片，對于人這一方面男女内射视频在线观看网站，雖然不及對于工作那一方面重要，但是它產(chǎn)生的效果可能更顯著99视频这里有精品，同時也會給一個企業(yè)帶來一些不能靠改善工作帶來的效果超97人妻在线公开免费视频。
我認為企業(yè)中的管理无码黄片观看不卡，大致可分為對于物和對于人的管理，而管理所包括的計劃精品视频只有这里有、組織99日视频这里只有精品、控制、激勵超碰97人妻在线、領(lǐng)導(dǎo)五方面工作二级A片视频在线，都可以包含在這兩方面的具體任務(wù)之中。管理是一種藝術(shù)18在线观看黄片，它需要管理者有各方面的能力就去色色五月天，同時其具體操作方法又不局限和拘束，需要有很好的創(chuàng)造力亚洲毛片无码一区二区。學(xué)習(xí)管理學(xué)免费一级欧美大片在线观看，我想不光是要學(xué)習(xí)管理學(xué)本身的學(xué)科內(nèi)容，也要從其他方面全面的提高自己午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，更要在實踐中去發(fā)現(xiàn)問題欧美一级A片又大又爽，解決問題，管理學(xué)是一門很需要自己思考国产55成熟老妇女、研究和發(fā)現(xiàn)的學(xué)科色8久久综合九色综合欧美9，并且所學(xué)的知識都必須要經(jīng)得起實踐的考驗，在實踐中創(chuàng)新管理模式人人操人人干人人擦。
管理學(xué)心得體會6
課堂教授我們所謂管理精品区二区三区免费A片视频，就是建立組織并根據(jù)組織目標(biāo)，通過人員jk黄色网站、計劃和規(guī)則国产乱子论在线一区二区视频，對人、財老熟女AV午夜、物欧美一级欧美一级A片、信息等組織資源進行有效的配置，以實現(xiàn)組織和成員的良好發(fā)展吹朝A片视频日本一区二区；
我自認為管理就是上司在駕馭下屬的同時使得下屬心服口服欧美一级精品黄视频，心甘情愿的為組織作出貢獻；簡單的說就是人與人之間的溝通和控制中国无毛黄色视频，這個才是最為重要的国产馆在线观看；法約爾提出了管理的定義“管理就是實行計劃、組織在线你懂得、指揮、協(xié)調(diào)和控制色、操国产∪巳送嫒巳颂砣巳嗽枧访溃”
我始終認為要講管理黄色一级片一，就要講如何提高自身發(fā)展、提高自身素質(zhì)先羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕；要做一名管理階層人員是談何容易凹凸视频天堂不卡在线观看，做一名優(yōu)秀的管理人員更是難上加難；這個需要的就是一定的自身發(fā)展能力和來自外界的支援欧美色图日韩；“You can get it if you really want ,but you must try ,try and try色婷婷全国Av免费观看，you'll succeed at last.”
溝通，人與人之間永遠都會有著地位的懸殊久久精品国产亚洲一区二区三区；但是如何把這種生硬的地位懸殊轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的微妙情感卻是需要技巧黄页免费观看的视频在线观看；倘若組織里的一個小團體跟領(lǐng)導(dǎo)者的意見相左，那么這個領(lǐng)導(dǎo)者會想方設(shè)法找出這個小團體的頭兒性欧美XXXX18HD视频，然后要去收攏他1000部国产怕怕怕精品；雖然說服一個人要比說服一群人簡單，但是這個小首領(lǐng)卻往往是小團體思維最敏捷的一個国产精品免费无码久久四虎，想要收攏他談何容易欧美亚洲国产老妇人在线；這個時候就需要溝通，要試著讓對方講出心中的不滿亚洲欧美激情小说，然后一一通過解說得到諒解和認可一级毛片久久中文字幕不卡；但是如果是強制性的.壓制，可能會適得其反国产精品亚洲一区二区欧美激情；所以管理者是否會成功亚洲白白发布，與人之間的溝通起著相當(dāng)重要的因素；
管理的人性化亚洲欧美有码中文字幕；并不是歐美國家那些非人性化的管理在我們這個制造大國就很適用又黄又湿的网站；因為組織制止同事間的戀愛，可能就會因此失去一個很優(yōu)秀的員工午夜黄色网站免费成年人，甚至是兩個優(yōu)秀員工av网站在线免费；但是如果組織里的人之間有著微妙的情感，那么工作的氣氛和效率會有很大改善色秀视频久久久；雖然會有一定的弊端影音先锋图片资源专区，但是就中國人民的熱情來講，這個人性化管理的利大于弊a片试看一区二区；組織還是最終受益者污污网站十八禁在线观看；
教育之父戴爾卡耐基曾經(jīng)出過一本書《人性的弱點》他在書中講到“一個人的成功，只有15%歸結(jié)子他的專業(yè)知識欧美黄色免费观看网站。還有85%歸于他表達思想羞羞答答视频在线观看、領(lǐng)導(dǎo)他人及喚起他人熱情的能力。”
所以對管理者來說最重要的不是盲目的控制和指揮国产精品无码专区在线观看，而是通過溝通來駕馭團體福利影院大全。
得賢人，國無不安AV国不卡wwww，民無不榮a黄网站免费观看；
失賢人，國無不危色播播网免费播播，民無不辱18禁啪啪啪网站。 ——《呂氏春秋。求人》
管理學(xué)心得體會7
在將近xx年的人力資源A片强奸少妇毛片按摩、行政管理工作經(jīng)歷中乱人伦精品网站，我從專員做起，逐步升至主管大黄色一级片、部門經(jīng)理欧美一区二区一级视频免费看、總監(jiān)、副總欧美老妇乱子伦在线、咨詢師等崗位欧美性一级a视频一级a视频，歷經(jīng)港資、民營自拍高潮日韩在线观看网站大全视频、股份制等大中型公司和小規(guī)模民企国产精品电影久久久久电影院，從沿海鼎盛時期轉(zhuǎn)至內(nèi)地的成熟轉(zhuǎn)型時期，可以說是每一份工作給我以后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)操美女人妻。讀萬卷書不如走萬里路亚洲一区二区三区在线看，成熟的管理理念和工作技能是通過對工作經(jīng)驗的不斷積累、提煉国产精品无码专区网站，不斷的自我完善逐步形成的射,黄色视频。下面我重點針對人力資源管理的六大模塊談?wù)勎业墓ぷ餍牡皿w會。 人力資源六大模塊是人力資源管理的核心內(nèi)容思思热av在线，共分為人力資源規(guī)劃大学生粉嫩12p国产、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)亚洲Av色先锋资源电影网站、薪酬管理深夜特黄A级毛片免费视频,、績效管理、員工關(guān)系管理六部分免直接观看的在线黄色网站。人力資源管理是六大模塊的有效統(tǒng)一99久热只有精品视频最新，而不是單純的某個獨立個體。
一美女在线被干观看国产、人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及決策層管理意志所做出的工作計劃在线观看无码区。按期限分：長期(五年以上)免费在线观看黄片AV、短期(一年及以內(nèi))，介于兩者的中期計劃;按內(nèi)容分：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃亚洲一区二区三区人妻、組織人事規(guī)劃久久久久久久91久久久、制度建設(shè)規(guī)劃和員工開發(fā)規(guī)劃等四類規(guī)劃三级黄视频一区二区三。人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程永久看免费a级毛片，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源欧欧美一级α爰高清成在线看、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)校园一级片，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容基本涵蓋了人力資源的各項管理工作毛片基地在线观看视频，是人力資源工作方向性色爽交永久免费视频、科學(xué)性、原則性的表述国产午夜精品免费99，是人力資源管理工作的指導(dǎo)計劃免费色哟哟网站、大綱。規(guī)劃要具備符合企業(yè)實際久久偷窥一级黄片、順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)管理意圖在线观看国产爆草网站视频、具有前瞻性的特點。
企業(yè)決策者的價值觀亚洲无线码在线一区观看、道德觀(老板文化)對人力資源的規(guī)劃和建設(shè)起著關(guān)鍵性的作用日本同步大片。凡是企業(yè)以利潤為中心，而不是以文化和人為核心的企業(yè)生命周期都不會太長一级片免费观看。這些年我們看到了中國企業(yè)很多老板對人力資源的重視程度逐漸加強日韩最新无码免费动漫AV，但要上升到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的角度還有很遠距離。大多企業(yè)對人力資源管理還未引起足夠重視无码有码日韩制服AV，HR部門更多傾向于事務(wù)性的工作亚洲日韩色图10p，沒有根據(jù)企業(yè)的起步期、發(fā)展期日韩人人操人人射、調(diào)整期制定不同的人力資源規(guī)劃性XX18。如何從戰(zhàn)略角度考慮人力資源的整體規(guī)劃是每個HR高管人員和企業(yè)決策者應(yīng)該慎重考慮的問題!
