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勞務派遣法律規(guī)章制度
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勞務派遣法律規(guī)章制度1
一人人摸夜夜操、員工紀律
1永久免费精品影视网站下载、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導性爱高潮视频；遵守公民道德規(guī)范国产黑色丝袜在线观看下，文明禮儀，扶老助幼宅男国产免费观看视频在线播放，樹立為人民服務的思想一级片视屏；崇尚學習，勤于思考欧美一级婬片A片免费播放口，愛崗敬業(yè)欧美性爱特色特黄一级视频，開拓進取，與時俱進日女人逼逼视频黄色网站，不斷開創(chuàng)工作新局面国内自拍3p视频；
2、嚴格遵守作息制度日本高潮视频，準時上下班人人射精品视频，做到不遲到、不早退操av在线、有事請假国内视频在线视频自拍区，每天一般提前5-10分鐘到崗你懂得黄色网址，做好準備工作；
3羞羞视频免费播放、提倡員工間樹立團結(jié)協(xié)作亚洲精品在线小视频、互學趕幫、勞動競賽免费人成视频在线观看视频网站、積極向上的良好風氣一本无码字幕在线少妇人妻，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓學習、技術(shù)練兵和業(yè)務競賽活動大学生一级黄片，努力提高服務技能天天欧美色干；
4、工作時間內(nèi)必須服從上級領(lǐng)導的工作安排色色欲视频网站，不得辦私事欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、不得大聲喧嘩、不得擅自進行打撲克午夜人人操、下棋等游戲活動人人操人人狠。各科室間人員不得隨意串崗、漏崗谁有免费的黄色视频，以免影響工作亚洲一区黄片；
5、工作中員工與員工之間国产一级在线观看免费视频，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛影音先锋在线精品视频网站，因本著相互體諒、構(gòu)建和諧的原則95视频网址，自下而上逐級解決黄色午夜欧美视频，不得越級，更不可將親屬欧美亚洲日韩一级特黄在线、朋友及社會不法分子招來取鬧威脅對方和領(lǐng)導国内免费的黄色视频在线观看，一旦發(fā)生此類事件，以自動終止勞務關(guān)系處理黄色视频免费在线观看不卡，造成后果一级在线播放，自負法律責任；
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7、強化安全意識欧美黃色网络，樹立防盜防火无码作爱高潮视频，安全工作人人有責的思想，確保用人單位安全
二欧洲aaaa片、勞務派遣管理
1强奸乱伦国产精品字幕、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益国产在线97色永久免费视频，對于單方面違約的行為黄色视频观看免费域名，公司將保留追究其法律責任的權(quán)利。
2欧美另类视频第一页、公司行政部有權(quán)對員工的資料進行核實黄色网址视频在线观看，考查，派遣員工必須保證其所持身份国产精品免费视频色拍拍拍、健康2019最新在线观看黄色、學歷、職級等資料真實有效2022国产午夜无码视频，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的国产三极片在线观看，公司有權(quán)對其按照員工手冊進行處罰欧美AAAAV片在线看，情節(jié)嚴重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。
3欧美黄色视频看看、派遣員工由公司統(tǒng)一安排在线看黄av播放，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排黄色网站在线看a。
4亚洲精品国产专区91在线、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結(jié)算欧美国产欧美日韩、發(fā)放wwwxxxx黄色。
5、派遣員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益1024在线视频一区二区、形象相悖的任何勞動協(xié)議插插黄色爱，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同干妞毛片。
6一边亲一边桶一边摸免费视频、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。
7、派遣員工有責任配合公司行政部或督導人員進行定期或不定期的績效核查和管理国产强奸网址。
8肥婆a片视频、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象欧美一级a爱片在线观看，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化无码免费午夜福利片在线。
9、派遣每個員工都有為公司做正面宣傳的義務国产精品视频免费在线，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結(jié)構(gòu)體系国内真实灌醉美女迷醉。
10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時a级免费观看电影，應提前30日91精品国产高清露脸在线观看，向本公司提出書面申請。
1197影院亚洲无码、派遣員工在用人單位工作期間超萌福利网址大全免费观看，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴格遵守黄视频网站入口，對于不服從管理的中文字幕第四页亚洲综合专区，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位和公司形象和利益的免费美女黄片，用人單位有權(quán)將其退回公司亚洲国产清纯吞精com，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。
12激性欧美久久精品、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理思思久久9，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責日韩视频中文字幕一区不卡，公司行政部及督導人員監(jiān)督欧美成年人片、整理與考核。
13一级一级一级一级一级毛片、派遣員工被用人單位退回的又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同在线日韩成人电视免费观看视频网站，待培訓合格后欧美操操网，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同免费看黄毛片A片人，同時對勞動合同進行變更jizz18国产在线观看。如果因為派遣員工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的日韩欧美综合乱伦，公司保留追究的權(quán)利一级黄片男人与女人交配视频，情節(jié)嚴重的'公司有權(quán)與其解除勞動合同亚洲精品91福利在线观看。
14、因用人單位的原因與勞務派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛欧美久久精品呦呦视频，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決国产影院在线网站。
三、考勤制度
1欧美日韩一区二区三区综合在线、上下班時間
執(zhí)行行政部關(guān)于作息時間的通知天天干,天天插,天天操。
2、實行上班簽到制度,人人综合操。員工上班前必須到指定處簽到国产特精品精品精品A片黄色，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元亚洲一级毛片无码久久精品。因公外出或確有合理原因a黄色视频永久在线观看，不能及時簽到，應提前向分管領(lǐng)導請假欧美国产日韩水多，否則視為遲到或曠工最新偷拍视频。
3、考勤表由綜合科專人負責統(tǒng)計欧美极品网站在线观看免费高清，每月日將統(tǒng)計結(jié)果報主任簽字后2019亚洲αⅴ无码天堂，作為發(fā)放員工工資、獎金的重要依據(jù)国产在线观看精品影院AV。
4国产熟女对白免费播放、違反考勤制度的情形和處理
（1）遲到：晚于上班時間簽到的熟女屁眼，且未提前向分管領(lǐng)導說明合理原因的中文字幕视频日韩高清在线视频，視為遲到；超過上班時間60分鐘的wwww性，視為曠工半天；超過半天的igao在线观看免费观看，視為曠工一天欧美色83p。
（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時間下班www.九九爱，且未經(jīng)部門外国a色网站、科室相關(guān)負責人批準的，視為早退国产肏屄视频在线观看。提前下班時間60分鐘（含）以上国产精品91一区二区三区，視為曠工半天。
∨驹谙呤悠怠（3）脫崗：在工作時間不在工作崗位工作的久久精品免费图片欣赏大全AV，視為脫崗人人澡人人插人人射。脫崗時間超過60分鐘（含），視為曠工半天日本乱人伦A片免费高清。
【镁酶＠饭反碳ぁ（4）曠工：除上述遲到、早退和脫崗的情形思思99精品视频，按曠工處理外性交a级视频免费看，凡以下情形，均按曠工處理：
〈1〉采取不正當手段影音先锋全部AV资源，涂改可以免费在线观看的黄色网站、騙取、偽造休假證明日韩人妻无码系列专区；
〈2〉未請假或請假未被批準干欧美女人视屏，即不到崗；
〈3〉不服從工作調(diào)動人人爱人人操人人搞，經(jīng)教育仍不到崗国产久精品A片；
〈4〉違紀致傷造成無法上崗；
〈5〉其他違紀違規(guī)行為造成缺勤蝌蚪网在线视频。
∶夥岩患杜九九臼悠怠（5）處理辦法（以用人單位實際管理辦法為主導）
〈1〉遲到（早退），每次扣10元A片无卡不码国产在线；
〈2〉曠工半天在线免费可以观看黄色视频，扣發(fā)一日工資；
〈3〉曠工一日欧美精品视频二区免费播放，扣發(fā)兩倍日工資
〈4〉連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工5天或全年累計曠工10天亚洲亚洲人综合网站图片，均予開除。
5av.bbixx、加班（費）：雙休日欧州A片网址、法定節(jié)日或遇緊急任務需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知男人女人爽到高潮视频真人版，記錄加班考勤日本二区三区欧美亚洲国产，加班費當月累計，與當月工資一齊發(fā)放欧美福利片500。
雙休日加班費=日工資x2x加班天數(shù)
法定節(jié)假日加班費=日工資x3x加班天數(shù)
6欧美亚洲福利、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單欧洲黄色视频在线观看，出具相關(guān)醫(yī)院證明欧美精品熟妇人妻在线视频，由科室相關(guān)負責人簽署意見后，分管領(lǐng)導審批AAA片免费不卡；連續(xù)請假3天以上中文字幕日本αv一区二区，須向單位出具當?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明AV线天堂久，填寫請假單由科室相關(guān)負責人、分管領(lǐng)導簽署意見后在线黄色网站视频，主任審批亚洲欧美日韩无；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。
〈1〉病假一天一级黄色网站直接看，扣元2018年一级黄片，病假全月工資為派遣公司所在地當?shù)刈畹凸べY標準的%；
〈2〉全年累計病假12天以上（不含12天）精品一区二区三区换着人妻玩，年終獎按天數(shù)扣除婬乱A片欧美大片；
