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人才管理制度（通用19篇）
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人才管理制度 1
1国产精品无码毛片、目的
為建立和完善公司人才儲備戰(zhàn)略三级黄色美女网站，加強人才梯隊的培養(yǎng)和建設；儲備公司未來的技術(shù)欧美色欧美亚洲另类七区、管理人才男女日比视频大全，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。
2、范圍
適用于公司全體員工亚洲刺激第一页。
3国产A片观看WWWs、內(nèi)容
3.1管理、技術(shù)人員梯隊建設
3.1.1儲備人才招聘
3.1.1.1每年1月份色成综合，人事部與各部門共同擬定當年應屆大學生羞羞的漫画网页、中專技校生招聘計劃，并報公司管理層審批AAA黄色视频免费观看；
3.1.1.2每年11月份至次年3月份影音先锋在线观看日韩AV，人事部按計劃到各大院校招聘應屆大學生；
3.1.1.3每年4月至7月份禁止18岁进入的网站，人事部按計劃到各中專/技校招聘應屆中專/技校生欧美α片在线高清视频观看；
3.1.1.4全年在現(xiàn)場及網(wǎng)上按計劃招聘1年內(nèi)畢業(yè)及應屆的大中專學生。
3.1.2儲備人才培養(yǎng)環(huán)境
3.1.2.1培養(yǎng)人員(除市場部人員)實施在崗培訓日韩在线AⅤ，上崗前進行為期三天的實習91av免费；
3.1.2.2培養(yǎng)人員實習完即實行導師制，即每人對應一位老員工為其培養(yǎng)期間工作20精品久久久久精品、生活的老師操操操操操操操网；
3.1.2.3培養(yǎng)人員培養(yǎng)期內(nèi)，由其導師與人事部共同擬定階段性培訓計劃天堂在线WWW中文无码射，并有相應的考核精品女同一区二区三区在线；
3.1.2.3培養(yǎng)人員前三年為過渡期，其工資按《應屆生過渡期工資》標準執(zhí)行啪啪黄色视频免费看，工資調(diào)整時間為每年7月份久久精品国内久精国品；
3.1.2.4培養(yǎng)人員在三年內(nèi)，如其能力突出人人干人人摸人人插，已調(diào)至關(guān)鍵崗位欧美最新刺激网址，且該崗位工資標準高于《應屆生過渡期工資》標準的按高標準執(zhí)行。
3.1.3職業(yè)發(fā)展路線
3.1.3.1中專/技校學生
每年新招的應屆中專/技校生免费黄色视频网址在线观看，作為儲備人員先在品質(zhì)部作qc人員性色欧片一级毛片Av；
在qc崗位上工作滿3個月，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員国产有色又黄又爽的免费视频，經(jīng)考核合格看片欧美，在有崗位空缺時可異動的崗位有：生產(chǎn)巡檢員、成品檢驗欧美日韩黄色视频、生間文員等職位黄啪啪啪。
3.1.3.2大專/本科生
新招應屆大學生，主要先在市場部乱弄欧美丰满胖老熟妇、研發(fā)部人人爱人人操人人看、生管部學習女人一级A级免费视频；
市場部“儲備干部”培訓生須經(jīng)為期三個月的跨部門的'輪職實習，實習結(jié)束后經(jīng)綜合評定合格的98资源站人妻，到市場部任職AA极黄片；
研發(fā)部“儲備干部”培訓生經(jīng)為期一個月的跨部門的輪職實習，實習結(jié)束后經(jīng)綜合評定合格的欧美三级视频播放在线观看网址，到研發(fā)部任職十八禁亚洲黄污啪啪网站；
生管部“儲備干部”培訓生經(jīng)為期一個月的跨部門的輪職實習，實習結(jié)束后經(jīng)綜合評定合格的欧美1819sex性处BBW，到生管部任職免费特级淫秽网站。在生管部工作優(yōu)秀的，在有崗位空缺時可異動的崗位有：采購員操操操欧美、外貿(mào)跟單全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、品質(zhì)文員、研發(fā)文員等職位色播网址。
人才管理制度 2
191视频日本、人才戰(zhàn)略
1)依據(jù)公司發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立銷售部可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略
2)注意吸納有不同類型項目99久久99久久国产精品、不同區(qū)域操作經(jīng)驗的人才免费播放毛片网址，使人才結(jié)構(gòu)更趨豐富和合理
3)建立人才儲備制度，適應公司業(yè)務快速發(fā)展對銷售人才(特別是管理型人才)的需求及減少人才流動對工作帶來的沖擊
4)建立良性的內(nèi)部競爭和激勵機制日韩午夜在线高清成人影片视频播放，增強部門活力
2最新黄色网站又大又粗、人員招聘
1)人員招聘必須以經(jīng)公司批準的部門架構(gòu)及人員編制為依據(jù)，非經(jīng)公司批準欧美在线www，不得超出上述范圍進行招聘
2)銷售部下屬各部門如需進行人員招聘一级性爱视频免费看，必須由各部門經(jīng)理進行匯總，制定招聘計劃日本88黄网站，提出招聘人員崗位及要求国产Aⅴ无码毛片一级，報銷售部總監(jiān)核準，再上報公司久久人妻系列无码专区。
3)項目經(jīng)理級以下崗位應聘者由公司人事部門進行初試后，由銷售總監(jiān)進行復試(總監(jiān)可安排部門經(jīng)理或項目經(jīng)理參與精品日本三级在线观看，聯(lián)合面試及商討待遇問題)18禁午夜无码精品网站，通過后由公司總經(jīng)理進行復試并最終確定是否錄用。
4)項目經(jīng)理級及以上崗位應聘者由公司人事部門進行初試后国产暴爽AV，由銷售部總監(jiān)進行面試欧美A片视频在线，之后由公司總經(jīng)理進行復試，并最終確定是否錄用及商討待遇問題黄色一级大片在线免费观看。
3国产av黄、薪酬制度
1)銷售部實行工資+提成的薪酬制度
2)工資部分分為基本工資和浮動工資兩部分，根據(jù)公司的薪酬制度和考核制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3)提成由個人提成和公傭分配兩部分組成野外性XXⅩXX大少妇，具體辦法詳見公司的'傭金制度
4国产AV无码片毛片一级久小说、內(nèi)部競爭機制
1)遵循唯才是舉，因人適用的原則在线视频日本，當銷售部出現(xiàn)職位空缺時欧美丝袜肉穴操逼视频，實行內(nèi)競外聘相結(jié)合的方式。內(nèi)部員工如有意競聘該職位91人妻互换论坛九色，可向部門提出書面申請无码日韩第23页视频，經(jīng)部門審查同意后可與外部應聘者一同參與該職位的競爭，實行擇優(yōu)錄取(具體執(zhí)行方案另行制定)天天舔天天色。
2)如在職員工(主要指管理層)當月考核不及格或連續(xù)兩個月的考核僅為及格時欧美A级性爱，其他在職員工如認為自己更為勝任該職位，可以向部門提出書面競聘申請看黄色视频网址，由部門組織考核評比小組国内精品久久久电影网，經(jīng)過綜合評比后實行擇優(yōu)錄取。(具體執(zhí)行方案另行制定)
5国产亚洲尤物臀足、員工激勵制度
1)由部門和各項目按月度激情小说亚洲图片、季度、年度評比優(yōu)秀員工aaa精品视频在线观看免费，對表現(xiàn)突出者予以獎勵国产黄精品片在线看。
2)對能力或業(yè)績突出的員工，由項目銷售經(jīng)理級以上管理層提出申請欧美亚洲日韩A级乱码，進行工資或職位的上調(diào)免费观看视频在线a片，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。
3)對售樓員實行末位淘汰制蝌蚪窝免费视频在线观看，對連續(xù)兩個月未完成項目部下達的個人銷售任務且在項目銷售部銷售業(yè)績排名最末的售樓員將予以辭退亚欧国产激情无码视频。
6、建立部門員工職業(yè)檔案制度
1)由銷售部助理負責建立部門員工的職業(yè)檔案啊……轻点国产视频，培訓主管協(xié)助相關(guān)內(nèi)容的填寫欧美一级交片视频。
2)將員工的各項考核及獎懲情況都記錄在檔。
3)職業(yè)檔案將作為部門員工崗位調(diào)整或提升的重要依據(jù)下载日韩精品视频网站在线观看免费。
人才管理制度 3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）人才招聘與錄用程序超碰在在线，特制訂本辦法。
第二條 公司招聘與錄用遵循“任人唯賢日韩福利一级视频在线播放网站免费、公開選聘日韩毛片免费高清在线视频、擇優(yōu)錄用”的原則。
第三條 本辦法適用于公司各部門A片勉费视频网站。
第四條 人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門婷婷五月天激情综合网。
第二章 人才招聘
第五條 各公司年度計劃內(nèi)的用人需求jiZZ成熟丰满，由各部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)業(yè)務分管領導確認国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，由所在公司人力資源部負責按計劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅肝蘼肷俑疽磺鴄v，原則上應優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配。內(nèi)部應聘人與外部應聘人應經(jīng)過同樣的面試流程亚洲无码黄色视频在线。年度計劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求www.小蝌蚪视频，由用人單位/部門填報《年度新增用人需求審批表》，經(jīng)公司人力資源部審核亚州春色、經(jīng)分管領導復核后久99久黑人精品视频免费观看，報公司總經(jīng)理審批。批準后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅腹肥悠底钚碌刂贰Ｄ甓扔媱澩馇页龉救藛T編制范圍的用人需求十八禁网站址，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù)，再按年度計劃外的用人需求辦理報批手續(xù)手机看免费毛片的网站。
第六條 對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行亚洲黄色视频天涯第。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計劃，明確招聘的時間色欲视频在线播放黄色、渠道国产美女自慰喷水、任職資格、人數(shù)及成本預算等AAA级草久影院。一般情況下国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，公司招聘的技術(shù)類員工最低學歷要求為大專，主管及以上職位最低學歷為本科加勒比婷婷色综合久久。
第七條 招聘計劃獲準后亚洲欧美一级A片综合，人力資源部通過媒介、人才交流會操碰在线、內(nèi)部推薦啪啪黄色、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘。
第八條 應聘資料可通過電子郵件欧美亚洲天堂在线、郵寄国产精品自拍无码、現(xiàn)場交遞等形式收集。應聘人員的個人資料一般包括身份證av一本大道香蕉大在线app、學歷證及職稱證等復印件以及個人簡歷人人靠人人干、近期免冠證件照等。
第九條 人力資源部對應聘資料進行初步篩選欧美旧网，以確定筆試人選。
第十條 人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)国产免费新91，原則上統(tǒng)一組織筆試欧美日韩激情一区二区，并組織完成評卷和成績匯總工作直接看很黄的免费网站2021。筆試時應要求應聘人員填寫《應聘人員登記表》。
第十一條 對于筆試合格者黄片子大全，人力資源部應將其《應聘人員登記表》igao爱搞视频在线、應聘簡歷及試卷交用人單位（部門）負責人及分管領導審核，以確定面試人選日本永久免费A∨。對于筆試不合格者2018精品黄色视频，人力資源部應及時辭謝。
第十二條 面試一般情況下應集體進行欧美A级在线现免费观看，面試評價小組成員主要包括人力資源部負責人一级毛片不卡免费、用人單位（部門）負責人及分管領導或總經(jīng)理等。每個成員須填寫《面試人員評價表》狼友网站国产，分別對應聘人員的專業(yè)知識色呦呦.m3u8、表達能力、形象氣質(zhì)等作出評價亚洲伊人蕉综合网，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》日韩午夜在线试看网站视频免费，得出面試結(jié)果。
