員工工資的管理制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天免费一级黄色操B网站，各種制度頻頻出現(xiàn)欧洲一区，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則精品一级在线免费。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢精品交在线视频？以下是小編精心整理的員工工資的管理制度，希望能夠幫助到大家这里只有在线精品视频。
員工工資的管理制度1
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理网站色色色色色，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度国产午夜人做人免费视频。
第2條制定原則
∮Ｌ沂悠迪略豬os。�1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
∶夥袮级毛片中文字幕。�2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列国在线se视频、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理丁香五月婷婷激情五月天。
�999黄色com。�3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬自拍日韩在线视频。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工www.激情小说。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理精品无码av无码专区，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)欧美在线艹。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果18黄色网。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
⊙侵奕蘸凡豢ㄔ谙摺（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利
（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個(gè)月不等久久久免费性交毛片，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定国产极品在线观看无码迅雷下载。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼插碰人人。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)亚洲黄的全免费在线观看，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)A片免费播放全部在线看、營銷日韩欧美中文字幕免费第一页、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表亚洲鸥美国产毛片。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列
1十八岁以下禁看的黄片视频、企業(yè)高層
2、各職能部門經(jīng)理
3无码黄片二三区、行政部欧美国产一级黄色。、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門日韩精品国内直播在线观看网站、質(zhì)量管理部門1级片在线观看、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安中文全毛片免费播放、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源一级aaaaaa黄片，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。
該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%中文日韩字幕一区二区三区。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定小视频无码专区网，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
第9條年終效益獎(jiǎng)
年終效益獎(jiǎng)是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵(lì)综合久久久久久，一般以貨幣的形式于年底支付国产一级黄色网站在线，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的.15%~25%。
第10條股權(quán)激勵(lì)
這是非常重要的一種激勵(lì)手段日本男女欧美一级免费。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)免费囯产黄片无级A、虛擬股票和限制性股票等方式。
第5章
一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)日本色色视屏。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制__级黄色视频，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別亚洲av成人一区二区三区观看。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)日韩内陆美洲无码AV。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)ww黄片，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示∪巳烁稍谙吖悠担績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎(jiǎng)金兩種中文字幕色哟哟。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放干日视频，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。
年度績效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績AV狼友无码国产在线观看下载，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度日韩福利短片在线看免费视频播放网站。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算热久久精品日本一区二区三区，工作每滿一年可得工齡工資10元/月两个小姨子木瓜电影网；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿__年不再增加一级黄色视频舔的视频免费看。按月發(fā)放欧美一级精品视频。
第14條獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外在线二区三区国产免费看污，為解決員工后顧之憂所
第15條社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老www.色色色网、失業(yè)、醫(yī)療自拍偷自拍亚洲精品偷一、工傷和生育保險(xiǎn)点击进入a在线影院。
第16條法定節(jié)假日
企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工
元旦（1月1日）1天
春節(jié)（正月初一）3天
勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天
清明節(jié)（4月5日）1天
端午節(jié)（五月初五）1天
中秋節(jié)（八月十五）1天
國慶節(jié)（10月1日~10月3日）3天
第17條帶薪年假
員工在企業(yè)工作滿一年可享受×個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加×個(gè)工作日的帶薪休假欧美一级AAAAA特黄片免费看，但最多不超過×個(gè)工作日色色碰精品。
第18條其他帶薪休假
企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假日韩自拍中文在线视频观看、喪假欧美黄色视频第一次、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假又大又爽又深的欧美啪啪。
第19條津貼或補(bǔ)貼
（1）住房
企業(yè)為員工
【镁谜饫镉惺悠怠（2）午餐
公司為每位員工
（3）加班津貼
凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班欧美日韩第一页，主要指休息日、法定休假日加班欧美又粗又长AAAAA，以及八小時(shí)工作日的延長作業(yè)時(shí)間欧美性交网在线。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可www欧美第一页，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算18禁无遮挡A片在线网站。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下淫AV片。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付休息日加班法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付（4）職務(wù)津貼
為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能女被男操到高潮视频网站，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目免费看的性爱视频，其標(biāo)準(zhǔn)如下。津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)第7章附則第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施a片欧美与国产一区二区，修改時(shí)亦同日韩新毛片无码免费看。
員工工資的管理制度2
第一章總則
第一條為規(guī)范公司員工薪酬管理、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系愉拍自拍视频在线播放网站下载、通過合理的
薪酬安排吸引優(yōu)秀人才黄色网欧美日朝，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展另类激情一区二区三区，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求色色色色色色论坛，特制訂本制度一级A片的网址。
第二條本制度制訂的原則：
1、守法及現(xiàn)實(shí)的原則：在國家相關(guān)法律黄色视频在线免费、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上夜夜澡人模人人添人人看，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本制度；
2亚洲欧美日韩一级特黄在线、戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設(shè)計(jì)一道本激情，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展久草久在线；
3免费A片在线视频、公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過崗位評(píng)估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性A片一区二区在线播放，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平欧美三级A；
4一級毛片黃色網站美女性爱、市場競爭力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競爭力，有效吸引高素質(zhì)人才美女裸体无遮挡久久久精品。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力欧美一级AA在线观看，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力；
5www.偷、績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制亚洲实拍在线播放，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合，加大變動(dòng)收入的激勵(lì)力度欧美中文自拍另类，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動(dòng)美女被插色色网站，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。
第三條本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應(yīng)工作而獲得的.貨幣性報(bào)酬。
第四條本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。
第五條本制度所稱的員工中文字幕不卡免费视频，除特殊注明外，系指本公司所有員工。本制度所稱的公司高管人員系指董事會(huì)全體成員（含董事會(huì)秘書）在线A视频一级视频免费观看、監(jiān)事會(huì)全體成員一级国产黄色av、經(jīng)營班子全體人員欧欧美黄色片国产黄色片。
第二章薪酬總額
第六條公司薪酬總額由工資性收入、福利二部分組成亚洲一级片免费。
第七條工資性收入包括：標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資亚洲欧美另类中文字幕、交通補(bǔ)貼精品国产一区二区不卡毛、誤餐補(bǔ)貼等。
第八條福利包括：法定福利、企業(yè)福利等6080理论三级国产在线观看。
191精品在线视频观看、法定福利：依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法規(guī)18禁黄网站禁止免费观看、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目日本免费一级黄色片。包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療一级黄电影院、失業(yè)免费看18禁止观看啪啪网站、生育www日本、工傷保險(xiǎn)等）和住房公積金等日韩免费自拍图片视频网站大全。
2亚洲欧美激情综合一区二区、企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目——主要包括節(jié)慶費(fèi)等；
3淫荡视频免费网站、具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行国产精选插逼视频。
第九條薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略黄色网站在观看18181818禁、成本控制策略的基礎(chǔ)上，在每財(cái)政年度末国产黄色片av，依據(jù)本年度經(jīng)營業(yè)績黄色网站视频污污污黄色、薪酬水平和薪酬總額狼友网址永久入口、下年度經(jīng)營目標(biāo)美女十八黄，并參照人力資源市場情況、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況在线视频看ab91，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三章薪酬結(jié)構(gòu)
第十條公司高管人員的薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、福利等久久一级a级高清片，具體如下：
1、標(biāo)準(zhǔn)工資由董事會(huì)確定羞羞视频在线观看入口页面；此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放亚洲专区亚洲播放区在线视频；
2黄色无码免费网站、高管人員享受用車補(bǔ)助高清一区二区三区视频、職務(wù)津貼国内一级黄色a片、年節(jié)福利等相應(yīng)福利国产性爱三级片。
第十一條其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資2020免费黄色视频、年終效益獎(jiǎng)18岁禁看黄色网站、補(bǔ)貼/津貼構(gòu)成。具體如下：
1538午夜视频、標(biāo)準(zhǔn)工資按員工職級(jí)不同而不同瑟瑟的网址。此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放；
2影音先锋啪啪啪、員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)等級(jí)正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的70%女生自慰喷水在线观看；試用期結(jié)束97福利国产大黄片，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后免费操人的网站，按正式員工待遇執(zhí)行欧美日韩一区二区综合另类。
第十二條為激勵(lì)員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)免费一级高清无码亚洲特黄片，保持并提高員工忠誠度日韩se片，設(shè)立司齡工資在线播放免费人成人毛片乱码，按月發(fā)放欧美乱色伦的图片区。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作年限×30元/年欧美淫秽视频，上不封頂黄色在线1级。
