人事規(guī)章制度

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　　人事規(guī)章制度 篇1

　　第一章總則

　　第一條勞動合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等免费在线观看在线黄色视频，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上日韩毛片无码一级观看免费，通過簽訂勞動合同天天色天天日天天干，明確責(zé)、權(quán)天天干网、利国内外免费激情在线视频，以法律形式確定勞動關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式亚洲产国偷v产偷v自拍小说。

　　為了做好總公司的勞動合同制實(shí)施工作FreeXXXX性HD中国性，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律法規(guī)草草影院欧美一区，特制定本實(shí)施辦法不卡免费黄色小视频。

　　第二條簽訂勞動合同，應(yīng)本著平等国产999国内精品视频免费、自愿无码AV一区二区大桥久未、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家北京市有關(guān)法規(guī)日韩一级aa大片免费视频，明確總公司與職工的責(zé)任可以的黄色网站有哪些、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系。

　　第二章簽訂勞動合同的形式

　　第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同黄色网站免费久久久。總公司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動合同黄页网站在线观看视频在线，但應(yīng)有書面委托書。

　　第四條為避免勞動合同出現(xiàn)無效條款538再线视频，總公司在首次與職工簽訂勞動合同時(shí)欧美日韩激情A片视频一站，可請有關(guān)勞動部門予以鑒證。

　　第三章簽訂勞動合同的范圍

　　第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動合同激情视频毛片在线观看。

　　第四章勞動合同內(nèi)容

　　第六條勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動合同期限(含不超過6個月的試用期)欧美大吊爆草；

　　(二)工作內(nèi)容；

　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件A级国产国偷自产在线观看；

　　(四)勞動報(bào)酬国产一区对白清晰国语；

　　(五)保險(xiǎn)及福利待遇最新国产在线激情三级不卡视频；

　　(六)勞動紀(jì)律；

　　(七)勞動合同的變更日韩精品福利片动漫在线观看、解除小激情网站、終止和續(xù)訂條件；(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定亚洲一级二级；

　　(九)雙方約定的其它事宜91中文字幕永久；

　　(十)勞動爭議處理亚洲国产精品无码网；

　　(十一)其它国产一区在线观看免费你懂的。

　　第五章勞動合同的期限

　　第七條根據(jù)《中華人民共和國勞動法)及北京市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等久久免费最新视频、自愿AV淫片、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。

　　勞動合同期限分為：有固定期限日韩手机自拍无码AV、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種乱女伦一级A片接种。總公司的固定期限勞動合同欧美一级AAAAAAA大片，定為一年高中生第一次破处流血视频在线播放、二年、三年免费一级特黄特大真人片视频、五年亚洲第一黄片播放器。

　　第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動合同，總公司應(yīng)予簽訂：

　　(一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年)伊人免费看；

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的亚洲精品美女久久久久9999；

　　(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的国产精品视频你懂的网址；

　　(四)總公司骨干99国产精品视频、高級管理人員。

　　第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生免费黄片aaaaaa、研究生91精品国自产拍在线观看，初次簽訂勞動合同時(shí)，合同期限為五年色呦视频在线观看高清免费。上研究生前參加過工作的在线观看国产技师自拍视频免费播放，應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)。

　　第十條合同期內(nèi)巨乳老熟女人人操人人爽人人操，職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)国产在线偷窥盗摄精品福利、出國工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書1级A片，如約定了服務(wù)期色色月，則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)黄色视频全免费、出國工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動合同中的合同期限黄片WWW.Av免费视频。

　　第六章勞動合同附件

　　第十一條總公司與職工簽訂勞動合同時(shí)一级性生活XX视频，還應(yīng)簽訂一些必要的附件，如崗位協(xié)議書等久热黄色视频。合同期內(nèi)簽訂的.有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)国产激情视频一区二区三区、出國工作、借調(diào)工作国产99机热在线精品、醫(yī)療期等協(xié)議書美国男女操逼，以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度，均應(yīng)作為勞動合同的附件高清在线中文字幕一区。

　　第七章勞動合同的簽訂秋霞理论久久理论电影、終止、續(xù)訂国产第三页、變更和解除

　　第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天国产丰满成熟女性性高潮视频，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份一级性爱c，職工與人事本部各執(zhí)一份中文欧美在线。

　　第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿中国产精品国产三级，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的免费美女黄；

　　(二)以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的午夜免费福利网站；

　　(三)無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的对白荡伦系列完整版。

　　終止勞動合同前30天，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動合同意向通知書》成年av天堂首页，職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部黄页网站观看在线观看。

　　人事規(guī)章制度 篇2

　　第一節(jié)、總則

　　一我和子的性关系视频免费、為進(jìn)一步完善人事管理規(guī)章制度国产欧美va欧美va在观看拍拍，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定黄色羞羞网站，制定本制度A片XX色xX色。

　　二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)干人网站视频，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工亚洲日本天堂欧美精品，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

　　三、公司對員工實(shí)行合同化管理日韩成人作爱在线视频观看网站大全。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同精品久久久久中文字幕。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同欧美一级黄色男女尻屄视频。

　　四欧美另类自拍、公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃无码乱伦国产、員工的培訓(xùn)男女激情免费网站、獎懲、勞動工資操屄视、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施国产女同调教精品视频，并辦理員工的考試錄取、聘用在线欧美视频免费观看国产、商調(diào)综合欧美日韩、解聘日本永久免费A∨在线视频、辭職亚洲黄色网站不卡免费、辭退、除名欧美交配电影在线播放、開除等各項(xiàng)手續(xù)国产午夜手机在线观看AV。

　　第二節(jié)、編制及定編

　　五日本一区二区三区精品福利、公司各職能部門99黄片、下屬公司用人實(shí)行定員、定崗亚洲天天综合网在线。

　　六一级精品片、公司職能及部門及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷91嫩草国产在线观看免费，由總經(jīng)理提出方案香港日本韩国一级二级三级网站，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　七欧美性爱视频免费的、下屬公司成年人黄色视频欧美、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制色色色色色色色色网、調(diào)整或撤銷免费黄a网站，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施看黄片.con。

　　八亚洲一区中文字幕在线、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門亚洲第一页综合、下屬公司需要增加用工的九九影院精品，必須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　九久久久激情、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案欧美日韩性爱AAA视频，供總經(jīng)理參考。

　　第三節(jié)日韩自娱自拍AV、員工的聘（雇）用

　　十免费视频人人视频www、以重選拔、重潛質(zhì)极品美女黄色视频、重品德為主要用人原則xxxx视频在线观看。

　　十一、各部門免费国产一级A片一片、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則A片一级免费，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘国产高清怕怕怕视频在线观看，有才無德的堅(jiān)決不聘久久久亚洲98精品视频，真正做到按需錄用，擇才錄用亚洲综合色图网站，任人唯賢思思伊人久久大香线蕉av。

　　十二、公司聘用的員工91大神福利导航，一律與公司簽訂聘用合同国产欧美二区第一页。

　　十三、公司聘用的員工精品日韩精品手机在线观看AV，一律脫離原級職別99riav.com，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　十四亚洲丝袜脚交、各級員工的聘任程序如下：

　　192国产精品午夜福利视色、總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任久久免费看少妇高潮A级毛片按撑。

　　2最新免费一区二区在线观看、副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理可以看的毛片网址、總會計(jì)師等高級職員一级毛片,黄,免费观看，部門主任（部長）及下屬公司、經(jīng)理久久久久九九精品影院，由總經(jīng)理提請董事會聘任欧美精品黄页在线视频。

　　3亚洲情黄网站在线播放、部門副主任（副部長）、下屬公司久久免费看一级毛片一级A片、副經(jīng)理及會計(jì)人員欧美色色色，由總經(jīng)理聘任。

　　4可以在线看毛片的网址、其他員工牲一交一乱一伦A片，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，由人事部及下屬公司聘任一级二级三级a片。

　　上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘欧美老妇乱子。

　　十五、各部門国产老熟女视频一区二区、下屬公司需增加員工的91精品在线观看视频，按如下原則辦理：

　　1、先在本部門日韩精品成人网页视频、本公司欧美乱强伦、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。

　　2抽a插%网站、內(nèi)部無法調(diào)整的国产AAA级毛片A片，報(bào)請人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

　　3西西人体大胆午夜视频、本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的国产一级免费黄色网站，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后毛片免费看无码喷水高潮A，由人事部進(jìn)行招聘。

　　十六激情。com、新聘（雇）員工色哟哟在线无码视频播放，用人部門和受聘人必須填寫“員工招聘申請表”和“入職員工登記表”，由用人部門簽署意見国产黄色A片20分钟，擬定工作崗位激情视频在线观看，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者无码av一级毛片免费一区二区，先簽試用合同国产在线观看黄A片免费网站，經(jīng)培訓(xùn)后試用三個月。

　　十七黄色网站免看、新員工正式上崗前欧美一级免费，必須先接受培訓(xùn)。

　　1一级毛片免费播放在线视频尤、培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度黄色网站高潮视频免费观看，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。

　　2美女做视频在线播放网站、培訓(xùn)由人事部和用人部門共同負(fù)責(zé)日本黄色视频日本黄色视频。

　　3、員工試用期間欧美一级免费看黄片视频，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力欧美性爱23TB。

　　4、試用期間的工資av在线www,，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給色哟哟AV在线播放。

　　十八、員工試用期滿三個月www.czzssj.com，由用人部門考核鑒定国产精品无码AV片，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后一级品精品三级片视频，報(bào)總經(jīng)理審批亚洲国产女人AAA毛片在线。

　　十九、批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同800av凹凸在线观看。決定不錄者試用期滿辭退女18毛片亚洲一级毛片。

　　第四節(jié)、工資日本强伦奸人妻一区二区、待遇

　　二十玖玖国产精品视频、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇印度AV在线网站。

　　二十一黄页在线免费观看色秀、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)制。

　　二十二国产精品理论一区、公司按照“按勞取酬永久在线精品免费播放、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位人人干人人操人人上人人搞、職責(zé)欧美女肏屄、能力、貢獻(xiàn)亚洲欧美在线等、表現(xiàn)又爽又刺激的视频网站、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資369超碰在线观看。

　　二十三免费的看黄网站、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定www.99riav22，由人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放亚州黄色专区毛毛片。

　　二十四永久免费视频在线观看色黄、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)国产在线观看www。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者99精品综合加勒比在线观，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵亚洲91在线综合。

　　二十五欧洲免费AV在线网站观看、公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇一级毛片在我的世界免费网站视频。

　　二十六国内妇人成熟A片免费看、員工的獎金由公司、下屬公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取黄色色色费一八、發(fā)放亚洲无码2019。

　　二十七、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮精品欧美性爱之吧。

　　第五節(jié)久久亚洲精品无码网站、假期及待遇

　　二十八、員工按國家法定節(jié)假日休假久久不卡黄色视频。因工作生產(chǎn)需要不能休假的国产亚洲日韩在线视频，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休超碰97乱伦。

　　二十九人妻在线黄色视频、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

　　1成人播放日韩在线观看网站视频下载、員工在公司工作滿1年后人人曰人人操曰，開始享有探親待遇。

　　2超碰首页、與配偶不住在一起的人人操人人超，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次7天下载黄色一级网站视频。

　　3、與父母都不住在一起欧美大屌插逼，又不能利用工休假日團(tuán)聚的999久久久免费精品播放，未婚員工探望父母1年1次5天，已婚員工3年1次7天黄片在线浏览器，另按實(shí)際需要給予路程假免费A级毛片视频网站。

　　4、員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排aaa黄色视频aaa，經(jīng)人事部核準(zhǔn)一级毛片一级毛毛片免费看。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理欧美第一黄片。生產(chǎn)部門員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

　　5色无码夫妻在线、員工探親期間的路費(fèi)亚洲欧美另类中文字幕、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)国产精品亚洲精品专区、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用黄片毛片一级黄片，均由員工處理，不得報(bào)銷激情小说亚洲色图激情视频。

　　三十国产h最新在线拍、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期国产av地址。

　　三十一青草中文字幕乱码在线网站、產(chǎn)育假：

　　1、凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工免费A级毛片91无码A∨，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）恶亚洲黄色电影免费看，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天十八以下勿进色禁网站永久。男26周歲网页视频在线观看黄、女24周歲以上初育為晚育。

　　2精品大片在线免费、男員工護(hù)理假7天国产三区女同，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）在线观看AV资源站捆绑。

　　3精品国产亚洲一区二区三区、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請久久精品国产88久久综合，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)亚洲一区欧美日韩，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資欧美精品91一区二区在线观看。

　　4wwwww网站、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)超碰人人干人人摸人人看，不影響原有福利待遇亚洲欧美综合图片。

　　三十二、員工的直系親屬（父母日本爆乳片在线播放、配偶和子女）死亡時(shí)免费黄色高清无码视频，喪假3天。異地奔喪的適當(dāng)另給路程假妓女毛毛多免费视频。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)国产精品亚洲视频。

　　三十三一级A爱毛片、病假：

　　1、有薪病假三天以上需憑縣免费黄污网站、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假欧美性爱黄色一级录像。

　　2、其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資日韩图片精品午夜在线观看免费网站，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資黄色视频大全有那些，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三十四欧美AⅤ免费福利视频、員工按國家規(guī)定享有年休假的亚洲一本岛视频在线观看，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的欧美性爱网络，增發(fā)100%日工資欧美性爱色视频。

　　第六節(jié)、辭職强暴乱轮视频、辭退亚州中文字幕精品一区、開除

　　三十五、公司有權(quán)辭退不合格的員工岛国AAAA级午夜在线影院。員工有辭職的自由国产日韩一本无码免费专区。但均須按規(guī)定履行手續(xù)。

　　三十六免费一级无码婬片A片、試用人員在試用期內(nèi)辭職的'應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告黄片一级片一区，到人事部辦理辭職手續(xù)。

　　用人部門辭退試用期人員yinyuan国产精品，須填報(bào)“辭退員工審批表”日韩性交无码视频，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产真实迷奸系列。

　　三十七超清无码波多野吉衣中文、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同99最新视频。員工不得隨便辭職免费看操网站，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　三十八A级毛片毛片免贯观看久、合同期內(nèi)員工辭職的日本公共厕所尿尿视频，必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見国产a在无码线精品，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，由人事部予以辦理辭職手續(xù)人人色人人插人人操。

　　三十九、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)一块操最新网址在线观看。給公司造成損失的亚洲黄性图，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　四十久久网一区、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個月后仍不能勝任工作的操h网站，公司有權(quán)予以解聘、辭退伊人91无码在线，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償www精品.国产。

　　四十一、員工必須服從公司安排天天舔天天日天天射，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度女人逼的视频，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘日韩欧美强迫视频网、辭退黄片视频在线播放，辭退后不予進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四十二久久精品性、公司對辭退員工持慎重態(tài)度日韩一区高清在线播放免费。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的日韩黄色无码黄色，必須填報(bào)“辭退員工審批表”亚洲黄色高清视频在线观看，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)最新国产91自拍，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后超级碰免费，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的欧美不卡三级视屏，不得辭退日本、乱论、欧美、国产。

　　四十三、對于無故不上班的員工你懂得福利影院，公司視曠工處理黄色自慰在线网站，曠工一天罰款200元，兩天罰款500元又长又大又粗又硬黄色网站，曠工持續(xù)四天以上者（含四天）公司視為自動離職久久国产精品首页久久久精品，因曠工造成一切后果由其本人負(fù)責(zé)。

　　四十四超碰在线97社区、辭退員工亚洲5566，必須提前1個月通知被辭退者。

　　四十五美女被狂操免费网站。、聘（雇）用期滿中文字幕免费黄色网站，合同即告終止爱搞社区。員工或公司不繼續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)欧美黑人一级A片在线高清。

　　四十六欧美一区二区精品视频中国、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的www.黄色网站在线视频，公司有權(quán)予以開除一级毛片一级毛。

　　四十七、員工辭職www.xaqsjc.com、被辭退欧美黑人又粗又长精品、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前8050午夜一级少妇影院大陆，必須交還公司的一切財(cái)物免费国产视频xx、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道婷婷综合五月天丁香激情。否則jizz官网，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的国产AV性网，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任国模裸体一区二区。

　　第七節(jié)、附則

　　四十八熟女乱倫视频、公司屬下各公司的人事管理性爱资源网站，均適用本制度。

　　四十九日韩一区欧美、本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行外国一级黄色视频，人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施欧美小说沦乱小说乱色。

　　人事規(guī)章制度 篇3

　　一三级片在线免费观看网站、人事招聘制度

　　（一）招聘計(jì)劃

　　1真人视频一区、招聘人員應(yīng)規(guī)定人數(shù)三级大黄，不得地限度的擴(kuò)招，一般年期招收人數(shù)在40—50人左右

　　2a片成年人黄色网站免费、招聘的對向是全院所有有志同學(xué)

　　3亚洲图库在线、招聘時(shí)間為學(xué)期開學(xué)的前二至三周

　　（二）招聘的步驟

　　1国产丝袜久久久久一区二区三区、擬定人員報(bào)名表

　　2蝌蚪黄片小辣椒视频、規(guī)定時(shí)間對報(bào)名人員進(jìn)行面試，包括發(fā)言與答問

　　3、由評委確定錄取人員

　　4久久黄色免费视频、由人事部給錄取人員發(fā)人員檔案登記表與就職意向表

　　5美女黄网站色视频免费国产、然后轉(zhuǎn)交人事部統(tǒng)一管理與人員分配

　　二、會徽的發(fā)放與管理

　∩�播影院私人影院。ㄒ唬┰谛聲�員入會時(shí)，填好表格jixxjixx，登記人數(shù)以便制作會徽

　」�产一精品孕妇在线。ǘ�）會徽辦理好后及時(shí)發(fā)給會員

　　（三）如有會徽損壞或遺失95日韩视频，應(yīng)及時(shí)向人事部通報(bào)要求補(bǔ)辦十大黄色免费网站，補(bǔ)辦時(shí)補(bǔ)辦費(fèi)用

　　（四）會徽不得借給別人使用在线精品日韩一区二区美女，凡被查到有此事者應(yīng)給予批評

　　三中文一级免费视频、人員檔案管理

　　（一）檔案材料的收集5级黄色网站、鑒別與歸檔

　　1午夜福利網站AV、為了使各項(xiàng)工作順利有序的開展，要經(jīng)常收集對各個會員進(jìn)行考察毛片免费全部播放完整、考核九九精品视频在线播放8、培訓(xùn)、獎懲等工作中新形成的反映會員德久久久久亚洲色欲AV无码裤子、能99热在线这里只有精品3、勤、績的材料国产精品午夜激爽毛片，充實(shí)檔案內(nèi)容

　　2国产乱人视频在线更新、根據(jù)有關(guān)需要及檔案中缺少材料的情況，有計(jì)劃地布置填寫會員履歷表做鑒定等并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案

　　3欧美一级欧美三级视频在线播破处女、凡收集歸檔的材料我想看黄片儿一级片一区二区，必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，并且必須通過協(xié)會蓋章

