- 相關(guān)推薦
企業(yè)申訴管理制度
隨著社會不斷地進(jìn)步俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規(guī)美女销魂国产一级A片、章程yw193.com、制度、公約的總稱国产激情综合网。制度到底怎么擬定才合適呢国产天美精品VA在线观看？以下是小編為大家收集的企業(yè)申訴管理制度，希望對大家有所幫助91午夜在线视频。
企業(yè)申訴管理制度1
第一條制定本制度目的與范圍
1.目的:為保障公司員工的權(quán)利,保證公司人力資源管理的公正公平,特制定本制度;
2.適用范圍:公司全體員工(二級公司參照此管理辦法)A片视频观看。
第二條人事申訴的條件:公司員工因?qū)緦ψ约旱莫?jiǎng)懲、晉升无码国产有码精品91、降級国产免费特大黄色网站、調(diào)動(dòng)等處理過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申訴:
1.對有知情權(quán)的事情原因、經(jīng)過詢問仍不清楚的;
2.發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲搜索欧美黄片、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的;
3.發(fā)現(xiàn)處理過程或結(jié)果存在嚴(yán)重不公的;
4.其他違反法律或公司原則和制度的欧美一级A片裸体做受在线。
第二章人事申訴組織與權(quán)限
第三條人力資源部負(fù)責(zé)受理人事申訴,并負(fù)責(zé)調(diào)查申訴發(fā)生的原因,并查清事實(shí);人力資源部在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行人事申訴的處理或調(diào)解。
第四條總裁和相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部調(diào)解不成或責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出的人事申訴進(jìn)行商議,作出最后裁決看片av网站在线播放。
第三章人事申訴流程
第五條人事申訴按照以下步驟進(jìn)行:
1.當(dāng)事人向人力資源部門遞交書面形式的申訴要求,申訴書應(yīng)寫明事由,并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù);
2.人力資源部接收申訴之后的5個(gè)工作日內(nèi)完成對申訴事實(shí)的調(diào)查,并進(jìn)行處理或者調(diào)解;
3.如果調(diào)解不成功(或責(zé)任中心負(fù)責(zé)人提出)的人事申訴,人力資源部門在認(rèn)為屬實(shí)的申訴書上簽署意見并將申訴書和調(diào)查材料交公司分管被申訴部門的`分管領(lǐng)導(dǎo)(或總裁)審閱;
4.公司分管被申訴部門的分管領(lǐng)導(dǎo)(或總裁)根據(jù)調(diào)查材料和申訴書與當(dāng)事人欧美性爱zozozoxxxx、人力資源部門核實(shí),必要時(shí)另外組織調(diào)查;
5.在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上,公司分管被申訴部門的分管領(lǐng)導(dǎo)(或總裁)根據(jù)公司制度作出裁決;
6.對人力資源部門的申訴可以直接上交給公司分管人力資源部門的高層領(lǐng)導(dǎo),但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。
第六條對申訴不屬實(shí)的,人力資源部門給予申訴人必要解釋,以消除誤會澄清事實(shí)国产美女作爱视频多。
第七條對假借申訴蓄意制造事端,無事生非永久免费观看的毛片视频、挑撥離間、陷害他人的,其行為將不被認(rèn)定為申訴,同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰无码精品视频仙踪林。
