員工工資管理制度（精選20篇）
隨著社會不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來越多型男操干美女破处视频网站，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則欧美性爱亚洲日韩。一般制度是怎么制定的呢午夜激情毛片在线播放？以下是小編收集整理的員工工資管理制度，僅供參考三级日本在线看，希望能夠幫助到大家日韩最新在线观看网址。
員工工資管理制度 篇1
為了進(jìn)一步開發(fā)人力資源潛力,最大限度的調(diào)動全體員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,有力的促進(jìn)公司和諧日韩三级片大全、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)有關(guān)政策91精品免费、法規(guī),結(jié)合公司現(xiàn)行工資制度及生產(chǎn)經(jīng)營實際,特制定本方案:
一、績效工資實施的基本原則:
1国产精品国产首页、以崗定薪,注重實際,挖掘潛力,實現(xiàn)共贏
二777www欧美黄色视频、績效考核工資的構(gòu)成:
1、崗位工資精品剧情日韩欧美在线观看视频。崗位工資是員工工資的主體,根據(jù)工作崗位的`職責(zé)范圍免费黄色无码视频在线观看、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度性vr片免费视频、工作環(huán)境人人摸人人操.、技術(shù)含量等因素確定。由基礎(chǔ)工資和考核工資兩部分構(gòu)成美女污视频免费在线观看。
(1)强奸在线第一页、基礎(chǔ)工資:是員工取得勞動報酬的保底工資,占崗位工資的60%。
(2)亚洲精品国产专区91在线、考核工資,績效考核工資:是員工工作績效的掛鉤工資被干爽死黄色视频。由各單位根據(jù)崗位職責(zé)確定工作目標(biāo),進(jìn)行量化定性,并結(jié)合員工月度總體情況按百分比進(jìn)行量化考核。每月三日前上報至辦公室,由辦公室進(jìn)行審核匯總国产性交一级。
2怎么免费查找黄色网站网址、職稱技能工資。主要體現(xiàn)技術(shù)美女男人久久网站、業(yè)務(wù)水平和工作能力久久三区。高級技術(shù)職稱:200元/月,中級技術(shù)職稱150元/月,初級技術(shù)職稱100元/月。
3在线激情A片、工齡工資:按員工在本企業(yè)實際工齡計算欧美A片黄片视频。五年以上每月10元/年。一年以上,五年以內(nèi)每月5元/年欧美中老年性生活网站。
4国产毛片小视频、通訊費(fèi):高級管理人員150元/月。中級管理人員100元/月精品国产自在现线国语自产在线。根據(jù)實際工作需要,對個別重要崗位的職員每月給予30--50元通訊補(bǔ)助草草无吗www。享受通訊補(bǔ)助的人員必須保持24小時開機(jī)狀態(tài),以便隨時保持工作聯(lián)系。
三轮奸视频网址、勞動時間:
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2亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行帶薪休假Av无码一级A片在线播放。
四、績效考核工資管理辦法
1国产+欧美91、辦公室是公司人力資源的歸口管理部門,每月三日前匯總公布上月考勤情況,每月五日前匯總月度績效考核情況欧美一级性交网站。每月六日前核造工資表,辦公室主任核查。報公司賬務(wù)部无码专区国产精品视频、財務(wù)總監(jiān)審核后,由副總經(jīng)理91AV在线观看免费视频、總經(jīng)理簽批。
2黄色视频夜夜精品、基礎(chǔ)工資實行日工資制,與月出勤天數(shù)掛靠大尺度久草。
3、績效工資
》崧膄ree毛茸茸的videos。�1）員工考核工資由各單位考核匯總,上報總經(jīng)理辦公室審核日韩免费爱插摸视频。
4、技能工資一级毛片黄色录像。由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé),其他有關(guān)單位配合美女被操在线观看的网站。對申報執(zhí)行技能工資人員的信息材料進(jìn)行核實,并組織考評,考評合格人員上報總經(jīng)理予以聘任,聘任后方可享受職稱技能工資。月度執(zhí)行時,出勤滿20天者執(zhí)行,20天一下當(dāng)月取消巨乳操逼视频播。
4免费播放AV网站、通訊費(fèi)按崗位核,月度出勤天數(shù)20天以上執(zhí)行,20天以下取消。
五特片网精品视频一区、績效工資調(diào)整
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2日韩A片无码毛片免费网站、根據(jù)公司經(jīng)營和效益情況,結(jié)合當(dāng)?shù)叵M(fèi)指數(shù),按人均基本工資額5―8%比例予以普調(diào)。年度考評按80国产一级A片AAA毛片久久、70天天日天天操天天添、60分為基準(zhǔn),分別按150元、120元色精品网站、100元三檔予以普調(diào),60分以下不予普調(diào)91自拍秀。
3、對公司經(jīng)營和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者,每年按員工總數(shù)10%比例,進(jìn)行表彰獎勵,在工資普調(diào)基礎(chǔ)上,再加上100元/月,執(zhí)行期為一年国产bd在线。
員工工資管理制度 篇2
1欧美精品黄网站在线播放、工資分配原則
(1)根據(jù)煙臺市勞動力市場價格和同行業(yè)工資水平,合理確定員工工資水平,嚴(yán)格控制酒店勞動力成本精品国产爱。
(2)充分體現(xiàn)各盡所能欧美人与拘交A片视频网站、按勞分配的原則,員工工資收入應(yīng)與其勞動實績緊密掛鉤AAA黄色片段视频。
(3)以崗定薪、變崗變薪,向關(guān)鍵崗位欧美喷水视频在线观看网址、骨干人員傾斜轻点嗯…啊视频在线无码试看。并根據(jù)勞動力的供需情況,對少數(shù)勞動力緊缺崗位的工資分配水平作適當(dāng)調(diào)整,以引進(jìn)人才。
(4)按照新企業(yè)国产激情毛片在线视频、新機(jī)制不卡一区二区在线观看免费、新思路、新辦法的要求,工資分配結(jié)構(gòu)力求簡化人妻丝袜av先锋影音先锋、直觀国产精品一区白拍免费看。
2、工資分配水平
員工工資分配的總體水平,以煙臺市勞動力市場及同行業(yè)工資水平為依據(jù),以酒店自身經(jīng)濟(jì)承受能力為基礎(chǔ),原則上按照不低于當(dāng)?shù)赝惥频甑姆峙渌竭M(jìn)行合理確定欧美性爱亚洲有码。
3国产熟女对白免费播放、工資分配結(jié)構(gòu)
確定酒店員工內(nèi)部工資分配方案時,力求簡化工資結(jié)構(gòu),方便具體操作,使員工的工資收入清楚明了。
4日韩毛片中文字幕免费看、工資形式
(1)工資以法定貨幣支付在线一级手机视频。不得以實物及有價證券替代。
(2)采取月薪制和日薪制相結(jié)合的辦法日本3级黄色视频。當(dāng)員工全勤時,按月薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;缺勤或特殊情況加班時,按日薪標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加發(fā)工資www.ahrwzdm.com。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為:a:平時加班,支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報酬(平時原則上不安排加班);b:休息日加班又不能安排補(bǔ)休的`,支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;c:法定休假日加班的,支付勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。此外,還可根據(jù)員工加班的特殊情況,除支付工資之外采取必要的其他獎勵辦法99视频久久久久。
(3)對勞務(wù)工一般實行計時和計件工資相結(jié)合的辦法天堂网在线WWW中文。實行計件工資時的,計件工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動量來確定。實行計時工資時的,其延長工作時間或節(jié)假日加班的,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、200%久久精品这里只有精品、300%支付其工資。
5国产精品猎奇另类视频、工資管理制度
(1)嚴(yán)肅財政紀(jì)律,嚴(yán)格貫徹工資基金管理制度黄片A片黄片A片。酒店應(yīng)按年度編制工資基金使用計劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審核,報上級主管部門批準(zhǔn),接受銀行等有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。
(2)新員工工資評定日韩欧美在线视频一区。根據(jù)不同崗位,經(jīng)知識国产又黄又爽又大又粗、技術(shù)、業(yè)務(wù)考核,合格或符合定級條件的,由員工所在部門負(fù)責(zé)填寫審批表,報人力資源審核,經(jīng)酒店中文字幕人妻丝袜九区乱、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后調(diào)整工資a黄色欧美片在线播放。
(3)凡員工工資的評定、增減免费黄一区、加班工資標(biāo)準(zhǔn)的審核搜A级毛片、新進(jìn)員工工資的確定和內(nèi)部各部門之間工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及退職、死亡1313午夜精品福利片、調(diào)出人員工資關(guān)系等,一律根據(jù)人力資源部的有關(guān)正式通知或規(guī)定辦理欧美日韩精品专区。
(4)勞務(wù)工及借調(diào)人員的各種協(xié)議書等,由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂,手續(xù)齊全后將副本送計劃財務(wù)部一份,以便掌握工資發(fā)放情況97国产男人的天堂在线视频。
(5)工資結(jié)算期每月按30天計算。
(6)員工在法定工作時間內(nèi)依法參加活動或由上級部門及酒店自身安排的活動,酒店應(yīng)視其提供的正常勞動而支付工資欧美色t。
(7)是員工本人原因給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失的,酒店可按照規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失久操B。并從其工資中扣除。若扣除后的剩余工資不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,扣款的截止時期順延国产精品热久久无码AV。
(8)每月月初,各部門上報考勤表,由人力資源部將當(dāng)月的新進(jìn)人員工資,增發(fā)国产JIZZ在线观看、扣發(fā)工資的人員名單及數(shù)額,以書面形式匯總,經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后送交財務(wù)部。由財務(wù)部完成工資造表色色视频看片。
(9)建立健全各類工資臺帳人人操五月肥妇。各部門應(yīng)根據(jù)實際需要制定內(nèi)部原始記錄臺帳。人力資源部按月收齊,妥善保存,作為統(tǒng)計員工工資總額的依據(jù)国产资源免费视频一区。
員工工資管理制度 篇3
為實行規(guī)范化管理欧美美熟妇激情一区二区三区在线，注重“以人為本、樹立正氣亚洲国产精品一区二区免在线、促進(jìn)工作”原則久久精品国产99国产精2020丨，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：
一日韩精品欧美大片资源在线观看网站、薪酬資料的管理原則
1丁香五月人人妻人人爽、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握国产精品爆乳福利在线观看不卡，其他任何人不得探詢在线观看黄片免费观看、議論他人的薪資。
2国内永久网址、員工不得將自己的薪資透露給他人亚洲狠狠艹，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理最新a片视频网站。
3亚洲男人的天堂网址、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。
二国产丨精品国产亚洲区、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)
1黄色片在线观看视频网站、人力資源部：
人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門;
2、財務(wù)部門：
(1)財務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放免费观看18禁网站入口，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;
(2)財務(wù)部門對本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)亚洲一线黄色。
三、保密程序
1一级又大爽又黄的免费毛片、薪酬表編制保密程序欧美日本天堂久久综合；
(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;
(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的'人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場激情图片小说网站，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要勸其離開;
(3)編制薪酬表的電子文檔須加密欧美精品久久，以防泄密;
(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上欧美国产综合，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱网站黄se，并關(guān)掉打開的電腦文檔;
2人妻精品视频一区二区三区、薪酬審批保密程序；
人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時国产在线无码制服丝袜无码知名国产，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無其它無關(guān)人員在場狀況下進(jìn)行審核欧美熟妇肉体销魂孕妇。
3、薪酬發(fā)放保密程序360毛片视频AA；
(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;
(2)財務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行三级黄色片超碰免费在线观看，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;
(3)財務(wù)部每月發(fā)放工資單時男女猛烈无遮挡羞羞视频，務(wù)必員工親自領(lǐng)取色呦呦av电影，不得代領(lǐng)，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時日韩在线主播福利影院AV，由員工及時與財務(wù)部聯(lián)系97久久超碰中文字幕潮喷直播。
四、保密職責(zé)
1亚洲图库日韩在线专区、人力資源部人妻中文字幕系列无码专区、財務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露;
2狂野欧美、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;
3午夜操逼小视频、財務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;
4色色色色色色色色色人人人、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的黄页视频在线高清观看免费，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>
五99国产真人作爱免费视频、處罰措施
1欧美肥妇午夜视频、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的图片区小说区中文，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分美洲性爱视频，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同。
2www.色色网站、人力資源部相關(guān)人員欧美做受又硬又粗又大视频、財務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同欧美AAAA片中文字幕。
員工工資管理制度 篇4
一日本强伦姧人妻网站、 制定薪酬制度的總體原則：
1， 薪資總量的控制：必須控制員工薪資總量占企業(yè)銷售收入的合理比例欧美日韩免费精品一；一般建議企業(yè)員工勞動薪酬及社會統(tǒng)籌的總額應(yīng)控制在企業(yè)銷售收入的12％－15％之間可乐无码Aⅴ在线视频。
2， 員工收入和員工的工作績效成正比：每個員工的薪資收入應(yīng)該唯一由以下幾個考核量來決定：
1) 該員工的知識技能水平国产视频不卡在线；
2) 該員工的勞動難度和強(qiáng)度亚洲性爱中文字幕视频；
3) 該員工工作的成績，包括數(shù)量和質(zhì)量国产用力CAO视频；
4) 該員工的工作態(tài)度在线免费A片黄片，包括主動性和協(xié)作性。
如果某員工的薪資不是由上述因素決定的国产一级AV免费，或者說該員工的薪資對其工作表現(xiàn)沒有發(fā)揮激勵作用国产福利大尺度写真在线观看，則該薪資需要調(diào)整。
二免费在线播放黄片、 銷售員薪資考核建議：
1三级片色一区二区三区日本人,、 銷售人員的薪資可以由以下幾個部分組成：
1) 底薪：確保員工的基本生活費(fèi)，是對員工的勞動付出的基本報酬欧美激情性A片在线观看免费；
2) 崗位津貼：是對部分從事額外工作或者難度較大的工作的員工所給予的津貼国产真实激情在线观看电影视频，例如負(fù)責(zé)售后服務(wù)回訪的人員、管理助理等等国产精品盗摄一区。但是国产综合久久精品综合AV无码，這部分津貼必須在該員工認(rèn)真履行該職責(zé)并產(chǎn)生積極效果時才可以發(fā)放。
3) 績效工資：這一部分工資是為了考核銷售員除完成銷售業(yè)績之外其他工作表現(xiàn)的工資欧美呦系列com。一般考核辦法是確定績效工資的基數(shù)91亚色视，并根據(jù)該員工當(dāng)月工作表現(xiàn)考核系數(shù)，最后確定其績效工資的實發(fā)數(shù)天天干天天舔天天插。應(yīng)該告知員工欧美综合亚洲日韩精品区换脸，完成這些工作，例如店堂清潔www.asmr5.com、商品維護(hù)欧美XXXX欧美、銷售報表、顧客回訪等等是他們的基本職責(zé)欧美欧美一区。
4) 銷售提成：這是考核員工銷售業(yè)績的主要方法污黄色片99精品人人操人人插。
2 、比例：
1) 對于較為穩(wěn)定的企業(yè)性爱在线视频不卡酷酷网，固定工資和浮動工資（變動工資）的比例應(yīng)該為7：3a片一级视频，激勵員工的主要是穩(wěn)定的工作機(jī)會和良好的工作福利。但對于成長期高速發(fā)展的企業(yè)，固定工資和浮動工資的比例應(yīng)該為6：4或者5：5欧美性爱AAAAA视频，激勵員工的主要是考出色的工作表現(xiàn)獲得的獎金91露脸经典对白。
2) 對于要求穩(wěn)定和要求沖勁的不同崗位，固定薪資和浮動薪資的比例可以不同在线中文字幕亚洲日韩精品。例如A片国产又色在线观看，公司部分開在老城區(qū)或者社區(qū)的眼鏡店，業(yè)績倍增的可能性并不大2020国产精品视频观看，相反日韩精品欧美视频一区，比較重視顧客關(guān)系維護(hù)和企業(yè)形象維護(hù)，并且強(qiáng)調(diào)員工的穩(wěn)定性亚洲综合春色另类，公司安排“幫助型”的員工為主A级国产片免费观看，此時免费网站在线观看深夜视频，他們的薪資可以采用7：3的比例jiZZjiZZjiZZ18中国。而對于開在商業(yè)中心或者業(yè)績成長空間較大的分店，公司主要安排“促進(jìn)型”員工為主日韩在线观看视频网站上，此時強(qiáng)調(diào)的是顧客獲得和業(yè)績提升多人伦交性欧美在线观看，他們的薪資可以采用5：5的比例。
3 欧美黄色爽死了,、差距：
1) 員工之間的差距是不可避免的.亚洲精品国产AⅤ综合第一，除非他們的工作強(qiáng)度和工作成績完全一樣。
2) 對于同一個分店又黄又湿的视频，銷售員之間的收入差異可以達(dá)到50％至100％色色大综合，對于長期獲得較低收入的員工，他們最應(yīng)該做的不是抱怨自己拿得太少日本香港三级三级久久妇，而是要考慮讓自己貢獻(xiàn)更多国产黄色导航。
3) 對于不同分店的員工，他們之間的差距則需要在設(shè)計薪資考核標(biāo)準(zhǔn)時予以充分考慮亚洲一区日本，不適宜相距過大女同免费一区二区，最多在50％以內(nèi)。對于生意較好的店鋪自拍黄网，員工收入較高手机在线a视频，但是他們的工作量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于生意清淡的分店，此時99热这里只有精品最新首页，公平分配才是最不公平的国产真人一级做a片。
4) 如何合理的調(diào)整不同分店員工獎金的過大差距：
a) 各店獎金提成的系數(shù)可以不同；
b) 各分店的人員配備要和業(yè)績掛鉤高清国语自产拍视频在线不卡，業(yè)績較低的分店可以采取部分員工上白班部分員工上倒班的方式來減少人員青春草在线精品视频免费观看。或者雙休日，讓業(yè)績稍低的分店員工至業(yè)務(wù)繁忙的分店幫忙超碰激情。
