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人事代理管理制度
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人事代理管理制度1
為加強人才中心檔案工作，更好地為中心www.人人操人人操麻豆、為代理人員效勞国产一级午夜福利，根據(jù)《檔案法》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定黄色入口，特制定如下管理：
一国产好黄好硬好爽免费视频一、檔案進(jìn)出制度
（一）檔案入庫：
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3欧差超碰在线免费、如轉(zhuǎn)入檔案需填寫三審定表、工資定級表鸥美多人××视频、學(xué)歷變更表淫荡视频网址，那么及時填寫相關(guān)表格，并由檔案室負(fù)責(zé)人審閱簽章后纯A级黄毛片一级，按有關(guān)規(guī)定辦理報送審批永久黄网站色视频免费观看w下载。
（二）檔案轉(zhuǎn)出：
1国产一级A片a爱视频、由人事代理窗口事先通知要轉(zhuǎn)出檔案號看美女被操的平台免费观看，檢查檔案內(nèi)容（包括代理前的檔案內(nèi)容，在職人員的.（表）一级毛片免费在线观看不卡、調(diào)動介紹信99re在线热播，學(xué)生的學(xué)籍表、代理分配介紹信暧暧视频免费、畢業(yè)生報到證黄色a片视频网导航、畢業(yè)生通知單，三審定国产精选91自拍原创视频，工資定級青春草在线精品视频免费观看，歷年工資變動審批，職稱評審一级A片黄片免费视频，學(xué)歷變更，年度表等內(nèi)容）是否齊全国产另类自拍，及時辦理相關(guān)手續(xù)怡红院性爱网，將辦妥的材料及時裝入檔案。
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3、如需開具工資轉(zhuǎn)移介紹信一级黄久久，由檔案室負(fù)責(zé)人按檔案內(nèi)容填寫相應(yīng)表格97资源人人干，加蓋工資審批章后封入檔案黄色91在线国产。
二、檔案保管制度
〔偻夤恕（一）檔案室與檔案管理曰批日韩在线观看、辦公要分設(shè)，檔案室要鞏固人人操干看摸踫，專用柜架要充足国产福利在线观看精品免费91啪，并有防盜、防火丁香综合视频露脸开、防高溫视频一区视频二区国产激情、防光、防潮国产亚洲视屏、防塵欧美成年人片、防鼠、防蟲等設(shè)施66J8在线视频免费看。
∪蘸饭镌谙吖劭词悠得夥选（二）取放檔案要隨手鎖柜，出門落鎖大屁股91，確保檔案的平安r日本在线h。
（三）檔案管理員要定期對檔案保管情況進(jìn)行全面檢查久久亚洲精品无码a∨，清查檔案數(shù)量中文字幕一区2区，追還借閱檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時采取防護(hù)措施国产特级黄色操逼毛片，保證檔案的完整快射视频十八禁网站。
三、檔案保密制度
∩俑颈挥执笥执纸龀觥（一）嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》国产一级毛片视频无码网站、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定。
∶夥褁x视频。ǘ┤魏蝹�人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案亚洲毛片av男人的天堂。
（三）檔案管理人員不得擅自透漏檔案內(nèi)容中国黄色录像一级A片，不準(zhǔn)擅自將檔案資料帶出檔案室日韩医生无码视频播放网站，查閱（二）檔案借閱制度：檔案原則上不外借，特殊情況需要借出時久久一级免费全裸视频，單位借閱的須由單位開具查閱證明信久久久这里只有精品首页，說明查閱目的，加蓋單位行政章人人插一区二区，經(jīng)市場管理科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后訂可借閱性欧美首页，個人借用需填寫《檔案借閱表》肏穴视频在线观看，經(jīng)市場管理科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，辦理借出手續(xù)激情自拍网一区2区，限期歸還A,黄片免费视频，借閱期限不得超過1個月。過期不還者国产一级A片A视频，要及時追繳国产专区一，如仍不能及時歸還影響到檔案有關(guān)材料辦理的，后果自負(fù) 熟女屁眼。
人事代理管理制度2
第一章總則
第一條為規(guī)范和加強人力資源管理工作五月丁香六月婷综合综合久久，提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，維護(hù)人力資源的合法權(quán)益99久久字幕re6热精品首页，根據(jù)《公司法》黄色视频最新入口地址、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司實際情況，制定本制度黄片视频欧美大全。
