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新員工入職管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度使用的情況越來越多日韩综艺精品视频在线，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎国内精品盗摄系列？下面是小編為大家整理的新員工入職管理制度亚洲黄色视频大全，歡迎閱讀與收藏。
新員工入職管理制度1
一最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、通過人員選拔程序后欧美AAAAAAAA片一级，確定擬錄用的新人員名單，由人力資源部填發(fā)《錄用通知書》免费一级A片高清毛片，通知當(dāng)事人前來領(lǐng)取免费观看亚洲黄片，并告知用人部門。
二久久精品喷水欧美黑白配、被錄用人員須在報(bào)到之前做好準(zhǔn)備国产精品一线二线毛片，包括體檢、擔(dān)保（特殊人員）以及應(yīng)填報(bào)的各種表格二级片视频免费观看。如果不能在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到亚洲一级黄色卡，須及時(shí)與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或體檢不合格色在线视频网站上，企業(yè)發(fā)出的《錄用通知書》將自動(dòng)失效亚洲无码视频免费专区。
三、入職手續(xù)主要由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工辦妥超碰97在线免费观看，企業(yè)應(yīng)以輕松友好的氣氛歡迎新員工的加盟。
四日日摸日日搞日日射、入職手續(xù)辦理程序
∨访涝谝磺（一）新錄用人員首先到人力資源部報(bào)到
1、入職需要提交的相關(guān)資料包括：
∩劬访夥芽础（1）身份證復(fù)印件兩份wwwxx免费视频；（2）學(xué)歷證、學(xué)位證办公室啪啪嗯啊无码免费、語種水平證件久久久精品久久、上崗證及其它資格證明復(fù)印件一份；（3）在本企業(yè)指定醫(yī)院的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目偷拍性爱网站、乙肝二對(duì)半开心激情自拍、肝功能、透視）日韩在线视频艺；（4）一寸彩色近照4張久久996国产精品免费；（5）擔(dān)保書（財(cái)務(wù)XX女人一下、采購人員）；（6）政審表（財(cái)務(wù)女生黄色视频、采購人員）
2大学生一级A片免费播放、人力資源部需查驗(yàn)上述證件原件的'真實(shí)性，并保留審查新員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利免费在线看片91，如相應(yīng)證件被確認(rèn)為假造證件黄色wwwxxxx在线免费，《錄用通知書》自動(dòng)失效。當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)国内精品久久久久精品99，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交企業(yè)人力資源部尤物A片毛在线视频免费观看。
3、確認(rèn)入職資料后黄网站2020免费视频大全，由人力資源部人員負(fù)責(zé)填寫《試用員工登記表》和《新員工報(bào)到手續(xù)表》h国产在线无码观看视频，發(fā)放《員工手冊(cè)》、《新員工責(zé)任事項(xiàng)》和考勤卡色哟哟在线视频精品一区二区，并為新員工辦理各項(xiàng)福利轉(zhuǎn)移手續(xù)高清毛片在线看。
（二）行政后勤保障部
1艹艹网址、為新員工發(fā)放辦公用品在线视频国产福利不卡、辦公設(shè)備、工作服裝和識(shí)別卡等欧美一级A片视频在线看。
2日韩av三级片、行政后勤保障部人員為其安排宿舍。
』破夥亚（三）財(cái)務(wù)部
企業(yè)委托銀行代發(fā)工資真人一进一出抽搐gif免费404，財(cái)務(wù)部必須為新員工辦理個(gè)人賬號(hào)有關(guān)手續(xù)。
∨访烂琅谙呖础（四）用人部門
由部門負(fù)責(zé)人為新員工介紹部門領(lǐng)導(dǎo)及部門同事变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，并向新員工說明其工作職責(zé)和注意事項(xiàng)，溝通績效計(jì)劃能看的黄色网站福利。
∨访酪膊僖采涫悠怠（五）入職培訓(xùn)
新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)，由人力資源部與用人部門溝通自拍灌醉迷j系列在线观看，制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,,草草影院欧美视频，人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向新員工說明企業(yè)的歷程色色亚洲视频、業(yè)務(wù)91精品国产91热久久久久福利、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定无码专区第一页中文字幕第一张；用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)888888.网站男人的天堂，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事自拍日韩视频首页在线播放免费观看，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜成年女人一级毛片免费看。（詳見《員工培訓(xùn)管理制度》）
五、關(guān)于擔(dān)保書的規(guī)定
」妨谙吖劭础（一）重要崗位（如財(cái)務(wù)在线观看黄色网站大全、采購等）新員工入職必須辦理擔(dān)保手續(xù)；
∥缫勾叽呔夥迅＠悠怠（二）下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人：
1欧美黑人大战白妞、服務(wù)于本企業(yè)的員工；
299黄色视频在线观看高清资源在线观看、無福州本市戶口者中文字幕第4页；
3、本人配偶精品丝袜国产自在线拍Av、直系血親或同居共財(cái)親屬可以看很黄的视频的网站。；
（三）被保證人有下列事形之一者男人天堂网站，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任中文无码Av天天爽无码精品人妻，并愿意放棄先訴抗辯權(quán)：
1、營私舞弊或其他一切不法行為国产爽爽爽网，致使本企業(yè)蒙受損失者青青青草网在线观看；
2、侵占伊人久久综合一区、挪用公款久久国产免费高清视频观看、公物或損壞公物者；