　　4黄色网站一级二级Av、不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔毛片女人十A片十女人，凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記并由負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)并在登記處簽字

　⊥蹬那�另类综合图片小说。ǘ�）人事檔案的保管與保護(hù)

　　1色综合久久久金八天国、對所保管的檔案，都應(yīng)逐個進(jìn)行編號登記国产一级自拍视频，包括新无码好看中文字幕免费视频、舊成員的.進(jìn)出登記表，做到每年全面檢查核對檔案一次

　　2、嚴(yán)禁任何個人私自保存他人的檔案

　　3亚洲AAAAAV特级黄片、建立一個人事檔案夾天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，把所有的檔案進(jìn)入分類保管

　　（三）檔案的查閱和借閱

　　1亚洲人成人网站在线观看、必須經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)才能查閱與借閱

　　2黄色视频金典免费播放、在查閱與借閱必須保證檔案安全與完整

　　以上由組織人事部負(fù)責(zé)解釋

　　四、開會制度

　　通知會員開會并記錄應(yīng)到人數(shù)欧美熟妇性XXXX交20p，在會前記錄每個到會人的名字www.干干干.cao。凡三次不到者各干事各降一級。

　　在會上一定要做好筆記国产成人中文激情小说在线观看网站，記錄重點(diǎn)的東西好好日这里只有精品。

　　有不懂之處，會下討論玖玖玖在线视频免费播放，勿在會上喧嘩亚洲天堂最新狠狠干。

　　人事規(guī)章制度 篇4

　　第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外亚洲黄色片免费看，悉依本規(guī)則辦理免费性爱网址。

　　總公司員工的管理，比照辦理色色社区五月。

　　第二條 本規(guī)則所稱員工A级国产精品片在线观看，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)職員：從事管理工作的員工亚欧大尺度无码视频在线观看。

　　(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度91手机最新国精品自产拍不卡，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：

　　1. 有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作老外美女视频A片，運(yùn)轉(zhuǎn)1024手机看电影一区乳、制造及裝修等工作。

　　2. 原物料或產(chǎn)品的制造国内自拍区在线下载视频免费观看网址、檢驗(yàn)国产福利AV在线导航、加工、整理及包裝等工作亚洲综合在线五月婷婷。

　　3. 其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作性色生活毛片免费无码观看。

　　(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作国产,日韩,欧美一区在线，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人国产第一次破苞视频网站观看。

　　(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤花蝴蝶免费高清在线视频观看、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工亚洲免费色视频。

　　(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)日韩综合精品1页在线观看，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人。

　　第三條 工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂天堂精品视频www在线，呈報(bào)本公司核定黄色网址进入。

　　第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性伊人网在线免费、短期性欧洲一级电影免费播放视频、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)精品国产国语对白A…V。其雇用及管理辦法另定之色哟哟在线资源国产精品。

　　第二章 雇用及解雇

　　第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定特黄把女人弄爽又粗又大A片。

　　第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。

　　第七條 雇用員工應(yīng)先行試用久草女人爽爆在线播放，但試用期間不得超過40日国产成熟女人性满足视频，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核日韩美女靠逼一区二区精品视频，期滿后依據(jù)試用成績欧美A∨视频一中文字幕，簽請正式雇用或解雇。

　　第八條 雇用工人婬片A片AAA毛片AV，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用天天日日日干。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用久久性爱小说。

　　第九條 雇用工人国产精品999视频，以身家清白、身體健壯操黑人逼、年滿18歲以上35歲以下中文字幕乱伦91，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的.工人不在此限国产iGAO在线。

　　第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：

　　1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者日本.www。

　　2. 患有傳染病或痼疾者。

　　3. 曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革者精品视频在线免费观看看。

　　第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到AV免费网址在线，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還404亚洲免费在线视频。

　　a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明免费黄色网站多少，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書各一份。

　　b) 員工調(diào)查表二份欧美性爱免费三级片视频。

　　c) 學(xué)歷證明文件及公民身份證欧洲性交一极毛片。

　　d) 保證書一份黄片一级无码视频在线。

　　1. 聯(lián)保切結(jié)及個人基本資料各一份。

　　2. 2寸半身照片七張久久久特级黄毛片免费看。

　　勞務(wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書表須嚴(yán)加審核欧美午夜艳，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。

　　第十二條 解雇員工在线一区精品，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外羞羞漫画免费观看网站，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個月工資。工人有下列情形之一者在线观看AV地址，得不適用前項(xiàng)規(guī)定人人人人干人人摸人人，即時(shí)解雇：

　　1. 有犯罪行為經(jīng)**以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。

　　2. 無故連續(xù)曠工至三日以上免费在线a片视频，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者无码一区一区。

　　3. 一年內(nèi)受記大過處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。

　　4. 保證人退�91免费在线免费；蛲ㄖ�調(diào)換保人后黄黄黄视频网站，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。

　　5. 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者黄色视频网址在线。

　　第十三條 員工辭雇或解雇時(shí)全免费A级毛片手机免费看，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)久久久考逼特黄中文字幕视频，否則以移交不清論jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。

　　第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位日本性爱视频网址。

　　第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備欧美性爱网站。。

　　第三章 保證

　　第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對久久香综合精品久久伊人，并具有下列條件之一者為限亚洲日本看视频。

　　(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣�府登記并給有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。

　　(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人欧美一区二欧美欧美。

　　經(jīng)辦出納欧美性爱高潮免费看、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則国产一二级理论片在线观看，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定精久久免费视频。

　　第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。

　　第十八條 員工如有盜竊財(cái)物色呦呦一区二区三区、虧欠款項(xiàng)亚洲国产精品亚洲一区二区三区、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任igao为爱寻找激情。保證書格式另定超碰在线免费首页。

　　第十九條 凡對經(jīng)管出納最新欧美视频、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對保一次九九爱综合，其他工人每一年辦理對保一次一级片一级片一级片网址，必要時(shí)得隨時(shí)對保。

　　第二十條 保證人職業(yè)国产精品久久久久精品二级、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)好男人社区日本www，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時(shí)久久久久毛片免费观看，被保證人應(yīng)即自動按規(guī)定另行更換保證2020av久久。

　　有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)亚洲日韩熟妇自拍图片，事后被察知者jjzzz国产，得視情節(jié)輕重予以議處。

　　第二十一條 員工因故須更換保證人者插入阴道视频，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書亚洲免费视频2。

　　第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證成,人免费视频播放。

　　第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷亚洲狼友视频在线播放。

　　第四章 工作時(shí)間及加工

　　第二十四條 每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則青青超碰，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次国产一级媱片A片免费，工作起止時(shí)間輪流辦法午夜操B，由各單位視工作需要另定并公布。

　　第二十五條 員工不按時(shí)到工或退工者国产99视频精品免费时看古装，按下列規(guī)定處理：

　　(一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到黄片毛片在线观看，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外久草视频综合在线，均以曠工半日論www18岁，但因偶發(fā)事件呈請準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。

　　(二)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退www.无码在线，超出十五分鐘以前離工者美女的隐私秘免费视频网，以曠工半日論。

　　(三)性av不卡在线、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論800AV在线免费观看。

　　第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤中国一级特黄AAA片不卡顿、請假務(wù)須嚴(yán)密考核国产青久高潮娇喘视频，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系亚洲国产男男女女AV网址在线播放。

　　第二十七條 工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場所精品日本欧美，下工后不得任意滯留欧美性爱一页。

　　第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工影音先锋男人看片Av资源网，但每日加工時(shí)間不得超過二小時(shí)喷射97人人操，每月加工總時(shí)間最多不得超過46小時(shí)。

　　第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故黄色视频在线观看免费阅读，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工欧美在线看视频，事后呈報(bào)所屬主管備查。

　　第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進(jìn)行時(shí)欧美黄色网站在线观看，應(yīng)即報(bào)由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間岛国电影网站，不得故意稽延。

　　第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行黄色高清无码视频。工作完畢后久久久久精品免费网播放，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員一级特黄AA级毛片免费看，加注出公司時(shí)間毛片三级片网站小视频，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。

　　第三十二條 例假日黑人三级片免费看、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)黄片免费观看无码，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記人人爽人人澡人人。

　　第三十三條 員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)国产一级AA片免费视频，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。

　　第五章 差 假

　　第三十四條 員工出差国产福利自，由所屬主管單位填具員工出差簽派單韩国免费A片吃奶玩乳视频，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記18禁片免费网站在线看。工人因故延長出差時(shí)間時(shí)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。

　　第三十五條 員工于星期例假日国产精品久久永久免费、國定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日日韩中文福利片观看，均予給假休息，工資照給日韩美女精品中文字幕在线。

　　第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：

　　(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假a黄大片久久网，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資免费一级毛片在线播放女同。

　　(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請給病假日韩女神精品自拍视频，每年不得超過30日天天视频在线50页免费观看，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者欧美性爱大屌，不得超過一年人人爽爽人人爽人人精品。

　　超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。

　　(三)因結(jié)婚者得請給婚假八日轻点好疼好大好爽视频网站，假期內(nèi)工資照給欧美大屁股XXXX潮喷。

　　(四)承重孫的祖父母、及父母影音先锋最新AV网站、翁姑女生张开大腿让男生桶、配偶死亡者，得請給喪假8日无码一级淫片免费观看，子女得喪假6日18禁网站网址。假期內(nèi)工資照給。

　　(五)女性員工分娩者得給娩假8星期操美女视频网站，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期97超碰资源总站，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者国产性爱专区，工資減半發(fā)給色哟哟官方网站入口。

　　(六)全月不請假者，給予相當(dāng)一日工資的獎工一日成年人的福利。

　　第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單成年男性网站，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論性激慰在线网站观看，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。

　　第三十八條 請假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者欧美精品无遮挡，均應(yīng)提出確實(shí)證明日本高清www在线观看视频，簽請主管核準(zhǔn)。

　　第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者亚洲精品成人AV观看青青，得呈請主管給予公傷假永久精品在线观看视频。

　　前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼超碰在线艹，休假治療超過六個月者可以看的免费黄色网站，超過期間給50%撫恤津貼。

　　第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假最新午夜国内自拍视频，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：

　　(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練黄色超碰在线观看。

　　(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育91在线视频网站首页、動員演習(xí)在线a视频48saocom、點(diǎn)名等召集国产视频自拍你懂的。

　　(三)擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。

　　(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議精品伊人久久大线蕉色首页。

　　(五)參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動丁香六月激情久久。

　　(六)應(yīng)召入營服役常備兵報(bào)到前二日。

　　前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定日韩特黄一区二区。

　　第四十一條 請假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)www.免费AⅤ，累積八小時(shí)為一日。

　　第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人卡通伦欧美有码亚洲，以不另派加工為原則国产Av天堂亚洲国产A√，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具av片在线观看无码黄片、鑰匙等交由直接主管指定人代理日韩AⅤ大全网址。

　　第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄久久www人成免费产片。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準(zhǔn)者欧美曰韩视频在线一区，不在此限。

　　第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間亚洲国产精品无码久久，除房租津貼外工資一律不發(fā)中国jizzz，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇一级毛片无码不卡免费。

　　第四十五條 年中到工的員工欧美黄色视频抽抽，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。

　　第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作狼友无码，違者從重議處亚洲精品综合福利。

　　第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：

　　1年以上未滿三年者7日。

　　3年以上未滿五年者10日亚洲欧洲久久精品久久。

　　5年以上未滿十年者14日亚洲中文字幕5。

　　10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日日韩亚洲免费。

　　第四十八條 員工特別休假一级大黄色电影，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。

　　前項(xiàng)特別休假欧美日韩精品视频一区二区在线播放，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假欧美一级A片视频，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資高清无码小视频。

　　第四十九條 員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)91精品啪在线观看国产蜜臀，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。

　　第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假国产精品视频二区第二页。

　　第六章 工 資

　　第五十二條 員工工資均按日給制支給97人人妻人人爽人人操，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國家規(guī)定辦理。

　　第五十三條 新進(jìn)員工工資美女被叉，由所屬主管單位按教育一级免费一区二区精品尻逼大片、經(jīng)驗(yàn)、智識91超碰·在线观看、責(zé)任久久丁香五月丁中文精品、技能、體能空军男同GAy男男A片、環(huán)境国产精品久久一区二区三区影音先锋、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂国产精选自拍AV，送由勞務(wù)主管單位簽請主管核定国产三级图片。

　　前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。

　　第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資可以免费看欧美搞黄视频的视频网站。

　　第五十五條 員工加工欧美男男作爱GayWWW，得按每小時(shí)計(jì)給工資。

　　第七章 獎懲

　　第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：

　　(一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過三日而工作勤奮者偷拍精品一区。

　　(二)工作勤慎黄片一区二区三级、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。

　　(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事欧美偷拍性爱小视频，或勸同仁守法堪為表率者91偷拍露脸老熟女合集。

　　第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：

　　(一)全年從未遲到欧美性爱三级在线观看、早退欧美在线高清、及請假而工作勤奮者。

　　(二)技術(shù)精進(jìn)對本位工作有良好貢獻(xiàn)者人人鲁人人尻。

　　(三)愛護(hù)公物午夜性生活黄色片，卓有成績者。

　　(四)盡忠職守精品之毛片一级毛片毛片、工作努力、有事實(shí)舉證者日韩专区欧美专区亚洲福利。

　　(五)遇有重大災(zāi)害taoseav1，救護(hù)出力者。

　　(六)檢舉員工舞弊盜竊亚洲激情小说图片视频，減少或防止公司損失国产毛片一区二区精品，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。

　　第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：

　　(一)消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害美国A片一级片，減少公司損失者免费大片又粗又大在线播放。

　　(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害影音先锋a片导航，減免公司損失者。

　　(三)愛護(hù)公物久久XX久久免费视频，顯著效果者av免费网页。

　　(四)對于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。

　　(五)檢舉員工舞弊盜竊黄色人成影院一级，因而減少重大損失精品福利99，其價(jià)值超過平均日給工資100倍以上者。

　　第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級5月婷婷综合网，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎：

　　(一)記大功積計(jì)三次者美女99黄网免费视频。

　　(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會議評議，認(rèn)為特具功勞者东南亚黄色毛视频。

　　第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：

　　(一)在公司內(nèi)口角800AV久久久凹凸精品、叫囂、吵鬧不聽制止者人人超碰人人爽人人添。

　　(二)因過失損壞公物免费看乱伦毛片，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。

　　(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑五月天婷婷在线观看网站、瞌睡91视频专区、精神萎靡者。

　　(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守中文字幕亚洲精品导航，或集眾談天久综合久久、嘻笑者。

　　第六十一條 員工有下列情形之一者應(yīng)予記過：

　　(一)在公司內(nèi)斗毆者欧美一区日韩在线播放。

　　(二)因過失致?lián)p壞公物男人和女人日逼你红色视频，其價(jià)值超過平均日給工資50倍以上者。

　　(三)故意拖延工作時(shí)間者。

　　(四)工作疏忽貽誤工作者超碰在线毛片，致公司遭受損失者唯美囗交视频系列全集。

　　(五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者×××www视频。

　　(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。

　　(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者在线播放黄。

　　(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者嘿咻国产二区。

　　第六十二條 員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過：

　　(一)在公司內(nèi)毆人亚洲无码视频专区、賭博国产在线日韩一区、或飲酒者。

　　(二)不服從指揮情節(jié)重大者。

　　(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞大乳喷奶水www，既不修理又不報(bào)告者爽爽网。

　　(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。

　　(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，或傷害他人身體者精品亚洲一区二区在线观看。

　　(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者日本比美女黄色网站。

　　(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料国产黄色经典Av片，制造或修理私人物件者。

　　(八)捏名誣控同事者在线观看国产精品色。

　　(九)疏于檢查或管理不善午夜免费福利视频，致公物失竊者。

　　第六十三條 員工有下列情形之一者免费一级欧美大片视频在线，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開革：

　　(一)借端聚眾**破苞见红视频在线观看、怠工煽動工潮者。

　　(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者欧美BBBXXXX。

　　(三)工作疏忽貽誤要務(wù)夜恋午夜成人影院在线播放网站，致使公司蒙受重大損失者。

　　(四)違抗命令情節(jié)重大者日韩A级网站。

　　(五)竊取公物者向日葵视频在线下载官方下载。

　　(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者99精品无码午夜福利理论片。

　　(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者女人一边做一边潮喷30p。

　　(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者黄色的网站免费直接进入。

　　(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者在线观看免费A片视频。

　　第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎勵或懲罰欧美黄色网站哪里有，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者蜜桃视频未满在线观看免费，應(yīng)提經(jīng)會議通過。

　　第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見日韩精品成人网页在线观看视频，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定激情熟妇无码视频。

　　第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職欧美特级视频。

　　第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件一级特黄A片在线观看，得向公司安全組長為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。

　　第六十八條 員工功過的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當(dāng)者欧美性爱老牛视频，得互相抵消国产激情图片区。

　　第八章 考 績

　　第六十九條 員工考績應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加色哟哟最新入口。

　　第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作亚洲人成毛片在线播放器、品行、學(xué)識三項(xiàng)秉公考評成年人网站免费视频在线观看，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定综合激情区小说区图片区。考評項(xiàng)目內(nèi)以工作60分日日摸夜夜爽毛片免费视频、品行25分在线看的欧美中文免费网站、學(xué)識15分、合計(jì)100分為滿分国产亚洲精品AA片在线。

　　第七十一條 員工年終考績等第加勒比在线精品视频在线观看、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：

　　(一)特等：90分以上者99ritv。

　　(二)甲等：80分以上未滿90分者九色91。

　　(三)乙等：70分以上未滿80分者。

　　(四)丙等：60分以上未滿70分者亚洲精品永久无码在线主页。

　　(五)丁等：50分以上未滿60分者国产综合无码一区二区辣椒。

　　(六)戊等：未滿50分者。

　　前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%免费看黄刺激视频网站，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%久久中国a一级A片。

　　第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假黄片AV在线免费看、遲到亚欧一级AV网站、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分;請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分;全年請假積計(jì)超過15日未滿30日者麻豆在视频观看福利免费看，減總分?jǐn)?shù)二分;30日以上未滿60日者亚洲日本色图，減總分?jǐn)?shù)五分;60日以上者考績列特等時(shí)，得晉一級国内桃色无码视频精品，列其余等級者均不得晉級美国成年性生活片视频在线观看。

　　第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分?jǐn)?shù)二分亚洲欧洲一区。超過二日者不得晉級国产黄片视频在线播放。

　　第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分?jǐn)?shù)一个人免费色哟哟在线视频观看，但依第七十二條91精品在线观、第七十三條規(guī)定按其功過事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者欧美中文字幕第一页，不在此限：

　　(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分特级一级黄片。

　　(二)記功一次加5分好男人社区WWW资源，記過一次減5分。

　　(三)嘉獎一次加2分精品无码一级毛片，申誡一次減2分少妇人妻无码专区免费视频。

　　第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者三级片91，不得晉級午夜精品久久久久久三级。

　　第七十六條 員工年終考績獎懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條国产中文亚洲日韩欧美、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者国模无码，從其規(guī)定。

