員工工資管理制度
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度使用的頻率越來(lái)越高一个人看的www在线高清图片，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。什么樣的制度才是有效的呢性爱网站流畅不卡？以下是小編為大家整理的員工工資管理制度，希望能夠幫助到大家日韩欧美一级片视屏。
員工工資管理制度1
一亚洲免费视频在线视频、工資標(biāo)準(zhǔn)
員工工資在依照國(guó)家工資政策及省、地国产黄色视频A片、市有關(guān)規(guī)定中文字幕免费在线播放，在認(rèn)真執(zhí)行前提下，制定以下幾點(diǎn)：
1美国高清无码免费看bb、員工工資“三掛鉤”久久久久精品免视频94久久精品视频，即員工工資與公司整體效益指標(biāo)掛鉤；與部門的'業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤黄色视频bb大；與員工工作效果好国产调教免费视频免费专区、壞掛鉤。
2国产午夜三级片免费观看、為確保順利完成公司全年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃日韩激情无码一级毛片久久、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況亚洲国产aⅴ精品一区不卡、員工月考核午夜理伦电影在线不卡717、考勤情況；確定工資等級(jí)性爱A片、分擋次發(fā)放中文字幕无码永久无线无码。
二、加班工資及各種假期工資的發(fā)放辦法
1av在线你懂得、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班5060一级欧美午夜，按國(guó)家規(guī)定享受加班工資或補(bǔ)休黄色网站毛篇。加班原則上不予補(bǔ)工資亚洲国产欧美中文丝袜在线，以補(bǔ)休處理。
2黄色网站啪啪、員工病假人妻系列影视无码专区首页，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定扣除病假工資外，凡病假1天扣30%浮動(dòng)工資亚洲熟女精精品一区，2天扣50%浮動(dòng)工資三级三级三级A级全黄公司的，3天或3天以上浮動(dòng)工資全免。
3日韩性交XXXX、曠工除扣除當(dāng)日全部工資外欧美日韩精品，曠工1天或以上者浮動(dòng)工資全免。
4黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、員工因工傷按《員工手冊(cè)》內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理色哟哟一区二区三区视频。
5国产在线国偷精品产拍、事假工資扣發(fā)辦法，除扣當(dāng)日全部工資外97碰碰色，浮動(dòng)工資扣發(fā)辦法與病假相同黄网站啊啊啊在线免费，3天以上浮動(dòng)工資全免。
6在线黄网视频、休年假找小姐放黄片手机播放播放、婚假、喪假2019年黄片视频，經(jīng)批準(zhǔn)按《員工手冊(cè)》內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行两男一女激情毛片视频，不影響本人工資。
7日日艹干日、產(chǎn)假期按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行95视频高潮喷水，不影響本人工資。
員工工資管理制度2
一特黄男女交性A片激情视频三、總則
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式国产麻豆精品二区无码专区，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度影音资源站。
第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）亚洲午夜三级片。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資国产精品久久无码HD毛片，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入日韩午夜在线试看网站免费。
二、工資結(jié)構(gòu)
第三條員工工資由固定工資国产哟哟视频在线观看网站、績(jī)效工資兩部分組成免费看18禁止观看网站尤物。
第四條工資包括：基本工資、崗位工資欧美国产综合欧美视频、技能工資色综合另类、職務(wù)津貼、工齡工資国内精品自线一区在线、住房補(bǔ)貼a变态另类久久9999性、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼中文字幕视频日韩高清在线。
第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)国产精品一区久久免费高清观看、資歷、學(xué)歷亚洲视频在线免观看、技能等因素確定的亚洲人妻无码天堂、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%97夜夜澡人人爽人人。
第六條績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)在线观看日韩黄片、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的国产黄色视频免费关看、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次3p国产精品一区AAAA国产黄片在线播放？�(jī)效工資在工資總額中占0—60%。
第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理国产老师色、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批韩国乱伦A片。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核黄视频网站一致，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核淫淫色色视频、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅男女激情爽爽爽视频、缺勤欧美a级裸体电影、扣款（含貸款、借款一级特黄AAA片免费一区三区、罰款等）亚洲网站在线播放、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等三级色网站在线。
三日韩在线精品福利网站视频、工資系列
第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層插入下体视频、職能管理久久精品国产AV网站、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)又大又粗,黄色视频、營(yíng)銷五類工資系列美女爽爽爽快快AAA。
第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理一级特黄视频免费在线观看影视资讯。
第十一條職能管理工資系列適用于從事行政伊甸2021、財(cái)務(wù)、人事免费一级大毛片a一观看不卡、質(zhì)管黄色网站网址免费、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工人妻在线中出喷白浆网站。
第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員深夜求在线观看网站。
第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接特黄AAAAAA毛片免费、接線等生產(chǎn)工作的員工美女裸体18禁止免费网站。
第十四條營(yíng)銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行）。
第十五條員工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1：
四女被啪到高潮的视频免费、工資計(jì)算方法
第十六條工資計(jì)算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項(xiàng)目
固定工資=工資總額×40%
績(jī)效工資=工資總額×60%×績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)（0—1）第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的崗位一级做a爰全过程免费视频、職務(wù)亚洲欧洲日本无在线码，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行色呦呦视频免费观看；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》www天天干com。
第十八條績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資操逼吃奶动态图≡谙呤悠蹬荆績(jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。
第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)欧美大屌激情；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡；項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)∨访谰朗悠狄磺那考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部80老女人乱婬视频。
注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理日本wwwwwwwwww，則其基本工資由公司承擔(dān)操美女b，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。
