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優(yōu)秀社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度
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優(yōu)秀社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度1
為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)东北女人乱子视频，全面完成各項(xiàng)任務(wù)杭州最疯狂一级毛片视频，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定院国产一区二区三区手机在线观看、科兩級(jí)獎(jiǎng)懲制度操我视频。
一、總體要求
醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制熟女激情视频，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制又大又湿免费视频，全院各級(jí)各類(lèi)人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)中文字幕欧美精品人妻一丘，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事性黑人大战欧美视频免费看。做到層級(jí)管理清晰，責(zé)真人黄色网、權(quán)狠狠干天天碰天天色、利明確，醫(yī)院管理有章AV免费在线www，醫(yī)療活動(dòng)有序无卡无码无免费播放毛片，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明国产乱伦黄片，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化手机在线黄色视频、現(xiàn)代化管理的軌道。
二正在播放国产精品、考核方式
考核方式主要采取查問(wèn)看和暗訪亚洲三级片在线网址、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法91精品国产自产在线观看48页，并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主亚洲国产一区二区av观看在线、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定亚洲特黄av。
1、醫(yī)院接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的年終綜合目標(biāo)管理国产精品色在线播放、等級(jí)醫(yī)院復(fù)查考核高清无码视频免费观看，以及市政府及有關(guān)行政部門(mén)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)雾?xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核。
2日韩欧美精品视频在线观看_、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對(duì)全院各科室(班組)的綜合情況考核一次黄色网址免，年未進(jìn)行全年工作的總體考核;各職能處室按分管的工作不定期的對(duì)臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。
3免费黄色免费、各科室(班組)每月對(duì)本科室的`工作及工作人員履行職責(zé)性爱视频A级、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三www.youjizz.com.日本、考核內(nèi)容
1亚洲av试看、國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況免费一级在线视频播放。
2国产农村乱人伦精品视频、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級(jí)各類(lèi)人員履行崗位職責(zé)情況国产va在线精品播放。
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718污视频网站在线免费观看、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
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9、醫(yī)院安全(包括醫(yī)療安全)和社會(huì)治安綜合治理情況免费网站一区二区。
四很很操很很爆操爆视视、獎(jiǎng)懲辦法
1、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中免费人成视频在线观看完整版，因貫徹執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生政策不力黄片四区、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒(méi)完成国产精品第99页在线观看看、管理不到位或不作為等情況伊人一本精品久久久久，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng)操人操人，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì)上作自我檢查国产精品色区第12页。因管理不善乱人伦中文视频在线www，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的特级毛片全部免费播放在线，報(bào)上級(jí)部門(mén)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分欧美性Ⅴa。
