農(nóng)民工工資管理制度(15篇)
現(xiàn)如今无码秒播成人网站在线观看视频，很多地方都會使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布在看看的网址你懂的，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用人摸美女人人砬美女人人看，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。相信很多朋友都對擬定制度感到非橙巳瞬迦巳瞬偃巳怂苦惱吧毛片网站观看，以下是小編幫大家整理的農(nóng)民工工資管理制度，僅供參考先锋资源在线看，大家一起來看看吧免费二级毛片免费完整视频。
農(nóng)民工工資管理制度1
第一條 為切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益超碰图片，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定色哟哟视频网，制定本辦法欧美A性交。
第二條 凡在黃山市行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行工程建設(shè)和管理的單位，均應(yīng)遵守本辦法国产色区福利。
第三條 本辦法所稱的拖欠工程款黄色网站在线观看18，是指建設(shè)單位無正當(dāng)理由而未在規(guī)定期限內(nèi)按有關(guān)建設(shè)工程價款結(jié)算辦法的規(guī)定（或合同約定），支付工程進(jìn)度款或工程結(jié)算價款的行為免费在线观看在线黄色视频。
本辦法所稱的拖欠農(nóng)民工工資是指用工單位無正當(dāng)理由超過付薪時間未支付農(nóng)民工工資或終止勞動關(guān)系時未一次付清農(nóng)民工工資的行為在线观看精品国产福利AV。
第四條 建立建設(shè)領(lǐng)域防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會議制度日韩毛片无码一级观看免费。聯(lián)席會議由政府分管領(lǐng)導(dǎo)主持，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成人人弄人人玩人人搡，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)天天干网、處理拖欠工程款和農(nóng)民工工資中的重大問題。聯(lián)席會議日常工作由建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理亚洲哟哟精品网站。
第五條 各級發(fā)展改革行政主管部門對沒有資金來源或建設(shè)資金不落實的建設(shè)項目亚洲产国偷v产偷v自拍小说，一律不批準(zhǔn)立項。房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項目和政府投資的經(jīng)營性工程項目在线超碰观看，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行項目資本金制度插逼吃奶头69黄色视频，項目資本金占項目總投資的比例不得低于35%。
第六條 對沒有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位三级在线视频观看国产，各級建設(shè)六月婷婷,激情九九、發(fā)展改革行政主管部門應(yīng)停止其新項目的招投標(biāo)，各級規(guī)劃部門一律不予辦理規(guī)劃許可国产Jizz精品免费观看ADS，房管部門不予辦理新項目的預(yù)（銷）售許可手續(xù)日韩一级aa大片免费视频。
第七條 凡新開工的項目，建設(shè)工期不足一年的欧美日韩综合自拍小说网站，到位資金不得少于工程造價的50%国产网站自拍，建設(shè)工期超過一年的，到位資金不得少于工程造價的30%黄免费视频色。
第八條 實行建設(shè)項目按形象進(jìn)度支付91精品久久久久久中文字幕无码、分階段結(jié)款制度。建設(shè)單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門備案美女视频网站一区。工程竣工后538再线视频，建設(shè)單位應(yīng)提交按合同約定支付工程款的有關(guān)憑證，達(dá)不到合同約定比例的'美女被啪啪网站，不予辦理竣工驗收備案激情视频毛片在线观看。未辦理竣工結(jié)算的，房管部門不予辦理權(quán)屬登記久久久久久精品欧美。
第九條 建設(shè)單位扣留建設(shè)工程質(zhì)量保修金不得超過工程結(jié)算總額的5%A级国产国偷自产在线观看，工程竣工驗收滿一年后必須與施工企業(yè)結(jié)清，不得以扣留建設(shè)工程質(zhì)量保修金的名義變相拖欠工程款最新国产在线激情三级不卡视频。
第十條 施工企業(yè)招用農(nóng)民工视频黄色网址，必須依照相關(guān)規(guī)定，與農(nóng)民工簽訂勞動合同小激情网站，并按月支付農(nóng)民工工資操操操操网，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。施工企業(yè)要向勞動保障部門辦理農(nóng)民工工資支付保障手續(xù)，繳納一定數(shù)額的保障金。保障金專戶存儲亚洲一区二区久久，由勞動保障部門和建設(shè)行政主管部門共同管理，用于農(nóng)民工工資清欠国内一级偷拍视频。
第十二條 被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會議辦公室投訴，也可直接向人民法院提起訴訟日韩手机自拍无码AV。 被拖欠工資的農(nóng)民工可向勞動保障部門投訴乱女伦一级A片接种，也可向市聯(lián)席會議辦公室投訴，或直接向人民法院提起訴訟欧美一级AAAAAAA大片。
第十三條 按照誰欠款高中生第一次破处流血视频在线播放、誰償還的原則，政府投資工程由負(fù)責(zé)工程建設(shè)管理的單位組織清欠工作免费一级特黄特大真人片视频，對貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的亚洲第一黄片播放器，由市聯(lián)席會議辦公室提交聯(lián)席會議研究，并由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任伊人免费看。
第十四條 對不按規(guī)定清理拖欠工程款亚洲精品美女久久久久9999、繼續(xù)拖欠工程款的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，由市聯(lián)席會議辦公室給予通報国产精品视频你懂的网址，情節(jié)嚴(yán)重的99国产精品视频，提請房管部門依法給予資質(zhì)降級或注銷開發(fā)資質(zhì)證書的處罰。
第十五條 對拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè)免费黄片aaaaaa，由市聯(lián)席會議辦公室給予通報91精品国自产拍在线观看，情節(jié)嚴(yán)重的，由建設(shè)行政主管部門依據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰色呦视频在线观看高清免费。
第十六條 各級在线观看国产技师自拍视频免费播放、各部門應(yīng)嚴(yán)格各環(huán)節(jié)的審查把關(guān)，從源頭上預(yù)防新的拖欠問題發(fā)生性XXXX欧美老妇胖老大多有水。對因把關(guān)不嚴(yán)造成了新拖欠的欧美福利片网址，依法追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人的責(zé)任。
第十七條 本制度由黃山市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋男人天堂视频网站在线。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行91亚洲精品在线。
農(nóng)民工工資管理制度2
第一章：總則
第一條：為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊，維護(hù)公司各級員工的利益a图片在线看，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展黄片WWW.Av免费视频，特制定本制度。
第二條：等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工看欧洲黄片儿、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。
第三條：等級工資制的薪酬構(gòu)成為：
1日韩成人资源在线观看、基本工資国产99机热在线精品；
2、績效工資AAAα黄色视频；
3高清在线中文字幕一区、獎勵工資；
4自拍高潮日韩在线观看、普惠的福利與保險国产第三页；
5、單項獎勵計劃亚洲中文偷拍；
6一级性爱c、總經(jīng)理特別獎
7、其他日韩在线成人不卡毛片视频。
第二章：等級薪酬管理辦法
第一條：等級工資制共分9等37級中国产精品国产三级。
第二條：等級工資共7系列。
第三條：每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價進(jìn)行評定黄色视频免费网站在线看。
第四條：等級制各崗位的工作評價工資額根據(jù)工作評價的結(jié)果得出真人黄色视频免费的，它的計算方法為：工作評價工資額=點值x工資調(diào)整系數(shù)x工資率
第五條：工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定自拍美日韩在线视频网站免费，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求手机在线看永久AV片免费无毒。
第六條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行：
工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，隨動性調(diào)整欧美日韩在线视，集團(tuán)根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進(jìn)行調(diào)整精品推荐本地黄色视频。
第七條：基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出，擬占工作評價所確定的.工資額的70%黄片免费精，按月支付黄色羞羞网站，即：基本工資=工作評價工資額x70%
第八條：基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等欧美BBW操操操、調(diào)級干人网站视频、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為：
1国产一区黄视频、調(diào)職：根據(jù)調(diào)整(升/降)后所在職位的職等職級支付職位工資日韩网红美女主播自拍视频网站；
2、調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果精品久久久久中文字幕，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等一区二区日韩免费播放，并按調(diào)整后的職等職級支付職位工資；
3欧美另类自拍、調(diào)級：根據(jù)考核結(jié)果亚洲成熟熟女一级毛片，在本職等內(nèi)調(diào)整職級，并按調(diào)整后的職級支付職位工資；
4亚洲精品永久中文字幕、調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整操屄视；
第九條：績效工資：
1、績效工資的總額根據(jù)工作評價結(jié)果得出好了AV四色综合无码久久下载，占工作評價所確定的工資額的30%欧美老人黄片，按月支付，即：績效工資總額=工作評價工資額x30%
2怡红院最新地址、績效工資的實際支付與前一個季度公司總體業(yè)績完成情況以及員工上一個季度的考核成績掛鉤
第十條：獎勵工資：
年度結(jié)束后久久视频一二区，從當(dāng)年經(jīng)營中產(chǎn)生的凈利潤中提取15%比例(包括年薪制員工的獎勵年薪及等級制員工的獎勵工資來源)，并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放69视频在线免费看。具體計算辦法為：
該崗位對應(yīng)點值x薪資調(diào)整系數(shù)x年度考核系數(shù)
X崗位獎勵工資=x獎勵工資總額
Σ(崗位點值x薪資調(diào)整系數(shù)x年度考核系數(shù))
2国产欧美精品亚洲AMV、員工年度考核成績?yōu)樵搯T工各月份考核成績的綜合結(jié)果
第十一條：等級制員工的考核與晉級、晉等日本一区二区三区精品福利、晉職的關(guān)系：
199黄片、同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次年度考核為A級(優(yōu)秀)者亚洲天天综合网在线，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級一级精品片；當(dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級91嫩草国产在线观看免费，除非晉升到更高的職等香港日本韩国一级二级三级网站；
2、等級制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件欧美性爱视频免费的；等級制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好(或以上)者成年人黄色视频欧美，且薪資等級已處于所在職等的最高職級，可晉升一個職等色色色色色色色色网。
3免费黄a网站、根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職看黄片.con。具體由公司人力資源部根據(jù)實際情況擬訂亚洲一区中文字幕在线，呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十二條：等級薪酬體系中各系列所對應(yīng)的薪等空間是固定的(根據(jù)工作評價結(jié)果最終確認(rèn))欧美特级黄色，不存在無限的晉級與晉等空間亚洲第一页综合。
第十三條：建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者手机看片国产午夜精品，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級一级A片C视频，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定国产高清色色。
第十四條：等級工資制員工依法享受國家法定福利和保險黄色网站在线观看视频天堂，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)精品国产玩哟在线观看，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條：根據(jù)實際需要极品美女黄色视频，建立與特殊貢獻(xiàn)xxxx视频在线观看、成本節(jié)約国产办公室秘书无码精品99视色、不良事故預(yù)防免费国产一级A片一片、合理化建議等相關(guān)的單項獎，具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定91视频guochan。
第十六條：對有特殊貢獻(xiàn)的員工国产高清怕怕怕视频在线观看，頒發(fā)總裁特別獎(或總經(jīng)理特別獎)。
第十七條：其他：因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項目另类专区另类在线观看视频，如外派補貼等亚洲综合色图网站。
第十八條：享受等級工資制員工，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日本在线A级黄页网站。
第十九條：有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見公司相關(guān)考勤管理規(guī)定91大神福利导航。其中，國家法定休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)人人曰人人曰。第二十條：工資發(fā)放日為每月xx日精品日韩精品手机在线观看AV。
第三章：附則
第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款国产美女裸精品视频。
第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部亚洲丝袜脚交。
第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效最新超碰在线，修改時亦同操逼欧美视频。
農(nóng)民工工資管理制度3
一、總則
為實現(xiàn)“吸引人才日韩一级特黄高清免费、留住人才欧美作爱视频一区二区三区、激勵人才”的目的，公司實行公平合理的薪酬福利管理體系色色的视屏儿黄，端正員工工作態(tài)度人人干人人操女的，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度亚洲情黄网站在线播放，根據(jù)公司情況特制定本制度爽了又爽avav。
