員工工資薪金制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中男人进入女人下部全黄大色视频，越來越多地方需要用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則欧美国产在线观看。那么制度的格式无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的員工工資薪金制度最近免费中文字幕大全图片，希望能夠幫助到大家污视频在线观看国产网站。

　　員工工資薪金制度1

　　第一章總則

　　第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度2021亚洲精品自拍视频，特制定本方案欧美在线特级黄片。

　　第二章原則

　　第二條按照各盡所能、按勞分配原則人人舔人人干人人操，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度午夜激情亚洲专区，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

　　第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)玖玖爱在线视频精品日韩、經(jīng)營肏逼免费视频、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度色香视频永久地址。

　　第四條以員工崗位責(zé)任色色色校区、勞動績效、勞動態(tài)度那个有毛片网站、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬久久这里都是精品，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大色天堂网、技術(shù)含量高上别人丰满人妻毛片、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

　　第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差国产精品久久久久…，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制一级黄色片网址。

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍

　　1、公司董事長国产精品欧美综合在线、總經(jīng)理h黄漫高潮喷水在线观看；

　　2、下屬法人企業(yè)總經(jīng)理性欧美13处交A片；

　　3可以直接看的av网址站、董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定日韩免费福利漫画网站在线观看。

　　第七條工資模式

　　公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤亚洲精品中文涩，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）

　　1自拍视频网址观看、基薪按月預(yù)發(fā)九色国产，根據(jù)年基薪額的1/12支付；

　　2第一页在线、提成薪水美国黄色肥女一级电影，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金天天色色影院，若經(jīng)營業(yè)績不良国产一级黄在线观看播放，則用抵押金充抵。

　　第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度黄色视频在线观看18岁禁、技術(shù)進(jìn)步插插插操操、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保92国产在线第一页、安全等指標(biāo)掛鉤超碰在线视屏，進(jìn)行綜合評價。

　　第十條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則永久免费黄片啊啊啊。

　　第四章正式員工工資制度

　　第十一條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工无码日韩少妇爆乳视频。

　　第十二條工資模式。

　　采用結(jié)構(gòu)工資制久久婷婷88A片。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

　　1国产三区精品、基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)igao视频为爱搞点激情入口、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定黄色精品在线免费观看，在工資總額中占%（如40%～50%）。

　　2欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、崗位工資

　∫患禷一级a爱片免费影视。�1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重农民工出租屋嫖妓、工作條件確定人人干人人色人人摸人人操；

　　（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列国产又硬又黄又粗视频，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表性爱视频网站九九性爱，分別適用于公司高、中精品国内在视频线免费、初級員工japanese无码精品专区，其在工資總額中占%（如20%～30%）中国国产高清免费AV片。

　　3、工齡工資国产永久免费高清在线播放。

　　（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定一级做a视频，鼓勵員工長期欧洲一级一片在线观看免费精品色、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；

　「咔逶谙吖劭碆BIXX国产。�2）年功工資根據(jù)工齡長短在线看免费AA片观看视频，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡一级日本大片免费观看www、公司工齡清纯唯美色图；

　　（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表国产午夜理伦三级无码。

　　4久久国产精品一区二区五区、獎金（效益工資）

　　（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)国产黄AV网站免费、經(jīng)營指標(biāo)日本com、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立91精品刺激在线观看；

　∧芸吹拿�片网址。�2）績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤欧美激情在线观看无需任何播放器、銷售額www.99riav32.com、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系女人的五夜天堂视频；

　∨分廾夥鸦破�。�3）獎金在工資總額中占%（如30%）左右，也可上不封頂国产真人A片一级A片视频；

　∨访�14一18处破出血视频观看。�4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；

　」�产偷在线视频网。�5）獎金通過隱密形式發(fā)放免费中文不卡黄色。

　　5、津貼x9x9x9av。

　∥逶绿煊谰妹夥训耐�站。�1）包括有交通津貼、伙食津貼caopeng在线视、工種津貼国产,日韩,丝袜,欧美一区、住房津貼亚洲一区欧美二区、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等xxxx在线视频；

