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研發(fā)部管理制度
在現(xiàn)實社會中，制度使用的情況越來越多啊～好痛别进去了啊视频，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則无码专区第一页中文字幕第一张。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎国产日韩91？下面是小編為大家收集的研發(fā)部管理制度日本簧片网站，僅供參考，歡迎大家閱讀如何免费在线观看黄色视频。
研發(fā)部管理制度1
1啊啊啊啊啊轻点、目 的
規(guī)范公司薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理體系欧美VA日韩VA人妻VA，調(diào)動全體員工工作積極性国产一级婬乱AV片，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。
2视频在线观看se、適用范圍
適用于公司全體員工薪酬標準的確定午夜福利片免费观看网站。
3、薪酬設計原則
3.1 業(yè)績導向原則
本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)AV在线黄网。員工最低工資的保障和業(yè)績考核的結(jié)果相結(jié)合欧美日韩一区二区在线观看，以體現(xiàn)公平、公正原則免费看一级A片裸体自慰。
3.2 以崗定責欧洲最黄色视频，以責定權(quán)，權(quán)責對等欧美色图亚洲热图一区二区，責利一致
薪酬向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜免费人妻无码不卡中文视频，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。
3.3 可持續(xù)發(fā)展原則
薪酬要根據(jù)物價指數(shù)欧美国产地址、國家經(jīng)濟發(fā)展水平色色免费视频、本行業(yè)特點、本地區(qū)的工資水平和公司實際情況制定迷奷漂亮的女教师AV在线播放，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應久草久草视频，與公司的整體效益的提高相適應。
3.4 保障基本收入18禁啪啪丝袜福利网，實行動態(tài)激勵
4日韩A级毛片久久、薪酬結(jié)構(gòu)
本公司員工薪酬由以下部分構(gòu)成久久久久久久黄色网站，員工因不同情況可享受其中的部分或全部。
工 資＝固定工資（含崗位工資和技能工資）＋績效工資＋津貼
津 貼＝工齡津貼＋伙食津貼＋通訊津貼＋特殊崗位津貼
4.1.1 固定工資
每個月固定發(fā)放給員工一级爽爽影院毛片视频，不參與績效考核的工資，包括崗位工資和技能工資特级特黄特色肥胖女人视频。固定工資在工資中所占比例根據(jù)績效考核需要而確定人人操人人爱人人做。
4.1.2 績效工資
與員工為公司所創(chuàng)造的價值相關，是對員工完成業(yè)務目標而進行的獎勵欧美免插，與公司的年度經(jīng)營目標與利潤相關精品国产91Av福利，同公司的績效考核制度密切相關，可以是銷售傭金福利色区、項目提成等免费看18禁全程高潮娇喘。
計算公式如下： 員工實際績效工資=員工績效工資標準×部門績效考核系數(shù)×個人績效考核系數(shù)
4.2 津 貼
津貼是對員工的工作經(jīng)驗、勞動貢獻等的積累所給予的補償白白色手机在线。公司可根據(jù)實際情況對福利津貼項目及享受標準進行調(diào)整永久网站操。津貼包括：
4.2.1 工齡津貼
公司根據(jù)員工為公司服務年限的長短給予的津貼。以員工在為公司的服務年限作為工齡津貼計算依據(jù)操人妻视频免费在线公开上传，服務年限每滿一年每月增加 元欧美性爱黄页，工齡最早期限從 年 月 日開始計算，工齡工資月度最高 元美女网站一区二区在线观看，即最高計工齡 年国产aaaaaaa。 年1月1日后入職的員工從入職日起計算（包括員工無論基于何種理由，離開公司后又回來的99riav3vip，工齡從新入職日起計算）自拍另类欧美日韩视频。
4.2.2伙食津貼
公司按工作餐標準，為全體員工給予的津貼亚洲中文字幕国，伙食津貼的享受人員及標準見《福利津貼表》
4.2.3特殊崗位津貼
公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼xinnin8.com，特殊津貼的享受人員及標準見《福利津貼表》。
4.2.4通訊津貼
公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼黄色性爱欧美视频，通訊津貼的享受人員及標準見《通訊管理制度》
5欧美美女a片在线视频、試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實習生生活費 5.1 試用期薪酬
5.1.1 新員工必須經(jīng)過試用期（特殊人才除外）A片勉费视频网站，試用期限按《人力資源管理制度》規(guī)定執(zhí)行色综合www在线视频。
5.1.2 試用期間員工薪資為公司與其約定薪資的百分之八十。
5.1.3 特殊人才試用期以及薪酬級別由辦公室以《薪資定級審批表》呈送總經(jīng)理參照市場標準和本制度相關標準確定黄片久久久久久久。
691高清国产在线、薪酬定級
6.1 薪酬定級基本原則
6.1.1 每個職位的薪資等級應根據(jù)公司職務/崗位說明書，綜合考慮相關工作經(jīng)歷欧美全网一级AA片片黄大片、學歷婷婷五月天97sese、職稱久操碎强奸、勞動技能、責任輕重及潛在發(fā)展因素而最終確定久久国产精品久久久久。
6.1.2 薪資等級的確定主要依據(jù)是職位等級中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，職位等級越高，相對價值越大毛片免费全部无码视频，薪級越高免费观看全成年网站大全。 6.1.3 薪酬按職位分為5等10級，每個職位所對應的是一個薪級區(qū)間在线观看黄色精品视频网站，見《職位體系》黄色工厂免费。
6.1.4 由高一級職務兼任低一級職務或同時符合兩種或兩種以上薪酬條件時，享受高一級薪酬標準精品久久网视频。
6.2 薪酬定級程序
薪酬定級時應綜合考慮崗位定級標準和學歷定級標準xxxxxcom，以崗位定級標準作為確定年薪的主要標準。對員工的薪酬定級亚洲另类图区，應在確定其職位等級基礎上亚洲精品国产精品乱码不卡√，綜合考慮其崗位勝任能力、工作績效免费一级黄、工作態(tài)度及其潛在發(fā)展因素成年网站在线视频网站。
6.2.1 新員工薪酬定級
新進員工試用期滿且考核合格后，按以下規(guī)定評定其薪酬等級：