二、薪酬結(jié)構(gòu)
1欧美色色色、員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成美女专区一区二区。
2、固定工資包括：
基本工資牲一交一乱一伦A片。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)亚洲精品元码久久久久、崗位一级二级三级a片、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬国产一级a爱做片就在线看。
3国产老熟女视频一区二区、浮動工資包括：
績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬久久久久久精品免费免费xav。
4日韩精品成人网页视频、員工薪酬扣除項目包括：
個人所得稅、代扣社保費黄色网站淫乱片、缺勤扣款抽a插%网站、違規(guī)罰款等。
5最新国产在线视频、員工薪酬發(fā)放時131MM视频，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的jiuse200，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議强奸乱伦视频网站；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬99爱国产。
三欧美黄色视频,黑人黄色视频、薪酬系列
1、公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)国产黄色A片20分钟，分別制定管理激情视频在线观看、技術(shù)、銷售三類薪酬系列无码av一级毛片免费一区二区。
2国产在线观看黄A片免费网站、管理薪酬系列適用于行政、人事黄色网站免看、財務(wù)欧美一级免费、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。
3一级毛片免费播放在线视频尤、技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)黄色网站高潮视频免费观看、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員免费黄色网址久久。
4美女做视频在线播放网站、銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。
5久久久久久久久久久久久、員工薪酬系列適用范圍欧美一级免费看黄片视频。
（1）管理系列分為五個薪酬等級：
�911精品视频天天看。�2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：
v在线www,。�3）銷售系列分為三個等級：
四一a级视频、薪酬計算方法
1、薪酬計算方式：
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資
2人人干人人玩人人摸、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：
片免费视频网站入口、殴潭üべY根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等級亚洲一级av高清毛片，再根據(jù)員工的薪級黄色免费观看网站网址，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
�800av凹凸在线观看、瓶冃ЧべY根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)女18毛片亚洲一级毛片，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)日本强伦奸人妻一区二区，計算績效工資∽钚挛蘼胱ㄇ悠翟谙撸績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn)x績效系數(shù)印度AV在线网站，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。
五欧美在线视频首页、員工福利
員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)国产精品理论一区，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外一级a作爱在线视频观看，經(jīng)考核合格人人干人人操人人上人人搞，還享受以下福利：
1、工齡補貼
從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計算日韩一级A片在线高清视频，連續(xù)工齡每滿一年亚洲欧美在线等，可得工齡補貼30元/月。工齡補貼實行累進(jìn)計算美女任人插黄色视频，累計10年后不再增加369超碰在线观看。
⑴員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后欧美日韩人妻自拍，重新進(jìn)入公司工作国产无码在线一区二区202，工齡補貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。
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2、考勤補貼
根據(jù)《員工考勤補貼等級表》確定各職務(wù)的補貼標(biāo)準(zhǔn)www.欧美.com，每月根據(jù)其實際考勤表現(xiàn)超碰97乱伦，計算實際補貼額度。具體為：
考勤補貼=補貼標(biāo)準(zhǔn)x（1-∑考勤系數(shù)）性爱午夜视频，考勤系數(shù)確定方法：
3成人播放日韩在线观看网站视频下载、年終效益獎
根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準(zhǔn)在线免费播放你懂的。在公司虧損情況下蜜臀tv，無年終效益獎。年終效益獎在次年1-2月核算操操操人人人，2-3月核發(fā)有关强奸的黄片小视频。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累計請假30日的員工国产无码Av动漫在线观看、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎永久免费域名18勿进。
4、特殊人才津貼
為吸引特殊人才加盟公司黄片在线浏览器，公司特設(shè)立特殊人才津貼免费A级毛片视频网站。特殊人才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月aaa黄色视频aaa，二檔為500-800元/月一级毛片一级毛毛片免费看，三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過视频一区亚洲无码。
六色无码夫妻在线、試用期薪酬
1、公司新招聘員工試用期一般為三個月狼友在，特殊情況下最長可以延伸至六個月国产精品亚洲精品专区。
2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等激情小说激情视频，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分之八十激情小说亚洲色图激情视频；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：
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七1024亚洲欧洲无码日韩、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整热玖玖久久天堂。
1、整體調(diào)整：
指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化爆乳精品国产福利在线、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況欧洲的免费黄色网站、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整在线观看AV资源站捆绑，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定精品国产亚洲一区二区三区。
2、個別調(diào)整：
主要指薪酬級別的調(diào)整久久精品国产88久久综合，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級別定期調(diào)整：
指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整人妻亚洲一区，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法欧美精品91一区二区在线观看。
薪酬級別不定期調(diào)整：
指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整
3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批性爱视频网站入口，審批通過的調(diào)整方案和各項薪
酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行超碰人人干人人摸人人看。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。
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A、執(zhí)行月薪制的員工不卡免费A级毛片，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算妓女毛毛多免费视频，計算周期為每個自然月。
B一级A爱毛片、薪酬支付時間：
當(dāng)月薪酬為次月10日一a一级级毛片免费看看，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。
2欧美性爱黄色一级录像、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A曰夲少妇精品A片在线、員工薪酬個人所得稅；
B色欧美性爱、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用欧美亚洲小说动漫综合；
C日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項；
D三级黄色性交片、法律亚洲精品视频在线观看你懂的、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度影音先锋欧美在线色资源，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金强暴乱轮视频。
E、司法欧美激情在线观看A片大电影、仲裁機(jī)構(gòu)判決岛国AAAA级午夜在线影院、裁定中要求代扣的款項。
3欧美AAAAAAAAAAAA、薪酬計算期間中途聘用人員免费一级无码婬片A片，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：
實發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)?
實際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)
4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A日韩午夜在线观看网站免费下载、產(chǎn)假：
薪酬按正常出勤支付yinyuan国产精品，但不包括績效工資、考勤補貼欧美A黑人AⅤ精品视频。
B国产真实迷奸系列、婚假：
薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補貼。
C国产呦系列久久精品、喪假：
薪酬按正常出勤支付99最新视频，不包含考勤補貼。
D无码aaa视频在线观看、哺乳假：
薪酬按正常的出勤支付A级毛片毛片免贯观看久。
E、護(hù)理假：
∫坏辣局形淖帜弧（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付久久网站国产精品，不包含考勤補貼。
F亚欧毛片中文字幕在线、工傷假：
根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行在线看无码黄又污的网站。
G、事假：
按日減發(fā)崗位基本薪酬黄片al区一区二。針對公司中層以上管理人員實行不定時工作制自拍日韩精品视频在线播放，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩黄片点结进入，可按正常出勤對待欧洲美女色黄A片,视频。
H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%伊人91无码在线。
農(nóng)民工工資管理制度4
總則
為維護(hù)XX全體利益www精品.国产，形成有章可循的薪資福利管理制度，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展天天舔天天日天天射，特制定本制度女人逼的视频。
一、本制度適用于中心的所有人員日韩欧美强迫视频网，包括：中心運營總監(jiān)黄片视频在线播放、業(yè)務(wù)主管、口腔醫(yī)生久久精品性、咨詢日韩一区高清在线播放免费、護(hù)士、后勤日韩黄色无码黄色、保潔員亚洲黄色高清视频在线观看、市場人員等等。
二国产精品h片在线播放、中心運營總監(jiān)實行聘任制啪啪啪com，聘任期限以公司考核為主。
三国产精品无码AⅤ片、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主免费观看肉肉啪啪污网站。后期底薪加提成。
四久久精品首页、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1黄色自慰在线网站、基本月薪；
2又长又大又粗又硬黄色网站、績效月薪；
3国内精品嫩模AV私拍、獎勵月薪超碰在线97社区；
4、法定福利和保險无人区卡一卡二卡三乱码直播；
5美女被狂操免费网站。、培訓(xùn)、考核優(yōu)秀者獎勵爱搞社区。
薪酬管理辦法
五国产精品iAGO视频网免费播放、基本月工資：
1、以每個月10號發(fā)放欧美一区二区精品视频中国，按時核發(fā)欧美VA日本一区；
2、月基本工資的初始核定以個人學(xué)歷、職稱久久精品国产精国、工作能力www.xaqsjc.com、勞動力市場價格、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)高端自拍无码在线；
3国产精品亚洲专区无码web、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；
4亚洲精品国精品91、特殊情況人人澡人人爽人人夜夜、特別人員可匯報公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整。
六999A片免费看在线播放、績效月薪：
1群p网站、在每月結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定狼友视频首页在线观看播放，在次月十號一次性核發(fā)熟女乱倫视频；
2、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進(jìn)行核定麻豆自拍偷拍爽图。
七日韩一区欧美、考試獎金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試。按末位淘汰制度實行黄色网站最新网址，連續(xù)三次考試不及格者解聘欧美小说沦乱小说乱色，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎勵部分現(xiàn)金。
八四川农村女人一级毛片、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者真人视频一区，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1国产精品99久久精品、違反口腔中心政策a片成年人黄色网站免费、規(guī)定嚴(yán)重者；
2麻豆精品在线观看视频、辭職或辭退者国产丝袜久久久久一区二区三区；
3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題一级做a爱黑人又硬又粗，但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者免费一级A一片在线播放无；
4、透露中心業(yè)績者在线免费看黄高清无码网站、相互透露討論各自工資待遇者欧美在线官网；
5、工資發(fā)放人人操人人干人人射人人爱人操、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運營總監(jiān)處超级大潮喷加勒比无码；
九人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、口腔中心的.所有人員不享受雙休日，國家法定假期等95日韩视频。福利保險
十十大黄色免费网站、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理在线精品日韩一区二区美女。
十一中文一级免费视频、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件5级黄色网站，可停止支付午夜福利網站AV。
