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聘用人員管理規(guī)章制度

時間:2023-09-14 16:41:05 制度 我要投稿
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聘用人員管理規(guī)章制度

  在快速變化和不斷變革的今天,制度對人們來說越來越重要国产在线观看www,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢亚洲欧美色图13p?下面是小編為大家整理的聘用人員管理規(guī)章制度亚洲91在线综合,僅供參考,大家一起來看看吧国产综合视频网。

聘用人員管理規(guī)章制度1

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  一、總則

  1制服丝袜人中文字幕、公司全體員工必須遵守公司章程久久不卡黄色视频,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

  2www.欧美.com、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想超碰97乱伦,禁止任何部門、個人做有損公司利益性爱午夜视频、形象成人播放日韩在线观看网站视频下载、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

  3在线免费播放你懂的、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性蜜臀tv、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理99久久久国产一区二区三区、經(jīng)營水平下载黄色一级网站视频,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制999久久久免费精品播放,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益日韩精品免费观看大全网站。

  4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理免费A级毛片视频网站,鼓勵員工發(fā)揮才智黑人大刚交亚洲,提出合理化建議。

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  6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)激情小说亚洲色图激情视频,提高工作效率;提倡厲行節(jié)約国产h最新在线拍,反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì)国产av地址,發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神青草中文字幕乱码在线网站,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

  7免费A级毛片91无码A∨、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律恶亚洲黄色电影免费看,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究十八以下勿进色禁网站永久。

  二网页视频在线观看黄、辦公室管理制度

  1、文件收發(fā)規(guī)定

  1)公司的文件由辦公室擬稿精品大片在线免费。文件形成后国产三区女同,由總經(jīng)理簽發(fā)。

  2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿在线观看AV资源站捆绑,分管副總經(jīng)理審核精品国产亚洲一区二区三区、簽發(fā)。

  3)屬于秘密的文件久久精品国产88久久综合,核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣亚洲一区欧美日韩,并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定欧美精品91一区二区在线观看,由專人印制wwwww网站、報送性爱视频网站入口。

  4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記,并按不同類別編號后亚洲欧美综合图片,按文印規(guī)定處理啪啪视频黄色。

  5)公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容免费黄色高清无码视频、報送日期不卡免费A级毛片、部門、接件人等事項登記清楚国产精品亚洲视频,并報告報送結(jié)果一级A爱毛片。

  6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

  7)外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收免费黄污网站,并于接件當(dāng)日填寫閱辦單欧美性爱黄色一级录像,按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門,辦好文件閱辦;屬急件的日韩图片精品午夜在线观看免费网站,應(yīng)在接件后即時報送黄色视频大全有那些。

  8)文件閱辦部門或個人,對有閱辦要求的文件欧美AⅤ免费福利视频,應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,并將辦理情況反饋至辦公室97人人插人人操。三日內(nèi)不能辦理完畢的欧美性爱网络,應(yīng)向辦公室說明原因。

  2影音先锋欧美在线色资源、文印管理規(guī)定

  1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定强暴乱轮视频,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

  2)打印正式文件欧美激情在线观看A片大电影,必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見岛国AAAA级午夜在线影院,送辦公室打印。各部門草擬的文件欧美AAAAAAAAAAAA、合同免费一级无码婬片A片、資料等,也由辦公室各統(tǒng)一打印日韩午夜在线观看网站免费下载。打印文件yinyuan国产精品、發(fā)傳真均需逐項登記,以備查驗(yàn)欧美A黑人AⅤ精品视频。

  3)文印人員必須按時国产真实迷奸系列、按質(zhì)、按量完成各項打字国产呦系列久久精品、傳真99最新视频、復(fù)印任務(wù),不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時A级毛片毛片免贯观看久,應(yīng)加班完成日本公共厕所尿尿视频。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚国产a在无码线精品。

  4)文件又大又粗又爽的视频网站、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的影视先锋资源av无码专区,追究當(dāng)事人的責(zé)任欧美黄网站色视频免费人。

  5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料自拍日韩精品视频在线播放,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理国产免费黄片视频在线播放。

  3、辦公用品購置欧洲美女色黄A片,视频、領(lǐng)用規(guī)定

  1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品操h网站,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報總經(jīng)理審批后購置伊人91无码在线。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品www精品.国产,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫手續(xù)天天舔天天日天天射,明確金額女人逼的视频。需購置的,由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》日韩欧美强迫视频网,報總經(jīng)理審批后由辦公室購置黄片视频在线播放。大額資金的使用,由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理久久精品性。

  2)辦公用品購置后日韩一区高清在线播放免费,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單日韩黄色无码黄色,到辦理出入庫手續(xù)亚洲黄色高清视频在线观看。未辦理出入庫手續(xù)的,財務(wù)部不予報銷最新国产91自拍。

  3)辦公用品只能用于辦公超级碰免费,不得移作他用或私用。

  4)所有員工要勤儉節(jié)約欧美不卡三级视屏,杜絕浪費(fèi)日本、乱论、欧美、国产,努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

  5)個人領(lǐng)用的辦公用品你懂得福利影院、用具要妥善保管黄色自慰在线网站,不得隨意丟棄和外借人人干人人干人人操爽,工作調(diào)動時,必須辦理移交手續(xù)久久国产精品首页久久久精品,如有遺失国内精品嫩模AV私拍,照價賠償。

  三亚洲5566、考勤制度

  1无人区卡一卡二卡三乱码直播、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班中文字幕免费黄色网站,不遲到爱搞社区,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位欧美黑人一级A片在线高清,外出辦理業(yè)務(wù)前欧美一区二区精品视频中国,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  2www.黄色网站在线视频、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制一级毛片一级毛。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。

  3www.xaqsjc.com、嚴(yán)格請欧美黑人又粗又长精品、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)8050午夜一级少妇影院大陆,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)免费国产视频xx,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)婷婷综合五月天丁香激情。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产在线视频一区第二页。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假国产AV性网。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

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  6、曠工半天者国产丝袜久久久久一区二区三区,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資蝌蚪黄片小辣椒视频、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資免费一级A一片在线播放无、效益工資和獎金久久国产无码专区一区二区,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資精品免费A片、效益工資和獎金色播影院私人影院,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資jixxjixx、效益工資和獎金国产一精品孕妇在线,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者95日韩视频,扣發(fā)當(dāng)月基本工資十大黄色免费网站、效益工資和獎金,第二個月起留用察看在线精品日韩一区二区美女,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)中文一级免费视频,予以辭退。

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  899热在线这里只有精品3、參加公司組織的會議、培訓(xùn)国产精品午夜激爽毛片、學(xué)習(xí)国产乱人视频在线更新、考試或其他團(tuán)隊活動,如有事請假的欧美一级欧美三级视频在线播破处女,必須提前向組織者或帶隊者請假我想看黄片儿一级片一区二区。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的黄色网站一级二级Av,視為曠工毛片女人十A片十女人。

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  10、員工的考勤情況亚洲AAAAAV特级黄片,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督天天色色色色色色色色色色色色色色色色色、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事亚洲人成人网站在线观看,認(rèn)真負(fù)責(zé)黄色视频金典免费播放。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到欧美熟妇性XXXX交20p、早退www.干干干.cao、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí)国产成人中文激情小说在线观看网站,按處罰員工的雙倍予以處罰好好日这里只有精品。

  四、人事管理制度

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  5亚洲性交综合网、公司聘用的員工人人干人人色人人爽,一律與公司簽訂聘用合同。

  6国产交换配乱婬视频a1024、各級員工的聘任程序如下:

  1)總經(jīng)理特黄把女人弄爽又粗又大A片,由董事局主席提名董事局聘任;

  2)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理久草女人爽爆在线播放、部門主任等高級職員国产成熟女人性满足视频,由總經(jīng)理提請董事局聘任;

  3)部門副主任(副部長)及其他員工,由總經(jīng)理聘任;

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  一天天日日日干、用人原則:

  重選拔、重潛質(zhì)久久性爱小说、重品德国产精品999视频。

  二、招聘條件:

  合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡操黑人逼、學(xué)歷中文字幕乱伦91、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件国产iGAO在线,同時具備敬業(yè)精神日本.www、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神精品视频在线免费观看看。

  三AV免费网址在线、入職

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聘用人員管理規(guī)章制度2

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  一超碰在线免费首页、聘用條件

  (一)應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件:

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  3、身體健康aaav在线国产,能堅持滿負(fù)荷工作亚洲日韩熟妇自拍图片;

  4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲性黄色网站,女性小于55歲插入阴道视频;

  5、應(yīng)聘技術(shù)国产迷奷系列在线视频播放a、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷成,人免费视频播放,或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,或在政府機(jī)關(guān)亚洲狼友视频在线播放、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過正科級及以上職務(wù)青青超碰,或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。

 」患秼勂珹片免费。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個條件外午夜操B,還須符合下列條件:

  1、系部聘用管理人員(干事)

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 【貌菔悠底酆显谙摺(2)有較高的文字和口頭表達(dá)能力www18岁;

  (3)具有較高的計算機(jī)操作和文稿處理能力;

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  3、圖書館管理人員人人爽人人澡人人、技術(shù)人員

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  二免费一级毛片在线播放女同、聘用人員待遇

 ∪蘸窬纷耘氖悠怠(一)學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等欧美日韩国产精品第页,確定相應(yīng)的工資待遇欧美性爱大屌。

  1、技術(shù)與管理人員

 �51国产黄色视频。�1)大專生(或助理職稱):400元~800元/月(其中:基本工資260元轻点好疼好大好爽视频网站,其余為崗位津貼)。

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 �15yc午夜福利在线视频。�3)高級工程師(高級技師):600元~1000元/月(其中:基本工資260元操美女视频网站,其余為崗位津貼)。

  2色拍拍网、勞務(wù)人員:350元~600元/月(其中:基本工資260元国产性爱专区,其余為崗位津貼)。

 ∫患兑黄夥压劭础(二)值班補(bǔ)貼

  外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班成年人的福利,確因工作需要值班的(須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為:技術(shù)管理人員每天值班費(fèi)20元国产精品第37页,勞務(wù)人員每天值班費(fèi)15元性激慰在线网站观看。

  (三)受聘人員醫(yī)療保險采取學(xué)校與個人分擔(dān)的辦法欧美精品无遮挡,學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費(fèi)20元/月日本高清www在线观看视频。(受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜,等學(xué)院正式職工啟動此項工作時再定亚洲精品成人AV观看青青。)

 ∮谰镁吩谙吖劭词悠怠(四)寒暑假休息待遇

  寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資桃色阁在线网站;勞務(wù)人員享受50的.基本工資。

 】梢钥吹拿夥鸦粕尽(五)依據(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200~500元/年欧洲Va黄色视频。