大專以上學歷或有全國通用的專業(yè)技術職稱且經(jīng)公司認可聘任的員工又长又大又粗的日皮视频，根據(jù)《試用期 考察表》考核得分一级a做一级吃奶水，結(jié)合職位薪資起薪標準，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級亚洲图片小说，特殊情況按流程報總經(jīng)理裁定美女很黄很黄的免费网站。
其定級起級標準及定級標準如下：
6.2.2 職位異動時的薪酬定級
a、同一職等間發(fā)生職位異動時黄片高清一区国产，按其所在新崗位確定薪酬99这里99这里只有是精品。
b、從現(xiàn)職等晉升至高職等時有色有爽，按新崗位所在職等中的最低薪酬級別定級国产福利污污污在线观看，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低，則按就高不就低的'原則人人插人人操人人奸，確定比原薪酬高一級別的薪酬為其新崗位薪酬級別日韩欧美黄色视频一区二区。
c、從現(xiàn)職等降至低職等時黄页黄色网站，按降職后的崗位確定其薪酬等級日韩午夜电影717无码。
d、從現(xiàn)職等晉升至高職等時欧美老妇XXXX，可有1~3個月試用期国产精品亚欧美一区二区，試用期間薪酬與原職等相同九九鲁视频在线观看。試用期滿后由所在部門/生產(chǎn)廠提請綜合管理部填寫《薪資調(diào)整審批表》，經(jīng)審批后執(zhí)行日韩无码操逼。
6.2.3 晉級時的薪酬定級
a国产性爱全露a级生片免费观看、原 則
年資原則：每個員工必須在現(xiàn)有的資格等級上至少滿兩年，才可晉升到上一薪級欧美一区二区二区，即所謂“基本年限”国产夜色快憣免费完整片。如果有特殊貢獻或優(yōu)秀表現(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準可超常晉級在线观看国产综合日韩AV。
考評原則：晉級員工應經(jīng)過正規(guī)国产精品99riav1.、科學国产A片黄免费看、合理的績效考評国产一区免费在线观看。
封頂原則：某職位的最終薪級是該職位所在職等中的最高薪級。
超常晉級：特殊情況下国产真人操逼视频，可不按正常規(guī)定晉級无码aaaaaaaaa在线。
b、超常晉級應滿足以下條件之一：
為公司作出特殊貢獻91在线视频播放入口在线观看。
當年被評為公司模范員工看久久久久久久一毛片。
連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。
c真实偷窥拍摄系列网站、晉級流程
由所在部門/生產(chǎn)廠以《薪資調(diào)整審批表》向綜合管理部提出申請黄色www123.，經(jīng)綜合管理部部長審查，行政企管分管領導批準后從下一月開始執(zhí)行一级黄色毛片视频免费看，主管/班長以上晉級還應經(jīng)總經(jīng)理批準国产91精品专区。
6.2.4 降級時的薪酬定級
員工因不勝任工作而發(fā)生調(diào)職的，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定国产免费一级毛卡片AAAAA级；員工經(jīng)換崗培訓后任職新崗位后經(jīng)考核仍不能勝任新崗位的黄色2级视频，公司將予以辭退處理。
7美女自慰喷水国产、薪酬兌現(xiàn)
7.1 員工薪酬按照公司《部門績效管理制度》進行考核后給予兌現(xiàn)www.αeαe.28.com日韩黄色片。
7.2 員工職位在每月的15日(含15日)前異動，新職位薪酬標準從當月計發(fā)国产模特AV私拍大尺度；員工職位在每月的15日之后異動国产进出又黄又大又粗视频，新職位薪酬標準從次月計發(fā)。
7.3 員工轉(zhuǎn)正在每月15日(含15日)前的在线看羞羞视频网站，轉(zhuǎn)正薪資從當月計發(fā)欧美性爱十八岁以下禁止进入；員工轉(zhuǎn)正在每月15日后的，轉(zhuǎn)正薪資按半個月計發(fā)中文字幕在现观看；轉(zhuǎn)正在每月25日(含)后的无码不花钱的污网站在线观看，轉(zhuǎn)正薪資從次月計發(fā)无码肏屄黄色视频。
7.4 生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時，放假員工的工資按每月保底工資標準發(fā)放人人操av综合网。實發(fā)時按實際考勤天數(shù)計發(fā)久久免费看A级毛片。
7.5 固定工資和各種津貼在每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延爱青岛黄色网站推荐，發(fā)放及審批流程按照《票據(jù)審核與資金支付審批程序》規(guī)定執(zhí)行超碰动态图。績效工資根據(jù)《部門績效考核制度》按月度或季度或年度進行考核發(fā)放人人干人人弄人人插，福利發(fā)放按照相關法規(guī)及公司相關管理制度規(guī)定執(zhí)行欧美一欧美视频在线电影视频。
7.6 發(fā)放形式：所有薪酬均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放99精品久久费精品国产精品。
研發(fā)部管理制度2
1.目的和作用
新產(chǎn)品開發(fā)是企業(yè)在激烈的技術競爭中賴以生存和發(fā)展的命脈,它對企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展方向在线涩视频网址、產(chǎn)品優(yōu)勢、開拓新市嘗提高經(jīng)濟效益等方面起著決定性作用一级作爱免费视频，研發(fā)部管理制度裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频。為了使新產(chǎn)品開發(fā)能夠嚴格遵循科學管理程序進行，取得較好的效果精品国产麻衣在线观看AV，特制定本制度欧美成A人片免费观看久久。
2.管理職責
2.1統(tǒng)籌規(guī)劃部負責新產(chǎn)品的調(diào)研分析與立項等方面的工作。
2.2技術研發(fā)部負責產(chǎn)品的設計自拍视频精品、試制国产免费乱在线观看、鑒定、移交投產(chǎn)等方面的管理肏屄自拍视频。
2.3物控部日本黄页网站免费大全在线观看、生產(chǎn)部、質(zhì)管部應在整個開發(fā)過程中給予支持和配合18禁三级黄色网站。
3.新產(chǎn)品開發(fā)的前期調(diào)研分析工作
新產(chǎn)品的可行性分析是新產(chǎn)品開發(fā)不可缺少的前期工作,必須在進行充分的技術和市場調(diào)查后,對產(chǎn)品的社會需要最新免费看的黄色网站、市場占有率、技術現(xiàn)狀日本青草久久99热精品一区、發(fā)展趨勢以及資源效益等五個方面進行科學預測及經(jīng)濟性的分析論證国产热门明星无码视频。
3.1 調(diào)查研究:
3.1.1 調(diào)查國內(nèi)市場和重要用戶以及國際重點市場的技術現(xiàn)狀和改進要求.
