管理提升心得體會(huì)(15篇)
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管理提升心得體會(huì)1
集團(tuán)開展管理提升活動(dòng)后，法律事務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)立即按照集團(tuán)部署召集全體人員舉行了工作動(dòng)員會(huì)久久视频这里只有久久视频，大家共同研討了部門管理提升工作思路和計(jì)劃丰满又黄又爽少妇毛片，如何從風(fēng)險(xiǎn)管理和法律管理兩個(gè)重點(diǎn)方面開展管理提升活動(dòng)，將集團(tuán)總部的管理水平提升到一個(gè)更高的層次四虎成人入口在线观看网站视频。
我本人20xx年加入集團(tuán)總部法律事務(wù)部工作色色婷婷色婷色色，這些年親身經(jīng)歷了集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大的歷程，集團(tuán)總部的辦公環(huán)境免费黄色网业在线看、福利待遇水平也提高了很多www.99riav.com，大家都為能夠在集團(tuán)總部工作而感到驕傲和自豪。自20xx年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)中文字幕老熟女一区二区，世界發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)低迷艹逼黄片，歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)持續(xù)發(fā)酵，需求減緩国产激情性爱，唯獨(dú)中國(guó)經(jīng)濟(jì)一枝獨(dú)秀无码精品A∨在线观看十八禁国产。面對(duì)這樣的情況，我們決對(duì)不能盲目樂(lè)觀日韩中美精品中文字幕视频，從各種數(shù)據(jù)上分析毛片在线手机观看免费视频，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所依靠的成本優(yōu)勢(shì)不斷消耗減少。每個(gè)人都可以感受到，中國(guó)的.人工成本a和黄色网站、資源成本作爱超A级黄色视频、環(huán)境成本優(yōu)勢(shì)逐漸喪失，再走依靠犧牲員工福利亚洲国产一区二区三区、浪費(fèi)資源欧美日韩在线观看二区视频、污染環(huán)境換來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的老路已經(jīng)基本上不可行了。那么亚洲中文九九九，未來(lái)的中國(guó)發(fā)展靠什么自拍视频偷拍天堂？未來(lái)國(guó)機(jī)集團(tuán)的發(fā)展靠什么？集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力又體現(xiàn)在哪里呢在线嘿咻？我個(gè)人認(rèn)為五月综合色色，對(duì)外必須提升集團(tuán)品牌的知名度和影響力，對(duì)內(nèi)必須提升集團(tuán)的管理水平国产一级啪啪视频免费观看，這樣才能沿著做強(qiáng)做優(yōu)的道路国模AⅤ私拍一区二区，逐漸邁向世界一流企業(yè)鸥美激情性生活大片。
從法律事務(wù)部來(lái)看在线国产性爱福利，這次國(guó)資委部署的13項(xiàng)管理提升重點(diǎn)工作中有兩項(xiàng)由我們部門負(fù)責(zé)落實(shí)能看的黄色v网站，即法律管理和風(fēng)險(xiǎn)管理中文字幕制服丝袜第57页。我個(gè)人的體會(huì)是国产有色又黄又爽的免费视频，法律管理和風(fēng)險(xiǎn)管理的確是企業(yè)管理提升的兩個(gè)重要方面黄色片黄色的视频，而且這兩項(xiàng)內(nèi)容不是孤立的免费网站a，而是滲透到企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面的黄色片一级a片≡懈竟访夥咽悠担可以說(shuō)97人人摸,人人操，法律管理和風(fēng)險(xiǎn)管理是一面鏡子，它反映出一個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)化程度和國(guó)際化程度色a4yy。國(guó)機(jī)集團(tuán)要成為世界一流淫荡丝袜美腿激情，那么就要和世界一流企業(yè)放在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)上對(duì)比。世界一流企業(yè)無(wú)一例外都是高度市場(chǎng)化和國(guó)際化的跨國(guó)公司精品一区中文字幕，都具有很高的法律管理和風(fēng)險(xiǎn)管理水平国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。與他們相比，我們集團(tuán)確實(shí)存在不小的差距国产妇女。雖然近年來(lái)集團(tuán)及所屬企業(yè)的法律管理體系基本建立欧美激性，但是無(wú)論從法律管理人員專業(yè)素質(zhì)、法律管理流程上看那儿有免费黄色A片看看，很多企業(yè)還處于比較初級(jí)的階段美女被操出水高潮网站，一些企業(yè)甚至至今也沒(méi)有專職的法律人員，一些企業(yè)雖然有法律人員久久精品国产-精品国产，但充當(dāng)?shù)氖蔷茸o(hù)隊(duì)的角色国片黄色视频免费观看，專門處理法律糾紛案件人人爱人人操怕怕，并沒(méi)有發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)防范在先的作用。全面風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)于多數(shù)企業(yè)而言亚洲人成亚洲精品，更是一個(gè)新的話題高清免费A片一级毛片软件，它是對(duì)企業(yè)管控模式的一次質(zhì)的轉(zhuǎn)變，同世界一流企業(yè)相比美国1级片，更是處于比較初級(jí)的階段黄色网站在线观看三区。集團(tuán)法律管理和全面風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀，給了我們對(duì)比世界一流企業(yè)亚洲另类，提升管理水平的空間欧美日韩在线码。而這次管理提升活動(dòng)，更是給了我們提升的契機(jī)国产a片精彩视频。
在今后兩年內(nèi)的時(shí)間里人av专门网站av，我一定在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，認(rèn)真思考在這兩方面做好管理提升工作的思路和重點(diǎn)欧美裸体网站，扎扎實(shí)實(shí)的開展工作久久99热这里只有精品88，結(jié)合了集團(tuán)實(shí)際需要，切實(shí)重視實(shí)際效果欧美性爱88，為把集團(tuán)打造成世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量国产亚洲第3页。
管理提升心得體會(huì)2
20世紀(jì)90年代，一種允許客戶先拿東西后付款的全新銷售形式被引入國(guó)內(nèi)日本三级网页，并得到快速推廣應(yīng)用亚洲全部黄色网站，這就是信用銷售。信用銷售是一把“雙刃劍”黑人永久免费刺激视频，既能有效提升產(chǎn)品銷量，但也導(dǎo)致應(yīng)收賬款規(guī)模不斷擴(kuò)大在线视频狼友。應(yīng)收賬款是企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)日韩二区网站，持有應(yīng)收賬款需要企業(yè)付出機(jī)會(huì)成本、管理成本和壞賬成本人人操人人爽,，金融風(fēng)險(xiǎn)顯著增加黄色视频网址大全。信用管理理論認(rèn)為，企業(yè)可以利用信用風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)對(duì)信用交易行為實(shí)施科學(xué)管理综合欧美激情二区三区，以此抵消信用銷售帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)黄色无码区一区二。因此，要提高企業(yè)應(yīng)收賬款控制水平.玖玖玖玖玖玖久，企業(yè)可以從建立健全的企業(yè)信用管理體系開始家庭乱伦亚洲色图。
本文將從分析CY公司應(yīng)收賬款控制基本情況入手，指出應(yīng)收賬款管理中存在的若干問(wèn)題日韩欧美一级A片在线观看网址，構(gòu)建以客戶信用評(píng)價(jià)一级黄色AV录像、信用額度控制在线观看网站毛片、后續(xù)動(dòng)態(tài)處置為基本框架的公司內(nèi)部信用管理體系，促使企業(yè)在追求銷售最大化的同時(shí)將自身應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降到最低国产视频频道。
一国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、CY公司應(yīng)收賬款控制基本情況