  (六)受聘人員不再享受其它福利待遇黄色超碰在线观看。

  三国产盗摄网站、聘用程序

  (一)由系在线a视频48saocom、部国产视频自拍你懂的、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請(附聘用人員身份證、學(xué)歷精品伊人久久大线蕉色首页、職稱等復(fù)印件)丁香六月激情久久,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由人事處備案日韩特黄一区二区、審核www.免费AⅤ、核定工資。

 】ㄍ着访烙新胙侵蕖(二)聘用前一次性交納押金200元国产Av天堂亚洲国产A√。正常解聘,押金如數(shù)退還av片在线观看无码黄片。

 ∪蘸獳Ⅴ大全网址。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月(不包括寒暑假),試用期間工資按待遇的85計酬久久www人成免费产片。

 ∨访涝缓悠翟谙咭磺(四)受聘人員因病或其他意外事故(因公除外),一律由本人負(fù)責(zé)亚洲国产精品无码久久,費(fèi)用自理中国jizzz。

  (五)受聘人員在聘期內(nèi)一级毛片无码不卡免费,應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度欧美黄色视频抽抽,服從聘用部門的管理。

 ±怯盐蘼搿(六)受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系亚洲精品综合福利,應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。

 ⊙侵夼分蘧镁镁肪镁谩(七)受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律亚洲中文字幕5,學(xué)院可提前解除聘用合同。

  四日韩亚洲免费、工資晉升

  為了鼓勵聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作一级大黄色电影,對30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度日韩综合在线七区,月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。

  由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單欧美一级A片视频,學(xué)院綜合平衡后激情黄色视频在线观看,按年度審批。

  五91精品啪在线观看国产蜜臀、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋中文字幕日韩精品人妻在线视频。

  六、本辦法自二0__年十二月一日施行18禁又污又黄又爽的网站日本。

聘用人員管理規(guī)章制度3

  一97人人妻人人爽人人操、指導(dǎo)思想

  為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置美女被叉,進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動人事管理體制,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力色色色色色色色资源,充分調(diào)動員工的積極性91超碰·在线观看,建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出日韩乱伦第一页、收入能增能減的競爭與激勵機(jī)制空军男同GAy男男A片,積極吸引、開發(fā)久久精品国产美女AV、保留各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)国产精选自拍AV、經(jīng)營管理人才,特制定本管理辦法操逼视频日本。二可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、適用范圍

  本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經(jīng)營管理人員夜夜狠狠青草伊人中文字幕、專業(yè)技術(shù)人員或社會通用工種人員偷拍精品一区。其中包括:

  1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生飘花电影院午夜伦天堂;

  2欧美偷拍性爱小视频、按照用人單位的需要接收的適用于社會服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位又爽又色网站、工種的中專欧美性爱三级在线观看、技校應(yīng)屆畢業(yè)生;

  3激情另类无码、按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人人人鲁人人尻;

  4、按照電力公司有關(guān)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員农村女人一级特黄大片。

  三精品之毛片一级毛片毛片、管理權(quán)限

  1精品国产午夜理论片、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實(shí)行計劃管理,聘用指導(dǎo)taoseav1,控制監(jiān)督的原則日韩一区二区视频;

  2、遵循“誰用人国产毛片一区二区精品,誰管理”的原則福利网站在线观看公司,各用人單位負(fù)責(zé)被聘用人員的選聘、使用免费大片又粗又大在线播放、考核影音先锋a片导航、培訓(xùn)、勞動合同久久XX久久免费视频、薪酬支付等聘用管理av免费网页;

  3、遵循對被聘用人員的所有權(quán)與使用權(quán)相分離黄色人成影院一级,實(shí)行人事關(guān)系代理制的原則精品福利99。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部,對其人事關(guān)系等實(shí)行人事代理5月婷婷综合网。

  四美女99黄网免费视频、勞動用工及工資計劃管理

  1、各用人單位每年11月底前應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下年度對各類專業(yè)技術(shù)人員东南亚黄色毛视频、經(jīng)營管理人員800AV久久久凹凸精品、特殊人才的用工需求預(yù)測,在本單位內(nèi)部無法滿足用人需求人人超碰人人爽人人添、確有空崗的情況下免费看乱伦毛片,向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應(yīng)列明聘用的崗位五月天婷婷在线观看网站、工種91视频专区、專業(yè)、人數(shù)中文字幕亚洲精品导航、期限等久综合久久,公司在下年度一季度末之前下達(dá)勞動用工計劃時,審批下達(dá)聘用人員計劃欧美一区日韩在线播放。

  2男人和女人日逼你红色视频、對各用人單位因工作任務(wù)急需,聘用期限不滿一年的臨時用工欧美成a×人片在线观看,可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度999精彩视频,追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。

  3色综合Aⅴ在线、對已達(dá)到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司×××www视频、子公司国产精品日韩综合无码专区、控股公司,在定員人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計劃嘿咻国产二区,實(shí)行增人不增資免费观看国产又粗又大又爽视频、減人不減資,即不另行增減聘用人員工資計劃国产在线日韩一区。

  4巨乳爆乳在线、對未達(dá)到勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司、子公司大乳喷奶水www、控股公司爽爽网,在原核定主業(yè)人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計劃,實(shí)行增人增資一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍,即根據(jù)實(shí)際聘用人數(shù)另行核增聘用人員工資計劃精品亚洲一区二区在线观看。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。

  5美国一级淫片、對暫未核定定員的新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司的聘用人員国产黄色经典Av片,在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎(chǔ)上,下達(dá)新增聘用人員計劃在线观看国产精品色。按照增人增資,減人減資日韩精品网站日韩在线观看视频免费,分類核算免费一级欧美大片视频在线,統(tǒng)一管理的原則,將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理久久国产黄色视频免费观看。電力公司每年下達(dá)工資計劃時欧美BBBXXXX,將根據(jù)各用人單位實(shí)際聘用人員情況,適當(dāng)核增聘用人員的工資計劃最新购买91。下達(dá)增人計劃而實(shí)際未新聘用人員的日韩A级网站,不予核增相應(yīng)的工資計劃。

  6白白在线发布、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查99精品无码午夜福利理论片。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗,均直接核減勞動用工計劃国产视频黄。對新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司黄色的网站免费直接进入,還需相應(yīng)核減工資計劃。

  7在线视频激情、各企業(yè)按公司下達(dá)的計劃進(jìn)行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人欧美黄色网站哪里有,按規(guī)定相應(yīng)增加工資計劃。

  五久久小视频、聘用原則

  根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要日韩精品成人网页在线观看视频,對有志于開創(chuàng)激情熟妇无码视频、發(fā)展、建設(shè)電力事業(yè)欧美特级视频,符合聘用條件的各類人員一级特黄A片在线观看,均可按本管理辦法進(jìn)行聘用,并遵循三項用人原則:

  1久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片、公平29pao在线视频、公開、公正的競爭原則欧美性爱老牛视频;

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  3亚洲人成毛片在线播放器、量才使用,擇優(yōu)聘用成年人网站免费视频在线观看,人盡其才的適用原則综合激情区小说区图片区。

  六、聘用條件

  被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件日日摸夜夜爽毛片免费视频,其中:

  1在线看的欧美中文免费网站、堅持黨的路線、方針国产亚洲精品AA片在线、政策加勒比在线精品视频在线观看,維護(hù)國家統(tǒng)一,反對民族分裂99ritv,政治上同黨中央保持高度一致九色91;

  2、品行端正亚洲精品永久无码在线主页,具有良好的職業(yè)道德国产综合无码一区二区辣椒;

  3、遵紀(jì)守法免费看黄刺激视频网站,無黨紀(jì)久久中国a一级A片、行政處分及刑事處罰的記錄;

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  5麻豆在视频观看福利免费看、具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力亚洲日本色图;

  6、文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先;

  7美国成年性生活片视频在线观看、對實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的專業(yè)技術(shù)崗位av在线视屏,應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書;對實(shí)行職業(yè)資格證書制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會通用工種崗位国产黄片视频在线播放,應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書香蕉A片;

  8、被聘用人員年齡原則上應(yīng)控制在:管理和專業(yè)技術(shù)崗位40歲以下91精品在线观,生產(chǎn)崗位35歲以下欧美中文字幕第一页。高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當(dāng)放寬年齡限制;

  9特级一级黄片、已證明好男人社区WWW资源,擬聘人員與其他單位沒有勞動關(guān)系;

  10精品无码一级毛片、經(jīng)批準(zhǔn)少妇人妻无码专区免费视频,已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用;

  11三级片91、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定午夜精品久久久久久三级。

  七、招聘程序

  1国产中文亚洲日韩欧美、用人單位根據(jù)公司下達(dá)的勞動用工計劃(含聘用人員計劃)国模无码,在公司系統(tǒng)內(nèi)無法滿足用人需求、確有空崗的情況下在线视频黄片免费观看,即可制定外部招聘方案一级特黄特色的免费大片视频,經(jīng)電力公司審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

  2久久AV无码精品人妻系列不卡、用人單位人事部門根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案,通過媒體廣告91精品在线观看国产福利、設(shè)攤招聘一区二区www视频、他人引薦或網(wǎng)絡(luò)查詢等形式對外開展招聘活動。

  3最新国产95自拍视频专区、用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理国产一级a爱做片视频、資格審查篩選,確定應(yīng)試人員名單亚洲就干。

  4图片区视频区另类、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個人經(jīng)歷等,選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚲肺蘼氪笃珹V在线播放、考核方式欧洲性爱视频视频一区。一般�?yīng)有筆試、面試、實(shí)際操作av爽在线看、考察等方式免费真人一级毛片一区二区三。

  5、由用人單位負(fù)責(zé)組成招聘考試工作小組国产青榴视频A片在线观看,組織并參加對應(yīng)聘人員的考試考察工作级婬片A片AAA毛片Mⅴ。

  6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選视频图片小说,視情況應(yīng)作深入奇米777米奇影888视狠狠、有效的背景調(diào)查。

  7性69式性无遮挡免费视频、應(yīng)聘人員通過考試考察合格后在线视频一区二区三区三区不卡,還必須到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,出具醫(yī)院體檢證明最新网站毛片,以確保應(yīng)聘人員身體健康国产精品黄页免费视频、勝任工作。

  8黄色视频能看的网址、完成上述招聘工作之后91日本在线精品高清观看,用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告,同時上報《應(yīng)聘人員錄用意向報告書》国产精品嫖娼在线性色av。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性亚洲综合Av乱码、有效性進(jìn)行核實(shí),審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件久久黄色网址,確定錄用人選嗯不要视频,分類報批并公布結(jié)果。

  9国产黄A黄色、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見日日摸夜夜添免费毛片,對被錄用人員發(fā)錄用通知單,并限期報到欧美黑粗大视频,簽訂初聘人員勞動合同及相關(guān)協(xié)議欧美爱爱片。