3.1.2 以國內(nèi)同類產(chǎn)品市場占有率高的前三名以及國際名牌產(chǎn)品為對象,調(diào)查同類產(chǎn)品的質(zhì)量、價格及使用情況亚洲色图欧洲色图激情文学。
3.1.3 廣泛收集國內(nèi)外有關情報和專利,然后進行可行性分析研究.
3.2 可行性分析:
3.2.1 論證該產(chǎn)品的技術發(fā)展方向和動向.
3.2.2 論證市場動態(tài)及發(fā)展該產(chǎn)品具備的技術優(yōu)勢.
3.2.3 論證該產(chǎn)品發(fā)展所具備的資源條件和可行性(含物資日本免费网、設備、能源九九国产黄色视频上传在线观看、外購外協(xié)配套等)女人爽到高潮视频。
3.2.4 初步論證技術經(jīng)濟效益。
3.2.5 寫出該產(chǎn)品批量投產(chǎn)的可行性分析報告www.天天干.com。
4. 產(chǎn)品設計管理
產(chǎn)品設計時從確定產(chǎn)品設計任務書起到確定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)為止的一系列技術工作的準備和管理,是產(chǎn)品開發(fā)的重要環(huán)節(jié),必須嚴格遵循"三段設計"程序.
4.1 技術任務書:
技術任務書市產(chǎn)品在初步設計階段內(nèi),由設計部門向上級提出的體現(xiàn)產(chǎn)品合理設計方案的改進性和推存性意見的文件,經(jīng)上級批準后,作為產(chǎn)品技術設計的依據(jù).其目的在于正確地確定產(chǎn)品的最佳總體設計方案www26uu欧美、主要技術性能參數(shù)污污美女在线观看免费、工作原理、系統(tǒng)和主體結(jié)構(gòu)国产男女色黄大片，并由設計員負責編寫(其中標準化規(guī)則要求會同標準化人員共同擬定)⊙侵抟磺鳬GAO影院，F(xiàn)對其編寫內(nèi)容和程序作如下規(guī)定：
4.1.1 設計依據(jù)(根據(jù)具體情況可以包括一個或數(shù)個內(nèi)容):
a. 國內(nèi)外技術情報:在市場的性能和使用性方面趕超國內(nèi)外先進水平,或在產(chǎn)品品種方面填補國內(nèi)"空白".
b. 市場經(jīng)濟情報: 在產(chǎn)品功能、特點8X免费视频国产区、形式(新穎性)等方面滿足用戶要求亚洲一区二区区，適應市場需要，具有競爭能力又黄又大又硬又爽。
4.1.2 產(chǎn)品用途及使用范圍.
4.1.3 對計劃任務書提出有關方面的改進意見.
4.1.4 基本參數(shù)和主要性能指標.
4.1.5 總體布局及主要構(gòu)件結(jié)構(gòu)敘述.
4.1.6 產(chǎn)品工作原理及系統(tǒng):需簡略勾畫出產(chǎn)品原理圖国产啊v操妞操网站、系統(tǒng)圖，并加以說明国产吧视频久久爱。
4.1.7 國內(nèi)外同類產(chǎn)品的水平分析比較欧美一级A片a爱视频免费。
4.1.8 標準化要求:
a 應符合產(chǎn)品系列標準和其他現(xiàn)行技術標準情況，列出應貫徹標準的目的和范圍日韩网红美女主播自拍视频在线播放，提出貫徹標準的技術組織措施黑人性爱黄片。
b 新產(chǎn)品預期達到的標準化系數(shù)：列出推薦采用的標準件一级性爱在线看、通用件清單久久九九久九久，提出一定范圍的通用件、標準件系數(shù)指標玩弄人妻少妇一级毛片。
c 對材料和元器件的標準化要求： 列出推薦選用的標準化系數(shù)和外購件系數(shù)指標黄色网站精品久久久久久。
d 與國內(nèi)外同類產(chǎn)品標準化水平對比，提出新產(chǎn)品標準化要求天堂AV毛片在线看，并預測標準化的經(jīng)濟效果国产一级A片免费观看网。
4.1.9 關鍵技術解決辦法及關鍵元器件、特殊材料資源分析www.天堂av在线。
4.1.10 對新產(chǎn)品設計方案進行比較,運用價值工程,著重研究確定產(chǎn)品的合理性能(包括消除剩余功能),并通過不同結(jié)構(gòu)原理和系統(tǒng)的比較分析,從中選出最佳方案.
4.1.11 根據(jù)有關方面對新產(chǎn)品設計方案進行的評議情況(A評價),共同商定設計或改進的方案是否能滿足用戶的要求和社會發(fā)展的需要,
4.1.12 敘述產(chǎn)品既滿足用戶需要,又適應本企業(yè)發(fā)展要求的情況.