　　(一)特等：晉三級韩国啪啪网站，晉級跨及上一等者照升等級一级特黄特色的免费大片视频，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者久久AV无码精品人妻系列不卡，晉至一等一級AV福利免费在线观看，晉支年功級者，以晉一級為限一区二区www视频，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者超碰超在线，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金国产一级a爱做片视频。

　　(二)甲等：晉二級色五月婷婷丁香亚洲激情五月，晉級跨及上一等者，照計(jì)等級图片区视频区另类，但原支一等工資的員工欧美视频自拍日韩在线观看免费，晉級跨及年功級者，晉至一等一級欧洲性爱视频视频一区，晉支年功級者以晉一級為限亚洲福利诱惑，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)av爽在线看，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金免费真人一级毛片一区二区三。

　　(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者国产青榴视频A片在线观看，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎金级婬片A片AAA毛片Mⅴ。

　　(四)丙等：仍支原級。

　　(五)丁等：降一級视频图片小说。

　　(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革奇米777米奇影888视狠狠。

　　第七十七條 員工考績列甲等以上国产操老逼视频，其晉級后已達(dá)最高年功級，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)在线视频一区二区三区三区不卡，已達(dá)一等一級工資者日韩精品片第7页在线观看视频，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者国产精品黄页免费视频，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。

　　第七十八條 前條所列員工至當(dāng)年年終考績連續(xù)三年成績列特等者黄色视频能看的网址，得免參加轉(zhuǎn)類考試91日本在线精品高清观看，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。

　　第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后国产精品嫖娼在线性色av，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級亚洲综合Av乱码。

　　第八十條 員工年終考績分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分?jǐn)?shù)久久黄色网址，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等嗯不要视频，而編制工級不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先国产黄A黄色。

　　第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后日日摸夜夜添免费毛片，視實(shí)際需要舉辦。

　　第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員欧美黑粗大视频，組織員工轉(zhuǎn)類

　　考選委員會欧美爱爱片，負(fù)責(zé)辦理。

　　第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試福利在線，應(yīng)將考試日期久久香蕉国产线看观看8黑人、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告艹屄视频在线观看。

　　第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂日韩午夜无码视频网址大全。

　　第八十五條 員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：

　　(一)一般學(xué)科30分：分為1.國文。2.數(shù)學(xué)又长又大又粗又硬的免费A片。3.常識(各占10分)欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看。

　　(二)本業(yè)智能70分。

　　前項(xiàng)考試程度66J8影院在线观看，職員按高中畢業(yè)国产女精品网站91，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情提高或降低人人看人人爱人人操人人做。

　　第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題3344e国产在线观看，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。

　　第八十七條 轉(zhuǎn)類考試成績看av网址，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會評定呈經(jīng)主管核定后公布日韩久久精品麻豆出品AV。

　　第八十八條 員工應(yīng)征入伍外国免费黄色网站，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理美女让我捅。

　　第八十九條 員工年終考績與轉(zhuǎn)類考試成績以及其獎懲情形人人操天天射人人人玩，最遲應(yīng)于次年3月15日前呈報(bào)本公司核備，并于當(dāng)(次)年1月1日起生效国产一级毛片无码aaaaaa。

　　第九章 福利及衛(wèi)生

　　第九十條 為增進(jìn)員工技能及知識水準(zhǔn)在线免费观看黄色一级视频，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下人人操操操干干，舉辦各種講習(xí)及教育公侵犯人妻中文字幕在线视频，員工無故不得拒絕參加。

　　第九十一條 為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂18对禁止进入黄的网站，公司得由職工福利委員會舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂活動H视频在线看一区。

　　第九十二條 本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康亚洲欧美一区二区。

　　第九十三條 為增進(jìn)員工健康免费Av青草网站，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。

　　第九十四條 員工患傳染病者国产国语对白丝袜美女A片，應(yīng)予停止工作WWW·日本熟妇人色视频，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職色综合16p。

　　第十章 撫恤退休及保險(xiǎn)

　　第九十五條 員工傷亡恤助久久久久久久精品国产免费…，依勞動法的規(guī)定辦理。

　　第九十六條 員工退休毛片大全免费，依勞動法的規(guī)定辦理女人张开腿男人桶免费官网。

　　第九十七條 員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理激情偷乱人伦视频。

　　第十一章 附則

　　第九十八條 為適應(yīng)實(shí)際需要各部門得另訂單行補(bǔ)充辦法高清国语自产拍AV，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。

　　第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行AV片网站在线观看com.，修改時(shí)亦同美女黄页网站国产在线观看。

　　人事規(guī)章制度 篇5

　　正規(guī)的公司都有自己嚴(yán)格的人事考核、人事升遷制度激情女人综合网，并不是那一天老板今天高興就會隨意讓員工升職或者加薪小h片在线播放免费网站，職員的考核以及升遷都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

　　一般規(guī)定

　　第一條 本公司各級職員之考績欧美性爱兔费网站，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外18岁一下禁止观看的网站，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績高潮网址。

　　第二條 本公司考核各級職員成績之記錄99热这里，作為升職播放很快的你懂的的在线、升級、調(diào)遷三级黄色视屏、退職永久在线观看国产日韩va、核薪及發(fā)放年終獎金之重要依據(jù)。

　　第三條 各級職員之考核成績記錄www.baoru.com，均由人事主管秘存亚洲色影院网站，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱亚洲色久悠悠A∨明星换脸。

　　期中及期末

　　第四條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作精品三级在线观看、能力、品德亚洲综合黄网、學(xué)識、服務(wù)精神隨時(shí)作嚴(yán)正之考核99国内精品人人操，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)精品资源在线，以為年度考績計(jì)算資料。

　　第五條 本公司各級職員期中考績應(yīng)于當(dāng)年七月一日以前完成无码小视频在线观看，期末考績應(yīng)予翌年元月一日以前完成之人人干人人插人人插人人操。

　　第六條 凡有下列事績之一者，得視其原因26uuu色噜噜在线播放、動機(jī)亚洲国产成a人v在线观看、影響程度報(bào)請升職、記大功日本体内she精3汇编、記功日本大乱交、嘉獎、晉級之獎勵在线观看AV麻豆，并列入考績記錄五月丁香天天色综合。(例如：對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者、技術(shù)上突出貢獻(xiàn)者)

　　第七條 凡有下列事實(shí)之一者在线看片免费人成视频久网不卡，得視其情節(jié)之輕重色综合网久久，報(bào)請免職、記大過人人操天天操老太大逼人人操、記過免费高清无码在线视频、申誡、降級等處罰一片黄网站，并列入考績記錄800av无码。(例如：行為不檢者、讓公司蒙受損失者)

　　第八條 人事部門應(yīng)于每年元月十五日前將各級職員之勤惰及獎懲資料填妥送請總考国产区影院。

　　第九條 本辦法呈經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施欧美黄页在线观看，修改時(shí)亦同艹屄国内精品流。

　　基層職員晉升制度

　　(一)晉升的目的

　　1、規(guī)范基層管理人才的培養(yǎng)日本熟妇乱人伦A片高清、選拔和任用制度国产欧美三级，推動基層管理人才水平不斷提高;

　　2、建立基層管理人員晉升通道玖玖爱艹婷婷久久，激勵基層員工不斷提高業(yè)務(wù)水平曰木男女一级A片免费视频，以卓越的.現(xiàn)場管理推動企業(yè)的發(fā)展;

　　3、樹立基層員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿www视频一区，不斷牽引廣大員工終生學(xué)習(xí)亚洲视频欧美视频在线观看，不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)發(fā)展亚洲色片在线观看。

　　(二)晉升的原則

　　1欧美老妇肥BBBB另类、各部門必須本著“開發(fā)人才、儲備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工;

　　2久久综合热riav、晉升必須堅(jiān)持公平精品视频色、公正、公開的原則;

　　3激情开心网站国产、晉升必須堅(jiān)持以工作業(yè)績影音先锋黄色网站nqdai.cn、工作能力為準(zhǔn)繩，杜絕論資排輩;

　　(三)晉升的資格

　　無論何種晉升通道91色噜噜狠狠狠狠色综合，員工必須具備以下條件才具有晉晉升的資格：

　　1.由工人晉升為拉長国产极品粉嫩的馒头一线天，必須在公司工作一年以上，工作積極主動男女综合网、表現(xiàn)優(yōu)異国产性爱永久视频、有較強(qiáng)的組織管理能力;由拉長晉升為班長，必須在公司拉長崗位上工作滿兩年以上;

　　2.晉升為拉長的人員在最近一年內(nèi)的考核中不得出現(xiàn)d及以下的等級;晉升為班長的人員在最近兩年內(nèi)的考核中至少有50%以上是良好乱伦小说图片视频，且不得出現(xiàn)d及以下的等級;

　　3.必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)加勒比东京热久久香蕉，符合拉長、班長的崗位要求;

　　(四)任用原則

　　1.原則上員工初次晉升為拉長及以上崗位均為臨時(shí)負(fù)責(zé)人;

　　2.臨時(shí)負(fù)責(zé)人的任期(考察期)一般為三個月到六個月一级黄片观看，任期滿后在线免费观看av大全，由其上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其任期期間的工作業(yè)績等，進(jìn)行考核26uuu国产精品，考核合格者高清国产一级婬片A片免费，填寫《基層員工轉(zhuǎn)正申請表》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批一极一黄一区，批準(zhǔn)后av在线免，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)發(fā)文，據(jù)此調(diào)整薪資。

　　3.對于考察期間不能按時(shí)達(dá)到既定目標(biāo)三级毛片网站在线免费进入，崗位工作沒有任何起色的AV天堂久久天堂AV色，工作表現(xiàn)欠佳的臨時(shí)負(fù)責(zé)人，免去其臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職務(wù)免费黄色片你懂的。

　　人事規(guī)章制度 篇6

　　第一章入職指引

　　第一節(jié)入職與試用

　　一欧美性XXXXX精品、用人原則：

　　重選拔、重潛質(zhì)456精品视频、重品德99riav2.com。

　　二、聘請條件：

　　合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡我要看操逼A片、學(xué)歷黄片视频免费在线观看、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件一级美女操逼视频，同時(shí)具備敬業(yè)精神日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神扒开腿做爽爽a爽爽的视频。

　　三国产在线观看福利、入職

　　其次節(jié)考勤管理

　　一、工作時(shí)間公司每周工作五天半久久AAAA级黄色视频，員工每日正常工作時(shí)間為7。5小時(shí)一级特黄AAA免费看直播。其中：

　　周一至周五：上午：8：30 — 12：00下午：13：30 — 17：30為工作時(shí)間12：00 — 13：30為午餐休息

　　周六：上午：8：30 — 12：00為工作時(shí)間

　　實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施免费观看无码视频。

　　二、考勤

　　1 天堂久久久AV网站、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度天堂无码AV无线AV，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡亚洲色图日韩欧美。

　　2色色色资源一区二区、遲到、早退国产永久精品91在线、曠工

　∮执笥殖び肿庥炙�的在线视频。�1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元jizzz色多多。 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者人人操,人人干,人人摸，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續(xù)www.一区二区三区.com，否則按曠工處理超碰人妻人人操人人干。

　　（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者视频二区亚洲，扣除相應(yīng)薪金后日韩片无码观看网站免费，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金亚洲444在线视频。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退手机看片1024人妻金沙。

　　3 、請假

　�www.麻豆视频.com。�1）病假

　　a 华人永久免费在线视频、員工病假須于上班起先的前30分鐘內(nèi)，即8：30 — 9：00致電部門負(fù)責(zé)人欧美一区精品视频一二区:，請假一天以上的成年片色大黄全免费网站久久，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明国产亚洲日韩在线人成。

　　b 欧美日韩精品福利在线观看、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)国产成人无码调教AV、縣級以上醫(yī)院出具的`康復(fù)證明一级视频在线观看免费播放，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作支配欧美亚洲另类专区。

　�https国产黄视免费。�2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》日韩AV毛片精品簧片无码，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)亚洲精品精品熟妇熟妇，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位少妇熟妇亚洲综合网站，否則按曠工論處国产色视频在线观看香蕉。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

　　4 5区av在线播放、出差

　∪蘸�在线观看自拍111页。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案久草视频99精品，否則按事假進(jìn)行考勤2022国内性爱精品久久偷拍。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人视频亚洲日韩，返回后在《出差申請單》上注明事由久久综合一色综合久久小蛇，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　5 日韩在线vip福利电影网、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：

　　三天以內(nèi)由干脆上級審批18禁美女裸体黄色网站，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批免费色网，子公司員工由所在公司人事主管部門審查多人操逼视频、總經(jīng)理審批。

　　6 国内特一级A片黄片、加班

　⊙侵抟磺�免费观看。�1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案福利性视频，否則不計(jì)加班費(fèi)国产农村乱免费视频。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)色就色69视频，以天為單位計(jì)算世界午夜A片免费观看com。

　　（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

　∈只�在线免费看黄色片网站。�3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率超碰地址。

　　（4）公司內(nèi)臨時(shí)工日本女孩高潮、兼職人員欧美A特级人成视频、部門主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

　』仆�欧美日韩一区。�5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定欧美综合自拍亚洲综合第一页。

　　7 、考勤記錄及檢查

　∪蘸�美女午夜高清一级。�1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤狀況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)男人天堂的黄色网站，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總亚洲日韩一区二区三区网站，并對考勤精確性負(fù)責(zé)欧美性爱网站在线免费。

　」�产醉酒迷奷系列在线观看。�2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)国产AV大学生情侣AV，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查中文,不卡,AV。

　×�六六日黄色视频。�3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款免费在线色，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理AV永久免费网站在线观看大全。

　　第三節(jié)人事異動

　　一、調(diào)動管理

　　1 久久精品国产99久久、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》亚洲一级AV黄片，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

　　2 一级大黄片电影、批準(zhǔn)后福利在线你懂的，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)欧美淫人。

　　3 18黄色禁止网站、一般員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)午夜日韩。

　　4 91视频聊天网最新网站、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查大屌干屄视频，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換超碰国产人人洗澡人人操。

　　5 、人事部門將依據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)日韩欧美国产三级片，對其進(jìn)行人事考核超碰超干，評價(jià)員工的異動結(jié)果。

　　二囯产免费看黄色视频、辭職管理

　　1 国产熟女一区另类、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向干脆上級提交《辭職申請表》美国无码在线，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核欧美乱辈伦小说，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必需經(jīng)總裁批準(zhǔn)男士免费黄网。

　　2 日韩乱伦一区二区、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)緣由老司机欧美一级在线视频，并將信息反饋給相關(guān)部門欧美美国性交肛交高清，以保證剛好進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。

　　3 一级a黄色视频在线99、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》护士jizz，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

　　4 中国美女一级婬片A片免费播放、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤99国产精品久久久久久久，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動3d无码h。

　　5 免费观看日批视频、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金免费AⅤ网址在线播放。

　　6 国产av外国av、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查黄色网站在线观看a级，并進(jìn)行員工信息資料置換。

　　三午夜福利在线观看网站、辭退管理

　　1 www.色操色、見本手冊第一章其次節(jié)六。 1及六2 在线视频日。

　　2 www.丝袜av.com、部門辭退員工時(shí)，由干脆上級向人事部門提交《辭職申請表》国产91视频免费看，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)国际免费黄色网站。

　　3 、人事部門提前一個月通知員工本人欧美在线免，并向員工下發(fā)《離職通知書》亚洲视频,色色视频。

　　4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)jizz在线国产视频；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)欧美特级级黄片AA免费，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

　　人事規(guī)章制度 篇7

　　一狼友免费视频观看网站、總則

　　為了規(guī)范公司員工行為91在线国产观看视频，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度

　　二一区雏呦在线观看、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工)国无码。

　　三、辦公室管理制度

　　1免费黄色视频软件、簽到

　　1.1員工務(wù)必親自簽到午夜福利视频网址，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全球最新免费A片大全，按曠工論日韩欧美乱伦中文字幕；

　　1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者麻豆专区，按曠工論午夜一级免费视频；

　　1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元182com三级黄片；

　　1.4遲到15分鐘至一小時(shí)欧美视频精品极品在线播放，每次罰款20元动漫精品无码；

　　1.5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理欧美特黄一级A片日韩一区二区三区；

　　1.6對于曠工員工第一、二次国产在线精品国际自拍AV，每次罰款50元以示警告美欧美屄，如發(fā)生第三次韩国三级毛片，則做勸退處理；

　　1.7未簽到99精品国产这里只有精品，一次罰款50元91亚洲精品在线免费；

　　1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部欧日XX片。

　　2九九精品视频在播放一、工作時(shí)間

　　2.1早8點(diǎn)45分—晚17點(diǎn)30分(星期六下午4：30下班)；2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外)欧美熟女精品视频一区二区三区；

　　2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門黄色视频在线观看www小说。

　　3、加班

　　3.1公司不提倡加班高清无码在线观看，因工作需要務(wù)必加班的精彩福利视频一区，需提前填寫加班申請單，報(bào)部門經(jīng)理審批在线观看十八以上禁止观看；

　　3.2加班申請單交行政部門備案18禁黄无码；

　　3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情国产黄片在线免费，盡早完成一级免费播放视频，以保證自己和他人的休息；

　　3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分以前務(wù)必離開辦公室国产AV激情无码久久小说。

　　4一级毛片AAAAAA免费看、請假

　　4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請假黄页视频网址。

　　4.2假別

　　4.2.1病假

　　因本人疾病日本aaa级黄色网、受傷或其他生理原因請假，為病假欧美视频v。請病假一次超出三天銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明高清无码黄三级，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%国产精品亚洲综合一区在线观看。

　　4.2.2事假

　　員工因個人私務(wù)原因請假欧美精品免费观看，為事假。事假為無薪假黄网免费直接观看，每人次每月不得超過四天十八禁免费A片AV毛片无码网站，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制18禁成年无码免费网站无遮。

　　4.2.3婚假

　　員工因本人結(jié)婚請假精品国自产在线观看，為婚假〉汗�一级高潮av黄片；榧贉�(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近欧美午夜免费福利、工作需要核定久久久久久免费大片，但最多不超過10天，且不得分次請国产日韩Av无码毛片尤物，婚假銷假時(shí)務(wù)必出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明av在线黄色网站。婚假期間發(fā)放基本工資的'70%看黄名站在线。

　　4.2.4產(chǎn)假

　　女性員工因生育請假国产欧美精品一区AⅤ，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月一区二区福利导航在线，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)中国美女裸体野外操逼高清免费看三级毛片。

　　4.2.5喪假

　　員工因直系親屬(父母、子女亚洲欧美日韩综合另类旡码一级、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假啊啊啊不要慢点，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近久久久久精品久久久久影院、工作需要核定色情日韩在线成人网站视频，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%天堂欧美成公司。