c) 對于業(yè)績較好的分店黄色网站下免费观看，持續(xù)處在業(yè)績末尾的員工可以末位淘汰到生意稍差的分店；業(yè)績較低的分店丁香五月婷婷激情四射，持續(xù)銷售冠軍可以提拔到業(yè)績更好的分店久久福利亚洲一区二区三区。
4、薪資制定范例：
假設(shè)某公司A分店是總店欧美在线免费不卡视频，年銷售額在300萬左右欧美最猛性XXXXX潮喷视频，共配備12名銷售人員，分兩班AV免费高清不卡在线看，每班6人JIZZJIZZ18XXXX；雙休日一班員工要求上連班。B分店是一個分店国产一级精品婬片，年銷售額在100萬左右日a在线网址，分店面積較大，共配備10名銷售員曰韩精品欧美精品，分兩班欧美性愤潮XXXX，每班5人；雙休日一班員工要求上連班射视频网。
首先設(shè)定員工的合理收入總額：
400萬在线观看精品黄片，22名銷售人員，考慮到后勤人員要占到一部分的薪資比例人人射人人操人人爽，并扣除社會統(tǒng)籌的部分在线你懂视频，銷售人員的薪資約為銷售額的8％，即32萬元就去吻亚洲精品欧美日韩，平均每月27000元好爽好深好紧好高潮。分配到22人，平均每人1200元无码激情免费视在线观看。其中60％為固定工資18岁以上禁止看的污视频在线观看，即700元，其余為浮動工資www干干干操操操。浮動工資中100元作為績效工資aa视频网站在线，單獨(dú)列出，其余400則為銷售獎金成本人H片动漫网站在线看3D，必須根據(jù)銷售額來決定黄色在线视频平台a。相當(dāng)于銷售額的2.6％。（22人×400元×12個月÷400萬銷售額＝2.6％）
所以插入女人下面视频，我們就有了一個基本的薪資考核辦法：
員工工資＝底薪700元＋績效工資100元＋銷售×2.6％skyandhome.com。但是中文字幕乱码亚洲无线码三区，此時發(fā)生一些問題：
問題1：A店的員工平均銷售業(yè)績?yōu)?5萬÷12人＝21000元，他們的平均獎金為546狼友视频网址一网址二；B店的員工平均銷售業(yè)績?yōu)?3000元草逼性爱视频日本女优，他們的平均獎金僅為216元。差距比較大农村一级强奸少妇大毛片。
解決方法是：一方面調(diào)整A91免看，B店的提成比例，A店降低為2％56色播影院色播性播影院，B店提高至3％国产呦系列精品视频；另一方面，可以減少B店的人員數(shù)量欧美一级做一级a做片性视，讓一部分員工上常日班色欲色香天天天综合视频在线观看，其余員工上對倒班連減少人員至8人。結(jié)果www.free性亚洲，他們的獎金就相對接近：
A店員工：25萬÷12人×2％＝417元人人操在线国产；
B店員工：83000÷8人×3％＝311元。
薪資總額：A店（700＋100＋417）×12＝14600欧美屁股眼子XXXXX视频； B店（700＋100＋311）×8＝8888久草性爱AAAA级黄色网站？傤~23500国产免费女视频在线观看，全年28萬，占銷售總額的7％精品欧美一区二区在线观看欧美熟，比較合理在线曰批视频大全免费。
5、如何考核業(yè)績：
1) 團(tuán)隊業(yè)績決定獎金總量偷拍区图片区综合图区第一页，個人業(yè)績決定獎金分量：由某分店的業(yè)績總額和提成比例午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，確定該分店當(dāng)月獎金總量，根據(jù)每位員工的業(yè)績高低決定最終分配在线看免费不卡毛片视频。
2) 為了鼓勵員工重視整體業(yè)績欧美暴力性猛交黑人，可以根據(jù)分店總體業(yè)績的高低制定不同的提成比例，來鼓勵員工考慮整體一级A一片久久无码。
三国产免费黄色网站无码、 技術(shù)人員的薪資：
1、加工人員：
1) 連鎖店應(yīng)盡可能集中加工美女破处视频两人啪啪啪，加工點越少越好亚洲女人天堂网2020，有利于資源的集中利用和質(zhì)量管理。
2) 加工人員的薪資應(yīng)該由以下部分組成：
a) 基本工資
b) 技術(shù)等級工資：設(shè)定若干技術(shù)等級日韩一区,国产二区,欧美三区，由企業(yè)考核確定每位加工師的技術(shù)等級九九线精品视频在线观看视频26，給予不同的工資特黄AAAAA级作爱片。技術(shù)等級越高的員工，有義務(wù)加工一些疑難的眼鏡国产又黄又粗又长的视频。
c) 績效工資：類似銷售員91看电影亚洲精品。
d) 獎勵提成：
3) 加工人員的獎勵提成應(yīng)該體現(xiàn)工作的數(shù)量和質(zhì)量。
a) 工作數(shù)量可以用計件工資的方式來考核在线免费观看日本视频，即加工數(shù)量×單副金額＝獎勵總數(shù)一级做全人爱国产乱伦视频；
b) 工作質(zhì)量可以通過加工報損率來控制，報損率高于公司規(guī)定黄色一区二区，進(jìn)行扣罰被干视频，報損率低于公司規(guī)定，給予獎勵114一级毛片免费。
4) 范例：
以上案例中狠狠色欧美亚洲综合色2019，A、B店僅設(shè)一個加工中心久久国产午夜一区二区福利，并聘請4位加工人員欧美视频在线中文字幕。門市銷售人員的薪資已經(jīng)占據(jù)銷售總額的7％，加工驗光人員應(yīng)控制在2％以內(nèi)性26uuuu欧美，先假設(shè)加工人員薪資為1％爆草美女黄色视频，則為400萬×1％÷12＝3300，3300÷4＝833元欧美色z。明顯偏低性生爱视频免费网站，所以決定減少加工人員至3人。1人上常日班人人上人人操人人干，2人上對倒班五月天无码视频。3300÷3＝1100。
然后亚洲图片小说视频综合网首页，確定他們的基本工資看真人黄色录像。加工人員的固定工資和浮動工資比例應(yīng)該在7：3為宜，所以固定工資應(yīng)該在1100×70％＝770元色综合久久不卡。其余為浮動工資国产女同视频一区二区三区。
400萬銷售額，其中框架眼鏡占70％黄色亚洲A片，280萬十八禁又爽又黄又爽又色的网站，平均客單價為400元，全年配鏡7000副亚洲视频欧美日韩，每月平均583副huangse网站手机在线观看品爱网。浮動工資330元×3人÷583副＝1.7元。我們暫時設(shè)定為1.2元/副日韩午夜软件在线观看视频。（因為還有安全獎勵）
由于一共只有兩個分店这里只有99精品，所以加工設(shè)在其中一個分店午夜黄色日韩，可以讓常日班的加工人員兼負(fù)配送工作，但是不需要他加工（僅作副手）禁18岁在线永久观看，給予跑片員津貼100元尺度视频在线黄页。最后的薪資調(diào)整為：
甲：700底薪＋100技術(shù)津貼＋100績效工資＋100安全獎＋290副×1.2＝1348；
乙：700底薪＋50技術(shù)津貼＋100績效工資＋100安全獎＋290副×1.2＝1298国产AV美女久久；
丙：700底薪＋100績效工資＋100安全獎＋100元跑片員津貼＝1000黄色网站在线视频在线；
總額為：3600。
2久久久九色加勒比人妻、 驗光人員薪資：
一般而言一级亚州视频欧美视频，每個門店都應(yīng)設(shè)有專職驗光人員，然而實際上，可以在業(yè)績較好的店鋪設(shè)立專職驗光師，而業(yè)績較低的店鋪可以安排班長一级a毛片水多视频国产一、店長負(fù)責(zé)驗光。
驗光師的底薪工資應(yīng)高于一般銷售人員香蕉网视频在线观看，獎勵提成可以根據(jù)門店銷售員的平均獎金和驗光投訴率來綜合考核。
同時，可以為驗光師設(shè)定特定產(chǎn)品銷售獎勵，例如多焦點鏡片my国产精品免费、棱鏡復(fù)合透鏡、RGP等等91露脸中年肥熟妇。
范例：
上述案例国语对白肏屄视频，A店銷售額較高，設(shè)定兩位專職驗光師国产孕妇一级毛片久久，B店業(yè)績較低欧洲性爱精品图片，不設(shè)專職驗光師男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，要求店長驗光www.akhm.黄片一级，同時也培養(yǎng)兩位銷售員協(xié)助驗光。
驗光師工資組成：
底薪700＋績效工資100＋技能工資100或50（同加工師）＋平均業(yè)績提成＋特殊產(chǎn)品獎勵2021年最新黄色网站。
對于B店大地影视app官网，未設(shè)驗光師，則可以給協(xié)助驗光的銷售員給予一定的崗位津貼（參考本文件2－1－1的說明）好爽好紧好舒服好硬好涨好大，比如100元或者200元国产精品嘿咻嘿咻免费视频。
本例中，A店兩位驗光師平均工資為1316（特殊產(chǎn)品提成未計算）
四禁止18进入网站、 管理崗位工資和其他崗位工資
1入肏屄视频、 店長或者班長：
1) 店長或者班長的設(shè)定：對于大店，員工總數(shù)超過20人以上的日韩中文中幕无码AV，可以設(shè)定1店2助（助理即為班長）的編制无码国内精品久久人妻系列，一名店長肥婆农村野战AV无码毛片，兩名班長。店長常日班免费无码视频一区二区，負(fù)責(zé)門店日常管理工作乱女伦一级在线观看，班長跟班走。對于員工人數(shù)較少的門店美女屁股眼视频一区二区，可以僅設(shè)一名店長欧美亚洲一级视频免费在线，不必再設(shè)班長，可以指定兩位表現(xiàn)較好的員工協(xié)助店長管理aa视频在线网站，定義為A級銷售員无码日韩成人永久免费视频，在大店中，也可以除班長之外再設(shè)定A級銷售員99在线视屏，作為儲備干部手机欧美性交黄色视频看片。
2) 班長是店長的預(yù)備隊，A級銷售員是班長的預(yù)備隊亚洲区欧美性爱。
3) 但是日韩性网站，管理崗位的設(shè)定要根據(jù)門店的實際工作情況，尤其考慮管理成本的合理性來設(shè)定日韩福利国内主播在线播放。以上案例中永久免费亲热激烈网站，A店可以設(shè)定1店2助，也可以僅設(shè)定一名店長影音先锋欧美一区二区，另外任命2名A級銷售員你懂的自拍偷拍。因為A店的人員僅有12人，業(yè)績也只有300萬一年日韩av.www，屬于中型規(guī)模眼鏡店欧洲美女A片一区二区三区，還不足以稱為大店。而B店日韩精品影视系列在线播放视频免费，僅需要設(shè)定兩名A級銷售員欧美一级片一区，連店長也可以不設(shè)定，由A店店長統(tǒng)一管理啊啊啊~轻点插，即A店店長成為名義上的營運(yùn)部經(jīng)理欧美成年网，負(fù)責(zé)連鎖店的總體營運(yùn)，可以跨門店調(diào)動商品和人員国模人体超大尺度私拍。
4) 班長和A級銷售員同時還需要作銷售日韩99自拍视频在线观看免费网站，他們的薪資和銷售員基本相同，僅僅是績效工資更高性生活无码黄色，并享受崗位津貼亚洲日韩精品中文字幕mv。
5) 店長的薪資制定：
a) 店長的薪資應(yīng)該和其工作的主要方向掛鉤，而店長的主要工作任務(wù)就是確保門店完成公司所制定的業(yè)績指標(biāo)免费可以看黄的视频网站，他需要發(fā)揮每一位員工的積極性新A级片一区，服務(wù)每一位顧客以實現(xiàn)此任務(wù)国产农村妇女打一炮。
b) 店長的薪資應(yīng)該和以上任務(wù)吻合，同時国产一区精品推荐在线播放，銷售員可以靠“旺季抓一把精品99污，淡季放棄”來獲得高薪水，店長則必須充分考慮淡旺季Av性爱网站有哪些，為總體任務(wù)負(fù)責(zé)日韩午夜在线资源精品视频观看，所以，店長的獎金應(yīng)該是全年考核的日韩欧美不卡黄。平時亚洲区综合网，僅保證店長的日常基本工資日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，年底體現(xiàn)店長的總體任務(wù)完成情況全国精品第一区黄片。
c) 范例：
本案例中的店長其實就是公司營運(yùn)總負(fù)責(zé)人，要求具有很高的能力和豐富的管理經(jīng)驗日本www免费观看，其底薪工資可以明顯高于一般員工黄黄黄黄aaaa片，同時，其績效公司較高黄色网址免费呀，但是考核其績效工資的標(biāo)準(zhǔn)就是考核其管理的店鋪整體營運(yùn)水平的標(biāo)準(zhǔn)国产成人麻豆tv在线看，其獎金為年終獎，必須工作滿一年才可以獲得思思热在线免费观看。如果該店長工作僅滿半年不滿一年日韩超刺激黄片，到年底可以按比例發(fā)放部分獎勵，如果工作不滿一年離職欧美黄色视频欧美黄色视频，則不予獎勵欧美喷水大屁股，視為自動放棄。如果工作不滿一年被公司解聘或者免除店長職務(wù)国产专区系列，公司可以給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
五大陆视频国产精品短视频、 關(guān)于社會統(tǒng)籌：
社會統(tǒng)籌其實也是員工收入的另一種表現(xiàn)形式，相當(dāng)于由企業(yè)支付的員工的未來薪資亚洲美女淫荡视频，有兩種處理方式：
1清纯美女被操、 從員工每月工資中扣除，統(tǒng)一交社報部門99re视频这里只精品。
2、 企業(yè)另外支出久久精品电影久久，但是相應(yīng)的需要降低員工的薪酬水平亚洲欧美性爱自拍，其實是朝三暮四，最終結(jié)果是一樣的中文强奸视频网址。
如果內(nèi)含在員工薪資中国产精品自拍自产，則企業(yè)的薪酬總比例仍為12.7％美女羞羞高潮视频免费首页，如果企業(yè)額外支付，并且不同步減少員工薪酬一级黄啊啊啊啊网站，則企業(yè)的勞動力支出可能會提高2.3個百分點在线看日本。
六、 關(guān)于績效工資：
1一级性爱视频免费、 績效工資的考核非常重要人人操人人插人人搞，甚至可以降低部分崗位的底薪，提高績效工資18岁进看的黄色网站，促使員工重視日常工作表現(xiàn)績效火热福利视频导航。
2、 每個崗位的績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)要參照公司對該崗位的主要要求來分別制定人人操黄色；企業(yè)需要一個怎樣的驗光師黄网站中文字幕、一個怎樣的倉管員、一個怎樣的收銀員九九精品在线观看，就在他們的績效考核中體現(xiàn)官方网a片视频播放。
員工工資管理制度 篇5
一、總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式A∨女人网，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度亚洲国产福利精品，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時工除外)免费人成在线观看网址。
本制度所指工資又黄又大又粗的视频，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入国产又狠又黄精品视频。
二隐私偷拍偷窥AV合集、工資結(jié)構(gòu)
第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成特级黄色一级片。
第四條工資包括基本工資91精品网站、崗位工資、技能工資又硬又大又爽又无遮挡的视频、職務(wù)津貼男女晚上做爽爽的视频无遮挡、工齡工資、住房補(bǔ)貼国产精品大陆、誤餐補(bǔ)貼www.免费视频在线观看、交通補(bǔ)貼。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)国产乱轮性爱、資歷国产Av人人澡夜夜澡人人爽、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬又太又粗一进一出直流白水。
固定工資在工資總額中占xx%一级无码操B免费视屏。
第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的免费无码毛片A视频、不固定的工資報酬美女被操下面，xx月調(diào)整xx次。
績效工資在工資總額中占xx%国内自拍日韩经典在线观看视频。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理www自拍.com、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。
部門經(jīng)理亚洲444444k在线观看、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核爽爽的电影AV片，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放国产自。
第八條員工工資扣除項目包括:個人所得稅水蜜桃在线无码视频免费、缺勤、扣款(含貸款国产美女一级黄色牲交视频、借款WWW尤物在线、罰款等)、代扣社會保險費(fèi)亚洲最大偷拍视频、代扣通訊費(fèi)等国产精品永久久。
三、工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)一区二区三区亚洲欧美日韩人色，分別制定管理層三级黄色免费网、職能管理、項目管理国产欧美一区、生產(chǎn)无码秒播成人影视网站大全免费、營銷五類工資系列。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理国产视频十一区、副總經(jīng)理人人操人人干人人莫。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)99re66精品视频在线观看、人事人人操人人干91、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工97碰碰碰无码视频。
第十二條項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員日本爱爱高清视频。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接玖玖视频在线久色6、接線等生產(chǎn)工作的員工亚洲av自拍。
第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項目部銷售人員可參照執(zhí)行)欧美性爱精品影库。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表(略)男人禁黄色视频。
四国产东北老妓女视频在线播放网站、工資計算方法
第十六條工資計算公式應(yīng)發(fā)工資=xxxx實發(fā)工資=xxxx固定工資=xxxx績效工資=xxxx
第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)国产又粗又长又硬视频，依據(jù)《xx》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)淫荡的网站。
待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
試用期員工工資參照1(略)。
第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤黄色视频在线观看官网，試用期與待崗員工不享受績效工資911国产在线。
績效工資確定方法見表2(略)。
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);
部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);
項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)2020亚洲精品极品色在线。
考核成績和計發(fā)系數(shù)每月xx號前上報至人力資源部人人射人人摸人人干。
注1:原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項目經(jīng)理美女被操黄色网站在线观看，則其基本工資由公司承擔(dān)操淫荡美女视频，績效工資由項目部承擔(dān)。
注2:總經(jīng)理績效工資計算方法xxxxxxx一级黄色毛片免费看,99久久综合。
總經(jīng)理的收入原則上最高限額為xxxx元美女屄操出淫水视频在线观看。
副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。
第二十條為鼓勵公司部門經(jīng)理国内偷拍91、項目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作黄色a片免费在线播放，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)免费的三级黄网站、利相結(jié)合的原則色视频在线视频一区二区，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體見表3(略)AV性爱网址。
五欧美日韩免费特级黄片、薪級調(diào)整
第二十一條原則上公司在每個財務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績欧老妇色XXXX欧美老妇性，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放xx次績效工資(年終獎)亚洲第一页面，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資三级片小视频免费看。
年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比国产网站黄色。
第二十二條年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《xxxx》99国产极品粉嫩在线观看。
職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4(略)四虎在线观看成人影院免费下载安装。
六、關(guān)于員工工資
第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立十八岁禁看的黄色网站、變更国产欧美日韩永久。
(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條員工工資核定狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。
員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)免费婬色男女乱婬视频app、工作能力、工作態(tài)度youjizzcom中国妇女、聘用的崗位和職務(wù)黄片一A毛片，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間国产'a片视频，由用人部門提議AAA特级黄色视频，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定日韩欧美性爱综合视频。
部門經(jīng)理干死你肏死你视频、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。
對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)成品app直播间，由總經(jīng)理提議欧美丝袜精品一区二区，報董事長特批。