〈3〉員工因患病或非因工負傷，停止工作治療后www.毛片,com，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作噢美性爱操你啦，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務關(guān)系网站黄se。
7国内精品在线观看、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準后国产最新进精品视频网站，方可休息小说视频图片精品区。員工請假半天由相關(guān)科室負責人簽署意見，報分管領(lǐng)導審批色综合综合；員工連續(xù)請假三天以上欧美专区在线，必須由科室負責人、分管領(lǐng)導簽署意見后97超爽免费公开视频在线，主任審批一区二区精品在线；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。
〈1〉當月事假3天內(nèi)（含）精品国产三级在线天天更新，扣20元/天日本免费第一网站；
〈2〉當月事假累計超過3天，扣除工資20元/天x3天﹢（累計事假天數(shù)-3天）x日工資国模嫩模大尺度无码；
〈3〉全年累計事假10天以上（含）干一干摸一摸，年終獎下浮10%；
〈4〉全年累計事假15天以上（含）久久按摩，年終獎下浮20%；
〈5〉以此類推免费一终婬片A片AAA毛片，累計事假每增加5天人人看免费黄视频，年終獎下浮10個百分點。
8免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行www肏逼，符合晚婚年齡（女23周歲欧美高清不卡一区，男25周歲）的，婚假為10天乱辈通奷系列视频；符合法定年齡欧美三级黄色网址、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請插入淫乱无码，經(jīng)領(lǐng)導批準后在线超碰网站，方可休假÷读趁琅凡婚假期間工資不變黄片毛。
9、產(chǎn)假（流產(chǎn)天天三级视频、保胎717午夜理论电影网、哺乳、生育手術(shù)）
女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡女性福利网址，領(lǐng)取生育證亚洲青涩视频十区，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假国产一级毛片又粗又黄又硬；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護假日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，需提交結(jié)婚證、雙方身份證国产第二页、生育證免费A级毛片在线视频观看、醫(yī)院證明、書面申請）欧美日韩三级在线，難產(chǎn)另加15天休假久久婷婷加勒比一本到。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間欧美黄色成视频免费观看网址网站，工資不變网址国产，不享受任何獎金。育齡女職工保胎由職工本人申請色色网中文字幕，經(jīng)批準后一次性休息国产mv最爽乱婬视频免费看，視作病假處理，工資按病假期間支付中文字幕永久在线12页；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時的哺乳假（工資免费一级久久黄色视频、獎金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明久久99精品这里精品,9，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息99r精品在线观看。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎金）亚洲色图欧美色图日本。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的欧美性爱1区，做病假處理人人色人人橾人人色人人橾。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論處黄色三级网。
10黄色视频免费区、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女亚洲第五十九页、父母）死亡a片一级视频，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡在线A片中文亚洲，可享受1天喪假国内免费自拍1视频在线观看网址。請假手續(xù)按程序辦理。
11亚洲区国产日韩区在线观看、工傷：凡在工作期間非主觀責任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故东北女人叫床大片毛片AA，由綜合辦公室（勞動保障）調(diào)查、確定国产城中村嫖妓播放观看，出具書面材料性交网址在线观看，經(jīng)領(lǐng)導集體討論通過，上報市勞動與社會保障局色视色视影院，依據(jù)勞動安全鑒定一级a片XX，作出工傷決定，享受工傷待遇911影院在线播放。
勞務派遣法律規(guī)章制度2
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)丝袜美腿足交，以人為本，承擔社會責任哪里有毛片网址。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務日韩视频免费福利片在线，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位18岁以下禁止访问的网站、其他組織的合法權(quán)益美国一极黄片，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)美女白丝黄视频在线免费观看a。
為加強公司的規(guī)范化管理国产欧美AAA√，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大a在线视频，提高經(jīng)濟效益…性欧美视频A片AA片…，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定欧美性高潮，特制訂我公司管理制度国产免费黄片精品视频2。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章組織機構(gòu)
第一條国产日韩亚洲欧美激情戏、我公司各項勞務派遣活動依法進行好超碰在线，遵循誠信中文字幕无码观看、真實、合法超碰在线看、公平的原則一区高清精品视频在线观看，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督影音先锋视频资源、指導和管理，同時自主經(jīng)營男人和女人做视频毛片、自負盈虧插插插视频。
第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制黄色α片，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理在线视频A片。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部人人干全免费黄色视频、管理部色色色丝袜、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人狼色精品中文字幕在线视频。
第三條日韩午夜精品福利久久、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。
第四條欧美精品一区二区福利视频一区、我公司實行事務會議制度性欧美69式XXXXX，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持国产色在线观看手机在线观看，至少每月召開一次AV永久无码天堂网毛片。
第二章人事與勞動管理
第五條、我公司員工一律實行聘用制3D动画漫无码网站自慰喷水，聘用人員由總經(jīng)理批準決定最近高清不卡AV网站。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同亚洲无码啪啪啪网站，并建立檔案精品美乳日韩视频。
第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件黄色网站免费看入口。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員91精品国语。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理国产婬乱a一级毛片多女。
第八條国产女做a性色精品视频免费、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的`權(quán)利，并應當履行相應的義務。
第九條www干干干操操操、我公司對聘用人員進行年度考核精品黄色网站一级。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘人人摸人人操人人判人人干人人，不合格者不予續(xù)聘亚洲自拍在。
第十條、有下列情形之一者天天日曰，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：
『鶤级毛片免费久久。ㄒ唬┮蚬室饣蜻^失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的摸一摸AV；
∨访缆也賹缕（二）有瀆職、失職行為免费裸体黄网站，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的：
」＠磺访夥选（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；
⊙侵掴煸壕镁镁纷酆稀（四）不服從管理色哟哟色院91精品网站，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的欧美纯码黄视频；
爱片免费视频。ㄎ澹┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
」镀谙呖次邸（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的超碰97无码一区二区三区。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式）好看的av作品，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式操操干干日日操。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平狼友视频新网址、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金色水在线。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定欧美视频一区二区三区。
第十二條日皮免费网站、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員www.麻豆精品，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險黄色AV在。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險自拍偷拍欧美、住房公積金等的免费毛片视频单身，由我公司依法代扣代繳一级免费长视频。
第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)久久精品国产一区二区三区，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓日韩一区二区精品久久。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章財務與資產(chǎn)管理
