美容院管理制度必備（15篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中国产一区二区精品偷斗情，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)伦理天堂百度影音在线观看网站、章程囯产深喉视频一区二区、制度、公約的總稱黄页免费视频大全。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢香港一级A毛片在线播放？以下是小編精心整理的美容院管理制度，僅供參考99精品A片一级视频，希望能夠幫助到大家中国一级黄片播放。
美容院管理制度1
為了預(yù)防、控制和消除經(jīng)營場(chǎng)所傳染病的發(fā)生和流行久青草视频精品线在线观看，更好地履行衛(wèi)生安全第一責(zé)任人的'職責(zé)717午夜理论片在线观看影片，保障公眾身體健康，按照《中華人民共和國傳染病防治法》三级视频中文字幕、《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》www.在线网站你们懂得、《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)的要求，特制定本制度：
一国产免费无码视频午夜无码、建立本經(jīng)營場(chǎng)所傳染病防治組織機(jī)構(gòu)(具體名單国内偷拍偷拍讨厌图片视频、聯(lián)系電話及分工)明確組織分工和職責(zé)。
二女人高潮毛片、積極開展預(yù)防傳染病的衛(wèi)生安全健康教育欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，積極配合衛(wèi)生部門開展傳染病防治工作。消除各種傳染性疾病和其他有礙公共場(chǎng)所衛(wèi)生的疾病對(duì)人體的危害黄色网站一012。
三欧美三级在线手机版费观看、按要求設(shè)置公共場(chǎng)所衛(wèi)生設(shè)施設(shè)備日韩av免费a片网站，并定期檢查維護(hù)，確保正常使用www.一级片在线观看。
四久久999wwwww、加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所衛(wèi)生和飲用水衛(wèi)生的管理。集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)定期清洗消毒污污污在线观看黄真人网站，公共用品用具按要求更換欧美黄色A精品、清洗、消毒国产超碰精品热久久91，定期進(jìn)行公共場(chǎng)所衛(wèi)生檢測(cè)和生活飲用水水質(zhì)檢測(cè)射射射网站，確保符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。
五九九视频在观看视、從業(yè)人員定期進(jìn)行健康檢查一级欧美片免费播放视频，取得健康合格證明后方可從事直接為顧客服務(wù)，督促患有有礙公共場(chǎng)所衛(wèi)生疾病的人員調(diào)離相關(guān)崗位国产日本一区二区在线视频；
六国产黄色高淸视频、建立疫情報(bào)告制度，發(fā)現(xiàn)疫情要及時(shí)逐級(jí)報(bào)告最新麻豆精品视频，并做好疫情報(bào)告登記精品国产色哟哟在线观看。疫情報(bào)告順序?yàn)椋侯櫩突驈臉I(yè)人員—部門負(fù)責(zé)人—衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)(衛(wèi)生管理人員)—企業(yè)第一責(zé)任人(法人或負(fù)責(zé)人)—衛(wèi)生行政部門。必要時(shí)可以越級(jí)上報(bào)免费人成视頻在线播放。
七高清在线中文字幕一区、對(duì)發(fā)生疫情的場(chǎng)所應(yīng)做到及時(shí)消毒，其他場(chǎng)所隔周用有效消毒藥劑進(jìn)行消毒一个人看的免费无码视频网站。
八性生活黄色网站、發(fā)現(xiàn)顧客患有傳染病黄页网址大全免费观看20在线，立即進(jìn)行隔離一区二区三区国产精品口爆吞精，配合衛(wèi)生部門進(jìn)行妥善處理2020国产高清成年视频。
美容院管理制度2
第一章
一26uuu欧美杂交、宣傳理念：
美麗人生，從峰美開始欧美WWWWWWWWWW。
二一级黄色毛片免费在线观看、美膚理念：
峰美品牌倡導(dǎo)“自然免费在线看AⅤ、健康日韩本免费一级毛片免费、安全”的美容美膚理念国产另类亚洲。 三、服務(wù)理念：
峰美秉承健康之美的服務(wù)理念男人的天堂黄色网站，以其天然品質(zhì)和優(yōu)良功效久久九九99精品网站成年，結(jié)合與時(shí)俱進(jìn)的潮流趨勢(shì)，為消費(fèi)者提供優(yōu)雅999九九九久久久亚洲精品、健康里番全彩爆乳女教师、和諧的峰美體驗(yàn)式服務(wù)十八岁黄色国产网站。
四、合作理念：
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五、發(fā)展戰(zhàn)略：
立足西安美容行業(yè)自拍偷拍15，放眼國際化大都市美容市場(chǎng)。堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新并舉一级片的视频，吸納和兼容傳統(tǒng)與國際流行美體文化之理念欧美精品一区二区观看，致力于改善國人亞健康狀態(tài)，打造峰美模式連鎖美容機(jī)構(gòu)久久2视频，熔鑄峰美美容美體航母之品牌形象99超碰免费。
第二章管理大綱