第十三條在每年度終了時(shí)精品久久AV无码一区二区三区，按該年度公司效益情況来个能看的黄网，由人力資源處提出年底效益獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后提取和發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金欧美性爱一级免费；年終效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工人人干日日爱，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金色就是色欧美黄片。
第十四條員工兼任多個(gè)崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)免费能看黄的网站。
第十五條公司亟需的特殊人才自拍偷国产三级片2020，可據(jù)市場薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平，其薪酬水平不受此制度的限制亚洲中文字幕欧美国产。
第四章附則
第十六條本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處起草和修訂日韩欧美中文字幕二区不卡，經(jīng)由東方集團(tuán)股份有限公司董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布。
第十七條本制度自發(fā)布之日起施行毛片无码在线看。
第十八條本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋亚洲综合无码一区二区APP。
員工工資的管理制度3
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化亚洲网站精品，特制定本制度日韩欧美深夜精品福利视频。
第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算裸体女人毛片、薪金發(fā)放99激情视频，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理欧美城色色。
第三條本公司員工的職薪男女无遮挡高清性视频APP，依其學(xué)歷亚洲理论视频免费网站、工作經(jīng)驗(yàn)、技能亚洲区综合、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度欧美一区、二区、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。
第四條本公司顧問及特約人員免费观看黄网站国产、臨時(shí)人員薪金日本又硬又爽又黄又粗的视频，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:
1强伦姧人妻一区二区、本薪(基本月薪)2015超碰。
2、加給:主管加給日韩福利看片不卡在线观看免费视频、職務(wù)加給91久久五月、技術(shù)加給、個(gè)性加給亚洲h视频免费观看。
3欧美精品一区yz、津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼国产美女一级性大黄片、加班(勤)津貼和其他津貼天天干,天天摸A√。
4、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金久久免费无码Av级毛片、績效獎(jiǎng)金国产污色视频在线观看、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。
第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:
1欧美综合性爱视频、本薪:本薪乃基本月薪人人人做人人爽欧美人，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
2黑人与人妻无码中文字幕、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重免费又粗又长又爽又黄，然后按月支付加給。
3入室迷奷系列视频国产、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重一級毛片黃色三級片黃色，按月支付加給。
4日韩成人作爱在线视频播放网站、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員人人模人人操生活网，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)。
5欧美自拍另类综激情亚洲、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者欧美操逼网址，均發(fā)給伙食津貼一级性生活久久无码。
697资源共享夫妻福利视频、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者日韩大片在线观看免费播放，均發(fā)給機(jī)車津貼。
7国产午夜免费A片完整版视频网站、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間国产黄在线播放免费观看，然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼伊人影院在线操在线干影院。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者色播播网免费播播，按日發(fā)給加勤津貼。
8caopo超碰地址发布页用户登录、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪国产理论A片在线观看片、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼成人免费黄网站，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付欧美成人人免费HD视频。
9、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外影音先锋天堂最新少妇av，均無請假囯产一级A片久久久免费、曠工、遲到91原创国产在线、早退記錄的人員丁香六月深爱网婷婷五月，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。
10自拍偷拍欧美综合、績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工欧美熟妇A片黄在线视频，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定超碰在线免费网站。
11AA成年人网站、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級(jí)核給日本AA视频，其辦法另行規(guī)定色九九在线视频精品9999。
12、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金91麻豆精品福利在线观看、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀�(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金亚洲一级网站，均由董事會(huì)支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日国产免费av网站网址，對于新任用及辭職的員工国产操逼视频免费，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若就是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員中文字幕十二页，為了便于薪金作業(yè)深夜在线观看免费，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條從業(yè)人員在工作中午夜性爱av在线，若遇職稱調(diào)動(dòng)变态另类专区av无码、提升有99个黄色视频的黄色网站，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金欧美黄色网站的网址。
第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者欧美激情丁香综合，視情形支給或不支給個(gè)性加給。
第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)又黄又硬又爽的网站，仍按其原等級(jí)本薪支給mmm美女视频，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算xxⅹ,com。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條從業(yè)人員的.薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金亚洲性A好视频，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅日韩无码黄色视频、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)性爱欧美。