3看片a免费观看视频大片、竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者特级黄色视频毛片；
4、懸欠帳款不清者日韩A级毛片久久；
（四）保證人如欲中途退保久久一区精品网站，應(yīng)以書面通知本企業(yè)国产一一级成年女子毛片，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后蜜月aⅴ，始得解除保證責(zé)任一区二区亚洲欧美日韩另类；
（五）保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本企業(yè)更換保證人欧美十八禁柔术在线视频，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)免费乱操视频，另行覓妥連帶保證人：
1、保證人死亡或犯案者91国在拍‖国语自产图片；
2国产免费黄色、保證人被宣告破產(chǎn)者；
3狼友视频A级毛片、保證人的信用資產(chǎn)有重大變動(dòng)日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，因而無力保證者；
4国产亚洲A∨片在线观看、不欲繼續(xù)保證者国内外自拍偷拍视频；
（六）被擔(dān)保人離職3個(gè)月后久久久久精品久久，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情碰人人人人人青草碱，其保證書即發(fā)還其本人。
六AAA美女在线直播黄色、人力資源部入職手續(xù)辦理的后續(xù)工作
1中文字幕第一页第二页第三、新員工的信息錄入員工信息管理系統(tǒng)。
2xinnin8.com、將新員工的個(gè)人資料獨(dú)立歸檔天天色色色色色色，交專人負(fù)責(zé)保管和錄入，資料包括：《求職履歷表》色色色婷、《面試評(píng)估審核表》18岁免费看黄片；《員工入職擔(dān)保書》、體檢表国产老人性交黄片；員工應(yīng)聘資料日本性交操穴欧美性交操B、學(xué)歷、資格證明农村丰满饥渴老女人性视频、上崗證精品无码国产污污污免费网站国产、身份證等復(fù)印件。
新員工入職管理制度2
第一條培訓(xùn)目的
1.使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解亚洲系列在线，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化色羞羞在线，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范欧美4p在线；
2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)一区二区爱爱免费看视频、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)欧美一级黄色操逼大片、工作程序和工作方法一级做a爱片久人毛片A片，盡快進(jìn)入崗位角色。
第二條培訓(xùn)周期及時(shí)間安排
新員工入職培訓(xùn)周期為每半月一次（月中、月末各一次）无码18，將半個(gè)月內(nèi)新入職的員工進(jìn)行集中入職培訓(xùn)99精品在线免费观看。時(shí)間為周五下午2:00-4：00。
第三條培訓(xùn)對(duì)象
公司所有新進(jìn)員工视频色色。
第四條培訓(xùn)方式
1亚洲天天在线看视频、脫崗培訓(xùn)：由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課及討論亚洲精品国产精品乱码不卡√、參觀的形式免费无遮挡禁18网站。
2、在崗培訓(xùn)：試用期內(nèi)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其崗位職責(zé)久久兔费黄色视频、工作任務(wù)和工作目標(biāo)等進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)国产精品一区二区哟哟视频，人力行政部跟蹤監(jiān)控。
第五條培訓(xùn)職責(zé)
1亚洲乱码一区二区在线欧美、脫崗培訓(xùn)由人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人組織并實(shí)施培訓(xùn)com国产；
2、在崗培訓(xùn)由新員工所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)久久偷拍网。
第六條培訓(xùn)教材
《員工手冊(cè)》99视频这有这里有精品、《崗位說明書》等。
第七條培訓(xùn)內(nèi)容
1．企業(yè)概況99精品r视频在线观看；
2．組織架構(gòu)三级插入小视频在线观看；
3．人事管理制度；
4．行政管理制度：
5．財(cái)務(wù)管理制度人人插人人摸人人色；
6．在崗培訓(xùn)：崗位職責(zé)视频黄页在线播放免费、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程女人大逼黄色网站、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等久草精品视频播放。
第八條培訓(xùn)效果評(píng)估
培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主欧美AAA，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主在线免费观看黄色av。書面考核考題由人力行政部統(tǒng)一印制考卷；
應(yīng)用考核通過觀察亚洲美女理论片在线免费观看、績效考核等手段考查新入職員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善操屄免费视频，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、人力行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人共同鑒定亂倫网站，書面考核和應(yīng)用考核結(jié)果作為員工試用期轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)依據(jù)国产性爱全露a级生片免费观看。
新員工入職培訓(xùn)是新員工轉(zhuǎn)正前的必備流程，未參加新員工入職培訓(xùn)或者新員工入職培訓(xùn)考核不合格（書面考核不滿60分）的員工欧美一区二区二区，在試用期內(nèi)需再次進(jìn)行培訓(xùn)并通過考核，否則延長試用或給與辭退。
第九條培訓(xùn)工作流程
1.人力行政部根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)實(shí)施方案国产免费黄色网址视频，并以通知形式通知各部門負(fù)責(zé)人及新員工黄色18禁网址；