初次從事該崗位的.員工国产一级婬片A片AAA小视频，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪欧美99操逼，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級黄色视频射啦啦啦。
第二十五條銷售員的薪酬按《xxxx》執(zhí)行欧美大屌强奸视频。
第二十六條工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿xx年每月發(fā)工齡工資xxx元欧美一级片欧美色性，每年年初增發(fā)狂操欧美美女高清动态视频，xx年封頂。
第二十七條員工工資變更美女高潮喷水黄色视频。
根據(jù)崗動薪變原則国产精品久久九九，晉升增薪，降級減薪午夜爽爽成人免费视频观看。
員工職務(wù)不卡在线中文字幕、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日免费一级大黄片A片，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一级在线免费WWw。
第二十八條員工工資變更辦理。
由薪資申報人員填寫《xxxxxx》国产迷在线，由直接主管建議調(diào)整薪級高清丝袜国产在线观看网站，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。
七婷婷丁香五月一区二区三区、工資發(fā)放
第二十九條工資計算以月為計算期性欧美在线视频免费。
月平均工作日為xxxx天午夜免费A级毛片试看，若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算日工資額=xxxxxx中文自拍日韩在线视频网。
第三十條公司考勤實行指紋打卡管理99久久久免费毛片，由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月xx日国产原创自拍视频在线观看网，績效工資在次月xx日合并發(fā)放曰韩性爱无码无毛片儿。
關(guān)于加班伊人久久久超碰国产一卡二卡、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項目將在次月兌現(xiàn)欧美专区福利。
如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放亚洲曰本无码av中文字幕。
第三十二條加班工資在法定節(jié)日加班的員工日本乱人伦视频一区二区三区，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。
員工加班工資的折算以每月xxx天欧美老妇操逼大片，每天xx小時計算精品免费观看69影院。
第三十三條帶薪休假工資員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=xxxx免费播看30分钟大片，其它福利待遇不變国产视频色色色。
第三十四條員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)男女黄色网站视频，按《xxxxxx》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行色色色综合五月天。
第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算99尤物无码国产福利在线观看。
第三十六條辭職(辭退干逼视频、停職、免職)人員殴美aaaav，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資99久久国产亚洲精品观看。
第三十七條工資誤算、誤發(fā)時114毛片，當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正91三级片在线，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。
因誤算而超付的工資欧美视频大全，人力資源部自拍偷拍25页、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十八條公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)午夜欧美一级性爱视频在线观看、教育或外事活動国产在线人人操，公司按規(guī)定付給員工工資。
八午夜福利在线视频观看在线、福利與補(bǔ)貼
第三十九條視公司經(jīng)營狀況日韩资源在线观看快射视频免费，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼1.發(fā)放取暖1024手机看片的你懂得亚洲、降溫費(fèi)xx~xx月，每人每月xxx元;
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2.節(jié)日補(bǔ)助(春節(jié)、五一欧美黄色网站视频免费1000、元旦偷怕视频区永久入口在线观看、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼。
3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券亚洲视频热热。
4.員工結(jié)婚五月天色色香蕉，公司贈送一定數(shù)額的禮金。
5.直系親屬(父母久久黄色视频看一下、配偶欧美久久久久、子女)喪葬，公司給予一定的慰問金717欧美论理电影。
6.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動九九在线免费视频，活動費(fèi)由公司承擔(dān)。
第四十條通訊補(bǔ)貼根據(jù)工作需要確定移動通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)国产乱伦合集。
總經(jīng)理按實際發(fā)生額的xxx%報銷国产精品女A片爽爽免费视频下载，報銷上限為xxx元/月;
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項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的xxx%報銷一区精品在线，報銷上限為xxx元/月;
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第四十一條住房補(bǔ)貼每月補(bǔ)貼xxx元日本人妻黄色网站。
第四十二條誤餐補(bǔ)貼每月補(bǔ)貼xxx元。
第四十三條交通補(bǔ)貼每月補(bǔ)貼xxx元欧美偷拍视频xxxx。
第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)手机日本黄色电影网站。
當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低盿级毛片免费看久久久；鶖�(shù)為其辦理保險在线看片777Av免费观看。
九、附則第
四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批欧美全部A片免费观看，自頒布之日起執(zhí)行免费无码是黄色。
第四十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工工資管理制度 篇6
第一章總則
第一條 為使本公司員的薪金管理規(guī)范化亚洲欧洲一区二区三区久久、國際化久久五月丁香中文字幕，特制定本制度。
第二條 本公司有關(guān)職薪欧美大胆a级精品视频在线观看、薪金的計算性爱黄色三级片毛片、薪金的發(fā)放成年免费a级毛片免费看91青，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理pp.com午夜。
第三條 本公司員工的職薪毛片A级黄片在线看，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗得得啪得得干得得射、技能国产嫖妓视频一区二区、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)www日本免费观看。
第四條 本公司的顧問及特約人員1024在线观看精品视频、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)国产特黄免费视频。
第二章員工薪金類別
第五條 本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1日本亚洲性视频、本薪 （基本月薪）。
2欧美巨乳老师在线观看、加給：主管的加給、職務(wù)的加給十八岁禁止黄色网站视频、技術(shù)的加給国产欧美色图、特別的加給。
3欧美久久a网站、津貼：伙食的津貼看黄的地址、加班 (勤)津貼和其他津貼。
4麻豆精品三级视频在线播放、獎金：全勤獎金午夜电影网理论片、績效獎金、年終獎金和其他獎金动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡。
第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下：
191日韩无码视频、本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù) 《職薪等級表》的規(guī)定核發(fā)狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂。
2国产一级a爱看片免费、主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給国产永久免费A片。
3又色又爽又黄的视频大全欧美、職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給18禁美女黄网站色大片免费观看。
4一级无码免费毛片、技術(shù)加給 （特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給 （特別加給）jizz日韩。
5青草h在线视频播放、伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者看黄网站啊啊啊，均發(fā)給伙食津貼。
6女人18毛片免费看、加班津貼 （加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間久久久999视频，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼黄色按摩毛片。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者欧美日韩乱妇高清无乱码，按日發(fā)給加勤津貼。
7操大黑屄、其他津貼：凡上述各項本薪欧美精品又粗又大、獎金、津貼以外的津貼射射网址，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付日韩欧美国产视频图片在线。
8、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的.休假日外女同一区二区毛片，均無請假久久精品金8天国、曠工、遲到国产www黄、早退記錄的人員人人摸一人人操，應(yīng)給予全勤獎金。
9在线观看黄色AA视频、績效獎金：凡本公司員工人妻碰碰碰免费视频中文，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定欧美黄色大片高潮在线观看。
10avaiai、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給人人干人人爽人人操人人，其辦法另行規(guī)定www,激情激情.com。
11、其他獎金：包括個人獎金日韩在线观看自拍网址、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金影音先锋国际资源，均由董事會支付。
第三章員工薪酬管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日国产秋霞国产在线，對于新任用及辭職的員工日韩91视频，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬 26日以后報到的新進(jìn)人員人人澡人摸97人人超小，為了便于薪金作業(yè)乱伦激情图片，合并于下月份發(fā)給薪金。
第八條 從業(yè)人員在工作中亚洲欧美日韩在线综合久，若遇職稱調(diào)動国产黄色巨乳、提升亚洲恶心美女免费网站，從變更之日起，適用新職等級薪金日日日插插插。
第九條 兼任下級或同級主管者高清日韩精品第一页视频在线观看，視情形支給或不支給特別加給。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時www路99riav路com，仍按其原等級本薪支給美国一级A片aaa久久，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理 制中有關(guān)條款計算国产第一页精品12页。
第四章員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金久久久久性爱，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅www.操com、保險費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項亚洲欧美一级。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因黄色AV免费的网站，不能親自領(lǐng)取時毛片网在线观看，由部門主管代領(lǐng)。
第十四條 領(lǐng)薪時AV免费网站天堂网，須將錢數(shù)點清日韩三级片av，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證美女作爱视频免费看，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給com碰，如遇有特殊情況aV在线中文字幕不卡电影网，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密一级日本特黄牲交大片在线，不得公開談?wù)摶粕咎焯觳伲駝t降級處分。
第五章員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1亚洲自拍偷拍图、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀99精品热在线观看视频手机、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升免费黄色视频地址，效率晉升包括職稱殴美性生活视频、職等、職級晉升三種www.亚洲网。
2肏逼视频网、定期晉升：每年 1月 1日起為上年度考績辦理期，每年 3月 1日為晉級生效日野狼福利社区，晉級依考績等次分別加級三级经典在线视频网站。
3真实破苞痛痛痛视频、本公司特殊職務(wù)人員 （專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等国产自慰喷水在线。
499re9精品视频、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等久久精品国内。
第六章附則
十八條《職薪等級表》的金額及各項加給黄色小视频1024你懂的、津貼，可價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整99精品久久只有精品三级。
十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施5060一级欧美午夜，修正時亦同。
員工工資管理制度 篇7
1-1總 則
按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案8x国产精品V片在线。
1-2指導(dǎo)思想
1精品国产免费看、按照各盡所能、按勞分配原則,結(jié)合公司的經(jīng)營精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度
2勉费黄色一级啪啪视频、以員工崗位責(zé)任、勞動績效91人妻中文字幕无码专区、勞動態(tài)度又黄又爽一级A片、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大国产精品久久久久国产这里有精品、技術(shù)含量高插入女生阴道视频、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
391在线无码精品播放、統(tǒng)一基本工資基數(shù),構(gòu)造適當(dāng)效益工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制中文字幕无线码一区中文免费。
1-3員工工資制度
一、適用范圍:
(一)国产毛片一级无码视频、公司中層管理人員;
(二)www.baidu.comA片激情、公司所屬各管理處一般管理人員及正式員工。
二欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、工資模式:
(一)中層管理人員:月薪構(gòu)成按上級公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行囯产精品网国产。
(二)正式員工:
1、適用范圍:公司簽訂正式勞動合同的所有員工欧美性交免费在线看。
2欧美丰满熟妇性69、工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資
(1)基本工資:
∶夥袮片视频免费看在线、偃似抟磺那鴄v、公司基本工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,變更由公司依據(jù)公司經(jīng)營狀況、盈利情況制定。
�18免费黄色网站、诠咔逦蘼刖镁梦邸⒋_因工作需要,需對員工基本工資進(jìn)行調(diào)整的,由各部門書面上報并說明調(diào)整理由,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行;
(2)崗位工資:
①免费看片v免费人成视频、對各部門各崗位職務(wù)根據(jù)工作需要設(shè)定并制定該項橙人视频在线播放观看免费。
②日韩午夜在线试看网站免费、同崗位職務(wù)的崗位工資分為三個級差檔,由低級檔向上一級檔晉升職務(wù)工資需工作滿一定年限(注:清潔工崗位三檔晉升二檔需工作滿1年免费a片在线、二檔晉升一檔需工作滿5年;其余崗位三檔晉升二檔需工作滿2年、二檔晉升一檔需工作滿5年),每年各項考核成績達(dá)標(biāo),由各部門書面上報申請,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行;
(2)績效工資:
≈形淖帜谎侵弈腥说奶焯猛纭①亚洲福利一区二区、根據(jù)各部門工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)美女黄网站视频免费视频软件、員工職責(zé)履行狀況一级黄色毛片在线A视频免费播丶放、工作績效考核結(jié)果確立;
②被男人cao了几天几夜视频、績效考評由公司責(zé)成各部門進(jìn)行;公司各部門依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;
∶夥言谙呋仆臼悠怠③、績效工資未經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自公開国产黄片无码av。
ww.A片16、堋⒖冃ЧべY與崗位工資com.mm国产黄片、工齡工資一同發(fā)放色色66精品。
(3)工齡工資:
①搜欧美性爱黄色网站、工齡工資確定30元/年的標(biāo)準(zhǔn),員工的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)免费看美女的全部隐私视频。
②欧美图片自拍、工齡工資的計發(fā)為員工工作每滿12個月計工齡一年,從第13個月起計發(fā)工齡工資。
(4)亚洲欧美日韩精品久久不卡、其他:
∪杖彰挂姑巳撕莺菝①、公司根據(jù)不同工作崗位的工作需要分別發(fā)給伙食補(bǔ)貼国内在线视频精品一区美女、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼;非所有崗位都有上述補(bǔ)貼中文特级熟妇一级系列视频。享有補(bǔ)貼的.工作崗位,補(bǔ)貼在發(fā)放工資時一并發(fā)放。
∨访佬园贰②男人的天堂精品一区二区AV、因工作性質(zhì),為解決上丁管理處秩序維護(hù)員生活問題,公司向上丁管理處各秩序維護(hù)員按每天10元標(biāo)準(zhǔn),提供中晚餐,中晚餐餐費(fèi)由上丁管理處統(tǒng)一從各秩序維護(hù)員工資中扣回;
③、加班工資有合同約定的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)計算,無合同約定的按國家或地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算免费版观看无毒黄片视频。
≡谙卟シ攀悠倒④、凡公司正式員工應(yīng)當(dāng)參加社會保險三级色网站在线。各項社會保險,由公司根據(jù)國家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理大香蕉日韩亚洲网在线播放。
3、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件www.cn.com黄色视频。
(三)非正式員工工資制
1日木一级坐爱片、適用范圍: 試用期內(nèi)的員工、離退休返聘人員免看一级a一片—综合另类。
2欧美视频黄页播放大全、工資模式:協(xié)議工資制。
三久久99国产免费观看99一区、社會統(tǒng)籌
(一)wwwjjzz、社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險激情图区自拍偷拍、失業(yè)保險爱搞精品、生育保險、工傷保險国产精品亚洲一级视频。