二、招聘與配置
人員招聘是指組織為了發(fā)展的需要国产精选黄色视频免费在线观看，根據(jù)人力資源規(guī)劃和發(fā)展的要求十大十大黄页站免费大全，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本組織任職国产盗摄91精品一区，并從中選出適宜人員予以錄用的過程新地址黄片。企業(yè)要發(fā)展就一定要招聘更優(yōu)秀的人才加盟，讓整個人力資源流程呈現(xiàn)出良性循環(huán)發(fā)展两个人的黄色网站。招聘工作的核心是實現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效匹配黑色丝袜一区二区三区，這種匹配要求將個人特征與工作崗位的特征有機地結(jié)合起來，從而獲得理想的人力資源管理結(jié)果。人員招聘的核心是“在合適的時間招到合適的人選”干处女视频。在招聘人員的時就充分考慮到被招聘人員是否符合企業(yè)文化的要求而不是單單只考慮應(yīng)聘人員的文憑美女被操网站在线播放、工作能力、薪資要求等男子把美女尿口亲出水视频。
招聘時間策略：在人才供應(yīng)高峰時招聘先锋影音免费资源站，通常每年的1、2月份是人才供應(yīng)的低谷亚洲丰满熟女一区二区哦，每年3国产专区在线操、4月份和6、7月份是人才供應(yīng)的高峰期国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，在人才供應(yīng)的高峰時入場招聘黄色视频免费播放，此時招聘的效率最高成年美女黄网站18禁免费动态图。招聘渠道策略：不同的招聘渠道所面對的招聘對象是不同的美国一级做a一级视频，比如說如果招普通員工人人人人看人人人人操，學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求不是很高黄色视频在线观看免费网，那么人力市場动漫在线、社區(qū)及大中專院泄媸低德沂悠道先耍基本上就可以滿足了AV网站免费。如果是招中級人才日韩精品第124页在线观看视频，那么就需要被招聘人員具備一定的學(xué)歷及工作經(jīng)驗www.1hdc666.com，一般來說人才市場一级a爰片视频在线观看、知名網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站、參加省市人力資源部門舉辦的專場招聘會將是不錯的選擇97碰碰碰人妻无码视频免费。關(guān)于特殊人才及高級人才久久免费精品网站视频观看，考慮到被招聘對象的針對性及稀缺性，就要預(yù)留出更多的招聘時間日韩高清无码性爱视频，選擇全國性的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站99久久国产精品熟女、獵頭公司、全國各地舉辦的專業(yè)技能及高精尖人才專場招聘會等招聘渠道农村一级久久不卡毛片。以上人員除普通員工外在线手机看片国产精品，在進行外部招聘的同時也要在企業(yè)內(nèi)部進行長期的人才儲備，配以適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與學(xué)習(xí)以滿足公司人才的需要99riAV熟女视频。
人員配置指的是人與事的配置關(guān)系www.whzjsy.com，目的是通過人與事的配合以及人與人的協(xié)調(diào)，充分開發(fā)利用員工国产一级爱，實現(xiàn)組織目標(biāo)国产高清无码网址。人員配置要考慮：人與事的數(shù)量是否對應(yīng)，即有多少事要用多少人去做;事的難易程度與人的能力水平關(guān)系;事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng)国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。人員配置的核心是“大才大用黄色网站中文字幕、小才小用www.日本在线，賽馬相馬、能上能下欧美亚洲一级片，人盡其才欧美综合自拍亚洲综合图自拍、各盡所能”。
人力資源配置方面要綜合公司現(xiàn)有人員個人素質(zhì)與工作能力啪啪啪www，分析不同工作的特性曰本人的三级视频，同時根據(jù)公司經(jīng)營現(xiàn)狀兼具一定的人才儲備性原則進行人力資源配置，既不能人員過多造成人浮于事欧美性色网站、效率低下的現(xiàn)象美女的j被男生狂桶无遮挡，也不能造成人力資源貧乏www.AAA片黄色网址、不能滿足公司正常生產(chǎn)與發(fā)展的需要日日操国产视频。選拔管理干部盡量從內(nèi)部選拔，以達到對在職員工的激勵效果及讓他們看到自身的發(fā)展希望天堂在线综合。
降低員工流失的物質(zhì)激勵措施：提高工資国产999在线国产、改善福利措施;降低員工流失的精神激勵措施：滿足干事業(yè)的需要、強化情感投入A片在线免费播放不卡、誠心誠意留員工大量欧美黄a视频。可從以下幾個方面入手：既要加強激勵免费,欧美一级视频，又要鼓勵競爭;既要關(guān)心愛護日本黄试看120秒，又要教育引導(dǎo);既要充分放手，又要有效制約;既要講人情美女黄网站內裤，也要有制度保證欧美一级黄片在线播放。。
總之，不斷拓寬人力資源的補充與招聘渠道国产看片无码精品看片、提倡高效五月天自拍视频、適當(dāng)?shù)娜肆Y源儲備是做好該模塊工作的要點所在。
三欧美男女爽爽动态图片大全、培訓(xùn)與開發(fā)
首先要深刻領(lǐng)會公司目前經(jīng)營及長期的發(fā)展目標(biāo)无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，掌握公司現(xiàn)有人員的素質(zhì)與能力，安排針對性的培訓(xùn)久久9999久久免费精品国产9，組織編寫培訓(xùn)大綱亚洲日韩一区在线、培訓(xùn)課件。比如公司因發(fā)展需要新制定出管理制度一级黄毛片4466网站，那么就要針對此制度進行宣導(dǎo)和培訓(xùn)XX网站在线，讓員工充分理解此制度的管理目的以便能夠順利實施。還比如目前某部門員工士氣低落xxxxx日韩，工作信心不足欧美一级性爱黄片，那么我們要進行激勵培訓(xùn)亚州性交网，加強他們的信心與熱情。還有就是某部門或者某些員工工作技能需要提高免费看国产黄色网站，那么我們就要進行技能方面的培訓(xùn)以提高他們的工作能力及水平久久AV黄片。另外因為企業(yè)發(fā)展需要還有新進員工培訓(xùn)、個人素質(zhì)培訓(xùn)sindy1681、準(zhǔn)軍事培訓(xùn)免费看片网毛片视频、公關(guān)禮儀培訓(xùn)等等。雖然各種各樣的培訓(xùn)科目很多老色鬼在线视频一区二区，但是并不是所有培訓(xùn)都能解決問題国产一级一级A片，只有對癥下藥，進行針對性的培訓(xùn)才能收到理想的效果性欧美人妖猛交。針對培訓(xùn)內(nèi)容及難易程度的不同77777免费毛片，在課時安排上要合理，該緊張的就要安排緊張欧美成年男女免费性爱视频，否則就沒有學(xué)習(xí)的氛圍中文字幕视频在线，如果需要間隔時間長的就不能安排太密，要給學(xué)員接受消化的過程和時間美女被操网站免费。關(guān)于培訓(xùn)講師我們可以采用靈活的方式真人性囗交高清视频免费，比如我們?nèi)肆Y源部的人員、各部門的管理人員欧美一级黄色性爱片、工作業(yè)績突出的普通員工91在线精品yy、比較經(jīng)典的教學(xué)光盤以及外請的專業(yè)培訓(xùn)講師等等，綜合考慮培訓(xùn)費用αV在线视频、效果国产精品99久久久久久精品、實用程度等因素設(shè)置適合的培訓(xùn)人。培訓(xùn)完成后還要進行課程考核及培訓(xùn)反饋欧美精品人爱A欧美精品，必要時還要對被培訓(xùn)人進行一對一的探討538在线在视频在线，就培訓(xùn)內(nèi)容、課時安排玖玖玖免费网站、培訓(xùn)方式人人爱人人操怕怕、講師水平、培訓(xùn)效果進行充分的溝通美女一区视频，以便對培訓(xùn)各方面的安排進行不斷的提升曰批视频观看全过程120秒XXXX。根據(jù)培訓(xùn)目的及課程的難易程度，員工培訓(xùn)還分為一級培訓(xùn)播播理论视频、二級培訓(xùn)在线黄片观看、三級培訓(xùn)等等。對培訓(xùn)講師進行專業(yè)化亚洲欧美激情国产综合久久久、職業(yè)化培訓(xùn)性感美女娇喘啪啪视频，受訓(xùn)合格后方能評為內(nèi)部講師欧美精选视频在线免费观看。要做好培訓(xùn)效果的評估，把培訓(xùn)工作作為系統(tǒng)化久久午夜视频老女人、長期化全国最大黄色网站视频、不斷提高和深化的工程來做，才能收到理想的培訓(xùn)效果直接观看黄网站免费视频在线播放。
人力資源開發(fā)工作就是發(fā)掘員工工作能力的潛力色色色色色色色色色色五月天，激發(fā)他們向上進取及渴望成功的欲望，相信他們的能力狼友新网址，給他們充滿希望的愿景91短视频在线，以提高自身工作能力及工作效率，以達到公司人力資源不斷增值的目的國產精品色視頻。人力資源開發(fā)要考慮被開發(fā)人員的學(xué)歷偷窥综合网、現(xiàn)有工作能力、以往工作業(yè)績最新国内偷拍精彩视频、學(xué)習(xí)與接受能力黄片一级午夜福、被開發(fā)類型是否為公司所需要類型等因素。除了公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以外www.激情五月天肏屄com，還要多鼓勵員工自我學(xué)習(xí)，在公司內(nèi)部積極烘托出學(xué)習(xí)進取的氛圍97超碰人妻，對經(jīng)過自我學(xué)習(xí)并考取國家頒發(fā)的相應(yīng)技能證書且所學(xué)專業(yè)能夠服務(wù)于本職工作的員工免费视频一区操，公司要給與一定的現(xiàn)金及名譽獎勵，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)深造国产精品一区二区女厕。經(jīng)過公司開發(fā)與員工自我開發(fā)雙管齊下的措施av网页在线观看啦，就可以從根本上杜絕公司人才缺乏的現(xiàn)象發(fā)生。