  10、初次聘用的應(yīng)屆大中專福利在線、技校畢業(yè)生及復(fù)轉(zhuǎn)軍人均需到自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后久久香蕉国产线看观看8黑人,方可與用人單位簽訂勞動合同;若不能實(shí)行委托人事代理的艹屄视频在线观看,用人單位不得聘用日韩午夜无码视频网址大全。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù),待續(xù)聘時再予以辦理又长又大又粗又硬的免费A片。

  11欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、各用人單位必須嚴(yán)把外系統(tǒng)進(jìn)人錄用關(guān),對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产女精品网站91,必須辭退被錄用人員欧美女人兽牲交,由違反規(guī)定的用人單位承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任。同時將嚴(yán)肅處理該單位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)辦人員3344e国产在线观看。

  八日本三级网站、初次聘用人員的管理

  1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解日韩久久精品麻豆出品AV、選擇而約定的考察期外国免费黄色网站。對初聘人員均應(yīng)進(jìn)行試用或培訓(xùn),堅持雙向選擇美女让我捅、優(yōu)勝劣汰的原則人人操天天射人人人玩。

  2、初聘期限分別為:

 」患睹蘼隺aaaaa。�1)應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生為6個月在线免费观看黄色一级视频;

  (2)適用于特殊技能工種的應(yīng)屆中專和技校畢業(yè)生為3個月人人操操操干干;

 」址溉似拗形淖帜辉谙呤悠怠(3)適用于社會服務(wù)性通用工種的應(yīng)屆中專和技校畢業(yè)生為30———45天;

 �18对禁止进入黄的网站。�4)復(fù)員軍人培訓(xùn)期一般為一年H视频在线看一区;

  (5)轉(zhuǎn)業(yè)干部適應(yīng)期最長為2年亚洲欧美一区二区。

 ∶夥袮v青草网站。�6)對于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員,經(jīng)電力公司批準(zhǔn)后国产国语对白丝袜美女A片,確定初次聘用期限WWW·日本熟妇人色视频。

  (7)其他人員一般為1———6個月色综合16p。

  3欧美男人天堂网、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初聘期滿后毛片大全免费,雙方重新確立勞動關(guān)系。

  4欧美日韩性爱视屏一、初聘期間激情偷乱人伦视频,聘用人員應(yīng)由用人單位按照其專長及工作需要,分別規(guī)定見習(xí)程序及培訓(xùn)方式午夜一级黄片,并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)AV片网站在线观看com.。

  5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平激情女人综合网、操作技能小h片在线播放免费网站、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報告)欧美性爱兔费网站,確認(rèn)其是否繼續(xù)聘用18岁一下禁止观看的网站。考核不合格者高潮网址,發(fā)書面通知予以辭退99热这里;考核合格者,可按有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)人人上人人肉人人插。無論續(xù)聘與否均及時向電力公司人力資源部報備三级黄色视屏。

  6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定的立即予以辭退欧美18xxoo,由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)www.baoru.com,并報備電力公司人力資源部。

  九黄色网站大全入口、續(xù)聘合同的管理

  1亚洲色久悠悠A∨明星换脸、對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員,必須先到人事代理機(jī)構(gòu)辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后人人摸人人操,方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》亚洲综合黄网、《聘用協(xié)議書》。若不能實(shí)行委托人事代理的99国内精品人人操,用人單位不得聘用精品资源在线。

  2、為維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益无码小视频在线观看,所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動合同書》人人干人人插人人插人人操、《聘用協(xié)議書》,必須按《勞動法》26uuu色噜噜在线播放、《電力公司勞動合同管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時辦理亚洲国产成a人v在线观看。合同、協(xié)議各一式3份日本体内she精3汇编,合同雙方各執(zhí)一份日本大乱交,人事代理機(jī)構(gòu)執(zhí)一份。

  3在线观看AV麻豆、續(xù)聘人員的.勞動合同管理期限:

 ∥逶露∠闾焯焐酆稀(1)續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種,一次最長不超過5年在线看片免费人成视频久网不卡。所有聘用人員在同一企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動合同最多不超過2次色综合网久久。

 ∽钚鹿琅诒┥詈怼(2)聘用的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~5年。

 ∶夥迅咔逦蘼朐谙呤悠怠(3)急需聘用的具有大專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員hs视频网站,初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

 �800av无码。�4)聘用的應(yīng)屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年毛片网站无码。

  (5)聘用具有特殊技能的應(yīng)屆中專欧美黄页在线观看、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年艹屄国内精品流。

  (6)聘用社會服務(wù)性通用工種人員日本熟妇乱人伦A片高清,均簽訂有固定期限勞動合同国产欧美三级,初次續(xù)簽訂的勞動合同的期限一般不超過1年;

 【辆涟虫面镁镁谩(7)聘用的復(fù)員軍人初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~2年曰木男女一级A片免费视频,轉(zhuǎn)業(yè)干部初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

  4www视频一区、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽

 ⊙侵奘悠蹬访朗悠翟谙吖劭础(1)所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關(guān)系。

 ⊙侵奚谙吖劭础(2)無論何種期限勞動合同欧美老妇肥BBBB另类,都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定約定勞動合同的終止條件,并在勞動合同中明確雙方的違約責(zé)任及賠償辦法久久综合热riav。

 【肥悠瞪(3)勞動合同的變更、終止和解除激情开心网站国产,應(yīng)依據(jù)《勞動法》影音先锋黄色网站nqdai.cn、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 �91色噜噜狠狠狠狠色综合。�4)各用人單位可根據(jù)當(dāng)時生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及聘用員工在合同期內(nèi)的考核結(jié)果国产极品粉嫩的馒头一线天,依照擇優(yōu)的原則,在平等自愿男女综合网、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上国产性爱永久视频,并經(jīng)電力公司批準(zhǔn)勞動用工計劃后,可再續(xù)簽2~5年期限的勞動合同乱伦小说图片视频,具體期限由各用人單位自行確定国内自拍无码在线播放。

  5、《聘用協(xié)議書》的簽訂

 ∫患痘破劭础(1)各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時在线免费观看av大全,還必須在《勞動合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。

 �26uuu国产精品。�2)《聘用協(xié)議書》主要條款應(yīng)明確:聘用人員的崗位和聘用期限高清国产一级婬片A片免费,聘用期間雙方應(yīng)履行的主要職責(zé)和義務(wù)、享有的權(quán)益一极一黄一区,聘用協(xié)議終止條件等av在线免,雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議日批视频免费看40分钟,簽字生效三级毛片网站在线免费进入。

  (3)《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應(yīng)同時生效在线播放免费黄色网站,期限一致免费黄色片你懂的,其主要條款應(yīng)相互對應(yīng),協(xié)調(diào)一致91日产国自拍,互為補(bǔ)充456精品视频,要避免互相矛盾的條款和文字。

 ≡谙吖劭�18网站。�4)聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位時我要看操逼A片,還需簽訂補(bǔ)充聘用協(xié)議,作為聘用協(xié)議的變更證明国产性色在线播放农村。

 ∫患睹琅俦剖悠怠(5)重新簽訂《勞動合同書》時,也應(yīng)重新簽訂《聘用協(xié)議書》涩涩一区二区。不再重簽勞動合同時扒开腿做爽爽a爽爽的视频,即視為聘用協(xié)議到期,自動解聘www.操操操,com。

  6久久AAAA级黄色视频、實(shí)行人事代理,用人單位與被代理人簽訂的《聘用協(xié)議書》一级特黄AAA免费看直播,必須由人事代理機(jī)構(gòu)鑒證免费观看无码视频。

  十、聘用人員的人事代理

  1天堂久久久AV网站、根據(jù)自治區(qū)人事廳人事代理制度的規(guī)定天堂无码AV无线AV,各用人單位委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理的主要內(nèi)容有:

  (1)辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)亚洲色图日韩欧美;

 ∩试匆磺(2)辦理代理人員的人事行政關(guān)系、檔案管理業(yè)務(wù)国产永久精品91在线,接受又大又长又租又爽的在线视频、保存欧美色欧美亚洲另类少妇、調(diào)轉(zhuǎn)其人事關(guān)系,負(fù)責(zé)人事檔案的收集人人操,人人干,人人摸、整理男女拍拍拍AAA毛片免费视频、保管、利用超碰人妻人人操人人干、傳遞及材料續(xù)整性插20分钟免费视频;

  (3)為用人單位和有關(guān)部門出具代理人員的公證视频二区亚洲、結(jié)婚日韩片无码观看网站免费、離婚、獨(dú)生子女亚洲444在线视频、檔案工資記載手机看片1024人妻金沙、求職升學(xué)、出國政審免费看黄页在线网站、因私出境護(hù)照及需要從檔案材料中出具的各類證明材料华人永久免费在线视频;

  (4)辦理聘用人員的工資收入記載欧美一区精品视频一二区:、專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報成年片色大黄全免费网站久久、考試報名等手續(xù);

 」侵奕蘸谙呷顺伞(5)接轉(zhuǎn)代理人員的黨團(tuán)組織關(guān)系欧美日韩精品福利在线观看;

  (6)代理機(jī)構(gòu)具備條件的国产成人无码调教AV,可代委托單位和個人辦理代理人員社會保險業(yè)務(wù)一级视频在线观看免费播放;

  (7)辦理雙方協(xié)商的其他有關(guān)事項欧美亚洲另类专区。

  2https国产黄视免费、人事代理必須由聘用人員自行委托。人事代理委托人均應(yīng)與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂委托人事代理協(xié)議日韩AV毛片精品簧片无码,明確代理對象亚洲精品精品熟妇熟妇、代理期限、代理內(nèi)容少妇熟妇亚洲综合网站,確定代理費(fèi)用和交納的方式等国产色视频在线观看香蕉。代理費(fèi)用可由用人單位承擔(dān)。

  35区av在线播放、根據(jù)企業(yè)工作性質(zhì)日韩在线观看自拍111页、聘用期限和被聘用人員自身條件,對聘用人員分別實(shí)行全過程人事代理制和階段性人事代理制久草视频99精品。

 �2022国内性爱精品久久偷拍。�1)對企業(yè)聘用社會性通用工種人員和以完成一定工作任務(wù)或項目為聘用期限的人員欲色天天网综合久久88,無論初次聘用還是續(xù)聘,在聘用期間均實(shí)行全過程的人事代理制1024手机看片金沙人妻久久。

 〔俨俑刹俑伞(2)對企業(yè)聘用的中層管理人員和技術(shù)骨干,在勞動合同期限為3年及以內(nèi)的18禁美女裸体黄色网站,在聘用期間實(shí)行全過程的人事代理制。在勞動合同期限為連續(xù)3年以上的日韩色图欧美色图,在聘期滿3年后可根據(jù)本人意愿免费色网,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可繼續(xù)委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理黄色录像一区二区三区中文字波;也可結(jié)束人事代理的委托国内特一级A片黄片,經(jīng)電力公司批準(zhǔn),由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)黄片在线免费没播放,將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍福利性视频。