　　4.2.6工傷假

　　員工因從事公司安排工作911精品国产手机在线、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定久久久久国产一级毛片高，工傷假為有薪假。

　　418在线观看黄网站、3請假程序

　　4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則美国一级婬片A免费看，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退人人操人人色人人爽；

　　4.3.2員工請假以半天為單位亚洲欧美另类在线网址，不足半天以半天計(jì)；

　　4.3.3員工請假需先填寫請假單亚洲国产黄色视频，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批农村女人一级毛片20岁的毛片；

　　4.3.4請假半天jizz.中国com，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)西西大胆午夜人体视频；請假一天操操操网址，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)欧美日韩福利视频一区；請假一天以上性爱一级，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)久久这只有免费精品；

　　4.3.4請假單交行政部門備案；

　　4.3.5員工在外請假的无码在线一本，回公司一個工作日內(nèi)須補(bǔ)交請假單到行政部備案黄色片视频国产在线观看免费。沒有請假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無薪假論欧美44444色，無薪假期間工資按基本工資200%扣除91欧美性爱视频；

　　4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班狀況予以適當(dāng)調(diào)整黄色视频大色。

　　5欧美很黄C视频、出差

　　5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差www、9557pm、com。

　　5.2員工出差須提前填寫出差申請單国产精品yy9299在线观看，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理色偷偷人妻系列、總經(jīng)理審批在线观看免费国产小视频。出差申請單交行政部備案。

　　5.3如遇緊急狀況不能提前填寫出差申請單91午夜在线，出差回到公司后要在一個工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部破处流血视频，沒有或超過一個工作日按事假計(jì)。

　　6男女猛烈无遮挡免费动态图、網(wǎng)絡(luò)管理

　　6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情黄页网站免费观看的视频，如玩游戲等；

　　6.2不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站欧美肥胖老太性交，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)天天插天天狠，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理欧美亚洲国产精品v视界久久高清；

　　6.3員工凡公司事務(wù)務(wù)必使用nar統(tǒng)一郵箱偷拍乱操视频，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員能夠?yàn)g覽相關(guān)工作資料欧美老熟妇乱偷高清播放。

　　6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦久久精品国亚洲A∨麻豆。

　　7、行為舉止

　　7.1在辦公區(qū)要著裝整潔欧美日韩国产成A免费网站、得體亚洲综合另类图片久久，持續(xù)良好的精神面貌；

　　7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙欧美性爱第一页在线播放、喝酒及大聲喧嘩韩国成人三级a影院在线播放；

　　7.3持續(xù)周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物免费A片一区,二区,三区。

　　四羞羞漫画看、電腦的管理

　　1肛交老妇、公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案黄色网站免费久久久，每個人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦黄色性视频网站；

　　2、電腦出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部亚洲成年人免费网站一区二区三区，由行政部安排維修久久AAA级毛片免费看、維護(hù)。

　　五男女无遮挡羞羞视频免费软件、電話的管理

　　1国产二区精品、本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通外国黄色网站谁有?、方便開展業(yè)務(wù)之用国产丝袜Av在线，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特殊狀況www.av网址大全，月底要主動索取電話費(fèi)清單男女在床做黄app免费下载，承擔(dān)私話費(fèi)用。

　　2丁香五月婷婷黄色网站、員工打電話最新无码专区91在线，用語應(yīng)盡量簡潔、明確欧美午夜真人真做a视频，以減少通話時(shí)間欧美乱妇23p；

　　3、總機(jī)接外線電話時(shí)欧美性爱一次性，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次韩国强奸伦轮免费毛片无码，要盡快接起；

　　4欧美特黄AAAAA一区二区、總臺接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好欧美熟女高潮，__公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時(shí)，說“請稍等!”怕怕怕免费网站18以上看，如分機(jī)占線亚洲中文字幕视频一区，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好800aⅤ，總臺!”污18禁污色黄网站免费午夜，其他資料視情回答，總的要求是規(guī)范免费一级A片久久婷网站、簡潔国产精品久久精品福利网站、禮貌。

　　5、員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)欧美狂野两个人看www，接聽電話時(shí)要輕拿輕放亚洲国产第10页，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)行政部維修；如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞国产精品久久久久久久，要按價(jià)賠償超碰98在线播放。

　　六、宿舍管理制度

　　1一级av中文字幕αV一级、為使員工宿舍持續(xù)良好的清潔衛(wèi)生精精国产XXXX视频在线直播1，整齊的環(huán)境及公共秩序狼友视频在线观，使員工獲得充分的休息国内一级a爱片在线观看，以提高工作效率，特訂本辦法视频一区国内自拍。

　　2欧美日韩综合自拍小说、凡有以下狀況之一者，不得住宿：

　　2.1患有傳染病者国产合集久久。

　　2.2有不良嗜好者久久久久精品高清播放一区。

　　3、宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)日韩久久网，其工作任務(wù)如下：3.1管理一切內(nèi)務(wù)97在线看视频道福利免费，分配清掃，持續(xù)整潔欧美性首页，維持秩序国产曰又深又千爽免费视频，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣久久中文字幕人妻丝袜，門戶日本视频高清WWW。

　　3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)掉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

　　4久久一免费视频、本公司帶給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件国产精品视频一二三四五，倘若員工離職，(包括自動辭職免费看美女隐私不遮网站，受免職中文字幕乱码亚洲无限码、解職、退休白白免费发布在线观看、資遣等)時(shí)亚洲成色在线综合网站2018站，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)国产一区免费观在线18，遷離宿舍亚洲一级黄色网站在线观看，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

　　5、有下列狀況之一者日逼,一级黄色A级片,APP在看的，應(yīng)通知主管及行政部門：

　　5.1違反宿舍管理規(guī)則777色，情節(jié)重大者。

　　5.2留宿親友者91人人操人人爱。

　　5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)人成视频在线免费观看观看。

　　5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院精品一精品一极毛片。

　　6狼友网站在线观看入口、員工對所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施精品国产专区在线观看、公司財(cái)產(chǎn)国产黄色试看视频，不得隨意改造或變更房舍；

　　7黄色网站欧美在线免费看、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用99九九久久综合伊人不卡，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利在线黄片m。

　　8日韩精品入口在线观看、公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕久久久国产99久久国产产，并聽從有關(guān)指示国产精品国产原创国产AV。

　　9、住宿員工有下列狀況之一者十八禁亚洲黄污啪啪网站，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處：9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督日韩手机黄色视频、指揮者；

　　9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆美国黄色一片、及酗酒18以下勿进色禁网站色费看；

　　9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等；

　　9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者A片欧美另类拳头交在线视；

　　9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧女同日韩性爱、屢戒不改者；

　　9.6違反宿舍安全規(guī)定者欧美顶级性交；

　　9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者色综合久久88色综合久久天天；

　　9.8有偷竊行為者；

　　10男人日皮大片久久、遷出員工應(yīng)將使用的床位欧洲黄色a片、物品、抽屜等清理干凈在线中文字幕网，所攜出的物品男人又粗又大jiji免费视频，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查永久黄片。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1A级片欧美日韩、為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范超碰在线日韩综合、有序的進(jìn)行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部日韩欧美亚综合视频，由行政部統(tǒng)一購買色小说亚洲色图；如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買欧美性爱a视频；

　　2美女A片一级a_级a毛片、辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用中文字幕高清不卡超碰；

　　3毛级黄片视频XXXX、所有員工對辦公用品務(wù)必愛護(hù)，勤儉節(jié)約www色视频操13，杜絕浪費(fèi)色综合热无码热国产，禁止貪污av黄片毛片在线，努力降低消耗国产办公室毛片高潮A片、費(fèi)用。

　　4中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用久久riav25.co，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗视色网、视色视频、高級辦公用品国内精品视频久久，務(wù)必報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

　　5国产精品一区二区视频、辦公人員領(lǐng)用辦公用品视频在线精品，務(wù)必按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)免费看黄片链接，不得代領(lǐng)超粉嫩000福利视频合集。

　　八、辦公設(shè)備的管理

　　1日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、辦公設(shè)備登記黄网站在线视频免费观看、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記，包括設(shè)備名稱欧美老人大屄到阴唇操逼视频、規(guī)格/型號色多多艹逼干炮、使用部門、購買價(jià)格国产日韩欧美最新、預(yù)計(jì)使用年限午夜毛a片、購買地等基本資料日韩无码黄片免费高清，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案。

　　2欧美特黄性爱视屏、辦公設(shè)備的使用

　　2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法日韩无码啪啪片，不允許在不了解的狀況下隨便使用。

　　2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問題igao999视频网为爱寻找刺激，要隨時(shí)通知行政部維修久久精品微拍国产微，以保證工作的正常進(jìn)行。

　　2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備国产精品无码免费专区，有惡意損壞者美女黄片毛片在线看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，要嚴(yán)肅處理在线播放一级毛片本免费。

　　3日黄特一级黄色A片、辦公設(shè)備的維護(hù)、維修

　　3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)国产污污高清黄色视频。

　　3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時(shí)通知行政部国产黄A一级毛片视频，由行政部統(tǒng)一安排維修。

　　3.3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞清纯唯美亚洲另类一区二区，由個人負(fù)責(zé)維修費(fèi)用在线免费看一级片。

　　人事規(guī)章制度 篇8

　　一、用工制度：

　　1精品熟女少妇免费播放A片视频、用工原則：充分體現(xiàn)“任人唯賢久久久国产一级AV片，唯才是用”。

　　2色哟哟m3u8免费视频、用工標(biāo)準(zhǔn)：口齒清楚99亚洲国产精品二产精品，身心健康，無異常體征體味亚洲图片欧美日韩，女身高 1.55米以上最新精品国偷一区二区，男身高1.65米以上，年齡16歲以上12白嫩逼被操视频，初中以上文化程度未满十八禁止免费网址，不受戶口限制。

　　3美女隐私无遮挡免费视频软件、員工入公司必須經(jīng)過7天考察期av天堂美女，經(jīng)考評合格后方可進(jìn)入試崗期。

　　4一二三级免费黄色网站、員工入公司必須提供身份證原件及復(fù)印件一張国产一级A片手机在线观看视频、照片兩張、健康證亚洲精品国产私拍在线88，女職工必須提供生育證明91人妻最真实的绿帽，外地職工必須自行辦理暫住證等詳細(xì)個人資料在线观看黄片免费，交建檔費(fèi)10元。

　　5乱色欧美激惰午夜、員工入公司必須按公司規(guī)定交服裝押金方可辦理入公司手續(xù)黄在线视频免费在线播放。

　　6、用工期一年色色图片综合一区，所有員工均要經(jīng)過三個月的試崗期农民工找妓女野战视频，期滿后經(jīng)考評合格方可正式聘用。

　　二美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、用工程序：

　　1欧美性逼、在編制范圍內(nèi)，由用人部門寫出用人報(bào)告中国一级无码黄片，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自拍偷拍欧美性爱视频，交行政部辦理；

　　2欧美乱肏、由行政部組織報(bào)名50岁熟妇、填表、初步審查最近中文字幕大全2019；

　　3乱伦小说综合网、用人部門考核并提出意見；

　　4久久黄色視頻、總經(jīng)理考核后試用国产精品自产拍在线观看看，行政部為招用人員辦理手續(xù)26uuu网址，并將資料存檔97干干干；

　　5、試用期滿經(jīng)考核不合格者由上級主管領(lǐng)導(dǎo)提出亚洲区在线，經(jīng)行政部考核后解除勞動關(guān)系www牛逼叉mmm。

　　三、續(xù)約合同與解除合同：

　　1国产精品美女久久久网站大一红、合同期滿后經(jīng)考評合格方可續(xù)訂合同人人妻人人操日日夜；

　　2、合同期滿后如不再續(xù)用久久精品国产精品免费专区，自行解除勞動關(guān)系欧美顶级作爱视频；

　　3、合同期內(nèi)有以下行為者日韩精品一区二区三区在线播放，按國家規(guī)定解除勞動關(guān)系：

　⊙桥肺蘼胱ㄇ�精品久久久。�1）違法亂紀(jì)行為；

　⊙侵奁�免费一级A片。�2）患各類傳染疾蔡厣�特黄色片∪杖詹迦杖崭扇杖胀福�

　　（3）不服從調(diào)配黄色视频ⅹⅹxⅹ、工作消極怠工欧美黄片A久久999；

　　（4）工作中出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故久久地址2015；

　∪毡綳XXX厕所偷拍视频。�5）私拿客人或公司物品；

　∨访捞鼗粕�视频。�6）1月內(nèi)全黄毛片，造成客人投訴2次；

　√丶洞蠡艫片免费墦放久久。�7）與客人吵架打架1次欧美三级久久；

　　（8）上班時(shí)間wwww.wwwww在线黄色视频，客人在場時(shí)不卡A片在线看网站，員工間吵架打架，雙方同時(shí)解除勞動關(guān)系免费观看A级在线观看；

　」劭从谰妹夥咽悠滴弁�站。�9）1月內(nèi)曠工2次及以上；

　√鼗剖悠怠（10）1月內(nèi)被處理3次以上午夜国产激情视频。

　　4、員工辭職必須提前半個月書面通知部門負(fù)責(zé)人及行政部亚洲在在线观看免费视频，在此期間員工應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)管理規(guī)定堅(jiān)守崗位欧美日视频，否則不予辦理結(jié)算。

　　5欧美ssxx、解除合同手續(xù)：

　⊙侵夼分拮耘呐耐灯�区。�1）員工到行政部領(lǐng)表，按要求到各有關(guān)部門簽字www.色一片；

　⊙侵夼访懒砝嗤计�区。�2）員工必須將工作交接清楚，將辦公用品九1精品国产、工牌18岁禁看网站。、工作服等退還有關(guān)部門，經(jīng)行政部簽字確認(rèn)久久久国产精品无码一区二区性色，總經(jīng)理審批后方可到財(cái)務(wù)部辦理結(jié)算国产拍揄自揄精品视频。

　　四、內(nèi)部調(diào)動：

　　1色妞www精品视频一级欧美、程序：

　∪�部色费特色黄特色大片看片。�1）本人提出書面申請（或部門經(jīng)理申請欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、或總經(jīng)理直接任命）；

　∶夥芽磁访狼考槭悠怠（2）總經(jīng)理審批亚洲啪啪网站；

　　（3）行政部出具調(diào)令并辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)色人人色人人操；

　√丶睹�片A级毛片在线播放www。�4）辦理工作交接手續(xù)；

　」�产5加勒比区精品视频。�5）到新部門報(bào)到婷婷亚洲色图日韩。

　　2、申請調(diào)動人員亚洲中文字幕三级在线网络，在批準(zhǔn)前及手續(xù)辦理中精品日韩手机版视频在线观看免费，必須堅(jiān)守工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作欧美欧美日韩视频二区，私自脫崗的員工一律按曠工處理人妖专区综合无码第一页。

　　五、勞動紀(jì)律管理制度：

　　1爆黄爆黄的官网免费视频、工作時(shí)間：10：00—16：00 16：30—凌晨1：00

　　中途及晚上值班由經(jīng)理安排

　　2又黄又粗又长又硬又爽的视频、遲到30分鐘內(nèi)扣獎金，超過30分鐘計(jì)為曠工半天18禁止看的网址，曠工3次予以解聘77色77亚洲欧美在线观看，曠工1次扣除當(dāng)月所有獎金，每位員工全年累計(jì)遲到12次春药视频一区二区二区四区、曠工3次日韩精品一区地址一地址二、事假12天（次）者予以解聘。

　　3变态调教视频、休假精品熟女碰碰人人A久久、病、事假均須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日韩人妻无码专区久久，否則按曠工處理，病欧美XX网、事假扣除當(dāng)天工資http://91.伊人.com，一月事假超過2天，扣除當(dāng)月獎金大色佬色色插入。

　　497人人操.com、員工休息以輪換方式進(jìn)行，重大節(jié)假日均不安排休息精品久久人人摸，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)黄片一区二区免费看。

　　5久久久精品久久、設(shè)大堂經(jīng)理值班制度，每天均有一人在營業(yè)和休息時(shí)間內(nèi)值班美女狂摸尿口动态图GIF，處理當(dāng)日發(fā)生事情av黄片入口，未處理完的事情做好記錄，交下一班處理黄色网站秒播视频。

　　6亚洲激情小说视频、公司派往外地工作的服務(wù)員、廚師及管理人員（大堂經(jīng)理以上包括大堂經(jīng)理）美国免费黄色大片，在異地工作滿一年者一本久道综合在线无码视频，可享受一次帶薪探親假，時(shí)間7天（含往返）麻豆日韩一级黄片。

　　六精品视频在线影院、勞動工資及福利制度：

　　1、試用期3個月滿后亚洲毛片无码一区二区三区，經(jīng)考評進(jìn)行定級（公司派駐外地的員工工資應(yīng)上浮男女羞羞在线永久免费观看，上浮幅度由當(dāng)?shù)胤值暾莆請?zhí)行）。員工間收入互相保密国产精品色哟，不許泄露天天色综合网址，泄露者降薪或開除。

　　2特级毛片A片全部兔、實(shí)行每年定崗定級一次韩国美女黄色网站，定崗定級時(shí)，所有員工均需參加考評国产白领诱惑在线观看电影视频网站，實(shí)行崗位能上能下制国产一区在线视频免费观看。凡發(fā)生重大責(zé)任事故的，將視情況進(jìn)行降級處理亚洲无码一级片黄片。若有重大貢獻(xiàn)者WWW……com黄色视频，可視業(yè)績提前獎勵晉升。

　　3免费A级毛片无卡免费视频、定崗定級工資制度和崗位補(bǔ)貼相結(jié)合国产高潮白浆调教福利在线视频，銷售掛勾獎勵和促銷獎勵分開，構(gòu)成收入的四大結(jié)構(gòu)国产www性性，具體為：技能工資+崗位補(bǔ)貼+銷售獎+促銷獎永久无毒在线观看你懂的。

　　4、廚房成本應(yīng)控制在銷售額的50%以內(nèi)欧美一级男女插穴视频，凡每降低10%能看的黄色网站福利，公司按降低額度的.20%獎勵給廚房，由后臺提出分配方案報(bào)批后下發(fā)。損耗控制為前臺2%欧美体内she精高潮，后臺5%亚洲性交性爱网。

　　5、公司每月按下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)www.madouav，完成任務(wù)的獎1%久久精品视频官网，分配比例為前臺50%，后臺50%得得爱性爱视频；超額完成的黄色视频在线观看历史aaa，按完成額2%獎勵，前欧美性生活视屏另类、后臺各得50%欧美精品性欧美。其中前臺所得獎金額度的60%歸服務(wù)班組，40%歸吧臺日韩欧美一级视屏、傳菜部国产黄一级视频网站、迎賓、門衛(wèi)等三级片a网站。

