人事部制度管理

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中爆乳AV资源站，各種制度頻頻出現(xiàn)美女被操网站免费，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體6080三级片免费、企事業(yè)單位欧美一级黄色性爱片，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)亚洲乱伦图片小说视频网、學(xué)習(xí)αV在线视频、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展亚洲日本欧美中文中韩，依照法律AV毛片免费久久久久性色、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文国产原创同事在线视频。那么擬定制度真的很難嗎日韩一级黄片一区二区？下面是小編為大家收集的人事部制度管理，希望能夠幫助到大家中文字幕视频日韩高清在线视频。

人事部制度管理1

　　關(guān)鍵詞:自然資源部門;人事管理;制度優(yōu)化;人才引入

　　自然資源部門屬于事業(yè)單位范疇欧美一级特黄AAAA片免费，在事業(yè)單位運(yùn)行與管理中，人事管理一直處于滯后狀態(tài)福利视频在精品，究其根本原因就是改革制度落實(shí)存在問(wèn)題播播理论视频，再加上工作人員的管理與工作理念滯后，這就使得人事管理制度逐漸成了“擺設(shè)”91福利在线。因此在發(fā)展過(guò)程中若要保證可持續(xù)發(fā)展工作有效開展亚洲欧美激情国产综合久久久，并提高自然資源部門工作效率性感美女娇喘啪啪视频，就需要對(duì)人事管理制度進(jìn)行優(yōu)化，并通過(guò)合理的方式保證管理制度落實(shí)到位丝袜美女国产av，最終達(dá)到工作預(yù)期目標(biāo)久久午夜视频老女人，并推動(dòng)自然資源部門長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

　　1人事管理工作的作用

　　在各單位與企業(yè)發(fā)展過(guò)程中国产在线a片高清，人事管理工作的地位十分重要直接观看黄网站免费视频在线播放，因?yàn)樵诠芾磉^(guò)程中需要通過(guò)合理的方式對(duì)人員進(jìn)行管理，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)各項(xiàng)工作與人員崗位進(jìn)行調(diào)整幸福宝app官网大全，這些工作的開展都需要人事管理給予明確的工作方向狼友新网址。所以在實(shí)際工作中，各單位就需要在改革創(chuàng)新的同時(shí)日批免费视频网站，對(duì)人事管理工作進(jìn)行優(yōu)化國產精品色視頻，以保證人事管理工作能夠展現(xiàn)出應(yīng)有作用價(jià)值，最終為工作合理開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)自拍偷拍操B视频。

　　1.1可以有效提高工作人員專業(yè)能力

　　在日常工作中国产无码乱伦午夜，為了保證工作人員的管理意識(shí)能夠得到有效提升，并在發(fā)展過(guò)程中進(jìn)一步提升工作效率久久免费看黄视频，就需要對(duì)工作人員進(jìn)行定期考核88色哟哟，但是在考核工作的開展中卻存在一些問(wèn)題，那就是如何有效組織工作人員參與考核亚汌人成伊人成综合网222，以及如何對(duì)工作人員進(jìn)行考核人人爱人人操人人搞。為了解決這一問(wèn)題，就需要應(yīng)用人事管理工作日本特级特黄aaaa大片，并結(jié)合人事管理工作制度開展各項(xiàng)工作av网页在线观看啦，因?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ骶哂袠O強(qiáng)的整合性，所以在工作中就可以很好地對(duì)工作人員進(jìn)行組織管理操我视频，并且在人事管理工作的幫助下91xxxxx在线，有效地對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行劃分，如日常工作態(tài)度與問(wèn)題處理效率亚洲欧美日韩性爱网，以及專業(yè)技能筆試狠狠操人人爱，通過(guò)這樣的方式來(lái)保證工作人員專業(yè)能力可以得到有效提升。

　　1.2能夠合理對(duì)工作人員進(jìn)行內(nèi)部教育

　　為了保證后續(xù)工作能夠有效開展亚洲黄色视频直接看，在管理過(guò)程中就需要不斷提升工作人員專業(yè)能力www..yj234.com，但是若要一味地依靠工作人員自覺進(jìn)行學(xué)習(xí)，很難保證其學(xué)習(xí)態(tài)度端正并有效提高自身專業(yè)能力與素養(yǎng)欧美a级免费黄片。因此就需要通過(guò)合理的方式對(duì)工作人員進(jìn)行管理超碰在线波，以保證在發(fā)展過(guò)程中可以有效提高工作人員專業(yè)能力，并激勵(lì)工作人員不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代化專業(yè)知識(shí)狂野欧美乱A片。在實(shí)際管理過(guò)程中需要將人事管理工作應(yīng)用起來(lái)www欧美在线，并在工作中結(jié)合人事管理制度對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整99irav.6，通過(guò)合理的方式組織相關(guān)工作人員參與到系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)中，這樣不僅可以保證單位原有工作人員專業(yè)能力可以得到有效提升国内精品乱伦，還可以保證在發(fā)展過(guò)程中有效提高新進(jìn)人才的專業(yè)能力與素養(yǎng)无码专区无码专区性无码，進(jìn)而為日常工作合理有效地開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　1.3在管理中可以培養(yǎng)工作人員政治意識(shí)

　　在當(dāng)前社會(huì)與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下人人干人人摸视频网站，思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)與單位關(guān)注的重點(diǎn)自拍第一页，因?yàn)樵谏鐣?huì)深化發(fā)展過(guò)程中，政治已經(jīng)成為主導(dǎo)各行業(yè)發(fā)展的唯一途徑丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费，所以在管理過(guò)程中就需要對(duì)工作人員的政治意識(shí)進(jìn)行提升在线黄色网站视频，以保證在發(fā)展過(guò)程中可以堅(jiān)定工作人員的管理態(tài)度，并推動(dòng)日常工作有效開展欧美一级a大片免费看视频妇产科。在管理過(guò)程中就需要將人事管理工作應(yīng)用起來(lái)亚洲色图欧美一区，并通過(guò)人事管理工作的組織能力來(lái)制定改革與培訓(xùn)制度，以保證能夠科學(xué)合理地提高工作人員的政治意識(shí)国产AV字幕无码一区。

　　2自然資源部門人事管理制度的特點(diǎn)

　　在實(shí)際工作中，自然資源部門的人事管理工作遠(yuǎn)不如企業(yè)靈活黄片高清无码在线观看，因?yàn)閷?shí)際管理過(guò)程中自然資源部門的內(nèi)部運(yùn)行與管理方式存在以下問(wèn)題8x福利视频。首先，在管理運(yùn)行過(guò)程中自然資源部門無(wú)法進(jìn)行自主招聘欧美AAAAA级黃片，因?yàn)樵趯?shí)際工作中黄色视频在线分类视频，事業(yè)單位的用人都依托于上級(jí)編制與人社局管理，一般情況下外部人員的調(diào)用都會(huì)受上級(jí)單位牽制草草九视频在线观看，只能在管理過(guò)程中對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整午夜福利性爱网站。但是在對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行管理時(shí)還無(wú)法做出開除決定，這就導(dǎo)致自然資源部門的人員配置效率不高国产影院免费看，即“該留的留不住av在线官网，該走的走不了”，長(zhǎng)此以往不利于自然資源部門正常運(yùn)行福利视频观看。其次美女被cao的网站免费，在管理過(guò)程中內(nèi)部崗位分類不明確，在實(shí)際工作中一般只分兩種崗位蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，分別是“領(lǐng)導(dǎo)”與“職工”免费人成视频在线看片品尚网，這就導(dǎo)致在實(shí)際工作中無(wú)法有效對(duì)責(zé)任進(jìn)行劃分，同時(shí)還會(huì)影響到各項(xiàng)制度的落實(shí)日韩一级a欧美水蜜桃。最后四级黄色电影在线播放，在自然資源部門人事管理過(guò)程中，呈現(xiàn)出了明顯行政化發(fā)展趨勢(shì)国产最爽的乱婬视频a群体，使得單位內(nèi)部的工作出現(xiàn)了“政事不分男人强奷女人视频120分钟，機(jī)構(gòu)臃腫”的情況久久按摩。因此在發(fā)展過(guò)程中就需要利用合理的方式去解決存在的問(wèn)題，與此同時(shí)99热网址，還需要利用合理的方式對(duì)傳統(tǒng)人事管理制度進(jìn)行優(yōu)化精品亚洲欧美国产日韩AV无码，以保證可以有效提高日常管理工作質(zhì)量與效率。

　　3人事管理工作中存在的問(wèn)題

　　3.1不合理的人才引進(jìn)及配置

　　在當(dāng)前社會(huì)快速發(fā)展背景下国产又粗又猛又大的视频在线播放，基礎(chǔ)人才數(shù)量已經(jīng)超出了市場(chǎng)需求国产清纯，這就導(dǎo)致人事管理工作出現(xiàn)了問(wèn)題，因?yàn)樵趯?shí)際管理中欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，只要具備一定的基礎(chǔ)能力久久精品兔费99国产精品，且符合條件就可以參與工作。這一問(wèn)題會(huì)直接影響到企業(yè)與單位運(yùn)行效率日韩激情影院无码视频，但是在發(fā)展過(guò)程中卻沒有相應(yīng)的控制制度国产特a毛片，大量基礎(chǔ)人才出現(xiàn)在日常工作中，但是實(shí)際工作的人員卻僅限于幾名具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工国产精品新品厕所，這就導(dǎo)致大量人才在被安排進(jìn)入到部門工作后后插入黄色视频，只能從事一些簡(jiǎn)單的工作，無(wú)法為日常工作有效開展帶來(lái)切實(shí)幫助AⅤ精品视频在线观看。因此在發(fā)展過(guò)程中就需要重視這一問(wèn)題亚洲三级片久久91，并利用合理的方式制訂相應(yīng)工作計(jì)劃，以保證可以對(duì)內(nèi)部工作人員進(jìn)行合理安排亚洲一区无毛片免费在线观看，同時(shí)控制人才流入數(shù)量91无码白浆丝袜在线播放，進(jìn)而有效提高工作與管理效率。

　　3.2獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全

　　在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題精品久久久久久无码中文字幕，那就是在管理過(guò)程中受到事業(yè)單位工資等政策限制無(wú)法合理有效開展工作国模漏逼，例如在工作中無(wú)法對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)，這就導(dǎo)致工作人員在長(zhǎng)時(shí)間的工作中出現(xiàn)了消極工作態(tài)度男人的天堂爽视频。究其根本原因就是人事管理的獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全国产第二页，在實(shí)際工作中出現(xiàn)了基層工作人員態(tài)度消極的問(wèn)題，同時(shí)還導(dǎo)致基層工作人員出現(xiàn)了這樣的思想黄片xxxxx，即在工作中做得好得不到獎(jiǎng)勵(lì)国产熟女老妇乱视频，做得不好也不會(huì)得到懲罰，那么就一直保持現(xiàn)狀即可黄色在线视频永久免费，長(zhǎng)此以往內(nèi)部工作效率與質(zhì)量就會(huì)受到影響一级黄色片综合视频，嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致單位發(fā)展長(zhǎng)期處于低迷中。

　　3.3政策推進(jìn)緩慢

　　在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的`問(wèn)題十八禁的动漫视频网站，那就是相關(guān)政策的推進(jìn)與落實(shí)存在滯后性91直接免费看黄视频，因?yàn)樵诠芾磉^(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，那就是在工作中一些改革制度會(huì)隨著社會(huì)發(fā)展不斷變化狂草草操操操，導(dǎo)致管理與工作政策隨之變化国产精品亚综合一区二区三区，長(zhǎng)此以往就會(huì)直接影響到政策推進(jìn)落實(shí)效率黄色视频看看。政策推進(jìn)落實(shí)存在問(wèn)題的關(guān)鍵還有一點(diǎn)，那就是單位內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)混亂欧美A天堂，使得人事管理工作無(wú)法正常開展真人特级毛片免费视频，長(zhǎng)此以往就會(huì)導(dǎo)致管理工作受到影響，嚴(yán)重的還會(huì)形成固化工作管理意識(shí)黄网址在线永久免费观看免费，即“已經(jīng)提出的政策無(wú)法有效落實(shí)国产第三页，后續(xù)政策優(yōu)化還在不斷推進(jìn)，為了避免工作強(qiáng)度不斷激增欧美黄色A片一区二区，在管理時(shí)只要將出現(xiàn)的問(wèn)題解決即可”色哟哟最新国产精品自在观察。這就使得人事管理工作失去了前瞻性，無(wú)法有效推動(dòng)單位整體發(fā)展视频专区亚洲免费。

　　4自然資源部門人事管理制度的優(yōu)化策略

　　4.1完善崗位聘用與人才引入機(jī)制

　　在實(shí)際工作中一定要重視這一問(wèn)題欲香欲色综合网天天涩综合，那就是在發(fā)展過(guò)程中一定要重視人才聘用問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化黄色入口，例如傳統(tǒng)自然資源部門的人事管理存在嚴(yán)重的滯后性在线A片中文亚洲，同時(shí)人才聘用也只能依托上級(jí)部門，最終出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才應(yīng)用問(wèn)題国产高清一区二区亚。因此在管理過(guò)程中就需要改變傳統(tǒng)人才聘用機(jī)制亚洲区国产日韩区在线观看，并在工作中對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化，比如在人才聘用方面可以賦予自然資源部門自主招聘權(quán)利亚洲图片自拍偷拍，或是在發(fā)展過(guò)程中組織自然資源部門利用內(nèi)部競(jìng)聘、解聘辭聘等方式進(jìn)行人事管理国产多人在线，即人才流入通過(guò)上級(jí)部門狂野欧美激情XXXXX，人才是否能夠就在本單位需要內(nèi)部管理協(xié)調(diào)來(lái)決定。通過(guò)這樣的方式就可以有效提高自然資源部門人事管理效率與質(zhì)量亚洲欧美va在线播放，同時(shí)還可以保證基層員工工作的工作積極性被激發(fā)出來(lái)欧美性爱在线视频，避免在社會(huì)快速發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)基層工作人員由于缺少相應(yīng)人才管理制度而消極怠工的問(wèn)題。

　　4.2健全崗位分類管理制度

　　自然資源部門的日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題黄片2级，即在工作中由于缺少系統(tǒng)的崗位管理制度青青国产手机在线视频首页，使得工作失去了合理性與有效性，那么在工作中就需要結(jié)合實(shí)際情況制定合理的管理制度久热日韩视频免费无码AV。例如在管理過(guò)程中一定要保證各崗位責(zé)任人得到明確一级黄色AV网站，同時(shí)還要在管理過(guò)程中結(jié)合實(shí)際情況落實(shí)各部門工作任務(wù)，通過(guò)這樣的方式保證工作人員能夠正確看待工作三级黄色免费看。與此同時(shí)啊好爽视频网站，在管理過(guò)程中還需要對(duì)不同的崗位進(jìn)行人員比例調(diào)控，因?yàn)樵趯?shí)際工作中存在技術(shù)人員崗位空缺的情況16小美女毛片www，所以在工作中就需要結(jié)合實(shí)際情況欧美成人情欲小说视频网站，對(duì)擁有工作能力的人才進(jìn)行培養(yǎng)亚洲无线码成人AV，并將其安排到技術(shù)崗位中，通過(guò)這樣的方式來(lái)推動(dòng)單位穩(wěn)定運(yùn)行欧美另类激情A片。

　　4.3建立宏觀人事管理與監(jiān)督制度

　　在當(dāng)前社會(huì)與經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下永久免费精品导航网站，自然資源部門人事管理工作成為上級(jí)單位的工作重點(diǎn)，再加上自然資源部門不斷發(fā)展壯大久久综合毛片，在管理過(guò)程中就需要結(jié)合情況對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污。因?yàn)樽匀毁Y源部門的工作與可持續(xù)發(fā)展理念存在一定聯(lián)系，所以在發(fā)展過(guò)程中就需要結(jié)合實(shí)際情況制訂相應(yīng)改革發(fā)展計(jì)劃美女性爱国产，例如在發(fā)展過(guò)程中一定要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的管理與工作意識(shí)二级黄片免费，這樣才能保證工作與社會(huì)發(fā)展同步。那么在管理過(guò)程中就需要結(jié)合實(shí)際情況制訂相應(yīng)發(fā)展計(jì)劃黄色看片网址，同時(shí)還要在發(fā)展過(guò)程中對(duì)基層工作現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)分析99riav8，通過(guò)總結(jié)去了解基層工作人員的訴求，以保證可以在管理過(guò)程中滿足基層工作人員訴求800av在线网站，這樣基層工作人員就能夠正確看待工作色综合国产中文视频a区，并不斷提高自身專業(yè)能力。不僅如此国产精品国产高清，在管理過(guò)程中還需要通過(guò)合理的方式制定相應(yīng)職務(wù)薪酬結(jié)構(gòu)管理制度黄色αV在线视频，通過(guò)上級(jí)部門的協(xié)調(diào)來(lái)增強(qiáng)各部門工作人員思想觀念意識(shí)與工資結(jié)構(gòu)，最終形成完善的自然資源部門人事管理制度A片在线观看全免国产。

人事部制度管理2

　　人事管理和人力資源管理的側(cè)重點(diǎn)是不同的亚洲免费看片网站，如何處理好人事管理與人力資源管理的銜接問(wèn)題是教育部門人事部的工作重點(diǎn)。

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　　由于人事管理在向人力資源管理的改革發(fā)展過(guò)程中是需要對(duì)某些制度進(jìn)行改革發(fā)展的自拍偷拍视频一区，因此在轉(zhuǎn)換的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)制度上的銜接問(wèn)題。例如人人色人人操人人插，在人事管理的改革發(fā)展過(guò)程中色综合自拍欧美日韩在线，人事部門改變了員工的養(yǎng)老制度。之前的員工繳納的養(yǎng)老金是給上一輩人用的中文自拍日韩在线播放网站视频免费，但是現(xiàn)在制度改變了午夜免费看片网站，現(xiàn)在員工繳納的養(yǎng)老金是作為自己以后的養(yǎng)老金。那么亚洲国产欧美日韩永久，員工之前繳納的養(yǎng)老金應(yīng)該怎么處理3D动画漫无码网站自慰喷水？這些都是我們應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)。這些資金退與不退都已經(jīng)成為波及部門及員工切身利益的管理環(huán)節(jié)簧在线看，所以在制度上必須要做出一定的說(shuō)明国产+欧美91。

　　（二）具體工作的銜接問(wèn)題

　　人事管理在管理內(nèi)容、形式www.A片欧美视频、策略等眾多方面上跟人力資源管理都有區(qū)別18禁无码久久精品中文字幕乱码，因此，人事部的員工對(duì)突如其來(lái)的改革可能會(huì)不適應(yīng)亚洲日韩久久久久精品影。傳統(tǒng)的人事管理是基于以事情為中心來(lái)管理黄色网站在线观看的，人力資源管理則是基于以人為中心來(lái)開展管理活動(dòng)。因此66J8在线视频免费看，人事部員工的溝通能力和交際能力都要相對(duì)地提高日韩精品国语在线观看视频免费，從而才能適應(yīng)新的工作內(nèi)容。在管理形式上亚洲爱爱视频，人力資源管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的管理又大又粗又长的黄色视频，重視員工的發(fā)展，與傳統(tǒng)的人事管理的靜態(tài)管理相比精品黄色免费小视频，有很大的區(qū)別欧洲黄色视频免费。

　　如何解決教育部門現(xiàn)存的人事管理的問(wèn)題

　　（一）加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和考核

　　為了更好地解決“在編不在崗”問(wèn)題狼友视频在线在线，教育部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和考核亚洲免费视频网。教育部門可以通過(guò)完善部門的監(jiān)督和考核制度來(lái)解決“在編不在崗”問(wèn)題。首先毛片A片全免费观看，教育部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督好員工的出勤情況白白发布精品免费视频看看，對(duì)于出勤率較低的員工給予警告，對(duì)于無(wú)故缺勤的員工予以開除国产理论一区。員工的工資與員工的表現(xiàn)成正比最近中文字幕完整视频免费，并提高員工的考核，應(yīng)成為人事管理的重要組成部分久久网免费看国产黄。

