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員工人事規(guī)章制度
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員工人事規(guī)章制度1
一、目的：
1.使新入職員工熟悉和了解公司基本情況国内一级黄色a片、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策美女扒开腿让我爽视频软件网站，能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)對企業(yè)的'認(rèn)同感和歸屬感久久伊人av无码毛片。
2.幫助新入職員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境欧美一级特黄大片色欧美精，了解工作職責(zé)，投入工作角色影音先锋zyz，提高工作效率和績效www.zxdwt.com。
二www.91小国产在线观看、適用范圍
本制度適用于新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工69欧美视频、內(nèi)部晉升員工一级老黄片小视频小电影，以下統(tǒng)稱為新員工。
三视频一区图片一区另类、新員工入職培訓(xùn)的權(quán)責(zé)及內(nèi)容
1.人力資源中心：
1.1入職當(dāng)天：帶領(lǐng)新員工熟悉辦公環(huán)境黄色视频暴力免费版、公司規(guī)章制度、薪資福利黄色视频在线播放网站、流程表單等高清在线午夜日韩视频观看，進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》詳見《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》;
1.2入職15天后：進(jìn)行新員工崗位入職培訓(xùn)面談，了解新員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)進(jìn)度最新国产在线走光视频、其它需求;
1.3入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓(xùn)班》欧美vs一级片，進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓(xùn)及考試A级片网站多少。
2.用人部門：
2.1新員工入職前：按照新員工的崗位職責(zé)及工作規(guī)范：制定《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》;
2.2入職15天后：進(jìn)行崗位學(xué)習(xí)評估先锋影音官网，并記錄在《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》上，交人力資源中心歸檔;
2.3入職3個月內(nèi)：培訓(xùn)新員工崗位基本專業(yè)知識又粗又爽又黄的吃奶视频、技能，傳授工作程序及方法欧美激情在线，介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)一级黄色免费无码。安排新員工按時參加《新員工培訓(xùn)班》。
四黄片美女18岁、入職培訓(xùn)流程
1.用人部門在員工入職前1天亚州a综合图片一区二区，按入職崗位的崗位職責(zé)，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容及指導(dǎo)人員老年人一级毛片黄片，制定《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》一级做α爱过程免费视频，并發(fā)人力資源中心培訓(xùn)主管;
2.培訓(xùn)主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領(lǐng)新員工到用人部門，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導(dǎo)新員工在電腦上學(xué)習(xí)新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容詳見：《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》欧美爱性真人在线视，并在入職當(dāng)天17：00一级毛片久久精品，對新入職員工進(jìn)行筆試。
3.用人部門負(fù)責(zé)人在新員工學(xué)習(xí)完《附件1：新員工入職培訓(xùn)大綱》相關(guān)內(nèi)容后啪啪啪试看乱码，按《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》国产168页视频，安排指導(dǎo)人員對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn);
4.培訓(xùn)主管不定期對新員工入職學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，在員工入職15天后對新員工進(jìn)行崗位面談网站大全色网站，了解新入職員工學(xué)習(xí)国产操逼免费看、工作、生活的進(jìn)度與需求;
