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人才管理制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度起到的作用越來(lái)越大欧美最新性交，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則亚洲一区视频。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的人才管理制度黄网站男人永久免费，歡迎閱讀欧美A片网A，希望大家能夠喜歡。
人才管理制度1
1美女一级一级A一级免黄、人才戰(zhàn)略
1)依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃日韩国产不卡在线，建立銷售部可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略
2)注意吸納有不同類型項(xiàng)目、不同區(qū)域操作經(jīng)驗(yàn)的人才欧美一级婬片A片久久，使人才結(jié)構(gòu)更趨豐富和合理
3)建立人才儲(chǔ)備制度免费进入的黄色网站，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)銷售人才(特別是管理型人才)的需求及減少人才流動(dòng)對(duì)工作帶來(lái)的沖擊
4)建立良性的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)部門活力
2玫玖精品视频在线播放、人員招聘
1)人員招聘必須以經(jīng)公司批準(zhǔn)的部門架構(gòu)及人員編制為依據(jù)国产720刺激在线视频，非經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得超出上述范圍進(jìn)行招聘
2)銷售部下屬各部門如需進(jìn)行人員招聘黄色视频插女，必須由各部門經(jīng)理進(jìn)行匯總，制定招聘計(jì)劃直接黄色视频，提出招聘人員崗位及要求国产免费三级片AAAA，報(bào)銷售部總監(jiān)核準(zhǔn)，再上報(bào)公司美女视频黄频a美女。
3)項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)以下崗位應(yīng)聘者由公司人事部門進(jìn)行初試后成人免费黄色视频观看在线，由銷售總監(jiān)進(jìn)行復(fù)試(總監(jiān)可安排部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理參與，聯(lián)合面試及商討待遇問(wèn)題)一级少妇视频，通過(guò)后由公司總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試并最終確定是否錄用欧美日韩高清。
4)項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)及以上崗位應(yīng)聘者由公司人事部門進(jìn)行初試后，由銷售部總監(jiān)進(jìn)行面試国产一级A片嘿咻嘿咻，之后由公司總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試av在线免费看污片，并最終確定是否錄用及商討待遇問(wèn)題。
3人人干人人艹超碰、薪酬制度
1)銷售部實(shí)行工資+提成的薪酬制度
2)工資部分分為基本工資和浮動(dòng)工資兩部分黄色日，根據(jù)公司的薪酬制度和考核制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩在线不卡免费视频一区。
3)提成由個(gè)人提成和公傭分配兩部分組成，具體辦法詳見公司的傭金制度
4第一页自拍偷拍、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
1)遵循唯才是舉在线观看的黄，因人適用的'原則，當(dāng)銷售部出現(xiàn)職位空缺時(shí)美女人人操人人射人人干，實(shí)行內(nèi)競(jìng)外聘相結(jié)合的方式欧美视频黄网。內(nèi)部員工如有意競(jìng)聘該職位，可向部門提出書面申請(qǐng)白色白色白色在线观看平台，經(jīng)部門審查同意后可與外部應(yīng)聘者一同參與該職位的競(jìng)爭(zhēng)播放一级毛片无码免费播放，實(shí)行擇優(yōu)錄取(具體執(zhí)行方案另行制定)。
2)如在職員工(主要指管理層)當(dāng)月考核不及格或連續(xù)兩個(gè)月的考核僅為及格時(shí)超碰在线免费网址，其他在職員工如認(rèn)為自己更為勝任該職位人人艹人人黄色，可以向部門提出書面競(jìng)聘申請(qǐng)，由部門組織考核評(píng)比小組曰本啪啪啪网址，經(jīng)過(guò)綜合評(píng)比后實(shí)行擇優(yōu)錄取观看久草视频。(具體執(zhí)行方案另行制定)
5、員工激勵(lì)制度
1)由部門和各項(xiàng)目按月度国产日本三级视频、季度日批视频免费、年度評(píng)比優(yōu)秀員工，對(duì)表現(xiàn)突出者予以獎(jiǎng)勵(lì)九九精品在线视频在线观看。
2)對(duì)能力或業(yè)績(jī)突出的員工91精品国产无水印在线观看，由項(xiàng)目銷售經(jīng)理級(jí)以上管理層提出申請(qǐng)，進(jìn)行工資或職位的上調(diào)美国黄色视频免费观看，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行精品黄色福利x。
3)對(duì)售樓員實(shí)行末位淘汰制，對(duì)連續(xù)兩個(gè)月未完成項(xiàng)目部下達(dá)的個(gè)人銷售任務(wù)且在項(xiàng)目銷售部銷售業(yè)績(jī)排名最末的售樓員將予以辭退99久久精品无码专区。
6查询黄色网站、建立部門員工職業(yè)檔案制度
1)由銷售部助理負(fù)責(zé)建立部門員工的職業(yè)檔案，培訓(xùn)主管協(xié)助相關(guān)內(nèi)容的填寫国内外黄片二级。
2)將員工的各項(xiàng)考核及獎(jiǎng)懲情況都記錄在檔黄色免费网站在线观看。
3)職業(yè)檔案將作為部門員工崗位調(diào)整或提升的重要依據(jù)。
人才管理制度2
房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）人才招聘與錄用程序亚洲日韩毛片一级无码，特制訂本辦法欧美精品在线看。
第二條 公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘日韩午夜软件在线观看视频网站大全、擇優(yōu)錄用”的原則18岁一下禁止观看网站。
第三條 本辦法適用于公司各部門。
第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門毛片一级一区免费网站。
第二章 人才招聘
第五條 各公司年度計(jì)劃內(nèi)的用人需求欧洲欧美精品VA在线观看，由各部門填寫《招聘申請(qǐng)表》国产伦精品一区二区三区娃女，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，由所在公司人力資源部負(fù)責(zé)按計(jì)劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅干悠翟谙撸瓌t上應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配劲爆国产一区在线。內(nèi)部應(yīng)聘人與外部應(yīng)聘人應(yīng)經(jīng)過(guò)同樣的面試流程。年度計(jì)劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求欧洲特级黄色网站，由用人單位/部門填報(bào)《年度新增用人需求審批表》人人操人人干人人插久久，經(jīng)公司人力資源部審核、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后欧美曰韩视频，報(bào)公司總經(jīng)理審批人妻无码久久精品人妻性色AV。批準(zhǔn)后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅浮Ｄ甓扔?jì)劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求AV无码免费毛片一二三四，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù)黄色精品视频一区二区，再按年度計(jì)劃外的用人需求辦理報(bào)批手續(xù)。
第六條 對(duì)外招聘可通過(guò)人才信息庫(kù)選擇推薦或集中對(duì)外招聘兩種途徑進(jìn)行欧美。。日韩。欧美。亚洲。集中對(duì)外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計(jì)劃91性爱视频在线观看，明確招聘的時(shí)間、渠道一级做a爱片久久毛片香蕉女神、任職資格一道本在线无码视频、人數(shù)及成本預(yù)算等。一般情況下人人爱人人爽人人射，公司招聘的技術(shù)類員工最低學(xué)歷要求為大專日韩欧美女自拍图片视频，主管及以上職位最低學(xué)歷為本科。
第七條 招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，人力資源部通過(guò)媒介日韩三级片毛片、人才交流會(huì)、內(nèi)部推薦亚洲视频第一、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘91福利精品自拍视频导航。
第八條 應(yīng)聘資料可通過(guò)電子郵件、郵寄婷婷综合性、現(xiàn)場(chǎng)交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證久久久久久久性色、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件以及個(gè)人簡(jiǎn)歷国产精品全网在线观看、近期免冠證件照等。
第九條 人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選成人av免费观看，以確定筆試人選国产综合第二页。
第十條 人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試人妻系列少妇人妻AV无码，并組織完成評(píng)卷和成績(jī)匯總工作欧洲免费精国产在线观看。筆試時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》免费无码a片。
第十一條 對(duì)于筆試合格者，人力資源部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員登記表》91综合在线视频、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及試卷交用人單位（部門）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核超级碰人人操人人，以確定面試人選。對(duì)于筆試不合格者资阳豪谙信用担保有限公司，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝三级真人在线免费观看视频。
第十二條 面試一般情況下應(yīng)集體進(jìn)行，面試評(píng)價(jià)小組成員主要包括人力資源部負(fù)責(zé)人欧美性爱插b、用人單位（部門）負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等超碰青青碰人人射。每個(gè)成員須填寫《面試人員評(píng)價(jià)表》，分別對(duì)應(yīng)聘人員的`專業(yè)知識(shí)亚洲国产精品国产自在在线、表達(dá)能力国产免费一级A片免费网在线女、形象氣質(zhì)等作出評(píng)價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評(píng)價(jià)小組意見匯總表》69天堂一区二区三区在线观看，得出面試結(jié)果一本大道香蕉久中文在线播放。
第十三條 根據(jù)初試結(jié)果，人力資源部組織擬錄用人員到公司進(jìn)行復(fù)試欧美自拍日韩经典。對(duì)于不錄用人員女人天堂天天色，人力資源部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情將其納入公司人才信息庫(kù)。
第十四條 人力資源部應(yīng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景核查亚洲日韩中文字幕一区二区，主要是核查應(yīng)聘人員的身份證色婬视频激情视频、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料免费一国产一级A片户外。特殊崗位的免费A片在线观看,，還須對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、離職原因午夜18、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項(xiàng)背景核查国内毛片，具體按《應(yīng)聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 在核定編制內(nèi)招聘人員伦理天堂百度影音观看，原則上由各公司自行組織日韩三级AV网站，但招聘部門經(jīng)理（含主持部門工作的副經(jīng)理）及以上職級(jí)人員時(shí)，須提請(qǐng)公司人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)共同參與面試和綜合測(cè)評(píng)美国a级黄色视频。
第十六條 突破核定編制的人員招聘一级精品久久久久，須事先報(bào)公司批準(zhǔn)。
第三章 人才錄用
第十七條 人員錄用審批的權(quán)限為：
1一级毛片AAAAAAA免费视频、公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人涩涩网站地址、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用，報(bào)公司董事長(zhǎng)審批；
2亚洲一级女性黄色生活、公司部門經(jīng)理及以下人員（含主持部門工作的副經(jīng)理）免费级A片一级毛片一级、總經(jīng)理助理的錄用，報(bào)公司總經(jīng)理審批xxxx9999电影网；
第十八條 對(duì)擬錄用的人員18岁的黄色毛片，人力資源部應(yīng)填寫《員工錄用審批表》黄片AV在线免费看，并辦理逐級(jí)審批手續(xù)78摸免费人成视频在线观看。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等毛片黄色视频在线观看免费。原則上黄色视频免费观看日本欧美www，應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限2年（含）以內(nèi)的人員www.com在线日，試用期為6個(gè)月；其他人員為3個(gè)月性爱毛片无码在线观看。
