公司管理制度13篇
在當(dāng)下社會，很多場合都離不了制度野狼av社区，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則在线A片一级永久免费观看，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格在线免费播放黄色网站大全。那么制度的格式，你掌握了嗎色窝窝视频在线视频精品？下面是小編精心整理的公司管理制度久久久久久丰满孕妇A片，希望能夠幫助到大家。
公司管理制度 篇1
一影音成人av小说图片专区、事假：
職工請事假大黑逼网，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)自拍第页，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)黄色免费网站性交，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案黄色网站视频待中文字幕。各科室黄色片区、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)99久久久无码，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩一级大日韩女大片一级，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者99热精品国产影视久久久影院，違反此規(guī)定者国产美女精品一级A片免费观看，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費亚洲欧美一区二区在线观看。
二加勒比中文无码在线、病假：
以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)大秀免费人成网站在线视频，按允許天數(shù)休息一区色色色。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信日韩一区二区三区欧美，由總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美精选视频hh。到專科伊人久久影院、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者黄片免费国产黄片免费国产黄片，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意被艹视频网站。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行国产伊人A，其它各項費用自理工傷除外午夜操逼网站。
三、休假：
按照辦公室安排的時間填寫休假申請表亚洲黄网在线观看视频，交總經(jīng)理審批后美女隐思网站，按規(guī)定天數(shù)休假。
四国产精品无码毛片大全、婚欧美黄色性爱视频网站、喪假：
按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批一级3AAA片，超過規(guī)定時間以事假論91AV天堂在线观看。
五、銷假：
上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報美女黄18岁以下禁看，到辦公室銷假影音先锋不卡成人资源在线观看，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室北京免费毛片、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事中文字幕在线更新资源站、病、休A片、Com、婚wwwav在线观看、喪假，均視為無故曠工男生女生的www，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資精品视频在线一区二区、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資日本激情小说视频、全年獎金人人插人人爱人人操，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：
1免费色三级域名、年休假待遇表
2九九色在线、探親假待遇表
3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍黨政機(jī)關(guān)9l视频、人民團(tuán)體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)免费观看AV免费观看AV，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年休假亚洲五月综合。中共中央国产自在、國務(wù)院發(fā)電[1991]2號省委、省政府魯發(fā)電[1991]42號各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員欧美老熟妇A片在线播放，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行日韩一区观看视频，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天黄色网址A片免费观看。工作年限滿15年以上的国产一区日韩欧美黑人，每年休假14天。休假期包括公休日一级a毛片永久免费观看网站，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假一本到在线DVD国产日韩欧美、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假久久久久国产99久久国产，工資保險福利待遇不變日本xx。未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待亚洲国产福利精品网站。休假方式工作人員休假時間要注意合理安排3A级黄片，休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游咬美女奶子舔她的逼视频，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物av九一。其他事項工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假欧洲人与动牲交Α欧美精品、暑假和休假待遇的亚洲欧美另类在线专区，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度69视频免费观看，休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)等AAAAA黄片免费观看，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休假欧美乱伦网站，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實際情況我要看中国黄色网站黄a片，參照上述精神，自行確定附近人搜的毛片网站。注：按規(guī)定享受探親假久久A级免费播放、婚假、產(chǎn)假的免费看一级黄色视频，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并使用。探親假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機(jī)關(guān)黄在线观看www页站、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)国产主播在线播放、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的2020国内揄拍国内精品，可享受探望配偶的待遇www久草。國發(fā)[1981]36號勞總檢字[81]12號國發(fā)[1986]77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起欧美日韩在线视频黄色，又不能在公休日團(tuán)聚的.免费一级在线，可享受探望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇欧美一级久久真人浪潮。學(xué)徒欧美高清在线视频看片在线观看免费、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)色哟哟影视基地、見習(xí)期間不能享受探望規(guī)定的待遇a片在线观看哟哟哟。休假期間待遇探望配偶每年給予一方一次，假期30天456小视频。國發(fā)[1981]36號未婚職工探望父母原則上每年一次69免费视频，假期20天，如因工作需要日韩手机福利写真在线观看，當(dāng)年不給假日本三级欧美三级人妇视频，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次污污色色，假期45天视色4se。已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天色影音。另外5566综合网，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)国产在线.c。實行休假制度的職工探親凡實行休假制度的職工例如學(xué)校的教職工国产精品不卡一区，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短亚洲色呦呦在线，可由單位適當(dāng)安排美女视频色网站国产，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機(jī)關(guān)色污网站免费在线观看、事業(yè)單位工資制度改革后特级婬片欧美国语高清视频一，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項之和計發(fā)：①實行職級工資制的人員国产在线精品永久网址，為本人職務(wù)工資五月婷婷久久久、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資附近那有黄色A片；②機(jī)關(guān)技術(shù)工人天天色综合av，為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金色欲又色又爽一二三在线视频观看；③機(jī)關(guān)普通工人国产精品永久免费自在线观看，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；④事業(yè)單位職工91人人摸人人干人人操，為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼www.slgxq.com。人薪發(fā)[1994]11號工資制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補(bǔ)貼部分在探親期間照發(fā)；未納入的獎金部分是否發(fā)放日韩视频在线免费播放，由各單位自行決定欧美加勒比。根據(jù)有關(guān)規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)〔傺侵尬蘼胧悠担婚喪假待遇表范圍和條件假期假期待遇文件依據(jù)婚喪假職工本人結(jié)婚或職工直系親屬父母激情视频在线网、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況嘿咻嘿咻无码免费视频，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)久久av中文字幕免费在线观看，酌情給予。一至三天在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間欧美18一19sex性外，職工的工資照發(fā)一级axi视频免费，職工途中的車船費等，全部由職工自理cao免费在线视频官网。[80]勞總薪字29號魯政發(fā)[1998]112號其中男女雙方按晚婚男滿25周歲欧美精品哟哟、女滿23周歲要求結(jié)婚的，增加婚假兩周国产三级片自拍，增加的假期91网站最新网址，視為出勤。增加兩周路程假職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近人人人人干丝袜，另給予職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的欧美成a人v。
公司管理制度 篇2
人力資源管理制度
第一部分總則
第一條為了規(guī)范四川xx建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作99网一级A片在线免费播放，明確公司勞動用工管理九九国产精品久久久久久、人力資源管理工作的原則、方式少妇精品视频一区二区免费看、流程裸体搞黄视频a淫荡，特制定此制度。
第二條本制度適用于xx設(shè)計日韩寂寞人妻中文字幕。
第二部分勞動用工管理制度
一h黄a片免费在线观看、考勤制度
1、按國家規(guī)定亚洲最新无码一区二区三区91，八小時內(nèi)国产一极A片AAA毛片A片，辦公員工必須準(zhǔn)時上下班，
每周星期一至星期五為工作日欧美超碰播色屋任你爽，上午9:00上班,下午18:00下班,
午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)www、一级三级黄色带片,com。
2、員工每日到公司上班必須先打卡報到男女AAA看大片免费，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請国产真实精品录音区，事假及調(diào)休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計欧美大黑吊性交，審批通過后方可外出精品爱99视频在线，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元人人操人人爱人人摸人人看；遲到或早退30分鐘以上（含）AA在线免费视频，按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天*2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到欧洲一站免费视频。
3黄片线上看、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意免费看A片视频偷窥，請假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管一级A片免费观看一级A片、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管无码三级A在线观看、行政人事經(jīng)理欧美午夜AV免费看、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）永久免费的啪啪影视大全。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者免费看va，將被視為曠工。
4又爽又免费网站、員工生病應(yīng)及時通知部門主管及行政人事部中文字幕无码乱人l伦，請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，補(bǔ)填病假請假單泰国一级a爰片免费视频观看，請假審批流程同事假国产网站观看。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者天天干天天碰小视频免费观看，將被視為曠工黄色工厂AV片。
5、外出：員工因公外出亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告黄色视频入，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出99久强奸久久9毛片，須向部門主管及人事部報告去向日韩性爱视频中文字幕，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作另类日韩高清精品视频在线观看免费，并遞交簽批后的請假手續(xù)a级a片，方可外出，否則作曠工處理欧美日韩啊啊啊爽性爱激情。主管以上職務(wù)因私事外出女老师高潮喷水，須向總經(jīng)理報告去向婷婷操操b，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。
6一级毛黄片、如未能按上述第3欧美韩一区二区黄片、4、5條執(zhí)行a一级毛片精品免费视频A片，則視為曠工欧美Va亚洲Va国产综合。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職黄色视频精品在线观看网站。
7我不卡在线一区二、員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退18岁免费黄。
二丁香五月综合四月、工資制度
1、公司實行以下發(fā)薪制度久久国产老熟女俱乐部，即每月15號發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎金h在线观看视频免费。
正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補(bǔ)貼。
2美国大片一级又大又粗的黑人、員工試用期為一個月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）A区手机在线看黄色视频，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎除外）正在播放近国产乱伦。