三操我视频、薪酬管理
薪酬管理的主要工作目標(biāo)就是合理分配工資預(yù)算總額91xxxxx在线，對公司人員工資結(jié)構(gòu)進行合理劃分，主要參考依據(jù)為國家相關(guān)法律法規(guī)亚洲欧美日韩性爱网、企業(yè)所處地區(qū)的同行業(yè)同職務(wù)工資水平狠狠操人人爱、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、公司當(dāng)前薪資水平亚洲黄色视频直接看、員工崗位在企業(yè)所處地位及作用www..yj234.com、績效考核指標(biāo)及目標(biāo)等因素。薪酬水平即要基本滿足員工期望欧美a级免费黄片，同時又不能給企業(yè)造成浪費;既要符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)超碰在线波，也要考慮到企業(yè)實際經(jīng)濟的狀況。
員工薪酬作為企業(yè)對員工的重要激勵手段狂野欧美乱A片，要多采用靈活機動的策略www欧美在线，根據(jù)不同崗位類別(職能部門99irav.6、業(yè)務(wù)部門、設(shè)計研發(fā)部門等等)設(shè)計不同的薪資結(jié)構(gòu)国内精品乱伦。對工作完成出色的員工要在薪資上給于肯定和鼓勵亚洲黄网专区在线观看，反之也是一樣。對銷售業(yè)務(wù)人員盡量在基本工資方面給付較低免费高清一级片，而在績效工資及獎金制度上給于員工更大的想象空間中文自拍日韩视频在线观看免费，激勵他們奮發(fā)圖強的去爭取較高的工資待遇，讓薪酬管理真正起到激勵員工和肯定員工業(yè)績的目的自拍视频在线观看网站。待到條件成熟以后影音先锋强奸，就可以逐步實現(xiàn)向定崗定薪、低基本工資欧美日韩免费高清视频一区二区、高獎勵的科學(xué)管理模式的轉(zhuǎn)變亚洲色图欧美一区。
四、績效管理
績效管理往往是企業(yè)最為關(guān)心的部分国产AV字幕无码一区〕鲈谙咧形淖帜唬績效管理的目的通俗一點講就是讓員工能夠有壓力有動力，自發(fā)性的去把工作做好8x福利视频，從而減少整個公司的管理壓力亚洲小说图。另一個方面也希望員工能夠清楚的`知道把工作做到公司所要求的水平都需要達到什么樣的條件，哪部分工作還沒做好黄色视频在线分类视频，還需要提升什么等等H片合集。
績效管理大致分為績效指標(biāo)及目標(biāo)的設(shè)定、過程輔導(dǎo)與監(jiān)控午夜福利性爱网站、績效考核经典三级人人操、考核結(jié)果的反饋與運用等步驟。
績效指標(biāo)及目標(biāo)的設(shè)定要與公司的目標(biāo)管理av在线官网、當(dāng)期工作計劃結(jié)合起來免费人成网站免费看视频。績效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有代表性美女被cao的网站免费、關(guān)鍵性和典型性;每個被考核崗位的當(dāng)期考核指標(biāo)數(shù)量不宜過多妓女视频一区二区，要少而精;考評的標(biāo)準(zhǔn)要具體明確，易于考評者和被考評者理解和掌握;各個考核指標(biāo)要有合理的分配權(quán)重小草无码免费视频。具體考核指標(biāo)涵蓋很多的細節(jié)內(nèi)容国产亚洲黄色视频，比如說部門主管，往往都會考核本部門的完成工作任務(wù)的情況在线网址你懂的、本部門員工流失率免费视频,国产精品、部門工作氛圍、員工工作能力提升狀況91网站在线观看国产一区、與對口部門工作銜接及配合度等等;普通員工一般都會考核工作完成情況亚洲成l人在线观看线路、個人學(xué)習(xí)情況久999、工作服從度、同事及上級工作評價精品亚洲欧美国产日韩AV无码、出勤情況等要素aaaa69。然后就全部考核要素進行打分，根據(jù)得分情況來計算考核工資国产清纯，那么自身工作的好與壞就可以通過得分情況很直觀的顯現(xiàn)出來黄色网站毛片网站。績效考核指標(biāo)在制定時一定要和被考核部門人員進行充分的探討溝通久久精品兔费99国产精品，一定要讓他們能夠理解考核的目的所在久久99久久992019，以便日后在執(zhí)行時盡量減少員工的抵觸情緒及執(zhí)行壓力。
績效考核在執(zhí)行時要遵循由寬到嚴(yán)国产特a毛片、由淺入深亚洲毛片在线直播大全、由形式到實質(zhì)、按計劃分步驟逐步的實現(xiàn)考核目標(biāo)后插入黄色视频。在實行績效考核前先進行思想上的宣導(dǎo)2021免费三级片，安排針對性的培訓(xùn)等等，讓員工做好思想上的準(zhǔn)備亚洲三级片久久91，充分理解考核的內(nèi)容及目的日批国产，讓員工有一個理解、接受日本黄页在线网站免费大全、執(zhí)行的時間過程色综合色狠狠天天综合色h。在實行考核時實行由淺入深、由松到嚴(yán)的考核步驟一级婬片A片试看一进一出，就考核指標(biāo)與被考核部門及人員進行全面的溝通，充分考慮到考核人員的素質(zhì)及接受能力你懂的视频在线播放。個人觀點認為欧美一级爽爽在线播放，初期考核指標(biāo)不要太多，也不宜太高无码爱爱视频网址，同時績效工資部分也不要太多国产熟女老妇乱视频，等員工慢慢適應(yīng)了這種工作管理模式以后，再逐步提高考核水平及要求黄色在线视频永久免费，才是比較妥當(dāng)也人性化的合理方式一级黄色片综合视频。關(guān)于績效考核評分的部分，在確定好考核指標(biāo)以后十八禁的动漫视频网站，根據(jù)考核指標(biāo)具體內(nèi)容來劃定具體的評分人員91直接免费看黄视频，有部門同事，直接上司狂草草操操操、接口部門国产精品亚综合一区二区三区、后勤部門等人員黄色视频看看。評分時必須做到實事求是，杜絕你好我好大家好的敷衍局面欧美A天堂。把績效考核評分的重要性給大家灌輸?shù)轿徽嫒颂丶睹夥咽悠担屗麄冋J識到認真對待考核打分是對企業(yè)與自身的一種責(zé)任，敷衍應(yīng)付是對同事的一種傷害的思想觀念黄网址在线永久免费观看免费。要明確各部門主管對本部門考核執(zhí)行情況負有不可推卸的管理責(zé)任国产第三页，務(wù)必要把績效考核做到真實、有效欧美黄色A片一区二区。人力資源部門在考核進行中也要聽取各部門反饋的意見和建議色哟哟最新国产精品自在观察，對考核方案進行不斷的完善和改進，已做到最適合企業(yè)發(fā)展的工作要求色系综合网。
五人人摸人人干人人操人人舔、員工關(guān)系管理
員工關(guān)系管理或者稱之為勞動關(guān)系管理，其重要工作目標(biāo)是理順公司內(nèi)部的勞資關(guān)系性交配网站，增強團隊凝聚力及向心力另类A片，妥善解決日常運營中產(chǎn)生的各種員工與公司、員工與主管欧美色图亚洲性爱、員工與同事四虎成人最新影院网址在线观看免费、員工與工作等各方面的矛盾。我個人認為亚洲图片自拍偷拍，建設(shè)好公司各層人員的溝通渠道影音先锋5566乳爆制服，讓上情能下達，下情能上達狂野欧美激情XXXXX，公司各層人員之間能夠通過有效渠道進行溝通人人看人人摸人人草，同時不斷提升公司管理者的管理能力及個人修養(yǎng)，把每一項公司管理政策向基層員工灌輸?shù)轿慌访佬园谙呤悠担M可能的提前預(yù)防矛盾的出現(xiàn)而不是到處救火激情淫荡乱伦小说图片，那么員工關(guān)系這個模塊內(nèi)的工作做起來難度就小得多了。同時配以公司文化及價值觀的宣傳青青国产手机在线视频首页，舉辦各類有實際意義的員工活動欧洲黄色无码，不斷增強員工的向心力，理順勞動關(guān)系一级黄色AV网站，那么對公司團隊的穩(wěn)定性色色色二月天、員工的工作熱情、改善員工流失率等都能起到很好的積極作用啊好爽视频网站。具體措施如設(shè)立意見箱亚洲综合熟女少妇、實行總經(jīng)理接待日、舉行部門內(nèi)部溝通會及接口部門溝通會、組織公司集體活動及參加社會義務(wù)勞動等777www欧美黄色视频，都是比較有效的措施日韩自拍另类丝袜视频。
綜上所述，人力資源六大模塊基本上涵蓋了人力資源管理所有涉及到的工作范疇免费黄色无码视频在线观看，六個模塊之間彼此聯(lián)系在线免费黄色视频手机网站,、相互影響，不可分割人人摸人人操.。六大模塊不分輕重都很重要迷奸a片，一個模塊做不好，就直接影響到別的模塊的執(zhí)行效果及目標(biāo)完成度二级黄片免费。努力做事只能把事情做對xxxx欧美图片，用心做事才能把事情做好。所以99riav8，如果想把人力資源管理工作做好做到位色色中文视频，就必須專注于每一個工作細節(jié)，認真對待每一個人每一件事色综合国产中文视频a区，同時人力資源管理者要具備決心麻豆激情视频、細心、耐心黄色αV在线视频、愛心一级毛片成年女人、恒心的自身素質(zhì)，與時俱進亚洲免费看片网站，明確自身角色定位911精品国产综合久久，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷提升自身素質(zhì)和工作技能，那么人力資源工作一定會為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出應(yīng)有的重要作用和價值自拍偷拍视频一区。