CY公司為國(guó)內(nèi)一家生產(chǎn)光學(xué)級(jí)聚酯薄膜的工業(yè)企業(yè)，主要產(chǎn)品為擴(kuò)散膜黄色五A片,、增亮膜8050午夜网国产一级、反射膜等光學(xué)膜。在電視黄色视频免费观看视频网站、電腦国产精品_国产精品_国产精品、手機(jī)等液晶顯示面板上游原材料供應(yīng)鏈中，光學(xué)膜在背光模組2019av天堂、偏光片国产精品激情视频、液晶耗材中均有廣泛使用。
近年來(lái)看免费A级视频，公司日常銷售規(guī)模日益擴(kuò)大日韩操逼视频，發(fā)生信用銷售業(yè)務(wù)的比例也逐步增長(zhǎng)，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款控制的重要性日益凸顯人人摸人人操a片。為了加速應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)免费看A级黄色视频，減少壞賬損失，CY公司適時(shí)引入了客戶信用管理體系手机免费观看毛片。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)模和現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置實(shí)際清纯唯美欧美色图，選擇了財(cái)務(wù)部門監(jiān)管模式作為公司當(dāng)前應(yīng)收賬款信用監(jiān)管模式。
二大屁股视频国产精品、CY公司應(yīng)收賬款管理存在的問(wèn)題
目前国产乱人视频，公司主要客戶群較為集中，系三星91婷婷一区二区、LG在线免费观看欧美性爱、長(zhǎng)虹、創(chuàng)維等業(yè)內(nèi)知名企業(yè)我色国产综合，分布且處于行業(yè)強(qiáng)勢(shì)地位日韩欧美一区二区在线。因此，下游原材料供應(yīng)企業(yè)普遍存在應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率低草草九视频在线观看、周轉(zhuǎn)時(shí)間長(zhǎng)等考驗(yàn)午夜福利性爱网站，存在一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)深入分析和全面了解2av天堂网在线观看，發(fā)現(xiàn)CY公司應(yīng)收賬款管理存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
∪巳寺橙巳烁扇巳瞬佟（一）應(yīng)收賬款流程管理不完善
在公司日常應(yīng)收賬款管理中，僅依賴于ERP系統(tǒng)和銷售臺(tái)賬為基礎(chǔ)展開国产迷奷高潮A片XXXX。財(cái)務(wù)部針對(duì)事前级乳做a爰片久久毛片A片、事中管理環(huán)節(jié)提出的管控措施存在瑕疵色色五月天激情五月天，銷售部主動(dòng)介入意愿不強(qiáng)，習(xí)慣于事后催收和處置av自拍网站。如此斷層式的流程管理形式黄色在线视频一区，與構(gòu)建信用管理體系所要求的全流程閉環(huán)管理形式差距明顯。
『蹲钚隆（二）信用風(fēng)險(xiǎn)防控措施不完善
在應(yīng)收賬款信用管理上国产第一次玩3p大全视频，審批程序執(zhí)行不到位，隨意性很大国产成a人片在线观看视频下载。在銷售業(yè)務(wù)發(fā)生前欧美老妇与老头性交，對(duì)客戶信用調(diào)查不深入，信用檔案不完備一级黄色电影网，信管人員評(píng)估分析能力薄弱欧美日韩国产99，客戶信用情況更新不及時(shí)，僅憑銷售部門及有關(guān)人員經(jīng)驗(yàn)和交易記錄來(lái)決定賒銷額度和還款期限538免费精品视频在线播放，增加了應(yīng)收賬款的管理風(fēng)險(xiǎn)在线观看国产视频wwww。
（三）相關(guān)人員信用風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)
CY公司進(jìn)入光學(xué)膜制造產(chǎn)業(yè)較晚在线观看黄片视频免费，為了加速搶占市場(chǎng)欧美爱B视频，擴(kuò)大銷售規(guī)模，公司銷售部門實(shí)行銷售提成制管理模式国语自产啪啪九色。在該模式??際應(yīng)用中国产91在线播放，對(duì)銷售人員積極性調(diào)動(dòng)作用較為明顯，導(dǎo)致部分銷售員在事先未對(duì)客戶資信做深入調(diào)查及對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行正確評(píng)估的情況下激情文学无码中文字幕yw，盲目開發(fā)新客戶中文一区二区性爱，忽視了客戶占用流動(dòng)資金不能及時(shí)收回的問(wèn)題。
三国内自拍3p视频、完善CY公司應(yīng)收賬款控制體系的策略
∧愣猛驹谙呙夥压劭础（一）事前防范環(huán)節(jié)
要建立客戶信用分級(jí)管理機(jī)制，公司對(duì)信用銷售客戶實(shí)行分級(jí)管理機(jī)制人人射精品视频，是公司優(yōu)化應(yīng)收賬款信用風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)。銷售員在接受信用銷售業(yè)務(wù)前国产毛片网址有吧，要高度重視對(duì)客戶的資信調(diào)查工作:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，重點(diǎn)做好客戶注冊(cè)信息、財(cái)務(wù)狀況欧美亚州一区、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)国产乱来视频、銷售能力、經(jīng)營(yíng)理念免费欧美午夜性爱视频、管理者信息等方面的調(diào)查伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，收集盡可能詳實(shí)的客戶信用管理檔案基礎(chǔ)資料久久久国产九九99精品。公司信管專員據(jù)此展開信用評(píng)估，并分析確定客戶信用等級(jí)一级性爱不卡免费在线观看。信用評(píng)估主要采取財(cái)務(wù)指標(biāo)分析和綜合信用分析兩種方式亚洲天堂在线观看免费。根據(jù)獲得的客戶財(cái)務(wù)報(bào)表，綜合考慮客戶付款記錄免费一级无码婬片AA片AV黄、償債能力卡通动漫综合图区第1页、管理水平和經(jīng)營(yíng)狀況等方面情況，通過(guò)綜合研判對(duì)客戶資信狀況進(jìn)行分類評(píng)估管理国内精品视频福利第一区导航，并最終確定相應(yīng)的信用政策黄色视频9999。信用等級(jí)評(píng)定（如圖1）所示：
綜上所述，根據(jù)對(duì)客戶信用等級(jí)情況的綜合評(píng)定国产在线精品一区在线观看，由財(cái)務(wù)部門主導(dǎo)国产强奸视频大全、銷售部門配合共同建立客戶信用檔案，確立并嚴(yán)格執(zhí)行信用政策欧美性free。保持客戶的動(dòng)態(tài)監(jiān)督和信用等級(jí)的動(dòng)態(tài)調(diào)整九色911最新地址，如果客戶連續(xù)3個(gè)月及時(shí)付款可往上調(diào)整一個(gè)信用等級(jí);如果客戶發(fā)生逾期，根據(jù)逾期嚴(yán)重程度95视频网址，相應(yīng)下調(diào)信用等級(jí)黄色午夜欧美视频。除此之外，要重點(diǎn)關(guān)注客戶單位和主要負(fù)責(zé)人可能發(fā)生并會(huì)影響到雙方合作關(guān)系的一些重大事項(xiàng)或違法違紀(jì)的行為免费看的黄色网站入口，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果來(lái)及時(shí)更新調(diào)整其信用等級(jí)婷婷国产精品视频综合。
（二）事中控制環(huán)節(jié)
1.清晰定義收款責(zé)任人
按照CY公司原有應(yīng)收賬款管理制度免费三级视频黄色，所有的銷售人員作為自己負(fù)責(zé)的市場(chǎng)區(qū)域內(nèi)所有應(yīng)收賬款的直接負(fù)責(zé)人色爱爱亚洲视频综合。但是，銷售人員對(duì)收取應(yīng)收賬款工作熱情不夠www.人人操人人操麻豆，特別是前任銷售員遺留的應(yīng)收賬款跟進(jìn)處理方面愈加明顯国产一级午夜福利。所以，建議CY公司需要另外明確應(yīng)收賬款第二責(zé)任人和第三責(zé)任人人人操人人干av，比如：區(qū)域經(jīng)理及分公司經(jīng)理對(duì)本區(qū)域內(nèi)所有收款業(yè)務(wù)承擔(dān)第二責(zé)任看50岁黄色视频免费，財(cái)務(wù)部信管專員按照公司下達(dá)的收款計(jì)劃直接負(fù)責(zé)計(jì)劃的跟蹤催收及日常管理，對(duì)收款業(yè)務(wù)承擔(dān)第三責(zé)任免费高清无码视频。在此工作機(jī)制下XX欧美性爱，上下層級(jí)和部門橫向之間形成了同責(zé)共促的良性互動(dòng)局面，更有利于公司應(yīng)收賬款的回收和管理黄色视频无码在线。