一、為加強(qiáng)峰美企業(yè)經(jīng)營管理欧美伊人久久大香线蕉综合69，促使美容院管理規(guī)范化一本道在线免费观看无码一区二区、工作高效化、營銷高量化日韩妓女精品影院视频播放在线观看、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化和團(tuán)隊(duì)和諧化亚洲精品永久中文字幕，促進(jìn)美容院不斷發(fā)展壯大，特制訂本規(guī)章制度女人十八片。
二99riav黄片国产免费、凡加盟峰美企業(yè)的所有員工，必須學(xué)習(xí)国产一级特黄在线视频、承認(rèn)并嚴(yán)格遵守峰美的各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定在线观看黄色毛片，增強(qiáng)事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任心久青草视频，樹立“為促進(jìn)和提高國人健康水平而努力奮斗”的企業(yè)精神caoporen在线精品视频。
三、峰美員工人人都是企業(yè)形象四虎成人最新影院网址大全，全體員工要處處維護(hù)峰美企業(yè)形象和企業(yè)利益99九色视频在线观看，自覺與損害峰美企業(yè)形象和企業(yè)利益的行為作斗爭。積極參加峰美組織的各項(xiàng)活動(dòng)97特大黄片，共建峰美企業(yè)文化欧美性爱直播。
四、峰美企業(yè)秉承“人才優(yōu)化狠狠se狠狠ri91视频、管理制度化”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念igao日韩无码，不斷完善峰美的經(jīng)營、管理等體系建設(shè)欧美日韩亚洲，進(jìn)而提高工作效率日韩一区在线观看，提高經(jīng)濟(jì)效益美国一级牲交黑大粗硬大片学校，提高社會(huì)效益，提高峰美綜合競爭力日韩手机福利写真网站。
五欧美一级爽爽爽www、峰美實(shí)行“按勞分配”、“多勞多得”的分配制度日韩一区二区A片免费观看；鼓勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智官产在线免费观看无码，立足崗位做貢獻(xiàn)。對(duì)峰美有突出貢獻(xiàn)或?qū)?jīng)營管理提出合理化建議者亚洲A片在线观看片不卡，將予以獎(jiǎng)勵(lì)和表彰超碰人妻97精品。
六、峰美提倡全體員工崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)在线精品91青草国产在线观看，并適時(shí)為員工提供學(xué)習(xí)三A黄色网站、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的綜合素質(zhì)和行業(yè)水準(zhǔn)国产高清色色；為員工開辟平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)免费看的黄色视频。
七、峰美倡導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)敬業(yè)樂群j国产在线、團(tuán)結(jié)互助九九久精品、同舟共濟(jì)的協(xié)作精神，部門之間工作中要加強(qiáng)溝通欧洲色国产欧美一区二区精品97，密切合作国内JIZZ，確保各部門工作有序、順利開展在线观看污色视频。
八亚洲精品福利视频、峰美員工要愛企如家，時(shí)刻樹立“與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的`責(zé)任感西安一级毛片、使命感日韩视频一区二区、緊迫感”，推動(dòng)峰美企業(yè)持續(xù)久久久精品区、健康中文无码性爱、穩(wěn)步發(fā)展。
第三章組織設(shè)計(jì)原則
一二道本欧美黄片、遠(yuǎn)景統(tǒng)一原則日本女子婬荡视频一区二区三区。是指在建立組織系統(tǒng)的時(shí)候應(yīng)考慮所建立的組織系統(tǒng)能否和遠(yuǎn)景目標(biāo)統(tǒng)一。比如峰美美容院經(jīng)營者在考慮成立一家美容分院時(shí)国产JizzJizz毛片，一般會(huì)考慮這家美容院應(yīng)該設(shè)立幾個(gè)店長日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，聘請(qǐng)多少名員工和分為幾個(gè)部門等，才能在三年或五年內(nèi)創(chuàng)下經(jīng)營者所期待的利潤和業(yè)績。
二国产国语对白Av在线、運(yùn)行有序原則97在线欧美超碰。每一個(gè)組織都必須保證其運(yùn)行規(guī)則，就像火車必須沿著軌道前行久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，美容院作為一種特殊的組織也必須保證它所建立的部門和設(shè)定的組織系統(tǒng)能按一定的規(guī)則正常運(yùn)行三级片A片一级片。
三、層級(jí)清晰原則国产一级最新视频在线。意指上級(jí)與下級(jí)之間的關(guān)系要理順嘿咻欧美，比如一個(gè)班級(jí)，首先由班主任管理整個(gè)班級(jí)亚洲一区精品无码黄，接下來會(huì)有一批班干部分管具體的班務(wù)工作久久免费看一级毛片一级A片，班長一般負(fù)責(zé)全局工作，而學(xué)習(xí)委員羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、生活委員各有不同的職責(zé)。那么作為美容院在线一区二区观看，如果是連鎖形式的av不卡在线，總部總經(jīng)理即是最高領(lǐng)導(dǎo)者，旗下是各分院的店長中文字幕专区，而店長下面又會(huì)有分部門主管激情综合丁香五月，如業(yè)務(wù)部（包括護(hù)理和）、財(cái)務(wù)部青娱精品在线p、后勤部等成年美女黄网站18禁免费动漫。總之中国一级免费A片，各級(jí)之間的關(guān)系一定要理順日韩精品在线看，要明確哪一個(gè)級(jí)直接隸屬于哪一級(jí)，顯得層次清晰18禁无码免费久久免费看，才方便管理国产18禁又污又黄又刺激。