　∨访来柯牖剖悠怠（二）加強(qiáng)人事部門員工處理事情的靈活性

　　俗話說(shuō)：“制度是死的，人是活的日韩在线成人免费观看∨访繟人精品综合在线！苯逃�部門應(yīng)該加強(qiáng)人事部門員工處理事情的靈活性亚洲欧美人成网站综合在线。要想加強(qiáng)人事部門員工處理事情的`靈活性91精品国产摄像头，教育部門就應(yīng)該賦予人事部門員工一定的權(quán)利。如果人事部門員工在工作的過(guò)程處處都受到制度和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)限制国产一级婬片A片免费无码百度，那么靈活性就無(wú)從談起了99r精品视频只有精品高清8。因此，教育部門在制定制度的時(shí)候應(yīng)該要把加強(qiáng)處理事情的靈活性這個(gè)因素考慮進(jìn)去婷婷精品图区。這樣欧美特级特黄AAAAAA片不卡，人事部門員工在處理事情的時(shí)候才會(huì)更加靈活国产乱视频，才能將事情處理得更完美。

　∪蘸�美女淫乱网。ㄈ�）加強(qiáng)對(duì)人事部門員工的培訓(xùn)

　　面對(duì)人事管理與人力資源管理之間的銜接問(wèn)題精品鲁久久，教育部門應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)人事部門員工的培訓(xùn)。人事管理與人力資源管理的工作內(nèi)容是有很大區(qū)別的官方网站夫妻一级黄色录像片子，因此加強(qiáng)人事部門員工的工作培訓(xùn)国产v日产v欧美v韩国视频，才能使他們更快地適應(yīng)新的工作，才能在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉新的工作內(nèi)容日本最新黄色視頻夜夜操，提高工作效率大波美女视频一级A片。例如，教育部門可以加強(qiáng)對(duì)人事部門員工溝通交流能力的培訓(xùn)色哟哟网址。因?yàn)槿耸虏渴切枰�與各個(gè)部門進(jìn)行信息交流的在线一区二区，因此人事部門的員工在信息傳遞上應(yīng)起到很好的作用。如果人事部門的員工在與各個(gè)部門的交流過(guò)程中出現(xiàn)了錯(cuò)誤男女无遮挡猛进猛出动态图，那么對(duì)于以后的信息傳遞和工作都會(huì)帶來(lái)極大的問(wèn)題欧美老人精品视频在线观看，因此人事部門一定要加強(qiáng)本部門員工溝通交流能力的培訓(xùn)。

人事部制度管理3

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范公司人力資源管理日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，建立公平一级黄手机免费在线视频、公正、富有競(jìng)爭(zhēng)和效益黄片免费在线播放、充滿活力的人力資源管理機(jī)制人干人人，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度欧美AAAA在线视频免费观看。

　　第二條本制度適用于錦都大酒店有限責(zé)任公司久热国产vs视频在线观看，由公司人事部負(fù)責(zé)督促實(shí)施、完善和解釋国产com。

　　第三條人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

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　　第四條人事部主管崗位職責(zé)

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　　第五條人事部質(zhì)檢主管崗位職責(zé)

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　　第二章勞動(dòng)管理制度

　　第六條勞動(dòng)制度

　　一A片免费看视频、勞動(dòng)條例

　　1、公司招收員工国产淑女色视频，貫徹公開招收国产一级a片精品久久、自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用的原則15级黄片电影。部分崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格欧美日韩另类自拍动漫，方可錄用。

　　2老师洗澡让我吃奶羞羞漫画、員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后色欲aⅤ，方可錄用為本公司員工。公司每年為員工體檢一次欧美永久视频免费，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病www.玖玖爱免费视频，公司將酌情調(diào)整患者的工種或停職治療毛片总合网。

　　二、試用期及合同期

　　1欧美性爱在线视频播放、試用期為三個(gè)月（也可視情況縮短或延長(zhǎng)），試用期內(nèi)wwwxxxx69日本，公司或員工其中一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系中日韩欧美一级高清视频，須在一周前通知對(duì)方。

　　2欧美-黄色工厂、凡符合公司錄用條件的国产偷窥熟女精品视频大全小说，可錄用為合同制員工，并簽訂勞動(dòng)合同久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。

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　　三日本三级网、發(fā)薪方式

　　員工薪酬每月在指定日期以銀行轉(zhuǎn)帳方式或現(xiàn)金支付。

　　四免費看男女高潮又猛又爽、薪金調(diào)整

　　公司將視員工的崗位（職位）確定其工資等級(jí)欧美成人版中文字幕，并視公司業(yè)績(jī)狀況考慮按年調(diào)整員工薪金。

　　五成年人一级黄色视频、調(diào)整—晉升

　　1九月色色色色色、根據(jù)工作需要，員工可被調(diào)任或提至其他崗位（職位）或部門欧美A片在线中文字幕。

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　　六亚洲欧美中文日韩另娄变态、辭退

　　若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職，公司將視情節(jié)輕重欧洲AV在线不卡，給予必要的處分在线直接看免费黄色网站，直至辭退。

　　七人人看人操、辭職

　　員工如有正當(dāng)理由需要辭職時(shí)啊疼轻点视频，須提前十五天遞交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)公司批準(zhǔn)后又爽又黄又高潮视频在线观看网站，方可辦辭職手續(xù)免费福利黄视频。若員工不能按勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自離職A片在线观看视频免费网站，公司將不發(fā)給任何書面證明，并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi)一进一出免费视频。

　　八国产刺激欧洲、裁員

　　公司因業(yè)務(wù)或管理?xiàng)l件發(fā)生變化，要辭退員工時(shí)色哟哟网站一区二区，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工本人给黄片去水印会被查吗，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)償金。

　　九色淫综合区、離職

　　經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)出國(guó)欧美1区A片区、出境定居者，由本人提出申請(qǐng)国产亚洲精品激情久久，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)美女黄男的插女的。

　　第三章員工培訓(xùn)及發(fā)展制度

　　第七條培訓(xùn)制度

　　在公司工作的所有員工，尤其是各級(jí)管理人員96无码国产在线播放、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)强奸中字三区四区，都要在工作崗位上努力學(xué)習(xí)，自覺接受各種培訓(xùn)ⅴ黄片視頻，不斷提高自己的綜合素質(zhì)好爽好深好紧好高潮。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要抓好培訓(xùn)，提高酒店員工整體素質(zhì)www.日韩三级在线、提高經(jīng)濟(jì)效益在线观看的毛片网站。

　　一、培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)

　　由公司主要領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦www.jizzcom、人事部国产特黄二级A片免费着、培訓(xùn)主管組成公司人才培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)策劃无码在线首页第一页在线、組織全公司培訓(xùn)工作一区二区高清无码网站。領(lǐng)導(dǎo)小組每年不少于２次討論和研究公司員工培訓(xùn)教育工作，制定規(guī)劃欧美性爱熟女视频，確定任務(wù)及各個(gè)時(shí)期培訓(xùn)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開公司培訓(xùn)工作會(huì)議噜噜噜色，總結(jié)和布置培訓(xùn)工作。

　　二中文字幕在线看、培訓(xùn)內(nèi)容

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　　過(guò)入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施视色电影。

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　　臨時(shí)雇用人員及其他需接受入職培訓(xùn)的員工理论片在线看免费观看影院。

　　⑶年度入職培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)配合年度員工招聘及甄選計(jì)劃組織實(shí)

　　施本道无码黄色视频在线播放。臨時(shí)招聘的新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)欧美精品一羞羞，由人事部斟酌新進(jìn)人員每批報(bào)到人數(shù)組織安排培訓(xùn)時(shí)間、形式及內(nèi)容黄色视频A级精品一区二区。

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　　激勵(lì)新員工積極工作日韩一精品视频在线观看，為公司的繁榮作出努力；

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　　新員工參觀公司環(huán)境及各部門位置，使他們了解和熟悉各個(gè)部門職能三级片观看网址，以便在今后的工作中能按照上級(jí)的要求準(zhǔn)確地與各個(gè)有關(guān)部門取得聯(lián)系亚洲无码淫乱视频；

　　c、介紹公司主要業(yè)務(wù)清风阁免费视频网站A片、市場(chǎng)亚洲日韩台湾精品尤物、顧客需求及心理等，幫助新員工

　　了解公司所處地位日韩在线观看免费视频在线观看；

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　　守公司的規(guī)章欧美人永久手机在线A片，一切工作按酒店規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)超级乱婬Av片无码、程序和制度辦理。

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　　意識(shí)以及相互配合意識(shí)等欧美最猛性XXXXX69，使他們接受并融合本公司文化；

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　　a、幫助新進(jìn)員工了解本公司主要業(yè)務(wù)国产精品无码AV欣赏网，行業(yè)特征91自拍第1页，組織架構(gòu)

　　及規(guī)章制度，使他們盡快了解并融入本公司毛片手机在线；

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　　d、培養(yǎng)新進(jìn)人員職務(wù)上的特定技能91超碰人人网一区二区三区，了解工作的內(nèi)容與方法白白色在线观看，

　　并掌握新技能，從而能勝任自己的工作久久79视频；

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　∫坏辣綿vd无码二区直播。病�專業(yè)培訓(xùn)

　　（1）為了幫助員工不斷更新完善專業(yè)知識(shí)免费无码国产在线观看91，及時(shí)了解各自領(lǐng)域內(nèi)的最新知識(shí)欧美黄色视频A一级黄色视频，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，使員工具備完成本職工作所需的知識(shí)亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站、技能丝袜美腿视频无码二区30p，本公司根據(jù)市場(chǎng)要求、崗位要求及員工自身發(fā)展的'要求日日狠狠久久影院，組織安排員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)18禁无码黄片。

　　（2）本制度所指專業(yè)培訓(xùn)包括對(duì)員工實(shí)施的崗位培訓(xùn)及其他與崗位及專業(yè)相關(guān)的繼續(xù)教育及培訓(xùn)美女视频黄色网站免费看。專業(yè)培訓(xùn)包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容：

　　a亚洲三级片国产AV、營(yíng)銷和服務(wù)專業(yè)培訓(xùn)，包括：專業(yè)化銷售流程国产精品日韩在线观看最大、網(wǎng)絡(luò)銷售中文字幕5页、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)銷售、活動(dòng)管理成年人黄色视频在线免费、銷售管理国产.com、客戶管理人成视频免费视频在线观看播放、信息研究與服務(wù)日韩人妻无码精品五五、服務(wù)理念與技巧等；

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　　c、其他與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)女人被草视频。

　」�际a极性爱片。�3）專業(yè)培訓(xùn)主要針對(duì)對(duì)口部門及崗位的員工實(shí)施，但在費(fèi)用預(yù)算允許的情況下被操高潮了视频，亦可安排相關(guān)部門的員工參加全网高清国产AV网站，以幫助員工了解其他部門的操作、促進(jìn)各崗位之間的溝通和協(xié)調(diào)日韩欧美久久精品影视大全免费观看，使全體員工可以從公司整體出發(fā)共同合作小草在线免费观看av。

　　（4）員工為鞏固或提高工作和技術(shù)能力，主動(dòng)選修學(xué)習(xí)課程中国欧美亚洲范冰冰与中字，包括有關(guān)專業(yè)和技術(shù)資格的課程人人干人人αⅤ，經(jīng)部門經(jīng)理同意，人事部批準(zhǔn)手淫视频网站，公司給予支持人人摸人人操操日日。

　　３av在线免费资源、管理能力培訓(xùn)

　」�产激情自拍小视频。�1）為保證現(xiàn)有管理人員的管理能力，并有計(jì)劃地培養(yǎng)有發(fā)展前途的管理人員日韩在线观看免费视频一区，發(fā)展及儲(chǔ)備充分的管理后備力量国产天天人人操，本公司對(duì)現(xiàn)職管理人員及潛在管理人員進(jìn)行管理能力培訓(xùn)。

　〖で槭悠导で樽耘募で樾∷怠（2）本制度中的管理人員是指處于管理部門或業(yè)務(wù)部門色色色的综合网站，其崗位職能中包括管理職能的，需要接受管理能力培訓(xùn)的人員及其他需接受管理能力培訓(xùn)的員工欧美乱伦电影一区二区。

　∨�裸黄色网站。�3）管理能力培訓(xùn)包括以下幾方面的內(nèi)容：

　　a、組織工作的能力：如解決問(wèn)題和作出決策亚洲天堂网a、計(jì)劃和控制91看片婬色大片、樹立目標(biāo)、創(chuàng)造性思考久久一级无码A片、更好地利用時(shí)間等方面欧美日韩国产在线一区；

　　b、傳播信息的技能：如主持會(huì)議全网黄色视频、演說(shuō)狼友视频自拍、寫報(bào)告、談判黄色网站A全、說(shuō)服国产日韩一区、提供咨詢等方面；

　　c非洲一二三区激情视频、管理人員與職工的關(guān)系及人際關(guān)系：如領(lǐng)導(dǎo)能力午夜精品理论免费影院在线观看、調(diào)動(dòng)職工積極性的能力、協(xié)作能力先锋音影资源、指導(dǎo)和培訓(xùn)技術(shù)亚洲午夜九九九九九、建立良好工作關(guān)系、妥善處理個(gè)人問(wèn)題等方面全免费A级毛片免费看无码软件。

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　�91中文字幕永久在线看。�1）教會(huì)管理人員有效地運(yùn)用他們的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮他們的才能国产在线迷奸视频；

　�av福利资源福利。�2）幫助管理人員及時(shí)掌握公司外部環(huán)境、內(nèi)部條件的變化欧美性爱网站地址，組織管理人員學(xué)習(xí)政府的政策法規(guī)午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，幫助管理人員了解政治、經(jīng)濟(jì)久艹a免费视频、技術(shù)發(fā)展的大趨勢(shì)等那里有黄色毛片看；

　　（3）幫助管理人員掌握一些必備的基本技能′久久九九在线视频，如處理人際關(guān)系欧美h福利网站、主持會(huì)議、分權(quán)欧美一级黃色视频在线观看、溝通等方面的技能欧美性爱第十页；

　　（4）對(duì)新上任的部門領(lǐng)導(dǎo)人員一级片在线观看，應(yīng)幫助他們迅速了解公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中国精品jizzjizz，方針、目標(biāo)影音先锋今日资源、公司內(nèi)外關(guān)系等等成人日韩欧美一区二区免费，以使他們盡快適應(yīng)新的工作；

　∩�库视频。�5）建立一支充足的合格的后備人才隊(duì)伍爱爱视频午夜福利，選派最佳合格人員擔(dān)任關(guān)鍵的管理職務(wù)女生自慰出水网站。

　　4玖玖爱视频精品、綜合素質(zhì)培訓(xùn)

　　（1）為提升員工綜合素質(zhì)国产精品第一页福利在线，建立起公司與員工之間的相互信任狼友视频在，培養(yǎng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)，使員工具備應(yīng)有的精神準(zhǔn)備和工作態(tài)度亚洲人成在线观看网站不卡，增強(qiáng)員工集體主義精神色网站性感污骚视频，本公司對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

　」�产18av视频。�2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)包括以下幾方面的內(nèi)容：

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　　b色八A级在线观看、品質(zhì)素質(zhì)培訓(xùn)：包括政治品質(zhì)、思想品質(zhì)亚洲欧美日韩色图、職業(yè)道德品質(zhì)

　　等方面国产精品久久九九免费视频；

　　c、其他個(gè)人素質(zhì)培訓(xùn)：包括工作態(tài)度超碰巨乳伊人、禮儀日本强奸乱伦中文字幕、心態(tài)、團(tuán)隊(duì)合

　　作精神等方面欧美在线喷浆。

　　二1024手机看片日韩人妻、人事部在培訓(xùn)工作上負(fù)有組織、管理久操网站、指導(dǎo)可以看的黄色网页、檢查、協(xié)調(diào)日韩欧美色、

　　服務(wù)的職責(zé)人人操人人看操。負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃及年度計(jì)劃，組織編寫審定各種教材亚洲国产欧美在线人网站，組織各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)污污污视频在线永久免费观看网站，檢查、考核培訓(xùn)質(zhì)量男人天堂网在线观看视频，總結(jié)交流

　　培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)隊(duì)伍性生活片一线天，鼓勵(lì)他們熱愛職工教育工作，積極授課免费人成视频在线，為提高員工素質(zhì)多作貢獻(xiàn)人人操人人干人人干。

　　對(duì)成績(jī)優(yōu)異的都給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四章員工績(jī)效考核制度

　　第八條考核制度

　　一人人干99、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工

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　　（2）国产精自拍、由總經(jīng)理進(jìn)行考核超碰在线免费精品；

　　（3）91黄色在线观看免费观看、每年要向所在部門員工或職工代表述職一次AV免费九九在线观看，接受評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)。在述職中要實(shí)事求是地總結(jié)一年來(lái)的成績(jī)和存在問(wèn)題免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，要提出下一年的工作計(jì)劃和設(shè)想日韩欧美在线视频观看，要進(jìn)行自評(píng)并接受評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)。

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　　四、工資與待遇

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　　出貢獻(xiàn)的，給予崗位特殊津貼jizzjizz18。

　　第四章勞動(dòng)福利制度

　　第九條勞動(dòng)福利

　　一日韩美女福利网址在线观看视频免费、休息日

　　員工每周工作不超過(guò)４０小時(shí)，享有２天休息一级A片在线看无码免费，該休息日由部門或班組按工作需要預(yù)先安排啊啊啊轻点视频。

　　二、法定假日

　　員工每年均可享受以下的法定假日：元旦１天国产三级网片、春節(jié)３天密黄片啪啪啪、“五．一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天及當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定地方性節(jié)日japan无码。

　　三人人操人人爱一区二区、年假

　　1、按員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定實(shí)行啪啪啪小视频免费看。

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　　3、凡當(dāng)年留酒店察看處分或刑事拘留者亚洲不卡免费，當(dāng)年不得享受年假亚洲口咬一级视频。

　　4、員工休年假必須提前１５天向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告狼友官网首页二，并由部門根據(jù)工作情況上報(bào)人事部欧美快射视频合集，安排休假。

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　　累計(jì)超過(guò)１５天者人人干,人人摸人人草，當(dāng)年不再享受休假待遇大屌爆艹熟妇无码高清视频。

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　　四欧美特黄A级高清免费大片A片l、結(jié)婚假

　　員工可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)３天有薪婚假色网站国产在线，符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡的員工（女２３、男２５歲）可獲另加7天的有薪婚假亚洲福利小视频。

　　五久草视频在线草、分娩假

　　員工請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院證明，可享受假期的天數(shù)是：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假９０天（其中產(chǎn)前休假１５天）黄页网站免费49vvcom；

　　六又爽又粗又大一级A片、病假

　　員工請(qǐng)休病假必須持有本公司醫(yī)生的證明書或公司指定醫(yī)院建議書，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后国产无码专区视频，方可獲準(zhǔn)病假黄色免费一区二区三区。

　　七、事假

　　1色婷婷综合在线、員工不能無(wú)故缺席欧美激烈精交gif动态图视频，若有特殊情況須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理国内激情网站。

　　2国产XXXX免费视频在线观看、員工請(qǐng)事假１天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，３天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)久久国产AV人人做人人爽，３天以上須經(jīng)公司人事部審批亚洲成av人仙踪林。

　　3、各部門的主管請(qǐng)事假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品视频久久，各部門副經(jīng)理以上請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)欧美黄色性交网站。

　　八97国产一区二区精品久久呦、醫(yī)療福利

　　按員工手冊(cè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九韩国午夜理伦三级2020不卡、生日賀金

　　員工在生日當(dāng)月均可獲得公司發(fā)給的生日賀金国产美女真人天天爽一级。

　　十、工傷或死亡

　　1图片区日韩欧美亚洲、員工因工負(fù)傷應(yīng)立即送醫(yī)療室或就近醫(yī)院治療黄色网站三级免费一品，并報(bào)部門經(jīng)理五月天97超碰精品在线，事后填寫工傷報(bào)告爱去操综合网，報(bào)總經(jīng)辦和人事部，工傷治療費(fèi)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)的政策條例執(zhí)行狼色行动在线视频。

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　　十一女自慰A片一区二区三区四区、膳食安排

　　公司設(shè)有員工餐廳，免費(fèi)為員工提供規(guī)定范圍內(nèi)的伙食補(bǔ)助91视频久久久，每次用餐時(shí)間為半小時(shí)婷婷五月丁香社。

　　第五章薪酬分配制度

　　第十條工資結(jié)構(gòu)

　　根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況，貫徹“按勞分配黃色网站中文字幕，多勞多得”的分配原則xxxx黄视频在线观看，確定員工的工資水平和工資關(guān)系。本公司實(shí)行的崗位技能工資国产片A片黄色视频永久免费观看，由崗位職務(wù)基本工資欧美美女黄图视频在线观看、崗位職務(wù)浮動(dòng)工資、工齡補(bǔ)貼日本aA视国产18、崗位津貼四部分組成久久婷婷五月天综合视频，它的特點(diǎn)是檔次細(xì)分、按崗就位欧美A一级黄色网站、操作方便黄黄的精品视频在线播放。