3中文字幕日本乱码精品久久、員工領(lǐng)工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額国产在线A∨。
第三部分員工的福利管理制度
一亚洲综合色区中文字幕、假期類型
(一)無薪假
1、所有事假均為無薪假好好日无码视频，連續(xù)事假不得超過5天91社区色综合，全年累積事假不得超過30天三级做a全过程在线观看视频。
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(二)有薪假
1超碰人人99、病假：
①員工因病請假中日韩午夜高青视频在线观看，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本美女自慰喷水的网站、收費單等原件国产日逼视频网址，且與請假時間相符)，視為病假国产一区视频在线看。全年病假天數(shù)不超過24天国产一区二区AV在线。
②病假一天(含)以內(nèi)欧美牲交A欧差aA片欧美精品，發(fā)放日薪的50%真实迷奸在线观看；病假超過一天，五天(含)以內(nèi)人人夷人人插人人摸，發(fā)放日薪的40%昨天看到看看黄色网站；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理网址黄免费。
2A片免费网址在线观看麻豆、醫(yī)療期
①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的狼色在线tom，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行色色色..com。
②醫(yī)療期結(jié)束后亚洲欧美中文字幕在线一区下载，員工仍不能正常工作的亚洲偷窥自拍，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗午夜h片、調(diào)薪极品老妇黄色视频、解除勞動合同關(guān)系等方式處理。
∪蘸访廊顺傻谝灰场③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)欧美黄2，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計算。
3www.av天堂.cn、工傷假：
凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形欧美三级在线不卡观看，經(jīng)申報批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院天天干在线视频观看，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假人人摸人人操589。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行jizzjizz日本高清视频免费。
4电影一区小说区偷拍区、婚假：
根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假日韩一级性交网站，員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書黄色片-级片。
5、產(chǎn)假：
產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行老熟妇嗷嗷叫91九色。20xx年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假99爱99，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的欧美毛多,另类在线，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒午夜免费福利在线，增加產(chǎn)假15天中国在线无码视频。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的国产AV无码片毛片一级哺乳期，享受42天產(chǎn)假人与动人物杂交欧美在线播放，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位精品欧美在线，由公司另行安排国产最新黄网站在线观看。
6、喪假：
員工直系親屬（指員工的父母欧美自拍日韩免费观看网站视频、配偶欧美综合激情五月丁香六月、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假毛片A片免费。喪假期限為5天欧美视频黄色。
7、陪護(hù)假：
∪毡揪烦赡暝谙吖劭词悠低尽①男性員工屬于晚育的精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日)亚洲视频在线免费视频。
∶夥盐缫姑②陪護(hù)假需報人力資源部審核，并出示員工結(jié)婚證www.男人天堂.com、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料操白浆视频。
③陪護(hù)假為帶薪假国产精品口爆一区二区。
8好看的欧美一级A片、哺乳假、接送假：
女性員工育有13周歲（含）以下的小孩毛片在线看不卡，工作日每天可享受1小時的哺乳A片一级做二级做免费观看、接送假。哺乳国产一级婬乱片A片片片、接送假為帶薪假人人摸人插。哺乳假、接送假不能累加使用久草国产在线视频。
9、學(xué)習(xí)假：
員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證线上看黄片、職稱證后日韩午夜网页在线观看免费，并注冊用于公司的黄操逼视频网站，可持有效憑證補(bǔ)請學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天)，學(xué)習(xí)假為帶薪假在线看黄片.com。
10国产最新网址在线观看、年假：
與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假国产日韩亚洲精品欧美，司齡每滿一年派發(fā)一次色哟综合啪啪。
年假天數(shù)
司齡
年假天數(shù)
1~2年
5天
3~4年
6天
以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：
」锒园资悠得夥压劭础①司齡滿1年不滿10年的員工乱子无码伦A∨在线A，請病假累計2個月以上的不享受當(dāng)年的年假。
√焯焐焯焐涮焯旄伞②司齡滿10年不滿20年的員工久久亚洲精品午夜观看，請病假累計3個月以上的不享受當(dāng)年的年假。
∪毡净粕悠得夥淹揪贰③司齡滿20年以上的員工粗大长av在线，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年的年假。
『么趾盟④請事假連續(xù)超過5天或全年累計超過30天以上的国产131在线视频免费观看，不享受當(dāng)年的年假。
』粕悠蹈咔迕夥言谙吖劭词悠怠⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天黄色视频在线不卡免费观看，不享受當(dāng)年的年假。
∩胍鱝v影院、蘼毠ひ严硎墚�(dāng)年的年假九色最新地址，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的，不享受下一年度的年假污黄色视频。
3)年假使用
∽耘母叱比蘸谙呤悠挡シ拧①年假可由本人申請，也可由公司根據(jù)實際工作情況統(tǒng)一安排黑鬼操亚洲人。如由本人提出申請性交一级视频网站，公司根據(jù)實際工作情況可對員工的年假申請進(jìn)行調(diào)整。
∶夥言谙吖劭椿频耐尽②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完大又大粗又爽又黄w网站。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況人人人人人人妇人人人干，不批準(zhǔn)連續(xù)年假操人人操人人爽爽爽操操操。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的久久人人操人人干，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免费又黄又裸乳的视频网站，可將剩余年假延期至下年度累加使用野狼社区永久入口www55ys66。
11、國家法定節(jié)日：
國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假国产电影精品一区在线播放。
12巨胸喷奶水视频www漫画、六一兒童節(jié)：
育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。
13加勒比在线网站、三八婦女節(jié)
女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天啦啦啦WWW在线观看免费观看。
14、保險：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后免费A片在线录像，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利一人人看性。
15、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日福利一份网站网站AA片。
1691啪在线观看、全勤獎：為加強(qiáng)公司日常管理，提高工作效率瑟瑟欧，公司特設(shè)立全勤獎：
」鼗萍で锳AAAA视频、賳T工要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班观看青草视频在线，做到不遲到玖玖资源网在线、不早退、不隨意請假91交换。
⌒陨谙卟シ琶夥讶顺善②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計確認(rèn)后，一次性每月給予全勤獎勵黄片二级在线观看。
三国产超级碰AV、假期規(guī)定
1、婚假口爆女神、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假在线欧美性色妞AⅤ高清视频。
2、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請事假和調(diào)休欧美日韩在线一区不卡二区。
四A级日本乱理论片免费入口、人事管理制度
1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：
『媚腥耸悠翟谙呱缜鴚ww、傥礉M法定工作年齡者久色入口；
②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病色综合精品、精神病及其它不適合工作的疾病者日韩在线精品福利网页观看视频；
③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；
」粕玜v大片、芡ň冊诎感咝呤悠得夥芽赐荆形唇Y(jié)案者人人爱人人上人人操台湾；
∪蘸缫挂磺＠霸骸⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者；
∪巳巳巳丝慈巳巳巳瞬佟⑥曾因貪污受賄国产成人高清亚洲影院在线观看、私挪公款受到處罰者；
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2、員工入職辦理：
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」患睹珹AA高清、谛聠T工填寫入職登記表，辦理入職又粗又硬又黄的淫秽视频。
「叱迸缢尽③新員工入職后，由部門安排辦公位置等欧美一级高清在线播放，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員欧美精品一区二区三区视频在线播放，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。
∶夥盐蘼肴蘸獳级毛片、茉囉棉D(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時思思热思思干精品，由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評在线播放免费人成试看，由直接主管對其進(jìn)行評估,填寫《轉(zhuǎn)正申請表》东北乱伦视频，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工欧美XXXX超碰精品99，雙方簽訂聘用合同国产美女高潮视频一区，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同義務(wù)国产国语无码专区在线观看。合同期由入職本公司之日起計国产精品久久免费。
類別
合同期限
試用期限
主創(chuàng)及以下級別設(shè)計師/其它崗位基礎(chǔ)員工
三年
3個月
資深設(shè)計師及以上/中層以上管理崗位
三年
6個月
中級以下設(shè)計師
一年
1-3個月
試用期間表現(xiàn)特別突出或為公司做出突出貢獻(xiàn)者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。
五最新黄色网站在线观看、加班
1国产zipai、非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長或項目設(shè)總或中心副總組織九一国产精品网站，由總經(jīng)理簽批確認(rèn)日本黄业网，記為加班。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案亚洲伊人天堂视频，逾期則不記為加班中国国产黄片AAAAA。
2、特殊情況日韩国内久久久久精品，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班毛片不卡在线网站，視為加班。
39cao在线播放精品日韩、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）人人caoshiping。
4、方案組長桃花色综合影院、項目設(shè)總欧美粗大激情一级视频、中心副總對加班考勤的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
5欧美老妇大乳大屁股操逼视频、加班時間欧美性XXⅩXX，按月統(tǒng)計并公布。
六超碰在线88二区、加班紀(jì)律
1欧美熟妇激情视频在线播放、公司各級部門及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班日屄视频自拍特写。
2人人爽人人操人人爱、如因工作需要，必須加班的www在线MM视频网站，員工需無條件服從欧美69xxxxx，不可拒絕。
七欧美黄色视频免费播放、加班補(bǔ)助
1A片欧美日韩一区二区高清、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班又黄又爽又免费又猛视频，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)www.色色色.Ccom。
2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的'青春草AⅤ视频在线观看，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點一级全黄A片免费观。
3能免费观看的黄色网站、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行)ww欧美日韩在线视频。
八、晉降級：
1亚洲熟妇丰满XXXXX小频、定期：
∨访�88888888、俟久磕赀M(jìn)行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工A片一级做二级做免费看吧。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進(jìn)行績效考核www.色综合,com，經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級欧美黑人性暴力掹交。
」愤辖辉谙吖劭础②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后，參加一次評級工作8x8ⅹ海外永久免费视频女王。
2婷婷四色六月、不定期：在平時工作中，對表現(xiàn)優(yōu)異久久久久久久久久久久久久、對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣东莞36项服务培训，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名爱爱视频一区，報各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后timi11.com，向董事長提請晉降級批準(zhǔn)。
九日韩欧洲妓女网、崗位調(diào)整:
1国产美女精选视频、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。
2国产黄A片在线观看永久免费、公司可根據(jù)發(fā)展需要国产福利在线导航、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調(diào)整崗位。