　　6国产丰满的富婆aa毛片、公司免費(fèi)提供所有員工三餐，原則上不安排住宿（特殊情況除外）日韩中文字幕在线另类在线，未能安排住宿人員美女不带套日出白浆免费视频，工作滿全月，公司給予交通精品国语91、住宿補(bǔ)貼50元人/月美国淫色网。

　　七、考核制度

　　1欧美老女人性爱网站、考核時(shí)間：（1）轉(zhuǎn)正時(shí)亚洲中文字幕一区二区在线观看；（2）年度考評時(shí)

　　2、考核成績劃分：100分

　　30%理化考評：包括企業(yè)精神啪在线看、職業(yè)道德亚洲国产精品一区二区久久久、服務(wù)技能理論、儀容儀表常識亚洲精品国精品久久99热一、衛(wèi)生知識男人的视屏超碰女人帮、消防常識等；

　　30%實(shí)作：服務(wù)技能

　　30%平時(shí)表現(xiàn)：包括勞動紀(jì)律迷奷漂亮的女教师AV在线播放、服務(wù)態(tài)度大屌色色、服務(wù)能力、工作成績AAAAA三级片在线播放；

　　10%個人素質(zhì)：包括談吐、應(yīng)變能力等黄色片子一级片。

　　注：員工持中專文憑加5分91精品啪在线国产，大專文憑加10分台湾三级片电影AAAA。

　　3、考試紀(jì)律：考試不得作弊欧美日韩综合网，如發(fā)現(xiàn)取消考試資格欧美性交在线电影。

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　　人事規(guī)章制度 篇9

　　第一章總則

　　第一條為公正及時(shí)地處理人事爭議人人摸人人操人人插，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》殴美一级高清视频在线、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)欧美官网在线观看，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于下列人事爭議：

　∫患痘粕�毛片网址。ㄒ唬�實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間又粗又长又黄的免费视频、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

　�av资源观看。ǘ�）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系最新在线精品国自产拍三级片、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

　∮只朴执钟执笥殖び稚�又爽。ㄈ�）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、履行聘用合同發(fā)生的爭議。

　≈泄�熟妇性视频一区。ㄋ模┸婈�(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議日日爱自拍com。

　　（五）依照法律www.色色色色色色色色色、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議www日免费看。

　　第三條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的18岁以内禁看黄色视频，可以向主管部門申請調(diào)解H动漫全彩纯肉无码，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解免费看毛片视频在线播放；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的中文字摹人人精品，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁日韩三级欧美一区中文。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的综合国产视频，可以向人民法院提起訴訟。

　　第四條當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等情侣一级网址看毛片，適用法律全黄欧美、法規(guī)平等。

　　當(dāng)事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權(quán)利在线加勒比无码专区。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當(dāng)事人一级黄网，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。

　　第五條處理人事爭議日韩人妻操操性生活，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解在线美女永久免费网站，遵循合法、公正自拍偷拍1页、及時(shí)的原則日韩激情中文字幕在线看片，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩另类图片第一页。

　　第二章組織機(jī)構(gòu)

　　第六條中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在人事部在线。中文字幕。

　　省（自治區(qū)免费欧美在线、直轄市）99精品r视频在线观看、副省級市、地（市黄页网站视频在线看、州jizz视频、盟）、縣（市aa精品视频在线观看、區(qū)1024欧美性爱、旗）設(shè)立人事爭議仲裁委員會。

　　人事爭議仲裁委員會獨(dú)立辦案欧美A片久久，相互之間無隸屬關(guān)系精品天堂很干视频。

　　第七條人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任（用）單位代表最近免费中文,最近免费中文字幕大全、工會組織代表人人操两性视、受聘人員代表以及人事欧美精品欧美极品欧美视频、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)亚洲毛片在线一区二区，設(shè)主任一名免费看无码A级毛片、副主任二至四名www.超碰在线、委員若干名婷婷网色色图。

　　同級人x政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事爭議仲裁委員會主任。

　　第八條人事爭議仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則91国自精品九色，不同意見應(yīng)如實(shí)記錄日韩aⅴ先锋影音资源网。

　　第九條人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是：

　　（一）負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議国产ΑV天堂在线观看免费。

　⊙侵夼访廊蘸�另类。ǘ�）決定仲裁員的聘任和解聘。

　∨访酪欢�区夜夜嗨影音先锋。ㄈ�）法律久99久视频精选、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé)。

　　第十條人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)91无码视频在线专区，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理色妓女网站、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核91最新黄色视频网址资源、培訓(xùn)等日常工作欧美日韩国产黄色，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級人x政府人事部門黄色视频免费入口处在线观看。

　　第十一條人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制度涩涩网站视频，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成亚洲最大黄色一及片。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員操逼视频网站网站视频网站，主持仲裁庭工作；另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名国产福利不卡，也可由人事爭議仲裁委員會指定人人人人人人人人人人艹。簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意九九色精品国偷自产视频下载，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理在线观看免费的黄色视频。

　　第十二條人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員美女黄在线观看免费视频。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當(dāng)事人的'選擇草榴论坛最新地址，負(fù)責(zé)人事爭議案件的具體處理工作。

　　兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權(quán)利欧洲免费网站看黄。

　　兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時(shí)特级a爱片免费观看，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持wwwzaixianavcom。

　　第三章管轄

　　第十三條中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭議由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理亚洲免费视频日韩在线观看。

　　中央機(jī)關(guān)在京外垂直管理機(jī)構(gòu)以及中央機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)黄网站无码男人免费大全、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭議亚洲性爱一级视频在线观看，由所在地的省（自治區(qū)三级艹逼精品、直轄市）設(shè)立的人事爭議仲裁委員會處理99/久久精品视频，也可由省（自治區(qū)国产后入式免费视频、直轄市）根據(jù)情況授權(quán)所在地的人事爭議仲裁委員會處理三级片第一页。

　　第十四條省（自治區(qū)91不卡在线精品国产、直轄市）欧美色屌、副省級市、地（市可以进去的黄片、州亚洲zaixianguankan、盟）、縣（市自拍视频精品、區(qū)国产乱了在线观看、旗）人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由示啪派�这里只有精品首页。ㄗ灾螀^(qū)能直接在线看的网址你懂的、直轄市）確定。

　　第十五條軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議歐美特級精品尤物黃片視頻，一般由聘用單位所在地的縣（市美屄网站、區(qū)、旗）人事爭議仲裁委員會處理黄色网站久久久，其中師級聘用單位與文職人員的人事爭議国产原创麻豆高清有码在线，由所在地的地（市、州最近更新中文字幕大全、盟）www.黄片动力大一免费看、副省級市人事爭議仲裁委員會處理，軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議由所在地的逝访佬园�在线免费播放。ㄗ灾螀^(qū)免费看国产老师开裆丝袜喷水、直轄市）人事爭議仲裁委員會處理。駐京部隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議800在线视频免费观看，由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理一级黄色XXXX。

　　第四章仲裁

　　第十六條當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)人人上人人插人人操，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時(shí)效www.91视频.com，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的韩国三级片最新，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

　　第十七條當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁日韩在线二区网站，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書农村妇女性A片久久久，并按被申請人人數(shù)遞交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　⊙侵藓莺葑酆贤�站。ㄒ唬┥暾埲撕捅簧暾埲诵彰�人人爽人人爱人人干人人摸、性別、年齡久久免费妇女高潮看片A片、職業(yè)及職務(wù)、工作單位可以手机在线观看黄色网站、住所和聯(lián)系方式亚洲爱爱小视频。申請人或被申請人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱亚洲午夜精品一级毛片无码、住所精品日韩中文字幕、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式91在线一二专区精选福利。

　∫患禷毛片水多视频国产一。ǘ�）仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由日韩美女国产一区二区。

　�www.xxxxx。ㄈ�）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所国产老女人乱辈视频。

　　發(fā)生人事爭議的一方在五人以上亚洲桃色AV无码，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動日本强奸AⅤ视頻大全。代表人放棄国模AV偷拍、變更仲裁請求或者承認(rèn)對方的仲裁請求，進(jìn)行和解中国黄色视频在线观看，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意青青青国产在线精美视频。

　　第十八條人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內(nèi)，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的免费欧美性生活，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理欧美在线a片黄色a片，并說明理由；認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的秋霞人成午夜免费大片麻豆，應(yīng)當(dāng)受理古装观看一级古装A片，將受理通知書送達(dá)申請人超碰碰人人摸97，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　第十九條被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內(nèi)提交答辯書网站欧美黄色免费。被申請人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的亚洲中文久久精品无码，不影響仲裁的進(jìn)行。

　　第二十條仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行wwwwww.日本，涉及國家久久久精品中文字幕加勒比、軍隊(duì)秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密多人群p视频免费观看，當(dāng)事人申請不公開開庭的在线网址免费观看av，可以不公開開庭。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的思思热99视频，仲裁庭可以書面仲裁亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。

　　第二十一條人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭議案件五個工作日前，將開庭時(shí)間人人在线人人操九、地點(diǎn)粗暴大黑鳮巴视频欧美图片、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人。申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭亚洲欧美日韩欧美，或者到庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的欧美性色生活片在线观看视频，視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭曰韩美女一级视频，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的免费国产黄网站在线观看视频，可以缺席裁決。

　　當(dāng)事人有正當(dāng)理由的人人操人人模人人操，在開庭前可以申請延期開庭最新日韩精品第一页，是否延期由仲裁庭決定。

　　第二十二條仲裁庭處理人事爭議應(yīng)注重調(diào)解欧美性免费。自受理案件到作出裁決前黄色在线网站视频，都要積極促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解自愿達(dá)成書面協(xié)議的A性视频AAA，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書日韩精品视频热线在线观看。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得侵犯社會公共利益和他人的合法權(quán)益www.噜噜噜。

　　調(diào)解書由仲裁庭成員署名99看黄，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。調(diào)解書送達(dá)后老妇女棚户区卖淫对白视频，即發(fā)生法律效力红牛黄色视频。

　　當(dāng)庭調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁裁決无码永久免费网站三级片。

　　第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)男女干事网站。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，應(yīng)要求用人單位提供。

　　用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任（用）合同引發(fā)的人事爭議www.亚洲综合，由用人單位負(fù)責(zé)舉證大线香蕉在线视频网站观看。

　　仲裁庭認(rèn)為需要調(diào)查取證的，可以自行取證欧美一级婬片A片护士。

　　第二十四條人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議時(shí)日韩综合无码视频一区二区三区，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料婷婷在线综合，并有權(quán)向知情人調(diào)查亚洲欧美日本一区二区综合，有關(guān)單位和個人不得拒絕并應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)材料。人事爭議仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查人事爭議案件中涉及的國家秘密亚洲欧美性爱片、軍隊(duì)秘密中文字幕中日韩欧美一区、商業(yè)秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。

　　第二十五條當(dāng)事人的舉證材料應(yīng)在仲裁庭上出示国广一级黄色网站，并進(jìn)行質(zhì)證福利视频91。只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)，才能作為仲裁裁決的依據(jù)最近2019年在线中文字幕大全。

　　第二十六條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)久久亚洲国产中精品文字，仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見jlzz大全高潮多水老师。

　　第二十七條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的淫荡少妇一级性爱视频，有權(quán)申請補(bǔ)正一级特黄aa毛片大片在线。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請伊甸园永久地址在线2022，并注明不予補(bǔ)正的原因亚洲毛片在线播放。

　　筆錄由仲裁員、書記員亚洲欧美性爱一区、當(dāng)事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章国产亚洲真人视频在线观看。

　　第二十八條仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄可以直接免费看黄色视频的网址。

　　仲裁庭對重大黄片久久免费看aV、疑難以及仲裁庭不能形成多數(shù)處理意見案件的處理，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會討論決定免费欧洲毛片在线视频；人事爭議仲裁委員會作出的決定A毛片毛片看免费一A毛片，仲裁庭必須執(zhí)行。

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五個工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章色先锋先锋影音AV资源站。

　　第二十九條仲裁庭處理人事爭議案件在线观看污色视频，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案www.cao.com。需要延期的人人澡人人擦人人精品，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)乱伦激情图片，可以適當(dāng)延期三级片在线无码，但是延長的期限不得超過三十日免费视频插到爽。

　　第三十條當(dāng)事人欧美一区性爱视频、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進(jìn)行仲裁活動8888永久网站。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書天天色,天天干,天天日。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限日本黄色一级A片。

　　第三十一條有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請回避超碰免费在线站长工具，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：

　〖で檠侵扌∷低�。ㄒ唬┦前讣�的當(dāng)事人、代理人或者當(dāng)事人国产特黄特色视频网站、代理人的近親屬欧美中韩一区二区。

　　（二）與案件有利害關(guān)系午夜在线色呦呦。

　∪似奕瞬偃巳瞬偃巳瞬濉（三）與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系亚洲网站黄色，可能影響公正仲裁的日韩成人精品视频自拍。

　　前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員亚洲欧美人成人综合在线播放、勘驗(yàn)人員和翻譯人員亚洲一级毛片免费看。

　　第三十二條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》久久停黄色网站、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定国产精品一级黄录像，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的国产丝袜视频在线播放一区，裁決書即發(fā)生法律效力小黄片在线播放情侣。

　　第三十三條對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書，當(dāng)事人必須履行免费观看黄页网站。一方當(dāng)事人逾期不履行的www.欧美亚洲精品，另一方當(dāng)事人可以依照國家有關(guān)法律法規(guī)和最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定申請人民法院執(zhí)行。

　　第五章罰則

　　第三十四條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的最黄网站视频在线播放，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育亚洲√a无码作爱、責(zé)令改正；觸犯法律的，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：

　」�产青榴视频A片在线观看不卡成。ㄒ唬└蓴_仲裁活動男女视频在线免费看，阻礙仲裁工作人員工作的。

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　　（四）對仲裁工作人員美女裸体扒开尿口桶到爽动态图、仲裁參與人精品国产亚洲、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

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　　第三十五條仲裁工作人員在仲裁活動中有徇x舞弊99re在线观看这里只有精品9、收受賄賂能在线看av的网站、敲詐勒索、濫用私權(quán)等侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益行為的黄色免费在线视频网址，由所在單位或上級機(jī)關(guān)給予處分www狠狠干；是仲裁員的，由人事爭議仲裁委員會予以解聘人人色人人模；觸犯法律的黄色网站免费亚，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

　　第六章附則

　　第三十六條因考核XXXX丰满老熟妇、職務(wù)任免、職稱評審等發(fā)生的人事爭議污国产在线观看，按照有關(guān)規(guī)定處理综合激情图区。

　　第三十七條本規(guī)定由中央組織部、人事部国产野战无套Aⅴ毛片、中國人民解放軍總政治部負(fù)責(zé)解釋欧美熟妇A片一级人A片一级，省、自治區(qū)色哟哟专区在线观看、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法国产在线视频套图。

　　第三十八條本規(guī)定自20xx年10月1日起施行，xx年人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1997〕71號）同時(shí)廢止国产精品熟女30p。

　　人事規(guī)章制度 篇10

　　一色色色校区、人事

　　1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可欧美人与拘牲交，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)国产精品99久久久久久久www。

　　2、全體教師必須服從上級和學(xué)校的管理亚洲无码第2页，自覺做到依規(guī)辦事A级黄色视频免费、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度毛片公司，做到遵紀(jì)守法在线日韩日本国产亚洲不卡、教書育人、為人師表949av，崇尚科學(xué)久久人精品免费，反對邪教。

　　3欧美黑人又粗又大巨长压v双、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整高清欧美亚洲国产下载网站，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定欧美色图亚洲日韩乱伦另类，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論直接播放的黄色网站，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動WWW18黄，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定日韩精品免费第一区二区三区。

　　4、實(shí)行教師人事考評和末位淘汰制真实国产乱伦视频，每學(xué)期對教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評超碰cao已满18进入，考評結(jié)果由高分到低分排隊(duì)，末位的實(shí)行待崗;考評結(jié)果作為教師評聘好爽黄色视频、評優(yōu)久久久无码精品亚洲日韩www、評先、考核的重要依據(jù)全网黄色在线看。

　　5亚洲中日韩欧美精品一区二区、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果91原创自拍视频，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議永久免费黄片啊啊啊。

　　6豆奶APP下载入口、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工欧美18XXOO视频在线观看，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作女高中生自慰网站，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重精品一区精品二区精品久久，在學(xué)年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分久久高清视频黄色打电话。

　　7、建立教師工作檔案免费黄色页，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度性爱黄色网站无遮挡，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查国产福利2019，并作好記錄一级黄免费网站，對教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)校考評小組作出公平的評價(jià)司机av在线播放。

　　8五月婷婷精品视频6、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)av在线你懂得，樹立高尚的師德師風(fēng)一级黄色视频大片，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學(xué)能力操美国美女，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)女的被男的c的免费视频，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)日本一区二区久久人妻高清，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績夫妻自拍91，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗黄色一级国产视频。

　　二黄色视频免费看在线的、考勤

　　1、學(xué)校全體干部级特大黄片视频影院春色、教師職工均系考勤對象97cao在线播放，由校委會負(fù)責(zé)考勤工作。逐日記載出勤情況鸥美性爱操逼视频，按日統(tǒng)計(jì)欧美三級片AAAA，匯總公布。

　　2日日夜人人操、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到黄色网站一级在线播放视频在线观看、不中途離崗工口视频亚洲。

　　3、教職工因事精品自拍日韩视频在线播放免费观看、因病(除特殊情況外)在线播放欧美特级黄色视频，必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守一区一本久久，按曠工論處天天插天天狠天天透伊人。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員唯美囗交视频系列全集。

　　4AV无码永久免费网站、請假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)丝瓜视频成人无限看免费下载，逾期無故不歸者按曠工論處国内主播直播在线观看。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎勵工資色欧美色亚洲。

　　5国产特色AAAAA级毛片、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動jizzjizzxxxx，均列入正常的考勤之列日韩免费在线综合。

　　6、本校教職員工91网在线，按國家規(guī)定享受寒暑假有色又黄有高潮的免费视频。

　　7、凡本校教職工无码专区日韩精品无码字幕，無故連續(xù)曠工一個月自偷自拍亚洲一区二区，或累積一個月者，以自動離職處理国产成人情侣在线手机免费观看视频。

　　897国产乱伦无码、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資久久久精品国产亚洲Av、獎金最近中文字幕免费大全下载、評選、職稱評定掛鉤欧美未满十八岁，做到獎懲分明91免费视频网。

　　三、請假

　　1在线观看的黄色网站欧美日本、教職工因事老太婆黄色片、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)人人操狠狠插。請假人除特殊情況外一级黄色网站片AV，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位韩国三级国产精品。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的狼友推荐网址，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假国内A级毛片在线视频。

　　2、請假時(shí)間在1—xxx節(jié)課以內(nèi)欧美第一次破苞视频在线看，本人空課者一级黄片欧美操逼，由教務(wù)處主任批準(zhǔn);一天副校長批準(zhǔn);一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn);三天以上，由校長簽注意見后日韩性交免费毛片，報(bào)教委批準(zhǔn);中層以上干部欧美性爱天天干，一律由校長批準(zhǔn)。