　　一、崗位職務(wù)基本工資

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　　以上每年遞增20元，工齡補(bǔ)貼按月支付a一级爰做片免费观看，上限數(shù)為10年啊啊啊啊啊好爽，酒店工齡計(jì)算從入店之日算起。

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　　利制度》執(zhí)行。

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　　二91在线免费精品、假期工資

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　　2、病假工資：以崗位工資gg网站网站在线观看视频、生活補(bǔ)貼為基礎(chǔ)超碰人人白浆国产五十，按國(guó)家規(guī)定病假工資計(jì)算辦法計(jì)發(fā)。

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　　三、試用期工資

　　無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的試用工十八禁网址污，執(zhí)行崗位職務(wù)基本工資300元。

　　第六章員工獎(jiǎng)懲條例

　　第十一條獎(jiǎng)罰條例

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　　二日韩精品牲交一区、懲罰條件

　　1、輕微過(guò)失：口頭警告

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　∪蘸�偷窥自拍系列在线观看视频。�17）在公司范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ)；

　“姿客�91在视频。�18）因疏忽或過(guò)失損壞公司財(cái)物程度較輕在线观看免费涩涩视频；

　　（19）違反公司有關(guān)制服管理的規(guī)定欧美国产视频；

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　　（27）散布謠言或誹聞新淫色综合网站；

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　∪巳松洹（29）擅取公司物品自用欧美极品专区高清在线观看；

　　（30）接受賓客禮物在线A片视频网观看。

　　口頭警告：適用于前三次觸犯輕微過(guò)失者欧美一级多人婬片人妻欧美大片。由部門領(lǐng)班、主管發(fā)出警告CO∩Xingaiwww，須記錄在案igao.com为爱搞点激情。

　　2欧美性爱激情四射啊、乙類嚴(yán)重過(guò)失：書面警告

　　（1）向客人索取小費(fèi)或其它報(bào)酬在线国产福利；

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　　3、甲類嚴(yán)重過(guò)失：即時(shí)辭退或開除

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　【镁糜�99精品。�10）參與任何違反國(guó)家憲法的政治活動(dòng)日韩偷拍精品另类图片；

　　（11）觸犯任何刑事罪案及違反國(guó)家法令有關(guān)規(guī)定少妇爽到呻吟的视频，造成刑事責(zé)任看一级在线视频；

　　（12）違反公司及國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策www.国产盗撮.com、規(guī)定人人操人人爽黄色片；

　　（13）玩忽職守东北老妓女叫床脏话对白高清，違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程国产一级A片不卡在线观看视频，造成嚴(yán)重后果；

　『谏�在线视频播放。�14）惡意破壞公司聲譽(yù)欧美a片黄片大片。

　　4、停職調(diào)查

　�av网站在线观看播放免费。�1）員工因觸犯工作規(guī)則而須受調(diào)查者久久AV老司机精品网站导航，公司有權(quán)即時(shí)對(duì)其停職、停薪（時(shí)間不超過(guò)十五天）亚洲日韩专区网站，以作審查應(yīng)否辭退、開除或執(zhí)行其它處分亚洲中文字幕精品久久HD。

　〔俦蒲侵奚�。�2）等待刑事審查結(jié)果，公司將按情況決定停職期限欧美黄色乱轮。

　∩�欲色香天天天综合在线。ㄒ唬┘o(jì)律處理程序

　　輕微過(guò)失由領(lǐng)班、主管簽《過(guò)失單》经典人人操人人干人人看；嚴(yán)重過(guò)失由部門經(jīng)理簽批后報(bào)人事部備案黄色片一区；辭退、除名黄色av网址在线播放、開除由人事部簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)给个免费的黄色网站。

　∫寥嘶破�啪啪啪。ǘ�）員工申訴

　　員工不服紀(jì)律處分，可直接向部門經(jīng)理或人事部申斥美女黄色乱轮视频，由人事部協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查xxxx性16xx、核實(shí)和裁決。

人事部制度管理4

　　高校人事管理信息化進(jìn)程中存在的障礙

　　傳統(tǒng)的人事信息管理方法主要是人抄手寫或借助一些簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)處理軟件進(jìn)行欧美三级视频观看，操作相關(guān)性不強(qiáng)真实处破女www，無(wú)法對(duì)信息進(jìn)行快速更新、分析和處理日韩午夜福利版在线播放观看，從而無(wú)法及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)管理部門提供準(zhǔn)確可靠的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)分析數(shù)據(jù)大屁股美女久久作爱视频，制約了管理層決策的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。高校中教職工各類信息在高校內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門分散存儲(chǔ)久欠精品国国产99国产精2020，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)a片射，造成了相互之間無(wú)法進(jìn)行共享和協(xié)同管理，無(wú)法保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性久久久久免费视频a片，造成行政部門工作效率低在线观看黄A片免费网站在线观看，導(dǎo)致教師對(duì)行政部門機(jī)關(guān)工作的抱怨。

　　加快高校人事管理信息化進(jìn)程思路

　　作為處在知識(shí)創(chuàng)新前沿的高等學(xué)校性爱网址在线观看，其人事部門應(yīng)能掌握和利用現(xiàn)代信息技術(shù)自拍偷拍色，建立一個(gè)準(zhǔn)確、及時(shí)全彩H漫无遮挡全彩3D、標(biāo)準(zhǔn)高效黄色h精品在线、安全、全功能国产熟女网站、多層次国产一区鲁鲁在线视频免费播放、科學(xué)化的人事信息管理系統(tǒng)，能夠?yàn)楦咝９芾碚咛峁┤�面狼友黄色网站、�?zhǔn)確1024日韩欧美手机在线你懂的、及時(shí)的.信息，為科學(xué)決策和了解人事動(dòng)態(tài)提供重要依據(jù)一黄片美女v99久久V，這已成為新時(shí)期高校信息化建設(shè)不可缺少的組成部分国产91最新资源网址。高校人事部門要高度重視信息化管理在日常工作的意義、地位和作用欧美高清激情XXXXX，樹立人事管理信息化觀念国产黄色片视频,。人事信息管理工作不僅僅是單純的人事信息及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總，而是對(duì)數(shù)據(jù)的分析處理榴莲视频ios网址在线观看网站，并為學(xué)校制定發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)政策提供科學(xué)黄色黄页网、準(zhǔn)確可靠的依據(jù)和背景材料。要加快高校人事管理信息化進(jìn)程，必須突破依賴手工操作的文本管理模式国产极品最新在线观看AV，自覺依賴人事管理信息平臺(tái)這一工具進(jìn)行人事業(yè)務(wù)處理操人妻插进去好爽视频，提高人事工作效率、實(shí)現(xiàn)全校各部門數(shù)據(jù)及時(shí)對(duì)接黄网站男人永久免费。

　　實(shí)現(xiàn)高校人事管理信息化的基礎(chǔ)是在全校建立一個(gè)統(tǒng)一規(guī)范的信息平臺(tái)欧美A片网A，這個(gè)平臺(tái)應(yīng)實(shí)現(xiàn)學(xué)校各職能機(jī)關(guān)、院系（部）對(duì)人事基礎(chǔ)信息的共享與管理美女一级一级A一级免黄，解決原先學(xué)校人事管理中沒有統(tǒng)一信息標(biāo)準(zhǔn)日韩国产不卡在线，數(shù)據(jù)分散存儲(chǔ)的亂象，真正實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)工作的協(xié)同性欧美一级婬片A片久久，為全校教職工免费进入的黄色网站、相關(guān)職能部門提供人事信息服務(wù)，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供人事信息查詢cao免费视频、統(tǒng)計(jì)和分析功能三级片黄色成年人a片，通過(guò)信息化的途徑深化管理內(nèi)涵建設(shè)理論。高校人事管理信息平臺(tái)應(yīng)具有高校的特點(diǎn)国产91色色，人事管理信息化模式應(yīng)服從于學(xué)校事業(yè)發(fā)展目標(biāo)超碰精品在线免费，人事信息具有對(duì)象動(dòng)態(tài)性、數(shù)據(jù)時(shí)效性中文字幕强奸视频观看、一致性和安全保密性等要求狼友视频在线精品，在具體運(yùn)行過(guò)程中應(yīng)建立起信息提供、平臺(tái)維護(hù)和運(yùn)用的責(zé)任制度日日色综合色色，以強(qiáng)化責(zé)任行政理念久久精品视频色。

　　據(jù)高校人事管理的主要內(nèi)容，該平臺(tái)應(yīng)包括教職工信息久久久久久久一级毛片、師資管理操人人看人人摸人人插、教師業(yè)績(jī)、人才引進(jìn)A免费网站视频在线观看视频、培訓(xùn)管理等內(nèi)容黄片毛片你人黄片毛片，提供教職工個(gè)人、院系（部）久久性色av免费精品观看r、各職能部門日韩在线不卡免费视频一区、人事部門和學(xué)校各級(jí)更新、審核等功能和權(quán)限第一页自拍偷拍，保證系統(tǒng)在安全的環(huán)境下運(yùn)行提供數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)功能，實(shí)現(xiàn)全校范圍內(nèi)人事信息標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一无码免费婬AA片在线视、人事數(shù)據(jù)的共享與管理美女人人操人人射人人干、工作的協(xié)同。可包含如下功能：①人事管理白色白色白色在线观看平台，包括組織機(jī)構(gòu)播放一级毛片无码免费播放、人員信息管理、崗位變動(dòng)全国产在线、請(qǐng)假迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、辭職、年終考核等秋霞超碰淫乱c。②勞資管理尤物成人最新电影在线观看网站视频，包括日常工資管理、離退休人員管理黄色AA网站、社保管理影音先锋你懂、公積金管理、福利管理等再线观看黄色网站。③師資管理日韩一级AAAAAAAA毛片，主要用于各類人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、各類榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選管理中文字幕第一页第二页在线视频精品、師資培訓(xùn)管理免费欧美网黄色网站、職稱管理、招聘計(jì)劃制定管理等秋霞手机在线视频观看。④院系（部）和其他職能部門管理又粗又大又长的免费视频，可建立多個(gè)賬號(hào)，不同賬號(hào)有不同的操作權(quán)限范圍国内外黄片二级，明確每個(gè)人的權(quán)責(zé)利黄色免费网站在线观看。可用于本部門基本人事管理工作亚洲日韩毛片一级无码，如查詢本部門職工的人事信息欧美精品在线看；向人事部門提交人事信息的變動(dòng)情況、職稱信息日韩午夜软件在线观看视频网站大全、崗位變化情況18岁一下禁止观看网站、教師業(yè)績(jī)、考核情況等[2]日韩午夜福利片免费观看一区。

人事部制度管理5

　　1.考勤及假期管理

　　網(wǎng)絡(luò)可提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)进网站看黃色A片，方便人事工作者了解當(dāng)下全院職工的出勤情況呦视频网站黄、休假的剩余天數(shù)等;考勤科室通過(guò)系統(tǒng)也可以清楚地了解科室職工目前享有的年假天數(shù)2018亚洲欧洲中文无码，科室可在系統(tǒng)規(guī)定的年假天數(shù)內(nèi)審批職工的請(qǐng)假要求或建議職工在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)進(jìn)行清假。

　　2.統(tǒng)計(jì)

　　醫(yī)院作為事業(yè)單位视频高清国产在线观看网站下载安装、醫(yī)療單位AAA污视频在线、教學(xué)單位久久黃片，需要為上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門欧美aaaav、人事部門、衛(wèi)生部門亚洲一区二区三区福利视频、學(xué)校91免费观看视频、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及院內(nèi)各科室提供各種不同的統(tǒng)計(jì)報(bào)表及數(shù)據(jù)，運(yùn)用人事管理信息系統(tǒng)可自動(dòng)取數(shù)丰满饥渴东北老熟女，生成各式統(tǒng)計(jì)報(bào)表欧美.日韩.欧洲，讓人事工作者從繁重的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)手工操作中解脫出來(lái)，同時(shí)也避免因統(tǒng)計(jì)操作者的統(tǒng)計(jì)方法或數(shù)據(jù)處理方式有誤而使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生偏差久久另类。系統(tǒng)的快捷便利性最大黄色网站，也能為上級(jí)部門立即提供需要的各種數(shù)據(jù)，效率大大提高一级做a爱片久久毛片香蕉女神。系統(tǒng)還可根據(jù)需要從不同維度對(duì)醫(yī)院人員情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析一道本在线无码视频，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供各種直觀真實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，翔實(shí)準(zhǔn)確地反映醫(yī)院各部門的人力資源人人爱人人爽人人射、人員成本支出等情況日韩欧美女自拍图片视频，以供醫(yī)院管理者進(jìn)行決策。

　　3.招聘

　　傳統(tǒng)的招聘是通過(guò)在單位公布欄張貼招聘啟事A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、參加人才招聘會(huì)或通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)中心公布招聘信息等形式進(jìn)行日韩三级片毛片，這些方式存在影響力有限、地域及時(shí)間受到限制亚洲视频第一、經(jīng)費(fèi)高等缺點(diǎn)一区二区三区在线播放美女精品。隨著網(wǎng)絡(luò)高科技術(shù)的發(fā)展，通過(guò)在網(wǎng)站上公布招聘信息91精品国产91久久无码，利用電子郵箱或簡(jiǎn)歷庫(kù)收集應(yīng)聘人員資料人人色网站，極大地?cái)U(kuò)展了求職者來(lái)源，節(jié)省了招聘經(jīng)費(fèi)免费视频一及二及三及。利用電子招聘系統(tǒng)www.7788欧美,com，還可快速地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選分類，導(dǎo)出系統(tǒng)上符合要求的應(yīng)聘人員信息黄片高清无码免费看，從而節(jié)省招聘工作人員的時(shí)間看中国农村的黄色视频，提高了招聘速度，減少了工作人員在匯總應(yīng)聘者信息時(shí)的人為信息輸入錯(cuò)誤婷婷国产精品美女久久久。

　　4.勞動(dòng)合同管理

　　《新勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后打飞专用高潮老熟妇网站大全，對(duì)企業(yè)的管理水平、管理態(tài)度提出很高的要求人碰逼免费视频，如果不及時(shí)和職工簽訂勞動(dòng)合同或是漏簽黄色免费成人A片午夜，將使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失甚至是惹上官司。人事管理信息系統(tǒng)的勞動(dòng)合同管理預(yù)警提示功能www肏屄屄屄c0m，就能很好地避免這種風(fēng)險(xiǎn)三级真人在线免费观看视频，它令人事工作人員變被動(dòng)為主動(dòng)欧美色婬冈站免费观看，同時(shí)增強(qiáng)了職工的滿意度。利用系統(tǒng)豐富的信息查詢功能超碰青青碰人人射，還能完整了解職工在單位期間的考勤、績(jī)效考核亚洲国产精品国产自在在线、職稱晉升等情況国产免费一级A片免费网在线女，在考慮職工試用期滿是否繼續(xù)留用及合同期滿是否續(xù)簽時(shí)作為重要參考。

　　5.薪酬

　　工資是職工最為重視的事情之一69天堂一区二区三区在线观看，不容一絲錯(cuò)誤一本大道香蕉久中文在线播放，但靠人工調(diào)整工資的方式容易造成錯(cuò)漏，而信息系統(tǒng)的智能自動(dòng)計(jì)算功能可以很好地對(duì)職工薪酬進(jìn)行管理swag在线观看。通過(guò)匯總系統(tǒng)中的職工考勤一区二区黄片在线播放、崗位變動(dòng)、職稱晉升全网毛片免费网、績(jī)效考核等信息性生活视频一级，利用原先設(shè)定的公式進(jìn)行自動(dòng)套算，使到工資管理及時(shí)無(wú)差錯(cuò)黄色在线aa，避免了人工查找欧美亚洲一级黄片、計(jì)算造成的錯(cuò)漏。

　　6.績(jī)效考核

　　績(jī)效考核的工作量巨大人人插女人，并產(chǎn)生大量紙質(zhì)資料日韩精品女邻居在线观看视频免费，人事部門要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行匯總，對(duì)科室評(píng)判結(jié)果的核查也存在麻煩91视频网免费观看，系統(tǒng)能很好地解決考核過(guò)程中耗時(shí)耗力及資料保存問(wèn)題久久久综综合色一本伊人。各層管理者可通過(guò)授權(quán)，在系統(tǒng)上按設(shè)定的評(píng)判指標(biāo)給考核對(duì)象打分看偷拍视频的网站。人事部門通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總影音先锋每日AV资源站，并可隨時(shí)方便查閱科室的歷史考核資料及結(jié)果。職工也可通過(guò)自助平臺(tái)查詢到個(gè)人的考核結(jié)果一级毛片AAAAAAA免费视频，從中得到績(jī)效反饋涩涩网站地址，了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足。

　　7.業(yè)務(wù)流程信息化

　　人事部門的很多業(yè)務(wù)之間存在協(xié)同關(guān)聯(lián)黄色网站免费看视频免费看，如新職工報(bào)到→簽訂勞動(dòng)合同→搜集個(gè)人信息資料→起薪→購(gòu)買社保亚洲一级女性黄色生活，這些業(yè)務(wù)時(shí)效性、關(guān)聯(lián)性都很強(qiáng)精品欧美一区二区在线观看视频，如不能及時(shí)辦理或發(fā)生錯(cuò)漏xxxx9999电影网，照成的后果是要用更多的精力去補(bǔ)救甚至給單位及個(gè)人照成重大損失。單位對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律等雖然有建立規(guī)章制度人人揉人人操，但這些制度落實(shí)的過(guò)程中性生一级录像20分钟免费，容易因用人科室管理者www视频、人事部門工作人員、職工個(gè)人的疏忽或?qū)ο嚓P(guān)規(guī)章制度的不了解_西西人体国产精品，造成制度得不到貫徹激情网址视频在线，產(chǎn)生用工風(fēng)險(xiǎn)及違規(guī)事件。信息系統(tǒng)的投入国产无线精品免费观看AV，消除了手工作業(yè)分散色色色色色色网站视、隔離、盲目等現(xiàn)象又爽又黄又骚，實(shí)現(xiàn)了各管理功能的關(guān)聯(lián)清清AV，保證了信息共享，促使流程規(guī)范化玖玖视频免费网址，從而使各項(xiàng)人力資源管理職能在實(shí)際運(yùn)用中得到銜接色玖玖精品视频。

　　8.員工個(gè)人的自助服務(wù)

　　職工個(gè)人可以通過(guò)系統(tǒng)查詢個(gè)人的基本信息、薪酬明細(xì)及變動(dòng)原因黄色.网站免费在线、勞動(dòng)合同簽訂情況毛片网站毛片网站、績(jī)效考核情況、考勤休假情況等人人操人人操人人操人人操人人操人人操，并可在系統(tǒng)上查閱各種人事政策及醫(yī)院規(guī)章制度亚洲色与色。人事部門亦可通過(guò)系統(tǒng)向職工中的目的人群以電子郵件或手機(jī)短信的形式信息、布置工作毛片在线观看av。信息溝通途徑的暢通A片网站免费不卡，使職工無(wú)須動(dòng)輒就到人事部門詢問(wèn)制度、考勤欧美专区一页、薪酬變動(dòng)等問(wèn)題一级在线亚洲欧美日本，即方便了職工，也減輕了人事部門的工作負(fù)擔(dān)天天日日夜夜综合色播。員工的自助服務(wù)有助于建立一個(gè)透明日韩亚洲变态另类中文字幕、標(biāo)準(zhǔn)的人事管理模式，有助于人事部門做好職工的服務(wù)工作麻豆91，有助于提升員工對(duì)人事部門黄色的网站免费观看视频在线、對(duì)醫(yī)院的滿意度。

