公關(guān)規(guī)章制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中AAA黄片一级二级三级，制度起到的作用越來越大尹人香蕉免费一级毛片，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢呦精品www在线播放？以下是小編精心整理的公關(guān)規(guī)章制度国产综合久久久久，僅供參考，歡迎大家閱讀黄色禁看视频。
公關(guān)規(guī)章制度1
第一章總則
第一條本部門名稱為華南師范大學(xué)增城學(xué)院學(xué)生會公關(guān)部第二條本部門是在華南師范大學(xué)增城學(xué)院學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)下成立的
第三條本部門是通過組織午夜a片视频播放器、策劃特色活動提升我院的整體形象，發(fā)展和維護(hù)本院與校其他學(xué)生組織的關(guān)系色综合www在线视频，為本院運作營造良好的外圍關(guān)系環(huán)境的服務(wù)性組織av资源观看。
第四條本部門的宗旨是：完善自我，展現(xiàn)公關(guān)形象国产一级A特黄AAA片；服務(wù)同學(xué)久久综合色88888，盡顯組織風(fēng)采。
第二章部門職能
第五條負(fù)責(zé)組建我院禮儀隊一级做a爰黑人又硬又粗视频，做好各項活動的禮儀干荡妇免费视频一区二区，為展現(xiàn)我院形象，宣傳我院打下良好基礎(chǔ)欧美性交小说网。
第六條開展富有部門特色的活動麻豆精品视频在线视频，加強部門與各系公關(guān)部的聯(lián)系，做好紐帶作用黄.片。
第七條對部門的成員進(jìn)行培訓(xùn)中文字幕一区二区，提升他們整體的形象。
第八條積極配合其他兄弟部門工作aaaaaa日本，積極主動的與其他部門溝通久草视频在线免费观，做好學(xué)生會工作。
第三章組織機構(gòu)
第九條本部門由一名部長AV网站免费、兩名副部長wwwbbbbcom、四名干事以及禮儀隊構(gòu)成。
第四章部門分工
第十條部長主要負(fù)責(zé)對外溝通在线一级免费在线观看、總體協(xié)調(diào)等工作久久精品国产精品青草色艺，副部長主要負(fù)責(zé)對內(nèi)溝通一级e片网站、協(xié)助部長工作、干事的培養(yǎng)等工作麻豆九一PORNY，干事主要負(fù)責(zé)協(xié)助正副部長工作及自我完善强奸电影网站。
第十一條禮儀隊隊長負(fù)責(zé)隊員的聯(lián)系與進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，并按照總體的要求開展活動和對其他部門工作的協(xié)助www.youjizz.com在线视频。
第十二條正副部長應(yīng)該鼓勵干事的創(chuàng)新思維国产主播秋霞，做好干事的培養(yǎng)工作。
第五章會議方式
第十三條本部們會議實行例會制和不定期會議制例會每星期召開一次50岁熟妇的呻吟声对白，總結(jié)上星期的工作情況午夜性生活免费视频，并對下星期的工作進(jìn)行具體分工。不定期會議召開由學(xué)生會和部門近期工作決定特大特粗特黄无码，會前各成員要做好各項準(zhǔn)備工作人人看人人摸人人操人人色，以便在會上能互相進(jìn)行交流。
第十四條部門會議由部長主持欧美肏屄网，兩名副部長進(jìn)行會議記錄免费欧美在线，進(jìn)行資料的存檔，會議準(zhǔn)時進(jìn)行99精品众筹模特在线视频，無故遲到和缺席者將記錄作為獎懲依據(jù)免费一级特大爱黄片。
第十五條部門會議實行自由發(fā)言制，由部長進(jìn)行會議主題的發(fā)布天天草夜夜，隨后部門成員可以圍繞主題自由發(fā)言日本sewwwcom，最后將各成員的具體方案總結(jié)起來，由部長進(jìn)行會議的總結(jié)鸥美性交直播。
第十六條部門會議結(jié)束后2020国内自拍视频，應(yīng)立即就會議主題進(jìn)行工作的開展。
第六章附則
為了展現(xiàn)本部門的優(yōu)勢及形象欧美成狠狠碰，做好各項工作老女人黄色网站，為廣大同學(xué)服務(wù)，向院各系宣傳我部少妇xx精品，特制定本規(guī)章制度：
1搞黄真人网站、要求各成員從思想到行動上認(rèn)識到學(xué)生會干部是為廣大師生服務(wù)的，消除作為學(xué)生干部的優(yōu)越感亚洲三级电影2021，在工作和學(xué)習(xí)生活中做到表率和榜樣作用毛片网站推荐。
2人人干人人射人人插人人操、在工作上国产黄网免费视频在线，部門成員要團(tuán)結(jié)一致，互相幫助美女视频免费视频一区二区、互相監(jiān)督日韩一级做受黃色毛片，對工作中產(chǎn)生的矛盾要及時與部長溝通以尋求適當(dāng)?shù)慕鉀Q美国一级片大全，嚴(yán)禁將個人情緒帶到工作中，影響工作的正常進(jìn)行人人肉人人摸人人操。
3亚洲欧美日韩人妻视频、工作中，當(dāng)發(fā)生個人利益與工作利益沖突時應(yīng)把工作放在首位午夜国产屁股大美女特黄大片，不計較個人得失欧美激情专区在线，按質(zhì)按量完成工作。
4黄色视频美国A片、干部之間要做好各項工作的'分工91福利网国产，進(jìn)行合理的人員分配以提高工作效率，各個干部要及時將工作進(jìn)程和遇到的問題上報黄色网站在线免费。观看，以便及時解決并統(tǒng)籌安排全局工作人人操人人干强奸。
5、干部之間若有建設(shè)性建議或不同意見国产在线播放第一页，可以用口頭形式或書面形式向部長或主席團(tuán)反映欧美日韩人妻97，擇優(yōu)采用。
6哪里可以看免费的av、各個干部應(yīng)處理好學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系黄色毛片AAA视频，做到兩面都能良好的發(fā)展。
7禁18在线观看免费、每次開展活動應(yīng)事前做好詳細(xì)的活動計劃操小骚逼视频网站，并及時的向分管的主席成員匯報，并征得主席團(tuán)的同意后再開展精品自拍亚洲一区在线；
8www.久久com、按時召開部門會議，對近期的工作進(jìn)行安排和總結(jié)国产精美在线观看视频，并督促成員按時完成工作深夜刺激网站。