5.在新員工入職15天后人人人色人人在线视频，用人部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)人員在對新員工學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行評價国产啪精品视频网站，并在《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》做記錄，之后將表格交人力資源中心培訓(xùn)主管歸檔。
五欧美性爱三级影片免费在线看网站、入職培訓(xùn)的考核特黄毛片在线观看、考勤及建檔
1.為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在新員工入職15天后黄色生活片黄色生活片操逼片，用部門必須按《附件2：新員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃》對員工進(jìn)行考核評價;
2.部門主管應(yīng)積極支持及配合人力資源中心男女内射视频在线观看网站，確保員工能夠按時參加《新員工培訓(xùn)班》，確因工作原因遲到99视频这里有精品、早退及中途缺課者超97人妻在线公开免费视频，應(yīng)提前書面告知人力資源中心培訓(xùn)主管;
3.人力資源中心應(yīng)建立完整的《入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)卡》，對員工入職后的所有培訓(xùn)記錄備案狼友在线无码视频免费入口。
員工人事規(guī)章制度2
第一節(jié)總則
第一條本制度依據(jù)本公司章程制定精品视频只有这里有，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理。其次條公司人事管理制度由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施色综合影院网。在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下久久精品国产99精品九九，行政人事部詳細(xì)負(fù)責(zé)下列工作：
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定av中字在线网站；
299热嫖妓国语对白、負(fù)責(zé)人員聘請、培訓(xùn)成人在线观看网站、考核工作www日韩视频；
3、負(fù)責(zé)公司勞動用工制度欧美日韩国产精品、薪酬激勵制度的.制定與實(shí)施99在精品；
4、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險事宜国产精品人爱超碰资源；
5亚洲一区二区三区久久精品视频、負(fù)責(zé)人事檔案的管理。
第三條公司從業(yè)人員職級劃分如下：高級管理人員在线www.av，包括總經(jīng)理黄色视频在线免费观看黄黄网站、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理久久久久久久久久久久久久久精品、總工程師jk黄色网站、總會計師。
中級管理人員www..com5566品久久99，包括各部門經(jīng)理老熟女AV午夜、車間主任、主要工程技術(shù)人員黄色视频在线观看com。
一般管理人員吹朝A片视频日本一区二区，包括各部門業(yè)務(wù)主管欧美一级精品黄视频、一般技術(shù)人員。助理職員女生奶头视频，包括各部門從事一般工作的員工国产一级a做片免费网站。一般員工包括：一般職員、技術(shù)工人A级毛片中文字幕完整版、普工欧美一级黄片播放、后勤工人等。第四條公司各部門各崗位的設(shè)立堅持“因事設(shè)崗原則”黄色网站视频你懂得，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率欧美特黄性爱片。
第五條公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運(yùn)作的須要制定，并在每年年度起先前定編毛片国产一国产AN毛片，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實(shí)施欧美人妻视频一区二区三区，堅決杜絕因人設(shè)崗，人浮于事的現(xiàn)象性色av无码一区二区。其次節(jié)任用
第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)国产乱交视频在线，應(yīng)以所核定的“人員編制安排表”人數(shù)為限。其任用條件以“職務(wù)說明書”為依據(jù)毛片三A级无码AV一区久久久，以便因事?lián)袢搜桥访栏＠磺谷伺c事合理配置。第七條各級人員的派任杭州最疯狂一级毛片视频，均應(yīng)依其專業(yè)閱歷予以派任最新自拍网站。
第八條各級人員任免程序如下：
（一）高級管理人員由董事會任免国产精品免费无码久久四虎。
（二）中級管理人員由總經(jīng)理提名亚洲色在线V，報董事會核準(zhǔn)后任免亚洲欧美激情小说。
（三）一般管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準(zhǔn)后任免玖玖在线黄色视频。
」费侵抟磺访兰で椤（四）本公司各單位如因業(yè)務(wù)須要，必需增加人員人人操人人干亚洲精品，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請国产极品黄色，一般管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后亚洲日韩欧美综合制服丝袜，由人事部門辦理考選事宜可以免费在线观看的黄色视频的网站。