第八條任何人不得以任何借口對申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)欧美毛揉揉视频在线观看。若發(fā)現(xiàn)對申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。
第九條有關(guān)因考評和薪酬產(chǎn)生的申訴,見《員工績效考核手冊》和《薪資制度》国产全黄A一级毛片电瓶。
第四章附則
第十條本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部91夫妻自拍。
第十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
企業(yè)申訴管理制度2
一www.18禁网站、目的
1色亚洲插插、保障員工申訴權(quán)利，樹立良好風(fēng)氣免费A级不卡在线毛片。
2久精品91区热、促進(jìn)企業(yè)管理體系的完善。
二国产自愉怕一区二区、適用范圍
集團(tuán)及下屬各分公司全體員工国产一级无码AV片在线看。
三、制度內(nèi)容
1自拍偷拍第七页、投訴內(nèi)容
ww.好了av.com、耪J(rèn)為現(xiàn)有的工作崗位不能發(fā)揮個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)特長日本一本亚洲免费区。
⑵對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章浮力国产在线、規(guī)定人人摸人人澡人人、制度有異議。
�97免费人妻视在线视频、遣粷M意所在單位或部門給予的紀(jì)律處罰或獎(jiǎng)勵(lì)九九成色视频在线观看。
⑷對企業(yè)的管理政策狼友首页、干部作風(fēng)国产高清无码一二三四五、工作方法等有批評意見。
∮谰妹夥鸦粕�,、烧J(rèn)為現(xiàn)有的工資制度黄网页在线、勞保福利待遇不合理。
”狈骄镁胊v、蕦ψ∷抟患禷a片免费性爱视频、就餐、工作時(shí)間等個(gè)人生活條件不滿意欧美性爱视频在线观看精品。
2国产一级婬片AAA片AV水蜜桃、逐級申訴程序
⑴員工首先向本部門主管投訴人人摸人人色人人操视播放，主管在接到投訴强奷乱码中文字幕精品，三日內(nèi)予以明確答復(fù)。
�91精品福利区在线观看、迫缛諆�(nèi)未接到部門主管答復(fù)或答復(fù)不明確可向上一級領(lǐng)導(dǎo)投訴在线更新中文字幕视频，上一級領(lǐng)導(dǎo)于接到投訴五日內(nèi)予以明確答復(fù)。
∨访览先思で樽酆贤访雷酆霞で椤⑶如五日內(nèi)仍未接到上一級領(lǐng)導(dǎo)的`答復(fù)或答復(fù)仍不明確亚洲色婷婷开心综合，可向本單位監(jiān)察委員投訴，監(jiān)察委員于接到投訴起七日內(nèi)予以明確答復(fù)91国内精天天。
∶夥芽椿仆�9、热缙呷諆�(nèi)仍未接到監(jiān)察委員的答復(fù)或答復(fù)不滿意，可直接向本單位總經(jīng)理投訴igao网为爱搞点激情。
〕鋈巳俗鋈巳瞬偃巳怂⑸員工投訴一般應(yīng)按照上述程序逐級進(jìn)行，特殊情況下或本單位沒有設(shè)置相應(yīng)崗位国产精品免费视频色欲，也可越級進(jìn)行heyzo一区，但必須申明理由后方可予以受理。
3、總經(jīng)理直接交流
⊥炎耘耐蹬囊磺⑴各單位在適當(dāng)區(qū)域（如員工食堂）內(nèi)設(shè)“總經(jīng)理親啟箱”乱辈通奷免费视频，該箱由各單位監(jiān)察委員午夜激情黄网，總辦或指定專人管理精品国产AV片儿，每周開啟一次。
∪蘸陨耘氖悠翟谙吖劭赐尽⑵員工可將投訴內(nèi)容以書面形式投入“總經(jīng)理親啟箱”內(nèi)黄网站进入。
⑶ “總經(jīng)理親啟箱”的管理者插入美女嫩穴漫画，每周將收到的投訴材料整理分類后報(bào)總經(jīng)理jjzz精品视频。