2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中AⅤ精品视频在线观看，如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒(méi)有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)亚洲三级片久久91、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議或不按要求貫徹執(zhí)行的99XXOO视频在线永久免费观看、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的国产乱孑伦精品免费视频、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外黄色网站黄页，取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格欧美极品A片小视频在线看，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼美女张开腿被弄到高潮视频。因管理不善一极黄色网站，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故黄色毛片免费看永久，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分www黄色网站免费观看com。
3、各級(jí)各類(lèi)工作人員在科室每月的考核檢查中91后入国产在线，如果沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)可以在线观看毛片的网站、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒(méi)有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)美女a视频网站、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況人妻系列无码转区久久五月天，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。如果情節(jié)惡劣人视频在线看免费、影響很壞JiZzJiZZ国产免费图片、拒不改正，上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理有AA级黄片会动图免费看，除下崗學(xué)習(xí)亚洲国产综合精品一区二区、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份狂野欧美粗黑硬大。
優(yōu)秀社團(tuán)獎(jiǎng)懲制度2
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為規(guī)范部門(mén)主管的考核、獎(jiǎng)懲提供準(zhǔn)則一级女家教，充分開(kāi)發(fā)并利用人力資源色黄色网站，使部門(mén)主管能夠嚴(yán)于律已无码国产在线呦呦，起模范帶頭作用，以進(jìn)一步提高公司的管理水平及質(zhì)量水平超碰在线播放最新地址，維護(hù)體系運(yùn)行為最終目的久久久精品国产自在看。
2、適用范圍
適用于本公司內(nèi)部組長(zhǎng)級(jí)及組長(zhǎng)級(jí)以上的所有部門(mén)主管一级特黄a爱激情影院。
3性交配网站、職責(zé)
3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)所有部門(mén)主管的最終考核評(píng)議及獎(jiǎng)懲決定。
3.2 各部門(mén)主管的日撑访廊蘸考核及獎(jiǎng)懲工作由上級(jí)主管負(fù)責(zé)女人张开腿男人猛桶视频，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后予以執(zhí)行，并通知人事部門(mén)存檔在线观看国产技师自拍网站免费视频。
3.3 企質(zhì)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)部門(mén)主管考核及獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況新黄页在线观看。必要時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況直接向總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)欧美黄色大片久久网频播放，對(duì)所有部門(mén)主管進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰成人综合网在线播放网站。
3.4 企質(zhì)辦的日常工作由各部門(mén)監(jiān)督，并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核小黄片AV。
4中文国产A片、管理要求
4.1 考核制度
4.1.1管理水平的考核
a.部門(mén)主管要根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際運(yùn)作情況，不斷完善管理規(guī)章制度黄网站久久热，并對(duì)本部門(mén)所制定的管理細(xì)則及規(guī)章制度負(fù)有監(jiān)督其確認(rèn)實(shí)施的主要責(zé)任日本黄色官网精品在线，以支持體系的運(yùn)作，提高內(nèi)部管理国产不卡精品视频。
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4.1.2質(zhì)量控制工作的考核
a.所有部門(mén)主管都應(yīng)以提高質(zhì)量水平為管理的最終目的欧美精品AAAAAAAAA片，任何影響產(chǎn)品質(zhì)量水平的行為欧美国产欧美日韩，都是不允許的wwwxxxx黄色。