第九條新進(jìn)人員面試或測驗(yàn)合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)靑青草视频免费播放一色，原則上試用3個月91免费a视频，期滿考查合格者性欧美69式XXXX按摩，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者插一插视频，可視狀況縮短其試用期成年人网站大全。
第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理背景調(diào)查，并按學(xué)歷及實(shí)際工作實(shí)力任用亚洲国产精品色一区二区三区色牛。
第十一條除公司正式職員外国产成本人h动漫无码亚洲3D，本公司可按業(yè)務(wù)須要聘雇臨時人員，其待遇最新99在线拍视频、工作時間及工作條件按合同規(guī)定執(zhí)行中文字幕乱人伦高清视频。
第十二條有下列情由之一者，不得予以任用：
∨访栏＠ㄇ（一）剝奪公民權(quán)AV国不卡wwww，尚未恢。復(fù)者人妻日韩综合诱惑色；
∩ゲネ夥巡ゲァ（二）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者日日色色色；
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∪蘸粕就反笕（四）參加黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)覺馬上解聘）在线看天天影视男人av；
」侵尬蘼階V。ㄎ澹┰感淌掳讣�(jīng)判刑確定者91黄在线看；
∮执钟炙钟才访朗悠低尽（六）原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者阿拉伯三级片视频；
」で槲蘼胧悠翟谙卟シ判陨（七）經(jīng)其他機(jī)構(gòu)開除者；
』粕悠得夥选（八）身體有缺陷或健康狀況欠佳色妺在线视频导航，難以勝任工作者；
∩酆贤尽（九）未滿十六周歲者人人摸夜夜操；
（十）公司負(fù)責(zé)人91制服丝袜，不合于公司法規(guī)定者亚洲Av色先锋资源电影网站。第十三條新進(jìn)人員深夜特黄A级毛片免费视频,，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成果欠佳免直接观看的在线黄色网站，或品德不良99久热只有精品视频最新，或發(fā)覺其進(jìn)入公司前有不法事實(shí)者，可隨時停用美女在线被干观看国产。新進(jìn)人員在報到后在线观看无码区，試用起先前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：
〖で樽酆涎侵奚面梦逶耡pp。ㄒ唬┨钔妆竟拘逻M(jìn)員工履歷表九一精品视频在线美女在线观看；
（二）提交學(xué)歷證件欧美黄色网站的网址、身份證復(fù)印件欧美激情丁香综合；
（三）提交公司定點(diǎn)醫(yī)院體格檢查證明操av在线；
」谑悠翟谙呤悠底耘那（四）提交前任職機(jī)構(gòu)離職證明書（無證明書者應(yīng)供應(yīng)有關(guān)查詢電話及地址）；
【镁们考橹形氖悠怠（五）供應(yīng)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保并與擔(dān)保人簽定擔(dān)保合同書羞羞视频免费播放，擔(dān)保人應(yīng)保證被擔(dān)保人服務(wù)期間行為、財物及平安等并負(fù)連帶賠償責(zé)任色色色色色色色色7；
∶夥讶顺墒悠翟谙吖劭词悠低尽（六）近期半身正面免冠照片三張；
∪蘸凡豢ㄒ磺�2区。ㄆ撸┖炗啽Ｃ軈f(xié)議大学生一级黄片、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議。
第二節(jié)服務(wù)守則
第十四條本公司各級人員的職責(zé)国产综合在线视频，除依職位說明書說明外色色欲视频网站，如為該說明書未經(jīng)列載，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作一级片免费观看，應(yīng)盡力完成日韩最新无码免费动漫AV，不得拒絕接受www.色色.com。
員工人事規(guī)章制度3
一无码有码日韩制服AV、目的及范圍
第一條本公司為提高在職人員素質(zhì)，改進(jìn)知識和技能91自拍偷拍第一页，以改善工作績效特制訂本辦法日韩人人操人人射。
第二條凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理。
二黑人与黑人作爱A级毛片、權(quán)責(zé)劃分
第三條人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé)
1老熟妇一区二区免费视频、舉辦公司共同性課程培訓(xùn)人人搞,人人操人人；
2、擬定www。五月天。com、呈全公司年度欧美亚洲日韩一级特黄在线、月份培訓(xùn)課程；
3全网最新黄色网站、制定黄色视频免费在线观看不卡、修改公司培訓(xùn)制度；
4久久久极品精品、上報公司在職教育培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案久久久精品国产自在看；