(二)小蝌蚪www、社會統(tǒng)籌按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納部分由公司代扣代繳国产专区在线观看欧美狂野。
1-4附 則
1国产午夜AAAA福利片、公司每月支薪日為5日。中層管理人員為預(yù)支當(dāng)月工資;其他員工為支付上月工資第一次处破女18分钟网站入口。
25566影音先锋在线、以上工資均為稅前工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。
3cao97、本方案經(jīng)公司辦公會討論批準(zhǔn)于20xx年4月實行,解釋權(quán)在公司總部www.狼友视频网站。
1-5備注
本薪資管理辦法發(fā)有單行文本:《xx物業(yè)公司工資管理暫行辦法》。
員工工資管理制度 篇8
為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資国产一级在视频、規(guī)范公司考勤管理毛片.com，結(jié)合《員工手冊》及公司實際，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：
1亚洲天堂你懂得、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行99热精品2，行政部于員工入職時需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)爱情岛论坛福利永久首页、試用期等事項亚洲一区国产精品。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋色色色中色色，原則上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過三個月試用期人人人人人人爱，特殊崗位以及人才引進(jìn)，部門于該員工入職時予以定崗国产无码黄色网络、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請說明18岁禁看网站在线看，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放日韩污视频。員工在試用期結(jié)束時www.毛片基地，由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動考評表，部門上報轉(zhuǎn)正申請一级在线观看免费影片一，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資日韩无码av毛片。
2、關(guān)于績效工資發(fā)放：根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu)丁香婷婷激情综合网，績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分欧美日韩视频，兩者各占50%，其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā)无遮挡又黄又刺激的视频网站；與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā)黄片视频在线免费观看高清无码，績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放；得分在30至39国产美女色诱视频免费。8分按80%發(fā)放AV网站中文；得分在20至29。8分按60%發(fā)放日韩高清在线精品观看；得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資日韩经典自拍电影院在线播放网站，并通報批評，限期整改国产AV网能看,久久精品,蜜臀。凡績效得分在45分以上者將給予通報表揚(yáng)欧美精品免费，并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。
391偷拍福利网、關(guān)于全勤及全勤獎的.發(fā)放：員工當(dāng)月全勤的核定標(biāo)準(zhǔn)為：無特殊情況真正免费的毛片免费的毛片，當(dāng)月無遲到、曠工黑葡萄五月天、早退香蕉视频A片、請假等缺勤，以部門二級考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù)小蝌蚪视频成人影院免费观看下载；員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎超碰欧美人人肏，如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎。
4本页影院、若新進(jìn)員工工作未滿一月，則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎亚洲国产91精品，誤餐補(bǔ)貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)欧美性交播播。
5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時上下班、打卡亚洲欧美制服中文字幕，并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級考勤規(guī)定在线观看国内精品va，各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤，并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交一本到东京，考勤表需予以公示無誤黄色网站毛片，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報行政部審核予以核發(fā)工資，部門考勤員如有虛報考勤將從重處罰黄视频色网站。
員工工資管理制度 篇9
1.0目的
規(guī)范員工工資與福利構(gòu)成與計算方法及日常管理工作最新最近中文字幕视频。
2.0適用范圍
適用于zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資和福利管理工作。
3.0定義
3.1員工:被公司聘用并已簽訂臨時勞動合同和正式勞動合同的人性爱无码视频专区。
3.2有薪假期的薪金待遇:是指員工的基本工資+崗位工資美女网站视频免费国产，不包含考核工資。
3.3應(yīng)補(bǔ)項目:是指員工的加班費(fèi)看欧洲黄色视频、行政獎勵費(fèi)用内地自拍日韩精品视频在线。
3.4應(yīng)扣項目:是指員工的行政處罰、缺勤免费无码不卡视频在线观看、丟失公司物品久久无码免费视频、資料扣款費(fèi)用。
4.0職責(zé)
4.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工工資與福利管理制度的審批與監(jiān)控天天搞天天日天天操。
4.2公司行政人事部負(fù)責(zé)員工工資的日常管理工作jjzz播视频。
4.3公司財務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資與福利的發(fā)放。
5.0程序要點
5.1員工工資與福利的構(gòu)成
5.1.1員工工資的構(gòu)成:
根據(jù)員工的崗位先锋色xfplayav资源站、學(xué)歷国产第一页www、職稱、工作年限国产调教精品91在线、經(jīng)驗久久免费一级无码毛片、能力及表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)是由基本工資一级AAA男女免费视频、崗位工資亚洲亚洲A片、考評工資和附加工資構(gòu)成。
a)基本工資:為員工的基本生活費(fèi)用4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。其數(shù)額根據(jù)《勞動法》及公司所在地域而定午夜精品美女爱做视频。
b)崗位工資:公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位工資狼友视频在线观看2019高清。崗位工資列入績效考核范圍偷窥欧美熟妇XXXX视频。
c)考評工資:公司根據(jù)員工每月績效考評結(jié)果，發(fā)給員工相應(yīng)的考評工資(詳見《績效考核管理辦法》)亚洲色天堂网。
d)附加工資:即加班費(fèi)午夜理论一级，員工因工作需要加班(包括延時加班0464信息网、法定節(jié)假日加班)，經(jīng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一計發(fā)人人射人人操人人干。
5.1.2員工福利的構(gòu)成:
a)年終獎金:公司根據(jù)每年的經(jīng)營狀況和員工年度績效考評結(jié)果發(fā)放年終獎金精品久久黄色视频。
b)生活補(bǔ)貼:員工可享受公司為員工提供的生活設(shè)施(包括娛樂設(shè)施及住宿)，每月不同崗位標(biāo)準(zhǔn)的伙食補(bǔ)貼日韩欧美一级A片免费观看视频。
c)通訊補(bǔ)貼:根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同福利视频八区，給予不同的補(bǔ)貼。
d)節(jié)日福利:根據(jù)公司經(jīng)營狀況欧美最新性交，適當(dāng)安排節(jié)日福利的發(fā)放亚洲一区视频。
e)員工生日:公司每月定期為當(dāng)月生日的員工派發(fā)生日賀卡及生日禮物。
f)保險:依照《勞動法》有關(guān)規(guī)定videossex性暴力野外，公司為已簽訂正式《勞動合同》的員工購買工傷爱搞.com、養(yǎng)老、失業(yè)等保險;為簽訂臨時用工合同的員工美女插入网站，購買元的人身意外傷害保險日本深入视频网址，但必須為公司服務(wù)滿三個月以上，如服務(wù)未滿三個月人人操人人鲁，在離職結(jié)算中扣回中文字幕大在线。
g)康樂活動:公司不定期為員工舉辦文娛、體育活動玫玖精品视频在线播放，以豐富員工業(yè)余文化生活国产720刺激在线视频。
h)其他福利:公司以工種不同，為員工配置必要的勞保用品黄色视频插女。
5.2員工工資與福利的計算規(guī)定
5.2.1工資計算的規(guī)定
a)日工資的計算:
一線員工:日工資額=[基本工資+(崗位工資+考評工資)×考評系數(shù)]÷28;
二線員工:日工資額=[基本工資+(崗位工資+考評工資)×考評系數(shù)]÷26;
b)月工資計算:
當(dāng)月工資=[基本工資+(崗位工資+考評工資)×考評系數(shù)] +應(yīng)補(bǔ)項目-應(yīng)扣項目;
c)離職人員的工資計算:
離職人員當(dāng)月工資=日工資額×當(dāng)月實際工作天數(shù)天堂官方无码wwwwww。
自動離職人員工資一律不予結(jié)算;
辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失(合同約定員工辭職需提前一個月通知公司国产免费三级片AAAA，試用期員工提前提前15天通知);
對于違反公司規(guī)定解雇的員工玖玖爱免费视频在线播放，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成人免费黄色视频观看在线，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者午夜性一级视频，公司將保留追訴的權(quán)利。
注:員工的離職手續(xù)辦理按《員工離職管理規(guī)定》辦理欧美日韩高清。
5.2.2假期
a)法定節(jié)日:原則上由部門安排休息67色国产欧美。
b)休息日:原則上安排輪休。
c)婚假:給予3天有薪假av在线免费看污片，晚婚的為7天有薪假狠狠艹av。
d)產(chǎn)假:給予60天的基本工資假。
e)喪假:給予3天有薪假黄色日。
f)病假:在二天以內(nèi)的免费进的黄色网站，為有薪假日韩新片免费无码观看，二天以上的，為基本工資假欧美首页。
g)年假:連續(xù)在公司服務(wù)滿1-3年的員工，每年享受有薪假5天黄色视频插，4-5年的員工享受有薪假7天欧美精品黄页在线观看2区，5年以上的員工享受有薪假10天。
5.2.3事假:不享受工資待遇久久精品官网。
5.2.4遲到/早退:遲到或早退5分鐘以內(nèi)的曰本性l交片视频视频，管理員級(含班長)以上每次扣20元，其他員工每次扣10元超碰在线免费网址，累計計算;遲到或早退一次5分鐘以上人人艹人人黄色，20分鐘以內(nèi)的，扣除半天工資;遲到/早退20分鐘以上半天以內(nèi)的曰本啪啪啪网址，扣除當(dāng)天工資;半天以上一天以內(nèi)的按曠工一天處理观看久草视频。當(dāng)月遲到/早退達(dá)三次按曠工一天處理，四次至六次按曠工兩天處理国产日本三级视频，六次以上的給予解雇日批视频免费。
5.2.5曠工:當(dāng)月曠工半天，扣發(fā)一天工資九九精品在线视频在线观看，曠工一天的91精品国产无水印在线观看，記小過處分，并扣發(fā)2天工資美国黄色视频免费观看，當(dāng)月曠工兩天的精品黄色福利x，記大過處分，扣4天工資;累計曠工3天的99久久精品无码专区，給予解雇查询黄色网站。
5.2.6員工福利的計算規(guī)定
a)年終獎金:
年終獎金于總經(jīng)理審批當(dāng)月發(fā)放;
員工無論基于何種理由在獎金發(fā)放之日前離職，皆不再享受年終獎金;
年終獎金的計算方法按《績效考核管理辦法》執(zhí)行999视频在线观看。
b)降溫費(fèi):公司每年至月為員工發(fā)放降溫費(fèi)97超碰在线频。
c)生活補(bǔ)貼:公司為安全員和清潔工提供住宿，為不同崗位的人提供伙食補(bǔ)助国产aav。
d)通訊補(bǔ)貼:根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同久久夜晚黄色视频，給予不同的補(bǔ)貼。
e)年節(jié)福利:根據(jù)公司經(jīng)營狀況成长黄色在线视频免费，適當(dāng)安排年節(jié)福利的發(fā)放色8久久人人97超碰香蕉987。
f)員工生日:行政人事部將當(dāng)月過生日的員工名單匯總，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后毛片一级一区免费网站，由公司辦公室派發(fā)生日賀卡及生日禮物欧洲欧美精品VA在线观看，費(fèi)用由公司報銷国产伦精品一区二区三区娃女。
g)員工保險:須員工承擔(dān)的保險費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。
h)其他福利:各職能部門根據(jù)工作需要涩涩涩视频在线，制訂本部門勞保用品報告劲爆国产一区在线，呈公司總經(jīng)理審批后，由公司統(tǒng)一購買欧洲特级黄色网站，費(fèi)用由公司承擔(dān)人人操人人干人人插久久。
5.3員工工資的統(tǒng)計、審核與審批
5.3.1員工工資的統(tǒng)計:行政人事部統(tǒng)計人員于每月4日前制作《員工工資明細(xì)表》欧美曰韩视频，行政人事部經(jīng)理審核人妻无码久久精品人妻性色AV。
a)統(tǒng)計人員于次月1日依據(jù)
《轉(zhuǎn)正、晉升AV无码免费毛片一二三四、降職黄色精品视频一区二区、調(diào)薪管理規(guī)定》(qp-02-011)有關(guān)條款核定調(diào)薪后的員工工資;
b)統(tǒng)計人員于次月2日依據(jù)員工績效考評分?jǐn)?shù)計算員工考評工資，方法依據(jù)《績效考核管理辦法》有關(guān)條款辦理;
c)統(tǒng)計人員于次月3日依據(jù)員工考勤情況計算員工考勤后的工資欧美。。日韩。欧美。亚洲，方法依據(jù)本制度5.2員工工資及福利計算規(guī)定辦理;
d)統(tǒng)計人員于次月3日依據(jù)員工行政獎勵91性爱视频在线观看、加班情況計算員工應(yīng)補(bǔ)項目，方法依據(jù)《行政獎罰管理規(guī)定》及本制度5.2工資與福利計算規(guī)定有關(guān)條款辦理;
e)統(tǒng)計人員于次月3日依據(jù)員工行政處罰及扣款情況計算員工應(yīng)扣項目国产精品群交电影在线免费观看，方法依據(jù)《行政獎罰管理規(guī)定》有關(guān)條款辦理;
f)統(tǒng)計人員在復(fù)核無誤的《員工工資明細(xì)表》上簽名確認(rèn);
g)統(tǒng)計人員于次月4日上午將當(dāng)月《員工工資明細(xì)表》報行政人事經(jīng)理審核欧美性爱香蕉视频。
5.3.2行政人事經(jīng)理審核。行政人事經(jīng)理依據(jù)以下方法一日內(nèi)進(jìn)行審核国产男女激情一区二区，發(fā)現(xiàn)問題與人事管理員一起糾正;無問題后予以簽名確認(rèn)后av呦呦，由人事管理員復(fù)印一份。復(fù)印件存檔一级A片全网免费观看，原件報財務(wù)部制表報總經(jīng)理審批五月天婷婷婷综合小说在线，由銀行發(fā)放工資。
依據(jù)以上方法予以全員審核;
實發(fā)工資=[基本工資+(崗位工資+考評工資)×考評系數(shù)]+應(yīng)補(bǔ)項目-應(yīng)扣項目97亚洲熟妇自偷自拍另类图片。
5.3.3財務(wù)部復(fù)核與制表91福利精品自拍视频导航。財務(wù)部會計依據(jù)行政人事部制作的《員工工資明細(xì)表》制作《員工工資發(fā)放表》，內(nèi)容包括:部門婷婷综合性、姓名怕怕怕免费视频、應(yīng)發(fā)工資等欄目:
財務(wù)部會計制作《員工工資發(fā)放表》，并予以簽名確認(rèn);
財務(wù)部負(fù)責(zé)人依據(jù)《員工工資明細(xì)表》復(fù)核會計制作的《員工工資發(fā)放表》国产精品全网在线观看，有問題的返還會計重新辦理;無問題的予以簽名確認(rèn)后報總經(jīng)理審核18禁黄网站禁片流畅观看。
5.3.4總經(jīng)理審批」酆系诙常總經(jīng)理抽查《員工工資明細(xì)表》和《員工工資發(fā)放表》各5%的比例亚洲最大网站在线，合格的均予以批準(zhǔn);不合格的當(dāng)日內(nèi)退還行政人事部或財務(wù)部重新審核。
5.3.5財務(wù)部將總經(jīng)理審批的《員工工資發(fā)放表》復(fù)印一份與《員工工資明細(xì)表》一起存檔，原件或拷盤于每月10日前報銀行發(fā)放工資免费无码a片。
5.3.6資料保存国产真实露脸乱子伦对白。《員工工資明細(xì)表》及《員工工資發(fā)放表》作為絕密資料永久保存超级碰人人操人人。
5.3.7本制度作為總經(jīng)理考評管理中心經(jīng)理乱伦网址、行政人事部、財務(wù)部經(jīng)理及兩部門內(nèi)部考評員工的依據(jù)之一三级真人在线免费观看视频。
6.0相關(guān)支持文件
6.1工資等級標(biāo)準(zhǔn)制度
6.2考勤管理規(guī)定
6.3轉(zhuǎn)正在线观看中文字幕亚洲、晉升、降職国产视频啊啊免费看、調(diào)薪管理規(guī)定
6.4員工離職管理規(guī)定
6.5績效考核管理辦法
7.0記錄
7.1qp-01-03-f001員工工資明細(xì)表
員工工資管理制度 篇10
1、目的
為了解決員工因特殊情況出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難黄色视频在线观看免费入口，特制定本制度欧美黄片另类。
2、適用范圍
適用于本公司所有員工一级黄色片欧美。
3美女被破处视频网站、職責(zé)
3.1、部門欧美自拍日韩经典、行政人事部負(fù)責(zé)女人天堂天天色、財務(wù)部對員工申請條件審查。
3.2亚洲日韩中文字幕一区二区、財務(wù)部負(fù)責(zé)對相關(guān)款項的發(fā)放和清算色婬视频激情视频。
4、執(zhí)行程序
4.1免费一国产一级A片户外、文件的控制范圍
4.1.1免费A片在线观看,、員工填寫《預(yù)支工資申請書》并附相關(guān)證明資料。
4.1.2午夜18、根據(jù)員工提交的《預(yù)支工資申請書》国内毛片，對員工的申請資格進(jìn)行審查。
4.1.3伦理天堂百度影音观看、員工《預(yù)支工資申請書》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效日韩三级AV网站。
5、預(yù)支工資
5.1美国a级黄色视频、預(yù)支工資條件
5.1.1一级精品久久久久、遇到自然災(zāi)害及意外事故導(dǎo)致生活暫時困難的員工。
5.1.2免费欧美日韩一区二区视频、患有重病一级a爱大片免费观看、大病而導(dǎo)致家庭生活暫時困難的員工。
5.1.391超碰在线播放、因子女教育需要而導(dǎo)致家庭生活暫時困難的員工美女黄污视频在线播放。
5.1.4激情亚洲欧美另类录音、因員工個人學(xué)習(xí)再深造而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)暫時困難的員工。
5.1.5婷婷五月情、經(jīng)公司認(rèn)定在情理當(dāng)中的其它情況午夜理论片高清电影。
5.2、預(yù)支工資額度
5.2.1先锋影音资源小说、試用期員工入職十五天后方可預(yù)支工資小蝌蚪永久免费无码视频，預(yù)支的額度不得超過試用期工資的二分之一。
5.2.2黄色视频免费观看日本欧美www、正式員工預(yù)支工資的`額度不得超過本人月工資的二倍www.com在线日。
5.2.3、因條款5.1.1性爱毛片无码在线观看、5.1.2所述需要預(yù)支工資,預(yù)支的額度不得超過本人月資的五倍亞洲三級片性愛。
5.3、預(yù)支工資擔(dān)保
5.3.1国产亚洲精品777777、員工預(yù)支工資需要公司內(nèi)部員工做為擔(dān)保人国产一级牲交大片。
5.3.2、擔(dān)保人的月工資需達(dá)到或超過預(yù)支人所預(yù)支工資額度亚洲日韩色图网站最新，擔(dān)保人人數(shù)不限操五十岁肥熟好多水。
5.3.3、擔(dān)保人必需無任何借支或為同事?lián)Ｐ袨榈挠涗洝?/p>
6五月天激情综合网、預(yù)支工資清算
6.1啦啦啦免费观看www、從員工預(yù)支工資的當(dāng)月份開始清算工資，按員工預(yù)支工資的額度分三個月清算完畢黄色网站——18禁。
6.2亚洲无码视频亚洲人的网站、因條款5.1.1、5.1.2所述而預(yù)支工資国内自拍视频十二页，按員工預(yù)支工資額度分12個月清算完畢高h一区。
6.3、因預(yù)支工資的員工個人原因造成公司無法清算預(yù)支工資而造成損失相關(guān)損失由擔(dān)保人承擔(dān)98视频在线免费观看。
7先锋影音资源AV网站、引用文
8、記錄