  (3)對由電力公司管理日韩无码黄色性交、企業(yè)聘用的高級管理人員色就色69视频,在初次續(xù)聘期間實(shí)行全過程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準(zhǔn)h视频乱,對再次續(xù)聘期限為2年以上的手机在线免费看黄色片网站,應(yīng)由電力公司負(fù)責(zé)及時辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù),將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍少妇卖身全黄毛片。

 ∪毡九⒏叱薄(4)對企業(yè)急需聘用的特殊專門人才,在初次續(xù)聘期間實(shí)行全過程的人事代理制国产午夜福利游戏视频在线播放。在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的黄网欧美日韩一区,可根據(jù)本人意愿,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上精品人妻系列无码人妻男男,或繼續(xù)委托人事代理日韩美女午夜高清一级,或結(jié)束人事代理委托,經(jīng)電力公司批準(zhǔn)国产呦系列网站在线观看,按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)亚洲日韩一区二区三区网站。對再次續(xù)聘期限為2年以上的,須經(jīng)電力公司批準(zhǔn)国产醉酒迷奷系列在线观看,由聘用單位負(fù)責(zé)辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)国产AV大学生情侣AV,將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。

  4中文,不卡,AV、各用人單位對擬結(jié)束人事代理委托六六六日黄色视频、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴(yán)掌握www.影音资源.com,嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

  5AV永久免费网站在线观看大全、各用人單位每年應(yīng)及時向人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一轉(zhuǎn)移已形成且需歸檔的聘用人員的各類材料观看免费黄色网站免费。

  十一、聘用期間的管理

  1亚洲一级AV黄片、聘用人員由各用人單位負(fù)責(zé)管理和考核www被啪啪舒服了,從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實(shí)行全過程考核制度一级大黄片电影,建立業(yè)績考核檔案福利在线你懂的,記錄獎懲情況,每年一小結(jié)欧美淫人;合同期滿18黄色禁止网站,做出總體評價。終止或解除勞動合同后午夜日韩,業(yè)績考核檔案及相關(guān)手續(xù)有用人單位及時轉(zhuǎn)入人事代理機(jī)構(gòu)91视频聊天网最新网站。

  2、各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要和《聘用協(xié)議書》的有關(guān)條款大屌干屄视频,在對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)超碰国产人人洗澡人人操、崗位設(shè)置進(jìn)行定編、定員亚洲视频在线播放路线一、定崗超碰超干、定責(zé)工作基礎(chǔ)上,制定聘任人員任期考核管理辦法囯产免费看黄色视频。

  3国产熟女一区另类、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行所從事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)美国无码在线,忠于企業(yè)欧美乱辈伦小说,保守企業(yè)秘密。

  4男士免费黄网、用人單位對聘用人員在培訓(xùn)日韩乱伦一区二区、使用、獎勵老司机欧美一级在线视频、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)欧美美国性交肛交高清、經(jīng)營管理方面應(yīng)與本單位全員勞動合同制職工同等對待。

  5一级a黄色视频在线99、聘用人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違反國家法律护士jizz、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況時,按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處理,并及時辦理相關(guān)手續(xù)99国产精品久久久久久久。

  6久久99久久2、根據(jù)工作需要,被聘用人員可在用人單位內(nèi)部調(diào)整工作崗位免费观看日批视频,但不得在公司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間直接調(diào)遣免费一级A片毛毛片在线播放i。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理,并及時到人事代理機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)国产av外国av。

  7黄色网站在线观看a级、企業(yè)對違紀(jì)的聘用人員,經(jīng)勸告午夜福利在线观看网站、教育黄色片免费看、、警告而不改者,有辭退的權(quán)力在线视频日。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因无码人中文字幕黑人,享有辭職的權(quán)力国产91视频免费看。

  8、終止或解除勞動關(guān)系的聘用人員和原用人單位均應(yīng)按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理離職工作移交手續(xù)一级大黄色视频,減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失欧美在线免。終止或解除勞動關(guān)系的人員需將其保管和領(lǐng)用的文件、資料及公共財務(wù)向原聘用單位有關(guān)部門移交精品国产AV无码喷奶水,避免因此造成的責(zé)任不清或無法追索責(zé)任的后果jizz在线国产视频。凡未辦理手續(xù)擅自離職者,企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任在线视频免费理论片A片。

  9狼友免费视频观看网站、聘用人員出現(xiàn)下列情況,企業(yè)可予以除名或開除a级性爱。

 ∫磺显谙吖劭础(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者國家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度;

 「咔逦蘼爰で椤(2)泄露企業(yè)機(jī)密免费黄色视频软件,影響內(nèi)部團(tuán)結(jié),損害企業(yè)形象AAA免费看黄片,嚴(yán)重失職全球最新免费A片大全,營私舞弊,并對用人單位利益造成重大損害的欧美AAAAA一级黄片;

 ÷槎棺ㄇ(3)因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕者;

  (4)無故曠工連續(xù)7天以上或一年內(nèi)累計曠工15天以上者182com三级黄片。

  10欧美视频精品极品在线播放、用人單位應(yīng)對辭職和被解聘、辭退欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、除名性欧美熟妇XXXB厨房乱子、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》,并向電力公司人力資源部報備美欧美屄。同時韩国三级毛片,將上述人員介紹到人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。

  1199精品国产这里只有精品、對終止或解除勞動關(guān)系的聘用人員91亚洲精品在线免费,原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關(guān)系證明書》欧日XX片。

  十二九九精品视频在播放一、工資報酬及相關(guān)待遇

  1、在勞動合同履行期間欧美熟女精品视频一区二区三区,用人單位應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定黄色视频在线观看www小说,按時以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬以及為其建立社會保險,并按時足額繳納社會保險金高清无码在线观看。

  2精彩福利视频一区、聘用人員工資報酬實(shí)行檔案工資與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動時在线观看十八以上禁止观看,其收入和待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整18禁黄无码。

  3、初聘期間工資報酬與福利待遇

 」破谙呙夥选(1)初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放一级免费播放视频,其工資標(biāo)準(zhǔn)參照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  ①中專及以下學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為450元国产AV激情无码久久小说;

 ∫患睹珹AAAAA免费看、诖髮W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為650元;

 』埔呈悠低贰③本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為850元日本aaa级黄色网;

  ④雙學(xué)士本科應(yīng)屆畢業(yè)生工資為1100元欧美视频v;

 「咔逦蘼牖迫丁⑤碩士研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為1200元;

 」费侵拮酆弦磺谙吖劭础⑥博士研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為1500元欧美精品免费观看;

 ∨�18毛片A级毛免费、邔哂刑厥饧寄芑�?qū)I(yè)人才的,可參照上述同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)十八禁免费A片AV毛片无码网站,以不高于30的幅度適當(dāng)提高国产在线观看三级片。

  (2)對初聘期限內(nèi)被辭退者精品国自产在线观看,僅支付實(shí)際工作或勞動期間的工資www.aaaaaaaav,不另支付其他費(fèi)用。

  4欧美午夜免费福利、續(xù)聘期間工資報酬與福利待遇久久久久久免费大片。

  (1)聘用的社會通用工種人員的工資国产日韩Av无码毛片尤物,用人單位可參照本地區(qū)當(dāng)年勞動力市場相關(guān)專業(yè)崗位(工種)工資指導(dǎo)價位標(biāo)準(zhǔn)av在线黄色网站,按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況,結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結(jié)果看黄名站在线,分高国产欧美精品一区AⅤ、中、低三檔價位執(zhí)行一区二区福利导航在线。

 “咨咨谙呤悠怠(2)聘用的生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)及各類管理人員的工資,用人單位可根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況亚洲欧美日韩综合另类旡码一级,結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結(jié)果啊啊啊不要慢点,按照以崗位工資為主的工資結(jié)構(gòu)人禽交欧美网站,自行決定工資水平及分配方式久久久久精品久久久久影院。

  (3)對聘用的其他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員可實(shí)行按崗位定酬快播一级毛片、按任務(wù)(項目)定酬天堂欧美成公司、按業(yè)績(科技成果)定酬的多種分配辦法。對貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎96免费高清的视,其獎勵可在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費(fèi)中據(jù)實(shí)列支久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。獎勵辦法有:

  ①項目成果獎勵三级片AAAA;

 �18在线观看黄网站、诩夹g(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成;

 」勰畚缫垢@谙卟シ拧③技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)開發(fā)人人操人人色人人爽、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢所得凈收入提成农村老女人一级特黄大片;

 ⊙侵薰粕悠怠④關(guān)鍵技術(shù)折價入股和股份獎勵、股份(股票)期權(quán)分配。

 ⌒越籄AAAA片在线看。�4)對聘用的營銷人員色伊人国产在线等李杰,其收入一是可依據(jù)完成的銷售收入量確定,二是可與銷售經(jīng)營的實(shí)際回款額掛鉤欧美日韩福利视频一区。對推銷新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應(yīng)給予獎勵性爱一级,其獎勵可在銷售費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支。

  5精品91、聘用人員屬特殊專業(yè)人才或大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人才久久这只有免费精品,聘用期間,可享受本單位住房政策无码在线一本;取得重大研究成果或?yàn)樘岣咂髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益做出重大貢獻(xiàn)的黄色片视频国产在线观看免费,可享受獎勵住房的政策(國家或自治區(qū)房改政策已明確執(zhí)行商品住房規(guī)定的,按新規(guī)定執(zhí)行)欧美44444色。

  691欧美性爱视频、其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇,但不享受本單位福利分房或福利購房待遇黄色视频大色。

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  8国产精品yy9299在线观看、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受探親假;連續(xù)工作滿3年后色偷偷人妻系列,可享受帶薪年休假待遇在线观看免费国产小视频。

  9、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制的聘用人員91午夜在线,在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待破处流血视频。

  10、用人單位與聘用人員解除勞動合同男女猛烈无遮挡免费动态图,其生活補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動法》及國家黄页网站免费观看的视频、自治區(qū)政府等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  11欧美肥胖老太性交、聘用人員不實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)制度天天插天天狠,不執(zhí)行電力公司職工自謀職業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

  12欧美亚洲国产精品v视界久久高清、聘用人員與用人單位解除勞動關(guān)系時日韩黄色免费网站,其工資與相關(guān)福利待遇隨之取消。

  十三欧美老熟妇乱偷高清播放、其他

  1久久精品国亚洲A∨麻豆、本辦法對聘用人員未明確的事宜色五月综合网,均參照電力公司現(xiàn)行有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

  2亚洲综合另类图片久久、本管理辦法由電力公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋95视频激情视频入口A。