　　3丰满熟妇乱又伦精品、教職工請假亚洲免费va在线播放，一月內(nèi)事假累計(jì)xxx天、病假xxx天以上者扣發(fā)全部考勤獎;一學(xué)期事假累計(jì)xxx天久久综合婷婷七月丁香，病假累計(jì)一個月以上者操一操a片，扣發(fā)全學(xué)期考勤獎;事假在一個月，病假兩個月以上者姐久久综合，停發(fā)請假期間的'職務(wù)工資大大一级黄色网站。

　　4、請長期病假者午夜激爽免费毛片，從第三個月起久久亚洲这里都是精品，按社會發(fā)展局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5国产黄片毛片视频、符合法定婚齡結(jié)婚的女人插插插视频，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—xxx天一级毛片性爱视频网站。

　　6欧美性爱欧美性爱欧美性爱、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

　　7中文字幕丝袜无码第一页、本人直系親屬死亡時(shí)天天做天天干天天日天天舔，可給三日的喪假。

　　8日本人黄色免费网站、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者曰本一级AAAA片无码，以曠工論處。

　　四igao在线视频社区、獎懲

　　1XXXX欧美熟妇HD、對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是超碰潮喷，公正合理91亚洲高清无码视频，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)欧美自拍日韩免费观看，并公之于眾精品不卡一区中文字幕。

　　2、校級先進(jìn)工作者欧美牲爱视频，每學(xué)年評定一次无码中文字幕一级毛片，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎勵隨時(shí)進(jìn)行欧美性v。先進(jìn)工作者評定比例一般為xxx%-xxx%左右欧美性生活黄色网站，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德欧美WWWWWWWWWW、勤在线看黄片日韩黄、能、績綜合評定性欧美69式XXXX。須由群眾評議推薦一级毛片视频免费高清，組室申報(bào)，校長審批comwww啊好大轻点。

　　3特黄又大又粗又硬作爱大片、給予教職工處分，必須慎重欧美精品亚洲精品日韩传电影，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查老女人性生活视频，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認(rèn)識態(tài)度亚洲色图欧美色图另类图片，在一定范圍內(nèi)公開討論黄片免费动漫，形成初步意見后，由學(xué)校校委會決定欧美瑟瑟网站。記過以上處分一线极品白馒头自慰喷水，需經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

　　4久久久久久久妓女精品影院、獎勵以精神為主久久精品国产精品久久人，物質(zhì)為輔。

　　5国产三级精品视频、所有獎勵和警告以上的處分永久黄网站色视频免费费，均記入個人和學(xué)校檔案。

　　6538亚洲精品视频、凡符下列條件之一的教職工91伊人久久大香线蕉，可給予獎勵：

　　(1)師德高尚，為人師表国产黄色视频免费不卡在线观看，教書育人超碰个人免费，成績顯著者。

　　(2)遵紀(jì)守法H国产A片网站，兢兢業(yè)業(yè)美女黄视频黄视频，出滿勤久久无码中文A片，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭欧美一级特黄大片色视频，事跡突出者日韩天堂2017。

　　(3)熱愛學(xué)生，循循善誘级特大黄片视频影院8e，誨人不倦aaa黄色在线视频，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

　　(4)勇于開拓欧美性爱b啪啪，善于創(chuàng)新試驗(yàn)日本人伦影片，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。

　　(5)面向全校學(xué)生影音先锋啪啪av资源网，對后進(jìn)學(xué)生加倍愛護(hù)国产精品第8页，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。

　　(6)參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師潮吹国产。

　　(7)積極組織小黄片真人视频毛片，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻(xiàn)者殴美视频二区性爱。

　　(8)服務(wù)及時(shí)周到国产欧美亚洲精品a第二页，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意午夜大香焦，效益好者9876se.色。

　　(9)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。

　　7国产中文、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。

　　(1)目無法紀(jì)，自由散漫人人伦av社区，擅離職守久久99精品久久久久久久清纯，玩乎失職，造成損失者男人插女人的底下的黄色的视频。

　　(2)體罰和變相體罰學(xué)生免费A毛视频，使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。

　　(3)違法亂紀(jì)国产一级A片免费视频在线，賭博成性国产精品国产一级A片精品免费，酗酒成風(fēng)，打仗日韩无码毛片基地，挑撥是非造成不良影響者美女污视频在线观看。

　　8、依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識態(tài)度黄色网视频免费观看，可分別給予口頭批評欧美色图二区，公開檢查黄网站毛片，通報(bào)批評，扣發(fā)獎金或工資国内自拍偷拍视频网站、賠償損失看黄色视频免费、警告、嚴(yán)重警告www,爱爱,com、記過、降職幸福宝网站官网首页下载安装、降薪最新地址发布页福利影院S、開除留用、開除等處分图片区自拍偷拍，觸犯刑律者成年人视频www，由司法機(jī)關(guān)處理。

　　人事規(guī)章制度 篇11

　　一涩涩视频在线下载、為了使學(xué)校人事管理走向合同化人人摸人人操人日、規(guī)范化、法制化日韩毛片2012一区二区，逐步建立有效的人才競爭和激勵機(jī)制日韩亚洲欧美视频，促使人員流動能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下女教师日韩精品视频、工資待遇能高能低黄网站色视频，從而全面提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益，學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規(guī)定實(shí)施《聘用合同制》黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。

　　二国产城中村自拍、實(shí)施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則黄色网站免费提供免费服务；競爭上崗原則中国国产精品无码理论片。

　　三、實(shí)施聘用制的.范圍：學(xué)校在編教職員工人人操人人摸人人干人人看；新接受和新調(diào)入的无码视频性交、中專畢業(yè)生和其他人員。

　　四无码专区三级片免费用在线观看、聘用的條件：

　　受聘者必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷黄片视屏无码免费、資格和達(dá)到職后培訓(xùn)所規(guī)定的要求。

　　受聘者必須具備教育工作者應(yīng)具有的職業(yè)道德国产精品有限公司。

　　受聘者必須適應(yīng)學(xué)校工作各項(xiàng)要求性欧美黑人巨大videoshd，能勝任工作，保證質(zhì)量91久久久无码国产。

　　受聘者必須遵守學(xué)校規(guī)章制度黄色操B免费视，自覺按工作規(guī)范要求履行崗位職責(zé)最新系列亚洲国产专区，受聘者必須履行學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

　　受聘者必需按照市教及區(qū)教育局文件規(guī)定的工作量亚洲淫乱性图，堅(jiān)持正常工作大型日韩精品网站视频在线观看免费。

　　受聘者必須接受學(xué)校的考核，在聘用期內(nèi)考核為合格以上等級www.亚洲com.第四页，方可連續(xù)聘用国产粗口粗暴国产一级视频。

　　五、違約責(zé)任：學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同久久精品人妻无码一区二区三区，即受到法律約束欧美成人嘿咻在线视频。學(xué)校和受聘人均應(yīng)嚴(yán)格履行聘用合同制的`有關(guān)規(guī)定，不能擅自解除或變更欧美日韩黄色三级久久；如違約日韩精品无码加勒比综合，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。

　　六藏精阁无码一区二区在线、爭議的處理：學(xué)校成立由黨群P网址、政、工和教工代表組成的人事爭議調(diào)解小組久久午夜一级A片5免费软件，按有關(guān)法律條例規(guī)定行使人事爭議的調(diào)解職能在线免费观看H片；人事爭議當(dāng)事人應(yīng)在人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)，以書面形式向?qū)W校調(diào)解小組提出調(diào)解請求久在线免费观看视频，調(diào)解不成国产猛男猛女超爽免费视频，當(dāng)事雙方應(yīng)在調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向上級人事爭議處理機(jī)構(gòu)申請裁決永久免费A片在线看视频一。

　　七喷奶水大战黑人在线播放、聘用期限：學(xué)校從崗位需求實(shí)際出發(fā)，按教師的考核等第www.精品视频、骨干教師的認(rèn)定等第高清在线观看免费黄色视频、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為一年免费A片中文字幕网址。

　　八看电影5566AV资源站手机版、本制度未盡事宜，均應(yīng)按《合同法》有關(guān)條款執(zhí)行美女爆操视频。

　　人事規(guī)章制度 篇12

　　第一章總則

　　第一條公司人事管理的主管部門為企管部欧美黄色视频AA片，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)欧美人人妻人人操。

　　公司的部門設(shè)置亚洲黄色小说视频、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負(fù)責(zé)特黄特色黄片；

　　公司總經(jīng)理欧美日韩性生活、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免欧美插插影院、去留事項(xiàng)由董事會負(fù)責(zé)亚洲黄色在线观看网站。

　　第二條企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下：

　　(1)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司狀況欧美一区二区在线网站观看蜜臀，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和具體計(jì)劃免费黄色网址直接进入。

　　(2)根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對人才引進(jìn)和招聘工作進(jìn)行具體操作国际a片播放。

　　(3)負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事98精品自拍视频在线观看、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度影音先锋每日最新av资源网久久，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行干干视频。

　　(4)負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度人人操人人摸人人偷。

　　(5)負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實(shí)施找黄色性网。

　　(6)根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要日韩欧美亚洲色图，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃。

　　(7)負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)日韩系列在线精品视频观看网站免费。

　　(8)負(fù)責(zé)公司員工的社會保障工作91亚洲免费视频。

　　(9)負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛97久久超碰。

　　(10)負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂一级A片免费观看视频、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)男人视频网页。

　　第三條本制度除另有規(guī)定外97色在线视频观看香蕉，適用于公司全體員工。

　　第四條本制度中所涉及的“員工”全免费A级毛片毛片，是指在公司工作的所有在職人員一级片黄片视频，包括正式職工和短期聘用員工。

　　正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體91嫩草国产线永久免费，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇日韩黄色网站AV；

　　短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員1024视频在线观看精品，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定真人交。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同午夜黄色网a。

　　第五條正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動合同国产黄页在线观看黄A∨，本人事制度能夠作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频。

　　第二章聘用

　　第六條公司聘用的原則是：“任人唯賢人人摸在线国产视频，擇優(yōu)錄用；競爭上崗国产熟女乱伦一区二区三区，崗上競爭”国产盗摄永久性观看。

　　第七條聘用各級員工應(yīng)綜合思考思想、學(xué)識国产精品一区二区v∧黒丝、品德玖玖爱在线精品视频6、潛力、經(jīng)驗(yàn)久久免费看欧美、體格等又大又硬又粗XXXXX欧美，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時(shí)不在此限免费无码色色视频。

　　第八條總經(jīng)理国产另类调教一区二区、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負(fù)責(zé)向社會公開招聘。具體方式由董事會制定超碰97在线观看免费观看完整版、執(zhí)行久久无码午夜体验区。

　　各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理色色色色色色色色色色色色色色色综合、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)色人妻综合。

　　公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)自拍超碰。

　　第九條公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求国产成人亚洲第一站AV，不得自行增加崗位設(shè)置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)又去三级免费，到達(dá)“一崗多能”的要求国产一级中国美国毛片，以便合并崗位，減少人員影音先锋av资源网址，增加勞動效率久久精品国产11p。

　　第十條各年度人員需求計(jì)劃的編制程序如下：

　　(1)在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門另类自拍日韩在线视频观看，部門主管須根據(jù)實(shí)際狀況国产538黄色网站在线观看，認(rèn)真填寫后，上報(bào)企管部三级片视频午夜。

　　(2)企管部匯總后在线观看91精品亚洲一区，結(jié)合崗位編制久久精品国精品亚州、公司的投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)九九免费看大片视频黄色的；

　　(3)經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃com.一区二区久久特，由企管部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

　　第十一條普通員工招聘的一般程序如下：

　　人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請丰满的人妻一级毛片，由企管部結(jié)合年度計(jì)劃審核需求四虎4hutv最新884a，給出審核意見；

　　企管部審核同意后www黄色视频在线免费，會同需求部門欧美性爱网三级，根據(jù)崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資格日本岛国视频精品极品视频观看，構(gòu)成招聘文件色色九九九；

　　企管部制定招聘計(jì)劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行911自拍；企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選国内自拍53页，送需求部門審核，確定最終候選者名單4455www看片；

　　企管部會同需求部門共同進(jìn)行面試(如有需要欧美黄色网站免费在线看，可增加面試的次數(shù))，并共同決定聘用人選自慰喷水网站入口；

　　企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理永久免费网站毛片；

　　企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)综合网欧美呦呦一区二区。

　　第十二條部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序秋霞午夜影院717；企管部經(jīng)理的聘用操操一級黃片，由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進(jìn)行；其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理欧美亚洲另类网站、副總經(jīng)理進(jìn)行2022中文字幕三级片免费视频。

　　第十三條凡有下列情形者，不得錄用欧美大片免费喷水网站网址。

　　與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對歷史構(gòu)成的此類狀況不予追溯)日本黄色视频高清网站。

　　剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

　　被判有期徒刑或被通緝中文字暮-色哟哟，尚未結(jié)案者麻豆国产原创午夜AV在线。

　　有賭博、吸食毒品記錄者好看的三级片网站。

　　拖欠公款国产精品久久久久免费99，有記錄在案者。

　　患有精神病或傳染病者。

　　品行惡劣国产一区久久无码，曾被其他單位辭退三级黄在线播放、開除人員。

　　體格檢查不通過者91自拍视频中文字幕。

　　第十四條公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則呦女网址www，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)亚洲第大簧片视频天堂，擇優(yōu)錄取老女人特黄毛片高清视频。

　　第三章試用

　　第十五條新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。

　　第十六條試用期為1-3個月影音av。

　　第十七條新進(jìn)員工的試用A级野外黄色网，由所在部門進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督韩国A级电影在线。

　　第十八條新進(jìn)員工向企管部報(bào)到欧美日韩图自拍图片在线观看，并以其向企管部報(bào)到的日期作為起薪日。

　　第十九條公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：

　　(1)公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

　　(2)身份證(復(fù)印件)

　　(3)畢業(yè)證明書(復(fù)印件)

　　(4)技術(shù)等級證(復(fù)印件)

　　(5)健康檢查表

　　(6)近期免冠1寸半身照片2張

　　(7)崗位要求的其他證明材料

　　第二十條企管部應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”国内揄拍国内精品人妻图片；試聘協(xié)議一式兩份日韩性色自拍视频网站在线播放，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留免费观看国产噜噜视频网站。

　　第二十一條試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者99re这里只有精品视频在线观看，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立群眾勞動合同的除外)欧美性爱高潮视频。

　　第二十二條試用員工在試用期間有下列行為之一者人人草av在线，可隨時(shí)停止試用，并不可請求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助国产精品视频网站免。

　　(1)品行欠佳啊啊疼轻点视频，違反公司有關(guān)規(guī)定；

　　(2)申請事假超過規(guī)定无码Aa在线看性色；

　　(3)經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位亚洲熟妇无码一区；

　　(4)發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為；

　　(5)遞交的個人資料被查證為虛假的日韩少妇无码系列视频；

　　第二十三條公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)亚洲人妻777av视频，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作免费的一级大黄A片，不得借故拖延或請求更換网友自拍露脸日韩视频在线播放；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時(shí)間到職工作偷拍偷窥高清网，無故拖延一星期未到職者即停止試用http曰本wwwcom。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限在线视频免费91。

　　第二十四條試用期的考核

　　(1)新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取“員工轉(zhuǎn)正考核表”免费看哟女网站，根據(jù)自身實(shí)際狀況大学生国产在线，實(shí)事求是地填寫表中的“評核資料”和考核資料中的“自評部分”。

　　(2)部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)欧美免费版污网站，公正地評分并寫出初核評語人操人人摸人人干。

　　(3)人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤狀況，如實(shí)填寫考勤狀況激情毛片3。

　　(4)考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定免费AV网站网址不卡。

　　a)考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格www.swag；

　　b)考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)免费高清视频黄色视频频；

　　c)考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應(yīng)的崗位薪點(diǎn)數(shù)大学生高潮一级毛片免费；

　　d)考核分?jǐn)?shù)在90分以上的員工能夠晉級確定崗位薪點(diǎn)數(shù)岛国、COM；

　　第四章服務(wù)

　　第二十五條公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美xingai在线播放，以及各項(xiàng)規(guī)定在线看无码黄片、通告、公告欧美黄片污。

　　第二十六條員工工作守則包括：

　　(1)建立高度的職責(zé)心和事業(yè)心亚洲无码色色，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗亚洲精品首页。

　　(2)樹立服務(wù)意識国产精品又黄又粗又大，始終面向市場，面向用戶另类黑人欧美啪啪亚洲图片，帶給具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)无遮挡aa一级毛片孕妇、物超所值”的產(chǎn)品激情图片小说视频。

　　(3)牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則性小说视频，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵在线看黄免费不卡。

　　(4)具備創(chuàng)新潛力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識日韩a级毛片AV一区免费在线观看、新技能人人摸人人操人人爰，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。

　　(5)講究工作方法和效率十大免费黄的色网站，明確效率是企業(yè)的生命精品三级国产三级国产。

　　(6)培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神久热这里只精品99国产6，滿負(fù)荷、快節(jié)奏人人色人人干人人弄、高效率地投入日常工作十大免费黄色网站入口。

　　(7)持續(xù)堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心欧美精品黄片软件、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折免费的性开放网络交友网站。

　　(8)善于協(xié)調(diào)、融入群眾在线看毛片网站，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的群眾榮譽(yù)感国产精品综合久久久久网，分工不分家。

　　(9)培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)图片小说区。

　　(10)明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)sese婷婷。

　　第二十七條員工行為準(zhǔn)則包括：

　　(一)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)性爱黄色欧美日韩，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為欧美色图在线图区。

　　(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)亚洲黄片免费视频3级。

　　(三)不斷提高工作技能91视频一区二区，工作上做到精益求精，以期提高工作效率A国产无码。

　　(四)不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密久久久亚洲日本韩国一区二区，或假借職權(quán)，貪污舞弊69操碰人操女人色，理解招待或以公司名義在外招搖撞騙久久99精品久久久久久苹果。

　　(五)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所欧美色频一线天。

　　(六)未經(jīng)批準(zhǔn)日韩免费毛片不卡视频，不得私自攜帶公物出廠。

　　(七)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許国产真实交换配乱婬95视频，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室超乳爆乳中文在线视频、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地久久精品视频A片；

　　(八)工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位黑人猛交video，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。

　　(九)員工每日應(yīng)注意持續(xù)作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔欧美日韩黄色综合网。

　　(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延在线黄色网站你懂，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志99riAV视频国产、電視高清FreeXXXX性国产意思、報(bào)紙以及抽煙国产精选在线，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn)。

　　(十一)通力合作91自拍老女人在线看，同舟共濟(jì)多人群p刺激交换视频日本，不得吵鬧、斗毆免费在线观看黄色网站大全www、搭訕攀談或互為聊天閑談有色视频在线观看，或搬弄是非，擾亂秩序欧美黄片一级艹逼。