　　實(shí)施人事工作信息化的應(yīng)對(duì)措施

　　1.加強(qiáng)管理者對(duì)于人事管理信息化重要性及必要性的認(rèn)知人人摸,人人草，確保資金的投入

　　信息化必然需要大量資金的投入亚洲玖玖爱，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到數(shù)字化醫(yī)院的重要性，并花大量資金用于醫(yī)院計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的改造完善天天色天天操综合网、實(shí)施門診信息系統(tǒng)最新中文字幕av无毒、檢驗(yàn)信息系統(tǒng)、電子病歷系統(tǒng)等項(xiàng)目人人干干，這些業(yè)務(wù)信息化的舉措大大地改善了工作質(zhì)量国产精品黄在线观看、提高了工作效率欧美三级片黄片高潮，產(chǎn)生了良好的效益。但是對(duì)于人事管理信息化人人干人人看另，由于醫(yī)院人事部門仍扮演著傳統(tǒng)上事業(yè)單位中處理日常行政管理事務(wù)的角色国产手机在线观看一级一黄色视频，單純運(yùn)用簡(jiǎn)單的電腦辦公軟件來(lái)開展工作似乎也是尚能應(yīng)付需要，醫(yī)院管理者不一定認(rèn)識(shí)到花大力氣国产色污污视频在线观看、投入巨大成本去將原有的人事業(yè)務(wù)信息化的必要性插女人逼视频。只有當(dāng)管理者認(rèn)識(shí)到人事管理信息化對(duì)于合理高效開發(fā)和管理“人”這一醫(yī)院最重要資源的作用，對(duì)于優(yōu)化醫(yī)院管理的作用一级特黄大片欧美久久久久百度，對(duì)于增強(qiáng)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用，并愿意投入資金亚洲啪啪天堂色欲网、投入技術(shù)力量去建設(shè)人力資源信息系統(tǒng)久久久精品按摩店日韩，才能真正地推動(dòng)醫(yī)院的人事工作信息化。

　　2.選擇合適的人力資源信息系統(tǒng)

　　有些單位選擇自習(xí)開發(fā)系統(tǒng)精品日本一区二区免费91，有些則選擇購(gòu)買專業(yè)開發(fā)商開發(fā)的產(chǎn)品综合干狼人综合首页亚洲，不論哪種形式，人事部門對(duì)于整體系統(tǒng)的規(guī)劃應(yīng)該有一個(gè)明確目標(biāo)伊人无码视频，對(duì)于系統(tǒng)的實(shí)施范圍AAA欧美色吧激情视频、運(yùn)用層面及預(yù)期效果有明確設(shè)定。管理軟件對(duì)于安全性與穩(wěn)定性的要求很高黄色九九在线视频，系統(tǒng)運(yùn)用中維護(hù)及升級(jí)優(yōu)化問(wèn)題也是不可忽視的問(wèn)題野花官方app。所以選擇適合自身發(fā)展的人事管理系統(tǒng)，選擇有實(shí)力成年女性特黄午夜视频免费看、可信賴的系統(tǒng)供應(yīng)商青椒高清在线观看免费观看AV，對(duì)信息化的實(shí)施效果起著關(guān)鍵性作用。

　　3.加強(qiáng)人事工作人員對(duì)于信息技術(shù)的掌握

　　有了一個(gè)好系統(tǒng)国产黄片视频免费在线观看，還需要好的.系統(tǒng)管理者日本黄色中文字幕在线观看，才能將系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮淋漓。新形勢(shì)下国产在线真人视频免费，醫(yī)院應(yīng)重視培養(yǎng)懂業(yè)務(wù)欧美日韩不卡、懂管理，同時(shí)熟悉信息技術(shù)的復(fù)合型人才亚洲AAA无码视频，提升人事管理工作人員對(duì)于信息的敏感性及能力黄片男女毛片男女。系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)者必須有高度的責(zé)任心，及時(shí)欧美老年性爱、準(zhǔn)確地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)亚洲图区视频网，才能維持系統(tǒng)的可信度及可運(yùn)用性，避免數(shù)據(jù)錯(cuò)誤引起系統(tǒng)混亂甚至造成重大錯(cuò)誤久久精品日本3级视频。人事系統(tǒng)管理者應(yīng)根據(jù)人事政策的變化小草亚洲无码不卡免费在线观看视、在工作中遇到的新問(wèn)題新情況欧美精品亚洲人成在线观看，對(duì)信息化建設(shè)提出自己的見解及建議，使系統(tǒng)能不斷完善優(yōu)化99久久影院亚洲精品图片，給人事工作提供強(qiáng)大的技術(shù)支持黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。

　　4.增強(qiáng)信息的共享性

　　人事部門負(fù)責(zé)職工個(gè)人信息的采集，工作中經(jīng)常會(huì)遇到相關(guān)科室要求人事部門提供人員名單狼友视频在线观看免费、人員信息及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等美国一级理论片在线看免费，如能實(shí)現(xiàn)信息的共享性，各相關(guān)科室不需重復(fù)采集錄入職工的個(gè)人信息黄色毛片精品尿尿视频，有助不同科室間職工信息的統(tǒng)一性中文字幕第38页永久乱码、準(zhǔn)確性，也避免重復(fù)勞動(dòng)及減少工作量裸体美女无遮挡免费视频a。信息的共享也有利于將不同科室間的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合分析又大又长又粗的国产毛片视频，例如人事系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的對(duì)接共享，就能便捷地對(duì)醫(yī)院各部門的人力配置與人員成本支出黄色网站黄色片免费、病區(qū)效益等情況做出統(tǒng)計(jì)分析日韩主播欧美精品视频在线播放，為合理地制定薪酬方案、進(jìn)行人力配置提供科學(xué)的數(shù)據(jù)參考久久三级片精品区。

　　5.處理好信息技術(shù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的結(jié)合問(wèn)題

　　信息化建設(shè)不是單純地購(gòu)買計(jì)算機(jī)硬軟件国语对白人人操,人人曰，不是上馬系統(tǒng)就萬(wàn)事大吉了。信息化只是一種技術(shù)欧美精品久久久久久久久、一種手段女女激情毛片，必須同時(shí)對(duì)原有運(yùn)作流程和管理方式進(jìn)行梳理變革才能發(fā)揮出應(yīng)有的功效。在實(shí)施信息化的過(guò)程中亚洲人人一区二区三区，通過(guò)對(duì)制度進(jìn)行流程化国产精品久久久久电影院87，對(duì)流程進(jìn)行重組優(yōu)化，使辦事流程規(guī)范清晰2828一区二区欧美，同時(shí)借助現(xiàn)代信息技術(shù)力量的輔助來(lái)整合業(yè)務(wù)流程特级女同一级毛片，使業(yè)務(wù)的發(fā)展得以上升到一個(gè)新的平臺(tái)，達(dá)到科學(xué)美日韩一区二区毛片、高效综合一区,二区、規(guī)范管理的目的。信息化管理也并不意味著傳統(tǒng)手工作業(yè)的消失九九久久精品无码免费一区，資料的審核国产原创精品在线观看、把關(guān)、輸入系統(tǒng)等等程序仍需一级片免费播放、而且必須由人事工作人員手工進(jìn)行欧美色图图区，如此才能保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的可靠性。

人事部制度管理6

　　在當(dāng)今的人事制度改革進(jìn)程中，溝通有助于人事管理工作難點(diǎn)積極地解決91精品国产丝袜在线国语。本文從廣度和深度對(duì)人事溝通工作進(jìn)行分析A级毛片毛片免费。

　　【關(guān)鍵詞】

　　人事管理；溝通国产AV永久福利资源网站；運(yùn)用

　　在公立醫(yī)院深化改革和事業(yè)單位人事制度改革不斷深入推進(jìn)的大環(huán)境下中文字字幕在线，公立醫(yī)院人事管理存在著諸多難點(diǎn)和困擾，比如如何全面宣傳51久久综合狠狠综合久久综合、貫徹人事政策法規(guī)午夜男人一级毛片，如何有效落實(shí)規(guī)章制度，如何切實(shí)高效完成人事管理目標(biāo)任務(wù)……總之是人事工作效率和成效有待提高亚洲Av中文在线第一页。究其原因主要是各級(jí)人員對(duì)人事政策法規(guī)及規(guī)章制度不了解中文字幕网站免费看A片在线、不理解，或理解不一致igao视频为爱找点刺激、貫徹不徹底等台湾AV国片精品偷拍。如有些人事政策沿用時(shí)間長(zhǎng)，新人不知道农村老熟妇乱子伧视频，老人已忘記；有些政策更新變化快免费乱伦av，需要理解四川一级毛片美女、適應(yīng)的過(guò)程等。作者在實(shí)踐中加大了溝通在人事管理工作中的深度和廣度久草亚洲视频，運(yùn)用溝通作為橋梁综合婷婷色色，助力解決人事管理中的難點(diǎn)和困擾。

　　一免费在线综合、擴(kuò)展人事溝通的廣度

　　人事管理的重點(diǎn)是人力資源的開發(fā)和利用国产一级a爱免费视频在线，需要醫(yī)院自上而下、自下而上地參與日韩高清成人免费播放视频网站大全。溝通是人事管理者的重要工具射射射射射偷拍，從基層員工、班組到院方欧美又大又硬又长粗A片免费看，都是人事管理流程中的不同環(huán)節(jié)99re在线视频。通過(guò)溝通，既宣傳了政策法規(guī)要求影音先锋最新AV资源网站，又充分調(diào)動(dòng)科室α片一区、員工參與人事管理工作。針對(duì)不同的溝通對(duì)象一级A片高潮喷免费观看，采取不同的溝通方法永久免费AV网站可以直接看的，意義和作用各不相同。

　∪巳瞬偃巳嗣�人人干96。ㄒ唬┡c單位領(lǐng)導(dǎo)的溝通思思欧美另类自拍。

　　通過(guò)口頭或書面請(qǐng)示匯報(bào)色久盗拍免费在线视频，讓領(lǐng)導(dǎo)了解人事工作的內(nèi)容范疇、向領(lǐng)導(dǎo)宣傳政策法規(guī)AAA免费黄色视频。除認(rèn)真辦理領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)在线免费观看aⅴ，還要找機(jī)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步介紹具體情況，與之交換意見和觀點(diǎn)一级做a爰片久久毛片首页，讓領(lǐng)導(dǎo)了解員工的真實(shí)信息和想法日韩精品青青久久久久久，同時(shí)幫助自己更好地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的.意圖。有些工作不僅要向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)亚洲中文字幕久久精品无码A，還要主動(dòng)向其他領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)信息日本熟妇高清色本在线婷婷、征求意見、尋求指導(dǎo)一级做a爰片久久毛片A片漏，以獲得理解和支持日日摸日日。

　　（二）與其他部門的溝通天堂网黄色网站在线观看。

　　征求各科室對(duì)人事工作的評(píng)價(jià)无码精品视频一区二区免费、建議和需求，提出人事管理方面的合理要求毛片一级不卡免费。主動(dòng)與其他部門溝通有利于實(shí)現(xiàn)資源共享想要看的一级黄片福利在线免费看，去除因渠道不同、信息不對(duì)等而造成的信息失真亚洲毛片一级无码网站、理解偏差等不利影響啪啪啪资源，從而對(duì)人事政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)理解趨于一致，對(duì)人事管理目的達(dá)成共識(shí)三级片黄片av免费在线播放，形成彼此相互理解和支持的局面99精品热，提高工作效率和質(zhì)量。

　∨访廊�级黄色片女人性觉片。ㄈ�）與擬引進(jìn)人才的溝通欧美色污在线视频。

　　馬斯洛的需求層次理論指出，大多數(shù)人都存在著較高層次的需求亚洲国产精品激情一区二区。人才正是有條件達(dá)到較高層次需求的群體可以看被操的网站。了解擬引進(jìn)人才的行為動(dòng)機(jī)和高層次需求，坦陳本單位的優(yōu)劣你懂得手机在线播放、未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)黄片视频A级毛片在线观看，有針對(duì)性地進(jìn)行溝通。人事部門既要代表院方的意志和利益在线儿播放你懂的，同時(shí)要搭建橋梁无遮挡一级毛片视频网站，向有意向人才和院方反饋各自的需求，以求一致，溝通尤為重要图片区偷拍区视频区。

　』粕�视频无码在线观看。ㄋ模┡c專業(yè)技術(shù)人員的溝通。

　　專業(yè)技術(shù)人員是醫(yī)院的一線主力軍亚洲国产日韩精品怡红院，他們思想熟女露脸嗷嗷叫、情感的波動(dòng)、職業(yè)生涯的規(guī)劃實(shí)施又色又爽又黄又无遮挡的网站，與醫(yī)院的發(fā)展有著重要的關(guān)聯(lián)国内偷拍一级黄色视频。與專業(yè)技術(shù)人員，特別是高層次專業(yè)技術(shù)人員的溝通交流要以加強(qiáng)聯(lián)系欧美性爱色爱、協(xié)調(diào)關(guān)系免费一级毛片无码视频、情感交流為主，關(guān)心他們的工作wwww黄免费，主動(dòng)幫助他們解決如事業(yè)瓶頸91麻豆精品婷婷五月、職稱晉升等問(wèn)題，調(diào)動(dòng)他們的積極性√天堂中文www官网在线、主動(dòng)性www.scsdxt.com、創(chuàng)造性。

　�16xxxxx。ㄎ澹┡c普通員工的溝通操干无码在线视频。

　　溝通時(shí)要做到平等、真誠(chéng)黄色A级毛片网站网址，注意聆聽，盡量給一些具體指點(diǎn)91精品国产福利下线、要求播放一级毛片免费，能夠切實(shí)指導(dǎo)他們的日常工作。通過(guò)溝通讓他們感受到被關(guān)注视频在线黄色一区、被尊重在线国产小黄片，獲得歸屬感、存在感毛片一级一区二区三区四区91。

　　二大陆日韩内地欧美在线、擴(kuò)大人事溝通的深度

　　溝通的關(guān)鍵是要確保溝通對(duì)象全面、正確接收到人事部門要傳遞的信息顶级XXXX性欧美中年熟妇，認(rèn)同并有所反饋国产精品JIZZ在线观看。通過(guò)使用多種溝通方式和技巧，反復(fù)宣傳美女色色黄片大美女，擴(kuò)大人事溝通的深度92看片婬黄大片一一，取得較好效果。

　　（一）上傳下達(dá)黄片国产一级欧美操逼的免费观看，當(dāng)面指導(dǎo)黄色网站在线看免费版。

　　事業(yè)單位人事政策法規(guī)很多、很復(fù)雜欧美69囗交视频、也很敏感免费看视频一级片日本中文字幕，人事工作者首先要讀懂政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況擬定執(zhí)行的方案或提出相應(yīng)的建議手机黄片亚洲，貫徹執(zhí)行情況做到公開透明免费一级片免费一级片，上傳下達(dá)。社會(huì)保險(xiǎn)政策羞羞漫画官方网站在线观看、勞動(dòng)合同法對(duì)事業(yè)單位人事管理具有較強(qiáng)的約束力欧美成人网1314WWW，令基層管理者感到諸多不適，執(zhí)行的主動(dòng)性不高极品欧美；有些新任職的管理者對(duì)政策法規(guī)的要領(lǐng)掌握不到位色色爱爱视频。人事部門采取會(huì)議集中傳達(dá)、布置欧美福利1区，會(huì)下單獨(dú)溝通指導(dǎo)的方式好吊色中文字幕精品在线观看，結(jié)合基層實(shí)際情況，解讀政策人人插人人妻、指導(dǎo)操作A片性爱视频网址。如此上下聯(lián)動(dòng)，基層管理者得到服務(wù)和幫助国产1级在线视频网站免费，完善了工作機(jī)制久久精品免费一区二区喷潮，人事管理的質(zhì)量相應(yīng)得到提高。

　∶夥压�产免费av。ǘ�）組織培訓(xùn)欧美色色精品，廣泛宣傳。

　　除干部培訓(xùn)久久免费精品国产72精品九九、崗前培訓(xùn)最近中文字幕免费视频在线，還要組織如考勤員培訓(xùn)等專題培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)www。射，反復(fù)宣傳相關(guān)政策法規(guī)91在线亚洲视屏、規(guī)章制度、工作流程国产精品无码三级在线播放一区，提出人事管理的要求和標(biāo)準(zhǔn)欧洲一级毛片。

　　（三）及時(shí)反饋免费一极a片，互通信息这里只有精品美女老师。

　　人事部門將進(jìn)修培訓(xùn)又大又黄又粗高潮免费、人員招聘、職稱評(píng)審等常規(guī)性工作中文字幕第22页，通過(guò)院周會(huì)等形式seyoyo在线观看，反饋完成情況，分析原因午夜免费电影网，對(duì)做得好的部門予以肯定国产一级性爱免费视频；對(duì)下年度的計(jì)劃申報(bào)、工作要求進(jìn)行強(qiáng)調(diào)亚洲另娄视频、宣講404黄色网站点击进入、指導(dǎo)。幫助職能部門加深印象強(qiáng)化理解99re热这里有精品，提升了人事工作的重要性国产二级AV无码免费久久、嚴(yán)肅性，有利于進(jìn)一步推動(dòng)人事部門各項(xiàng)工作的開展免费看黄色视频免费看。

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人事部制度管理7

　　一爱搞免费、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用日韩高清视频免费观看、員工培訓(xùn)800级毛片、工資與福利、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲亚洲欧美日韩精品一区、考勤與休假日本在线视频中文字幕、人事檔案、員工守則（或權(quán)利與義務(wù)）禁止18岁以下观看,黄片、勞動(dòng)合同與卸職管理等三级国产精品。

　　二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展一道本天堂在线视频、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了欧关一级A片欧美黑人一级A片。

　　三一级黄色片在线观看视频、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度国产清纯白嫩初高生在线。但是有的規(guī)定是必不可少的www.女干.com，如人事任免手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽定與管理欧美在线自第一页、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)日韩中文字幕自拍视频、人事檔案管理等久草网在线，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨(dú)立成文，可以在人事制度中引用在线国产一区二区，如“見xx制度”等操操毛片，如果沒有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。

　　四黄黄网站点击进入免费、制度章節(jié)的設(shè)定形式人妻丰满AV无码久久不卡。簡(jiǎn)單明了的形式就是將每一項(xiàng)內(nèi)容制訂為一章，每個(gè)具體事項(xiàng)制訂為一條亚洲国产精品国自产拍AV老女人。

　　下面是根據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：

　　第一章：總則

　　宗旨色艹国产、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)9操视频在线观看欧美。

　　第二章：?jiǎn)T工招聘

　　招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)久久不卡亚洲精品国产精品，包括招聘方案的制定、審批国产一级A片无码免费视频一、發(fā)布一级A片免费视频国产对白；

　　應(yīng)聘的接待與審查，面試負(fù)責(zé)部門欧美日本高清、內(nèi)容及錄用的決定欧美性猛交XXXX三人、不予錄用的情形；錄用手續(xù)草草欧美视频在线播放二区、錄用后的試用期特黄把又大又粗一级A片，試用期轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)、考評(píng)與審批黄粗暴高潮小说视频。

　　第三章：?jiǎn)T工任用

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動(dòng)合同夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，必要的明確勞動(dòng)合同中的崗位責(zé)任、保密條款欧美性爱俺去操你啦；崗位責(zé)任日本大片免费久久乐、任用期間的調(diào)（升）職。

　　第四章：?jiǎn)T工培訓(xùn)

　　培訓(xùn)計(jì)劃中文字幕又黄又刺激的的网站、形式国产一级一级特黄女人精品毛片、內(nèi)容、要求午夜视频在线国产郎色、考核等超碰caop0rn超碰分类草棚。

　　第五章：績(jī)效考核

　　考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式黄色彩网、期限高清无码一级黄色视频、結(jié)果（獎(jiǎng)懲）等。

　　第六章：薪資及待遇

　　企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成91超碰日韩精品国产、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)六大免费黄色网站；福利待遇国产真实破苞在线无码师生、薪資的調(diào)整。

　　第七章：考勤及休假（可引用）

　　第八章：卸職管理

　　辭職鸥美免费黄片观看、辭退超碰在干、合同終止的勞動(dòng)關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序国产精品久不卡在线观看蜜。

　　第九章：?jiǎn)T工守則（可引用）

　　勞動(dòng)紀(jì)律男人女人插动态、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范亚洲色图偷。第十章：人事檔案管理

　　員工個(gè)人人事檔案的建立亚洲国产欧美日韩AⅤ、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等国产美女AAA在线。

　　2九九视频精品38在线播放、第一章總則

　　第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化欧美性交片网站、現(xiàn)代化的道路欧美乱婬视频婬色，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍国产乱了真实在线观看一级，特制定以下制度日韩新片免费无码观看视频网站下载。

　　第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌�以德為�?/p>

　　第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢伺访烙殖び执中允悠担�因才適用最刺激得黄色网站，保持動(dòng)態(tài)平衡。