四、溝通及時(shí)原則国家一级A片一级毛片。美容院在設(shè)計(jì)組織的時(shí)候91情侣在线精品国产免费，需要考慮到上級(jí)與下級(jí)之間的溝通能否及時(shí)，比如員工有情況能直接向誰反應(yīng)国产免费看黄色网站，而部門主管有情況又應(yīng)及時(shí)和誰溝通色呦呦在线播放，避免出現(xiàn)有事不知找誰說的情況發(fā)生。
五中国美女网站、授權(quán)到位原則色色的视屏。如果美容院經(jīng)營者聘請(qǐng)某人為店長，就應(yīng)充分授予其人，將整個(gè)美容院的經(jīng)營管理工作交給他在线免费AV播放，讓其又權(quán)對(duì)人事中日韩最新无码视频网站大全、獎(jiǎng)罰等方面作出決策，在員工面前擁有足夠的威信欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。而部門主管則有權(quán)對(duì)該部門的大小事務(wù)做主欧美18免进。授權(quán)到位原則在每一個(gè)企業(yè)管理中都有著相當(dāng)重要的作用。
六插进去插快点视频、靈活操作原則黄色网站高潮视频免费观看。每一個(gè)組織都有自己的特點(diǎn)，所以不必嚴(yán)格按照一般理論來決定實(shí)際操作日韩欧美一区二区在线观看，具體問題具體分析是最好的方法18AV视频。
七、統(tǒng)一指揮原則色色www,com。如果一個(gè)員工的上面有兩個(gè)直接上級(jí)国产黄片亚洲欧美，那么這名員工在遇到問題時(shí)究竟該找誰呢，試想97国产a片观看视频，若這名員工要請(qǐng)假伊人色色网站，其中一名上司說可以，而另一名說不可以丝袜激情在线一区，這名員工該聽誰的呢www.96。所以，必須保證統(tǒng)一指揮原則无码,色,不卡,AAA，才不至于在管理中出亂子日韩一级免费视频网站。
八、權(quán)責(zé)對(duì)等原則国产又爽又粗又黄视频。所謂權(quán)責(zé)對(duì)等就是說授予某個(gè)人什么樣的權(quán)利又粗又硬又大欧美69a√，他就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，權(quán)責(zé)一旦分離工作將無法開展爱情岛论坛自拍亚洲品质福利。比如美容院店長有管理整個(gè)美容院的權(quán)利免费网站在线观看人成视频，他就有相應(yīng)的職責(zé)，如組織教育培訓(xùn)員工久久riav.、負(fù)責(zé)每天的事務(wù)管理等国产羞羞视频在线观看。
第四章人事管理制度
一、人員配置（按10張美容床）
店長：1名助理店長：1名
美容師：4名保潔員：1名
助理美容師：2名納客：1名
接待咨訊：1名
二九九精品视频在线播放平台、員工聘用制度
1黄色片视频A急片、美容院所有美容師由公司面向社會(huì)公開招聘，由人事負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)配及培訓(xùn)乱伦无码高清，經(jīng)考核合格后色又色综合，方可到峰美美容院工作。
2、所有在峰美美容院工作的美容師原則上必須持有國家勞動(dòng)部
美容院管理制度3
員工獎(jiǎng)勵(lì)分三等:
員工有下列事跡之一者,設(shè)定三等獎(jiǎng),給予50元獎(jiǎng)金,并由總經(jīng)理書面通報(bào)表揚(yáng)
1综合视频一区、兢業(yè)勤懇,工作積極主動(dòng),連續(xù)三月完成銷售任務(wù)99er久久免费只有精品。
2、熱心奉獻(xiàn)公司(單位),在個(gè)人業(yè)績和顧客服務(wù)方面有具體事例者369超碰在线观看。
3日韩美女观看成人片在线播放网站、嚴(yán)守本公司的規(guī)章制度,敢于阻止揭發(fā)違紀(jì)員工的行為者。
4国产一级av网址、維護(hù)公司形象,優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客書面表揚(yáng)者自拍日韩在线视频播放。
5、有其他功績者91碰视频在线。
二国产精品91在线播放、員工有下列事跡之一者,將設(shè)定為二等獎(jiǎng),并給予100元獎(jiǎng)勵(lì)或晉升職位一級(jí),并由總經(jīng)理書面通報(bào)表揚(yáng)
1、改進(jìn)公司經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效率方面做出顯著成績或提出合理建議,公司采納后卓有成績者国产美女久久精品香蕉69。
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3亚洲无码在线天堂、業(yè)績欧美色色一区、營銷策略及開發(fā)項(xiàng)目方面均有突現(xiàn)表現(xiàn)。
4日韩美女一级久久精品视频、有其他功績。
三免费三级片一区、員工有下列理事跡之一者,給予記一等獎(jiǎng),并給予200元以上獎(jiǎng)勵(lì)
1欧美成人精品第一区二区三区、在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面做出貢獻(xiàn),使其免受重?fù)p失者。
2欧美熟妇A片在线A片织频、防止或挽救事故有功,保護(hù)員工生命安全者国产一级操逼黄片。
3、有其他重大功績者欧美黄色第一页。
懲罰:
本獎(jiǎng)懲罰條例作為員工加薪及讀簽勞動(dòng)合同的依據(jù)最全精品自拍视频在线。公司對(duì)員工的行政處分分為警告、記過欧美粗黑硬一级特黄、降級(jí)黄片手片A片、辭退。公司對(duì)有下列行為之一的員工,給批評(píng)教育不改的,應(yīng)視情況輕重給行政處理,并處以經(jīng)濟(jì)處罰,如有觸犯法律者,同時(shí)提交有并司法部門久久久久国产精品免费免费播放。
一国产一区91福利在线观看、輕微過失:
凡違反各項(xiàng)管理規(guī)范,每違反一次扣罰10元。
二欧美黄网站在线观看、一般過失:
符合下述情況,處30元罰款亚洲黄色网站发布最新网址。
a、輕微過失三次者,按一般過失處理。
b国产无码Av动漫在线观看、違反單位各項(xiàng)規(guī)定,不遵照上級(jí)指令執(zhí)行的美女www片免费。
c、消極怠工,工作效率低,完不成規(guī)定任務(wù)99riav国产原创国产精品。
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g中文自拍日韩精品视频在线观看免费、因服務(wù)態(tài)度受到顧客投訴者。
三a4yy无码国产福利在线观看、嚴(yán)重過失:
符合下述情況之一者,除處罰100元罰款外,視情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分又黄又大免费黄片久久。
a、一般過失達(dá)第三次后,按嚴(yán)重過失處理国产淫秽视频免费看网址。
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四亚洲人成无码网www、重大過失:
凡符合下列情況之一者,除處以100元以上罰款外,還作開除處理,如觸犯刑事者同時(shí)提交給有關(guān)司法部門處理1024手机在线看电影。
a.嚴(yán)重過失達(dá)三次者,按重大過失處理。
b.利用職務(wù)泄露單位機(jī)密經(jīng)查屬實(shí)天天透天天要。
c.玩忽職守,造成安全責(zé)任理故者,使美容中心遭受重大經(jīng)濟(jì)損失国模私拍一区二区。
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e.因服務(wù)態(tài)度惡劣,被傳媒曝光,造成惡劣影響者日韩视频自拍第二页在线播放网站。
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美容院管理制度5
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3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩久久亚洲欧美va，吵架人人澡人人爽人人夜夜，睡覺。
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五成年网站免费进入污、顧客管理制度
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美容院管理制度6
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三国产超碰在线免费、顧客資料建檔
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四国产第一页久久亚洲欧古代黄片、環(huán)境清潔
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五青草久久综合精品国产二区无码、柜臺(tái)服務(wù)
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六国产九九九Av、產(chǎn)品国产一级毛片不卡在线、課程銷售
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（一）日韩最大的男女视频网站、店長工作職責(zé)
店長是公司指定的美容院全面工作負(fù)責(zé)人免费看美女被操网站，主持和組織美容院的工作，對(duì)美容師進(jìn)行督導(dǎo)和管理激情视频文学，對(duì)美容院負(fù)有經(jīng)濟(jì)和管理責(zé)任国内精品一级毛片国产，對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)。
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（二）超薄丝袜脚足j视频、全店店務(wù)統(tǒng)籌管理
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6、注意事項(xiàng)：
A尤物视频一二三区网址导航、店內(nèi)決不可以與顧客發(fā)生爭執(zhí)及打架行為日免费在线精品；
B、上班時(shí)間內(nèi)日本久久黄色放视频，不可有嬉鬧之情形怕怕怕免费网站18以上看；
C、店內(nèi)儀器由于操作不當(dāng)損壞的黄频美女裸体，由使用人負(fù)責(zé)賠償色色色789；
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E一个色A片网、、毛巾不可重復(fù)使用
7、懲罰：
A項(xiàng)開除
B項(xiàng)警告一次
C項(xiàng)全額賠償儀器購買費(fèi)用
〖永毡仍谙咭磺形淖帜晃蘼搿（三）开心五月丁香激情av综合一区二区三区、人員管理
1、員工實(shí)行簽到制
2亚洲综合无码、每月實(shí)行人員排班表
3国产av网站飞、每位員工應(yīng)以公司制度為主，以顧客第一為宗旨
4无码变态拳头交视频、注意服裝儀容禮貌
5欧美日逼大全、注意事項(xiàng)：