十二、福利保險中心負(fù)責(zé)60%毛片免费全部播放完整。個人負(fù)責(zé)40%九九精品视频在线播放8。
十三、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：
1久久久久亚洲色欲AV无码裤子、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者99热在线这里只有精品3，考核結(jié)果良好者，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)国产精品午夜激爽毛片。費用中心負(fù)責(zé)国产乱人视频在线更新。
2、中心員工績效考核優(yōu)秀者欧美一级欧美三级视频在线播破处女，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)我想看黄片儿一级片一区二区、旅游。費用由中心負(fù)責(zé)在线观看免费播放国产一区在线。
附則
十四黄色网站视频免费直接看视频、本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款在线可以直接观看的黄色视频。。
十五最新最近中文字幕大全视频、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部。
十六最新国产乱伦视频、醫(yī)院上班時間暫定為早上8：00-11：30无码好看中文字幕免费视频、下午1：30-6：00，每星期天休息免费一级色色，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)休。
我剛接觸到醫(yī)院的管理天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，好好學(xué)習(xí)一下發(fā)光并非太陽的專利偷拍偷窥，
農(nóng)民工工資管理制度5
一、總則
(一)為了合理確定公司員工的薪資黄色视频金典免费播放，完善公司激勵機(jī)制特级激情AAA片，充分調(diào)動公司所有員工的工作用心性，本著“以崗定職、以職定薪乱论强奸欧美、績效考核”的原則国产成人中文激情小说在线观看网站，確定員工的薪資。
(二)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨公司經(jīng)營效益性爱噜噜、社會薪資水平玖玖玖在线视频免费播放、物價指數(shù)變化以及個人所承擔(dān)的職責(zé)、所做的工作量及成效等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整wwwcom黄色网站在线观看。
(三)本制度適用于公司所有員工亚洲黄色片免费看。
二、宗旨
為了進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范管理和全員的工作行為日韩国产欧美在线一区二区三区，并結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)和用人育人的`需求前題久久精品免费视频小说，努力建立科學(xué)、規(guī)范国产精品一二三四五、公平色色一区二区三区、合理、激勵的薪資體系18以下勿进色禁网站免费看，尋求“對外具有競爭性黄色片一级a片，對內(nèi)具有公平性、對新老員工具有激勵性”等為原則99riav首页，使新老員工均能以公司為平臺国内自拍区在线下载视频免费观看网址，以個人技能的提升和對企業(yè)的忠誠貢獻(xiàn)度為依據(jù)，透過定期考核為自己的付出對照薪資組成的各類標(biāo)準(zhǔn)逐步提高所得薪資總和亚洲熟妇色XXXXX欧美，確保每個員工的“薪資總和”與其“個人技能提升和勞動的付出”相適應(yīng)亚洲综合在线五月婷婷。公司為了企業(yè)各項管理制度的有效落實，堅持以“能”為主導(dǎo)无码亚洲成a人片在线观看无码，以德才“全能”型人才為重點国产,日韩,欧美一区在线，以“一人多崗，一崗多能”為要素在线视频A片免费关看，以多勞多得為薪酬激勵體系花蝴蝶免费高清在线视频观看，堅持獎勤罰懶。
三日韩综合精品1页在线观看、薪資的構(gòu)成
(一)公司員工的薪資由基本工資国产原创中文在线、補助津貼、全勤工資黄色网址进入、業(yè)務(wù)提成黄av一级毛片、工齡工資等構(gòu)成。
(二)員工工資與員工所在崗位掛鉤欧洲一级电影免费播放视频，是任職資格亚洲性交综合网、工作職責(zé)在薪資中的體現(xiàn)人人干人人色人人爽。
四、薪資的確定與相應(yīng)變動
(一)公司根據(jù)員工所聘崗位日韩日日操天天干、工作職責(zé)国内外黄色视频你懂在线、工作潛力、工作表現(xiàn)视频在线第一页、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)的大小日韩高清AV在线，兼顧其工作經(jīng)驗、學(xué)歷日韩美女靠逼一区二区精品视频、職稱等綜合因素確定其相應(yīng)的薪資級別欧美A∨视频一中文字幕。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。
(二)員工調(diào)整工作崗位后根據(jù)其新的崗位和職責(zé)婬片A片AAA毛片AV，確定相應(yīng)的薪資級別天天日日日干。
(三)所有新進(jìn)員工務(wù)必有1-3個月的試用期，若透過久久性爱小说，則需要填寫轉(zhuǎn)正申請表国产精品999视频，報部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正操黑人逼。
五中文字幕乱伦91、薪資的具體計算方式
(一)計算公式：員工薪資=基本工資+補助津貼+全勤工資+業(yè)務(wù)提成+工齡工資。
(二)基本工資以員工入職時與公司約定的工資金額為準(zhǔn)国产iGAO在线。
(三)提成的計算方式如下：
1.市場業(yè)務(wù)員日本.www，電銷業(yè)務(wù)員績效考核可分為以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：
1)工程半包價在3萬元以內(nèi)的，市場業(yè)務(wù)員提成為3%精品视频在线免费观看看，電銷業(yè)務(wù)員提成為2%;
2)工程半包價在3-8萬的AV免费网址在线，市場業(yè)務(wù)員提成為4%，電銷業(yè)務(wù)員3%;
3)工程半包價在8-15萬的404亚洲免费在线视频，市場業(yè)務(wù)員提成為5%免费黄色网站多少，電銷業(yè)務(wù)員4%;4)工程半包價在15萬元以上，市場業(yè)務(wù)員提成為6%这里只有精品在线国产，電銷業(yè)務(wù)員5%;
2.主任設(shè)計師www.hljwlb.com、設(shè)計師、實習(xí)設(shè)計師績效考核可分為以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：
1)工程半包價在3萬元以內(nèi)的少妇漫画爆乳同人志全彩，提成為3%;
2)工程半包價在3-5萬元的国产亚洲无线一区二区，提成為4%;
3)工程半包價在5-8萬元的，提成為5%;
4)工程半包價在8-15萬元的欧美一区二，提成為6%;
5)工程半包價在15萬元以上的在线一区精品，提成為7%;
六、附則
員工工資制度
第一條公司每月發(fā)放員工工資為10日五月丁香六月婷婷在线综合观看，發(fā)放業(yè)務(wù)提成為15日在线观看AV地址，如遇節(jié)假日或公休日推遲至工作日發(fā)放。
第二條每月底各部門給財務(wù)匯總本部門業(yè)績亚洲蝌蚪视频，未及時匯總的部門主管自行解決免费在线a片视频。第三條本制度即日起執(zhí)行，如有變動另行通知日韩在线免费。
農(nóng)民工工資管理制度6
為了加強農(nóng)民工工資管理国产毛片一级无码视频，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為www.污污网站，預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊伍拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證施工正常進(jìn)行国产在线视频国产永久2021，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)打飞机的网站，結(jié)合公司實際人人摸人人操a片，制定本制度。
本制度適用于江蘇譽陽建設(shè)工程有限公司所有在建項目亚洲视频在线毛片。
項目經(jīng)理部負(fù)責(zé)協(xié)助勞動監(jiān)察管理部門對農(nóng)民工工資監(jiān)管日本性爱视频网址，項目經(jīng)理為第一責(zé)任人，勞資專員是第二責(zé)任人久久ri视频无码，在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作啊嗯久久。
（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督各項目勞務(wù)公司按《農(nóng)民工工資管理制度》發(fā)放農(nóng)民工工資三级黄性爱视频；
∨姑佬园镀（二）負(fù)責(zé)本項目農(nóng)民工工資管理的宣傳、協(xié)調(diào)黄色一级无码区、監(jiān)督和追究違約責(zé)任等工作18禁黄网站禁片免费观看在线；
（三）各項目經(jīng)理部按本制度要求做好農(nóng)民工工資發(fā)放資料并保存激情小说激情图片乱伦电影；
∩线弦磺（四）農(nóng)民工工資管理納入項目經(jīng)理部的年度考核工作。
≈腥蘸聘咔逦蘼胧悠怠（一）項目經(jīng)理部設(shè)立勞資專員igao为爱寻找激情，負(fù)責(zé)對所有進(jìn)場農(nóng)民工進(jìn)行實名制登記備案，備案資料包括：身份證復(fù)印件最新欧美视频、銀行卡復(fù)印件老牛影视国产在线、農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同復(fù)印件；
∫患镀患镀患镀贰（二）各勞務(wù)公司需指定專人負(fù)責(zé)配合項目經(jīng)理部勞資專員的工作免费人成毛片在线视频，不得以任何理由推脫、瞞報好男人社区日本www、漏報国产一级毛片女人喷水视频；
【镁镁镁妹夥压劭础（三）所有農(nóng)民工須認(rèn)真登記《務(wù)工人員登記表》（具體格式詳見附件1），簽名按手印aaav在线国产，并提交身份證復(fù)印件2份亚洲日韩熟妇自拍图片；
（四）勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人須對農(nóng)民工信息的真實性負(fù)責(zé)性黄色网站，建立農(nóng)民工管理檔案插入阴道视频。農(nóng)民工管理檔案包含現(xiàn)場工作實名制打卡記錄、有效身份證復(fù)印件人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、進(jìn)場時間53&视频在线、離場時間、家庭住址三级网站免费观看、聯(lián)系電話（本人移動電話或家庭固定電話）等永久免费观看的毛片视频；
（六）勞務(wù)公司在項目實施時必須建立錄用農(nóng)民工的`用工花名冊国产一级媱片A片免费，花名冊一式兩份午夜操B，甲方乙方各執(zhí)一份，人員如有變動應(yīng)及時更新（人員變動的3個工作日內(nèi)）并上報項目經(jīng)理部国产99视频精品免费时看古装。
』破谙吖劭础（一）勞務(wù)公司或班組入場施工前必須簽署《不拖欠農(nóng)民工工資承諾書》（具體格式詳見附件2）；
【貌菔悠底酆显谙摺（二）勞務(wù)公司須對所有農(nóng)民工進(jìn)行每日按時考勤（表格格式詳見附件3）www18岁，雙方共同核對確認(rèn)考勤記錄并簽字確認(rèn)，作為計算農(nóng)民工工資的依據(jù)www.无码在线；
∶琅囊矫孛夥咽悠低（三）勞務(wù)公司須按月做農(nóng)民工工資支付清單（表格格式詳見附件4），工資表與考勤表人員相符且順序一致性av不卡在线。勞務(wù)公司向項目經(jīng)理部報送的工資表與考勤表必須有農(nóng)民工本人的簽字和手印800AV在线免费观看、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人的簽字及公章，項目經(jīng)理部審核確認(rèn)合格后留存?zhèn)浒福?/p>
≈泄患短鼗艫AA片不卡顿。ㄋ模⿵�(fù)核無誤后的工資由公司通過民工工資專戶直接支付至每個農(nóng)民工銀行卡上国产青久高潮娇喘视频，相應(yīng)款項從勞務(wù)公司扣除。
∥乙蠢怯鸦粕悠怠（一）對本制度的執(zhí)行情況精品日本欧美，實行對項目經(jīng)理部和勞務(wù)公司雙向考核制度。
∧愣迷谙呙夥压劭赐尽（二）屬于項目經(jīng)理部責(zé)任的国产www，追究項目經(jīng)理部相關(guān)管理人員責(zé)任，并視其后果嚴(yán)重程度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議后国产在线91精品观看1024，扣發(fā)項目經(jīng)理部相關(guān)責(zé)任人5%—30%的績效工資国产高清无码一二三四五。
（三）勞務(wù)公司未按規(guī)定執(zhí)行農(nóng)民工工資支付管理制度永久免费黄色,，每發(fā)現(xiàn)一次岛国电影网站，承擔(dān)違約金1萬元。
』粕咔逦蘼胧悠怠（四）勞務(wù)公司若不如實填寫《農(nóng)民工工資支付清單》，每發(fā)現(xiàn)一次日韩中文欧美在线，承擔(dān)違約金1萬元一级特黄AA级毛片免费看。
（五）如因勞務(wù)公司惡意拖欠91精品国产免费、克扣或瞞報農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)的額度造成農(nóng)民工工資不能按時發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放黑人三级片免费看，導(dǎo)致農(nóng)民工上訪、投訴或發(fā)生農(nóng)民工群體的事件最新最近亚洲中文字幕，經(jīng)調(diào)成屬實的人人爽人人澡人人，視為嚴(yán)重違約，按以下違約處理：
3精品毛片二区、上訪至縣級政府相關(guān)職能部門的国产福利自，承擔(dān)違約金5萬元；
499热W亚洲精品国产99、上訪至市級政府線管職能部門的18禁片免费网站在线看，承擔(dān)違約金10萬元；
5美女视频在线观看永久免费、問題在新聞媒體曝光免费看国产黄A片在线，事態(tài)嚴(yán)重，給公司造成聲譽影響較大欧美一级aa黄片系列精品99，以至可能誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的在线国产黄色站，承擔(dān)違約金20萬元，同時色综合色狠狠天天综合大色，公司保留進(jìn)一步追究勞務(wù)公司法律責(zé)任的權(quán)利东北粗口熟女丰满高潮。
5、勞務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)的違約金天天视频在线50页免费观看，從當(dāng)期工程撥款中直接扣除欧美日韩国产精品第页。
第九條 本制度解釋權(quán)歸 江蘇譽陽建設(shè)工程有限公司 。
1人人爽爽人人爽人人精品、依據(jù)登記表建立考勤表51国产黄色视频，反應(yīng)人員進(jìn)出情況和作業(yè)人力數(shù)量，收集進(jìn)出場人員信息及身份證件欧美大屁股XXXX潮喷，確認(rèn)真實地址国产va精产，用于考勤確認(rèn)影音先锋最新AV网站。
2、臨時用于趕工搶活而短時間雇傭的人員日韩成人国语在线视频观看免费播放，獨立填寫无码一级淫片免费观看，當(dāng)時確認(rèn)，嚴(yán)禁事后補錄和與正常作業(yè)人員同時考勤15yc午夜福利在线视频。
我司承接貴司xxxxxxxxx項目勞務(wù)分包工作操美女视频网站，現(xiàn)對貴司承諾：
2、依法與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同色拍拍网，工資支付周期最長不超過一個月国产性爱专区；
3、工程款優(yōu)先支付農(nóng)民工工資一级一片免费观看，不以任何理由拖欠農(nóng)民工工資成年人的福利；
4、在工程款結(jié)算或農(nóng)民工工資支付出現(xiàn)爭議糾紛時欧美十日韩十国产，積極配合貴司及主管部門協(xié)調(diào)解決在线观看无码国产剧情AV；
5、已詳細(xì)閱讀《農(nóng)民工工資管理制度》99这里只有精品首页，承諾遵守其相應(yīng)條款国产尤物第一区第二区精品。
施工單位負(fù)責(zé)人：
勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人：
考勤確認(rèn)時間：
施工單位（蓋章）：
施工單位負(fù)責(zé)人：
勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人：
農(nóng)民工工資管理制度7
一、工資方案執(zhí)行范圍：
本工資方案僅適用于本校教師亚洲精品成人AV观看青青、生活輔導(dǎo)老師永久精品在线观看视频。
二、教師工資的核定
本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻(xiàn)相對等的原則超碰在线艹，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬可以看的免费黄色网站、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上最新午夜国内自拍视频，調(diào)整了工作崗位工資的合理度黄色超碰在线观看，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重91在线视频网站首页，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距在线a视频48saocom。