8.1国内一级特黄视频、預(yù)支工資申請書
8.2小黄片福利视频、預(yù)支款擔(dān)保書
員工工資管理制度 篇11
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務(wù)院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理91亚洲网址，建立內(nèi)部激勵與約束機(jī)制A片免费看一区二区三区免费网站，維護(hù)良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度音影先锋在线。
第二條企業(yè)勞動管理爱爱无码免费视频、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行图片区亚洲电影小说区，做到有章必循亚洲区视频，違章必究，從嚴(yán)管理色噜噜噜，獎優(yōu)罰劣强奸伦乱中文字幕。
第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度黄片理论，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)韩国日本在线精品网站，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀(jì)者依照本制度處罰国产色无码视频免费。
第二章勞動工資管理
第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度麻豆91在线，按勞分配、同工同酬原則欧美美女久域视频淫乱，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)狂野欧美乱精品A片。
第五條工資計算與構(gòu)成
1色妞色妞、工資計算：根據(jù)北京市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)[2007]71號文《職工全年平均工作時間和工資折算》的精神，月工資按制度工時20.92天計算欧美apian。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)国产乱人视频在线观看播放1；事假按缺勤時間扣款；其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規(guī)定計算加勒比中文网。
2欧美1级、工資構(gòu)成：實行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補(bǔ)貼構(gòu)成超碰97无码中文字幕。每月15日發(fā)放18以下禁止岁观看网站，遇節(jié)假日、休息日一般在15日前發(fā)放十八岁在线观看的黄片。
】梢悦夥芽吹腶v网站、倩竟べY：北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
�1024手机看片啪爱爱、趰徫还べY：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的70%欧美野外激情人成视频在线观看；
③效益工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的30%免费一级片精品不卡；
」钒娣④津貼補(bǔ)貼：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天（超過4小時（不含））發(fā)給飯費(fèi)伍元，交通費(fèi)貳元，職工上夜班或連續(xù)工作超過23點的發(fā)給夜餐費(fèi)在线视频一区色，夜班連續(xù)工作12小時以上的發(fā)給150%的夜班費(fèi)欧美性人。其它各項補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第六條嚴(yán)格控制加班工時91狠狠综合久久久久精品网站，確實需要天天插天天拍一拍，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定計算欧美日韩中文字幕99久。
1男人扒开女人的腿桶到爽视频、延長工作時間的，應(yīng)計算加班時間国产一级婬片a免费播放口。每八小時按一天計算黑人操屄，每天加班費(fèi)支付不低于北京市最低工資的150%。
2韩国日本欧美三级一级爱国产、休息日安排勞動者工作的又不能安排補(bǔ)休的欧美成年人电影，每日支付不低于北京市最低工資的200%。
3又粗又黄又爽视频免费看、法定假日安排勞動者工作的欧美妇人性交A片，每日支付不低于北京市最低工資的300%。
第七條下列各項收入不記入最低工資激情男女AA欧美。
1欧美性爱一级在线观看、加班、加點工資无码国产日韩字幕视频播放器。
2哦美精品久久久、飯費(fèi)補(bǔ)助、交通費(fèi)日韩AV黄色网址。
3欧美精品一区二区精品久久、職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)一级毛片免费视频色欲、工傷免费人成在线观看网站照、醫(yī)療等社會保險費(fèi)和住房公積金。
4亚洲人人一区二区三区、勞保福利待遇一区二区免费看的黄色片子。
第八條職工在法定工作時間內(nèi)，完成正常工作性插图真人无遮挡，企業(yè)保證職工收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1024免费电影你懂的。
第九條個人收入已達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅澳门一级A片免费播放，如當(dāng)月漏稅影音先锋在线资源免费，下月從工資中扣除久久精品视频30。
第十條由于企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工精品一区在线观看你懂的，下崗待工期間的基本生活費(fèi)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)日本XXWWXXWW视频免费。
第三章職工保險制度
第十一條養(yǎng)老保險。按北京市規(guī)定繳納WWW.国产2000AV。
第十二條失業(yè)保險中国黄色一级A片免费看视频。按北京市規(guī)定繳納。
第十三條大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療国产精品处女一级黄片B。按北京市規(guī)定繳納aigao视频在线。第十四條住房公積金。按北京市規(guī)定繳納日本高清黄页。
第四章各種假別制度
第十五條事假中文字幕av免费专区久久。
1、請事假不得低于1小時（不足一小時按1小時計算）一区二区视频免费。
2国产麻豆日韩在线观看网站免费、請事假按缺勤小時扣發(fā)工資。
3日鞋欧美综合区视频第一页、職工請事假在外地期間47pao强力打造免费视频，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以內(nèi)黄色大片一级片、區(qū)縣級醫(yī)院證明在7天內(nèi)999久久久精品，生病期間按病假處理，規(guī)定天數(shù)以外按事假計算高清无码不卡在线观看。
4、職工上班不許帶小孩XXXX黑人性ⅩXXXX，違反規(guī)定按事假處理国产一级A片无码免费欧，小孩發(fā)生問題由家長負(fù)責(zé)。
第十六條病假精品国产群3p在线交换。
1小草在线一区二区欧美、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動部門規(guī)定享受病假工資黄色网站直接观看。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理99精品久久久99大香线蕉，（有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的'醫(yī)務(wù)證明才有效）。凡到醫(yī)院看病未開病假的歐美人性爱黄色视频，憑當(dāng)日掛號條填寫請假單按病假處理国产特黄精品视频。
2、職工離開崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請假亚洲三级网站，超過30分鐘的要填寫病假條男人插进女人阴部的黄色视频。
3欧美精品九九99久在免费线、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應(yīng)按時交病假條亚洲久怡红院，日期應(yīng)連續(xù)不斷二级黄绝大片免费视频，如有中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的可免交假條五月天丁香六月激情综合在线。
4一到本高清欧美在线视频、職工病假期間如因計劃生育、人工流產(chǎn)人妻无码伊人、產(chǎn)假狼友网页入口、婚喪假、公假等情況一类黄片儿，可按時間扣除2018日日干得得啪，前后病假仍連續(xù)計算。
5国内一级婬片A片免费看、醫(yī)療期的計算按勞動法規(guī)定執(zhí)行国产a自拍。
第十七條工傷。
1还能看的黄色网站、職工負(fù)傷久久精品欧美1024、致殘、死亡(涩涩视频)色黄，依照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的范圍被認(rèn)定為工傷的国产13一14娇小性，在需要停止工作接受治療期間，實行工傷醫(yī)療期日韩色色色一区二区电影。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個月日韩欧美一级视频免费播放，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月先锋影音一区二区。
2亚洲男人天堂av无码、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼欧美老妇老熟妇性性性。共商醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼美女在線免費密月A片視頻，改為享受傷殘待遇。
3正在播放国产一区二区中文、因本企業(yè)長期從事有害作業(yè)手机欧美性爱第一页，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其門診治療期間支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資色色五月黄片免费看。
第十八條婚美女被c啊啊、喪假。
1日韩精品短片影院在线播放视频免费、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假3天色哟哟网；職工男25歲日韩精品第124页视频、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天WWW.AAA日本高清视频，共10天（包括公休日）免费看日批视频。
2、職工直系親屬死亡国产精品自在在线午夜、公婆及岳父母死亡給假3天亚洲激情视频网；由職工供養(yǎng)的非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母A大片黄片视频、外祖父母死亡給假1天日本女色视频。
3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天动漫高潮娇喘抽搐喷水视频；滿一歲以上子女死亡給假3天A级黄色网站在线免费观看视频。
4、夫妻雙方在異地工作或長期居住在外地的直系親屬死亡時一级毛片免费网站视频中文，需要本企業(yè)職工去外地料理喪事的在线观看视频黄页，除3天喪假外，根據(jù)路程另外給與路程假无码最新首页，路費(fèi)由職工自理国产精品亚洲日韩欧美第一页。
5、以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資人人爽人人做。
第十九條產(chǎn)假国产原创自拍。
1、女職工生育激情小说套图，按勞動保護(hù)及計劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假90天一级α片屄，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天久久99精品久久久久久nb；多胞胎生育的操干无码在线视频，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明a片在线观看的，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15至30天狼友在线精品视频网站；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天黄片一级片免费看。
2、按計劃生育條例規(guī)定欧美三级黄色网站，符合晚育（24周歲）的婦女欧美视频在线一区二区三区，生育一個孩子并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證，由女方申請十八岁黄片，根據(jù)生產(chǎn)十八禁视频网站、工作實際情況26uuuu综合，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個月国产黄色视频在线免费播放。除國家規(guī)定的產(chǎn)假外求国产精品网址，晚育婦女可增加獎勵假30天，產(chǎn)婦護(hù)理確有實際困難的2020人人操人人摸，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用（需由女方出具女方未享受此假的證明）亚洲一区亚洲二区。
3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資多人作爱一级黄片。
第二十條探親假超碰在线97在线。
1、進(jìn)本企業(yè)工作滿一年的合同工在线观看很黄很水的视频网站，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定国产免费黃色视频，符合探親條件的職工，經(jīng)本人申請并由部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況安排探親休假姐姐直播App。職工探親需填寫申請表亚洲欧美日韩黄色视频，保本部門及勞資部門辦理批準(zhǔn)手續(xù)。
2日日干Av网站、探望配偶每年一次30天假乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，；未婚探父母原則上一年一次20天假免费黄色精选视频在线观看，如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的欧美调教成人影院在线播放视频网站，可兩年給假一次45天；已婚探父母四年一次20天假3p合辑欧美一区二区。以上假期2021韩国午夜理伦三级无码，根據(jù)需要可另增一定期限的路程假，探親假包括公休假日及法定節(jié)日的免费久草视频，不再另行補(bǔ)假黄色网站在线视频免费观看大全。
3、職工探親假期間按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資视频亚洲欧美日韩；路費(fèi)按國家規(guī)
員工工資管理制度 篇12
第一章總則
第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運(yùn)行機(jī)制黄色网站视频无码、認(rèn)真貫徹落實國家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源九九九九人妻一区精品色、促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展又黄又硬又爽又舒服视频，維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進(jìn)行色在线视频导航，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益九九热这里只有精品6666，依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)在线黄色观看，結(jié)合項目部實際情況玖玖网在线，制定本制度热热热热热热热热热热热热色色色色色色。
第二條農(nóng)民工工資支付原則
1、農(nóng)民工工資納入合同條款的原則草哟哟在线。
2国产美女免费自拍视频网站、優(yōu)先于工程款支付的原則。
3永久免费AⅤ在线观看、由項目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則肏屄毛片。
4、及時又黄又爽又粗又长免费视频、足額發(fā)放的的原則呦av网站。
第三條本辦法適用于xxx工程xxxx標(biāo)項目部勞務(wù)人員。
第二章工資支付
第四條農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定黄色视频一级A片免费看。
由合同部與勞務(wù)人員商定www.在线视频.com，報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀国产伦精品一区二区高清、做出重大貢獻(xiàn)的勞務(wù)人員色艹艹视频，除工資正常支付外由項目部酌情給予獎勵。
第五條支付細(xì)則
一毛片网官方、每月20日前欧美老妇人XXXX一区二区三区，合同部將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工姓名熟女69导航、工資支付標(biāo)準(zhǔn)日韩第一区第二区免费。
二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭亚洲国产精品无码久久久99，財務(wù)部国产精品一区二区综合亚洲、合同部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進(jìn)行核準(zhǔn)、落實久久综合激情综合五月丁香。
三国产污黄视频网站视频免费看、每月25日-30日，項目部農(nóng)民工工資管理辦公室盗摄综合网、財務(wù)部進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督直接發(fā)放工資2wwwA片视频，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當(dāng)月工資16萝粉嫩自慰喷水，并在簽收欄簽字日本高清视频一区，簽字后的工資單正、副本交項目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔国产模特视频一区一页，財務(wù)部留一份備案操操操射射射干干干。
第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資禁止18岁以下的看A片，待工程結(jié)束后jizz.中国com，辦清一切手續(xù)后韩国产三级三级香港三级日本三级，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動者權(quán)益88综合。
第七條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理国产麻豆剧传媒一区，由合同部責(zé)人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時簽訂《勞務(wù)用工合同》大学性爱视频在线，并將勞務(wù)人員分班組建制AV不卡在线永久免费观看，合同甲方為項目部；乙方由勞務(wù)人員本人簽字黄色最新在线免费，報項目部備案激激激激激激情。
第八條保障措施
一、每月簽字后的工資單久久播天天翘天天综合网，在項目部及勞務(wù)人員駐地進(jìn)行公示激情乱伦色图。項目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
二、每月30日前黄网站色视频网站免费观看，合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報表及時報項目部農(nóng)民工工資管理部亚洲激情欧美，匯總各項目發(fā)放情況后及時向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
三欧美老年人性爱视频、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項基本措施曰本一级片。
四、為了保證工人工資得到保障久久AA视频，我項目部單獨(dú)開設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組欧美一级a卡片免费观看。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項目部將對其嚴(yán)厲處罰黑女人一级婬片A片AAA毛片，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢美女裸体污污18禁免费APP。
五欧美视频免费看视频、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書
為認(rèn)真貫徹落實各上級主管部門關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問題的要求，我公司承諾：決不出現(xiàn)拖欠民工工資污污在线视频导航。
具體措施為：
1免费在线欧美、項目部與所有民工簽訂勞動合同。
2黄片视频在线观看2021、開設(shè)專門帳戶求在线毛片网址，由項目部財務(wù)派專人專管，保證工程款的屛蘼階片ssss？顚Ｓ弥腥蘸访阑粕�
3、根據(jù)工程進(jìn)度計劃，讓合同部制訂出民工工資支付計劃表羞羞操电影视频。
4国产草草影院在线观看欧美、將農(nóng)民工工資的`支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核指標(biāo)中進(jìn)行統(tǒng)一考核。
5欧美三级片视频免费、嚴(yán)格按行政主管部門規(guī)定激情久久综合精品久久久久，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無條件接受上級主管部門處罰在线视频黄色中文中文网。
第三章日常管理
第九條組織機(jī)構(gòu)