9、學(xué)生干部應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度久久精品推油按摩，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人或其他同學(xué)謀取私利又硬又黄又粗又爽又长又深。
10、部長及副部長應(yīng)創(chuàng)造良好的環(huán)境色色色网址免费，以讓干事能充分發(fā)揮特長欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，得到鍛煉以便能委以重任。
1199热这里只有精品免费观看、各位干事應(yīng)該發(fā)揮主動性人人操人人看人人做，不懂就問，積極向外溝通，培養(yǎng)自己的各項能力亚洲久aa。
1299re视频在线蜜、要積極協(xié)助其他兄弟部門做好各項工作，為學(xué)院學(xué)生會的建設(shè)出謀劃策农村老熟妇乱子仑视频。
學(xué)院學(xué)生會公關(guān)部
20xx年10月22日
公關(guān)規(guī)章制度2
第一章交際能力
第一條交談能力的測定由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐亚洲欧美日韩中文视频在线观看、語言風(fēng)格等。
注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機會国产免费乱在线观看。
對膽怯可以进去的黄片、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分日本免费高清。
測定的重點主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場如何打招呼;
當(dāng)交談冷場后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);
詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘乱伦小说图片。
第二條交談應(yīng)變能力的測定在對外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機應(yīng)變,否則往往會導(dǎo)致談判的失敗。
考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應(yīng)欧美黄色视频。。
第三條理解能力的測定只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭取主動全国免费人人干。
面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容,也可以讓應(yīng)聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。
第四條語言語調(diào)的測定主要測定應(yīng)聘者的音色黄色网站午夜影院、音質(zhì)女同在线视频一区二区、語速大小等。
測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩www.zuneauto.com。
第五條講話表情的考核主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。
如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;
表情生動活潑,具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面日韩精品直播一页不卡在线观看。
面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情黄a淫荡视频。
第六條對掌握談判主動權(quán)能力的考核在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。
所以在交談中,應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力亚洲欧美第一页。
在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題最近中文免费资源。
第七條外觀和整體印象觀察面試考官對應(yīng)聘者的服飾、鞋帽业余处女视频网站、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,察看是否整潔欧美精品视频国、協(xié)調(diào)和美觀。
第二章其他相關(guān)能力
第八條測定觀察能力考核應(yīng)聘者的機敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點,體察入微是公關(guān)人員必備的'基本素質(zhì)漂亮姑娘一级黄色。
考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來国产在线吧直达。
第九條記憶力考核公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強的記憶力。
考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫出來,根據(jù)對錯數(shù)量進(jìn)行打分有什么国产免费黄色网站。
第十條運算能力考核主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算毛片一区在线视频。
可出幾組運算題,讓應(yīng)聘者口算或速算。
第三章錄用調(diào)查
第十一條當(dāng)聘用名單初步確定后,要對應(yīng)聘者提供的個人資料進(jìn)行調(diào)查欧洲美女A片在线观看。
如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單国产免费特黄视频。
第十二條錄用調(diào)查主要包括:1.擔(dān)保人調(diào)查確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保80后操B拍拍。
2.任職經(jīng)歷調(diào)查到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。