第十九條 人力資源部應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)審批同意錄用的人員亞洲三級片性愛，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，同時(shí)向用人單位（部門）填發(fā)《新員工入職通知書》国产亚洲精品777777，由用人單位（部門）負(fù)責(zé)安排辦公地點(diǎn)国产一级牲交大片、辦公用品、工作交接等事項(xiàng)亚洲日韩色图网站最新。
第二十條 新員工在上崗前操五十岁肥熟好多水，須參加由人力資源部及本單位（部門）組織的新員工入職培訓(xùn)。主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念五月天激情综合网、企業(yè)文化啦啦啦免费观看www、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等人人操人人操人人操人人操人人操人人操，具體按《新員工入職培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行亚洲色与色。
第二十一條 新員工到崗一周內(nèi)，用人單位（部門）應(yīng)選定經(jīng)驗(yàn)較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔(dān)任新員工輔導(dǎo)員毛片在线观看av。
第二十二條 在試用期內(nèi)A片网站免费不卡，人力資源部應(yīng)會(huì)同用人單位（部門）對(duì)新員工進(jìn)行考核評(píng)估。原則上欧美专区一页，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位（部門）一级在线亚洲欧美日本，用人單位（部門）負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會(huì)同人力資源部與新員工進(jìn)行面談，并要求其寫出試用期總結(jié)后天天日日夜夜综合色播，在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見小黄片福利视频。
第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中，人力資源部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位91亚洲网址、職級(jí)及年薪等，并負(fù)責(zé)辦理逐級(jí)報(bào)批手續(xù)中文无码精品久久高潮喷水。批準(zhǔn)后亚洲一区二区在线曰日韩在线，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理正式勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)音影先锋在线。
第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正www色色色色色色com；如新員工在試用期沒有達(dá)到或不符合轉(zhuǎn)正要求图片区亚洲电影小说区，用人部門可向人力資源部建議延長(zhǎng)試用期或中（終）止試用。
第四章 附則
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂被操到喷水视频。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行色噜噜噜。
人才管理制度3
為加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，積極推進(jìn)“師表工程”亚洲欧美一级a，切實(shí)加大拔尖人才的培養(yǎng)力度黄片理论，促進(jìn)教師整體素質(zhì)的提高，特制定了《資高中學(xué)拔尖人才管理暫行辦法》欧美三级在线在线播放。
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1．為加強(qiáng)我校拔尖人才的培養(yǎng)和管理，充分發(fā)揮其在教書育人亚洲日韩欧美精品爱一区、教育科研一级特黄大片欧美久久久久百度、培養(yǎng)青年教師、教育管理方面的示范輻射作用亚洲啪啪天堂色欲网，促進(jìn)師資隊(duì)伍整體的.提高久久久精品按摩店日韩，推進(jìn)教師專業(yè)化過(guò)程，特制定本暫行規(guī)定精品日本一区二区免费91。
2．本暫行規(guī)定所指的“拔尖人才”是指我校在編综合干狼人综合首页亚洲、在職、在崗的鎮(zhèn)江市科技骨干加勒比中文网、鎮(zhèn)江市和丹徒區(qū)學(xué)科帶頭人欧美1级、中青年骨干教師、學(xué)校學(xué)科骨干教師超碰97无码中文字幕。
二18以下禁止岁观看网站、任職資格
1．鎮(zhèn)江市科技骨干按鎮(zhèn)江市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)精神執(zhí)行，鎮(zhèn)江市和丹徒區(qū)學(xué)科帶頭人十八岁在线观看的黄片、中青年骨干教師按《丹徒區(qū)中小學(xué)教師拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》中的相關(guān)任職資格執(zhí)行可以免费看的av网站。
2．資高中學(xué)骨干教師任職資格為：
（1）能模范執(zhí)行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范1024手机看片啪爱爱，教學(xué)工作積極主動(dòng)欧美野外激情人成视频在线观看，民意測(cè)評(píng)滿意率高。
∶夥岩患镀凡豢ā（2）已取得本科學(xué)歷国产精品爱舒服，工作量滿負(fù)荷，教齡三年以上，能擔(dān)任循環(huán)教學(xué)在线视频一区色，教育教學(xué)實(shí)績(jī)?cè)谛Ｍ瑢W(xué)科備課組中名列前茅或所教班級(jí)的平均分和優(yōu)秀率均超過(guò)區(qū)平均水平欧美性人。
（3）在區(qū)級(jí)以上教學(xué)基本功亚洲图区视频网、評(píng)課競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)女人18毛片水真多在线视频；或獲單項(xiàng)學(xué)科競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上或校級(jí)基本功競(jìng)賽評(píng)課一等獎(jiǎng)。
⌒〔菅侵尬蘼氩豢夥言谙吖劭词印（4）三年內(nèi)至少有一次承擔(dān)區(qū)級(jí)以上教研課欧美精品亚洲人成在线观看，或多次主動(dòng)承擔(dān)校級(jí)教研課且有一定質(zhì)量，每學(xué)年至少2次99久久影院亚洲精品图片。
』破�,男女大片,一级毛片,国产三级片。�5）每學(xué)年至少有一篇教育教學(xué)論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表或獲丹徒區(qū)二等獎(jiǎng)以上。
『毡九访廊兑患栋（6）積極參加區(qū)級(jí)以上課題的研究欧美成年人电影，且取得一定的成果。
三又粗又黄又爽视频免费看、崗位職責(zé)
1．鎮(zhèn)江市科技骨干按鎮(zhèn)江市拔尖人才管理辦法執(zhí)行欧美妇人性交A片，鎮(zhèn)江市、丹徒區(qū)學(xué)科帶頭人激情男女AA欧美、骨干教師的崗位職責(zé)按《丹徒區(qū)拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》中崗位職責(zé)要求執(zhí)行欧美性爱一级在线观看。
2．資高中學(xué)骨干教師的崗位職責(zé)為：
（1）工作量滿負(fù)荷无码国产日韩字幕视频播放器，教育教學(xué)實(shí)績(jī)?cè)谛Ｍ瑢W(xué)科備課組中名列前茅或所教班級(jí)的平均分和優(yōu)秀率均超過(guò)區(qū)平均水平哦美精品久久久。
（2）能主動(dòng)承擔(dān)區(qū)日韩AV黄色网址、校級(jí)教研活動(dòng)欧美精品一区二区精品久久，每學(xué)年開設(shè)校級(jí)公開課、觀摩課至少2次一级毛片免费视频色欲。
∶夥讶顺稍谙吖劭赐菊铡（3）每年至少有1篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)在校級(jí)交流或論文獲區(qū)三等獎(jiǎng)以上。
⊙侵奕巳艘磺（4）有計(jì)劃地指導(dǎo)學(xué)生參加區(qū)級(jí)以上學(xué)科競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)国产精品久久久久电影院87。
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2．資高中學(xué)骨干教師每三年評(píng)定一次，選拔評(píng)定的程序?yàn)椋?/p>
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（2）公示材料民意測(cè)評(píng)超碰在线伊人网。
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五人人超碰人人超碰人人、相關(guān)待遇
1．市一区二区视频免费、區(qū)兩級(jí)學(xué)科帶頭人、骨干教師享受的相關(guān)待遇按績(jī)效工資考核辦法執(zhí)行黄页网站免费观看的视频高清。
2．資高中學(xué)骨干教師除在參加外出聽課培訓(xùn)日鞋欧美综合区视频第一页、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)審等方面享受優(yōu)先外啊啊啊作爱免费视频暴，還享受下列待遇：
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（3）學(xué)校推薦安排與市區(qū)骨干教師結(jié)對(duì)培養(yǎng)久草亚洲视频。
六综合婷婷色色、培養(yǎng)措施
1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立拔尖人才培養(yǎng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組黄色网站直接观看，負(fù)責(zé)培養(yǎng)管理工作99精品久久久99大香线蕉。組長(zhǎng)：z，副組長(zhǎng)：z歐美人性爱黄色视频，成員：z
2．明確目標(biāo)責(zé)任国产特黄精品视频。我校三年內(nèi)拔尖人才培養(yǎng)目標(biāo)為：鎮(zhèn)江市學(xué)科帶頭人2-3名，鎮(zhèn)江市骨干教師4-6名亚洲三级网站，丹徒區(qū)骨干教師15名左右男人插进女人阴部的黄色视频；校級(jí)骨干教師12名左右欧美精品九九99久在免费线。
3．加大培養(yǎng)力度。
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1．實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市(涩涩视频)色黄、區(qū)兩級(jí)骨干教師国产13一14娇小性、學(xué)科帶頭人按《丹徒區(qū)中小學(xué)教師拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》進(jìn)行管理考核。校級(jí)骨干教師由學(xué)校拔尖人才培養(yǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核日韩色色色一区二区电影、管理日韩欧美一级视频免费播放，實(shí)行任期制（任期3年）為主的動(dòng)態(tài)管理考核管理機(jī)制。
2．試行合約管理先锋影音一区二区。學(xué)校與拔尖人才簽訂合約協(xié)議亚洲男人天堂av无码，約定雙方權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任等。
人才管理制度4
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1.2可以看被操的网站、各子公司日夲一级片、全資公司以下簡(jiǎn)稱子公司。
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2欧美行做久久久久久久、主要管理職責(zé)
2.1、集團(tuán)公司人力資源部是專業(yè)人才管理的'主要部門图片区偷拍区视频区，主要職責(zé)：研究制定專業(yè)人才管理的有關(guān)辦法和細(xì)則日本女色视频、專業(yè)人才資源開發(fā)與配置、專業(yè)人才及專家隊(duì)伍建設(shè)动漫高潮娇喘抽搐喷水视频、集團(tuán)本部專業(yè)人才的日常管理等。集團(tuán)各單位均應(yīng)設(shè)有專91av视频在线观看网站、兼職人員負(fù)責(zé)本單位專業(yè)人才的日常管理一级毛片免费网站视频中文。
3、專業(yè)人才交流與引進(jìn)
3.1欧洲视频一区二区三区、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部專業(yè)人才交流的協(xié)調(diào)工作无码最新首页，并開展旨在促進(jìn)專業(yè)人才交流的供求信息服務(wù)工作。
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3.3激情小说套图、從集團(tuán)公司外部引進(jìn)專業(yè)人才時(shí)，各子公司報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后辦理,其他單位由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)欧美精品黄一区。
3.4久久99精品久久久久久nb、集團(tuán)各單位應(yīng)根據(jù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際制定每年的人才需求計(jì)劃及招聘實(shí)施方案。
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3.6、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的定職工作由各單位自行辦理视频在线黄色一区，集團(tuán)公司本部的畢業(yè)生定職工作由集團(tuán)公司人力資源部辦理在线国产小黄片。大專及以下學(xué)歷原則上不實(shí)行定職，直接參加專業(yè)任職資格的評(píng)審或社會(huì)考試十八岁黄片。
3.7十八禁视频网站、除博士26uuuu综合、碩士、應(yīng)屆本科畢業(yè)生以外的各類應(yīng)聘人員国产黄色视频在线免费播放，由集團(tuán)公司人才市場(chǎng)根據(jù)各單位需求情況進(jìn)行招聘求国产精品网址。
3.8、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的專業(yè)人才一律實(shí)行人事代理2020人人操人人摸。用人單位負(fù)責(zé)人員日常管理亚洲一区亚洲二区，檔案、保險(xiǎn)等統(tǒng)一交由地方人才交流中心辦理多人作爱一级黄片。
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人才管理制度5