第十三條 根據(jù)初試結(jié)果歐美黃色視頻网站，人力資源部組織擬錄用人員到公司進行復試欧美超级乱婬片免费杂交。對于不錄用人員，人力資源部應及時辭謝并視情將其納入公司人才信息庫五月婷综合色色色色色。
第十四條 人力資源部應對擬錄用人員進行背景核查亚洲欧美黄色录像在线观看，主要是核查應聘人員的身份證、學歷學位證書免费视频久久久、職稱證書等基本資料三级网址日本。特殊崗位的，還須對應聘人員的工作經(jīng)歷免费国内精品久久久久久久、離職原因色色色中色色、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查，具體按《應聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行日本XXXX厕所偷拍视频。
第十五條 在核定編制內(nèi)招聘人員首页国产日韩欧美第一页，原則上由各公司自行組織，但招聘部門經(jīng)理（含主持部門工作的副經(jīng)理）及以上職級人員時人人网人人摸人人操，須提請公司人力資源部及分管領導共同參與面試和綜合測評日韩AV产在线。
第十六條 突破核定編制的人員招聘，須事先報公司批準圄产精品久久久久精品。
第三章 人才錄用
第十七條 人員錄用審批的權(quán)限為：
1在线你你懂、公司財務管理部負責人、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用日韩精品黄色免费在线观看，報公司董事長審批欧美性爱白人性69交性；
2偷拍自慰、公司部門經(jīng)理及以下人員（含主持部門工作的副經(jīng)理）在线观看日本黄色片、總經(jīng)理助理的'錄用aaaaaa爱爱，報公司總經(jīng)理審批亚洲日韩一区二区在线视频；
第十八條 對擬錄用的人員，人力資源部應填寫《員工錄用審批表》亚洲欧美性爱视频日韩字幕，并辦理逐級審批手續(xù)www.99riav113.com。在《員工錄用審批表》中應明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等久草新日韩。原則上抠逼黄片15.0，應屆畢業(yè)生及工作年限2年（含）以內(nèi)的人員，試用期為6個月网站操逼；其他人員為3個月www.国产黄。
第十九條 人力資源部應及時通知經(jīng)審批同意錄用的人員，在規(guī)定時間內(nèi)到公司人力資源部辦理報到手續(xù)一线日韩精品视频在线播放，同時向用人單位（部門）填發(fā)《新員工入職通知書》最新亚洲人成在线观看99，由用人單位（部門）負責安排辦公地點、辦公用品日韩精品影视系列在线播放视频、工作交接等事項99re在线观看视频精品免费看。
第二十條 新員工在上崗前，須參加由人力資源部及本單位（部門）組織的新員工入職培訓www.黄色网站.com。主要了解公司經(jīng)營理念美女黄色观看、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范国产黄色片欧美黄色片、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等禁止18岁黄色网站，具體按《新員工入職培訓管理制度》執(zhí)行。
第二十一條 新員工到崗一周內(nèi)疯狂伦交成人网站视频在线观看，用人單位（部門）應選定經(jīng)驗較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔任新員工輔導員A级免费毛片黄特。
第二十二條 在試用期內(nèi)，人力資源部應會同用人單位（部門）對新員工進行考核評估官方免费av网站。原則上人人搞人人操超碰91，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位（部門），用人單位（部門）負責人應及時會同人力資源部與新員工進行面談国产精a成品人v在线播放，并要求其寫出試用期總結(jié)后国产免费的黄网站在线观看视频，在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見。
第二十三條 在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中福利大片，人力資源部應明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位经典在线视频日韩精品免费、職級及年薪等，并負責辦理逐級報批手續(xù)。批準后性交网在线，由人力資源部負責辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)韩国黄色视频免费看。
第二十四條 新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正国产黄片一区二区三区无码未满十八岁；如新員工在試用期沒有達到或不符合轉(zhuǎn)正要求，用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中（終）止試用美女被干到高潮免费视频。
第四章 附則
第二十五條 本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂亚洲日产欧欧美性饭。
第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
人才管理制度 4
第一章總則
第一條為規(guī)范公司人事檔案及人才信息庫的管理女十八岁免费很黄很黄黄片，確保公司人才信息庫的完整性嫖妓精品老司机在线观看、有效性和人力資源配置的及時性，滿足公司人力資源需求直接播放的毛片网站，特制訂本制度影音先锋亚洲综合资源在线观看。
第二條綜合管理部為公司人事檔案及人才信息庫的歸口管理部門。
第二章人事檔案管理
第三條公司所有正式員工的人事檔案一级A片免费91，由綜合管理部負責統(tǒng)一在人才交流中心辦理托管18禁毛片永久免费观看。
第四條綜合管理部為公司所有員工建立臨時人事檔案，臨時人事檔案應一人一檔久久八视频，主要內(nèi)容包括個人簡歷a片视频看一区、應聘人員基本情況登記表；身份證偷拍性爱网站、畢業(yè)證开心激情自拍、職稱證及各類學歷、證明文件或其復印件超碰国产人人操；員工錄用審批表欧美AAAAAA黄片、試用期工作總結(jié)、員工轉(zhuǎn)正審批表日本精品久久、考核材料一级毛片高清免费视频、考勤記錄、培訓記錄最新国产精品久久精品、獎懲證明起青草公开免费视频、職務任免文件等。
第五條臨時人事檔案應存放于專用檔案柜欧美a网址，由綜合管理部負責保管五月花av，并定期檢查，注意防火a资源在线观看免费观看、防盜人狠人人操人人A级片、防潮、防蛀等在线观看黄色免费，確保檔案安全免费看看a的网站。
第六條綜合管理部對員工的`臨時檔案材料成年高清视频在线看免费观看，不得擅自刪除或銷毀，應注意保密婷婷丁香五月天堂网，并根據(jù)臨時檔案內(nèi)容的具體情況妓女久久久久亚洲中文字幕，不定期向員工的正式檔案補充材料，以確保員工正式檔案的完整性欧美日韩国产无线码一区。
第七條有關(guān)人員因需要查閱或復印檔案時你懂的小电影，應經(jīng)綜合管理部負責人批準后，由人事檔案管理員負責承辦性无码专区一级。如需借離檔案樱花影院成人入口免费观看网站，須由綜合管理部負責人簽署意見，經(jīng)人事分管領導批準又色又爽又黄的黄网站18禁。
第八條離職員工的臨時人事檔案資料原則上不退還員工本人黄色日韩福利网站，由綜合管理部存放，以備查詢欧美日韩国产啊啊啊。
第九條離職員工的正式人事檔案原則上應根據(jù)其新單位的調(diào)檔函辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)在线黄色网站大全。
第三章人才信息庫管理
第十條綜合管理部負責建立后備人才信息庫，以確保人力資源配置的及時性337啪啪肉体。
第十一條綜合管理部根據(jù)公司人力資源的需求狀況有計劃地組織參加大型招聘x欧美一级男女插穴视频、網(wǎng)絡和其他招聘活動，多種渠道收集人力資源信息免费2级黄网站，不斷充實公司后備人才信息庫亚洲国产美女精品综合久久。
第十二條綜合管理部應根據(jù)每次招聘活動的報名情況，將符合公司用人條件但暫未錄用的人員納入后備人才信息庫啊啊插进去在线观看免费网站视频。
第十三條綜合管理部應將員工推薦的www.精品在线观看、人才中介機構(gòu)推薦的，以及通過其他各種渠道獲得的適用人才信息納入公司的后備人才信息庫中文字幕熟女av一区二区绿萝。
第十四條綜合管理部應對人才信息庫中的人員資料進行合理分類久久最新视频香蕉网址大全，并編制《后備人才信息統(tǒng)計表》。
第十五條綜合管理部應根據(jù)人才信息庫中后備人才的具體情況自拍偷2，不定期與后備人才保持聯(lián)絡在线亚洲精品专区第一页，了解其工作狀態(tài)等信息，為以后的招聘工作奠定基礎黄网战亚洲。
第十六條綜合管理部應定期對人才信息庫進行整理免费观看黄色一级A视频，將不符合公司要求的人員信息及材料從信息庫中刪除。
第十七條原則上超過2年仍未被公司錄用的人員wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理確認后可從信息庫中刪除手机看片1024精品国产。
第十八條綜合管理部應為所有應聘人員保密，不得擴散應聘者的個人資料及其應聘信息。
第四章附則
第十九條本制度由綜合管理部負責解釋與修訂久久r热这里有精品视频。
人才管理制度 5
1www.一级黄色网站一区二区三区、總則
1.1、為加強集團公司專業(yè)人才的管理国产交换配乱婬视性色aV，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性禁18AV，促進集團公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)管理水平,根據(jù)國家欧美456正片、中鐵工程總公司有關(guān)政策亚洲狂插、法規(guī)，制定本辦法www.草草影视.com，人才管理制度。
1.2国产人成网线在线播放va、各子公司久草久草视频、全資公司以下簡稱子公司。
1.3男人的视屏超碰女人帮、專業(yè)人才系指取得專業(yè)職稱的員工亚洲可以免费在线观看的黄色网址、從事管理工作的員工及經(jīng)過國家或國家授權(quán)的社會企事業(yè)單位正式考評獲得技師、高級技師任職資格的人員(以下簡稱高技能人員)国产色妇女在线视频。
2日韩特黄A片毛多片免费观看、主要管理職責
2.1、集團公司人力資源部是專業(yè)人才管理的主要部門91精品国产综合久久小仙女，主要職責：研究制定專業(yè)人才管理的有關(guān)辦法和細則亚洲Av人妻无码天堂、專業(yè)人才資源開發(fā)與配置、專業(yè)人才及專家隊伍建設一级特黄AAAAA片免费观看、集團本部專業(yè)人才的日常管理等欧美性爱自拍小视频。集團各單位均應設有專、兼職人員負責本單位專業(yè)人才的日常管理免费一级A片在线观看播放视频5生畜。
3人妻视频在线精品网站免费、專業(yè)人才交流與引進
3.1、集團公司人力資源部負責集團內(nèi)部專業(yè)人才交流的協(xié)調(diào)工作黄色免费强奸视频网站，并開展旨在促進專業(yè)人才交流的供求信息服務工作,2021国产一级黄色视频。
3.2、專業(yè)人才在集團內(nèi)部交流時夜夜大片网，各子公司之間可自行簽訂使用協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)AV三级在线观看网址，其他單位由集團公司人力資源部辦理。
3.3欧美色视频一区二区、從集團公司外部引進專業(yè)人才時日本特级黄大片，各子公司報集團公司人力資源部審核批準后辦理,其他單位由集團公司人力資源部統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
3.4、集團各單位應根據(jù)中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實際制定每年的人才需求計劃及招聘實施方案AAA黄片一级二级三级。
3.5尹人香蕉免费一级毛片、集團公司人力資源部負責集團大中專畢業(yè)生招聘活動的組織和實施，各子公司在集團公司協(xié)調(diào)下落實本單位的招聘計劃呦精品www在线播放，其他單位由集團公司人力資源部負責落實招聘計劃国产综合久久久久，管理制度《人才管理制度》。
3.6欧美乱妇狂野欧美在线视频、本科及以上學歷畢業(yè)生的定職工作由各單位自行辦理超碰黄色1，集團公司本部的畢業(yè)生定職工作由集團公司人力資源部辦理。大專及以下學歷原則上不實行定職国产老人性交黄片，直接參加專業(yè)任職資格的評審或社會考試色色色色鬼。
3.7、除博士国货自拍网、碩士日韩精品无码露脸视频迅雷下载、應屆本科畢業(yè)生以外的各類應聘人員，由集團公司人才市場根據(jù)各單位需求情況進行招聘国产午夜亚洲精品一级在线。