2.人力行政部負(fù)責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，作好培訓(xùn)全過程的組織管理工作无码韩日韩视频网址大全，包括經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)男人天堂最新在线、人員協(xié)調(diào)組織、場(chǎng)地的安排布置韩国A片大全免费看片中文字、課程的`調(diào)整及進(jìn)度推進(jìn)无码国产精品一区二区v尺中国、培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評(píng)估等；
3.人力行政部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)當(dāng)日對(duì)新入職員工進(jìn)行反饋調(diào)查美国老熟女，由受訓(xùn)人員填寫《新員工入職培訓(xùn)反饋意見表》（后附）日韩欧美综合精品；
4.新員工在相關(guān)部門崗位接受在崗培訓(xùn)，由各部門負(fù)責(zé)人在新員工試用期區(qū)間以績效考核或書面形式反饋新員工的崗位業(yè)績情況黄色网站高清无码在线观看，并在試用期結(jié)束時(shí)填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)人力行政部黄色三级片免费看视频；
5.人力行政部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)根據(jù)受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況涩涩网站视频，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果亚洲人Jizz日本jiz人，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。
第十條附則
本制度由人力行政部制訂欧美一,二..三性爱，并由人力行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂免费看成年人网站；
本制度經(jīng)公司核準(zhǔn)，自下發(fā)之日起執(zhí)行农村熟女乱子a。
新員工入職培訓(xùn)反饋意見表部門姓名崗位培訓(xùn)課程名稱或內(nèi)容請(qǐng)您對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行評(píng)估久久青草国产免费频观日本，并將評(píng)估分?jǐn)?shù)和意見寫在相應(yīng)的欄目中：
A代表非常滿意；
B代表比較滿意国产进出又黄又大又粗视频；
C代表可以接受久久有线视频；
D代表比較滿意；
E代表非常不滿意人人看人人靠。
新員工入職管理制度3
第一條
公司員工培訓(xùn)www.91zaixian，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)更新最快的黄色网站。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度亚洲综合激情图、基本的崗位知識(shí)、實(shí)際操作技能精品熟女少妇av免费、基本的專業(yè)知識(shí)免费看一类A片，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么欧美色综合高清视频播放，從實(shí)際出發(fā)免费超碰在线免费在线观看，更新專業(yè)知識(shí)免费看一级做a爰片久久毛片A片，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。
第二條
員工培訓(xùn)要按計(jì)劃www.jjzz国产、分批分階段久久久国产精品免费A片分，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際亚洲美女一级片视频，注重實(shí)用性人人B人人操人人爽人人潻169网站，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第三條
培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要午夜福利网站在线入口，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主360天天色秋霞。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的.有關(guān)方針国产一级精品毛片視屏、政策和法規(guī)可以直接免费观看的av毛片，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力国产免费乱在线观看、控制能力十八岁以下禁止观看的黄。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員、工程師日本黄页网站免费大全在线观看、工程技術(shù)人員等中文字幕日韩网址大全，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策久久福利热久久免费精品，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法人人摸人人操人人插人人爱，提高專業(yè)技能。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)香蕉五月开心婷婷，提高自己的實(shí)際工作能力超碰97人妻中文在线。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任制和要求91精品福利观看，熟悉賓客心理亚洲最大在线观看黄网站，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)日本欧美国产综合第一区。
第四條
培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課在免费jIzzjIzz在线视频，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)欧洲毛片视频免费观看，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)很黄很色很污的免费网站。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶福利写真国产短片视频。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)中文字幕在线免费观看网址，實(shí)地觀摩。
第五條