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d.任何部門(mén)主管都要善于聽(tīng)取或接收相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)或建議男人干男人的黄色视频，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任手机在线一区二区三区免费视频视频，處理問(wèn)題講究實(shí)效。
4.1.3成本控制工作的考核
a.任何部門(mén)主管都有責(zé)任為降低公司成本出策獻(xiàn)力色欲aⅴ4无码，任何浪費(fèi)及不合理使用国产精品免费一级高清不卡，或是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?bào)廢行為，都是不允許的131美女爱做视频午夜电影。
b.對(duì)于部門(mén)內(nèi)部員工99riAV无码，主管有監(jiān)督及處罰的權(quán)力，同時(shí)對(duì)造成損失的確認(rèn)事實(shí)91p人妻，負(fù)有連帶責(zé)任国内自拍AV在线。
4.1.4敬業(yè)及協(xié)作精神的考核
a.作為起碼的職業(yè)道德91九色偷情自拍视频，任何部門(mén)主管黄色美女喷水在线观看视频，不僅要有從事部門(mén)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，還要有良好的敬業(yè)精神免费看污网站十八禁永久免费。
b.屬于部門(mén)主管份內(nèi)的工作国产丝袜美腿无码视频，不允許有推、拖野花社区wwW日本最新免费观看、拉的現(xiàn)象嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。
c.協(xié)作精神是管理人員必備的管理技能之一，與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)屬于部門(mén)內(nèi)部的事務(wù)国产精品久久99囯产精品久久国，任何部門(mén)主管都有責(zé)任做好與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作精品福利岛国日韩AV，為公司的總體發(fā)展擔(dān)負(fù)責(zé)任。
d.部門(mén)之間處理問(wèn)題時(shí)欧美成年人片，對(duì)事不對(duì)人日本免费A网站、工作務(wù)實(shí)。
4.1.5生產(chǎn)進(jìn)度考核
a.生產(chǎn)是企業(yè)的生存之本日韩精品国语在线观看视频免费，進(jìn)度是企業(yè)的發(fā)展之源秋霞手机网，生產(chǎn)滿(mǎn)足客戶(hù)要求的產(chǎn)品是企業(yè)賴(lài)以生存的必要條件之一大屁股91，而生產(chǎn)進(jìn)度是企業(yè)信譽(yù)和效益的保證，任何部門(mén)主管都應(yīng)該將直接或間接服務(wù)于為滿(mǎn)足客戶(hù)要求的生產(chǎn)及進(jìn)度成年免费A片免费看无码，作為其工作的重心之一久久亚洲精品无码a∨。
b.各部門(mén)主管都有責(zé)任在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，積極主動(dòng)的克服各方面的困難免费A片在线播，為保證生產(chǎn)進(jìn)度服務(wù)国产特级黄色操逼毛片。
c.任何阻礙生產(chǎn)進(jìn)度的主觀因素都應(yīng)該予以取締。
4.2 獎(jiǎng)懲制度
4.2.1對(duì)于試用期的部門(mén)主管男同污视频免费在线观看，由上級(jí)主管負(fù)責(zé)考核欧美日本网站，企質(zhì)辦、辦公室負(fù)有監(jiān)督的職責(zé)JIZZ公共狂露，并根據(jù)實(shí)際情況欧美第三页，予以幫助。試用期滿(mǎn)后午夜国产理论，由上級(jí)主管負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)予以評(píng)審WWWAV72com。必要時(shí)，請(qǐng)總經(jīng)理或廠長(zhǎng)列席美女裸体黄18禁网站，評(píng)審結(jié)果報(bào)由總經(jīng)理審批www搞Av在线网址，合格則任用，否則調(diào)離崗位或予以辭退精品无码麻豆AV福利网，寧缺勿濫欧美综合福利。
4.2.2對(duì)于部門(mén)內(nèi)部管理制度不健全，管理混亂肏穴视频在线观看，部門(mén)制定的細(xì)則文件及規(guī)章制度不能監(jiān)督并有效實(shí)施的日韩免费一级视频在线观看，或是不符合體系文件要求，或是不具備實(shí)際運(yùn)作的可行性A,黄片免费视频，卻未能及時(shí)更改的部門(mén)十八大禁黄网，主管以失職論處按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰，對(duì)于在管理方面国产专区一，成績(jī)突出的部門(mén)主管人人干摸操日，公司優(yōu)先確認(rèn)調(diào)薪或升職的機(jī)會(huì)。
4.2.3對(duì)于類(lèi)似事例五月丁香六月婷综合综合久久，有三次以上被投訴(以類(lèi)信息反饋單的形式出現(xiàn))的部門(mén)官方网站夫妻一级黄色录像片子，上級(jí)主管要負(fù)責(zé)及時(shí)查明其原因，如果屬部門(mén)主管處理不當(dāng)或是因?yàn)闆](méi)能引起重視造成的黄色视频最新入口地址，則對(duì)其進(jìn)行能力評(píng)審黄色超碰在线，并報(bào)總經(jīng)理。同時(shí)，在此基礎(chǔ)上每增加類(lèi)似一項(xiàng)美女裸体黄污18禁网站，并處30元的罰款在线激情视频图。一般事例每3個(gè)月為一個(gè)考核周期，較嚴(yán)重事例每半年為一個(gè)考核周期色羞羞在线视频，重大事例由公司確定国产破处女出血视频。事例程度確認(rèn)由上級(jí)主管負(fù)責(zé)，企質(zhì)辦監(jiān)督亚洲插下面视频。必要時(shí)久久福利网站一区，可組織相關(guān)部門(mén)共同予以分析確認(rèn)。