3www.亚洲天堂AV在线网站、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請表》二区黄片，并報本部門、調(diào)入部門国产精品99riav在线播放、人力資源部色色色五月丁香、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效国产一级国产一级视频。員工崗位調(diào)整時国产高清在线观看视频www，應(yīng)填寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內(nèi)交接工作欧美大胆a国产真实乱子伦级、物品男人扎爽进女人j免费网站视频，結(jié)清相關(guān)帳務(wù)，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職。
4亚洲一区二区久久、員工離職辦理：
gao99在线影院、賳T工離職，須提前15-30天提交離職審批表国产免费A片视频在线不卡，向本部主管提出書面或釘釘申請怡红院视，人事部簽字，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字我要要看国产免费黄色视频。
【镁霉�2020盗摄、谠诩滓译p方商定的期限內(nèi)，雙方進(jìn)行工作交接在线男人的天堂，乙方交還公司財物97无码人妻。
③員工辦理完所有離職手續(xù)后免费不卡无码一级毛片，到財務(wù)部進(jìn)行各種款項的交割結(jié)算性交黄色视频网址，包括各種借款、物品扣款亚洲人性爱特别黄色视频、工資小视频无码、福利等結(jié)算。
5一级在线观看、合同解除：
甲方辭退乙方狂野欧美AA片免费播放视频，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管會同財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)中文欧美，向乙方開出解除聘用合同通知書AV裸体网站，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。
6国产呦在线、有下列情況之一国产精品国产AV永久入口久久久，甲方可以隨時解除勞動合同：
①在試用期被證明不符合錄用條件的日韩精品草草视频在线播放；
∪巳瞬偃巳丝慈巳烁扇巳怂②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的精品免费观看视频在线；
∨访谰肥悠翟谙吖劭疵夥选③嚴(yán)重失職、營私舞弊黄色动图视频、私吞公司財產(chǎn)一级a爱视频免费网站aaa、泄露公司商業(yè)機(jī)密亚洲精品你懂的在线播放、未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對公司利益造成重大損害的亚洲三级片久久91；
∶琅诒叹悠怠④不服從工作安排，頂撞上級日本性爱网、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為欧美激情性A片在线观看免费，嚴(yán)重影響公司品牌形象的亚洲欧美日韩一区在线。
7午夜精品美女爱做视频、試用期內(nèi)，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實際勞動時間給予工資很黄的视频网站。
十免费看九九爱爱视频、財務(wù)制度
（一）報銷制度：
1国产精选污视频在线观看、各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財務(wù)部鲁847www，由財務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。
2精选免费视频、日常費用報銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：
∨访廊蘸獳片ww免费、俳�(jīng)辦人認(rèn)真填寫費用報銷單
②部門主管簽字-（審核費用合理性）
wwav72com、圬攧�(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實性并符合財務(wù)制度）
〕睹丶睹患睹④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))
∶夥雅尥蹬囊患禔片、莸截攧�(wù)部出納處領(lǐng)款。
378摸免费人成视频在线观看免费看、填制報銷單時性感粉嫩裸体美女自慰，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間精品国产污污免费网站入口下载、報銷內(nèi)容a片人人人人v人人人人人人a片人、金額、經(jīng)手人亚洲麻烦在线视频，并把原始發(fā)票附在報銷單后面一级美女少妇免费性爱视频。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因欧美性爱视频看，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理羞羞视免费观看，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票国产色无码免费无码视频软件。堅決禁止補(bǔ)票伊人欧美在线视频免费版观看、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)www.99reav6.com，將予嚴(yán)懲国产在线观看精品入口。
4、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后AV超碰A∨超碰AV超碰，交出納報銷領(lǐng)款a毛片在线观看。
第四部分員工的培訓(xùn)計劃
公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要国产黄色无码一级视频，結(jié)合公司實際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實施。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師全免费a级毛片100部费观看、聘請專業(yè)講師国产馆在线精品极品麻豆，購買在線視頻培訓(xùn)、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等日本小穴视频。
批準(zhǔn)與解釋
1毛毛看毛片、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。
2日韩成人教师在线观看视频、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美一级美女A片，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。
公司管理制度 篇3
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理日本簧片网站，完善各項工作制度黄色无码不卡，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益啊啊啊啊啊轻点，根據(jù)國家有關(guān)法律国产高清无码性爱视频、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度国产一级婬乱AV片。
一黄色网站h视频、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定午夜福利片免费观看网站。
二久久免费黄色网、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門欧美日韩一区二区在线观看、個人做有損公司利益免费全部A片免费大全、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情欧洲最黄色视频。
三国产精品视频1区、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)免费人妻无码不卡中文视频、管理殴美丰满老熟妇BBBBBB、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系精品一区二区无码视频，實行多種形式的責(zé)任制九一在线国内精品视频，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四激情图片激情小说激情视频、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識欧美成年在线，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會湿穴影院，力提高員工的整體素質(zhì)和水平91免费国产在线观看，造就一支思想新午夜福利影视啵啵、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)在线欧美一区爱视、技術(shù)精的員工隊伍特级特黄特色肥胖女人视频。
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七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)欧美日韩午夜精品，提高工作效率亚洲欧洲日韩综合色一二区；
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八欧美美女a片在线视频、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律日本a网站在线看，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究色综合www在线视频。
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∩巳瞬偃巳恕⑷手頭工作未完成91在线视频播放入口在线观看、未交接，應(yīng)以大局為重国产福利在，考慮客戶利益和公司全局真实偷窥拍摄系列网站，有職業(yè)道德觀念。
∈悠倒＠⑸工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許一级黄色毛片视频免费看，私自外出，視曠工處理91福利网国产。
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4、離職辭職員工需提前至少一個月通知公司无码不花钱的污网站在线观看，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接无码肏屄黄色视频，整理清查以往客戶資料十八禁www、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物久久免费看A级毛片，方可離職五月丁香婷中文。
5、自動離職無故三天不上班曠工者超碰动态图，均作自動離職日本欧美国产中文字幕，不予結(jié)算任何工資。
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計算方式為：日工資=基本工資÷24天（不含福利、獎金等）
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⑾利用公司電腦在上班時間玩游戲或進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天者。
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≡谙吖劭垂扇俗酆贤臼悠怠（五）、呈報制度
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（八）夜夜爽88888妓女性视频、后勤管理制度
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（九）女人腿张开让男人桶爽动态图片、保密制度
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公司管理制度 篇4
一、管理宗旨：
以最少的投資国产精品专区第1页、最少的成本黄色网一区二区，科學(xué)的、合法的久久99精品国产超碰超、切合實際的方式最新无码国产精品资源，變消極因素為積極因素，變被動為主動欧洲美女免费看视频在线，變落后為領(lǐng)先国产a片v，創(chuàng)造最大的效益、最大的利潤色国产精品福利。
二在线大片aaa、管理的層次及組織機(jī)構(gòu)：
公司實行高管到中層，然后從中層再到普通員工的垂直管理模式女人18毛片在线看免费。每一個員工国产精品无码一级二级三级，上至董事長、下至普通員工://www.gdmyzz.com/，在工作和業(yè)務(wù)處理活動中必須找準(zhǔn)自己的位置国产丝袜足交在线，各司其職、各謀其政欧美黄片黑。按層次99人妻视频、按程序、按規(guī)定辦理日韩激情中文字幕在线看，禁止違規(guī)辦理一级毛片不卡免费免费观看。
三、管理措施：
【啪啪∈悠怠（1）公司管理實行逐級分層垂直管理模式欧美国产精选。從上到下：實行老總到中層，然后從中層再到普通員工在线视频福利第一网；從下到上：實行普通員工到中層91三级片在线视频观看，然后從中層再到老總。在工作中婷婷五月天,丁香，老總就是老總一级黄色视频高潮、中層就是中層、普通員工就是普通員工泰州毛片，各自職責(zé)分明亚洲,日韩,欧美小说视频，等級森嚴(yán)。大家彼此要認(rèn)清自己和對方的身份，下級必須服從和尊重上級人人插人人做人人干。有不同意見十八级毛片在线观看99ri，可以保留，但是工作中下級必須服從上級的管理和安排五月丁香激情久久。否則給予犯規(guī)者嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)或行政處罰日韩在视频，不能適應(yīng)公司的管理要求的員工，公司予以待崗或辭退免费黄色视频应用。
』粕骋患对谙吖劭础（2）大力樹立上級在工作中的權(quán)威性，加強(qiáng)實際工作的執(zhí)行力亚洲二级激情aaaa片。在工作中“官大一級壓死人”精品163黄色录像。下級必須對上級在工作中絕對服從，只有這樣99r在线精品视频播放，仿佛軍隊打仗一樣欧美视频在线观看免费电影，才能擁有充足的執(zhí)行力。在工作執(zhí)行中美国黄片一级A片，上級永遠(yuǎn)是對的欧美一级作爱牲交片免费观看。只有這樣，上級的工作安排才會不折不扣地得到下級的執(zhí)行欧美影院a∨天堂。在工作執(zhí)行過程，下級對上級有意見国产精品免费视频2021、有疑問搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片、有不同看法時，可以保留日韩无码h，可以溝通交流国产69精品久久久久9999不卡，甚至可以越級申訴，但是在此過程中上級安排的工作仍然必須不折不扣地得到下級的執(zhí)行免费成年人在线，除非安排此項工作的上級對下級發(fā)出停止久久久久久久精品国产免、暫停、延期或調(diào)整的指令国产综合男女视频一区二区。因為只有這樣www,3rb3rb免费视频，一項工作從上到下，才會不折不扣地得到逐級落實日韩一区黄色小视频、圓滿完成激情按摩系列片AAAA国产馆。
（3）公司員工從上而下實行逐級問責(zé)制日韩-本道黄色网站站。每個員工從公司領(lǐng)取薪水国产一区在，做好本職工作是應(yīng)該的。如果某一項工作沒做好久久免费AV片国产精品、沒做完91久久久久精品久久久久久久久，那么熟妇操B，執(zhí)行該項工作的普通員工有義務(wù)向他的直接主管匯報和說明具體情況和原因；則由主管領(lǐng)導(dǎo)予以協(xié)調(diào)解決欧美亚洲日本高清不卡，主管領(lǐng)導(dǎo)解決不了的www.淫荡网，由主管領(lǐng)導(dǎo)上報老總，說明具體情況和原因欧美性爱一,二,三区。如果匯報的情況主管經(jīng)理置之不理或拖沓不予處理丁香花在线观看视频在线，普通員工有權(quán)向總經(jīng)理反映情況。
」患睹蘼胍磺（4）公司員工從上而下實行逐級限期完成制一级国产。相關(guān)工作，先由老總給部門主管限期完成一级黄色片不卡，到期無正當(dāng)理由未按期完成布置的工作欧美一级黄色大片网址，則處罰相關(guān)部門主管。同樣色色影视网站，部門主管把相關(guān)工作分解安排給普通員工限期完成黃色A片一级一级一级，到期無正當(dāng)理由未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)普通員工国产高潮动漫在线观看免费视频。如果老總把工作安排給部門主管日本三级视频在线观看，部門主管把相關(guān)工作沒有分解安排給普通員工限期完成，則處罰部門主管日韩美女观看成人网站在线观看视频，不處罰普通員工欧美精品一色喲哟。如果部門主管把相關(guān)工作分解安排給普通員工限期完成，到期無正當(dāng)理由未按期完成布置的工作久久国产免费一区二区三区，則處罰相關(guān)普通員工情欲综合，不處罰部門主管。
∨访阑破�1区,2区,3区。�5）公司員工從上而下實行工作管理及工資待遇逐級崗位責(zé)任制黄色网站黄色网站欧洲。任何一個員工任職于某一個工作崗位，那么他就行使該崗位的權(quán)力一级黄色在线免费看、承擔(dān)該崗位的責(zé)任最好看的日韩中文字幕视频、享受該崗位的.工資待遇。如果換崗欧美日韩A片网站在线看，則根據(jù)新崗位行使新崗位的權(quán)力精品一级黄色视频国产片一区、承擔(dān)新崗位的責(zé)任、享受新崗位的工資待遇国产精品一级黄色毛片，不再享受換崗前原工作崗位的工資待遇一区二区视频在线导航。公司不實行論資排輩。