⑷總經(jīng)理將于接到投訴信一周內(nèi)予以明確答復(fù)免费操视频在线。
v日韩无码爱爱、筛鲉挝话才殴潭〞r(shí)間進(jìn)行員工和總經(jīng)理的直接對話。具體時(shí)間安排由各單位自行設(shè)定免费www你懂的网站视频。
4中国野外一级视频片、員工投訴的有關(guān)規(guī)定
⑴員工投訴自拍欧美日韩制服视频，對話的各種問題国产一级黄色视频免费看、意見的內(nèi)容必須詳實(shí)、可靠一级黄色性交片、中肯欧洲精品色在线、明確。
⊙侵夼访廊毡玖砝唷⑵員工投訴高清日韩精品第一页在线观看网站，必須使用真實(shí)姓名，否則視為無效投訴日本中文在线中文幕。
」任锏谝磺诙贰⑶員工投訴內(nèi)容不可臆斷、猜測青草视频在线播放精品无码，更不可惡意中傷一级A片少妇免费。
⑷收閱來信或接待投訴91人妻教师超碰，要耐心傾聽绿帽人妻91社区，認(rèn)真調(diào)查，一視同仁1024手机看片你懂的无毒不卡。
】雌夥褀、煞治鎏幚韱栴}，要求“實(shí)事求是，合情合理”中国一级无毒不卡黄片，不得假公濟(jì)私国产91免费资源在线观看手机。
⑹保護(hù)投訴人的正當(dāng)民主權(quán)利精品国产91久久久久久久妲己，對投訴內(nèi)容予以保密影音先锋影院精品资源站，不得隨意外漏。
四欧美日一区二区黄、考核辦法
序號考核內(nèi)容考核辦法
1黄色网站三级片要爱网、員工逐級投訴，主管應(yīng)于3日內(nèi)国产做a爱一级毛片久久潮，上級領(lǐng)導(dǎo)于5日內(nèi)免费黄色黄色；監(jiān)察委員于7日內(nèi)，予以明確答復(fù)未能按期答復(fù)或無效答復(fù)不清者扣接待投訴人各2分
2国产精品一级毛片国语一级A片、各單位設(shè)立“總經(jīng)理親啟箱”国产色字幕手机在线，專人管理，每周開啟一次欧美一级免费性爱，總經(jīng)理每周內(nèi)予以明確回復(fù)違規(guī)一項(xiàng)扣1分
3国产偷情在线、各單位每周安排一個(gè)固定時(shí)間，供總經(jīng)理與員工直接對話未執(zhí)行每次扣1分
4色悠久久久综合网、員工投訴內(nèi)容必須詳實(shí)可靠国产欧美日韩精品有声小说、中肯，明確使用真實(shí)姓名免费人妻98，不得臆斷猜測或惡意中傷違規(guī)一項(xiàng)扣3分
5国产一级迷奸黄片视频大全、接待投訴要耐心聽取、認(rèn)真處理欧美高清国产在线有码、一視同仁3P视频国产，不得假公濟(jì)私，要實(shí)事求是違規(guī)一次扣2分
6中文自拍日韩在线视频观看网站、保護(hù)投訴人權(quán)利一区视频免费观看，對投訴內(nèi)容保密隨意外漏投訴內(nèi)容扣3分
企業(yè)申訴管理制度3
當(dāng)勞動(dòng)者遭受到不平等待遇或是發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位的不法行為時(shí)，可以提出申訴欧美性爱调教美女视频播放三区，企業(yè)內(nèi)申訴管道的建立国产综合a片一区，將可減少勞資雙方無謂的紛擾，當(dāng)前勞資之間發(fā)生的摩擦AAAA一,黄片，大都起因于勞資雙方在理念與作法上溝通的不良国产在线视频一。企業(yè)主必須要有所體認(rèn)，對于勞動(dòng)者的不滿應(yīng)提供給勞動(dòng)者一個(gè)申訴的管道中国一级大黄片强奸与乱伦。
1国产第一页亚洲、員工申訴部門之設(shè)立
為解決勞資間因溝通不良導(dǎo)致的爭議，企業(yè)有必要設(shè)立一個(gè)專責(zé)部門或是溝通的管道來加以處理。亦即企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立「員工申訴」的部門爱搞为爱搞点激。這個(gè)部門乱婬网站，可以是一個(gè)常設(shè)性的機(jī)構(gòu)，也可以是一個(gè)有別于一般正常作業(yè)的管道設(shè)計(jì)黄色网站上毛片子上黄。殊不論這個(gè)部門的設(shè)立模式為何超碰97人人摸人人操人人看，它必須是一個(gè)經(jīng)常性存在的部門，而且最終的處理單位必須是企業(yè)的.最高決策單位欧美的一级片。至于申訴部門的人員組成美女自慰黄色大片，為避免球員兼裁判與勞資雙方各說各話之憾国产AV无码中文，企業(yè)內(nèi)各申訴管轄層級的組成国产精品一级二级，宜加進(jìn)公正的第三人（例如勞資關(guān)系顧問）。但在申訴之最終議決單位的組成人員中亚洲无码精选，除了勞資關(guān)系顧問之外色色色色色综合视频，還應(yīng)有員工代表，俾以減少疑慮尤物成人最新电影在线观看免费网站。