看應(yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況日本高清一区二区网页、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入久久九九久九久。
3.體檢要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢可以手机在线观看黄色网站。
臨時人員雇用制度
第一條目的為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法。
第二條人員申請各部門有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi)),須雇用臨時人員從事時,應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容精品国产A片、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門憑以招雇99re热在线免费视频精品观看。
第三條雇用限制1.年齡未滿16周歲者不得雇用;2.經(jīng)管財物,有價證券、倉儲av在线.con、銷售及會計(除物品搬運日韩激情一级毛片免费、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;3.雇用期不得超過3個月。
第四條雇用1.人事部門招雇臨時人員,應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;2.臨時人員到工時,人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,始得入廠工作丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。
第六條管理1.臨時人員于工作期間可請公傷假成年18岁在线网站、公假、病假以及婚欧美在线免费观看av片、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;2.臨時人員的考勤www.色色视频com、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條終止雇用臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事殴美大吊性交久、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資操b福利视频。
第八條延長雇用臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
第九條實施與修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同精品自拍偷拍视频。
公關(guān)規(guī)章制度3
第一章交際能力
第一條交談能力的測定由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐黄页网站在线观看高清免费、語言風(fēng)格等。
注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機會ww97在线观看。
對膽怯亚洲综合操逼网、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分日黄色网址。
測定的重點主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場如何打招呼;
當(dāng)交談冷場后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);
詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
第二條交談應(yīng)變能力的測定在對外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機應(yīng)變,否則往往會導(dǎo)致談判的失敗。
考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應(yīng)日本少妇一级免费黄色视频。
第三條理解能力的測定只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭取主動韩国午夜理伦三级20202。
面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容,也可以讓應(yīng)聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。
第四條語言語調(diào)的測定主要測定應(yīng)聘者的音色激情性欧美图片小说、音質(zhì)免费。色婬、語速大小等。
測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩日韩精品毛色视频在线观看。
第五條講話表情的考核主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作美女操逼视频污网站。
如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;
表情生動活潑,具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。
面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情亚洲,欧洲,乱伦。
第六條對掌握談判主動權(quán)能力的考核在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況沈阳老女人叫床脏话对白。
所以在交談中,應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力。
在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題国产精品苐一页狼友视频。