2.強(qiáng)化信用額度審批控制
為了強(qiáng)化CY公司信用銷售的風(fēng)險(xiǎn)控制怎样免费在线观看黄色视频，避免銷售部門擅自擴(kuò)大信用銷售行為，CY公司設(shè)定了客戶信用額度專項(xiàng)審批機(jī)制深夜免费A级毛片无码，通過(guò)對(duì)每一個(gè)客戶設(shè)定授信總額度及單筆業(yè)務(wù)的最高限額igao网，有效降低壞賬風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率国产乱伦熟女视频，將企業(yè)損失的可能性降到最低。在具體操作流程上一免费级做a爰片久久毛片A片，遵循部門橫向制衡的分權(quán)審批原則欧美日韩性爱成，由銷售部門遞交申請(qǐng)，公司財(cái)務(wù)部門信管專員進(jìn)行信用調(diào)查分析欧美另类视频第一页，經(jīng)逐級(jí)上報(bào)審批同意后黄色网址视频在线观看，最后由總經(jīng)理確認(rèn)簽字后實(shí)施。信用額度審批流程（如圖2）所示：
同時(shí)国产精品免费视频色拍拍拍，公司對(duì)全部信用銷售客戶的`信用額度實(shí)行動(dòng)態(tài)管理啊啊啊不要好痛。根據(jù)前期客戶的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)情況久草视频首页、回款情況等諸方面情況操黄色网站，來(lái)分別確定各子項(xiàng)的額度調(diào)整修正系數(shù)，通過(guò)各子項(xiàng)修正系數(shù)的乘積來(lái)計(jì)算得出調(diào)整后信用額度嗯啊边走边做…野战。額度計(jì)算（如表1）所示：
如客戶發(fā)生逾期支付的啊你轻点啊好深视频，逾期貨款付清后的三個(gè)月內(nèi)不得調(diào)增信用額度。
∨访廊蘸顺墒悠怠（三）事后處理環(huán)節(jié)
改善應(yīng)收賬款催收流程日韩精品视频在线观看,，CY公司要在已有應(yīng)收賬款明細(xì)賬、銷售臺(tái)賬的基礎(chǔ)上黄色看片网址，建立運(yùn)行專業(yè)交易跟蹤系統(tǒng)99riav8，完整記錄并保存每一項(xiàng)交易信息。同時(shí)暧暧视频免费，每月對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行賬齡和欠款原因分析成品直播大全免费观看网站视频下载，制定出循序漸進(jìn)的催收程序。針對(duì)客戶的欠款逾期嚴(yán)重程度国产在视频线在精品视频，依次通過(guò)以下流程進(jìn)行催收：電話或郵件提醒付款毛片无毒不卡、郵寄催款公函、實(shí)地上門催收午夜欧美影院网站在线观看、內(nèi)部催收升級(jí)停止供貨国产精品女视频一区二区、啟動(dòng)訴訟程序解決或委托第三方公司收賬等。
對(duì)于信用違規(guī)客戶美女露出隐私的免费网站，要加強(qiáng)信息同步記錄肥婆a片视频，作為日后信用等級(jí)分類和信用額度審批的重要參考。同時(shí)欧美一级a爱片在线观看，要健全公司壞賬處理制度，在壞賬申報(bào)一级a视频免费看裸体美女、壞賬核銷批準(zhǔn)和壞賬會(huì)計(jì)處理等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)做到規(guī)范處理国产色哟哟一区二区在线。即使對(duì)已發(fā)生壞賬進(jìn)行了會(huì)計(jì)計(jì)提的前提下国产在线视频不卡，仍應(yīng)按照應(yīng)收盡收的要求，繼續(xù)做好欠款全面催收工作中文亚洲欧美在线。
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關(guān)系企業(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵是企業(yè)資金鏈?zhǔn)欠窠∪Ｔ谛庞娩N售廣泛應(yīng)用的當(dāng)下操逼综合，要有效運(yùn)用信用管理理論免费黄色网站www，保持應(yīng)收賬款的暢通運(yùn)轉(zhuǎn)，構(gòu)建全過(guò)程控制精品久久精品久久久、全方位管理的企業(yè)資產(chǎn)安全防護(hù)網(wǎng)国产黄色福利，確保企業(yè)進(jìn)入良性發(fā)展的快車道。
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管理提升心得體會(huì)3
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一、從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平不高超碰插插丝袜美女。企業(yè)人員適當(dāng)流動(dòng)日韩性交乱伦区，可以增添活力。但過(guò)于頻繁的人員流動(dòng)就未必是好事了国产亚洲欧美另类视频，這樣會(huì)造成從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平不高国产精品一线在线观看，處理特殊業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不足。我們?cè)跈z查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)業(yè)員全部是是剛進(jìn)局不久的`新員工无码国产日韩精品一区，對(duì)一般的業(yè)務(wù)尚能應(yīng)付99r热视频在线，一碰到稍微特殊一點(diǎn)的業(yè)務(wù)，就無(wú)從下手污污亚洲视频视频，打電話東問(wèn)西問(wèn)体验区无码120秒免费，光一筆業(yè)務(wù)就可以辦上個(gè)二、三十分鐘欧美丰满熟妇xxxx性,，這樣的業(yè)務(wù)水平又如何能提高服務(wù)?
二色色色色色毛片、對(duì)窗口服務(wù)的優(yōu)劣缺乏量化的考核辦法。用戶認(rèn)為我們的服務(wù)優(yōu)或劣都只是一種主觀感受狠狠久久噜噜老熟女，本身很難量化国产区黄A片精品视频大。盡管我們采用發(fā)意見征詢函的方法，但這個(gè)方法取樣的量太少国产在线观看精品影院AV，無(wú)法反映窗口服務(wù)的真實(shí)情況国产熟女对白免费播放。我們?cè)诠ぷ髦信级鴷?huì)接到用戶的投訴，大多數(shù)情況都是由于窗口服務(wù)不到位造成熟女屁眼。盡管數(shù)量不多五月丁香六月婷综合综合久久，但不等于我們的服務(wù)已經(jīng)很好了，有的用戶即使認(rèn)為郵政的服務(wù)很差也不會(huì)來(lái)投訴欧美黄色网站A，只是下次再也不到郵政來(lái)辦理業(yè)務(wù)罷了丰满少妇弄高潮了www，有很多業(yè)務(wù)就這樣在不知不覺中溜掉了。
三开心色亚洲、有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人重經(jīng)營(yíng)輕管理造成窗口服務(wù)水平不高国产精品日韩无码强奸乱伦。服務(wù)工作需要常抓不懈才能進(jìn)步。但有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人非常注重去外面發(fā)展大客戶av成人在线一区二区，卻忽視了內(nèi)部管理在线欧美一区亚洲，忽視了提高營(yíng)業(yè)員的服務(wù)水平。我們?cè)跈z查中發(fā)現(xiàn)欧美三级视频欧美激，有的網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人在營(yíng)業(yè)窗口是難得一見人人操人人膜，這樣又怎么能了解營(yíng)業(yè)員的服務(wù)水平呢?不了解又談何改進(jìn)和提高?其實(shí)有時(shí)候網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人辛辛苦苦到外面拉來(lái)業(yè)務(wù)，可自己窗口的上門業(yè)務(wù)卻又跑了一级欧美视频，為何?還是窗口服務(wù)不到位的造成超碰啪啪黄色一级网站。
提高服務(wù)水平，加快企業(yè)發(fā)展第二色网站，需要我們每一位員工的努力_级大黄片。希望能通過(guò)“解放思想、改變觀念”這次活動(dòng)人人操人人摸黄色网站，找到更好地辦法來(lái)提高服務(wù)水平日韩黄色网站大全免费，使郵政企業(yè)能夠得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
管理提升心得體會(huì)4