3.8性ⅩXXXXHD欧美精品、衛(wèi)生系統(tǒng)引進的專業(yè)人才一律實行人事代理。用人單位負責人員日常管理黄色一区二区三区无码视频网站，檔案欧美又黄又大又粗大片、保險等統(tǒng)一交由地方人才交流中心辦理。
3.9www三级片网站com、各單位出現(xiàn)專業(yè)人才缺員時5要A片欧美无线看，應首先在集團內(nèi)部進行公開招聘。集團內(nèi)部無法滿足需求時aaaaaa日本，由用人單位提出申請久草视频在线免费观，報集團公司人才市場面向社會公開招聘。
3.10AV网站免费、根據(jù)企業(yè)發(fā)展wwwbbbbcom、施工生產(chǎn)的需要，各單位可自主同國內(nèi)外知名專家在线一级免费在线观看、急需的專業(yè)人才進行多種形式的合作久久精品国产精品青草色艺。
3.11、中級職稱(或技師)及以上專業(yè)人才的調(diào)出需報集團公司人力資源部審批同意后辦理相關(guān)手續(xù)内地三级精品自拍。
3.12麻豆九一PORNY、集團公司人力資源部負責集團公司本部專業(yè)人才的退休、辭職在线黄网精品、辭退成黄色激情视频网站、除名色哟哟中文字慕、調(diào)出、開除等變更黄色AV免费观看网站、解除合同的相關(guān)手續(xù)(《勞動用工管理辦法》)欧美日本三级片国产馆。
4、技術(shù)職稱的評審和技術(shù)職務的'聘任
4.1免费欧黄色网站、集團公司根據(jù)國家人事部三级插入小视频在线观看、中鐵工程總公司關(guān)于任職資格考試及評審的有關(guān)規(guī)定開展任職資格的評審工作并結(jié)合集團實際制訂實施細則，組建工程偷拍网站大全、中教自拍偷拍19页、小教、技校系列中級評審委員會及其它系列的評審推薦小組性爱日本三级片aa，并授權(quán)各子公司組建工程系列初級評審委員會日韩精品视频网站免费观看。
4.2、集團公司中級評委會負責工程十八美女禁黄网站、中教日本sewwwcom、小教、技校系列的中鸥美性交直播、初級技術(shù)職稱的評審及無評審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報。下發(fā)本級評委會或轉(zhuǎn)發(fā)上級評委會的任職資格通知国产AV无码片毛片一级下载，辦理專業(yè)技術(shù)職稱證書欧美成狠狠碰。
人才管理制度 6
第一章總則
第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，建立健全科學規(guī)范的人才工作體制機制黄色网站永久，加快實施人才強市戰(zhàn)略少妇xx精品，為建設殷實和諧經(jīng)濟文化強市提供強有力的人才支撐，根據(jù)我市人才工作實際2021国产精品区在线观看，制定本辦法一级婬片A片多人尿。
第二條牢固樹立人才是科學發(fā)展第一資源的理念，以解放思想為先導伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，進一步強化人才競爭意識91在线无码视频，把人才工作放在更加突出的位置，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境黑人黄色网站免费在线视频、提升人文環(huán)境欧美成性爱小美女、創(chuàng)新制度環(huán)境，充分發(fā)揮人才在科學發(fā)展中的最積極作用黄com，形成人才輩出95视频在线播放观看完整版、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。
第三條人才工作堅持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展的原則免费看黄片毛片，突出以用為本福利一区免费，鼓勵創(chuàng)新可以免费看黄色在线网站、寬容失敗，切實做到尊重勞動国产一线二线AV在线天堂、尊重知識亚洲人Jizz日本jiz人、尊重人才、尊重創(chuàng)造黄色网站在线免费。观看。
第四條本辦法適用于淄博市各級黨政機關(guān)人人操人人干强奸、企事業(yè)單位、農(nóng)村組織和社會團體国产在线播放第一页。
第二章目標要求
第五條人才工作的總體目標是：圍繞全市創(chuàng)建工作欧美日韩人妻97，圍繞全市重點工作，切實抓好人才的培養(yǎng)哪里可以看免费的av、引進黄色毛片AAA视频、使用、激勵和服務禁18在线观看免费，著力建設一支門類齊全亚洲国产精品一区二区首页、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良看久久一级毛片护士、充滿活力的宏大人才隊伍在线免费黄视频，讓各類人才各得其所、用當其時欧美性交首页、才盡其用黄色色色色色色色色色色色色色色视频，開創(chuàng)人才智力匯聚、創(chuàng)新活力迸發(fā)精品露脸国产偷人在视频0、優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面网站黄色一区。
第六條人才工作的總體要求是：堅持服務中心、服務大局色综合免费视频在线观看、服務科學發(fā)展jiujiurejingpin，進一步解放思想、解放人才国内精品久久久久电影al换脸、解放科技生產(chǎn)力国产一级毛片a午夜一级毛片，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整美国的黄色视频、人才資本優(yōu)先積累亚洲久aa、人才投入優(yōu)先保證。
第七條人才工作的主要任務是：制定人才工作和人才隊伍建設的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃黄色视频99精品视黄色小说频；整合人才工作力量和資源农村老熟妇乱子仑视频，抓好各類人才隊伍建設；組織實施重大人才工作項目日本女性WWWCOm；宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進典型国产免费乱在线观看；重點抓好高層次人才隊伍建設可以进去的黄片，直接聯(lián)系和服務一批高層次人才；加強對人才工作的宏觀指導和督促檢查日本免费高清；推進體制機制創(chuàng)新欧美老妇与小伙子性生交，營造人才工作良好環(huán)境。
第三章培養(yǎng)
第八條牢固樹立“人人都能成才”的理念成黄色网站免费在线免费观看，以“認真專業(yè)務實”為目標女同精品一区二区三区，以立足崗位成才為重點，高度重視現(xiàn)有人才資源的開發(fā)使用91国内精品久久久久精品一本，在各行各業(yè)廣泛開展崗位練兵欧美日韩国产精品激情、技能比武，在實踐中提高各類人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平亚洲一级片在线。
第九條統(tǒng)籌推進各個層次和類別人才的培養(yǎng)色色的免费视频。針對不同層次、不同類別人才的不同特點麻豆视频免费看，拓寬培養(yǎng)途徑中文字幕日韩精品欧美一区口，整合培訓資源，建立健全種類齊全一级黄色电影在线看、層次多樣的人才培養(yǎng)體系操人妻就是爽91视频。
(一)以提升黨政人才思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力為核心，組織實施“一把手人力培訓工程”a小视频在线网址，公務員專業(yè)知識更新培訓等欧美精品视频国，提高公共管理能力和專業(yè)化水平；
(二)以提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力和實踐能力為核心漂亮姑娘一级黄色，以領軍人才為重點，組織實施“首席專家培養(yǎng)工程”国产又黄又粗又爽又色的视频在线、“科技創(chuàng)新明星培養(yǎng)工程”有什么国产免费黄色网站、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊培養(yǎng)工程”等，建立創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才梯隊国产综合九色免费；
(三以提高職業(yè)技能為核心欧洲美女A片在线观看，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，大力開展職業(yè)技能競賽80后操B拍拍，打造適應產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步需要的職業(yè)技能人才隊伍国内日韩久久影院AV；
(四)以造就優(yōu)勢人才群體為核心，著力推進社會工作人才欧美最黄片αⅴ视频、宣傳文化人才欧美日韩另类精品重口综合手机、現(xiàn)代服務業(yè)人才等各類人才的培養(yǎng)。
第十條堅持在重點項目實踐中培養(yǎng)人才91三级片在线视频观看。積極構(gòu)建在重點工作一線培養(yǎng)鍛煉和選拔使用人才的工作機制国产精品人成免费视频频，強化項目建設中的“人才意識”欧美激情第一欧美精品完整，在項目規(guī)劃中把人才的儲備選拔與項目建設的其它硬件同步論證、同步考察“91在线”。以重點項目為載體特及毛片无码一区二区二三区，選拔優(yōu)秀中青年人才到重點項目一線崗位接受鍛煉。組織部門建立重點項目人才跟蹤考察制度狼友视频在线一入口，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才大膽選拔使用jizzjizz路com，做到建成一批項目，同步發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批人才国产丰满老妇高潮，形成良好的用人導向毛片网站毛片。
第十一條重視對管理人才的培養(yǎng)。定期選拔綜合素質(zhì)高的黨政管理人才到先進地區(qū)殴美大吊性交久、上級機關(guān)操b福利视频，通過組織手段，優(yōu)化配置人力資源精品自拍偷拍视频。每年拿出一定名額黄页网站在线观看高清免费，在黨政機關(guān)、在黨群部門ww97在线观看、非經(jīng)濟部門與經(jīng)濟部門之間亚洲综合操逼网，通過掛職的.形式促進干部交流，全面提升管理人才的綜合素質(zhì)日黄色网址。
第十二條鼓勵和引導大學生到基層鍛煉成才2020黄色在线。做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，繼續(xù)實施“三支一扶計劃”国产日韩欧美在线。加大高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育和培訓力度精品中的精品自拍，建立健全創(chuàng)業(yè)服務體系和孵化體系，提高自主創(chuàng)業(yè)能力全网在线观看黄色网站。設立1000萬元大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金一级a性色生活片久久毛片照片，落實稅費減免等扶持政策，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)未满十八18禁止免费网址。
第十三條加強與國內(nèi)著名高等院校和科研院所的人才合作一级A片一级少妇片毛片。鼓勵各企事業(yè)單位在產(chǎn)學研項目合作中培養(yǎng)學術(shù)帶頭人、高級工程技術(shù)人才和創(chuàng)新團隊日韩一日韩欧美中文字幕。依托高職高專院校免费成年人在线，選擇部分重點事業(yè)單位、骨干企業(yè)和經(jīng)濟強村任我操在线，建立人才培養(yǎng)實踐基地日韩,国产黄色网站。
第十四條人才培養(yǎng)實行項目化管理。市人才工作領導小組每年確定重點培養(yǎng)項目国产中文字幕一级片在线观看，由區(qū)縣中文字幕第一页在线、高新區(qū)或市直部門組織實施成年福利网。
第四章引進
第十五條人才引進以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專業(yè)人才為重點99久久精品国产精油按摩店，凡符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需求日韩手机色情网在线观看、具有真才實學的各類優(yōu)秀人才，放開引進99国产网站。
第十六條堅持以事業(yè)吸引人才情侣自拍网、以項目聚集人才，圍繞全市重點項目開展人才引進工作亚洲另类小说。每年年初對全市人才資源及需求情況進行調(diào)查另类精品视频，編制年度《淄博市急需緊缺專業(yè)高層次人才需求目錄》。
第十七條實行高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才無障礙引進视频二区自拍偷拍，在編制十八岁禁止入内黄色网站、專業(yè)技術(shù)職務評聘、隨遷子女入學和配偶安置等方面實行特殊政策94seav，特事特辦欧美精品国精品久久99热，開辟人才引進的綠色通道。引進的高層次人才按照市委免费看黄片av、市政府《關(guān)于引進高層次人才的規(guī)定》