  3、本管理辦法自xxx年x月xx日起試行韩国成人三级a影院在线播放。

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聘用人員管理規(guī)章制度

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  5)嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料自拍日韩精品视频在线播放,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理国产免费黄片视频在线播放。

  3、辦公用品購置欧洲美女色黄A片,视频、領(lǐng)用規(guī)定

  1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品操h网站,由辦公室填寫《資金使用審批表》,報總經(jīng)理審批后購置伊人91无码在线。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品www精品.国产,到辦公室領(lǐng)用,辦理出入庫手續(xù)天天舔天天日天天射,明確金額女人逼的视频。需購置的,由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》日韩欧美强迫视频网,報總經(jīng)理審批后由辦公室購置黄片视频在线播放。大額資金的使用,由經(jīng)理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理久久精品性。

  2)辦公用品購置后日韩一区高清在线播放免费,須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單日韩黄色无码黄色,到辦理出入庫手續(xù)亚洲黄色高清视频在线观看。未辦理出入庫手續(xù)的,財務(wù)部不予報銷最新国产91自拍。

  3)辦公用品只能用于辦公超级碰免费,不得移作他用或私用。

  4)所有員工要勤儉節(jié)約欧美不卡三级视屏,杜絕浪費(fèi)日本、乱论、欧美、国产,努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

  5)個人領(lǐng)用的辦公用品你懂得福利影院、用具要妥善保管黄色自慰在线网站,不得隨意丟棄和外借人人干人人干人人操爽,工作調(diào)動時,必須辦理移交手續(xù)久久国产精品首页久久久精品,如有遺失国内精品嫩模AV私拍,照價賠償。

  三亚洲5566、考勤制度

  1无人区卡一卡二卡三乱码直播、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班中文字幕免费黄色网站,不遲到爱搞社区,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位欧美黑人一级A片在线高清,外出辦理業(yè)務(wù)前欧美一区二区精品视频中国,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  2www.黄色网站在线视频、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制一级毛片一级毛。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。

  3www.xaqsjc.com、嚴(yán)格請欧美黑人又粗又长精品、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)8050午夜一级少妇影院大陆,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)免费国产视频xx,由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)婷婷综合五月天丁香激情。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)国产在线视频一区第二页。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假国产AV性网。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  4狼友视频首页在线观看播放、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者熟女乱倫视频,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處麻豆自拍偷拍爽图。提前30分鐘以內(nèi)下班者日韩一区欧美,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處黄色网站最新网址。 (上下班時間) 欧美小说沦乱小说乱色。

  5、一個月內(nèi)遲到四川农村女人一级毛片、早退累計達(dá)3次者真人视频一区,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者三级大黄,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者a片成年人黄色网站免费,扣發(fā)當(dāng)月的'基本工資亚洲图库在线。

  6、曠工半天者国产丝袜久久久久一区二区三区,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資蝌蚪黄片小辣椒视频、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資免费一级A一片在线播放无、效益工資和獎金久久国产无码专区一区二区,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資精品免费A片、效益工資和獎金色播影院私人影院,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資jixxjixx、效益工資和獎金国产一精品孕妇在线,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者95日韩视频,扣發(fā)當(dāng)月基本工資十大黄色免费网站、效益工資和獎金,第二個月起留用察看在线精品日韩一区二区美女,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)中文一级免费视频,予以辭退。

  75级黄色网站、工作時間禁止打牌午夜福利網站AV、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情毛片免费全部播放完整。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的九九精品视频在线播放8,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理久久久久亚洲色欲AV无码裤子。

  899热在线这里只有精品3、參加公司組織的會議、培訓(xùn)国产精品午夜激爽毛片、學(xué)習(xí)国产乱人视频在线更新、考試或其他團(tuán)隊活動,如有事請假的欧美一级欧美三级视频在线播破处女,必須提前向組織者或帶隊者請假我想看黄片儿一级片一区二区。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度相關(guān)條款處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的黄色网站一级二级Av,視為曠工毛片女人十A片十女人。

  9黄色美.女40岁视频看看、員工按規(guī)定享受探親假、婚假色综合久久久金八天国、產(chǎn)育假在线成人漫画、結(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理无码好看中文字幕免费视频。員工病假期間只發(fā)給基本工資欧美精品在线免费观看。

  10、員工的考勤情況亚洲AAAAAV特级黄片,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督天天色色色色色色色色色色色色色色色色色、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事亚洲人成人网站在线观看,認(rèn)真負(fù)責(zé)黄色视频金典免费播放。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到欧美熟妇性XXXX交20p、早退www.干干干.cao、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí)国产成人中文激情小说在线观看网站,按處罰員工的雙倍予以處罰好好日这里只有精品。

  四、人事管理制度

  1玖玖玖在线视频免费播放、公司對員工實(shí)行合同化管理亚洲天堂最新狠狠干。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同亚洲黄色片免费看。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系免费性爱网址,雙方都必須遵守合同。

  2久久精品免费视频小说、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃A级国产精品片在线观看、員工的培訓(xùn)、獎懲;勞動工資亚欧大尺度无码视频在线观看、勞保福利等各項工作的實(shí)施,并辦理員工的考試錄取看A片地址、聘用老外美女视频A片、商調(diào)、解聘99riav首页、辭職国内自拍区在线下载视频免费观看网址、辭退、除名亚洲熟妇色XXXXX欧美、開除等各項手續(xù)亚洲综合在线五月婷婷。

  3性色生活毛片免费无码观看、公司各職能部門,用人實(shí)行定員国产,日韩,欧美一区在线、定崗国产第一次破苞视频网站观看,其設(shè)置、編制花蝴蝶免费高清在线视频观看、調(diào)整或撤銷亚洲免费色视频,由總經(jīng)理提出方案,報董事局批準(zhǔn)后實(shí)施国产原创中文在线。

  4天堂精品视频www在线、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要黄av一级毛片、各部門需要增加用工的伊人网在线免费,一律報總經(jīng)理審批。

  5亚洲性交综合网、公司聘用的員工人人干人人色人人爽,一律與公司簽訂聘用合同。

  6国产交换配乱婬视频a1024、各級員工的聘任程序如下:

  1)總經(jīng)理特黄把女人弄爽又粗又大A片,由董事局主席提名董事局聘任;

  2)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理久草女人爽爆在线播放、部門主任等高級職員国产成熟女人性满足视频,由總經(jīng)理提請董事局聘任;

  3)部門副主任(副部長)及其他員工,由總經(jīng)理聘任;

  7日韩美女靠逼一区二区精品视频、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時欧美A∨视频一中文字幕,可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘婬片A片AAA毛片AV。

  一天天日日日干、用人原則:

  重選拔、重潛質(zhì)久久性爱小说、重品德国产精品999视频。

  二、招聘條件:

  合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡操黑人逼、學(xué)歷中文字幕乱伦91、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件国产iGAO在线,同時具備敬業(yè)精神日本.www、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神精品视频在线免费观看看。

  三AV免费网址在线、入職

  1东京热官网入口、薪資確認(rèn):由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議,并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報審批;

  2免费黄色网站多少、錄用審批:薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會議決議黄色免费高清视频一区二区三区,管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3欧洲性交一极毛片、聘用:由招聘人員向候選人溝通薪資黄片一级无码视频在线,并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書。

  4久久久特级黄毛片免费看、入職體檢員工在入職時必須提交有效的體檢證明欧美午夜艳,方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢在线一区精品,如發(fā)現(xiàn)員工患病羞羞漫画免费观看网站、身體健康條件不符合工作崗位要求的,公司將視情況調(diào)動其職位或建議病假在线观看AV地址。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的人人人人干人人摸人人,公司有權(quán)單方解除勞動合同。

  5免费在线a片视频、個人檔案公司將為所有員工建立個人檔案无码一区一区。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件91免费在线免费、學(xué)歷證原件復(fù)印件黄黄黄视频网站、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書原件復(fù)印件黄色视频网址在线、原單位離職證明交人力資源部全免费A级毛片手机免费看,以便存檔查閱。如員工提供不真實(shí)久久久考逼特黄中文字幕视频、錯誤資料或有任何虛構(gòu)jiZZ成熟丰满韩国女人少妇,經(jīng)查屬實(shí),將受到公司的紀(jì)律處分日本性爱视频网址,情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關(guān)系欧美性爱网站。。若員工個人資料有變更,需于變更后七日內(nèi)報人力資源部啊嗯久久,請?zhí)貏e留意亚洲日本看视频。

聘用人員管理規(guī)章制度2

  為了深化人事管理制度改革亚洲欧洲日韩在线免费视频,進(jìn)一步推行非教師人員聘任制亚洲妓女视频,根據(jù)學(xué)院工作的需要色玖玖视频在线观看,按照“按需設(shè)崗久久黄色视频,面向社會国产一二级理论片在线观看,公開招聘精久久免费视频,全面考核,擇優(yōu)聘用色呦呦一区二区三区,合同管理”的原則亚洲国产精品亚洲一区二区三区,加強(qiáng)外聘非教師人員的管理工作,特制定本辦法igao为爱寻找激情。

  一超碰在线免费首页、聘用條件

  (一)應(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件:

  1老牛影视国产在线、堅持四項基本原則九九爱综合,忠誠社會主義教育事業(yè),愛崗敬業(yè)免费人成毛片在线视频,遵紀(jì)守法国产精品久久久久精品二级,嚴(yán)格履行崗位職責(zé);

  2国产一级毛片女人喷水视频、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力久久久久毛片免费观看;

  3、身體健康aaav在线国产,能堅持滿負(fù)荷工作亚洲日韩熟妇自拍图片;

  4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲性黄色网站,女性小于55歲插入阴道视频;

  5、應(yīng)聘技術(shù)国产迷奷系列在线视频播放a、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷成,人免费视频播放,或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,或在政府機(jī)關(guān)亚洲狼友视频在线播放、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過正科級及以上職務(wù)青青超碰,或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。

 」患秼勂珹片免费。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個條件外午夜操B,還須符合下列條件:

  1、系部聘用管理人員(干事)

 」�99视频精品免费时看古装。�1)大專及以上學(xué)歷黄片毛片在线观看,并具有管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

 【貌菔悠底酆显谙摺(2)有較高的文字和口頭表達(dá)能力www18岁;

  (3)具有較高的計算機(jī)操作和文稿處理能力;

 ∶琅囊矫孛夥咽悠低(4)外語系黄大色大片免费久久、國際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語能力;

 �800AV在线免费观看。�5)檔案干事要求政治可靠最近2019中文字幕在线www,系中共黨員。

  2国产青久高潮娇喘视频、學(xué)生輔導(dǎo)員

 ⊙侵薰心信瓵V网址在线播放。�1)政治歷史清白;

 【啡毡九访馈(2)道德品質(zhì)好欧美性爱一页,能以身作則,為人師表影音先锋男人看片Av资源网;