　∶琅�张开腿让男人桶到底免费网站。�2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條關(guān)于崗位工資人人看操。

　　1av在线免费网址、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更一级黄日本C爱视频。

　�99re一区二区。�1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

　√焯面面镁镁孟憬独侨恕（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化www.色棋棋.com，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2艹你综合、員工崗位工資核定精品国产A∨一区二区三区。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級桃色AV网站，初步確定崗位在同類崗位的下限一級国产专区亚洲欧美综合久久，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級又爽又粗又大欧美日韩精品视频；

　　3久久伊人精品一区二区三区、員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則国产好福利影院，晉升增薪A级黄色网站在线免费观看，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整为搞点激情。

　　第十四條關(guān)于獎金在线视频国产一区二区。

　　1、獎金的核定程序免费看黄色网站大全。

　∪�级无码视频进入。�1）由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)国产精品一区二区三区视频；

　　（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄日韩色色图；

　∪蘸�欧美一级特黄AAAAA片。�3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的'工作績效日韩在线观看自拍网页视频，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額肏女人逼12p；

　∪巳瞬偃巳搜侨巳烁�99。�4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金大量国产真实在线视频。

　　2麻豆视频免费播放、獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放亚毛基地。

　　第十五條關(guān)于工齡工資一级毛片乱码视频。

　　1、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的一级毛片性爱视频网站，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資91精品免费大秀；

　　2黄色视频免费进入入口、試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算黄免费片网站入口处。

　　第十六條其他注意事項(xiàng)精品第一国产综合亚洲午夜。

　　1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法国产v碰，決定工資的扣除亚洲浮力第一页；

　　2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法色94色欧美一区，決定工資的扣除欧色色色；

　　3、員工加班99九九热爱视频精品免费、值班費(fèi)用爱搞网在线观看，按月統(tǒng)計，計入工資總額久久wwwcom；

　　4999国产精品免费、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法日韩在线观看网红自拍视频网站免费，計入工資總額黄色网站十八免进；

　　5、被公司聘為中91se国产在线视频、高級的專業(yè)技術(shù)人員性色精品视频网站在线观看，崗位工資可向上浮動1～2級；

　　6国内一级A片久久、在工作中表現(xiàn)杰出国产狼友、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的激情亚洲AV无码日韩色，可提高其工資待遇国产精品香蕉AV，晉升崗位工資等級欧美精品黄色免费线视频观看视频。

　　第五章非正式員工工資制

　　第十七條適用范圍：

　　訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員精品久久99国产精品。

　　第十八條工資模式：

　　簡單等級工資制性爱网欧美优物性爱。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

　　第十九條人事部需會同行政部久久久久久黃色網站、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、經(jīng)營成果、出勤国产免费播放网站、各種假期亚洲顶级黄片毛片视频、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額免费A片大片aⅴ免费。

　　第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼黄色一区哈啊肏、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章附則

　　第二十一條公司每月支薪日為日国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看。

　　第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付精品国产三级AV在线黑。

　　第二十三條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

　　第二十四條公司實(shí)行每年13個月工資制日本小视频网站，即年底發(fā)雙月薪国产黄色片一区。

　　第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法久久99视频，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅一级A片免费播放在线观看。

　　第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會夜色樱花网站。

　　員工工資薪金制度2

　　第一節(jié)薪酬

　　一免费无遮挡无码永久真人视频观看、薪酬

　　1、原則：以貢獻(xiàn)精品激情视频、能力黄色a级片免费网站、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配黄色的视频你懂的、效率優(yōu)先这里只有精品一区二区、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

　　2人人操人人爽人人射、適用對象：本公司所有正式員工欧美欧美日韩日韩在线综合。

　　3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資国内网红AA黄色视频、學(xué)歷工資）91在线论坛、崗位工資、績效工資av最新资源、提成工資日韩在线丝袜福利网站大全、獎金黄色网站入口观看。