培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)日韩papapa，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干黄网站在线视频观看，使之成為合格的管理人員www.2014av；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)欧美XXXXX高潮在线观看，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)欧美一区二区放荡人妇。
新員工入職管理制度4
一、目的
將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中欧美一级A片a爱视频免费，消除對(duì)新環(huán)境的'陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色538在线精彩视频。
二色哟哟无码一区二区、適用范圍
本制度適用于公司新員工入職管理
三、入職工作流程
第1條 入職前
公司招聘負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng):
∨访廊蘸砝嗑分乜谧酆鲜只（1）將錄用通知發(fā)給被錄用人員亚洲产在线精品亚洲第一站一、錄用部門負(fù)責(zé)人、人事手續(xù)辦理A片在线观看的免费网站无码；
⌒咝呗俜皆谙吖劭础（2）將新員工提交資料和證件簽字確認(rèn)后給到人事部門存檔；
第2條 報(bào)到
1在线www色综合免费网不卡、入職手續(xù)辦理：
員工入職登記表国产精品一区二区二区三区、填寫《三級(jí)安全教育》試題。
2欧美成视频在线、新員工辦理事項(xiàng)：
新員工提交以下證件：員工入職登記表（1份）无水操又黄片；身份證復(fù)印件(2份)；學(xué)歷證書復(fù)印件（1份）www.色视频在线；職稱證書復(fù)印件（1份）成Aⅴ人视频在线l免费观看；彩色一寸照片（1張）；司機(jī)需提交駕駛證復(fù)印件（1）份手机在线看片91；
道路運(yùn)輸從業(yè)資格證復(fù)印件（1份）女人张开腿让男桶爽视频动漫。
3、入職手續(xù)審核確認(rèn)：
」琅橹鞑ピ谙卟シ拧（1）以上入職手續(xù)辦理完畢www.手机无码视频，公司對(duì)入職資料進(jìn)行審核；
∫磺夥殃雨邮悠怠（2）與新員工簽署《勞動(dòng)合同》97久久综合亚洲色HEZYO、辦理相關(guān)社保；
∥蘼胨那贰（3）與新員工和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通A片免费网在线观看网址入口，確定新員工到崗時(shí)間；
】匆患恫俦乒（4）為新員工錄指紋免费观看黄、色一级视频；
∨访朗悠底耘耐蹬摹（5）告知公司上班時(shí)間具體要求按《公司員工考勤管理制度》。
43d全彩无码无遮挡肉肉、到崗部門需辦理事項(xiàng)：
由人事部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門日韩精品最新一区二区在线观看，并作介紹認(rèn)識(shí)；由新員工直接上級(jí)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频；部門負(fù)責(zé)人在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎精品视频国产狼友视频下载。
第3條 入職后待辦事項(xiàng)
1、職責(zé)分工：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求啪啪亚洲；準(zhǔn)確并及時(shí)的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司花名冊(cè)在线无码抽查视频，并建立員工個(gè)人檔案；為確保新員工工資的及時(shí)發(fā)放久久免费视频A级，員工入職資料需最遲在次月5號(hào)前提交完畢欧美日韩免费一区中文字幕。
2、新員工入職培訓(xùn)：人事部門將組織新員工入職培訓(xùn)中文字幕在线观看网止，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹欧美嗷嗷叫、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)www.色呦呦，具體安排需及時(shí)關(guān)注公司內(nèi)部微信群俄欧美激情A片在线观看。
3、入職試用期滿跟進(jìn)：對(duì)新員工試用期滿后發(fā)放《轉(zhuǎn)正表》一级做a爱片久久毛片看看精品。結(jié)合新員工工作總結(jié)美女互摸互慰AV网站在线观看、工作表現(xiàn)、部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見給予轉(zhuǎn)正超清电视在线网站。
4暴力强奸黄色网站有效、對(duì)未辦理入職手續(xù)的員工一律不予計(jì)算薪資，并對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理經(jīng)行考核91亚洲超碰无码中文字幕。
5国产精品久久九九精品小草、試用期員工未上滿一個(gè)月因個(gè)人原因提出離職的不給予計(jì)算工資。
新員工入職管理制度5
第一章總則
第一條目的
199riavcom、為規(guī)范公司的用工管理欧美日韩视频在线，嚴(yán)格審查新入職人員的資格身份，特制定本制度五十路无码番号。
2毛片在、人事行政部負(fù)責(zé)審核員工的入職資料，辦理入職手續(xù)中文字幕笫二页。
第二條適用范圍山西三石創(chuàng)聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工国产精品久久久综合桃花网。
第二章個(gè)人資料的審核
第三條入職前注意事項(xiàng)
負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)的人員對(duì)《公司員工應(yīng)聘信息登記表》資料進(jìn)行審核，審核的內(nèi)容包括：
1自拍视频日韩图片在线观看网站、員工填寫部分是否完整人操人AV、規(guī)范轻点肏我在线观看91；
2、入職時(shí)間清纯唯美亚洲综合五月、試用期時(shí)間亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、試用期及轉(zhuǎn)正后薪資、用人部門領(lǐng)導(dǎo)及HR審核簽字確認(rèn)黄色视频在线免费观看亚洲；
3超碰在线91免费、對(duì)所錄用人員的個(gè)人身份證明及資格證件等資料進(jìn)行審核，具體內(nèi)容如下：
1)所有新入職人員應(yīng)提供個(gè)人身份證明中文亚洲日韩国产精品、學(xué)歷XXXX.WWW.com69、職稱資格證等證件的原件；