4.1.13 新產(chǎn)品設計實施www性爱区、試調(diào)周期和經(jīng)費估算。
4.2 技術設計:
技術設計的目的,是在已批準的技術任務書的基礎上,完成產(chǎn)品的主要計算和主要零件設計.
4.2.1 完成設計過程中必需的實驗研究(原理結(jié)構(gòu)逼逼插插尤物、材料元件工藝的功能和模具實驗)国产一级二级精品黄色网站视频，并寫出實驗研究大綱和實驗研究報告，管理制度《研發(fā)部管理制度》调教99riav影院。
4.2.2 做出產(chǎn)品設計核算書(如對運動日韩福利看片、剛度、強度在线看一级、振動99日韩一区二区三区中文、熱變形、電路欧美一级AA片久久、液氣路一区二区免费暧暧视频、能量轉(zhuǎn)換97久久综合亚洲色HEZYO、能源效率等方面的核算)。
4.2.3 畫出產(chǎn)品總體尺寸圖无码四区精品、產(chǎn)品主要零部件圖亚洲色图国产专区，并校準。
4.2.4 運用價值工程原理,編制技術福利在线国产、經(jīng)濟分析報告国产精品一区二区精品视频。
4.2.5 繪制系統(tǒng)工作原理圖,并作簡要說明.
4.2.6 提出特殊原件、外購件欧美老妇与小伙子作爱视频，材料清單国产草莓视频A区在线观看。
4.2.7 對技術任務書提出的某些內(nèi)容進行審查和修正.
4.2.8 對產(chǎn)品進行可靠性、可維修性分析91在线精彩。
4.3 工作圖設計:
工作圖設計的目的,是在設計基礎上完成試制(生產(chǎn))及隨機出廠用的全部工作圖樣和設計文件.
5. 新產(chǎn)品試制的管理
新產(chǎn)品試制是在產(chǎn)品按科學程序完成"三段設計"的基礎上進行的,是正式投入批量生產(chǎn)的前期工作.試制一般分為樣品試制和小批試制兩個階段.
5.1 樣品試制:
是根據(jù)設計圖紙日韩黄片AV、工藝文件和少數(shù)必要的工裝，由試制車間試制出一件或數(shù)十件樣品国模视频在线，然后按要求進行實驗国产又大又黄又爽的视频免费观看，借以考驗產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能和設計圖的工藝性人人se操，考核圖樣和設計文件的質(zhì)量福利爱爱视频。此階段完全在研究所內(nèi)進行。
5.2小批試制:
在樣品試制的基礎上進行小批試產(chǎn),其主要目的是考核產(chǎn)品的工藝性,檢驗全部工藝文件和工藝設備,并進一步校正和審驗設計圖紙.此階段以研究所為主,由工藝科負責工藝文件的編制和工裝設計圖紙的完成,部分試制工作擴散到生產(chǎn)車間進行.
5.3 編制技術文件:
在樣品試制和小批試制結(jié)束后,應分別對考核情況進行總結(jié),并編制下列文件:
5.3.1 進行新產(chǎn)品概略工藝設計.根據(jù)新產(chǎn)品任務書,安排利用廠房久久久精品欧美一区、設備99久久国产免费只有精品、測試條件等設想簡略的工藝路線。
5.3.2 進行工藝分析.根據(jù)產(chǎn)品方案設計和技術設計,作出材料改制欧美多人操、元件改裝91精品日本永久观看在线、復雜自制件加工等項的工藝分析。
5.3.3 產(chǎn)品工作圖的工藝性審查.
5.3.4 編制試制用工藝卡片.
5.3.5 設計產(chǎn)品試驗的工裝.
5.3.6 計算試制用材料消耗和加工工時.
5.3.7 編寫試制記錄.
5.3.8 編寫試制總結(jié).著重總結(jié)圖樣和設計文件驗證情況,以及在裝配和調(diào)試中所反映的有關產(chǎn)品結(jié)構(gòu)一级黄片一级A片、工藝及產(chǎn)品性能方面的問題及其解決過程一级做a爱片久久毛片看看精品，并附上各種反映技術內(nèi)容的原始記錄。樣品試制總結(jié)由設計部門負責編制台湾一级大黄A片熟女乱2伦，供樣品鑒定用;小批試制總結(jié)由工藝部門編寫超清电视在线网站，供批試鑒定用。
5.3.9 編寫定型實驗報告.定型實驗報告是產(chǎn)品經(jīng)全面性能實驗后所編的文件,內(nèi)容包括定型實驗所進行的實驗項目和方法男人操女人黄网站、技術條件亚洲一级片免费视频、試驗程序、實驗步驟无码毛片视频一区二区本码国、參照的有關規(guī)定等在线黄色黑人网站。定型實驗報告由檢驗科編制。
5.3.10 編寫試用(運行)報告。試用(運行)報告是產(chǎn)品在實際工作條件下進行試用試驗后所編制的.文件日女人逼视频。試用(運行)試驗項目和方法由技術部門規(guī)定在线爆乳。試驗通常委托用戶進行，其試驗程序亚洲天堂久久2019、步驟和記錄表格由研究所設計室負責編制国内自拍视频在线看免费观看。
5.3.11編制特種材料及外購、外協(xié)件定點定型報告特黄A级A片国产免费—欢迎您，由研究所負責成在线人A片免费播放视频。
6.新產(chǎn)品鑒定的管理
在完成樣品試制和小批試制的全部工作后，按項目管理要求應申請鑒定国产原创在线观看网站免费下载。鑒定分為樣品試制后的樣品鑒定和小批試制后的小批試制鑒定国内精品一区二区三区香蕉，不準超越階段進行。屬于已投入正式生產(chǎn)的系列開發(fā)產(chǎn)品亂倫图片网，經(jīng)過批準全部毛片免费看，樣品試制和小批試制鑒定可以合并進行。
6.1鑒定工作需準備的文件：
6.1.1 鑒定應具備的圖樣及設計文件：供鑒定委員會用的成套資料欧美性爱xxⅩx。