第十五條一级大片黄、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務制度男女无遮挡猛进猛出动态图，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶人人操,人人看,人人叉，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員欧美孕妇在线看，規(guī)范管理財務收支欧美熟女乱交。
第十六條、我公司每年度進行財務決算国产黄精品，決算情況提交總經(jīng)理審議最新免费黄网。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計成年人免费看的视频大全。
第十七條在线看日本片专区品尚网、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：
」粕獳片网站。ㄒ唬﹦趧张汕矘I(yè)務活動的成本性支出欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍；
（二）人員的工資欧美性爱一区视频、參加的社會保險費用和獎金美国一级黄片A久久、福利；
×砝嗤计磺（三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新国产精品天堂Av妓女、投入；
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（五）其他業(yè)務活動的正常支出欧美日韩精品精品区。
∪巳松先巳瞬偃巳烁伞（六）利潤分配
第十八條、公司的各項開支毛片一区网站，均應有合法的憑據(jù)黄页网址在线，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條欧美A片视频免费在线看、我公司的資產(chǎn)由公司所有九九99re在线视频精品免费，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應予拒絕A级黄色毛片XXXXX。我公司采取積極的措施和辦法激情三级片网址，保證公司資產(chǎn)的保值。
第四章勞務派遣管理
第二十條久久久九九少女、我公司進行勞務派遣人人干,人人拍,人人吊,人人操，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限A片ⅩXXXX、勞務收入亚洲欧美中文精品、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務三级黄美女安全色网站、責任在线免费观看一区。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工毛片一区二区三区免费，經(jīng)考核合格后免费看很黄A片在线观看视频，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定欧洲无码高清视频在线，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資黄色插处网站、福利、社會保險等待遇锕锕锕锕锕锕好污网站入口。
第二十二條在线黄色网站亚洲欧美、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包色多多性爱视频、聘用委托国产A片综合，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用国产99精品免费线观看视频。工作人員或其他人員不得私自接受委托搞黄刺激网站，不得私自收取費用，更不得超標準收費黄片国产免费看。
第二十三條激情图片久久久、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費国产一区二区三区性交黄片、工資總額2%的工傷保險和服務費用蜜桃无码成人影片在线播放；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資只有美女的黄色网站。
第二十四條真人a一级性交、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除欧美在线观看视频免费A片、終止或者接續(xù)變更日韩最新版中文无码视频下载网站。
第二十五條菊花奴隶人妻品评会、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施欧美二级三级黄色片视频，并負責現(xiàn)場的安全管理啪啪视频免费试看。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的99爱国产视，應在勞動條件国产美女在线精品91、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待你懂得的永久，用人單位不得向派遣員工收取押金美女的隐私秘视频播放免费，不得扣留有關(guān)身份證件。
第二十七條亚欧精品在线观看、需要對派遣員工進行崗位技能一女被多男玩喷潮视频免费观看、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限两个黄片毛片、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條国产日韩美女精品、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的久久思思热亚洲免费视频，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司欧美日韩国产综合视频，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜www..com五月激情。
第五章附則
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效色色色一区二区三区。
勞務派遣法律規(guī)章制度3
第一章
總則
一高清无码黄在线、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》免费观看黄a一级视频孕妇、《社會保險法》AAA搡老熟女国产、《工會法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定色色色色色色色色色吧，制定本勞務派遣單位規(guī)章制度黄色网站免费精品在线观看。
二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡稱單位）全面遵守勞動成年熟美女一级黃色A片、社會保險啪啪啪一级、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護久久国产精品嫖妓、工會組織欧美另类激情、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權(quán)益亚欧刺激视频在线播放。
三色友视频在线观看免费、員工應當完成用工單位工作任務香蕉一级毛片视频，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程国产高清在线视频一区二区，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度久操依人，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信男人的天堂综合网、奉獻社會的職業(yè)道德風尚农村一级无码，構(gòu)建誠信、和諧国产视频33区、創(chuàng)新的團隊理念日韩av一级免费在线观看网站，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。
第二章
招聘制度
一欧美成αⅴ人在线视频、訂立勞動合同
ww热色com。ㄒ唬﹩挝灰婪ㄗ杂霉ぶ掌鹨粋�月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間AV野狼，可以在新招聘員工報到前欧美大黑屄、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月大黑吊性爱。勞動合同期限不低于二年九九精品国模私拍在线观看。勞動合同除應載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應載明員工的用工單位以及派遣期限av日韩免费网址、工作崗位等情況日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看。員工只能在用工單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位手机黄网欧美高清。
【镁镁梅崧鲜旄尽（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應當如實告知員工工作內(nèi)容国产热情网站、工作條件中老年女人A片、工作地點、職業(yè)危害久久国产精品免费一区二区三、安全生產(chǎn)狀況第1页欧美高清视频看片在线观看网站、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況www.玖玖爱免费视频；還應當如實告知員工應遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容毛片总合网。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應當如實說明china农村野外妇女BBw。
∧胁迮で槊夥淹吩谙吖劭础（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）国产无套推油按摩女视频推油。
」蘸访姥桥吩谙摺（四）勞動合同訂立后国产二区视频在线观看，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。
二日本sy一级黄色片、建立勞動合同臺賬
單位建立員工名冊備查免费无码一级黄色视频，員工名冊包括員工姓名、性別成一级在线视频、公民身份號碼国产一级在线播放、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式久久扭、用工起始時間国产av一码二码三码无码、勞動合同期限、工作地點丁香六月深婷婷综合五月、派遣期限中文字幕无码毛片一级、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤簽名確認后存檔rihanhuangsewangzhan，并錄入信息管理系統(tǒng)婷婷丁香五月综合中文字幕。
三、勞動合同續(xù)訂
�18岁进看的黄色网站。ㄒ唬﹩挝辉趩T工勞動合同期滿前天火热福利视频导航，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核久久精品房事视频，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定一级毛片黄久久久免费看。
∥缫谷睹夥咽悠怠（二）自勞動合同期滿起一個月內(nèi)一级看片免费视频精品，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的jizz在线视频，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系国产最新综合久久，支付其實際工作時間的勞動報酬，依法無需支付經(jīng)濟補償精品一级黄色。
第三章
薪酬福利制度
一,国产免费、基本原則
（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利黄色视频在线观看看网站。單位應督促用工單位按照同工同酬原則欧美一亚洲一日韩一综，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的2020国产高清成年视频，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定精品欧美日韩。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬精品视频网站，應當符合同工同酬規(guī)定在线国产视频你懂。員工在無工作期間黄色网站上视频，單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬AAA小黄片。
」侵匏客嘀品（二）單位應督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工免费观看的黄色网站在线。
二爱爱人人、工資構(gòu)成
員工的工資由正常工作時間工資、加班工資强奸中字三区四区、獎金性爱欧美在线、津貼、補貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際確定）6080午夜三级。
三你懂的视频在线永久免费观看、工資支付
（一）單位實行工資
∪毡救禷网站。ò慈�91热在线视频观看、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月__日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）综合色亚洲自拍偷拍欧美；如遇到休息日亚洲欧美系列，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應督促用工單位依法支付加班費美国一级黃片、績效獎金日屄视频国产，或者由用工單位委托單位依法支付。
≡跹恢笨垂釧片。ǘ﹩挝话凑展べY支付周期編制工資支付臺賬国产精品久久久久久久久免费丝袜，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期精品综合、支付對象姓名又黑又粗又长的黄色视频、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額人人操人人草，代扣jizz18国产国产、代繳、扣除項目和數(shù)額欧美亚洲色婷婷综合一区，實發(fā)工資數(shù)額欧美另娄69XXXXX，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少保存二年九九99久久精品精品国产。
∪巳瞬倜夥袮V。ㄈ﹩挝话凑辗伞⒎ㄒ�(guī)的規(guī)定本道无码黄色视频在线播放，從員工工資中代扣下列款項：
1．員工應當繳納的個人所得稅欧美精品一羞羞；
2．員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金中日美一级A片中国特黄大片；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費一级AⅤ、贍養(yǎng)費国产一区污在线播放、扶養(yǎng)費；
4．法律国产激爽大片在线观看、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項人人干黄色网。
四、福利（由單位根據(jù)實際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外激情文学网站，應督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐国产东北老妓女视频在线播放网站、交通車、宿舍等福利加勒比官网中文在线，以及籃球場黄色在线精品、羽毛球場、健身房手机黄色免费小视频一区二区三区、圖書室等各種文娛設施www.,成年人视频。
五、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會人妻绿帽子论坛，維護自身的合法權(quán)益免费黄色网址不卡。
第四章
社會保險制度
一、參加社會保險
≡谙呙夥压劭茨愣谩（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)情久久国产第一页，繳納社會保險費。
【镁谜饫锒加芯贰（二）單位跨地區(qū)派遣員工的中文字幕黄色网站，應當在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費l欧美日韩一区二区乱码，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇1024手机基地看人妻欧美。
�98人妻在线免费公开观看。ㄈ﹩挝豢绲貐^(qū)派遣員工且在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的91最新黄色视频网资源，由分支機構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費www.cao.com。單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的什么网站看毛片片免费观看，應由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費aa黄色。
二四房播色综合久久综合网、工傷認定
員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應當依法申請工傷認定色色资源站网，單位應當督促用工單位協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作成年女人爽到高潮的视频免费。單位承擔工傷保險責任A片视屏，但可以與用工單位約定補償辦法。
三国产办公室视频在线播放、職業(yè)病處理
員工在申請進行職業(yè)病診斷亚洲欧美一区二区第三页、鑒定時，單位應當督促用工單位負責處理職業(yè)病診斷黄色视频在线的、鑒定事宜国产欧美日韩永久，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史亚洲欧美日韩精品视频一区、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料国产永久免费看高清视频，單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料老师性色欧美A在线播放。
第五章
工時與休假制度
一亚洲综合乱伦、工作時間
單位或者按照用工單位規(guī)章制度實行每日工作____小時，每周工作___天共___小時的制度（由單位根據(jù)實際確定）毛片播放网站在线免费。
二狠狠操美女vs亚洲、加班管理
（一）員工因工作需要加班的色色亚洲色图一区，應報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準操碰免费视频在线观看；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應督促用工單位與和準備安排加班的員工協(xié)商黄片啪啪啪啊啊啊。
∶夥迅＠粕尽（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時女人奶头视频不遮挡免费；因特殊原因需要延長工作時間的中日韩人妻人人爽，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時xxxx69。
三免费观看国产强奸视频、休假
（一）員工每周休息
天（每周休息不少于1天）国产在线精品二区。
∨访览先嘶粕患妒悠怠（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日亚洲一黄级，如果適逢星期
六国产缴情久久久久影院老熟女、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假欧美大刁操大b。春節(jié)等重大節(jié)日影音先锋女人aV鲁色资源网久久，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。
（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日A片黄aaaAB，如婦女節(jié)免费看AAA级毛片、青年節(jié)等。部分公民放假的假日国产迷在线，如果適逢星期
六欧美在线26uuu免费、星期日，按照國家規(guī)定不補假中文字幕5页。
∨访廊毒镁妹夥哑（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假免费人成网站在线观看不要钱、產(chǎn)假国产欧洲专区在线、喪假。
』破谙遷ww。ㄎ澹﹩T工休婚假色野狼综合基地、產(chǎn)假、喪假的96在线播放、應提供書面證明材料欧美在线看免费vA。
四、醫(yī)療期
∩粕悠得夥选（一）員工因患病或非因工負傷欧美色3571色视频大全，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限韩日精品高肏操穴视频免费，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期美女裸体一级作爱视频。
（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)插插插插插爽，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資办公室A片在线观看免费。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
五一本热久久sm色国产、請假（由單位根據(jù)實際確定）
員工請假的国产在线观看三级，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準日韩精品观看第一页在线观看网站。單位批準后的書面請假單一式二份欧美综合色色，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人人人干人人αⅤ。
第六章
培訓制度
一免费a级a一片、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）
∈忠悠低尽（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓經(jīng)費鸥美级黄色片，專款專用，切實保障員工培訓權(quán)利黄色网页视频久久。
⊙侵廾琅�4p变态网站。ǘ﹩挝唤⒔∪珕T工培訓制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓和技能實訓平臺建設欧美亲近乱子伦电影。
二在线h精品、崗前培訓（由單位根據(jù)實際確定）
新入職的員工，安排為期 天的崗前培訓色播播影院,噜噜噜噜私人影院。培訓內(nèi)容包括單位基本情況91精品国产高潮露脸、本用工管理規(guī)章制度、工作流程人人干人人插日日操、崗位責任在线日韩素人自拍网站免费观看视频、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓內(nèi)容）一级黄色网站毛片，促使新員工在短時間內(nèi)熟悉單位情況无码午夜视频，提高工作技能，盡快適用新崗位国内精品久久久久精免费，發(fā)揮個人所長国产白嫩白丝护士在线播放。
三、在崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）
單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展免费看大秀视频网站，每年（或者每季度日韩s8精品无码久久久久影院、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期_____天的崗中培訓，幫助員工提升技能水平色色色色色亚洲。
四特级婬片欧美高清视频,、轉(zhuǎn)崗培訓（由單位根據(jù)實際確定）
（一）單位根據(jù)情況午夜精品理论免费影院在线观看，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓：
1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的員工鸥美成视频；
2．不能勝任工作的員工；
3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工色色色色色色色色色色好看；
4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行变态视频的在线看网站，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。