2)所有新入職人員應(yīng)提供個(gè)人近期一寸紅底免冠照片六張欧美操逼视频免费观看；
3)新入職人員應(yīng)出具與前一個(gè)工作單位解除勞動(dòng)合同證明（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明性按摩一级毛片。
4)新員工入職必須提交個(gè)人最近一月的體檢報(bào)告免费A级毛毛大片；體檢醫(yī)院必須為三甲以上醫(yī)院；體檢的內(nèi)容為：胸透一级性爱黄色视频、肝功能满18网站、乙肝、腹部B超美女视频在线观看网站；
5)出納等特殊崗位在經(jīng)本人允許下一级毛片对白有叫床声的，進(jìn)行家訪，且須有直系親屬簽署的擔(dān)保協(xié)議熟女污污色。
第三章入職手續(xù)辦理
第四條入職手續(xù)辦理流程：
1亚洲v久久v日韩国产区、人事行政部電話通知擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)間攜帶報(bào)到所需證件、資料到人事行政部報(bào)到你懂得小视频；
2欧美操逼逼性爱视频、人事專員負(fù)責(zé)將新員工《員工應(yīng)聘信息登記表》“意見”處經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、人事行政部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字大黑欧美！黑黑，確認(rèn)同意該員工入職一级α片在线播放；
3、人事專員對(duì)新入職人員的證件及個(gè)人資料進(jìn)行審核后里番ACG全彩本子人妻，收取證件的復(fù)印件国产精品视频久久久，存檔使用；
4亚洲国产欧美大片在线播放、行政專員協(xié)調(diào)辦公桌和電腦黄色a级片又大又爽又黄又好看的、以及辦公物品領(lǐng)用。辦公桌與電腦一經(jīng)領(lǐng)用欧美黄色视频免费体验，不得隨意調(diào)換免费看黄网站在线观看www，如特殊需要AA级黄色高潮喷液毛片，須經(jīng)人事行政部同意，否則按公司相關(guān)制度處理一级不卡毛片；
5香蕉网视频在线观看、人事專員根據(jù)員工崗位給新員工發(fā)職位說明書，并帶領(lǐng)新員工到任職部門報(bào)到极品粉嫩福利午夜在线播放；
6国产日韩视频一区、人事行政部及用人部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（具體培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間可參照培訓(xùn)制度）；
714女一级毛片A视频、員工辦理入職手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)公司與其簽訂勞動(dòng)合同91国语自产精品，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第四章勞動(dòng)合同的簽訂
第五條公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制欧美激情三区，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同美女黄色性插插视频，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系五月天色婷婷综合。
第六條勞動(dòng)合同的訂立狂插网、履行、變更a片网站免费在线观看、解除和終止嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行A∨精品男人的天堂。
第七條合同簽屬權(quán)限
1、由公司法定代表人日韩一区二区电影网站视频，或由公司法定代表人授權(quán)的委托人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同四五月婷婷色播播；
2、人事行政部組織公司勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作青青青手机视频免费观看；
3精品人妻综合文学、所有員工填寫事項(xiàng)必須由員工本人簽署，他人一律不得代簽娇喘高潮福利免费网站。
第八條勞動(dòng)合同形式
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同欧美精品第欧美第12页、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的.勞動(dòng)合同。
1国产92AV视频、固定期限勞動(dòng)合同欧美特黄午夜视频，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，公司與員工同者第一次簽訂期限為三年（含）国产青榴视频A片在线观看不卡成，第二次簽訂期限為五年（含）男女视频在线免费看；
2、無固定期限勞動(dòng)合同国产精品黄色女人视频，是指公司與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同精品首页。公司與員工第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所簽訂的合同為無固定期限勞動(dòng)合同；
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同国产乱弄免费视频。，作為無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)充日韩淫乱毛片，是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同簽訂要求
1久久精品人妻人妇电影系列影院、勞動(dòng)合同書中內(nèi)容填寫字跡清晰免费无码一级A片特大黄，不得潦草、模糊不清在线观看自拍视频网站，不允許有涂改現(xiàn)象992tv人人草。無需填寫的地方必須劃掉，不得空白自拍视频国产1999；
2www.26uuu.com、勞動(dòng)合同經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后方可生效。
第十條勞動(dòng)合同生效時(shí)間：勞動(dòng)合同約定起始日期為員工入司日期思思99热。
第十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及國家有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的欧美国产在线观看，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第五章附則
第十二條人事行政部為新進(jìn)員工建立電子檔案并將入職資料歸檔日韩欧美高清视频在线。