5、編撰偷拍自慰、指定共同性培訓(xùn)教材高清无码不卡网站；
6、審議培訓(xùn)計劃日韩黄色片网站；
7国产青草视频免观看视、檢查、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況国产香蕉网址在线观看AV；
8国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、審查、辦理公司派外人員培訓(xùn)欧美视频.欧美性爱；
9色色色黄视频、研擬、執(zhí)行其他有關(guān)人才開發(fā)方案欧美R18在线；
10性欧洲熟妇色XXXXX、擬定各項(xiàng)培訓(xùn)計劃費(fèi)用。
第四條各部門的權(quán)責(zé)
1亚洲色图中文字幕一区、匯總呈報全年度培訓(xùn)計劃欧美xo视频；
2、制定日本国产中文字幕、修改專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范40岁四川熟女高潮片；
3、確定講師的人選2019最新在线观看黄色；
4国产污视频网站免费在线观看、舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程培訓(xùn)及上報有關(guān)實(shí)施成果；
5色x色色视频、編撰專業(yè)培訓(xùn)教材国产三极片在线观看；
6、檢查本部門專業(yè)培訓(xùn)成果爱干免费视频。
三欧美黄色视频看看、制定培訓(xùn)規(guī)范
第五條人力資源部應(yīng)召集有關(guān)部門共同制訂公司人員在職培訓(xùn)規(guī)范在线看黄av播放，為實(shí)施培訓(xùn)提供依據(jù)在线亚洲黄色中文字幕视频，其內(nèi)容包括：
1一级一级一级一级XXXX、各部門的工作職責(zé)分類；
2欧美精品无遮挡、各職責(zé)類別的培訓(xùn)課程及總時數(shù)欧美国产欧美日韩；
3黄色网站中文字幕、各培訓(xùn)課程的教材大綱。
第六條各部門組織機(jī)構(gòu)黄色AAA视频、職能改變后欧美亚洲一级片，或因技術(shù)升級導(dǎo)致生產(chǎn)條件、設(shè)計開發(fā)過程發(fā)生變化時国产79av，人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要對培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂啪啪啪www。
四、培訓(xùn)計劃的制定
第七條各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)范和實(shí)際需要一级特a片，填寫在職培訓(xùn)計劃表一级A做片性视频欧美，并交人力資源部審核。
第八條人力資源部將各部的培訓(xùn)計劃匯編成年度計劃匯總表亚洲色图日韩无码一区二区，上報總經(jīng)理審核美女黄片丝袜A片、簽發(fā)。
第九條各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)免费爽A片在线观看无打码漫画，填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計劃表国产精品视频免费在线，上報審核后，通知有關(guān)部門和人員超碰人人操人人舔。
第十條臨時性的培訓(xùn)課程a级免费观看电影，亦需填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計劃表，經(jīng)上報審核后實(shí)施国产精品一级毛片在线看。
五97影院亚洲无码、培訓(xùn)的實(shí)施
第十一條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)在職培訓(xùn)實(shí)施計劃表按時實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場地的選擇黄色一级影片、教材分發(fā)等黄视频网站入口。
第十二條如有輔助材料，講師應(yīng)在開課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷偷窥网址，并確保上課時發(fā)給學(xué)員免费美女黄片。
第十三條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到欧美男女爽爽动态图片大全，人力資源部應(yīng)切實(shí)了解上課无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、出席情況91精品国产91久久综。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時上課久久9999久久免费精品国产9，因故不能參加者須辦理請假手續(xù)亚洲日韩一区在线。對于曠課、遲到一级黄毛片4466网站、早退XX网站在线、不專心培訓(xùn)的學(xué)員參照平時獎懲規(guī)定處罰。
第十四條人力資源部應(yīng)定期召開檢查會青春草视频网站，以評估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果综合九九色，并予以記錄，送交有關(guān)單位參考以利改進(jìn)欧美一区精品在线观看。