教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵。其中：
(一)月工資
組成項目：基本工資AV网站天堂网、工作崗位工資精品伊人久久大线蕉色首页、浮動工資、津貼
發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后99超碰在线播放，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進(jìn)行調(diào)整日韩特黄一区二区。工資結(jié)算幣種為人民幣，由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中卡通伦欧美有码亚洲。
1国产Av天堂亚洲国产A√、基本工資：
起點標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園650元，小學(xué)700元人人摸人人人人操人人，初中750元美国黄色视频大片，高中800元。
核定辦法：
(1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%A片黄片视頻。
(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)www.久久精品视频.com，凡在實際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的`色悠久久久综合网，或者對維護(hù)學(xué)校聲譽有杰出貢獻(xiàn)的中国jizzz，可以每年核定一次增加50——200元。
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元一级毛片无码不卡免费。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后精品久久久久久无码中文版，才可享受第(2)條核定辦法狼友无码。
(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定亚洲一区无码精品网站性色。
2亚洲欧洲久久精品久久、工作崗位工資
核定辦法：
(1)根據(jù)年級、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位国产中的精品视频，根據(jù)工作崗位的職責(zé)確定工作崗位工資日韩亚洲免费，一種工作崗位一種工資，教師的工作崗位變動其工作崗位工資相應(yīng)變動日韩综合在线七区。
(2)初三欧美日韩精品视频一区二区在线播放、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元激情黄色视频在线观看。
(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況高清无码小视频，由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放中文字幕日韩精品人妻在线视频，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放A片黄片视频在线免费观看。(滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報經(jīng)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行；教師工作崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報人力資源部備案)
工作崗位工資的核定公式為：實際工作量×工作崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工作量
由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對工作量不足又拒不支持學(xué)校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補貼辦法)
(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的日韩在线专区，由學(xué)部教務(wù)處及時上報學(xué)部主任亚洲av无码无线在线观看，參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的工作崗位工資。(學(xué)部主任應(yīng)報人力資源部備案)
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元国产熟视频在线。
(4)各工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定成年无码Av动漫网站黄。
3、浮動工資：
根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)日韩乱伦第一页、歷年考核結(jié)果等因素確定空军男同GAy男男A片，對以下五項因素分別考慮，整體相加久久精品国产美女AV。
核定辦法：
(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷国产精选自拍AV、職稱、教齡操逼视频日本、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素可以免费看欧美搞黄视频的视频网站，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次夜夜狠狠青草伊人中文字幕，調(diào)整幅度范圍為0—20%偷拍精品一区。
(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資飘花电影院午夜伦天堂，調(diào)整幅度范圍為±20%欧美偷拍性爱小视频。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。
(3)所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用又爽又色网站。
(4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元欧美性爱三级在线观看。
(5)浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定激情另类无码。
4人人鲁人人尻、津貼
4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：
(1)班主任津貼：250—550元(2)年級(段)組長津貼：150—300元
(3)教研組長津貼：100—200元
職務(wù)津貼核定辦法：
(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù)、年級中的班級數(shù)免费福利视频黄色网站、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標(biāo)準(zhǔn)黄色A，報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報人力資源部備案1024在线看片你懂的。
(2)承擔(dān)上述職務(wù)者黄色无码丝袜视频，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核亚洲一区二区三区a片，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實后国产毛片一区二区精品，決定當(dāng)月實際發(fā)放金額。
(3)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定美国A片一级片。
4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：
自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計算免费大片又粗又大在线播放，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類推高中生破处视频在线观看，500元封頂久久XX久久免费视频。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間欧美交a欧美精品z。
4.3服裝費津貼：
體育老師每學(xué)年補貼350元黄色人成影院一级，用于購置運動服精品福利99。
4.4其他補貼：
在校期間，學(xué)校鼓勵教師在學(xué)校住集體公寓5月婷婷综合网，任課教師每人補貼住房補貼80元美女99黄网免费视频，班主任、年級組長东南亚黄色毛视频、教研組長等每人補貼住房補貼120元800AV久久久凹凸精品。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼，可憑月票報銷50元/月人人超碰人人爽人人添。
開學(xué)期間每位教師享受伙食補貼150元/月免费看乱伦毛片，寒暑假按實際上班天數(shù)計算，標(biāo)準(zhǔn)為5元/天毛片网毛片官方网。
(二)節(jié)日福利
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師每年約在20xx元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?黄片免费视频高清在线观看。
發(fā)放辦法：
(1)每學(xué)年開學(xué)初，由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算国产在线精品国自产拍影院同。
(2)學(xué)校將在每年春節(jié)日韩美乳无码观看网站免费、五一勞動節(jié)、教師節(jié)www.c黄、元旦等重大節(jié)日時男人和女人日逼你红色视频，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況，進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放欧美成a×人片在线观看。
(三)學(xué)年考核獎勵
獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
在學(xué)期考核中，每次優(yōu)秀為5分av72成年人网站久久，良好為3分色综合Aⅴ在线，合格為1分，基本合格為0分国产精品日韩综合无码专区，特殊貢獻(xiàn)者可加1—3分在线播放黄。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級，n2為上學(xué)期考核等級免费观看国产又粗又大又爽视频，則：
幼兒園——500+(n1+n2)×650亚洲无码视频专区；
小學(xué)部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800；
初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900巨乳爆乳在线；
高中部——800+(n1+n2)×1000国产专区手机在线观看精品；
發(fā)放辦法：
(1)為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放爽爽网，由于考核的滯后性BBBWWW性欧美，學(xué)年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學(xué)年的9月底。
(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間精品亚洲一区二区在线观看，按月計算應(yīng)得獎勵操熟女逼。
(3)凡中途辭職美国一级淫片、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格。
(4)當(dāng)年度考核不合格成人版麻豆无线视频在线看免费，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的精品综合日韩久久久久久久，一律不發(fā)放此項獎勵。
(5)學(xué)年獎勵的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標(biāo)準(zhǔn)核定欧美一级久久，報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行99久久99国产免热在播。
(6)學(xué)年考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定，報校務(wù)委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行久久国产黄色视频免费观看。
(四)誠信獎
獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認(rèn)真履行合同的教師欧美BBBXXXX，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設(shè)置如下：
簽訂一年合同的教師最新购买91，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵日韩A级网站；
簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵白白在线发布；
簽訂三年及以上合同的教師99精品无码午夜福利理论片，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵；
發(fā)放辦法：
(1)確定誠信獎標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計算單位国产视频黄，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠信獎黄色的网站免费直接进入，以此類推。
(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放在线视频激情。
(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標(biāo)準(zhǔn)欧美黄色网站哪里有，按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算。
(4)凡中途辭職久久小视频、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同日韩精品成人网页在线观看视频，不能享受此項獎勵。
(五)其他獎勵
組成部分：
學(xué)部獎勵金A片一级毛片、住房獎勵基金欧美特级视频、進(jìn)修獎勵基金，穩(wěn)定性獎一级a片麻豆、中考国产一级a黄在线播放、會考和高考專項獎勵等。
發(fā)放辦法：
(1)學(xué)部獎勵金在每學(xué)年開學(xué)初无码中文字幕A片在线，由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任亚洲人妻中文，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師老夫妻性交免费视频，每月發(fā)放人員及金額報校長批準(zhǔn)后計入當(dāng)月工資色哟哟最新入口。
(2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學(xué)校現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行ΑV天堂在线观看免费。
農(nóng)民工工資管理制度8
為了規(guī)范各項目部支付工資行為成年人网站免费视频在线观看，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題综合激情区小说区图片区，維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》日日摸夜夜爽毛片免费视频、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定在线看的欧美中文免费网站，結(jié)合本公司實際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究国产亚洲精品AA片在线，特制定本制度加勒比在线精品视频在线观看。
一、為保證把這項工作落到實處99ritv，對所屬農(nóng)民工按照工種進(jìn)行登記造冊九色91，充分掌握農(nóng)民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生亚洲精品永久无码在线主页；
二国产综合无码一区二区辣椒、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報電話；
三免费看黄刺激视频网站、想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放久久中国a一级A片；