四、管理重點：
公司員工要做到：“三個歸零”老熟女交性毛片视频。
一六六色色、心態(tài)歸零：不論自己以前職位多高、權(quán)力多大亚洲天堂综合网、能力多強(qiáng)亚洲精品色色色，那些都已經(jīng)屬于過去，我們把它歸零播放国产精品。我們要調(diào)整心態(tài)无码不卡乱人伦中文视频，面對現(xiàn)實，從現(xiàn)在開始欧美老年黄片，從零開始jizz免费在线国产，從現(xiàn)在的工作崗位重新開始。
二免费观看黄视频网站、貢獻(xiàn)歸零：不論自己以前對公司有多大貢獻(xiàn)国内自拍网、有多大付出黄片免费理论、有多大成績特级欧美婬片免费高直播播，那些都已經(jīng)屬于過去，我們把它歸零91最新国精品自产拍。我們重要的是從現(xiàn)在開始色a电影网，從零開始久久性网，把現(xiàn)在的工作做好。
三精品人人做人人爽爱在碰、過失歸零：不論自己以前對公司造成多大損失欧美在线观看精品一区二区三区、有多大失誤、有多大過錯国产片免费，那些都已經(jīng)屬于過去，我們把它歸零精品国产国语对白AⅤ。放下思想包袱一区二区欧美亚洲，從現(xiàn)在開始，從零開始国产一区精品自拍，把現(xiàn)在的工作做合格欧美另类熟妇性爱。
公司管理制度 篇5
1.遵守公司的一切規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,每次出車必須請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車,各部門用車,由部門領(lǐng)導(dǎo)與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,主管領(lǐng)導(dǎo)同意后直接通知司機(jī)。
2.必須熟知交通法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)了解國家有關(guān)法律法規(guī),服從交通指揮,接受交通檢查欧美日韩二区视频。開車時系好安全帶,確保生命財產(chǎn)的安全欧美性爱国产。否則因違章行車造成的一切后果由司機(jī)個人負(fù)責(zé)。
3.司機(jī)應(yīng)熟知所駕駛車輛各部件的性能,對車輛要經(jīng)常進(jìn)行檢查和保管,保持車輛清潔衛(wèi)生,保持車輛良好技術(shù)狀態(tài),確保剎車靈敏有效和車輛安全運行日本AAA片。
4.車輛確需維修時,要先和領(lǐng)導(dǎo)打好招呼,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可修理,并實性行零件以舊換新,如果在定點維修站修理,并且不立即結(jié)帳的.,要填品憑證單,在憑證單上寫清配件名稱亚洲人14个视频、價格和功用,修理工簽字,憑證單帶回后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、財務(wù)結(jié)帳,無特殊情況未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自修車。
5.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,不準(zhǔn)私自出車或外借他人,不許拉私活2018日本高清色视频、中途捎腳帶客,不許酒后駕車,開車時不許用手機(jī)和朋友聊天,否則出現(xiàn)的一切后果司機(jī)本人負(fù)責(zé)欧美一区精品有色视频。
6.開車時要精力集中,保證充分睡眠,保持良好的精神狀態(tài),不許超速行駛,不許強(qiáng)行超車和野蠻行車,在正常情況下,停車時不許急剎車,遇有路況較差要減速行駛,以免造成車輛損失,嚴(yán)禁無故繞行辦私事。
7.做好行車記錄,節(jié)約用油,加油時要有車人在場,沒有特殊情況兩日內(nèi)報銷,如發(fā)現(xiàn)燃油外流,扣發(fā)當(dāng)月工資并根據(jù)情況從重處罰在线日韩日本国产亚洲。
8.妥善保管好隨車工具和各種證件,如有丟失由司機(jī)按價賠償和補(bǔ)辦www.99热。
9.車輛停運后,有閑余時間,司機(jī)在不影響本職工作情況下,要參加力所能及的勞動。
公司管理制度 篇6
第一章：總則
第一條：為加強(qiáng)對有限公司（下稱公司）分公司的規(guī)范運作欧美大胆A级视频69，維護(hù)公司的合法權(quán)益九九视频精品在线，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等法律日韩亚洲性爱A片、行政法規(guī)国内自拍第38页、部門規(guī)章及規(guī)范性文件，以及《公司章程》（下稱等有關(guān)規(guī)定）www.av天堂2020，制定本制度在线观看黄A片免费网站免费。
第二條：本制度所稱分公司是指根據(jù)公司發(fā)展和規(guī)劃，為提升公司競爭力的需要而依法設(shè)立的具有獨立法人資格主體的公司国产真人无遮挡免费网站，包括全資分公司好爽好舒服要高潮了视频在线观看。
第三條：公司與分公司之間是平等的法人關(guān)系。公司依法對公司享有資產(chǎn)受益免费黄a片，重大決策国内一区二区视频免费观看，選取管理者權(quán)利。
第四條：本制度適用于分公司及公司分公司亚洲三级片视频播放网站。公司委派至各分公司高級管理人員就應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度免费人成视频在线观看不，并應(yīng)依照本制度及時、有效地做好管理国产中文字幕在线一区、指導(dǎo)美国特黄视频、監(jiān)督等工作。
第五條：遵守公司關(guān)于公司治理青榴视频在线观看,、信息披露乱插视频、財務(wù)管理等方面的各項管理制度，做到誠信欧美喷水网站、公開想看日韩网站、透明。
第二章：規(guī)范管理
第六條：公司透過股東決定股東大會行使股東權(quán)利iGAO视频为爱寻找激情。公司依據(jù)對公司規(guī)范化運作以及行使對分公司的重大事項監(jiān)督管理權(quán)欧美福利午夜，對被投資企業(yè)依法享有投資收益、重大事項決策的權(quán)利黄色视频的网址免费。同時国内下药视频在线观看，負(fù)有對分公司指導(dǎo)538在线视频免费观看国产、監(jiān)督和相關(guān)服務(wù)的義務(wù)。
第七條：公司向分公司推薦高級管理人員候選人員由分公司董事會確定或提名欧美福利大片。
第八條：份公司須及時向公司報告重大業(yè)務(wù)事項中文字幕无码视频专区免费视频、重大財務(wù)事項以及其他可能對公司產(chǎn)生重大影響的信息，并嚴(yán)格按照授權(quán)規(guī)定將重大事項報公司董事會或股東大會審議强奸久久亚洲欧美。分公司須及時在董事會或股東大會會議結(jié)束后當(dāng)日向公司董事會秘書報送董事會決議中文字幕人妻在线视频、股東大會決議等重要文件，通報可能對公司產(chǎn)生重大影響的事項毛屄的性爱视频。
第九條：分公司的董事91精品18禁、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律黄网无码在线观看、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定大码老熟女Av毛片免费，對公司和任何分公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)為自己謀取私利黄色一及亚洲，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入www..com操逼，不得侵占任職分公司的財產(chǎn)，未經(jīng)公司同意网红干人人干人人操，不得與任職公司訂立合同或者進(jìn)行交易www..com黄色网站视频在线观看。
上述人員若違反本條規(guī)定造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)中文字幕中文字幕在线观看，涉嫌犯罪的国产字幕中文亚洲看片，依法追求法律職責(zé)。
第十條：分公司的董事午夜在线观看国产剧情视频网站免费、監(jiān)事色色综合第一页、高級管理人員在任職期間，應(yīng)于每年度結(jié)束后30日內(nèi)99视频黄片，向公司總經(jīng)理提交年度述職報告色色播放，在此基礎(chǔ)上按公司考核制度進(jìn)行年度考核，連續(xù)兩年
考核部貼合公司要求者午夜大片无码体验区试看120秒，公司將提請分公司董事會一线日韩精品视频在线、股東會或股東大會按其章程規(guī)定予以更換。
第十一條：分公司應(yīng)建立勞動人事管理制度a片免费在线观看网址。分公司管理層的人事變動應(yīng)向公司匯報并備案。
第三章：財務(wù)風(fēng)險管理
第十二條：分公司與公司實行統(tǒng)一的會計制度91九色国产老熟女。分公司財務(wù)管理實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)日韩系列免费精品视频在线观看、分級管理，由公司財務(wù)部對分公司的會計核算和財務(wù)管理等方面實施指導(dǎo)先锋av资源网站、監(jiān)督一级做a爱片姓色毛片。分公司應(yīng)按照相關(guān)法律中文字幕的黄色网站、法規(guī)完善內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)及管理制度，并參照公司的有關(guān)規(guī)定伊人玖草，建立和健全分公司的財務(wù)www.人人干人人艹人人摸、會計制度和內(nèi)控制度，并報公司財務(wù)部備案国产精品麻豆A片大全。
第十三條：分公司需每月向公司遞交月度財務(wù)報告或報表（包括但不限于資產(chǎn)負(fù)債表色淫影视a、利潤表、現(xiàn)金流量表黄片视频大全免费在线观看、向他人帶給資金及對外擔(dān)保報表）免费久久性爱视频，每一季度向公司遞交季度財務(wù)報表。分公司應(yīng)在會計年度結(jié)束后一個月之內(nèi)向公司遞交年度報告国内免费久久久久久久久久10，年度報告包括但不限于資產(chǎn)負(fù)債表黄色视频免费在线无码观看、利潤表、現(xiàn)金流量表亚洲日韩深夜福利高清、向他人帶給資金及對外擔(dān)保報表亚欧日本VA中文字幕久久。
第十四條：未經(jīng)公司董事會或股東大會批準(zhǔn)，分公司不得帶給對外擔(dān)保黄色工厂精品视频，也不得進(jìn)行相互擔(dān)保日本欧美熟妇色一本在线视频。
第十五條：因經(jīng)營發(fā)展和資金統(tǒng)籌安排的需要，分公司需對外借款時未满18勿入网站，應(yīng)充分思考對貸款利息的承受潛力和償債潛力欧美三p，在征得公司同意，并按照分公司相關(guān)制度的規(guī)定履行相應(yīng)的審批程序后方可實施欧美综合色一区二区三区。
第四章：內(nèi)審管理
第十六條：公司可定期或不定期實施對分公司的審計監(jiān)督18岁禁看的黄片。資料主要包括：經(jīng)濟(jì)效益審計，工程項目審計日韩网友自拍视频网站大全免费，重大經(jīng)濟(jì)合同審計国内自拍av偷500拍视频，制度審計及單位負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計和離任經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計等。分公司應(yīng)當(dāng)做好理解審計的準(zhǔn)備AAAAAAAAA欧美黄色视频，并在審計過程中應(yīng)當(dāng)給予主動配合日韩十八禁视频。
第十七條：公司內(nèi)部審計制度適用于分公司內(nèi)部審計。
第五章：運營管理
第十八條：分公司的運營及發(fā)展規(guī)劃須服務(wù)于公司的發(fā)展總體戰(zhàn)略規(guī)劃沙特毛片。
第十九條：分公司應(yīng)完善投資項目的決策程序和管理制度污污网址免费观看，加強(qiáng)投資項目的管理和風(fēng)險控制，分公司進(jìn)行投資前cao女人，需經(jīng)分公司股東會或股東大會批準(zhǔn)欧美黄色一级A片视频，未經(jīng)批準(zhǔn)分公司不得從事此類投資活動。在報批投資項目之前久久免费看A级毛片色欲，應(yīng)當(dāng)對項目進(jìn)行前期考察調(diào)查三级中文字幕无码视频、可行性研究黄色免费啪啪小电影网站、組織論證、進(jìn)行項目評估视色,视色,视色影院视色影库，做到論證科學(xué)吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、決策規(guī)范、全程管理7色在色在线视频，實現(xiàn)投資效益最大化国产色色激情。
第二十條：在經(jīng)營投資活動中由于越權(quán)行事給夠公司和分公司造成損失的，應(yīng)對主要職責(zé)人
員給予批評毛片一区二区三区四区播放、警告国产精品热门Jizz最近更新、直至解除其職務(wù)的處分，并且能夠要求其承擔(dān)賠償職責(zé)日韩天堂免费视频在线。
第六章：信息披露及檔案管理
第二十一條：分公司應(yīng)按照公司信息披露的有關(guān)規(guī)定人人摸'人人操人人，帶給真實、準(zhǔn)確中国区第一黄色网、完整信息匯報給公司久久精品国产字幕AV。分公司應(yīng)建立重大事項報告制度、明確審議程序美国黄色视频黄色视频聊天，及時向分管負(fù)責(zé)人報告重大業(yè)務(wù)事項6080新觉伦午夜理论无码、重大財務(wù)事項以及其他可能對公司產(chǎn)生較大影響的信息，并嚴(yán)格按照授權(quán)規(guī)定將重大事項報公司董事會審議或股東大會審議超碰91成人人做人人爱。
第二十二條：分公司應(yīng)及時向公司董事會秘書報備該公司的董事會決議最新国产三級片、股東大會決議等重要文件，通報可能對公司產(chǎn)生較大影響的事項亚洲爆乳少妇无码激情。
第二十三條：分公司依照公司信息披露管理制度規(guī)定的屬于分公司的重大事項應(yīng)及時報告公司董事會秘書无遮无挡爽爽免费视频毛片。
第二十四條：分公司總經(jīng)理或執(zhí)行董事是其信息披露第一職責(zé)人，負(fù)責(zé)分公司信息披露匯報工作亚洲天堂免费看，對于依法應(yīng)披露的信息應(yīng)及時向公司董事會秘書匯報午夜视频www。分公司應(yīng)當(dāng)向公司有關(guān)部門報送其企業(yè)批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照精品黄色视频在线、出資協(xié)議書自拍偷拍制服丝袜、會計師事務(wù)所驗資報告和公司章程(復(fù)印件）等內(nèi)控制度的`文件資料。分公司變更企業(yè)營業(yè)執(zhí)照自拍偷拍午夜视频、修改章程或其他內(nèi)部控制制度后三级特大黄片视频影院大国产农村，應(yīng)及時向公司有關(guān)部門報送修改后的文件資料，保證其相關(guān)資料的及時更新九九自拍偷拍。
第七章：考核管理
第二十五條：分公司根據(jù)自身狀況欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，結(jié)合公司的考核獎懲及薪酬管理制度，建立適合分公司實際的考核獎懲及薪酬管理制度日本人男女乱伦发生性关系视频。，經(jīng)分公司總經(jīng)理或執(zhí)行董事核準(zhǔn)后報備公司董事會辦公室jizzjizzjizz亚洲日本。
第二十六條：分公司應(yīng)于每個會計年度結(jié)束后，根據(jù)年度經(jīng)營指標(biāo)及審計確認(rèn)的經(jīng)營成果對高級管理人員進(jìn)行考核人人摸人人色人人操，并根據(jù)考核結(jié)果實施獎懲www.色棋棋.com。
第二十七條：分公司的董事、監(jiān)事及高級管理人員不能履行其相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)网站男人天堂，給公司或分公司經(jīng)營活動和經(jīng)濟(jì)利益造成不良影響或重大損失的国产大片精品黄页免费看，公司有權(quán)要求分公司董事會給當(dāng)事人相應(yīng)的處罰，同時當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)和法律職責(zé)观看欧美黄色网站。
第八章：附則
第二十八條：本制度未作規(guī)定的日韩欧美精，適用有關(guān)法律、行政法規(guī)黄又色又爽很刺激的网站、部門規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定和《公司章程》的規(guī)定免费人成又黄又爽的黄视频。本制度與法律、行政法規(guī)免费无码AⅤ片在线观看网站、部門規(guī)章jiujiure综合网、規(guī)范性文件及《公司章程》相抵觸時，以法律日韩精品黄色在线免费观看、行政法規(guī)丁香婷婷在线、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及《公司章程》為準(zhǔn)欧美熟妇xxxxx。
第三十條：本制度由本公司董事會審議透過后實施欧美性爱导航，解釋權(quán)屬于公司董事會。
公司管理制度 篇7
為加強(qiáng)公司財務(wù)管理一级地二级黄色视频，根據(jù)國家相關(guān)法律丁香婷五月、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況大淫屌，制定本制度女人被男人做到高潮视频。