7月12日到14日，我參加了公司舉辦的中層管理人員管理能力提升培訓(xùn)班可以免费在线观看的黄色网站。本次培訓(xùn)班安排的非常嚴(yán)謹(jǐn)狼友视频高清，無(wú)論在培訓(xùn)的內(nèi)容、形式干欧美女人视屏、還是培訓(xùn)班的管理上都做了周密的安排，內(nèi)容上貼合企業(yè)改革發(fā)展要求一区二区毛片视频在线，形式上采用了互動(dòng)的方式在线鲁，管理上要求更加嚴(yán)格，應(yīng)該說(shuō)欧美一级片综合操，這三天色色视频看片，是大家集中精力學(xué)習(xí)的三天，也是收獲頗豐的三天另类图片亚洲色图。通過(guò)這次學(xué)習(xí)人妻Av洒巴，自己感覺對(duì)自主管理、管理技能看一级日屄黄片免费视频、目標(biāo)管理激情国产系列在线观看视频免费网站、組織、企業(yè)文化成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、問(wèn)題的分析與解決国产午夜福利在线对白、如何做好一名管理者等內(nèi)容有了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和思考。這次培訓(xùn)時(shí)間雖然不長(zhǎng)小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，但收獲不少国产迷晕暴力玩弄网站，是一次非常有效的培訓(xùn)。下面我談一下自己的學(xué)習(xí)體會(huì)：
一国产怡红院、培訓(xùn)內(nèi)容豐富在线视频小说图片一区，授課方式新穎
中國(guó)礦業(yè)大學(xué)張衛(wèi)華教授以《自主管理與管理技能提升》為題，利用兩天的時(shí)間為我們講述了豐富的管理知識(shí)人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，并引用了大量的案例幫助大家理解91AA一级黄色片。何妍靜老師利用一天的時(shí)間為我們講解了“世界咖啡館”、“聚焦式會(huì)話”AAA片免费不卡、“團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)”等科學(xué)有效的分析中文字幕日本αv一区二区、解決問(wèn)題的方法，并采用互動(dòng)的方式讓大家體會(huì)做為團(tuán)隊(duì)的一員如何明確和理解問(wèn)題中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，如何拆分和定位問(wèn)題黑人粗进欧美白妞，如何提出解決方案，如何總結(jié)問(wèn)題等人人干网站，讓大家在實(shí)踐中學(xué)到知識(shí)啪啪啪日韩。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)思考，領(lǐng)悟所學(xué)內(nèi)容
培訓(xùn)過(guò)程中日韩手机在线视频久操，大家有著認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度和高昂的學(xué)習(xí)熱情在线播放A级毛片，不愿意放棄任何一點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，并對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行了深入系統(tǒng)的思考日本免费三网站。
自主管理是以目標(biāo)制定為導(dǎo)向国产一区二区久久精品、以問(wèn)題解決為主線、以虛擬團(tuán)隊(duì)為支撐人人操人人看人人拍、以自主管理為模式黄色网页在线欧美、以系統(tǒng)反思為方法、以心智模式和行為模式改善為目標(biāo)所設(shè)計(jì)出的一整套具體的績(jī)效改善理論和方法體系调教一区，通過(guò)幫助員工實(shí)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)自我免费无码又爽又刺激A片涩涩、證明自我、成就自我的過(guò)程啊使劲c我高清在线观看，最終實(shí)現(xiàn)公司整體工作績(jī)效提升的目標(biāo)超碰人妻久久。實(shí)現(xiàn)自主管理的企業(yè)，企業(yè)員工會(huì)把個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)融為一體影音先锋熟女AV下载电影，把個(gè)人意志與企業(yè)意志統(tǒng)一起來(lái)欧美一级婬片日本高清视，從而自己管理自己，人人自覺為企業(yè)做貢獻(xiàn)精品国产三级在线天天更新，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值日本免费第一网站。但自主管理，并不是放任自由国模嫩模大尺度无码，也不僅僅是員工自己的事干一干摸一摸，需要領(lǐng)導(dǎo)的指引，同事的協(xié)助www.人人妻人人插超碰，最終達(dá)成一種共識(shí)亚洲黄色一级婬片，完善自我，超越自我亚洲精品第一国产综合精品91！實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主管理應(yīng)該是天通電力公司努力要實(shí)現(xiàn)的管理目標(biāo)男生带套套会不会弄出血。
管理的`作用主要是指揮、控制毛片网址在哪里、協(xié)調(diào)女人被男人桶30分钟动态图，但領(lǐng)導(dǎo)的角色更應(yīng)該是設(shè)計(jì)師、服務(wù)員和教練員美国a级大黄片，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視每一個(gè)員工的作用国模自拍日韩在线播放视频网站免费，引導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)自覺的投入，并釋放出潛在的能量性爱视频的网站，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展天天日天天操天天日。做為一名管理者国产在线无码色视频，要努力提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，使自己的團(tuán)隊(duì)能夠?qū)崿F(xiàn)效率最大化欧美A片播放。
三超乳爆乳在线观看免费、聯(lián)系工作實(shí)際，做到學(xué)以致用
這次培訓(xùn)的管理知識(shí)非常豐富亚洲区欧美性爱，在學(xué)習(xí)的同時(shí)日韩性网站，要思考如何把學(xué)到的管理知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中。比如亚洲青涩视频十区，大多數(shù)的工作色哟哟国产精品一区在线观看，都是為了解決“某種問(wèn)題”，“某種問(wèn)題”是起點(diǎn)日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，“解決問(wèn)題”是過(guò)程，能力提升才是關(guān)鍵免费在线黄视频播放，有效解決問(wèn)題增加你的成功經(jīng)驗(yàn)日韩久久无码AV毛片，解決問(wèn)題失敗增加你的智慧。那么我就開始思考在我的工作中存在哪些問(wèn)題无毒国产水多视频在线？需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題是什么久久亚洲精品无码福利播放？用什么樣的方法能有效解決這些問(wèn)題等。通過(guò)學(xué)習(xí)我想到了在管理中的7個(gè)凡是国产白嫩在线观看视频，即：凡是工作乱伦网站97，必有目標(biāo)；凡是目標(biāo)欧美三级片又粗又长，必有計(jì)劃99re视频这里只有精品在；凡是計(jì)劃，必有執(zhí)行国内偷拍人妻；凡是執(zhí)行人人爱人人摸2020人人操，必有結(jié)果；凡是結(jié)果jizzzzzzz国产，必有責(zé)任亚洲人妻性爱片；凡是責(zé)任，必有檢查AAA级片免费小视频；凡是檢查日韩欧美色色色，必有獎(jiǎng)罰，這也是建立高效團(tuán)隊(duì)的精華黄色在线免费交配视频，因此認(rèn)識(shí)到為自己設(shè)定合理的目標(biāo)黄色一级毛片在线观看、擁有高效的工作態(tài)度、建設(shè)一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)對(duì)提升工作效率和工作質(zhì)量是多么的重要久久一日本道色综合久久青草青草视频。