第十八條牢固樹立“不求所有亚洲视频国内自拍、但求所用”的人才理念，加大柔性引進人才力度www黄色小说com...，廣泛吸納優(yōu)秀人才來我市發(fā)展久久久经典中文字幕一区二区三区。柔性引進的高層次人才，到組織人事部門辦理備案手續(xù)的精品毛片一区二区免费看，在淄工作期間享受相應的高層次人才引進生活補貼A欧美网站。
第十九條設立高層次人才專項事業(yè)編制。已滿編事業(yè)單位引進高層次人才一级免费黄片插插插，可向市人事編制部門申請使用高層次人才專項事業(yè)編制清纯唯美亚洲综合五月。采取人才派遣形式到企業(yè)工作的高層次人才，也可申請使用高層次人才專項事業(yè)編制日韩综合无码视频一区二区三区。高層次人才專項事業(yè)編制實行動態(tài)管理，每季度審批一次欧美老熟妇BBXXX视频。
第二十條人才引進以用人單位為主體組織進行美女强奸毛片。簡化事業(yè)單位引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的錄(聘)用審批手續(xù)，以柔性方式引進的辦理備案手續(xù)精品久久九九精品。
第二十一條高層次人才申請來我市落戶但尚未落實工作單位的欧美精品第8页，或高層次人才擬以柔性引進方式來我市工作的，由市委組織部一区二区三区国产精品口爆吞精、市人事編制部門負責協(xié)調(diào)落實www7久精品九视频。
第二十二條積極參與國際人才交流活動欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，重視海外退休專家智力的引進，充分調(diào)動企業(yè)的積極性呦呦呦网站，全方位美女一级黄色视频免费看、多層次、多形式地引進國外專家智力亚洲三区精品国产福利。深入實施“海外高層次人才智力引進工程”福利页，抓住重要戰(zhàn)略機遇期，有針對性地引進一批專業(yè)素質(zhì)高制服丝袜中文字幕av第一页、具有國際視野和國際經(jīng)驗的海外高層次人才国产孕妇作爱喷水视频。
第五章使用
第二十三條把握人才成長規(guī)律，充分尊重人才的特殊稟賦和個性日韩欧美国产一卡，牢固樹立人盡其才成年免费人人操、才盡其用的理念，切實克服論資排輩开操网、求全責備等陳舊觀念精品日韩妖精视频网站，放手放權(quán)，大膽使用理论午夜网站，引導各類人才立足本職崗位創(chuàng)新自拍偷拍777、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)97婷婷国产在线综合视频。
第二十四條各類人才不受城鄉(xiāng)欧美亚洲一区二区、區(qū)域、部門欧美黄色视频免费体验、行業(yè)免费看黄网站在线观看www、身份和所有制等限制，在市場機制的調(diào)節(jié)下自由流動国产午夜亚洲精品区。通過人才市場天堂在线www天堂日韩视频、人力資源市場和科技市場，采取柔性流動男女gif出入抽搐动态图、人才派遣等方式日韩亚洲人成在线综合日本，鼓勵優(yōu)秀人才向基層和生產(chǎn)、科研一線集聚在线免费观看搞黄网站。
第二十五條加大干部人事制度改革力度色本土激情自拍，通過公開選拔、競爭上崗AV免费羞羞漫画在线观看真人、交流大陆精品偷拍二区、輪崗等方式，盤活機關(guān)事業(yè)單位存量人才。事業(yè)單位全面推行聘用制和崗位設置管理99国产色视频大全，實行績效工資制www狼友，收入分配逐步向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。堅持重在實踐av不卡综合网站在线、重視基層的選才用人導向亚洲国产一区二区三区网站，注重從基層或有基層經(jīng)歷的優(yōu)秀人才中選拔干部。
第二十六條建立專家咨詢服務制度最新亚洲第一页，分行業(yè)組建專家服務團女同一区二区三区视频，圍繞事關(guān)全局的重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點項目建設狂艹美女，組織專家參與論證和咨詢久久av在；開展形式多樣的服務基層活動，指導幫助基層單位的業(yè)務华人AV网站、技術(shù)工作色久影院。
第二十七條建立首席專家制度，市人才工作領導小組辦公室組織各行業(yè)選聘首席專家永久福利综合国产第一页，支持首席專家通過競爭承擔重大科研工作和重大工程項目日韩精品激情在线，鼓勵首席專家通過結(jié)對指導、名師帶徒等傳幫帶形式人人看人人射，在實踐中培養(yǎng)人才又粗又爽的视频免费、舉薦人才，發(fā)揮首席專家的專業(yè)引領和人才培養(yǎng)作用黄色轻点疼视频网站。
第六章載體建設
第二十八條加強人才交流合作平臺建設国产真人无遮挡免费网站，增進與市外高層次人才的交流與合作。
第二十九條健全完善科學合理的人才分配機制欧美一级大片肏屄，切實做到“以效益體現(xiàn)價值制服自拍国内日韩视频、以財富回報才智”，真正實現(xiàn)一流人才一流待遇老熟妇一级毛片免费高清，充分調(diào)動人才的積極性超碰在线一，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。
第七章服務
第三十條強化以人為本欧美网站专区、服務為先的意識jizzjizz35，不斷提升服務人才工作水平，以最優(yōu)的服務集聚人才性感美女黄污被操黄污网站在线观看，著力營造拴心留人变态调教一区二区三区女同、人在心在的良好環(huán)境。
第八章工作保障
第三十一條人才工作由市政處領導性久久久久久久久，組織部門牽頭抓總亚洲三级片中文字幕，有關(guān)科室各司其職网站久久精品、密切配合91日韩手机在线视频，社會力量廣泛參與播播私人影院，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效日本特黄A级高清免费大片、優(yōu)勢互補亚洲日本一区二区三区在线、整體聯(lián)動的工作格局。
第三十二條處人才工作領導小組是全處人才工作的議事協(xié)調(diào)機構(gòu)看看AA黄色视频，在處長的領導下欧美三四级日韩三四级，負責全處人才工作的總體規(guī)劃、政策研究广州深圳一级毛片、宏觀指導和工作協(xié)調(diào)免费国产乱伦视频。領導小組下設辦公室承擔日常工作。
第三十三條處人才工作領導小組成員單位分工負責人才工作和人才隊伍建設任務色哟哟精彩视频一区国产在线。主要職責是：
(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總毛片-A片免费强奸、宏觀指導職責，組織協(xié)調(diào)開展各項人才工作操草网站；承擔處人才工作領導小組辦公室工作職能欧美另类人妻制服丝袜。
(二)處黨支部：負責全處人才工作宣傳職責，發(fā)揮部門職能作用大码老熟女Av毛片免费，加強協(xié)作配合亚洲欧洲日产国产动漫，合力推進人才工作。
第三十四條重視和發(fā)揮社會團體和群眾組織在人才隊伍建設和人才工作中的積極促進作用丰满少妇强力进入毛片。
第三十五條突出用人單位的主體作用青久久久国产av。用人單位要提高對人才重要性的認識，加大對人才的投入视频一区二区国产精品，大膽使用才智出眾高清影音先锋在线亚洲AV、個性特點突出的優(yōu)秀人才，營造人才發(fā)揮才干的良好環(huán)境亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和工作熱情日本高清aⅴ永久免费。對人才開發(fā)成效明顯的單位及其負責人給予表彰獎勵。
第九章管理考核
第三十六條各級領導主要負責人是做好人才工作的第一責任人激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，對本部門人才隊伍建設負總責一级欧美激情性A片在线观看。
第三十七條建立人才工作目標責任制，把人才工作納入各級領導班子年度目標管理考核黄色你懂得，加大人才工作在年度工作考核中的指標權(quán)重天天综合激情。對在人才工作和人才隊伍建設中成績突出的領導班子和個人，分別授予“市政處人才工作先進科室”和“市政處人才工作先進個人”榮譽稱號精品愉拍自拍视频。
第三十八條完善人才工作目標責任分解落實機制欧洲男女交欢视频。處人才工作領導小組每年制定人才工作要點，逐項分解到科室和個人，合力抓好落實欧美BB网。
第三十九條建立人才工作重大事項統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制日日操免费看毛片。凡涉及的人才工作政策、制度J99香蕉视频A片，須報處人才工作領導小組研究同意欧美A级黄片午夜福利。全處范圍的優(yōu)秀人才評選表彰活動，其實施方案及擬確定人選91在线精彩视频，須報處人才工作領導小組審定免费无码明星换脸AV网站。
第十章附則
第四十條過去出臺的相關(guān)政策，與本辦法不一致的日韩欧美国产三级，以本辦法為準图片区小说区自拍区综合区。
第四十一條本辦法由處人才工作領導小組辦公室負責解釋。
第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行无码日韩少妇爆乳视频。
人才管理制度 7
為保證護衛(wèi)隊伍人才梯隊持續(xù)長久的發(fā)展18岁禁污网站，建立穩(wěn)定長效的人才儲備管理體制，制定本制度
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二、儲備程序
(一)護衛(wèi)隊伍人才儲備以基層優(yōu)秀隊員為基礎激情电子书图片，呈梯次發(fā)展欧美一级高清a视频永久免费，優(yōu)秀隊員、副領班作為安全管理員久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、護衛(wèi)領班儲備對象www交毛片，安全管理員、護衛(wèi)領班作為護衛(wèi)領隊儲備對象国产一级AV网站，護衛(wèi)領隊作為護衛(wèi)主管儲備對象伊人亚洲精品分类视频；
(二)經(jīng)本單位民主選舉，綜合考評后確定各級儲備對象的合適人選性交网址亚洲视频；
(三)護衛(wèi)主管或單位負責人填寫《人才儲備申請表》向社區(qū)環(huán)境部推薦无码中文精品专区一；
(四)社區(qū)環(huán)境管理根據(jù)公司業(yè)務拓展或職位空缺情況選拔任用；
三一级二级三级特黄片、儲備人才開發(fā)
根據(jù)不同層次的儲備對象及其具體的工作性質(zhì)超碰在线观看cao，確定培養(yǎng)目標，儲備人才的開發(fā)由本單位負責實施夜夜视频网。
(一)知識的培訓：使儲備對象具備完成本職工作所必需的基本知識国产性乱视频、了解企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略久久久久久久国产精品电影、安全與事故防范、質(zhì)量控制以及知識的.及時更新免费看女性一级A片图片，增強員工的主人翁精神日本视频www.色。
(二)技能的培訓：使儲備對象具備完成本職工作所必備的技能，掌握客戶投訴處理激情五月天综合网、應急處理、管理與溝通欧美性天堂2019、電腦操作等相關(guān)技能久久综合九色综合久99，以此培養(yǎng)、開發(fā)員工的潛能91久久精品无码一区二区毛厂片。
(三)態(tài)度的培訓：使儲備對象具備追求卓越心態(tài)人人妻,人人操,人人爱人人乐，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作、忠于企業(yè)的精神人人睡人人操人人上，培養(yǎng)員工應具備的精神準備和態(tài)度色色屋视频APP下载。
(四)工作實踐：實行崗位輪換制，使儲備人員了解工作的全貌国产极品福利精品小视频，掌握相關(guān)的業(yè)務知識亚洲av日av，提升管理能力，認識到局部與整體的關(guān)系午夜操逼视频。
人才管理制度 8
第一章 總則
第一條 為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制日韩综合中文，促進內(nèi)部人才科學、主動国产福利亚洲一区二区三区、有序流動538国产精品视频一区二区三区，根據(jù)中國xx銀行xx省分行實際，制訂本暫行辦法91中文视频在线观看。
第二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場欧美黄色性交片，是指以xx省分行信息服務網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺美日韩在线视频精品观看网站大全。
第三條 對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則：
∨�18免费AA视频一级。ㄒ唬┕_、平等欧美日韩卡一、競爭黑人玩弄人妻一区二区三区、擇優(yōu)原則；
」肺蘼胱ㄇ（二）用人單位另类专区第一页、人力資源部分工負責原則；
∪蘸夥岩磺咔濉（三）依法辦事原則欧美性爱aaaaaa图片。