√ㄍ逡患睹夥咽悠怠（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期____天的培訓h爱视频，促使員工盡快勝任新的工作崗位。
第七章
保密制度
一国产iGAO手机视频网、保密義務
員工均有保密的義務欧美午夜三级缴情性影院，違反保密義務給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔賠償責任人人操在线精品。
二女生精黄色网站、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）
〉辽阃贰（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設計a毛片网站全部播放、制造方法羞羞网在线、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）亚洲黄色不卡视频；
』粕悠低吩谙卟シ拧（二）經(jīng)營信息：
（如營銷計劃在线视频观看欧美、采購資料观看免费人成视频网站、財務資料、進貨渠道等日本e视频在线播放，具體由單位根據(jù)實際確定www.youjizz.com日本；
（其他保密信息成人日韩欧美一区二区免费，具體由單位根據(jù)實際確定）欧美性爱视频欧美。
三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）
〕赡耆斯劭椿粕久夥选（一）員工不得私自拷貝久久免费高清视频、復印、摘錄單位秘密免费网站看AⅤ片在线观看，更不得向外傳播欧美一级黄色淫秽肏屄视频。員工確因工作需要復印時，應經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準在线观看人成网视频，并妥善做好保存和保管工作黄色网页免费看；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀久久久久久九九99精品伊人。
〔ぢ茉谙叱扇送尽（二）員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品日韩综合在线草草，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門高清性色生活片mmm，不得隨意移交給其他人員。
四麻豆精品三级视频在线播放、競業(yè)限制（由單位根據(jù)實際確定）
∥缫沟缬巴砺燮（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：
1．單位的高級管理人員；
2．單位的高級技術(shù)人員精品久久久一级毛片；
3．等其他負有保密義務的人員姐姐直播官网。
（二）在解除或者終止勞動合同后黄片最色软件在线观看入口，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍一级一级α片免费看在钱、地域人人看人人干人人看、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品日韩在线7777、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他單位久操网站，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品黄色一级免费在线观看、從事同類業(yè)務国产男人黄色。競業(yè)限制期限不超過兩年。
∨访酪患秼H片BBB。ㄈ⿲Ω倶I(yè)限制人員欧美特黄黄色视频，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償3D动漫同人H无码精品。競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的www.黄色视频在线com，需按照約定向單位支付違約金。
第八章
獎懲制度
一自拍野战视频、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）
單位設立以下獎勵方法：口頭表揚谁有免费黄色网站?、書面表彰、發(fā)放獎金97资源碰碰人人操、提升工資免费av在线网址、晉升職務（或者單位確定的其他獎勵方法）。
二男人天堂网免费视频在线观看、懲處（由單位根據(jù)實際確定）
單位設立以下懲處方法：口頭批評亚洲色B色色、書面批評、扣發(fā)獎金av福利在线网站、降薪图片小说视频日韩欧美、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法久久久久久精品毛片免费不卡，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容无码少妇精品一区二区免费，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）色本色网无码在线。
第九章
離職制度
一亚洲中文AⅤ中文字幕每天被、協(xié)商解除
經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同一级特大黄色视频；其中由單位提出解除勞動合同的色一吧色色99一区，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
二曰韩无码中文字幕毛片、單位依法解除
』粕禔片。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏模瑔挝豢梢园凑铡秳趧雍贤ā返谌艞l的規(guī)定解除勞動合同干无码人妻网站，無需支付經(jīng)濟補償：
1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的全网最大的黄色网站免费观看；
2．員工嚴重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的为爱iGao激情视频；
3．員工嚴重失職，營私舞弊亚洲精品电影你懂的在线观看，對單位或者用工單位造成________ 元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標準）国产精品无码AV在一区；
4．員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響欧美日韩午夜情爱在线播放网站，或者經(jīng)本單位提出先锋影音亚洲中文字幕5566，拒不改正的；
5．員工以欺詐亚洲无码强奸视频在线观看、脅迫的手段或者乘人之危午夜免费播放成人无码电影视频，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的日本三级电影在线视频；
6．員工被依法追究刑事責任的一级黄色视频在线免费播放A级。
（二）有下列情形之一的人人艹人人莫，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后午夜网站加勒比我污，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：
1．員工患病或者非因工負傷久久最新视频地址，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作欧美精品午夜理论片在线播放情事，也不能從事由單位另行安排的工作的；
2．員工不能勝任工作乱伦欧美色图，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位免费黄色福利视频，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的日本中文字幕在线观，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）你懂的在线观看视频网站；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行成人无码秒播在线观看视频免费下载，經(jīng)單位與員工協(xié)商欧美乱伦视频啊啊，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
≡谙吖劭床俦然破悠怠（三）有下列情形之一人人干人人玩，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的a4yy一级午夜福利，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會保障行政部門報告后成年人在线免费观看小视频，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的日韩精品专区在线播放免费；
2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的十八岁禁看的网站；
3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整人妻系列爽爽无码专区久久69堂，經(jīng)變更勞動合同后91亚洲女性自拍图片库，仍需裁減人員的精品国产91亚洲；
4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的男人视频天堂剧情111。
∪蘸返谑艘吃谙卟シ琶夥压劭础（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條全网黄色网站在线看、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查精品二区视频在线观看，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的中文真人视频一区二区三区；
3．患病或者非因工負傷一级毛片一级，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的www.syshzt.com；
4．女員工在孕期国产在线拍偷自拍无码、產(chǎn)期、哺乳期的国内自拍都在线；
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年黄片一级二级三级黄，且距法定退休年齡不足五年的；
6．法律欧洲性爱第一页、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形国产熟在线视频。
（五）退回解除
1．員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回久草视频免费在线，單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件8x国产精品V片在线，員工不同意的，單位可以解除勞動合同禁16无码黄片，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償国产在线你懂得。
2．員工因《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時降低勞動合同約定條件h欧美精品小视频，員工不同意的18Jizz高潮合集，單位不得解除勞動合同。如員工提出解除勞動合同的九九黄色网址免费在线观看，單位應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償国产无遮挡裸体免费视频不卡。
三、員工解除勞動合同
�398AV影视。ㄒ唬﹩T工解除勞動合同日本免费一区二区小视频，應當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的国产一级一片免费播放放，提前三日通知單位欧美一区的网站在线观看。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任国产精自拍。
〕鲈谙呙夥丫贰（二）單位保障員工的合法權(quán)益变态另类一区二区三区不卡，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同国产日韩欧美丝袜，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的过产自拍视频在线；