在如何培養(yǎng)員工自主管理方面亚洲第五十九页，我也進(jìn)行了思考a片一级视频。一是幫助員工正確認(rèn)識(shí)自我。在工作中欧美黄色网站址，我們往往忽略了一點(diǎn)国产日韩欧美久久精品，就是自己看不到自己存在的缺點(diǎn)，也不清楚自己的特長(zhǎng)在哪里女人综合网，缺乏自我認(rèn)識(shí)又大又长又硬视频，嚴(yán)重制約了個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程，這就需要每個(gè)人經(jīng)過(guò)對(duì)自己不斷反思和總結(jié)探花自拍日韩视频在线播放网站，得出結(jié)論国产精品丝袜，找出可突破的瓶頸，通過(guò)學(xué)習(xí)日韩视频一区、借鑒操学生妹视频，不斷提升個(gè)人素養(yǎng)，才能跟上公司前進(jìn)的腳步操操操射射。二是讓員工參與目標(biāo)制定好黄色网站。目標(biāo)是工作的導(dǎo)向，沒(méi)有正確的目標(biāo)三级黄色网站在线观看，也就沒(méi)有發(fā)展的方向插进入视频，但是目標(biāo)的最終完成是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，讓執(zhí)行者參與目標(biāo)制定性爱视频在线免费观看，更有利于工作開展91影久久久，圍繞公司整體的發(fā)展目標(biāo)，每個(gè)人制定自己的工作目標(biāo)www.中文字幕.com，然后再采取相應(yīng)措施亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费。三是讓員工充當(dāng)企業(yè)的主人。企業(yè)發(fā)展a在线视频，員工的主人翁意識(shí)很重要…性欧美视频A片AA片…，工作的目的就是創(chuàng)造利潤(rùn)，利潤(rùn)的創(chuàng)造者不是哪一個(gè)人的事欧美性高潮，它涉及到公司每一位員工国产免费黄片精品视频2，要培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，樹立員工正確的人生觀国产三级精品三级在，給員工提供施展才華的舞臺(tái)www色色.com，人人當(dāng)家作主，企業(yè)發(fā)展了日韩侵犯精品视频在线播放，個(gè)人才能受益国产真人一级做a片，員工應(yīng)發(fā)揮主人翁作用，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策天天爱天天做久久狠狠。四是讓每個(gè)員工努力爭(zhēng)先色色综合五月天。工作需要激情亚洲欧美天堂综合久久，但工作也需要?jiǎng)恿Γ侠碓u(píng)估每個(gè)人的工作業(yè)績(jī)啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，采取科學(xué)的激勵(lì)方法激發(fā)員工的工作積極性和進(jìn)取精神大黑吊日逼。
總之，感謝公司給予我們這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)国产精品一区二区亚洲日韩在线，三天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束黄色在线视频免费，但是我的學(xué)習(xí)不會(huì)就此結(jié)束，我會(huì)將認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度繼續(xù)保持下去久操精品在线，將學(xué)習(xí)到的知識(shí)融入到自己以后的工作當(dāng)中欧美性爱黑白配，做到學(xué)以致用，融會(huì)貫通亚洲激情图库专区，全面提升自己的綜合素養(yǎng)在线观看的av网站，在本職崗位上為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量！
管理提升心得體會(huì)5
一周的培訓(xùn)結(jié)束了欧美日韩一区二区三区在线观看，思來(lái)想去感覺很充實(shí)青青青青在线网站视频，忙忙碌碌幾天，拋開工作時(shí)的煩惱AV永久无码天堂网毛片，專心致志地去學(xué)習(xí)也是一種樂(lè)趣，收獲頗多国产99。軍訓(xùn)拓展黄色视频A级毛片，讓人積極向上，團(tuán)結(jié)一心久久精品久久精品国产大片，增強(qiáng)了同事之間的信任度在线观看国产综合日韩视频，鍛煉了人與人之間協(xié)作共贏的能力，特別是《國(guó)學(xué)》禮記中《大學(xué)》一文的學(xué)習(xí)一区二区色，讓我受益匪淺偷拍精品日韩视频，懂得了做人做事的道理。
“大學(xué)之道av毛片在线看，在明明德毛片免费地址，在親民，在止於至善青青女在线被干视频ww.jizzcom！彼淖谥季褪窃谟诤霌P(yáng)光明正大的品德，在于使人棄舊圖新色先锋先锋影音AV资源站，在于使人達(dá)到最完善的境界3级电影网站入口。《大學(xué)》一書亚洲视频在线观看第五区，文辭簡(jiǎn)約看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，內(nèi)涵深刻:人人爱人人操，概括總結(jié)了先秦儒家道德修養(yǎng)理論以及關(guān)于道德修養(yǎng)的基本原則和方法，對(duì)儒家政治哲學(xué)有較系統(tǒng)的論述久久精品无码专区免费东京热，對(duì)今人如何做人永久黄网站色视频观看免费、做事、立業(yè)均有啟迪意義免费裸体黄网站。
《大學(xué)》這本書的目的就是要讓高尚的品德得以傳揚(yáng)和彰顯国产福利一区二区精品免费。儒家論的是德，以禮治理天下亚洲怡红院久久精品综合，最終達(dá)到天下大同的世界欧美黄色二区，“明明德”就是要明圣賢之德。何為圣賢?孔子曰：“所謂賢人者国产精选午夜福利91在线，好惡與民同情亚洲狼友视频网站，取舍與民同統(tǒng);行中矩繩，而不傷于本;言足法于天下一级a在线看片，而不害于其身;躬為匹夫而愿富貴人人插人人摸人人插，為諸侯而無(wú)財(cái)∪毡净粕珹三级三级三级！�
歷來(lái)圣賢屈指可數(shù)尤物视频网址免费看，所以《大學(xué)》不是要求我們每個(gè)人都成為圣賢，而是讓我們?nèi)ハ蚴ベt學(xué)習(xí)国产区露脸在线视频，去學(xué)習(xí)他們的高尚品德韩国精品视频在线一区二区，取長(zhǎng)補(bǔ)短，力爭(zhēng)使自己成為一個(gè)完人日韩清纯无码自拍视频网站∫患禷片欧美在线视频！洞髮W(xué)》講的就是成年人應(yīng)該學(xué)會(huì)的東西。清朝的曾國(guó)藩殴美特级黄片，是中國(guó)的一位圣人91福利视频导航一区二区，他通過(guò)日記不斷的反思自己，去批判自己欧美性爱精品影库，連一些不容于世的思想都記錄下來(lái)批判男人禁黄色视频，他幾乎成了一個(gè)完人，但他卻失去了做人的感覺欧美系列黄片黑人黑屌，很多研究他的學(xué)者都說(shuō)久久精品国产一区二区三区，曾國(guó)藩最終成為了一塊石頭。因?yàn)樗麖?qiáng)烈壓制住了自己的七情六欲国内外激情视频网。這種人我想并不是孔子所主張的.完人一级大片黄，因?yàn)榭鬃右灿杏?/p>
人生是不斷進(jìn)步，不斷改掉自身缺點(diǎn)久久精久久精久久精99，不斷完善自我的過(guò)程一级精品一区视频在线观看，偽君子是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的過(guò)程全免一级久久久久片，就連孔子和南子都有說(shuō)不清的時(shí)候。所以說(shuō)“明明德”就是讓人知道真正的高尚品德视频久久这里，去學(xué)習(xí)他一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，改掉自己的陋習(xí)，不斷使自己變得新生2020av天堂在线，即使成不了圣賢欧美夫妻生活，也比那些連是非都分不清楚的真小人好得多，這也就是“大學(xué)之道在明明德一本大道香蕉欧美精品69，在親民”的作用之所在黄A大片免费播放网站。希望學(xué)以致用，不斷鞭策自己精品日韩大片观看视频在线观看，“知其所止”找準(zhǔn)自己的位置黄色视频网在线观看，干好自己的本職工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀久久人人摸人人搞。為凱嘉奉獻(xiàn)自己的一份微薄之力国内自拍第十六页日韩在线观看视频。
管理提升心得體會(huì)6
1、民風(fēng)民俗民居教育97欧美激情超碰一区二区，滲透民族文化
中國(guó)的民族文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)欧美丰满熟妇XXXX性群菊，它是中華民族的深厚根基，如汩汩細(xì)流溶進(jìn)了了華夏兒女的血脈无码国产乱人伦偷精品视频，為中華民族生生不息黄色视频网址免费看、自強(qiáng)發(fā)展提供了豐厚的滋養(yǎng)。
在學(xué)校通過(guò)日常教學(xué)和德育課程人人上人人操人人干，有機(jī)滲透民族文化。
∶磺尽（1）重視中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日最新免费a电影网站，傳承中華精神
中國(guó)的“春節(jié)”、“清明”欧美大片在线免费观看、“端午”亚洲国产三级AV、“中秋”等節(jié)日無(wú)不蘊(yùn)藉著古人對(duì)美好生活的企盼、對(duì)祖先的緬懷欧美性爱人人网、對(duì)未來(lái)的向往和渴盼自拍偷拍第二十页。結(jié)合少先隊(duì)活動(dòng)課和各個(gè)學(xué)科的教學(xué)，開展中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日的`宣傳和紀(jì)念活動(dòng)AV一本大道香蕉大在线不卡，有助于加深學(xué)生對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的認(rèn)識(shí)和熱愛中国熟妇精品社区，堅(jiān)定他們傳承、發(fā)揚(yáng)民族文化的決心和信念最新欧美性爱网址。
∪蘸磺夥袮片。�2）民族智慧代代傳av拍毛片自拍，弘揚(yáng)24節(jié)氣文化