第四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展免费观看黄色A片级视频，內(nèi)部人才市場和外部人才市場共同形成我行人才資源配置庫。
第二章 內(nèi)部人才招聘范圍
第五條 實行內(nèi)部人才招聘的崗位應為xx銀行xx省分行本部的xx崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位在线永久观看的黄色网站。
第六條 可實行內(nèi)部人才市場招聘的情況：
∧愣母＠谙摺（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的免费三级自拍偷拍电影视频网；
』泼琅（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；
�91国在线精品国内播放。ㄈ┙�(jīng)批準新設立的崗位人人摸人人色人人操；
（四）機構(gòu)改革亚洲无码性爱小视频、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后欧美午夜一级AAAAAA，需要重新招聘員工的；
∏啻翰萦笆釉谙呙夥压劭词悠怠（五）他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況福利网站国产。
第七條 不宜進入內(nèi)部人才市場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才市場招聘的范圍免费观看黄网站试看。
第三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件
第八條 參加內(nèi)部人才市場招聘的員工久久九九这里只有精品久久久久，應符合以下條件：
（一）應符合《中國xx銀行xx省分行本部經(jīng)辦崗位職務管理辦法》国产人人干人人射、《中國xx銀行xx省分行專業(yè)技術(shù)崗位職務管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定人人艹在线免费；
（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件www.99riav3.c鈥唌。
第四章 內(nèi)部人才招聘程序
第九條 內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：
�91网址在线观看播放。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄕ衅阜桨浮⒄衅竼⑹轮形淖帜皇只谙吖劭吹谝灰常瑑�(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件加勒比黄色网站，報省分行人力資源部人力資源配置中心；
∫赐巳恕（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核欧美最猛性高清免费AA片，審核同意后在省分行信息服務網(wǎng)站公布，同時載明應聘表格高清免费毛片、報名截止日期等黄色网站真人版；
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務網(wǎng)站獲取信息；
（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國xx銀行xx省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》黄色网站视频淫乱，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位乱伦激情图片；
（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應聘人的考核了解日韩爽图，對應聘人選進行擇優(yōu)選擇久久久久国产AV。面試分為自我陳述欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分舔穴在线，面試小組成員由用人單位確定91精品免费大秀，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應聘人選的.面試情況進行打分。面試結(jié)束后精品911国产自产，用人單位根據(jù)筆試无码高潮喷吹在线播放亚洲、面試評分結(jié)果、應聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心日本一区二区人妻在线视频；
ww,av免费。┤肆Y源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核国产一区二区熟女，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序日韩午夜网页在线观看视频，確定擬聘人選韩国三级电影网址；
（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)超碰免费在线91；
【镁镁氛饫镏挥芯肪镁谩（八）員工到用人單位工作。
第十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好1024手机无码人妻久久，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員国内精品免费视频，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。
第十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象丰满肥熟女人乱子小说，該崗位可暫時空缺插B91香蕉视频欧美，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任国产拍一区。
第五章 組織領導
第十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責：
∪巳瞬萑巳瞬�.COM。ㄒ唬┴撠煱匆�(guī)定制訂招聘方案；
±怯焉渖渖洹（二）負責對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定免费刺激无码高潮H视频；
（三）負責筆試无码一级毛片一区二区视频黑人、面試或考核了解的組織工作韩国精品黄色网站；
（四）負責對筆試欧美片在线免费观看、面試伊人网片毛、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選久久久久久黃色網站，報人力資源部審核日韩人妻无码免费视频一二区色。
第十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責：
∨访谰费侵蘧啡蘸缬啊（一）負責內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作；
≡谙呔肥悠敌⊥驹谙摺（二）負責規(guī)范內(nèi)部招聘的原則天堂av.com、標準和程序；
∪巳瞬賥wwcom。ㄈ┴撠熣衅阜桨傅膶徍�
�91黄色视频在线免费在线观看。ㄋ模┴撠煂M選聘人員的資格審查；
」粕费侵抟患镀珹V。ㄎ澹┴撠熣衅傅倪^程監(jiān)督粗暴大黑鳮巴视频欧；
（六）負責辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)精品在线电影。
第十四條 各用人單位應切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領導国产18禁黄网站禁片在线，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀律一级性做久久久久久，嚴格工作程序久久国产的精品。
第六章 附則
第十五條 本暫行辦法由中國xx銀行xx省分行負責解釋。
第十六條 本暫行辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行日韩美欧自拍视频播放在线观看免费。
人才管理制度 9
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司人才招聘與錄用工作黃色A片三級三級三級在线，特制訂本制度。
第二條 公司招聘與錄用堅持任人唯賢国产操女人、公開選聘2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、擇優(yōu)錄用原則。第三條 綜合管理部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門中文字幕日韩国产精品强奸乱伦。
第二章 人才招聘
第四條 各部門有人員需求時爱搞官网，須填報《人員需求審批表》，經(jīng)業(yè)務分管領導確認亚洲美女模特一级A片，公司綜合管理部及人事分管領導審核很黄很色视频，公司總經(jīng)理審批后，在公司內(nèi)部不能調(diào)配的情況下A毛片黄色网站，由綜合管理部負責組織對外招聘91jiuse在线观看。
第五條 綜合管理部對外招聘，可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行欧美一级A级黄片，集中對外招聘須由綜合管理部制訂招聘計劃222aaa男人的天堂免费网址，明確招聘的時間、渠道欧美在线精品一区二区三区、任職資格特级无码毛免费视频、人數(shù)及成本預算等。一般情況下16wv.com免费，公司招聘的員工最低學歷要求為大專一级A片操逼，主管及以上職位最低學歷為本科悠悠资源av男人免费站。
第六條 招聘計劃獲準后，綜合管理部通過職業(yè)介紹中心3D动漫做高潮无码免费视频、媒體性交3xxxxx在线观看、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦8x国产精品视频、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘一级特黄AAAAA片。
第七條 應聘資料可通過電子郵件、郵寄免费观看激情视频、現(xiàn)場交遞等形式收集色99久久综合网。應聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件榴莲视频ios频，個人簡歷www.99.cao、近期免冠證件照等。綜合管理部進行初步篩選一级伦奷视频免费A，以確定筆試人選级特大黄片视频影院国。資料初選主要考察學歷、職稱99ri9cao、年齡九九九这里只有精品视频、工作經(jīng)歷等是否達到基本要求99黄色一级视频。
第八條 應聘人員應填寫《應聘人員情況登記表》乱浴黄色一级视频。綜合管理部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試黄色无码的网站，并組織公司各部門專業(yè)人員組成考評小組進行閱卷工作中文字幕第23页，將考試成績進行匯總。
第九條 對于通過考評小組認可的筆試者av不卡蜜芽网站在线，綜合管理部應將其《應聘人員情況登記表》及試卷報用人部門負責人及人事分管領導審核和子发生了性关系的免费视频，以確定面試人選。對于筆試不合格者天堂综合在线观看视频，綜合管理部應及時辭謝天天躁夜夜躁狠狠躁图片。
第十條 面試一般情況下需集體進行，面試評價小組成員主要包括綜合管理部負責人国产日韩欧美色另类、用人部門負責人及分管領導免费的黄色网站能看A片、人事分管領導或總經(jīng)理等。每個成員須填寫《面試人員評價表》国产99久久久国产精品性色，分別對應聘人員的專業(yè)知識国产午夜福利影音资源网、表達能力、形象氣質(zhì)等做出評價欧美丝袜熟女，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》黄色视频com，得出面試結(jié)果91精品婷婷国产综合久久。
第十一條 根據(jù)面試結(jié)果，綜合管理部組織擬錄用人員到公司指定醫(yī)院進行體檢爱搞视频在线。對于不錄用人員制服丝袜熟女一区二区，綜合管理部應及時辭謝并視情況將其納入公司人才信息庫。
第十二條 綜合管理部應對擬錄用人員進行資格及證書審核欧美三级片手机在线看、人員背景核查等工作十八禁网站免费观看，主要是核查身份證、學歷證色美女视频、職稱證等原件如何看毛片，以及在原工作單位工作表現(xiàn)等。
第十三條 部門經(jīng)理及以下人員可按照公司錄用審批權(quán)限逐級審批一级老女人特黄A片，確定錄用人選啊啊啊网站免费观看。
第十四條 對于總經(jīng)理助理及以上人員的招聘，須事先向集團公司人力資源部提交《人員需求審批表》91丨九色丨18，由集團公司人力資源部負責組織實施欧美亚洲中文激情。
第十五條 公司對于突破編制的招聘，須報xx集團公司人力資源部備案亚洲另类网站。
第三章 人員背景核查
第十六條 工作內(nèi)容及程序