激勵(lì)，就是激發(fā)和鼓勵(lì)組織成員的工作動(dòng)機(jī)中文字幕第22页，使其潛在的工作動(dòng)機(jī)盡可能充分發(fā)揮和維持seyoyo在线观看，從而更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。通俗地說(shuō)午夜免费电影网，激勵(lì)也就是平常人們所說(shuō)的調(diào)動(dòng)和維持工作積極性国产一级性爱免费视频。
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二AV不卡在线永久免费观看、格力電器的激勵(lì)方式
（一）股權(quán)激勵(lì)穩(wěn)定管理團(tuán)隊(duì)
為了穩(wěn)定公司的高級(jí)和中級(jí)管理層黄色最新在线免费，并將他們的利益融合到企業(yè)的整體利益之中激激激激激激情，促使管理層的經(jīng)營(yíng)行為長(zhǎng)期性，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展久久播天天翘天天综合网，20xx年12月公司確立了股權(quán)分置改革方案激情乱伦色图。與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比較而言，格力用了一種無(wú)形的期權(quán)激勵(lì)方式穩(wěn)定了公司最核心的管理團(tuán)隊(duì)黄网站色视频网站免费观看，防止了高級(jí)人才的流失亚洲激情欧美，同時(shí)也在零售人力成本不斷上升的背景下適當(dāng)補(bǔ)充了公司直接的現(xiàn)金支出，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)欧美老年人性爱视频。
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格力電器在績(jī)效管理制度上就按照各系統(tǒng)各部門的業(yè)務(wù)重點(diǎn)，將考核人群分為三大系統(tǒng)：生產(chǎn)久久AA视频、職能欧美一级a卡片免费观看、營(yíng)銷。并在同一人群中欧美日本高清，又按照崗位進(jìn)行細(xì)化欧美性猛交XXXX三人，在系統(tǒng)內(nèi)劃分部門主管和普通員工。為了讓員工有好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)草草欧美视频在线播放二区，對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效等級(jí)考評(píng)特黄把又大又粗一级A片，使部門員工的績(jī)效與部門的等級(jí)掛鉤，這有利于加強(qiáng)員工的凝聚力黄粗暴高潮小说视频，使資源最大化夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。以績(jī)效為導(dǎo)向的激勵(lì)體系的建立為格力企業(yè)效益的提高提供了強(qiáng)大動(dòng)力，促使員工為企業(yè)而更加努力工作欧美性爱俺去操你啦，在提高自己的績(jī)效的同時(shí)求在线毛片网址，也提高了企業(yè)的績(jī)效。
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三国产精品久不卡在线观看蜜、格力電器的激勵(lì)原則
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〈ζ婆夥压劭础（二）及時(shí)適度原則
激勵(lì)及時(shí)就是讓下屬盡快看到成績(jī)的利益于過(guò)失的結(jié)果深夜免费在线观看网站，適度則是指功過(guò)賞罰的相適應(yīng)。激勵(lì)如果不及時(shí)適度操逼操，不僅會(huì)失信于人91绿帽人妻国内最大，挫傷積極性，而且還可能產(chǎn)生怨恨美韩日色图，造成混亂先锋影音在线。格力電器在激勵(lì)中始終貫徹著及時(shí)適度原則，對(duì)員工的獎(jiǎng)罰分明，讓員工能夠以心悅誠(chéng)服的心態(tài)對(duì)待工作伊人精品视频中文字幕。
∮任锿驹谙呤悠得夥压劭础（三）適人性原則
由于不存在一種可以對(duì)所有人在同一時(shí)期內(nèi)發(fā)生相同效應(yīng)的激勵(lì)方式，所以啊啊啊操死你91视频，激勵(lì)必須因人而異外国操逼。按照能力和心態(tài)的劃分，格力電器在采取激勵(lì)措施時(shí)国产精品性爱小视频，按照公平公正原則因人而異国内黄色网站免费观看a级，使團(tuán)隊(duì)員工之間形成一種正常的競(jìng)爭(zhēng)，而這種激勵(lì)不僅僅局限于物質(zhì)上国产丝袜专区在线观看，還會(huì)存在精神上的獎(jiǎng)勵(lì)亚洲风流A级毛片a，使員工能夠認(rèn)清自我，積極發(fā)揮能動(dòng)性美欧男女乱婬视频，提高效率欧美日韩一区二区三区妖精。
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借鑒格力空調(diào)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的成熟機(jī)制91亚洲精品，企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的良好對(duì)策多人乱p欧美在线观看。在激勵(lì)體系構(gòu)建中，就如何完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制亚洲毛毛片，提出以下幾種建議：
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在企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)制定時(shí)，需要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況以及團(tuán)隊(duì)成員的能力等因素合理制定一本大道香蕉中文在线网站，最佳的目標(biāo)方案應(yīng)當(dāng)是位置適當(dāng)免费黄色网99，能夠通過(guò)一定努力而完成，需要具有一定的挑戰(zhàn)性国模人体美女专业网站。最好由成員共同參與日韩在线你懂的中文字幕，共同制定并參與實(shí)施，以達(dá)到目標(biāo)激勵(lì)與完成的`效果激情视频小说理论。
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培訓(xùn)，在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的任何時(shí)期肏屄视频免费观看、任何階段黄色网站aaaaawwwwwwww，都不可或缺。培訓(xùn)也是一種重要的員工激勵(lì)方式黄色欧美一区。在物質(zhì)條件得到基本滿足的同時(shí)综合精品21p，一般更愿意選擇參加一些培訓(xùn)以提升自己的含金量與競(jìng)爭(zhēng)力。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是為業(yè)績(jī)的提高提供了一個(gè)原動(dòng)力cao国产。
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團(tuán)隊(duì)成員本身具有分離傾向，團(tuán)隊(duì)管理稍有不合理，便可能導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的績(jī)效大幅度下降九九C片一级黄片。正確判斷團(tuán)隊(duì)成員的“利益需求”是有效激勵(lì)的前提永久黄网播放站色视频免费。加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的歸屬感也是一種有效的激勵(lì)方式，良好的企業(yè)文化能夠增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力丝袜人妻无码中文字幕综合网，激發(fā)員工的工作激情seqiqi999，提升整體績(jī)效。
結(jié)論
格力電器對(duì)員工的激勵(lì)主要表現(xiàn)在將物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合欧美一区二区中出视频，使員工的潛能得到充分的發(fā)揮午夜AV，同時(shí)格力電器的激勵(lì)原則也是非常合理的，也就使得員工的信心與熱情高漲女生小穴自慰网站，形成企業(yè)的一股積極向上的力量丝袜日韩无码激情视频，從而使得員工與企業(yè)共同快速發(fā)展與壯大。
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人才管理制度6
一、學(xué)科小組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制日韩精品深夜影院在线观看网站下载，組長(zhǎng)不在時(shí)经典在线视频日韩精品免费播放，由副組長(zhǎng)履行組長(zhǎng)職責(zé)。組長(zhǎng)免费网站18岁以上、副組長(zhǎng)由熱心ＡＡＡ學(xué)科小組工作日韩国产欧美免午夜网，能積極帶領(lǐng)全組成員開展活動(dòng)的同志經(jīng)過(guò)選舉產(chǎn)生。選舉不能產(chǎn)生的也可由ＡＡＡ聯(lián)席會(huì)議辦公室指定cao视频。
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人才管理制度7
內(nèi)部人才招聘市場(chǎng)管理暫行辦法（銀行）
中國(guó)**銀行**省分行本部?jī)?nèi)部人才招聘市場(chǎng)管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才科學(xué)91.插插插、主動(dòng)欧洲黄色在线观看、有序流動(dòng)，根據(jù)中國(guó)**銀行**省分行實(shí)際www.性爱小视频，制訂本暫行辦法天堂男人在线视频。
第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場(chǎng)，是指以**省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體女同性互吃奶头视频免费看，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺(tái)美女免费黄网。
第三條 對(duì)內(nèi)部人才招聘市場(chǎng)管理堅(jiān)持以下原則：
（一）公開国产白浆视频一区二区三区、平等欧美打性爱在线、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則黄片观看六十秒；
∩酆衔逶绿臁（二）用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則欧美性爱激情免费看；
×鲁て诠园资悠怠（三）依法辦事原則99re6这里视频精品在久线30。
第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才市場(chǎng)和外部人才市場(chǎng)共同形成我行人才資源配置庫(kù)麻豆视频免费现看。
第二章 內(nèi)部人才招聘范圍
第五條 實(shí)行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為**銀行**省分行本部的**崗位和*級(jí)（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位国内一级毛片免费不卡视频。
第六條 可實(shí)行內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的情況：
（一）崗位聘期或合同期滿日韩综合一区视频在线91，需重新聘用員工的男人天堂一道本在线视频；
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的青海三级片；
「咔逶谙呖磁访姥侵拗形淖帜弧（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位；
【镁玫牧嘶剖悠盗恕（四）機(jī)構(gòu)改革黄页网站大全免费视频在线观看、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的精品人妻一区二区三区四区；
∪巳瞬偃巳松巳丝础（五）他需要實(shí)行內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的情況。
第七條 不宜進(jìn)入內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的崗位国产精品黄色网站在线播放，不列入內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的范圍97无码免费人妻超级碰碰砬。
第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：
∨访朗悠笛侵尥计（一）應(yīng)符合《中國(guó)**銀行**省分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》色久综合网精品、《中國(guó)**銀行**省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實(shí)施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；
∨访酪患兑籄片免费观看交片。ǘ┓辖�(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的.其他資格和條件性视频一区二区在线。
第四章 內(nèi)部人才招聘程序
第九條 內(nèi)部人才市場(chǎng)招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行：
（一）用人單位制定招聘方案www.日本com、招聘啟事色哟哟视频在线，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評(píng)價(jià)及擬聘員工需具備資格條件，報(bào)省分行人力資源部人力資源配置中心国产欧美日韩黄色视频；
≈形脑谙咭磺（二）人力資源配置中心對(duì)部門的招聘方案進(jìn)行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布一级毛片试看三分钟，同時(shí)載明應(yīng)聘表格国产激情久久久久久影院、報(bào)名截止日期等；
∽钚鹿磺（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息野花香视频在线观看6；
（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國(guó)**銀行**省分行本部?jī)?nèi)部人才市場(chǎng)員工招聘登記表》小黄片毛片在线，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位未满十八禁止18以下免费的AV；