四、公司每月組織計劃精品视频在线观看免费、工程在线看小A片不卡、財務(wù)等部門，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價精品久久久久久久久免费午夜福利，當(dāng)場監(jiān)督對農(nóng)民工工資的發(fā)放在线免费播放黄色网站大全，隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，對拖欠情況進(jìn)行監(jiān)督解決色窝窝视频在线视频精品；
五久久久久久丰满孕妇A片、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時，應(yīng)明確對該公司與農(nóng)民工勞動合同亚洲欧洲一区、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況香蕉A片、社會保險等權(quán)益保障的監(jiān)督一个人免费色哟哟在线视频观看；
六、項目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)欧美中文字幕第一页；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的60后老熟妇乱子伦视频，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
七好男人社区WWW资源、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付久久精品免费少妇高潮特黄，不得以實物或者有價證券抵付。
八少妇人妻无码专区免费视频、項目部應(yīng)當(dāng)每月按時支付農(nóng)民工工資奥美黑人一级黄色A片。按照約定工資結(jié)算周期超過一個月的三级片91，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)中文字幕亚洲一区二区三区，余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清国产中文亚洲日韩欧美，并足額支付。
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十二亚洲综合天堂人人操、項目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌视频图片小说，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況国产操老逼视频，公示投訴舉報受理部門和電話號碼性69式性无遮挡免费视频。
十三、項目部與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的可以直接看的欧美A片，應(yīng)當(dāng)自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用2020国产91精品对白露脸。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。
十四国产精品亚洲一区欧美激情、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度日本激情小说视频。項目部按承建工程合同價款的3%分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金人人插人人爱人人操。工期超過1年的，可按年度工程預(yù)算的3%預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金国产精品嫖娼在线性色av。農(nóng)民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付亚洲综合Av乱码。工資保障金包含在工程總造價內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支久久黄色网址。
十五嗯不要视频、實行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員国产黄A黄色，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向公司反饋工資發(fā)放情況日日摸夜夜添免费毛片，并及時通報有關(guān)部門。
十六欧美黑粗大视频、任何部門或個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的欧美爱爱片，有權(quán)向公司舉報：
（一）未按期支付農(nóng)民工工資的福利在線；
【镁孟憬豆呖垂劭�8黑人。ǘ┪窗磩趧雍贤s定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；
≤硨率悠翟谙吖劭础（三）工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時日韩午夜无码视频网址大全，項目部支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的；
∮殖び执笥执钟钟驳拿夥袮片。ㄋ模╉椖坎课窗雌诎礃�(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看；
（五）項目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的国产日韩欧美aaa黄片；
】凑嫒耸悠狄患睹夥衙（六）其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。
十七AV免费在线啦、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠咬美女奶子舔她的逼视频，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限期整改并對相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分欧洲人与动牲交Α欧美精品。
十八亚洲欧美另类在线专区、本條例自20xx年10月1日起施行。
農(nóng)民工工資管理制度9
第一章国产jiizz、總則
第一條美女让我捅、目的要求
通過合理的薪酬制度和科學(xué)的管理人人操天天射人人人玩、分配女人毛二片十八A级毛片，達(dá)到增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍在线免费观看黄色一级视频，吸引高素質(zhì)的人才亚洲一级婬片A片AAA毛片to，激發(fā)員工的工作熱情的目的人人操操操干干。
第二條、基本原則
1亚州AV无码专区在线电影、按勞分配原則18对禁止进入黄的网站。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)国产91精品肉色丝袜、業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)亚洲欧美一区二区。
2、投入產(chǎn)出原則91自拍视频在线看。公司薪酬水平的高低要與員工勞動效率和成果及公司利潤緊密掛鉤国产国语对白丝袜美女A片，隨之浮動和調(diào)整。
3特黄捆绑一级A片、市場調(diào)節(jié)原則色综合16p。公司在確定員工的薪酬水平時，要以勞動力市場形成的市場工資為參照人干人人干在线视频，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時進(jìn)行調(diào)整欧美一级久久真人浪潮，以增強企業(yè)的競爭力。
4人人操人人摸人人干2010、遵守法規(guī)原則色哟哟影视基地。公司制定的薪酬制度，遵循國家《勞動法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會保險福利的規(guī)定午夜一级黄片。
第三條AV片网站在线观看com.、薪酬水平
公司的薪酬水平，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)国产成人男女在线观看网站视频免费，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定激情女人综合网。各崗位員工的薪酬水平，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)久久免费美女黄片视频，參照本地區(qū)勞動力市場工資價位合理確定欧美性爱兔费网站。
第二章、薪酬結(jié)構(gòu)
公司員工薪酬由基本工資亚洲国产高清一区二区三区不卡、績效工資（崗位津貼）高潮网址、加班工資、獎金及福利等部分組成播放很快的你懂的的在线。
第四條人人上人人肉人人插、基本工資
基本工資是員工基本的生活保障薪酬，不能低于當(dāng)?shù)卣块T頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)永久在线观看国产日韩va，它是計算員工辭退補償欧美18xxoo、帶薪休假及加班工資的依據(jù)。
第五條、崗位津貼
崗位津貼是非營銷部門（行政人事部黄色网站大全入口、財務(wù)部亚洲色久悠悠A∨明星换脸、風(fēng)控部）根據(jù)各個不同崗位而設(shè)定的一種補貼，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級天天摸人人操人人爱，崗位津貼納入工資考核范圍又粗又大特黄片。
第六條、加班工資
加班工資是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定附近那有黄色A片，對每周累計工作時間超過44小時的一種經(jīng)濟(jì)補償天天色综合av。
第七條、績效工資
績效工資是營銷部門根據(jù)業(yè)績?nèi)蝿?wù)而針對不同崗位設(shè)定的與績效掛鉤的工資色欲又色又爽一二三在线视频观看，以績效考核為計算依據(jù)人人干人人插人人插人人操，按完成任務(wù)的百分比計發(fā)。一般以月度26uuu色噜噜在线播放、季度亚洲国产成a人v在线观看、年度考核為計算依據(jù)。
第八條日本体内she精3汇编、獎金
獎金分為年終獎（年底雙薪）日本大乱交、業(yè)務(wù)提成獎、分紅在线观看AV麻豆、特別獎等五月丁香天天色综合。年終獎（年底雙薪）原則上每個員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎的除外），一般在春節(jié)前發(fā)放在线看片免费人成视频久网不卡，金額由公司董事會在年度終了后決定（或相當(dāng)于個人月基本工資）色综合网久久；業(yè)務(wù)提成獎一般是針對營銷類職員設(shè)定，非營銷類職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的人人操天天操老太大逼人人操，也可以參照營銷類職員的提成辦法計發(fā)免费高清无码在线视频，非營銷類職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜⻊?wù)提成獎或管理提成獎；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤的一定比例計發(fā)一片黄网站，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定800av无码；分紅本來是屬于股權(quán)收益，如果公司年度凈利潤達(dá)到一定的數(shù)額国产区影院，年終經(jīng)股東會決定由公司股東拿出一部分利潤來分給全體員工亚洲专区欧美专区日韩专区另类，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股），凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工日韩欧美一，享有與原始股同等的收益分配權(quán)人人人人干丝袜，虛擬股份（或期權(quán)股）實施辦法另行制定；特別獎是平時由公司頒發(fā)的獎,給對公司有特殊貢獻(xiàn)或在X些突發(fā)事件中的有功人員99网一级A片在线免费播放。
第九條九九国产精品久久久久久、福利
福利包括各種現(xiàn)金補貼和物資。現(xiàn)金補貼如通訊補貼、出差補貼www视频一区、工齡補貼、房租補貼等精品自拍自产一区二区三区高清，一般按月或按次發(fā)放亚洲色片在线观看，按月發(fā)放的計入工資表中；物資一般在過年過節(jié)時發(fā)放丝袜足交美腿。
出差補貼按公司的差旅費報銷制度執(zhí)行久久综合热riav；工齡補貼是對轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼，工齡每增加一年日本黄色视频在线免费观看，工齡補貼增加100元激情开心网站国产，最高1000元封頂。
第三章国产色色免费、薪酬等級
第十條91色噜噜狠狠狠狠色综合、薪酬等級
非營銷類職員，薪酬等級分為A欧美日韩图区、B男女综合网、C、D日韩在线最新专区、E五個級別乱伦小说图片视频，分別對應(yīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理黄色美女视频网址、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)三级片网站免费观看、主管、職員五個級別的崗位精品久久久一级黄片。每個級別再各自劃分為6個等級免费看A片视频偷窥，總共30個薪酬等級。
營銷類職員黄色视频在线免费看网站，薪酬等級分為A一极一黄一区、B、C欧美多人操逼、D四個級別日批视频免费看40分钟，分別對應(yīng)總監(jiān)、部門經(jīng)理(部門副經(jīng)理)AV天堂久久天堂AV色、業(yè)務(wù)主管在线播放免费黄色网站、業(yè)務(wù)員四個級別的崗位。每個級別再各自劃分為6個等級欧美性XXXXX精品，總共24個薪酬等級91日产国自拍。
第四章、薪酬調(diào)整
第十一條、新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定
對考核錄用的新進(jìn)員工在线观看18网站，由總經(jīng)理我要看操逼A片、副總經(jīng)理按營銷類或非營銷類員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在試用期內(nèi)国产性色在线播放农村，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)試用期工資一级美女操逼视频，試用期滿后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放涩涩一区二区。
第十二條扒开腿做爽爽a爽爽的视频、薪酬的調(diào)整
公司整體薪酬水平隨社會平均工資水平的變動和公司效益的變動適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整；員工個人的薪酬水平要隨崗位www啦啦啦、職務(wù)及業(yè)績的變動而作相應(yīng)的調(diào)整黄色av免费观看。
一、薪酬調(diào)整分類
1欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、個別調(diào)整
員工崗位變動或升職女老师高潮喷水、降職，則工資隨崗位變化和級別變動而相應(yīng)調(diào)整国内在拍视频在线播放。
2天堂无码AV无线AV、特別調(diào)整
公司對于給公司年度經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)作出突出貢獻(xiàn)的員工，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級的獎勵亚洲色图日韩欧美；對于違規(guī)色色色资源一区二区、違紀(jì)、違法国产永久精品91在线，給公司帶來重大損失的員工又大又长又租又爽的在线视频，給予降低職務(wù)和薪酬等級的.處罰。
二jizzz色多多、薪酬調(diào)整程序
由部門經(jīng)理提議人人操,人人干,人人摸，報公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行www.一区二区三区.com。公司行政人事部填制《員工異動審批表》申報超碰人妻人人操人人干，經(jīng)異動員工部門經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽字后爆乳美女粉泬10p福利视频，報公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)视频二区亚洲。
第五章、薪酬考核
第十一章久久这里只精品免费、員工薪酬考核
非營銷類：各級員工考核指標(biāo)由其直接上級制定（一般不低于10項亚洲444在线视频，報公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)羞羞免费网站，每個員工都必須進(jìn)行月度考核免费看黄页在线网站，由其直接上級進(jìn)行100分制打分免费看的A片资源网站，職員由其主管進(jìn)行考核，主管由部門經(jīng)理考核好好日无码视频，部門經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核91社区色综合，副總理由總經(jīng)理和董事長共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理、董事長是同一人）男女www视频在线看网站⊙侵奚家磺考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實發(fā)崗位津貼。連續(xù)三個月考核分60分以下的員工国产成人无码调教AV，公司有權(quán)予以辭退，且不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補償人人干,人人草。