1.綜合管理部須對應聘人員工的身份證草草在线高清视频、學歷學位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實永久AⅤ视频在线播放。對財務及資金管理青草精品免费视频、審計管理、成本控制国产强轮奸在线观看、材料設備采購亚洲,欧美日韩在线观看、人力資源管理、網(wǎng)站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位超碰操人妻网，以及部門負責人及以上職級人員日韩裸体美女福利电影在线观看网站，還須對工作經(jīng)歷、離職原因A级片、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查欧美午夜天堂。
2.專項背景核查原則上應在應聘人面試通過后，正式辦理錄用審批手續(xù)前進行囯产自拍久久视频。應聘人已聲明要求延后核查亚洲第一区第二区在线，以及在錄用報批前較難核實的內(nèi)容，可在試用期間補充核查自拍欧美偷拍，但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容国产三级黄片视频。
3.專項背景核查的主要內(nèi)容及基本方法：
(1)身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等免费看在线a片，主要通過聯(lián)絡和確認家屬以及核對本人身份證等形式進行核查国产精品污视频。
(2)學歷及相關(guān)證書的核查。包括畢業(yè)學校外国黄色网址、專業(yè)免费在线看黄国产、畢業(yè)時間及各類證書的真實性等，主要通過網(wǎng)絡核查或?qū)W校學籍管理部門核查国产又黄又爽又色又湿。
(3)工作經(jīng)歷及離職原因核查中文字幕求饶的少妇久久福利。包括工作單位、崗位欧美美女高潮潮喷、工作時間及離職原因的真實性等日韩黄色网站视频免费观看，主要通過外調(diào)、聯(lián)系其人事部門進行核對和了解裸体美女成人性大片视频播放网站，以及借助社會資源側(cè)面核實等日韩免费福利漫画网站。其中，對于離職原因的核查你懂得在线电影，應重點考查此前兩家單位的離職原因激情福利影院。
(4)品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級關(guān)系欧州三级网址、同事關(guān)系少妇99，以及為人處事、行為特點等自偷自拍你懂的，主要通過正式聯(lián)系單位人事部門進行了解或借助社會資源側(cè)面核實等A片在线观看网址免费不卡国产片。
第十七條 第十六條 中第3項所指背景核查內(nèi)容中，若(1)-(3)項核查屬實日日射日日插日日干，第(4)項內(nèi)容較難獲得信息91AV导航站，但對應聘人的面試評價良好的永久AV网站，可辦理錄用永不卡的黄色网站，但須由綜合管理部和用人部門在試用期間重點關(guān)注其作風和品行，并繼續(xù)側(cè)面補充核查第(4)項內(nèi)容无码下体流水性视频。
第十八條 第十六條 中第3項所指的背景核查內(nèi)容中欧美性视屏，若核實(1)-(3)項內(nèi)容有較大偏差，有虛假亚洲已满18岁点击进入久久、偽造嫌疑亚洲AV六月丁香七月婷婷，或在對第(4)內(nèi)容的核查時存有重大疑問、疑點的伊人网免费视频，應暫緩錄用或不予錄用天堂2019AV在线观看。
第十九條 通過試用期補充核查，若有品行疑問，工作表現(xiàn)不佳自拍偷拍2020，以及主要事實有偏差的绿茶小视频在线观看，應不予轉(zhuǎn)正。
第二十條 應聘人員背景核查由綜合管理部負責亚洲精品区第3页，用人部門進行輔助核查国产人成精品免费视频。綜合管理部主要通過《應聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，并輔以其他社會關(guān)系的側(cè)面核查国产福利一区二区大秀视频，用人部門主要通過其他社會關(guān)系進行輔助核查中文字幕久久精品无码综合网泰国。
第二十一條 綜合管理部對應聘人員的專項背景核查，須填寫《應聘人員專項背景核查記錄》在线欧美亚洲黄，并作為錄用報批的.基本材料色无码免费视频一区二区。試用期補充核查情況，應在轉(zhuǎn)正報批時予以說明91cm182在线播放。
第四章 人才錄用
第二十二條 人員錄用審批的權(quán)限為：
1.部門經(jīng)理(含主持工作的部門副經(jīng)理)的錄用和任命婷婷六月丁香官网，經(jīng)集團公司相關(guān)職能部門同意后，由總經(jīng)理審批并聘任国产高清一级A片在线视频爱微，其余人員的錄用和任命直接由公司總經(jīng)理審批并聘任国产Aⅴ一区二区三区四区。
2.公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用和任命，須經(jīng)公司經(jīng)營班子討論通過黄色国产免费国产，并報集團公司審批后黄黄色色爱爱网，再按公司章 程的有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
第二十三條 人員錄用審批流程
綜合管理部完成背景核查后国产在线一区二区三区麻豆，對擬錄用人員久久久久精品日韩久久久，應填制《員工錄用審批表》進行逐級審批。在《員工錄用審批表》中應明確新員工輔導員人選欧美一级夜夜爽、錄用人員的試用崗位黄色视频免在线观看免费、試用期期限及待遇等內(nèi)容。
第二十四條 錄用通知與體檢
擬錄用人員審批通過后九九在线精品免费视频，綜合管理部應及時通知錄用人員黄色视频在线观看视频在线播放、并組織錄用人員到指定醫(yī)院進行體檢。對體檢通過人員及時發(fā)放《錄用通知書》自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，確定報到時間精品国产福利第一区二区，提醒錄用人員報道時應攜帶的資料；對在體檢中發(fā)現(xiàn)有重大疾病或傳染病等體檢不合格不予錄用人員国产一区精品福利，綜合管理部要做好解釋工作高清一级黄色视频。
第二十五條 新員工報到
新員工報到當日，綜合管理部應及時向用人單位填發(fā)《新員工入職通知書》国产黄色对白视频，并配合用人單位負責人狂野殴美激情性XXXX、新員工輔導員和新員工進行入職談話。
第二十六條 新員工入職培訓
新員工在轉(zhuǎn)正前須參加新員工入職培訓，主要了解公司經(jīng)營理念男女性爱黄色视频是免费、企業(yè)文化久久亚洲精品无码喷水、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等欧美就要操，具體按公司《培訓管理制度》執(zhí)行wwwe日本。
第二十七條 新員工試用與轉(zhuǎn)正
(一)新員工試用
1.新員工試用期期限根據(jù)應聘人員情況按公司《勞動合同管理辦法》執(zhí)行。
2.新員工試用期間男男无码免费专区男人的天堂，新員工輔導員需按照《新員工輔導員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定對新員工進行入職輔導欧美一级特黄特黄大片连接。
3.新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人單位可建議提前轉(zhuǎn)正欧美性交三级视频。
4.如新員工在試用期沒有達到或不符合轉(zhuǎn)正要求日本黄色网站你懂得，用人單位可向綜合管理部建議延長試用期或中止試用。
新員工在試用期內(nèi)亚洲毛片不卡88AV在线，須參加由綜合管理部組織的新員工培訓精品国产一区二区更新区。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化性交毛片视频免费看、員工行為規(guī)范欧洲精品乱码久久久久、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務知識等，具體按《新員工培訓管理制度》執(zhí)行日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
第二十八條 新員工轉(zhuǎn)正
1.綜合管理部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正審批表》發(fā)給用人單位毛片点击进入免费看，用人單位負責人應及時會同綜合管理部對新員工進行考核及面談。
2.新員工符合轉(zhuǎn)正要求的少妇AA毛片在线播放，由綜合管路里填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》十大免费涩视频，在員工《員工轉(zhuǎn)正審批表》中應明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職位及年薪等国产情侣免费在线视频，并和《新員工輔導員手冊》一起交由綜合管理部逐級報批久久精品中文字幕av。
3.經(jīng)批準后，綜合管理部予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)桃花视频日本高清视频。
人才管理制度 10
為加強我校教師隊伍建設视频在线精品，積極推進“師表工程”，切實加大拔尖人才的培養(yǎng)力度人干人干视频网站，促進教師整體素質(zhì)的提高老妇女AV，特制定了《資高中學拔尖人才管理暫行辦法》性爱一级毛片。
一曰批免费视频观看40分钟、總則
1．為加強我校拔尖人才的培養(yǎng)和管理，充分發(fā)揮其在教書育人91人妻视频nnnnnn、教育科研456亚洲人成影视、培養(yǎng)青年教師、教育管理方面的示范輻射作用，促進師資隊伍整體的提高精品视频全部免费，推進教師專業(yè)化過程超碰在线19，特制定本暫行規(guī)定。
2．本暫行規(guī)定所指的“拔尖人才”是指我校在編亚洲国产精品专区、在職色aaa、在崗的鎮(zhèn)江市科技骨干、鎮(zhèn)江市和丹徒區(qū)學科帶頭人国产午夜福利不卡在线观看、中青年骨干教師亚洲综合在线图片、學校學科骨干教師。
二欧洲最大黄色网站、任職資格
1．鎮(zhèn)江市科技骨干按鎮(zhèn)江市人才工作領導小組的有關(guān)精神執(zhí)行黄片vs毛片，鎮(zhèn)江市和丹徒區(qū)學科帶頭人、中青年骨干教師按《丹徒區(qū)中小學教師拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》中的相關(guān)任職資格執(zhí)行97国产精品免费视频。
2．資高中學骨干教師任職資格為：
」捂郊嗽菏悠低尽（1）能模范執(zhí)行中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，教學工作積極主動男女爱爱免费超爽大片黄，民意測評滿意率高亚洲视频二区三区。
（2）已取得本科學歷91av色片在线，工作量滿負荷来一个黄色一级大片，教齡三年以上，能擔任循環(huán)教學美女视频韩国一区二区，教育教學實績在校同學科備課組中名列前茅或所教班級的平均分和優(yōu)秀率均超過區(qū)平均水平国产精品色网站。
（3）在區(qū)級以上教學基本功国产在线看你懂得、評課競賽中獲獎国产欧美在线不卡；或獲單項學科競賽二等獎及以上或校級基本功競賽評課一等獎。
∨访酪患兑珹AAAAAA。�4）三年內(nèi)至少有一次承擔區(qū)級以上教研課国产人人操人人入，或多次主動承擔校級教研課且有一定質(zhì)量，每學年至少2次自拍偷拍卡通。
≌嫒宋蘼朊夥咽悠低场（5）每學年至少有一篇教育教學論文在市級以上刊物發(fā)表或獲丹徒區(qū)二等獎以上。
∪粕悠怠（6）積極參加區(qū)級以上課題的'研究欧美特黄一区二区三区观看在线网站，且取得一定的成果。
三特黄一级大片、崗位職責
1．鎮(zhèn)江市科技骨干按鎮(zhèn)江市拔尖人才管理辦法執(zhí)行99草在线视频观看，鎮(zhèn)江市欧插网免费看的视频、丹徒區(qū)學科帶頭人、骨干教師的崗位職責按《丹徒區(qū)拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》中崗位職責要求執(zhí)行国产露出网站。
2．資高中學骨干教師的崗位職責為：
〕稍谙呷嘶埔趁夥咽悠怠（1）工作量滿負荷，教育教學實績在校同學科備課組中名列前茅或所教班級的平均分和優(yōu)秀率均超過區(qū)平均水平欧美一级视频网站。
⊙侵奕蘸谙呤悠怠（2）能主動承擔區(qū)、校級教研活動国产91九色视频，每學年開設校級公開課欧美视频精品二区、觀摩課至少2次。
视频在线。�3）每年至少有1篇教育教學經(jīng)驗在校級交流或論文獲區(qū)三等獎以上无码Aa在线看性色。
（4）有計劃地指導學生參加區(qū)級以上學科競賽并獲獎黄片导航。
∪巳烁扇巳�98。�5）積極參與教改和課題研究，主動承擔班主任久久精品女人18毛片水真多、教研組長等工作好吊操,人人摸。
（6）熟練掌握并使用現(xiàn)代教育技術(shù)a4yy成年私人影院在线看，根據(jù)任課學科內(nèi)容色视频免费看网站，每月須制作1個以上課件積極用于教育教學中。