農(nóng)民工工資發(fā)放實行兩級機(jī)構(gòu)管理亚洲日韩高清AⅤ在线观看。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部，項目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室涩视AV，設(shè)主任1人黄色一级片一级片、成員1人，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導(dǎo)下開展各項工作国产精品久不卡在线观看蜜。
第十條管理職責(zé)
一免费成年人网址、項目部設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工工資管理全面工作。
二国产尤物电影在线观看网站免费、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室：
1www.zachiew.com、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。
2拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、建立健全勞務(wù)人員管理各項臺賬96sao国产成视频永久免费。
3、及時上報勞務(wù)人員管理的各項信息及報表日韩欧美国产一。
4黑人特级黄色网站、負(fù)責(zé)本項目勞務(wù)人員的考核、考評工作在线免费av网址。
5亚洲性爱黄色视频、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接公司定期檢查考核工作欧美性爱视频一级黄片。
第十一條相關(guān)要求
一一级做a免费看、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機(jī)等必要辦公設(shè)備深夜免费在线观看网站，以使工作正常開展国产免费A。
二、項目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存91绿帽人妻国内最大。
三日本WWWⅹⅹX、必須配備一名財務(wù)人員，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作先锋影音在线。
四欧美一级一片在线观看、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。
第四章考核評價
第十二條農(nóng)民工工資支付管理工作實行項目部考核。
第十三條項目部考核尤物网站在线视频免费观看。
一公司農(nóng)民工工資管理部對項目部進(jìn)行考核評價国产91Av九色。
二考核評價內(nèi)容
1、項目部組織機(jī)構(gòu)健全543ev国产在线，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設(shè)備配全国产A片123区。
2一级牲交毛片、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，臺帳建立清楚国产黄色网站视频不收费的。對勞務(wù)人員工資發(fā)放亚洲爆乳教师av，拖欠情況等問題底數(shù)清淅。
員工工資管理制度 篇13
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)石油銷售公司（以下簡稱'hb公司'或'公司'）工資總額管控美欧男女乱婬视频，發(fā)揮薪酬激勵的調(diào)節(jié)作用欧美日韩一区二区三区妖精，規(guī)范工資總額提取使用管理，特制定本辦法91亚洲精品。
第二條 本辦法適用于hb公司多人乱p欧美在线观看。
第三條 基本原則
（一）堅持統(tǒng)一管理原則亚洲毛毛片。公司綜合辦公室是工資制度亚洲肏屄视频、工資總額、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配管理的責(zé)任部門一本大道香蕉中文在线网站。
∶夥鸦粕�99。ǘ﹫猿中б嫫ヅ湓瓌t。工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益国模人体美女专业网站、勞動生產(chǎn)率相關(guān)聯(lián)日韩在线你懂的中文字幕，工資總額的增長幅度不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，人均收入增長幅度不高于勞動生產(chǎn)率增長幅度激情视频小说理论。
∨访捞匾患禔AAAA禁片。ㄈ﹫猿址峙渥灾髟瓌t。公司在產(chǎn)品經(jīng)銷公司核定的范圍內(nèi)肏屄视频免费观看，擁有工資總額再分配的自主權(quán)日本a网址。
（四）堅持減員增效原則www.shyeze.com。實行減員不減資18岁免费欢看黄色网站，鼓勵各部門通過降低用工總量提高員工收入。
第二章 管理職責(zé)
第四條 公司綜合辦公室對各單位實行工資總額調(diào)控管理日韩成人丝袜在线视频，主要負(fù)責(zé)公司本年度工資總額清算和次年工資總額計劃基數(shù)核定插逼AV；在經(jīng)銷公司核定的工資總額范圍內(nèi)，分解指標(biāo)、規(guī)范使用九九C片一级黄片。同時永久黄网播放站色视频免费，建立工資總額提取使用臺賬，用于記載工資總額提取丝袜人妻无码中文字幕综合网、使用seqiqi999、結(jié)余等情況。
第三章 工資總額結(jié)構(gòu)
第五條 本辦法所稱工資總額包括固定工資欧美一区二区中出视频、績效工資（獎金）和單列工資午夜AV。
（一）固定工資包括基本工資和津補(bǔ)貼女生小穴自慰网站。
∷客嗳蘸蘼爰で槭悠怠（二）績效工資包括獎金、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任考核掛鉤基數(shù)及獎懲女生被操出白浆视频。
∶琅鯽。ㄈ﹩瘟泄べY主要包括企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪、不實行年薪制中層管理人員年度考核獎勵自慰网站、增人增資日日干日日射日日操、工齡津貼自然增長、加班工資日韩精品深夜影院在线观看网站下载、帶薪年休假補(bǔ)償欧美大码变态另类、代發(fā)工資、聘用人員工資国产二级三级精品、勞務(wù)派遣人員工資影音先锋强奸乱伦av电影、上級部門對個別單位或個人發(fā)放的獎勵、集團(tuán)公司安排的單列獎勵及其他核增部分国产wwwjizz。
第六條 下列項目不屬于工資總額構(gòu)成：
∨访郎酆咸焯煸谙哂霸骸（一）創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎女人一级在线免费观看视频、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎福利视频一区、技術(shù)改進(jìn)獎等技術(shù)獎勵金和支付合理化建議的酬金；
ww色色com。ǘ┙�(jīng)上級和集團(tuán)公司核準(zhǔn)發(fā)放的特殊貢獻(xiàn)獎勵欧美性爱啊啊啊视频；
（三）社會保險人摸人操人人超碰、住房公積金一进一出黄色视频又免费又刺激又、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險4444色视频在线、企業(yè)負(fù)擔(dān)部分和符合集團(tuán)公司規(guī)定的團(tuán)體保險費(fèi)www高清激情无码免费视频大全；
』粕局敢啪拧（四）員工福利費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)日本少妇的性爱视频；
【镁檬炻住（五）離休、退休https://1.igao73.com、退職人員各項待遇支出午夜在线精品视频；
（六）勞動保護(hù)各項支出日本免费看A片一进一出；
」韵盗惺悠翟谙吖劭从τ谩（七）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬国内自拍露脸在线视频；
（八）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)美女牲交一级a片免费、誤餐補(bǔ)助和安家費(fèi)欧美性爱高清一区；
（九）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入永久福利影院；
∪蘸患段蘼階V毛片免费并入。ㄊ⿲徺I本企業(yè)股票和債券員工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
∈滓彻访廊蘸客唷（十一）解除勞動關(guān)系時由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金欧美一级a在线视频观看；
（十二）勞務(wù)外包費(fèi)和向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付的服務(wù)費(fèi)91.插插插；
∨分藁粕谙吖劭础（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的`補(bǔ)貼；
ww.性爱小视频。ㄊ模┆�(dú)生子女補(bǔ)貼天堂男人在线视频、一次性住房補(bǔ)貼；
∨曰コ阅掏肥悠得夥芽础（十五）依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定不列入工資總額的其它項目美女免费黄网。
第四章 工資總額管理
第七條 公司依據(jù)各單位上年度工資總額實發(fā)數(shù)、用工總量計劃国产白浆视频一区二区三区、績效考核和年終績效兌現(xiàn)掛鉤基數(shù)及考核結(jié)果于年末進(jìn)行清算欧美打性爱在线，并結(jié)合集團(tuán)公司及產(chǎn)品經(jīng)銷公司下達(dá)的次年工資總額，核定次年工資總額計劃黄片观看六十秒。
第八條 在產(chǎn)品經(jīng)銷公司核定的工資總額范圍內(nèi)色综合五月天，做好計劃分解，控制工資總額有計劃運(yùn)行欧美性爱激情免费看。
第九條 工資總額的考核免费人成在线视频网站。公司工資總額計劃核定人人搞,人人爱,人人操、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任掛鉤基數(shù)確定后，按經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核要求進(jìn)行考核在线看毛片视频。
第十條 工資總額的提取與使用cao欧美色就是色。公司的工資總額施行月度計劃管理，采用月度申報五月天天色图、年終清算的方式尤物网视频在线，根據(jù)年度工資總額計劃基數(shù)，分解到月青海三级片，于每月18日前向產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部提交次月工資提取使用申報表高清在线看欧美亚洲中文字幕。
第十一條 公司綜合辦公室對工資總額實行統(tǒng)一歸口管理，應(yīng)遵循'先提后用久久的了黄视频了、規(guī)范列支'的原則黄页网站大全免费视频在线观看，嚴(yán)格按照工資制度與會計準(zhǔn)則核算和使用工資總額。
第五章 監(jiān)督檢查
第十二條 違反工資總額使用精品人妻一区二区三区四区，對相關(guān)責(zé)任人予以通報批評人人操人人色人人看，情節(jié)嚴(yán)重的將實施問責(zé)或處罰。
第十三條 接受上級公司定期或不定期的工資總額使用管理情況檢查国产精品黄色网站在线播放。
第六章 附則
第十四條 本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋97无码免费人妻超级碰碰砬。
第十五條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。
員工工資管理制度 篇14
為了規(guī)范各項目部支付工資行為欧美视频亚洲图片，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題色久综合网精品，維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》欧美一级一A片免费观看交片、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定性视频一区二区在线，結(jié)合本公司實際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究www.日本com，特制定本制度黄色九九。
一、為保證把這項工作落到實處国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，對所屬農(nóng)民工按照工種進(jìn)行登記造冊印度一级婬片A片免费播放口，充分掌握農(nóng)民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生国产一区二区狠干；
二超碰在线com、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報電話；
三一级欧美牲交片无遮、想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放国产一级特色色片；
四、公司每月組織計劃小黄片毛片在线、工程未满十八禁止18以下免费的AV、財務(wù)等部門与子的性关系视频，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價，當(dāng)場監(jiān)督對農(nóng)民工工資的發(fā)放久草网页，隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查国产S性爱视频，對拖欠情況進(jìn)行監(jiān)督解決；
五超萌福利网址大全免费播放在线观看、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時欧美干逼，應(yīng)明確對該公司與農(nóng)民工勞動合同、工資標(biāo)準(zhǔn)性爱小视频免费网站、發(fā)放情況国产精品色哟网、社會保險等權(quán)益保障的監(jiān)督；
六亚洲啪啪啪网站、項目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)国产91视频网站；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付A色视频。
七国产av中文高清在、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付www99Q12COm免费下载毛片网站。
八亚洲九月小视频、項目部應(yīng)當(dāng)每月按時支付農(nóng)民工工資在线无码午夜福利高潮视频。按照約定工資結(jié)算周期超過一個月的偷窥50个美女撒尿粉嫩，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)国产主播第2页，余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清一区黄色在线免费观看，并足額支付。
九日本中文字幕网站、項目部應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人在线毛片.com，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的日韩精品色综合一区二区三区，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議男生擦进女人下身全视频国产，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資人人人人人人人人人人人干人人插。
十18禁福利免费网站无遮掩、項目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位男人的天堂网免费网站、支付時間先锋影音最新AV看片资源、支付對象的姓名、支付的明細(xì)項目和金額黄色视频在线观看免费网、扣除的項目和金額等事項免费A片吃奶玩乳视频，辦理工資支付的簽收手續(xù)欧美黄视频精品A片，并將工資支付記錄保存兩年以上。
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十二、項目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌91色综合久久熟女，公示每月工資支付情況玖玖资源网日本在线视频、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報受理部門和電話號碼免费试看黄色网站。
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十四、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度婷婷五月综合网中文综合网。項目部按承建工程合同價款的3%分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金在线欧美h。工期超過1年的，可按年度工程預(yù)算的3%預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金在线观看午夜国产猫咪影院视频。農(nóng)民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付国产色色一级免费视频。工資保障金包含在工程總造價內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支欧美AAAA色。
十五wwwwⅹⅹxx、實行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員中文字幕亚洲图片，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向公司反饋工資發(fā)放情況福利午夜国产一区二区三区，并及時通報有關(guān)部門。
十六欧美日韩口爆吞精一二区、任何部門或個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的91色偷偷色噜噜狠狠网站，有權(quán)向公司舉報：
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（四）項目部未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的露出在线；
∪渡怠（五）項目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的；
∨访繟∨在线精品。┢渌绊戅r(nóng)民工工資發(fā)放情形的操操操操干干干干干。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠www干，造成拖欠農(nóng)民工工資的亚洲Va欧美va国产综合久久，限期整改并對相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分。
十八国产精品无码无套在线、本條例自20xx年10月1日起施行亚洲欧美丝袜精品。
員工工資管理制度 篇15
為實行規(guī)范化管理，注重“以人為本黄色的视频在线免费看在、樹立正氣最新自拍偷拍精品视频、促進(jìn)工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀性色在线观看视频免费网站，特制定本制度：
一AV毛片三级片在线观看、薪酬資料的管理原則
1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人超碰日韩精品在线看、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握欧美日韩精品综合在线一区二区，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資优优视频国内A级毛片。
2国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、員工不得將自己的薪資透露給他人黄网站入口在线看，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映黄色在线视频一区，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理三级坐爱网站。
3怡红院性爱网、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度色站www精品视频在线。
二日韩福利国内主播在线播放、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)
1猫咪官方app网页版ios、人力資源部：
人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門;
2www.干干色、財務(wù)部門：
(1)財務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放久久精品亚洲天然东京热，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;
(2)財務(wù)部門對本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。
三日本操毛小a片、保密程序
1天天干天天日天天爱天天插、薪酬表編制保密程序；
(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;
(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時狂插美女阴道动态，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場www.taose，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場国产一级AA片在线视频，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要勸其離開;
(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;
(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場美女高潮潮喷流白浆视频在线观看，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上人人摸草碰日日，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱18分钟处破痛哭视频在线，并關(guān)掉打開的'電腦文檔;