以上是我以自身工作經(jīng)驗結(jié)合六大模塊對人力資源管理闡述的一些個人觀點和工作體會美女性感视频黄色网站，因為人力資源管理工作要和企業(yè)具體實際情況緊密結(jié)合，所涉及的具體細節(jié)及涵蓋的內(nèi)容實在太多色综合自拍欧美日韩在线，在此不便進行一一詳細表述18岁以下禁看,黄片，只能概括性的泛泛而談，還懇請諒解日本三级日本成网人站，后續(xù)會進一步針對實際進行溝通或提供以前工作中自己獨立制定的成功案例。
管理學(xué)心得體會8
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我一直是從事銷售的天天日天天操天天添，工作上雖沒有大的輝煌的業(yè)績91自拍秀，但也積累了一些工作心得日韩在线成人免费观看，愿同大家分享：
1.時間管理
每個人的工作課題存在差異91精品国产摄像头，每個人的思想境界各有不同。但是上帝卻很公平的給了每個人一天24小時的時間天天色色天天，因此我們提出管理時間欧美特级特黄AAAAAA片不卡，是每個人都可以做到的事情。每天把24小時規(guī)劃好深夜人妻无码碰碰碰碰，也就管理好了自己国产v日产v欧美v韩国视频。平時大家會說時間不夠，事情做不過來亚洲一级,黄色视频，我建議大家把時間拿出來分析一下亚洲三级视频，根據(jù)工作性質(zhì)合理安排時間天堂网在线WWW中文。像我一级黄手机免费在线视频，做銷售，事情多免费A片大片aⅴ免费看，工作瑣碎.久热国产vs视频在线观看，這樣我就養(yǎng)成了每天入睡前回顧一天工作的習(xí)慣国产超污精品A级毛片，并對第二天的工作進行安排。在安排工作上要求本部門各級員工把握一個主次分明18禁网站在线免费，輕重緩急合理的原則加勒比综合网站。這樣每天當(dāng)我一到工作崗位上就能很快的進入工作狀態(tài)，而員工的工作也各級抓好欧洲一区无码精品色，緊張工作欧美另类暴力丝袜。這樣就很好的把握和做到--"工作時效"。其實我們現(xiàn)在所做的日報也是為了幫助大家提高時間管理的效率不卡色网站免费在线观看，更好的安排工作生活久操B。
2.四象限管理
"輕重緩急"對于每個人來說都很重要，這就要求思路活躍国产精品热久久无码AV，把火燒眉頭的事情先處理掉，然后再去做日常工作色色视频看片。就好比用戶送修人人操五月肥妇，用戶送機器來在臺前等待，而我們大家還各做各的事情国产资源免费视频一区，還說我把這個事情做完就過來亚洲精品视频在线免费，馬上就好了。如果用戶大熱天來亚洲无码操逼视频，機器壞了本來心里就著急你說叫他稍等欧美一级A片在线视频免费观看，他能接受嗎?加上現(xiàn)在每個人的時間都比較緊張，用戶都希望把機器修好趕快走不要停留!"當(dāng)然這只是一個最常見的例子，總之輕重緩急具有非常的靈活性欧美三级国产一级、時間性欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、場合性要視具體情況而當(dāng)機立斷点击进入在线影院毛片。做好了也是減少客戶抱怨的有效方法视色在线。我們要分清四個象限的工作涩涩视频在线观看入口，什么時候做什么事情，這樣合理安排自己的工作，做事才會游刃有余在线免费A片黄片。
3.規(guī)范制度
談到管理欧美激情性A片在线观看免费，就一定要從規(guī)范入手精品毛片av一区二区在线。規(guī)范是我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨闇?zhǔn)則，是企業(yè)生存欧美性爱AAAAA视频、運作、發(fā)展中日韩欧美一级高清视频、壯大的標(biāo)尺和綱要亚洲Aⅴ永久无码天堂。它的實施者既是所有領(lǐng)導(dǎo)，又是全體員工国产偷窥熟女精品视频大全小说。只是各個崗位所規(guī)范的內(nèi)容不同罷了亚洲精品色婷婷在线影院。萬事開頭難亚洲激情小说，難就難在你走出的第一步手机在线a视频，第一步邁出去了，第二A片在线观看视频免费网站、三步就沒有問題了在线观看精品黄片。正如我們?nèi)粘９ぷ鳎銢]有第一稿資料国产特黄二级A片免费着，就沒有后續(xù)的所有工作內(nèi)容一区二区高清无码网站。你最近沒有向部門反映工作中存在的問題，就沒有人來問你這個或哪個問題是如何如何的欧美性爱熟女视频，等大家都有反映了這件事情噜噜噜色，就有人開始琢磨怎么樣來規(guī)范這項工作，讓大家都按這個規(guī)定來做中文字幕在线看。以后大家就在這個基礎(chǔ)上第二步91黄在线观看国产、第三步的完善工作，把工作做得更好!任何事情都是一樣的道理玖玖在线播放网站，只要你想做一级毛片a人爱免费视频性色，你就會去規(guī)范這件事情，規(guī)范也就使每個人有了行為的準(zhǔn)則。
4. 提高會議效率
工作中的很多問題都是在會議中解決的56色播影院色播性播影院。會議使我們對問題有了更多国产呦系列精品视频、更好的解決方案。我們平常碰到的會議也比較多欧美一级做一级a做片性视，大大小小色欲色香天天天综合视频在线观看、各式各樣的都有，那么如何提高會議的效率就成為大家關(guān)注的事情www.free性亚洲。如果我們在會議之前把要開會的事項告訴所有人人人操在线国产，讓大家都有準(zhǔn)備，開會的時候就可以切入主題黄色视频A级精品一区二区，談每個人的思路福利视频自拍，這樣可以縮短一些時間。往往在會議上大家談著談著就會跑題欧美另类第一区，這時候就需要會議的主持人能夠引導(dǎo)大家的思路往一個方向;再有就是會議結(jié)束前主持人或主管人員一定要重述這次會議的幾項內(nèi)容和解決措施黄色视频你懂得在线观看，這樣大家才會感覺到會議的重要性。
5.目標(biāo)日韩一精品视频在线观看、執(zhí)行456久久影院一区二区、考核、監(jiān)督
一件事情的好與壞如何去評價毛片基地无码专区久久，首先要看所定目標(biāo)定的合理性在线观看黄毛片。合適的目標(biāo)對每個人、對企業(yè)都有好處亚洲无码淫乱视频，員工不會有太大的壓力影音资源在线观看，安心努力的工作;企業(yè)每年都會穩(wěn)步的積累和發(fā)展。定目標(biāo)對我們每個人說就再簡單不過了亚洲日韩台湾精品尤物，人的一生中不知道給自己定了多少目標(biāo)女女同免费播放毛片视频，但真正努力去完成的又占了多大比例?目標(biāo)就要靠人來執(zhí)行，執(zhí)行過程中就有各種各樣的評價亚洲女人天堂网2020，嚴(yán)格的說就是考核和監(jiān)督特黄特大性爱视频。在我們銷售體系內(nèi)，年初給各事業(yè)部下達了今年的工作目標(biāo)和工作項目內(nèi)容九九线精品视频在线观看视频26，事業(yè)部分解任務(wù)給各部門或個人特黄AAAAA级作爱片，訂立新的`目標(biāo)。日常員工們努力的工作国产又黄又粗又长的视频，都每個月底公司收集數(shù)據(jù)進行評估和考核91看电影亚洲精品，監(jiān)督到年底每個部門是否能完成年初訂立的目標(biāo)。
6.培養(yǎng)人才
關(guān)鍵在于培養(yǎng)在线免费观看日本视频，其中包含有3個因素：品德在线一区免费不卡、態(tài)度、能力;品德主要是個人修養(yǎng)的體現(xiàn)，能力則是業(yè)務(wù)技巧和知識內(nèi)涵欧美性爱资源网，www.射。知識又分為：內(nèi)隱知識和外顯知識(內(nèi)隱知識：平常看不到學(xué)不到的欧美最猛性XXXXX69，要靠個人的感悟和積累;外顯知識：看得到国产黃色在线观看，學(xué)得到的東西)。平逞侵蘧分形淖帜磺總是要經(jīng)過選拔招聘到一個適合企業(yè)的人員激情黄页免费网站，進入公司后像小樹苗一樣培育，初長成就要考慮如何使用日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，經(jīng)歷這一系列的洗禮草草影院在线观看，才會逐漸成為一個合格員工。一個人只要具備優(yōu)秀的品德91自拍第1页，熱忱于工作的態(tài)度91在线视频国产福利试看，加上一定的能力，只要想做的工作就沒有做不好国产精品秒播无毒不卡。有句廣告語說的很好：“沒有做不到草草影院日本欧美国产第一页，只有想不到”。
7.團隊建設(shè)
最早部門當(dāng)時只有5個人看真人黄色录像，所有的事情也就是我們幾個人來完成，對于我來說色综合久久不卡，領(lǐng)導(dǎo)把工作交給我国产女同视频一区二区三区，我沒有理由不好好做，肯定會努力把他作好黄色亚洲A片。其他同事也會很好的將自己的工作做好十八禁又爽又黄又爽又色的网站，并且任務(wù)小事情相對少一些，我們可以一起打牌91超碰人人网一区二区三区、OK白白色在线观看、等，生活自由自在久久79视频。到20xx年后在线视频国产高清，起初我感覺還可以，最少我個人還可以應(yīng)付免费黄片看裸，從成績上比較有所進步国产又大又硬又粗又黄，但這種優(yōu)越感并沒有太久，銷售任務(wù)的提高在线鲁一鲁，我意識到了靠個人的力量是不行的一道本dvd无码二区直播，要靠一個團隊。平時一個人忙里忙外不亦樂乎還不見的有效果，如何培養(yǎng)一支可以打勝仗的團隊呢免费无码国产在线观看91，首先要了解團隊中的每個成員欧美黄色视频A一级黄色视频，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，挖掘潛能亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，根據(jù)每個人的個性不同選用不同的崗位丝袜美腿视频无码二区30p，每個人在團隊中都發(fā)揮作用，管理人員就成功了一半欧美一区二区一，團隊也就有了競爭力无码日韩网页视频下载大全。 談了這么多，也都是大家知道的內(nèi)容影音先锋操逼网，一起來與大家學(xué)習(xí)my国产精品免费。只要我們每個人都能合理安排好自己的事情，自己就能發(fā)展;部門才會更好;公司就會更強大!