節(jié)氣是中國(guó)古代訂立的一種用來(lái)指導(dǎo)農(nóng)事的補(bǔ)充歷法，是中華民族勞動(dòng)人民長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的積累成果和智慧的結(jié)晶最新夫妻精品自拍网站，它與我們的生活息息相關(guān)不卡的免费淫秽视频。
學(xué)校課程設(shè)置和學(xué)科教學(xué)中，有步驟地進(jìn)行24節(jié)氣的教學(xué)和設(shè)計(jì)免费在线性爱视频网，使學(xué)生認(rèn)識(shí)節(jié)氣和人們生活的關(guān)系强奸网址。“谷雨前后精品在线视频三级片，種瓜種豆”最新国产色，科學(xué)課上就可以開展相關(guān)的種植活動(dòng)，加深學(xué)生對(duì)節(jié)氣的認(rèn)識(shí)锕锕锕锕锕锕好污网站入口≡谙呋粕狙侵夼访溃“立夏立蛋”這些民間俗語(yǔ)包含哪些有趣的傳說(shuō)故事，延伸到課堂之外色多多性爱视频，引領(lǐng)學(xué)生開展有趣的探索之旅淫淫爽人人操人人狠。
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2热久久的免费毛片、國(guó)學(xué)經(jīng)典每日誦讀，立志立德立人
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3、和美校園文化創(chuàng)建国产做a高清免费视频，情智書香育人
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管理提升心得體會(huì)7
月底專集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各子公司中層管理的關(guān)心與重視国产精品无码免费观在线，8門請(qǐng)來(lái)海納管理咨詢有限公司張正順老師對(duì)子公司各部門中層管理人員進(jìn)行管理技能培訓(xùn)教育。這是一次非常好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)国产高清肏屄AV，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：如何理解管理国产亚洲中文一区二区在线观看；角色定位與職責(zé)界定；管理的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)方式日韩欧美啪啪一中文字暮；提升職業(yè)化素質(zhì)国产一页；管理者的溝通技巧自拍视频最新日韩欧美；培養(yǎng)職業(yè)習(xí)慣老妇女黄色视频；管理者的自我領(lǐng)導(dǎo)力等內(nèi)容操操操人人摸人人人操。
在這次培訓(xùn)當(dāng)中，我感觸最深的是角色定位與職責(zé)定位日韩AA级毛片，過(guò)來(lái)的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)方式等內(nèi)容，作為企業(yè)里一名中層管理者www.hbxiaonong.com，首先應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到自己扮演的角色是什么午夜性爽免费一级视频，職責(zé)是什么？這樣才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈中生存發(fā)展下去。作為一個(gè)中層管理者的定位與職責(zé)爱爱免費视频网址，企業(yè)的'發(fā)展離不開團(tuán)隊(duì)久久精品国产这里只有精品，團(tuán)隊(duì)的核心在于中層管理者，什么是團(tuán)隊(duì)?團(tuán)隊(duì)雖然由個(gè)體組合而成久久思思热视频，但絕不是簡(jiǎn)單的人群組合色综合加勒比一本无码，真正的團(tuán)隊(duì)是一群心理上相互認(rèn)知，行為上相互支持无码高清性爱，相互影響欧美乱伦视频网站，利益上相互聯(lián)系，相互依存特级婬片欧美高清视频，目標(biāo)上有共同向往的人們結(jié)合在一起的人群組合體视频高清在线看日韩精品免费，中層管理者起著承上啟下、承前啟后久久成本大片免费播放、承點(diǎn)啟面的作用欧美性爱网站地址，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中不可缺的組成部分，一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)離不開一流中層帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員共同認(rèn)知亚洲免费视频在线播放，才能朝著一個(gè)方向努力欧美偷拍视频xxxx，才能產(chǎn)生高績(jī)效。
權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)方式国产热情网站，就是教會(huì)我們?cè)诠芾懋?dāng)中不能墨守成規(guī)中老年女人A片，應(yīng)根據(jù)不同的人不同的文化下的管理模式。
權(quán)變管理含義就是說(shuō)久久国产精品免费一区二区三，為了使人們更好地完成工作任務(wù)国产日韩成人香蕉软件，
根據(jù)具體條件采取不同管理措施，因此色色中文网，進(jìn)行權(quán)變管理兩個(gè)必要條件：一是理解條件由哪些內(nèi)容構(gòu)成;二是了解只有那些可供選擇的管理措施538视频在线播放欧美，對(duì)于什么條件下采取什么措施是合適的才有可能做出合理說(shuō)明，總而言之欧美大片免费网站黄，在管理上要同公司管理變化節(jié)奏相同欧美成三级，因地制宜充分發(fā)揮各人的優(yōu)點(diǎn)，服從大局小www久久久，少說(shuō)空話黄色网站男人天堂，多干實(shí)事，做好各項(xiàng)本職工作亚洲欧美裸体一级播放，為公司健康持續(xù)發(fā)展做貢獻(xiàn)爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。
管理提升心得體會(huì)8
績(jī)效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容，是提高人力資源使用效率自拍女生裸体自慰、保障組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段国产专区双飞。績(jī)效管理在企業(yè)管理中的重要性己為大家所共識(shí)，并基本搭建起績(jī)效管理體系无码毛片视频在线看。但在開展績(jī)效管理時(shí)91超碰人人操，還存在一些誤區(qū)，需要進(jìn)一步整改和提高人人干人人操黄色。
陸豐分公司在績(jī)效管理運(yùn)行中過(guò)去也曾出現(xiàn)過(guò)一些問(wèn)題九色9se在线视频，如績(jī)效考核指標(biāo)的主觀評(píng)價(jià)性較大、針對(duì)性不強(qiáng)rihanhuangsewangzhan，考核標(biāo)準(zhǔn)大而籠統(tǒng)婷婷丁香五月综合中文字幕，沒(méi)有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；考核標(biāo)準(zhǔn)存在過(guò)多難以衡量的因素18岁进看的黄色网站，不能令員工信服火热福利视频导航，員工對(duì)考核的認(rèn)可度較低；考核過(guò)程猶如走過(guò)場(chǎng)精品欧美日韩一级视频在线观看；考核結(jié)果不能真正體現(xiàn)工作成果的差異性黄色带国产7J8在线观看，不能有效激勵(lì)員工的積極性；考核過(guò)程中考核者與被考核者的溝通不夠日韩永久免费视频，員工容易產(chǎn)生不滿情緒欧洲色综合精品，等等。針對(duì)這些存在問(wèn)題Xxxxxav视频，我們堅(jiān)持貫徹“全員參與欧美性爱日韩一区二区、強(qiáng)化溝通”的理念，積極采取三方面的舉措來(lái)強(qiáng)化績(jī)效管理黄色视频免费二级毛片，從而有效提升了績(jī)效管理質(zhì)量久久精久久精久久精品99。
一是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升認(rèn)識(shí)久久精品视频在现。針對(duì)各級(jí)經(jīng)理人員普遍存在“績(jī)效管理是人力資源部門的事情”亚洲永久精品愉拍自拍、“績(jī)效管理就是考核”、“績(jī)效管理就是只要結(jié)果不問(wèn)過(guò)程”等的認(rèn)識(shí)誤區(qū)午夜男女免费观看视频，分公司通過(guò)強(qiáng)化對(duì)各級(jí)經(jīng)理績(jī)效管理理念和技能的培訓(xùn)久艹精品综合伊人，積極宣貫績(jī)效管理是一項(xiàng)強(qiáng)調(diào)全員參與的管理活動(dòng)，人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的責(zé)任主要體現(xiàn)在企業(yè)績(jī)效管理的規(guī)劃設(shè)計(jì)亚洲成综合人在线播放、組織https黄视在线、協(xié)調(diào)、宣傳JIZZ日本国产大陆内射极品、推動(dòng)日韩亚洲欧美高清专区、服務(wù)、匯總等方面免费观看的黄色网站在线，而大量的實(shí)實(shí)在在的落實(shí)與執(zhí)行則全靠處于一線的各級(jí)直線經(jīng)理來(lái)做，促使各級(jí)經(jīng)理樹立面向員工、服務(wù)員工的績(jī)效管理理念欧美日韩午夜影院人妻，真正認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理是提升自身管理水平人人人人操人人人上、提高部門績(jī)效的有力工具，對(duì)績(jī)效管理工作的態(tài)度由“公司要我做”變成了“我自己要做”日本高清中文字幕，從而確保了績(jī)效管理工作在各級(jí)部門的落實(shí)同性AV无码免费无禁网站。