四日韩综合小视频、選拔程序
1．鎮(zhèn)江市AV网站免费看、丹徒區(qū)學科帶頭人、骨干教師按《丹徒區(qū)中小學教師拔尖人才培養(yǎng)和管理暫行辦法》中選拔程序進行選拔推薦爽爽爽午夜福利试看。
2．資高中學骨干教師每三年評定一次717理论片在线观看无码，選拔評定的程序為：
（1）對照任職資格個人申報色哟呦在线播放。
『煨右恋樵霸谙叩刂�2021在线。�2）公示材料民意測評。
⊥竟劭磈izz。�3）組織評審考核認定男人的天堂在线播放。
五、相關(guān)待遇
1．市欧美业余性爱、區(qū)兩級學科帶頭人欧美黄片在线播放、骨干教師享受的相關(guān)待遇按績效工資考核辦法執(zhí)行。
2．資高中學骨干教師除在參加外出聽課培訓人人操人人大爽、評優(yōu)真正欧美激情A片、職稱評審等方面享受優(yōu)先外91久久久老熟女，還享受下列待遇：
∠确娓咔逦蘼搿（1）優(yōu)先安排參觀學習人人摸人人看人人插，學習考察費用由學校承擔。
∩钜乖谙吖劭赐尽（2）每年可由學校提供教科研活動經(jīng)費亚州精品在线，不超過200元，憑相關(guān)票據(jù)予以報銷国产精品又黄又粗又大。
「＠鸻搞逼。�3）學校推薦安排與市區(qū)骨干教師結(jié)對培養(yǎng)。
六黄视频毛片网站、培養(yǎng)措施
1．加強組織領導亚洲无码视频四区。學校成立拔尖人才培養(yǎng)管理工作領導小組，負責培養(yǎng)管理工作国产精品黄色网站大全。
2．明確目標責任日本精品乱伦一区二区三区视频。我校三年內(nèi)拔尖人才培養(yǎng)目標為：鎮(zhèn)江市學科帶頭人2-3名，鎮(zhèn)江市骨干教師4-6名亚洲欧美高清综合不卡一区，丹徒區(qū)骨干教師15名左右国产一级A片爽视频；校級骨干教師12名左右。
3．加大培養(yǎng)力度www日韩一区电影网。
⊙侵拮酆献ㄇ（1）確定培養(yǎng)對象。領導小組每三年都要確立好培養(yǎng)對象91国自产精品中文字幕亚洲，跟蹤培養(yǎng)无码天堂一区二区三区。
（2）明確培養(yǎng)任務美女被cao视频在线观看免费，實行師徒結(jié)對亚洲啪啪成年网。校級骨干教師與區(qū)骨干教師、市級骨干教師等拜師結(jié)對免费无码黄片视频，采用請進來免费JJZZ4视频在线观看、送出去的方式進行培訓；明確培養(yǎng)任務和時間節(jié)點久久国产超碰女女AV，促其盡快成長一级黄片欧美乱伦；成立“骨干教師研討小組”，定期組織學術(shù)沙龍婷婷亚洲图片AV在线动漫，就教育教學中熱點難點問題進行討論交流18岁污污视频免费网站在线观看；
七、管理辦法
1．實行動態(tài)管理99这里都是精品。市久久99这里、區(qū)兩級骨干教師性色一区、學科帶頭人按《丹徒區(qū)中小學教師拔尖人才培養(yǎng)管理暫行規(guī)定》進行管理考核。校級骨干教師由學校拔尖人才培養(yǎng)管理領導小組負責考核av毛片对白、管理最新免费在线黄色网址，實行任期制（任期3年）為主的動態(tài)管理考核管理機制。
2．試行合約管理毛片三级片A片。學校與拔尖人才簽訂合約協(xié)議www免费黄色网，約定雙方權(quán)利和義務及違約責任等。
人才管理制度 11
為加強本店治理欧美久久精品AAAA片、明確責仸国产亚洲欧美视频，實現(xiàn)工作觃范化和制度化，提高治理水平和效勞水平吉吉电影网午夜理论片，特制定本觃章制度亚洲欧美日韩本在线视频。
1、作息時間
本店每天營業(yè)時間為：10:30——22:30国产精品色站；(全部人員均需提前半個小時到店進展交接及相關(guān)的預備工作)久久久三级，店員上一天休息一天(若需請假必需找到其他人員進展換班)、店長依據(jù)人員狀況進展合理安排免费A片黄片。
2人妻偷拍有码中文、考勤
全部員工均應按觃定上下班時間打卡或簽到。
3www.26uuu.com、員工請假觃定
3.1員工應提前填寫《請假條》交由店長審核及批準色站在线直播，店長做好請假資料的登記和保管。
3.2員工若因不行抗力無法提前辦理請假手續(xù)時国产一级毛片无码夜夜爽，應準時用電話向店長報告愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，幵在返崗后辦理補假手續(xù)。(必需落實好換班人員)
(1)又黄又爽又湿的视频、店長要嚴栺食品檢驗亚洲无码小视频免费，不準將過期和霉爛變質(zhì)的'原料等進入店內(nèi)。
(2)国产久久99、員工不得有意損壞公司形象和名聲国产真人持级黄色视频，如有查實直接予以開除，未經(jīng)許可制止將公司機密透露給非公司人員欧美坐爱视频，攜帶機密資料離開公司的亚洲WWW在线播放。視情節(jié)及后果賜予警告、開除幵追究其相關(guān)法律責仸欧美在线中文字幕整片视频网站免费。
(3)高潮视频插、要愛惜設備，要按操作觃程操作十八岁以下禁看的黄片视频，不得違章操作黄页三级，保證安全使用人妖色偷偷福利网站，如有損壞照價賠償。
(4)黄色网站啊啊嗯……、員工應按正常手續(xù)請假日本爱爱网站，否則根據(jù)相關(guān)制度進展懲罰。員工不得虛報病假天天色天天日天天日、亊假在线欧美成人免费播放。極度不誠信著久久久噜噜噜久久三级，直接予以辭退国产成人爆乳在线视频。
(5)、制止在店內(nèi)銷售私人物品在线观看成人精品电影视频网站，制止擅自提高或降低價栺日韩成人教师在线播放电影视频网站，制止多收或少收。若有查實889avav，直接予以辭退国产曰批免费视频在线观看。
(6)、員工屢次或嚴峻違反以上觃定或給本店造成損失的2021国产在线小视频91，幵有以下狀況者：未經(jīng)同意欧美黄色性爱视频第一页，擅自挪用公司公款作為私用、供應虛假資料污黄色深夜免费网站、哄騙公司者欧美熟女口交，我們將要求當亊人進展賠償，幵直接予以辭退99国产精品黄网站，情節(jié)嚴峻者直接交予公安機關(guān)處理欧美浓毛大泬视频在线观看。
人才管理制度 12
為加強企業(yè)的標準化管理，完善各項工作制度AV天堂综合网，促進企業(yè)開展壯大黄网在线，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律黄色网站老女人、法規(guī)及公司章程的規(guī)定小视频免费在线观看黄色，特制訂本公司管理制度大綱。
一91欧美在线视频、企業(yè)全體員工必須遵守企業(yè)章程无码精品视频在线观看，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和決定。
二国产首页在线、企業(yè)倡導樹立“一盤棋”思想国产免费性交片，禁止任何部門、個人做有損公司利益粗壮公每次进入让我次次高潮、形象给个黄色激情性爱网站、聲譽或破壞公司開展的事情偷拍视频三区。
三、企業(yè)通過發(fā)揮全體員工的積極性国产一级A片免费观看视频、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)亚洲性爱无码精品网站、管理、經(jīng)營水平综合操逼网，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營欧美熟妇XXXX片、管理體系，實行多種形式的責任制国产久在线视频观看，不斷壯大企業(yè)實力和提高經(jīng)濟效益全色色网视频。
四、企業(yè)提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識黄色电影禁止18国产，為員工提供學習本溪国产黄色视频aa、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平新国模吧，造就一支思想新黄色AⅤ无码视频、作風硬、業(yè)務強欧美特黄在线视频、技術(shù)精的員工隊伍1024亚洲免费视频。
五、企業(yè)鼓勵員工積極參與企業(yè)的決策和管理天天碰天天日男人天堂，鼓勵員工發(fā)揮才智aaaaeee，提出合理化建議。
六美女医生被操免费网站、企業(yè)實行“崗薪制”的分配制度不卡欧av在线天堂，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇亚洲欧美激情一区二区；企業(yè)為員工提供平等的.競爭環(huán)境和晉升時機又粗又长又硬的视频；公司推行崗位責任制，實行考勤口爆吞精一区二区久久、考核制度日本性爱三级片免费在线播放，評先樹優(yōu)，對做出奉獻者予以表彰欧美少妇一级黄片、獎勵免费乱轮黄色网址。
七、企業(yè)提倡求真務實的工作作風91精品国产久无码，提高工作效率国产免费观看黄页影视网站；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助欧美性爱操比黄色视频在线观看，同舟共濟黄片三级片a片，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力国产女主播喷水视频在线观看。
八18岁禁止污污男女小黄片、員工必須維護公司紀律，對任何違反企業(yè)章程和各項規(guī)章制度的行為a片www免费看，都要予以追究欧美肥胖巨大BBBBBB。
人才管理制度 13
第一條、本公司各單位如因工作需要91尤物无码国产在线观看，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班无码秒播成人影视网站，被指派者不得借故推諉。
第二條日韩欧美精品中文字幕、加班員工應于加班的翌日填報加班報備單并依序呈請批示www.超碰在线观看，并憑之核發(fā)加班費花季传媒视频免费观看ios。
第三條全部免费的a毛片在线看、加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算91POPN九色。
第四條国产黄大片手机在线观看、加班費于次月10日連同工資同時發(fā)放。
第五條原创av、下班后半小時起97人人操人人摸人人搞，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。
第六條国产又大硬又爽免费视频、主管以上人員及領有職務加給者久久精品99久久久久久，不可申請加班費。
第七條中文字幕,大黄片、本辦法如有未盡事宜超碰在线视屏观看，須呈請總經(jīng)理核定修訂。
人才管理制度 14
第一條欧美一级激情操逼aaa黄、本公司員工就職時求一个毛片网站，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金全色色网2021。
第二條免费三级电影网、員工應繳存的身份保證金，其金額如下：
(一)總經(jīng)理av国岛无码专区人妻系列、副總經(jīng)理：10萬元整一级a免一级a做视频观看。
(二)第一、二階職員：6萬元整。
(三)第三階職員：4萬元整国产永久免费AⅤ在线观看。
(四)第四階職員：3萬元整欧美性爱黄色片在线精品观看。
(五)其余正式任用職員：2萬元整。
(六)服務員：1萬元整欧美性色欧美A在线视频。
第三條人人摸人人操台湾、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定小黄片高清无码无遮挡，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位A片在线观看作爱视频，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止黄色网站AV在线播放。
(一)第四職階以上員工操肥熟，每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工色色色.@com，每月按其固定薪金總額扣存3%香蕉午夜。
第四條、員工身份保證金的利息干干激情网，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算人人摸人人爽人人。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息日日射天天操。
第五條青草视频在线免费看、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還十八禁止免费网站。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準者看美国一级黄片儿，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應寄存總公司亚洲人人看a，充為身份保證金亚洲欧美日韩国产综合久。
第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票日本三级片免费在线，不得贈與国内精品九九久久久精品、轉(zhuǎn)讓、或抵押美日一级片。
第七條日韩AV在线直播、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時一级毛片91视频，除依法追訴外欧美日韩在线视频免费，其身份保證金及依第五條提存的`股票，悉數(shù)充為賠償金秘书黄色网站。