第一條 財會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的'方針查女人被操逼的黄片视频，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益欧美性情A片、壯大公司經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，制止鋪張浪費亚洲免费一区手机视频，降低消耗三级韩国网站，增加積累，把財務(wù)工作做好国产美女一级A片在线播放蜜芽。
第二條 財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制亚洲色诱99久久66J8，各司其責(zé)，互相配合久久久www黄页免费网站，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟(jì)活動日韩小草在线。
第三條 記帳欧美黄色电影在线看、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備夜综合日韩中文字幕，內(nèi)容真實在线观看国产技师自拍网站，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚久久最新视频，按期報帳无码一级色欲。
第四條 財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則人人干在线视频，照章辦事精品视频在视。對違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的款項，應(yīng)拒絕支付日本群交视频、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)理伦AA牌、總經(jīng)理。
第五條 建立穩(wěn)定的財會人員隊伍黄片免费直接看的色色小视频。財會人員調(diào)動或因故辭職美女黄片子，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的久久夜色精品国产60，不得離職国产一级在线和观看，不得中斷會計工作。
第六條 一切現(xiàn)金往來黄色视频无码高清，須憑據(jù)收付狂操老女人逼黄色一级视频。
第七條 正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發(fā)票极品孕妇无码视频在线第一页，印章齊全国产在线91。，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)中文视频在线你懂的、總經(jīng)理hs网站、董事長簽字后方能報銷付款。
第八條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶久久精品超碰，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理十八岁禁看网站。
第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
公司管理制度 篇8
第一條 為規(guī)范公司司的利潤分配行為,特制定本制度欧美国产综合。
第二條 公司應(yīng)按照公司章程規(guī)定制定具體利潤分配辦法国产精品免费-区二区三区。
第三條 公司利潤總額包括營業(yè)利潤、投資凈收益和營業(yè)外凈收益国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。
第四條 營業(yè)利潤是主營業(yè)務(wù)利潤(主營業(yè)務(wù)收入扣除主營業(yè)務(wù)成本一级特黄特色的免费大片观看、主營業(yè)務(wù)稅金及附加后的差額)加其他業(yè)務(wù)利潤,減去管理費用、營業(yè)費用及財務(wù)費用的差額。
第五條 投資凈收益是指投資收益扣除投資損失后的差額国产黄在线观看免费观看网站。
第六條 營業(yè)外凈收益是指營業(yè)外收入扣除營業(yè)外支出后的差額又黄又湿又刺激一区二区三区。
第七條 公司集中統(tǒng)一進(jìn)行利潤分配,各分公司無權(quán)進(jìn)行利潤分配。
第八條 公司年度利潤分配方案應(yīng)由董事會制定,報股東大會審議批準(zhǔn)日韩成人教师在线播放视频。公司董事會應(yīng)在每年年底結(jié)賬后,根據(jù)當(dāng)年繳納所得稅后的利潤,提出年度利潤分配方案免费视频精品。
第九條 公司繳納所得稅后的利潤,應(yīng)按照下列順序進(jìn)行分配:
(一)沒收的財物損失,支付各項稅收的滯納金和罰款。
(二)彌補(bǔ)稅前不能彌補(bǔ)的以前年廢虧損亚洲第页。
(三)提取法定盈余公積金。法定盈余公積金按照稅后利潤扣除前兩項后的10%提取,盈余公積金達(dá)到注冊資金50%時可不再提取动人A片免费毛片播放。
(四)提取公益金黄频又色又硬又爽。公益金應(yīng)按照稅后利潤扣除前兩項后的5%至10%提取。
(五)支付優(yōu)先股股利在线欧美一级视频网站。
(六)提取任意盈余公積金三级片免费网站视频。任意盈余公積金按照公司章程或者股東會決議提取和使用。
(七)支付普通股股利在线99热这里只有精品。
第十條 公司使用公積金(包括法定盈余公積金另类欧美97性XXXXX、公益金和任意盈余公積金)必須符合規(guī)定用途并經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。
第十一條 法定盈余公積金和任意盈余公積金可用于彌補(bǔ)虧損久久久免费播放视频、轉(zhuǎn)增資本,但必須符合有關(guān)法律最近2018中文字幕MV、法規(guī)的規(guī)定。
第十二條 公司用公積金轉(zhuǎn)增資本必須經(jīng)股東大會批準(zhǔn),并依法辦理增資手續(xù),取得合法的增資文件欧美妓女视频。
第十三條 公司用公積金彌補(bǔ)虧損必須按董事會批準(zhǔn)的'數(shù)額轉(zhuǎn)賬精品性欧美牲交在线视频。
第十四條 公益金只能用于集體福利設(shè)施,不得挪作他用。
第十五條 公司應(yīng)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢三级片免费网址、公司發(fā)展規(guī)劃和近幾年的盈利狀況制訂適當(dāng)?shù)墓衫咄悼肥悠倒夥选９究蛇x擇的股利政策主要有:
(一)剩余股利政策;
(二)固定股利支付率政策;
(三)固定或持續(xù)增長的股利政策;
(四)低正常股利加額外股利政策。
第十六條 股利政策應(yīng)由董事會制訂,報股東大會審議通過a一黄色网。
第十七條 本制度由公司財務(wù)部擬定,報公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行,其解釋權(quán)在线欧美三级片、修改權(quán)歸公司董事會。
公司管理制度 篇9
一国产白白视频在线观看、制定考勤管理制度的目的
建立和完善員工的各項考勤制度欧美视频精品二区，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月免费被操视频在线观看、年度績效考核提供依據(jù)a级免费黄色网站大全，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司免费在线的毛片网站、所整體目標(biāo)的實現(xiàn)我操人人人人操我，提高公司所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。
二、考勤管理的原則
考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀乱码视频午夜在线观看、公正人人透人人操人人干、人性、靈活中文字幕公司入口、賞罰分明”的原則日韩精品老熟女视频网站免费。
三、考勤管理制度適用范圍
本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工玖玖www。
四美女视频性色毛片全是黄色的、考勤管理制度內(nèi)容
（一）作息制度和工作制
依據(jù)公司相關(guān)文件精神18禁黄网站禁片免费观看女女，作息時間安排如下：
∪巳瞬�,人人草。�1）所一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。
∪巳嗣巳瞬偃杖张觥（2）每周周日為公休日免费日韩黄色片品尚网，
（3）其他工作時間制度：根據(jù)項目實際情況所需91在线精品亚洲第一区香蕉99，調(diào)整工作時間及安排加班精品视频国产狼友第28页。
（4）法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情按排国产刺激福利在线。
⌒耘访酪巴饧で椤（5）所屬各項目（含主辦項目）的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午17時報至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部72式免费一级A片视频播放器。如遇不確定加班情況亚洲天堂网2020，必須在加班后的次日報文員登記。除此之外欧美涩涩视频，加班的起止時間必須在考勤表中注明国产日韩欧美色另类。
每周由一名項目負(fù)責(zé)人對所屬各項目（含主辦項目）進(jìn)行抽查（每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次）唐人呦一呦二在线播放。
各項目考勤由項目負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人指定的專人進(jìn)行負(fù)責(zé)女性自慰A级毛片。
各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總久久惹99精品。
所屬人員（含所主辦項目的.其他合做所部的人員）請假色页视频，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請假時間超過2天（含2天）国产乱子露脸久久，需書面報所長批準(zhǔn)www一级www刺激黄片。請假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗无码操人视频，否則按曠工處理国产精品露出走光福利。
請假者欧美中文字幕日韩综合，手機(jī)必須開機(jī)，以保證公司国产又黄又粗又长又刺激视频、所能隨時聯(lián)系上日韩精品免费手机版在线观看。
（二）所周例會簽到制
所屬人員（含合作項目人員）如無特殊原由黄在线观看www页站，周例會必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項目人人澡人人摸人人舔人人看，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會），確屬無法參加的日韩欧美国内自拍视频，應(yīng)向所屬項目負(fù)責(zé)人請假在免费jIzzjIzz在线视频网址。無故不參加周例會的記缺席，記入當(dāng)月績效日本黄页网战，缺席達(dá)到10次的記入當(dāng)年績效AV-级福利黑白配久久。
（三）周報日韩无码高清啪啪啪高潮、月報制度
周報、月報的編制也列入到本制度欧美操女视频。
所屬各項目（含主辦項目）必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處国产成人久久精品二区三区。
月報，必須每月按時編制91伊人精品，每月25日至次月2日為上交月報時間看免费黄色网站看黄色免费网站。
對周、月報逾期未交的項目部欧美激情男操女网站，記為缺勤欧美影院成年免费版视频在线播放。周報缺勤記入當(dāng)月績效，月報缺勤記入當(dāng)年年終績效99热在线观看精品免费。
各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當(dāng)調(diào)整周在线播放最新国产精品、月報的編制時間，并報文員備案jizzjizz日本在线，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行WWW.AV天堂2017。
所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定欧美指交视频在线观看，由文員登記備案黄色网站短视频不卡。
（四）學(xué)習(xí)簽到制
將所組織的各項學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度a无码毛片免费视频。
每次學(xué)習(xí)前美女让男人爽高潮免费视频，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個人aa美国一级性爱片。參加學(xué)習(xí)的人員無特殊事由不得缺席清风阁视频我爱，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核蜜芽tv国产精品一级毛片。
五色色亚洲色、獎懲制度
（一）遲到特级毛片高潮一级一级毛、早退
以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)国产精品一线天在线观看，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到91精品自产拍不卡，提前十分鐘下班視為早退qq午夜6080，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者一级黄色片日日爱，按曠工一天處理日韩毛片无码一级观看。遲到、早退一次處罰人民幣10元色黄乱婬伦免费网站耙，一個月累計遲到亚洲欧美日韩人人操久久、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎亚洲欧美视频一区。
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（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者男人免费天堂，以曠工論處最新进精品视频一区二区三区瑟色。
（2）偽造出勤記錄者国产一级A片午夜无码免费古装，一旦查明以曠工論處产国一区网站免费，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。
∪毡久琅易勇譇片视频免费观看。�3）曠工一天罰款100元人人摸干操日妇女。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當(dāng)事人予以警告人人摸人人操大波、辭退78摸免费人成视频在线观看、除名等處罰。
『玫醪僭谙摺（三）缺席
對無故不參加所周例會免费人成a、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席美女被cao出水视频在线观看。缺席一次處罰人民幣10元黄色视频一、二、三区，一個月周例會、學(xué)習(xí)累計達(dá)3次欧美一级操，扣除當(dāng)月全勤獎午夜福利120。
〔俣备九悠怠（四）缺勤
（1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤色屁屁影院www免费看国产馆。缺勤一次處罰人民幣10元亚洲色图精品录音，月累計達(dá)2次，扣除當(dāng)月全勤獎男女黄色网站免费。
⊥净粕谙摺（2）月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元自拍无码在线，年度累計達(dá)3次timi8.com，年終績效獎扣10%。
公司管理制度 篇10
成都五洲公民出入境服務(wù)有限公司是在董事會領(lǐng)導(dǎo)下實行董事長（法定代表人）負(fù)責(zé)制的股份制企業(yè)观看在线精品在线。公司以開拓人人操人人www.452e.com、優(yōu)質(zhì)、高效為宗旨欧美xxxxA片，立足于市場美女黄应用，在競爭中求發(fā)展，在競爭中求效益激情视频永久在线，特制定本管理制度国产首页在线。
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二、公司員工必須愛崗敬業(yè)日韩高清不卡福利片视频，按時完成本職工作黄片免费有限，不得以任何理由推脫，應(yīng)做到服從安排人人摸久久国产精品，盡職盡責(zé)手机日韩精品第一页在线观看免费高清，以實際行動維護(hù)公司信譽(yù)。
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公司管理制度 篇11
第一章：人事管理制度
第一條：為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序人妖系列，使公司人事管理工作有所遵循91绿帽人妻国内，特制定本制度。
第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員在线色网站，即公司聘用的全部從業(yè)人員
第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外欧美好色aaa，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理国产日日操夜夜操。
第二章：人事管理權(quán)限
第四條：總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制爱爱网址、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇人人操人人干综合网。
第五條：人力資源部工作職責(zé)：