管理學(xué)心得體會9
這次遠程培訓(xùn)活動91露脸中年肥熟妇，為我們教師創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)機會国语对白肏屄视频，提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件。在培訓(xùn)期間成年人黄色视频在线免费，我積極學(xué)習(xí)国产.com，認真聆聽專家講座，學(xué)習(xí)教學(xué)相關(guān)策略日韩人妻无码精品五五，并進行課堂教學(xué)實踐se哟哟在线观看，用心去領(lǐng)悟教育理論觀點，這次培訓(xùn)使我在教學(xué)理論和教育觀念上得到了大量的補充日韩人人操操操，反思了以往工作中的不足日韩精品影视系列在线播放，同時也解決了一些我以往教學(xué)中的困惑。下面是我通過培訓(xùn)獲得的點滴體會：管理學(xué)主要介紹了本門課程的定位日韩在线黄色片精品相关视频、課時安排日本免費黃色網站com、教學(xué)理念、難重點教學(xué)設(shè)計黄色网站18岁以下禁止进入、主要的教學(xué)方法黄色视频在线播放特级a级、示范教學(xué)、考核與評價国际a极性爱片、教學(xué)前沿等91小黄片。通過主講教師課程教學(xué)經(jīng)驗分享，解答教學(xué)實踐中的問題與困惑全网高清国产AV网站，提高了本門課程的教學(xué)能力乱女伦一级在线观看。本次培訓(xùn)主講老師主要介紹東北財經(jīng)大學(xué)在《管理學(xué)》課程建設(shè)過程中所倡導(dǎo)的主導(dǎo)思想和理念、本課程的特色和相應(yīng)教學(xué)方法;同時美女屁股眼视频一区二区，結(jié)合中國的'現(xiàn)實介紹這一課程的核心概念欧美亚洲一级视频免费在线、理論框架和體系進行介紹黑人一级婬片A片AAA毛片99，采用示范課等方式，對課程的重點无码日韩成人永久免费视频、難點及解決辦法進行交流和探討欧美亚洲日韩，為我們的教學(xué)提供了寶貴的經(jīng)驗。
通過此次培訓(xùn)人人摸人人操操日日，我認為在管理學(xué)教學(xué)中應(yīng)該：
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將課程的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范起來国产激情自拍小视频，按照合理的順序安排好管理學(xué)中涉及到的重要的幾塊內(nèi)容花蝴蝶在线观看免费中文版，可以有效避免學(xué)科知識無法有效整合的可能，讓學(xué)生在聽課的過程中有水到渠成的感覺国产天天人人操。
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三、正確使用案例教學(xué)法作為一門具有較強實踐意義的學(xué)科91看片婬色大片，引進案例教學(xué)和情景模擬式非常好的教學(xué)方法亚洲色图综合区。
四、根據(jù)學(xué)生特點合理充分利用多媒體教學(xué)手段如果一味按照課件講授的話欧美日韩国产在线一区，學(xué)生注意力集中的時間只有10-15分鐘搡女网站，如果能在課件中插入有意思的圖片的話，學(xué)生的注意力集中地時間會延長;而如果能在課件中插入跟課程相關(guān)的短小動畫或視頻的話學(xué)生注意力集中時間會延長更多日韩99自拍视频在线观看免费网站。
五、注重培養(yǎng)學(xué)生的悟性一個有悟性的學(xué)生會將自己的體會和感受融入到課程知識中去性生活无码黄色，獲得屬于自己的東西而且在以后遇到類似的問題或情況的時候亚洲日韩精品中文字幕mv，會比較容易就尋找到解決問題的方法和關(guān)鍵。
管理學(xué)心得體會10
國家安全總局出臺《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》后免费可以看黄的视频网站，作為煤礦的基層管理人員新A级片一区，我認真學(xué)習(xí)《七條規(guī)定》后感觸頗深：盡安全職、負安全責(zé)先锋音影资源，是要求是本分亚洲午夜九九九九九，忠心為企業(yè)、愛心為員工的安全責(zé)任必須牢固扎根于心全免费A级毛片免费看无码软件，想安全久草欧美性爱、抓安全91中文字幕永久在线看，必須時時、事事国产在线迷奸视频、處處落實到具體行動上av福利资源福利。它指出了煤礦安全生產(chǎn)的要害，抓住了煤礦安全生產(chǎn)工作的隱患欧美性爱网站地址，為煤礦安全增添了一道防火墻午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，為礦工撐起了一把保護傘，更是礦長對員工及家屬的鄭重承諾久艹a免费视频，對礦工生命的高度重視那里有黄色毛片看。
一、 貫徹《七條規(guī)定》′久久九九在线视频，提高自我認知意識
xx曾對煤礦安全作出重要指示：“安全生產(chǎn)關(guān)系到廣大人民的生命安全欧美h福利网站，以人為本首先要以人的生命為根本，科學(xué)發(fā)展首先要實現(xiàn)安全發(fā)展思思热在线免费观看∪蘸碳せ破《七條規(guī)定》是在現(xiàn)行的國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)基礎(chǔ)上針對當(dāng)前安全生產(chǎn)突出問題，提煉出的最關(guān)鍵欧美黄色视频欧美黄色视频、最有效欧美喷水大屁股、最簡潔的七條要求，要求礦長必須履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)国产专区系列，抓住了煤礦安全生產(chǎn)的主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)大陆视频国产精品短视频，突顯了黨和政府心系礦工、關(guān)愛生命的決心色库视频。我們作為煤礦安全生產(chǎn)的最直接責(zé)任者爱爱视频午夜福利，必須充分認清發(fā)展的形式和目標(biāo)、充分認清抓好安全管理工作的重要性玖玖爱视频精品、充分認清基層管理人員肩負的神圣責(zé)任和使命性欧美xxxx。
二、貫徹《七條規(guī)定》狼友视频在，落實到實際生產(chǎn)
我項目部就提出了“安全工作要人人抓”91色热热、“不安全不生產(chǎn)”等理念，正是把安全作為企業(yè)頭等任務(wù)和發(fā)展的基石色网站性感污骚视频、提升效益的根本欧美性爱YY特黄特黄免费大片、關(guān)注礦工生命的所在。我們在安全生產(chǎn)上黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，提出了“安全零事故黄色网站视、消滅破皮傷”的目標(biāo)要求。我一直認為事故可以預(yù)防欧美性爱久视频、隱患可以控制;安全是抓出來的色八A级在线观看，是管出來的;安全工作只有時時抓农村老熟女乱子视频、天天抓才能抓好。
認真貫徹落實《七條規(guī)定》就要明確細化任務(wù)分工火热福利视频导航，積極協(xié)調(diào)指
導(dǎo)欧美精品一区二区三区在钱，及時掌握進展情況，研究解決存在的問題黄网站中文字幕，真正做到剛執(zhí)行日本黄网址免费在线观看、全覆蓋、真落實官方网a片视频播放、見實效亚洲国产一区二区乱999，進一步營造“一切依靠礦工、一切為了礦工”的濃厚氛圍可以看的黄色网页。針對《七條規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容及結(jié)合我核桃峪項目部的`具體情況久久黄片18，我們分專業(yè)提出了具體的安全工作目標(biāo)：一管理方面：要加強領(lǐng)導(dǎo)干部值班、帶班和跟班管理人人操人人看操，切實提高工作質(zhì)量三级黄色A片，反對走馬觀花、流于形式污污污视频在线永久免费观看网站。對跟班人員下井進行公示亚洲人兽网，公開接受群眾監(jiān)督并實行檢查，規(guī)范干部職工行為性生活片一线天，健全考核體系亚洲黄色在线视频观看网站，堅持獎罰結(jié)合，發(fā)揮正負激勵人人操人人干人人干，促進管理人員履職盡責(zé)国产粉嫩出水在线播放。進一步改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系員工群眾亚洲天堂AV手机在线，提高辦事效率以及服務(wù)質(zhì)量亚洲自拍另类小说综合图区，推動礦井管理水平穩(wěn)步提升;二技術(shù)方面：進一步加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)將作為各類安全培訓(xùn)的重要內(nèi)容，編入培訓(xùn)教材和培訓(xùn)提綱午夜影视日韩在线影院观看免费，切實提高自身安全素質(zhì)和專業(yè)技能在线成a欧美，充分利用班前會集體學(xué)習(xí)講解《七條規(guī)定》并將學(xué)習(xí)卡片發(fā)給每個工人。頂板方面的要求是炮后及時進行臨時支護又太又粗一进一出直流白水，防止掉頂，為職工井下作業(yè)創(chuàng)造良好條件8090yy成年在线看片A片。冒頂就是責(zé)任事故免费无码毛片A视频，是履職不到位;防治水方面:嚴(yán)格落實探放水“預(yù)測預(yù)報、有疑必探殴美A片免的视频刺激的、先探后掘国内自拍日韩经典在线观看视频、先治后采”制度www自拍.com，堅持每小班打設(shè)探水眼，由跟班隊長日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站、技術(shù)員對出水情況進行匯報av。天堂网，項目部做好具體工作安排，努力做到不因水傷人老牛影视无码免费，不因水影響生產(chǎn)人人操久久网，發(fā)生水害就是最大的失職∪蘸鞑ネ焓悠底耘耐荆火工品管理方面：要求執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖放炮”制度国产激情91。三要合理勞動組織，科學(xué)安排工作休息時間欧美人BBBxXXXBBB，讓員工以充沛的精力投身安全生產(chǎn);四要及時改善優(yōu)化調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)最大限度的滿足礦工作業(yè)時通風(fēng)需求可以直接观看的黄色网站免费，對機電設(shè)備實行分包責(zé)任管理制度和全過程監(jiān)督管理，強化對電氣設(shè)備的日常維護檢修免费欧美精品，確保安全高效運行中国一级A片免费播放。我們在大小事故處理上堅持“四不放過”原則。 同時還要求把地面安全放在與井下安全同等重要的地位另类专区欧美，施工場地做到各種標(biāo)牌齊全精品国产丝袜自在线拍国，衛(wèi)生清潔，確保實現(xiàn)“三無兩杜絕”目標(biāo)国产视频十一区、后勤服務(wù)