第七條外觀和整體印象觀察面試考官對應(yīng)聘者的服飾亚洲欧美一区二区播放、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,察看是否整潔中文字幕第一页在线、協(xié)調(diào)和美觀成年福利网。
第二章其他相關(guān)能力
第八條測定觀察能力考核應(yīng)聘者的機敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點,體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。
考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來99久久精品国产精油按摩店。
第九條記憶力考核公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強的記憶力日韩手机色情网在线观看。
考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫出來,根據(jù)對錯數(shù)量進(jìn)行打分。
第十條運算能力考核主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算99国产网站。
可出幾組運算題,讓應(yīng)聘者口算或速算情侣自拍网。
第三章錄用調(diào)查
第十一條當(dāng)聘用名單初步確定后,要對應(yīng)聘者提供的'個人資料進(jìn)行調(diào)查。
如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單亚洲另类小说。
第十二條錄用調(diào)查主要包括:1.擔(dān)保人調(diào)查確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保黄色录像黄色网站黄色视频。
2.任職經(jīng)歷調(diào)查到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。
看應(yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況免费下载一级大黄片视频、職務(wù)日韩欧美一级A片免费观看、業(yè)務(wù)能力和工資收入。
3.體檢要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢国内大量揄拍18人妻精品视频。
臨時人員雇用制度
第一條目的為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法欧美一级婬片A片久久精品mm。
第二條人員申請各部門有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi)),須雇用臨時人員從事時,應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門憑以招雇欧美乱妇高清免费99。
第三條雇用限制1.年齡未滿16周歲者不得雇用;2.經(jīng)管財物,有價證券西欧免费人人操,人人爽、倉儲、銷售及會計(除物品搬運亚洲一级特黄aa毛片试看、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;3.雇用期不得超過3個月强奸在线小视频。
第四條雇用1.人事部門招雇臨時人員,應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;2.臨時人員到工時,人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,始得入廠工作。
第六條管理1.臨時人員于工作期間可請公傷假色妞一区二区三区免费视频、公假久久久久亚洲精品中文字幕A片、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;2.臨時人員的考勤免费无码A片国在线看视频、出差比照編制內(nèi)助理員辦理国内精品一区二区三区香蕉。
第七條終止雇用臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資日韩综合无码视频一区二区三区。
第八條延長雇用臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查最近最新中文字幕视频。
第九條實施與修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同欧美老熟妇BBXXX视频。
公關(guān)規(guī)章制度4
第一章：總則
第一條：為了使公關(guān)部的各項工作有序進(jìn)行，成員之間的團(tuán)結(jié)與合作一级黄色片日本，制定本規(guī)章制度精品久久九九精品，公關(guān)部規(guī)章制度。
第二條：工作宗旨：協(xié)助協(xié)會91国内自拍视频在线观看，為交院全體學(xué)子服務(wù)一区二区三区国产精品口爆吞精。
第三條：工作任務(wù)：
（1）與外公司建立長阿合作伙伴黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，尋找贊助或技術(shù)培訓(xùn)支持6080污一区二区在线播放，講座培訓(xùn)无码国产盗摄偷窥；
渑访廊枕n性愛視頻在線免費看。�2）****負(fù)責(zé)與省內(nèi)兄弟協(xié)會及部門的交流合作或聯(lián)誼活動；
』粕吩谙吖劭词悠怠（3）協(xié)助協(xié)會或?qū)W校舉行的相關(guān)活動欧美三级视频久久网，如職業(yè)規(guī)劃大賽，校園招聘會等人人操性视；
∪巳俗鋈巳瞬倜夥芽础（4）****策劃協(xié)會的品牌活動；
」醺咧懈咔迨悠翟谙吖劭础（5）加強與校內(nèi)有關(guān)老師的聯(lián)系欧美激情亚洲3区；
（6）為會員及學(xué)生提供兼職亚洲热无码av一区二区东京热av，實習(xí)www。色色色。com，參觀，工作等機會理论午夜网站。
第二章：會議制度
第一條：在例會不得無故遲到自拍偷拍777，缺席，若有事可預(yù)先向部長請假97婷婷国产在线综合视频，經(jīng)允許方有效欧美亚洲一区二区；
第二條：每次會議由部長或部長委托人主持，并有專人做好考勤和會議內(nèi)容詳細(xì)記錄欧美黄色视频免费体验，把出勤作為考核的'重要標(biāo)準(zhǔn)免费看黄网站在线观看www；