營銷類：根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)欧美亚洲另类专区，每個月進(jìn)行考核，員工按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績效工資基數(shù)來計算實發(fā)績效工資国产2021精品，任務(wù)完成百分之多少日韩AV毛片精品簧片无码，績效工資就發(fā)放百分之多少。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工亚洲人成人一二区在线观看，公司可以予以辭退少妇熟妇亚洲综合网站，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。
第六章日韩成人网址播放视频在线播放免费、工資發(fā)放
第十三條5区av在线播放、正常情況下的工資發(fā)放
公司月工資計算期間為當(dāng)月1日至月末，于下月15日前發(fā)放免费在线观看国产黄片视频。行政人事部按考勤統(tǒng)計和考核結(jié)果計算每個員工的基本工資久草视频99精品、崗位津貼、工齡補貼及其它福利欲色天天网综合久久88，然后將工資表（附計算依據(jù)）交財務(wù)部核算每月每個員工的獎金及各種提成视频亚洲日韩，工資表經(jīng)分管財務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)。
工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲婷婷激情五月综合。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人亚洲天堂2020av。
第十四條、工資的扣減
凡屬以下情況之一者339644.com，要扣減工資：
1亚洲欧美中文字幕在线一区下载、請事假缺勤的；
2欧美XXXX在线免费不卡、超過帶薪婚假黄色录像一区二区三区中文字波、喪假、生育假規(guī)定時間缺勤的亚洲一区免费观看；
3黄片在线免费没播放、遲到福利性视频、早退、私自外出日韩无码黄色性交、缺勤的色就色69视频；
4、員工受到懲戒處分勒令停職期間的h视频乱；
5手机在线免费看黄色片网站、不按照公司指令進(jìn)行工作的；員工過失罰款少妇卖身全黄毛片。
6日本女孩高潮、按公司規(guī)定的考核辦法，不合格或沒有完成目標(biāo)任務(wù)的国产午夜福利游戏视频在线播放，按公司考核規(guī)定扣減黄网欧美日韩一区；
7、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失精品人妻系列无码人妻男男，公司依法要其賠償日韩美女午夜高清一级，如需從員工本人工資中扣除賠償費，按不超過員工當(dāng)月工資收入的30%扣除国产呦系列网站在线观看，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)igao视频网在线视频。
第十五條、工資的代扣
凡符合以下情況之一的操逼午夜视频，公司可從員工每月工資中代扣：
1国产AV无码片毛片一级哺乳期、代扣代繳應(yīng)由員工個人繳納的個人所得稅；
2自拍偷拍第2页、代繳應(yīng)由員工個人承擔(dān)的各項社會保險費用六六六日黄色视频；
3、法院判決免费在线色、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費AV永久免费网站在线观看大全、贍養(yǎng)費；
4久久精品国产99久久、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用亚洲一级AV黄片。
第十六條、工資的延期發(fā)放
公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以直接免费观看的黄色网站，資金周轉(zhuǎn)受到影響一级大黄片电影，或其他原因暫時無法發(fā)放工資的，經(jīng)協(xié)商一致人人人操人人爱，可以延長一個月左右發(fā)放工資（最長不得超過50天）欧美淫人。延期發(fā)放工資的時間應(yīng)告知全體員工。
第七章不卡日本黄色三级片、附則
第十七條午夜日韩、本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂91视频聊天网最新网站；
第十八條、本制度從20xx年9月28日起執(zhí)行大屌干屄视频。
農(nóng)民工工資管理制度10
1超碰国产人人洗澡人人操、基本工資
每月發(fā)放工資時以合同簽訂的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算，由于崗位變動基本工資發(fā)生調(diào)整的亚洲视频在线播放路线一，體現(xiàn)在工資條上av无码中文字幕不一二三区，合同上不做更改。
2国产一级婬乱片A片片片、獎金
各崗位表現(xiàn)優(yōu)秀或有特殊貢獻(xiàn)者人人摸人插，可獲得不同數(shù)額的獎金，隨工資發(fā)放久草国产在线视频。3年終獎
至每年12月31日根據(jù)合同時間統(tǒng)計人人爱人人操人人，工作滿一年(及以上)的員工，當(dāng)年遲到男士免费黄网、早退不超過15次日韩乱伦一区二区，除公休外累計請假不超過15天91国在线播放，次年3月1日一次性發(fā)放年終獎600元老司机欧美一级在线视频。
4、工齡工資
凡工作滿一年的員工性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，從整月的月份開始計算工齡工資一级a黄色视频在线99，若工作的第一個月不是整月的'，無論幾號上班均無工齡工資AV第页几久，滿一年的每月加工齡50元中国美女一级婬片A片免费播放，滿兩年的加工齡100元，工齡工資100元封頂久久99久久2。離職的當(dāng)月工作不滿一個月的不計算工齡工資3d无码h。
5、飯補
每人每個月有飯補200元免费一级A片毛毛片在线播放i，裝卸工免费AⅤ网址在线播放、后勤維修人員沒有飯補。工作不滿一個月的按天發(fā)放黄色网站在线观看a级。
6久久精品无码一级毛片88AV、公休
每月出勤滿25天有公休一天，由店長/主管合理安排休息時間黄色片免费看、，若當(dāng)月未休人人玩人人操人人摸，按已休息計算，公休天數(shù)多于一天的人員發(fā)放工資時計算原則同上欧美黄色高清视频在线观看。
7呻吟av影院、過年上班
除夕上半天班九色最新地址，按一天計算，初一至初五上班的員工按基本工資的雙倍發(fā)放一级大黄色视频。
8欧美在线免、員工工資每月15日發(fā)放
自動離職或被辭退的員工當(dāng)月工資同樣于下月15日發(fā)放。
9精品国产AV无码喷奶水、新員工第一個月不參與店內(nèi)分紅
滿一個月后正常參與分紅jizz在线国产视频，已符合分紅條件的員工，15日之前提出離職的取消上個月分紅在线视频免费理论片A片，15日之后提出離職的有上個月分紅狼友免费视频观看网站，取消當(dāng)月分紅，學(xué)生工無分紅a级性爱。
10一区雏呦在线观看、加班
原則上不計加班，若因工作需要有額外工作的員工高清无码激情，店長/主管予以補休免费黄色视频软件，有特殊情況需要計加班的由領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可執(zhí)行。
11AAA免费看黄片、學(xué)生
學(xué)生工為固定工資全球最新免费A片大全，不參與優(yōu)秀員工的評選，不參與店內(nèi)分紅欧美AAAAA一级黄片。12若以上規(guī)定發(fā)生變動的麻豆专区，則按新規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)民工工資管理制度11
為更好地調(diào)動我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的積極性播播岛热岛影院久久，進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資制度的順利實施91在线日韩国产，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我縣實際欧美乱大交免费，特制定本管理辦法网站网站AA片。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)a级毛片高清免费播放， 以服務(wù)和促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展為目標(biāo)瑟瑟欧，以提高醫(yī)療衛(wèi)生干部隊伍素質(zhì)為核心，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用http://九色.com，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的干部職工績效考核評價制度99精品国产这里只有精品，激勵廣大職工積極主動完成各項工作任務(wù)，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展天天免费操一操。
二欧日XX片、考核范圍
全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗的職工。
三97超频国产在线公开免费视频、績效工資的分配
根據(jù)20xx年2月13日河北省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神欧美熟女精品视频一区二区三区，進(jìn)一步完善績效工資制度黄色视频在线观看www小说，把基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效工資比例調(diào)整為4:6或3:7。根據(jù)本縣實際情況作相應(yīng)調(diào)整高清无码在线观看。
(一)基礎(chǔ)性工資的分配精彩福利视频一区。基礎(chǔ)性工資包括崗位工資在线观看十八以上禁止观看、薪級工資18禁黄无码、基礎(chǔ)性績效工資(占績效工資總額的30%)、艱邊津貼国产黄片在线免费。根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)一级免费播放视频、思想政治素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)程度国产AV激情无码久久小说、工作能力久久免费黄片、工作責(zé)任心、工作作風(fēng)在线AA亚洲视频、崗位職責(zé)国产黄色av大片、工作紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)以及考勤等情況實施100分考核，每月按考核分?jǐn)?shù)得相應(yīng)比例的基礎(chǔ)性工資人人爱人人上人人操台湾，月底直接打入個人卡戶日韩午夜一区二区福利影院，下列情況可享受基礎(chǔ)性工資：
1、因工(公)負(fù)傷在規(guī)定的離崗治療期間;
2国产精品亚洲综合一区在线观看、工作人員在國家規(guī)定的產(chǎn)假欧美精品免费观看、探親假女人18毛片A级毛免费、婚喪假期期間;
3黄网免费直接观看、工作人員經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí)時間;
4、工作人員因病休假2個月以內(nèi)的国产在线观看三级片，需持上一級醫(yī)院的診斷書證明及衛(wèi)生局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或醫(yī)院住院證明;
518禁成年无码免费网站无遮、請事假(七天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過七天者www.aaaaaaaav，由衛(wèi)生局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))全年累計不超過一個月的;超過一個月岛国一级高潮av黄片，不足六個月，超過天數(shù)發(fā)本人基礎(chǔ)工資的60%久久久久久免费大片。
下列情況不在享受基礎(chǔ)性工資：
1欧美久久迷奸网站视频最新、工作人員事假全年累計超過六個月，超過天數(shù)停發(fā);
2av在线黄色网站、工作人員無故曠工不上班者午夜国产三级，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資或解除聘用合同。
(二)獎勵性績效工資分配国产欧美精品一区AⅤ。獎勵性績效工資占績效工資總額的70%国产乱伦视频网址。實施分配打破本單位個人檔案工資界限一区二区福利导航在线，根據(jù)單位職工每個人工作量的實際完成情況制定分配方案，在分配中要堅持多勞多得五月婷网址、優(yōu)績優(yōu)酬91网站免费看国产，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜在线播放免费人成试看。獎勵性工資要按月考核东北乱伦视频，工資按月或季度發(fā)放。單位年終結(jié)余的50%部分按全年每人每月績效考核情況年終一次性發(fā)放欧美XXXX超碰精品99。獎勵性工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的`主要依據(jù)天堂欧美成公司。無特殊原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果96免费高清的视，就不能進(jìn)行或參與績效工資的發(fā)放久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。具體情況如下：
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合新農(nóng)合三级片AAAA、醫(yī)療18在线观看黄网站、防疫、管理(院長国产粉嫩午夜福利在线播放、副院長人人操人人色人人爽、后勤)等崗位的實際情況制定獎勵性績效工資分配辦法，可設(shè)立科室負(fù)責(zé)人津貼等項目,充分發(fā)揚民主农村老女人一级特黄大片，廣泛征求職工意見亚洲国产黄色视频，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，經(jīng)職工大會通過亚洲欧美激情小说视频，報衛(wèi)生主管部門批準(zhǔn)后實施性交AAAAA片在线看，并在本單位公示。
2午夜亚洲视频、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長享受全院平均獎勵性工資100-150%欧美日韩福利视频一区，也可和職工一樣按業(yè)務(wù)量考核發(fā)放。(院長獎勵性績效工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)年新農(nóng)合年終考核結(jié)果掛鉤欧美视频在线观看熟，考核分值不少于總分值比例的40%欧美久久黄色网站。)
3、下列情況之一者特黄牲交免费视频，正常享受全院正常上班人員平均獎勵性績效工資：
(1)工作人員在國家規(guī)定的產(chǎn)假欧美老妇大乳大屁股操逼视频、婚喪假、探親假;
(2)工作人員因工(公)負(fù)傷治療期間的;
(3)工作人員因工作需要有單位經(jīng)批準(zhǔn)離崗學(xué)習(xí) 色网站在线播放。
4超碰在线88二区、下列情況之一者，不享受獎勵性績效工資：
(1)工作人員事假全年累計超過六個月，超過天數(shù)停發(fā);
(2)工作人員無故曠工期間黄色视频大色。
四欧美很黄C视频、組織實施
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)www、9557pm、com。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要切實加強領(lǐng)導(dǎo)国产精品yy9299在线观看，明確職責(zé)，依照本《管理辦法》和本單位實際情況色偷偷人妻系列，制定本單位具體的績效考核實施方案在线观看免费国产小视频，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)本院職工績效考核的組織實施工作。實施方案必須經(jīng)過職工大會討論通過(有半數(shù)以上人員到會91午夜在线，且得到到會人員50%以上人員同意)破处流血视频，上報縣衛(wèi)生局審批后實施。
(二)完善制度男女猛烈无遮挡免费动态图，強化監(jiān)督黄页网站免费观看的视频。要不斷健全職工績效考核制度，完善考核內(nèi)容欧美肥胖老太性交、形式及辦法天天插天天狠，形成長效機(jī)制。努力提高績效考核的科學(xué)性欧美亚洲国产精品v视界久久高清、民主性和公開化日韩黄色免费网站，隨時接受單位職工的監(jiān)督和質(zhì)詢∨访谰稟片区？己肆炕�?jǐn)?shù)揭曉后A片一级做二级做免费看吧，要在本單位進(jìn)行公示，公示期不得少于3天欧美黑人性暴力掹交。有反映意見的要及時核實国产精品呦交在线观看，確屬考核分值有誤的，必須重新確定考核分值;考核分值偏低的欧美性爱第一页在线播放，要將考核結(jié)果及時反饋本人韩国成人三级a影院在线播放。
(三)強化督導(dǎo)日本超级黄色视频网址，加強考核免费A片一区,二区,三区。縣衛(wèi)生局在宏觀上指導(dǎo)各衛(wèi)生院的績效考核工作肛交老妇，把職工績效工資考核分配工作納入單位年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容一A一片一级一片啪啪，進(jìn)一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。定期組織有關(guān)人員對各單位績效工資考核分配情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查黄色性视频网站，確県eyzo高无码综合伊人精品？冃ЧべY的順利實施。