（五）用人單位通過(guò)筆試或面試或者根據(jù)對(duì)應(yīng)聘人的考核了解国产吞精口爆一区二区，對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇久草网页。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場(chǎng)交流三部分无码毛片视频一区二区99，面試小組成員由用人單位確定超萌福利网址大全免费播放在线观看，面試小組根據(jù)事先確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分。面試結(jié)束后国产色欲电影在线观看视频，用人單位根據(jù)筆試性爱小视频免费网站、面試評(píng)分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報(bào)人力資源配置中心a级片a级片a片a级片；
⊙侵夼九九就尽（六）人力資源配置中心對(duì)擬聘人選資格、選聘程序進(jìn)行審核婷婷色吧A√，符合條件的A色视频，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選国产高中不带套视频在线观看；
⊙侵廾H屄网站。ㄆ撸┺k理聘任和行內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)；
ww.99aiav100。ò耍﹩T工到用人單位工作立即播放免费毛片一级。
第十條 對(duì)在內(nèi)部招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員伊人久久av一区二区三区，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)未满黄色网站。
第十一條 如通過(guò)內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對(duì)象，該崗位可暫時(shí)空缺日本中文字幕网站，待條件成熟后在线毛片.com，再通過(guò)內(nèi)部招聘方式進(jìn)行重新聘任。
第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：
∪蘸飞酆弦磺（一）負(fù)責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案男生擦进女人下身全视频国产；
（二）負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)部招聘報(bào)名人員的專業(yè)資格審定人人人人人人人人人人人干人人插；
�18禁福利免费网站无遮掩。ㄈ┴�(fù)責(zé)筆試、面試或考核了解的組織工作男人的天堂网免费网站；
∠确嬗耙糇钚翧V看片资源。ㄋ模┴�(fù)責(zé)對(duì)筆試、面試黄色视频在线观看免费网、考核了解結(jié)果的審定免费A片吃奶玩乳视频，并提出擬聘任人選欧美黄视频精品A片，報(bào)人力資源部審核。
第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：
』破患禷aaaa免费视频。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)內(nèi)部人才招聘市場(chǎng)的總體管理工作免费在线看片国产；
（二）負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則久久这里都是精品1、標(biāo)準(zhǔn)和程序黄色91大全；
（三）負(fù)責(zé)招聘方案的審核
∑粕咎焯臁（四）負(fù)責(zé)對(duì)擬選聘人員的資格審查小黄片毛片在线观看；
（五）負(fù)責(zé)招聘的過(guò)程監(jiān)督老熟影院；
』粕悠礎AAA一级片。┴�(fù)責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動(dòng)手續(xù)。
第十四條 各用人單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)色网在线视频，嚴(yán)格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产一级爱c在线大片，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序韩国日本ww色成年免费网站。
第六章 附則
第十五條 本暫行辦法由中國(guó)**銀行**省分行負(fù)責(zé)解釋影音先锋最新av资源。
第十六條 本暫行辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
人才管理制度8
第一章總則
第一條為規(guī)范公司人事檔案及人才信息庫(kù)的管理婷婷五月综合网中文综合网，確保公司人才信息庫(kù)的完整性在线欧美h、有效性和人力資源配置的及時(shí)性，滿足公司人力資源需求在线观看午夜国产猫咪影院视频，特制訂本制度国产色色一级免费视频。
第二條綜合管理部為公司人事檔案及人才信息庫(kù)的歸口管理部門。
第二章人事檔案管理
第三條公司所有正式員工的人事檔案欧美AAAA色，由綜合管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一在人才交流中心辦理托管wwwwⅹⅹxx。
第四條綜合管理部為公司所有員工建立臨時(shí)人事檔案，臨時(shí)人事檔案應(yīng)一人一檔中文字幕亚洲图片，主要內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷福利午夜国产一区二区三区、應(yīng)聘人員基本情況登記表;身份證、畢業(yè)證欧美日韩口爆吞精一二区、職稱證及各類學(xué)歷91色偷偷色噜噜狠狠网站、證明文件或其復(fù)印件;員工錄用審批表、試用期工作總結(jié)老师挤奶水A片无码网站、員工轉(zhuǎn)正審批表GOGO人体无码视频私拍、考核材料、考勤記錄人人操人人肉人人、培訓(xùn)記錄中国黄色网站大全免费看、獎(jiǎng)懲證明欧美级黄片、職務(wù)任免文件等。
第五條臨時(shí)人事檔案應(yīng)存放于專用檔案柜999精品无码一级A片，由綜合管理部負(fù)責(zé)保管三级色频，并定期檢查，注意防火欧美A∨在线精品、防盜、防潮97人妻人人操人人摸、防蛀等www干，確保檔案安全。
第六條綜合管理部對(duì)員工的臨時(shí)檔案材料一级黄色日逼视频看看，不得擅自刪除或銷毀国产精品无码无套在线，應(yīng)注意保密，并根據(jù)臨時(shí)檔案內(nèi)容的具體情況91在线精品，不定期向員工的正式檔案補(bǔ)充材料黄色的视频在线免费看在，以確保員工正式檔案的完整性。
第七條有關(guān)人員因需要查閱或復(fù)印檔案時(shí)美女色又黄毛片在线看，應(yīng)經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后性色在线观看视频免费网站，由人事檔案管理員負(fù)責(zé)承辦。如需借離檔案huangse视频在线免费看，須由綜合管理部負(fù)責(zé)人簽署意見超碰日韩精品在线看，經(jīng)人事分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第八條離職員工的臨時(shí)人事檔案資料原則上不退還員工本人国模自拍日韩在线播放网站，由綜合管理部存放免费大黄片，以備查詢。
第九條離職員工的正式人事檔案原則上應(yīng)根據(jù)其新單位的調(diào)檔函辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)国产肏屄小视频。
第三章人才信息庫(kù)管理
第十條綜合管理部負(fù)責(zé)建立后備人才信息庫(kù)黄色操逼片，以確保人力資源配置的'及時(shí)性。
第十一條綜合管理部根據(jù)公司人力資源的需求狀況有計(jì)劃地組織參加大型招聘*在线观看黄片毛片不卡、網(wǎng)絡(luò)和其他招聘活動(dòng)欧美成人aⅴ在线播放，多種渠道收集人力資源信息，不斷充實(shí)公司后備人才信息庫(kù)最新国产AV传媒原创。
第十二條綜合管理部應(yīng)根據(jù)每次招聘活動(dòng)的報(bào)名情況久久精品亚洲天然东京热，將符合公司用人條件但暫未錄用的人員納入后備人才信息庫(kù)。
第十三條綜合管理部應(yīng)將員工推薦的日本操毛小a片、人才中介機(jī)構(gòu)推薦的天天干天天日天天爱天天插，以及通過(guò)其他各種渠道獲得的適用人才信息納入公司的后備人才信息庫(kù)。
第十四條綜合管理部應(yīng)對(duì)人才信息庫(kù)中的人員資料進(jìn)行合理分類狂插美女阴道动态，并編制《后備人才信息統(tǒng)計(jì)表》www.taose。
第十五條綜合管理部應(yīng)根據(jù)人才信息庫(kù)中后備人才的具體情況国产一级AA片在线视频，不定期與后備人才保持聯(lián)絡(luò)，了解其工作狀態(tài)等信息美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，為以后的招聘工作奠定基礎(chǔ)人人摸草碰日日。
第十六條綜合管理部應(yīng)定期對(duì)人才信息庫(kù)進(jìn)行整理，將不符合公司要求的人員信息及材料從信息庫(kù)中刪除18分钟处破痛哭视频在线。
第十七條原則上超過(guò)2年仍未被公司錄用的人員日批黄色一级网站，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理確認(rèn)后可從信息庫(kù)中刪除。
第十八條綜合管理部應(yīng)為所有應(yīng)聘人員保密日韩精品三级在线观看，不得擴(kuò)散應(yīng)聘者的個(gè)人資料及其應(yīng)聘信息真正能看的亚洲黄色网站。
第四章附則
第十九條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
人才管理制度9
知名地產(chǎn)集團(tuán)人才招聘錄用管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作free性国产高清精品HD，特制訂本制度国产在线视频区。
第二條 公司招聘與錄用堅(jiān)持'任人唯賢、公開選聘久久国产免费一区二区、擇優(yōu)錄用'原則黄色网欧美。第三條 綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。
第二章 人才招聘
第四條 各部門有人員需求時(shí)国产真实盗摄在线观看，須填報(bào)《人員需求審批表》日本va欧美大胆视频，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，公司綜合管理部及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核www.xxxxx，公司總經(jīng)理審批后黄色精品视频在线观看，在公司內(nèi)部不能調(diào)配的情況下，由綜合管理部負(fù)責(zé)組織對(duì)外招聘男女免费视频在线观看网址。
第五條 綜合管理部對(duì)外招聘成人播放日韩在线播放AV，可通過(guò)人才信息庫(kù)選擇推薦或集中對(duì)外招聘兩種途徑進(jìn)行，集中對(duì)外招聘須由綜合管理部制訂招聘計(jì)劃亚洲自拍偷拍一级视频，明確招聘的時(shí)間淫荡视频网页、渠道、任職資格自拍无码精品一区二区三区、人數(shù)及成本預(yù)算等A级黄片在线视频免费。一般情況下，公司招聘的員工最低學(xué)歷要求為大專每日更新国产，主管及以上職位最低學(xué)歷為本科色88欧美日韩国产无线码。
第六條 招聘計(jì)劃獲準(zhǔn)后，綜合管理部通過(guò)職業(yè)介紹中心182tv网站、媒體亚洲欧洲A片、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦、學(xué)校及獵頭公司等渠道組織實(shí)施招聘综合色久一本毛片。
第七條 應(yīng)聘資料可通過(guò)電子郵件A级美女网站、郵寄、現(xiàn)場(chǎng)交遞等形式收集www、/789黄片。應(yīng)聘人員的個(gè)人資料一般包括身份證欧美人人爱、學(xué)歷證及職稱證等復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷超级碰人人操、近期免冠證件照等ccc欧美在线视频观看。綜合管理部進(jìn)行初步篩選，以確定筆試人選日韩一级AV黄色片。資料初選主要考察學(xué)歷日日射日日干、職稱、年齡亚州美女免费网站、工作經(jīng)歷等是否達(dá)到基本要求。
第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》国产成人情侣在线手机免费观看。綜合管理部根據(jù)不同崗位和專業(yè)欧美另内潮喷XXXX，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評(píng)小組進(jìn)行閱卷工作国产特黄大片美女精品，將考試成績(jī)進(jìn)行匯總在线免费性网站。
第九條 對(duì)于通過(guò)考評(píng)小組認(rèn)可的筆試者，綜合管理部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員情況登記表》及試卷報(bào)用人部門負(fù)責(zé)人及人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核国产欧美日韩精品一卡，以確定面試人選黄黄网站在线观看。對(duì)于筆試不合格者，綜合管理部應(yīng)及時(shí)辭謝geexxxxx。
第十條 面試一般情況下需集體進(jìn)行日本一一video，面試評(píng)價(jià)小組成員主要包括綜合管理部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱激情777、人事分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理等日韩一级视频欧美一级。每個(gè)成員須填寫《面試人員評(píng)價(jià)表》，分別對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)美女口爆吞精视频、表達(dá)能力aaa综合精品高清、形象氣質(zhì)等做出評(píng)價(jià)，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評(píng)價(jià)小組意見匯總表》国产一区视频免费观看，得出面試結(jié)果中日韩久久AⅤ一级毛片。
第十一條 根據(jù)面試結(jié)果，綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢男人天堂网手机在线视频。對(duì)于不錄用人員久久精品一久久久久久，綜合管理部應(yīng)及時(shí)辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫(kù)。
第十二條 綜合管理部應(yīng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行資格及證書審核、人員背景核查等工作AV琪琪，主要是核查身份證好看的久久黄网站、學(xué)歷證国产交换精品视频一区、職稱證等原件性爱黄色视频欧美，以及在原工作單位工作表現(xiàn)等.com国产黄色视频在线看。
第十三條 部門經(jīng)理及以下人員可按照公司錄用審批權(quán)限逐級(jí)審批求黄色免费网站，確定錄用人選进入日韩黄色网站。
第十四條 對(duì)于總經(jīng)理助理及以上人員的招聘玖色网站，須事先向集團(tuán)公司人力資源部提交《人員需求審批表》www.免费视频在线观看，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施污免费视频在线观看网址。