第三條：會議通知有專人負(fù)責(zé)如是短信通知，收到后必須回復(fù)国产午夜亚洲精品区，管理制度《公關(guān)部規(guī)章制度》18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。
第三章;項目管理制度
第一條：本制度為完善管理機制，提高工作效率国产婷婷网站，提高各成員的積極性亚洲欧美福利一区二区精品，創(chuàng)造性而制定国产三级视频在线18播放线观看；
第二條：當(dāng)一次活動被確定某一項目時，由部長****成立項目小組国内熟女一区二区三区，推選負(fù)責(zé)人91另类视频在线观看，項目結(jié)束后項目小組自動解散；
第三條精品在线观看地址；項目負(fù)責(zé)人可根據(jù)需要很黄的视频网站久久，在不影響部門和協(xié)會正常工作基礎(chǔ)上調(diào)動人員，受調(diào)動者不應(yīng)以不正當(dāng)理由拒絕;
第四條：項目開始時色五月婷婷欧美在线，由項目負(fù)責(zé)人****活動計劃十三以下岁毛片带血A级，計劃包括：活動背景、活動目的欧美韩日一区二区特黄、日程安排av小说专区、人員安排、經(jīng)費預(yù)算等相關(guān)信息;
第五條：項目活動進(jìn)行時最新亚洲第一页，由負(fù)責(zé)人根據(jù)情況修改計劃并實施活動中的各種問題女同一区二区三区视频；
第六條：項目活動結(jié)束時有負(fù)責(zé)人向部長提交活動總結(jié)及相關(guān)的材料，并存檔管理狂艹美女；
第七條：項目負(fù)責(zé)人對整個項目負(fù)責(zé)久久av在，并對部門負(fù)責(zé)，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一华人AV网站；
第八條：無論項目小組如何劃分色久影院，各成員有權(quán)管理和義務(wù)相互協(xié)作。
第四章：建檔管理
第一條:凡外出工作應(yīng)先制定計劃永久福利综合国产第一页，并向部長說明日韩精品激情在线，工作結(jié)束歸校后應(yīng)及時做工作總結(jié)并存檔；
第二條：經(jīng)費各項開支應(yīng)用賬本具體記錄亚洲黄片多人免费，經(jīng)費由財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管偷拍偷窥第一页，財務(wù)負(fù)責(zé)人離任前要依據(jù)一定程序向下一屆負(fù)責(zé)人移交，并交代財務(wù)情況;
第三條：會議記錄有部長委托人負(fù)責(zé)大陆强奸乱伦毛片，并用統(tǒng)一格式存檔先锋影音最新av资源网址；
第四條：校外公司企業(yè)及社會****，各兄弟院校協(xié)會的聯(lián)系方式
第五章:財務(wù)制度
第一條：在活動中應(yīng)本著合理久久人妻系列无码、節(jié)約的原則在线看黄AV免费看，講究計劃性，不得鋪張浪費中文区在线，動用經(jīng)費應(yīng)預(yù)先得到部長的同意免费观看一级免费观看一级黄片视频；
第二條：不得隨意把經(jīng)費用于與本協(xié)會本部門無關(guān)的活動中，不得侵占私分或挪用三级片视频网站进入，違者視情況輕重激情性爱视频全黄色，作批評性爱综合、警告直至辭退；
第三條：經(jīng)費須有專人統(tǒng)一管理欧美变态视频，并接受本部門委員監(jiān)督性无码视频网站；
第四條：所有經(jīng)費的使用，必須是用賬本明確登記收入和支出情況亚洲三级片中文字幕，并注明用途网站久久精品、時間、經(jīng)手人的簽字及包銷情況;
第五條：所有經(jīng)費透明公開播播私人影院，并不定時向委員匯報国产女精品视频网站视频网站免费，如發(fā)現(xiàn)漏洞，由經(jīng)手人負(fù)責(zé)亚洲日本一区二区三区在线，并主動向部門作公開檢討
第六章：自律制度
第一條:嚴(yán)于律己,自覺遵守協(xié)會及部門的規(guī)章制度團(tuán)結(jié),友愛,拼搏,創(chuàng)新.
第二條:增強服務(wù)意識,時刻以協(xié)會及部門利益為主.
公關(guān)規(guī)章制度5
第一章交際能力
第一條交談能力的測定
由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐色哟哟精品一区在线观看、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機會日本A级黄色网站。
對膽怯国产精品人人爽人人做、不善言談黄色网站免费永久、表達(dá)不清者應(yīng)給低分国产精品一区久久久久久。
測定的重點主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場如何打招呼;當(dāng)交談冷場后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。
第二條交談應(yīng)變能力的測定
在對外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機應(yīng)變,否則往往會導(dǎo)致談判的失敗综合性爱网。
考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應(yīng)www网站啪啪啪性交黄。
第三條理解能力的測定
只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容,也可以讓應(yīng)聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容日本高清网址在线视频免费。
第四條語言語調(diào)的測定
主要測定應(yīng)聘者的音色www.韩日欧黄色片网站.com、音質(zhì)、語速大小等wwwww在线国产。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩国产精品熟女30p。
第五條講話表情的考核