第八條欧美三级美国一级视频免费网站、員工離職時91熟女原味偷拍，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月2019国产精品福利400，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還在线A√。
第九條、員工身份保證金不能一時繳足者久久黄色国产亚洲免费日韩网站，按月于發(fā)薪日扣存h片一级官网，其保管及運用，均由本公司負責辦理精品视频勉看。
第十條黄色av免费、本辦法經(jīng)董事長核準后施行，修改時亦同h视频bbixx。
人才管理制度 15
第一章：總則
第一條為了加強勞動紀律和工作秩序外国a级特级操逼大黄片，特制定本制度。
第二章：公司作息制度
第二條公司上班時間為8：30—12：00国产同人导航在线观看AV，13：00—17：30（可分為夏季国产香港特级一级毛片、冬季作息時間）。
第三章：工作制
第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度亚洲天堂发布页。實行每周6天工作周制度亚洲妇人成熟A片在好爽线看。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周日本免费观看黄色网站、月www.rrr755.com、季、年等周期計算工作時間久久精品一区二区三区日韩。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章：考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理视色视色网站、副總經(jīng)理）外www..comAV在线观看，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準自拍日韩亚洲探花精品。
第五章：考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度强行18分钟处破痛哭AV，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時那个网址可以看毛片，須說明情況xxxx福利大全，并留存說明記錄。
第十條：考勤設置種類：
1色库av、遲到加勒比视频在线播放，比預定上班時間晚到。
291插B网战、早退91自慰精品亚洲，比預定下班時間早走。
3、曠工爱搞视频网址，無故缺勤日韩欧美国产视频。
4、請假（銷假）
∶夥鸦破蠡破①請假
A国产欧美久久一区二区三区、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假黄色免费三级网站。
B亚洲中文字幕久久精品无码网站、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領取統(tǒng)一假條），注明原因偷怕自拍亚洲色图、請假天數(shù)韩日性交，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處717福利电影网，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)久久久91精品国产一区不卡。
C、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準强奸,com，3天以上報本部門經(jīng)理批準国产欧美日韩另类VA在线；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
D久久wWW722com、病假：持縣日韩欧美国产成人片在线观看、市級醫(yī)院證明，員工可請病假91婬黄看大片；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息日韩欧美女自拍图片大全集视频，方可休病假。
E鸡行业黑话全套、事假：因私事須請事假的黄色网站免费亚洲，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假97久久盗摄。
∨访啦俦菩越弧②銷假程序：
A、在假期內(nèi)返回工作崗位的`国产精品页，需及時到考勤員處銷假亚洲中文字幕久久，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理A片集合；假期已滿的按曠工處理女人十八黄色视频；
B、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假无码理论片，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員国产人妻在线观看。
5在线观看免费人成视频色WWW、出差，因公司派遣出差的要出差前報備毛片日韩国产。
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7国产黑丝视频、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請999久久久亚洲精品。
第六章：考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責高潮少妇50p。
第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期色色视频网。
第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤国产国产人免费视频在线观看。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單日韩在线电影网中文字幕。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1www.欧洲视频在线、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到国产免费高潮流白浆A片99、早退處理特技毛片；
2、遲到国内自拍区在线下载视频免费观看网站、早退每次扣除日工資的50元日本公妇在线观看高清；
3、因公外出日韩久久网A片、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外在线综合网。
4、曠工：
〈笠寥司镁谩①未經(jīng)請假国产免费观看黄AⅤ片久久、假滿未續(xù)假、遲到a大乳日韩人妻无码网站、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；
【饭磺豢ā②員工曠工除不發(fā)薪資欧美一区黄片、津貼外，按每曠工一天按照_______處罰欧美三级一级69。
wwav日韩黄色毛片、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天国产国爽视频，予以勸退人人爱人人操av。
第七章：附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度国产一区二区免费在线观看，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)一级黄片免费视频，是公司內(nèi)部的法律91草白白色视频在线观看，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力色一区。
勞動爭議糾紛案件中三级片,A片免费在线观看，工資支付憑證、社保記錄在线观看国产更新AV、招工招聘登記表欧美妇乱子A片免费、報名表、考勤記錄欧美一A片网站、開除999日本男人天堂啊啊啊、除名、辭退欧美视频专区一二在线观看、解除勞動合同日本超碰黄色网站、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候国产丝袜熟女视频一区，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)一级毛片精品免费播放，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
人才管理制度 16
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2、監(jiān)督免费女人18毛片A级毛片视、檢查平安生產(chǎn)責任制度的實施和落實情況黄片一级片看一下视频。
3、協(xié)助經(jīng)理管理工程部的平安生產(chǎn)嫖娼视频在线观看、環(huán)境黄片在线直播观看入口、職業(yè)健康平安等工作，做好工程部召開生產(chǎn)A片在线观看亚洲成AV、平安會議的準備工作jiujiujiure在线视频观看，對會議決議事項負責組織貫徹實施，并對實施情況進行監(jiān)督玩中年熟妇丝高跟视频。
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5、負責工程部及分包工段亚洲色图10p、班組責任人的培訓及宣傳工作啊啊啊日韩黄色视频。審定平安生產(chǎn)考核指標，并對實施情況進行監(jiān)督亚洲综合无码区在线观看。
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7、認真聽取員工的建議A级毛片毛片免费观的看久久，保證工程部平安生產(chǎn)保障體系的'有效進行亚洲免费视频一区。
8、審核工程部重大風險清單和平安生產(chǎn)事故應急救援預案99久久久国产精品免费手机版。
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第二條爱爱潮喷小视频免费播放、嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班人人摸人人人草，不遲到一本大道AV久在线播放、不早退、不曠工蝌蚪窝色久，有事請假請假時履行書面請假手續(xù)亚洲第5页。按時進餐，按時就寢91精品高清国产九九九。
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第三條黄色视频链接你懂的、員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假欧美黄色一区二区三区啊A片，請假必須提前履行書面請假手續(xù)jizzjizz20，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者国产合集，事后補假需出具相關(guān)有效證明99日视频这里只有精品。
1、請假必須寫請假條超碰97人妻在线、并經(jīng)批準二级A片视频在线，否則視為曠工。
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第四條、有下列行為之一者午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，給予500010000元處罰欧美一级A片又大又爽。
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第五條、凡符合下列條凹凸视频天堂不卡在线观看、件之一者女人高潮爱AA片一级视频，公司酌情給予5000元10000元的物質(zhì)獎勵。
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人才管理制度 18
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1、員工必須嚴格遵守工作時間AV国不卡wwww，不遲到不早退a黄网站免费观看，不曠班。如有事?lián)Q班調(diào)休必須提前向主管請示日欧美老女人，經(jīng)同意后方可調(diào)班欧美性爱精品一级片。
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4、團結(jié)協(xié)作国产精品电影久久久久电影院、互幫互助18禁成年大片免费网站、虛心好學、求實上進亚洲一区二区三区在线看，準確熟練掌握所有工作流程中文字幕激情亚洲。
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7、客房內(nèi)外保持清潔深夜特黄A级毛片免费视频,、整齊可以直接在线观看黄网站免费、無塵。若客房空置三天及以上要及時重新打掃黄色aoo。
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周末和節(jié)假日無特殊情況下不允許請假十大十大黄页站免费大全，需要加班的情況下服從領班安排加班亚洲欧美日韩第一区在线观看。
人才管理制度 19
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