第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因欧美黄色老女人，然后不能親自領(lǐng)取時(shí)国产另类视频一区二区三区，由部門主管代領(lǐng)。
第十四條領(lǐng)薪時(shí)久久99精品九九九久久，須將錢數(shù)點(diǎn)清特级A区，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證国产AAAAAAAaA极黄片，以免日后發(fā)生糾紛黄视频在线一区。
第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況欧美一级a免费高清视频在线观看，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)91性爱自拍。
第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)撐逶露∠沔面米酆贤荆駝t降級(jí)處分激情无码一区二区。
第五章員工晉升管理
第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:
1、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀国内揄拍国内,精品人妻、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績丝袜小黄片，給予效率晉升，效率晉升包括職稱重口味人人操人人摸、職等一级免费视频网站在线观看视频、職級(jí)晉升三種。
2wwwavv、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期亚洲精品福利在线，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)。
3www.人妻AV.com、本公司特殊職務(wù)人員(專員国产在线视频自拍、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。
4午夜福利综合网站、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等99黄视频。
第六章附則
第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給一级A片试看片、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整最新日韩中文字幕国产。
第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施一级男女牲交大片，修正時(shí)亦同。
員工工資的管理制度4
第一章總則
第一條按照企業(yè)經(jīng)營理念和管理模式AV大全在线观看麻豆，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度日本一片色，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能看美女免费操逼逼视频、按勞分配原則又粗又大黄色艹逼，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則德国三级片网站。
第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)国产黄色亚洲、經(jīng)營、管理特點(diǎn)欧美老熟妇性交杂，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度avttyazhou。
第四條以職工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效欧洲自拍、勞動(dòng)態(tài)度亚洲中文字幕超碰97、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核職工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大99精品视频全部免费观、責(zé)任重大黄色网站免费a、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜亚洲美女A视频。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差污色视频免费在线观看网站，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章年薪制
第六條適用范圍黄片AAAA。
1.企業(yè)董事長狠狠亚洲超碰狼人久久老人、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事、副總經(jīng)理是否適用欧美色色成，由董事會(huì)決定91无码视频一区。
第七條工資模式。
企業(yè)經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤26uuu亚洲欧美日韩在线，其工資與年經(jīng)營利潤成正比www.肏屄。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā)成年人黄片爽爽爽看看看看看看，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算鸥美作爱视频。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金免费看一级a片网站，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵一本色道久久综合网加勒比。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度免费黄片子、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量柚木在线无码视频精品、環(huán)保成熟老熟妇高潮XXXXX、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)精品人人。
第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則欧美老熟妇又粗又大。
第四章正式職工工資制
第十一條適用范圍。
企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有職工欧美a日本在线一。
第十二條工資模式黄a毛片在线免费观看。采用結(jié)構(gòu)工資制。
職工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼
1.基礎(chǔ)工資91网免费在线观看。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏桨强确杩窠鏊悠怠⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定91最新视频网址，在工資總額中占%(如40%～50%)免费国产乱码黄片。
2.崗位工資。
(1)根據(jù)職務(wù)高低A片高清网页、崗位責(zé)任繁簡輕重宾馆色哟哟、工作條件確定;
(2)企業(yè)崗位工資分為(如5類18級(jí))的等級(jí)序列，見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表AV毛片自慰免费看，分別適用于企業(yè)高插逼视频免费黄片、中、初級(jí)職工国产哟一区二区三区视频在线看，其在工資總額中占%(如20%～30%)亚洲日韩一区在线。
3.工齡工資。
(1)按職工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定亚洲性爱在线精品观看，鼓勵(lì)職工長期国产a视频精品免费观看、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)美女被操网站AV，區(qū)分社會(huì)工齡色阁视频一区在线视频、企業(yè)工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4.獎(jiǎng)金(效益工資)。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)插的爽视频、經(jīng)營指標(biāo)黄视频网站在线看、職工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行又粗又黑欧美硬大视频，與經(jīng)營利潤天天一级欧美、銷售額、特殊業(yè)績免费一级无码淫片AA片、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占%(如30%)左右无码理论在线观看，也可上不封頂;
(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。
5.津貼精精国产XXXX在线播放。
(1)包括有交通津貼、伙食津貼先锋每日资源涩涩、工種津貼欧洲无码专区一区二区、住房津貼、夜班津貼久操视视频一区二区、加班補(bǔ)貼等;
(2)各類津貼見企業(yè)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)国产在线视频在线视。