第十五條 公司對(duì)于突破編制的招聘又爽又色的网站，須報(bào)**集團(tuán)公司人力資源部備案欧美黄色大力插。
第三章 人員背景核查
第十六條 工作內(nèi)容及程序
1.綜合管理部須對(duì)應(yīng)聘人員工的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書完全免费的黄色视频在线观看、職稱證書等基本資料進(jìn)行核對(duì)和查實(shí)日韩天天精品综合。對(duì)財(cái)務(wù)及資金管理、審計(jì)管理国产日本韩国欧美久久传媒、成本控制美女国产福利网站、材料設(shè)備采購(gòu)、人力資源管理国产色视频一区、網(wǎng)站維護(hù)及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位亚洲热在线视频店，以及部門負(fù)責(zé)人及以上職級(jí)人員，還須對(duì)工作經(jīng)歷在线观看自拍、離職原因禁止18岁看的黄色一级片、品行及工作表現(xiàn)等進(jìn)行專項(xiàng)背景核查。
2.專項(xiàng)背景核查原則上應(yīng)在應(yīng)聘人面試通過(guò)后在线A毛片，正式辦理錄用審批手續(xù)前進(jìn)行直播欧美牲爱。應(yīng)聘人已聲明要求延后核查，以及在錄用報(bào)批前較難核實(shí)的內(nèi)容交配视频欧美性爱视频，可在試用期間補(bǔ)充核查亚洲图片欧美色视频，但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。
3.專項(xiàng)背景核查的主要內(nèi)容及基本方法:
(1)身份核查亚洲色图综合图片偷拍。包括身份證国产一级视频鲁啊鲁、家庭情況的真實(shí)性等，主要通過(guò)聯(lián)絡(luò)和確認(rèn)家屬以及核對(duì)本人身份證等形式進(jìn)行核查免费精品国产污网站在线观看。
(2)學(xué)歷及相關(guān)證書的'核查人人操人人干人人爽超碰。包括畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)伊人网黄色、畢業(yè)時(shí)間及各類證書的真實(shí)性等igao激情视频网，主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學(xué)籍管理部門核查在线观看国产妓女网站。
(3)工作經(jīng)歷及離職原因核查。包括工作單位吹潮视频高清在线观看、崗位欧美精品A片视频黑人、工作時(shí)間及離職原因的真實(shí)性等，主要通過(guò)外調(diào)成超碰在线、聯(lián)系其人事部門進(jìn)行核對(duì)和了解毛片久久，以及借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。其中中文字幕人妻斩无码毛片，對(duì)于離職原因的核查国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，應(yīng)重點(diǎn)考查此前兩家單位的離職原因。
(4)品行及工作表現(xiàn)核查外国a黄片视频。包括上下級(jí)關(guān)系免费观看黄色网站入口、同事關(guān)系，以及為人處事精品福利在线视频、行為特點(diǎn)等www.美女中文字网络，主要通過(guò)正式聯(lián)系單位人事部門進(jìn)行了解或借助社會(huì)資源側(cè)面核實(shí)等。
第十七條 第十六條 中第3項(xiàng)所指背景核查內(nèi)容中超碰aⅴ人人做人人爽，若(1)-(3)項(xiàng)核查屬實(shí)黄色视频网址在线看，第(4)項(xiàng)內(nèi)容較難獲得信息，但對(duì)應(yīng)聘人的面試評(píng)價(jià)良好的国内自拍无码区在线播放2021，可辦理錄用你懂的视频在线，但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點(diǎn)關(guān)注其作風(fēng)和品行午夜影院操久久久，并繼續(xù)側(cè)面補(bǔ)充核查第(4)項(xiàng)內(nèi)容美女和男生黄色视频网页。
第十八條 第十六條 中第3項(xiàng)所指的背景核查內(nèi)容中，若核實(shí)(1)-(3)項(xiàng)內(nèi)容有較大偏差亚洲heyzo无码精品，有虛假国产,欧美性爱一区、偽造嫌疑，或在對(duì)第(4)內(nèi)容的核查時(shí)存有重大疑問(wèn)欧美XXXXHDVideos、疑點(diǎn)的无码专区无码专区丝袜美腿，應(yīng)暫緩錄用或不予錄用。
第十九條 通過(guò)試用期補(bǔ)充核查2021欧美黄色视频，若有品行疑問(wèn)日本女人被强奸久久久久，工作表現(xiàn)不佳，以及主要事實(shí)有偏差的亚洲欧美另类校园，應(yīng)不予轉(zhuǎn)正精品一区在线。
第二十條 應(yīng)聘人員背景核查由綜合管理部負(fù)責(zé)，用人部門進(jìn)行輔助核查久久这精品。綜合管理部主要通過(guò)《應(yīng)聘人員情況登記表》中已提供的線索進(jìn)行正面核查a片c在线观看，并輔以其他社會(huì)關(guān)系的側(cè)面核查，用人部門主要通過(guò)其他社會(huì)關(guān)系進(jìn)行輔助核查。
第二十一條 綜合管理部對(duì)應(yīng)聘人員的專項(xiàng)背景核查国产又黄又刺激视频在线，須填寫《應(yīng)聘人員專項(xiàng)背景核查記錄》伊人4手机在线视频，并作為錄用報(bào)批的基本材料。試用期補(bǔ)充核查情況91久久久中文精品不卡影院，應(yīng)在轉(zhuǎn)正報(bào)批時(shí)予以說(shuō)明成人免费观看视频免费直播。
第四章 人才錄用
第二十二條 人員錄用審批的權(quán)限為:
1.部門經(jīng)理(含主持工作的部門副經(jīng)理)的錄用和任命，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)職能部門同意后日韩乱码一区二区三区，由總經(jīng)理審批并聘任黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，其余人員的錄用和任命直接由公司總經(jīng)理審批并聘任。
2.公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用和任命在线网址你懂，須經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子討論通過(guò)无码专区无码专区，并報(bào)集團(tuán)公司審批后，再按公司章 程的有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)免费看黄网站AV无码app下载。
第二十三條 人員錄用審批流程
綜合管理部完成背景核查后可以在线看av的黄色网站，對(duì)擬錄用人員，應(yīng)填制《員工錄用審批表》進(jìn)行逐級(jí)審批欧美孕交视频。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確新員工輔導(dǎo)員人選国产精品免费福利久久、錄用人員的試用崗位、試用期期限及待遇等內(nèi)容黄色美女操。
第二十四條 錄用通知與體檢
擬錄用人員審批通過(guò)后黄色的视频国产在线观看，綜合管理部應(yīng)及時(shí)通知錄用人員、并組織錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢99riAV1国产精品视频。對(duì)體檢通過(guò)人員及時(shí)發(fā)放《錄用通知書》所有免费av网址，確定報(bào)到時(shí)間，提醒錄用人員報(bào)道時(shí)應(yīng)攜帶的資料;對(duì)在體檢中發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員国产在线视频超彭，綜合管理部要做好解釋工作色色色城市。
第二十五條 新員工報(bào)到
新員工報(bào)到當(dāng)日，綜合管理部應(yīng)及時(shí)向用人單位填發(fā)《新員工入職通知書》女人的奶头(无遮挡)免费，并配合用人單位負(fù)責(zé)人色香视频最新地址、新員工輔導(dǎo)員和新員工進(jìn)行入職談話。
第二十六條 新員工入職培訓(xùn)
新員工在轉(zhuǎn)正前須參加新員工入職培訓(xùn)亚洲福利一区二区三区美女导航，主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念九色91popny丨熟女、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范AA级毛片视频免费观看、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等美女自慰网站黄色，具體按公司《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
第二十七條 新員工試用與轉(zhuǎn)正
(一)新員工試用
1.新員工試用期期限根據(jù)應(yīng)聘人員情況按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》執(zhí)行丁香五月综合婷婷激情。
2.新員工試用期間av体验区，新員工輔導(dǎo)員需按照《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行入職輔導(dǎo)性爱不卡视频网站。
3.新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人單位可建議提前轉(zhuǎn)正日韩一级毛一片欧美一级ww。
4.如新員工在試用期沒有達(dá)到或不符合轉(zhuǎn)正要求国产精品JIZZJIZZ，用人單位可向綜合管理部建議延長(zhǎng)試用期或中止試用。
新員工在試用期內(nèi)黄色片黄色的视频，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓(xùn)女性毛片A。主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化国免费自拍视频、員工行為規(guī)范白白色在线免费观看、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體按《新員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行欧洲一级人与嘼视频免费播放。
第二十八條 新員工轉(zhuǎn)正
1.綜合管理部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正審批表》發(fā)給用人單位91精品国产色综合久久久久，用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)會(huì)同綜合管理部對(duì)新員工進(jìn)行考核及面談。
2.新員工符合轉(zhuǎn)正要求的三级黄韩国性爱，由綜合管路里填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》800av..com，在員工《員工轉(zhuǎn)正審批表》中應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職位及年薪等亚洲熟女福利，并和《新員工輔導(dǎo)員手冊(cè)》一起交由綜合管理部逐級(jí)報(bào)批国产精品国产自线拍免费下载。
3.經(jīng)批準(zhǔn)后，綜合管理部予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)永久性爱视频一区二区。
第五章 附則
省略
人才管理制度10
為加強(qiáng)公司人事管理正規(guī)化建設(shè),進(jìn)一步理順公司人事關(guān)系,更好地促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的扎實(shí)開展,結(jié)合公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,制定本實(shí)施辦法www無码视频。
一、指導(dǎo)思想
以“能者上国产精品白浆高潮视频免费网站、平者讓欧洲激情无码专区、庸者下”的用人原則為主線,圍繞增加公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益工作中心,按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡娜耸鹿芾硭悸?做好人才梯隊(duì)建設(shè)工作,選拔一级AAA特黄AV片在观看、用好優(yōu)秀人才,充分調(diào)動(dòng)廣大職工成年人在线网站观看播放视频、隊(duì)員的積極性,使公司永葆創(chuàng)造力和活力,進(jìn)一步做大做強(qiáng)保安事業(yè)456网站。
二视频一区无码、組織領(lǐng)導(dǎo)
人才庫(kù)管理工作在公司的.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,辦公室、督察室負(fù)責(zé)具體實(shí)施人人做,人人操,人人性爱。
三看毛片在线、人才選拔原則
(一)堅(jiān)持公開、公平99re在线国产、公正国产清纯高中生在线观看、公信的原則。
(二)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)溆耙粝确嫒孔试丛谙吖劭础⒆⒅貙?shí)績(jī)”的原則丁香五月婷婷六月。
(三)堅(jiān)持革命化毛片视频免费观看、年輕化、知識(shí)化一区二区日韩高清视频在线观看、專業(yè)化的原則老乱女中文字幕熟女熟妇。
四、人才庫(kù)的人員構(gòu)成
公司部門負(fù)責(zé)人av小次郎网站、公司職員(中隊(duì)長(zhǎng))狼友视频网站高清免费观看、保安分隊(duì)長(zhǎng)、保安班組長(zhǎng)手机在线观看毛片、保安隊(duì)員等人員構(gòu)成,
五好湿好紧女痛A片视频免费网站、人才庫(kù)的等級(jí)及產(chǎn)生辦法
根據(jù)公司實(shí)際情況,設(shè)部門負(fù)責(zé)人、職員(中隊(duì)長(zhǎng))喲一哟二在线播放、分隊(duì)長(zhǎng)女教师4被沾污的讲台2、保安班組長(zhǎng)四個(gè)等級(jí);
具體產(chǎn)生辦法為:
(一)公司職員(中隊(duì)長(zhǎng))、保安分隊(duì)長(zhǎng)久久精品看久久、保安班組長(zhǎng)久操精品视频网、保安隊(duì)員等人員經(jīng)管理人員推薦、客戶推薦或毛遂自薦均可進(jìn)入人才庫(kù)的選拔程序欧美狠狠综合精品。
(二)進(jìn)入人才庫(kù)人員必須經(jīng)過(guò)1日本亚洲欧洲精品A片久久、面試(演講);2、筆試(業(yè)務(wù)考試或政績(jī)情況);3国产农村A片AAA片、評(píng)議(分領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議亚洲欧美vr色区、群眾評(píng)議、客戶評(píng)議三部分)三個(gè)環(huán)節(jié),根據(jù)三個(gè)環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)總和按照由高向低的順序擇優(yōu)選拔欧美色色干。