A、按公司考勤制度執(zhí)行
B欧美性爱爱欧美、每月30日前排出下月輪班表
C亚洲欧美曝精品手机观看、每位員工務(wù)必以親切的服務(wù)態(tài)度服務(wù)顧客
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6欧美亚洲韩国视频一区、處罰
A、每月考核未滿80者亚洲福利片网站，記警告一次
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C国产精品视频7171、服務(wù)態(tài)度惡劣者記小過一次
D久久一免费视频、儀表儀容不整齊者警告一次
（四）国产精品视频馒头一线天、顧客管理
1老熟妇BBWXXXXXTV、請(qǐng)每位舊顧客填寫一份來店之后的意見書尹人综合日本在线www官网，針對(duì)其意見做相應(yīng)改善。
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外場(chǎng)咨詢
1日韩欧美黄色网站、詳細(xì)咨詢顧客并填寫初診表及記錄下顧客的需求、了解其消費(fèi)預(yù)算A片在线观看,，幫顧客做決定欧美18XXOO视频在线群。
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帳務(wù)查核
1、領(lǐng)取任何產(chǎn)品需經(jīng)店長簽核A一级特黄大片强奷全过程，再到出納處領(lǐng)取3WWW日本视频。
2、收費(fèi)單經(jīng)出納簽核后制服美女视频一区，需由店長確認(rèn)簽核99九九精品免费视频观看。
3、每日支出表及銷貨單于結(jié)帳后由店長簽核欧美三级电影视频网。
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6国产剧情在线一区、如出現(xiàn)產(chǎn)品及帳款差誤由店長或倉管負(fù)責(zé)賠償欧美性大片视频免费播放在线。
（五）每日工作項(xiàng)目
1色哟哟·com、店長于每日進(jìn)入店內(nèi)欧美一级A片欣赏久久，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行開會(huì)，開會(huì)時(shí)宣布前日業(yè)績及公布各項(xiàng)事項(xiàng)，解決亚洲乱亚洲乱妇10p，處理好前日事務(wù)人人爽人人爽人人爽人人爽。
2、店長須每日下班前檢驗(yàn)當(dāng)天顧客資料并核對(duì)蓋章久久久久久久久精品无码中文字幕。
3黄片免费看A片、每日回電3位以上的咨詢顧客，并填寫于日?qǐng)?bào)表上亚洲另类精品久久久。
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5、每日了解顧客反饋意見并作適當(dāng)溝通国产免费强奸初女视频，向美容師了解每個(gè)顧客狀況www.97av.com。
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美容院管理制度8
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1）產(chǎn)品管理需要由財(cái)務(wù)核算成本aⅴ色图，制定每次收費(fèi)與量的關(guān)系。
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3）出貨人員需要嚴(yán)格按照使用量出貨（個(gè)別客人需加人妻一级片综合视频，減貨量需特殊批示）
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美容院管理制度10
一aa日本在线上观看、美容院的規(guī)章制度
1、遵守中華人民共和國的法律久久国产免费高清视频观看，嚴(yán)格執(zhí)行美容院的`各項(xiàng)規(guī)章制度欧美AAAAA黃色，服從管理人員的分配調(diào)動(dòng)；
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1、定期培訓(xùn)制度;
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美容院管理制度11
為了加強(qiáng)員工薪酬管理99精品r视频在线观看，完善公司薪酬管理體系三级插入小视频在线观看，體現(xiàn)按勞分配原則，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍人人插人人摸人人色，吸引高素質(zhì)的人才视频黄页在线播放免费，激發(fā)員工的工作積極性av官方免费网站，特修訂了本制度。
薪酬結(jié)構(gòu)
薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資久草精品视频播放、業(yè)績提成欧美aaaⅤ西西在线、手工費(fèi)、工齡工資在线免费观看黄色av、全勤獎(jiǎng)和獎(jiǎng)懲亚洲区欧美区。月薪工資結(jié)構(gòu)由這些因素組成。
基本工資是員工所任職崗位與職務(wù)定級(jí)的薪資操屄免费视频。
業(yè)務(wù)提成是指員工完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的提成九九99re6这里都是精品。
手工費(fèi)是員工服務(wù)顧客項(xiàng)目的手工費(fèi)。工齡工資是為了鼓勵(lì)員工與公司共同發(fā)展操逼逼亚洲国产，在公司工作每滿一年淫乱精品自拍，增加100元工齡工資。