第十三條本制度由人事行政門擬定欧美嘿咻嘿咻视频播放、解釋、修訂完善欧美在线播放中文字幕。
第十四條本制度自下發(fā)之日起試行，如有未盡事宜免费无码高清黄色网址，可適時(shí)修改久久国产香蕉毛片一级。
新員工入職管理制度6
第一章：總則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
1．使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項(xiàng)制度政策国产一区在线免费观看，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感www.sanjipian.vom。
2．使新進(jìn)員工能夠自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為企業(yè)人的意識(shí)www三级片。
3．幫助新進(jìn)員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，投入工作角色，提高工作效率和績效色色色校区。
4．使新進(jìn)人員深切體會(huì)到公司的宏偉目標(biāo)欧美另类人妻制服丝袜，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性久久这里都是精品，不斷充實(shí)自己特级片一级片，努力向上。
第二條：適用范圍
1．凡本公司新進(jìn)員工必須接受本公司舉辦的入職培訓(xùn)上别人丰满人妻毛片，悉依本制度實(shí)施日本欧美一级看。分公司新進(jìn)員工入職培訓(xùn)制度另行制定。
2．本制度所指新進(jìn)員工包括新進(jìn)間接員工、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工欧美性爱新地址。
第三條：入職培訓(xùn)的'內(nèi)容
1．公司概況及企業(yè)文化国产精品欧美综合在线。
2．品質(zhì)管理知識(shí)。
3．消防美女网站是黄、安全制度性欧美13处交A片。
4．公司勞動(dòng)紀(jì)律、《員工手冊(cè)》等各項(xiàng)人事制度免费视频性综合。
5．相關(guān)部門組織架構(gòu)及作業(yè)流程欧美亚洲国产另类。
6．業(yè)務(wù)知識(shí)與業(yè)務(wù)技能。
7．參觀生產(chǎn)線（視實(shí)際需要）湖北一级黄片。
第四條：根據(jù)人力資源部提供的新進(jìn)員工名單欧美日韩经典自拍视频网站，對(duì)于間接員工，原則上每月開班2次日韩AV电影三级片导航网站，員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為1天人妻在线无码系列专区。直接員工接受公司入職培訓(xùn)時(shí)間為半天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)中国换妻视频。
第二章：培訓(xùn)階段
第五條：對(duì)于新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)黄色毛片在线免费观看，按照工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
1．公司入職培訓(xùn)。
2．各部門入職培訓(xùn)国产一级黄在线观看播放。
3．實(shí)地訓(xùn)練99精品高清一级毛片。
第六條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)是：
1．公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景介紹插插插操操。
2．企業(yè)文化宣導(dǎo)欧美26uuu、組織目標(biāo)、組織架構(gòu)講解超碰在线视屏。
3．公司質(zhì)量目標(biāo)久免视频免费一区、品管知識(shí)、環(huán)保知識(shí)講解无码日韩少妇爆乳视频。
4．公司人事政策及保密制度亚洲女生被插下体免费看网站。
5．消防、安全制度国产三区精品。
第七條：各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)国产老妇伦国产熟女老妇视频，其重點(diǎn)如下：
1．各部門組織架構(gòu)、職權(quán)黄色精品在线免费观看、工作內(nèi)容及規(guī)章制度激情文学网。
2．每天例行作業(yè)及可能的臨時(shí)任務(wù)。
3．從事未來工作的業(yè)務(wù)知識(shí)插插黄色视频免费观看、技能與方法国模吧高清女模专业网站。
4．各部門要求掌握的其他知識(shí)與技能欧美精品一区二区三区在钱。
第八條：公司入職培訓(xùn)講師由相關(guān)部門主管推薦并經(jīng)部門主管和培訓(xùn)發(fā)展中心審核合格后擔(dān)任性感网站99。
第九條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)久久福利网站一区，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)AAAAAA级特色特黄的毛片，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能。
第十條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作https://igao16com，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作在线观看www一区二区，并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時(shí)需佩帶訓(xùn)練證中国国产高清免费AV片。
第十一條：為有效達(dá)到教育訓(xùn)練的目標(biāo)中文字幕国产在线观看，應(yīng)酌情安排、靈活制定教育訓(xùn)練計(jì)劃日韩精品www视频，并嚴(yán)格予以實(shí)施一级做a视频。
第三章：入職培訓(xùn)的考核、考勤及建檔
第十二條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)www.569欧美一区精品，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后高清在线观看BBIXX国产，培訓(xùn)發(fā)展中心必須對(duì)員工進(jìn)行考核」诰飞�12页？己瞬缓细裾咭患度毡敬笃夥压劭磜ww，必須繼續(xù)接受下一次入職培訓(xùn)，直至考核合格72式免费一级A片视频播放。
第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定国产午夜理伦三级无码。