　　第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開福利网站在线观看、公正538在线视频免费播放、公平、有效激勵(lì)和約束每一位員工欧美在线精品大片。

　　1久久精品一级无码、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度亚洲欧美女同一区二区。

　　2www.jsytsm.com、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)欧美性爱三级片在线播放。

　　3国产91酒店约熟女、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)做出客觀、公正的評(píng)價(jià)啊啊啊操死你91视频，并給予合理的回報(bào)外国操逼，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)亚洲毛片在线看。

　　第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行国产精品性爱小视频。

　　第二章員工招聘管理

　　第六條公司所需員工国内黄色网站免费观看a级，一律公開條件，通過(guò)各種途徑面向社會(huì)招聘国产丝袜专区在线观看。

　　第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限亚洲风流A级毛片a，其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式AV偷摄—国产盗摄，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用欧美黑人大尺度又粗又长最新章节；若需筆試，試卷由用人力資源部提供h网站在线看免费。

　　第八條各崗位人員的派任好大好硬好爽高潮视频，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則。

　　第九條員工招聘程序如下：

　　13344视频、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請(qǐng)表》男女黄片免费，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后交送人力資源部在线看片无码永久免费A。

　　2啪啪啪日本黄色网站,模特、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息性欧美国产片。

　　3亚洲最大无码在线、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證在线亚洲精品、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料九九视频精品。

　　4、人力資源部主持面試肏屄视频免费观看，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加黄色网站aaaaawwwwwwww，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。

　　5黄色欧美一区、面試后兩天內(nèi)综合精品21p，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報(bào)到手續(xù)cao国产。

　　6无码AV动图天堂18国产、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

　　①一寸近期免冠彩色照片3張免费观看在线一区二区日韩；

　∮谰貌豢ɑ粕�网站级、谔顚憽秵T工檔案登記表》；

　∥缫苟�京热精品久久、劢或�(yàn)個(gè)人身份證欧美第一页在线视频精品、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復(fù)印件精品国产区一页；

　⊥蹬难侵蘖砝辔蘼胱ㄇ鳤V、苻k理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保精品日韩看片在线观看网站。

　　第十條擔(dān)保

　　1、凡公司員工均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)日本男人插女人，擔(dān)保形式如下：

　∪蘸�精品合集第一页免费观看、僮罡邔W(xué)歷證原件

　　②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保99视频色老永久免费。

　　上述兩種形式95精品视频，任選其中一種即可。

　　2桃花AV色站导航、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人麻豆国产AV无码精品一区二区。

　　3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保責(zé)任99.riav.com，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫经典在线视频日韩精品免费播放。

　　4、公司于每年定期“對(duì)泵夥淹�站18岁以上！比蘸�国产欧美免午夜网，并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)保”cao视频。

　　5毛片网站在线播放、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公—款等情況亚洲最大黄色网址，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料日韩二区视频。

　　第三章勞動(dòng)合同

　　第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議亚洲专区欧美社区。

　　第十二條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年www黄ww淫。

　　第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

　　第十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密强奷年轻貌美女教师在线观看。

　　第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日A级片一区二区，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工就去干黄色激情图片小说，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部国产69AV视频。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的.意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同亚洲91网视频在线播放，逾期不簽且未作說(shuō)明者亚洲最大天堂在线观看视频，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無(wú)薪）。

　　第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽www.尤物，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)性爽交刺激视频在线，勞動(dòng)合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的成a免费视频大全，可以終止勞動(dòng)合同国产迷系列视频在线观看应用。

　　第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)超碰在线71。

　　第十八條

　　第四章檔案管理

　　第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘国产一区精品在线免费、錄用曰韩一级无码AA特黄毛片、合同、考核欧美性爱综合肏、薪資日韩视屏二区、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料中文字幕与子乱视频，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理亚洲黄色性视频。

　　第二十條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類人人爱人人干人人摸人人艹，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理一本久道热线在线无码视频。

　　第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)中文字幕在线观看日本、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管黄色网站欧美。若員工個(gè)人情況有變更男人天堂视频网，如：姓名、籍貫456在线视频、文化程度二久久黄片、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部三级毛片照片网站，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正未满十八18禁止网站。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理日韩美女精品一区二区，匯總后交公司人力資源部存檔六月长期国产对白视频。

　　第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查日韩精品国语在线观看、核對(duì)麻豆视频免费现看；員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案影音先锋女人鲁色资源网，保存期限為兩年日韩综合一区视频在线91。

　　第二十三條員工人事檔案的使用

　　1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料我要黄色网站。

　　291色吧福利、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員人人操黄色网，且只能查日韩欧一区二区三区四区、借其下屬檔案；查閱找一个av网站、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》aa网站在线观看，檔案借出時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日。

　　3在线观看国产黄片视频、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪国产资源水嫩视频在线播放，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容欧洲A∨国产在线。

　　第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用国外呦女网站。

　　第五章員工管理

　　第二十五條凡屬公司的員工，公司對(duì)其擁有管理特级大黄A片免费线观看网站、調(diào)度和分配的權(quán)利igao为爱寻找激情视频。

　　第二十六條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。

　　第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起久久无码A片，就應(yīng)受到公司文化體系的教育色哟哟视频在线、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)管理制度国产欧美日韩黄色视频。

　　第二十八條各部門員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督中文在线一区，不得違抗。

　　第二十九條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象一级毛片试看三分钟，凡涉及本公司方面的信息国产激情久久久久久影院，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外最新国产一区，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng)野花香视频在线观看6。

　　第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)国产性交一级黄色视频。

　　第三十一條員工應(yīng)盡忠職守日韩成人成色在线播放网站，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

　　第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物欧美A片精品，非經(jīng)許可2020年精品黄色视频，不得私自攜出公司。

　　第三十三條員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)导航福利136，應(yīng)態(tài)度謙和AV片在线观看网址大全，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為。

　　第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作色色香蕉色色色，同舟共濟(jì)毛片a视频，不得吵鬧，斗毆欧美色爱区，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為国产免费污网站在线观看。

　　第三十五條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰天堂AV在线播放最新版。

　　第六章考勤休假

　　第三十六條工作時(shí)間規(guī)定

　　1精品射射射福利一区、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六亚洲肏屄网站。

　　2、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

　　上午：8：00—12：00下午14：00—17：30

　　若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知www.99aiav100。

　　第三十七條考勤管理規(guī)定

　　1立即播放免费毛片一级、公司考勤記錄實(shí)行打卡制，員工每天上班前伊人久久av一区二区三区、下班后兩次打卡未满黄色网站，無(wú)論任何情況均需打卡；

　　2国产一级AA片有黄有粗毛片、公司嚴(yán)禁代人打卡一级特黄AAA免费视频，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元性欧美老妇人牲交，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元欧美性影片在线观看，并各記大過(guò)一次；

　　3久久国产精品83、考勤卡上空白處以《出差91福利精选在线导航、請(qǐng)假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫欧美老妇逼。

　　第三十八條考勤內(nèi)容

　　1女生被操的喷水视频、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)

　　2美国一级做受、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者亚洲成年不卡网址，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。

　　3精品思思啪啪、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者jizz女，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。

　　4日本性爱网、曠工：遲到久久这里都是精品1、早退、或擅離職守超過(guò)半小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者片黄色网站天天。

　　第三十九條考勤處罰

　　1小黄片毛片在线观看、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元老熟影院；

　　2黄色视频AAAA一级片、一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次（含）以上者記大過(guò)一次色网在线视频，第一次被記行政大過(guò)者罰款200元啪视频在线，第二次被記行政大過(guò)者罰款1000元；

　　3av东京热影音先锋播放、曠工半天（遲到半小時(shí)以上福利网址在线观看，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)）扣1天半的工資；

　　4自拍欧美亚洲日韩美女、曠工1天扣3天工資国产精品久久久精品一级；

　　5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（含）以上色妞AV永久一区二区国产，或者全年累計(jì)曠工5天（含）以上上者肏擦网站，予以辭退；

　　6好色网址、調(diào)休被插下面视频、出差、請(qǐng)假若在《出差JIZZJIZZ亚洲日本少妇、請(qǐng)假登記本》上無(wú)記錄538国产在线视频，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假A级黄色网站免费看、出差者91色偷偷色噜噜狠狠网站，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差老师挤奶水A片无码网站、請(qǐng)假登記本》

　　第四十條休假規(guī)定

　　1GOGO人体无码视频私拍、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假人人操人人肉人人。

　　2中国黄色网站大全免费看、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人国产AV无码专区久久桃色，經(jīng)審批后999精品无码一级A片，方得離開，否則以曠工論成人黄色视频在线播放1。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者三上悠亚精品区在线看AV网站，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假影音先锋av在线网址，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

　　3极品萝在线永久视频欧美、假期已滿一本一道aV无码中文字幕黑人，但未銷假，又未續(xù)假者精品一级片手机在线免费观看，也以曠工論国产亚洲日韩在线人成aaaa。

　　4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)粗大挺进尤物人妻中文字幕，員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)久久国产亚洲欧美久久，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四十一條根據(jù)國(guó)家及公司的規(guī)定日本三级网站www中文字幕，請(qǐng)假分為以下幾種：

　　1直接在线免费看黄网站、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的AV网站AV爱爱爱，視為病假爱爱网站永久免费；年累計(jì)病假不超過(guò)10天（含）的，為半薪假免费大黄片，超過(guò)10天的為無(wú)薪假98极品少妇精品视频。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明国产肏屄小视频，無(wú)證明者按事假處理黄色操逼片。

　　2、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的在线观看黄片毛片不卡，視為事假欧美成人aⅴ在线播放；事假為無(wú)薪假，如未滿一個(gè)工作日的最新国产AV传媒原创，按鐘點(diǎn)計(jì)算色中色污网站。

　　3、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假新色a4yy新色综合，婚假為有薪假不卡毛片日了日操了操，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。

　∶夥压劭磁访廊蘸�亚网红在线、賳T工本人結(jié)婚的青春人人摸人人操人人干，婚假為5天，晚婚者7天玖玖色综合加勒比在线视频免费精品；

　∶琅�高潮黄又色高清视频、趩T工子女結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假2天欧美大片在线视观看喷水；

　　4欧洲性生活视频、產(chǎn)假：女方為無(wú)薪假被cao的美女，公司可保留其原有崗位；男方可享受5天帶薪假

　　5五月丁香花综合网、喪假：有薪假

　∽钚�3D动漫H福利在线观看、賳T工父母，配偶喪之的free性国产高清精品HD，可請(qǐng)假5天国产在线视频区；

　　②祖父母久久国产免费一区二区，兄弟姐妹（直系）及子女黄色网欧美，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天。

　　第四十二條公司住外營(yíng)銷人員每月可帶薪休假3天国产真实盗摄在线观看，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案日本va欧美大胆视频。當(dāng)月未休息者，可享受全勤獎(jiǎng)60元www.xxxxx；累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)逜片一区二区三区视频大全，可�?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi)，同時(shí)享受7天特別帶薪假99久久99久久精品免费看子伦。

　　第四十三條國(guó)家法定節(jié)日主要包括以下幾種：

　　元旦（一天）五一（三天）國(guó)慶（三天）春節(jié)（七天）共計(jì)14天

　　第四十四條若因業(yè)務(wù)需要美女视频黄a免费久久，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。

人事部制度管理8

　　關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院;編制外人員;勞動(dòng)合同管理;績(jī)效考核制度

　　我國(guó)公立醫(yī)院屬于差額撥款事業(yè)單位18禁止爆乳无遮挡污污污网站，經(jīng)費(fèi)開支絕大部分來(lái)源于自身經(jīng)營(yíng)国模人体艺术大胆私拍套图。由于編制管理部門為公立醫(yī)院核定的編制數(shù)額有限，無(wú)法滿足公立醫(yī)院日常運(yùn)轉(zhuǎn)需要爱爱无码未删减，公立醫(yī)院只好大量聘用編制外人員欧美精品一区。隨著公立醫(yī)院床位的不斷擴(kuò)張，業(yè)務(wù)工作量的不斷增多2021色综合,另类日韩，編制外人員在公立醫(yī)院的數(shù)量呈現(xiàn)不斷增多的趨勢(shì)超碰精品在线观看，所占職工人數(shù)比例逐年增長(zhǎng)，為公立醫(yī)院頂起了“半邊天”人人上人人搞人人插。編制外人員已成為專業(yè)技術(shù)人員的重要組成部分欧美日韩com，是公立醫(yī)院不可缺少的力量。編制外人員作為公立醫(yī)院用工的一種有益補(bǔ)充方式久久精品国产日本VA，有著政策束縛較少国产全黄a一级毛片，用人機(jī)制靈活等優(yōu)勢(shì)，但也存在著管理不夠規(guī)范国产精品18久久久久久不卡、流動(dòng)性較大等問(wèn)題www、/789黄片。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，始終貫穿著編制外人員的工作全程在线无码不卡网。勞動(dòng)合同管理是勞動(dòng)合同的訂立超级碰人人操、履行ccc欧美在线视频观看、變更和解除、終止等全程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱日韩一级AV黄色片。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理日日射日日干，有利于提高勞動(dòng)者的績(jī)效，激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性巨胸喷奶水视频www网站麻豆，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系人人操av在线，減少員工的流動(dòng)性，促進(jìn)組織的健康發(fā)展各类熟女熟妇真实广东视频。由于公立醫(yī)院存在編制內(nèi)和編制外兩種身份人員曰本Aa在线观看，形成了二元人力資源結(jié)構(gòu)，編制外人員的勞動(dòng)合同管理主要適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》台湾农村寡妇特级A毛片。

　　1編制外人員勞動(dòng)合同管理歷史情況

　　某公立醫(yī)院的編制外人員大致可以劃分為三類老肥逼，第一類是專業(yè)技術(shù)人員，占編制外人員總數(shù)的90%可以直接进入的黄色网站，主要分布在護(hù)理老妇操B网、藥學(xué)、檢驗(yàn)免费看亚洲一区二区三区黄色视频、病理等崗位亚洲国产一二三在线观看无码唯美；第二類是工勤人員，占編制外人員總數(shù)的5%久久精品1，主要分布在保衛(wèi)乱伦激情熟女网、門衛(wèi)等后勤崗位；第三類是退休返聘人員aaa综合精品高清，占編制外人員總數(shù)的5%国产在线播放你懂的，主要分布在臨床醫(yī)療崗位国产一区视频免费观看。追溯到20個(gè)世紀(jì)90年代中日韩久久AⅤ一级毛片，即在聘用編制外人員的最初階段，醫(yī)院的編制外人員從招聘錄用到合同簽訂男人天堂网手机在线视频、考勤管理、工資發(fā)放等環(huán)節(jié)均由總務(wù)部門負(fù)責(zé)管理。在總務(wù)部門負(fù)責(zé)管理的時(shí)代免费.黄色.视频.网址，醫(yī)院并未與每位編制外人員簽訂勞動(dòng)合同色哟呦在线播放，各類保險(xiǎn)及住房公積金等并未完全繳納。當(dāng)時(shí)整個(gè)行業(yè)管理不夠規(guī)范黄色片一道本，勞動(dòng)合同簽訂率低成人色网站欧美大片在线观看，勞動(dòng)合同管理缺乏法律法規(guī)約束，顯得十分隨意思思热在线观看视频网站。20xx年《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施黄A片一区二区三区，編制外人員的各項(xiàng)管理工作逐漸移交至人事部門无码黄色毛片，編制外人員管理逐漸步入正軌，漸趨規(guī)范亚洲中文字幕在线四区。

　　2編制外人員勞動(dòng)合同管理的問(wèn)題

　　2.1對(duì)于勞動(dòng)合同管理工作的重要性缺乏必要的認(rèn)識(shí)

　　受制于公立醫(yī)院整體較為低下的管理水平久久人人操人人爽，勞動(dòng)合同管理工作也難以取得較大突破。醫(yī)院認(rèn)為勞動(dòng)合同管理屬于“表面功夫”日本超刺激视频在线观看网站，對(duì)勞動(dòng)合同管理缺少投入必要的人力一级绝黄A片AAA、財(cái)力、物力黄色录像网站一个片，勞動(dòng)合同管理人員是人事部門的工作人員兼職啪啪免费特级黄片，管理方式采用人工管理方式，信息化水平低下欧美色综合,色综合。許多陳年的勞動(dòng)合同積壓存放在人事部門亚洲热在线视频店，沒有分門別類地?cái)[放，也沒有及時(shí)通知職工領(lǐng)取在线观看自拍，職工領(lǐng)取合同時(shí)查找起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力禁止18岁看的黄色一级片。職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同記錄只有紙質(zhì)記錄，順序排列混亂在线A毛片，部分職工的字跡潦草直播欧美牲爱，辨認(rèn)困難，查找起來(lái)費(fèi)時(shí)費(fèi)力交配视频欧美性爱视频。由于醫(yī)院所處城市中心地段白白在线播放免费视频，辦公場(chǎng)地緊張，編制外人員的勞動(dòng)合同存放不夠規(guī)范黄色免站视频，部分勞動(dòng)合同存在缺失的現(xiàn)象99在线AⅤ视频。

　　2.2編制外人員勞動(dòng)合同管理過(guò)程中不夠規(guī)范

　　未能與員工及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。由于編制外人員的勞動(dòng)合同作為辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)的必備材料欧美又粗又长啪啪动态，所以勞動(dòng)合同訂立階段和履行階段還是比較順?biāo)斓囊磺�二区三区视频，�?dāng)進(jìn)入到勞動(dòng)合同續(xù)簽階段，開始出現(xiàn)一些問(wèn)題黄色A片wwwcom。續(xù)簽勞動(dòng)合同遵循著人事部門通知用人科室考核勞動(dòng)合同即將期滿的編制外人員国产永久福利在线，用人科室考核完成后向人事部門遞交同意續(xù)簽合同期滿合同制人員的報(bào)告，人事部門再通知用人科室的勞動(dòng)合同即將期滿人員到人事部門續(xù)簽勞動(dòng)合同的'程序日操夜操人人操。在日常工作中經(jīng)常發(fā)生人事部門遺忘通知用人科室考核即將期滿的編制外人員欧美人牲，待回想起來(lái)已經(jīng)是數(shù)月之后。人事部門通知用人科室的方式以電話通知為主国产福利精品一二三四，電話通知也缺乏記錄午夜大片欧美，隨著時(shí)間推移，工作進(jìn)程很難及時(shí)跟進(jìn)一本色道久久综合一。反觀絕大部分編制外人員對(duì)待勞動(dòng)合同續(xù)簽態(tài)度比較積極亚洲色欲色欱WWW在线，但少數(shù)人員因?yàn)檎?qǐng)病假国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、產(chǎn)假等客觀原因無(wú)法及時(shí)續(xù)簽。盡管未能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員是少數(shù)外国a黄片视频，仍給用人單位帶來(lái)了不同程度的風(fēng)險(xiǎn)免费观看黄色网站入口。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資精品福利在线视频�www.美女中文字网络！庇捎诰幹仆馊藛T普遍缺乏相應(yīng)的法律意識(shí)，并沒有人向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映超碰aⅴ人人做人人爽。用人單位僥幸過(guò)關(guān)黄色视频网址在线看，但不知這樣的幸運(yùn)可以持續(xù)多久？此外91丝袜制服，勞動(dòng)合同是辦理職工工傷認(rèn)定的必備材料春色校园激情综合在线影院，一旦未能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員發(fā)生工傷，用人單位需要全權(quán)負(fù)責(zé)加勒比中文官网字幕。續(xù)簽勞動(dòng)合同缺乏完備的考核機(jī)制直接在线观看的毛片网站。醫(yī)院諸多編制外人員用人科室中，除護(hù)理部的考核機(jī)制較為完善妓女播放器，包含所在科室考核和護(hù)理部考核雙重考核91一级毛片，考核內(nèi)容包括出勤狀況、服務(wù)態(tài)度人人妻人人干白浆、工作表現(xiàn)等十個(gè)維度淫秽网站在线看，其他科室的考核機(jī)制顯得較為簡(jiǎn)單甚至流于形式，考核過(guò)程缺乏監(jiān)督日本欧美自拍主播偷拍，受科室領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人主觀因素影響較大一区二区毛片网站。醫(yī)院對(duì)編制外人員勞動(dòng)續(xù)簽規(guī)定在合同期限內(nèi)任一個(gè)自然年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)60天合同期滿后不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。將所請(qǐng)病假天數(shù)作為續(xù)簽勞動(dòng)合同一票否決的依據(jù)国产精品自拍三区，多數(shù)編制外人員反映此項(xiàng)條款過(guò)于嚴(yán)苛在线亚洲综合日本，缺少人性關(guān)懷。根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論a片c在线观看，組織內(nèi)的工作人員不僅會(huì)進(jìn)行縱向比較還會(huì)進(jìn)行橫向比較亚洲色图欧美色图国产一区。橫向比較即與組織內(nèi)的其他人員相比較成年av女同动漫网站，相對(duì)于編內(nèi)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同不受所請(qǐng)病假天數(shù)的影響国产又黄又刺激视频在线，對(duì)編外合同制人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽用病假天數(shù)簡(jiǎn)單判定，會(huì)讓編外合同制人員產(chǎn)生不公平感和相對(duì)剝奪感可以看日批视频的网站，醫(yī)院為此也將支付更加高昂的內(nèi)部培訓(xùn)成本91久久久中文精品不卡影院。編制外人員勞動(dòng)合同解除或終止后，用人科室以科室人手緊張為由www.sdh68.com，隨意延后其實(shí)際離職日期青青在线视频高清国产视频。人事部門向各用人科室多次表示因?yàn)殡x職人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)已經(jīng)辦理了減員手續(xù)性福利网，而隨意延后離職人員的離職日期，一旦發(fā)生不良后果91av福利在线观看，將由醫(yī)院全權(quán)負(fù)責(zé)18禁黄无遮挡网站免费-百度。