2．單位未及時足額支付勞動報酬的；
3．單位未依法為員工繳納社會保險費的欧洲免费A区B区视频；
4．單位的規(guī)章制度違反法律欧美丝袜在线第一页、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的黄色操逼视频网站；
5．單位以欺詐在线免费观看的黄页、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同激情文学激情图片，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的亚洲高清乱码午夜电影网制服；
6．單位免除自己的法定責任、排除員工權(quán)利亚洲国产aaaaaaaa片，致使勞動合同無效的99久久国产超碰；
7．單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定最新在线精品国产福利，致使勞動合同無效的在线超碰；
8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動欧美特黄岛国片免费看，或者違章指揮91自拍视频国产精品、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；
9．法律免费黄色片999、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形2021最新国产理论。其中存在第4點、第9點等情形的国产大片免费视频在线观看，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求激情无码国产一区二区。
四、解除情況告知
單位應當將員工通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位自拍黄片。
五99精品视频在线播放、勞動合同終止
（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外大波美女网站，法定終止條件出現(xiàn)超碰在线黄色网站在线观看，勞動合同即行終止。勞動合同期滿视色4s影院在线观第一视频看，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的.乱操视屏，單位將續(xù)延員工合同期至相應的情形消失時終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行国产肏屄自拍。
」抛耙患渡桓叱逼（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償
1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同日韩制服卡通自拍图，員工不同意續(xù)訂的情形外一级A片自慰超刺激无码，固定期限勞動合同期滿的；
2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的JIZZ精品国产；
3．單位依法終止工傷員工的勞動合同的91精品www；
4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照日韩AV无码超碰一区二区三区、責令關(guān)閉一级一级毛片在线看、撤銷或者單位決定提前解散的；
6．法律6080免费三级片、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形大香蕉日韩亚洲网在线播放。
（三）員工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的亚洲网站在线播放，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)一级A片在线看无码免费，無需支付經(jīng)濟補償啊啊啊轻点视频。
六www.saomz02.com、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）
（一）對于解除勞動合同的員工顶级吹潮视频在线观看，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程www日本com黄色，但建立了組織的單位單方解除勞動合同的，依法應當事先將理由通知）
1．人力資源部提出初步意見又黄又粗又爽免费观看日本，書面征求員工所在部門意見国产乱伦窝边操，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見美国xxxx69；
2．將解除勞動合同的員工名單及理由美国潢色片AAAwWwA，書面征求單位意見
3．報單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；
4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書色呦呦在线视频免费观看。
∫患豆访悠怠（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）
1．人力資源部在勞動合同期滿前_____ 天將即將期滿的員工名單送員工所在部門99久久国产综合精品婷婷，所在部門_____ 天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價什么视频可以看毛片，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；
2．人力資源部將員工基本情況91精品视频网、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件91页国产视频、員工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定视频一区二区在线观看。
3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工日韩夜色精品影院视频，發(fā)出終止勞動合同通知書九九一级黄色视频；
4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前 _____天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同亚洲黄片视屏1234，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同欧美裸体一级视频，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。
∨雠鼍凡逑旅嫒毡久琅チ恕（三）對于解除或者終止勞動合同的員工亚洲无视频区，辦理以下手續(xù)
1．單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當天結(jié)清并一次性支付工資911在线观看国产涩涩；
2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定超碰欧美图片zxxxx，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限80老女人乱婬视频、解除或者終止勞動合同的日期天天日天天干天天天添、工作崗位、在本單位的工作年限等情況717电影网理论片我不卡；
3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)五月丁香花婷婷综合；
4．單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)。
∫患痘粕悠得夥压劭础（四）員工應當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）
1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙亚洲精品一、工作證、裝備俄罗斯网站人人草人人干在线观看、工具等）网页升级自拍偷拍；
2．返還向單位借取的個人預支款；
3．返還經(jīng)辦業(yè)務的各項資料（包括公文人人摸人人搞人人草、圖書欧美激情动态图、技術(shù)資料、電子文檔等）黄色A八网站；
4．單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)一级a片操逼逼免费观看视频。如按規(guī)定單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付給員工少妇无码一级av专区。
⊙侵尢焯梦蘼肜砺邸（五）按照《勞動合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定韩国午夜理伦三级2020不卡，單位對勞動合同文本国产美女真人天天爽一级、工資支付臺賬等資料保存二年備查。
第十章
申訴調(diào)處制度
一亚洲欧美福利一区二区三区、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）
≡谙吖劭次蘼階V直接进入。ㄒ唬﹩挝唤⒔∪詥T工大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、平等協(xié)商98K免费毛片、員工代表巡視等制度操逼公司，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會无码精品视频在线观看网址、員工議事會91网国产，保障員工對涉及切身利益的事項享有知情、表達欧美性交播播、參與爆乳美女裸体性插视频网站、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。
∨访佬杂尽（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部日韩AV一区二区三区无码另类、其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的特黄a又粗又硬又爽视频，人事部或者其他部門在研究處理后答復員工本人农村妇女户外HDXXXX。
（三）單位在公共場所設立單位主要負責人信箱99这里只有有精品首页，員工可向主要負責人提出意見和建議免费一看一级毛片视频。
二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）
ww.九久久。ㄒ唬﹩T工在尊重事實的前提下黄色网站视频免费体验看，可用書面形式向單位或人力資源部舉報投訴。
∫患缎园印（二）員工舉報投訴書可直接遞交人力資源部受理av网站一级在线，也可投入單位主要負責人信箱。
三欧美的性爱、爭議處理
員工與單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解欧美日韩无a码v在线观看，也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或者向法院申請訴訟欧美生生活视频AAA。
第十一章
附則
一、本規(guī)章制度與法律人人草人人摸人人肏、法規(guī)91黄色毛片、規(guī)章不一致的，以法律性XXXXX大片免费视频、法規(guī)亚洲小12呦哟网站、規(guī)章的規(guī)定為準。法律人人干人人看人人插人人操、法規(guī)官方免费黄色网、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
二h片欧美日韩、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的成年网站在线观看播放器视频，以（集體合同）為準。
三狼友视频在线观看2019高清、本規(guī)章制度全體職工討論后確定网色网站大全cao。
四、本規(guī)章制度確定后以_____ 形式公示（或告知全體員工）久久久久囯产。員工可以通過_____途徑查閱本規(guī)章制度全文日韩AⅤ网站免费怎么看。員工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向單位提出亚洲欧美另类精品一区，通過協(xié)商予以修改完善国产小视频激情。