　　(十二)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)国产按摩会所在线观看，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)一乱黄色视频在线，提高工作情緒欧美一级欧美一级欧美一级，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感成人野外激情免费观看。

　　第五章工資及福利

　　第二十八條公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制欧美日韩乱肉乱C视频，即工資包含崗位工資、績效工資国产毛片爽爽影院无码、年功工資三部分国产精品黄色视频一。各部分工資均采用薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算，匯總后結(jié)合薪點(diǎn)值確定工資一本到高清久久婷婷国产。

　　第二十九條崗位工資国产精品黄色视、年功工資按月核算，績效工資按季度核算看黄9999；

　　第三十條公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關(guān)色色色干。

　　第三十一條工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資黄色视频在线播放国产，遇節(jié)假日提前免费的av网。績效工資(獎金)按季度發(fā)放人人干人人操超碰chinese，最遲不晚于下季度第一月末国产精品视频区1。

　　第三十二條公司帶給的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)，以及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利措施18岁可以看亏视频网址。

　　有關(guān)工資及福利的具體資料見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定亚洲另类欧美在线综合。

　　第六章考勤及假期

　　第三十三條公司員工正常工作的作息時(shí)間為：

　　夏季：8：00-17：00

　　冬季：8：30-17：30

　　生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排亚洲三级免费视频。

　　第三十四條各班在线日韩网站、組、部門宜設(shè)置兼職考勤員A毛毛片，負(fù)責(zé)本單元員工的考勤工作91亚洲国产系列精品第；考勤員月底將考勤表交本部門匯總日韩视频欧美在线一区，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)企管部。

　　第三十五條考勤中有關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)條件如下：

　　(1)遲到：

　　超過考勤規(guī)定的到崗時(shí)間15分鐘以內(nèi)国语精；

　　(2)早退：

　　提前考勤規(guī)定的離崗時(shí)間15分鐘以內(nèi)涩涩网站免费看；

　　(3)曠工：

　　有下列行為之一的：

　　a)遲到、早退超過15分鐘的国产a杂交ktv视频；

　　b)當(dāng)日未到崗26uuu国产电影一区二区，且無正當(dāng)理由的；

　　c)未到崗而帶給的證明材料經(jīng)核查為虛假的黄色网站永久域名；

　　d)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的国产乱女伦在线视频；

　　(4)病假：

　　在考勤規(guī)定的到崗時(shí)間前15分鐘，或事先向直接負(fù)責(zé)人申請(急診除外)人成视频在线观看免费，且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明材料欧美黑粗长；

　　(5)事假：

　　事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休息的日韩福利短片在线看免费视频播放网站。請假未滿半小時(shí)者欧美重a片视频，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為1日国产又大又粗又硬又湿。

　　(6)公假：

　　有下列條件之一者国产永久免费精品999，經(jīng)申請批準(zhǔn)后休假的：

　　(1)行使選舉權(quán)；

　　(2)當(dāng)選代表出席政府公婬荡乱婬视频、黨派免费xxxx视频、工會、青年團(tuán)中文字幕人成乱码熟女免费、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議欧美欲望视频；

　　(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人国产盗摄一区二区三区厕所视频；

　　(4)出席勞動模范A级毛片就高清免费视频、先進(jìn)工作者大會；

　　(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動www..com欧美一级大片，每月占用工作時(shí)間不超過2個工作日時(shí)黄色强奸美女A级片；

　　(6)理解區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的国产精品自拍九；

　　(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時(shí)超碰人人操人。

　　(7)福利假：

　　根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對于貼合條件的員工給予福利假男人的天堂色欲网，包括婚假黄色网站免费的啊啊女的、喪假、探親假A级毛片毛片免费观的看久TV、年休假等操美屄不卡黄色网站，具體標(biāo)準(zhǔn)參加《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定中文H漫。

　　第三十六條病假(除急診外)、事假欧美成在线、公假www.十八禁、福利假須事前書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行免费看黄色大片视频网站。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理西西大胆午夜人体视频、車間主任批準(zhǔn)，超過1日報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)欧洲黄片毛片。

　　有關(guān)考勤的具體規(guī)定及獎懲措施欧美性爱亚洲性爱一级，詳見《考勤及勞動紀(jì)律管理制度》。

　　第七章考核及異動

　　第三十七條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核日韩欧美中文国产、月度考核国产欧美精品、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升AAA无码精品、晉級(降級)热岛影院理论片、提職(降職)、獎金国产一级黄色无码、罰款的依據(jù)美女录像三级全黄。

　　第三十八條員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。

　　第三十九條員工的異動主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工黄色网站A片多人插，包括調(diào)動爽好舒服无码刺激网站、晉升、降職免费无码网站永久在线播放∨访姥侵藁粕�网络？偨�(jīng)理、副總經(jīng)理色哟哟精品在线、總經(jīng)理助理的任免99操在线观看、調(diào)整由董事會負(fù)責(zé)。

　　第四十條公司根據(jù)工作需要国产v国产黄色三级片网站最，能夠調(diào)整員工的工作崗位三级片网站多少；員工也能夠申請?jiān)诠�司各部門之間流動。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動兩種狀況：

　　(1)部門內(nèi)調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動国产一级二级视频在线，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際狀況性激情大迟度床上视频一区二区，經(jīng)考核后，向企管部提出申請黄色.com，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行欧美性爱网在线观看。

　　(2)部門間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門日韩精品院线观看视频网站大全、人力企管部共同考核后，由企管部申請91云国产在线观看，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行娇嫩人妻被3p的系列视频。

　　第四十一條員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門前5%的，能夠向上調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級一级黄色毛片操逼的视频；員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門后5%的.91精品有码在线，能夠向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級。

　　第四十二條員工的晉升和降級综合网激情四射，除《員工獎懲制度》規(guī)定外亚洲无码第页，主要依據(jù)考核成績、個人技能久草干在线视频、工作態(tài)度決定黄片日产。

　　第四十三條普通員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所在部門共同負(fù)責(zé)擬定一区二区无码视频观看，報(bào)企管部批準(zhǔn)性爱视频永久地址；部門(副)經(jīng)理的晉升和降級，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)www.jizz18；

　　第四十四條公司根據(jù)考核成績實(shí)行“末位淘汰”制欧美性爱视频怡红院，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。

　　第八掌獎懲

　　第四十五條公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作国产日韩三级片，奮發(fā)向上欧美性交AAAA免费，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為好大好深好猛好爽免费视频，保證順利的實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)中文字幕永久永久在线。

　　第四十六條公司的獎勵包括：經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵等操逼色图亚洲。經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪直接观看的黄色网页、獎金、獎品等AAA黄色视频免费看；榮譽(yù)獎勵包括通令嘉獎国产乱子伦视频大全、記功、記大功女人的逼逼视频、授予先進(jìn)工作者特大巨黑吊性XXXX黑人巨大、勞動模范等；行政獎勵包括晉升免费久久一级欧美大黄、擴(kuò)大職權(quán)日韩欧美综合在线不卡、參與決策等。

　　第四十七條公司的懲罰包括經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款亚州人精品午夜、扣發(fā)獎金日韩一区二区A片免费、降薪等；行政處分分為警告国产欧美在线一区,二区三区、記過内射美女处女视频、記大過、降職国内揄拍人妻小视频、免職精品自拍1314、辭退、開除这里只有精品久久精。

　　有關(guān)獎懲的具體規(guī)定国产真实强推不让在线观看，見《員工獎懲制度》。

　　第九章培訓(xùn)

　　第四十八條公司鼓勵員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造日翰伊人一区二区，貫徹“一崗多能”政策国产不卡自拍av，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。

　　第四十九條培訓(xùn)由企管部會同業(yè)務(wù)部門国标精品黄片一区，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及資料国产一级做a爱免费视频，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行一级黄色网一级黄色网站。

　　第五十條培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)欧美强奸乱轮、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種91超薄丝袜脚交。

　　(1)崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)2005最新免费黄色网站，由人力資源主管組織，資料為：

　　a)公司簡介国产精品视频三区、人事管理規(guī)章的講解第一页欧美性爱；

　　b)企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；

　　c)工作要求毛片基地免费看视频、工作程序国产免费看越粗越爽越硬、工作職責(zé)的說明；

　　d)請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)老外特级毛片免费的；

　　(2)在職培訓(xùn)：在崗員工的技能培訓(xùn)天天拍人人爽，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各級主管組織日韩欧美亚洲另类在线，采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式精品国产综合区久久久久久软件，并加以總結(jié)，構(gòu)成固定的培訓(xùn)教材国产麻豆一级视频在线；

　　(3)專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要无码A级毛片视频免费播放，對優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓(xùn)久久精品一区二区三区日韩。專業(yè)培訓(xùn)包括：

　　a)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班；

　　b)邀請專家進(jìn)行專項(xiàng)講座国产一级欧美黑人一级；

　　c)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)538黄色视频；

　　d)國外深造；

　　第五十一條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理欧美一级A片喷水高潮，使理解培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益欧美视频3p，參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”；

　　第五十二條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)欧美老妇性交vip，公司將考察培訓(xùn)效果；并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的比例αAα网站。

　　培訓(xùn)的具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》

　　第十章解職

　　第五十三條公司員工的解職分為“死亡”自拍偷拍www、“退休”、“辭職”午夜理论片插洞mn、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種igao综合视频。

　　第五十四條公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定女人不戴套日出白浆在线观看。

　　第五十五條公司員工退休享受退休金亚洲性爱无码视频，其辦法另定。

　　第五十六條公司員工自請辭職者国产jlzzjlzz视频免费，應(yīng)于30天前以書面形式申請核準(zhǔn)欧美亚日韩另类在线视频。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處黄色网址免费看的九九。

　　第五十七條公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種亚洲美女性爱一级免费视频。

　　(一)員工因服兵役、預(yù)備役期間超過一個月者可自請停職人人干免费免视。

　　(二)員工有下列狀況之一者可命令停職三级在线播放。

　　1、員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的最新国产福利黄色导航；

　　297爱好碰、因病延長的假期超過規(guī)定者。

　　3欧美性大开放久久综合48、觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者精品私拍国产在线播放。

　　第五十八條自請停職和命令停職，如遇下列狀況中文在线观看第一页，酌情予以處理国产原创第一页。

　　(一)自請停職者，于免除兵役AⅤ资源网影音先锋、預(yù)備役后15日內(nèi)報(bào)道復(fù)職都市激情国产在线观看网址。否則亚洲黄网站免费，以辭退處理。

　　(二)因病命令停職者国内明星合成图╳077论坛，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者高清色视频，可按退休或辭退處理。

　　(三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排適宜工作的国产精品猎奇国产精品无码，按辭退處理91看片淫黄大片。

　　(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇在线观看性爱视频，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后国产一级婬A片AAA毛片久久，可予復(fù)職。

　　第五十九條公司員工于停職期間一本一道波多野结衣av无码，停發(fā)所有薪酬中文字幕资源在线观看，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

　　第六十條員工因違反公司規(guī)章制度久久久无码c区，可根據(jù)其行為及后果在线观看95视频，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會決定一级黄片免费视频看看，并將辭退及解雇的決定通知工會日日爱的黄色视频。

　　第六十一條因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導(dǎo)致的解雇員工計(jì)劃99精品视频九九精品视频国产，應(yīng)事先與工會協(xié)商午夜性爱熟妇青青乐园，共同制定解雇及補(bǔ)償方案。

　　第六十二條公司員工離職无码精品视频，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外国产免费精，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職999国内精品永久免费视。財(cái)務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算嫩草影院黄妓女。

　　第十一章附則

　　第六十三條本制度由企管部制定，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行9299yy看片婬黄大片在线；

　　第六十四條如有未盡事宜久久国产精油按摩，可由董事會另行補(bǔ)充規(guī)定，修改時(shí)亦同欧美黄色免费网站一区二区。

　　第六十五條本制度由企管部負(fù)責(zé)解釋www.久久艹。

　　人事規(guī)章制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序性生活A片一级视频，促進(jìn)本公司人事管理制度化性欧美XXXX大乳喷水、正軌化，使人事工作有章可循三级片网址免费看，特制訂本管理制度欧美三级黄片免费。

　　第二條性关系视频免费网站入口、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人日韩av高清在线看片、理解人图片小说视频激情区、以人為本”的企業(yè)文化理念。

　　第三條亚洲黄色免费观看、本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定亚洲性经典XXXXHD。

　　第一章招募甄試

　　第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競爭婷婷五月丁香九月、公開招聘久久亚洲精品少妇毛片无码、擇優(yōu)錄取的原則。

　　第二條国产综合在线观看视频、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況a黄色网址、部門職位需求、職位分析體系视频一视频二无码在线有限公司、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求在线视频一区二区色动夜密，制定人力資源需求表中文字幕日韩在线一区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施亚洲女人的天堂WWW。

　　第三條、行政人事部門招募實(shí)施前精品中文性爱，須將擬招募崗位国产欧美福利、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)国产2020最新精品视频。

　　第四條可西西人体大胆午夜啪啪、公司錄用員工，務(wù)必具備下列相關(guān)資格條件：

　　(一)中国一级毛片视频、具有良好的道德素質(zhì)女性私密按摩一区二区，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠實(shí)一区,二区,三区乱淫视频、工作踏實(shí)人人看人人干人人午夜，具有必須忠誠度。

　　(二)爱情岛亚洲永久自拍品质、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷美女国产精品视频是黄网站，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上；招募需具有大專以上學(xué)歷99精品无码视频，相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上同人漫18禁福利网站。

　　第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不一樣在线无码AV网站每日更新，而選取適宜的招聘信息發(fā)布渠道性受天堂，如新聞媒體日韩免费精品视频、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等中文在线美女A片。

　　第六條国产亚洲精品美女古装AV、招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料一级黄色91在线视频，經(jīng)審核后一级片aaa片，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司理解甄試。

　　第七條丝袜亚洲国产不卡、不合格應(yīng)征資料久久黄色视频免费看，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者自拍小视频福利在线，可予以退還老妇毛多多。

　　第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核欧美性爱黑人A片，考核的方式根據(jù)職責(zé)91se资源在线观看、崗位的不一樣，采取相宜筆試和面試国内自拍av。

　　(一)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站、筆試包括下列：

　　1、專業(yè)測試(由職能部門擬訂試題)国产无码AAA片；

　　2视频三区欧美极品在线看片、心理測試(適合)。

　　(二)国产精品另类熟女、面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式噜噜在线。

　　第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試色日韩一区二区。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用国产一级av免费看。

　　第十條、經(jīng)核定錄用人員色欲久久久天天天综合网，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)欧美,国产,日韩黄色视频，發(fā)給報(bào)到通知單請新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件色福利官网、照片2張免费国产人成18在线观看，辦理報(bào)到手續(xù)。

　　第十一條欧洲无码特级毛片大全、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練人人人操人人人干人人，引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門。

　　第二章試用

　　第一條免费郑州性感美女黄色网站、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣亚洲国产污视频，試用期為1-3個月欧美性XXXX18一19，屆滿前由人事行政部帶給考核表，依分管權(quán)限劃分AV原创在线，逐級考核欧美色图亚洲图片。

　　第二條、試用期滿免费啪啪黄色视频，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部啊轻点啊视频。

　　第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見欧美一级强视频网址，報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn)黄色视频在线观看地址；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核中国jizz，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)免费aⅴ无遮拦网站观看。

　　第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇日韩丝袜福利网址在线观看视频免费。

　　第三章任命變動

　　第一條黄色网站欧美性爱、公司遵循“重潛力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則精品国产综合第一区福利av，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)亚洲黄网址、個人特征，予以員工相應(yīng)職位免费A片在线视频。

　　第二條免费观看WW红色片三级片、主管以下的員工任命變動欧美一级电影在线播放，由所在部門負(fù)責(zé)人提出特级性片，依據(jù)員工的考核業(yè)績，填寫人事變動申請表免费人成网站在线观看交流，并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)欧美性爱第8页；主管級以上員工任命變動，人事部門組織考核后亚洲男女日逼视频网站，由總經(jīng)理批準(zhǔn)正在播放真实破99年久久，并交人事部門備案。

　　第三條肏屄视频久久网、調(diào)職由申請人填寫人事異動申請表A片网页免费在线观看，送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后99精品久久精品在免费线18，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品第一线区。

　　第四條、員工異動及薪資調(diào)整者韩国无码视频免费观看，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單美女黄十八岁以下禁止观看黄片，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后2021国内自拍偷拍，交財(cái)務(wù)部作業(yè)。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條欧美三级又粗又硬、員工因故辭職国产精品无码你懂的，務(wù)必提前半個月向人事行政部門申請，填寫員工辭職申請表日韩精品免费观看大全视频网站。由所在部門簽署意見后欧美精品a，報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

　　第二條欧美精品日韩一区二区、員工離職手續(xù)辦妥国产精品BBBⅩXX，相關(guān)物品、資料移交后久久九精品国产电影精品，財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)18岁女成年网站视频在线免费观看。

　　第三條、收到員工離職申請書時(shí)欧美射精一区，人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談性饥渴人妻一级A片在线，探詢將離職員工之離職原因，并避免不必要之離職欧美一级A片视频在线播放。

　　第四條免费观看的午夜成年网站、資遣

　　因公司經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配成人深夜视频网站播放器，某些不能或不適合其他職位的正式員工一级一级毛片毛片，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關(guān)系，并將按每工作一年補(bǔ)一個月薪水為補(bǔ)償金欧美一级A片欧美特黄，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補(bǔ)償金狼人狠狠干，予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。貼合資遣規(guī)定者99这里有精彩视频，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)精品国产欧美在线观看不卡，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。

　　第五條视频在线日本黄色视频、解聘

　　(一)亚洲一区二区国产精品一区二区、貼合下列條件之一者，公司可予以解聘：

　　a黄片在线视频播放、職工不能勝任本職工作美女裸体露双乳黄a免费网站，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作；

　　b免费h视频、嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者欧美暴力性爱；

　　c、觸犯有關(guān)刑事法律者。

　　(二)www.中文字幕·com、凡解聘者色哟哟.m3u8，由人力資源部門安排離職面談，并處理好相關(guān)續(xù)后工作国产丰满。

　　第六條A日本在线观看网站、移交

　　(一)、員工離職時(shí)视频二区欧美亚洲视频，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品日韩在线观看网红自拍视频、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具清交久久经典黄色视频。

　　(二)亚洲美女你懂的、員工離職時(shí)，應(yīng)造具相關(guān)清冊亚洲热在线观看。

　　第五章薪資

　　第一條人人操人人干干人人操人人、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況2015超碰，制定相關(guān)工資政策毛片一级AB毛片一级。

　　第二條、工資為月薪制狼友视频观看，當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放国产h视频在线观看免费，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。

　　第三條在线精品国产制服丝袜噜、工資由崗位工資亚洲国产综合无码一区、生活補(bǔ)貼、工齡工資538精品视品一二区、效益工資WWW.97人人操.COM、全勤工資五部分組成。