注2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資×1.5欧美嘿咻嘿咻视频免费观看≡谙呶蘼氩豢永毡菻EYZO？偨�(jīng)理的收入原則上最高限額為5500元人力資源
副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。
第二十條為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理日韩教师另类自拍视频在线观看免费、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作欧美性爱v，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)专门看黄色视频、利相結(jié)合的原則аⅴ天堂中文在线，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：
五欧美人又色又爽的A片、薪級(jí)調(diào)整
第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后JIZZ日本ZZ2护士，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)）国产区一级A片视频免费看，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整一级A片偷窥精品，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比想要免费毛片A。
第二十二條年終績(jī)效考核采用檔級(jí)評(píng)分制女生被操免费网站，評(píng)分方法與考核工具見(jiàn)《工作績(jī)效考核辦法》。
六欧美一级高潮片黑人录像、關(guān)于員工工資
第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立国产孕妇对白在线观看网站大全下载、變更。
（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)91人妻自拍；
∶夥袮片视频在线观看。�2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)三级黃色毛带。
第二十四條員工工資核定最近最新2019中文字幕免费视频。員工根據(jù)本人業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作能力在线看a片欧美、工作態(tài)度欧美激情四射xXXX888、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)婷婷五月丁香社。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間日日碰人人操，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核免费网站看a级来，報(bào)總經(jīng)理審批后確定国产一级黄片视频久久baoyu。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定亚洲人妻无码专区。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)对白一区仑乱，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批黄色对白视频。初次從事該崗位的員工美女自慰喷水网站，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后情侣黄片免费，再調(diào)整薪級(jí)久久国产精品99久久久久久。
第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。
第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算日韩爽图，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元一级毛片女人与拘交久久剧场，每年年初增發(fā)，5年封頂999这里有精彩免费精品。
第二十七條員工工資變更欧美性爱,激情性交网。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪国产伊甸园精品视频，降級(jí)減薪怡春院av。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)在线观看国内精品，從生效之日起下一個(gè)支薪日在线日韩免费av，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十八條員工工資變更辦理欧洲激情无码。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》色诱久久av无码电影，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理大陆老熟女乱人伦视频。
七污小蝌蚪视频在线观看、工資發(fā)放
第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為20A片二区图、92天去看99久久黄色一级片，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額=當(dāng)月工資/20.924438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理午夜精品美女爱做视频，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。
第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日www。色色色色，績(jī)效工資在次月15日合并發(fā)放国产午夜羞羞视频。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)久码一区二区。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日午夜理论片2018理论中字，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工久草久草，遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)初高中生黄福利网站。員工加班工資的折算以每月20.92天，每天7小時(shí)計(jì)算免费在线看一级片。
第三十三條帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績(jī)效工資÷20.92×休假天數(shù)，其它福利待遇不變
第三十四條員工請(qǐng)假男女性爱网站视频、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)精品人妻色导航，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資免费视频黄A片，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算95福利人人干人人摸。
第三十六條辭職（辭退、停職视频性爱国产在线播放、免職）人員日韩口爆自拍视频在线观看，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。
第三十七條工資誤算二0二二年中国美女一区二区三区性爱、誤發(fā)時(shí)日韩欧美电影黄色网，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰97超级碰人人摸人人要。因誤算而超付的工資黄色视频一级片性欲吗，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)igao在线观看。
第三十八條公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)理论片235电影、教育或外事活動(dòng)AV藏精阁网站在线观看，公司按規(guī)定付給員工工資。
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第三十九條視公司經(jīng)營(yíng)狀況超碰人人白浆国产五十，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：
1、發(fā)放取暖成人免费黄色视频观看在线、降溫費(fèi)：12～2月白白发布精品视频在线播放，每人每月30元；7～9月黄色免费网子，每人每月10元亚洲国产小电影你懂的。
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第四十一條住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。
第四十二條誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼90元
第四十三條交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元黄色视频录像在线免费观看网站。
第四十四條員工的固定工資作為公司為員工xx保險(xiǎn)的基數(shù)日韩免费午夜短片在线观看。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低庇耙粲耙粝确嬖谙咦试碅V；鶖�(shù)為其辦理保險(xiǎn)羞羞无码不卡视频。
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第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)報(bào)董事會(huì)審批高中女生屁股被操在线播放视频，自頒布之日起執(zhí)行。
第四十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋AAAAAA黄色片。
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