 ∨缟�97人人操。�3)具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問題的能力黄色视频在线观看免费阅读,有較好的語言表達(dá)和溝通能力欧美在线看视频,敢于管理,能勝任工作欧美黄色网站在线观看;

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 ∫患短鼗艫A级毛片免费看。�5)形象氣質(zhì)適合教育工作毛片三级片网站小视频,身體健康,能坐班黑人三级片免费看,能住校黄片免费观看无码。

  3、圖書館管理人員人人爽人人澡人人、技術(shù)人員

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  (3)具有較強(qiáng)的計算機(jī)操作和文稿處理能力18禁片免费网站在线看。

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 ∶琅悠翟谙吖劭从谰妹夥选(1)大專及以上學(xué)歷,或特殊工種的能工巧匠日韩中文福利片观看,或中級技術(shù)職稱(含技師最新中文字幕在线视频网站、高級工);

 黄大片久久网。�2)具備較強(qiáng)的相應(yīng)專業(yè)的實(shí)際操作技能。

  二免费一级毛片在线播放女同、聘用人員待遇

 ∪蘸窬纷耘氖悠怠(一)學(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等欧美日韩国产精品第页,確定相應(yīng)的工資待遇欧美性爱大屌。

  1、技術(shù)與管理人員

 �51国产黄色视频。�1)大專生(或助理職稱):400元~800元/月(其中:基本工資260元轻点好疼好大好爽视频网站,其余為崗位津貼)。

 」鷙a精产。�2)工程師(技師影音先锋最新AV网站、科級、特殊技能人員)日韩成人国语在线视频观看免费播放、本科生:500元~900元/月(其中:基本工資260元无码一级淫片免费观看,其余為崗位津貼)。

 �15yc午夜福利在线视频。�3)高級工程師(高級技師):600元~1000元/月(其中:基本工資260元操美女视频网站,其余為崗位津貼)。

  2色拍拍网、勞務(wù)人員:350元~600元/月(其中:基本工資260元国产性爱专区,其余為崗位津貼)。

 ∫患兑黄夥压劭础(二)值班補(bǔ)貼

  外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班成年人的福利,確因工作需要值班的(須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))給予一定的值班補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為:技術(shù)管理人員每天值班費(fèi)20元国产精品第37页,勞務(wù)人員每天值班費(fèi)15元性激慰在线网站观看。

  (三)受聘人員醫(yī)療保險采取學(xué)校與個人分擔(dān)的辦法欧美精品无遮挡,學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費(fèi)20元/月日本高清www在线观看视频。(受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜,等學(xué)院正式職工啟動此項工作時再定亚洲精品成人AV观看青青。)

 ∮谰镁吩谙吖劭词悠怠(四)寒暑假休息待遇

  寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資桃色阁在线网站;勞務(wù)人員享受50的.基本工資。

 】梢钥吹拿夥鸦粕尽(五)依據(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200~500元/年欧洲Va黄色视频。

  (六)受聘人員不再享受其它福利待遇黄色超碰在线观看。

  三国产盗摄网站、聘用程序

  (一)由系在线a视频48saocom、部国产视频自拍你懂的、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請(附聘用人員身份證、學(xué)歷精品伊人久久大线蕉色首页、職稱等復(fù)印件)丁香六月激情久久,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由人事處備案日韩特黄一区二区、審核www.免费AⅤ、核定工資。

 】ㄍ着访烙新胙侵蕖(二)聘用前一次性交納押金200元国产Av天堂亚洲国产A√。正常解聘,押金如數(shù)退還av片在线观看无码黄片。

 ∪蘸獳Ⅴ大全网址。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月(不包括寒暑假),試用期間工資按待遇的85計酬久久www人成免费产片。

 ∨访涝缓悠翟谙咭磺(四)受聘人員因病或其他意外事故(因公除外),一律由本人負(fù)責(zé)亚洲国产精品无码久久,費(fèi)用自理中国jizzz。

  (五)受聘人員在聘期內(nèi)一级毛片无码不卡免费,應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度欧美黄色视频抽抽,服從聘用部門的管理。

 ±怯盐蘼搿(六)受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系亚洲精品综合福利,應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。

 ⊙侵夼分蘧镁镁肪镁谩(七)受聘人員因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律亚洲中文字幕5,學(xué)院可提前解除聘用合同。

  四日韩亚洲免费、工資晉升

  為了鼓勵聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作一级大黄色电影,對30的聘用人員實(shí)行工資晉升制度日韩综合在线七区,月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。

  由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單欧美一级A片视频,學(xué)院綜合平衡后激情黄色视频在线观看,按年度審批。

  五91精品啪在线观看国产蜜臀、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋中文字幕日韩精品人妻在线视频。

  六、本辦法自二0__年十二月一日施行18禁又污又黄又爽的网站日本。

聘用人員管理規(guī)章制度3

  一97人人妻人人爽人人操、指導(dǎo)思想

  為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置美女被叉,進(jìn)一步完善企業(yè)分配制度和建立新型的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動人事管理體制,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力色色色色色色色资源,充分調(diào)動員工的積極性91超碰·在线观看,建立企業(yè)管理人員能上能下、職工能進(jìn)能出日韩乱伦第一页、收入能增能減的競爭與激勵機(jī)制空军男同GAy男男A片,積極吸引、開發(fā)久久精品国产美女AV、保留各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)国产精选自拍AV、經(jīng)營管理人才,特制定本管理辦法操逼视频日本。二可以免费看欧美搞黄视频的视频网站、適用范圍

  本管理辦法適用于電力公司的分公司、全資子公司及控股公司聘用的各類經(jīng)營管理人員夜夜狠狠青草伊人中文字幕、專業(yè)技術(shù)人員或社會通用工種人員偷拍精品一区。其中包括:

  1、按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生飘花电影院午夜伦天堂;

  2欧美偷拍性爱小视频、按照用人單位的需要接收的適用于社會服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位又爽又色网站、工種的中專欧美性爱三级在线观看、技校應(yīng)屆畢業(yè)生;

  3激情另类无码、按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人人人鲁人人尻;

  4、按照電力公司有關(guān)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員农村女人一级特黄大片。

  三精品之毛片一级毛片毛片、管理權(quán)限

  1精品国产午夜理论片、電力公司對公司所管轄的企業(yè)按照本辦法聘用的各類人員實(shí)行計劃管理,聘用指導(dǎo)taoseav1,控制監(jiān)督的原則日韩一区二区视频;

  2、遵循“誰用人国产毛片一区二区精品,誰管理”的原則福利网站在线观看公司,各用人單位負(fù)責(zé)被聘用人員的選聘、使用免费大片又粗又大在线播放、考核影音先锋a片导航、培訓(xùn)、勞動合同久久XX久久免费视频、薪酬支付等聘用管理av免费网页;

  3、遵循對被聘用人員的所有權(quán)與使用權(quán)相分離黄色人成影院一级,實(shí)行人事關(guān)系代理制的原則精品福利99。聘用人員本人需委托自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部,對其人事關(guān)系等實(shí)行人事代理5月婷婷综合网。

  四美女99黄网免费视频、勞動用工及工資計劃管理

  1、各用人單位每年11月底前應(yīng)根據(jù)本企業(yè)下年度對各類專業(yè)技術(shù)人員东南亚黄色毛视频、經(jīng)營管理人員800AV久久久凹凸精品、特殊人才的用工需求預(yù)測,在本單位內(nèi)部無法滿足用人需求人人超碰人人爽人人添、確有空崗的情況下免费看乱伦毛片,向電力公司人力資源部報送下年度本企業(yè)《聘用人員需求計劃》。計劃中應(yīng)列明聘用的崗位五月天婷婷在线观看网站、工種91视频专区、專業(yè)、人數(shù)中文字幕亚洲精品导航、期限等久综合久久,公司在下年度一季度末之前下達(dá)勞動用工計劃時,審批下達(dá)聘用人員計劃欧美一区日韩在线播放。

  2男人和女人日逼你红色视频、對各用人單位因工作任務(wù)急需,聘用期限不滿一年的臨時用工欧美成a×人片在线观看,可根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和緊迫程度999精彩视频,追加勞動用工計劃和聘用人員計劃。

  3色综合Aⅴ在线、對已達(dá)到或超過勞動定員或暫定人數(shù)的電力公司各分公司×××www视频、子公司国产精品日韩综合无码专区、控股公司,在定員人數(shù)的基礎(chǔ)上下達(dá)工資計劃嘿咻国产二区,實(shí)行增人不增資免费观看国产又粗又大又爽视频、減人不減資,即不另行增減聘用人員工資計劃国产在线日韩一区。

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  5美国一级淫片、對暫未核定定員的新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司的聘用人員国产黄色经典Av片,在電力公司每年核定暫定人數(shù)的基礎(chǔ)上,下達(dá)新增聘用人員計劃在线观看国产精品色。按照增人增資,減人減資日韩精品网站日韩在线观看视频免费,分類核算免费一级欧美大片视频在线,統(tǒng)一管理的原則,將聘用人員的工資納入各用人單位的工資總額范圍內(nèi)管理久久国产黄色视频免费观看。電力公司每年下達(dá)工資計劃時欧美BBBXXXX,將根據(jù)各用人單位實(shí)際聘用人員情況,適當(dāng)核增聘用人員的工資計劃最新购买91。下達(dá)增人計劃而實(shí)際未新聘用人員的日韩A级网站,不予核增相應(yīng)的工資計劃。

  6白白在线发布、電力公司每年對各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查99精品无码午夜福利理论片。對合同期滿的聘用人員無論是否在崗,均直接核減勞動用工計劃国产视频黄。對新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專業(yè)公司黄色的网站免费直接进入,還需相應(yīng)核減工資計劃。

  7在线视频激情、各企業(yè)按公司下達(dá)的計劃進(jìn)行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人欧美黄色网站哪里有,按規(guī)定相應(yīng)增加工資計劃。

  五久久小视频、聘用原則

  根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要日韩精品成人网页在线观看视频,對有志于開創(chuàng)激情熟妇无码视频、發(fā)展、建設(shè)電力事業(yè)欧美特级视频,符合聘用條件的各類人員一级特黄A片在线观看,均可按本管理辦法進(jìn)行聘用,并遵循三項用人原則:

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  六、聘用條件

  被聘用人員必須具備所從事崗位的各項聘用條件日日摸夜夜爽毛片免费视频,其中:

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  5麻豆在视频观看福利免费看、具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力亚洲日本色图;

  6、文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先;

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  8、被聘用人員年齡原則上應(yīng)控制在:管理和專業(yè)技術(shù)崗位40歲以下91精品在线观,生產(chǎn)崗位35歲以下欧美中文字幕第一页。高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當(dāng)放寬年齡限制;

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  11三级片91、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定午夜精品久久久久久三级。