2免费观看黄色视频的网址、員工申訴的內(nèi)容
有關(guān)于員工申訴的內(nèi)容，可簡單將之歸納為以下六點(diǎn)：
∥魑鱓WW大胆高清视频。�1）關(guān)于團(tuán)體協(xié)約www.中文字幕在线播放、工作規(guī)則及其它企業(yè)內(nèi)部規(guī)則的訂定與內(nèi)容；
∪蘸放访谰饭贰（2）關(guān)于資方依公司有關(guān)規(guī)定一级香蕉黄片，對員工之命令、禁止扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、許可久久精品国产99精品最新按摸、免除、認(rèn)可人人操人人湿人人干、受理福利视频黄、通知、確認(rèn)等各方面之意思表示欧美一级在线观看欧美大片；
∷妓�99思思久久最新精品。�3）關(guān)于資方所提出之各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃jjzz中国jjzz、營銷計(jì)劃www、αV、COm、業(yè)務(wù)計(jì)劃等之構(gòu)想與行動(dòng)；
⊙侵抟磺鴄片。�4）關(guān)于資方依有關(guān)之內(nèi)部規(guī)定亚洲三级片免费看视频，所為之期待、勸告、誘導(dǎo)等非強(qiáng)制性之事實(shí)行為欧美精品AAAAAAA；
∨访廊痘破悠怠（5）關(guān)于資方對勞方所為之獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等之行為久久精品中文字幕乱码…；
〕赡昶肥悠低驹谙吖劭赐反笕（6）關(guān)于上述五項(xiàng)之形成方式與過程
3、員工申訴結(jié)果的救濟(jì)
對于員工申訴的結(jié)果免费一级毛片视频,，如果被認(rèn)定是無理由者国内外自拍偷拍，資方或由申訴最高管轄單位應(yīng)該以書面詳載理由，回復(fù)申訴人国产永久视频；但如果被認(rèn)定有理由者97视频在线公开，資方便應(yīng)該有具體的響應(yīng)。如系因資方違法導(dǎo)致員工損害的欧美一级夜夜爽老妇，資方便應(yīng)對員工進(jìn)行損害賠償国内外外激情精品99。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)員工申訴管道或制度時(shí)手机看片日韩精品视频在线。除了應(yīng)對申訴部門的組織與權(quán)限做妥善的規(guī)劃外999国产一区二区三区，對于申訴之后員工的救濟(jì)也應(yīng)特別地注意，這將可以減少員工黄片操美女、工會與資方三者間無謂的爭執(zhí)與猜疑日韩国产欧美精品毛片。
員工申訴制度與申訴管道功能的展現(xiàn)，雖然全視企業(yè)主的是否認(rèn)同九九99re热久久久久久精品，但即使是企業(yè)主對于申訴管道有所肯定久久久91精品国产一区传媒，但是如果企業(yè)主對申訴部門的運(yùn)作狀況，沒有進(jìn)一步的監(jiān)督時(shí)www.c黄，那么申訴部門仍然是一個(gè)虛設(shè)的單位黄色网站一级中文。
【企業(yè)申訴管理制度】相關(guān)文章：
申訴管理制度07-02
學(xué)生申訴制度05-31
教師申訴制度09-08
小學(xué)學(xué)生申訴制度11-03
(精華)學(xué)生申訴制度10篇05-31
學(xué)生申訴制度匯總（10篇）05-31
企業(yè)的管理制度08-23
企業(yè)的管理制度02-16
企業(yè)采購管理制度02-06