1．培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前2—3天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。同時(shí)各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責(zé)任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員人人干人人爱人人插。
2．培訓(xùn)發(fā)展中心必須嚴(yán)格入職培訓(xùn)考勤国产黄AV网站免费，所有受訓(xùn)人員須在上課前簽到確認(rèn)并領(lǐng)取培訓(xùn)講義。
3．確因工作原因遲到日韩午夜神马视频在线播放免费观看、早退及中途缺課者應(yīng)在培訓(xùn)次日前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明，否則將作遲到国产AV囯片精品有毛、早退論伊人久久大香线蕉亚洲l。
4．確因工作原因或其他特殊情況不能來參加培訓(xùn)者，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說明一级A片久久精品，否則將作缺勤論黑人精品视频55。培訓(xùn)發(fā)展中心將安排其接受下一次培訓(xùn)。
5．無故曠課人干人操人摸免费视频、遲到www.911gu.com、早退及中途缺課者，將作缺勤欧美14一18处破出血视频观看、遲到男人天堂网站在线、早退論處，并書面告知其部門主管。培訓(xùn)中心仍將安排其參加下一次入職培訓(xùn)白丝美女很黄很黄A片。
6．凡未經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考核不合格者x9x9x9av，將不予轉(zhuǎn)正。
7．入職培訓(xùn)是每一位新進(jìn)員工必須參加的培訓(xùn)項(xiàng)目之一在线国产www色。各部門主管應(yīng)積極支持和配合培訓(xùn)發(fā)展中心caopeng在线视，確保員工能夠按時(shí)參加入職培訓(xùn)。
第十四條：培訓(xùn)發(fā)展中心應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案亚洲一区欧美二区，并能體現(xiàn)在個(gè)人培訓(xùn)檔案中黄色视频在线aaaaaa。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄美女张开腿让男人桶到底免费网站。培訓(xùn)中心將不定期進(jìn)行跟蹤wWW,性色,COM、檢查，以保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行精品国内在线。
第四章：附則
第十五條：本制度為程序文件的補(bǔ)充囯产激清黄色网。
第十六條：本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起實(shí)施精品欧美一区二区在线观看视频性色，修改時(shí)亦同久久青草精品同性恋视频。
附件一．公司入職培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排表。
一．部門入職培訓(xùn)反饋表最近中文字幕免费大全下载。
二．入職培訓(xùn)處理意見黄美女。
新員工入職管理制度7
第一章：總 則
第一條：入職培訓(xùn)的目的
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第二條：適用范圍
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2、本制度所指新入職員工包括轉(zhuǎn)崗員工人人操作人人强奸、直接員工及其他認(rèn)為應(yīng)該接受培訓(xùn)的員工。
第三條：入職培訓(xùn)的內(nèi)容
1一级毛片乱码视频、宏章出版公司發(fā)展概況及業(yè)務(wù)綜述
2、宏章出版公司各項(xiàng)制度（人事舔穴在线、行政91精品免费大秀、財(cái)務(wù)）
3、崗位職責(zé)及工作規(guī)范www.tsztjs.com；崗位基本專業(yè)知識(shí)黄免费片网站入口处、技能；傳授工作程序及方法最新色色网址；介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)
4国产v碰、企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀宣貫
5亚洲免费送视频、部門內(nèi)安排的其它培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
6色94色欧美一区、人力資源部安排的其它培訓(xùn)
第二章：培訓(xùn)階段
第四條：對(duì)于新入職員工的入職培訓(xùn)，按照工作環(huán)境與程序可分為三個(gè)階段：
1你懂网站在线、公司入職培訓(xùn)
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3、員工工作實(shí)地訓(xùn)練
第五條：公司入職培訓(xùn)的重點(diǎn)
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第六條：各部門入職培訓(xùn)的重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)工作與實(shí)際操作技術(shù)的.培訓(xùn)欧美涩，其重點(diǎn)如下：
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第八條：各部門入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人由部門主管確認(rèn)，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)国内亚洲精品无码久久，并掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技能国产精品亚洲一区二区动漫。
第九條：實(shí)地訓(xùn)練即在部門專業(yè)人員的指導(dǎo)下嘗試從事即將開展的工作美女被艹色视频免费看，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受訓(xùn)者完成工作欧美一区二区操逼，并隨時(shí)指出其注意事項(xiàng)及應(yīng)改進(jìn)的地方。
第十條：為有效達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)免费无遮挡十八禁污污网站着，應(yīng)酌情安排亚洲一区二区色图、靈活制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格予以實(shí)施久久精品国产2020超碰。