第二條本制度適用于公司內(nèi)各級人力資源管理部門和各級人事代理人員亚洲第一综合。
第三條人事代理是指經(jīng)公司授權(quán)，以合法身份和授權(quán)范圍免费在线观看黄片小视频，代表公司與勞動力資源供應(yīng)方進(jìn)行管理合作以實現(xiàn)公司勞動力資源的最優(yōu)化配置国产精品99ri。
第四條人事代理管理應(yīng)遵循公平、公正国产精品黄网在线观看、公開的原則操毛屄A片视频，確保招聘、錄用毛片大全視頻看看吧、任用和聘任等過程的透明度人人爽人人干人人操人人，確保人力資源的合理配置和使用，為公司的發(fā)展提供有力保障91精品国产肉丝高跟在线。
第五條公司設(shè)立人力資源管理部門中国黄色a片在线观看，負(fù)責(zé)組織和實施人力資源管理工作，對人事代理的管理進(jìn)行監(jiān)督和協(xié)調(diào)黄色电影网址入口。
第六條公司委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理管理性色AV网站免费，須簽訂書面合作協(xié)議免费黄色毛片视频，明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)和合作方式重口变态另类，明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。
第七條人事代理必須具備一定的資質(zhì)和經(jīng)驗99热只有这里最精品，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行合法經(jīng)營厕所盗摄在线一区二区，不得從事不正當(dāng)競爭，不得違反道德和職業(yè)道德图片区激情小说，保證代理工作的公正性和正當(dāng)性国产美国AV中文字幕。
第八條人事代理應(yīng)當(dāng)按照公司制定的招聘和錄用程序進(jìn)行工作野花视频WW日中韩HD，確保招聘和錄用的合理性和合法性。
第二章人事代理的組織結(jié)構(gòu)
第九條人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)有合適的.職能部門亚洲性爱视频久久，包括行政管理部門进入日韩黄色网站、招聘部門、人事評估部門和人力資源開發(fā)部門等另类图片亚洲色图。
第十條行政管理部門負(fù)責(zé)人事代理機(jī)構(gòu)的日常行政事務(wù)久久精品国产亚洲av麻豆长发，包括辦公場所的租賃、管理和維護(hù)等国产性交一级片。
第十一條招聘部門負(fù)責(zé)人事代理機(jī)構(gòu)的招聘工作免费的一级黄色网站，包括根據(jù)公司的需求，制定招聘計劃亚洲美女高潮久久久久久，發(fā)布招聘信息丁香久久综合，篩選和推薦候選人等。
第十二條人事評估部門負(fù)責(zé)對候選人的素質(zhì)進(jìn)行評估xx视频网站，包括面試尤物视频品爱网、考核和背景調(diào)查等，確保候選人的能力和品質(zhì)符合公司的要求欧美十八禁性爱视频。
第十三條人力資源開發(fā)部門負(fù)責(zé)對入職員工的培訓(xùn)和發(fā)展韩国三级A片久久久久，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動和評估培訓(xùn)效果等国产日韩欧美亚洲精品，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力毛片毛片电影电影。
第十四條人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度，明確各部門的職責(zé)和工作流程最新毛片基地免费看无码，確保工作的高效和規(guī)范欧美黄a网站。
第三章人事代理的流程管理
第十五條人事代理流程包括招聘、錄用欧美激情,亚洲综合一区二区、任用和聘任等環(huán)節(jié)在线看黄色视频做。
第十六條招聘環(huán)節(jié)指根據(jù)公司需求，發(fā)布招聘信息国产精品精品国内自产拍，吸引優(yōu)秀的候選人申請崗位超9精品l国产自在线拍。
第十七條錄用環(huán)節(jié)指對候選人進(jìn)行面試和考核，根據(jù)考核結(jié)果確定錄用人選1000部激情无码毛片。
第十八條任用環(huán)節(jié)指對錄用人選進(jìn)行薪資待遇和職位等級的確定美女黄网，簽署勞動合同。
第十九條聘任環(huán)節(jié)指公司對入職員工進(jìn)行職務(wù)聘任久久AV无码精品人妻系，確定職位的職責(zé)和權(quán)限亚洲第一AV天堂。