獎(jiǎng)懲包括獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處罰色哟哟哟在线。獎(jiǎng)勵(lì)是指每月完成業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)或其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)黄色网页免费观看。違紀(jì)處罰是指違反法律、法規(guī)規(guī)定或公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)免费观看A级毛片久久。
薪酬等級(jí)
員工薪資是根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)免费一级IA片在观看播放视频、崗位所具備的'綜合素質(zhì)狀況（如學(xué)歷、經(jīng)歷男人天堂最新在线、學(xué)識(shí)国产一级不卡毛片、經(jīng)驗(yàn)、技能等）綜合評(píng)估后確定薪資額度无码国产精品一区二区v尺中国。針對(duì)員工的崗位美裸网站、職務(wù)、技術(shù)日韩欧美综合精品、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績和公司的經(jīng)濟(jì)效益国产孕妇乱子伦精品免费观看，調(diào)整員工薪資。任何崗位的工資都會(huì)隨員工職位或崗位的變化而晉升或降級(jí)黄色三级片免费看视频，同時(shí)受績效考核的結(jié)果的影響黄色视频免费入口处在线观看。
薪資等級(jí)分為三個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)職務(wù)亚洲人Jizz日本jiz人、職稱一级黄色毛片视频免费、崗位，按不同的能力免费看成年人网站、貢獻(xiàn)进入黄网站有点击进入影院、經(jīng)驗(yàn)等而設(shè)定。
崗位定薪
新聘任各等職位人員，原則上均按所聘任職位的第一級(jí)職等起薪日本小视频免费，但有下列情形之一者亚洲人人看，可提高其級(jí)別一至二級(jí)：
其崗位直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)已達(dá)三年以上；
所具能力特別優(yōu)異欧亚洲黄色，且為公司甚難招聘的人才欧美一级a爱片在线播放；公司急需人才；
取得相關(guān)崗位的專業(yè)資格證書九九久久精品免费视频。
新員工試用期核薪上限為專業(yè)技能崗位零基礎(chǔ)員工對(duì)應(yīng)職位級(jí)別一等起薪又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频。對(duì)于專業(yè)技能崗位有同行業(yè)技能但無本專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)的員工，可視情況對(duì)應(yīng)職位級(jí)別核定等級(jí)起薪大尺寸的黄色视频。試用期滿后精品熟女少妇av免费，按其所擔(dān)任職位和能力重新核定等級(jí)。
試用期薪酬
試用期工資為入職時(shí)的核定薪資男女猛烈啪啦啦无挡动态图。試用期考核合格后欧美色综合高清视频播放，轉(zhuǎn)為正式員工，薪資在原等級(jí)上調(diào)一個(gè)檔免费看一级做a爰片久久毛片A片。
薪酬調(diào)整
員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式中文字幕欧美视频。公司對(duì)員工的薪資進(jìn)行定期和不定期的調(diào)整。定期調(diào)整包括每年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工基本工資進(jìn)行調(diào)整久久久国产精品免费A片分，以及根據(jù)公司經(jīng)營情況看免费刺激欧美作爱大片、所在城市行業(yè)薪酬情況和居民消費(fèi)水平等具體情況，每年酌情調(diào)整員工基本工資人人B人人操人人爽人人潻169网站。不定期調(diào)整則包括轉(zhuǎn)崗調(diào)薪和特別調(diào)薪www色狠狠综合网。轉(zhuǎn)崗調(diào)薪是指公司內(nèi)部進(jìn)行的崗位輪換或員工崗位晉升，員工薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位定薪酬等級(jí)確定360天天色秋霞。特別調(diào)薪則是針對(duì)員工工作表現(xiàn)突出或在工作中有重大貢獻(xiàn)或失誤的情況進(jìn)行的調(diào)薪久爱黄色视频。
對(duì)于店長工資，前兩個(gè)月建議保底為4000元可以直接免费观看的av毛片，開業(yè)兩個(gè)月后開始底薪+提成制成人av小姐网站在线电影，建議底薪為2800元。業(yè)績提成分為完成基本任務(wù)又粗又硬一级A片、超出任務(wù)2倍和超出任務(wù)3倍三個(gè)等級(jí)黄网占在线，分別對(duì)應(yīng)3%、5%和8%的提成黄色视频三级片真人。完成當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)可以獲得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)免费一级a片在线播放视频，連續(xù)3個(gè)月超額完成月任務(wù)可以升一個(gè)基本工資等級(jí)，而連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)則會(huì)降一等級(jí)天天狠天天透天干天天xa55。此外黄色三级人人操，工齡獎(jiǎng)每滿一年底薪漲100元香蕉五月开心婷婷，年度休假累計(jì)不超過48天者還可以獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于銷售顧問工資免费91专区网站，前兩個(gè)月建議保底為3500元，兩個(gè)月后建議底薪為2200元亚洲最大在线观看黄网站。業(yè)績提成則是根據(jù)店長下達(dá)的基本業(yè)績?nèi)蝿?wù)進(jìn)行的三级黄色日逼逼视频毛片，完成基本任務(wù)可以獲得2%的提成，超出任務(wù)2倍和3倍則分別對(duì)應(yīng)4%和6%的提成在免费jIzzjIzz在线视频。