第三章：入職培訓(xùn)的考核黄色a级片免费网站、考勤及建檔
第十一條：為保證入職培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)这里只有精品一区二区，在公司入職培訓(xùn)結(jié)束后人人操人人爽人人射，人力資源部和員工所在部門必須對(duì)員工進(jìn)行考核国内网红AA黄色视频。
第十二條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定
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第十三條：人力資源部應(yīng)建立完整的入職培訓(xùn)檔案玖玖玖玖玖无码，各部門內(nèi)的入職培訓(xùn)由部門自行組織午夜中文不卡理伦片，并遞交其培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)紀(jì)錄至人力資源部。人力資源部將不定期進(jìn)行跟蹤中文字幕视频网、檢查free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，以保證部門內(nèi)入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行日韩在去bbb。
第四章： 附 則
第十四條： 本制度為培訓(xùn)管理制度的補(bǔ)充，由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行看黄的视频网站，最終解釋權(quán)歸人力資源部国产色无码视频在线观看免费无码。
第十五條： 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后18岁以下禁止下网站黄，自發(fā)布之日起實(shí)施欧美ⅹⅹ性欧美。
新員工入職管理制度8
第一條 公司員工培訓(xùn)a级黄色大片在线观看视频，其一是對(duì)新招聘的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)超碰在线wwww，其二是對(duì)老員工進(jìn)行在職培訓(xùn)国产免费网站看v片在线软件。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度久久99视频这里只有精品、基本的崗位知識(shí)、實(shí)際操作技能男人的午夜天堂国产一区、基本的專業(yè)知識(shí)‘欧美淫秽高清视频，以便較快地適應(yīng)工作AAA在线观看免费视频国产片。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際出發(fā)日本乱人一级在线，更新專業(yè)知識(shí)肥逼强奸，學(xué)習(xí)新的`業(yè)務(wù)和技術(shù)身为人母高清完整版在线观看。
第二條 員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段好爽又高潮了毛片A片，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)亚洲黄色在线观看网站，要結(jié)合實(shí)際，注重實(shí)用性国产视频欧美视频，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)亚洲白丝啪啪网。
第三條 培訓(xùn)內(nèi)容：
1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要2021色色色，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主亚洲视频国内自。
2.管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)欧美熟妇A片多毛，充分了解政府的有關(guān)方針碰超免费人妻中文字幕、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力欧洲美女精品一区二区、決策能力wwwA片网站国产、控制能力十八岁以下禁止看的黄。
3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員又硬又爽又粗又长的视频、工程師、工程技術(shù)人員等综合色色色，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)国产黄页在线观看黄A∨，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法亚洲国产二区，提高專業(yè)技能很操亚洲美女。
4.基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)欧美一级A片裸体视频，提高自己的實(shí)際工作能力。
5.基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度黄色欧美网站，掌握各自崗位責(zé)任制和要求日本在线免费小电影，熟悉賓客心理亚洲免费网址你懂的，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。
6.公司的其他人員也應(yīng)根據(jù)本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)久久久久久久精品久久久久。
第四條 培訓(xùn)方法：
1.專業(yè)教師講課人人公开视频，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)日韩高清美女自拍视频网站在线观看、業(yè)務(wù)知識(shí)黄色大片最新网址品尚网，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,。
2.本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)性交毛片视频免费看，傳幫帶。
3.組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)欧美另类在线观看，實(shí)地觀摩一级A片国产孕妇。
第五條 培訓(xùn)形式：
1.長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干黄色手机网址在线观看，使之成為合格的管理人員欧美一级婬片A片人杂交视；
2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)男人天堂色色无码，主要適用于上崗培訓(xùn)ww在线观视频免费观看，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)。
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