　　2.3編制外人員保管勞動(dòng)合同的意識(shí)薄弱

　　在20xx年4月份省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)了《關(guān)于從非公有制單位和臨時(shí)工招收錄（聘）用的工作人員工齡計(jì)算等有關(guān)問(wèn)題的通知》的文件，根據(jù)文件規(guī)定在公立醫(yī)院編制外人員工作過(guò)之后錄用為正式工作人員的對(duì)象提供勞動(dòng)合同原件和養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明即可認(rèn)定以編外身份工作的工齡亚洲最大黄色网站在线。但在實(shí)際辦理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)国内精品久久,久久久久精品，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)合同期限出現(xiàn)了時(shí)間斷檔或者重疊，此外中国美女一级毛片免费看，大多數(shù)人的勞動(dòng)合同原件早已遺失国产精品夜色一区二区三区，在詢問(wèn)遺失緣由時(shí)，或因搬家遺失美女AA毛片，或認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)緊要日韩黄色网站老司机懂的，或認(rèn)為新的一輪固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)續(xù)簽，上一輪固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)失去效力免费在线看黄片AV，沒有保管必要国产精品一区二区三区久久。

　　3編制外人員勞動(dòng)合同管理改進(jìn)建議

　　3.1從思想上重視勞動(dòng)合同管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　對(duì)醫(yī)院現(xiàn)存的勞動(dòng)合同進(jìn)行全面整理女性一級AAAA黃片，通知職工及時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)合同色色色城市，減少過(guò)往積壓的勞動(dòng)合同存量。將勞動(dòng)合同職工領(lǐng)取記錄錄入電腦女人的奶头(无遮挡)免费，形成電子化數(shù)據(jù)色香视频最新地址，方便查找核對(duì)。按照檔案管理的要求保管勞動(dòng)合同亚洲福利一区二区三区美女导航，將勞動(dòng)合同專柜存放于檔案室九色91popny丨熟女，避免勞動(dòng)合同的丟失。及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同可以讓用人單位規(guī)避防范風(fēng)險(xiǎn)AA级毛片视频免费观看。建議在每年年底將下一年度合同即將期滿的人員名單篩選出來(lái)美女自慰网站黄色，按月份順序安排到下一年度每個(gè)月的日常工作中去。勞動(dòng)合同續(xù)簽工作中人事部門應(yīng)在編制外人員合同期滿前30日內(nèi)以格式統(tǒng)一的書面形式通知用人科室開展勞動(dòng)合同即將期滿人員的考核工作狼友视频免费看，人事部門留存通知副本以備查閱黄页网站免费观看视频大全。通知中應(yīng)包含勞動(dòng)合同即將期滿人員名單，合同期限天美传媒无码，勞動(dòng)合同續(xù)簽考核工作完成的期限等內(nèi)容曰批全过程免费视频观看1000。用人科室在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將考核結(jié)果及續(xù)簽意見填寫在統(tǒng)一格式的通知書交回人事部門。以往用人科室提交的同意續(xù)簽報(bào)告時(shí)間不統(tǒng)一国产产一区二区三区久久毛片国语，格式五花八門美女羞羞视频网站，有的字跡潦草，辨認(rèn)困難。采用統(tǒng)一格式的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書可以解決這些問(wèn)題国产中文无码在线观看。

　　3.2建立完備的考核機(jī)制人人操日夜干，確保考核過(guò)程公開公正

　　用人科室應(yīng)根據(jù)本科室實(shí)際情況及崗位特點(diǎn)制定書面的考核規(guī)定并交醫(yī)院人事部門備案国产精品国产三级国产av麻豆，使勞動(dòng)合同續(xù)簽考核工作有章可循综合激情四射。考核過(guò)程中盡量避免主觀人為因素左右考核過(guò)程與結(jié)果18岁网站免费，考核過(guò)程中應(yīng)接受醫(yī)院監(jiān)察部門及科室工作人員代表的監(jiān)督并將考核結(jié)果在科室范圍內(nèi)進(jìn)行公示800av..com。科室公示無(wú)異議后將考核結(jié)果形成書面報(bào)告報(bào)送人事部門亚洲熟女福利。人事部門對(duì)勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽的員工應(yīng)進(jìn)行院內(nèi)公示国产精品国产自线拍免费下载，接受全院職工的監(jiān)督。對(duì)于用人科室隨意延后編制外人員的離職日期永久性爱视频一区二区，應(yīng)將相關(guān)的規(guī)定寫入醫(yī)院規(guī)章制度中www無码视频，并從用人科室和編制外人員兩方面加強(qiáng)宣傳教育，讓他們知曉隨意延后編制外人員離職日期的后果国产精品白浆高潮视频免费网站，如果宣傳教育無(wú)效將出臺(tái)相應(yīng)的懲罰措施欧洲激情无码专区，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予經(jīng)濟(jì)處罰或追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任欧美在线片观看。

　　3.3加強(qiáng)宣傳教育人人干人人操123，增強(qiáng)編制外人員保管勞動(dòng)合同的意識(shí)

　　在新員工崗前培訓(xùn)時(shí)和日常管理工作中強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的重要性，告誡他們妥善保管好勞動(dòng)合同一级黄在线观看，一旦丟失將使自身權(quán)益受損东北老熟妇爱456视频。隨著公立醫(yī)院綜合改革的深入推進(jìn)，公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效考核制度開始實(shí)施一级视频网页，加強(qiáng)編制外人員的勞動(dòng)合同管理日韩福利国内主播视频在线播放，是順應(yīng)公立醫(yī)院人事制度改革的舉措，為即將實(shí)施的編制備案制奠定基礎(chǔ)久草社区视频在线播放。加強(qiáng)編制外人員的勞動(dòng)合同管理黄色网站免费观看网站免费网址，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有力舉措，保障公立醫(yī)院編制外人員的合法權(quán)益的有效途徑性感网站99。加強(qiáng)編制外人員的勞動(dòng)合同管理www.eqsky.com，有利于提升公立醫(yī)院編制外人員的滿意度和歸屬感，提升整體醫(yī)療服務(wù)水平性爱AV.COM；有利于提升公立醫(yī)院人力資源管理的科學(xué)化水平亚洲熟妇性爱，保障公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

人事部制度管理9

　　現(xiàn)行事業(yè)單位是不以營(yíng)利為目的的公益性單位av小次郎网站，是各類人才的主要集中地狼友视频网站高清免费观看，但是不難發(fā)現(xiàn)99在线视频最新，隨著現(xiàn)代管理制度的建立手机在线观看毛片，作為聯(lián)系事業(yè)單位與員工之間的樞紐好湿好紧女痛A片视频免费网站，人事管理成為一個(gè)關(guān)鍵性的挑戰(zhàn)，面臨著嚴(yán)峻的問(wèn)題喲一哟二在线播放。目前事業(yè)單位人事部門在執(zhí)行人力資源管理職能時(shí)女教师4被沾污的讲台2，存在著眾多問(wèn)題。

　　首先久久精品看久久，人事管理職能與單位發(fā)展戰(zhàn)略嚴(yán)重脫節(jié)欧美一级大片喷水a片，事業(yè)單位人事管理職能存在戰(zhàn)略功能、戰(zhàn)略溝通機(jī)制方面的缺陷2017年国产欧美性爱视频免费在线看。在日常工作中能看的黄色网址有哪些，人事部門管理人員只能按照上級(jí)指示進(jìn)行日常工作，而在具體問(wèn)題和決策上缺乏與上級(jí)的交流溝通www.色淫荡操逼，長(zhǎng)而以往就會(huì)產(chǎn)生各自為政的狀態(tài)精品国产1000部91麻豆。

　　其次，在人事部門工作內(nèi)容中欧洲黑人性交，行政類的事務(wù)性工作占據(jù)較大比重8X视频导航，員工個(gè)人價(jià)值發(fā)揮作用有限。尤其是近年來(lái)国产日韩成人天天视频在线观看，事業(yè)單位一再陷入日常行政事務(wù)之中国产在线播放口爆吞精，而罔顧明確職能重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變定位等問(wèn)題，造成工作范圍和視角的狹窄黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频。再次99A片视频精品，激勵(lì)機(jī)制不完善∨访捞丶逗谌瞬豢ɑ破�一区！捌骄�主義”問(wèn)題在事業(yè)單位中體現(xiàn)的尤其明顯免费网看免费看黄色A片，“大鍋飯”政策導(dǎo)致員工工資收入出入不大，而且大多采用靜態(tài)工資国内黄片在线看，年終考核形同虛設(shè)A片资源特级，獎(jiǎng)懲制度缺乏實(shí)施作用。這些問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)作用的缺失一区二区国产高清视频在线。

　　最后欧美三级电影限制黄色福利视频，人事管理職能的執(zhí)行缺乏組織內(nèi)部溝通。現(xiàn)實(shí)中的事業(yè)單位人事部門在決策上甚少與其他部門進(jìn)行必要的交流溝通亚洲国产精品自拍线路，將自己視為普通員工的權(quán)利部門免费中国一级A片，是發(fā)號(hào)施令的權(quán)威，這種專斷制度使事業(yè)單位工作效率大打折扣日韩中文在线精品字幕。

　實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理職能轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略途徑

　　在全面結(jié)合上述事業(yè)單位人事管理存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上国产999精品视频网站，筆者提出在組織、人員、工具這三個(gè)層面上進(jìn)行事業(yè)單位人事管理職能轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略途徑女人奶头免费看超级黄无遮挡。首先国产最新自拍网，在組織方面，要實(shí)現(xiàn)人事部門重點(diǎn)職能的轉(zhuǎn)變www.国产黄色.com，這主要體現(xiàn)在招聘亚洲日韩精品A∨片无码毛片、培訓(xùn)、績(jī)效考核上99久久精品国产一区二区蜜芽。積極實(shí)現(xiàn)在結(jié)合事業(yè)單位人才規(guī)模的基礎(chǔ)上進(jìn)行人員選拔與招聘国产A∨爱情动作片免费观看，強(qiáng)化需求分析，嚴(yán)把人員入口關(guān)亚洲哟女网站，實(shí)行分層次久久久久精品久久久久免费、多渠道的人才招聘。根據(jù)事業(yè)單位人才質(zhì)量要求對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)精品综合自拍第一页、培訓(xùn)與開發(fā)人人干97，而績(jī)效考評(píng)必須同事業(yè)單位人才激勵(lì)緊密結(jié)合。其次欧美真人一级99，在人員方面羞羞网站在线观看入口免费。

　　要提高人事管理人員的整體素質(zhì)，為人事管理職能轉(zhuǎn)變提供保障欧美国产亚洲白丝一二三。在具體實(shí)施中應(yīng)該注意擴(kuò)大人事管理人員的來(lái)源渠道以及加大人事管理人員的培訓(xùn)力度一级片免费黄色网站，建立完善的`培養(yǎng)課程，培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)77777青操网、相關(guān)技能以及必要的實(shí)際演練等久久精品囯产AV。最后，在工具方面一区二区裸体。積極利用高新科技和新型管理模式實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理職能的轉(zhuǎn)變九九热最新网址。在信息高速發(fā)展的時(shí)代，信息技術(shù)比如員工考勤欧美日韩中国产视频、薪資計(jì)算等都能夠有效的推進(jìn)事業(yè)單位人事管理職能的轉(zhuǎn)型国产精品亚洲第一区柳州莫青，提高人事部門的工作效率。此外黄A片免费网站在线播放，通過(guò)業(yè)務(wù)外包的新管理模式實(shí)現(xiàn)職能轉(zhuǎn)變138福利导航。業(yè)務(wù)外包作為一種新型的管理模式，能夠極大的減輕人事管理部門繁雜的工作內(nèi)容免费网禁拗女网站，有效的為組織提供完善的服務(wù)乡村妇女毛多水多下口。事業(yè)單位在行政方面存在的瑣碎事務(wù)可充分采用這種管理模式，比如外包培訓(xùn)www.69视频、外包福利保險(xiǎn)管理等爱爱噜噜噜爱爱亚洲，從而實(shí)現(xiàn)人事管理部門向戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變日韩欧美另类制服变态。

人事部制度管理10

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范和完善某通信設(shè)備公司人力資源管理工作，提高人力資源管理水平国产精品97，保證人力資源管理結(jié)果的科學(xué)性黃色A片三級三級三級免费看、合理性和及時(shí)性，制定本規(guī)定国产免费自拍。

　　第二條 本規(guī)定適用于某通信設(shè)備公司的人力資源管理工作国产首页在线视频。

　　第三條 人事部是某通信設(shè)備公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門色爽www色色，主要負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配黄黄视频免费观看、培訓(xùn)、薪酬黄片视频免费区、績(jī)效考核欧美老妇人性爱网、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作。

　　第四條 人事部的主要職責(zé)包括：建立和完善人力資源管理制度女人一级毛片人A片；負(fù)責(zé)公司員工的招聘在线日韩素人自拍网页观看视频、錄用、轉(zhuǎn)正外国在线视频播放免费网站、晉升等事務(wù)国产在线3p；組織制定公司員工的薪酬體系和績(jī)效考核制度；進(jìn)行人力資源培訓(xùn)和開發(fā)活動(dòng)精品伊人久久大线色首页；擬定并執(zhí)行公司員工福利計(jì)劃岛国欧美黄色网站视频；積極開展員工關(guān)系的溝通和維護(hù)工作等。

　　第二章 人事選拔與錄用

　　第五條 人事部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的選拔與錄用工作99久久精品国产一级aaa。根據(jù)公司的需要国产精品久久一区二区三区青青，制定崗位需求并發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和面試性生活黄色网站。錄用人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能黄色手机黄色网站在线播放，并通過(guò)公司的考核和面試環(huán)節(jié)。

　　第六條 錄用人員須提供個(gè)人簡(jiǎn)歷日本,三级黄色片、學(xué)歷證明女人一级免费视频a、相關(guān)職業(yè)資格證書和推薦信等。按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定真实国产3p视频，對(duì)錄用人員的身份碰人人摸人人爽、學(xué)歷、資格進(jìn)行核查欧美亚洲综合另类国产情拍图。

　　第三章 崗位評(píng)估與職稱評(píng)定

　　第七條 人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)公司所有崗位進(jìn)行評(píng)估和職稱評(píng)定工作81av在线视频。評(píng)估指標(biāo)包括：從事工作年限、學(xué)歷在线视频中文字幕日韩精品一区二区、專業(yè)技能特别超碰在线、工作成績(jī)特级欧美婬片免费高直播播、工作態(tài)度等。評(píng)定結(jié)果作為員工的晉升和職稱評(píng)定的依據(jù)亚洲激情综合网。

　　第八條 崗位評(píng)估和職稱評(píng)定的結(jié)果應(yīng)公示欧美日韩一卡，并在一定時(shí)間內(nèi)接受異議申訴。經(jīng)核實(shí)后中文字字幕人妻中文，對(duì)申訴情況作出處理超碰0视，并及時(shí)公布處理結(jié)果。

　　第四章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第九條 人事部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作精品国产第56页。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求黃页视频在线观看，確定培訓(xùn)計(jì)劃并制定培訓(xùn)方案，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)五十路熟妇高熟无码av种子。

　　第十條 具體培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位技能培訓(xùn)亚洲无码高清四级黄色网、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)、管理能力培訓(xùn)等97超级碰碰碰久久久久久合集。培訓(xùn)對(duì)象根據(jù)員工的工作需要和發(fā)展方向確定日韩专区乱伦强奸，包括新員工、晉升員工看黄a大片欧美欧美大片、崗位調(diào)整員工等国模吧网站。

　　第五章 薪酬管理與績(jī)效考核

　　第十一條 人事部負(fù)責(zé)制定和調(diào)整公司的薪酬體系，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的薪酬国产AAA无码视频。薪酬制度應(yīng)公平女人十八片、公正、合理男女激情免费网站，并與市場(chǎng)薪酬水平相符哟哟,62com。

　　第十二條 人事部負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效考核制度，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定員工的績(jī)效獎(jiǎng)金在线亚洲综合精品∽耘耐蹬氖悠刀�区？�(jī)效考核應(yīng)客觀、公正2021最新国产自产精品，考核指標(biāo)應(yīng)與員工的工作職責(zé)和目標(biāo)相匹配三级片黄色性爱视频在线观看。

　　第六章 員工福利與關(guān)系管理

　　第十三條 人事部負(fù)責(zé)制定員工福利計(jì)劃，包括社會(huì)保險(xiǎn)亚洲伊人天堂午夜网站、住房公積金黄网址入口、健康體檢、節(jié)日福利等爱爱永久网站，并安排和組織相關(guān)福利活動(dòng)97资源共享国产美女视频。

　　第十四條 人事部負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題。及時(shí)解決員工的工作糾紛和投訴問(wèn)題色综合色综合久久，組織開展員工滿意度調(diào)查日本高清在线播放专区，改善員工的工作環(huán)境和工作待遇成人无码视频直入在线观看网站下载。

　　第七章 監(jiān)督與評(píng)估

　　第十五條 人事部應(yīng)定期對(duì)本部門的工作進(jìn)行自查和評(píng)估，并報(bào)告給公司管理層亚洲欧美色自拍偷拍。對(duì)重大問(wèn)題和不合理情況91足交在线观看，應(yīng)及時(shí)糾正和改進(jìn)。

　　第十六條 監(jiān)督和評(píng)估工作由公司內(nèi)部其他部門和外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行黄片操n，用于評(píng)估人事部的工作和結(jié)果的科學(xué)性和合理性av在线资源播放。

　　第八章 附則

　　第十七條 本規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，適用于公司的全部員工射射射操操操。

　　第十八條 人事部應(yīng)加強(qiáng)與各部門的協(xié)作和溝通在线无码第一区亚洲第一页，保持及時(shí)、準(zhǔn)確地處理各項(xiàng)事務(wù)美国性爱网站。

　　第十九條 如有需要亚洲综合精品，可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整看免的毛片视频强奸，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效99爱在线视频免费观看。

　　第二十條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司領(lǐng)導(dǎo)決定国产东北老妓女视频在线播放。

　　以上是某通信設(shè)備公司人事部的管理制度国产东北老妓女视频在线，主要包括人事選拔與錄用、崗位評(píng)估與職稱評(píng)定激情另类文学、培訓(xùn)與開發(fā)性爱影院在线、薪酬管理與績(jī)效考核、員工福利與關(guān)系管理三级毛片免费在线观看视频网站、監(jiān)督與評(píng)估等方面的內(nèi)容毛片毛片免费看。該制度的目的是為了規(guī)范和完善公司的人力資源管理工作，提高管理水平男女免费性爱视频，確保管理結(jié)果的科學(xué)性精品久久久久久视屏一二区、合理性和及時(shí)性。人事部作為公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門强奸乱伦日韩，承擔(dān)著員工招聘国产一二在线、培訓(xùn)、薪酬92国产视频、績(jī)效考核等重要工作www.亚洲视频黄色免费，應(yīng)積極履行職責(zé)，確保公司的人力資源管理達(dá)到良好的效果欧美性爱一级黄。第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范和完善某通信設(shè)備公司人力資源管理工作欧美性爱在线视频一区二区，提高人力資源管理水平，保證人力資源管理結(jié)果的科學(xué)性男人的天堂无码视频、合理性和及時(shí)性亚洲一级视频，制定本規(guī)定熟女人人操。