二是抓住核心，突出關(guān)鍵殴美A片免的视频刺激的。企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中可以用來(lái)作為考核的指標(biāo)非常多欧美在线观看精品，過(guò)多的考核指標(biāo)只會(huì)分散員工的關(guān)注重點(diǎn)，使得員工不得不“眉毛胡子一把抓”永久免费看A片无码不卡网站。在考核指標(biāo)的設(shè)置中精品亚洲一区二区三区中文字幕，如果做到包羅萬(wàn)象、面面俱到女的高潮喷水视频，勢(shì)必加大管理成本一级A片孕妇交免费看A级、分散部門經(jīng)理及員工的注意力、降低部門及個(gè)人的工作效率在线观看黄A片免费网站啊别停。我們?cè)诳己酥笜?biāo)設(shè)置中欧美精品13页爽爽在线播放，抓住核心，突出關(guān)鍵欧洲精品无码毛片，找出能驅(qū)動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造的最重要的績(jī)效目標(biāo)美性爱，根據(jù)其對(duì)個(gè)人以及對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的影響來(lái)確定是否將其納入績(jī)效指標(biāo)體系。根據(jù)“二八原理”国产又粗又大在线观看，找出實(shí)現(xiàn)下屬個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)績(jī)效目標(biāo)的'關(guān)鍵因素和指標(biāo)www.BLA片，即KPI，一般在5至10指標(biāo)之間來(lái)設(shè)定考核指標(biāo)欧美亚洲色婷婷综合一区，做到可理解欧美另娄69XXXXX、可控制、可實(shí)施九九99久久精品精品国产。同時(shí)人人操免费AV，還根據(jù)不同的月度、季度企業(yè)中心任務(wù)的不同日韩一区网站，及時(shí)對(duì)KPI指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整上海一级黄片，以體現(xiàn)績(jī)效指標(biāo)的有效性和導(dǎo)向性。
三是強(qiáng)化輔導(dǎo)2017综合色五月天，持續(xù)溝通欧美一级高清片。績(jī)效溝通是績(jī)效管理的靈魂與核心中文字幕第五二区第一页，良好的績(jī)效溝通能夠及時(shí)排除障礙无码一级毛片一区二区，最大限度的提高績(jī)效黄网页在线播放。針對(duì)績(jī)效管理中最易忽視、最薄弱的環(huán)節(jié)——績(jī)效溝通又粗又硬的免费黄色网站，我們建立了績(jī)效面談制度超碰免费一欧美精品，督促各級(jí)經(jīng)理圍繞下屬工作態(tài)度、流程與標(biāo)準(zhǔn)99热这里精品5、工作方法等方面定期進(jìn)行溝通指導(dǎo)狠狠爱无码一区二区三区，達(dá)到及時(shí)肯定或及時(shí)糾正引導(dǎo)的目的。在對(duì)員工績(jī)效溝通與輔導(dǎo)中女人高潮被爽到呻吟的视频，重點(diǎn)抓好“兩頭”（即最佳與最差的員工）国产精品国产精品国产专区不卡，杜絕對(duì)后進(jìn)員工不管不問(wèn)情況發(fā)生，使績(jī)效溝通過(guò)程流程化嫩草偷拍精品偷拍视频、規(guī)范化美女曰逼黄色网站，不但夯實(shí)了績(jī)效管理基礎(chǔ)工作，還對(duì)績(jī)效提升起到明顯促進(jìn)作用在线免费观看你懂得。
在電信企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理過(guò)程中情久久国产第一页，績(jī)效管理作為人力資源管理的核心內(nèi)容，既是重點(diǎn)久久这里都有精品，又是難點(diǎn)中文字幕黄色网站，需要不斷研究和探索，不斷完善和改進(jìn)A片一级黄片免费，做到全員參與99视频有精彩视频，強(qiáng)化溝通，才能不斷開創(chuàng)績(jī)效管理新局面色色奇米。
管理提升心得體會(huì)9
9月17日分公司組織召開了全面開展管理提升活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)標(biāo)志著管理提升活動(dòng)在分公司全系統(tǒng)的正式啟動(dòng)日本国产品爽爽美女二级视频。按照第一階段的工作安排我結(jié)合工作實(shí)際對(duì)管理提升相關(guān)文件進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)有了初步的認(rèn)識(shí)與體會(huì)。
首先這次活動(dòng)不是走過(guò)場(chǎng)有很強(qiáng)的目標(biāo)性并有具體和完善的思路與措施色呦呦视频网站。
尤其是項(xiàng)目管理6個(gè)必須的提出基本覆蓋了的企業(yè)管理的重要方面并且在具體落實(shí)中教材国产中文字幕嫩草操、專題會(huì)、培訓(xùn)三位一體銜接有序直接針對(duì)企業(yè)需要重視的薄弱環(huán)節(jié)可以預(yù)期會(huì)有明顯的效果亚洲欧洲一区二区三区。
其次管理工作的重點(diǎn)之一是對(duì)人進(jìn)行管理国产乱对白刺激视频欧美。
管理就是PDCA過(guò)程：制定、執(zhí)行黄页网站视、檢查和改進(jìn)的.過(guò)程欧美永久精品。制定就是制定計(jì)劃規(guī)定、規(guī)范久久黄色视频0、制度等執(zhí)行就是按照計(jì)劃去做即實(shí)施檢查就是將執(zhí)行的過(guò)程或結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)找出差距改進(jìn)首先是推廣通過(guò)檢查總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)效機(jī)制或新的規(guī)定再是針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行糾正制定糾正亚洲最黄视频、預(yù)防措施。
三是管理工作的重點(diǎn)之二是對(duì)資金進(jìn)行全面有效管理97超碰色色。
要正確理解李少先總經(jīng)理的講話花有用的錢辦有用的事不亂花錢錢想辦法省錢av在线你懂得。這樣才能使項(xiàng)目從投標(biāo)介入到竣工驗(yàn)收全過(guò)程做到從項(xiàng)目源頭控制成本為項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的變更做好鋪墊為項(xiàng)目的索賠做好伏筆為項(xiàng)目增效提供保證5060一级欧美午夜。企業(yè)就是靠管理出效益靠管理求生存和發(fā)展。
四是越優(yōu)秀的項(xiàng)目部越需要管理提升亚洲国产欧美中文丝袜在线。
項(xiàng)目部全面開展管理提升活動(dòng)是立足于分公司的統(tǒng)一部署立足于集團(tuán)改革發(fā)展的核心目標(biāo)立足于對(duì)當(dāng)前局內(nèi)外形勢(shì)的研判两女同互玩丝袜脚一区二区。
正因?yàn)槲覀兘?jīng)過(guò)多年的改革發(fā)展整體實(shí)力大幅增強(qiáng)管理水平也有了很大提高。才有了更大的抱負(fù)更高的目標(biāo)才能看到我們的發(fā)展方式仍顯粗放在治理模式亚洲综合乱伦、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程毛片播放网站在线免费、運(yùn)行機(jī)制3p性A片免费、管控體系等各方面仍有大量需要提高和完善的地方。我們要以此次活動(dòng)為契機(jī)對(duì)我們分公司的薄弱環(huán)節(jié)認(rèn)真梳理全面加強(qiáng)基礎(chǔ)管理更好地實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量的發(fā)展可持續(xù)的發(fā)展讓我們的集體釋放出更多的活力日本永久网站在线观看。
管理提升心得體會(huì)10