  七、招聘程序

  1国产中文亚洲日韩欧美、用人單位根據(jù)公司下達(dá)的勞動用工計劃(含聘用人員計劃)国模无码,在公司系統(tǒng)內(nèi)無法滿足用人需求、確有空崗的情況下在线视频黄片免费观看,即可制定外部招聘方案一级特黄特色的免费大片视频,經(jīng)電力公司審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

  2久久AV无码精品人妻系列不卡、用人單位人事部門根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案,通過媒體廣告91精品在线观看国产福利、設(shè)攤招聘一区二区www视频、他人引薦或網(wǎng)絡(luò)查詢等形式對外開展招聘活動。

  3最新国产95自拍视频专区、用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘材料進(jìn)行分類整理国产一级a爱做片视频、資格審查篩選,確定應(yīng)試人員名單亚洲就干。

  4图片区视频区另类、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個人經(jīng)歷等,選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚲肺蘼氪笃珹V在线播放、考核方式欧洲性爱视频视频一区。一般�?yīng)有筆試、面試、實(shí)際操作av爽在线看、考察等方式免费真人一级毛片一区二区三。

  5、由用人單位負(fù)責(zé)組成招聘考試工作小組国产青榴视频A片在线观看,組織并參加對應(yīng)聘人員的考試考察工作级婬片A片AAA毛片Mⅴ。

  6、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選视频图片小说,視情況應(yīng)作深入奇米777米奇影888视狠狠、有效的背景調(diào)查。

  7性69式性无遮挡免费视频、應(yīng)聘人員通過考試考察合格后在线视频一区二区三区三区不卡,還必須到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,出具醫(yī)院體檢證明最新网站毛片,以確保應(yīng)聘人員身體健康国产精品黄页免费视频、勝任工作。

  8黄色视频能看的网址、完成上述招聘工作之后91日本在线精品高清观看,用人單位必須將招聘工作全部情況以書面形式向電力公司報告,同時上報《應(yīng)聘人員錄用意向報告書》国产精品嫖娼在线性色av。電力公司人力資源部將對各單位招聘工作的程序及其合規(guī)性亚洲综合Av乱码、有效性進(jìn)行核實(shí),審查被錄用人員是否符合用人單位的上崗條件久久黄色网址,確定錄用人選嗯不要视频,分類報批并公布結(jié)果。

  9国产黄A黄色、用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見日日摸夜夜添免费毛片,對被錄用人員發(fā)錄用通知單,并限期報到欧美黑粗大视频,簽訂初聘人員勞動合同及相關(guān)協(xié)議欧美爱爱片。

  10、初次聘用的應(yīng)屆大中專福利在線、技校畢業(yè)生及復(fù)轉(zhuǎn)軍人均需到自治區(qū)人才服務(wù)中心人事代理部電力公司分部辦理人事代理手續(xù)后久久香蕉国产线看观看8黑人,方可與用人單位簽訂勞動合同;若不能實(shí)行委托人事代理的艹屄视频在线观看,用人單位不得聘用日韩午夜无码视频网址大全。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù),待續(xù)聘時再予以辦理又长又大又粗又硬的免费A片。

  11欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、各用人單位必須嚴(yán)把外系統(tǒng)進(jìn)人錄用關(guān),對不按招聘程序和上崗條件錄用人員的單位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)国产女精品网站91,必須辭退被錄用人員欧美女人兽牲交,由違反規(guī)定的用人單位承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任。同時將嚴(yán)肅處理該單位主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)辦人員3344e国产在线观看。

  八日本三级网站、初次聘用人員的管理

  1、初次聘用期間是用人單位和勞動者為相互了解日韩久久精品麻豆出品AV、選擇而約定的考察期外国免费黄色网站。對初聘人員均應(yīng)進(jìn)行試用或培訓(xùn),堅持雙向選擇美女让我捅、優(yōu)勝劣汰的原則人人操天天射人人人玩。

  2、初聘期限分別為:

 」患睹蘼隺aaaaa。�1)應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生為6個月在线免费观看黄色一级视频;

  (2)適用于特殊技能工種的應(yīng)屆中專和技校畢業(yè)生為3個月人人操操操干干;

 」址溉似拗形淖帜辉谙呤悠怠(3)適用于社會服務(wù)性通用工種的應(yīng)屆中專和技校畢業(yè)生為30———45天;

 �18对禁止进入黄的网站。�4)復(fù)員軍人培訓(xùn)期一般為一年H视频在线看一区;

  (5)轉(zhuǎn)業(yè)干部適應(yīng)期最長為2年亚洲欧美一区二区。

 ∶夥袮v青草网站。�6)對于直接引進(jìn)的特殊人才或高層管理人員,經(jīng)電力公司批準(zhǔn)后国产国语对白丝袜美女A片,確定初次聘用期限WWW·日本熟妇人色视频。

  (7)其他人員一般為1———6個月色综合16p。

  3欧美男人天堂网、初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初聘期滿后毛片大全免费,雙方重新確立勞動關(guān)系。

  4欧美日韩性爱视屏一、初聘期間激情偷乱人伦视频,聘用人員應(yīng)由用人單位按照其專長及工作需要,分別規(guī)定見習(xí)程序及培訓(xùn)方式午夜一级黄片,并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)AV片网站在线观看com.。

  5、聘用人員初聘期滿由各用人單位對其道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平激情女人综合网、操作技能小h片在线播放免费网站、遵守規(guī)章制度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核鑒定(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報告)欧美性爱兔费网站,確認(rèn)其是否繼續(xù)聘用18岁一下禁止观看的网站。考核不合格者高潮网址,發(fā)書面通知予以辭退99热这里;考核合格者,可按有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)人人上人人肉人人插。無論續(xù)聘與否均及時向電力公司人力資源部報備三级黄色视屏。

  6、聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定的立即予以辭退欧美18xxoo,由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)www.baoru.com,并報備電力公司人力資源部。

  九黄色网站大全入口、續(xù)聘合同的管理

  1亚洲色久悠悠A∨明星换脸、對初聘期滿考核合格需續(xù)聘的人員,必須先到人事代理機(jī)構(gòu)辦理或續(xù)辦人事代理委托手續(xù)后人人摸人人操,方可與用人單位同時簽訂《勞動合同書》亚洲综合黄网、《聘用協(xié)議書》。若不能實(shí)行委托人事代理的99国内精品人人操,用人單位不得聘用精品资源在线。

  2、為維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益无码小视频在线观看,所有聘用人員與用人單位簽訂的《勞動合同書》人人干人人插人人插人人操、《聘用協(xié)議書》,必須按《勞動法》26uuu色噜噜在线播放、《電力公司勞動合同管理辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時辦理亚洲国产成a人v在线观看。合同、協(xié)議各一式3份日本体内she精3汇编,合同雙方各執(zhí)一份日本大乱交,人事代理機(jī)構(gòu)執(zhí)一份。

  3在线观看AV麻豆、續(xù)聘人員的.勞動合同管理期限:

 ∥逶露∠闾焯焐酆稀(1)續(xù)聘人員勞動合同的期限分為有固定期限和完成一定的工作或項目為期限兩種,一次最長不超過5年在线看片免费人成视频久网不卡。所有聘用人員在同一企業(yè)內(nèi)續(xù)簽勞動合同最多不超過2次色综合网久久。

 ∽钚鹿琅诒┥詈怼(2)聘用的應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~5年。

 ∶夥迅咔逦蘼朐谙呤悠怠(3)急需聘用的具有大專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員hs视频网站,初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

 �800av无码。�4)聘用的應(yīng)屆大專畢業(yè)生初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~3年毛片网站无码。

  (5)聘用具有特殊技能的應(yīng)屆中專欧美黄页在线观看、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年艹屄国内精品流。

  (6)聘用社會服務(wù)性通用工種人員日本熟妇乱人伦A片高清,均簽訂有固定期限勞動合同国产欧美三级,初次續(xù)簽訂的勞動合同的期限一般不超過1年;

 【辆涟虫面镁镁谩(7)聘用的復(fù)員軍人初次續(xù)簽勞動合同的期限可為1~2年曰木男女一级A片免费视频,轉(zhuǎn)業(yè)干部初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。

  4www视频一区、續(xù)聘合同終止與再次續(xù)簽

 ⊙侵奘悠蹬访朗悠翟谙吖劭础(1)所有聘用人員勞動合同期滿后即行終止勞動關(guān)系。

 ⊙侵奚谙吖劭础(2)無論何種期限勞動合同欧美老妇肥BBBB另类,都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定約定勞動合同的終止條件,并在勞動合同中明確雙方的違約責(zé)任及賠償辦法久久综合热riav。

 【肥悠瞪(3)勞動合同的變更、終止和解除激情开心网站国产,應(yīng)依據(jù)《勞動法》影音先锋黄色网站nqdai.cn、《電力公司勞動合同管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 �91色噜噜狠狠狠狠色综合。�4)各用人單位可根據(jù)當(dāng)時生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及聘用員工在合同期內(nèi)的考核結(jié)果国产极品粉嫩的馒头一线天,依照擇優(yōu)的原則,在平等自愿男女综合网、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上国产性爱永久视频,并經(jīng)電力公司批準(zhǔn)勞動用工計劃后,可再續(xù)簽2~5年期限的勞動合同乱伦小说图片视频,具體期限由各用人單位自行確定国内自拍无码在线播放。

  5、《聘用協(xié)議書》的簽訂

 ∫患痘破劭础(1)各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時在线免费观看av大全,還必須在《勞動合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。

 �26uuu国产精品。�2)《聘用協(xié)議書》主要條款應(yīng)明確:聘用人員的崗位和聘用期限高清国产一级婬片A片免费,聘用期間雙方應(yīng)履行的主要職責(zé)和義務(wù)、享有的權(quán)益一极一黄一区,聘用協(xié)議終止條件等av在线免,雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議日批视频免费看40分钟,簽字生效三级毛片网站在线免费进入。

  (3)《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應(yīng)同時生效在线播放免费黄色网站,期限一致免费黄色片你懂的,其主要條款應(yīng)相互對應(yīng),協(xié)調(diào)一致91日产国自拍,互為補(bǔ)充456精品视频,要避免互相矛盾的條款和文字。

 ≡谙吖劭�18网站。�4)聘用人員在聘用期間因工作需要在企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工作崗位時我要看操逼A片,還需簽訂補(bǔ)充聘用協(xié)議,作為聘用協(xié)議的變更證明国产性色在线播放农村。

 ∫患睹琅俦剖悠怠(5)重新簽訂《勞動合同書》時,也應(yīng)重新簽訂《聘用協(xié)議書》涩涩一区二区。不再重簽勞動合同時扒开腿做爽爽a爽爽的视频,即視為聘用協(xié)議到期,自動解聘www.操操操,com。