主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯日韩精品肛交在线直播视频下载、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;表情生動活潑,具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面免费看美女的隐私。
面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情。
第六條對掌握談判主動權(quán)能力的考核
在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況视频一区二区国产精品。所以在交談中,應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力高清影音先锋在线亚洲AV。
在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。
第七條外觀和整體印象觀察
面試考官對應(yīng)聘者的服飾亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、鞋帽日本高清aⅴ永久免费、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放。
第二章其他相關(guān)能力
第八條測定觀察能力
考核應(yīng)聘者的'機敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點,體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)一级欧美激情性A片在线观看。
考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來黄色色播。
第九條記憶力考核
公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強的記憶力。
考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫出來,根據(jù)對錯數(shù)量進(jìn)行打分天天综合激情。
第十條運算能力考核
主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算国产人人综合。可出幾組運算題,讓應(yīng)聘者口算或速算免费黄色网址。。
第三章錄用調(diào)查
第十一條當(dāng)聘用名單初步確定后,要對應(yīng)聘者提供的個人資料進(jìn)行調(diào)查青青免费在线视频。如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。
第十二條錄用調(diào)查主要包括:
1.擔(dān)保人調(diào)查
確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保亚洲欧美日韩第一页。
2.任職經(jīng)歷調(diào)查
到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查免费一看一级毛片久久。看應(yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況中国一级毛片录像免费看、職務(wù)日韩三级欧美一区二区、業(yè)務(wù)能力和工資收入。
3.體檢
要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢国产日本欧美黄色网站在线观看。
臨時人員雇用制度
第一條目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法97无码在线观看。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi)),須雇用臨時人員從事時,應(yīng)填具“人員增補申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門憑以招雇国产精品吹潮视频。
第三條雇用限制
1.年齡未滿16周歲者不得雇用;
2.經(jīng)管財物,有價證券乱肏视频、倉儲、銷售及會計(除物品搬運人人搞人人操人人叉一、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;
3.雇用期不得超過3個月18岁禁污网站。
第四條雇用
1.人事部門招雇臨時人員,應(yīng)填“臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;
2.臨時人員到工時,人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,始得入廠工作。
第六條管理
1.臨時人員于工作期間可請公傷假男女激情猛烈无遮挡在线观看、公假97在线视频人妻无码一区、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;
2.臨時人員的考勤日本天堂网黄在线、出差比照編制內(nèi)助理員辦理人人人操97。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資激情电子书图片。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應(yīng)由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查欧美一级高清a视频永久免费。
第九條實施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同。
公關(guān)規(guī)章制度6
第一章:總則
第一條:為了使公關(guān)部的各項工作有序進(jìn)行,成員之間的團(tuán)結(jié)與合作,制定本規(guī)章制度成年人AV网站。
第二條:工作宗旨:協(xié)助協(xié)會,為交院全體學(xué)子服務(wù)日韩激情中文字幕视频在线。
第三條:工作任務(wù):
(1)與外公司建立長阿合作伙伴,尋找贊助或技術(shù)培訓(xùn)支持,講座培訓(xùn);
(2)xxxx負(fù)責(zé)與省內(nèi)兄弟協(xié)會及部門的交流合作或聯(lián)誼活動;
(3)協(xié)助協(xié)會或?qū)W校舉行的相關(guān)活動,如職業(yè)規(guī)劃大賽,校園招聘會等;