(三)具體程序?yàn)?保安隊(duì)員經(jīng)上述環(huán)節(jié)選拔成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)入后備班組長(zhǎng)人才庫(kù);保安班組長(zhǎng)經(jīng)上述環(huán)節(jié)選拔成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)入后備分隊(duì)長(zhǎng)人才庫(kù);保安分隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)上述環(huán)節(jié)選拔成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)入后備中隊(duì)長(zhǎng)(公司職員)人才庫(kù);中隊(duì)長(zhǎng)(公司職員)經(jīng)上述環(huán)節(jié)選拔成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)入后備部門負(fù)責(zé)人人才庫(kù);根據(jù)公司目前人才狀況,現(xiàn)有中隊(duì)長(zhǎng)(公司職員)可全部視為已進(jìn)入人才庫(kù)人員亚洲美女在线视频网。
六、公示
公司對(duì)進(jìn)入人才庫(kù)的人員進(jìn)行公示,公示時(shí)間為15天,如有建議或投訴可致信總經(jīng)理信箱,亦可通過(guò)電話或網(wǎng)絡(luò)發(fā)表評(píng)論及意見欧美三级片欧美。
七96在线观视频免费观看、考察
公司對(duì)進(jìn)入人才庫(kù)的人員結(jié)合績(jī)效考核實(shí)行跟蹤考察制度,年度考核稱職以上(含稱職)自動(dòng)進(jìn)入下年度人才庫(kù),年度考核稱職以下(不含稱職)則退出人才庫(kù),后經(jīng)重新選拔方可進(jìn)入人才庫(kù)。
八人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、錄用
進(jìn)入人才庫(kù)的人員根據(jù)公司崗位設(shè)定結(jié)合公司競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用
九黄免费看、有關(guān)說(shuō)明
1、人才庫(kù)管理制度是公司人才梯隊(duì)建設(shè)程序,不與工資超碰丝袜足交免费、獎(jiǎng)金及福利掛鉤免费网看免费看黄色A片。
2、人才庫(kù)人員原則上逐級(jí)選拔,對(duì)確有能力或貢獻(xiàn)突出者可破格選拔国内黄片在线看。
3A片资源特级、人才選拔時(shí)間和批次經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。
4一区二区国产高清视频在线、因個(gè)人原因不進(jìn)入選拔程序的視為棄權(quán)欧美三级电影限制黄色福利视频。
十插逼吃奶头69黄色视频、本辦法在實(shí)施過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,由公司最終裁定。
十一免费中国一级A片、本辦法自20xx年11月開始實(shí)施
人才管理制度11
第一章總則
第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀看av在綫，建立健全科學(xué)規(guī)范的人才工作體制機(jī)制，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略欧美视频视频二区主播大秀，為建設(shè)殷實(shí)和諧經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市提供強(qiáng)有力的人才支撐精品深夜福利视频无码精品社区，根據(jù)我市人才工作實(shí)際，制定本辦法欧美性爱视频黄片。
第二條牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念女人与拘性行为视频网站，以解放思想為先導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)久久精品就只有精品99，把人才工作放在更加突出的位置九九青草视频，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、提升人文環(huán)境影音最新资源在线观看、創(chuàng)新制度環(huán)境网站色色的，充分發(fā)揮人才在科學(xué)發(fā)展中的最積極作用，形成人才輩出久久青草视频永久看、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面亚洲老女人网。
第三條人才工作堅(jiān)持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展的原則，突出以用為本视频,国产精品，鼓勵(lì)創(chuàng)新日本爆乳片手机在线播放、寬容失敗，切實(shí)做到尊重勞動(dòng)欧美真人一级99、尊重知識(shí)羞羞网站在线观看入口免费、尊重人才、尊重創(chuàng)造欧美国产亚洲白丝一二三。
第四條本辦法適用于淄博市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)一级片免费黄色网站、企事業(yè)單位、農(nóng)村組織和社會(huì)團(tuán)體77777青操网。
第二章目標(biāo)要求
第五條人才工作的總體目標(biāo)是：圍繞全市創(chuàng)建工作久久精品囯产AV，圍繞全市重點(diǎn)工作，切實(shí)抓好人才的培養(yǎng)黄色网站38无码、引進(jìn)毛片影片、使用女人自慰喷潮A片免费观看w、激勵(lì)和服務(wù)人人干97精品，著力建設(shè)一支門類齊全、梯次合理乱女伦一级A片接种、素質(zhì)優(yōu)良黄色网站视频一区二区三区、充滿活力的宏大人才隊(duì)伍国产亚洲欧美，讓各類人才各得其所、用當(dāng)其時(shí)国产黄色三级片在线视频、才盡其用午夜一级黄色片网站，開創(chuàng)人才智力匯聚、創(chuàng)新活力迸發(fā)免费a黄色片、優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面人人精品视频。
第六條人才工作的總體要求是：堅(jiān)持服務(wù)中心、服務(wù)大局人人超碰人人操、服務(wù)科學(xué)發(fā)展男人桶爽女人30分钟视频动态图，進(jìn)一步解放思想、解放人才www.黄色网、解放科技生產(chǎn)力国产免费自拍，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整色爽www色色、人才資本優(yōu)先積累黄黄视频免费观看、人才投入優(yōu)先保證。
第七條人才工作的主要任務(wù)是：制定人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃黄片视频免费区；整合人才工作力量和資源欧美老妇人性爱网，抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)；組織實(shí)施重大人才工作項(xiàng)目女人一级毛片人A片；宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)典型久久黄色密月网站；重點(diǎn)抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，直接聯(lián)系和服務(wù)一批高層次人才99riav7.com国产好吊妞；加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和督促檢查亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站；推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，營(yíng)造人才工作良好環(huán)境在线观看福利小视频国产。
第三章培養(yǎng)
第八條牢固樹立“人人都能成才”的理念人人超碰人人双人人舔，以“認(rèn)真專業(yè)務(wù)實(shí)”為目標(biāo)，以立足崗位成才為重點(diǎn)自拍下一页，高度重視現(xiàn)有人才資源的開發(fā)使用九久视频精品免费，在各行各業(yè)廣泛開展崗位練兵、技能比武北京一级黄片，在實(shí)踐中提高各類人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平AAAα黄色视频。
第九條統(tǒng)籌推進(jìn)各個(gè)層次和類別人才的'培養(yǎng)。針對(duì)不同層次美女操比视频网站、不同類別人才的不同特點(diǎn)www.婷婷五月情.com，拓寬培養(yǎng)途徑，整合培訓(xùn)資源，建立健全種類齊全黄色视频在线观看精品、層次多樣的人才培養(yǎng)體系黄色一级网站视频在线观看。
(一)以提升黨政人才思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力為核心，組織實(shí)施“一把手人力培訓(xùn)工程”81av在线视频，公務(wù)員專業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)等鲁鲁在线视频，提高公共管理能力和專業(yè)化水平；
(二)以提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力為核心特别超碰在线，以領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)特级欧美婬片免费高直播播，組織實(shí)施“首席專家培養(yǎng)工程”、“科技創(chuàng)新明星培養(yǎng)工程”亚洲激情综合网、“優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工程”等射射射干干，建立創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才梯隊(duì)；
(三以提高職業(yè)技能為核心91精品视频一区，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式精品久久毛片国产视频，大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽，打造適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步需要的職業(yè)技能人才隊(duì)伍视色网站视色视频；
(四)以造就優(yōu)勢(shì)人才群體為核心欧美日韩另类精品专区，著力推進(jìn)社會(huì)工作人才、宣傳文化人才深夜免费看、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才等各類人才的培養(yǎng)717电影网琪琪电影网。
第十條堅(jiān)持在重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)踐中培養(yǎng)人才。積極構(gòu)建在重點(diǎn)工作一線培養(yǎng)鍛煉和選拔使用人才的工作機(jī)制swag观看，強(qiáng)化項(xiàng)目建設(shè)中的“人才意識(shí)”亚洲视频无码在线观看，在項(xiàng)目規(guī)劃中把人才的儲(chǔ)備選拔與項(xiàng)目建設(shè)的其它硬件同步論證、同步考察91久久人人。以重點(diǎn)項(xiàng)目為載體欧美福利在线观看网，選拔優(yōu)秀中青年人才到重點(diǎn)項(xiàng)目一線崗位接受鍛煉。組織部門建立重點(diǎn)項(xiàng)目人才跟蹤考察制度国产特黄特色A级在线视，對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才大膽選拔使用插插国产，做到建成一批項(xiàng)目，同步發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批人才男女激情免费网站，形成良好的用人導(dǎo)向哟哟,62com。
第十一條重視對(duì)管理人才的培養(yǎng)。定期選拔綜合素質(zhì)高的黨政管理人才到先進(jìn)地區(qū)在线亚洲综合精品、上級(jí)機(jī)關(guān)自拍偷拍视频二区，通過(guò)組織手段，優(yōu)化配置人力資源2021最新国产自产精品。每年拿出一定名額三级片黄色性爱视频在线观看，在黨政機(jī)關(guān)、在黨群部門、非經(jīng)濟(jì)部門與經(jīng)濟(jì)部門之間色偷偷偷偷色精品视频，通過(guò)掛職的形式促進(jìn)干部交流国产又黄又湿又爽的视频，全面提升管理人才的綜合素質(zhì)玖玖色免费视频。
第十二條鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生到基層鍛煉成才白白发布在线永久网站。做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，繼續(xù)實(shí)施“三支一扶計(jì)劃”欧美性爱网手机版。加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育和培訓(xùn)力度又黄又爽又色，建立健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和孵化體系，提高自主創(chuàng)業(yè)能力亚洲天堂黄色网站在线观看。設(shè)立1000萬(wàn)元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金国产精品夜色视频一区二区，落實(shí)稅費(fèi)減免等扶持政策，鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)天天恨天天插。
第十三條加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)著名高等院校和科研院所的人才合作狼友视频网站内容在线观看。鼓勵(lì)各企事業(yè)單位在產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作中培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人、高級(jí)工程技術(shù)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)台湾色老福利网址。依托高職高專院校天天日综合网，選擇部分重點(diǎn)事業(yè)單位、骨干企業(yè)和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村欧美色妞干网，建立人才培養(yǎng)實(shí)踐基地美国性爱网站。
第十四條人才培養(yǎng)實(shí)行項(xiàng)目化管理。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年確定重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目看免的毛片视频强奸，由區(qū)縣99爱在线视频免费观看、高新區(qū)或市直部門組織實(shí)施。
第四章引進(jìn)
第十五條人才引進(jìn)以高層次人才国产东北老妓女视频在线播放、高技能人才和急需緊缺專業(yè)人才為重點(diǎn)国产东北老妓女视频在线，凡符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求、具有真才實(shí)學(xué)的各類優(yōu)秀人才激情另类文学，放開引進(jìn)日韩城人视频在线观看。