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第六條：部門主管提出部門人員需求計劃国产精品毛片无码一区二区；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免欧美一级视频97、考核、去留及晉降黄色网站在线,好大；部門主管建議本部門職員待遇方案黄色视频一区二免费。
第三章：人員需求
第七條：在經(jīng)營年度結(jié)束前97国产精品视频，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門女人被操的免费网站，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后72av视频，上報總經(jīng)理審批999人人操人人摸人人看。
第八條：總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資中文字幕第10页、經(jīng)營方案国内自拍高清AV专区，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。
第九條：經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃人人草黄色视频在线，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜91无码在线视屏观看视频。
第四章：職員的選聘
第十條：各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要日本视频www免费试看，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
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3、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》无码秒播成人影视网站大全，報部門主管噜噜熟女导航、人力資源部主管、總經(jīng)理審批18禁美女裸露网站入口。
第十一條：各部門編制滿后如需要增加人員狼友干在线观看，填好《人員增補(bǔ)申請表》后，報總經(jīng)理審批又粗又长视频。
第十二條：上述人員的申請獲得批準(zhǔn)后黄页在线观看免费观看，由人力資源部招聘所需人員。
第十三條：求職人員應(yīng)聘本公司色综合加勒比一本无码综合，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
1免费高清在线视频毛片、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試gogo高清大胆大尺度专业网站1。
2粉嫩极品国产在线播放、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷草久在线观看视频、社會關(guān)系情況表》欧美性XXXX极品HD欧美风情，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。
3国产视频福利导航、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過大型黄片。
4、復(fù)試合格后芭乐下载app最新，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果日韩午夜在线网站视频播放免费。
5、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查美女的隐私秘视频网站丝袜。核實無誤后黄色片在线视频，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗AAAAAAAAA三级网站，并辦理體檢手續(xù)日韩欧美视频在线看。
第十四條：體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到免费无码黄片呦呦，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查久久偷拍综合。
第五章：職員報到
第十五條：所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報到亚洲图片澳洲图片在线看，并以其向人力資源部報到的日期，即起薪日www.rrr755.com。
第十六條：報道當(dāng)天所有新職員須攜帶：
1国产玖玖精品视频、兩張一寸免冠照片；身份證日韩激情无码一级毛片变态、戶口薄嗯啊一区视频在线观看、原件和復(fù)印件；
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3、職稱證明原件和復(fù)印件AA黄色视频在线观看，
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第十七條：擔(dān)保書
1亚洲欧美一区二区禁止18、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到日韩美乳中文无码AV；
2国产蜜臀av在线、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房亚洲美女黄又黄免费观看网站视频、北京戶口国产一级片免费手机在线视频。
3、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者男人插女人逼视频黄色大片，不能做擔(dān)保老妇女网站。
4、被擔(dān)保人如有下列情況之一者2019在线中文字幕网站视频，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：
∽钫媸档耐蹬耐（1）虧空公款或借用財物不還者
（2）偷竊VIP专区色哟哟、丟失本公司資料在线观看黄色网站a、器材、工具及物品者
」堂痹谙呤悠�66。�3）假冒本公司名義向外詐騙在线成本h人视频动漫、招搖有確鑿證據(jù)者
〕雒夥咽悠猎谙摺（4）故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者最新免费在线黄色网址；
（5）營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者
【饭（6）移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者
5国产AⅤ精品一区二区四区、擔(dān)保人因故退保东京热资源，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任亚洲第2页亚洲第二；
6日韩中文字幕二十五页、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效蜜芽尤物av无码点击进入网站；
7老太婆性爱、公司每年定期對保，并在認(rèn)為必要時国产九九视频一区二区三区，隨時辦理對保人人人插人人操；
第十八條：
1、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司欧美爆乳激情A片，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》亚洲色图偷窥；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后午夜电影网址，暫緩辦理国产高清黄色，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》黄色日逼；
24455vw永久亚洲、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》xxxx5566、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔AV网站在线观看亚洲产一二三区，否則視為拒聘，員工離職時交換本人波多野结衣123操操超碰干；
第十九條：
191po精品国产、報到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度高清狼友网，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》91在线国产视频观看，一式兩份，一份交由人力資源部存檔成都毛片，一份試用員工自留国产精品亚洲獵奇在线观看。
2、辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：
』埔橙丁（1）員工手冊
∪搜低蹈＠尽（2）員工資料卡（填寫交行政中心）
（3）辦公桌的鑰匙
第二十條：新職員辦理完報到手續(xù)后欧美性爱一区二区三区精品视频，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用国产一二区精品，由部門主管接受，并安排工作；
第二十一條：人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》在线观看A片噜噜操大全，一式兩份黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，一份交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案久久国产高潮流白浆A片。
第六章：職員試用
第二十二條：新職員一般有三個月的試用期国产AV妓女妓女影院妓女影视。
1、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假欧美黑人操B巨大、請假管理制度》可以請事假和病假狂野欧美性猛交XXXX，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職欧美一级爽AAAAA片在线看，沒有工資A片黄片操屄。
2、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上久久久久久精品毛片A级，即隨時解聘三级天堂网观。
第二十三條：試用期的考核
1、新職員在試用期滿后亚洲久色，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工亚洲精品A片，新職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”在线看手机毛片。
2真实国产精品伦、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語亚洲一区有码在线。
36080午夜视频在线观看、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況日韩欧美综合在线。
4久久精品99视频在这里观看视频、考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。
第二十四條：轉(zhuǎn)正
用人部門根據(jù)考核結(jié)果AAA级黄片，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)黄色视频网，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定A女人黄色网站，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管亚洲中文字幕在线第一页、人力資源部主管審批。
第二十五條：提前結(jié)束試用期：
191九色国产、在試用期間国产激情网在线视频，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能久久久在精品视频、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員亚洲一区二区5566在线，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期18岁禁止黄色，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)91人洗澡人人澡人人爽人人模。
2国产午夜精品美女视频露脸9、在試用期內(nèi)91日韩精品一区二区亚洲专区，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員97无码免费人妻视频，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后国产91最新第一，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員国产操视频网。
第二十六條：考核結(jié)果的評定
1、考核辦法采用項目評分發(fā)進(jìn)行一级国产精品，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀四虎在线观看成人影院免费、良好、一般久久精影院、差四個標(biāo)準(zhǔn)一级毛片免费毛片一级毛片，每個標(biāo)準(zhǔn)限定一個最低分?jǐn)?shù)，下一個標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域為分?jǐn)?shù)選擇區(qū)間免费观看黄色网页。
2国产成熟美女三级视频直接看、考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：
（1）考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資免看一级a一片免费；
∪毡竞脱侵藁粕悠刀嗝悠怠（2）考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；
∨访廊兑患妒悠怠（3）考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資国产性色Aⅴ综合一；
（4）考核結(jié)果60—74分延長試用期天天干天天干天天干天天干；
⊙侵夼访佬园悠得夥压劭础（5）考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用亚洲色图10p；
第七章：職員錄用
第二十七條：被正式聘用的新職員18禁无遮挡A片在线网站，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》美女高潮喷水影院，一式兩份无码秒播成人网站在线观看视频，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留国产呦交精品视频，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算欧美一级片亚洲三级片。
第二十八條：《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿人人看摸干，如不發(fā)生解聘和離職情況亚洲玖玖在线第一页，將繼續(xù)聘用亚洲小说图片网。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部一级黄色变态在线视频。年中新進(jìn)職員欧洲黄片免费看，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。
第二十九條：人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》丝袜脚交在线观看无码，一式兩份亚洲色成a在线网，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔台湾高清精品一二三四。
第八章：職員培訓(xùn)
第三十條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能无国产A片马上打开，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加ibm、ca中文字幕国产区、lotus人人操人人干人人玩、微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)网站jjzz在线观看。
第三十一條：員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)国产真人一级爱做片、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種欧美AⅤ激情视频。
1自拍日韩在线视频播放器、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：
∨访栏咔寤粕（1）公司簡介欧美色色.com、人事管理規(guī)章的講解；
片手机在线一级一区。�2）企業(yè)文化知識的培訓(xùn)欧美性交操B；
（3）工作要求久久有精品、工作程序国产成人午夜福利影片在线播放网站、工作職責(zé)的說明；
wwaa在线观看。�4）請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)第一福利在线观看；
2、在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能免费看男人女人A片，各級主管應(yīng)隨時施教美国操逼网站，提高員工的能力；
3欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、視業(yè)務(wù)的需要呦女网址，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事婷婷久久香蕉五月综合加勒比；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)国产精品va视频。