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  十、聘用人員的人事代理

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  (1)辦理用人單位聘用人員的合同鑒證手續(xù)亚洲色图日韩欧美;

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  (4)辦理聘用人員的工資收入記載欧美一区精品视频一二区:、專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報成年片色大黄全免费网站久久、考試報名等手續(xù);

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  (6)代理機(jī)構(gòu)具備條件的国产成人无码调教AV,可代委托單位和個人辦理代理人員社會保險業(yè)務(wù)一级视频在线观看免费播放;

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  (3)對由電力公司管理日韩无码黄色性交、企業(yè)聘用的高級管理人員色就色69视频,在初次續(xù)聘期間實(shí)行全過程的人事代理制。經(jīng)電力公司批準(zhǔn)h视频乱,對再次續(xù)聘期限為2年以上的手机在线免费看黄色片网站,應(yīng)由電力公司負(fù)責(zé)及時辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù),將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍少妇卖身全黄毛片。

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  4中文,不卡,AV、各用人單位對擬結(jié)束人事代理委托六六六日黄色视频、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制管理的聘用人員必須從嚴(yán)掌握www.影音资源.com,嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

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  十一、聘用期間的管理

  1亚洲一级AV黄片、聘用人員由各用人單位負(fù)責(zé)管理和考核www被啪啪舒服了,從簽訂《聘用協(xié)議書》、《勞動合同書》之日起對聘用人員實(shí)行全過程考核制度一级大黄片电影,建立業(yè)績考核檔案福利在线你懂的,記錄獎懲情況,每年一小結(jié)欧美淫人;合同期滿18黄色禁止网站,做出總體評價。終止或解除勞動合同后午夜日韩,業(yè)績考核檔案及相關(guān)手續(xù)有用人單位及時轉(zhuǎn)入人事代理機(jī)構(gòu)91视频聊天网最新网站。

  2、各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要和《聘用協(xié)議書》的有關(guān)條款大屌干屄视频,在對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)超碰国产人人洗澡人人操、崗位設(shè)置進(jìn)行定編、定員亚洲视频在线播放路线一、定崗超碰超干、定責(zé)工作基礎(chǔ)上,制定聘任人員任期考核管理辦法囯产免费看黄色视频。

  3国产熟女一区另类、聘用人員必須遵守用人單位的各項管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行所從事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)美国无码在线,忠于企業(yè)欧美乱辈伦小说,保守企業(yè)秘密。

  4男士免费黄网、用人單位對聘用人員在培訓(xùn)日韩乱伦一区二区、使用、獎勵老司机欧美一级在线视频、提拔和參與企業(yè)生產(chǎn)欧美美国性交肛交高清、經(jīng)營管理方面應(yīng)與本單位全員勞動合同制職工同等對待。

  5一级a黄色视频在线99、聘用人員在合同期內(nèi)出現(xiàn)違反國家法律护士jizz、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況時,按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處理,并及時辦理相關(guān)手續(xù)99国产精品久久久久久久。

  6久久99久久2、根據(jù)工作需要,被聘用人員可在用人單位內(nèi)部調(diào)整工作崗位免费观看日批视频,但不得在公司系統(tǒng)內(nèi)各用人單位之間直接調(diào)遣免费一级A片毛毛片在线播放i。在各用人單位之間的流動必須遵循本辦法中“聘用程序”所規(guī)定的辦法辦理,并及時到人事代理機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)国产av外国av。

  7黄色网站在线观看a级、企業(yè)對違紀(jì)的聘用人員,經(jīng)勸告午夜福利在线观看网站、教育黄色片免费看、、警告而不改者,有辭退的權(quán)力在线视频日。聘用人員如因工作不適、工作不滿意等原因无码人中文字幕黑人,享有辭職的權(quán)力国产91视频免费看。

  8、終止或解除勞動關(guān)系的聘用人員和原用人單位均應(yīng)按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理離職工作移交手續(xù)一级大黄色视频,減少因員工離職造成的對企業(yè)工作上的損失欧美在线免。終止或解除勞動關(guān)系的人員需將其保管和領(lǐng)用的文件、資料及公共財務(wù)向原聘用單位有關(guān)部門移交精品国产AV无码喷奶水,避免因此造成的責(zé)任不清或無法追索責(zé)任的后果jizz在线国产视频。凡未辦理手續(xù)擅自離職者,企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任在线视频免费理论片A片。

  9狼友免费视频观看网站、聘用人員出現(xiàn)下列情況,企業(yè)可予以除名或開除a级性爱。

 ∫磺显谙吖劭础(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者國家法規(guī)和用人單位規(guī)章制度;

 「咔逦蘼爰で椤(2)泄露企業(yè)機(jī)密免费黄色视频软件,影響內(nèi)部團(tuán)結(jié),損害企業(yè)形象AAA免费看黄片,嚴(yán)重失職全球最新免费A片大全,營私舞弊,并對用人單位利益造成重大損害的欧美AAAAA一级黄片;

 ÷槎棺ㄇ(3)因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕者;

  (4)無故曠工連續(xù)7天以上或一年內(nèi)累計曠工15天以上者182com三级黄片。

  10欧美视频精品极品在线播放、用人單位應(yīng)對辭職和被解聘、辭退欧美特黄一级A片日韩一区二区三区、除名性欧美熟妇XXXB厨房乱子、開除的聘用人員及時填寫《人員變動登記表》,并向電力公司人力資源部報備美欧美屄。同時韩国三级毛片,將上述人員介紹到人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記。

  1199精品国产这里只有精品、對終止或解除勞動關(guān)系的聘用人員91亚洲精品在线免费,原聘用單位必須及時出具《解除、終止勞動關(guān)系證明書》欧日XX片。

  十二九九精品视频在播放一、工資報酬及相關(guān)待遇

  1、在勞動合同履行期間欧美熟女精品视频一区二区三区,用人單位應(yīng)遵照有關(guān)規(guī)定黄色视频在线观看www小说,按時以法定貨幣形式向聘用人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬以及為其建立社會保險,并按時足額繳納社會保險金高清无码在线观看。

  2精彩福利视频一区、聘用人員工資報酬實(shí)行檔案工資與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)相分離的原則。聘用人員崗位發(fā)生變動時在线观看十八以上禁止观看,其收入和待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整18禁黄无码。

  3、初聘期間工資報酬與福利待遇

 」破谙呙夥选(1)初聘人員的工資由聘用單位發(fā)放一级免费播放视频,其工資標(biāo)準(zhǔn)參照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

  ①中專及以下學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為450元国产AV激情无码久久小说;

 ∫患睹珹AAAAA免费看、诖髮W(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為650元;

 』埔呈悠低贰③本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為850元日本aaa级黄色网;

  ④雙學(xué)士本科應(yīng)屆畢業(yè)生工資為1100元欧美视频v;

 「咔逦蘼牖迫丁⑤碩士研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為1200元;

 」费侵拮酆弦磺谙吖劭础⑥博士研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月工資為1500元欧美精品免费观看;

 ∨�18毛片A级毛免费、邔哂刑厥饧寄芑�?qū)I(yè)人才的,可參照上述同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)十八禁免费A片AV毛片无码网站,以不高于30的幅度適當(dāng)提高国产在线观看三级片。

  (2)對初聘期限內(nèi)被辭退者精品国自产在线观看,僅支付實(shí)際工作或勞動期間的工資www.aaaaaaaav,不另支付其他費(fèi)用。

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  (1)聘用的社會通用工種人員的工資国产日韩Av无码毛片尤物,用人單位可參照本地區(qū)當(dāng)年勞動力市場相關(guān)專業(yè)崗位(工種)工資指導(dǎo)價位標(biāo)準(zhǔn)av在线黄色网站,按照本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況,結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結(jié)果看黄名站在线,分高国产欧美精品一区AⅤ、中、低三檔價位執(zhí)行一区二区福利导航在线。

 “咨咨谙呤悠怠(2)聘用的生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)及各類管理人員的工資,用人單位可根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況亚洲欧美日韩综合另类旡码一级,結(jié)合被聘用人員的崗位和業(yè)績考核結(jié)果啊啊啊不要慢点,按照以崗位工資為主的工資結(jié)構(gòu)人禽交欧美网站,自行決定工資水平及分配方式久久久久精品久久久久影院。

  (3)對聘用的其他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員可實(shí)行按崗位定酬快播一级毛片、按任務(wù)(項目)定酬天堂欧美成公司、按業(yè)績(科技成果)定酬的多種分配辦法。對貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行重獎96免费高清的视,其獎勵可在企業(yè)技術(shù)開發(fā)費(fèi)中據(jù)實(shí)列支久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃。獎勵辦法有:

  ①項目成果獎勵三级片AAAA;

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 」勰畚缫垢@谙卟シ拧③技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)開發(fā)人人操人人色人人爽、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢所得凈收入提成农村老女人一级特黄大片;

 ⊙侵薰粕悠怠④關(guān)鍵技術(shù)折價入股和股份獎勵、股份(股票)期權(quán)分配。

 ⌒越籄AAAA片在线看。�4)對聘用的營銷人員色伊人国产在线等李杰,其收入一是可依據(jù)完成的銷售收入量確定,二是可與銷售經(jīng)營的實(shí)際回款額掛鉤欧美日韩福利视频一区。對推銷新產(chǎn)品和庫存1年以上積壓產(chǎn)品或回收逾期1年以上貨款效果顯著的人員應(yīng)給予獎勵性爱一级,其獎勵可在銷售費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支。

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  691欧美性爱视频、其他聘用人員在履行短期勞動合同期間享受住房公積金待遇,但不享受本單位福利分房或福利購房待遇黄色视频大色。

  7欧美很黄C视频、各用人單位必須為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動防護(hù)用品,并定期進(jìn)行健康檢查www、9557pm、com。

  8国产精品yy9299在线观看、聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受探親假;連續(xù)工作滿3年后色偷偷人妻系列,可享受帶薪年休假待遇在线观看免费国产小视频。

  9、轉(zhuǎn)為全員勞動合同制的聘用人員91午夜在线,在享受各種待遇上與本單位原職工同等對待破处流血视频。

  10、用人單位與聘用人員解除勞動合同男女猛烈无遮挡免费动态图,其生活補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動法》及國家黄页网站免费观看的视频、自治區(qū)政府等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  11欧美肥胖老太性交、聘用人員不實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)制度天天插天天狠,不執(zhí)行電力公司職工自謀職業(yè)的有關(guān)規(guī)定。

  12欧美亚洲国产精品v视界久久高清、聘用人員與用人單位解除勞動關(guān)系時日韩黄色免费网站,其工資與相關(guān)福利待遇隨之取消。

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  1久久精品国亚洲A∨麻豆、本辦法對聘用人員未明確的事宜色五月综合网,均參照電力公司現(xiàn)行有關(guān)管理辦法執(zhí)行。

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