第二十條人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立有效的招聘渠道，包括社會招聘免费黄色视频精品在线观看、校園招聘和內(nèi)部推薦等91视频久久，確保招聘范圍的廣度和準(zhǔn)確性黄色网页在线欧美。
第二十一條人事代理機(jī)構(gòu)在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把關(guān)，確保候選人的資格和能力符合招聘要求黄片国产免费看，不得進(jìn)行違法任用激情图片久久久。
第二十二條人事代理機(jī)構(gòu)在錄用環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)公平、公正欧美一区区、公開人人看人人上人人干，遵循擇優(yōu)原則，確保面試和考核的科學(xué)性和合理性国产高91亚洲精品福利在线播放。
第二十三條人事代理機(jī)構(gòu)在任用環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)與候選人協(xié)商確定薪資待遇和職位等級亚洲精品无码福利在线观看，并將相關(guān)信息及時報備公司。
第二十四條人事代理機(jī)構(gòu)在聘任環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的崗位設(shè)置和職責(zé)劃分一级黄色网站高清无码，確定職位的職責(zé)和權(quán)限午夜性生活影视，確保員工的職務(wù)能夠與公司的需要相匹配。
第四章人事代理的監(jiān)督與評估
第二十五條公司設(shè)立人力資源監(jiān)督部門免费黄色视频一二三区，負(fù)責(zé)對人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和檢查www,欧美性爱。
第二十六條人力資源監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)制定監(jiān)督和檢查的具體辦法，包括隨機(jī)抽查欧美视频一一区二区三区、定期檢查和受舉報后的調(diào)查等欧美一级网站?。
第二十七條人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合人力資源監(jiān)督部門的監(jiān)督和檢查工作，并提供必要的協(xié)助和支持狼友分享视频。
第二十八條人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對其工作進(jìn)行自我評估和總結(jié)干欧美少妇，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并向人力資源監(jiān)督部門報告1024在线看电影基地。
第五章人事代理的責(zé)任與違約
第二十九條人事代理機(jī)構(gòu)在代理管理過程中應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定欧美性爱视频免费在线看，不得從事違法違規(guī)活動。
第三十條人事代理機(jī)構(gòu)在代理過程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)候選人和公司的合法權(quán)益久久一热久久，不得泄露候選人的隱私和公司的商業(yè)秘密亚洲大片一区二区跑去。第三十一條人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對候選人進(jìn)行勞動合同簽訂和薪酬支付等事宜的咨詢和指導(dǎo)，不得違法克扣工資或擅自變動勞動合同亚洲年轻娇小性。
第三十二條人事代理機(jī)構(gòu)如果違反相關(guān)規(guī)定或者不按照合同約定履行職責(zé)激情乱伦综合网，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失日韩中文福利片观看网站，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任人人摸人人操人人射。
第六章附則
第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。
第三十四條對人事代理的具體實施辦法由公司根據(jù)實際情況制定并公布很很操狠狠干很很日。
第三十五條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源管理部門所有717午夜理论电影网。
本制度經(jīng)公司人力資源管理部門審定并制定手机看片,你懂的，自發(fā)布之日起施行ww黄色一级视频。
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