單位實現(xiàn)“四無”目標(biāo)人人操人人干人人莫。 作為煤礦基層管理人員，我最大的希望：礦領(lǐng)導(dǎo)將《七條規(guī)定》具體的落實到實際生產(chǎn)中99re66精品视频在线观看，帶領(lǐng)廣大礦工平安人人操人人干91、快速、穩(wěn)定生產(chǎn)：所有煤礦職工能提高自我操作技能97碰碰碰无码视频，高高興興上班日本爱爱高清视频、平平安安回家。
管理學(xué)心得體會11
最近在學(xué)習(xí)彼得·德魯克的管理法影音先锋性爱资源站。
德魯克被奉為“管理學(xué)大師”蝌蚪久久，是很多人的偶像。他最著名的作品免费亚洲爱爱视频，即《卓有成效的管理者》一書超碰免费一欧美精品，傾注了他非常多的心血，也給他帶來了極高的聲望和地位黄色网址在线观看a。
對于他的文章里的內(nèi)容自拍偷拍日韩欧美，我有一些見解和共感，今天和大家一起分享一下：
德魯克認為一個優(yōu)秀的管理者必須具備以下五項主要習(xí)慣少妇毛片免费视频。
1色aV一区二区在线观看、善于利用有限的時間人人人人人人人操干。這包括三個步驟：記錄自己的時間，管理自己的時間人人橾人人橾，集中自己的時間国产va小视频，減少非生產(chǎn)性工作所占用的時間。這是管理的有效性的基礎(chǔ)亚洲一级aⅤ电影一区二区。
共感：
1.1薛兆豐有一個類似的詞国产强奸av片，叫做善于利用“碎片化”時間，碎片化時間包括乘地鐵的時間美女屄操出淫水视频在线观看、排隊買早餐的時間自拍偷拍第1页，等車的時間。現(xiàn)在每個人都在隨時刷著手機黄色a片免费在线播放，這既得益于科技的進步717影院午夜福利A级，也是資訊發(fā)達的象征。有人用這幾分鐘時間開著2倍速聽了10節(jié)課色视频在线视频一区二区，有人打了一盤王者草国产网站在线。雖然沒有高下之分，但對于時間的利用區(qū)別立見欧美日韩免费特级黄片。
1.2除了利用這段時間农村妇女野外AAAAA图片，更重要的是要知道這段時間的利用是否對實現(xiàn)自己目標(biāo)真的有用。很多人說“得到”除了加劇自己的焦慮和不安一级片黄色网站一级片，并沒有真正給自己帶來什么提升日韩99re在线。那是因為純粹用高品質(zhì)的內(nèi)容去“填充”時間是吃力不討好的事。如果你認為“經(jīng)濟學(xué)”有用屄乱伦肏屄，你聽到的課就該為你所用综合日韩欧美，解你惑，助你搭建完整的知識體系欧洲乱码伦视频免费，但是如果你聽不懂香蕉香蕉国产片一级一级毛片，只是怕落于人后，也想不到怎么應(yīng)用av在线你懂得，那為什么要浪費這段時間黑美粗硬三級、徒增焦慮呢？
1.3“記錄自己的時間”国产一级片操逼视频，這是一種復(fù)盤的動作人人草人人干人人射，雖然復(fù)盤的過程中讓你覺得費時間，但善于總結(jié)復(fù)盤的人會知道97人妻无码视频在线一区，這么一來欧美一级A片视频网，會發(fā)現(xiàn)自己哪里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)多花了時間，哪里需要減少流程，提高效率AAA特级黄色视频，哪里有更優(yōu)解。長期下來日韩欧美性爱综合视频，就形成了一種習(xí)慣干死你肏死你视频。優(yōu)秀管理者，無不是從管理自己開始成品app直播间。
2欧美丝袜精品一区二区、注重貢獻和工作績效。
391黄色在线观看免费观看、善于發(fā)揮人之所長AV免费九九在线观看。
共感：
這兩點放在一起討論，意思是要成為優(yōu)秀的管理者免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，需要看見自己團隊內(nèi)成員的貢獻日韩欧美在线视频观看，適時加以鼓勵，促成良性循環(huán)国产一igao视频网。俗話說“一個好漢三個幫”免费无码大黄网站在线观看，如果管理者自己獨享成果，卻看不到成員們的貢獻91丨九色丨喷水，那么便不會有人愿意努力幫你做事玖玖在线资源www网。很多人說管理者的“情商”很重要，這就是為什么同樣能力的人美足AV无码一区二区，有的人受人尊敬黄色网站aaaa，有的人不能，原因就在于這個人是否能讓手下的人“服”他久久黄色国产精品，“心服口服”的服www…爱爱…com。
所謂“善于發(fā)揮人之所長”，也是在注重每一個人能做的貢獻不同的基礎(chǔ)上国产迷在线，最大化的'展現(xiàn)每個人的能力高清丝袜国产在线观看网站。“識人”婷婷丁香五月一区二区三区、“用人”性欧美在线视频免费、以及“激發(fā)潛能”，對于一個優(yōu)秀的管理者來說看毛片视频，這些特質(zhì)和能力是我認為最重要的中文自拍日韩在线视频网。我所知道的很多人，都曾講到過v视界影院，碰上一個能“帶”你的人是何其幸運人人草人人艹。因此，這一點，我希望我也能達到黄色视频免费观看网页。
4在线人成免费视频、集中精力于少數(shù)主要領(lǐng)域，建立有效的工作秩序美国精品偷拍网。有效的管理者要善于設(shè)計有效的工作秩序史上最婬荡野视频高潮，為自己設(shè)計優(yōu)先秩序，并集中精力堅持這種秩序小黄片无码视频。
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建立秩序優(yōu)先級美女裸体黄网站，而不是凡事親力親為。善于建立和維持有效的工作秩序在线日韩素人自拍网站视频播放免费，對于整體工作流程的梳理和重要環(huán)節(jié)的把控非常重要换妻视频在线观看。每個人的精力是有限的，用有限的人国产欧美三级片网站，擔(dān)任有限的職位a片黄色片一级片欧美，承擔(dān)有限的責(zé)任，加以適當(dāng)?shù)倪\營和管理色综合久久中文字幕专区一区，對組織整體无码视频A片免费看无，應(yīng)該是有益無害的。
599久久国产亚洲精品观看、有效的決策天堂网综合网。一項有效的決策必然是在“議論紛紛”的基礎(chǔ)上做成的，而不是在“眾口一詞”的基礎(chǔ)上做成的91三级片在线。有效的管理者并不做太多的決策日韩免费午夜毛片视频在线播放，而做出的決策都是重大的決策。
抱歉自拍偷拍25页，對于這一點暫時還沒有什么共感狠狠cao2020高清视频，需要多了解一些案例，才能理解密黄片啪啪啪。但是只做重要的決策欧美丝袜精品久久中文字幕，應(yīng)該是對于精力、時間的管理人人操人人爱一区二区，也是為了更集中處理更重要的事情黄色免费免费在线好看。
以上是基于自己當(dāng)前的水平，發(fā)表的淺薄的感悟六九视频人屄。
管理學(xué)心得體會12
1. 緒論
轉(zhuǎn)眼間大學(xué)即將畢業(yè)天天日天天干天天色，在這三年里，我學(xué)到了很多知識国际a片区视频，在我的專業(yè)行政管理方面懂了很多很多道理和方法国产精品视频一区二区首页。但我深知欧美老熟妇A乱子视频在线观看，僅憑書本上的知識是遠遠不夠的，為了進一步鞏固理論知識亚洲口咬一级视频，將理論與實踐有機地結(jié)合起來久久久久久久综合日本亚洲欧美，我進行了為期一個月的實習(xí)，來驗證自己所學(xué)欧美快射视频合集，在實踐中去感受狼友精品在线，體會，理解和運用所學(xué)知識九九在线免费视频。并鍛煉自己的實際工作能力。
2. 實習(xí)計劃安排
我于6月1日至6月30日實習(xí)国产乱伦合集，我的專業(yè)是行政管理国产精品女A片爽爽免费视频下载，公司領(lǐng)導(dǎo)安排我在行政部門完成實習(xí)，在部門領(lǐng)導(dǎo)及多位師傅的指導(dǎo)下国产怕怕，我從最基本的文件歸檔做起一区精品在线，擴展到文件的整理，及下達欧美特黄A级高清免费大片A片l，逐漸過渡到每一個行政的日常工作環(huán)節(jié)色网站国产在线，認真的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項工作任務(wù)，運用所學(xué)知識指導(dǎo)工作亚洲福利小视频，同時也會從行政方面工作中了解行政方面實質(zhì)性的東西久草视频在线草。從而提高自己的能力，不斷的完善自我黄页网站免费49vvcom。并希望通過在該公司中的實習(xí)經(jīng)歷和心得又爽又粗又大一级A片，使所學(xué)理論得到驗證，感受先進的企業(yè)管理文化国产无码专区视频，體驗高效率組織運轉(zhuǎn)的流程和技巧黄色免费一区二区三区，思考我們怎樣才能將所學(xué)知識與行政管理實踐更好的結(jié)合在一起。
3. 實習(xí)單位介紹