店內(nèi)銷售顧問工資
銷售顧問的基本任務(wù)為8萬免费自拍偷拍视频，如果有兩個(gè)顧問，他們的基本任務(wù)分別為4萬很黄很色很污的免费网站。在4萬以下的銷售額网站在线观看无码天堂，提成為2%，在4萬至8萬之間的銷售額中文字幕在线免费观看网址，提成為4%免费观看国产黄网站在线，在8萬以上的銷售額，提成為6%黄网站在线视频观看。
如果只有一個(gè)銷售顧問www.2014av，則店長和銷售顧問各有4萬的基本任務(wù)。
為了激勵(lì)銷售顧問的表現(xiàn)欧美XXXXX高潮在线观看，我們制定了以下獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：
1.完成當(dāng)月實(shí)定的月目標(biāo)色色色色色色色色五，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元；
2.連續(xù)3個(gè)月超額完成月任務(wù)日韩AV操逼，基本工資升一個(gè)等級(jí)一级三级片免费视频；3.連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，底薪降一個(gè)等級(jí)一区二区亚洲；4.如果顧問操作項(xiàng)目18紧网站，則手工提成按照A類調(diào)理師手工提成計(jì)算。
技術(shù)顧問工資
對(duì)于技術(shù)顧問亚洲产在线精品亚洲第一站一，前兩個(gè)月的基本工資保底為3500元熟女系列另类专区。兩個(gè)月后，建議底薪為2200元羞羞漫画官方在线观看。技術(shù)顧問的工資由基礎(chǔ)底薪一个人看的视频www日本动漫、項(xiàng)目數(shù)、銷售提成薪資国产精品一区二区二区三区、消耗提成薪資和產(chǎn)品提成組成免费看的真人性交国产一级黄色录像。
我們還設(shè)立了以下獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：
1.規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一位新員工技術(shù)培訓(xùn)并通過考核，獎(jiǎng)勵(lì)200元（項(xiàng)目无水操又黄片、中醫(yī)理論知識(shí)7天99精品这里只有精品，面部項(xiàng)目7天www.色视频在线，養(yǎng)生項(xiàng)目14天）；
2.培訓(xùn)出員工上崗后三個(gè)月內(nèi)業(yè)績——提成2%五月丁香六月综合欧美在线观看；3.工齡獎(jiǎng)每滿一年底薪漲100元手机在线看片91，年度休假累計(jì)不超過48天者獎(jiǎng)勵(lì)200元。
調(diào)理技師工資
調(diào)理技師的薪資由基礎(chǔ)底薪桃色阁国产精品、項(xiàng)目數(shù)国产美女爆乳主播在线播放、銷售提成薪資、消耗提成薪資和產(chǎn)品提成組成综合久久本道中文字幕www。我們根據(jù)級(jí)別設(shè)定了不同的基本底薪和項(xiàng)目數(shù)量96人人操人人干人人。調(diào)理技師的提成比例為20%。
我們還設(shè)立了以下獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：
1.連續(xù)3個(gè)月超額完成月任務(wù)中文字幕日韩专区最新，基本工資升一個(gè)等級(jí)国产在线无码全黄；2.連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，基本工資降一個(gè)等級(jí)国产性色AV网址无毒不卡；3.當(dāng)月銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)200現(xiàn)金国产原创AV在线；
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薪資核算與發(fā)放
我們會(huì)按照每月的銷售額和完成情況計(jì)算員工的薪資免费乱伦视频网址，并在每月底發(fā)放。同時(shí)俄欧美激情A片在线观看，我們也會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰在线观看亚洲视频。
第二十一條規(guī)定了員工工資實(shí)行月薪制，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為26天视频se，即每月休息四天欧美牲交免费一级A片影院。工資以法定貨幣（人民幣）支付黑人无码按摩贯穿人妻AV。
第二十二條規(guī)定了月考勤時(shí)間為每月第1天至最后1天為當(dāng)月考勤日，每月出勤26天為滿勤5Ⅴ99COm。
第二十三條規(guī)定公司每月10日發(fā)放上月薪資日本在线色视频。第二十四條規(guī)定新入職人員自報(bào)到當(dāng)日起計(jì)薪，當(dāng)月以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)污视频久久久。
第二十五條規(guī)定離職人員自獲批準(zhǔn)離職后99riavcom，辦理完離職手續(xù)日起停薪。