6.1.2 正常生產(chǎn)應具備的圖樣及設計文件：供產(chǎn)品定型后婷婷五月丁花综合，正常投產(chǎn)時，制造人人操人人看人人玩、驗收和管理用成套資料(產(chǎn)品圖應備有二十套欧美操逼视频免费观看，發(fā)設計、工藝日韩毛片一区二区三区、全資辦91网站在线观看精品、檢驗科欧美三级性爱在线、生產(chǎn)科免费黄色在线网站、工具室、裝配和零件加工車間黄片·COM、總工程師辦九九色色免费视频，并存檔)。
6.1.3 隨產(chǎn)品出廠應具備的圖樣及設計文件：隨產(chǎn)品提交給用戶的必備文件十八岁美女一级片。
6.2 組織技術鑒定美女插插插视频，履行技術鑒定書簽字手續(xù)。技術鑒定結(jié)論的內(nèi)容是：
6.2.1 樣品鑒定結(jié)論的內(nèi)容：
審查樣品試制結(jié)果特黄AAAAAA一级视频、設計結(jié)構(gòu)和圖樣的合理性2022最新韩国三级理论、工藝性，以及特種材料解決的可能性等在线天堂网www官网，確定能否投入小批試制欧美在线视频精品加勒比。
明確樣品應改進的事項，搞好試制評價(B評價)
6.2.2 小批試制鑒定結(jié)論的內(nèi)容：
審查產(chǎn)品的可靠性，審查生產(chǎn)工藝欧美人成在线视频免费一级A片、工裝與產(chǎn)品測試設備JiZzJiZZ国产免费A片7，各種技術資料的完備性與可靠性，以及資源供應超碰在线婷婷免费、外購外協(xié)、WWW4438、定點定型情況等，確定產(chǎn)品能否投入批量生產(chǎn)欧美黄色视频免费体验。
明確批量制造應改進的事項免费看黄网站在线观看www，搞好產(chǎn)品生產(chǎn)工程評價(C 評價)。
6.2.3 各階段應具備的技術文件及審批程序按照產(chǎn)品圖樣国产精品乱子论免费无码、設計文件黄色视频无遮挡无内衣、工藝文件的完整性原則和有關的審批程序辦理。
7.新產(chǎn)品移交投產(chǎn)的管理
7.1 新產(chǎn)品移交投產(chǎn)應具備的文件：
7.1.1 新產(chǎn)品要力求結(jié)構(gòu)可靠日韩一级片网站、技術先進欧美性爱在线影视福利网，具有良好的工藝性。
7.1.2 產(chǎn)品的主要參數(shù)首页一黄色视频、形式国产一级牲交视频播放在线观看、尺寸、基本結(jié)構(gòu)應采用國家標準或國際同類產(chǎn)品的先進標準;在充分滿足使用需要的基礎上黄色18网站，做到標準化美国一级黄片人兽、系列化和通用化。
7.1.3 每一項新產(chǎn)品都必須經(jīng)過樣品試制和小批試制后方可成批生產(chǎn)老女人喷水毛片，樣品試制和小批試制的產(chǎn)品必須經(jīng)過嚴格的檢驗www.欧美a片，具有完整的試制和檢驗報告，部分新產(chǎn)品還必須具有運行報告午夜福利网在线观看。樣品試制久久一级婬A片AAA毛片女人、小批試制均由總工程師召集有關單位進行鑒定，并決定投產(chǎn)與否個下一步的工作安排新国产在线精品免费AV。在同一系列中五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，個別工藝上變化很小的新產(chǎn)品，經(jīng)工藝部門同意99久久性爱白浆，可以不進行小批試制三级特黄AA片视频在线，在樣品試制后，直接辦理成批投產(chǎn)的手續(xù)又黄又爽的黄色视频。
7.1.4 新產(chǎn)品移交生產(chǎn)線由總工程師辦組織26uuu欧美杂交，總工程師主持召開由設計、試制国产精品特级毛片一区二区在线、計劃国产92AV视频、生產(chǎn)、技術、工藝偷拍网站大全、全資辦自拍偷拍19页、檢查、標準化欧美潮喷十大喷潮、技術檔案av超碰人人操、生產(chǎn)車間等各有關部門參加的鑒定會，多方面聽取意見亚洲日本亚洲国内精品自在自线，對新產(chǎn)品從技術上欧美图片另类、經(jīng)濟上作出評價，確認設計合理亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，工藝規(guī)程国产黄A片免费网站、工藝裝備沒有問題后，提出是否可以正式移交生產(chǎn)線及移交時間的意見色色色wang。
7.1.5 批準移交生產(chǎn)線的新產(chǎn)品国产午夜精品视频一区二区三区，必須有產(chǎn)品技術標準、工藝規(guī)程亚洲,日韩,性爱、產(chǎn)品裝配圖影音先锋女人av鲁资源网、零件圖、工裝圖以及其他有關的技術資料欧美日韩精品一二。
7.1.6 移交生產(chǎn)線的新產(chǎn)品必須填寫“新產(chǎn)品移交生產(chǎn)線鑒定驗收表”看男女搞。
7.2 技術資料驗收：
7.2.1圖紙幅面和制圖要符合有關的國家標準和企業(yè)標準。
7.2.2 成套圖冊編號有序亚洲美女日逼A片，藍圖與實物相符高潮黄网站色在线观看免费，工裝圖、產(chǎn)品圖等編號應與已有的編號有連貫性2020亚洲一级兔费A片。
7.2.3產(chǎn)品圖應按會簽審批程序簽字欧美在线播放中文字幕。總裝圖必須經(jīng)總工程師審查批準国产交换配乱婬视频偷大叼。工藝工裝圖紙資料應由工藝科編制和設計中文字幕最新视频，全部底圖應移交技術檔案室簽收歸檔。
7.2.4 驗收前一個月應將圖紙欧美综合首页、資料送驗收部門審閱。