　　第二條 本規(guī)定適用于某通信設(shè)備公司的人力資源管理工作。 第三條 人事部是某通信設(shè)備公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門韩国午夜精品一区理论片，主要負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频、培訓(xùn)、薪酬亚洲性爱三级视频、績(jī)效考核在线观看avvvv、績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放等工作。

　　第四條 人事部的主要職責(zé)包括：建立和完善人力資源管理制度www.好多水；負(fù)責(zé)公司員工的招聘特黄AAA片视频在线播放、錄用、轉(zhuǎn)正超碰在线视.com、晉升等事務(wù)色哟哟在线入口；組織制定公司員工的薪酬體系和績(jī)效考核制度；進(jìn)行人力資源培訓(xùn)和開發(fā)活動(dòng)免费A级毛片无码免费视频120软件；擬定并執(zhí)行公司員工福利計(jì)劃午夜在线公开视频；積極開展員工關(guān)系的溝通和維護(hù)工作等。

　　第二章 人事選拔與錄用

　　第五條 人事部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的選拔與錄用工作AV看在线网址。根據(jù)公司的需要亚洲一级二级三级在线观看，制定崗位需求并發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和面試国产精品乡下勾搭70岁。錄用人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能国产精品久久久久久精品另内，并通過(guò)公司的考核和面試環(huán)節(jié)。

　　第六條 錄用人員須提供個(gè)人簡(jiǎn)歷白白免费视频观看首页、學(xué)歷證明亚洲性交在线视频一区、相關(guān)職業(yè)資格證書和推薦信等。按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定欧美一级高潮片老师，對(duì)錄用人員的身份激情文学小说区另类小说同性、學(xué)歷、資格進(jìn)行核查天天搞天天舔。

　　第三章 崗位評(píng)估與職稱評(píng)定

　　第七條 人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)公司所有崗位進(jìn)行評(píng)估和職稱評(píng)定工作欧美人人操操。評(píng)估指標(biāo)包括：從事工作年限、學(xué)歷我要看a级毛片、專業(yè)技能aiai永久网站网站、工作成績(jī)、工作態(tài)度等亚洲一级片av日逼一级片。評(píng)定結(jié)果作為員工的晉升和職稱評(píng)定的依據(jù)九色91P0PNY老熟女国产。

　　第八條 崗位評(píng)估和職稱評(píng)定的結(jié)果應(yīng)公示，并在一定時(shí)間內(nèi)接受異議申訴被插插的视频。經(jīng)核實(shí)后加勒比一本大道日韩在线观看，對(duì)申訴情況作出處理永久免费A片在线看视频，并及時(shí)公布處理結(jié)果。

　　第四章 培訓(xùn)與開發(fā)

　　第九條 人事部負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工的培訓(xùn)與開發(fā)工作久久久久久一国产精品区。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求欧美国产性爱小视频，確定培訓(xùn)計(jì)劃并制定培訓(xùn)方案，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)操操黄色网站。

　　第十條 具體培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位技能培訓(xùn)自拍日韩精品第18页视频在线观看、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)、管理能力培訓(xùn)等美女双腿张开被操出白浆。培訓(xùn)對(duì)象根據(jù)員工的工作需要和發(fā)展方向確定日韩欧美一区二区在线观看，包括新員工、晉升員工91绿帽人妻网站、崗位調(diào)整員工等国产日韩AV免费无码一区二区三区。

　　第五章 薪酬管理與績(jī)效考核

　　第十一條 人事部負(fù)責(zé)制定和調(diào)整公司的薪酬體系，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)的薪酬精品日韩视频。薪酬制度應(yīng)公平亚洲俄罗斯1级、公正、合理国产精品视频色拍拍202，并與市場(chǎng)薪酬水平相符变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。

　　第十二條 人事部負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效考核制度，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定員工的績(jī)效獎(jiǎng)金亚洲免费视频在线看。績(jī)效考核應(yīng)客觀美女曰批、公正久久se精品一区精品二区精，考核指標(biāo)應(yīng)與員工的工作職責(zé)和目標(biāo)相匹配。

　　第六章 員工福利與關(guān)系管理

　　第十三條 人事部負(fù)責(zé)制定員工福利計(jì)劃欧美老妇性,XXXX，包括社會(huì)保險(xiǎn)午夜理论片最新午夜播放、住房公積金、健康體檢大片免费看大片费看大片、節(jié)日福利等免费视频好爽好湿叫国产，并安排和組織相關(guān)福利活動(dòng)。

　　第十四條 人事部負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題特黄的AAA级的中美欧的毛片。及時(shí)解決員工的`工作糾紛和投訴問(wèn)題久久精品亚洲国产一区二区，組織開展員工滿意度調(diào)查，改善員工的工作環(huán)境和工作待遇色综合久月婷婷网。

　　第七章 監(jiān)督與評(píng)估

　　第十五條 人事部應(yīng)定期對(duì)本部門的工作進(jìn)行自查和評(píng)估人操人人人干，并報(bào)告給公司管理層。對(duì)重大問(wèn)題和不合理情況亚洲天天影院色香欲综合，應(yīng)及時(shí)糾正和改進(jìn)欧美色图一级黄片。

　　第十六條 監(jiān)督和評(píng)估工作由公司內(nèi)部其他部門和外部專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行成人网站日韩在线视频观看免费，用于評(píng)估人事部的工作和結(jié)果的科學(xué)性和合理性。

　　第八章 附則

　　第十七條 本規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效免费强奸视频网站，適用于公司的全部員工www.ccfdmy.com。

　　第十八條 人事部應(yīng)加強(qiáng)與各部門的協(xié)作和溝通，保持及時(shí)日韩美女观看成人片在线播放网站、準(zhǔn)確地處理各項(xiàng)事務(wù)影音先锋每日资源站。

　　第十九條 如有需要，可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整黄色在线观看视频网址，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效国产人成777在线视频直播。

　　第二十條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司領(lǐng)導(dǎo)決定欧美性爱激情图片。

　　第二十一條 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人事部工作的監(jiān)督和評(píng)估wwwxxxxcon在线国产观看，確保人事部的工作符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和要求，并能夠有效地支持和推動(dòng)公司的發(fā)展人人澡人人擦人人精品。

　　第二十二條 公司應(yīng)建立健全的員工投訴和申訴機(jī)制自拍偷拍亚洲福利，保證員工的合法權(quán)益得到保障。

　　第二十三條 公司應(yīng)注重員工的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)1福利久久，建立和完善員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃黄色国产在线观看。

　　第二十四條 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷和關(guān)愛，建立員工一對(duì)一心理輔導(dǎo)制度精品人妻无码中文字幕1区二区，幫助員工解決工作和生活中的問(wèn)題好硬好爽好大高潮不断视频。

　　第二十五條 人事部應(yīng)加強(qiáng)與其他部門和外部機(jī)構(gòu)的合作，共同探討和解決人力資源管理工作中的難題和挑戰(zhàn)99久久国产精品免费热37，不斷提高人力資源管理的水平和效果亚洲免费操。

　　第二十六條 公司應(yīng)加大對(duì)員工的培訓(xùn)投入，提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)欧洲一级A片，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力18r免费网址。

　　第二十七條 本規(guī)定自頒布之日起生效，以通知發(fā)布的方式通知全體員工辽宁熟妇高潮45分钟，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)黄色网页在线免费的。

人事部制度管理11

　　關(guān)鍵詞:人事管理；轉(zhuǎn)變分析www久久99com精品；不足欧美99精品免费久久看；措施

　　受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，我國(guó)企事業(yè)單位在人事管理中普遍存在觀念落后国产成年女AV产免费传媒、方式單一的問(wèn)題40XXOO.com。比如大部分企業(yè)的認(rèn)識(shí)管理屬于行政范疇，大多是對(duì)高層人事決定的執(zhí)行。這種做法雖然在當(dāng)期起到了一定的效果h色视频观看在线观网站，但顯然與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不相符合A片免费网站在线播放，也不利于人力資源潛力的開發(fā)。由此可見操操操人人人，企事業(yè)單位積極轉(zhuǎn)變管理策略有关强奸的黄片小视频，實(shí)施現(xiàn)代人事管理辦法已是十分迫切。

　　一特级婬片老女人高清视频、現(xiàn)代人事管理對(duì)企業(yè)的意義

　　(一)增強(qiáng)員工積極性

　　根據(jù)員工激勵(lì)研究表明国产精品一二三区私人网站，正常狀態(tài)下人力資源只能發(fā)揮三成的潛能，而若科學(xué)合理的利用則能使員工表現(xiàn)更加出色射天堂中文字幕色。而傳統(tǒng)企事業(yè)單位大多由財(cái)政撥款維持日韩激情无码一区二区三区91，因此人事管理工作重資歷而輕績(jī)效。如此一來(lái)就極大的打擊了員工的積極性国产小黄片入口，在崗位上敷衍應(yīng)付的問(wèn)題十分突出国产免费极品在线观看AV。也有部分企業(yè)通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與職位升遷的形式來(lái)刺激員工，但從效果來(lái)看遠(yuǎn)沒有達(dá)到預(yù)期欧美黄色一级片视频。按照需求層次理論的研究可知91九色在线播放国产日韩，促進(jìn)員工積極性的因素除了直觀的工薪福利，還包括了發(fā)展機(jī)會(huì)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)欧美性爱动态视频观看。這恰好與現(xiàn)代人事管理的要求不謀而合看av免费，給予了員工多維度的促進(jìn)激勵(lì)。比如企業(yè)可以組織開展培訓(xùn)黄无码国产在线看下载，令員工接受再教育以提高其業(yè)務(wù)能力欧美娇小性XXXXBBBB；抑或是適才適所，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)久久精品里只有精品视频，使他們體驗(yàn)到成功的快感高清无码的小黄片。

　　(二)提升企業(yè)軟實(shí)力

　　在傳統(tǒng)行業(yè)經(jīng)營(yíng)中，物質(zhì)資料和財(cái)力資本對(duì)發(fā)展的影響最為深遠(yuǎn)A片高清视频观察看免费真人，而人力資源次之。因此以往管理工作不重視人力的發(fā)掘黑人粗进入欧美视频，而對(duì)控制與執(zhí)行提出了較高的要求免费观看人成视频网。相比之下，當(dāng)代企業(yè)人力資源則成為企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)力456迷奷系列在线播放国产一，人事管理工作就必須作出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變AV黄色网站网址。尤其是在充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)壓力也較以往更大欧美性爱日韩。切實(shí)有效的管理辦法能夠更加科學(xué)的整合其它經(jīng)營(yíng)資源91人人国产中文字幕，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠進(jìn)一步提高。不僅如此，進(jìn)入新世紀(jì)之后知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮洶涌來(lái)襲农村熟妇，企業(yè)技術(shù)以及人才儲(chǔ)備成為了取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提欧美50岁熟妇一级毛。轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砟Ｊ侥軌蚣訌?qiáng)顯著提升企業(yè)軟實(shí)力，這不僅能提高人力資源的崗位表現(xiàn)91AV网址，而且還可以優(yōu)化組織架構(gòu)運(yùn)行亚洲乱色无码一区二区。

　　二、現(xiàn)階段人事管理存在的不足

　　(一)人事決策過(guò)于集中

　　傳統(tǒng)人事管理工作更突出“管”亚洲唯美国产区，企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的.意見往往能夠起到?jīng)Q定性的作用久久自慰流水喷白浆免费看。究其原因，主要是行政架構(gòu)上權(quán)力較為集中国产免费一级无码A，但具體落實(shí)卻又層層受阻50岁熟女。一方面企業(yè)內(nèi)部的人事管理部門負(fù)責(zé)決策，但管理人員對(duì)崗位與職工的特點(diǎn)知之甚少国产成年无码中国字幕AV片；另一方面企業(yè)部門職能劃分雖然給運(yùn)作帶來(lái)了便利欧美色图片一区，同時(shí)也使得職能部門較少參與到人事調(diào)配決策中。這就造成人力資源的利用與企業(yè)實(shí)際需求有出入91观看免费福利，沒能真正發(fā)揮職工的個(gè)人特長(zhǎng)无码日韩网页视频下载。此外，決策權(quán)的過(guò)度集中令傳統(tǒng)人事部門缺乏自主性黄色视频www88，與職工聘用環(huán)節(jié)嚴(yán)重脫節(jié)东京热婷无码人妻一区二区Av。這給企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)造成了巨大的阻礙超碰超碰人人人人精品，不利于形成進(jìn)激情中文字幕、管、出的良效機(jī)制亚洲一级AV黄片在线免费播放。最后需要一提的是亚洲全黄网，人事部門在這種環(huán)境中也未能發(fā)揮真正的作用，職工在崗位上的積極性自然不足久久免费视频99。其主要表現(xiàn)為內(nèi)部缺乏競(jìng)爭(zhēng)欧亚日韩中文字幕无码视频，人力資源始終處于得過(guò)且過(guò)的狀態(tài)，極大的降低了企業(yè)運(yùn)行效率国产顶级黄色录像。

　　(二)管理制度有待完善

　　由于我國(guó)現(xiàn)代人事管理起步較晚白丝美大高潮流白浆视频，因此尚未形成完善的制度體系和管理辦法。比如筆者發(fā)現(xiàn)美女一级a，目前大多數(shù)企黄色视频在线免费亚洲、事業(yè)單位沒有建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制不完善就令職工晉升機(jī)會(huì)渺茫日韩毛片无码一区二区三区，或者不會(huì)面臨扣工資和辭退的風(fēng)險(xiǎn)黄片在线看不卡。這不僅給部分職工的積極性造成了打擊中文字幕第一页第二页，而且還使職工養(yǎng)成了互相推諉的壞習(xí)慣。而且企業(yè)內(nèi)部也沒有相應(yīng)的監(jiān)督部門国产高清无码202，人力資源任免是否符合規(guī)范免费可以看的黄色网站、能否勝任等都值得商榷。這就使人治化特點(diǎn)進(jìn)一步凸顯日本乱码伦视频免费播放，更容易出現(xiàn)用人不當(dāng)非常黄的网站、用人唯親等問(wèn)題。這種做法既挫傷了人力資源的主動(dòng)性一级A片刺激高潮久久，而且還會(huì)在企業(yè)內(nèi)形成不良風(fēng)氣欧美精选在线视频，給經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來(lái)十分負(fù)面的影響。此外亚洲精品免费视频，現(xiàn)階段還未能形成人才長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的機(jī)制免费AV网站在线免费看，管理工作仍然較為粗放。在處理人事問(wèn)題上永久免费A级毛片软件www，部門僅著眼于制度8888dvd91、薪酬等靜態(tài)因素，而忽略了職工的潛力的挖掘黄色a片的视频全免费。

　　(三)管理意識(shí)較為薄弱

　　人事部門雖然在企事業(yè)單位中廣泛存在欧美破处女出血视频，但均不涉及該企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的核心業(yè)務(wù)。因此欧美一级黄C片，管理人員往往更加重視業(yè)務(wù)部門的管理大陆无码黄色视频，而對(duì)人事管理工作并不關(guān)心。大部分企業(yè)在落實(shí)過(guò)程中都是按照機(jī)械的章程執(zhí)行在线观看国产对白网站视频免费播放，不僅使各單位管理辦法呈現(xiàn)出千篇一律的特點(diǎn)日本亚洲黄色网站免费，而且也沒有切實(shí)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化。比如企業(yè)在人事管理上始終是“馬后炮”式的反思總結(jié)湖南毛片，沒有前瞻性的對(duì)人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃男女交性高清视频无遮挡。一旦在崗位上出現(xiàn)了問(wèn)題，則疲于應(yīng)付而沒有積極籌謀解決的對(duì)策高清无码免费在线观看视频。在這種管理環(huán)境下欧美视频精品一区二区三区，職工的參與程度也相對(duì)較低，表現(xiàn)出極強(qiáng)的惰性一级黄色视频看看。而且企業(yè)在培訓(xùn)和再教育方面的投入力度也相對(duì)不足久久精品性，沒有充分地認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性。

　　三亚洲色图第一也、向現(xiàn)代化人事管理轉(zhuǎn)變的具體措施

　　(一)實(shí)現(xiàn)扁平化架構(gòu)

　　傳統(tǒng)管理模式中決策權(quán)力集中，導(dǎo)致人事部門不能與職工聘用對(duì)接自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，領(lǐng)導(dǎo)則成為了“一對(duì)多”的管理重心黄色视频网三级第一区第九视频。這種做法將嚴(yán)重影響人才任免的合理性，與適才適所法則的要求相違背。針對(duì)這一問(wèn)題又大又黄又粗又爽的免费视频，筆者建議企事業(yè)單位應(yīng)該推行扁平化的組織架構(gòu)va在线看国产免费，充分發(fā)揮人事部門的職權(quán)。首先中文字幕在线播放日韩，簡(jiǎn)化現(xiàn)有的管理層次天天综合网在线视频精品，由人事部門直接與其它部門溝通。這樣一來(lái)有利于對(duì)崗位要求和人才特點(diǎn)進(jìn)行了解91夜夜揉人人捏夜夜澡，從而給決策制定提供可靠的依據(jù)色三级床。其次，人事部門還需要對(duì)崗位一線進(jìn)行考察综合伊人潮喷，方面人力資源的規(guī)劃99re热精品视频。比如企業(yè)可以對(duì)職工階段性成果進(jìn)行績(jī)效考核，以此分析該職工是否符合崗位的要求a片视频一、视频二。若能勝任且尤有余力則可以進(jìn)行培養(yǎng)99热精品2，若不能則應(yīng)該重新調(diào)整決策。最后午夜免费九色网那里找，人事部門也必須明確分工美女超污视频网站，促進(jìn)工作效率的提高。人事部門可以發(fā)揮主體性亚洲专区在线视频免费观看，對(duì)崗位具體的運(yùn)行情況進(jìn)行統(tǒng)籌香蕉亚洲91一本大道，促進(jìn)人力資源的有效利用。

　　(二)健全規(guī)章與制度

　　無(wú)規(guī)矩不成方圓免费AV黄色网站，現(xiàn)代人事管理辦法仍需要依靠制度來(lái)規(guī)范指導(dǎo)中文字幕亚洲欧美色。傳統(tǒng)人事工作中，企業(yè)缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制與監(jiān)督體系狼友视频免费在线看，導(dǎo)致職工錄用任免存在極強(qiáng)的隨意性91精品观看在线。因此，企事業(yè)單位應(yīng)該健全完善規(guī)章制度这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，令人事管理工作有據(jù)可依亚洲精品国精品91。比如針對(duì)以往用人不當(dāng)現(xiàn)象，企業(yè)可以始終堅(jiān)持擇優(yōu)錄用的標(biāo)準(zhǔn)尤物视屏网站，避免不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)或者不透明的競(jìng)爭(zhēng)欧美狂野性爱一级。不僅如此，在崗位要求中還必須明確各自的責(zé)權(quán)女人被C桶爽视频免费下载，對(duì)形式主義進(jìn)行整頓黄色稳定资源视频在线观看。在這種公平的晉升環(huán)境下，才能保障人才的合理配置国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，激發(fā)內(nèi)部職工的創(chuàng)造性A片网站打开了视频。而在監(jiān)督方面欧洲黄色AV，也需要通過(guò)具體的章程來(lái)制度化。比如對(duì)人事管理不當(dāng)?shù)母刹繎?yīng)該及時(shí)批評(píng)懲戒黄色网站在线免费观看视频大全，嚴(yán)重的甚至可以保留法律手段yiyinav。與此同時(shí)，還要貫徹能上能下的管理原則一级在线高清全视频，緩解終身制遺留的人事問(wèn)題日韩欧美综合亚洲欧美。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)督體系的完善，能夠在企業(yè)內(nèi)形成完整的獎(jiǎng)懲系統(tǒng)日婬片A片AAA毛片在线，激發(fā)職工的積極性好大好爽要高潮了视频。