2日批黄色一级网站、薪酬審批保密程序；
人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時日韩精品三级在线观看，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無其它無關(guān)人員在場狀況下進(jìn)行審核真正能看的亚洲黄色网站。
3、薪酬發(fā)放保密程序free性国产高清精品HD；
(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;
(2)財務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行国产精品黄片在线播放，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡;
(3)財務(wù)部每月發(fā)放工資單時欧美一级生性活，務(wù)必員工親自領(lǐng)取久操手机在线网站播放，不得代領(lǐng)，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時欧美成年黄网站色高清视频，由員工及時與財務(wù)部聯(lián)系亚洲a毛网站。
四、保密職責(zé)
1欧美性爱资源站、人力資源部黄色精品视频在线观看、財務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露;
2男女免费视频在线观看网址、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況;
3成人播放日韩在线播放AV、財務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度;
4亚洲自拍偷拍一级视频、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的淫荡视频网页，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>
五自拍无码精品一区二区三区、處罰措施
1A级黄片在线视频免费、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的每日更新国产，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分色88欧美日韩国产无线码，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同。
2182tv网站、人力資源部相關(guān)人員亚洲欧洲A片、財務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動合同综合色久一本毛片。
員工工資管理制度 篇16
企業(yè)管理人人操人人艹人人射、員工激勵、薪酬制度欧美精品/8精品、績效激勵等內(nèi)容免費(fèi)與你分享精品黄色A片在线观看！私信資料送您關(guān)于員工管理、績效薪酬的干貨視頻亚洲人成在线精品无码毛片。
一国产一级特黄A片A视频、目的：
強(qiáng)調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則国产老熟女乱伦，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平国产亚洲精品AAAA片在线播放，充分調(diào)動銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績亚州美女免费网站。
二超碰人人操人人射、適用范圍：
本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度欧美另内潮喷XXXX。
三激情免费视频观看网站在线观看、銷售人員薪資構(gòu)成：
1、銷售人員的薪資由底薪在线免费性网站、提成構(gòu)成国产下药迷奸；
2、發(fā)放月薪=底薪+提成+績效
四黄黄网站在线观看、銷售人員底薪設(shè)定：
銷售人員試用期工資統(tǒng)一為1200元成年黄页网站视频全免费，試用期為三個月，試用期考核之后進(jìn)入正式工作期限日本一一video，正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準(zhǔn)欧美日韩专区，試用期時間不將累計到正式入職時間，銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核：
五日韩一级视频欧美一级、銷售任務(wù)提成比例：
銷售人員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布wwXX日本免费，試用期業(yè)務(wù)員第一個月不設(shè)定銷售任務(wù)，簽訂勞動合同后的正式期員工按100%計算任務(wù)額4455vw在线视频，每月完成銷售指100%標(biāo)業(yè)務(wù)人員黄网站在线观看视频免费，可在月底報銷售部門申請績效工資中国野外性农村xXxXHD，完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)考核亚洲欧洲日韩黄片一区二区，績效工資將按實際在發(fā)放工資是一同發(fā)放。
六日韩无码国产精品视频、提成制度：
191色狼播、提成結(jié)算方式：隔月結(jié)算，貨款未收回部分暫不結(jié)算，直至貨款全部回收AV琪琪；
2好看的久久黄网站、提成考核：本銷售提成制度以完成銷售任務(wù)的比例設(shè)定銷售提成百分比；
3黄片免费观看2019、老客戶提成計算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比（10%—15%）
凈銷售額＝銷售單價－生產(chǎn)成本－應(yīng)交增值稅
生產(chǎn)成本＝設(shè)計費(fèi)+材料成本+制作成本+交通費(fèi)用+公司日常運(yùn)作成本百分比（5%—10%）
4色库视频91、新開發(fā)客戶提成計算辦法：
銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比20%
凈銷售額＝銷售單價－生產(chǎn)成本－應(yīng)交增值稅
生產(chǎn)成本＝設(shè)計費(fèi)+材料成本+制作成本+交通費(fèi)用+公司日常運(yùn)作成本百分比（5%—10%）
5、銷售提成比率會根據(jù)本公司不同產(chǎn)品制定相應(yīng)的提成政策午夜福利A片视频www。
6本费黄片免费小视频、業(yè)務(wù)人員交通費(fèi)采用實報實銷制度，出差住宿一晚補(bǔ)貼80元又爽又色的网站。
七欧美黄色大力插、激勵制度：
活躍業(yè)務(wù)員的競爭氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動的'積極性完全免费的黄色视频在线观看，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力日韩天天精品综合，特設(shè)四種銷售激勵方法：
1、月銷售冠軍獎国产日本韩国欧美久久传媒，每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍美女国产福利网站，給予300元獎勵；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)国产色视频一区，回款率達(dá)到90%以上）
2国内机关自拍视频在线观看、季度銷售冠軍獎，每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍日本屄视频，給予800元獎勵欧美乱人伦中文视频在线观看；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)，回款率達(dá)到90%以上）
3国内日韩免费在线一级片、年度銷售冠軍獎在线免费黄色视频。，每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍，給予5000元獎勵一级A片免观看；（銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)亚洲图片欧美色视频，回款率達(dá)到90%以上）
4、各種銷售激勵獎獎金統(tǒng)一在年底隨最后一個月工資發(fā)放亚洲色图综合图片偷拍；（如業(yè)務(wù)員未工作到年底獎金不予發(fā)放）
5国产一级视频鲁啊鲁、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評獎；
八免费精品国产污网站在线观看、實施時間：
本制度自20XX年1月1日起開始實施人人操人人干人人爽超碰。
員工工資管理制度 篇17
（一）必須遵守維修部制定的考勤制度伊人网黄色，在考勤表簽到igao激情视频网，日常抽檢工作時間情況，無故早退者及時累計。
〈党笔悠蹈咔逶谙吖劭础（二）必須按時上下班欧美精品A片视频黑人，不遲到不早退，有事必須請假并有請假條成超碰在线，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后記錄生效毛片久久。否則按無故曠工處理（其他假也要有相應(yīng)手續(xù)）。
≈形淖帜蝗似拚段蘼朊（三）遲到累計三次扣除一日工資操逼网av，遲到一小時左右者按半天曠工處理，早退一次者按半天曠工處理超碰在线a。事假按天數(shù)扣除工資A片爽爽爽免费看视频网。
（四）月累計4天以上缺勤者扣除出勤獎午夜试看120秒无码体验区，事假4天以上者（不含4天）月獎金全部扣除先锋5566资源网站资源。
（五）無故曠工者99精品视频在线看，除當(dāng)日工資扣除外免费污黄视频网站，獎金全部扣除，年終獎金相應(yīng)扣除国内自拍无码区在线播放2021。
∧愣氖悠翟谙摺（六）工傷、產(chǎn)假美女和男生黄色视频网页、病假国线播产色产黄、婚喪假參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但月獎金全部扣除国产,欧美性爱一区，年終獎金相應(yīng)扣除综合日韩。
（七）忙季雙休日需要工作无码专区无码专区丝袜美腿，必須服從大局日韩一级无码毛片不卡网站，確實有事每月只可休一天，這一天沒有工資日本女人被强奸久久久久，不扣其他獎金91绿帽论坛。但雙休日不與累計，上班發(fā)工資精品一区在线。
∶夥训纳瓷赐尽（八）設(shè)工程質(zhì)量獎，考評工人在當(dāng)月工作中工作質(zhì)量完成情況少妇黄色视频，技術(shù)差亚洲色图欧美色图观看日本一道、工作質(zhì)量低下的`將扣除質(zhì)量獎.精品国产首页,。
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（十）設(shè)其他獎在线网址你懂，考評工人當(dāng)月工作无码专区无码专区、服務(wù)態(tài)度、工作效率及崗位責(zé)任制執(zhí)行情況免费看黄网站AV无码app下载，出現(xiàn)問題扣除獎金可以在线看av的黄色网站。
（十一）設(shè)月獎金欧美孕交视频，從四個方面綜合考核工人工作情況而發(fā)放的獎金国产精品免费福利久久，如果其中一方面違反制度，扣除當(dāng)月相應(yīng)獎金黄色美女操。
員工工資管理制度 篇18
為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求黄色的视频国产在线观看，堅持“效率優(yōu)先，兼顧平等”的按勞分配原則99riAV1国产精品视频，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性所有免费av网址，結(jié)合酒店的實際情況，建立由基本工資国产在线视频超彭、效益工資人看人爽人操人摸人日人碰、工齡工資、福利組成的動態(tài)激勵的工資分配體系一页专区。通過建立新的工資分配體系欧美精品A∨欧洲精品，增強(qiáng)酒店的凝聚力，提高員工以酒店為家A片精品欧美一区二区在线观看、以酒店為榮的歸屬感色噜噜午夜午伦视频一区二区、責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮工資杠桿的激勵功能亚洲综合美女在线精品p，特制定如下工資管理辦法一级做性色a爰片久久毛片体验区。
第一章總則
第一條指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹“績效掛鉤，兼顧平等”的按勞分配原則丁香五月综合婷婷激情，建立起員工個人勞動報酬與員工個人工作業(yè)績及企業(yè)效益相聯(lián)系的動態(tài)激勵分配機(jī)制av体验区。
第二條基本原則
業(yè)績至上性爱不卡视频网站、效益至上，責(zé)日韩一级毛一片欧美一级ww、權(quán)国产精品JIZZJIZZ、利相結(jié)合的原則。以崗位責(zé)任制和實際工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)進(jìn)行量化評估黄色片黄色的视频，將個人勞動報酬與工作業(yè)績評估掛鉤女性毛片A。
本酒店員工工資總體水平在區(qū)域市場上具有一定的競爭力。
工資含義：本辦法所稱工資是指依據(jù)有關(guān)規(guī)定按國家法定貨幣国免费自拍视频，以各種形式支付給予員工的勞動報酬白白色在线免费观看。
第四條工資結(jié)構(gòu)
酒店依每個員工的學(xué)識、經(jīng)驗欧洲一级人与嘼视频免费播放、技能91精品国产色综合久久久久、潛力及其從事崗位的難易程度、責(zé)任輕重等綜合確定個人的工資標(biāo)準(zhǔn)三级黄韩国性爱。從部門負(fù)責(zé)人至員工800av..com，共設(shè)置為8個層級（詳見工資等級序列表），以體現(xiàn)不同崗位在管理要求uuu26com,性爱、技術(shù)要求1313久久午夜精品片、能力要求、勞動強(qiáng)度等方面的差異性久久综合老熟女中文字幕。酒店員工薪酬由基本工資www.bjct-laser.com、績效工資、工齡工資99在线看精品、年終雙薪新超碰免费男人网站、超標(biāo)提成獎、員工福利（社保一级AAA特黄AV片在观看、節(jié)假日利是成年人在线网站观看播放视频、津貼）等構(gòu)成。
主管級（含）以上人員工資=崗位工資（基本工資+績效工資）+工齡工資+津貼+獎金
領(lǐng)班級（含）以下人員工資=崗位工資+工齡工資+津貼+獎金
一视频一区无码、基本工資
1欧美熟女另类、參照當(dāng)?shù)鼐频晷袠I(yè)員工工資水平、職務(wù)高低看毛片在线、崗位工作復(fù)雜性AAA看黄片、工作條件、勞動政策等確定国产清纯高中生在线观看。
2亚洲香蕉毛片免费看、總監(jiān)級（含正副職）基本工資占崗位工資的80%，經(jīng)理級（正丁香五月婷婷六月、副職）基本工資占崗位工資的占85%毛片视频免费观看，主管級基本工資占崗位工資的90%国产999久久精品，領(lǐng)班級（含）以下人員基本工資占崗位工資的100%。
二老乱女中文字幕熟女熟妇、績效工資
1国亚洲视频、總監(jiān)級的績效工資占崗位工資的.20%，經(jīng)理級的績效工資占崗位工資的20%韩国无码理论，
主管級的績效工資占崗位工資的10%free性video丝袜极品。
年薪制管理人員的績效工資年底兌現(xiàn)發(fā)放性爱高清Av；原則上總監(jiān)級以下在職人員均為月薪制欧美日韩午夜福利大片在线播放。
主管級（含）以上管理人員績效考核方案詳見《酒店管理人員績效考評方案》；主管級以下人員的工資不進(jìn)行績效考核涩视频，但需進(jìn)行工作質(zhì)量考核久久伊人色综合中文字幕，詳見《酒店質(zhì)量管理方案》。
工齡工資
在酒店工作滿一年以上可享受工齡工資国产会所在线观看，滿一年可享受每月50元的工齡工資久操精品视频网，滿二年（且勝任工作）可享受每月100元的工齡工資，滿三年150元欧美狠狠综合精品，依此類推最高200元日本亚洲欧洲精品A片久久。
津貼
依據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)等因素的不同国产农村A片AAA片，享受相應(yīng)的津貼亚洲欧美vr色区。各類津貼享受范圍、數(shù)額欧美色色干、種類等依據(jù)相關(guān)件規(guī)定亚洲美女在线视频网。
獎金
優(yōu)秀員工獎、節(jié)能創(chuàng)新獎欧美三级片欧美、技能大賽獎等獎勵標(biāo)準(zhǔn)另見相關(guān)政策程序文件96在线观视频免费观看。
年終雙薪
依據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績狀況，以員工一個月薪崗位工資額為基數(shù)XX年度出勤率作為年終第十三個月月薪的計算及發(fā)放依據(jù)人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，以此激勵全體員工努力工作黄免费看，減少員工年終流失率。具體分配方案見《年終雙薪方案》超碰丝袜足交免费。
月超額獎
每月依據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)作為考核基準(zhǔn)免费网看免费看黄色A片，超額完成酒店月度經(jīng)營目標(biāo)的，則以營業(yè)額超額部分按一定的比例（參考比例：10%—18%90人人操人人干，相當(dāng)于工資率）提取欧美人和牲口杂交在线观看，作為全體員工的超額獎發(fā)放。如果不能達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)99思思视频，則按沒完成比例倒扣績效工資欧美偷窥自拍，直到績效工資扣完為止草草影院欧美一区。月超額獎在酒店試營業(yè)三個月后開始試行。超額獎二次分配辦法詳見《酒店績效考評方案》《超額提成獎勵方案》欧美日韩综合久久精品A片app。
第五條工資體系的確立及變更程序
酒店總經(jīng)理辦公室編制酒店薪酬制度及預(yù)算看av在綫，報公司董事會會批準(zhǔn)。根據(jù)酒店經(jīng)營狀況及市場競爭變化欧美视频视频二区主播大秀，可以變更工資體系標(biāo)準(zhǔn)精品深夜福利视频无码精品社区，程序同上。
員工工資管理制度 篇19
第一條 為保障職工的工資權(quán)益和生活需要欧美性爱视频黄片，規(guī)范公司工資分配和支付管理女人与拘性行为视频网站，不斷提高職工福利待遇，結(jié)合公司實際久久精品就只有精品99，制定本制度九九青草视频。
第二條 公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平，確定不同崗位的（計時）工資標(biāo)準(zhǔn)影音最新资源在线观看。公司實行工資集體協(xié)商制定网站色色的，依法確定本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。
第三條 新員工的（計時）工資標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動合同時協(xié)商約定久久青草视频永久看，在本公司工作一年的老員工亚洲老女人网，公司根據(jù)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益，每年給予適當(dāng)加薪视频,国产精品。實行計件工資的日本爆乳片手机在线播放，計件單價根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動定額與工會共同核定。
第四條 18岁禁止黄色網站、加班加點計時工資包括基本工資（含休息休假工資）工資日韩免费在线视频、績效獎金、遵規(guī)守紀(jì)獎金等2020黄色视频。實行計件工資的亚洲一区二区三区在线观看视频，計件單價數(shù)額的70為基本工資，10作為月績效獎金基數(shù)成a人片在线观看，20作為遵規(guī)守紀(jì)獎金基數(shù)三级片在线免费观看网站视频。實行年薪制的，在勞動合同中約定基本年薪和績效年薪基數(shù)黄色网站38无码∶捌基本年薪分12個月支付，績效年薪經(jīng)年度績效考核后人人干97精品，在年末按考核結(jié)果支付日韩手机自拍无码AV。
第五條 法定節(jié)假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內(nèi)）。事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計算的国产亚洲欧美，以月平均計薪天數(shù)无码综合网，按比例扣減。工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點時間午夜一级黄色片网站。職工自愿加班加點的九九国产色视频，公司不支付加班加點工資。
第六條 公司支付工資的日期為每月月底人人精品视频。工資支付工作由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。財務(wù)部整理完畢后經(jīng)公司財務(wù)主管簽字，以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門男人桶爽女人30分钟视频动态图，由職工自行領(lǐng)取最新av在线免费。職工如有疑問，可想公司財務(wù)部核對本人工資情況欧美日精品福利视频一二区。公司財務(wù)部要將工資清單保存1年以上備查欧美女同性爱。
第七條 實行計件工資的能看的狼友网站，每月5日前由車間蔣職工月工資計算周期內(nèi)的累計工作量經(jīng)驗收人員核對后報公司財務(wù)部結(jié)合加班情況計算工資国产在线观看高清免费A片。實行計時工資的，由財務(wù)部結(jié)合加班情況直接計算工資91人妻在线综合。
第八條 職工受到獎懲的www黄片观看com，公司人力資源部應(yīng)即時提供數(shù)據(jù)，報財務(wù)部扣發(fā)或增發(fā)xx国产。
第九條 社會保險費(fèi)個人自負(fù)部分和個人所得稅等在工資中同期代扣代繳久久黄色密月网站。社會保險費(fèi)代扣金額按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)及職工負(fù)擔(dān)比例的規(guī)定執(zhí)行，個人所得稅按稅法規(guī)定執(zhí)行99riav7.com国产好吊妞，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)公司另行公布亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站。