農(nóng)民工工資管理制度12
第一條：為進(jìn)一步強化我縣農(nóng)民工工資支付管理工作，嚴(yán)格查處和解決拖欠農(nóng)民工工資問題国产精品swag，推進(jìn)建筑勞務(wù)用工實名制信息化管理全覆蓋男女无遮挡羞羞视频免费软件，特制定本制度。
第二條：本制度適用于慶安縣行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建你懂得在线、擴(kuò)建外国黄色网站谁有?、改建活動的施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等午夜理论影院第九电影院，以下統(tǒng)稱“用人單位”）www.av网址大全。各施工企業(yè)必須遵照執(zhí)行。
第三條：本制度所稱農(nóng)民工工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定欧洲一级AA片片免费观看，以貨幣形式支付給本單位農(nóng)民工的勞動報酬开操网站，包括計時工資、計件工資欧美大胆a国产真实乱子伦级、獎金男人扎爽进女人j免费网站视频、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及其他特殊情況下應(yīng)支付的工資等美女性爱毛片。
第四條：在本行政區(qū)域內(nèi)欧美性爱一次性，用人單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，直接與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任黄黄的精品视频在线播放1，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資欧美特黄AAAAA一区二区，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。
第五條：工程建設(shè)單位存在違法分包日本久久黄色放视频、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉(zhuǎn)包及違法分包行為怕怕怕免费网站18以上看，造成農(nóng)民工工資被拖欠的，由建設(shè)單位好爽好紧好大的免费频国产、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔(dān)支付農(nóng)民工工資的'責(zé)任800aⅤ。因建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進(jìn)度和合同約定支付工程款，致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的免费亚洲美女性，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)以應(yīng)支付而未支付的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資免费一级A片久久婷网站。
第六條：用人單位應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理專門機(jī)構(gòu)，將農(nóng)民工工資支付納入管理范疇插出白浆视频。項目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)該項目的農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理工作亚洲精品成人av小说网。
第七條：在本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴(kuò)建亚洲国产第10页、改建活動的施工企業(yè)三级欧美性爱，全面實行農(nóng)民工工資保證金制度，建立工資保證金差異化繳存辦法超碰98在线播放，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施一级A片在线观看免费视频无码，發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當(dāng)提高繳費比例。
第八條：用人單位應(yīng)對農(nóng)民工工資支付加強管理，主要職責(zé)是：
1国产呦在线、貫徹国产精品国产AV永久入口久久久、執(zhí)行上級對工程管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策日韩精品草草视频在线播放；
2欧美日韩综合自拍小说、積極處理各種農(nóng)民工工資糾紛，化解矛盾国产合集久久，確保穩(wěn)定久久久久精品高清播放一区；
3、建立健全農(nóng)民工管理專門機(jī)構(gòu)日韩久久网，實施強化農(nóng)民工實名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度97在线看视频道福利免费，提高建筑業(yè)農(nóng)民工管理水平；
4欧美性首页、規(guī)范分包合同管理国产曰又深又千爽免费视频。用人單位發(fā)包分包工程，必須按規(guī)定與招用的農(nóng)民工訂立書面勞動合同久久中文字幕人妻丝袜，向農(nóng)民工本人按月足額支付工資日本视频高清WWW，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，依法支付加班工資久久一免费视频，招用農(nóng)民工的企業(yè)承擔(dān)直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任国产精品视频一二三四五。推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延期支付農(nóng)民工工資的免费看美女隐私不遮网站，應(yīng)及時向人社部門中文字幕乱码亚洲无限码、工會組織報告；
5白白免费发布在线观看、及時掌握施工現(xiàn)場人員變動情況91偷啪自啪在线播放第二十页。督促項目部嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資支付的有關(guān)規(guī)定，每月定時按工程項目收集《農(nóng)民工人員花名冊》国产精品手机免费；
6wwwav72com、統(tǒng)計匯總年、季91视频精品网、月農(nóng)民工考勤及工資支付情況免费女厕偷拍一级A片，每月監(jiān)督發(fā)放農(nóng)民工工資，并將發(fā)放情況現(xiàn)場張貼公示黄色网站一级二级三级视频，同時收集存檔工資發(fā)放表91人人操人人爱；
7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理线上激情av网站，并明確其工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)項目部工程款、農(nóng)民工工資的各種管理工作台湾一级性爱视频；
≡缓蘼階片免费视频。�2）審核并匯總每月各班組提交的每名農(nóng)民工實際應(yīng)得工資額人人干免费免视，編制工資支付表；
』粕九访涝谙呙夥芽础（3）每月將農(nóng)民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示，公示無異議后現(xiàn)場指導(dǎo)黄频污欧美激情、監(jiān)督足額發(fā)放農(nóng)民工工資在线黄片m，確保工資發(fā)放到每位農(nóng)民工手上；
∪蘸非嗲嗍悠翟谙吖劭疵夥严略亍（4）進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查工作久久久国产99久久国产产，對檢查中發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問題及時牽頭解決，并向總承包企業(yè)匯報欧美三级视频播放在线观看网址；
∈私侵藁莆叟九就尽（5）工程竣工后，負(fù)責(zé)該工程的《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作一级A片欧美久久一级香蕉片，存檔時間原則上不少于2年国产精品玖玖爱。
8、分包午夜日韩欧美、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員（可兼職）負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理日本小穴视频，并明確其工作職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)填制《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》等工作欧亚性爱网；
∨访蓝ゼ缎越弧（2）每月定時向總承包公司上報《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》，并匯報具體發(fā)放情況亚洲日韩欧美第一页。
第九條：對企業(yè)欠薪失信行為實行聯(lián)合懲戒男人日皮大片久久，建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度，將嚴(yán)重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)草伊人久久、行業(yè)主管部門信用評價體系在线中文字幕网，由多部門依法依規(guī)向社會公布，在政府資金支持永久黄片、政府采購国产精品黄片在线免费看、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可超碰在线日韩综合、履約擔(dān)保久久夜色精品国产www红杏、資質(zhì)審核、融資貸款色小说亚洲色图、市場準(zhǔn)入国产精品愉拍在线看小宝、評優(yōu)評先的方面予以限制欧美性爱a视频。
第十條：施工現(xiàn)場要利用公示牌公示農(nóng)民工工資的支付情況及舉報電話。并具備能夠告知農(nóng)民工工資發(fā)放程序的場域或場所亚洲欧洲久久av。
第十一條：本制度自印發(fā)之日起實施中文字幕高清不卡超碰。
農(nóng)民工工資管理制度13
第一章、總則
第一條亚洲欧美综合精品二区、目的
本中心為貫徹同工同酬欧美性交黄色一级片、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理精品一区二区无码视频、簡單確切的工資管理辦法的目的九一在线国内精品视频，特制定本制度。
第二條激情图片激情小说激情视频、薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平欧美成年在线、企業(yè)支薪能力以及個人工作能力、工作經(jīng)驗视色网、视色视频、工齡国内精品视频久久、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇国产精品一区二区视频，除有特殊情況之外视频在线精品，均應(yīng)依照本制度辦理。
第三條免费看黄片链接、薪資構(gòu)成
〕勰�000福利视频合集。ńㄗh分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房、工齡》/獎金《全勤獎日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站、年終雙薪黄网站在线视频免费观看、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成欧美老人大屄到阴唇操逼视频，其中基本工資占月工資的70%色多多艹逼干炮，績效工資占月工資的30%。
1国产日韩欧美最新、基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍午夜毛a片，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
2视频8mav、績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)欧美特黄性爱视屏，再依個人工作績效核給變動工資。
第四條亚洲中文在线播放一区、薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩午夜精品。
第五條、薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日哟哟哟WWW高清在线观看视频。
第六條人与动牲交av免费、薪資支付日
1一级人与嘼视频免费播放、薪資之給付原則是在每月的`15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時在线播放一级毛片本免费，則提早于前一日發(fā)放日黄特一级黄色A片，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時色在线观看黄视频，則在銷假上班后第一日發(fā)放国产污污高清黄色视频。
2、中心因不得已的理由而無法按期支付工資時一级一级一级一级毛片，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工清纯唯美亚洲另类一区二区。
第七條、薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外国产三级片黑免费，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除精品熟女少妇免费播放A片视频。
第二章、工資等級標(biāo)準(zhǔn)
管理免费视频网站嗯啊轻点视频、技術(shù)色哟哟m3u8免费视频、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類亚洲无码激情，管理包含行政）
第一條亚洲图片欧美日韩、初任工資
1、新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生可在线观看网站91，原則上以進(jìn)入企業(yè)時員工的最高學(xué)歷來定級12白嫩逼被操视频，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2、非應(yīng)屆畢業(yè)生黄色色色色色色色，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)欧美黑白配性交，來企業(yè)以前的工作經(jīng)歷、能力黄页免费视频观看、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定黄免费。
第二條、職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等学生妹97人人摸人人操浪潮，每等有五個級日韩电影线上无码观看视频网站，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條、工資不包括補貼及獎金
第四條在线观看黄片免费、職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條欧美黑粗硬大一级A、中心根據(jù)各銷售員的銷售能力、工作業(yè)績黄在线视频免费在线播放、出勤狀況日韩精品网站网址在线看视频、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級农民工找妓女野战视频、二級人人爱人人摸人人操、三級三個等級美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報企業(yè)總經(jīng)理確定人人靠人人干。
一級：能夠協(xié)助上級工作中国一级无码黄片，對其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的在线观看鲁鲁鲁鲁，具備優(yōu)秀品格的模范員工欧美乱肏。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績黄片一级性交aaa免费视频。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗最近中文字幕大全2019，工作努力，經(jīng)驗豐富特级片网站，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干亚洲免费不卡视频。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。
第二條四位少妇精油按摩、銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條成年人免费观看黄色视频、薪資的支付時間和方法（見）
第三章、崗位工資定級52pao国产成视频永久免费、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條国产短视频一区、企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時国产精品美女久久久网站大一红，則不會監(jiān)時提薪人人妻人人操日日夜。以下三種情況不受上述時間限制：
1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；
2）因工作變動試用期后工資調(diào)整的久久精品国产精品免费专区；
3）對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的欧美顶级作爱视频。