(4)xxxx策劃協(xié)會的品牌活動;
(5)加強與校內(nèi)有關(guān)老師的聯(lián)系;
(6)為會員及學(xué)生提供兼職,實習(xí),參觀,工作等機會。
第二章:會議制度
第一條:在例會不得無故遲到,缺席,若有事可預(yù)先向部長請假,經(jīng)允許方有效;
第二條:每次會議由部長或部長委托人主持,并有專人做好考勤和會議內(nèi)容詳細(xì)記錄,把出勤作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn);
第三條:會議通知有專人負(fù)責(zé)如是短信通知,收到后必須回復(fù)a片免費大全。
第三章:項目管理制度
第一條:本制度為完善管理機制,提高工作效率,提高各成員的積極性,創(chuàng)造性而制定;
第二條:當(dāng)一次活動被確定某一項目時,由部長xxxx成立項目小組,推選負(fù)責(zé)人,項目結(jié)束后項目小組自動解散;
第三條;項目負(fù)責(zé)人可根據(jù)需要,在不影響部門和協(xié)會正常工作基礎(chǔ)上調(diào)動人員,受調(diào)動者不應(yīng)以不正當(dāng)理由拒絕;
第四條:項目開始時,由項目負(fù)責(zé)人xxxx活動計劃,計劃包括:活動背景91日韩在线视频免费观看、活動目的、日程安排求一级黄色网站、人員安排欧美湿身诱惑超碰在线、經(jīng)費預(yù)算等相關(guān)信息;
第五條:項目活動進(jìn)行時,由負(fù)責(zé)人根據(jù)情況修改計劃并實施活動中的各種問題;
第六條:項目活動結(jié)束時有負(fù)責(zé)人向部長提交活動總結(jié)及相關(guān)的材料,并存檔管理;
第七條:項目負(fù)責(zé)人對整個項目負(fù)責(zé),并對部門負(fù)責(zé),做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一;
第八條:無論項目小組如何劃分,各成員有權(quán)管理和義務(wù)相互協(xié)作午夜毛片视频高清不卡免费。
第四章:建檔管理
第一條:凡外出工作應(yīng)先制定計劃,并向部長說明,工作結(jié)束歸校后應(yīng)及時做工作總結(jié)并存檔;
第二條:經(jīng)費各項開支應(yīng)用賬本具體記錄,經(jīng)費由財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管,財務(wù)負(fù)責(zé)人離任前要依據(jù)一定程序向下一屆負(fù)責(zé)人移交,并交代財務(wù)情況;
第三條:會議記錄有部長委托人負(fù)責(zé),并用統(tǒng)一格式存檔;
第四條:校外公司企業(yè)及社會xxxx,各兄弟院校協(xié)會的聯(lián)系方式
第五章:財務(wù)制度
第一條:在活動中應(yīng)本著合理、節(jié)約的原則,講究計劃性,不得鋪張浪費,動用經(jīng)費應(yīng)預(yù)先得到部長的同意;
第二條:不得隨意把經(jīng)費用于與本協(xié)會本部門無關(guān)的活動中,不得侵占私分或挪用,違者視情況輕重,作批評色哟哟精品入口、警告直至辭退;
第三條:經(jīng)費須有專人統(tǒng)一管理,并接受本部門委員監(jiān)督;
第四條:所有經(jīng)費的使用,必須是用賬本明確登記收入和支出情況,并注明用途a片黄这线免费观看1区、時間、經(jīng)手人的簽字及包銷情況;
第五條:所有經(jīng)費透明公開,并不定時向委員匯報,如發(fā)現(xiàn)漏洞,由經(jīng)手人負(fù)責(zé),并主動向部門作公開檢討
第六章:自律制度
第一條:嚴(yán)于律己,自覺遵守協(xié)會及部門的規(guī)章制度團(tuán)結(jié),友愛,拼搏,創(chuàng)新.
第二條:增強服務(wù)意識,時刻以協(xié)會及部門利益為主,不能用權(quán)謀私,堅持協(xié)會為交院全體學(xué)子服務(wù)的.宗旨.
第三條:在生活中,不得擅自以協(xié)會名義從事不法或有損我校形象的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)輕重,作出批評,警告或辭退.
第四條:在執(zhí)行任務(wù)中,出現(xiàn)錯誤的,必須追究負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人的責(zé)任,讓其主動認(rèn)錯,檢討自我.
第五條:外出拉贊助或與外校交流時,必須帶名片,穿著適當(dāng),禮貌待人.
第六條:做錯事,要勇于承認(rèn),接受批評,并主動道歉,應(yīng)用“對不起,我錯了”之類的禮貌用語.
第七章:獎勵制度
第一條:在外出工作時,如獲得商業(yè)贊助時按比例給予做出特殊貢獻(xiàn)的個人獎勵,貢獻(xiàn)突出的成員可給予優(yōu)先評優(yōu)或推薦.
第二條:每年5月底依據(jù)成員的業(yè)績,能力,考核評選優(yōu)秀干事,并向會長推薦,并給予一些的物質(zhì)獎勵.
第三條:在會議中,無故缺席達(dá)3次,免去其部門職位.
第四條:部門成員外出拉贊助,部門應(yīng)酌情給予適當(dāng)?shù)膭趧友a償.
第八章:附則
第一條:本規(guī)章制度可根據(jù)工作需要適時對其進(jìn)行必要的修改及完善;
第二條:本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸公關(guān)部所有;
第三條:本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效国产绿帽精品一级视频。
【公關(guān)規(guī)章制度】相關(guān)文章：
公關(guān)部規(guī)章制度10-27
學(xué)校公關(guān)部規(guī)章制度03-01
公關(guān)禮儀心得體會09-10
公關(guān)自我鑒定（通用10篇）10-12
《公關(guān)禮儀》心得體會08-28
公關(guān)部工作總結(jié)范文01-13
公關(guān)公司員工辭職報告01-25
學(xué)生會公關(guān)部工作總結(jié)05-20
人事規(guī)章制度06-24