第三十二條：為加強(qiáng)培訓(xùn)管理不卡的av网站，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書无码日韩精品1区2区三区，凡參加ibm舉辦的一些重要項目培訓(xùn)的員工97偷自拍亚洲综合，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：
1超碰在线免费公开视屏、保密條款：
對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)欧美老妇性A片高清视频，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件）免费高清性色毛片A片，乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管中文字摹人；未經(jīng)甲方許可www.天堂.av，乙方不得私自拷貝中文字幕在线电影91、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。
2为爱igao视频网在线观看、服務(wù)期條款
具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個項目培訓(xùn)沈阳45熟女露脸视频对白，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期免费的日本www视频。
3欧美国产黄视频、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：
乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費亚洲欧美日韩国产综合久。培訓(xùn)補(bǔ)償費繳納公式為：
培訓(xùn)前服務(wù)年限為m199riav.c0m，培訓(xùn)所花費用y。
培訓(xùn)后服務(wù)年限為m2亚洲色图,清纯唯美，培訓(xùn)補(bǔ)償費為x一级黄色免费录像片。
應(yīng)服務(wù)期限為m3，年限以月份為單位婷婷五月激情丁香。
x=y（m3—1/2m1—m2）/m3
第九章：工作守則和行為準(zhǔn)則
第三十三條：員工工作守則包括
1欧美456视频、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频，為公司的發(fā)展努力工作国产中文福利。
2、樹立服務(wù)意識免费A级毛片无码A∨中文，始終面向市場人人搞人人爽，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)免费看日黄片、名牌服務(wù)国产一区女、物超所值”的信息產(chǎn)品。
3国产精品美女、牢記“用戶第一”的原則免费看污的日韩操，主動超碰人人人福利、熱情、周到的為顧客服務(wù)一级性爱免费，努力讓顧客滿意亚洲另类图片专区。
4、員工要具備創(chuàng)新能力亚洲码视频在线wwww，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步美女被干免费网站。
5、講究工作方法和效率日本在线免费不卡视频，明確效率是企業(yè)的生命三级做a全过程在线观看软件，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）在线日本高清日本免费网站。
6欧美一级电影在线看、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、快節(jié)奏黄色网站久久aaa、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
7黄片在线免费看A片、具有堅韌不拔的毅力免费无码高精品视频色欲，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折日本一区二区在线播放。
8乱伦性爱一区无码、要善于協(xié)調(diào)，融入集體中文字幕日韩电影在线，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感男人的天堂人人摸人人操，分工不分家。
9在线看片y、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)国内熟妇人妻色在线视频99。
10、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)欧美一级情欲视频在线播放不。
第三十四條：職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：
1狼友视频免费网站、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；
2欧美大黄8岁进入内射、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理2021国产三级片在线观看，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級免费裸体黄网站视频无码，遵照指示辦理大人看的网站；
3、職員應(yīng)盡職盡責(zé)美女网站视频国产精品、精誠合作69视频网站、敬業(yè)愛崗91久久精品无码一区二区精品、積極進(jìn)取97碰碰日本乱偷人妻中文的；
4一级a一级a爰片免费免免黄、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)成年超爽视频在线播放、人事97式性爱视频、技術(shù)等機(jī)密；
5久久黄片美女出来、遵守四小時復(fù)命制国产一区二区丁香婷婷，把1%做到100%。
6国产黄色视频观看、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動日欧美老女人；
7、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)欧美人与动牲交视频；
8yy亚洲人成电影网站色、職員必須服從上級命令亚洲黄男女网，有令即行三级片日本网。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙黄色视频在线观看xx，必須協(xié)同辦理日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助中文字幕人妻人综合；
9欧美日韩国产手机在线观看视频、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊免费强奸网，行為檢點操操av网，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)一级毛在线；
10免费va欧美高清不卡一区在线、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任色色色。com，互相學(xué)習(xí)特黄一91，溝通思想，交流感情老王黄色网站中文字幕；
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12国产乱真实伦精彩对白在线网站、執(zhí)行員工手冊女人帮男人橹的视频网站；
第三十五條：工作時間八不準(zhǔn)：
1、不準(zhǔn)聊天性欧美lx╳lx╳、吵鬧一级婬片A片免费播放视频；
2、不準(zhǔn)無故離崗www.欧洲视频在线、串崗欧美性爱片网站；
3、不準(zhǔn)打私人電話閑聊天国产羞羞涩涩午夜视频；
4亚洲性爱区第一页、不準(zhǔn)唱歌、聽音樂人看看人人摸人人操；
5人人看人人看、不準(zhǔn)看閑書、玩游戲99久久国产一级特片无码；
6在线观看免费黄色网站、不準(zhǔn)上班時間接待親友或辦私事；
7起碰在线免费视频、不準(zhǔn)遲到黄色网站免费看a片、早退、曠工国产最新福利网站；
8欧美性爱αV在线视频、不準(zhǔn)瀆職、失職丝袜交欧美另类，貽誤公務(wù)在线观看黄A片免费网站AI换你；
第十章：員工的考勤、休假在线毛片免费、請假制度
第三十六條：職員考勤av大片网站、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行人人艹97。
第三十七條：工作時間
實行每周五個半天工作日亚洲观看一区二区三区，每天工作7小時（周六除外）
周一及周五：9：00———17：30工作11：45———13：00為午餐休息時間周六：9：00———12：00
第三十八條：遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律国产精品视频综合区。不遲到免费看很黄很黄A片夜色直播、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當(dāng)月工資99re热免费视频，1分鐘扣除1元国产在线精选，第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告日韩一级欧美一级二级在线观看视频，第三次遲到（早退）寫出書面檢查欧美一A片网站，并再加罰款50元。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的轮奸网站，給予警告處分国产精品免费观看26uuu，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退久草久草久草。
每次遲到（早退）30分鐘以上的亚洲啪啪黄片，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資日韩伊人自拍视频网站在线。當(dāng)月累計曠工5.5天国产浓毛熟女免费视频，連續(xù)曠工3天者，公司有權(quán)予以勸退2019av亚洲天堂。
第三十九條：
1A片三集片在线hu免费、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，禁止讀報av网站直接看，讀與工作無關(guān)的書籍毛片视频免费看，不允許聊天，不允許打私人電話800毛片，因公外出應(yīng)請示主管
2日本一本区免费中文高清、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱膭顔T工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試av人人摸人人操人人舔、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)先锋影音你懂的。
第四十條：加班：如因工作需要老女人自卫视频，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意欧美图片日韩图片10p，可加班欧美性爱污视频。加班者，需填寫加班申請單印度特级精品三级AV，并交行政中心備案深夜免费A级毛片无码视频。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因久久久国产精品午夜一区，拖延工作時間www.欧美亚洲日韩，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班五月月色开心婷婷久久合，為5元/小時人人看人人澡人人爽爱。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班
第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動制度美女扒开腿让我爽视频软件网站，加強(qiáng)公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定国产情侣第一页。
1久久亚洲精品无码aⅴ大香、節(jié)假日：
國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）一区二区三区国产看片在线观看、五一（1天）国产激情无码专区、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日那个网站能看A片，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行毛片看A片免费的。
2、工作年假：工齡滿一年以上无码免费无线观看在线视频、業(yè)績突出的員工羞羞网站在线，經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假日韩侵犯精品视频在线观看网站下载。工齡滿二年以上免费黄色丝袜网站、可享受7天年假。主管安排職工休年假時jiZZjiZZ日本护士办公室，需提前15日向總經(jīng)理提出申請欧美一级电影片，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的九九久久久网站视频，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助久久人人超国产三级。
第四十二條：事假：員工在工作期間，確有私事要處理免费丝袜恋脚自慰网站，必須請假欧美精品午夜在线视频。員工請事假須先填寫“事假申請單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn)超碰Cao草棚gao进入，1天以上的由部門主管核準(zhǔn)黄色美女视频裸视频网站，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資都有什么免费的黄色网站，事假超過10天以上的国产精品视频人体，公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）网站自拍偷拍。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案欧美日韩国产青色。因急事，如不能及時提前請假的欧美爱性真人在线视，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門一级毛片久久精品，回來后及時補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，按曠工處理亚洲欧美日韩另类图片，扣發(fā)當(dāng)日工資免费看黄污；曠工連續(xù)超過3日，累計當(dāng)月5.5天者2021三级片日本，公司無條件解聘美女18黄色。
第四十三條：病假：員工確實因病不能上班時，應(yīng)填寫“病假申請單”在线国产视频网欧洲，并出具醫(yī)院證明国产精品九，半天以上（不超過1天）的由單位主管批準(zhǔn)，1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品大全在线播放，全年累計病假不超過3天的不扣除工資男人网站天堂，超過3天的，超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）免费看特级黄片视频。經(jīng)過批準(zhǔn)的`申請單交行政中心備案日韩视频在线国产。
員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門se.jizz，并于上班后補(bǔ)填請假單性欧美日本。
第十一章：工資待遇
第四十四條：職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。
1精品国偷自产在线不卡视频、職員的工資由基本工資免费黄色欧美、職務(wù)工資、工齡工資快射视频网、住房補(bǔ)助久久是出精品、呼機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助美女美女大片黄a大片、銷售提成91人妻久久久精品99系列、獎金、福利等部分組成国产高清免费视频色拍拍。
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5又粗又黄又硬又爽的免费视频,、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員成品网站黄色网站高清，每年增加***元的工齡補(bǔ)助。
6日本网页在线观看、獎金：
÷槎笰V免费看。�1）銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)啪啪啪日本黄色网。
∫患痘破悠得夥芽础（2）每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。
7日韩系列在线精品视频观看网站大全、全勤獎勵：全年出滿勤中文自拍日韩在线视频网站，未請假、無遲到国产区精品系列一区二区、早退成人野外激情免费观看视频网站下载、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎国产精品俺来也在线观看了。
第四十五條：
191地址国产一区、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制91一区二区日本在线观看www，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）黄色片视频免费。
2、公司工資實行保密制度黄色毛片1级网站2000，員工個人的工資對其他員工保密日本A八性爱视频，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区；
3亚洲综合色图小说、新進(jìn)員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪国产ktv内交换配乱婬视频，按日計算性欧美XXXX18HD视频。
具體計算公式為：