第十五條各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后欧美第一性交，應(yīng)有相應(yīng)的考試、測驗(yàn)A片av无码免费在线观看，由主辦單位或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考日韩欧美综合乱伦，試卷應(yīng)分為三至四類，由講師提前選交主辦部門亚洲精品91福利在线观看。
第十六條各項(xiàng)培訓(xùn)考試因故缺席者国产区精品系列在线观看1000，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不參加者国产影院在线网站，一律以零分計算精品A级毛片免费。
第十七條培訓(xùn)考試的成績、成果報告天天干,天天插,天天操，作為考績和升遷的參考亚洲毛片无码专区亚洲乱。
六、呈報培訓(xùn)成果
第十八條每期培訓(xùn)結(jié)束后国产特精品精品精品A片黄色，講師應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的.成績美女被操网站免费，登錄在職培訓(xùn)考試成績單，連同試卷交人力資源部6080三级片免费，作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存欧美一级黄色性爱片。
第十九條主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報在職培訓(xùn)總結(jié)表及講師小時費(fèi)用申請表，會同在職培訓(xùn)考試成績表和學(xué)員意見調(diào)查表送交人力資源部亚洲乱伦图片小说视频网，以支付費(fèi)用并存檔以備查αV在线视频。
第二十條如需支付教材編撰費(fèi)用，主辦單位應(yīng)填報在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請表亚洲日本欧美中文中韩，經(jīng)審核簽發(fā)后支付AV毛片免费久久久久性色。
第二十一條各部門應(yīng)事先填寫公司人員在職培訓(xùn)資歷表。
第二十二條各部門每隔三個月應(yīng)填寫在職培訓(xùn)實(shí)施情況報告書上報人力資源部国产原创同事在线视频，以便了解該部門在職培訓(xùn)實(shí)施情況日韩一级黄片一区二区。
七、培訓(xùn)的評估
第二十三條每期培訓(xùn)結(jié)束后，主辦部門應(yīng)讓學(xué)員填寫在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表同考試答卷一并收回欧美一级特黄AAAA片免费，送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核wwww性，為今后再舉辦類似培訓(xùn)提供參考。
第二十四條為評估各部門培訓(xùn)成效igao在线观看免费观看，各單位主管應(yīng)填寫培訓(xùn)成效調(diào)查表欧美色83p，由人力資源部匯總，并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動www.九九爱，分析外国a色网站、評估培訓(xùn)成效，之后做成書面報告国产肏屄视频在线观看，經(jīng)上報審核后分送各部門及有關(guān)人員国产精品91一区二区三区，為下一次培訓(xùn)提供參考。
八啪在线视频、外派培訓(xùn)
第二十五條各部門為適應(yīng)工作直接观看黄网站免费视频在线播放、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn)幸福宝app官网大全，須送人力資源部審議并上報總經(jīng)理核準(zhǔn)后狼友新网址，依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。
第二十六條外派受訓(xùn)人員返回后日批免费视频网站，應(yīng)將有關(guān)資料國產精品色視頻，包括教材、考試成績自拍偷拍操B视频、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔国产无码乱伦午夜，并將其培訓(xùn)成績記錄于培訓(xùn)資歷表。
第二十七條外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時所學(xué)的知識整理成冊久久免费看黄视频，作為講習(xí)材料88色哟哟，并舉辦講習(xí)會，自任講師亚汌人成伊人成综合网222，向有關(guān)人員授課人人爱人人操人人搞。
第二十八條凡參加外派培訓(xùn)人員，均應(yīng)相應(yīng)填寫個人外派培訓(xùn)申請表日本特级特黄aaaa大片、個人外派培訓(xùn)記錄表蝌蚪网在线视频、及個人教學(xué)記錄表。
九aaaa片、附則
第二十九條凡舉辦各種培訓(xùn)A片无卡不码国产在线，均應(yīng)以不影響工作為原則。
第三十條人力資源部門進(jìn)行年度考績欧洲九月天性爱黄色性爱网站、晉升等活動時應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績欧美精品视频二区免费播放、資歷等亚洲亚洲人综合网站图片。
第三十一條本辦法呈總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改時亦同av.bbixx。
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