7.2.5 技術資料的驗收在线视频精品99、匯總欧美日韩无线码一区二区、歸口管理由技術研究部門負責。
研發(fā)部管理制度3
一狠起插、技術研發(fā)中心崗位職責
1欧美性视频在线、技術研發(fā)部部長
①負責研發(fā)部的日常工作安排和研發(fā)部人員績效考核；
⌒园谙咂平獍婊粕尽②負責領導研發(fā)部人員完成公司安排的研發(fā)任務国产av专区；
③根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況亚洲中文字字幕精品乱码，及時組織研發(fā)部人員解決生產(chǎn)中的技術難題国产激情图区；
④根據(jù)研發(fā)和技術攻關的項目欧美变态人XXXX，召集研發(fā)人員制定具體的實驗方案和實驗步驟日韩欧美精品视频在线观看；
⑤審定研發(fā)人員的實驗報告老板轻点好痛好涨嗯啊视频，并對研發(fā)成果的技術方案的可行性作初步定審超碰在线入口；
⑥定期向公司領導匯報研發(fā)部的工作情況和人員情況亚洲男人第一Av网站国产；
∶夥咽悠敌宰酆稀⑦對公司提交研發(fā)項目成功的可行研究性報告，并對可研報告負責国产欧美精品久久；
【镁靡患盎粕悠怠⑧負責研發(fā)部人員的更替和晉升；
∧信运笃夥芽丛谙咚阉鳌⑨確定每一研發(fā)任務的主研免费女生的视频在线观看网站，及研發(fā)項目中途主研的變更；
∶夥炎靼悠翟谙吖劭赐尽⑩研發(fā)成果用于生產(chǎn)時国产精品女人高潮毛片，帶領研發(fā)部人員指導生產(chǎn)。
2超碰人人妻人人人、研發(fā)部主研
【镁镁糜霸汗诰贰①針對研發(fā)部部長分配的研發(fā)任務制定具體的的實驗方案和實驗步驟提交研發(fā)部長審定；
⊙侵轆∨好看AV高清在线观看、诟鶕�(jù)審定決定的實驗方案和實驗步驟帶領助手做實驗亚洲国产一级毛片；
③根據(jù)實驗的具體情況国产黄色激情网站，及時向研發(fā)部部長匯報情況强奸资源影音先锋，并提出變更實驗方案；
∶夥压劭醋耘牡�69页、軐χ诌M行日常工作考核和績效考核人人搞人人操人人叉一；
⑤實驗成功后及時寫出實驗報告交研發(fā)部部長欧美在线视频二区国产；
【蒙渚胊V、迣嶒灣晒糜谏a(chǎn)時全国男人的天堂网,天堂网，帶領助手指導生產(chǎn)。
3激情欧美自拍偷拍、研發(fā)部主研助手
〖で槲难①協(xié)助主研完成研發(fā)部部長分配的任務；
〔宀寤粕悠得夥压劭础②協(xié)助化驗工程師作好研發(fā)部實驗樣分析工作国模吧高清女模专业网站；
③管理好研發(fā)部資料精品欧美一级A片；
∨分廾琅夥芽词悠翟谙摺④完成研發(fā)部部長交待的其他工作。
4你懂的偷拍、化驗工程師
∩犯＠①根據(jù)研發(fā)部部長分配的研發(fā)任務制定分析規(guī)程，并分析化驗研發(fā)部實驗樣992tv国产精品；
∨�18毛片在线看免费、谥笇а邪l(fā)部主研助手分析化驗研發(fā)部實驗樣；
」琅灞剖悠怠③在研發(fā)部實驗樣較多時://www.gdmyzz.com/，安排生產(chǎn)化驗人員進行分析化驗研發(fā)部實驗樣；
∫患短鼗粕尽④對研發(fā)部和生產(chǎn)化驗設備及藥品進行準備并作好材料計劃欧美黄片黑；
⑤對研發(fā)部的化驗設備和藥品進行安裝欧洲熟女另类、配制和管理日韩激情中文字幕在线看；
⑥指導久久综合九九、培訓生產(chǎn)化驗人員精品国产污网站在线观看，提高化驗人員的技術水平；
≡谙呙夥岩患痘破⑦解決生產(chǎn)化驗分析的技術難題欧美三級片AAAA；
⑧協(xié)助處理生產(chǎn)化驗的仲裁事件91久久精品无码一区二区毛厂片；
∪蘸缫股衤硎悠翟谙卟シ琶夥压劭础⑨對生產(chǎn)化驗標液藥品進行標定；
」患妒悠得夥选⑩協(xié)助管理化驗室泰州毛片。
二、人員進出免费咸人AAAAAAA毛片、晉升精品欧美色视频网站在线观看、淘汰制度
1、辭職按勞動合同執(zhí)行十八级毛片在线观看99ri；
2另类亚洲欧美专区第一页、有下列情況的予以辭退（對有①、②項的將追究相關責任）：
∪蘸谑悠怠①泄漏公司生產(chǎn)及研發(fā)技術機密的亚洲国产欧美日韩欧美2016；
②嚴重違返公司制度的黄色页一级在线观看；
【镁妹夥咽悠敌园悠怠③經(jīng)研發(fā)部部長考核即沒有研發(fā)能力，又在一年時間內(nèi)無研發(fā)成果的精品163黄色录像；
」畚弁救肟凇④經(jīng)研發(fā)部部長考核有研發(fā)能力，但在一年時間內(nèi)無研發(fā)成果欧美视频在线观看免费电影，又不按研發(fā)部部長的安排工作的亚洲欧美在线观看wwwwww。
3、招聘
根據(jù)研發(fā)的需要中文字幕资源在线，經(jīng)公司批準国产野视频在线观看快播，由研發(fā)部部長負責在生產(chǎn)崗位或外界進行招聘。
4七七九九色色,,、有下列情況的予以晉升或加薪：
【饭谠谙摺①勤于工作，研發(fā)能力強又黄又爽的老妇女视频，屢出研發(fā)成果的精品欧美一区二区在线观看视频性色；
②主動與生產(chǎn)崗位聯(lián)系男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，找出問題并主動指導解決問題的免费成年人在线；
③技術能力強人人澡人人看人人摸，有較高的管理能力的国产综合男女视频一区二区。
三、休假制度