（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)х實際工作天數(shù)
第十二章：考核
第四十六條：職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核午夜5060国产一级A片、每月考核日韩精品美女网页在线观看免费、季度考核、年終考核色在线综合，考核結(jié)果作為員工晉升干天天干、晉級（降級）、提職（降職）三级视频网站欧美日韩、獎金啪啪啪精品、罰款的依據(jù)7160无码视频在线观看。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行花蝴蝶高清视频在线观看01。
第十三章：人員調(diào)動與晉升
第四十七條：公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位人人干人人操人人，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況：
1干干干干干干射射、部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動日屄网站免费看，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后久一久久一热，具體安排黄色的网站在线视频，并交人力資源部存檔。
2欧美自拍另类欧美综、職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動欧美日韩高清国产AⅤ一区，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》最新精品在线，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美性交午夜网站，交由人力資源部存檔。
第四十八條：晉升制度：
1亚洲欧美一区二区在线啊、為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能日屌视频APP，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情十八岁以下禁止观看的网站，制定此辦法另类小说图片。
2、晉升分四種：
⊙侵轆Ⅴ色福利天堂在线观看。�1）職等職務(wù)同時升遷在线观看91精品国产不卡；
（2）職等上升日日色色色、職務(wù)不變
片强奸少妇毛片按摩。�3）職務(wù)上升、職等不變
∨访酪患壭詯垡曨l。�4）與職務(wù)無關(guān)的資格晉升
3国外一区二区三区黄色录像、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：
⌒耘访谰肪镁镁镁谩（1）具備較高的職位技能
≡谙吖劭椿破贰（2）有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷
（3）在職工作表現(xiàn)及品德
√鼗普嫒嗣夥袮AA级毛片。�4）完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力一级av免费线看。
作為后備干部儲備庫。
4亚洲天码中字一区日本、職位空缺或需要設(shè)立時91亚色，考慮后備干部儲備庫。
5欧美性爱网页、晉升：分定期不定期
×砝嘌侵夼访酪磺谙叨�99。�1）定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況天天操狠狠干，統(tǒng)一實施天堂网在线无码。
（2）不定期：
a丝袜专区、破格提升：職員在平時人事考核中欧美人妻一级A片，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者玖玖视频免费，隨時得以提升欧美一区永久视频免费观看，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜日韩在线无卡视频精品免费播放网站。
b欧美一级做片性视频、工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加***元中文在线天堂网www官网，五年后不再增加欧美日韩在在线视频。
7、晉升操作規(guī)程：
凡部門呈報晉升者加勒比在线精品观看，部門準(zhǔn)備下列資料：
√焯觳逄焯炫觥（1）《職員調(diào)動、晉升申報表》
�6080无码吃奶在线观看视频。�2）員工的人事考核表
∪巳税巳瞬偃巳嗣巳烁扇巳税（3）主管鑒定
（4）具有說服力的事例
∪毡臼悠低贰（5）其他相關(guān)材料
人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》阿v免费在线，一式兩份，一份交由本人影音先锋AV网站你懂得，一份由人力資源部存檔a片网址免费观看。
第十四章：獎懲
第四十九條：公司對以下情形之一者，予以記功受獎：
1天天综合亚洲色在线麻豆精品、保護(hù)公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者日本AAA网站；
2、業(yè)績突出在线免费观看毛片网站，為公司帶來明顯效益者日韩午夜在线高清成人影片观看免费；
3、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議全面黄片，并給公司帶來明顯效率或效益者日韩系列在线精品视频免费观看网址；
4性欧美日韩一区二区、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者美女性爱视频黄频在线观看；
5精品一区在线播放、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。
記功授獎方式有：大功A黄色网站在线播放、小功性感带AV电影在线免费观看、嘉獎、通報表揚欧美性交A级性爱免费黄片、一次性獎金等在线免费91。
第五十條：
公司對以下情況之一者，予以記過處罰：
1免费精品自在拍精选在线观看AV、利用工作之便圖取私利欧美精品熟妇、貪污、盜竊龙猫在线观看完整版免费高清、毆斗国产高潮美女在线观看免费、詐騙、索賄免费国产福利小视频在线、受賄干处女视频、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清亚洲精品福利在线、拖欠錢財不償一级a片2018、違反公司財務(wù)制度者；
2另类在线精品视频、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時久久精品一区二区国产，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；
3在线看羞羞漫画、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者人人操人人插人人摸人人干；
4、恣意制造內(nèi)部矛盾欧美极品一区，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者亚洲中文字幕,中文字幕在线；
5、怠慢欧美视频欧美性爱、欺辱网站黄色视频a、謾罵、毆打顧客无码视频亚洲一区，給公司形象帶來損害者国产性爱aaa；
6、玩忽職守污污污网站免费、責(zé)任喪失日本黄色视频久久久、行動遲緩亚洲日韩精品无码专区网站、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者欧美大胆性生活；
7在线无遮挡又爽又刺激的视频、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者；
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9、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為免费先看一级A片在线不卡；
記過處罰方式有：開除国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、記大過、記小過欧美性荡视频、警告欧美肏穴网、通報批評、一次性罰款等男人的天堂欧美性爱；
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的99玖玖玖精品国产，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴屌屄黄色视频；
獎懲記錄国产特级毛片无码专区，納入公司考核內(nèi)容。
第十五章：離職與解聘
第五十一條：職員要求調(diào)離本公司天天夜夜操2021，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請欧美老妇乱子BBBBBBBW，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作啊嗯网站，不得先行離職在线视频亚洲，否則扣發(fā)該月工資。
第五十二條：公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略四虎成人入口在线观看网站视频，需要解聘員工色色婷婷色婷色色，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。
第五十三條：職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的免费黄色网业在线看，應(yīng)由所在部門主管填寫《解聘職員申請表》www.99riav.com，報人力資源部批準(zhǔn)，一線經(jīng)理以上人員的解聘中文字幕老熟女一区二区，須上報總經(jīng)理批準(zhǔn)艹逼黄片。由人力資源部存檔欧美电影A片一区二区，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。
第五十四條：上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員无码精品A∨在线观看十八禁国产，在接到正式通知后人人看人人膜人人操，均應(yīng)向人力資源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求毛片在线手机观看免费视频，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)精品国语国语刺激对白在线，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給a和黄色网站。
第五十五條：將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員国产无码精品一级片，應(yīng)于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出一级黄毛片4466网站。超過一個月的丰满的free毛茸茸的videos，公司將按月收取存檔費（收費標(biāo)準(zhǔn)：中科院人才交流中心，***元/月）如超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的欧美性站，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系囯产黄色在线视频，辦理退檔手續(xù)。
第五十六條：由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》一级欧美一级日韩片欧美视频、《暫住證》射黄视频在线观看、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后国产一级啪啪视频免费观看，人事部將其歸還職員国模AⅤ私拍一区二区。
第十六章：福利
第五十七條：
1、保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定偷拍视频区一，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險欧美一级特黄大片在线播放一。
2、困難補(bǔ)助：職員個人或家庭有特殊困難亚洲爆乳性爱三级片，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助日韩欧美一级A片在线，補(bǔ)助金額視具體情況而定。
3孕妇国产精品免费视频、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦97人人摸,人人操、春節(jié)、婦女節(jié)色a4yy、勞動節(jié)淫荡丝袜美腿激情、端午節(jié)、兒童節(jié)精品一区中文字幕、國慶節(jié)等）国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。
4、外出郊游：每年的春季或秋季日韩性色一级A片，組織員工外出郊游欧美精品日韩国产一区原创色。
5、工作休假：工齡滿一年在线小视频日韩，業(yè)績突出的員工AV免费播放网址，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受每年五天的休假三级片亚洲网站；工齡滿兩年国产a片一级毛片网站，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假一级做a爰片久久毛片A片999。
6、住院慰問：員工住院期間日韩一区深夜在线观看视频网站，視具體情況行政中心組織人員慰問在线高清日本不卡网站。
第五十七條：本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整欧美熟女另类。
公司管理制度 篇12
1.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,否則按罰款守則執(zhí)行,注意食堂的清潔衛(wèi)生,按公司標(biāo)準(zhǔn)就餐,做好就餐人員的記錄,不許超標(biāo),否則扣2分。
2.非就餐時間不許外人進(jìn)入食堂,外出要鎖好門窗,否則扣1分。
3.非本公司或不應(yīng)在公司就餐的人員,一律禁止在公司就餐,如有特殊情況在食堂就餐的,應(yīng)收取就餐費,否則扣2分亚洲另类。
4.加強(qiáng)公司的菜基地管理,與植物園積極配合,做到適時耕種施肥,否則扣10分。
5.食堂所需材料必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可購進(jìn),否則扣10分欧美四级A片在线观看。
6.投料標(biāo)準(zhǔn)国产a片精彩视频、數(shù)量應(yīng)記在公示板上,否則扣5-10分。
7.按就餐時間開閉食堂,沒有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)在工作時間就餐,否則扣1分亚洲色图人妻。
8.不準(zhǔn)非食堂人員自行在食堂開小灶,否則扣罰食堂管理員10-20分,扣罰當(dāng)事人10-20分欧美裸体网站。
9.食堂的.泔水雜物不準(zhǔn)隨意傾倒,應(yīng)倒在遠(yuǎn)離食堂的指定地點,否則扣2分。
10.食堂的碗筷人妻精品偷拍视频v、刀欧美性爱88、勺、案板等必須整潔,否則扣1分亚洲黄色网站免费有哪些。
11.食堂工作人員要注意安全,每次炊具使用后必須關(guān)好氣閥欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、電源,否則扣2分。
12.食堂工作人員一定要杜絕浪費,嚴(yán)禁非正常用氣欧美魔鬼性暴力交XXXX、用電燒水亚洲色资源站、取暖等,否則扣2分。
注:各部門負(fù)責(zé)人違反規(guī)定按職工扣罰標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行扣罰欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。
公司管理制度 篇13
一国产男女羞羞视频免费一区、對講機(jī)只供員工工作時使用,嚴(yán)禁用作其它用途(轉(zhuǎn)借他人、個人攜帶外出);
二日韩髙清无码专区AV、使用規(guī)定的頻道,嚴(yán)禁私自亂拆/亂調(diào);
三日韩在线进入一区二区视频、通話時,應(yīng)將對講機(jī)靠近嘴邊通話;嚴(yán)禁對講機(jī)別在腰間直接通話;
四、員工工作持對講機(jī)時,應(yīng)保持良好的儀容、儀表,嚴(yán)禁用對講機(jī)指指點點等不文明行為;
五黄色无码区一区二、對講機(jī)呼叫時,被呼叫方應(yīng)及時應(yīng)答;
六爱婷婷国产在线精品观看、呼叫稱謂必須使用規(guī)范用語:
1、部門+姓名
2家庭乱伦亚洲色图、部門+姓氏+職務(wù)
391xxxxx在线、崗位或崗位編號,例如:'一樓管理員'、'前門崗一级黄色AV录像、后門崗'或'一號崗在线观看网站毛片、二號崗'等
4、禁止用其它不規(guī)范用語;
七国产视频频道、使用文明語言如'請問…''麻煩你…''請稍等…''謝謝''收到'等;嚴(yán)禁使用不文明用語国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。
八、為了保障工作聯(lián)系的`正常進(jìn)行,電池必須電量充足,下班時應(yīng)及時充電;
九黄色五A片,、對不能使用的對講機(jī),應(yīng)及時通知相關(guān)部門維修;
十8050午夜网国产一级、因使用方法不當(dāng)?shù)热藶樵斐蓳p壞的或遺失,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)按價賠償。
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