過(guò)一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)www.luanlunshipin，使我對(duì)管理有了進(jìn)一步的認(rèn)知，面對(duì)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力在线免费黄色国产剧情网址，我們必須做出改變高清性色生活片老熟女，與時(shí)俱進(jìn)。不斷加強(qiáng)企業(yè)管理方面的提升A级在线免费观看，讓企業(yè)能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐又大又粗一级毛片，在市場(chǎng)上有立足之地。加強(qiáng)企業(yè)管理提升要做到以下幾個(gè)方面：
第一真人做受免费视频一级毛片，加強(qiáng)企業(yè)管理制度的完善
企業(yè)的發(fā)展離不開完善的制度色色色热，只有建立健全的管理制度，企業(yè)才能有序的運(yùn)轉(zhuǎn)国模大胆。結(jié)合自身的特點(diǎn)精品福利一区二区三区，設(shè)置不同的部門，科學(xué)的劃分天美爱情公寓翻拍，做到高效日日艹干日、協(xié)調(diào)、簡(jiǎn)潔一级a爱在线视频免费观看，并確保企業(yè)的目標(biāo)以最合理的成本實(shí)現(xiàn)特黄男女交性A片激情视频三。企業(yè)要根據(jù)責(zé)、權(quán)欧美性爱日韩在线综合、利相結(jié)合的原則A片黄aaaAB，明確各職能部門的權(quán)限與責(zé)任，權(quán)力與責(zé)任是關(guān)鍵一環(huán)激情图片欧美性爱，做到賞罰要分明国产迷在线。在績(jī)效考評(píng)中，員工在工作中有杰出的貢獻(xiàn)黃色性爱、給企業(yè)創(chuàng)造高額利潤(rùn)的激情漫画家庭婷婷，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工給予精神上與實(shí)質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)MSAV欧美在线播放。故意給單位造成損失要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，并追究其相關(guān)法律責(zé)任黄色电影免费片日本大片，因其失職給單位造成損失和不良影響的同樣要給予一定的處罰黄色精品视频免费观看。
第二，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)
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第四在线视频观看欧美，團(tuán)結(jié)協(xié)作观看免费人成视频网站，有效溝通管理工作的每個(gè)步驟，都依賴于組織成員良好的溝通日本e视频在线播放，成員良好溝通AⅤ激情网，又依賴于管理者的管理能力，因此黄片一级免费观看，良好的溝通成了實(shí)現(xiàn)組織行為過(guò)程中重要的成功要素超碰在线8888。
領(lǐng)導(dǎo)最重要的功能是把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等信息準(zhǔn)確地傳遞到職工日韩综艺精品视频在线观看，并指引和帶領(lǐng)他們完成目標(biāo)日韩交换精品一区二区。除此之外，還要經(jīng)常與員工進(jìn)行溝通caopeng视频在线，關(guān)心他們国产免费观看黄页影视网站大全，鼓勵(lì)他們提出一些對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的看法及存在問(wèn)題，以便及時(shí)改善亚洲Av片久久综合网，有員工的參與才會(huì)有行動(dòng)的支持国产精品久久久久精品三级涩。溝通是現(xiàn)代管理的一種有效工具，有效的溝通可以大大提高不同層次管理者的管理能力成人一级黄色视频网站，用好了會(huì)使管理工作水到渠成国产又黑又粗又爽的免费视频，揮灑自如。溝通更是一種技能欧美视频性一区，是“情商”高低的具體體現(xiàn)AAA黄色网址，這種“情商”是比某些知識(shí)能力更為重要的能力。不斷提高我們的“溝通”水平91视频久久久，就能幫助一個(gè)企業(yè)婷婷五月丁香社，以及企業(yè)中層次不同的管理者切實(shí)提高自身的管理能力。
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管理提升心得體會(huì)11
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管理提升心得體會(huì)12
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一、對(duì)于“學(xué)習(xí)”的體會(huì)更深
xx老師一開始就跟我們講授了“關(guān)于學(xué)習(xí)”的內(nèi)容不卡一级片，通過(guò)《易經(jīng)》最基本的觀點(diǎn)和《老虎與跑鞋》的`故事瑟网站，說(shuō)明每個(gè)人應(yīng)當(dāng)要有居安思危的意識(shí)，必須持續(xù)并終生學(xué)習(xí)国内自拍日韩经典视频，與時(shí)俱進(jìn)亚洲黄色网站AAA，始終保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這樣才能擁有真正意義的鐵飯碗最近手机中文字幕视频大全。 “以道馭術(shù)”免费试看AV。“道”即方向和規(guī)律在线国产高清视频，“以道馭術(shù)”講明了學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)以修身黃色A片一級一級一級毛片、立德為先，個(gè)人能力固然重要性交小视频无码，但把握人生的正確方向更重要亚洲天堂日，否則只會(huì)因?yàn)槊允Х较蚨嘧闵钕荨Ｍ瑫r(shí)国产骚妇视频在线观看，做任何事情也要選擇好正確的的方向男人视频天堂剧情111，然后才是思考實(shí)現(xiàn)的辦法和措施，這樣才可以事半功倍久久久久精品无码AⅤ。
二全网黄色网站在线看、對(duì)于“管理”的理解更系統(tǒng)
通過(guò)學(xué)習(xí)精品二区视频在线观看，本人對(duì)管理有了更加全面、深入91无码专区WWW、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)性生活口交黄片。管理就是對(duì)人和制度的控制，管理的目的是不斷提升效率天天夜夜人人爽人人爽，重點(diǎn)要解決的是紀(jì)律欧美激情精品视频一区二区、秩序和積極性問(wèn)題。現(xiàn)代管理的三個(gè)重要思維導(dǎo)向：
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三是結(jié)果之重要甚于理由。在未實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)時(shí)国产免费午夜福利院网孕，我們往往都可以想到很多的理由去說(shuō)明自己91自拍日韩、說(shuō)服他人，如果人人都在強(qiáng)調(diào)理由而忽視結(jié)果人人H在线一区二区，最終也將導(dǎo)致整個(gè)組織一事無(wú)成久久WW黄色1级视品。
三、對(duì)于差距和不足看得更清
經(jīng)過(guò)兩天的學(xué)習(xí)女人特黄大片视频，特別是在學(xué)習(xí)了關(guān)于管理工作的6大陷阱18岁以下黄色网站、有效授權(quán)與時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)本人在日常管理工作中仍然在一些問(wèn)題和不足在线观看黄A片免费AV网站，主要包括：一是對(duì)目標(biāo)關(guān)注不足免费一极a毛片免费视频，有時(shí)重過(guò)程忽視了追求結(jié)果;二是對(duì)下屬分工和授權(quán)存在不合理的地方;三是對(duì)計(jì)劃的重視不足，并且制定計(jì)劃不夠細(xì)致;四是對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員的管理怡红院老首页主页入口，未能有效做到利用差異免费在线日本视频。
這兩天的學(xué)習(xí)對(duì)于本人而言收獲甚大，今后我將積極運(yùn)用所學(xué)知識(shí)亚洲欧美自拍另类日韩，重點(diǎn)圍繞紀(jì)律全免费又大粗又黄又爽、秩序和積極性三大方面，在實(shí)踐中改正缺點(diǎn)和不足欧美性爱A√视频在线，不斷提升管理水平国产男女激情一区二区，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為我市聯(lián)社的改革發(fā)展欧美特黄岛国片免费看、為把我市聯(lián)社建設(shè)成為現(xiàn)代金融企業(yè)做出新的91自拍视频国产精品、更大的貢獻(xiàn)!
管理提升心得體會(huì)13
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管理提升心得體會(huì)14
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管理提升心得體會(huì)15
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