第十三條關(guān)于崗位工資。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立亚洲A级黄片免费看、變更99re在线观看免费视频。
(1)企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);
(2)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)操逼A片。
2.職工崗位工資核定加勒比视屏。
職工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)igao国产，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)在线欧美一级片，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí);
3.職工崗位工資變更国产原创同事在线视频。
根據(jù)變崗變薪原則日韩一级黄片一区二区，晉升增薪，降級(jí)減薪黄网页观看。工資變更從崗位變動(dòng)的'后1個(gè)月起調(diào)整在线国内在线播放av。
第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。
1.獎(jiǎng)金的核定程序高清一级电影。
(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門老熟妇乱子交视频、子企業(yè)、分企業(yè)完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門職工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料在线亚洲性爱，測算考核出各部門職工定量或定性的工作績效日本在线观看www，確定每個(gè)職工效益工資的計(jì)算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。
2.獎(jiǎng)金的發(fā)放91欧美精品激情在线观看量，與崗位工資一同或分開發(fā)放黄篇网站在线免费观看。
第十五條關(guān)于工齡工資。
1.職工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的色性久久久久性爱久电影女性爱，不計(jì)當(dāng)年工齡视频亚洲自拍，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算亚洲精品综合欧美二区变态。
第十六條其他注意事項(xiàng)欧美艹逼黄色视频。
1.各類假期依據(jù)企業(yè)請假管理辦法，決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法www.啪啪免费，決定工資的扣除;
3.職工加班国产毛片在线91、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)男女高潮无遮挡在线观看动漫，計(jì)入工資總額;
4.各類補(bǔ)貼青清草视频、津貼依據(jù)企業(yè)各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額;
5.被企業(yè)聘為中亚洲免线视频、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員在线欧美亚洲综合区导航，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);
6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者综合图片亚洲，因故能晉升職務(wù)的一级毛片aa久久做，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)日韩欧美一级A片在线观看网址。
第五章非正式職工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式職工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工一级黄色AV录像、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡單等級(jí)工資制aaaa片。見非正式職工工資標(biāo)準(zhǔn)表久.com。
第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對非正式職工的工作業(yè)績又大又湿免费视频、經(jīng)營成果影音先锋新男人av资源站、出勤、各種假期性黑人大战欧美视频免费看、加班值班情況匯總欧美无吗不卡高清视频，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼狠狠干天天碰天天色、津貼一并在月工資中支付99riav.6。
第六章附則
第二十一條企業(yè)每月支薪日為日。
第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人職工資由本企業(yè)支付无卡无码无免费播放毛片。
第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人職工資由借用單位支付日韩福利短片在线观看视频免费。
第二十四條企業(yè)實(shí)行每年13個(gè)月工資制国产乱伦黄片，即年底發(fā)雙月薪。
員工工資的管理制度5
第一節(jié)：總則
第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則性淫国产真人高清无码一级黄色网站，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念正在播放国产精品，制定本薪酬管理規(guī)定。
第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
1日韩毛片视频网站中文字幕、公平欧美中文字幕日韩综合四季、公正、客觀的分配原則99riav在线；
2欧美又粗又长的A片在线观看、有效激勵(lì)的原則；
3禁止观看的黄色视频、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則导航在线一区。
4、按勞分配尤物国产在线精品三区蜜芽，按績?nèi)〕耆蘸访酪患短鼗拼笃悠担鄤诙嗟玫脑瓌t。
第三條：堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度性爱视频A级，員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則欧美精品强奸视频。
第四條：公司支付的薪酬www.youjizz.com.日本，通過工資卡和現(xiàn)金實(shí)現(xiàn)亚洲av试看。
第二節(jié)：適用范圍
第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的'崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理免费一级在线视频播放、副總經(jīng)理）国产农村乱人伦精品视频、中層管理人員（部門經(jīng)理、助理国产va在线精品播放、主管）69不卡欧美、財(cái)務(wù)、人事日韩精品熟女中文字幕、后勤崗位（會(huì)計(jì)97久久久久精品无码一区二区97、出納、采購女人被日视频、人事人人摸天天操、行政、文員日本免费网站视频、后勤亚日韩黄色网、班長、保安）把女人弄爽A片免费视频、市場崗位（客服部国产精品九一精品免费视频、大堂玖玖资源站在线中文字幕、貴賓區(qū)、桑拿部国模高清、男寓女寓技師五月日日操、電操、收銀）黄片四区。
第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)
第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：
1．基本工資国产精品视频拍自网站；
2．績效工資；
3．其它伊人一本精品久久久久。
第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動(dòng)薪酬操人操人，具體包括：崗位工資、職級(jí)工資国产精品色区第12页、工齡工資乱人伦中文视频在线www。
第三條：績效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù)特级毛片全部免费播放在线。
第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同欧美性Ⅴa，公司給予支付的部分勞動(dòng)薪酬；
第五條：職級(jí)工資是指企業(yè)為激勵(lì)員工所采取的一種約束機(jī)制AⅤ精品视频在线观看，以發(fā)揮員工的最大主觀能動(dòng)性亚洲三级片久久91；
第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻(xiàn)不同99XXOO视频在线永久免费观看，而予以支付的部分勞動(dòng)薪酬国产乱孑伦精品免费视频；
第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助另类小说另类图片视频一区；
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