第十條 標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)的工資計算辦法：
（一）計時工資：按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在线观看福利小视频国产；
∪巳顺鋈巳怂巳颂颉（二）計件工資：計件單價經(jīng)與工會協(xié)商確定后由公司另行公布；
∽耘南乱灰场（三）實行年薪制的九久视频精品免费，按老的那個合同的約定執(zhí)行；
第十一條 延長工作時間和加班的工資計算辦法：
”本┮患痘破（一）延長工作時間的AAAα黄色视频，延長部分按150支付；
∶琅俦仁悠低尽（二）休息日加班不安排補(bǔ)休的www.婷婷五月情.com，按200支付；休息日延長工作時間的国产很爽的超薄丝袜脚交网站，延長部分的工資正常工作時間小時工資×200×150×延長的工作時間（小時）黄色视频在线观看精品；實行計件工資的色呦呦呦官网，延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×200×150；
∨访佬园谙摺（三）節(jié)假日加班的人成性视频欧美日韩，按300支付；節(jié)假體延長工作時間的国产精品一级乱色视频，延長部分工資正常工作時間小時工資×300×150×延長的工作時間（小時）欧美夜情A级黄片免费看；實行計件工資的，延長部分的計件單價正常工作時間計件單價×300×150黄网址资源站在线观看。
第十二條 節(jié)假日休息期間按正常工作時間發(fā)放工資射射射干干。實行計件工資的，按本人日平均工資計發(fā)91精品视频一区。日平均工資月平均工資÷月計薪天數(shù)21.75天精品久久毛片国产视频。
第十三條 職工的實際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計超過6個月的，停發(fā)病假工資视色网站视色视频，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)：
∨访廊蘸砝嗑纷ㄇ（一）工齡不滿5年的，為本人工資的`50深夜免费看；
�717电影网琪琪电影网。ǘ┕g510年的，為本人工資的60swag观看；
⊙侵奘悠滴蘼朐谙吖劭础（三）工齡在10年以上的，為本人工資的7091久久人人；按以上標(biāo)準(zhǔn)計算的救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80的欧美福利在线观看网，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80支付。
第十四條 實行綜合計時和不定時工作的工資計算辦法：
」鼗铺厣獳级在线视。ㄒ唬┱Ｉa(chǎn)期間按本制度第十條 規(guī)定執(zhí)行
〔宀骞（二）停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十五條 下列情況之一的欧洲一区，公司可以代扣或減發(fā)職工工資：
∮耙粝确嬖谙吖劭醋试次蘼胧悠得夥选（一）代扣代繳職工個人所得稅
（二）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)163.黄色网视频、住房公積金亚洲欧美性生活；
（三）法院判決在线国产精品99、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)啊啊啊疼视频黄色视频、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）扣除依法賠償給公司處罰的罰款色偷偷偷偷色精品视频；
」只朴质炙氖悠怠（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)手到公司處罰的罰款；
“装追⒉荚谙哂谰猛尽（六）勞動合同約定的可以加法的工資天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97；
（七）依法制度的公司規(guī)章 制度規(guī)定可以減發(fā)的工資又黄又爽又色；
『镀只夥压劭础（八）經(jīng)濟(jì)效益下滑而減發(fā)的浮動工資；
」芬股悠狄磺（九）職工請事假而減發(fā)的工資日韩国九九精品；
（十）法律狼友视频网站内容在线观看、法規(guī)在线看A片的网站有吗、規(guī)章 規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第十六條 在法定節(jié)假日天天日综合网，公司通過工會發(fā)放一定的過節(jié)生活用品或副食品日韩在线精品直播网站免费观看。
第十七條 公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍，因照顧家庭需要經(jīng)批準(zhǔn)租住在廠外的每人每月補(bǔ)貼80—100元十大美女的蛋视频黄色网站a片。單身職工公司為其安排單身集團(tuán)宿舍不住的黄色网站一级二级区，公司不予補(bǔ)貼。
第十八條 在公司食堂用餐的欧美囯产一区二区激情无套，公司按每人每天5元給予伙食補(bǔ)貼，通過工會直接撥給食堂666黄色网站。夜班每班中間提供夜宵（價值6元）′毛毛黄片。
員工工資管理制度 篇20
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')工資支付行為,維護(hù)員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益,根據(jù)國家各類假期及集團(tuán)公司有關(guān)文件要求,結(jié)合公司實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務(wù)派遣人員黄色欧美大尺寸视频。
第三條本辦法所稱工資,是指基于崗位價值,完成所在崗位任務(wù),企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動報酬日韩城人视频在线观看。不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金黄色网站免费看丝袜、企業(yè)年金18岁禁止1000、福利費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)成年黄页在线视频免费观看大全网站、勞動保護(hù)費(fèi)欧美综合午夜不卡视频、團(tuán)體保險費(fèi)、加班加點費(fèi)国产精品第99页、住房(車輛)補(bǔ)貼亚洲Av日韩Av综合在线观看、一次性科研或特殊貢獻(xiàn)獎勵、安置費(fèi)、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)及國家政策規(guī)定的不屬于工資構(gòu)成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵等其他費(fèi)用女人逼男人干97。
本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業(yè)績考評為依據(jù),支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動報酬操碰国产视频。
第二章一般規(guī)定
第四條公司應(yīng)依法與員工簽訂勞動合同,并約定工資支付相關(guān)事項。
第五條員工工資自用工之日起計算,并建立'員工考勤卡'按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡至少保存三年直接看的AV网站。
第六條公司依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點,向產(chǎn)品經(jīng)銷公司申報實行標(biāo)準(zhǔn)工時制精品国产AV片、綜合計算工時制、不定時工時制影音先锋在线观日韩。工時折算按《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)執(zhí)行igao在线。
第七條員工工資以月為周期按時足額支付,不得克扣、拖欠;如遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前支付員工工資综合色一色综合久久网88。實行年薪制的,按月支付基薪;臨時用工約定一次性工作事項的,在員工完成該事項后即時支付工資,但應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資九九热视频精品在线。員工工資以貨幣形式支付,不得以實物、有價證券等替代貨幣支付一级a片黄色视频免费播放。
第八條公司應(yīng)委托金融機(jī)構(gòu)向員工本人支付工資,并提供工資清單欧美韩日一区。公司按月編制工資表,并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名毛片在线不卡、支付項目大战欧美丝袜老熟、數(shù)額、時間激情图片和激情视频小说、領(lǐng)取工資者的簽名等事項天天插天天干天天操。員工有權(quán)向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單。
第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費(fèi)用:
(一)個人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分扣稅);
(二)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金亚洲情黄网站在线播放、企業(yè)年金;
(三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決爽了又爽avav、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律第一次破女初国产美女、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用色多多成视频人在线观看。
第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應(yīng)得工資。
第三章假期工資支付
第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變黄色视频国产精品免费。
經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入天天色哟哟。
各單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條員工在探親假丰满人妻一级特黄a大片、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,發(fā)予崗位工資人人爽日日操、工齡工資、各類津補(bǔ)貼;當(dāng)月假期滿12個工作日的(不含12個工作日),績效工資不予發(fā)放性av一级一片免费播放。
第十三條員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)的,原工資福利待遇等不變,由原單位按月發(fā)放26uuu在线播放。
員工工傷傷殘等級評定后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
第十四條病假工資支付
(一)請病假不滿12個工作日(含12個工作日)的,病假工資按本人崗位工資国模AV影院在线、工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的30%扣發(fā),績效工資不變高国产福利在线。病假滿12個工作日以上的,病假工資發(fā)給本人崗位工資日韩美女中文字幕高清、工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%,績效工資不予以發(fā)放,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;
(二)員工在患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間,醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險規(guī)定。
(三)超出規(guī)定醫(yī)療期,符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關(guān)系情形的,按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第六條規(guī)定執(zhí)行资源中文在线观看91。
第十五條婚假永久免费看A片在线看视频欧美、產(chǎn)假(護(hù)理假)、計劃生育假(護(hù)理假)期間,各項工資福利待遇不變女生免费看黄色网站。其中:員工所在單位參加生育保險的,產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資口爆深喉福利一区二区久久、獎金、津補(bǔ)貼等,享受生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育津貼(生育津貼低于本條規(guī)定的實行補(bǔ)差,由所在單位將差額部分按月補(bǔ)足)国产精品一区7m视频。
第十六條嬰兒哺乳假期間,哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資无码日韩网页视频下载大全免费、工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%,績效工資不予以發(fā)放,但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年終績效兌現(xiàn)按當(dāng)年實際正常出勤月數(shù)計算加勒比视。
在規(guī)定的哺乳時間內(nèi)哺乳嬰兒的,按正常出勤對待,各項工資福利待遇不變日韩超碰在线观看。
第十七條事假期間,事假當(dāng)月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發(fā)崗位工資、津補(bǔ)貼,按日扣發(fā)績效工資;連續(xù)事假假期滿12個工作日以上的,績效工資不予發(fā)放操碰视频在线观看。
第十八條員工請事假又爽又黄人妖免费视频、病假可使用當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù),期間各項待遇不變。
第四章加班工資支付
第十九條公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動應(yīng)在正常的工作時間內(nèi)完成,只有具備以下條件時,方可安排員工加班加點:
(一)在法定全民節(jié)日和公休假日內(nèi),生產(chǎn)(工作)不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)国产乱伦露脸、運(yùn)輸或者營業(yè)的;
(二)必須利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間,對設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)的;
(三)由于生產(chǎn)設(shè)備亚洲一级这片、交通運(yùn)輸線路、供水一级毛片免费播放在线视频尤、供電亚洲一区中文字幕、通訊等公共設(shè)施臨時發(fā)生故障,必須進(jìn)行檢修的;
(四)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要進(jìn)行搶救的;
(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級安排的其它緊急任務(wù)。
第二十條加班工資的計算基數(shù)為本人月工資收入(即崗位工資色偷拍91视频、工齡工資及津補(bǔ)貼之和)久久久久久久久久久久久久精品。
第二十一條公司安排員工在法定工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:
(一)工作日工作時間的,按照不低于員工本人小時工資的`150%支付加班工資;
(二)休息日工作不能安排同等時間補(bǔ)休的,按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;
(三)法定節(jié)假日工作的,按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。
第二十二條實行計件工資制的,員工在完成計件定額任務(wù)后,各單位安排加班的,分別按照計件單價的150%69欧美、200%国产在线视频91、300%支付加班工資。
第二十三條實行綜合計算工時工作制的,員工在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的部分,視為xx工作時間,公司應(yīng)當(dāng)按照第二十一條第(一)款的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資强奸乱论中文字幕。
第二十四條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:
(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;
(二)員工應(yīng)在法定工作時間內(nèi)完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù),因未完成勞動定額或工作任務(wù)而xx工作時間的;
(三)從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調(diào)從事非生產(chǎn)性工作,如文體活動、執(zhí)勤一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、出差等,一律不發(fā)加班工資A级黄色视频图片。
第二十五條在全體公民放假期間工作的,按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資;部分公民放假的節(jié)日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動,應(yīng)支付工資報酬,但不支付加班工資精品国产玖玖玖91。
第二十六條公司要完善員工加班加點的審批制度,合理安排99riav。com、統(tǒng)籌管理,規(guī)范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效獎勵制的人員,原則上一律安排換休日韩在线精品视频。
第五章特殊情況下工資支付
第二十七條員工在工作時間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會活動,應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資在线观看视频在线高清黄色网站。
第二十八條員工被依法限制人身自由,使勞動合同中止履行的,暫停支付勞動合同中止期間的工資www.青草草在线视频。
員工被人民法院判處管制、緩刑的,各單位未與其解除勞動關(guān)系,且員工提供了正常勞動的,應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資综合图区欧美。
第二十九條有下列情形之一的,支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資;
(三)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,從工資中扣除賠償費(fèi)的;
(四)因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,且集體合同黄色av电影在线、工資協(xié)議或者勞動合同未作約定,經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商一致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的。
第三十條公司停工停業(yè),未超過一個工資支付周期的,應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工本周期的工資国产人看人碰人摸人澡。
第三十一條因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難,無法按時支付工資的單位,經(jīng)與員工代表協(xié)商一致后,可以適當(dāng)延期支付工資,但最長不得超過30日中国熟妇乱人伦A片久久。
第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)?應(yīng)當(dāng)在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人,由其負(fù)責(zé)清償。單位破產(chǎn)欧美午夜性爱电影、終止或者解散的,應(yīng)當(dāng)依照法律男人av天堂一区二区在线播放、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資。
第六章工資支付監(jiān)察
第三十三條員工依法對公司工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督www.18Aⅴ.Com视频。
第三十四條公司應(yīng)如實向經(jīng)銷公司報告工資支付情況情況,并提供必要的資料和證明亚洲一区国产精品。
第三十五條員工有權(quán)向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規(guī)行為。
第三十六條對違反本辦法規(guī)定的個人,由hb公司責(zé)令限期整改狼友视频在线播放。
第七章附則
第三十七條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋影音先锋每日资源站。
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