　　（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定久久精品国产品国产精，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別XXXXX欧美视频在线观看免费看。

　　（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定玖玖玖免费视频。

　」�产精选在线观看播放。�3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

　【镁镁镁镁镁镁�品免费久久。�4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定a一级黄色网站久久。

　　4、工資制度

　∧谏渫�站。�1）年薪制欧洲真人无码永久在线。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才黄片毛片av。工資總額=基本工資+年終獎金。

　⊙侵抟磺�精品黄。�2）提成工資制一级做a爰片久久毛片A片美国。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金欧美性爱在线播放久草。

　」�产片黄片A片。�3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員亚洲一级av无码毛片精品、生產(chǎn)技術(shù)人員一级欧美性爱网站、職能人員、后勤管理人員黄色AⅤ。工資總額=基本工資+績效工資天天黄色视频入口。

　　（4）固定工資制18岁网站。。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員插逼网址。

　　（5）計時工資制久久国产综合精品久久国产。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人亚洲国产精品一区二区玖玖爱。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

　【镁梦蘼胫形淖帜痪面面谩（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放唐人呦一呦二在线播放，試用期內(nèi)無浮動工資。

　　5特级a级黄色网站、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬7777视频，付薪日期為每月15日十八禁止观看黄色网站，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日黄色网站入口直接看，順延至最近工作日發(fā)放免费黄色网站有。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取a网址在线观看。

　　二日本在线中文字幕播放、調(diào)整機(jī)制

　　1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況在线观看黄网址，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”欧美人与动性行为高清视频。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況玖玖中文国产，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議午夜中文不卡理伦片。

　　2、員工工資級別調(diào)整的'依據(jù)：

　』粕玜片录像。�1）公司范圍的工資調(diào)整亚洲h一区综合在线观看。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平久草1。

　�free性欧美婬妇xXXX视频偷拍。�2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出欧美高颜值A片在线播放，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理中国老妇人BBXX，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

　〕�碰97中文无码亚洲。�3）職級變更操网址。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資欧美日韩操逼。

　」�内精品久久久久久快射。�4）員工在年終考核中，工作績效低下者国产一乱一伦一情，將被下調(diào)崗位薪金18岁以下禁止下网站黄。

　　（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金欧美ⅹⅹ性欧美，以及時激勵優(yōu)秀超碰操人妻网、督促后進(jìn)。

　　3a级黄色大片在线观看视频、崗位薪金晉級久久国产黄色一级片，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

　　第二節(jié)福利

　　1亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、假期

　」�产免费网站看v片在线软件。�1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日色哟哟亚洲一区二区三区四区。

　【镁�99视频这里只有精品。�2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

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　　b七次社欧美在线精品第一页、春節(jié)（農(nóng)歷新年初一黄色免费能看网站、初二、初三）

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　　e国产精品日产欧美久久久、婦女節(jié)（3月8日超AAAA级毛片，女員工放假半天）

　　（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時一级一级A片，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期欧美一纹一级a做片性视频。

　　（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工日本按摩高潮A级中文片,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天1024手机日韩看片你懂的，難產(chǎn)135天三级毛视频。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育好爽又高潮了毛片A片。

　∨访朗旄綳XXX性潮喷。�5）男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間亚洲黄色在线观看网站，含休息日和法定節(jié)假日）国产操B在线。

　　（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶国产老色批在线观看视频、子女国产视频欧美视频、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假亚洲白丝啪啪网。直系親屬在外地的国产裸身喷水视频在线观看，帶薪路途假另計，路費(fèi)自理。

　∩�色资源站免费视频。�7）工傷假因工受傷休假視為上班片免费AA片线观看，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

　【镁镁镁�品国产免费观看一区二区。�8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動91在线国产福利亚洲、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資人人摸人人做人人看。

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