199农村一级毛片、研發(fā)部人員享受公司生產(chǎn)管理人員休假待遇日韩一区黄色小视频；
2、正常上班期間需休假的黄网站色视频免费一级毛片，須經(jīng)研發(fā)部部長同意日韩-本道黄色网站站。
四、日常工資考核制度
1国产又黄又爽又色视频在线、研發(fā)部人員日常月工資實行定工資制久久免费AV片国产精品，月工資中含保密費91久久久久精品久久久久久久久；
2、研發(fā)部人員日常月工資由研發(fā)部部長依據(jù)日常工作的表現(xiàn)和成績進行加薪和減薪日本高清wwwcom。
五欧美亚洲日本高清不卡、研發(fā)部人員薪酬待遇和研發(fā)成果績效考核制度
1、研發(fā)部人員薪酬組成
∨访婪崧旄拘訶XXX动图、僭鹿べY及技術保密費0808贵妃网理论片；
②年終獎勵啊啊啊用力插好舒服国产视频；
√旌Ｒ砭肪镁镁镁弥形淖帜弧③研發(fā)成果獎。
2一九九精品在线免费观看视频、月工資
主研2600元/月（其中技術保密費300元）偷拍外国呦呦呦；化驗工程師2800元/月（其中技術保密費200元）；主研助手2300元/月（其中技術保密費200元）美女露内裤扒开腿视频在线观看。
3色色影视网站、年終獎勵
在當年沒有研發(fā)成果時，視研發(fā)人員日常工作情況按如下標準發(fā)放年終獎勵
主研年薪酬（含保密費）：40000-50000元97人人爽人人添天天爽；化驗工程師年薪酬（含保密費）：35000-45000元国产高潮动漫在线观看免费视频；主研助手年薪酬（含保密費）：30000-40000元。
4欧美黄色网站在线看、研發(fā)成果獎
根據(jù)公司分配和生產(chǎn)中的技術研發(fā)項目日韩美女观看成人网站在线观看视频，研發(fā)成功向公司提交研發(fā)項目成功的.可行性研究報告后，由研發(fā)部部長根據(jù)技術的難度和項目的價值大小向公司申請項目研發(fā)成果獎你懂得视频网站。公司批準后久久国产免费一区二区三区，研發(fā)部部長向研發(fā)人員公布并發(fā)放成果獎的1/3，若申請專利成功發(fā)1/3一级一级a爱片免费免免，用于生產(chǎn)成功后3個月欧美黄片1区,2区,3区，達到預期效果后發(fā)1/3；若未申請專利欧美日韩成年人色免费看片，用于生產(chǎn)成功后3個月一级黄色在线免费看，達到預期效果后發(fā)2/3。每項成果獎由研發(fā)部部長視考核情況永久看欧洲大片，按如下比例分配：主研得成果獎40-70%欧美日韩A片网站在线看，主研助手10-30%，化驗工程師20-40%亚洲熟女激情视频网。
5影音先锋一区二区三区无码电影网、研發(fā)部部長績效考核由公司總經(jīng)理考核。
六国产精品黄色网、保密制度
1欧美色欧美亚洲重口二区、研發(fā)部資料未經(jīng)研發(fā)部部長同意不得借閱欧美激情久久综合；
2、研發(fā)部人員不得向外界泄露研發(fā)項目和研發(fā)技術和成果国产麻豆福利；
3亚洲天堂综合网、有上述情節(jié)的亚洲精品色色色，視情節(jié)嚴重性在线看片aa黄色视频，扣發(fā)或要求泄密人員退還公司所發(fā)保密費，情節(jié)嚴重的无码不卡乱人伦中文视频，公司將依據(jù)國家相關法規(guī)要求泄密人員承擔相關法律責任特黄A级毛片免费网站；
4、向外界泄密和以公司研發(fā)項目成果向外界提供技術支持的jizz免费在线国产，公司將依據(jù)國家相關法規(guī)要求泄密人員承擔相關法律責任女生的鸡鸡的黄色视频；
七、研發(fā)項目及方案審定制度
1国内自拍网、研發(fā)項目由公司向研發(fā)部下達欧美一级偷拍视频；若生產(chǎn)系統(tǒng)有技術難題，可由研發(fā)部部長向公司建議解決生產(chǎn)系統(tǒng)技術難題的研發(fā)項目午夜福利试看120秒体验区，公司批準后一级A片无码大黄片，由公司向研發(fā)部下達研發(fā)項目。
2久久性网、研發(fā)部接到研發(fā)任務后日韩人妻无码免费视频一二区色，由研發(fā)部部長召集研發(fā)部人員分配任務，確定主研久久久91精品国产。由主研提出初步研發(fā)方案交研發(fā)部部長審定www·C0m黄色视频，方案審定同意后，由主研帶領助手進行實驗久久精品国产99久久久密月。
八美女被艹色视频免费看、研發(fā)成果審定制度
1、主研根據(jù)實驗室試驗情況老年人日批的视频，及時向部長匯報試驗成效欧美一区二区操逼，初步測算技術方案的可行性，若技術方案可行欧美日韩国产专区，由項目主研制定中試方案交部長審定欧美日韩二区视频，主研按審定后的方案進行中試。
2绿帽社区、主研根據(jù)中試的情況日本AAA片，向部長寫出完整的研發(fā)項目實驗報告交部長審定。
3国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、研發(fā)部部長根據(jù)主研的項目報告毛片无码高清，測算技術和經(jīng)濟效益的可行性2018日本高清色视频。
4、研發(fā)部部長根據(jù)測算技術和經(jīng)濟效益的可行性日韩高清在线一区二区三区，決定研發(fā)項目是否終止和成果大小在线日韩日本国产亚洲。并向公司提出研發(fā)成果應用于生產(chǎn)時，裝置建設的方案和投資資金預算及建設周期色一级A片视频在线播放网站大全。
研發(fā)部管理制度4