第二條、提薪可分為二類：晉升提薪日韩精品一区二区三区在线播放、年終提薪
第三條亚欧无码专区精品久久久、新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個月亚洲片免费一级A片，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資特色特黄色片，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系。
第四條激情小说自拍视频、新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)黄色视频ⅹⅹxⅹ，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科黄污aaawww水视频，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總久久地址2015，交企業(yè)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第五條首页国产日韩欧美第一页、崗位異動動人員欧美特黄色视频，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科色哟哟免费小黄片，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動核準(zhǔn)程序按文件灰頂執(zhí)行亚洲无码一级在线视频。
第六條欧美一级特黄AAA片免费动漫、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，喪失提薪資格：
1www.久久久久久.com、錄用不滿一年午夜性爱福利视频；
2、因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者免费观看A级在线观看；
3观看永久免费视频污网站、該年度受懲戒處分者欧美一级高清免费播放；
4特黄视频、正在提退職（含辭退、辭職人人摸天天干、開除亚洲在在线观看免费视频、自動離職）申請者；
5天天色天天操综合、其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者欧美ssxx。
第四條、提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章国产麻豆日韩在线观看网站视频、薪資保密管理
第一條www.色一片、本中心為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)南非高清无码在线一级A片，實施以貢獻(xiàn)九1精品国产、工作能力論酬的薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣激情综合第一页，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒久久久国产精品无码一区二区性色，特推行薪資保密管理辦法。
第二條精品视频丝袜足j在线视频、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資免费看网站免费看黄色，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪在线观看视频日韩精品。
第三條日韩视频一区、各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外疯狂伦交成人网站视频在线观看，一律保密无码播放，如有違反，處罰如下：
1特级毛片A级毛片在线播放www、主辦核薪及發(fā)薪人員三级片人夭视频网站，非經(jīng)批準(zhǔn)国产5加勒比区精品视频，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件免费偷拍视频，另調(diào)他職亚洲中文字幕三级在线网络；
2、探詢他人薪資者男男精品视频一区二区，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資欧美欧美日韩视频二区；
3、吐露本身薪資或評論他人薪資者yw最新网址，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資爆黄爆黄的官网免费视频，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分。
第四條欧洲免费精品视频在线、薪資計算如有不明之處18禁止看的网址，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論色站www精品视频在线。
第五章春药视频一区二区二区四区、附則
第一條、本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的99精品黄色免费看，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)国产一区日韩二区。
第二條、本制度自公布之日實施久久99精品久久久久久国产荷花，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋4455四色永久域名。
農(nóng)民工工資管理制度14
第一章總則
第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機(jī)制、認(rèn)真貫徹落實國家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定国产欧洲aaa、確保企業(yè)依法有效利用社會資源欧美乐播视频、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定大色佬色色插入，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行97人人操.com，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國家相關(guān)法律精品久久人人摸、法規(guī)黄片一区二区免费看，結(jié)合項目部實際情況，制定本制度国产全程粗口对白。
第二條農(nóng)民工工資支付原則
1美女狂摸尿口动态图GIF、農(nóng)民工工資納入合同條款的原則。
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3、由項目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。
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第三條本辦法適用于xxx工程xxxx標(biāo)項目部勞務(wù)人員麻豆日韩一级黄片。
第二章工資支付
第四條農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定精品视频在线影院。
由合同部與勞務(wù)人員商定，報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案亚洲毛片无码一区二区三区。對工作優(yōu)秀Jizz美女18、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由項目部酌情給予獎勵亚洲欧美日韩人人涩涩日日。
第五條支付細(xì)則
一日韩无码激情免费网站视频、每月20日前，合同部將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財務(wù)部91免费偷拍视频网站，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工姓名性爱在线观看、工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二国产白领诱惑在线观看电影视频网站、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭国产一区在线视频免费观看，財務(wù)部、合同部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)亚洲无码一级片黄片、落實。
三717电影网午夜福利理论片狼牙电影网、每月25日-30日免费A级毛片无卡免费视频，項目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財務(wù)部進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資老司机午夜免费精品视频在线观看，勞務(wù)人員憑本人身份證国产www性性，領(lǐng)取當(dāng)月工資，并在簽收欄簽字337啪啪肉体，簽字后的工資單正欧美一级男女插穴视频、副本交項目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，財務(wù)部留一份備案欧美也操也射视频。
第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資天天操天天操三级，待工程結(jié)束后，辦清一切手續(xù)后亚洲性交性爱网，一次性結(jié)清勞務(wù)工資网黄网址免费，保障勞動者權(quán)益。
第七條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理久久精品视频官网，由合同部責(zé)人員招聘国产精品一区二区视色、選用的勞務(wù)人員要及時簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方為項目部新品黄色视频在线观看免费；乙方由勞務(wù)人員本人簽字免费看黃色片，報項目部備案。
第八條保障措施
一情侣黄色网站免费看、每月簽字后的工資單日韩欧美一级视屏，在項目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示。項目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
二男人天堂网在线视频、每月30日前三级片a网站，合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報表及時報項目部農(nóng)民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報久久精品国产99国产。
三日韩中文字幕在线另类在线、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項基本措施。
四三级爽片免费观看黄片、為了保證工人工資得到保障精品国语91，我項目部單獨開設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠男女日逼视频、糾紛等現(xiàn)象欧美老女人性爱网站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項目部將對其嚴(yán)厲處罰，做到“工程清工資清”91超碰一区二区三区，決不拖欠民工一分錢啪在线看。
五、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書
為認(rèn)真貫徹落實各上級主管部門關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問題的要求亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，我公司承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資亚洲精品国精品久久99热一。
具體措施為：
1、項目部與所有民工簽訂勞動合同亚洲可以免费在线观看的黄色网址。
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5、嚴(yán)格按行政主管部門規(guī)定午夜福利照片，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象天天日夜夜操野外群奸的黄色片，無條件接受上級主管部門處罰色呦呦在线观看1区2区。
第三章日常管理
第九條組織機(jī)構(gòu)
農(nóng)民工工資發(fā)放實行兩級機(jī)構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部人人爽人人看，項目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室粗大猛烈进出高潮视频大全，設(shè)主任1人、成員1人中国熟妇色XXXXX不卡，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導(dǎo)下開展各項工作在线免费看国产黄。
第十條管理職責(zé)
一、項目部設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作2级a片网站免费看。
二免费无码国产永久、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室：
1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度国产精品极品资源福利。
2人人摸人人操人人插、建立健全勞務(wù)人員管理各項臺賬。
3殴美一级高清视频在线、及時上報勞務(wù)人員管理的各項信息及報表欧美官网在线观看。
4、負(fù)責(zé)本項目勞務(wù)人員的考核200毛片、考評工作国产女人久久二级的毛片。
5、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作色色色色鬼，迎接公司定期檢查考核工作综合区图片区视频区亚小说区。
第十一條相關(guān)要求
一、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦又黄又粗又大又长又色又爽、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，以使工作正常開展。
二中国熟妇性视频一区、項目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。
三日本ww视频、必須配備一名財務(wù)人員www.色色色色色色色色色，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。
四免费黄色网址一区、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作AV影院网站。
第四章考核評價
第十二條農(nóng)民工工資支付管理工作實行項目部考核。
第十三條項目部考核H动漫全彩纯肉无码。
一公司農(nóng)民工工資管理部對項目部進(jìn)行考核評價日韩不卡视频毛片。
二考核評價內(nèi)容
1、項目部組織機(jī)構(gòu)健全中文字摹人人精品，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪，辦公設(shè)備配全。
2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全毛片加双，臺帳建立清楚情侣一级网址看毛片。對勞務(wù)人員工資發(fā)放，拖欠情況等問題底數(shù)清淅国产一级毛片无码视频。
農(nóng)民工工資管理制度15
第一章總則
一国产拍在线、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度欧美A级喷水视频免费看，特制定本制度国产精品第二页。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)欧美日韩黄大片一区。本制度所指工資华人黄视频网站，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結(jié)構(gòu)
一aaaaa免费黄色片、員工工資由固定工資另类图片第一页、績效工資、養(yǎng)老金補貼欧美肏屄网、醫(yī)保補貼、外地津貼五部分組成黄色一级无码AV。
二黄页网站视频在线看、固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷一级欧美黄片在线播放、學(xué)歷aa精品视频在线观看、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬先锋影音无码资源。固定工資在工資總額中占40%欧美A片久久。
三、績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)欧美日韩在线A片一区二区、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的最近免费中文,最近免费中文字幕大全、不固定的工資報酬，績效工資在工資總額中占40%欧美精品欧美极品欧美视频。
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第三章工資發(fā)放
一亚洲欧美日韩另类、根據(jù)項目經(jīng)理考核后的'績效工資，財務(wù)室進(jìn)行制表欧美一二区夜夜嗨影音先锋，由項目經(jīng)理簽字后發(fā)放久99久视频精选。
二、工資由財務(wù)室發(fā)放91无码视频在线专区，可采用現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)帳兩種方式色妓女网站，具體方法根據(jù)各項目情況確定。
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