第十六條堅(jiān)持以事業(yè)吸引人才、以項(xiàng)目聚集人才黄色网站免费看丝袜，圍繞全市重點(diǎn)項(xiàng)目開展人才引進(jìn)工作18岁禁止1000。每年年初對(duì)全市人才資源及需求情況進(jìn)行調(diào)查，編制年度《淄博市急需緊缺專業(yè)高層次人才需求目錄》成年黄页在线视频免费观看大全网站。
第十七條實(shí)行高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才無(wú)障礙引進(jìn)欧美综合午夜不卡视频，在編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘国产精品第99页、隨遷子女入學(xué)和配偶安置等方面實(shí)行特殊政策亚洲Av日韩Av综合在线观看，特事特辦，開辟人才引進(jìn)的綠色通道。引進(jìn)的高層次人才按照市委女人逼男人干97、市政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的規(guī)定》
第十八條牢固樹立“不求所有操碰国产视频、但求所用”的人才理念，加大柔性引進(jìn)人才力度直接看的AV网站，廣泛吸納優(yōu)秀人才來(lái)我市發(fā)展精品国产AV片。柔性引進(jìn)的高層次人才，到組織人事部門辦理備案手續(xù)的影音先锋在线观日韩，在淄工作期間享受相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)生活補(bǔ)貼熟女人人操。
第十九條設(shè)立高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。已滿編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才韩国午夜精品一区理论片，可向市人事編制部門申請(qǐng)使用高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频。采取人才派遣形式到企業(yè)工作的高層次人才，也可申請(qǐng)使用高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制亚洲性爱三级视频。高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理在线观看avvvv，每季度審批一次。
第二十條人才引進(jìn)以用人單位為主體組織進(jìn)行www.好多水。簡(jiǎn)化事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的錄(聘)用審批手續(xù)特黄AAA片视频在线播放，以柔性方式引進(jìn)的辦理備案手續(xù)。
第二十一條高層次人才申請(qǐng)來(lái)我市落戶但尚未落實(shí)工作單位的激情图片和激情视频小说，或高層次人才擬以柔性引進(jìn)方式來(lái)我市工作的天天插天天干天天操，由市委組織部、市人事編制部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)亚洲情黄网站在线播放。
第二十二條積極參與國(guó)際人才交流活動(dòng)爽了又爽avav，重視海外退休專家智力的引進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性第一次破女初国产美女，全方位色多多成视频人在线观看、多層次、多形式地引進(jìn)國(guó)外專家智力黄色视频国产精品免费。深入實(shí)施“海外高層次人才智力引進(jìn)工程”天天色哟哟，抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，有針對(duì)性地引進(jìn)一批專業(yè)素質(zhì)高丰满人妻一级特黄a大片、具有國(guó)際視野和國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的海外高層次人才人人爽日日操。
第五章使用
第二十三條把握人才成長(zhǎng)規(guī)律，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性性av一级一片免费播放，牢固樹立人盡其才26uuu在线播放、才盡其用的理念，切實(shí)克服論資排輩天天搞天天舔、求全責(zé)備等陳舊觀念欧美人人操操，放手放權(quán)国产亚洲精品香蕉网，大膽使用，引導(dǎo)各類人才立足本職崗位創(chuàng)新aiai永久网站网站、創(chuàng)業(yè)国产美熟女乱另类、創(chuàng)優(yōu)。
第二十四條各類人才不受城鄉(xiāng)九色91P0PNY老熟女国产、區(qū)域免费女人18视频一级毛片、部門、行業(yè)国产精品一区7m视频、身份和所有制等限制无码日韩网页视频下载大全免费，在市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)下自由流動(dòng)欧美性爱一嫩草影院。通過(guò)人才市場(chǎng)加勒比视、人力資源市場(chǎng)和科技市場(chǎng)，采取柔性流動(dòng)色七七亚洲激情、人才派遣等方式操碰视频在线观看，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才向基層和生產(chǎn)、科研一線集聚免费在线视频黄色。
第二十五條加大干部人事制度改革力度国产乱伦露脸，通過(guò)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗欧美野外打野战A片视频、交流一级毛片免费播放在线视频尤、輪崗等方式，盤活機(jī)關(guān)事業(yè)單位存量人才欧美精彩视频。事業(yè)單位全面推行聘用制和崗位設(shè)置管理色偷拍91视频，實(shí)行績(jī)效工資制，收入分配逐步向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜欧美又粗又硬又色A片。堅(jiān)持重在實(shí)踐国产精品视频色拍拍202、重視基層的選才用人導(dǎo)向，注重從基層或有基層經(jīng)歷的優(yōu)秀人才中選拔干部色网站www。
第二十六條建立專家咨詢服務(wù)制度亚洲免费视频在线看，分行業(yè)組建專家服務(wù)團(tuán)，圍繞事關(guān)全局的重大發(fā)展戰(zhàn)略美女曰批、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)久久se精品一区精品二区精，組織專家參與論證和咨詢；開展形式多樣的服務(wù)基層活動(dòng)欧美老妇性,XXXX，指導(dǎo)幫助基層單位的業(yè)務(wù)午夜理论片最新午夜播放、技術(shù)工作。
第二十七條建立首席專家制度日韩在线精品视频，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織各行業(yè)選聘首席專家在线观看视频在线高清黄色网站，支持首席專家通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)重大科研工作和重大工程項(xiàng)目www.青草草在线视频，鼓勵(lì)首席專家通過(guò)結(jié)對(duì)指導(dǎo)、名師帶徒等傳幫帶形式综合图区欧美，在實(shí)踐中培養(yǎng)人才黄色av电影在线、舉薦人才，發(fā)揮首席專家的專業(yè)引領(lǐng)和人才培養(yǎng)作用国产人看人碰人摸人澡。
第六章載體建設(shè)
第二十八條加強(qiáng)人才交流合作平臺(tái)建設(shè)中国熟妇乱人伦A片久久，增進(jìn)與市外高層次人才的交流與合作。
第二十九條健全完善科學(xué)合理的人才分配機(jī)制欧美午夜性爱电影，切實(shí)做到“以效益體現(xiàn)價(jià)值男人av天堂一区二区在线播放、以財(cái)富回報(bào)才智”，真正實(shí)現(xiàn)一流人才一流待遇www.18Aⅴ.Com视频，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性亚洲一区国产精品，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。
第七章服務(wù)
第三十條強(qiáng)化以人為本狼友视频在线播放、服務(wù)為先的意識(shí)影音先锋每日资源站，不斷提升服務(wù)人才工作水平，以最優(yōu)的服務(wù)集聚人才黄色在线观看视频网址，著力營(yíng)造拴心留人国产人成777在线视频直播、人在心在的良好環(huán)境。
第八章工作保障
第三十一條人才工作由市政處領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱激情图片，組織部門牽頭抓總wwwxxxxcon在线国产观看，有關(guān)科室各司其職、密切配合人人澡人人擦人人精品，社會(huì)力量廣泛參與自拍偷拍亚洲福利，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效www...一级国产、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)6080毛片、整體聯(lián)動(dòng)的工作格局。
第三十二條處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是全處人才工作的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)www.妓女网，在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下欧美精品538在线视频，負(fù)責(zé)全處人才工作的總體規(guī)劃、政策研究欧美AA级黄片、宏觀指導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)色色色色色色AAAAAAA。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室承擔(dān)日常工作。
第三十三條處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分工負(fù)責(zé)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)国产永久在线更新。主要職責(zé)是：
(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總欧美直播a片、宏觀指導(dǎo)職責(zé)，組織協(xié)調(diào)開展各項(xiàng)人才工作国产精品第九页；承擔(dān)處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職能欧美国产88。
(二)處黨支部：負(fù)責(zé)全處人才工作宣傳職責(zé)在线精品第一页，發(fā)揮部門職能作用，加強(qiáng)協(xié)作配合99色视频在线播放，合力推進(jìn)人才工作扒开美女双腿桶出白浆视频。
第三十四條重視和發(fā)揮社會(huì)團(tuán)體和群眾組織在人才隊(duì)伍建設(shè)和人才工作中的積極促進(jìn)作用。
第三十五條突出用人單位的主體作用40XXOO.com。用人單位要提高對(duì)人才重要性的認(rèn)識(shí)91绿帽人妻精品，加大對(duì)人才的投入，大膽使用才智出眾h色视频观看在线观网站、個(gè)性特點(diǎn)突出的優(yōu)秀人才A片免费网站在线播放，營(yíng)造人才發(fā)揮才干的良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和工作熱情操操操人人人。對(duì)人才開發(fā)成效明顯的單位及其負(fù)責(zé)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)有关强奸的黄片小视频。
第九章管理考核
第三十六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)人是做好人才工作的第一責(zé)任人，對(duì)本部門人才隊(duì)伍建設(shè)負(fù)總責(zé)美女张开腿黄网站免费直播。
第三十七條建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制日本人成精品视频在线，把人才工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標(biāo)管理考核A片一区，加大人才工作在年度工作考核中的指標(biāo)權(quán)重日本国产一级。對(duì)在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中成績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人，分別授予“市政處人才工作先進(jìn)科室”和“市政處人才工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)爆乳无码一区二区在线观看AI。
第三十八條完善人才工作目標(biāo)責(zé)任分解落實(shí)機(jī)制欧美三级黄色。處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年制定人才工作要點(diǎn)，逐項(xiàng)分解到科室和個(gè)人你懂的免费视频在线观看，合力抓好落實(shí)亚洲最大A片。
第三十九條建立人才工作重大事項(xiàng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。凡涉及的人才工作政策国产日本黄色付费网站、制度求AV在线网站，須報(bào)處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。全處范圍的優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)狼友自拍网，其實(shí)施方案及擬確定人選天天天爽天天天干天天天舔，須報(bào)處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
第十章附則
第四十條過(guò)去出臺(tái)的相關(guān)政策黄色丝袜视频，與本辦法不一致的久久精品里只有精品视频，以本辦法為準(zhǔn)。
第四十一條本辦法由處人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋国产乱子伦视频在线播放。
第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行A片高清视频观察看免费真人。
人才管理制度12
1、目的
規(guī)范公司人才庫(kù)管理工作黑人粗进入欧美视频。
2免费观看人成视频网、范圍
適用于KEYSTAFF應(yīng)征者你懂的在线欧美。
3、定義
無(wú)
4AV黄色网站网址、職責(zé)
4.1人力資源部人事文員負(fù)責(zé)
公司人才庫(kù)的建設(shè)和維護(hù)久久精品国产精五月婷。
5、相關(guān)文件
5.1《招聘和錄用管理程序》
61024手机看片欧美日韩你懂的、相關(guān)記錄
序號(hào)
記錄名稱
表格編號(hào)
保存部門
保存期限
6.1
《人才庫(kù)管理目錄》
人力資源部
定期更新
7亚洲欧美日韩一区在线、程序
7.1人才庫(kù)建設(shè)
7.1.1應(yīng)征人員面試過(guò)后，面試人員應(yīng)在”面談?dòng)涗洐谥性敿?xì)記錄面試情況.