4.2.4任何部門(mén)主管和員工av资源网站在线，均不得有違背體系文件運(yùn)作要求的行為(說(shuō)明：若其運(yùn)作比文件規(guī)定完善中文字幕37页，可提出文件更改，在未得到正式更改批準(zhǔn)前黄色福利av网址，均屬違章行為)黄色电影网址入口，否則按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款酌情處罰。對(duì)于員工如確認(rèn)部門(mén)主管有責(zé)任的免费黄色毛片视频，將直接追究部門(mén)主管的連帶責(zé)任重口变态另类，可對(duì)部門(mén)主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的.具體條款予以處罰，對(duì)于多次糾正(不超過(guò)3次)仍無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)?shù)�99热只有这里最精品，企質(zhì)辦要責(zé)成其上級(jí)主管查明其原因厕所盗摄在线一区二区，及時(shí)糾正。
4.2.5對(duì)于隱瞞質(zhì)量問(wèn)題或夸大事實(shí)图片区激情小说，或是工作不積極不主動(dòng)国产美国AV中文字幕，推脫責(zé)任的部門(mén)主管，企質(zhì)辦有權(quán)對(duì)其提出警告免费看50岁女人黄色片。情節(jié)惡劣者按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰亚洲性爱视频久久。對(duì)于在質(zhì)量控制方面有突出貢獻(xiàn)者，由上級(jí)部門(mén)主管提出樱花在线导航成人网站入口免费，企質(zhì)辦確認(rèn)落實(shí)后A片无卡不码国产在线，可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以獎(jiǎng)勵(lì)国产JIZZ在线观看，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施熟妇精品视频。
4.2.6對(duì)于不能?chē)?yán)格控制成本，由于失職造成損失的中国国产黄色真人网站，或是管理不完善久久天堂，內(nèi)部員工造成損失的，可根據(jù)其實(shí)際損失情況999精品试频一区，對(duì)部門(mén)主管按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以處罰精品视频在线。對(duì)于任何袒護(hù)人員，予以同等處理。對(duì)于在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)主管九一国产在线视频免观看，由其主管部門(mén)提出欧美十八禁性爱视频，企質(zhì)辦提供綜合意見(jiàn)，可申請(qǐng)對(duì)其按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》的具體條款予以獎(jiǎng)勵(lì)久久久久精品妇女999，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施国产日韩欧美亚洲精品。
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4.2.8 每月26~30日，由企質(zhì)辦匯總出各部門(mén)上一月各類(lèi)不合格項(xiàng)的處罰情況免费黄色在线网站91，予以公布欧美AAAA激情视频。并對(duì)確因部門(mén)主管責(zé)任心所引起的不合格項(xiàng)，將對(duì)主管處以此類(lèi)處罰金額總數(shù)10%的處罰秋霞717电影。
4.2.9 所有的部門(mén)主管色综合同性人妖无码字幕，在每年的12月31日前，必須上交年度述職報(bào)告国内精品在线观看，由總經(jīng)理批閱人人操人人摸人人干五月，并由總經(jīng)理組織相關(guān)人員予以評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果国产免费夜间在线观看AV，對(duì)各部門(mén)主管予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰国产成年人网站视频。
4.2.10對(duì)于影響生產(chǎn)進(jìn)度的直接或間接部門(mén)主管都將按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰，但確因客觀因*人為無(wú)法克服者除外人人看人人上人人干。
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5.1 處罰不是目的，但無(wú)規(guī)矩亚洲精品无码福利在线观看，不成方圓日韩妓女精品影院视频在线观看网站，有法可依時(shí)，才可以有法必依午夜性生活影视，只有這樣在线免费一级AV电影，才可以為公司的發(fā)展維護(hù)一種正常的、合理的管理秩序。
5.2 獎(jiǎng)勵(lì)也只是一種手段欧洲一区二区精品视频色欲，它是為了能激發(fā)部門(mén)主管的潛力欧美视频一一区二区三区，使其能勇于擔(dān)負(fù)責(zé)任，真正發(fā)揮主管的作用很黄很污的网站，為公司的發(fā)展排憂(yōu)解難日韩x网站。
5.3 上級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門(mén)主管提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)，企質(zhì)辦本著處事公正在线青草草永久视频免费播放，賞罰分明的原 則www.日本淫乱，為各部門(mén)主管提供綜合意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行在线免费看视频黄。相關(guān)部門(mén)可予以監(jiān)督指正羞羞视频在线看，并可透過(guò)人事部門(mén)向總經(jīng)理投訴。
5.4 具體獎(jiǎng)懲情況參見(jiàn)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》激情黄色网址。
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