　　第四條久久久无码中文字幕一区二区三区、凡全月請事假思热在线视频精品免费、病假三天以上者国产91手机在线，取消當(dāng)月全勤獎九九一级黄色，并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。

　　第五條澳门香蕉av、薪水評估：薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初日本国产网曝视频在线观看，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。

　　第六章員工福利

　　第一條国产www77爽777、休假：

　　(一)白色视頻在线发布、員工每年元旦、春節(jié)黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片、勞動節(jié)www成年人视频、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體狀況制定亚洲三级片啪啪。

　　(二)、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假夜夜爽人人爽，婚假僅適用于初婚国产精品免费视频XXXX，婚假期內(nèi)薪水照發(fā)。

　　(三)好黄的视频网站、試用期滿的女員工亚洲欧美偷拍视频，生育可享受正常產(chǎn)假90天。

　　(四)人人操人人看人人搞、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí)真人版AV黄色网站，可給予喪假3天。

　　(五)男人j放进女人P全黄在线网站、凡工作滿1年以上五年以下者不要啊好舒服黄色视频，每年享受帶薪年假1天，以此累加5天封頂在线亚洲中文。

　　第二條国产黄色免费在线视频网址、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼色www、交通補(bǔ)貼国产A片免费视频看的、午餐補(bǔ)貼等。

　　第三條亚洲另类专区欧美、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物www.kkk4438.com。

　　第四條、員工及其直系親屬生病在线超碰人人摸、住院時(shí)特级日韩欧美夫妻生活免费观看，由公司組織探望，探望費(fèi)用每次不超過100元的開支99色在线精品。

　　第七章考勤及請假

　　第一條中日韩精品高清在线播放网站视频下载、員工上下班均需打卡，禁止他人代為打卡亚洲小说综合。

　　第二條国产一级精品A片在线播放、如因公外出、病事假等原因未能及時(shí)打卡国产欧美va天堂在线观看视频下载，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門九九6精彩视频，作注明。

　　第三條免费韩国无码黄网站、每周工作時(shí)間五天半日本亚洲一区二区三区在线播放，周一至周五：上午9：30——-12：00；

　　下午13：00——-18：00、周六：9：30——-13：00av人人操网站在线看、

　　第四條欧美大黄片一级AAA特黄、員工因公外出，應(yīng)填寫外出單送人事行政部門核準(zhǔn)性视频在线视频网站，交前臺登記性欧美熟妇XXXXX。

　　第五條、員工請假美女自慰喷水黄色网站，除因急病等特殊原因不能親自呈核国产一级婬片A片免费丝袜，可由家屬或同事代為之外。務(wù)必本人以書面形式向人事行政部門提出91pao国产在线观看，因病請假黄色网站/在线，需持有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。

　　第六條色色的电影网站、員工請婚假色色色色色婷婷、喪假、公假99riav.6com、工傷假色色综合五月、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表欧洲特级高清性色片免费观看，并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)欧美AAAA级精品a片。

　　第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)精品国产美女福利在线，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美日韩免费乱码高清视频。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产综合视频在线观看。

　　第八條成人熟女综合电影网站、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到，每遲到一次：十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元国产www.；十五分鐘以上到半小時(shí)者先锋资源导航，扣工薪30元。每月遲到日本电影黄色、早退超過三次日韩精品永久免费视频，取消當(dāng)月全勤獎。

　　第九條日韩99自拍视频在线观看免费播放、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資黄色短视频亚洲无码，并罰款100元。全月無故曠工三天以上者晚秋影院手机在线观看免费，予以開除。

　　第八章考核

　　第一條、考核目的

　　(一)中文无码网站、對員工履行本職工作的`態(tài)度一级AAAAAA片毛片在线播放、潛力和實(shí)績等方面進(jìn)行考核，以到達(dá)提高員工工作績效的目的日韩三级亚洲三级；

　　(二)黄色网站亚洲免费啪啪啪、為工資、獎勵美国A片免费播放免费、升降熟女口爆、調(diào)動與教肓培訓(xùn)帶給人力資源信息與依據(jù)；

　　(三)婬乱A欧美大片、通過考核永久黄网免费视频，加強(qiáng)上下級之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)日韩精品芒果视频下载免费观看、激勵和管理員工精品国产丝袜自在线拍动漫。

　　第二條、考核原則

　　(一)黄色A片网站在线观看、以客觀事實(shí)為依據(jù)大胆欧美熟妇XXXXXXX；

　　(二)、以考核制度規(guī)定的資料亚洲欧美xx、程序與方法為準(zhǔn)繩国产综合app免费观看；

　　(三)、考核力求公平国产丝袜在线、公正日本黄色免费网站在线观看、公開。

　　第三條亚洲一码、本公司員工考核分為試用考核久久久国产精免费视频、平時(shí)考核、晉升考核女同一区二区三区、年終考核四種欧美射射色。

　　第四條、考核圍繞德多色视频成在线观看、能野外A片黄色網址、勤、績四個方面涩涩涩亚洲日韩一区二区，細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核亚洲国产97在线精品一区。

　　第五條、上崗女子裸体网站、轉(zhuǎn)崗精品91、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn)在线国产观看，后上崗”的原則，考核合格方可上崗久久国产AV综合。

　　第六條免费黄色在线网站视频、員工考核結(jié)果，將作為晉級免费观看A级毛片在线播放、工資晉升免费欧美一级A片、獎勵的依據(jù)。

　　第七條天天爽天天插夜夜摸日日干、員工考核結(jié)果亚洲色图国产，將存于個人資料檔案中，并予以登錄日本免费一级高清婬日本片欧美。

　　第八條CaoPoron草棚在线视频、員工培訓(xùn)考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。

　　第九章培訓(xùn)

　　第一條黄色视频暴力免费版、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能亚洲午夜精品视频，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工都有職責(zé)高清在线午夜日韩视频观看、有義務(wù)理解培訓(xùn)九一人人操人人摸。

　　第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化欧美vs一级片、層次化中文字幕精品一区二区日本、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化尤物在线无码视频观看网址、有效化女优网址。

　　第三條、培訓(xùn)考核成績將作為考核重要依據(jù)欧美日韩国内，優(yōu)秀者頒發(fā)證書青草视频免费，并予以獎勵；不合格者予以通報(bào)批評国产亚洲精品ⅴa在线观看，重新參加培訓(xùn)国产色清，直到合格為止。

　　第四條亚洲一区免费视频、培訓(xùn)資料

　　(一)作爱超A级黄色视频、新進(jìn)員工務(wù)必理解崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識亚洲国产一区二区三区、員工手冊培訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識培訓(xùn)欧美日韩在线观看二区视频；

　　(二)、員工轉(zhuǎn)崗亚洲中文九九九、晉升務(wù)必理解轉(zhuǎn)崗自拍视频偷拍天堂、晉升培訓(xùn)国产三级精品三级；

　　(三)、公司管理人員務(wù)必定期理解管理培訓(xùn)网站大全色网站；

　　(四)国产操逼免费看、全體人員定期理解職業(yè)道德培訓(xùn)大路色视频；

　　(五)人人人色人人在线视频、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)。av免费网站；

　　第五條www.99riav.1vip、公司鼓勵員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識。

　　第六條特黄毛片在线观看、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體狀況久草性爱中文黄片免播，分析開發(fā)新的課程，并組織講授曰韩一级黄片；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查色久悠悠中文字幕。

　　第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)无码精品日韩网站视频、崗位輪訓(xùn)精品自拍第2页在线、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)视频一区视频在线、函授私人福利影院、請外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行国产妇女。

　　第十章員工檔案

　　第一條欧美激性、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配那儿有免费黄色A片看看、培訓(xùn)美女被操出水高潮网站、考核獎懲和任用中構(gòu)成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)久久精品国产-精品国产。

　　第二條国片黄色视频免费观看、員工檔案由歷史地、全面地反映員工狀況材料組成99在精品，其必備材料包括：

　　1在线看的a片、招工、錄用亚洲一区二区三区久久精品视频、聘請偷拍亚洲、畢業(yè)分配報(bào)到材料；

　　2黄色视频在线免费观看黄黄网站、學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料欧美一级婬片欧美人妻；

　　3久久久久久久久久久久久久久精品、員工登記表、個人履歷表怡红院精品视频在线观看极品；

　　4黄黄的视频网站、身份證復(fù)印件、擔(dān)保書一区二区看美女视频。；

　　5色哟哟亚洲一区在线播放、工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊久久久这里有精品视频；

　　6美女图片一级卡片、員工考核表、獎勵日本三级网页、處分材料国产JJZZJJZZ在线观看；

　　7一级黄色片美国、勞動合同書又粗又长水又多免费视频、離職手續(xù)辦理表等国产iGAO在线。

　　第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案日韩二区网站。

　　第四條91人人、外來單位需查閱檔案的，務(wù)必有相關(guān)手續(xù)欧美人妻视频一区二区三区，并經(jīng)人事部門主管同意后日韩高清第一页，方可查閱。

　　第十一章附則

　　第一條国产乱交视频在线、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行疯狂做受XXXX特大。

　　第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門亚欧美福利一区二区三区。

　　人事規(guī)章制度 篇14

　　第一章總則

　　第一條為了落實(shí)學(xué)院章程99久久久精品免费人妖，規(guī)范學(xué)院人事管理，保障學(xué)院各類教職員工的合法權(quán)益最新自拍网站，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和依法辦學(xué)要求及相關(guān)法律法規(guī)男女超爽无遮挡全过程免费，制定本辦法。

　　第二條學(xué)院人事管理堅(jiān)持黨管干部日韩黄色性爱视频、黨管人才原則免费毛片视频网，全面準(zhǔn)確貫徹、公開免费黄色网站在线播、競爭黄色国产网站国产、擇優(yōu)方針。

　　第三條學(xué)院教職員工由專業(yè)技術(shù)人員美女一级性爱片、管理人員和工勤人員等組成国产精品_国产精品_国产精品。學(xué)院根據(jù)需要合理確定教職員工總量和教職員工比例XXXX色视频在线观看免费。

　　第四條學(xué)院根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，依法自主設(shè)置內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和崗位国产精品激情视频，決定機(jī)構(gòu)和崗位名稱八月色婷婷激情小说、目標(biāo)任務(wù)、崗位任職條件以及崗位的類別和等級日韩操逼视频。

　　第五條學(xué)院人事處是人事管理職能部門直接看的黄色网站污污污十八，負(fù)責(zé)全院人事綜合管理工作。

　　第六條本辦法適用于學(xué)院具有事業(yè)單位編制的教職員工又大又长黄色视频。

　　第二章公開招聘和競聘上崗

　　第七條學(xué)院新聘用教職員工插一插视频，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘成年人网站大全。但是二级黄片视频，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命国产成本人h动漫无码亚洲3D、涉密崗位等人員除外美国无码一级视频。學(xué)院公開招聘工作按照規(guī)定的程序和時(shí)間進(jìn)行。

　　第八條公開招聘按照如下程序進(jìn)行：

　≈形淖帜宦胰寺赘咔迨悠怠（一）各學(xué)系亚洲性爱有码、部處根據(jù)工作需要向人事處申報(bào)招聘計(jì)劃，明確招聘條件欧美国产精品一页，人事處進(jìn)行審核高清无码在线不卡，報(bào)經(jīng)院長辦公會議審批后發(fā)布招聘信息。

　�999国产精品永久。ǘ�）人事處收集和初步審核應(yīng)聘材料911视频黄色，組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試，按照程序確定擬錄用人員亚洲av试看，并將擬錄用名單報(bào)上級人事部門黄色片三级片久久。

　　（三）完成上級人事部門和人事處規(guī)定的程序后国产迷奷高潮A片XXXX，由人事處辦理入職手續(xù)级乳做a爰片久久毛片A片。

　　第九條學(xué)院內(nèi)部崗位人選進(jìn)行競聘上崗，按照下列程序進(jìn)行：

　』粕�网站免费看黄色网站免费看黄色网站免费。ㄒ唬┲贫ǜ偲阜桨竌v自拍网站；

　　（二）公布公示競聘崗位伊人国产在线视频、資格條件韩国三级最新、聘期等信息；

　」�产激情无码视频在线播放性色。ㄈ�）審查競聘人員資格條件干bb综合；

　』粕�视频免费。ㄋ模┛荚u；

　〕赡耆嘶粕�网站视频。ㄎ澹┕�示擬聘人員名單色综合网站；

　　（六）辦理聘任手續(xù)永久免费精品影视网站下载。

　　第十條學(xué)院內(nèi)部崗位競聘工作在學(xué)院黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行91制服丝袜，原則上二～三年一次。

　　第十一條學(xué)院教職員工可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流国产黑色丝袜在线观看下。

　　第三章聘用合同

　　第十二條學(xué)院與教職員工訂立的聘用合同三级黄色在线，期限一般不低于3年。

　　第十三條新進(jìn)教職員工與學(xué)院訂立的聘用合同期限一般不低于3年一级片视屏，試用期（見習(xí)期）原則上為12個月人人专区人人免费。

　　第十四條教職員工在學(xué)院連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年欧美性爱特色特黄一级视频，提出訂立聘用至退休的合同的美国一级视频，學(xué)院應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條教職員工連續(xù)曠工超過15個工作日国内自拍3p视频，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的你懂得网站在线免费观看，學(xué)院可以解除聘用合同。

　　第十六條教職員工年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位人人射精品视频，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的www.av福利.com，學(xué)院提前30日書面通知，可以解除聘用合同:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区。

　　第十七條教職員工提前30日書面通知學(xué)院人事處欧美性爱啪啪啪视频，可以解除聘用合同。但是羞羞视频免费播放，雙方對解除聘用合同另有約定的除外亚洲精品在线小视频。

　　第十八條教職員工受到開除處分的，解除聘用合同免费人成视频在线观看视频网站。

　　第十九條自聘用合同依法解除一本无码字幕在线少妇人妻、終止之日起，學(xué)院與被解除大学生一级黄片、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止天天欧美色干。

　　第四章考核和培訓(xùn)

　　第二十條學(xué)院根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核教職員工的表現(xiàn)色色欲视频网站，重點(diǎn)考核工作績效欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價(jià)。

　　第二十一條年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀人人操人人狠、合格丰满熟妇口爆吞精、基本合格和不合格等檔次⊙侵抟磺�黄片？己私Y(jié)果作為調(diào)整教職員工崗位www.久久思思热.com、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第二十二條學(xué)院根據(jù)不同崗位的要求影音先锋在线精品视频网站，對教職員工進(jìn)行培訓(xùn)黄片大全免费看的mm视频。教職員工應(yīng)當(dāng)按照學(xué)院的要求，參加崗前培訓(xùn)黄色午夜欧美视频、在崗培訓(xùn)无码毛片一区,二区,…、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　第二十三條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支婷婷国产精品视频综合。

　　第五章獎勵和處分

　　第二十四條教職員工或者集體有下列情形之一的精品人妻无码专区在线中文字幕，給予獎勵：

　　（一）教書育人一级在线播放，愛崗敬業(yè)久久久极品精品，表現(xiàn)突出的；

　�www.99re6.com。ǘ�）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的高清无码不卡网站；

　∪巳瞬俨俨莶荨（三）在工作中有重發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的国产青草视频免观看视；

　』粕�视频一级片免费。ㄋ模┰谂囵B(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的ⅰgao23；

　∨访傈S色网络。ㄎ澹┯衅渌�突出貢獻(xiàn)的。

　　第二十五條獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合性愛小说视频、以精神獎勵為主的原則欧洲aaaa片。

　　第二十六條教職員工違學(xué)院規(guī)章制度的，學(xué)院責(zé)令其改正或給予相應(yīng)紀(jì)律處分自拍偷拍一区12；對違合同義務(wù)的教職員工追究違約責(zé)任国产在线97色永久免费视频；不符合任職要求的，學(xué)院可變更其崗位乃至解除合同欧美另类呦交视频免费观看。

　　第二十七條教職員工有下列情形之一的欧美另类视频第一页，給予處分：

　　（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；

　」�产精品免费视频色拍拍拍。ǘ�）失職瀆職的啊啊啊不要好痛；

　　（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的久草视频首页；

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　∨访繟AAAV片在线看。ㄎ澹﹪�(yán)重違職業(yè)道德爱干免费视频、社會公德的'；

　≡谙呖椿芶v播放。�六）連續(xù)曠工超過3個工作日超碰在线播放观看，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過6個工作日的；

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　∥绰�十八岁禁看的色色视频。ò耍┢渌麌�(yán)重違紀(jì)律的。

　　第二十八條處分分為警告插插黄色爱、箭黄色视频手机在线视频、降低崗位等級或者撤職、開除一边亲一边桶一边摸免费视频。受處分的期間為：警告曰曰尻夜夜尻，6個月；箭国产强奸网址，12個月肥婆a片视频；降低崗位等級或者撤職，24個月欧美一级a爱片在线观看。

　　第二十九條教職員工受開除以外的處分无码免费午夜福利片在线，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后国产色哟哟一区二区在线，可以解除處分并以書面形式通知本人国产在线视频不卡。

　　第六章工資福利和社會保險(xiǎn)

　　第三十條教職員工資按照有關(guān)規(guī)定依法執(zhí)行，實(shí)行學(xué)院績效工資方案a级免费观看电影。

　　第三十一條教職員工享受國家規(guī)定的福利待遇91精品国产高清露脸在线观看，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

　　第三十二條學(xué)院及其教職員工依法參加社會保險(xiǎn)97影院亚洲无码，教職員工依法享受社會保險(xiǎn)待遇超萌福利网址大全免费观看。

　　第三十三條教職員工符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

　　第七章人事爭議處理

　　第三十四條教職員工與學(xué)院發(fā)生人事爭議的中文字幕第四页亚洲综合专区，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理偷窥网址。

　　第三十五條教職員工對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的亚洲国产清纯吞精com，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核免费一级无码婬片av、提出申訴。

　　第三十六條負(fù)有學(xué)院聘用思思久久9、考核日韩经典自拍AV、獎勵、處分欧美成年人片、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)日本免费A网站，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

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　　（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的欧美操操网；

　∪毡久饣芶片精品。ㄈ�）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

　　第三十七條對學(xué)院人事管理工作中的違法違紀(jì)行為欧美亚洲日韩国产视频图，教職員工可以向上級主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴欧美A级孕妇A片、舉報(bào)。

　　第八章法律責(zé)任

　　第三十八條對違本辦法規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的一级黄片男人与女人交配视频，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉亚洲精品91福利在线观看、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響欧美久久精品呦呦视频；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償精品A级毛片免费。

　　第三十九條人事處和其他部門負(fù)責(zé)人在人事管理工作中濫用職權(quán)欧美日韩一区二区三区综合在线、玩忽職守、徇私舞弊的亚洲毛片无码专区亚洲乱，依法給予處分,人人综合操；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任午夜一级一级www.。

　　第九章附則

　　第四十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋亚洲一级毛片无码久久精品，自發(fā)布之日起施行。

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