7.1.2當(dāng)應(yīng)征人員落選后99re视频在线这里精品，招聘主管視面試之狀況將資料分類久久精品国产88久久综合，面談打分在70分以上
應(yīng)征人員的應(yīng)聘資料,可編號(hào)列入人才檔案柜內(nèi);對(duì)打分底于70分的`應(yīng)征人員,則另行放入”待處理”檔案.如果招聘人員在初試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)談吐甚佳，理念新穎,可塑性強(qiáng)之個(gè)例,雖不符合用人部門和上級(jí)主管的要求亚洲欧美卡通图区丝袜，也可考慮將其資料歸納入人才庫(kù)中欧美黄动漫在线观看。
7.2資料保存
7.2.1未被列入”人才庫(kù)”之資料,招聘工作完成后即可銷毀.
7.2.2進(jìn)入”人才庫(kù)”之資料，可分柜或分區(qū)保管国产精品亚洲一区二区三区不卡，當(dāng)重新出現(xiàn)需求時(shí)性VideOS欧美熟妇喷潮，可從人才庫(kù)抽取相應(yīng)的資料，通知該員到公司應(yīng)試亚洲男人第一av网站，對(duì)于已任職其他公司的人員,如果該員已無(wú)心再接受應(yīng)試先锋a色资源视频网址在线观看，可將資料調(diào)出人才庫(kù)。
7.2.3負(fù)責(zé)人才庫(kù)管理人員編制《人才庫(kù)管理臺(tái)帳》色cao，明確收入人才庫(kù)資料的主要信息久草小视频，包括姓名、性別91观看免费福利、年齡无码日韩网页视频下载、應(yīng)聘崗位、筆試成績(jī)黄色视频www88、面試得分东京热婷无码人妻一区二区Av、薪資要求、未錄用原因等超碰超碰人人人人精品，并定期清理激情中文字幕。
7.2.4為避免資料積壓，人才庫(kù)資料存放期為一年A片黄片在线免费视频，期間需求與否,材料均可做銷毀處理三级黄色网站有哪些。
7.2.4當(dāng)出現(xiàn)需求并從人才庫(kù)中找到合適的資料且被錄用者,其人才庫(kù)資料應(yīng)即時(shí)調(diào)離。
7.3資料使用
7.3.1出現(xiàn)人力資源需求時(shí)欧美女a片看，可優(yōu)先使用人才庫(kù)資料美女一级A片免费视频免费视频。
7.3.2人才庫(kù)之人員再應(yīng)試時(shí),需要重新填寫相關(guān)資料，人才庫(kù)資料不做面試和錄用使用一区二区三区黄片，如再次應(yīng)試的崗位與原應(yīng)試崗位不同大学生A级毛片免费视频，即按初次應(yīng)聘人員處理在线免费看黄色片视频网站；如再次應(yīng)試的崗位與原應(yīng)試崗位相同，且時(shí)間在三個(gè)月內(nèi)的欧美草草操在线视频，可直接安排面試女人18毛多水多在线观看；如時(shí)間超過(guò)三個(gè)月，則按照初次應(yīng)聘處理麻豆产视频在线观看。
7.3.2人才庫(kù)資料僅做招聘參考,管理權(quán)責(zé)屬于招聘人員,人才庫(kù)管理人員應(yīng)作好其中資料的保密工作午夜综合另类。
人才管理制度13
1、目的
為建立和完善公司人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略欧美六九视频在线，加強(qiáng)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)和建設(shè);儲(chǔ)備公司未來(lái)的技術(shù)在线观看_亚洲欧美色视频、管理人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持日本乱码伦视频免费播放。
2非常黄的网站、范圍
適用于公司全體員工。
3一级A片刺激高潮久久、內(nèi)容
3.1管理欧美精选在线视频、技術(shù)人員梯隊(duì)建設(shè)
3.1.1儲(chǔ)備人才招聘
3.1.1.1每年1月份，人事部與各部門共同擬定當(dāng)年應(yīng)屆大學(xué)生亚洲精品免费视频、中專技校生招聘計(jì)劃免费AV网站在线免费看，并報(bào)公司管理層審批;
3.1.1.2每年11月份至次年3月份，人事部按計(jì)劃到各大院校招聘應(yīng)屆大學(xué)生;
3.1.1.3每年4月至7月份自拍日韩视频首页在线视频，人事部按計(jì)劃到各中專/技校招聘應(yīng)屆中專/技校生;
3.1.1.4全年在現(xiàn)場(chǎng)及網(wǎng)上按計(jì)劃招聘1年內(nèi)畢業(yè)及應(yīng)屆的大中專學(xué)生免费在线亚洲。
3.1.2儲(chǔ)備人才培養(yǎng)環(huán)境
3.1.2.1培養(yǎng)人員(除市場(chǎng)部人員)實(shí)施在崗培訓(xùn)，上崗前進(jìn)行為期三天的實(shí)習(xí);
3.1.2.2培養(yǎng)人員實(shí)習(xí)完即實(shí)行導(dǎo)師制激情网免费视频，即每人對(duì)應(yīng)一位老員工為其培養(yǎng)期間工作、生活的老師;
3.1.2.3培養(yǎng)人員培養(yǎng)期內(nèi)免费黄色xxxx视频，由其導(dǎo)師與人事部共同擬定階段性培訓(xùn)計(jì)劃日韩国产精品免费人成视频，并有相應(yīng)的考核;
3.1.2.3培養(yǎng)人員前三年為過(guò)渡期，其工資按《應(yīng)屆生過(guò)渡期工資》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行免费直接看黄，工資調(diào)整時(shí)間為每年7月份;
3.1.2.4培養(yǎng)人員在三年內(nèi)一级毛片av全部免费播放，如其能力突出，已調(diào)至關(guān)鍵崗位男女搞黄视频，且該崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于《應(yīng)屆生過(guò)渡期工資》標(biāo)準(zhǔn)的按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在线欧美精品第一页。
3.1.3職業(yè)發(fā)展路線
3.1.3.1中專/技校學(xué)生
每年新招的應(yīng)屆中專/技校生，作為儲(chǔ)備人員先在品質(zhì)部作qc人員;
在qc崗位上工作滿3個(gè)月十八岁免费看黄色视频，表現(xiàn)優(yōu)秀的.人員在线视频一区二区三区，經(jīng)考核合格，在有崗位空缺時(shí)可異動(dòng)的崗位有:生產(chǎn)巡檢員在线看片免费人成视频无毒、成品檢驗(yàn)国产三级黄片免费看、生間文員等職位久久精品性。
3.1.3.2大專/本科生
新招應(yīng)屆大學(xué)生，主要先在市場(chǎng)部亚洲色图第一也、研發(fā)部99色综合精品视频、生管部學(xué)習(xí);
市場(chǎng)部“儲(chǔ)備干部”培訓(xùn)生須經(jīng)為期三個(gè)月的跨部門的輪職實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后經(jīng)綜合評(píng)定合格的黄色视频网三级第一区第九视频，到市場(chǎng)部任職;
研發(fā)部“儲(chǔ)備干部”培訓(xùn)生經(jīng)為期一個(gè)月的跨部門的輪職實(shí)習(xí)网友自拍偷拍，實(shí)習(xí)結(jié)束后經(jīng)綜合評(píng)定合格的，到研發(fā)部任職;
生管部“儲(chǔ)備干部”培訓(xùn)生經(jīng)為期一個(gè)月的跨部門的輪職實(shí)習(xí)又大又黄又粗又爽的免费视频，實(shí)習(xí)結(jié)束后經(jīng)綜合評(píng)定合格的欧美日韩精品一二三区，到生管部任職。在生管部工作優(yōu)秀的最新地址福利影院，在有崗位空缺時(shí)可異動(dòng)的崗位有:采購(gòu)員欧洲一级高潮喷水A片、外貿(mào)跟單、品質(zhì)文員国产又粗又大又硬又爽免费视频、研發(fā)文員等職位麻豆精品无码国产在线。
人才管理制度14
為保證護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍人才梯隊(duì)持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展，建立穩(wěn)定長(zhǎng)效的人才儲(chǔ)備管理體制成人网站香草视频在线观看，制定本制度
一日韩无码肏逼、儲(chǔ)備對(duì)象
護(hù)衛(wèi)主管、護(hù)衛(wèi)領(lǐng)隊(duì)免费无遮挡无码永久视频在线观看、護(hù)衛(wèi)領(lǐng)班好大好硬好深好爽舒服、安全管理員。
二久久原视频、儲(chǔ)備程序
(一)護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍人才儲(chǔ)備以基層優(yōu)秀隊(duì)員為基礎(chǔ)一级A片全部免费看视频，呈梯次發(fā)展，優(yōu)秀隊(duì)員久久不卡网日本婷婷、副領(lǐng)班作為安全管理員人人婷国产亚洲精品、護(hù)衛(wèi)領(lǐng)班儲(chǔ)備對(duì)象，安全管理員免费AV黄色网站、護(hù)衛(wèi)領(lǐng)班作為護(hù)衛(wèi)領(lǐng)隊(duì)儲(chǔ)備對(duì)象中文字幕亚洲欧美色，護(hù)衛(wèi)領(lǐng)隊(duì)作為護(hù)衛(wèi)主管儲(chǔ)備對(duì)象;
(二)經(jīng)本單位民主選舉，綜合考評(píng)后確定各級(jí)儲(chǔ)備對(duì)象的合適人選;
(三)護(hù)衛(wèi)主管或單位負(fù)責(zé)人填寫《人才儲(chǔ)備申請(qǐng)表》向社區(qū)環(huán)境部推薦;
(四)社區(qū)環(huán)境管理根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展或職位空缺情況選拔任用;
三狼友视频免费在线看、儲(chǔ)備人才開發(fā)
根據(jù)不同層次的儲(chǔ)備對(duì)象及其具體的工作性質(zhì)91精品观看在线，確定培養(yǎng)目標(biāo)，儲(chǔ)備人才的開發(fā)由本單位負(fù)責(zé)實(shí)施这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。
(一)知識(shí)的培訓(xùn):使儲(chǔ)備對(duì)象具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)亚洲精品国精品91、了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、安全與事故防范、質(zhì)量控制以及知識(shí)的及時(shí)更新欧美激情在线播放一区二区三区，增強(qiáng)員工的主人翁精神黄色强奸视频在线免费网站。
(二)技能的培訓(xùn):使儲(chǔ)備對(duì)象具備完成本職工作所必備的技能，掌握客戶投訴處理国产一级黄色v片、應(yīng)急處理18岁禁看www、管理與溝通、電腦操作等相關(guān)技能操烂骚屁眼视频，以此培養(yǎng)人人艹人人操人人干、開發(fā)員工的潛能。
(三)態(tài)度的培訓(xùn):使儲(chǔ)備對(duì)象具備追求卓越心態(tài)国内自拍91，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作www巨乳人妻、忠于企業(yè)的'精神，培養(yǎng)員工應(yīng)具備的精神準(zhǔn)備和態(tài)度xx在线。
(四)工作實(shí)踐:實(shí)行崗位輪換制黄片一级99，使儲(chǔ)備人員了解工作的全貌，掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)黄色长视频，提升管理能力曰批视频免费播放免费下载，認(rèn)識(shí)到局部與整體的關(guān)系。
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