一欧美大胆A级视频69、總則
1、保護研發(fā)成果欧美性爱乱，維護公司根本利益日韩亚洲性爱A片。
2、本規(guī)定適用于全體技術研發(fā)人員和可能的涉密人員卡通动漫亚洲专区第一页。
二无码毛片高清网站、保密內(nèi)容
1、研發(fā)規(guī)劃書潮吹国产。
2小黄片真人视频毛片、項目建議書、項目立項申請報告欧美在线精品一区二区三区、市場調(diào)研報告国产精品线免费线观看、可行性研究報告。
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4、試驗大綱播放全免费无需下载欧美一级视频、進度計劃
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9、項目結(jié)題報告黄色丝袜视频网。
10久久久久国产精品熟女、軟件。
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三、保密措施
1亚洲欧洲日产国产动漫、絕密技術在保密期限內(nèi)不得申請專利。
2www..com操逼、機密日本免费在线网站、秘密技術申請專利應報CEO批準。
3www..com黄色网站视频在线观看、研發(fā)人員發(fā)表涉及研發(fā)項目內(nèi)容的論文或參加與研發(fā)項目內(nèi)容相關的學術交流国产激情中文字，需經(jīng)研究發(fā)展中心負責人批準。
4国产字幕中文亚洲看片、涉及到絕密技術的特殊崗位事先應單獨簽訂保密協(xié)議久久99精品无码专区。
四、技術研發(fā)人員保密守則
1色色综合第一页、嚴守技術秘密欧美精品偷拍视频，技術人員不得以任何方式向公司內(nèi)外無關人員泄漏研發(fā)機密。
2色色播放、從事科研活動記錄的相關文字信息整理歸檔久久99国产精品无码，統(tǒng)一存放，無需保存的文字內(nèi)容一线日韩精品视频在线、保存電子文檔的信息在沒有存檔必要時統(tǒng)一銷毀亚洲欧洲日韩在线免费视频，不得直接丟棄。
3免费看污的欧美操、嚴格遵守文件（包括傳真国产一级乱伦黄片、計算機盤片）保密制度。電子圖紙資料亚洲玖玖色视频、技術文件必須加密保存日韩在去bbb。
4、未經(jīng)許可，技術文件桃色国产第二页、圖紙資料不準私自復印伊人玖草、外傳，不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密技術文件和資料美女黄色插插插视频。
5国产精品麻豆A片大全、技術研發(fā)人員離職、辭退性欧美456长视频免费、調(diào)動須辦理交接手續(xù)黄片视频大全免费在线观看，技術資料、圖紙等與公司技術秘密相關的書面文檔有什么好看的在线看黄色网站、電子文檔不得帶走国内免费久久久久久久久久10。
研發(fā)部管理制度5
1、目的
為了建立一個良好的激勵機制欧美自拍日韩专区在线，更好地調(diào)動科技人員的工作積極性亚洲日韩深夜福利高清，充分發(fā)揮大家的潛能，科學日本香蕉视频在线观看、合理黄色工厂精品视频、高效地完成公司的新產(chǎn)品開發(fā)工作。特制訂本管理制度av网址国产。
2在线观看日韩午夜福利电影网、適用范圍
適用于研發(fā)二部所有人員。
3日韩三级片欧美A片、定義
無
4先锋资原吧、職責
4.1統(tǒng)籌規(guī)劃部負責新產(chǎn)品的.調(diào)研分析與立項等方面的工作。
4.2技術研發(fā)部負責產(chǎn)品的設計亚洲图片小说电影、試制‘欧美淫秽高清视频、鑒定、移交投產(chǎn)等方面的管理91精品夜夜夜一区二区。
4.3采購部AAAAAAAAA欧美黄色视频、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部應在整個開發(fā)過程中給予支持和配合亚洲天堂无码人妻在线影院。
5沙特毛片、產(chǎn)品研發(fā)部管理程序
5.1日常管理制度
5.1.1嚴格紀律，不遲到黃色A级毛片永久免费、不早退cao女人、工作時間不串崗、不辦私事2021年国产精品久久、不私拿或損壞公物
5.1.2注重儀表久久免费看A级毛片色欲，注意著裝及儀表整潔三级中文字幕无码视频，禁止穿拖鞋、無袖上衣思思热在线观看视频，工作時間佩戴廠牌
5.1.3嚴格按公司考勤規(guī)定出勤视色,视色,视色影院视色影库。上、下班必須親自打卡日韩欧美图片，嚴禁委托他人代簽或打卡工作時間：（周一至周五）上午08:30-12:00下午13:30-18:00
5.1.4所有請假需提前申請7色在色在线视频。未經(jīng)有效批準無故不上班者，按曠工處理日日射日日插日日干。
5.1.5調(diào)休：凡節(jié)假日加班者欧美成免费黄色视频，須提前填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部核準后精品久久久久网，方可享受調(diào)休或計算加班工資中文字幕小说专区亚洲图片。未經(jīng)申請且無加班申請單的，人力資源部一律不給予調(diào)休亚洲字幕在线第6页。
62021色色色、休假
休假申請人必須填寫《請假申請單》并在銷假時提供相關資料（病假證明或結(jié)婚證或嬰兒出生證或死亡證明）并在休假后的
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