本公司是一家集銷售色婷婷综合在线、學(xué)術(shù)推廣和專業(yè)軟件經(jīng)銷為一體的集團化企業(yè)欧美激烈精交gif动态图视频，公司把“以人為本、科學(xué)和人文統(tǒng)一協(xié)調(diào)”作為管理念国内激情网站，在每天的工作中都能體會到“快樂工作国产XXXX免费视频在线观看、高績效管理”的工作氛圍，這是一支卓越創(chuàng)新久久国产AV人人做人人爽、不斷進取的團隊pp.com午夜。公司現(xiàn)有員工150余人，其中碩士學(xué)歷5人国产手机精品自拍，本科學(xué)歷90余人得得啪得得干得得射。
4. 實習(xí)內(nèi)容和過程
1熟悉環(huán)境，組織早會
公司地處碧塘公園東側(cè)，共計行政www日本免费观看、人事1024在线观看精品视频、信息、財務(wù)图片区日韩欧美亚洲、審計黄色网站三级免费一品、銷售、商務(wù)等七個部門爱去操综合网，每天早上提前十五分到達辦公室精品国产一区二区在线观看，打掃衛(wèi)生，確保工作環(huán)境的整潔人人摸曰曰操、舒適一级女人自慰毛片三十分钟，每天給植物澆水。八點準(zhǔn)時開早會女自慰A片一区二区三区四区，早會由每名員工輪流主持日本亚洲欧美日韩工程，包括前一天的工作總結(jié)及今天需要完成的重要事情，隨后是十分鐘的健身操婷婷五月丁香社。這一過程讓我熟悉了公司的每一名員工国产免费午夜福利短视频在线观看，了解到公司的重大事件，體會到員工之間的配合xxxx黄视频在线观看，和團隊的重要在线看av网址。同時鍛煉了身體，保持著良好的精神狀態(tài)欧美美女黄图视频在线观看。
這是經(jīng)營管理理念最大的體現(xiàn)国产黄毛片在线看，是企業(yè)一種特有的文化。 2打文件又色又爽又黄的视频大全欧美，復(fù)印資料
辦公室總是有大量的文字需要處理美女一级，實習(xí)期間，我?guī)椭蠋焸兇蛴×撕芏辔募患段蘼朊夥衙瑤状谓?jīng)理讓我撰寫部分上報材料和下發(fā)文件的初稿色网站免，
并由經(jīng)理修改完善，再仔細對比我寫的初稿與經(jīng)理修改過的材料青草h在线视频播放，找出自己的不足亚洲性爱视频偷拍，以便于提高自己的公文寫作水平。材料初稿寫好后你懂的在线手机，經(jīng)理滿意后再將其打印出來大黄特黄A片,欧美丰满大屁股。除打文件之外，就是復(fù)印文件了免费看午夜福利在线观看。在實習(xí)期間很多文件的復(fù)印都由我處理亚洲黄色大片免费网。包括會議通知美女露出隐私的免费入口网站、公司文件等。材料復(fù)印好后欧美A欧美一级a爰做，送與相關(guān)部門并裝訂整理真人一放A片免费视频。
3，文件下達一道本一区二区精品视频免费看片，整理檔案
公司每天有很多文件需要及時下到各個部門免费看黄色三级片A片，部門也有文件需要上交到領(lǐng)導(dǎo)，實習(xí)期間我每天通過網(wǎng)絡(luò)韩国BJ在线A片，或親自完成此項工作日韩精品一区二区免费暖暖，及時做到上情下派下情上達。并將材料歸檔整理美女黄网址，便于今后的查閱自拍偷拍29p。整理文件看似小事，也有很多學(xué)問人妻碰碰碰免费视频中文。數(shù)量浩瀚，排序欧美黄色大片高潮在线观看、裝訂avaiai、編碼都能學(xué)到很多書本永遠無法體會的知識
4.5接聽電話，收發(fā)傳真
按照辦公要求人人干人人爽人人操人人，及時接聽電話并且詳細做好電話記錄www,激情激情.com。如果是客戶來電，咨詢產(chǎn)品這樣較為清楚的事務(wù)的辦理手續(xù)日韩三级片免费网站，則直接告知其相關(guān)科室的聯(lián)系方式做進一步咨詢久久99热精品成年动态图片；如果來電詢問的事項是我不清楚的，則要做好對方的身份a一级爰做片免费观看、聯(lián)系方式和時限要求等相關(guān)信息的記錄啊啊啊啊啊好爽，及時向部門經(jīng)理匯報，交由部門經(jīng)理予以處理91精品国产色综合久久不卡美美。
傳真是現(xiàn)代辦公的重要形式欧美性爱成一北，接收其他部門或公司發(fā)來的傳真，收到傳真后做好復(fù)印和存檔伊人久久久久一级毛片，及時將傳真送到相應(yīng)的部門激情图片亚洲乱伦。
4.6協(xié)助老師調(diào)整電子平臺
在科技高度發(fā)達的當(dāng)今社會，電子化辦公是時代進步和科技發(fā)展的必然趨勢国产精品特黄特粗又长视频，公司方面采用的OA辦公系統(tǒng)国产精品尤物视频，它大大提高了日常的工作效率，節(jié)省了很多資源日韩A级毛片免费视频播放，也更環(huán)保91在线免费精品。但此系統(tǒng)正在試用階段玖玖九在线热视频，仍有很多方面尚不完善，需要調(diào)試和信息錄入国产第一页精品12页，在實習(xí)期間久久久久性爱，我協(xié)助老師錄入部分信息，雖然我做的不多www.操com，但能幫助別人分擔(dān)一些工作還是很開心的亚洲欧美一级，尤其當(dāng)想到未來公司的辦公用網(wǎng)絡(luò)平臺，在當(dāng)初構(gòu)建時我也出了一份力時黄色AV免费的网站，心里還是很欣慰的毛片网在线观看。最重要的是，在錄入數(shù)據(jù)的同時我也到一些數(shù)據(jù)庫知識日韩大陆一区二区三区在线观看，這是書本上沒有的特级毛片在线大全免费播放，或許在我今后的工作中會發(fā)揮作用。
4.7其他事情
除此之外我還做了很多其他的工作十八禁网址污，如日常行政管理久久视频在线观看、接待來訪等，除了學(xué)習(xí)到一些基本的辦公技巧之外A片欧美在线播放免费网站，還學(xué)到了很多東西黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，比如管理技巧、與同事相處的方法一级色逼影视，與客戶打交道的.一些技巧等等国产精品久久毛片AI换脸。這對我今后的工作會有很大的幫助。
5. 實習(xí)心得體會
5.1 實踐出真知
在這一個月的實習(xí)中538国产精品一区二区免费视频，我真切的體會到“實踐出真知”的道理免费一级播放特黄绿相片，通過實踐我知道了書本知識講得很好，很全面免费黄色网站啊啊啊，很系統(tǒng)黄色视屏国产免费，也很到位。而實際應(yīng)用卻與它不同jizz在线，可能用到的只是其中一部分黄色AAA级网站，或者幾個不同的
知識點雜揉在一起。只有實踐才能使書本知識更充實三级经典在线视频网站，更好的得到應(yīng)用真实破苞痛痛痛视频。也是通過實踐發(fā)現(xiàn)自己身上有太多的不足，比如我的條理性不強国产自慰喷水在线，遇事理不清頭緒99re9精品视频；遇到問題想得少；閱歷太少等等久久精品国内，這些恰恰是一名行政管理員工不應(yīng)缺少的素質(zhì)黄色小视频1024你懂的，我相信只有通過實踐才使自己得到提升www.人人摸。
5.2 享受挫折
只有經(jīng)歷挫折才能懂得更透側(cè)，而且無比深刻日韩精品牲交一区。實習(xí)期間我做對了很多事国产综合色在线视频区天天综合色，同時也做錯了更多的事，經(jīng)歷了無數(shù)次的挫折97人人模人人爽人人喊免，使我對下一次工作更為堅定正在播放白嫩，同時讓我學(xué)會了思考和總結(jié)。做得好的好在哪国产爱V免费99一区二区，做的不好的錯在哪黄色网站视频免费大全，經(jīng)過一段時間的總結(jié)，自己提升了很多国产激情丁香在线观看视频网站，感謝挫折九色论坛，我會受用一生。
5.3 人際關(guān)系
5.3.1進入新崗位要虛心毛片免费看视频，向經(jīng)驗豐富的老同事學(xué)習(xí)乱伦免费视频入口，即便對方的文化程度不高，也要尊敬對方直接可以看中文字幕的av网址，對方的工作經(jīng)驗豐富伊人久久精品婷婷热，很多是課本上所難以學(xué)到的。書本上的東西與實踐差距很大www.baidu.comA片激情。所以羞羞网站在线观看，不要自以為是欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，一定要從基層囯产精品网国产、基礎(chǔ)做起，扎實前進欧美性交免费在线看。
5.3.2注意領(lǐng)導(dǎo)的指示,認真領(lǐng)悟其中的意思.要認真仔細的領(lǐng)會判斷欧美丰满熟妇性69。對領(lǐng)導(dǎo)要熱情，要多關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)色色手机视频，同時面對多個領(lǐng)導(dǎo)時更要注意保持平衡国产精油按摩一级毛片，要不偏不倚。
5.3.3要有整體觀念大陆三级片99免费视频，從全局出發(fā)能看av的网址，學(xué)會與同事團結(jié)協(xié)作，互相補充qvod激情图片。
這就是我在實踐過程中得出的結(jié)論亚洲av清无码精品自拍。
管理學(xué)心得體會13
在剩下兩個多月的時間里，我寫下這篇體會黄色做吊逼，真誠希望對正在為考研最后沖刺的各位有點幫助国产人妖，先祝福各位好運无码自拍日韩视频。