第二十六條規(guī)定員工有下列情形自拍偷拍视频区，由員工本人向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后結(jié)算薪資毛片在，次月發(fā)薪日一次性結(jié)清工資十八禁无码R片在线观看。但未辦妥離職手續(xù)者不得結(jié)算工資，待辦妥手續(xù)后發(fā)放国产精品久久久综合桃花网。這些情形包括：1.依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)黄色a片在线看；2.離職人員；3.因違紀(jì)被開除人員人操人AV；4.公司認(rèn)可的其他事由轻点肏我在线观看91。
第二十七條規(guī)定本制度自發(fā)布之日起施行。閱讀本薪酬制度后清纯唯美亚洲综合五月，員工應(yīng)同意遵守亚洲色一色噜一噜噜噜性色av。
美容院管理制度12
美容院員工休息包括兩個(gè)方面：
一是員工的正常休假：
（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長主管處黄色视频在线免费观看亚洲，由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一安排超碰在线91免费，并制作員工休假安排表。
≈形难侵奕蘸贰（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的`實(shí)際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排尤物性爱视频免费看。
（3）正常休假時(shí)間99黄aaa，員工如有放棄者熟妇的屁眼，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。
∧懈膳粕悠怠（4）當(dāng)月生日員工国产一国产一级毛片视频在线5828，可獲得生日假期1天。
ao97在线。�5）上月加班累積時(shí)間超過10小時(shí)的員工人人操人人爱人人草，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。
∫患睹园子薪写采摹（6）同一班次的基層美容師不可同天休息www.色哟哟在线免费视频。
∈炫畚凵（7）美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請(qǐng)假：
請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間强奸乱轮在线视频，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期你懂得小视频。
1、事假請(qǐng)假制度：
⊙侵藁破低尽（1）店長事假制度
請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交接給主管
天數(shù)：店長事假原則上不超過1天
〈蠛谂访溃『诤凇（2）前臺(tái)人員事假制度
請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———店長審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過3天
（3）美容顧問事假制度
請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人
天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天
【镁锰鼗剖悠怠（4）普通美容師事假制度請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問
天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天
±锓珹CG全彩本子人妻。�5）后勤人員請(qǐng)假制度
請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表———主管簽字———店長簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天
注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請(qǐng)假條件：
∪巳税巳松巳瞬佟（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條
⊙侵薰访来笃谙卟シ拧（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條
（3）勿須提前申請(qǐng)
美容院管理制度13
一色哟哟在线精品、負(fù)責(zé)人（業(yè)主）職責(zé)
1對(duì)本單位衛(wèi)生工作全面負(fù)責(zé)偷窥自拍欧美色图，建立健全衛(wèi)生制度和衛(wèi)生檔案，配有專（兼）職衛(wèi)生管理人員在线天堂官网首页网址，自覺接受衛(wèi)生監(jiān)督一级片黄色网站，按規(guī)定辦理《衛(wèi)生許可證》；2帶領(lǐng)衛(wèi)生管理組織對(duì)崗位衛(wèi)生責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行定期與不定期的考核色拍拍555、檢查評(píng)比九九免费黄色视频，獎(jiǎng)懲；3對(duì)衛(wèi)生設(shè)施增添久久九九亚洲精品美国国内产一级、更新以及重大衛(wèi)生事件作出決策XXXX欧美性。
二、衛(wèi)生管理人員職責(zé)：
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