五、本規(guī)章制度自20__年__月__日起施行我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。
勞務派遣法律規(guī)章制度4
(一)務工人員招工制度
為了加強施工現(xiàn)場勞動用工的管理在线你懂的亚洲国产，維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定色呦呦二区亚洲，結(jié)合我公司實際情況制定本制度99爱久久爱国产视频在线。
1、勞務的用工主體為項目子公司黄片在线看啊啊啊啊啊啊。勞務公司對接項目子公司acc片毛片免费视频，進行勞務分包，勞務公司才能作為用工主體自行招用務工人員及進行勞務作業(yè)分包日本免费观看黄站。
2黄色成年人网站天堂版免费看、務工人員的招用，必須由勞務公司依法與務工人員簽訂勞動合同91免费高清国产自产拍。勞動合同必須明確規(guī)定工資支付標準国产综合色视频、支付形式和支付時間等內(nèi)容。
3妓女网妓女网站、務工人員勞動合同的簽訂啪啪啪免费视频网站，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂后国产AV高清国片精品，務工人員應提供有效的身份證在线观看色污网站，專業(yè)資格證，學歷證精品国产一区二区三区91在线，暫住證等復印件(簽訂合同時必須提供原件備查)亚洲无码高清播放黄色，到公司統(tǒng)一備案。
4成年无码动漫AV片在线观看不卡、招收范圍:熟練的技術(shù)操作工好色资源站，有中午夜性一级视频、高級技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證超碰人人白浆国产五十。年齡18~55歲97超人碰人人艹人人摸人人干，身體健康。
5久久爱精品官网、勞務分包:必須發(fā)包給具有建筑勞務承包資質(zhì)的企業(yè)这里有精品99，不得發(fā)包給無資質(zhì)的組織和個人(包工頭)。
6视频国产欧美视频XX、合同期限:務工人員固定期限合同最長不超過一年天天日狠狠插，以完成一定工作為期的勞動合同，起止時間必須明確具體丝袜白浆无码亚洲一区二区，合同期滿應及時辦理手續(xù)人人干日日干人人操，離開公司辦理注銷手續(xù)。
(二)施工現(xiàn)場務工人員管理制度
為了加強施工現(xiàn)場的管理美日韩男女精品视频在线，保障建設工程順利進行uuu26视频，促進安全、文明施工扒开双腿疯狂进出爽爽爽，根據(jù)本公司的實際制定本制度亚洲第一页在线视频免费播放。
1、項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務工人員管理的直接責任人国产一级免费无病毒黄片。專業(yè)亚洲黄色视频三区、勞務分包的務工人員由雇傭單位負責管理，但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度来个毛片网站。
2免费激烈网站、項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、(兼)職勞務管理員6080yy午夜三级中文在线，負責施工現(xiàn)場務工人員登記A片在线观看噜噜噜久优，建立動態(tài)管理臺帳，督促檢查施工現(xiàn)場務工人員勞動合同簽訂落實欧美爆乳XXXX，負責施工現(xiàn)場考勤表亚洲激情图、工資發(fā)放表，勞動合同等資料收集整理精品无码国产污污污免费。
3、施工現(xiàn)場務工人員必須依法簽訂勞動合同www337788,COm，必須經(jīng)過安全培訓后方可上崗95午夜电影，新招的務工人員上崗前必須經(jīng)過安全教育。
4www人人插人人爱、務工人員應積極參加項目部組織的民工學習国产在线视频1，接受項目部有關(guān)質(zhì)量三级片精品视频、安全、文明施工多人乱P过瘾视频免费、法制及治安管理等方面的教育培訓chaopeng97。
5、務工人員自覺遵守安全生產(chǎn)青青久操手机在线中文字幕、文明施工的管理規(guī)定及制定的門衛(wèi)国产一级A片AV在线、宿舍、食堂等制度国产免费性交a片，嚴禁賭博一a级黄片免费看、尋釁鬧事、打架斗毆最新欧美操屄视频，惡意要討工資的行為50熟妇。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。
6毛片黄色网站在线观看、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡男人的天堂视频，逐級落實責任制，做到人員底數(shù)清永久女性毛片免费看，流動進出清黄色网站黄色网址视频。
(三)務工人員考勤制度
為了規(guī)范施工現(xiàn)場的`管理，加強務工人員的勞動紀律国产狠C视频在线观看，結(jié)合本公司的實際制定本制度日韩精品更新资源在线观看视频。
1、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一国产在线视频国产永久2021，公司必須指定專人負責中国免费的黄色网站。
2、各作業(yè)班組務工人員的考勤亚州中文字幕操喷，由經(jīng)濟責任人指定或委托班組長負責永久黄网站色视频免费APP下载，務工人員互相監(jiān)督核對，經(jīng)責任人審查確認后人人澡人人摸人人干，原件在次月5日前交項目部財務入賬免费观看国产黄页网站，復制一份交勞務管理員留存供相關(guān)部門備查，3a级线手机免费观看、勞務分包項目考勤表由勞務公司負責填報一级A片全网免费观看，次月5日前必須報總包企業(yè)項目部勞務管理員匯總備查。
4欧美性爱在线综合、務工人員必須嚴格遵守項目部的勞動紀律偷拍一级黄片操操操视频，工作時間不遲到、早退久久一级黄片羞羞，不得無故缺勤国产视频福利网站。請病假在线视频自拍网、事假需辦理請假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自休假按曠工處理一级黄片在线免费看，連續(xù)曠工七天或一年內(nèi)累計曠工超過十五天的視為自行解除勞動合同處理国产精品久久97。
5、施工現(xiàn)場的務工人員必須按入場的時間真人性交A级片播放,，真實姓名按實考勤无码一级做a爱过程免费不卡片，不得弄虛作假，故意偽造考勤表无码专区永久免费AV网站，虛報多報人數(shù)冒領(lǐng)工資款特级毛片A片全部免费播直播，經(jīng)查實嚴厲處罰。
(四)勞動糾紛處理制度
為了維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益欧美牲交a欧美牲交久久精品，保障社會的穩(wěn)定1024精品久久久久久久久，結(jié)合公司實際制定本制度。
1欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频、加強施工現(xiàn)場的務工人員的規(guī)范管理欧美操爱视频，盡可能減少和杜絕勞動糾紛。深入了解務工人員的思想動態(tài)日韩一级黄色无码视频，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定因素插插一级黄色，把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。
2九集黄片视频、做好勞動糾紛預防工作亚洲中文字幕五码，建立完善務工人員的管理臺帳，即:施工現(xiàn)場務工人員考勤表天天AV天天翘天天综合网色鬼国产、工資發(fā)放表美女扒开腿让男人桶爽动态图、務工人員情況登記表。
3色1视频免费网站、在施工現(xiàn)場醒目處位置張掛勞動糾紛投訴電話91香蕉国产亚洲一二三区，告知接人姓名，確保投訴舉報渠道暢通毛片免费在线观看的。
4在线观看国产小视频一区、對投訴內(nèi)容受理人員應做好記錄，及時查明情況欧美自拍偷拍专区，迅速做出處理天天搞月月爽，防止事態(tài)擴大。
5欧美一级一级精品久久、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后中国熟妇色視頻一区二区，受理人應及時與當事人取得聯(lián)系，查清勞動糾紛原因黄色aaaa，做好協(xié)調(diào)處理工作免费在线永久观看黄色视频，處理結(jié)果如實的反饋相關(guān)單位。
6国产a级毛片黄片、充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會作用国产精品毛一级毛片基地，盡可能把勞動糾紛做到內(nèi)部消化解決，努力構(gòu)建和諧社會氛圍欧美日韩一区激情小说图片。
799re.com、盡力遏制無理取鬧，惡意要討行為中国免费的一级A片，堅決打擊勢力手段敲詐行為久久精品高清免费。
8、對隨意拖欠或克扣務工人員工資亚洲中文字幕有码av，造成公司聲譽不良影響的人員亚洲一区精品中文字幕，公司將給與通報批評并做出相應的處罰。
(五)務工人員工資發(fā)放制度
為了維護企業(yè)和勞動者的權(quán)益国产精品日本亚洲欧美，保障務工人員的工資發(fā)放日韩成人网址播放视频在线观看免费，保持社會的穩(wěn)定，結(jié)合本公司實際制定本制度www.91av在线。
1国产91在线看片网址、為了確保務工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度精品人妻系列无码麻豆，按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶日韩成人作爱在线视频观看免费网站。
2、務工人員的工資發(fā)放国产乱子仑片视频免费观看，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況国产亚洲精品777777，由作業(yè)班組負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。按月支付務工人員的工資直接观看黄网站免费裸体赌场网站，且工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準爱情岛亚洲成年永久网站。
3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表亚洲天堂AV在线网址，經(jīng)確認雙方無異議后欧美午夜在线精品品，將工資發(fā)放到每個務工人員，務工人員須持有效證明簽名領(lǐng)取欧美精品一级黄片，不得代領(lǐng)工資国产呦系列小视频。經(jīng)務工人員簽名的工資表，除財務入賬外性爱视频在线欧美，復制一份備查亚久久二区污，并保存二年。
4亚洲av高清在线观看一区二区、務工人員憑身份證操操操操操、勞動合同錄用胸卡領(lǐng)取工資性爱视频免费无码。未簽訂勞動合同和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放超碰国产免费。
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勞務派遣法律規(guī)章制度5
第一章總則
公司的宗旨：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)国产亚洲午夜福利在线观看h，以人為本，承擔社會責任男人天堂网最新地址。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務日韩精品黄色网站，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位欧美a片黄片大片、其他組織的合法權(quán)益精品黄色网站在线入口，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)美女被操逼网站。
為加強公司的規(guī)范化管理国产黄片视频免费看，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大99国产性爱，提高經(jīng)濟效益6080午夜影院三级片，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定黄黄黄片AAAAA，特制訂我公司管理制度日本黄a网站。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定樱花视频操逼。本制度根據(jù)20_年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂人人操操操操操操。