　　(三)轉(zhuǎn)變管理的理念

　　前文也曾提到過(guò)，目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)人事管理工作不重視国产精品视频aaaa，也沒有發(fā)揮人力資源的潛力欧美老熟妇色XXXXX。隨著市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)文化的更新，人事管理逐漸成為了影響企業(yè)生存發(fā)展的重要因素中国黄片大全。故而华人免费在线视频，在現(xiàn)代人事管理中應(yīng)該積極革新理念，轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾淼乃季S和模式91在线视屏。根據(jù)人文理念的指導(dǎo)又紧又爽视频，企業(yè)可以在人事管理中注重職工的個(gè)性化特點(diǎn)，并結(jié)合具體職位需要來(lái)制定決策美女视频黄频黄色视频。比如除了要提供良好的薪資福利外亚洲美女偷拍视频，企業(yè)還應(yīng)該尊重職工的特殊需求。這種個(gè)性化培養(yǎng)的理念能夠營(yíng)造輕松的工作氛圍精品99爱免费视频在线观看，使職工的潛力與價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)国产无遮挡免费视频一区二区。此外，企事業(yè)單位還需要加強(qiáng)績(jī)效考核意識(shí)一区二区美女脱黑色丝袜视频，以直觀的量化數(shù)據(jù)來(lái)反饋人事管理效果国产高清激情无码。傳統(tǒng)績(jī)效考核往往注重形式，不僅考核結(jié)果失真而且對(duì)人事管理的促進(jìn)作用也比較小又色又爽的网站。而通過(guò)嚴(yán)格的考核能夠分析出人事管理中存在的問(wèn)題看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，并及時(shí)提出相應(yīng)的解決辦法。

　　四啦啦啦资源在线观看视频4、結(jié)語(yǔ)

　　隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和管理理念的發(fā)展无码A片在线免费看片，傳統(tǒng)人事管理辦法已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前工作的開展。針對(duì)以往管理意識(shí)薄弱又粗又黑又长欧美视频、管理制度缺失以及決策權(quán)力集中的問(wèn)題性生活免费播放视频欧美，建議轉(zhuǎn)變管理理念、健全規(guī)章制度并推行扁平化組織機(jī)構(gòu)黄片一男一女免费，以促進(jìn)人事管理工作的順利開展精品在线观看公司。

人事部制度管理12

　　為促使公司快速的成熟,使各部門的績(jī)效迅速增長(zhǎng)成年免费视频黄网站在线观看不卡、人員更加團(tuán)結(jié),為公司、部門和自身帶來(lái)更多業(yè)績(jī),公司特制定以下日常規(guī)章制度,望所有人員共同遵守,互相監(jiān)督强奷漂亮的女教师中文字幕。具體如下:

　　第一章:日常行為規(guī)范

　　1、進(jìn)公司應(yīng)佩帶胸卡;

　　2国产操a在线观看、做好個(gè)人衛(wèi)生,注重穿著,工作期間嚴(yán)禁穿牛仔褲等過(guò)于休閑類服裝;保持桌面曰批免费视频全过程、地面、電腦激情专区、電話的清潔91超碰在线播放啪、整齊,不得亂扔雜物、倒水;

　　3免费黄色亚洲视频、人離開座位后椅子應(yīng)及時(shí)歸位偷拍网站网址、并且整齊、衛(wèi)生;

　　4免费在线激情视频、輪到值日時(shí)間,要在當(dāng)天下午下班后或第二天早上提前30分鐘值日,并保證值日質(zhì)量和當(dāng)天室內(nèi)垃圾的及時(shí)處理;

　　5伊人无码一区二区、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看與工作不相關(guān)的報(bào)紙、雜志人人人人人人人人人人干、書刊,吃零食或其它食物等;

　　6正品毛片黄片、上班時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩、閑談成人漫画在线、聚堆聊天等與工作不相干的事情;

　　7国产精品三区视频、無(wú)論是在培訓(xùn)、會(huì)議所有人員的通訊工具應(yīng)調(diào)為靜音国产A及黄色视频、震動(dòng)或關(guān)閉狀態(tài);

　　8国外黄片免费视频、不得以任何理由不參加公司、部門組織的會(huì)議三级不卡毛片、培訓(xùn)等集體活動(dòng);

　　9中国黄色中文字幕、每周周五應(yīng)作出并上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃,每月的27號(hào)作出并上交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。

　　10欧美一区爽爽午夜福利视频、每周周六17點(diǎn)為本周總結(jié)會(huì)議,每周一上午8點(diǎn)30―9點(diǎn)為本周工作計(jì)劃會(huì),每月30號(hào)為本月總結(jié)會(huì)議和下月工作計(jì)劃會(huì)議,任何人不得以任何借口不參加會(huì)議日韩无码抽插黄片。

　　11、每周二免费深夜福利网站入口、四下午五點(diǎn)為部門工作討論會(huì),無(wú)特殊情況,嚴(yán)禁不參加欧美色频电影一区二区。

　　12、未經(jīng)他人的允許嚴(yán)禁翻閱他人的資料天天插天天日天天狠、物品等;

　　13国产无码三级片网站、嚴(yán)禁在瀏覽不健康的網(wǎng)站、惡意刪除免费A片大片av观看不卡,、修改欧美性爱色、傳播公司的內(nèi)部資料,以及向同行提供本公司人事資源;

　　14毛片片在线、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁用公司電話打私人電話,其余時(shí)間打市話不應(yīng)超過(guò)3分鐘,嚴(yán)禁電話閑聊。

　　第二章:處罰制度

　　1国产精品无码视频一本、對(duì)違反第一章里的2三级视频在线免观看、4、5www26uuu.com、6国产欧美性爱另类在线、7、14條中的某一條者,對(duì)當(dāng)事人處以10元的現(xiàn)金罰款并寫書面檢討;

　　2自拍网在线视频、對(duì)違反第一章里的8免费无遮挡无码视频观看、9、10国产亚洲欧美日韩在线区、11一级A片黄片午夜、、條中的某一條者,對(duì)當(dāng)事人處以20元的現(xiàn)金罰款并寫書面檢討;

　　3、對(duì)違反第一章里的12亚洲欧美二区激情、13條中的某一條者,對(duì)當(dāng)事人處以50元的現(xiàn)金罰款并寫書面檢討在公司晨會(huì)上宣讀;

　　4欧美亚洲综合图片区、部門所有人員應(yīng)遵守公司考勤制度。另外全體人員應(yīng)在8點(diǎn)30前到公司,并且保證晨會(huì)(以公司集合音樂(lè)關(guān)閉為止)不遲到,遲到一次罰款5元,一月第二次10元,三次20……依次類推,每月累計(jì);

　　5俄国av在线播放、對(duì)于完不成公司或部門經(jīng)理要求一定時(shí)間內(nèi)要完成的任務(wù)的.,依據(jù)情節(jié)輕重處以10-100元的罰款黄av一级毛片。

　　6、除以上制度和規(guī)定外,所有人員都應(yīng)遵守公司的每一個(gè)制度,并接受公司的監(jiān)督和處罰;

　　第三章:獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1狠狠干大黄片、為部門黄色网站在线看在线看在线看、公司帶來(lái)榮譽(yù)或做出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì)50元;

　　2、每月經(jīng)過(guò)部門全體人員投票選出當(dāng)月表現(xiàn)桃色阁、進(jìn)步久久亚洲一级无码毛片、紀(jì)律等最突出者,將給予50元獎(jiǎng)勵(lì);

　　3、每月績(jī)效最高者將給予100元的獎(jiǎng)勵(lì),要求績(jī)效最少在8人以上者方可參與評(píng)比,如都達(dá)不到,此獎(jiǎng)不獎(jiǎng)勵(lì)任何人;

　　491国自产视频在线观看、每月第一個(gè)績(jī)效達(dá)到8人者獎(jiǎng)勵(lì)50元獎(jiǎng)勵(lì)久久久免费黄色视频不卡。

　　5、月績(jī)效達(dá)到10人以上的,獎(jiǎng)勵(lì)200元日韩欧美色图小说综合站。

　　618禁无码免费高黄肉网站、保留一定的靈活獎(jiǎng)勵(lì),比如在工作各方面表現(xiàn)突出者等。

　　以上制度最終解釋權(quán)歸香港現(xiàn)代醫(yī)學(xué)教育集團(tuán)有限公司所有,本制度從頒發(fā)之日起開始執(zhí)行人人操人人搞人人爱。望所有市場(chǎng)技術(shù)部的人員積極遵守国产白白在线、認(rèn)真對(duì)待、互相監(jiān)督,如有不健全之處隨時(shí)修改黄色网站啊啊啊爽插、添加粗硬大西欧一级毛片。

人事部制度管理13

　　第一節(jié)總則

　　一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)黄a频美女网站网站频a、政策及公司章程之規(guī)定黄页网站在线播放免费，制定本制度。

　　二国产一区在线在线播放、公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)18岁的男人看黄色视频，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度国内毛片免费A级视频。

　　三影音先锋在线网站、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同在那里可以免费看啪啪。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同9999热。

　　四美女黄色视频免费在线一级、公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃日韩伦理片精品视频网站免费、員工的培訓(xùn)少妇漫画爆乳同人志全彩、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資免费日本黄色、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施羞羞黄色视频，并辦理員工的考試錄取、聘用欧美久久性爱小视频、商調(diào)久久网络视频天天插五月、解聘、辭職亚洲图片无码一区二区最新、辭退亚洲黄色第一页、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)按摩深夜A级毛片视频免费。

　　第二節(jié)一編制及定編

　　一亚洲九九av、公司各職能部門、下屬公司黄色丝袜a片、企業(yè)色色色色精品视频，用人實(shí)行定員、定崗国产3p一区二区三区视频在线。

　　二久久久国产AV一区二区、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置欧美七区视频在线观看、編制免费一级a毛片,在线播放视频、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案日韩网站精品导航在线播放免费观看，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施国产大学生私拍视频在线。

　　三黄色网站久久久久、下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置欧美大胆丰满熟妇XXBB、編制免费-级无码婬片AAAA片、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案污网站黄色，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施一级毛片免费网站看。

　　四、因工作及生產(chǎn)A级免费黄片，業(yè)務(wù)發(fā)展需要亚洲日韩精品久久久久、各部門、下屬公司亚洲精品国产精品999、企業(yè)需要增加用工的看美国黄片，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定国产迷姦播放在线观看的，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施午夜无码福利视频。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批黄色长成年视频在线看。

　　五无码免费黄片、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的18禁无遮挡裸体露私密部位网站，必須提前2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批久久精品国产亚，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工97seSe视频。嚴(yán)禁無(wú)指標(biāo)雇用臨時(shí)工久操伊人。

　　六、勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案亚洲激情综合网，供總經(jīng)理參考网友自拍另类重口日韩AV。

　　第三節(jié)員工的聘(雇)用

　　一、各部門少妇乱淫特黄A片、下屬公司男人扒女人添高潮视频动态、企業(yè)對(duì)聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘成熟女人牲交片免费，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘丁香花高清在线观看，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用美女艹网站免费，擇才錄用日本三级片网黄色，任人唯賢。

　　二、公司聘用的員工天美三级片网站，一律與公司簽訂聘用合同99riAV欧美gif。

　　三、公司聘用的員工亚洲美女天堂网，一律脫離原級(jí)職別中文字幕第60页，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

　　四免费A级不卡在线毛片、各級(jí)員工的聘任程序如下：

　　1.總經(jīng)理久精品91区热，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任;

　　2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理特级黄色片天天、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員黄色网站A级，部門主任(部長(zhǎng))及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理中文字幕久久精品无码一区二区，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任;

　　3.部門副主任(副部長(zhǎng))caoporon、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員黄色视频一区二区三区免费在线观看，由總經(jīng)理聘任;

　　4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一级无码奶水，由人事部及下屬公司在线国产福利网址、企業(yè)經(jīng)理聘任。

　　上述程序也適用于各級(jí)員工的'解聘及續(xù)聘国产乱人伦偷精品视频免费看。

　　五五月综合婷婷久久狠狠、各部門、下屬公司av激情网站、企業(yè)確需增加員工的日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，按如下原則辦理。

　　1.先在本部門9啪在线、本公司毛片视频免费观看视频大全、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

　　2.內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配啪啪啪黄色网站。

　　3.本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的二级黄色网站免费在线，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后欧美草草影院视频，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘αv中文字幕在线毛片免费。

　　六、新聘(雇)員工超碰在线观看播放，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”婷婷久久高清国外AV免费，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核亚洲56页，符合聘雇條件者av录像观看，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年99热W亚洲精品国产99。

　　七18禁片免费网站在线看、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)男人的天堂av社区在线。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度三级绝黄A片在免费线观看欧美，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等

　　培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)国语自产免费精品视频在。

　　員工試用期間全国最新的黄色视频播放久了爽爽，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

　　試作期間的工資亚洲黄色站，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給四川三级自中文字幕亚洲。

　　八、員工試用期滿15天前亚洲女人天堂网，由用人單位作出鑒定外国A级片，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后国产A片视频，報(bào)總經(jīng)理審批亚洲欧美导航。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

　　九欧美一级婬片A片免天堂、臨時(shí)工由各下屬公司欧美日韩一区视频、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案丰满的人妻一级毛片中文。

　　第四節(jié)工資国产精品理论片在线播放、待遇

　　一、公司全權(quán)決定所屬員工的工資91亚洲精品福利在线播放、待遇久久性生活视频。

　　二、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列午夜成年人网站。

　　三精品黄色免费看的个、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則人人人澡人人人看人人人看，根據(jù)員工的崗位色色的视频网址、職責(zé)、能力2021偷窥自拍亚洲、貢獻(xiàn)国产一级特黄AA级特黄裸毛片、表現(xiàn)国产一线在线观看、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資可以观看的黄色网页。

　　四黄色片你懂的、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定a一级a爱做片观看免费一，由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放性小说在线视频。

　　五、公司鼓勵(lì)員工積極向上殴美色色色，多做貢獻(xiàn)麻豆精品视频在线免费观看。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審核色欲美女啪啪视频，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)欧美日劲。

　　六、公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休禁18在线观看免费视频、待業(yè)等保險(xiǎn)日韩口爆。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

　　七800avzaixian热久久、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)谁有免费黄色网站直接看的，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

　　八国产极品白嫩精品的一线天、員工的獎(jiǎng)金由公司日韩高清不卡福利片视频在线播放、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取日婬片A片AAA毛片在线少妇、發(fā)放。

　　九黄片大片大片大片大片大片、員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇黄片三级片欧美性爱国产一级。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。

　　第五節(jié)假期及待遇

　　一国产黄片一区在线观看、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假女人张开腿让男人桶到爽视频。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%国产真人一级A爱做视频、假日按日工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休亚洲欧美第一视频。

　　二、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇www.av天堂.cim。具體如下：

　　1.員工在公司工作滿1年后国产毛片自拍，開始享有探親待遇;

　　2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的国产一级迷奸黄片视频大全，1年可探望配偶1次30天亚洲一区区区三区区区按摩，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;

　　3.與父母都不住在一起欧美久久久黑人精品久久久极品，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天午夜福利网站，已婚員工4年1次20天天码欧美一区免费精品，另按實(shí)際需要給予路程假。

　　4.員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)在线免费a级毛片，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理;

　　5.探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)国产99久久久国产精品下药，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的jizzjizzjizz亚洲视频，由本人自理91麻豆精品福利，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān);

　　6.員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理激情文学综合。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假日本中文在线。

　　7.員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)www.eemii.com、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用2019欧美中文免费看，均由員工處理，不得報(bào)銷黄色视频100种在线视频。

　　三欧美日韩精品无、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲一级做a片久久毛片A片、女23周歲)假13天69人妻论坛，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)国产一本国产一级。

　　四A片免费视频久久、產(chǎn)育假：

　　1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天网站18禁，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)免费看sss级黄片、iii度會(huì)陰破裂等)可增加產(chǎn)假30天;

　　2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

　　3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

　　4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難18歲在线网址，經(jīng)本人申請(qǐng)精品鲁久久，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲日本人人射，哺乳期間發(fā)給75%的工資西西WWW大胆高清视频。

　　5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)在线免费看黄色乱视频，不影響原有福利待遇欧美中文字幕综合第一页。

　　五、節(jié)育手術(shù)假：

　　1.取環(huán)休息1天;

　　2.放環(huán)休息3天;

　　3.男結(jié)扎休息7天;

　　4.女結(jié)扎休息21天;

　　5.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次;

　　6.懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

　　7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)欧美色最新精品视频在线播放。

　　六综合自拍偷拍色、員工的直系親屬(父母欧美狂野激情性爱视频在线、配偶和子女)死亡時(shí)，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假青草视频在线2020。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)一级毛片和暴力。

　　七、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的AV一级黄色录像，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假国内精品久久久久久不卡影院。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資欧美色色视。第六節(jié)辭職色哟哟天天操、辭退、開除亚洲一级簧片在线观看。

　　八18禁美女裸体露私密部位图片、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由深夜福利国产片。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)人人干人人操A片。

　　九、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告www性交com，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)A片视频在线播放免费。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”国产精品久久久久久精品无码，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)日韩不卡一级毛片免费。

　　十、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后中文成人精品字幕在线视频观看免费，雙方都必須嚴(yán)格履行合同日韩精美乱伦一区。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工老师在办公室被躁在线直播。

　　十一免费人人插人人操、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告看A级毛片免费网站，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)色悠悠一区二区。

　　十二、國(guó)家干部另类小说人亚洲小说、職工要求調(diào)離本公司色伊人欧美，必須經(jīng)勞動(dòng)人呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后欧美日韩国产VA在线观看免费，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)妓院性视频。

　　十三欧美性恔图片在线观看、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的jjzz污网站，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任A片免费在线小视频。

　　十四、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的免费在线观看做爱，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠�司�?nèi)部調(diào)換另一種工作另类免费高清视频。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘尹人在线视频综合、辭退欧美精品首页。

　　十五、員工必須服從組織安排影音先锋AV我色资源，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度三级片网站伊人久久，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘欧美激情另内三区、辭退九九色这里只有精品。

　　十六、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度日韩图片自拍视频。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工日韩播放。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”在线观看视频国产，提出辭退理由欧美一性爱，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后黄色视频在线观看wwww，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)国产主播在线小蝌蚪。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退人人操人人干人人做。被辭退的員工如系經(jīng)人事国产日韩成人香蕉软件下载大全视频、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工超碰在线最新发布免费，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事丝袜国产自在线拍AV、勞動(dòng)部門另行分配工作。

　　十七99久久久无码国产精品动漫、辭退員工国产精品美女妓女网站，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。

　　十八欧美老妇被操、聘(雇)用期滿男人抽插女人免费看黄色网站，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的美女A级黄色的18禁网站，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)娇喘av。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事色黄网站在线播放、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工综合国产一区，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事国产三级官网、勞動(dòng)部門另行分配工作。

　　十九久久国产一区精品免费观看、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除亚洲熟妇AⅤ无码一区二区。

　　二十黄片AAAAAAAAAAAAA、員工辭職、被辭退亚洲97AV一区、被開除或終止聘(雇)用人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物91黄色一级视频、文件及業(yè)務(wù)資料国产一级A婬片试看26分钟，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則黄色视频玖玖网站，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)久久久久国产AV，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任日本片一级。

　　二十一全网黄网站免费观看、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資91久久精品国产91性色tv。不滿1年的按1年計(jì)外国人人操人人肏。

　　第六節(jié)附則及人事管理辦事流程

　　一、公司屬下各公司国产熟女高精品裸交视频、企業(yè)的人事管理国产直播视频A片，均適用本制度。

　　二欧美日韩精品巨乳中文字幕、本制度由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行综合视频一区二区。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施又大又粗的免费视频。

人事部制度管理14

　　1 在直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)本職工作的`安全管理負(fù)全面責(zé)任免费一级a片精品久久网。

　　2 保證車輛及司乘人員安全

　　3 經(jīng)常檢查食堂、宿舍等其他人員聚集場(chǎng)所和庫(kù)房的用電一级特黄破除免费视频大全、用水及消防器材,及時(shí)消除安全隱患,保證人員及財(cái)產(chǎn)安全。

　　4 保證食堂設(shè)備及食物衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn),合理組織善食搭配,防止發(fā)生人員中毒真实国产激情在线观看网站免费视频。

　　5 加強(qiáng)食品男人的天堂一级毛片、食品用具久久国产精品日本波多野结衣、餐具、就餐場(chǎng)所,防止發(fā)生投毒事件黄色av免费视屏。

　　6 及時(shí)組織進(jìn)行衛(wèi)生專責(zé)區(qū)(道路欧美AAA视频免费看片、廣場(chǎng)等)清掃。

　　7 負(fù)責(zé)各崗位新入廠人員安全培訓(xùn)及上崗前安全教育考試日韩欧美黄色视频一区二区播放。

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