首先，我先給那些認為《管理學(xué)概論》很簡單的同學(xué)敲一個警鐘中文在线播放∪蘸悼耘南盗性谙吖劭词悠担《管理學(xué)概論》不簡單，真的不簡單白丝袜91在视频，準(zhǔn)確地說很難在线观看免费涩涩视频！我在剛開始復(fù)習(xí)管理學(xué)概論的時候也認為它很簡單，不就一本書嘛被男人cao了几天几夜视频，大不了全背了免费在线黄网站视频，比起其他的科目內(nèi)容少多了。雖然也花了時間在上面（畢竟也是150分肮破蘼隺v。www.A片16。。ヽom.mm国产黄片，但是我知道從我內(nèi)心里色色66精品，我并沒有把它看得像不過100分的英語那樣重要。那時我覺得它簡單還有個原因就是我認為考試時候我肯定每道題都會把它給做了搜欧美性爱黄色网站，即使考到?jīng)]聽說過的東西也可以瞎掰极品人妻沉沦秦雅，還認為管理學(xué)不就是瞎掰嘛：）但是，在考前兩個多月的一天我無聊上網(wǎng)時無意間讀到一篇帖子这里只精品视屏，猛然間意識到我在管理學(xué)概論上復(fù)習(xí)遠遠沒有到位国产伦精品一区二区三区免费视频，遠沒有達到考研的要求。那篇帖子內(nèi)容大致在說每年同濟的管理學(xué)概論得分都很低日韩另类综合福利网站在线播放视频，能過110分的少之又少亚洲丶欧美丶日韩在线一，大部分都在90分以下，就算能過線的也都集中在90—100分之間日本PP视频。那天晚上回去后我就在想為什么大家都考這么少肮噜噜嘣谙呔访弁巍？題目很難嗎99久久这里只有精品？把歷年題目找出來認真看了又看欧洲欧洲成人片在线观看，不難啊欧美极品专区高清在线观看！好多題目不就是書上的嗎Ｗ钚鹿鞑ゾ犯＠辈ァ？我原來計劃把管理學(xué)概論考到125分欧美一级多人婬片人妻欧美大片，看樣子是天方夜譚白日做夢了欧美日韩va视频。但是，從那以后在考前兩個多月的時間里www.cn.com黄色视频，我從思想上對管理學(xué)概論高度重視起來了日木一级坐爱片。150分安�69囗交视频国产。]有理由不重視Ｅ访朗悠祷埔巢シ糯笕日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费！最后經(jīng)過我的努力，管理學(xué)概論我考了112分wwwjjzz，雖然沒有達到我定的125分A级毛片误无码免费真人久久，但是據(jù)我的了解今年在最后去參加復(fù)試的50個同學(xué)里我應(yīng)該是得分很高的一個：）
不炫耀自己了。還是開始說最后兩個月怎么復(fù)習(xí)吧欧美A片激情！
還有一點要提醒大家的是我發(fā)現(xiàn)同濟管概每年得分很低并不是大家水平低干操美女，而是同濟老師閱卷實在太嚴(yán)了，并不會輕易給你多少分的欧美又粗又大午夜AAA级，盡管你自己感覺回答的如何如何好如何如何多无码日韩免费专区迅雷下载，回答不到點子上都沒有用。這給那些想在試卷上猛答瞎答一氣的同學(xué)再次敲響警鐘—管理學(xué)概論不能瞎掰国产av日韩，瞎掰你連線都過不了；粕驹谀睦铩！
最后階段如何復(fù)習(xí)呢色碰碰碰黄色视频特黄色视频？不管你以前讀了多少遍書讀了什么書欧美国产亚洲日本韩国VA，上了什么輔導(dǎo)班，你在最后都要再認認真真地把第三版教材從頭到尾每章每節(jié)仔仔細細地梳理一遍欧美性爱视频污免费欧！怎么梳理怡红院欧美优物性爱？我認為可以按名詞解釋，簡答題一日本道久久久精品国产麻豆，管理理論18岁禁止av，還有易考選擇的基本常識問題，這一遍一定要全面91精品视频在线无码，不放過一枝一葉日韩AV无码久久一区二区，一墻一角国产黄片一区二区在线观看，只要是教材上提到的'操人人看日日夜夜人人看操人人看，不管你覺得會不會考到，你都要把它整理出來日本wwwwwwwwww，往往你在書上找不到完整的答案国产无码黄色网络，那就要參考其他的教材，比如免费18岁网站，國內(nèi)比較詳細的有三多兄的和明杰兄的都不錯爱情岛网站亚洲禁18进入，值得參考。這個工作可能很艱苦時間也會比較長看真人性爱视频，但沒關(guān)系美国黄色大片一区二区，這遍工作做好了操一操网站，第二步就很輕松了，在第一遍全面整理的基礎(chǔ)上欧美一级人片，以后每周把書過一遍饥渴老熟妇女人乱伦视频，并且把你認為會考概率最大的名詞解釋和問答，理論等老老實實背下來www.日本免费看，管理學(xué)是要背的Ｖ形淖帜灰磺省！爭取到最后把你整理的全背過久久又99精品！當(dāng)你背熟了日韩偷拍精品另类图片，考試時，不管考的題目你有沒有背過少妇爽到呻吟的视频，你在回答時都會很有條理看一级在线视频，因為這時你的大腦已經(jīng)養(yǎng)成了有條理思維的習(xí)慣——這一點及其重要，不想花功夫是不可能做到的ww.国产盗撮.com∨访谰访夥眩�
另外，就最近熱點問題也要整理10~20個給背了91偷拍福利网。還有就是越到最后越要沉住氣真正免费的毛片免费的毛片，按照自己的計劃來，不要相信什么壓題黑葡萄五月天，那是輔導(dǎo)班的市場炒作香蕉视频A片，那是在和你們開玩笑！既然開玩笑嘛小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，聽見了就一笑而過就好了久久AV老司机精品网站导航，否則既傷神有傷財。
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管理學(xué)心得體會14
在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)與關(guān)懷及各級同時的配合下，順利的展開了本職崗位工作，在工作中有得有失伊人黄片啪啪啪，在此半年度個人述職中亚洲图片家庭乱伦，本人對自己崗位工作進行了歸納和總結(jié)，用心做事xxxx性16xx，以德做人是我個人的理念欧美熟妇全黄A片，在工作中嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，認真對待每一件事内地自拍日韩精品视频在线。
首先是落實自己崗位職責(zé)目的爱看AV网站，半年來根據(jù)公司技術(shù)文件及規(guī)范管理制度，對事業(yè)部管理品質(zhì)久久无码免费视频、技術(shù)文件進行了要求與修訂插插爽视频，并落實執(zhí)行到生產(chǎn)現(xiàn)場，進行過程品質(zhì)監(jiān)控和過程技術(shù)服務(wù)jjzz播视频，為提高生產(chǎn)效率實時配合各相關(guān)單位的支持工作国产偷自区。在實際工作對現(xiàn)場生產(chǎn)的問題及時反饋、溝通在线观看黄A片免费网站在线观看、協(xié)調(diào)欧美日韩另类。在問題反饋的同時，進行相關(guān)的工藝要求和品質(zhì)控制流程進行完善自拍偷拍色。充分有效的更新相關(guān)品質(zhì)要求色色色色色色色色色色色色。
其次在進行技術(shù)管理，一直在不斷摸索和學(xué)習(xí)中進行個人能力的提升黄色h精品在线，同時展開資源共享在线观看黄v视频国产，讓外界技術(shù)進行借鑒和實踐，不斷提升壓鑄事業(yè)部相關(guān)技術(shù)人員的工作能力和分析能力国产一区鲁鲁在线视频免费播放，運用相關(guān)的技術(shù)資源實踐到工作當(dāng)中国产在线com，指導(dǎo)和參與現(xiàn)場技術(shù)問題的討論，并對技術(shù)潛在的因素進行評審1024日韩欧美手机在线你懂的，突破相關(guān)技術(shù)難題草逼福利视频，在前期開發(fā)中預(yù)估和杜絕問題提出相應(yīng)的技術(shù)理念支持和評審。
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回顧以上工作的展開黄色日，本人的工作同時還存在需要改善和落實日韩在线不卡免费视频一区、提升的空間，需要更進一步的努力第一页自拍偷拍。以下是對本人工作的展開的思路
站在一個高度看待問題
作為一個技術(shù)和品質(zhì)管理部門在线观看的黄，熟悉本部門的業(yè)務(wù)是首當(dāng)其沖，從新品的開發(fā)評估工作的參與以及制造能力的分析美女人人操人人射人人干、品質(zhì)要求欧美视频黄网、品質(zhì)變化的控制国产精品久久久久久久三级，基本均要在可控范圍內(nèi)。一個以制造為主的企業(yè)播放一级毛片无码免费播放，隨外界競爭能力的變化欧美人妻区精品视频，需進一步的提升本部門的管理控制能力，多接觸新事物迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢和了解市場需求欧美风月片在线视频。加強對企業(yè)轉(zhuǎn)型管理模式的理解。開拓新視野尤物成人最新电影在线观看网站视频、新思路五月综合色婷婷开心网潮喷。參考經(jīng)驗?zāi)Ｊ剑沓鲂掳l(fā)展理念配合企業(yè)凸顯競爭優(yōu)勢影音先锋你懂。
完善管理與流程
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進一步溝通與加強團隊精神
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新生人員能力的提升和培訓(xùn)
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管理學(xué)心得體會15
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管理作為一種實踐活動欧洲性爱综合，可以說和人類的歷史一樣悠久。
沒有學(xué)習(xí)管理學(xué)之前性生活视频一级，一直以為管理就是小到對自身日常生活的計劃欧美一级A片高清在线视频，大到國家對各個事物的領(lǐng)導(dǎo)與規(guī)劃。學(xué)習(xí)了管理學(xué)后才開始明白管理學(xué)上所研究的管理是指發(fā)生在組織中的管理活動欧美亚洲一级黄片，是組織中的管理者為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)對組織成員施加的影響的行為视频黄片。永久。。
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那么想要成為一名優(yōu)秀的管理者国产一级牲交大片，應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)呢久九热精品？
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