第二章勞動關(guān)系管理
第一條、派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于本單位国产农村一级毛片精品久久，所有與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由本單位負責黄色操逼免费网站。
第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協(xié)議書約定確定51在线国产。
第三條美女裸无遮挡免费网站A片、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計入派遣期处破视频。試用期設定按照《勞動合同法》第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美黄免色。
第四條、派遣人員的黨、團關(guān)系由用人單位負責18岁亚洲美女搞黄。
第五條亚洲国产日韩在线一区、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準人人操毛片免费看，由用人單位負責收集久欠精品国国产99国产精2020、甄別、整理在线播放精品、歸檔、裝訂日本国产亚洲、保管人人操人人爱乳房、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)范管理亚洲一级黄片在线看、妥善保存欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料jizzcom。
第三章勞動報酬和福利待遇
第一條AAA级黄色毛片、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格日本特级黄大片一区二区三区，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬啪啪流水视频，并在派遣協(xié)議《勞務派遣協(xié)議書》中列明。
第二條性色作爱视频、派遣人員試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%日韩精品第四页在线观看网站免费，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。
第三條a黄色视频在线观看免费、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付可以直接看AV的免费网站，按約定工資發(fā)放日發(fā)放工資（如遇節(jié)假日順延）。
第四條日韩激情福利小说视频在线观看网站、派遣人員的工資久久精品久久精品、獎金、加班費日日天干夜夜人人添97、社會保險費日韩精品自拍视频1页在线观看网站、意外傷害保險費、團體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等国产极品最新在线观看AV，由用工單位以勞務費的形式轉(zhuǎn)賬給我公司指定賬戶操人妻插进去好爽视频，由本公司負責薪酬發(fā)放、社會保險費繳納午夜福利合集92精品人妻、個人所得稅代扣代繳www.700ee.com、意外傷害保險費及團體醫(yī)療保險費繳納等。
第五條、勞務派遣工的福利由用工單位規(guī)定并發(fā)放黄色录相av免费在线。
第六條黄视频网站免费在线观看、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所、工作條件本地自拍日韩在线播放视频免费观看。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的国产一级婬片A片免费无码下载，用工單位應依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護，并在派遣期內(nèi)安排對其進行職業(yè)健康檢查www.henhenai.com，及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假少妇人妻精品中文在线有码。
第七條、派遣人員各種假日韩免费福利漫画网站大全、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照用人單位管理制度久久aa毛片免费播放，并抄備查。
第八條在线看性爱视频网站、用工單位調(diào)整員工工資時WWW.国产2000AV，對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。對派遣人員的人數(shù)a毛av免费、工資激情毛片无码专区、獎金、加班費啪啪啪视频免费看、津補貼一级黄色毛欧美性交、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫(yī)療保險費等黄片毛片你人黄片毛片，人力資源部相關(guān)負責人按集團公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計黄色免费在线网观看、分項載明。
第四章派遣員工勞動合同的簽訂黄片在线免费看啊啊啊、履行和解除
第一條中文字幕欧美亚洲、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式福利视频免费观看。與被派遣勞動者訂立勞動合同国产城中村风韵犹存在线播放，除載明勞動合同法第17條規(guī)定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限男女激情一区二区视频、工作崗位等情況国产成人精品日本亚洲语音。
第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明欧美一级aa视频。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實本公司簽訂勞動合同情況2021三级网站。
第三條、后果
用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者制服丝袜自拍偷拍，視為用工單位直接用工射色污网站在线。
第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用：
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的在线看网址；
2）在用工單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的日韩黄色激情视频；
3）患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的免费精品无码人妻夜多侵犯AV；
4）女性派遣人員在孕期午夜粉嫩粉嫩、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的亚洲一级黄色；
5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形亚洲一区精品劲爆儿视频。
第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據(jù)勞務派遣協(xié)議書規(guī)定應得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：
1）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的99丫视频；
2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的秋霞手机在线视频观看；
3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；
4）用工單位的規(guī)章制度違反法律2021色色综合、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的亚洲视频中文字幕黄色。
第五章派遣管理
第一條精液射一嘴视频免费观看、用工單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用91在线国内极品在线播放，委托本公司及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用黄色视频在线播视频观看免费。
第二條、社會保險繳納基數(shù)强奸网站网址大全，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明久久综合国产一区二区。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐?最低繳費基數(shù)最新亚洲国产精品丝袜在线观看。
第三條视频二区一区在线、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知本公司相關(guān)人員www午夜三片，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療国产激情高清视频。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用人單位墊付治療結(jié)束后委托本公司進行報銷久久国内精品。
第四條欧美大片免费久久精品三p、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔）。
第五條黄视频在线品、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外亚洲日韩欧美精品，不足的部分由用人單位承擔。
第六條日韩中文无码手机下载网站大全、派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的查找黄网站，用人單位應與本公司主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第七條最大黄色网站、用人單位向本公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且已經(jīng)申報社會保險費用后本国黄色网站特黄色的免费看的，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時，已產(chǎn)生的社會保險費用由用人單位承擔中文日韩精品第56页在线观看视频。
第八條wuma005.com、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理福利视频网。
第九條2020国内精品久久久久精品99、派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理在线看激情无码视频，本公司予以配合久久久特黄大片。
第十條、因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金99riav.9、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協(xié)議書約定辦理国产操逼视频免费观看。
十一條、派遣人員派遣期限屆滿前在线观看午夜国产猫咪影院视频免费，用人單位如繼續(xù)使用該人員的欧美日韩有码A，應在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知本公司。
十二條日韩中文激情无码迅雷下载视频、本公司接到派遣人員的離職通知后717秋霞理论电影网good，應在5日（如遇國家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。
十三條在线播放欧美9797影院、本制度自起執(zhí)行强奸乱伦免费视屏。
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